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1.

Introduo

O presente trabalho visa fazer uma abordagem acerca da Modificao do contrato de


trabalho.
O contrato de trabalho apresenta vicissitudes, as ocorrncias que, no integrando o programa
de execuo normal do contrato de trabalho, afectam o seu desenvolvimento.
Aplicando a classificao tradicional da teoria geral do negcio jurdico, que distingue entre
factos jurdicos modificativos e extintivos, classificamos as vicissitudes do contrato de
trabalho em duas categorias:
- As vicissitudes modificativas, que decorrem de eventos que interferem no programa normal
de execuo do contrato de trabalho, introduzindo uma alterao substancial e estvel num
dos seus elementos;
- As vicissitudes extintivas, decorrentes de um evento que pe fim ao contrato de trabalho;
estas vicissitudes remetem-nos para a tematica da cessao do contrato de trabalho.

2. Modificao do contrato de trabalho

Um dos princpios basilares do Direito do Trabalho o da inalterabilidade do contrato de


trabalho, tambm denominado de princpio da condio mais benfica, sendo que este
princpio importa na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula con tratual
mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de direito adquirido No entanto, o contrato de
trabalho, por ser de trato sucessivo, tende a sofrer vrias alteraes durante sua vigncia que
podem levar alterao de funes na empresa, alteraes salariais, alterao do horrio etc.
Assim, o contrato de trabalho tende a ser malevel para que possa ir se adaptando s novas
circunstncias.
Embora parea que o empregador est restrito a qualquer alterao do contrato, caso este
mantenha a essncia do contrato de trabalho, h modificaes contratuais que so possveis,
ainda que a vontade seja exclusiva do empregador.
A modificao do contrato de trabalho pode decorrer do acordo das partes, nos termos gerais
da liberdade contratual (art. 406. n. 1 do CC) e desde que tal alterao respeite as normas
legais e convencionais imperativas que caibam ao caso. Assim, com os limites j indicados a
propsito do estudo de cada uma destas matrias, as partes podem acordar na mudana do
objecto contratual, na alterao da categoria do trabalhador, na alterao da retribuio, na
mudana do tempo ou do local de trabalho;
2.1.

Fundamentos da modificao

Nos termos do artigo 71 da lei do trabalho, a modificao das relaes de trabalho pode
fundar-se em:
a)

Requalificao profissional do trabalhador decorrente da introduo de nova


tecnologia, de novo mtodo de trabalho ou da necessidade de reocupao do
trabalhador, para efeitos de aproveitamento das suas capacidades residuais, em caso

b)
c)
d)
e)

de acidente ou doena profissional;


Reorganizao administrativa ou produtiva da empresa;
Alterao das circunstncias em que se fundou a deciso de contratar;
Mobilidade geogrfica da empresa;
Caso de fora maior

Por fim, no mbito das vicissitudes do contrato de trabalho que decorrem de um facto
atinente ao trabalhador ou da sua iniciativa, cumpre distinguir as seguintes categorias de
situaes:
- Modificao do contrato por motivo atinente ao trabalhador: assim, a alterao do tempo de
trabalho, pela passagem ao regime de tempo parcial, pela aplicao do regime do trabalhador
estudante, ou por motivos atinentes tutela da maternidade e da paternidade, bem como a
reduo do tempo de trabalho no contexto da figura da reforma parcial;
- Suspenso do contrato por impedimento do trabalhador em geral: no elenco das situaes de
suspenso do contrato por motivo atinente ao trabalhador, a lei destaca a concesso de
licenas e, relativamente s licenas por motivo atinente maternidade e paternidade,
ainda , o regime da reforma, a suspenso do contrato por motivo de adeso do trabalhador
greve, e ainda a suspenso do contrato requerida pelo trabalhador com fundamento no
incumprimento do dever retributivo do empregador.
- Modificao ou suspenso do contrato por motivo de acidente de trabalho ou doena
profissional.

A lei do Trabalho trata as vicissitudes modificativas do contrato de trabalho em captulo


especfico do ttulo que dedica disciplina do contrato de trabalho (o Captulo VIII, arts. 70.
ss.), seguindo um critrio diverso do que se abordou, uma vez que apresenta, sucessivamente,
o regime da mobilidade hierrquica, funcional e geogrfica (arts. 70. a 75.), o regime da
transmisso da empresa e do estabelecimento (arts. 76 a 77.), o regime da cedncia
ocasional (art 78 e seg.).

2.2.

A Lei do Trabalho insere as seguintes modificaes do contrato:

i) Mudana da categoria do trabalhador (art. 72.): apesar da epgrafe da norma, a lei ocupase apenas da colocao do trabalhador em categoria inferior, que deve ser motivada em estrita
necessidade do trabalhador ou da empresa.

ii) Mobilidade funcional ou jus variandi, i.e., a mudana da funo do trabalhador a ttulo
provisrio e com fundamento num interesse de gesto (art. 73.).
iii) Mudana do local de trabalho do trabalhador, com fundamento num interesse de gesto, e
que pode ser a ttulo definitivo ( a figura que a lei identifica como mobilidade geogrfica e
que disciplina no art. 74., distinguindo ainda neste contexto a mudana individual, reportada
a um trabalhador, e a mudana colectiva, reportada aos trabalhadores de um estabelecimento
ou de uma seco da empresa) ou a ttulo provisrio ( a denominada transferncia
temporria, disciplinada no art. 76.).

Na medida em que envolvem uma alterao estvel (que pode ser definitiva ou transitria) de
um dos aspectos do contedo do contrato de trabalho (a funo, a categoria ou o local de
trabalho), as figuras enunciadas correspondem, efectivamente, a vicissitudes modificativas do
contrato, em sentido prprio.
Por outro lado, excepo da mudana de categoria, que exige o acordo do trabalhador e que
pode tambm ter como fundamento uma necessidade deste, as restantes figuras correspondem
a uma modificao unilateral do contrato por iniciativa do empregador e com fundamento
num interesse de gesto. Estas vicissitudes evidenciam, pois, a lgica peculiar do vnculo
laboral, para a qual chammos oportunamente a ateno, que contemporiza regularmente com
o sacrifcio do acordo contratual em nome dos interesses de uma das partes (em claro desvio
ao princpio geral pacta sunt servanda).

3. Concluso
Contudo, apesar do rigor formal da qualificao desta figura como vicissitudes do contrato de
trabalho, o facto de ocorrerem com alguma regularidade e normalidade ao longo da vida do
contrato de trabalho, permite que as reconheamos como desvios normais e no excepcionais
ao programa contratual, justamente por fora da dinmica especfica de desenvolvimento do
vnculo laboral que se conhece. J pelo contrrio, e de acordo com o mesmo critrio
substancial de apreciao, as restantes vicissitudes modificativas do contrato correspondem a
desvios anormais do programa contratual, ou pela sua importncia e carcter definitivo ou por
se basearem numa alterao superveniente e imprevisvel das circunstncias em que se
baseou o contrato (assim, a mudana do empregador, a crise da empresa ou a verificao de
um impedimento prolongado do trabalhador para a prestao da actividade laboral).

4. Bibliografia
Lei de trabalho de moambique (Lei n. 23/2007, de 1 de Agosto);
XAVIER, Bernardo da Gama lobo. Iniciao ao direito do trabalho. 3 edio. Editorial
Verbo. Lisboa So Paulo. 2005
MARIA DO ROSRIO PALMA RAMALHO. Situaes laborais individuais. Parte ii.
Edies almedina, sa. Lisboa. 2006