Actividad de aprendizaje 2.

Delimitacin del problema,

pregunta y objetivos de la investigacin

Instrucciones:
1. De los conceptos desglosados y definidos en la columna izquierda del
siguiente cuadro, delimita el problema que deseas investigar con base
en el tema de investigacin de la actividad de aprendizaje 1.
Conceptos a considerar para
delimitar los problemas
Lmites tericos del problema
mediante su conceptualizacin:
Precisar cules factores o
caractersticas principales del
problema se dan, posibles
conexiones entre los
elementos o aspectos que
estn presentes en la
problemtica que se analiza.
Fijar lmites temporales de la
investigacin: Determinar el
periodo de tiempo en el que
se realizar el estudio.

Aplicar conceptos al problema

que deseo investigar.
Estudiar la problemtica que
generan en el clima laboral las
prcticas de nepotismo en una
empresa. Como afecta esta
situacin al desempeo y
aspiraciones de los empleados,
as como su impacto en la
productividad y resultados
laborales.

Se requiere un tiempo de estudio

de mnimo seis meses,
apoyndose en el tiempo entre
encuestas de clima
organizacional, as como las
evaluaciones de desempeo
semestrales.
Establecer los lmites espaciales
La investigacin se limita a la
de la investigacin: Debe
poblacin laboral de una empresa
sealarse el rea geogrfica
de ingeniera que depende de la
(regin, zona, territorio) que
administracin pblica,
comprender la investigacin. considerando sus distintas sedes
regionales.
Definir la unidades de
El personal observado ser parte
observacin: Tener una idea
de las reas que han sido
precisa sobre las
afectadas directamente por el
caractersticas fundamentales nepotismo y/o las decisiones que
que deben reunir los
haya tomado la direccin general
elementos de la poblacin
que estn fuera de sus
(e.g.: viviendas, personas,
atribuciones.
etc.) para que puedan
considerarse dentro de la
poblacin objeto de estudio.

Situar el problema en el contexto El contexto parte del cambio de la

socioeconmico, poltico,
direccin general en la empresa y
histrico y ecolgico respectivo.
las nuevas polticas de
contratacin, reasignaciones y
despidos que se presentaron.

2. Redacta en relacin con el problema que has planteado y

delimitado, la pregunta de investigacin.
Nota. El problema de investigacin se concreta en la denominada
pregunta de investigacin, es decir, es la interrogante a la cual se debe
dar respuesta a travs de la investigacin.
La pregunta de investigacin es la siguiente: Cmo solucionar la
problemtica que presenta el nepotismo en una empresa? Estos
problemas afectan tanto el clima organizacional como la productividad
de los empleados, ya que, al saber que el crecimiento dentro de la
empresa, as como las oportunidades de ascenso no dependen de sus
mritos sino de decisiones arbitrarias, el empleado deja de esforzarse
por ser productivo y proactivo, ya que esto no tiene ningn resultado
tangible. De la misma manera, al no tener estabilidad ni la seguridad
de conservar su empleo, tiende a mantener un bajo perfil para no
atraer la atencin hacia su persona, situacin que aumenta el estrs
personal.
3. Redacta el objetivo general de tu proyecto de investigacin, as
como los objetivos especficos.
Nota- Antes de iniciar toma en consideracin que: los objetivos son las
metas a las que el investigador se propone llegar a travs de su labor.
El objetivo general del proyecto es encontrar la manera de lidiar con el
nepotismo en la empresa. Esto puede ser logrado mediante dos
procesos:
a) Interno: Se puede recurrir al rea de Recursos Humanos as como
Desarrollo Institucional para expresar inquietudes, dudas y temores.
La ventaja de este proceso es que los empleados pueden tratar
directamente con personal que conoce la situacin y el contexto. La
desventaja es que, por su misma situacin, el personal a cargo de
brindar apoyo tambin est sometido a los mismos problemas e
incluso los mismos temores que los empleados.
b) Externo: Otra opcin es recurrir a instancias externas para su
mediacin, en este caso, el rgano Interno de Control, que es el
representante directo de la Secretara de la Funcin, organismo
encargado de recibir quejas y denuncias referentes a la
administracin pblica. La ventaja es que el rgano Interno de
Control tiene la autoridad y atribuciones para intervenir
efectivamente. La desventaja es que, al ser una medida ms
drstica, el empleado puede ser blanco de represalias por parte de
la empresa.

Mediante la investigacin se busca encontrar un modo viable de

manejar una situacin delicada que afecta a todo el universo de
empleados, desde los niveles ms bsicos hasta las reas gerenciales.
Esta investigacin tiene que procurar el anonimato y la
confidencialidad del empleado.