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EMPRESA'PBLICA'DE'GUAS'

GABINETE(JURDICO(
Ladislau(Reis(Chefe%do%Departamento%Tcnico%Jurdico%
ladislau.reis@epal.gv.ao%
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A(NOVA(LEI(GERAL(DO(TRABALHO((LEI(7/15(DE(15(DE(JUNHO(E(AS(
ALTERAES((LEI(2/00.(

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ANO!DE!2015!

A( NOVA( LEI( GERAL( DO( TRABALHO( ( LEI(


7/15(DE(15(DE(JUNHO(E(AS(ALTERAES((
LEI(2/00.(
A'Lei'7/15,'de'15'de'Junho,'procedeu''reviso'da'Lei'Geral'do'Trabalho'(Lei'2/00,'de'
11.02),'alterando'o'regime'aplicvel's'relaes'laborais'em'Angola.''
Estas'alteraes'entraro'em'vigor'a'partir'de'15'de'Setembro'de'2015.'De'entre'as'
alteraes,'destacamTse'as'seguintes:''
1.(mbito(de(Aplicao:((
A' nova' LGT' alarga' o' seu' mbito' de' aplicao' aos' trabalhadores' de' empresas'
pblicas,' empresas' mistas,' cooperativas,' organizaes' sociais,' organizaes'
internacionais'e'nas'representaes'diplomticas'e'consulares.''
2.(Contratos(promessa(de(trabalho:((
Passou'a'preverTse'expressamente'a'possibilidade'de'celebrar'contratos'promessa'
de'trabalho,'exigindoTse'a'forma'escrita'e'a'meno''natureza'de'trabalho'a'prestar'
e'a'respectiva'remunerao.''
3.(Modalidades(de(contratos(de(trabalho:((
Foi' eliminada' a' regra' geral' de' celebrao' de' contrato' de' trabalho' por' tempo'
indeterminado.''
A'nova'Lei'eliminou'o'elenco'taxativo'dos'motivos'justificativos'para'a'celebrao'de'
contratos' de' trabalho' por' tempo' determinado.' Passam' a' poder' ser' celebrados'
contratos'de'trabalho'por'tempo'indeterminado'ou'por'tempo'determinado'por'livre'
acordo'entre'as'partes,'tendo'em'conta'a'natureza'da'actividade,'a'dimenso'e'a'
capacidade' econmica' da' empresa' e' as' funes' para' as' quais' o' trabalhador' '
contratado.''
4.(Durao(do(contrato(de(trabalho(por(tempo(determinado:((
Os'contratos'de'trabalho'por'tempo'determinado'(a'termo'certo'ou'a'termo'incerto)'
passam'a'poder'ser'sucessivamente'renovados'at'ao'limite'mximo'de'5'anos'para'
grandes'empresas'e'de'10'anos'para'as'mdias,'pequenas'e'microTempresas.'O'aviso'
prvio'da'comunicao'de'no'renovao'do'contrato'de'trabalho'passa'apenas'a'
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ser'aplicvel'a'contratos'com'durao'igual'ou'superior'a'3'meses'e'passa'a'ser'de'
15'dias'teis.''
5.(Restries((liberdade(de(trabalho:((
A'nova'Lei'elimina'da'clusula'de'no'concorrncia'a'limitao'a'um'raio'de'100'Km'
do'local'onde'se'encontrava'o'centro'de'trabalho'em'que'o'trabalhador'prestava'a'
sua'actividade.''
6.(Poder(Disciplinar:((
No' mbito' do' exerccio' do' poder' disciplinar' pelo' empregador,' destacamTse' as'
seguintes'alteraes:''
1.! Possibilidade' de' instaurao' de' um' inqurito' prvio' ao' procedimento'
disciplinar'de'durao'no'superior'a'8'dias'nos'casos'em'que'a'infraco'ou'
o'seu'autor'no'se'encontrem'suficientemente'determinados;' '
2.! Alterao' do' elenco' das' medidas' disciplinares' aplicveis' pelas' infraces'
disciplinares'praticadas'pelos'trabalhadores'que'passam'a'ser'as'seguintes:'a)'
admoestao' verbal;' b)' admoestao' registada;' c)' reduo' temporria' do'
salrio'e'd)'despedimento'disciplinar.' '
3.! Possibilidade'de'o'trabalhador'se'poder'fazer'acompanhar'na'entrevista'por'
at'3'testemunhas'ou'pessoas'da'sua'confiana;' '
4.! Possibilidade'de'o'empregador'proceder,'de'imediato,''aplicao'da'medida'
disciplinar'caso'o'trabalhador'no'possa'ser'contactado'no'prazo'de'10'dias'
teis'por'motivos'ligados''prtica'da'infraco.' '
7.(Regulamentos(Internos:((
A' nova' Lei' passou' a' prever' o' dever' de' o' empregador' elaborar' e' aprovar'
regulamentos' internos' com' vista' ' organizao' do' trabalho' e' disciplina' laboral,'
definindo' entre' outras' normas' de' organizao' tcnica' do' trabalho,' prestao' do'
trabalho,' delegao' de' competncias,' definio' das' tarefas' dos' trabalhadores,'
sistema'de'remunerao,'vigilncia'e'controlo'da'produo,'sendo'obrigatrios'para'
as'empresas'com'mais'de'50'trabalhadores.''
8.(Intervalos(de(descanso:((
A'nova'Lei'reduz'o'intervalo'de'descanso'e'refeio'para'um'perodo'de'durao'no'
inferior'a'45'minutos'nem'superior'a'1'hora'e'meia.''
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9.(Horrio(de(Trabalho(do(trabalhador(estudante:((
A' nova' Lei' passou' a' incluir' um' novo' horrio' de' trabalho' especial' relativo' aos'
trabalhadores'estudantes.'O'regime'de'trabalhador'estudante'est'sujeito'a'acordo'
escrito'que'defina'o'horrio'de'trabalho,'a'remunerao'e'as'demais'condies'e'
obrigaes'laborais.'A'remunerao''proporcional'ao'tempo'de'trabalho'prestado,'
salvo'acordo'entre'as'partes'em'sentido'diverso.''
10.(Trabalho(por(turnos(e(regime(de(disponibilidade:((
A'remunerao'adicional'devida'pela'prestao'de'trabalho'ao'abrigo'do'regime'de'
turnos' rotativos' e' regime' de' disponibilidade' passa' a' depender' da' dimenso' da'
empresa,'nos'termos'seguintes:''
! Grande'empresa:'20%'do'salrio'base;''
! Mdia'empresa:'15%'do'salrio'base;
! Pequena'empresa:'10%'do'salrio'base;''
! Microempresa:'5%'do'salrio'base.''
11.(Trabalho(em(tempo(parcial:((
Ser'aquele'em'que'o'trabalhador'realiza'a'sua'actividade'at'um'perodo'mximo'
de'5'horas'do'perodo'normal'dirio'e'4'horas'no'perodo'normal'nocturno,'exigindoT
se'o'acordo'das'partes'por'escrito.''
12.(Iseno(de(Horrio(de(trabalho:((
A'iseno'de'horrio'de'trabalho'por'efeito'da'Lei'passou'a'ser'aplicvel'no's'aos'
trabalhadores'que'exeram'cargos'de'administrao'e'de'direco'mas'tambm'aos'
trabalhadores' que' exeram' funes' de' chefia,' fiscalizao' ou' que' integrem' os'
rgos'de'apoio'directo'do'empregador.''
A' iseno' do' horrio' de' trabalho' deixou' de' carecer' de' autorizao' da' Inspeco'
Geral'do'Trabalho,'passando'a'ser'ajustada'mediante'simples'acordo,'pese'embora'
ainda' exista' a' limitao' dos' trabalhadores' que' podem' ter' iseno' de' horrio'
(trabalhadores'que'exeram'as'suas'funes'fora'do'centro'de'trabalho'em'locais'
variveis).''
A'remunerao'adicional'pelo'regime'de'iseno'de'horrio'de'trabalho'por'acordo'
corresponder' ao' valor' auferido' por' cada' hora' normal' de' trabalho' efectivo.' O'
empregador'passa'a'ter'de'dispor'de'um'registo'actualizado'em'mapa'prprio'das'
horas'de'trabalho'prestadas'ao'abrigo'deste'regime.''
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13.(Trabalho(nocturno:((
O'trabalho'nocturno'compreender'o'trabalho'prestado'entre'as'20'horas'e'as'06'
horas'do'dia'seguinte'ou'que'inclua'pelo'menos'3'horas'de'trabalho'nesse'perodo.''
ClarificaramTse' quais' as' actividades' que' pela' sua' natureza' (desenvolvidas'
necessariamente' no' perodo' nocturno)' se' encontram' excludas' do' conceito' de'
trabalho' nocturno,' como' por' exemplo' i)' trabalho' de' segurana' pessoal' e'
patrimonial,'ii)'trabalho'prestado'em'horas'extraordinrias,'iii)'trabalho'em'regime'
de'turnos,'iv)'trabalho'em'empresas'de'laborao'contnua,'entre'outros.''
AumentouTse'para'10'horas'o'perodo'de'trabalho'normal'mximo'do'trabalhador'
nocturno.''
A' remunerao' adicional' por' prestao' de' trabalho' nocturno' depender' da'
dimenso'da'empresa,'nos'seguintes'termos:''
! Grande'empresa''20%'do'salrio'base;''
! Mdia'empresa''15%'do'salrio'base;''
! Pequena'empresa''10%'do'salrio'base;''
! Microempresa''5%'do'salrio'base.''
14.(Trabalho(extraordinrio:((
Os' limites' mximos' de' durao' diria,' mensal' e' anual' de' prestao' de' trabalho'
extraordinrio'mantmTse.''
A'remunerao'adicional'de'cada'hora'de'trabalho'extraordinrio,'at'ao'limite'de'
30'horas'por'ms,'corresponde'a:''
! 50%' do' valor' da' hora' de' trabalho' para' os' trabalhadores' das' grandes'
empresas;''
! 30%' do' valor' da' hora' de' trabalho' para' os' trabalhadores' das' mdias'
empresas;
! 20%' do' valor' da' hora' de' trabalho' para' os' trabalhadores' das' pequenas'
empresas;''
! 10%' do' valor' da' hora' de' trabalho' para' os' trabalhadores' das' microT
empresas.''
Todo'o'tempo'de'trabalho'extraordinrio'que'exceda'o'limite'de'30'horas'mensais'
ser'remunerado,'por'cada'hora,'com'um'adicional'de:''
! 75%' do' valor' da' hora' de' trabalho' para' os' trabalhadores' das' grandes'
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empresas;''
! 45%' do' valor' da' hora' de' trabalho' para' os' trabalhadores' das' mdias'
empresas;
! 20%' do' valor' da' hora' de' trabalho' para' os' trabalhadores' das' pequenas'
empresas;''
! 10%'do'valor'da'hora'de'trabalho'para'os'trabalhadores'das'microTempresas.''
15.(Descanso(Semanal:((
EliminouTse'a'obrigao'de'organizar'a'prestao'de'trabalho'por'turnos'de'modo'a'
que'os'trabalhadores'tivessem'um'dia'de'descanso'coincidente'com'o'Domingo'com'
uma' periodicidade' no' superior' a' 8' semanas,' cujo' no' cumprimento' apenas' era'
permitido'por'razes'tcnicas.''
O'trabalho'prestado'no'dia'de'descanso'semanal'passou'a'ser'remunerado'pelo'valor'
correspondente'ao'tempo'de'trabalho'com'uma'adicional'de'75%'sobre'o'mesmo'
valor,'sendo'sempre'garantida'uma'remunerao'mnima'de'3'horas'no'caso'de'a'
prestao'de'trabalho'ter'uma'durao'inferior'a'este'perodo.'Ao'trabalho'prestado'
no'dia'ou'meio'dia'de'descanso'complementar'semanal'a'remunerao'adicional''
equivalente'ao'estabelecido'para'a'prestao'de'trabalho'extraordinrio'(ponto'14.'
supra).''
16.(Frias((
O'direito'a'frias'no'ano'da'admisso'passou'a'vencerTse'no'dia'1'de'Janeiro'do'ano'
seguinte,'s'podendo'ser'gozadas'aps'se'terem'completado'6'meses'de'trabalho'
efectivo.''
Os'dias'de'frias'podem'ser'reduzidos'at'ao'mximo'de'6'dias'em'funo'de'faltas'
injustificadas.''
Em'caso'de'doena'do'trabalhador'durante'o'gozo'das'frias,'o'gozo'das'mesmas'
poder'ser'suspenso'por'um'perodo'de'at'5'dias'teis'desde'que'o'empregador'
seja'informado'imediatamente'da'situao'de'doena'do'trabalhador.''
17.(Licena(para(formao((
A' licena' para' formao' deixa' de' ser' um' direito' do' trabalhador,' podendo' o'
empregador'autorizar'ou'no'a'respectiva'licena.''
18.(Faltas((
O'elenco'das'faltas'justificadas'remuneradas'passa'a'ter'uma'durao'mais'reduzida'
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nas'seguintes'situaes:''
! Por' motivo' de' casamento' passaram' a' ser' remuneradas' as' faltas'
correspondentes'a'8'dias;' '
! Por'motivo'de'falecimento'de'tios,'avos,'sogros,'irmos,'netos,'genros'e'noras'
passaram'a'ser'remuneradas'as'faltas'correspondentes'a'3'dias;' '
! Por'motivo'de'cumprimento'de'obrigaes'legais'ou'militares'passaram'a'ser'
remuneradas'as'faltas'at'ao'limite'de'2'dias'por'ms,'no'excedendo'8'dias'
por'ano;' '
! Por' motivo' de' acidentes' e' doena' passaram' a' ser' remuneradas' as' faltas'
correspondentes' a' 2' meses' no' caso' das' mdias' e' grandes' empresas' (ver'
excepo'infra'que'poder'obrigar'a'remunerao'at'aos'12'meses)'e'a'90'
dias'no'caso'de'pequenas'e'microTempresas,'momento'em'que'o'contrato'
caduca' se' a' doena' se' mantiver.' Por' motivo' de' assistncia' a' membro' do'
agregado'familiar'as'faltas'remuneradas'no'podero'exceder'8'dias'teis'por'
ano.' '
! Por' motivo' de' actividades' culturais' ou' desportivas' passaram' a' ser'
remuneradas'as'faltas'at'ao'limite'de'8'dias'teis'em'cada'ano'civil.' '
No'que'respeita'a'remunerao'por'faltas'por'doena'ou'acidente,'a'nova'Lei'confere'
ao'trabalhador'o'seguinte:''
a)! 100%' do' salrio' Tbase' por' um' perodo' de' 2' meses' no' caso' de' grandes' e'
mdias'empresas,'sendo'que,'enquanto'no'for'assumida'a'modalidade'de'
proteco'na'doena'ou'acidente'comum'pelo'INSS'o'empregador'deve'pagar'
ao'trabalhador'do'3o'ao'12o'ms'o'correspondente'a'50%'do'salrioTbase.' '
b)! 50%' do' salrioTbase' por' um' perodo' de' 90' dias' para' pequenas' e' micro'
empresas.' '
19.(Pagamento(do(Salrio((
A'Lei'passa'a'prever'expressamente'o'pagamento'do'salrio'em'Kwanzas'e'privilegia'
o'pagamento'do'mesmo'atravs'do'sistema'bancrio'sempre'que'possvel.''
20.(Descontos(sobre(o(Salrio((
Deixam'de'estar'sujeitos''autorizao'da'Inspeco'Geral'do'Trabalho'os'descontos'
relativos' a' amortizaes' de' emprstimos' concedidos' pelo' empregador' para'
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construo,'reparao,'beneficiao'ou'aquisio'de'habitao'ou'outros'abonos'e'
adiantamentos' feitos' pelo' empregador' a' pedido' do' trabalhador,' mantendoTse' os'
limites'legais'nesta'sede.''
21.(Cafetarias,(refeitrios(e(cozinhas((
A' nova' Lei' passou' a' prever' a' possibilidade' de' as' empresas' criarem' cafetarias,'
refeitrios' e' cantinas' sempre' que' se' justificar' e' de' acordo' com' as' condies'
econmicas,'tendo'sido'eliminadas'as'normas'relativas'a'economatos'e'cooperativas'
de'consumo.''
22.(Apoio(ao(trabalhador(transferido(para(outro(local(de(trabalho((
A'nova'Lei'passou'a'prever'que'nos'casos'em'que'o'trabalhador''contratado'para'
trabalhar'em'local'diverso'da'sua'residncia'habitual,'a'uma'distncia'que'obrigue'a'
instalao' de' nova' residncia,' a' empresa' e' o' trabalhador' devem' acordar' as'
condies'de'transporte'e'alojamento'do'trabalhador'e'da'sua'famlia.'Estes'apoios'
podem' ser' concedidos' por' compensao' pecuniria' por' acordo' escrito' entre' o'
trabalhador'e'o'empregador.'AlargouTse'o'conceito'de'famlia'ao'companheiro'em'
unio'de'facto.''
23.(Suspenso(do(contrato(de(trabalho(por(facto(relativo(ao(Trabalhador((
A' suspenso' do' contrato' implica' a' perda' do' direito' ao' salrio' a' partir' da' sua'
verificao'salvo'nos'casos'em'que'a'Lei'determine'o'contrrio,'nomeadamente'nas'
situaes' de' acidente' e' doena' comum' ou' profissional. Salvo' acordo' entre' o'
trabalhador' e' o' empregador,' os' direitos' do' trabalhador' ao' fornecimento' de'
alojamento' e' assistncia' mdica' prestados' pelo' empregador' mantmTse' at' um'
perodo'de'3'meses.''
24.(Suspenso(do(contrato(de(trabalho(por(facto(relativo(ao(Empregador((
MantmTse'as'causas'geradoras'da'suspenso'do'contrato'de'trabalho,'tendo'sido'
uniformizado'o'procedimento'em'caso'de'suspenso.''
25.(Caducidade(do(contrato(por(causa(objectiva((
ClarificaTse'que'o'contrato'caduca'por'motivo'de'incapacidade'permanente,'total'ou'
parcial'do'trabalhador,'que'o'impossibilite'de'continuar'a'prestar'o'seu'trabalho'por'
perodo'superior'a'12'meses.''
O'contrato'de'trabalho'com'trabalhador'reformado'tem'de'revestir'a'forma'escrita'
e'pode'ser'cessado'sem'o'cumprimento'de'quaisquer'formalidades,'nomeadamente'
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justa'causa'e'aviso'prvio.''
EliminouTse' a' obrigao' de' pagamento' de' compensao' legal' no' momento' da'
reforma'do'trabalhador.''
26.(Certificado(de(Trabalho((
EliminouTse' a' obrigao' de' o' empregador' remeter' uma' cpia' do' certificado' de'
trabalho'para'o'centro'de'emprego'da'rea'de'residncia'do'trabalhador.''
27.( Nulidade( do( despedimento( por( justa( causa( e( despedimento( improcedente(
(limite(pagamento(de(salrios)((
Em' caso' de' nulidade' do' despedimento' com' justa' causa' ou' despedimento'
improcedente,'o'empregador'continua'a'ser'obrigado'a'proceder''reintegrao'do'
trabalhador'e'a'pagar'os'salrios'e'complementos'que'este'deixou'de'receber'at''
data'do'trnsito'em'julgado'da'sentena'ou'data'em'que'obteve'novo'emprego,'se'
anterior,'com'o'limite'mximo'de'6'meses'para'as'grandes'empresas,'4'meses'para'
as'mdias'empresas'e'2'meses'para'as'pequenas'e'microTempresas.''
28.(Despedimento(individual(por(causas(objectivas((
Ocorrendo' motivos' econmicos,' tecnolgicos' ou' estruturais' o' empregador' pode'
promover'o'despedimento'individual'por'causas'objectivas'desde'que'o'nmero'de'
trabalhadores'abrangidos'seja'at'20'trabalhadores.''
O' procedimento' foi' alterado' passando' a' ser' exigida' a' comunicao' escrita' '
Inspeco' Geral' do' Trabalho' indicando' os' motivos,' postos' afectados,' medidas' de'
reorganizao,'critrios'de'seleco,'entre'outras'informaes.'A'Inspeco'Geral'do'
Trabalho'dispe'de'15'dias'teis'para'efectuar'as'diligncias'tidas'por'convenientes.''
O' aviso' prvio' de' despedimento' foi' uniformizado' para' todas' as' categorias' de'
trabalhadores'para'um'perodo'de'30'dias.''
29.(Despedimento(colectivo((
Ocorrendo'motivos'econmicos,'tecnolgicos'ou'estruturais'que'afectem'mais'de'20'
trabalhadores'o'procedimento'aplicvel''o'despedimento'colectivo.''
O'procedimento''semelhante'ao'do'despedimento'individual'por'causas'objectivas,'
sendo'o'prazo'concedido''Inspeco'Geral'do'Trabalho'para'efectuar'as'diligncias'
tidas'por'convenientes'de'22'dias'teis.''
O' aviso' prvio' de' despedimento' foi' uniformizado' para' todas' as' categorias' de'
ladislau.reis@epal.gv.ao!
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trabalhadores'para'um'perodo'de'60'dias.''
MantmTse'a'obrigao'de'informao'ao'centro'de'emprego'da'respectiva'rea.''
30.( Resciso( da( iniciativa( do( trabalhador( por( justa( causa( respeitante( ao(
empregador((
O'trabalhador'passa'a'poder'invocar'o'despedimento'indirecto,'indicando'os'factos'
que'constituem'a'violao'dos'direitos'do'trabalhador'no'prazo'de'30'dias'a'contar'
do'conhecimento'dos'mesmos'factos.''
31.(Resciso(do(contrato(pelo(trabalhador(sem(justa(causa((
O'trabalhador'passa'a'poder'extinguir'a'relao'laboral'sem'justa'causa'mediante'
aviso' prvio' por' escrito' com' a' antecedncia' de' 30' dias' independentemente' da'
durao'do'contrato'de'trabalho.''
32.(Abandono(do(trabalho((
Ocorrendo'alguma'das'presunes'legais'do'abandono'do'trabalho,'o'empregador'
pode'declarar'o'trabalhador'nessa'situao'mediante'afixao'da'comunicao'no'
centro'de'trabalho.''
AlargouTse'o'prazo'em'que'o'trabalhador'pode'vir'justificar'documentalmente'a'sua'
ausncia' para' 5' dias' teis' a' contar' da' afixao' da' comunicao' no' centro' de'
trabalho.''
33.(Cessao(da(comisso(de(servio((
A' comisso' de' servio' apenas' ' possvel' no' mbito' do' exerccio' de' funes' de'
direco'de'um'estabelecimento'ou'servio'ou'outras'formas'de'responsabilidade'
superior' pela' actividade' de' uma' unidade' de' servio' da' empresa' ou' funes' de'
secretariado'pessoal'de'membros'dos'rgos'de'administrao'ou'de'direco'ou'
outras'funes'de'confiana.'A'cessao'da'comisso'de'servio'est'sujeita'a'um'
aviso'prvio'de'30'dias'independentemente'da'durao'do'cargo'ou'funes.''
O' empregador' que' cesse' a' comisso' de' servio' deve' garantir' o' pagamento' dos'
salrios'e'complementos'no'perodo'de'2'meses,'ainda'que'o'trabalhador'mantenha'
o'vnculo'laboral'na'empresa.''
34.(Indemnizaes((
A'compensao'por'despedimento'individual'por'causas'objectivas'e'despedimento'
colectivo,'passa'a'ser:''
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! Grandes'empresas:'um'salrioTbase'por'cada'ano'de'servio'efectivo'at'ao'
limite'de'5'anos,'acrescido'de'50%'de'salrioTbase'multiplicado'pelo'nmero'
de'anos'de'servio'que'excedam'aquele'limite;' '
! Mdias'empresas:'um'salrioTbase'por'cada'ano'de'servio'efectivo'at'ao'
limite'de'3'anos,'acrescido'de'40%'de'salrioTbase'multiplicado'pelo'nmero'
de'anos'de'servio'que'excedam'aquele'limite;' '
! Pequenas' empresas:' dois' salriosTbase' acrescido' de' 30%' do' salrioTbase,'
multiplicado'pelo'nmero'de'anos'de'servio'que'excedam'o'limite'de'2'anos;''
! MicroTempresas:' dois' salriosTbase,' acrescido' de' 20%' do' salrioTbase'
multiplicado'pelo'nmero'de'anos'de'servio'que'excedam'o'limite'de'2'anos.'
'
A'indemnizao'compensatria'por'no'reintegrao,'calculada'nos'termos'da'nova'
lei,'compreende:''
! 50%' do' salrioTbase' multiplicado' pelo' nmero' de' anos' de' servio' para' as'
grandes'empresas;' '
! 40%' do' salrioTbase' multiplicado' pelo' nmero' de' anos' de' servio' para' as'
mdias'empresas;' '
! 20%' do' salrioTbase' multiplicado' pelo' nmero' de' anos' de' servio' para' as'
pequenas'e'microTempresas.' '
A' indemnizao' para' o' caso' de' falncia,' insolvncia' ou' extino' do' empregador'
colectivo,' e' caso' fortuito' ou' de' fora' maior' ou' condenao' de' trabalhador' por'
sentena'transitada'em'julgado'que'impea'o'empregador'de'receber'a'prestao'
de' trabalho' e' caducidade' por' facto' respeitante' ao' empregador,' calculada' nos'
termos'da'nova'lei'compreende:''
! 50%' do' salrioTbase' multiplicado' pelo' nmero' de' anos' de' servio' para' as'
grandes'empresas;' '
! 40%' do' salrioTbase' multiplicado' pelo' nmero' de' anos' de' servio' para' as'
mdias'empresas;' '
! 30%' do' salrioTbase' multiplicado' pelo' nmero' de' anos' de' servio' para' as'
pequenas'empresas'e;' '
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'

! 20%' do' salrioTbase' multiplicado' pelo' nmero' de' anos' de' servio' para' as'
microT'empresas.' '
A' indemnizao' por' despedimento' individual' em' caso' de' deciso' judicial' de'
improcedncia' de' despedimento' com' invocao' de' justa' causa,' no' havendo'
reintegrao'e'em'caso'de'despedimento'indirecto'calculada'nos'termos'da'nova'lei'
compreende:''
! 50%' do' salrioTbase' multiplicado' pelo' nmero' de' anos' de' servio' para' as'
grandes'empresas;' '
! 30%' do' salrioTbase' multiplicado' pelo' nmero' de' anos' de' servio' para' as'
mdias'empresas;' '
! 20%' do' salrioTbase' multiplicado' pelo' nmero' de' anos' de' servio' para' as'
pequenas'empresas'e;' '
! 10%' do' salrioTbase' multiplicado' pelo' nmero' de' anos' de' servio' para' as'
microT'empresas.' '
A'indemnizao'tem'sempre'como'valor'mnimo'o'correspondente'ao'salrioTbase'
de' 3' meses,' no' caso' das' grandes' e' mdias' empresas,' de' 2' meses' no' caso' das'
pequenas'empresas'e'de'1'ms'no'caso'das'microTempresas.''
35.(Condies(de(trabalho(para(as(Mulheres((
As' restries' relativas' ' durao' e' organizao' do' trabalho' deixam' de' carecer' da'
autorizao'da'Inspeco'Geral'do'Trabalho'para'serem'autorizadas'pela'entidade'
da' sade' pblica. O' direito' de' aleitamento' passa' a' ter' a' durao' mxima' de' 12'
meses. A' licena' de' maternidade' e' prTmaternidade' passa' a' ser' definida' em'
legislao'prpria.''
Passou'a'exigirTse'motivos'de'sade'comprovados'para'a'faculdade'de'cessao'do'
contrato'de'trabalho'pela'trabalhadora'durante'a'gravidez'e'at'15'meses'aps'o'
parto'com'uma'semana'de'aviso'prvio.''
36.(Condies(de(trabalho(a(Grupos(especficos(de(trabalhadores((
(I)'Trabalhadores'Menores A'celebrao'de'contrato'de'trabalho'com'trabalhadores'
menores' passa' a' carecer' da' autorizao' de' ambos' os' pais' e' a' remunerao' no'
poder' ser' inferior' a' 40%' e' superior' a' 70%' do' salrio' mnimo' ou' do' trabalhador'
adulto'da'profisso'em'causa,'salvo'no'caso'de'aprendizes'ou'estagirios'em'que'se'
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aplicam'as'normas'especficas'destes'regimes.''
(II)'Trabalhadores'com'Capacidade'de'Trabalho'Reduzidas EliminouTse'o'direito'a'
um'complemento'anual'de'frias'remuneradas'de'5'dias'teis'ao'trabalhador'com'
capacidade' de' trabalho' reduzida,' que' fosse' antigo' combatente' e' que' estivesse'
afectado'com'um'grau'de'incapacidade'igual'ou'superior'a'30%.''
37.(Garantias(dos(Direitos(Emergentes(das(Relao(jurdicojlaboral:((
Passou'a'distinguirTse:
a)'conflito'individual'de'trabalho:'relativo'a'constituio,'manuteno,'suspenso'e'
extino'da'relao'jurdicoTlaboral'ou'com'a'execuo'do'contrato'de'trabalho;
b)'conflito'colectivo'de'trabalho:'decorrente'de'uma'conveno'ou'acordo'colectivo'
de'trabalho,'passando'este'a'ser'regulado'por'uma'legislao'especfica.''
A'resoluo'de'Conflitos'JurdicoTlaborais,'previamente'ao'recurso'aos'mecanismos'
judiciais,'dever'ser'obrigatoriamente'precedida'de'recurso'a'um'dos'mecanismos'
extrajudiciais,'nomeadamente,'a'mediao'e'a'arbitragem'a'par'da'conciliao'que'
j'existia'e'cujo'regime'se'mantm'na'sua'globalidade'inalterado.''
Os'novos'mecanismos'extrajudiciais'de'resoluo'de'conflitos'so:''
(I)%Mediao%%
A'mediao'pode'ser'requerida'por'qualquer'uma'das'partes'perante'os'servios'da'
Inspeco'Geral'do'Trabalho.'O'procedimento''composto'por'uma'audincia'e'uma'
proposta'de'resoluo'de'conflito'por'parte'da'Inspeco'Geral'do'Trabalho.',Caso'
no' exista' acordo' ou' exista' acordo' apenas' parcial' ou' uma' das' partes' no' tenha'
comparecido'e'tenha'sido'lavrada'uma'declarao'de'impossibilidade'qualquer'das'
partes'pode'recorrer''via'judicial.''
(II)%Arbitragem%%
As'partes'podem'por'acordo'submeter'a'arbitragem'voluntaria'para'a'resoluo'de'
conflitos' laborais,' e' podero' escolher' livremente' os' rbitros.' Os' encargos' do'
processo' de' arbitragem' so' suportados' pela' entidade' empregadora.' A' deciso'
arbitral''tomada'por'maioria'e'produz'os'mesmos'efeitos'de'uma'sentena'judicial,'
constituindo'ttulo'executivo.'A'deciso'arbitral'pode'ser'objecto'de'anulao'por'
um' tribunal' a' pedido' do' Ministrio' Pblico.' Os' conflitos' colectivos' passam' a' ser'
preferencialmente'resolvidos'atravs'do'mecanismo'da'arbitragem'voluntria.''
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Os' conceitos' de' Grandes' Empresas,' Mdias' Empresas,' Pequenas' Empresas' e'
MicroEmpresas,'correspondem,'nos'termos'da'Lei'no'30/11'de'13'de'Setembro'(Lei'
das'Micro,'Pequenas'e'Mdias'Empresas),'ao'seguinte:''
! Grandes'Empresas,'aquelas'que'empreguem'mais'de'200'trabalhadores'e/ou'

tenham'uma'facturao'bruta'anual'em'Kwanzas'superior'ao'equivalente'a'
USD'10'milhes;''
! Mdias' Empresas,' aquelas' que' empreguem' mais' de' 100' at' 200'
trabalhadores'e/ou'tenham'uma'facturao'bruta'anual'em'Kwanzas'superior'
ao'equivalente'a'USD'3'milhes'e'igual'ou'inferior'a'USD'10'milhes;''
! Pequenas' Empresas,' aquelas' que' empreguem' mais' de' 10' at' 100'
trabalhadores'e/ou'tenham'uma'facturao'bruta'anual'em'Kwanzas'superior'
ao'equivalente'a'USD'3'milhes'e'igual'ou'inferior'a'USD'10'milhes;''
! Micro'Empresas,'aquelas'que'empreguem'at'10'trabalhadores'e/ou'tenham'
uma'facturao'bruta'anual'no'superior'em'Kwanzas'ao'equivalente'a'USD'
250'mil.''
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