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FACULDADE NOBRE DE FEIRA DE SANTANA

BACHARELADO EM DIREITO

ANDRA SILVA SOUSA


CARLA TAILANE SILVA DE CARVALHO

MANDADO DE SEGURANA

Feira de Santana

2015

ANDRA SILVA SOUSA


CARLA TAILANE SILVA DE CARVALHO

MANDADO DE SEGURANA

Trabalho apresentado como requisito


parcial para a avaliao da disciplina
Prtica Jurdica III, 90. perodo, do
Curso de Bacharelado em Direito da
Faculdade Nobre de Feira de
Santana/Ba, sob a orientao da Prof.
Diogo Rios.

Feira de Santana

2015

MANDADO DE SEGURANA: AO AUTNOMA OU RECURSO?


PECULIARIDADES DO INSTITUTO NO PROCESSO DO TRABALHO.

O mandado de segurana surgiu com mais fora na Justia do Trabalho


depois da extino dos juzes classistas, quando tambm a Justia do Trabalho passou
ento a julgar causas envolvam relaes de trabalho e no apenas de emprego. A Carta
Maior traz o conceito de mandado de segurana no art. 5, LXIX, qual seja:
Conceder-se- mandado de segurana para proteger direito lquido e
certo, no amparado por habeas corpus ou habeas data, quando o
responsvel pela ilegalidade ou abuso de poder for autoridade pblica
ou agente de pessoa jurdica no exerccio de atribuies do Poder
Pblico.

Mas nos dizeres de Sergio Pinto Martins, o mandado de segurana o


remdio constitucional para a proteo de direito lquido e certo, no amparado por
habeas corpus ou habeas data, em face de leso ou ameaa de leso a direito, por ato ou
autoridade praticado com abuso de poder.
Lembrando que o mandado de segurana regulado pela Lei 12.016/2009.
O mandado de segurana uma proteo constitucional contra as arbitrariedades do
Estado.
No que se refere ao direito lquido e certo, aquele que est evidente, o que
no pode ser contestado. Ou seja, aquele direito que no est subordinado a provas,
pois est previsto em lei. Em relao ilegalidade temos que, esta causada pelo agente
responsvel pelo fator qualificante para o mandado de segurana. E no que tange ao
abuso de poder, este a causa que fere o direito lquido e certo1.
A Constituio Federal faculta a interposio de mandado de segurana
coletivo no art. 5, inciso LXX, por: partido poltico com representao no Congresso
Nacional; organizao sindical, entidade de classe ou associao legalmente constituda
e em funcionamento h pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros
ou associados.

MIESSA, lisson. Comentrios: smula 418 do TST - concesso de liminar. Faculdade do juiz. Disponvel em:
http://portalcarreirajuridica.com.br/noticias/comentarios-sumula-418-do-tst-concessao-de-liminar-faculdade-do-juiz. Acesso
em: 15 de junho de 2015.

H uma discusso doutrinria e jurisprudencial acerca da natureza jurdica


do mandado de segurana. As aes autnomas tm como objetivo anular
excepcionalmente decises judiciais impugnadas. Por se parecerem com recursos, h
essa confuso. Mas, a diferena entre recurso e ao autnoma que, esta uma ao
autnoma do processo, esta goza de independncia procedimental, enquanto o recurso
continuao da ao, ou seja, adiamento da deciso final, ou seja, apenas uma fase do
processo2.
O recurso tem como objetivo evitar a coisa julgada, enquanto a ao
autnoma tem como objetivo impedir a constituio da coisa julgada. Diferente do
recurso que pode atacar qualquer matria que se refere lide, na ao autnoma de
impugnao o rol taxativo, ou vcio de forma da sentena ou art. 485 CPC. Este artigo
diz que a sentena de mrito, transitada em julgado, pode ser rescindida quando: se
verificar que foi dada por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz; proferida por
juiz impedido ou absolutamente incompetente; resultar de dolo da parte vencedora em
detrimento da parte vencida, ou de coluso entre as partes, a fim de fraudar a lei;
ofender a coisa julgada; violar literal disposio de lei; se fundar em prova, cuja
falsidade tenha sido apurada em processo criminal, ou seja, provada na prpria ao
rescisria; depois da sentena, o autor obtiver documento novo, cuja existncia
ignorava, ou de que no pde fazer uso, capaz, por si s, de Ihe assegurar
pronunciamento favorvel; houver fundamento para invalidar confisso, desistncia ou
transao, em que se baseou a sentena; fundada em erro de fato, resultante de atos ou
de documentos da causa. E ainda em seus pargrafos 1 e 2 diz que: H erro, quando
a sentena admitir um fato inexistente, ou quando considerar inexistente um fato
efetivamente ocorrido; indispensvel, num como noutro caso, que no tenha havido
controvrsia, nem pronunciamento judicial sobre o fato.
Como dito, a natureza jurdica do mandado de segurana de ao, sendo
esta uma tutela de natureza urgente. O Tribunal Superior do Trabalho editou uma
smula de n 418, que traz tona a discusso sobre a violao do principio ao acesso
justia, vejamos:
Mandado de segurana visando concesso de liminar ou
homologao de acordo. A concesso de liminar ou a homologao de
2

MIRANDA, E; AZEVEDO, A. M; PAES, E, M, M, D,T; MARCHETTI, F. C. L. Aes. Classificao:


ao
mandamental,
declaratria,
cominatria,
constitutiva.
Disponvel
em:
http://jus.com.br/artigos/780/acoes-classificacao-acao-mandamental-declaratoria-cominatoriaconstitutiva. Acesso em: 15 de junho de 2015.

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acordo constituem faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e certo
tutelvel pela via do mandado de segurana.

Vale ressaltar que, a lei que regula o mandado de segurana no prev a prcondio que esta smula do TST traz. O TST deixa claro que, no considera o
mandado de segurana como uma ao autnoma. No que tange a homologaes de
acordo, uma faculdade do juiz. Vale ressaltar que a justia do trabalho tem o condo
da conciliao, ou seja, presa sempre para que haja conciliao entre as partes do
processo, valendo lembrar que todos os dissdios, podendo ser eles individuais ou
coletivos, esto sujeitos ao crivo da conciliao. Isto est to claro na justia do trabalho
que a Consolidao das Leis de Trabalho ordena no mnimo duas tentativas de
conciliao3.
Mas isso confia ao juiz a zelar pela ordem pblica, fazendo com que o
mesmo tente a conciliao, mas no renncia de direitos, principalmente no direito do
trabalho, onde o hipossuficiente na maioria das vezes o trabalhador. Sendo assim, tem
o juiz a obrigao de no homologar acordo judicial onde se possa apurar a carncia de
conciliao, ou seja, onde estiver claro o prejuzo do trabalhador diante de uma
conciliao. Com isso, podemos concluir que o juiz no estar ferindo direito lquido e
certo homologao de acordo.
No que refere concesso de liminar, no cremos que seja um privilgio do
juiz e sim direito da parte quando constarem todos os pressupostos legais para a sua
concesso. Estando preenchidos os pressupostos legais para a concesso, quais sejam o
fumus boni iures, periculum in mora, verossimelhana da alegao etc., o juiz tem o
poder-dever de conceder a liminar, motivo pelo o qual o simples indeferimento ou
deferimento sem preencher os pressupostos legais fere direito lquido e certo do
requerente, possibilitando a impetrao do mandado de segurana.
Lembrando que a Carta Maior no faz ressalvas ao cabimento do mandado
de segurana, j a doutrina admite que a lei que o regula declare quais so as hipteses
de no cabimento, vejamos o que prev o art. 5 da lei 12.016/09:
Art. 5o No se conceder mandado de segurana quando se tratar:
I - de ato do qual caiba recurso administrativo com efeito suspensivo,
independentemente
de
cauo;
II - de deciso judicial da qual caiba recurso com efeito suspensivo;
III - de deciso judicial transitada em julgado.
3

CAVALCANTE, J. Q. P; JORGE NETO, F.F; ASSIS, C. A. A nova sistemtica legal do mandado de segurana (Lei 12.016,
de 7.8.2009) e sua aplicao ao processo do trabalho. Disponvel em: http://www.ambitojuridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=7397 . Acesso em: 14 de junho de
2015.

Ento, como no processo do trabalho no existe recurso contra a deciso que


indefere liminar ou tutela antecipada, possvel e cabvel a impetrao do mandado de
segurana4.
Como o mandado de segurana uma ao, deve atender aos pressupostos
legais para ser uma ao, quais sejam: legitimao ativa e passiva; o interesse de agir; e
a possibilidade jurdica do pedido. Para obter xito no mandado de segurana, faz-se
necessrio tambm a inexistncia de fato material lesivo, ou de justo receio, objetivando
assim o writ como um meio assecuratrio e no simples declaratrio de direito5.
Nos termos do art. 678, I, b, n 3, da CLT. O mandado de segurana no
processo de trabalho cabe ao TRT julgar originariamente o mandando de segurana6.
Nos casos em que haja tribunais no qual no possuem Turmas ou seo especializada,
para julgar o mudando de segurana, a competncia vai para o pleno. Tendo em vista a
smula 433 do STF competente para julgar o mandado de segurana, inclusive,
contra ato de se presidente em execuo de sentena. Como tambm em alguns
regimentos internos, tm competncia para examinar atos do presidente do tribunal.
Vale ressaltar que os TRTs, tm competncia hierrquica para julgar os recursos
ordinrios, dos quais so interpostos das sentenas que foram proferidas pelos Juzes da
Vara do Trabalho, nas aes de mandado de segurana.
Nos casos de atos praticados por magistrados da Justia do Trabalho 7,
apesar de haver diversos entendimentos contrrios. Admite em casos excepcionais a
impetrao do mandado de segurana. Nestes casos o julgamento de mandado de
segurana contra os prprios atos administrativos cabe tambm aos tribunais do trabalho
processar e julgar.
Violando direito liquido e certo, a Justia do Trabalho competente para
processar e jugar o mandado de segurana contra: ato judicial dos quais sejam praticado

SOUZA, I.F.; SILVA, V.B. Smula 418 do TST viola princpio do acesso justia. Disponvel em:
http://www.conjur.com.br/2014-mar-09/sumula-418-tst-viola-principio-constitucional-acesso-justica.
Acesso em: 15 de junho de 2015.
5

SILVA, Aaro Miranda da. Mandado de segurana no Direito do Trabalho. In: mbito Jurdico, Rio
Grande,
XI,
n.
52,
abr
2008.
Disponvel
em:
http://www.ambitojuridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=2505.Acesso
em jun 2015.

Martin, Srgio Pinto, Direito processual do trabalho. 32 ed. So Paulo: Atlas, 2012, 517.
LEITE, Carlos Bezerra Leite, Manual de Processo do Trabalho. 1 ed. So Paulo. Atlas, 2014. p.453.

em processo trabalhista, contra ato administrativo desde que se enquadre nos termos do
art. 114 inciso IV da CF. como tambm os atos administrativos que so causados pela
prpria autoridade da Justia do Trabalho.
No mandado de segurana nos casos do processo do trabalho, o legitimado
ativo ser a parte que pode ser o empregado ou empregador8, Nos casos em que o
direito no qual foi ameaado e violado, caiba a vrias pessoas, qualquer uma dessas
pessoas que teve seu direito liquido e certo violado pode impetrar o mandado de
segurana. Nos termos do artigo 1 3 da Lei n 12.016/2009. Vale ressaltar que a
casos em que o legitimado ativo tambm pode ser um terceiro desde que demonstre
interesse jurdico e que tambm tenha sofrido algum tipo de leso e ameaa.
A legitimidade passiva do mandado de segurana a autoridade coatora o
Juiz do Trabalho ou o juiz de direito investido nessa condio, o diretor de secretaria, o
diretor-geral do TRT, funcionrio da justia do trabalho ou o delegado regional do
trabalho, desde que este tenha violado direito liquido e certo de outrem.
Em casos de impetrao do mandado de segurana exista a impossibilidade
de jurdica do pedido, na qual ocorre quando a lei veda expressamente a sua impetrao
nos termo do art. 1, 2 da lei n 12.016/2009, que elenca:
No cabe mandado de segurana contra os atos de gesto comercial
praticados pelos administradores de empresas pblicas, de sociedade
de economia mista e de concessionrias de servio pblico.

vedado tambm o mandado de segurana em casos de deciso judicial da


qual caiba recurso com efeito suspensivo. Porm de grande importncia citar que os
recursos trabalhistas em sua maioria no tm efeitos suspensivos e sim devolutivos.
Porm a apenas uma exceo na qual tem efeito meramente suspensivo que est no art.
14 da Lei n 10.192/2001, que elenca:
O recurso interposto de deciso normativa da Justia do Trabalho ter
efeito suspensivo, na medida e extenso conferidas em despacho do
Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

Tambm no se admite mandado de segurana contra ato judicial nos casos


em que so passiveis de correio ou recurso nos termos da smula n 267 do STF. Vale
destacar que apesar desta smula ser anterior a Lei de Mandado de Segurana, ela ainda
tem aplicabilidade no Processo do Trabalho. Tendo em vista que os mandados de

LEITE, Carlos Bezerra Leite, Manual de Processo do Trabalho. 1 ed. So Paulo. Atlas, 2014. p.454.

segurana no so cabveis contra decises interlocutrias proferidas por juizado


especiais cveis, salvo suas excees.
O prazo para a impetrao do mandado de segurana de 120 dias,
podendo ser individual ou coletivo, que devem ser contados a partir da cincia, pelo
interessado do ato impugnado. Este prazo decadencial, nos termos da smula n 632
do STF.
Como j mencionado antes os impetrantes do mandado de segurana
podero ser pessoas fsicas ou jurdicas, tanto o empregado quanto o empregador. Nos
termos do art. 1 da Lei n 12.016/09, pois a petio do mandado de segurana
necessria que atenda os requisitos do art. 282 CPC9, No qual elenca que:
Art. 282. A petio inicial indicar:
I - o juiz ou tribunal, a que dirigida;
II - os nomes, prenomes, estado civil, profisso, domiclio e residncia
do autor e do ru;
III - o fato e os fundamentos jurdicos do pedido;
IV - o pedido, com as suas especificaes;
V - o valor da causa;
VI - as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos
fatos alegados;
VII - o requerimento para a citao do ru.

A petio inicial nos casos do mandado de segurana deve ser


obrigatoriamente subscrita por advogado, importante salientar que nestes casos no se
admite o Jus postulandi das prprias partes. Nos termos da smula n 245 do TST.
Vale destacar que o valor que atribudo causa na petio inicial do
mandado de segurana, desde que no ocorra intimao, este ser imodificvel. E
poder ser renovado no prazo decadencial, se a deciso denegatria no lhe houver
apreciado o mrito.
A petio inicial do mandado de segurana poder ser indeferida nos casos
em que no for mandado de segurana, quando faltar algum dos requisitos que deve
conter e quando decorrer o prazo legal para impetrao. Caso o mandado de segurana
seja indeferido se for pelo juiz de primeiro grau caber recurso ordinrio. J no caso em
9

MARTINS, Srgio Pinto, Direito processual do trabalho. 32 ed. So Paulo: Atlas, 2012, 519.

que seja de competncia originaria dos tribunais, indeferido da inicial pelo relator, este
caber agravo, podendo ser interno ou regimental.
Caso seja deferida medida de liminar em sede de mandado de segurana,
salvo se revogada ou cassada, os seus efeitos persistiro at que seja prolatada a
sentena ou acordo.
Nos termos do art 14. 2 da Lei de Mandado de Segurana no processo do
trabalho, a sentena que afirmar mandado de segurana, podendo ser total ou
parcialmente, est sujeita obrigatoriamente ao duplo grau de jurisdio.
Nos casos de decises de mandado de segurana que foram proferidas em
ultima instancia pelos tribunais, cabem: recurso especial e extraordinrios, desse que
estejam legalmente previstos e recurso ordinrio quando a ordem for denegada, disposto
no art. 18 da lei de mandado de segurana.
de suma importncia salientar que nos casos do Processo de trabalho
incabvel recurso especial para o STJ10, assim as decises de nica instancia proferidas
em mandado de segurana que desafiam recurso extraordinrio ou ordinrio para o STF
somente podero ocorrer nos processos em que seja de competncia do TST.
As principais hipteses em que cabe ou no cabe impetrao de mandado
de segurana na justia do Trabalho so:
No cabe mandado de segurana nos casos previstos no art 659, inciso IX e
X da CLT. Concede ao juiz o poder discricionrio e no o arbitrrio.
Cabe mandado de segurana contra deciso que defere tutela antecipada
antes da sentena, tendo em vista a smula n 414 do TST11:

10

LEITE, Carlos Bezerra Leite, Manual de Processo do Trabalho. 1 ed. So Paulo. Atlas, 2014. p.462
LEITE, Carlos Bezerra Leite, Manual de Processo do Trabalho. 1 ed. So Paulo. Atlas, 2014. p.464
476.
11

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MANDADO DE SEGURANA. ANTECIPAO DE TUTELA
(OU LIMINAR) CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENA
I - A antecipao da tutela concedida na sentena no comporta
impugnao pela via do mandado de segurana, por ser impugnvel
mediante recurso ordinrio. A ao cautelar o meio prprio para se
obter efeito suspensivo a recurso.
II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da
sentena, cabe impetrao do mandado de segurana, em face da
inexistncia de recurso prprio.
III - A supervenincia da sentena, nos autos originrios, faz perder o
objeto do mandado de segurana que impugnava a concesso da tutela
antecipada (ou liminar).

Cabe mandado de segurana nas decises que no conceder liminar ou


antecipao de tutela, e tambm nos casos em que a deciso se nega a homologar acordo
que foi firmado entre as parte. Nos termos da Smula n 418 do TST:
MANDADO DE SEGURANA VISANDO CONCESSO DE
LIMINAR OU HOMOLOGAO DE ACORDO
A concesso de liminar ou a homologao de acordo constituem
faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e certo tutelvel pela via
do mandado de segurana.

No cabe mandado de segurana nos casos em que a execuo definitiva da


parte incontroversa da execuo fustigada por agravo de petio. Nos termos da Smula
n 416 do TST:
MANDADO DE SEGURANA. EXECUO. LEI N 8.432/1992.
ART. 897, 1, DA CLT. CABIMENTO
Devendo o agravo de petio delimitar justificadamente a matria e os
valores objeto de discordncia, no fere direito lquido e certo o
prosseguimento da execuo quanto aos tpicos e valores no
especificados no agravo.

No cabe mandado de segurana nos casos em que seja suspensa a execuo


movida em face da empresa em liquidao judicial, mesmo que se trate de sociedade
cooperativa. Tendo em vista a OJ N 53 da SBDI-2/TST:
Mandado de segurana. Cooperativa em liquidao extrajudicial. Lei
n 5764/1971, art. 76. Inaplicvel. No suspende a execuo. A
liquidao extrajudicial de sociedade cooperativa no suspende a
execuo dos crditos trabalhistas existentes contra ela.

No cabe mandado de segurana nos casos em que o impetrante j tenha


ajuizado ao de embargos de terceiro. Pois em decorrncia da existncia no
ordenamento jurdico ou no recurso ou outro meio que possa ser usado para

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impugnao capaz de invalidar o ato judicial atacado, desse modo torna-se incabvel o
mandado de segurana, Fundamentando-se com a OJ N 54 da SBDI-2/TST:
Mandado de segurana. Embargos de terceiro. Cumulao. Penhora.
Incabvel. Ajuizados embargos de terceiro (art. 1046 do CPC) para
pleitear a desconstituio da penhora, incabvel a interposio de
mandado de segurana com a mesma finalidade.

Cabe mandado de segurana nos casos de carta de fiana bancria. Pois a


carta de fiana bancria tem o mesmo valor jurdico do dinheiro. Assim cabe o mandado
de segurana nos casos de carta de fiana bancaria quando est for posta a penhora e
seja rejeitada a nomeao, assim para atacar esse ato judicial, poder ser impetrado o
mandado de segurana. Tendo em vista a OJ n 59 da SBDI-2.
No cabe mandado de segurana em sentenas homologatria da
adjudicao, apesar de haver controvrsias se cabe ou no cabe mandado de segurana
em sentena homologatrias da adjudicao tendo em vista que para uma posio se
trata de deciso passvel de ataque por agravo de petio e outras posies acham que
cabem porque se trata de deciso irrecorrvel e por isso cabe mandado de segurana.
Mas o TST se posicionou sobre o tema editando a OJ n 66 da SBDI-2:
Mandado de segurana. Sentena homologatria de adjudicao.
Incabvel. Incabvel o mandado de segurana contra sentena
homologatria de adjudicao, uma vez que existe meio prprio para
impugnar o ato judicial, consistente nos embargos adjudicao
(CPC, art. 746).

No cabe mandado de segurana, contra deciso que arbitra, de oficio, o


valor causa. Pois a parte, aps a deciso final interpor recurso ordinrio, pedindo a
nulidade dessa parte da sentena. Se ocorrer que o juiz denegue o seguimento do
recurso ordinrio a parte pode interpor agravo de instrumento. Como cabe recurso
ordinrio e agravo de instrumento, no admitido o mandado de segurana.
Fundamentado pela Art. 5 da Lei n 12.016/2009 e a OJ n 88 da SBDI-2 do TST.
Cabe mandado de segurana nos casos em que a penhora recai sobre a parte
da renda do estabelecimento comercia. Quando for comprovado o comprometimento do
impetrante no desenvolvimento regular das atividades econmicas da empresa. O
Tribunal Superior do Trabalho j vem entendendo o mandado de segurana nesses
casos. Nos termos da OJ n 93 da SBDI-2 do TST.

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Cabe mandado de segurana nos casos de deposito prvio de honorrios


periciais, nos termos da OJ n 98 da SBDI-2 do TST:
Mandado de segurana. Cabvel para atacar exigncia de depsito
prvio de honorrios periciais. ilegal a exigncia de depsito prvio
para custeio dos honorrios periciais, dada a incompatibilidade com o
processo do trabalho, sendo cabvel o mandado de segurana visando
realizao da percia, independentemente do depsito.

No cabe mandado de segurana contra deciso judicial quando esgotadas


as vias recursais existentes na mesma relao processual. Pois no cabe mandado de
segurana contra coisa julgada, ainda que esta seja meramente material. Assim dispe a
OJ n 99 da SBDI-2 do TST:
Mandado de segurana. Esgotamento de todas as vias processuais
disponveis. Trnsito em julgado formal. Descabimento. Esgotadas as
vias recursais existentes, no cabe mandado de segurana.

No cabe mandado de segurana nos casos de cobrana de honorrios


advocatcios previstos em contrato particular de prestao de servios de advocacia.
incabvel o mandado de segurana contra os honorrios tendo em vista que a Justia do
Trabalho incompetente para julgar ao de cobrana de honorrios advocatcios
estabelecidos entre o advogado e o seu cliente. Como a justia do trabalho se torna
incompetente para julgar est ao de cobrana. Torna-se incabvel a impetrao do
mandado de segurana. Tendo como fundamento a OJ n 138 da SBDI-2 do TST.
No cabe mandado de segurana contra deciso que j tenha deferido ou
indeferido em outro mandado de segurana. Visto o disposto na Smula OJ n 140 da
SBDI-2:
Mandado de segurana contra liminar, concedida ou denegada em
outra segurana. Incabvel (Art. 8 da Lei n 1.533/51). No cabe
mandado de segurana para impugnar despacho que acolheu ou
indeferiu liminar em outro mandado de segurana.

O Mandado de Segurana Coletivo pode ser impetrado por: organizao


sindical e a partir da Lei Complementar n 75/1993, o Ministrio Pblico da unio. de
grande importncia na Justia do Trabalho a impetrao de mandado de segurana
coletivo pelo, Ministrio Pblico do Trabalho, entidade de classe, associao
legalmente constituda e em funcionamento h pelo menos um ano. Nos casos do

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sindicato o STF entende que no precisar ser aplicado a regra de um ano de


funcionamento para que este possa impetrar mandado de segurana.
Quanto ao cabimento do Mandado de Segurana Coletivo na Justia do
Trabalho vlido ressaltar o entendimento de Carlos bezerra leite:
Quanto ao cabimento do MSC na Justia do Trabalho, lembramos a
hiptese da ao civil pblica, ajuizada pelo MPT ou por sindicato em
defesa dos interesses coletivos ou individuais homogneos dos
trabalhadores que esto em iminncia de sofrerem acidente do
trabalho, com pedido de liminar indeferido, sem fundamentao, pelo
juiz da Vara do Trabalho. Nesse caso, considerando-se o principio da
irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias, pensamos ser
permitido ao sindicato ou ao MPT impetrar mandado de segurana
coletivo contra tal deciso, pois o interesse defendido no do autor
da ao civil pblicas, e sim dos substitudos processualmente nessa
ao.

Concluindo tendo em vista que o mandado de segurana coletivo se trata de


um remdio constitucional, o procedimento deste deve observar no que concernir, as
regras referentes ao mandado de segurana individual.

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REFERNCIAS

MIESSA, lisson. Comentrios: smula 418 do TST - concesso de liminar. Faculdade do juiz.
Disponvel em: http://portalcarreirajuridica.com.br/noticias/comentarios-sumula-418-do-tst-concessaode-liminar-faculdade-do-juiz. Acesso em: 15 de junho de 2015.
MIRANDA, E; AZEVEDO, A. M; PAES, E, M, M, D,T; MARCHETTI, F. C. L.
Aes. Classificao: ao mandamental, declaratria, cominatria, constitutiva.
Disponvel em: http://jus.com.br/artigos/780/acoes-classificacao-acao-mandamentaldeclaratoria-cominatoria-constitutiva. Acesso em: 15 de junho de 2015.
CAVALCANTE, J. Q. P; JORGE NETO, F.F; ASSIS, C. A. A nova sistemtica legal
do mandado de segurana (Lei 12.016, de 7.8.2009) e sua aplicao ao processo do
trabalho.
Disponvel
em:
http://www.ambitojuridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=7397. Acesso
em: 14 de junho de 2015.
GAYA, Soraya Taveira. Mandado de Segurana e a Justia do Trabalho . Universo Jurdico,
Juiz
de
Fora,
ano
XI,
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de
jul.
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2007.
Disponivel
em:
< http://uj.novaprolink.com.br/doutrina/3971/mandado_de_seguranca_e_a_justica_do_trabalho
_ >. Acesso em: 19 de jun. de 2015.

LEITE, Carlos Bezerra Leite, Manual de Processo do Trabalho. 1 ed. So Paulo.


Atlas, 2014.
MARTINS, Srgio Pinto, Direito processual do trabalho. 32 ed. So Paulo: Atlas,
2012.
NETO, Jos Andrade Soares. Algumas hipteses de cabimento e descabimento em mandado
de segurana individual. Revista Jus Navigandi, Teresina, ano 9, n. 442, 22 set. 2004.
Disponvel
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SOUZA, I.F.; SILVA, V.B. Smula 418 do TST viola princpio do acesso justia.
Disponvel em: http://www.conjur.com.br/2014-mar-09/sumula-418-tst-viola-principioconstitucional-acesso-justica. Acesso em: 15 de junho de 2015.
SILVA, Aaro Miranda da. Mandado de segurana no Direito do Trabalho. In: mbito
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http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_401_450.html
#SUM-416

http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=2357