CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

SP001451/2013
18/02/2013
MR002762/2013
46219.002393/2013-64
05/02/2013

Confiraaautenticidadenoendereohttp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)
Processo n: 46219011051201335e Registro n: SP001624/2014
SIND DAS EMPRESAS DE A E CONSERV NO EST DE SAO PAULO, CNPJ n. 62.812.524/0001-34, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RUI MONTEIRO MARQUES;
E
SIEMACO-SP - SINDICATO TRABALHADORES EMPRESAS PRESTACAO DE SERVICOS DE ASSEIO E
CONSERVACAO E LIMPEZA URBANA DE SP, CNPJ n. 62.653.233/0001-40, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). JOSE MOACYR MALVINO PEREIRA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas
nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de janeiro de 2013 a 31
de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Esta norma coletiva abrange todas as
empresas e seus empregados, salvo os diferenciados, legalmente reconhecidos, que prestam servios
de asseio e conservao ambiental, higiene, limpeza de fossas e caixas dguas, manuteno predial,
pintura, restaurao e limpeza de fachadas, dedetizao, lavagem de carpetes, prestao de servios a
terceiros de portaria, recepo e copa, inclusive os trabalhadores administrativos das empresas, com
abrangncia territorial em So Paulo/SP.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS

Apartirde1dejaneirode2013,serogarantidososseguintessalriosnormativos,parajornadade44(quarentaequatro)horassemanaise
de220(duzentasevinte)horasmensais,jcomputadososDescansosSemanaisRemunerados(DSRs),excetoasjornadasestabelecidasnas
clusulas:JORNADADETRABALHOINFERIORA04HORASDIRIASeJORNADADETRABALHODE06
HORASDIRIAS.

1) PISO SALARIAL MNIMO novalorde R$755,00 (setecentosecinquentaecincoreais).

2)
Reajustede9,42%(novevrgulaquarentaedoisporcento)paraosdemaissalriosnormativosconstantesdoquadrode
funesesalriosabaixotranscrito;
PISOSSALARIAISMNIMOS:
PISOSALARIALMNIMO*
COPEIRA
LIMPADORDEVIDROS
RECEPCIONISTA
PORTEIRO/CONTROLADORDEACESSO/ASSEMELHADO
AUXILIARDEDEPARTAMENTOPESSOAL
ZELADORIAEMPRPRIOSPBLICOS
DEDETIZADOR/ASSEMELHADO
TCNICOEMDESENTUPIMENTO
AUXILIAREMDESENTUPIMENTO
AUXILIARDEMANUTENO
DEMAISFUNES
HIDROJATISTA(pressoacimade4.000psi)*
OPERADORDEVARREDEIRAMOTORIZADA

VALRESEMREAIS
R$ 755,00
R$ 777,00
R$ 854,03
R$ 846,03
R$ 916,98
R$ 846,03
R$ 996,92
R$ 903,03
R$ 1.018,48
R$ 755,00
R$ 801,50
R$ 801,50
R$ 976,78
R$ 1.081,68

OPERADORDEVCUO*

R$ 1.114,25

3) Reajuste de 9,42% (nove vrgula quarenta e dois por cento) para os demais empregados, cujas funes no faam
parte do quadro de salrios normativos acima referido e que percebam at o valor de R$ 1.510,00 (um mil quinhentos
e dez reais) mensais;
3.1) Para quem ganha entre R$ 1.510,01 (um mil quinhentos e dez reais e um centavo) at R$ 4.017, 90 (quatro mil e
dezessete reais e noventa centavos) mensais, o reajuste salarial ser escalonado da seguinte forma:

1) aplicar-se- 9,42% sobre a parcela salarial at R$ 1.510,00 (hum mil quinhentos e dez reais);
2) aplicar-se- 6,28% (seis, vrgula vinte e oito por cento) sobre a parcela salarial entre R$ 1.510,01 (hum mil quinhentos
e dez reais e um centavo) at R$ 4.017,90 (quatro mil e dezessete reais e noventa centavos);
O reajuste salarial total ser a soma do resultado de a + b adicionado ao salrio percebido em 31.12.12
-> Exemplo: salrio percebido em 31.12.12 = R$ 2.000,00.
a) 9,42% x R$ 1.510,00 = R$ 142,24;
b) 6,28% x R$ 490,00 (R$ 2.000,00

R$ 1.510,00) = R$ 30,77

Resultado: (a)R$ 142,24+(b)R$ 30,77+R$ 2.000,00 = R$ 2.173,01

3.2) Para quem ganha acima de R$ 4.017,91 (quatro mil e dezessete reais e noventa e um centavos), o reajuste ser da
seguinte forma:

1) aplica-se 9,42% (nove virgula quarenta e dois por cento) sobre a parcela salarial de R$ 1.510,00 (hum mil quinhentos e
dez reais);
2) aplica-se 6,28% (seis vrgula vinte e oito por cento) sobre o valor de R$ 2.507,89 (dois mil quinhentos e sete reais e

oitenta e nove centavos), correspondente a parcela salarial entre R$ 1.510,01 (hum mil quinhentos e dez reais e um
centavo) e R$ 4.017,90 (quatro mil e dezessete reais e noventa centavos);
c) aplica-se 5,95% (cinco virgula noventa e cinco por cento) sobre a parcela salarial complementar a R$ 4.017,91 (quatro
mil e dezessete reais e noventa e um centavo);
O reajuste salarial total ser a soma do resultado de a + b + c adicionado ao salrio percebido em 31.12.12.
-> Exemplo: salrio percebido em 31.12.12 = R$ 5.000,00.

1)

9,42% x R$ 1.510,00 = R$ 142,24;

2)

6,28% x R$ 2.507,90 (R$ 4.017,90-R$ 1.510,00) = R$ 157,49

3)

5,95% x R$ 982,10 (R$ 5.000,00-R$ 4.017,90) = R$ 58,43

Resultado: (a)R$ 142,24+(b)R$ 157,49+(c)R$ 58,43+R$ 5.000,00 = R$ 5.358,16.

* Entendese como PISO SALARIAL MNIMO, o salrio a ser pago para os trabalhadores exercentes das funes, cujas
denominaesestorelacionadascomaatividadedeasseio,limpezaeconservaopredial:Auxiliardelimpeza;Faxineiro;Limpador;
Ajudante de limpeza; Servente; Servente de limpeza; Agente de Asseio e Conservao em conformidade com a Classificao
BrasileiradeOcupaesCBO(Fonte:MinistriodoTrabalhoeEmpregowww.mte.gov.br).
*EntendesecomoopisodoHIDROJATISTA,opisosalarialaserpagoparaostrabalhadoresquetrabalhamoperandocom
pressoat4.000psi.
*EntendesecomoopisodeOPERADORDEVCUO,opisosalarialaserpagoparaostrabalhadoresqueexercemasfunes
emcaminheslimpafossa.
PARGRAFOPRIMEIRO:CompensaoAsempresaspoderocompensarosaumentosconcedidosespontneamenteno
perodocompreendidoentre1defevereirode2012a31dedezembrode2012,excetonoscasosdepromoo,equiparao,
implementodeidadeetrminodeaprendizagem.
PARGRAFOSEGUNDO:Osempregadosadmitidosaps1defevereirode2012,receberooreajustedeforma
proporcional,calculandoseabasede1/11porms,comexceoaospisosjestabelecidosnatabeladefunesesalrios.
5)COMISSES:

Ficaestabelecido,queotcnicoemdesentupimentoeoauxiliaremdesentupimento,almdagarantiado
pisosalarial,terodireitoaumacomissoporservioexecutado,ondeospercentuaisdeveroser
estabelecidoslivrementeentreempresaeempregado.
5.1)Oempregadoqueexerafunodeencarregado,ldere/ouassemelhado,terosseguintesacrscimos
sobreopisosalarialprofissionaldesuarespectivafuno,porgrupodeempregadossupervisionados:
5.2)responsvelporat10(dez)empregadosvalorequivalenteaosalrionormativodareamais10%(dez
porcento);
5.3)responsvelpor11 (onze)a20(vinte)empregados
20%(vinteporcento);

valorequivalenteaosalrionormativodareamais

5.4)responsvelpor21 (vinteeum)a30(trinta)empregadosvalorequivalenteaosalrionormativodarea
mais30%(trintaporcento);
5.5)responsvelpor31 (trintaeum)oumaisempregados

valorequivalenteaosalrionormativodareamais

50%(cinqentaporcento).
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO EM CHEQUE

Asempresasqueefetuaremopagamentodesalriosemchequedeveroproporcionaraosseus
empregados,dentrodajornadadetrabalho,tempohbilpararecebimentoembanco,desdeque
coincidenteohorriodetrabalhocomodoexpedientebancrio.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS/FRIAS/DCIMO TERCEIRO SALRIO - PRAZOS

Asempresasficamobrigadasaefetuaropagamentodosalriomensal,integralouparcial,deseus
empregadosato5(quinto)diatildomsseguinteaotrabalhado.
1.)Opagamentodosdiasdefriasdeverserefetuadoat2(dois)diasantesdoseuinciodoseugozo;
2.)Opagamentodasparcelasdo13salriodeverrespeitarosprazosestabelecidosnaformade
Legislaovigente;
3.)Onopagamentonoprazoestabelecido,dosalrio,dasfriasedo13salrioacarretarempregadora,
multadiriade5%(cincoporcento)dovalordosalriodoempregado,revertidoaomesmo.

CLUSULA SEXTA - SALRIO SUBSTITUTO

Sergarantidoaoempregadosubstitutoomesmosalriopercebidopelosubstitudo,nostermosdaSmula
159doTST.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Insalubridade
CLUSULA STIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Asempresaspagaroaseusempregadososseguintesadicionais:

1) 20%(vinteporcento)dosalriomnimoaosempregadosqueprestamserviosdelimpezaemhospitais,
postosdesade,ambulatriosmdicos,clnicasmdicaseclnicasodontolgicas;
2) 40%(quarentaporcento)dosalriomnimoaosempregadosqueprestamserviosdelimpezaemsetores
sujeitossdoenasporcontaminao(leprosrios,isolamentosenecrotrios,centrocirrgico,unidadede
terapiaintensiva);
2.1)AsempresasquepossuremPPRA(ProgramadePrevenodeRiscosAmbientais)eLaudo
TcnicoPericialanualespecificandoosgrausderisconoambientedetrabalho,poderopagaros
percentuaisdeinsalubridadedeacordocomoestabelecidonasNormasRegulamentadorasNRs15e
16,garantindoseopagamentodepelomenos20%(vinteporcento)sobreosalriomnimo.

3) 20%(vinteporcento)dosalriomnimoaosempregadosqueexeramafunodededetizador
ouassemelhado;
4) 20% (vinte por cento) do salrio mnimo aos empregados que exeram a funo de tcnico em
desentupimentoeauxiliardedesentupimento.
Adicional de Periculosidade
CLUSULA OITAVA - PERICULOSIDADE

1) 30%(trintaporcento)sobrearemuneraoaosempregadosqueexeramafunodelimpadordevidros
utilizandosedebalancimmanual,mecnico,cadeirinha,cintodesegurana,cordasouassemelhados;
2) 30% (trinta por cento) sobre remunerao aos empregados que exeram tarefas em depsito de
combustveis,emabastecimentodeveculos,borrachariaseaossoldadores.
Outros Adicionais
CLUSULA NONA - ADICIONAL POR ACMULO DE FUNES

Acmulodefunodizrespeitoremuneraodeempregadosqueacumulammaisdeumafunonotrabalho.
Desdequedevidamenteautorizadopeloempregador,oempregadoquevieraexercercumulativaehabitualmenteoutrafuno
terdireitoaopercentualdeadicionalcorrespondentea20%(vinteporcento)dorespectivosalriocontratual.

Prmios

CLUSULA DCIMA - PRMIOS/INTEGRAO

Osprmiosdequalquernatureza,noprevistosnestaConveno,integraroosalrioparaosefeitos
dopagamentodo13salrio,friaseFGTS.
Participao nos Lucros e/ou Resultados
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PPR - PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS

Comoobjetivolegaldeincentivaraprodutividade,aqualidadeeobomrelacionamentoentreCapitalXTrabalho,
estabelecendoparaesteperodoosistemadeparticipaonosresultados,nogerandoqualquerparadigmapara
acordosfuturosetambmnoseaplicandodahabitualidadeemtermosmonetrios,nosubstituindoou
complementandoaremuneraodevidaaqualquerempregado.AverbaobjetodopresentePPR
ProgramadeParticipaonosResultados esttotalmentedesvinculadadosalrioediretamenterelacionada
aostermosorapactuados,deformaquenenhumreflexodelaatingirverbastrabalhistasouseconstituirembasede
incidnciadeencargoprevidencirio,nostermosdodispostonoartigo3daLei10.101/2000.

a)PerododeApuraoePagamento:
Exerccio2013:OperododeapuraoinicialdoPPRProgramadeParticipaonosResultadosserde
Janeirode2013atJunhode2013,comopagamentoatodia10domssubseqente;edeJulhode2013
atDezembrode2013,comopagamentoatodia10domssubsequente.
b)CondiesGerais:
Faltas:Oempregadonopoderternenhumafaltanoperodo,havendoqualquerausncia,oempregado
perder um percentual de 20% (vinte por cento) do valor, por cada falta, no respectivo perodo. Sero
consideradastantoasfaltasinjustificadascomoasjustificadas,ouseja:oempregadocomearacomdireitoa
100%(cemporcento)dovalordoPPRProgramadeParticipaonosResultadoseperderapercentagemde
20%(vinteporcento),conformeforseausentandoaotrabalho;
PargrafoPrimeiro:NoseroconsideradasfaltasparaefeitodeapuraoaodireitodoPPRProgramade
ParticipaonosResultados,asausnciaslegaisoriundasdenormalegalprevistanaLegislaovigente
(Artigo473daConsolidaodasLeisdoTrabalho).
PargrafoSegundo:NoscasosprevistosnestaClausula,oEmpregadorserobrigadoaapresentaraoempregado
(napresenadorepresentantesindicallaboral),oscomprovantesdefaltas(cartodeponto/atestadomdico/resumo
dafolhadeponto/etc...),noprazomximode02(dois)diasapsopagamentodobeneficio,sobpenadedevolver
aoempregado,atotalidadede40%(quarentaporcento)dovalorcorrespondenteaorespectivoperodo.

c)ValordoPPR

:
R$188,75(Centoeoitentaeoitoreaisesetentaecincocentavos),sendopagoem02(duas)parcelas,umano
valordeR$94,37(noventaequatroreaisetrintaesetecentavos)eaoutranovalordeR$94,38(noventae
quatroreaisetrintaeoitocentavos)aserpagasemestralmente,aprimeiraem10dejulhode2013easegunda

10janeirode2014.

d)Penalizao:
Ficaestabelecidoopagamentode(meio)pisosalarialmnimo,estabelecidonaConvenoColetivavigente
poca,semestralmente,paraasempresasquenoaderiremnoprazoprestabelecidonestaclusula,em
favordecadaempregado.
d.1)Casooempregadojobtenhareferidobeneficio,concedidopelaempresaempregadora,deveratentar
paraasseguintessituaes:
d.1.1)Sendoestevalormaioraqueleestipuladonoitemacima,ValordoPPR,nopoderocorrerdiminuiodo
mesmo,considerandooDireitoAdquiridodoempregadosobreoPPRconcedidopelaEmpresa,devendoparatanto,
serreajustado,semestralmente,utilizandoomesmondicedereajustefixadonosAcordosulterioresaeste;

d.1.2)SendoestevalormenordoqueaqueleestipuladonoitemanteriorficaoEmpregador
obrigadoacomplementloafimdequepossaatingirosvaloresacordadosnesteinstrumento.
e)Conciliao:
NahiptesededivergnciarelativaaocumprimentodesteAcordo,aspartes,visandooentendimentoe
aconciliao,secomprometem,pelaordem,anegociardiretamenteentresi.
Comprometemseosrepresentantessindicais(laboralepatronal),aofinaldecadaperodoestabelecidona
Clausula1,aestudaremmelhorescondies/valoreseformasdepagamentos,bemcomo,aanalisaremo
resultadodoperodoanterior,afimdequepossamaprimoraresteProgramadeParticipaonosResultados.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CESTA BSICA

As empresas fornecero, sem nus para o trabalhador, mensalmente, a todos os seus empregados,
independente da jornada de trabalho, uma cesta bsica in natura contendo no mnimo, os seguintes
mantimentosdeprimeiralinha:

2 pacotes de 5 kg de arroz agulhinha tipo 1

4 pacotes de 1 kg de feijo
2 kg de acar refinado
1 kg de sal refinado
1 kg de farinha de trigo
1 kg de macarro
kg de caf torrado e modo com selo ABIC
kg de fub

3 latas de 900 ml de leo de soja

2 latas de 140g de extrato de tomate
2 latas de 135g de sardinha em leo
1 lata de 180 g de salsicha
1 pote de 300g de tempero completo
1 lata de 700g de goiabada/marmelada
1 caixa de papelo

fornecerem valealimentao ou equivalente, atravs de

1 Fica facultado s empresas, alternativamente,tquetes, vale alimentao ou cartes magnetizados das

empresas fornecedoras ou operadoras dos sistemas de mantimentosnasredesdeestabelecimentosdealimentos,

vale refeio ou vale alimentao, para compra dedesdeque

satisfeitaaexignciadoitem2destaclusula,e,desdequeoempregadosejaformalmentepravisado
dareferidaalternncia,numprazonuncainferiora90dias.
CESTABSICA
ANO2013
VALOREMREAIS

R$74,88

2Oempregadoqueapresentarfaltasemjustificaolegalnoms,nofarjusaobenefcio.
3Naocorrnciadefaltadeumoumaisprodutosconstantesdacestabsica,aempresapoder
efetuarasubstituioporprodutosimilar.
4Acestainnaturaouvalealimentao,serconcedidotambmduranteoperododegozodefriaselicena
maternidade.Nocasodeafastamentospormotivodeauxliodoenaouacidentedetrabalho,obenefcioser
concedidopeloperodomximode90(noventa)dias.
Nestassituaesespeciaisoempregadoafastadopoder,porsiouporpessoaautorizada(porescrito),
efetuararetirada,nasdependnciasdecostumenaempresaououtrolocalqueforporeladesignado.
5Ficaestabelecidoqueanoretiradadacestainnaturaouvalealimentaoatodia30doms,implicar
naperdadamesmanaquelems.Asempresasseobrigamacomunicarotrabalhadornoatodopedidodeseu
afastamentooconstantedesteitem.
6Aretiradadacestaouvalealimentao,deconformidadecomoitem4,deversercontrarecibo.
7Ovalealimentaooucestabsicadeverserentregueatodia20(vinte)domssubseqente.
8Esteitemnotemnaturezasalarialenointegrararemuneraoparaqualquerfim.
9Osempregadosadmitidosoudemitidosparafazerjuscestaouvalealimentaodeverotertrabalhado
nomnimo15diasnoms.
PARGRAFONICO: Airregularidadenofornecimentodacestabsica innatura ,pornocorresponder
quantidadeouqualidadedosprodutosindicadosnestaclusula,desdequecomprovada,sujeitaraoempregadoro
pagamentodeumamultacorrespondenteaovalorfacialdacestabsicapagoaoempregadoprejudicado.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TQUETE REFEIO

Asempresasfornecero,mensalmente,tqueterefeioouauxlioalimentao,pordiaefetivamentetrabalhado,deformaque
nodevidotalbenefcionaausnciadelabordecorrentedefaltasjustificadaseouinjustificadas,afastamentosmdicos,
independentementedesuaorigem,efrias,oqualdeverserentregueato5(quinto)diatildomssubseqente.
Oticketrefeiodevidoparajornadadequatrohorascumpridasaossbados(paraempregadosquecumpremjornadade
44horassemanais).

TQUETEREFEIO
VALOREMREAIS

ANO2013
R$7,00

DESCONTOEMREAIS

R$0,13

PargrafoPrimeiro:Asempresasquefornecemarefeio,gratuitamente,estoisentasdocumprimentodestaobrigao.
PargrafoSegundo:Asempresaspoderodescontardosalriodotrabalhador,attuloderessarcimentopelobenefcio
concedido,ovalorestipuladoconformetabelaacima,dovalortotaldecadatqueteoucartorefeiooualimentao
fornecida,ematendimentoaLei6321,de14deabrilde1976,quetratadoPATProgramadeAlimentaodoTrabalhador.
PargrafoTerceiro:Paratodososefeitoslegais,obenefcioacimanoseconstituisalrioe,portantoaelenoincorporar
enemrepercutirsobrequalquerverbaconsectriaaosalrio,taiscomo,exemplificadamente:avisoprvio,horasextras,
13salrio,frias,contribuioprevidenciriaefundiria,sendodevidoexclusivamenteduranteoperodoqueointegrante
dacategoriaatenderascondiesdocaput.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

Naocorrnciadealteraoduranteomsdovalordatarifadotransporteutilizadopeloempregado,a
empresaproceder,nomsseguinte,acomplementaodopagamentodovaletransporte.
1Paracomprovarasolicitaodevaletransporteporpartedoempregado,asempresasseobrigamamantera
opodoempregadoporescrito,sobpenadepresunodequeoempregadosolicitouaquantidadealegada.

2Aausnciadoempregadoaoservio,emrazodonofornecimentodovaletransporte,nodever
serconsideradofalta.
Auxlio Creche
CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO CRECHE

Asempresasondetrabalharempelomenos30(trinta)empregadas,commaisde16(dezesseis)anosdeidade
equenopossuamcrecheprpriaouconveniada,nostermosdo2doartigo389daCLT,poderooptar
porconceder,mensalmente,umauxliocrechesempregadasmes,aimportnciaequivalentea15%
(quinzeporcento)dosalriomnimovigentenopas,porfilhomenorat01anodeidade,parafinsde
guardaeassistnciaaosfilhos.
1Oempregadodosexomasculinovivoouseparadojudicialmentetambmterdireitoaobenefcio,desde
quecomprovepossuirlegalmenteaguardado(s)filho(s);
2Obenefcioseaplicaaosfilhoscomidadeat21(vinteeum)anos,desdequecomprovadaacondio
deinvlido,nostermosdalegislaoprevidenciria.
3Estebenefcionotemnaturezasalarialenointegrararemuneraoparaqualquerfim.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

SemprejuzodobenefciosocialdaAssistnciaSocialFamiliarSindical,ficafacultadaaosempregadores
contrataodeSegurodeVidaemGrupoemproldeseusempregados,hipteseemqueosmesmos
contribuirocomat10%(dezporcento)dosprmiosmensais,aserdescontadoemfolhadepagamento.
Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA STIMA - BENEFCIO DA ASSISTENCIA SOCIAL FAMILIAR SINDICAL

Asempresasmanteroemfavordetodososseusempregados,associadosounoaoSIEMACOSP,servioassistencialemcaso
deincapacitaopermanenteparaotrabalhoporperdaoureduodesuaaptidofsica,ouaseusdependentesemcasodeseu
falecimento,comodefinidonoConjuntodeRegrasdistribudosemanexoequetambmseroenviadasaosempregadoresjunto
comoprimeiroboletoparapagamento,eadisposionasentidadesSindicais.(OMANUALDEORIENTAESE

REGRASDOBENEFCIODAASSISTENCIASOCIALSINDICAL,ESTNOANEXO).

Contribuiototalporempregado valordevidopelaempresaportrabalhador valordevidopeloempregado

R$6,81

R$6,31

R$0,50

PARGRAFOPRIMEIRO:Asempresaspagaro,comoexpressoconsentimentodoSIEMACOSP,quefirmaopresente
instrumento,atodia10decadams,gestoradaAssistnciaSocialFamiliarSindical,atravsdeguiaprpria,ovalordeR$6,81
(seisreaiseoitentaeumcentavo),porempregadoquepossua,tomandoseporbaseaquantidadedeempregadosconstantenocampo
totaldeempregadosdoltimodiadomsinformadodoCAGEDdomsanterioroudoltimoinformadoaoMinistriodoTrabalhoe
Emprego,semnenhumareduoaquettulofor,responsabilizandoseoSIEMACOSP,atravsdeorganizaogestora
especializada,aprovadapeloSEACSPamanterumsistemadeassistnciasocialaostrabalhadores.
PARGRAFOSEGUNDO:DuranteavignciadestaConvenoColetivadeTrabalhoosempregadorescontribuirocomR$6,31
(seisreaisetrintaeumcentavo),porempregado;devendoosaldoR$0,50(cinquentacentavos)serdescontadodotrabalhadorem
folhadepagamento,ressalvadoquantoaodispostonoPargrafoTerceirodestanormacoletiva.
PARGRAFOTERCEIRO:NOVOSEMPREGADOSDosempregadosquevieremasercontratadosnaatividadedeprestaode
serviosdeasseioeconservaoapsadatabase,odescontoserefetuadoapartirdomsseguinteaodeadmisso,garantindoseo
direitodeoposioaodescontoaosempregadosnoassociados,noprazode10(dez)diasqueantecederaoprimeirodesconto.
PARAGRAFOQUARTO:O SIEMACO-SP, cumprindo Termo de Compromisso de Ajustamento deConduta

n. 32/006, celebrado perante o Ministrio Pblico do Trabalho 2 Regio publicou edital no Jornal Agora
So Paulo, em 16 de janeiro de 2013, fls. A12 e comunicou em seu peridico denominado Tribuna do
Asseio Edio Especial janeiro/2013 o prazo de 10 (dez) dias que antecedesse ao primeiro desconto,
para manifestao quanto ao direito de oposio ao desconto aos empregados no associados,
manifestado pessoalmente pelo trabalhador interessado em carta de prprio na sede da entidade.
Ficando sem validade as comunicaes efetuadas pelos empregados atravs de correio, cartrio, email, fax ou diretamente empresa.
PARGRAFOQUINTO:Oempregadorqueporocasiodobitooudofatocausadordaincapacitao,estiverinadimplentepor:

faltadepagamento,pagamentoapsodiadovencimentoouefetuarorecolhimentoporvalorinferioraodevido,responderperanteo
empregadoouaseusdependentes,pormultaequivalenteaodobrodovalordaassistncia.
PARGRAFOSEXTO:Obitoouoeventoquepossaprovocarincapacitaopermanenteparaotrabalho,porperdaoureduode

suaaptidofsica,deversercomunicadoformalmente,noprazomximoeimprorrogveldeat90(noventa)diasdaocorrncia.
PARGRAFOSTIMO:Oscartesdeidentificaoeprocedimentosdaassistncia,orainstituda,deveroserretirados
pelosempregadoresnabasedoSIEMACOSP,paradistribuiocompulsriaaosseustrabalhadores.
PARGRAFOOITAVO:Emtodasasplanilhasdecustoseeditaisdelicitaesdeverconstaraprovisofinanceirapara
cumprimentodestaassistnciasocial,afimdequesejapreservadoopatrimniojurdicodostrabalhadoresemconsonnciacomo
artigo444daCLT.
PARGRAFONONO:Opresenteserviosocialnotemnaturezasalarial,pornoseconstituiremcontraprestaodeservios,
tendocartercompulsrioesereminentementeassistencial.
PARGRAFODCIMO:SemprequenecessriocomprovaodocumprimentodaConvenoColetivadeTrabalhoe
nashomologaestrabalhistas,deveroserapresentadassguiasderecolhimentosquitadas.

CLUSULA DCIMA OITAVA - CONVNIO FARMCIAS/DROGARIAS

facultadosempresasfirmarconvniocomfarmcias,drogariasououtramodalidadeparaaquisioderemdiospelosempregados.
a)Odescontoserefetuadoemfolhadepagamento,comanunciadoempregado,nomssubsequentecompra.

Aposentadoria
CLUSULA DCIMA NONA - APOSENTADORIA/INDENIZAO COMPLEMENTAR E ESTABILIDADE

Aoempregadoquecontarcom60(sessenta)mesesoumaisdeservioscontnuosaomesmoempregador,serconcedido,quando
dasuaaposentadoria,umaindenizaocomplementarequivalenteaovalorde1(um)salrionominaldoempregado.
a)Aotrabalhadorqueestivera06(seis)mesesdaaquisiododireitoaaposentadoria,ficagarantidaaestabilidadenoemprego
duranteesseperodo.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA - DISPENSA/DEMISSO POR JUSTA CAUSA

Oempregadodispensadoporjustacausasobaalegaodecometimentodefaltagrave,sercomunicadoporescritodofato.A
ausnciadecomunicaoescritapresumiraocorrnciadedispensaimotivada.Seoempregadosenegaraacusarorecebimentoda
comunicao,arecusadeversertestemunhada.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONDUO PARA

HOMOLOGAO

Asempresasficamobrigadasaanteciparasdespesascomotransportedeseusempregados,emcasodedeslocamentodeum
municpioparaoutro,pararecebimentoderescisodecontratodetrabalho,NABASETERRITORIALDOSIEMACOSP.

1) Asempresasdeverocomunicarporescritoaoempregadodesligado,adata,localehorrioparahomologaodarescisocontratual.
2)Afaltadecomparecimentodaempresanoatodashomologaespreviamenteagendadasasujeitaraopagamentodeindenizao
correspondentea1(um)diadaremuneraodoempregado,pagadiretamenteaomesmo,semprejuzodasdemaispenalidades.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - RESCISO INDIRETA

Emcasodedescumprimentodequaisquercominaesestipuladasnapresentenormacoletiva,asempresasfacultaroaseus
empregadosrescindiremseuscontratosdetrabalhonostermosdoartigo483daConsolidaodasLeisdoTrabalho,comliberao
emfavordosmesmosdetodososttulosdecorrentesdocontrato,deformadobrada,semprejuzodeacrscimoslegais.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAES

Ashomologaesdasrescisescontratuaisdevero,preferencialmente,serefetuadasnasEntidadesSindicaisProfissionais.

1)
Ficafacultadoaotrabalhador,optarpelarealizaodahomologaodarescisocontratualquandoaentidadesindical
profissionaltiversubsedes,sobpenadeaempresaarcarcomopagamentodaimportnciaequivalentea1(um)diadesalriodo
empregadoeasdespesasdeconduo,pagadiretamenteaomesmo.
2)Ficaestipuladooprazode10(dez)dias,acontardadatadarescisocontratual,paraqueasempresasefetuemahomologaodoTermo
deRescisodoContratodeTrabalhoeentreguemaComunicaodeDispensaerequerimentodeSeguroDesemprego,quandodevido,sob
penadepagamentodemultaequivalentea01(um)salriodoempregadoaserpagaaomesmo.AbaixadaCTPSdeverserefetuadanos
prazosprevistosnoartigo4776daCLTsobpenadeaempresaincorrernamultaprevistanestaclusula.
c)Quandoaentidadesindicalprofissionalderqualquercausaparaoatrasonahomologao,especificadanaalneabdesta
clusula,serobrigadaaemitiremfavordaempresa,umacertidoqueaisentedaculpa,especificandoquaisosmotivosque
levaramaoatrasonahomologao.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SALDO DE SALRIOS

Osaldodesalrioreferenteaoperodoanterioraoavisoprviodeverserpagoporocasiodopagamentogeraldos
demaisempregados,excetoseahomologaoouquitaodarescisoocorrerantesdomencionadopagamentogeral.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RETENO DA CTPS

Serdevidaaoempregadoaindenizaocorrespondenteaumdiadesalrio,pordiadeatraso,pelaretenodesuacarteira
profissionalapsoprazode48(quarentaeoito)horas,dequetrataoartigo29daCLT.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Transferncia setor/empresa

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TRANSFERNCIA

Asempresasficamobrigadasacomunicarseusempregados,porescrito,sobpenadepresunodenocomunicao,comantecednciade48
(quarentaeoito)horas,asmudanasdelocaldetrabalho,bemcomoohorrio,respeitadaalegislaoatinenteacadacaso.

1)
astransfernciasspoderoocorrerparalocaisondenohajaalteraodonmerodeconduesestabelecidasnaltima
DeclaraodeOpodeValetransporteefetuadopeloempregado.
2)asdespesasexcedentescomtransporte,noscasosdetransfernciadolocaldosserviosouatendimentodeplantes,devero
serpagasantecipadamente.
3)
atransfernciaintermunicpio,bemcomoaalteraodajornadadetrabalhodiurnoparanoturnoeviceversaspoder
ocorrerdesdequeestacondioestejaexpressanocontratodetrabalhoenoprovoqueprejuzoaoempregado.
d)anoobservnciadosprocedimentosacimacaracterizainfraoaocontratodetrabalhonostermosdoartigo483letraddaCLT,
passvelderescisoindiretadocontratodetrabalho.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA STIMA - JORNADA DE TRABALHO INFERIOR A 4 (QUATRO) HORAS

Ficagarantidoopagamentode50%(cinqentaporcento)dopisosalarialnafunoexercida,paraostrabalhadoresque
cumpremjornadainferiora4(quatro)horasdirias.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO DE 6 (SEIS) HORAS DIRIAS

Ficagarantidoaosempregadosquetrabalhamapartirde6(seis)horasdiriasou180(centoeoitenta)horasmensais,jcomputados
osDescansosSemanaisRemunerados(DSRs),opisosalarialmnimodafunodesempenhada,estabelecidanoquadrodesalrios.

Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA NONA - PONTO ELETRNICO

Asempresaspoderoadotarsistemasalternativoseletrnicosdecontroledejornadadetrabalho,nostermosdosartigos2e3,da
Portarian373,de25/2/11,semprejuzododispostonoartigo74,pargrafo2,daCLT,quedeterminaocontroledejornadapor
meiomanual,mecnicoeeletrnico.

Faltas
CLUSULA TRIGSIMA - AUSNCIAS LEGAIS

Asempresasconsideraroausnciaslegaisdoempregadoaoservio,aquelasprevistasnalegislaovigenteenestanormacoletiva,
nosendopassveisdepunioedescontonosalrio,osseguintescasos:

1)
at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que,
declaradaemsuacarteiradetrabalhoeprevidnciasocial,vivasobsuadependnciaeconmica;
2) at3(trs)diasconsecutivosemvirtudedecasamento;
3)

por5(cinco)dias,emcasodenascimentodefilho,nodecorrerdaprimeirasemana;

4) por1(um)dia,emcada12(doze)mesesdetrabalho,emcasosdedoaovoluntriadesanguedevidamentecomprovada;
5)

at2(dois)diasconsecutivosouno,paraofimdesealistareleitor,nostermosdaleirespectiva;

f)noperododetempoemquetiverdecumprirasexignciasdoserviomilitarreferidasnaletracdo artigo 65 da lei 4375/64;

7)
nosdiasemqueestivercomprovadamenterealizandoprovadeexamevestibularparaingressoemestabelecimento
deensinosuperior;
8) pelotempoquesefizernecessrio,quandotiverquecomparecerajuzo;
I)asausnciascomprovadasejustificadaspormdico,paraexameeacompanhamentoprnataldaempregadagestante.
PARGRAFONICO:asausnciasacimarelacionadassooriundasdenormalegalprevistanalegislaovigente(Art.473
da ConsolidaodasLeisdoTrabalho),noseconfundindocomausnciasmotivadaspordoenaecomprovadasatravsde
atestadomdico.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TURNO FIXO DE 12X36

Ficafacultadasempresasacompensaodehoras,bemcomo,implantaodejornadadetrabalhoemturnofixode12(doze)

horas,nosistema 12x36 (dozehorasdetrabalhoportrintaeseishorasdedescanso),observadoolimitemensalde192(centoe

noventaeduashoras),jcomputadososDSRs,emconformidadecomaSUMLA444doTSTTRIBUNALSUPERIORDO
TRABALHOecomaanunciadoSIEMACOSP.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FRIAS

Ogozodefriasnopoderterincioemdiasquecoincidacomsbados,domingos,feriadosoudiasponte.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA HIGIENE E SEGURANA NO TRABALHO

Asempresasseobrigamacumprir,almdoestabelecidonalegislaoemvigor,oseguinte:
REFEITRIOS:
Noslocaiscommaisde10(dez)empregados,deverserfornecidolocalapropriadopararefeiesdosmesmos;
VESTIRIOS:
Noslocaiscommaisde10(dez)empregados,deverserfornecidovestirioscomarmriosechuveiros,quandodaconcordncia
docliente.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - SEGURANA NO TRABALHO

1) Ficaproibidaautilizaodecordasparaaexecuodeserviosdelimpezadevidrosexternamente.
2)Asempresassecomprometemafornecer,trimestralmente,aoSIEMACOSPrelaocontendotodososempregadosafastados
porauxliodoenaouporacidentedotrabalho.
Uniforme
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - UNIFORMES

Deveroserfornecidos,gratuitamente,1(um)uniformecompletonaadmissoeoutro30(trintadias)aps.
Emcasodesercobradooudescontadodosvencimentosdoempregado,aempresaficaobrigadaarestituirlheemdobroorespectivo

valor,naformadoartigo462daConsolidaodasLeisdoTrabalhoCLT.
Ficaasseguradoaempresaodireitoaoreembolsodovalorcorrespondenteaouniformefornecido,emcasodenodevoluoou
estragovoluntriodomesmo,porocasiododesligamentodoempregado.
Osuniformesdeveroserfornecidoscompletos,inclusivenoperododeinverno,acrescidosdeagasalhos(ex.:jalecooujaqueta
oublusademoletonoublusadeloucasaco/palet).

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS

Asempresasdeveroconsiderarjustificadasasausnciasdoempregadoquandoesteapresentaratestadosmdicosemitidospelo
SUS(SistemanicodeSade)eseusconveniados,bemcomo,osemitidospeloserviomedicoeodontolgicodoSIEMACOSP
eseusconveniadosequandooempregadoestiverrelacionadocomodependenteemConvnioMdicocujotitularsejaocnjuge.
a)Deveroserconsideradasjustificadastambmasausnciasquandodoacompanhamentodefilhomenore/ouinvlidopara
consultamdica.
b)AfaltadeindicaodoCIDClassificaoEstatsticaInternacionaldeDoenasnosatestadosmdicos,noinvalidasuaeficcia.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COMISSO DE SADE E SEGURANA NO TRABALHO

Ficaconstitudaumacomissoformadaportcnicosdareadesadeesegurananotrabalho,quetercomotarefa,olevantamento
dosgrausderisco,insalubridade,etc,daatividadecomoumtodo.
a)Osresultadosdostrabalhosdesenvolvidospelacomisso,servirocomobalizamentoparaprovidnciasquedeveroser
tomadaspelaspartes.

Relaes Sindicais
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - GARANTIA DE AFASTAMENTO

Ficagarantidooafastamentoremuneradoaosdirigentessindicais,cipeirosedelegadossindicais,quandodaparticipaoem
seminrios,cursosecongressosrealizadospelasentidadessindicais.

Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL SINDICAL PATRONAL

As empresas que prestam servios no municpio de So Paulo contribuiro

mensalmente, em favor do SIEMACO SP com a importncia equivalente a 0,5% (zero
cinco dcimo por cento), sobre o total bruto da folha de pagamento de seus
empregados, afim de que haja complemento do custeio do inciso II do Artigo 592 da CLT,
especificadamente para fomento de atividades de promoo social, tais quais cursos de
qualificao profissional, ou de melhoria intelectual dos trabalhadores pertencentes
categoria profissional, sem qualquer ingerncia da Entidade Patronal sobre o Sindicato
Profissional, conforme entendimento do Ministrio Pblico do Trabalho.

1) O referido recolhimento dever ser feito at o dcimo dia til de cada ms na sede da
entidade profissional ou em banco autorizado, conforme guia de recolhimento
encaminhada pelo SIEMACO SP;
2) As empresas que no efetuarem o recolhimento no prazo citado arcaro com multa de
5% (cinco por cento) sobre o total devido, alm de juros de 1% (um por cento) ao ms e
em caso de cobrana judicial arcar com honorrios advocatcios na base de 5% (cinco
por cento);
3) As empresas encaminharo mensalmente ao SIEMACO SP, copia autenticada das
guias de recolhimento do FGTS, para conferencia do valor recolhido.

CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL/NEGOCIAL

Com base nas disposies contidas no artigo 513, alnea "e" da CLT, de acordo com
deciso proferida pelo Supremo Tribunal Federal atravs do Recurso Extraordinrio n.
189.960-3, publicada no DJU em 10.08.2001 e, recente entendimento do Ministrio
Pblico do Trabalho e Poder Judicirio, considerando que as negociaes coletivas
trazem benefcios e vantagens a toda a categoria, independente de ser associados ou
no, os empregadores ficam obrigados a descontar na folha salarial de cada ms, a
partir de janeiro de 2013, a importncia equivalente a 1% (um por cento) do salrio de
cada empregado, devidamente corrigido e limitado o desconto mensal a R$ 27,50 (vinte
e sete reais e cinquenta centavos), a ttulo de Contribuio Assistencial Negocial.
As importncias descontadas devero ser recolhidas ao SIEMACO-SP em guias prprias
fornecidas, at o dia 10 do ms subsequente ao vencido, acompanhada da relao
nominal dos empregados, sob pena de pagamento de multa de 10% (dez por cento) do
valor devido, acrescido de juros e correes legais.
O SIEMACO-SP, cumprindo Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta n.
32/006, celebrado perante o Ministrio Pblico do Trabalho 2 Regio publicou edital no
Jornal Agora So Paulo, em 16 de janeiro de 2013, fls. A12 e comunicou em seu
peridico denominado Tribuna do Asseio Edio Especial janeiro/2013 o prazo de 10
(dez) dias que antecedesse ao primeiro desconto, para manifestao quanto ao direito
de oposio ao desconto aos empregados no associados, manifestado pessoalmente
pelo trabalhador interessado em carta de prprio na sede da entidade. Ficando sem
validade as comunicaes efetuadas pelos empregados atravs de correio, cartrio, email, fax ou diretamente empresa.
NOVOS EMPREGADOS: Dos empregados que vierem a ser contratados aps a data
base, o desconto ser efetuado a partir do ms seguinte ao de admisso, garantindo-

se aos mesmos, o direito de oposio ao desconto aos empregados no associados, no

prazo de 10 (dez) dias que anteceder ao primeiro desconto.

O desconto e repasse da importncia devida pelo empregado a titulo de Contribuio

Assistencial Negocial de

inteira responsabilidade da empresa, sendo que a omisso empresarial na efetivao

do desconto e seu respectivo repasse ao SIEMACO-SP far com que o nus pelo
pagamento da importncia se reverta empresa, sem permisso de desconto ou
reembolso posterior ao trabalhador.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADES SINDICAIS

Asempresasseobrigamemconformidadecomodispostonoartigo545daCLT,adescontarnafolhadepagamentodeseus
empregados,amensalidadesindical,erecolherarespectivaimportnciaaossindicatosato10(dcimo)diadomssubseqente
aovencido,sobpenadascominaeslegais.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CERTIDO DE REGULARIDADE PARA COM AS

OBRIGAES SINDICAIS

Comintuitodepreservarasempresasidneas,assimcomoseusrespectivosempregadoseoscontratantesemgeral,paraefeitodeste
instrumentoedecomprovaojuntoaterceiros,inclusivejustiadotrabalho,SuperintendnciaRegionaldoTrabalho,Tomadorde
serviosergosLicitanteseporforadestaconvenoeematendimentoaodispostonoArtigo607daCLT,asempresaspara
participarememlicitaespromovidasporrgosdaadministraopblica,direta,indiretaoucontrataoporsetoresprivados,
deveroapresentarCertidodeRegularidadeparacomsuasobrigaessindicais.
PARGRAFOPRIMEIROEstacertidoserexpedidapelaspartesconvenentes,individualmente,sendoespecficaparacadacertame
licitatrio,sendovedadaaemissodecertidesoudeclaraesdecumprimentoparcialdasobrigaescontidasnestaClusula.

PARGRAFOSEGUNDOConsideramseobrigaessindicais:

1) recolhimentodaContribuioSindical(profissionaleeconmica);
2) recolhimentodetodasastaxasecontribuiesinseridasnestaconveno;
3)

cumprimentointegraldestaconveno.

PARGRAFOTERCEIROAfaltadaCertidoouvencidoseuprazo,quede30(trinta)dias,permitirsdemaisempresas
licitantes,bemcomoaossindicatosconvenentes,noscasosdeconcorrncias,cartaconviteoutomadadepreos,alvejaremo
processolicitatriopordescumprimentodaConvenoColetivadeTrabalho.

Disposies Gerais
Outras Disposies
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - PRAZOS E MULTAS

Asempresasseobrigamacumprirrigorosamenteosprazos

estabelecidosnapresentenormacoletiva,sobpenademultaeoutras

penalidadesfixadasnesteinstrumentonasclusulasrespectivas.
Nocasodedescumprimentodequalquerumadasdemaisclusulasoudisposies,semprejuzodeoutrosdireitos,aempresapagar
emfavordoempregadoprejudicadoeparacadainfraocometida, multade20%(vinteporcento)dosalriomnimofederal
vigentenopas.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DIA DO TRABALHADOR EM ASSEIO E CONSERVAO

Fica estabelecida a data de 16 de maio de cada ano para comemorao ao dia do trabalhador em asseio
e conservao.

RUIMONTEIROMARQUES
Presidente
SINDDASEMPRESASDEAECONSERVNOESTDESAOPAULO

JOSEMOACYRMALVINOPEREIRA
Presidente
SIEMACOSPSINDICATOTRABALHADORESEMPRESASPRESTACAODESERVICOSDEASSEIOE
CONSERVACAOELIMPEZAURBANADESP

ANEXOS
ANEXO I - MANUAL DE ORIENTAESE REGRAS DO BENEFICIO DA ASSISTENCIA SOCIAL SINDICAL

MANUALDEORIENTAESEREGRASDOBENEFCIODAASSISTNCIASOCIALSINDICAL
Legalidadedaclusula;
Introduo(leituraobrigatria);
Orientaeseregras;

1. Forma de Recolhimento;
B.Prorrogao;
C.Recolhimentoamaiorouemduplicidade;

D.Apresentaodedocumentos;

Inadimplncia;E.

Sanespactuadas;

1.1.1.1.1.1.1.1.1.50.

Recolhimentoamenor;

F.AssistnciaSocialFamiliarSindical;

1.1.1.1.1.1.1.1.1.70.
Atendimento24horas;H.
Serviofuneral;
I.AssistnciaFinanceiraImediata;
J.ManutenodeRendaFamiliar;
K.AssistnciaAlimentcia;

12.

IncapacitaoPermanenteparaoTrabalhoporperdaoureduodaaptidofsica;

12.

TabeladasIncapacitaesPermanentesparao

Trabalho;M.FornecimentodosCartesdeIdentificaoe
Procedimentos;

14.

ComunicaodeEventos;

O.ReembolsodasverbasRescisrias.
SOBREALEGALIDADEDESTACLUSULA
AbaixoreproduzimosaconclusodaNOTATCNICA/CGRT/SRT/TEM/No.92/2008SecretariadeRelaesdoTrabalho
doMinistriodoTrabalhoeEmprego.
20.Diferentementedeoutrosramosdodireito,odireitodotrabalhoseconstituidebasesconstitucionais,legaisenegociadas,hajavista
queaConstituioFederalealegislaoinfraconstitucionalprevemqueosdireitosnegociadosfazemleientreaspartes.

21.
Muitosedebateoalcancedodireitonegociado,emfacedoreconhecimentopelaCartaMagna,dospactosentreentidades
sindicaisdetrabalhadoreseempregadoresesuasentidadessindicais.
22.
Diantedoquadroqueseafiguraperanteosdireitosestabelecidosemumanegociaocoletiva,consensonomundodo
trabalhoaimportnciadosdispositivosnegociadosquetrazembenefciosparaotrabalhadoralmdosprevistosemlei,tendoem
vistaqueasentidadessindicaiseempregadorespodemestipularcondiesmaisprximasrealidadedecadacategoriadoquealei,
queseaplicaatodosindiscriminadamente.
23.
Eexatamentenessecontextoquedevemseranalisadasasclusulasconvencionadasqueprevembenefciosaotrabalhador
esuafamliaemcasodeinfortnio.
24.

Comefeito,semadentrar,comojdito,nadiscussoacercadapossvelidentificaodosbenefciosprevistosem

convenocoletivadetrabalhocomacoberturadeumaaplicedeseguro,podese,pormeiodaaplicaopuradosfundamentos
dodireitodotrabalho,concluirpelalegalidadedetaisclusulas.

25.
Observaseque,daformacontidanosdocumentosacostadosaosautos,aclusuladebeneficiosocialproporcionamaisumbeneficio
aotrabalhadoracometidodeuminfortnioqueresulteemsuainvalidez,esuafamlia,casooinfortnioresulteemfalecimento.
26.
Nosevislumbra,deumaanliseperfunctriadotema,prejuzosaotrabalhador,mesmoemsetratandodeumbeneficio
condicionadoaopagamentoprviodeumvalorestipulado,dadoqueessepagamentoprovavelmentenoseconfundecomoprmiode

umaaplicedeseguros,especialmenteemfacedesuasregrasresultaremdalivrenegociaoentreostrabalhadoreseempregadores.
27.Diantedoexposto,dopontodevistadasrelaesdotrabalho,eemfacedaliberdadedenegociaoentreaspartesconsagrada
pelaConstituioFederal,entendesenohaverilegalidadenaclusuladenominadabenefciosocialfamiliar.
INTRODUO
PreparamosestemanualcomointuitodefacilitaraosdepartamentosdeRecursosHumanosamelhororientaremseus
trabalhadores,auxiliandodestamaneiranadivulgaodoservioassistencialoraestabelecido.
Nossarealidadequeumaparcelasignificativadosnossostrabalhadoreseseusdependentessopessoassimples,noafetasa
burocraciasadministrativas;porestesmotivos,quandosedeparamcomumafatalidade,acabam,muitasvezes,tendoseuslares
desfeitos,oupassandoaviveremdeformaprecriaagravandooproblemasocialdenossopas,comgravesrepercussespara
todacoletividade.
Aocorrnciadeumfalecimentodesencadeiaumsrioproblemasocial,devidoque,raramenteasfamliascontamcom
reservasfinanceirasparacusteiodofuneraleparasuasubsistnciaatquesereestruturem,oqueasobrigamarifaseoutras
formasdeangariaodevalores,entreavizinhanaoucolegasdeservio,sujeitandotodosaumgrandeconstrangimento.
Asaplicesdesegurodevida,(querecomendamoscomocomplementodestaassistncia)porexigncialegal,possuemcarterde
indenizao,meramentefinanceiro,eesbarramemumasriederestrieslegaisparaqueaindenizaoocorra,comopor
exemplo,exigemcomprovaoinequvocadacondiodebeneficiriodofalecido,oquenemsemprefcildeserproduzida.
PorsuavezaPrevidnciaSocial,paradisponibilizarosauxlios,necessitadedocumentosquecomprovemalegitimidadedeuma
unioestvel,legitimidadedosfilhos,aodetutelaparamenoresqueficaramrfos,entreoutros.
Assim,paraatendimentoimediatoaostrabalhadores,suasrespectivasfamlias,eaosempregadoresqueprestamserviosna
baseterritorial,foidesenvolvidaestasistemticagiledesburocratizadaparasoluodaquesto.
ORIENTAESEREGRAS
A)Formaderecolhimento:
A.1)Osboletospararecolhimentodacontribuio,aqualvisamanteraestabilidadefinanceiradaAssistnciaSocialaos
trabalhadoresestaroadisposionositewww.assistenciasindical.com.brosquaisdeverosercomplementadoscom:oCdigode
RecebimentoMensaldaTransmissodeDadosaoMTEeaquantidadedeempregadosconstantenocampototaldeempregadosdo
ltimodia,doltimoCAGED(CadastroGeraldeEmpregadoseDesempregados)informadoaoMinistriodoTrabalhoeEmprego.
A.2)nicahiptesepermitidadereduononmerodetrabalhadoresemcasodeexistiremtrabalhadorespertencentesaoutros
sindicatosenohaverinteressedequeosmesmosrecebamaAssistnciaSocial.Nestanicahiptesedeveroempregadorsolicitar
formalmenteeantecipadamenteadministradoraautorizaoparaareduo.
A.3)Nahiptesedenoterhavidoodesconto,ounasuaimpossibilidadenocasodeafastadosouopositores,ocustoser
suportadointegralmentepeloempregador.
A.4)PorseroCAGEDabasedosclculos,ficadispensadaqualquerrelaonominal.
A.5)Aonofazerorecolhimentonodiaconvencionadoeat24horasapsaregularizao,oempregadorficarsujeitoas
mesmassanesprevistasporinadimplncia.
B)Prorrogao:
B.1)Poderagestoraprorrogaradatadovencimento,masserpormeraliberalidadeesuaaceitaonoseconstituirem
obrigaodeaceitaodeoutrasfuturasprorrogaes.
C)Recolhimentoamaiorouemduplicidade:

C.1)EfetuandooEmpregadorrecolhimentocombaseemumnmerodetrabalhadoressuperioraodevidoouemduplicidade,ovalor

pagoserdevolvido,sesolicitadoporescrito,ato20(vigsimo)diadomsdecompetnciadorecolhimentoamaiorou
emduplicidade.
C.2)ApsessadataficamisentososSindicatosousuagestoradequalquerreembolso,postoquejteroprocedidosdestinaes,
nosendovivelodesfazimentodetaisatos.
D)Apresentaodedocumentos:
Deveoempregador,semprequesolicitado,peloSindicatoouporsuagestora,apresentaroCAGEDe/ououtrosdocumentos
necessriosacontinuidadedaconcessodasassistnciasouverificaesdeauditoria.
E)Sanespactuadas:
E.1)Visandoevitarquehajadescompassofinanceironaadministraodestaassistncia,emcasodeoempregador,porqualquermotivo,
deixardedepositarmensalmentesuacontribuio,oupagarporquantidadedetrabalhadoresinferioraconstantenocampo

totaldeempregadosdoltimodia,doltimoCAGED(CadastroGeraldeEmpregadoseDesempregadosinformadoaoMinistrio
doTrabalhoeEmprego),deverestereembolsardeimediatogestoraovalortotaldaassistnciaaserprestadaeattulodemultao
dobrodovalordeveremcasodefalecimentoserpagoquandodarescisotrabalhistaenoscasosdeIncapacitaoparaoTrabalho
deimediatoaotrabalhadorouasuafamlia.
E.2)Osvaloresporventuranocontribudosserodevidosaqualquertempoepassveisdecobranajudicial.
E.3)Emhavendodescontodostrabalhadorese/ouconstaremplanilhasdecustoenohavendoodevidorepasseconfigurailcito
penaldeapropriaoindbitaartigo168CdigoPenal.
F)AssistnciaSocialFamiliarSindical:
F.1)Sendoseucarterimediatoeinadivel,asassistnciasserodesencadeadaspelasimplescomunicaoatravsdo
sistematelefnico0800133738.
F.2)Tologoosempregadorestenhamcinciadaocorrnciadofalecimentooudefatoquepodercausarincapacitao
dotrabalhador,deveroformalizaracomunicao,atravsdositewww.assistenciasindical.com.br
F.3)Aoformalizarocomunicado,devemosempregadorespreencherclaramenteosdadossolicitados,osquaisvisam
tambmalimentarasdiversasestatsticasnecessriasparaelaboraodemapasdemogrficoseoutrasnecessriasaosetor.

7)

Atendimento24horas

Atravsdosistematelefnicodediscagemgratuita0800133738,emfuncionamento24horaspordia,7diasporsemana,
aadministraodobenefcioestaradisposio,parasolicitaodaprestaodosservios,conformesegue:
H)ServioFuneral:
H.1)Umagentehabilitadoserenviadoatolocaletomartodasasprovidncias,pagamentoseacompanhamentonecessrios
aofuneralesepultamento,independentedacausaouhorriodofalecimento.
H.2)Acarteiraprofissionaldotrabalhadorseronicodocumentonecessrioimediataprestaodosservios.
H.3)AprestaopersonalizadadosserviosdefuneralesepultamentosercusteadaatovalordeR$1.000,00(hummilreais),
deacordocomocredoreligiosodafamlia.
H.4)Aocomunicarobito,oarrimodofalecidopoderoptarporserviodemenorcusto,oumesmodispenslo,ereceberem
dinheiroadiferena,juntamentecomasparcelasdaManutenodeRendaFamiliar.
I)AssistnciaFinanceiraImediata:

I.1)R$400,00(quatrocentosreais)emdinheiro,aoarrimodofalecidoemat24horas(vinteequatro)horasteisapsacomunicao

formaldofalecimento.
I.2)Emcasodobitosercomunicadoapsofuneral,averbaqueseriaaeledestinadaserpagajuntamentecomasparcelas
daManutenodeRendaFamiliar
J.)ManutenodeRendaFamiliar:
J.1)VerbamensaldeR$300,00(trezentosreais)peloperodode12meses,vencendoaprimeira5(cinco)diasteisapsaentrega
desimplesdocumentocomprobatriodevnculoempregatcioeendereo.
J.2)Portercunhosocialeimediato,noscasosemquehajamaisde1(um)dependente,deveumdelesrepresentarosdemais
apresentandodeclaraoporeleassinada,comduastestemunhasefirmasreconhecidasemcartrio,ondeassumaaveracidade
dainformaoearesponsabilidadepeladistribuiodosvalores.
J.3)Entendesetambmporarrimooparceiro(a)naunioestvel,mesmoseentrepessoasdomesmosexo.
J.4)Asdemaisparcelas,bemcomoosvaloresdoServioFuneralporventuranoutilizados,serodepositadosemcontavinculada
queauferirorendimentos,epagosemparcelasmensaisatravsdecrditoemcontadotrabalhador,oudoarrimodofalecido,
conformeocaso.
K)AssistnciaAlimentcia:
K.1)Entregamensalde50kgdealimentospeloperodode12(doze)mesesnovalordeR$200,00(duzentosreais),entreguesna
residnciadotrabalhadorincapacitadoounadoarrimo,ouatravsdetickets,valerefeio,valealimentaooucartesmagnticos
deempresasfornecedorasouoperadorasdesistematipovalerefeioparacomprademantimentosemredesdesupermercados.
L)IncapacitaoPermanenteparaoTrabalhoporPerdaouReduodaAptidoFsica:
L.1)EstaAssistnciavisaatendimentosfamliasemeventosquesejamdefcildeteco,osdemaisseroatendidospela
PrevidnciaSocialouseguroporventuracontratadoequeasprevejam.
L.2)FarojusAssistnciaFinanceiraMensaleAssistnciaAlimentciaosTrabalhadoresquesofreremperdaoureduode
suaaptidofsica,pelasimobilidadesouamputaes,relacionadasabaixo:
L.3)Apresenteassistnciafoielaboradaexclusivamenteparaatenderasincapacitaesquetenhamfcilcomprovaoquantoao
graudeincapacidadeemat90(noventa)diasdoacidenteouafastamentohavido,noestandoamparadasasquenecessitemdemais
tempoparadefinio.
ALIENA0MENTALDebilitaomentalcompletaepermanente.
VISOImpossibilidadecompletaepermanente.
AUDIOImpossibilidadecompletaepermanente.
FALAImpossibilidadecompletaepermanente.
TETRAPLEGIAImpossibilidadecompletaepermanentedemovimentodosmembrossuperioreseinferiores.
PARAPLEGIAImpossibilidadecompletaepermanentedemovimentosdosmembrosinferiores
BRAOImpossibilidadecompletaepermanentedemovimentoouamputao.
OMBROImpossibilidadecompletaepermanentedemovimento.
COTOVELOImpossibilidadecompletaepermanentedemovimento.

PUNHOImpossibilidadecompletaepermanentedemovimento.
MOImpossibilidadecompletaepermanentedemovimentoouamputao.
PERNAImpossibilidadecompletaepermanentedemovimentoouamputao.
JOELHOImpossibilidadecompletaepermanentedemovimento.
PImpossibilidadecompletaepermanentedemovimentoouamputao.
ENCURTAMENTODEPERNAEm5centmetrosoumais.
M)FornecimentodeCartesIndividuaisdeIdentificaoeProcedimentos:
M.1)Serodisponibilizadoscartesdeidentificaoeprocedimentoemquantidadesuficienteparadistribuioatodos
ostrabalhadoresaseremassistidos.
M.2)OscartesestaroadisposionasbasesdosSindicatos,ondedeveroserretiradospelosempregadores,mediante
comprovaodaregularidadenosrecolhimentospactuados,paradistribuiocompulsriaeimediataaostrabalhadores.
N)ComunicaodeEventos:
N.1)ParaqueoAssistidotenhadireitoaosserviosestipulados,obitoouaincapacitaopermanenteparaotrabalho,porperda
oureduodesuaaptidofsica,temquesercomunicadoformalmentegestoradosindicato,noprazomximoeimprorrogvelde
at90(noventa)diasdaocorrncia.
N.2)TranscorridoesseprazosemamanifestaoexpressadoEmpregadoracercadobitooudaincapacitaopermanente
doAssistido,oSindicatoeasuagestoraficaroeximidosdedisponibilizarasassistnciasaosTrabalhadores.
N.3)EmcasodeconhecimentodaocorrnciapeloEmpregadoreomesmonoprovidenciaracomunicao,pagaraotrabalhador
ou a seu arrimo alm do valor da assistncia prevista, da multa definida por inadimplncia, e estar sujeito s sanes por
descumprimentodaConvenoColetivadeTrabalho.
N.4)NahipteseexclusivaemqueoEmpregadornotenhatidocinciaefetivadobitooudoeventoquepoderprovocara
incapacitaopermanentedeseuTrabalhador,tendotambmtranscorridooprazoestipulado,perdemosTrabalhadoresodireito
queteriamsassistncias.
O)ReembolsodasVerbasRescisrias:
O)Emcasodeincapacitaopermanente,porperdaoureduodaaptidofsica,oufalecimentodotrabalhador,oEmpregadorser
reembolsadoatolimitedeR$1.000,00(hummilreais),dovalordarescisotrabalhistahavida,contraapresentaodaTRCT
(TermodeRescisodoContratodeTrabalho)eoCAGED.

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.