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19 de julio de 2014
Campus Tlalpan
Introduccin
A travs de teoras y a lo largo de la historia el ser humano intent conocer qu es
lo que motiva a otro a realizar determinada tarea y cules son las condiciones
necesarias para obtener un resultado especfico. Las organizaciones como
fenmeno social van de la mano con la historia del hombre. El estudio de estas
teoras aplicadas a las Organizaciones nos ayudar a entender de qu manera
debemos motivar a los trabajadores o empleados dentro de una Organizacin, ya
que de ellos depende casi todo el crecimiento de la misma, pues mientras mejor
sean premiados y reconocidos los trabajadores, mejor se desenvolvern en sus
labores, lo que significa crecimiento de la Organizacin.
Estas Teoras se les conocen como contemporneas no porque sean recientes,
sino porque estn adaptadas a los nuevos paradigmas de nuestra cultura
empresarial.
esfuerzo-desempeo
desempeo-recompensa.
recompensas-metas personales
Conclusiones
Lograr un buen clima Organizacional se traduce en una relacin de ganar-ganar, es
decir, si los trabajadores tienen bonos, premios, incentivos, etc, mejores resultados
le darn a la empresa y mientras mejores resultados muestre la empresa ms
ganancia en cuestin econmica y laboral tendr.
Bibliografa
Comportamiento Organizacional. Extrado el 19 de julio de 2014 desde:
http://cursoco.weebly.com/teoriacuteas-contemporaacuteneas-de-lamotivacioacuten.html
Comportamiento Organizacional, en busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas.
Extrado el 19 de julio de 2014 desde: http://www.eumed.net/librosgratis/2007a/231/45.htm
Los Recursos Humanos. Extrado el 19 de julio de 2014 desde:
http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7959-resumen-de-las-principales-