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26/03/2015.

Proceso Laboral.
Hay una etapa previa que es la citacin a conciliacin siempre: la ley lo obliga. En materia de familia por
ejemplo no se da la conciliacin.
Se realiza en va administrativa, no se hace en los juzgados de conciliacin sino en los propios del MTSS.
El derecho laboral es individual y colectivo. La legislacin crea juzgados especializados para el derecho
de trabajo. Si el problema es colectivo los jueces competentes son los civiles. Los juzgados laborales no
tienen competencia en lo colectivo por eso atienden los civiles.
El MTSS cumple varias funciones entre ellas:
1. Asesoramiento al trabajador.
Por telfono al 08007171 o por la pg. web www.mtss.gub.uy. Pedimos fecha y nos hacen la
liquidacin, no se requiere recibo de sueldo. Ej.: salario, licencia, horas extras, etc.
La liquidacin que hace el ministerio no es vinculante, esto significa que no obliga a: empresa,
trabajador o al MTSS.
Jornalero para tener dcho a despido tiene que haber trabajado 100 jornales. Trabajadores sin
asistencia letrada en MTSS si el reclamo es menor a 20UR.
2. Citar a conciliacin a la empresa para cumplir con la obligacin previa, lo que se busca es evitar el
juicio. La citacin debe tener un relato de hechos y la liquidacin de cada uno de los rubros que
se reclaman.
Conciliacin:
*datos que individualizan al trabajador.
*actividad que tiene (categora laboral) $, USD, Horario.
*datos de la empresa
Relacin de hechos:
Explicar que se reclama y porque.
Despido: tiene una naturaleza indemnizatoria. En la ley se prev una multa del 10% sobre los rubros que
no han sido abonados a tiempo. La cifra se debe actualizar hasta el respectivo pago. por el decreto ley
14500 las variaciones del IPS y adems se piden los intereses legales, 6% anual (0,5% mensual).
Tambin los daos y perjuicios que le ha causado el proceso. En el artculo 4 de la ley 10449, ley de
consejos de salarios prev que ante el incumplimiento en el pago de los haberes salariales, el juez tiene la
obligacin de darlo, establece el monto de daos y perjuicios:
Criterios: esto refiere al tiempo del incumplimiento del pago y a las cargas familiares.

Cuando cita a conciliacin:


Actitudes de la Empresa.
Una vez que se cita a la conciliacin a la Empresa esta puede adoptar diferentes actitudes:
1. No comparecer a la citacin, no asistir, el trabajador pide que se abra la va judicial. No sucede
mucho ya que con esto se abre la va judicial.
2. Que concurra:La empresa vaya a la citacin.
o

Se puede llegar a un acuerdo- TRANSACCIN, por la cual cada parte resigna en algo a
los efectos de llegar a ese algo. Acordar un monto por la deuda. Cuando se llega al acuerdo
este puede completar un pago contado o en cuotas. Si es en cuotas, la ley prev que el acta
del Ministerio (conciliacin) donde consta la transicin es titulo ejecutivo y por tanto se
va a regir por las normas del CGP en cuanto a la ejecucin del ttulo:
El juez condena a la empresa a pagar.
Embargar a la empresa (preventivo)
Le da traslado a la empresa para que conteste.
Los crditos laborales son preferentes.
o La empresa vaya, el empleado vaya y no se llegue a ningn acuerdo.
3. Acuerdo Voluntario. Se paga en el Ministerio frente al funcionario.
Se abre la va judicial.
Cumplida esta instancia administrativa el trabajador puede ir a la justicia o reclamar lo que
considera no se le dio.
VA JUDICIAL
Dos procesos laborales distintos
1. De menor cuanta.
2. Laboral ordinario.

El proceso de menor cuanta es aquel proceso cuya relacin no excede los $81000, por encima de esta
cifra es ordinario.
-----------------------Partes:
Actor: quien demanda: TRABAJADOR.
Demandado: EMPRESA.
1. DEMANDA. art. 117 cgp

SUMA:
TRIBUNAL.
DATOS DEL ACTOR
DATOS DEL DEMANDADO; nombre, domicilio.
HECHOS: relatamos los elementos esenciales: ao de inicio categora, das, horario,
sueldo si es mensual o jornalero.
LIQUIDACIN DE LOS RUBROS.
PRUEBA: DOCUMENTAL Y TESTIMONIAL-POR TEMA-no ms de 5.Prueba por
informe a los entes pblicos (MTSS, BPS, DISSE). Se intima al demandado a que presente
las pruebas que benefician al acto.
FUNDAMENTO JURDICO, se denomina DERECHO en que normas jurdicas fundo mi
planteo.
PETITORIO: "se condene a pagar con autorizacin.."
NOTAS o los otros si digo
2. La demanda sube a despacho (El Juez) da traslado de la demanda, pone en conocimiento al
demandado a los efectos de que pueda defenderse.
Actitudes que puede tomar le demandado ante la demanda.
1. Contradiccin, posibilidad de contradecir lo que no se contradice categricamente se admite,
debe ser claro. Las evasivas en la contradiccin SE CONSIDERAN ADMISION.
2. Allanamiento puede ser:
a. total (aceptacin del reclamo) o
b. parcial (la empresa admite parte).
3. Oponer excepciones, prescripcin / caducidad de los crditos laborales.
Reconvenir, contrademandar no puede contrademandar en lo laboral.
4. Actitud de expectativa. Ej. si el dueo muri, los hijos no saben que paso, no contradicen,
estn en expectativa, participan del proceso.

Excepciones 133 CGP:


1. La INCOMPETENCIA DEL TRIBUNAL.
2. LITISPENDENCIA- juicio pendiente entre las partes, hay un juzgado que ya intervino.
3. DEFECTO EN EL MODO DE PROPONER LA DEMANDA. la inadecuacin del tramite dado a la misma
o la indebida acumulacin de pretensiones.
4. LA INCAPACIDAD DEL ACTOR O DE SU REPRESENTANTE , O LA FALTA DE PERSONERA DE ESTE
LTIMO.
5. LA PRESTACIN DE CAUCION en el caso de procuracin oficiosa art. 41 CGP.
6. LA PRESCRIPCIN que no podr ser alegada posteriormente.
7. CADUCIDAD.
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09/04/2015
Prescripcin
Solo se considera a peticin de parte. Si una
de las partes no la alega el Juez no puede
desestimar algo por ej. El plazo se puede
suspender o interrumpir. Al da siguiente se
vuelve a contar el plazo.

Caducidad
Puede ser relevado de oficio. Aunque la
parte no alegue el juez puede fallar
considerando que el crdito caduco.

Ejemplo:
Ingreso: 1/06/2000
Egreso por despido: 30/03/2008
Plazo de prescripcin: 30/03/2009
Plazo de caducidad: 4/4/2008

MTSS

Accin ante el PJ

Demanda

Sueldo: se debe pagar 5 das hbiles o a los 10 das corridos.


Horas extras: 5 das hbiles o 10 das corridos.
Aguinaldo: la primera parte en Junio (todo el mes) y la segunda parte en Diciembre ante de las Fiestas
tradicionales.
Licencia: es lo que se genera en un ao de trabajo y se goza al ao siguiente.
Salario vacacional: es una suma de dinero para el mejor goce de la Licencia.
Ley N 18.091
CRDITOS O PRESTACIONES LABORALES ORIGINADOS
EN LA RELACIN DE TRABAJO

SE DETERMINAN LOS PLAZOS DE PRESCRIPCIN


El Senado y la Cmara de Representantes de la Repblica Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea
General,
DECRETAN:
Artculo 1.- Las acciones originadas en las relaciones de trabajo prescriben al ao, a partir del da
siguiente a aqul en que haya cesado la relacin laboral en que se fundan.
Artculo 2.- Sin perjuicio de lo previsto en la disposicin anterior, los crditos o prestaciones laborales
prescriben a los cinco aos, contados desde la fecha en que pudieron ser exigibles.
Artculo 3.- La sola presentacin del trabajador o su representante ante el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, solicitando audiencia de conciliacin prevista en el artculo 10 del Decreto-Ley
N 14.188, de 5 de abril de 1974, interrumpe la prescripcin.

Artculo 4.- Los plazos de prescripcin previstos en la presente ley tambin se interrumpen con la
mera presentacin de la demanda o cualquier otra gestin jurisdiccional del interesado tendiente a
proteger o preparar el cobro del crdito, ante el tribunal competente, sin necesidad de trmite posterior
alguno.
Ejemplo prestacin de demanda o solicitud de un embargo preventivo.
Para poder contestar la demanda el plazo es de 15 das hbiles si no tiene la informacin por ejemplo,
pueden contestar con esa actitud de expectativa porque no saben cmo contestar.
CONTINA PROCESO :
Si el demandado (empresa) expone excepciones el juez laboral debe dar traslado de excepciones:
1. 15 DAS hbiles para contestar
2. 5 das hbiles para evacuar el traslado (decir lo que quiera sobre las excepciones ), ACTOR solo
sobre las excepciones, no se contesta la "contestacin".
3. El juez fija fecha de audiencia que no puede ser mas de 60 das desde la contestacin de la
demanda o vencido el termino del traslado de las excepciones.
Audiencia Laboral
Se celebra la audiencia sin que estn las dos partes.
Si faltan las dos partes se archiva. Aunque cualquiera de las dos partes puede des-archivar . Se
puede celebrar en ausencia de una de las partes.
El juez laboral tiene 48 horas para:
- Fijar el objeto del proceso
- Fijar las pruebas
- Si las pruebas son o no admisibles.
- Se diligencien los oficios.
Manda a hacer los oficios para que las para que las partes diligencien. Todo debe estar pronto para el da
de la Audiencia ya fijada.
Despus de la
AUDIENCIA ------ ALEGATO---- SENTENCIA

TIENEN 5 DIAS HBILES

TRASLADO A LA OTRA PARTE 5


DAS.

ES APELABLE (CRITICA RAZONADA DE LA SENTENCIA)

TRIBUNAL DE ALZADA

TENE 30 DIAS PARA RESOLVER LA/S


APELACIONES.

16/04/2015
Si una de las partes no asista la audiencia se hace igual, si faltan los dos se archiva.
Lo primero que hace el juez es pedirle a las partes que ratifiquen los dichos, los puntos oscuros (defectos
en la demanda).
En el caso que ratifique:El juez debe decir que pague lo que la parte admite que debe y el juicio sigue con
lo que se adeuda.
El juez est obligado a tentar la conciliacin entre las partes.
Se toma declaracin a los testigos, se diligencia la prueba.
Una vez que la audiencia finaliza las partes deben delegar (hacen un resumen de lo que se aprob y lo
que no). Normalmente se prolongan los alegatos por seis das.
Una vez que se hace el alegato (que se entregan) se fija laaudiencia para la sentencia, son 20 das (ms de
15 son corridos, menos son hbiles): SE DICTA sentencia definitiva.
Un vez que se dicta sentencia definitiva su alguna de las partes entiende que es ambiguo en algn
sentido o se obvio algo podr pedir la aclaracin y ampliacin de la sentencia por escrito, tiene un
plazo de tres das.
Luego que se contesta esto: se abre la posibilidad si la sentencia causa agravio a las partes apelar (crtica
razonada de la sentencia, fundamento de la sentencia).
Apelacin: las partes tienen diez das desde que se conoce la sentencia definitiva para apelar. El juez da
traslado a la otra parte para que conozca, una vez que ingresa al Tribunal de apelaciones este tiene 30
das para responder.
El tribunal puede confirmar la sentencia o revocarla total o parcialmente.
No pueden resolver cosa distinta de la peticin que pide la parte ni el juez ni en tribunal.
Cuando hay dos sentencias conformes en un mismo sentido.
Otra posibilidad si en segunda instancia revoca total o parcial.
Se puede interponer el recurso de casacin ante la suprema corte. El CGP prev que debe tener algunas
caractersticas:
-

No puede ser menor a 4000 UR


90 das tiene para resolver la casacin la Suprema.

Articulo 268 - Procedencia El recurso de casacin procede contra las sentencias dictadas en segunda
instancia por los Tribunales de Apelaciones en lo Civil y del Trabajo as como por los Juzgados
Letrados de Primera Instancia, sean definitivas o interlocutorias con fuerza de definitivas.
Articulo 269 - Improcedencia No procede el recurso de casacin: 1) Contra las sentencias que
decreten medidas cautelares; 2) Contra las sentencias recadas en asuntos que admiten un proceso
posterior sobre la misma cuestin; 3) Contra las sentencias recadas en asuntos cuyo monto no
superare un importe equivalente a 1.500 Unidades Reajustables.
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Artculo 270 - Causales de casacin El recurso solo podr fundarse en la existencia de una infraccin
o errnea aplicacin de la norma de derecho, sea en el fondo o en la forma. Se entender por tal,
inclusive, la infraccin a las reglas legales de admisibilidad o de valoracin de la prueba. No se
tendrn en cuenta los errores de derecho que no determinaren la parte dispositiva de la sentencia. En
cuanto a las normas de procedimiento, slo constituir causal la infraccin o errnea aplicacin de
aquellas que sean esenciales para la garanta del debido proceso y siempre que la respectiva nulidad
no haya sido subsanada en forma legal.
Artculo 271 - Plazo y forma para interponer el recurso. El recurso se interpondr en forma escrita y
fundada dentro del plazo de quince das siguientes al de la notificacin de la sentencia.
Artculo 272 - Legitimacin para interponer el recurso. El recurso slo podr interponerse por la
parte que recibe un agravio de la sentencia. No podr interponer el recurso quien no apel la
sentencia de primer grado ni adhiri a la apelacin de la contraparte, cuando la del tribunal superior
haya sido totalmente confirmatoria de aquella.
Artculo 273 - Requisitos de la interposicin del recurso El escrito introductorio, que deber
presentarse ante el tribunal que dict el fallo cuya casacin se pretende, deber contener
necesariamente: 1) La mencin de las normas de derecho infringidas o errneamente aplicadas; y 2)
La expresin de los motivos concretos constitutivos del fundamento de la casacin, expuestos de
manera clara y concisa.

Proceso

Eventual

60 das

Demanda

15 das
Traslado
traslado

objeto
proceso objeto
prueba

5 das

48 hs

excepciones
Diligenciar
Prueba
Fecha y Hora

Audiencia

Audiencia

Proceso de menor cuanta.


Se sabe por cual proceso optar, por el monto que se est reclamando.
Se inicia cuando el monto reclamado no supera los $81.000, previa conciliacin en el MTSS, la cual
no dio resultado.
El proceso se inicia con la presentacin de la demanda.
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Mediante la demanda se da conocimiento al juzgado el cual le da traslado para que el demandado


conteste.
El plazo para la contestacin es de 10 das.
El demandado puede optar por: las que ya vimos o oponer excepciones.
La audiencia se va a celebrar como mximo 10 das despus de que se contesto (previamente el juez
preparo todo, oficios, etc. para la audiencia).
En la audiencia contesta verbalmente contestando todo, y se dicta sentencia.
Se puede prorrogar mximo 20 das la sentencia. La sentencia definitiva admite recurso de
aclaracin o ampliacin, no admite apelacin la sentencia en este proceso se resuelve todo en esta
instancia.
AGREGADO
PROCESO LABORAL ORDINARIO
1- Conciliacin previa antes de iniciar juicio ante el MTSS o oficinas en el Interior.
a)

Si llega a un acuerdo el mismo es titulo de ejecucin forzada (Titulo V del Libro 2 del CGP.

b)

Si no se llega a un acuerdo el trabajador solicitara una constancia de no haber logrado acuerdo con
su empleador lo cual lo habilitara a ir al proceso laboral Ordinario o el Proceso de Menor cuanta, eso
depender del monto del asunto. Si supera los 81 mil pesos uruguayos deber ir al P. Ordinario.

2- Presentacin de la demanda.
El juez en 48 hs dar traslado de la demanda al demandado para contestacin por escrito en 15 DAS.
Debiendo oponer al mismo tiempo todas las excepciones previstas en el Art 133 CGP.
3- Traslado de las excepciones opuestas al actor por el PLAZO DE 5 DIAS HABILES. Vencido el plazo o
evacuado el traslado se convocara a audiencia o se dictara resolucin si corresponde.4- Convocatoria a audiencia y diligenciamiento de prueba dentro de 48 horas de recibido el escrito de
contestacin de demanda o traslado de excepciones o vencido el termino, el tribunal fijara
PROVISORIAMENTE EL OBJETO DEL PROCESO Y DE LA PRUEBA, se pronunciara sobre los
medios probatorios y ordenara el diligenciamiento de los que corresponda.
Convocara para una audiencia nica dentro de un plazo no mayor a 60 DAS contados a partir de la
fecha de la contestacin de la demanda o traslado de excepciones o vencimiento del trmino.
5- En la audiencia:
a) Las partes ratificaran el contenido de la demanda y contestacin
b) El tribunal dictara Sentencia definitiva parcial ordenando pago de rubros o montos no controvertidos, con
(Inters legal, multa y los daos y perjuicios del Art 4 de la ley 10 449 si correspondiere) y tentara la
conciliacin en los dems rubros.
Esta resolucin ser apelable sin efecto suspensivo y constituir titulo de ejecucin.
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c) Diligenciara toda la prueba pendiente.


d) Las resoluciones dictadas en el curso de la audiencia admitirn recursos de reposicin y apelacin con efecto
diferido, las que debern pronunciarse en la propia audiencia.
e) Las partes debern formular sus alegatos de bien probado en audiencia o hacerlo por escrito dentro de los 6
Das.
f) La audiencia nica podr prorrogarse por nica vez cuando exista prueba para diligenciar y la misma no haya
sido incorporada.
La prrroga de la audiencia ser por 6 DAS pudiendo el tribunal extender el plazo de 20 DIAS por motivos
fundados.
g) Los incidentes promovidos fuera de la audiencia se sustanciaran con un traslado a la contraparte por 3 DIAS.
Los promovidos en audiencia nica se sustanciaran y se resolvern en la misma.6) El tribunal podr dictar sentencia definitiva en la audiencia nica o fuera de la audiencia y dentro de los 20
DAS siguientes, en el ltimo caso en la misma audiencia fijara fecha para su pronunciamiento.
La sentencia se notificara electrnicamente el mismo da, y en el caso que no se haya implementado la
comunicacin electrnica la sentencia definitiva se notificara en los domicilios constituidos en autos.La sentencia que condene al pago de crditos laborales de cualquier naturaleza deber establecer el monto
lquido de los mismos.
7) Apelacin y Segunda Instancia. El plazo para interponer recurso de apelacin contra sentencia definitiva de
primera instancia ser de 10 DIAS, si la sentencia fuera dictada en audiencia el recurso deber ser anunciado
en la misma disponiendo de 10 DIAS para expresar y fundar por escrito los agravios, si la sentencia fuera
dictada fuera de audiencia tendr el mismo plazo interponer y fundar los agravios.El tribual superior dictara sentencia dentro de los 30 das contados desde que los autos hayan ingresado al
tribunal y en caso de discordia el plazo se extender proporcionalmente.
RECURSOS
En el PROCESOS ORDINARIO LABORAL solo se admitirn los siguientes recursos.
1- Aclaracin
2- Ampliacin
3- Reposicin
4- Apelacin
5- Queja por denegacin de apelacin
6- Revisin
7- Casacin

Aclaracin Ampliacin Reposicin


Proceder contra todas las resoluciones dictadas en el curso de los procesos, las dictadas en audiencia se
interpondrn verbalmente, la dictada fuera de audiencia se interpondrn por escrito dentro del plazo de
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3 DIAS, el recurso de reposicin se dar traslado a la contraparte por el plazo de 3 das, y del mismo
plazo dispondr el tribunal para resolver.
Aclaracin Ampliacin Apelacin Revisin
Procede contra la sentencia definitiva y sentencias interlocutorias que ponga fin al proceso
RECURSO DE APELACIN
Este recurso ser interpuesto sustanciado y resuelto en la forma prevista en el Art 17 Segn la ley 18847.
Plazo para Interponer 10 DIAS.
Sentencia en audiencia se anuncia y se tiene 10 DIAS para expresar fundamentos por escrito.
Sentencia fuera de Audiencia, se interpondr por escrito fundado por el plazo de 10 DIAS.Del recuso de apelacin se dar traslado a la contraparte por el termino de 10 DIAS, evacuado el traslado
o vencido el plazo se elevara el expediente al tribunal superior en un plazo no mayor a 5 DIAS.
RECURSO DE CASACIN
Se regir por el Art. 268 del CGP
La excepcin en cuanto al CGP ser el Plazo para interponerlo que ser de 10 DIAS, contado desde el da
siguiente a la notificacin de la sentencia definitiva. El traslado ser por el plazo 10 DIAS y la sentencia
definitiva deber pronunciarse y notificarse en un plazo mximo de 90 das.
PROCESO LABORAL DE MENOR CUANTIA
1- Conciliacin igual que el Ordinario
2- Traslado, contestacin de la demanda y convocatoria de la audiencia nica.
a)

Interpuesta la demanda en forma el tribunal decretara el traslado y emplazamiento al demandado

b)

El demandado contestara por escrito en la forma prevista (por el Art 9 de la ley 18 847 que se
remite a las formalidades previstas en el Art 130 CGP.) Dentro del Trmino de 10 Das debiendo
oponer si las tuviere todas las excepciones del Art. 133 del CGP.
En ningn caso proceder la reconvencin, el emplazamiento o noticia de 3ros. Art 10 ley 18 572.

c)

Contestacin de la demanda o vencido el plazo el tribunal fijara el objeto del proceso y de la prueba,
se pronunciara sobre los medios probatorios y ordenara el diligenciamiento de lo que corresponda y
convocara audiencia nica en un plazo no mayor a 10 DIAS.

d)

En caso de allanamiento total a la pretensin o cuando no se hubiera contestado la demanda en


tiempo el tribunal fijara fecha para dictado de sentencia definitiva.

3- Audiencia nica.
a.

Las partes ratificaran el contenido de la demanda y de la contestacin y aclararan sus extremos.10

b.

De las excepciones se dar traslado al actor quien deber contestarlas en audiencia y todas sern
resultas en la sentencia definitiva.

c.

El tribunal tentara la conciliacin y fijara definitivamente el objeto del proceso y de la prueba,


diligenciara toda prueba pendiente.

d.

Se oirn los alegatos de ambas partes y el tribunal dictara sentencia en la misma audiencia o dentro
del plazo de 6 das, fijara fecha y hora.}

e.

La audiencia no se suspender por la ausencia de una de las partes. El tribunal producir la prueba
ofrecida y dictara sentencia, y si no concurriere ambas partes el juez archivara las actuaciones.-

f.

Los incidentes promovidos fuera de audiencia se sustanciaran con un traslado a la contraparte por 3
das, los promovidos en audiencias se sustanciaran y resolvern en la misma, en ambos casos tanto la
demanda como la contestacin ofrecern la prueba bajo las mismas reglas que para el proceso
Principal.

g.

La audiencia nica solamente podr prorrogarse cuando exista prueba pendiente de diligenciamiento
que no haya podido ser incorporada pese al diligenciamiento de tribunal y las partes.En ningn caso podr prorrogarse por ms de 6 das.

RECURSOS
Las resoluciones dictadas en el curso del proceso de menor cuanta admitirn recursos de
Reposicin, Aclaracin y Ampliacin.
Los recursos interpuestos contra las providencias dicadas en audiencia se tramitaran a peticin
verbal de cualquiera de las partes oyendo a la contraria y resolvindose en la misa, las providencias
dictadas fuera de audiencia se impugnaran, sustanciaran y resolvern en un plazo de 3 das.La sentencia que pone fin al proceso ser susceptible de los recursos de aclaracin y ampliacin
que se interpondrn y resolvern en los mismos plazos.NOTIFIACINES
Si hubiera constituido domicilio electrnico en autos se notificaran por este medio el traslado de
la demanda y el emplazamiento y no hubiere constituido domicilio se notificara el traslado de la
demanda y el emplazamiento en el domicilio del demandado.
Todas las dems providencias se notificaran electrnicamente ley 18237, salvo en aquellos lugares
que no se hayan implementado la comunicacin electrnica.
LOS PLAZOS SON PERENTORIOS E IMPRORROGABLES.
1- Plazo para la actuacin del tribunal 48 horas.
2- Todos los plazos empezaran a correr el 1 da hbil siguiente a su notificacin. Salvo que sean
comunes, en cuyo caso se contaran desde el 1 da hbil siguiente a la ultima notificacin.
3- Los plazos que se cuenten por Das solo se suspendern en las ferias judiciales y en semana de
turismo.
4- Los plazo de hasta 15 das solo se computaran das hbiles y los mayores a 15 das computaran como
das corridos.5- Los plazos que finalicen en das inhbiles se entendern prorrogados hasta el 1 da hbil siguiente,
son horas y das hbiles los establecidos en el Art 96 CGP.
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GRATUDIDAD
Todas las actuaciones administrativas judiciales sern gratuitas ara la parte trabajadora, incluidos
impuestos, tasas registrales y catastrales, expedicin de testimonios de partida de Registro Civil,
certificados y legalizaciones.

APLICACIN DE LA LEY EN EL TIEMPO


Las modificaciones introducidas por la presente ley sern de aplicacin inmediata alcanzando a los
asuntos en trmite. Exceptundose los actos y plazos procesales que hayan tenido principios de
ejecucin.-

PROCESO DIGITAL
Disponese la implementacin del expediente electrnico en el mbito de la jurisdiccin laboral.

TERMINA AGREGADO

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Principios del Derecho Laboral:


Tienen diferentes funciones:
Nos permiten interpretar las diferentes normas del trabajador= alcance.
Tambin cumplen una funcin integradora, tendiendo a rellenar los vacios legales.
CR y CC prev integracin del derecho:
1. Leyes anlogas.
2. Principios generales del derecho.
3. Doctrinas mas recibidas.
Algunos son EXCLUSIVOS para el derecho laboral y otros son generales.
Generales:

Buena Fe.
Razonabilidad.

Exclusivos:

Primaca de la realidad.
Irrunciabilidad.
Protector- CR- 3 REGLAS:
o Induvio pro operario
o Norma ms favorable.
o Condicin ms beneficiosa.

El principio protector de origen constitucional, artculo 53 de la constitucin nacional, el mismo


nos marca que el trabajo estar bajo la proteccin especial de la ley de este principio derivan un
conjunto de reglas como el indubio pro operario, de la norma ms favorable y de la condicin
ms beneficiosa,
El principio de legalidad artculo 18 de la constitucin nacional que marca que es ley la que fijara
el orden y las formalidades de los juicios.
El principio del debido proceso en forma legal artculo 12 de la constitucin, que es aquel que nos
marca que nadie puede ser penado, condenado sin forma de proceso y sentencia legal, esto es que
adems de ser la ley la que debe marcar la forma y orden de los procesos, esta forma u orden no
debe ser de cualquier manera, sino de aquella, que asegure a los individuos la posibilidad real de
defensa, lo que la doctrina llama su da ante el tribunal este principio est estrechamente
relacionado con el de igualdad que se traduce en el derecho procesal en el principio de
bilateralidad.
El principio de igualdad procesal artculo 8 de la constitucin nacional se traduce a nivel procesal
en que las partes deben de ser tratadas con igualdad en el proceso, en el principio de bilateralidad
esto es que debe de aplicarse en el proceso el mtodo contradictorio por el cual cada parte en cada
oportunidad procesal debe de ser oda por el tribunal en igualdad de condiciones.

Por otro lado tenemos otros que caracterizan y le dan autonoma a esta rama del derecho como los
son: los Principios de: irrenunciabilidad, primaca de la realidad, continuidad, buena fe,
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razonabilidad, no discriminacin. Vigencia y actualidad. Estos principios son aplicados por el


juzgador al momento de valorar los hechos el derecho y la prueba aportada por las partes, son
principios que rigen el derecho sustancial y que marcan determinadas reglas especiales que el
juzgador debe de tener en cuenta al momento de dictar sentencia. Los mismos se nos presentan
para equilibrar una situacin que en su origen y constitucin es desigual ya que el trabajador se
encuentra en una posicin de desigualdad frente al poder econmico del empleador.

Amrico Pl, propone la siguiente clasificacin:


1- Principio protector, el cual se subdivide en tres:
a. In dubio pro operario;
b. Regla de aplicacin de la norma ms favorable
c. Regla de la condicin ms beneficiosa.
2- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos
3- Principio de la continuidad de la relacin laboral
4- Principio de la primaca de la realidad
5- Principio de la razonabilidad
6- Principio de la buena fe
El principioprotector, es de fuente constitucional art 7 Y 53 CR, y tiene como propsito amparar y
proteger al trabajador. Llegado un punto de la evolucin jurdica social de los pueblos el legislador no
puede mantener mas la ficcin de la igualdad jurdica formal liberal existente entre las partes del
contrato de trabajo, y tiende a compensar esa desigualdad econmica, desfavorable al trabajador, con una
proteccin jurdica favorable para l, a travs de la generacin de una serie de derechos mnimos
irrenunciables. El derecho del trabajo, pues responde histricamente al propsito de nivelar
desigualdades. En efecto, la idea central en que el Derecho del Trabajo se inspira no es la idea de la
igualdad entre las personas, sino de la nivelacin de las desigualdades reales que entre ellas existen. La
igualdad deja de ser as el punto de partida del derecho para convertirse en meta o aspiracin del orden
jurdico. As, la regla in dubio pro operario, obliga al rgano jurisdiccional a resolver en caso de duda a
favor del trabajador. En la misma lgica la regla de la aplicacin de la norma ms favorable importara
que siempre se deba aplicar la norma que ms beneficios jurdicos y econmicos reporte al trabajador,
aun cuando dicha norma sea de una jerarqua inferior a otra que establece efectos menos favorables. La
regla de la condicin ms beneficiosa, por su parte y segn Pla, supone la existencia de una situacin
concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser representada en la medida que sea ms
favorable para el trabajador que la nueva norma que ha de aplicarse. Los principios de la
irrenunciabilidad de los derechos laborales, de la continuidad de la relacin laboral y de primaca de la
realidad no son ms que emanaciones del principio protector que opera como matriz de todo el sistema
laboral.
La irrenunciabilidad hace referencia a que los derechos laborales, mientras se encuentra vigente el
contrato de trabajo, no son negociables, por cierto si fueran renunciables, el Derecho de Trabajo no
podra existir. No pueden privarse de las ventajas/ beneficios que la ley les otorga. Cualquier renuncia de
este tipo es nula.
Yo no puedo acordar que no me paguen mi aguinaldo por ejemplo.

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El principio de continuidad laboral, expresa la tendencia actual del derecho del trabajo de atribuirle
siempre la ms larga duracin a la relacin laboral desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos.
Principio de primaca de la realidad, en caso de desacuerdo entre lo que ocurre en la prctica y lo que
surge de documentos o acuerdos, debe estarse preferentemente a lo primero, es decir a lo que sucede en
el terreno de los hechos.
El principio de razonabilidad es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como
criterio para interpretar situaciones confusas o con errores. Es necesario establece r el alcance de las
clausulas para no generar arbitrariedades o injusticias laborales por encima de lo razonable. A travs del
principio de la buena fe se impone a las personas un modelo de conducta social basado en la rectitud y
honradez que les exige un marco tico en el marco de un contrato laboral. Se toma en 2 sentidos:
1. Lealtad: comportamiento del sujeto, como se conduce en la relacin de trabajo laboral.
2. El contrato de trabajo no solo genera obligaciones del tipo patrimonial sino personal.

15

28/05/2015
Contrato de trabajo.
Supone un acuerdo de voluntades por el cual una parte se obliga para con la otra o muchas
recprocamente a una prestacin cualquiera esto es dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte
puede estar integrada por una o varias personas. Es un acto jurdico bilateral. Unilaterales son
aquellas donde una de las partes se obliga por ejemplo la donacin. Y bilateral cuando ambas partes
resultan obligadas, el contrato de trabajo es de este tipo.
Hay una obligacin de hacer por parte del trabajador en determinadas condiciones, tiempo, lugar,
tareas, sueldo, la cual se debe realizar de forma eficiente (media se exige).
Otra obligacin del empleador es pagar el salario, necesariamente tiene que tener un porcentaje en
dinero no puede ser solo en especie.
Salario indirecto

Ficto (propinas por ejemplo)


Aprendizaje (practica 4 ao IPA)

Calificado
El trabajador lo hace de acuerdo

Simple
se aprende a lo largo del tiempo.

a un programa.

CONTRATOS pueden ser:


1. Onerosos, ambas partes obtienen una utilidad, cada uno se grava beneficios al otro. Todos los
bilaterales son onerosos.
2. Gratuitos, solo una parte recibe utilidad. No todos los unilaterales son gratuitos.
Los onerosos pueden ser aleatorios: es cuando hay una contingencia incierta de ganancia o perdida. Por
ejemplo contrato de seguros; o conmutativos: nocin de equivalencia subjetiva, las partes miran como
equivalentes lo que una da y recibe.
El contrato de trabajo es CONMUTATIVO, ONEROSO, BILATERAL Y CONSENSUAL.
Segn se emite la voluntad del consentimiento pueden ser;
1. consensuales: se perfecciona por el mismo acuerdo de voluntades o
2. solemnes: la ley exige que se cumplan ciertas formalidades (solemne-documento pblico).
Como prueba se exige que el contrato sea escrito, para poder probar la relacin laboral, no es una prueba
de solemnidad. Pero puede ser escrito oral.
Requisitos.
Artculo 1261 del Cdigo Civil.
16

Para la validez de los contratos son esenciales los cuatro requisitos siguientes:
1 Consentimiento de partes, acuerdo de voluntades sin perjuicio de que en materia laboral hay
limitaciones, muchas de las normas laborales son de orden pblico, no pueden quedar sin efecto por
voluntad de las partes. Se aplica el principio de irrenunciabilidad. El consentimiento puede viciarse por
tres tipos de vicios:
A) Error de carcter involuntario, se equivoco sin intencin. Discordancia entre emisin de

voluntad y la voluntad real.


B) Violencia, fsica o moral (amenazas) para que haga algo. En la fsica es emplear una fuerza fsica
irresistible.
C) Dolo, hay error inducido por la conducta de la otra parte.
2 Capacidad legal de la parte que se obliga, capacidad de ejercicio de ambas partes. Todas las reglas que
se aplican en Industria y Comercio.
Se dan 3 situaciones con respecto al trabajador:
A) Mayores de edad.
B) Menores de 18, el CNA establece que la edad para trabajar es a partir de los 15 aos. INAU debe
elaborar una lista de tareas que incluyan categoras de trabajos que son nocivos para la salud o
para el desarrollo fsico/moral/espiritual del joven. Entre los 13 y 15 aos se establece un tipo de
trabajo ligeros. Necesitan el carnet de habilitacin que emite INAU. Los mayores de 15 aos
pueden trabajar 6 horas, 36 hs semanales. Entre 16 y 18 aos jornadas de 6 y de 8 horas con
previa autorizacin. El descanso deber ser de media hora para ambos. Durante el ao lectivo no
pueden tener horarios rotativos ni jornales discontinuos. Est prohibido el trabajo nocturno de 22
a 6 am. Entre jornada y jornada debe haber un descanso mnimo de 12 horas.
C) Padecer discapacidad, toda persona que padezca o presente una alteracin funcional permanente
o prolongada fsica o mental que en relacin a su edad y medio social implique desventajas
considerables para su integracin familiar, social, educacional y laboral. Le impone al Estado,
Gobiernos departamentales, personas pblicas no estatales, etc. obligaciones de llenar el 4% de
sus vacantes con personas con discapacidad.
3 Un objeto lcito y suficientemente determinado que sirva de materia de la obligacin, z<es un hecho
que debe ser licito. Tiene que estar determinado, se deben determinar tareas, precio, tiempo de trabajo.
4 Que sea lcita la causa inmediata de la obligacin, debe ser onerosa.
Esto se entender sin perjuicio de la solemnidad requerida por la ley en ciertos contratos.
04/06/2015
Situacin en el lugar de trabajo
Empleador no sabe que ser sustituido el empleado. Por ejemplo la domestica. La
empresa no tiene conocimiento, responde el empleado.
El empleador conoce al que va a sustituir a su empelado y lo acepta. Es su responsabilidad.
17

Relacin de trabajo.
- Subordinacin, es de carcter jurdico. Deriva del poder de direccin que tiene el empleador.
Dirige la actividad de los empleados.
- Durabilidad, intencin de las partes de permanecer en la relacin laboral.
AGREGADO:
Elementos del contrato de trabajo:
Los elementos son las caractersticas que debe contener la relacin jurdica para que se tipifique el
contrato de trabajo. Ellos permiten distinguirlo de otras figuras contractuales y son:
-

Actividad personal
Subordinacin
Onerosidad
Durabilidad

Actividad personal: este elemento se refiere al a actividad que desarrolla un ser humano: el trabajador.
La actividad comprometida pude consistir en un trabajo manual o intelectual, ms all de las
caractersticas que ese trabajo tenga (alta calificacin o ninguna preparacin previa). El trabajo es
estrictamente personal; la persona del trabajador no puede ser sustituida por otra cosa, por eso se llama
intuito personae. Solo las personas fsicas o individuales pueden ser trabajadoras, no podran serlo las
personas jurdicas o colectivas. El objeto del contrato de trabajo no es la persona del trabajador, sino su
fuerza o energa de trabajo.
Subordinacin: existe cierta polmica en torno a este trmino, ya que se lo relaciona con la idea del
sometimiento del Derecho Romano y la idea de la esclavitud. Subordinacin no es sumisin, sino estar
bajo la orden d orto. Pude ser considerada desde diferentes puntos de vista:
-

Subordinacin tcnica: el empleador es quien conoce la tarea que debe hacer el trabajador, por lo
tanto lo corrige o ayuda si es necesario y lo controla en su ejecucin.
Subordinacin jurdica: el empleador tiene la superioridad jerrquica dentro del mbito laboral, y
se presenta como una forma complementaria de la subordinacin tcnica. Es un poder de
direccin, derivado del riesgo econmico a cargo del empleador, razn por la cual el empleado
debe obedecer
Subordinacin econmica: para que exista dependencia econmica del trabajador respecto dl
empleador deben darse dos condiciones:
o Que el trabajador tenga en su trabajo la fuente nica d su subsistencia
o Que el empleador absorba integral y regularmente la actividad del trabajador como tal.

Onerosidad: oneroso se opone a gratuito, por lo tanto todo lo que se realiza por solidaridad, militancia o
caridad, sin obtener una ganancia, no es contrato de trabajo. Trabajo implica siempre pago de un salario.
Durabilidad: es la voluntad del empleador y del empleado de vincularse uno con otro de una manera
estable. Algunos autores la denominan continuidad, permanencia, estabilidad.
Quedan excluidas las prestaciones ocasionales.
Caracteres del contrato de trabajo.
Los principales caracteres del contrato de trabajo son:
18

Bilateral: porque impone obligaciones a ambas partes, el pago del salario por parte del empleador
y la realizacin de la tarea por parte del trabajador. Eso implica que a da trabajado, da de pago.
Art 1248
Oneroso: porque ambas partes se benefician con la prestacin del otro, el trabajador con el salario
percibido y l empleador con la tarea realizada. 1249
Conmutativo: porque las prestaciones pueden mirarse como equivalentes; la conmutatividad
existe si se observan en conjunto las prestaciones de cada parte. Art 1250
Principal: existe por s mismo sin necesidad de ningn otro contrato,. Art 1251
Consensual: se perfecciona por el simple acuerdo de partes, sin ninguna formalidad. El contrato
de trabajo no requiere estar escrito, ni inscripto en registro alguno. Alcanza con el acuerdo de
voluntad de las dos partes contratantes: trabajador y empleador, salvo excepciones establecidas en
la ley para determinados casos especiales. Art . 1252
De tracto sucesivo: los contratos de trabajo para que produzcan efectos jurdicos, requieren la
realizacin de la actividad a lo largo del tiempo. Esta caracterstica se proyecta de la siguiente
manera:
o El tiempo es inherente a la formacin del contrato, siempre est determinado en l, su
duracin y cese.
o Sufre transformaciones en su contenido a lo largo del temo.
o Se pueden suspender o interrumpir sus efectos sin desaparecer.
o Puede prolongarse indefinidamente sin lmites mximos.

FIN DEL AGREGADO


Los contratos de trabajo pueden ser:
Tpicos, el trabajador realiza una jornada completa, es de duracin indefinida, realiza las tareas
dentro del horario fijado de trabajo, hay categoras rgidas, clara diferenciacin de las tareas y una
supervisin fuerte con relacin a eso.
Atpicos, vinculados al tiempo de trabajo, part time (mitad de jornada). Estabilidad del vnculo
con tiempo determinado. Relacionamiento con la empresa por ejemplo la tercerizacin, una
empresa de vigilancia.
Situacin: contrato comercial
E1Terciariza servicios de vigilancia a E2
MANDA A TRABAJADOR
JUAN A REALIZAR EL
SERVICIO.

Responsabilizada solidaria: contra cualquiera de los dos.


Responsabilidad subsidiara contra la empresa que lo contrato y despus contra la otra.
Esto depende del control que ejercio , por ejemplo E1 al pedir los recibos, si prueba con
documentacin todo eso la responsabilidad es SUBSIDIARIA= pero si E2 NO PAGA AUNQUE E1
HAYA HECHO CONTROL PAGA E 1, PORQUE EL TRABAJADOR ES MAS DEBIL.
Si nunca controlo la empresa que contrato por ejemplo ser solidaria.

19

CAUSAS DE LA ATIPICIDAD
Una de las causas ms importante de estos tipos de trabajos atpicos, son el aumento de la modalidad
de trabajo a domicilio y otra es la flexibilidad, se manifiesta de diferentes formas:

De carcter econmico, las CRISIS econmicas han llevado a estas nuevas modalidades como
por ejemplo despido sin tener que pagar.
Desempleo, los trabajadores con tiempo de desempleo agarran cualquier trabajo.
Social, nuevos grupos de trabajo como por ejemplo los estudiantes. A las empresas las
exoneran de ciertos impuestos. Se incorporan nuevos grupos de trabajadores como estudiantes
o jubilados.
Demogrfico, aumento de poblacin aumento de mano de obra.
Social:Debilitamiento del poder sindical, hace crecer el poder del empleador en ese sentido.

AGREGADO
Contrato atpico
Es el tipo de contrato que no rene las caractersticas del contrato tpico, se corresponde al os tipos de
contratos que requieren de un tiempo parcial, actualmente encontramos estos contratos de tiempo
determinado, se corresponde con los trabajos a domicilio a travs del avance y desarrollo de las nuevas
tecnologas, los trabajadores son considerados como independientes, son contratos fuera de las empresas
y cuentan con poca proteccin, no cuentan con los beneficios de la licencia, prestaciones
complementarias ni con el despedido
Tipos de contratos atpicos:
-

Contrato a prueba: es el que se celebra con un tiempo determinado (mximo de 90 das) para que
el empleador compruebe las habilidades y eficiencia del trabajador, deben establecerse por escrito
a los efectos de la prueba
Contrato de zafra o temporal: tambin llamado estacional, su duracin estn relacionados con los
ciclos de la naturaleza, se identifican en este sentido las actividades rurales y tursticas, no es una
figura contractual nueva, sin embargo, est asociada a la alfabetizacin y precarizacin del
empleo, tambin requiere que se celebre por escrito en funcin de su duracin.
Contrato de suplencia: es el que se celebra entre el empleado y empleador en ausencia del
trabajador titular, es de carcter transitorio, el empleado suplente se desempea por un tiempo
determinado en el lugar del titular, tambin requiere de que se establezcan por escrito.
Contrato de prctica laboral para egresados: son los tipos de contrato que se relacionan con el
aprendizaje y las pasantas, dirigido a los jvenes hasta 29 aos de edad, se otorgan a los jvenes
que buscan el primer empleo, vinculado a su formacin, no pueden durar menos de tres meses ni
ser superiores a los doce meses. Las becas de trabajo se otorgan a los jvenes entre 15 y 24 aos,
de sectores sociales de bajos ingresos, que requieren de un medio laboral y se relacione con su
experiencia, los cuales no pueden exceder los 9 meses de trabajo.

FIN DEL AGREGADO

20

Temporalidad del vnculo


Con tiempo determinado (contrato) una vez vencido el plazo del contrato este se extingue sin
responsabilidad para las partes, fundamentalmente para el empleador.
Se puede producir una ruptura antes del tiempo previsto en ese caso corresponde abonar el trabajador
los salarios cados. Se deben pagar los que faltan.
El contrato puede ser:A plazo:
1. Cierto, 3 meses, 1 ao, lo que sea.
2. Incierto, ejemplo contrato de suplencia, se va a trabajar hasta tanto se reintegre el titular.
Vencido el plazo del contrato de trabajo se vuelve un contrato por tiempo indeterminado.
CONTRATOS TEMPORALES
La ley 16.873 regula los contratos atpicos como pasanta, beca aprendizaje y aprendizaje simple.
a. Los contratos con ciertas atipicidades tienen que estar por escrito porque es un requisito
de prueba. Excepcionalmente hay ccontratos atpicos escritos como el trabajo zafral.
El trabajador zafral tiene derecho a despido?Ej, por temporada: hotel, aumento de necesidad trabajador.
Muchos tribunales .

Contratos Ley 16873.


Tienen dos caractersticas:
-

Plazo determinado.
No crean los vnculos de estabilidad que crean los contratos tpicos, estn destinados a los jvenes
en el inicio de su vida laboral para que obtengan una calificacin personal/profesional.

Cul es el mbito de aplicacin de esta ley?


-

Cualquier empresa privada afiliada a BPS


Empresas publicas no estatales.
Organismos pblicos como INAU, ANEP, INJU.

Requisitos para ser abarcados por esta ley (empresas privadas deben acreditar):
-

Tienen todas las cargas sociales pagas esto implica DGI y BPS. Situacin regular de pago.
Como mnimo un ao de actividad en el pas.
En los ltimos 60 das antes de la contratacin no hayan despedido ni mandado al seguro de
desempleo trabajadores permanentes que realicen tareas similares.
Hay un tope no puede contratar ms de 20 % del total de trabajadores de la empresa.

Los contratos de estos trabajadores deben tener las siguientes caractersticas:


-

Deben hacerse por escrito


Se deben inscribir en el BPS y en la inspeccin general del trabajo, adems de BSE.
Se debe inscribir al inicio de la relacin.

Contrato de pasanta-practico laboral para egresados:


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Hasta 29 aos
Formacin previa
Va a estar vinculado a la titulacin que posea
Tiene que ser su primer trabajo
Puede durar de 3 meses a 1 ao como mximo
Dentro del ao puede tener varios contratos
Se debe constatar la pasanta, una carta de presentacin con la conducta.

Becas de trabajo:
- Se pueden dar becas de 15 a 24 aos.
- Primer trabajo
- 30 UR pertenecen a familias de bajos ingresos
- Plazo mximo nueve meses y por nica vez
- Las facultades de supervisar las tiene INAU, ANEP, INJU.
De Aprendizaje Calificado:
- Hasta 29 aos
- Hasta 24 meses
- El empleador se obliga a ensearle o hacerle ensear al joven un oficio de acuerdo a un programa
establecido por la institucin tcnica profesional.
- El aprendiz est obligado a prestar el servicio, a trabajar durante el contrato.
- Al trmino del contrato el empleador debe otorgar una constancia acerca de la prctica
desarrollada por el aprendiz y otra que deber realizar el instituto de formacin tcnico
profesional.
Aprendizaje simple:
- Hasta 25 aos
- Se obliga el empleador a proporcionar trabajo y a impartir capacitacin por un periodo
determinado brindando el aprendiz los conocimientos bsicos para el desarrollo de una actividadoficio.
- De 4 a 6 meses.
Contrato a prueba:
Solo es admisible para aquellos trabajos que reciben una remuneracin mensual no para los jornaleros.
Para que el jornalero tenga derecho al despido debe trabajar 100 jornales como mnimo. Esta incita la
prueba para este tipo de trabajador.
Si se rescinde el contrato dentro de la prueba no tiene responsabilidad el empleador de pagar nada
correspondiente a despido. Tiene que ser por escrito. No como un requisito de solemnidad sino de
prueba.
Trabajador domestico:
- El trabajador domestico tiene derecho a percibir la indemnizacin por despido despus de 90 das
de haber trabajado bajo las ordenes del mismo patrn.
- Las partes deber acordar que es a prueba al inicio del vinculo-relacin laboral.
- La finalidad es que ambas partes pueden valorar si una es idnea y si le interesa hacer esa tarea.
- Se le denomina tambin contrato de ensayo.

22

Indemnizacin especial:
Si una mujer est embarazada y es despedida y la causa es por embarazo le corresponde el seguro de
despido por 6 meses. El despido especial son 6 sueldos.
Unidad indemnizatoria por cada ao o fraccin de ao con un tope de 6 remuneraciones mensuales en el
caso de los mensuales. Jornalero el tope son 150 jornales.
Unidad indemnizatoria: la ley maneja el concepto de la remuneracin mensual. Todo lo que genero en 1
mes de trabajo, sueldo, extras (en el ltimo ao laboral), licencia, aguinaldo, salario vacacional.
Trabajadora domestica se prohbe el despido la doctrina entiende que hay una presuncin si el despido
estuvo vinculado con el embarazo.
Debe conocer el estado de embarazo, la empresa y al momento de despido u si no lo conoce se debe
probar que no lo conoca.
Por temporada: actividad por lo general se desarrolla en determinada poca del ao aumenta la
demanda.
TRABAJADOR ZAFRAL
La duracin est vinculada con la periodicidad de ciertas actividades.
SCJ: Lo define como: Es el que se ocupa en una actividad que por su naturaleza se interrumpe de manera
normal y constante en un periodo fijo y determinado del ao; en el que regularmente por circunstancias
propias o inherentes a la actividad en cuestin se sabe anticipadamente que la misma cesa o declina casi
totalmente.

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LEY N 16.873
ESTABLECENSE REQUISITOS Y OTORGANSE BENEFICIOS A EMPRESAS QUE INCORPOREN
JOVENES EN LAS MODALIDADES CONTRACTUALES
QUE SE PREVEEN.
El Senado y la Cmara de Representantes de la Repblica Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea
General,
DECRETAN:
-IDISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.
Para que las empresas puedan incorporar jvenes en cualquiera de las modalidades contractuales
previstas en la presente ley y obtener los correspondientes beneficios debern cumplir con los siguientes
requisitos:
A) Acreditar que estn en situacin regular de pagos con las contribuciones especiales de la seguridad
social.
B) No haber efectuado, en los sesenta das anteriores a la contratacin ni efectuar durante el plazo de la
misma, despidos ni envos al seguro por desempleo al personal permanente que realice iguales o
similares tareas a las que el joven contratado vaya a realizar en el establecimiento.
C) Que tengan por lo menos un ao de actividad en el pas, salvo en aquellos casos que exista
autorizacin previa de acuerdo a lo que establezca la respectiva reglamentacin.
D) Que el porcentaj e de contratados bajo cualquiera de las modalidades pre vistas en la presente ley no
exceda el 20% (veinte por ciento) del total de los trabajadores de la empresa. En el caso de empresas
unipersonales o empleadores que ocupen hasta cinco trabajadores no podrn incorporar ms de un
contratado en las condiciones previstas en la presente ley.
Artculo 2.
Los jvenes que se contraten bajo cualquiera de las modalidades contractuales previstas en la presente
ley debern ser inscriptos en los Organismos de Seguridad Social gozando de todos los derechos y
beneficios establecidos en las normas laborales vigentes y de todas las prestaciones de seguridad social,
salvo el subsidio servido por el seguro por desempleo, sin perjuicio de las excepciones previstas en cada
tipo de contratacin por la presente ley.
Artculo 3.
El Instituto Nacional de la Juventud y la Junta Nacional de Empleo debern evaluar cada dos aos los
resultados que surjan de la aplicacin de la presente ley. Los Ministerios de Educacin y Cultura y de
Trabajo y Seguridad Social remitirn dichos informes a la Asamblea General.
- II 24

CONTRATO DE PRACTICA LABORAL PARA EGRESADOS


Artculo 4.
Los contratos de prctica laboral podrn ser convenidos entre empleadores y jvenes de hasta
veintinueve aos de edad, con formacin previa y en busca de su primer empleo vinculado con la
titulacin que posean, con el objeto de realizar trabajos prcticos complementarios y aplicar sus
conocimientos tericos.
Artculo 5.
El contrato de prctica laboral deber pactarse por escrito, debiendo constar expresamente la prctica a
realizar y su duracin, la que no podr ser inferior a tres meses ni exceder de los doce meses.
Artculo 6.
Ningn trabajador amparado por la presente ley podr ser contratado en prcticas en la misma o distinta
empresa por tiempo superior a doce meses en virtud de la titulacin.
Artculo 7.
Este contrato slo podr concertarse cuando el joven trabajador acredite, fehacientemente, haber
egresado de las universidades, centros pblicos o privados habilitados de formacin docente, de
enseanza tcnica, comercial, agraria, o de servicios, en la forma y las condiciones que establezca la
reglamentacin.
Artculo 8.
El puesto de trabajo y la prctica laboral debern ser, en todos los casos, adecuados al nivel de formacin
y estudios cursados por el joven practicante.
Artculo 9.
Los empleadores debern extender una constancia que acredite la experiencia adquirida por el joven
practicante en el puesto de trabajo as como la asistencia, el comportamiento y la adaptacin al trabajo.
- III BECAS DE TRABAJO
Artculo 10.
El objeto de las becas de trabajo es posibilitar que jvenes de quince a veinticuatro aos pertenecientes a
sectores sociales de bajos ingresos se vinculen a un medio laboral y realicen una adecuada primera
experiencia laboral.
Artculo 11.
El Instituto Nacional del Menor, el Instituto Nacional de la Juventud y la Administracin Nacional de
Educacin Pblica podrn acordar con organismos pblicos estatales o no estatales, as como con
empresas privadas becas de trabajo. Las organizaciones no gubernamentales requerirn la autorizacin
de una de las instituciones antes mencionadas para acordar becas de trabajo. La autorizacin supone el
reconocimiento de que la beca se refiere a los beneficiarios y al propsito expresado en el artculo
anterior.

25

Artculo 12.
Las becas de trabajo debern pactarse por escrito y la duracin de las mismas no podr exceder de nueve
meses. Los jvenes se beneficiarn de ellas por nica vez.
Artculo 13.
Los empleadores debern extender una constancia que acredite la experiencia adquirida por el joven en
el puesto de trabajo as como la asistencia, el comportamiento y la adaptacin al trabajo.
- IV CONTRATO DE APRENDIZAJE
Artculo 14.
El aprendizaje es una de formacin profesional en virtud de la cual un empleador se obliga a ocupar a
una persona no mayor de veintinueve aos y ensearle o hacerle ensear, ntegra y metdicamente, de
acuerdo con un programa establecido por una instituto de formacin tcnico-profesional, un oficio
calificado o profesin, durante un perodo previamente fijado y en el curso del cual el aprendiz est
obligado a trabajar al servicio de dicho empleador.
Artculo 15.
Los contratos de aprendizaje debern pactarse por escrito entre la empresa, el aprendiz y la institucin
de formacin tcnico-profesional, pblica o privada habilitada, responsable del proceso de formacin y
contener al menos los siguientes elementos:
A) Oficio o profesin para cuya formacin y desempeo ha sido contratado el aprendiz.
B) Plazo de contratacin.
C) Forma y monto de remuneracin.
D) Das y horarios de trabajo y tareas a desarrollar por el aprendiz.
E) Formas de coordinacin y supervisin del aprendizaje terico y practico.
Artculo 16.
El plazo de duracin del aprendizaje deber adecuarse a los planes y programas de formacin, a la
exigencias de la calificacin a la que se aspira y a los conocimientos de base que posee el aprendiz, no
pudiendo superar en ningn caso el plazo mximo de veinticuatro meses.
El plazo en los contratos de aprendizaje dirigidos por instituciones de formacin tcnico-profesional que
no sean pblicas o las privadas, sin participacin o supervisin pblica, deber ser autorizado por la Junta
Nacional de Empleo sin que pueda exceder el mximo previsto en el inciso anterior.
En los casos de enfermedad, accidente de trabajo o maternidad, se prorrogar el contrato por un tiempo
igual al que haya durado la licencia por enfermedad, accidente de trabajo o maternidad, debindose
justificar la atencin por el Banco de Previsin Social o por el Banco de Seguros del Estado.
Artculo 17.
En los contratos de aprendizaje en los que se prevean horas o jornadas de formacin terica fuera del

26

establecimiento, los mismos se considerarn como tiempo efectivamente trabajado a todos los efectos,
siempre que as hubiera sido previamente convenido.
Artculo 18.
Las partes contratantes podrn acordar un perodo de prueba no superior a noventa das los que sern
contados como parte del plazo mximo establecido en el artculo 16 de la presente ley.
Artculo 19.
La institucin de formacin tcnico-profesional otorgar al aprendiz una vez culminado el aprendizaje
un certificado en el que conste la naturaleza, duracin y finalidad de la formacin profesional obtenida.
Por su parte, el empleador extender una constancia acerca de la prctica desarrollada en la empresa.
Artculo 20.
Espirada la duracin mxima del contrato ningn trabajador podr ser contratado bajo esta modalidad
por la misma o distinta empresa.
-VCONTRATO DE APRENDIZAJE SIMPLE
Artculo 21.
Los contratos de aprendizaje simple podrn ser convenidos entre empleadores y jvenes de hasta
veinticinco aos de edad. En estos contratos el empleador se obliga a proporcionar trabajo e impartir
capacitacin en forma metdica durante un perodo determinado, brindando al aprendiz los
conocimientos prcticos necesarios para el desempeo adecuado de un oficio o puesto de trabajo
calificado.
Artculo 22.
El empleador deber proporcionar trabajo adecuado al aprendizaje objeto del contrato, no pudiendo
emplearse el aprendiz en tareas ajenas al objeto del mismo, o que de cualquier manera defieran de su
categora laboral.
Artculo 23.
El empleador nombrar un instructor de entre sus empleados que tendr a su cargo, como mximo, tres
aprendices.
Para el caso en que la empresa destine un instructor exclusivamente para esa tarea, podrn ser hasta diez
los aprendices por cada instructor.
Artculo 24.
El contrato de aprendizaje deber formalizarse por escrito, hacindose constar expresamente el objeto
del mismo, la capacitacin que se impartir, los datos personales del aprendiz y su instructor, as como la
especializacin tcnico-profesional de este ltimo.
Artculo 25.
Las partes acordarn el plazo del contrato, el que podr fijarse entre cuatro y seis meses, teniendo en
cuenta el tipo de capacitacin que recibir el aprendiz.
- VI 27

DISPOSICIONES FINALES
Artculo 26.
Las empresas que contraten bajo las formas y condiciones previstas en la presente ley gozarn de las
siguientes exoneraciones:
A) Aportes patronales con destino al rgimen jubilatorio.
B) Aportes patronales con destino al seguro social por enfermedad.
Dichas exoneraciones alcanzarn a la materia gravada que generen las contrataciones celebradas en el
marco de la presente ley y por el plazo de las mismas, a partir de la inscripcin prevista en el artculo 31
de la presente ley.
Si el empleador rescindiere unilateralmente la relacin laboral antes del vencimiento del plazo, y con
excepcin a lo dispuesto en el artculo 30 de la presente ley, deber reintegrar al Banco de Previsin
Social los aportes previstos en el presente artculo.
Dicho reintegro guardar correspondencia con el perodo por el cual se mantuvo la relacin laboral.
Artculo 27.
Cuando la extincin de la relacin laboral se deba a la expiracin normal del plazo acordado en las
modalidades consagradas en la presente ley, los empleadores no estarn obligados al pago de
indemnizacin por despido establecida en las normas laborales vigentes.
Artculo 28.
Concluida la duracin mxima de los contratos establecidos en la presente ley, ningn trabajador podr
ser contratado bajo la misma modalidad contractual, por la misma o distinta empresa.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, si el empleador rescindiere unilateralmente la relacin
laboral y no mediare notoria mala conducta por parte del trabajador, este ltimo tendr derecho a ser
contratado bajo la misma modalidad por otro empleador. En este caso el nuevo contrato no podr
exceder el plazo del contrato pendiente de ejecucin a la fecha de rescisin.
Artculo 29.
Si al vencimiento del contrato el trabajador contina desempeando tareas se considerar una
contratacin definitiva y pasar a regirse por toda la normativa laboral y previsional vigente.
Artculo 30.
Los contratos previstos en la presente ley se rescindirn sin responsabilidad alguna por voluntad
unilateral del empleador durante el perodo de prueba.
Artculo 31.
Todos los contratos que se celebren en el marco de la presente ley debern registrarse en la Inspeccin
General del Trabajo, la que tendr por cometido, adems, fiscalizar el debido cumplimiento de los
mismos.
Artculo 32.
La inobservancia de lo prescrito por la presente ley privar a las empresas de los beneficios otorgados por
la misma.
28

Artculo 33.
Todas las modalidades de contratos previstas en la presente ley sern remuneradas.
A falta de convenio colectivo del sector de actividad, de grupos de empresas o de empresa, la
remuneracin no podr ser inferior al mnimo salarial de la categora correspondiente en la empresa.
La remuneracin inicialmente fijada se incrementar en la oportunidad y por los criterios aplicables al
resto del personal del empleador.
Artculo 34.
Las violaciones de la presente ley que se comentan por parte de los empleadores o de las instituciones de
formacin tcnico-profesional en los casos que corresponda, sern sancionadas de acuerdo a lo dispuesto
en los artculos 289, 290 y 291 de la Ley N 15.903, de 10 de noviembre de 1987, con la redaccin del
artculo 289 que estableciera el artculo 412 de la Ley N 16.736, de 5 de enero de 1996.
Artculo 35.
Las disposiciones de la presente ley no sern de aplicacin a las modalidades contractuales que celebren
organismos pblicos estatales como empleadores, con excepcin de lo previsto en los artculos 11 y 26 de
la presente ley.
Artculo 36.
El Poder Ejecutivo deber reglamentar la presente ley en un plazo mximo de ciento ochenta das.
Sala de Sesiones de la Cmara de Representantes, en Montevideo, a 16 de setiembre de 1997.

29

Obligaciones de las partes en el contrato de trabajo.


Obligaciones principales:
-

Trabajador, la prestacin del servicio esa prestacin debe hacerse.


Intuito personae en forma personal por el trabajador.
En las condiciones pactadas de tiempo y lugar.
Tiene que desarrollarse con una diligencia media.
Desarrolla las tareas propias de su categora.

Obligaciones secundarias:
TRABAJADOR:
1. De fidelidad, incluye tres reglas:
A. No aceptar gratificacin de terceros
B. No revelar secretos
C. No hacer competencia desleal
DIFERENCIA CON LA EXCLUSIVIDAD QUE ESTA SE PAGA.
2. De colaboracin, trabajador realiza tareas fuera de la categora.
3. Obediencia
4. Morales

23/06/2015
Obligaciones del empleador/Patrn.
La obligacin principal es:
a.

pagar el salario. Hay una obligacin que algunos autores manejan que es esencial la cual es
proporcionar trabajo, algunos consideran que es ms importante dar trabajo que pagar el salario.

Las obligaciones secundarias son:


abcd-

Proporcionar materiales/herramientas/materia prima a los trabajadores.


Respetar la conciencia moral y cvica del trabajador (con respecto a la poltica, religin)
Cumplir con las normas de higiene y salubridad.
Obligaciones de tipo moral entre empleado-empleador y con 3eros (relaciones de tipo trato).
Respetar la dignidad del empleado.

Obligacin del empleado: Prestacin del servicio.


Tiene un carcter personalsimo respecto del trabajador. La obligacin del trabajador es la de trabajar en
las condiciones de tiempo y lugar, no se puede hacer sustituir, ni tiene la obligacin de buscar un
sustituto. No es respecto al empleador esta obligacin.
El ius variando tiempo y lugar el empleador pueden cambiar ciertas condiciones.
30

No puede pasar los lmites conceptuales lo que hace la relacin de trabajo.


No puede variar el salario, limite de carcter funcional vinculados a la empresa, por cuestiones
econmicas por ejemplo, no le pueden producir perjuicio al trabajador.
2 aspectos:
a. Necesidad econmica.
b. Perjuicio al trabajador la cual puede ser econmica o no.
El trabajador debe realizar su trabajo con una dimensin media, la media de la persona (no el desgaste
fsico, ni lo mnimoindispensable).
Debe realizar tareas propias a su categora, esto se vincula a sus conocimientos, destrezas para el cargo,
obtenidas por el trabajador en relacin de una tarea/oficio/profesin.
Debe realizar la labor cuidando los materiales/herramientas/maquinas que le son proporcionadas por el
empleador.
25/06/2015
Obligaciones del trabajador/empleado.
Obligacin de fidelidad.
Lo vinculamos con el principio de buena de. Una de las reglas es la de no aceptar gratificaciones. El
aceptar gratificaciones cuando est prohibido es para evitar que el empleado sea ms fiel al cliente que al
empleador.
No revelacin de secretos.
Esto es diferente a conocimiento. Es todo acto, hecho o cosa que es de conocimiento exclusivo de la
empresa y que no puede hacerse pblica, que pueda causar un perjuicio real o probable a la empresa. El
perjuicio puede ser econmico o no.
Hay dos tipos:
a. Fabrica o produccin, mtodos o formulas.
b. Secretos propios del negocio. Sobre la situacin econmica de la empresa o negocios de la
empresa.
Conocimiento.
Se van adquiriendo por el tiempo de la labor, integran el bagaje de elementos que hacen a la formacin
profesional del trabajador. Pueden si darlo a conocer. El hecho que gane conocimiento y mejora la
condicin de la empresa se habla si se le paga o no por esa mejora. Esto es discutible, si el invento es
fuera del lugar del trabajo es propio, y si es dentro de la empresa se evala.
No hacer competencia desleal.
Dedicacin laboral de la misma empresa, rubro o rama de produccin de las que el trabajador est
trabajando, en virtud de su trabajo sin que exista consentimiento del empleador y que perjudiquen o
puedan perjudicar a la empresa. Se le prohbe cuando la persona trabaja en el mismo mercado de clientes
sin permiso. El trabajador se aproveche de esa cartera de clientes o proveedores con respecto a los datos
por ejemplo (esto se quiere evitar con esta obligacin)
31

Basta con la posibilidad de que el perjuicio se produzca, basta con la intencin de una conducta desleal.
El trabajador no defiende los intereses de la empresa o hay un actuar del trabajador que est reido conla
empresa actuando desleal con el empleador, la conducta debe no ser equivoca, no importa la cuanta sino
la conducta en s. Debe ser objetiva no debe dar lugar a dos interpretaciones distintas
Obligacin de obediencia.
Hace referencia a la subordinacin del trabajador. Subordinacin jurdica, posibilidad que tiene el
empleador de determinar las condiciones, maneras y los resultados de la prestacin del trabajo.
El trabajador debe acotar la disciplina interna del establecimiento, cumplir con los reglamentos,
obedecer las rdenes del empleador o de sus superiores jerrquicos. Tiene ciertos lmites estas
obligaciones, ellas son:
a. Se puede negar a cumplir rdenes ilcitas.
b. Se puede negar a realizar conductas que puedan afectar su responsabilidad profesional.
c. Cumplir rdenes de otro empleado que este en contra de una orden superior.
Obligacin de colaboracin.
El trabajador debe realizar todo aquello que pueda beneficiar a la empresa dentro de ciertos lmites. Si el
trabajador puede prever inasistencias comunicarlas antes para que la empresa tome recaudos por
ejemplo.
16/05/2015
Obligacin del empleador/patrn.
Salario
Conjunto de ventajas econmicas que obtiene el trabajador como consecuencia de su actividad prestada
en el marco de una relacin de empleo. Esas ventajas econmicas son como contraprestacin de esa
actividad.
Caracteres:
a. Regularidad
b. Permanencia
c. Se puede percibir en dinero y en especie una parte, pero nunca solo en especie.
Esta obligacin se rige por el principio de:
a. Ajenidad de los riesgos. El trabajador debe percibir el salario independientemente de la situacin
econmica de la empresa.
b. Correlatividad entre la prestacin del servicio y el salario. Genera salario cuando se realiza
trabajo efectivo.
Hay situaciones excepcionales donde el trabajador no trabaja y recibe salario (se debe abonar el salario
de igual forma y completo) por ejemplo:
a- PAP, mamografa.
b- Licencia por estudio, excepcionales
c- Feriados no laborables
32

defgh-

Embarazo
Licencia por matrimonio, etc.
Aguinaldo
Cierre de la empresa por licencias, o clausura de DGI
Trabajador est de guardia como en el caso de los mdicos 24 hs.

Compone el salario:
a. Un elemento bsico o principal, sueldo o jornal que tiene que ser en dinero.
b. Un elemento marginal o complementario, pueden ser partidas en dinero o en especie (ticket de
alimentos).
Viticos: tiene que ver con la realizacin de la actividad fuera de la empresa. Cundo el viatico se
considera salario? Cuando el trabajador no tiene que rendir cuenta. Si tiene que rendir cuenta de lo que
gasto a la empresa es como un gasto ms propio de la empresa y no como partida de salario. Los viticos
cuando son parte del sueldo aparecen en el recibo de sueldo porque por ellos tambin el trabajador debe
aportar.
Una partida en especie es por ejemplo en el caso de los Porteros se le da la vivienda para que viva. Por
esa partida que se le da tambin tiene que aportar el trabajador. Lo mximo que se puede aportar es por
10 BPC (1 bpc es aproximadamente dos mil pesos). En este caso cuando el trabajador se jubila o renuncia
o lo echan, le dan 15 das para que abandone la vivienda que se le fue otorgada. N concepto en
particular.
Gratificaciones: son partidas en dinero por algn concepto en particular. Si es una vez al ao y nada mas
no tiene naturaleza salarial, tiene que tener cierta regularidad. Las gratificaciones si se dan por un
tiempo considerable, la ley 16713 dice que si se pagan ms de dos veces las considera parte del salario y
no se pueden sacar ya que:
a. Hay un derecho adquirido
b. Aplica el principio de condicin ms beneficiosa
c. Principio de buena fe, acto y costumbre de la empresa, es un acto propio de la empresa.
A quin se paga el salario?
Se debe pagar al trabajador o si el trabajador designo o autorizo a alguien a esa persona.
Cuando se debe pagar?
El 5to da hbil vencido el mes, o hasta el da 10.
En el caso de las quincenas hasta el 5to da hbil vencida la quincena.
Como se paga?
Moneda nacional o extranjera, cheque al da o depsito.
Hay diferentes formas de proteger el salario, la ley de concurso establece las formas de proteger al
trabajador de la insolvencia patronal y frente a 3eros, ya que el salario no se puede embargar.
Frente a terceros el salario puede sufrir:
a. Retenciones, la finalidad es el pago a un tercero y el trabajador deber sufrir los descuentos.
b. Descuentos de diferente ndole.
33

La ley 18358 en relacin a las retenciones habla de:


A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.

Acreedores prioritarios, ejemplo pago de impuestos bps, dgi.


Pensiones alimenticias.
Servicios de garanta de alquileres, reconoce a ANDA y la Contadura de la Nacin.
Cuota sindical
Crdito social del BROU
Crdito de BHU
Seguro colectivo de vida del BSE

No considera acreedores prioritarios y por ende no pueden tocar el sueldo del trabajador a los crditos
ante cualquier institucin financiera por ejemplo.
La retencin es lcita?
a. Por ley, convenio colectivo o sentencia judicial en el caso de una pensin alimenticia por
ejemplo.
b. Consentimiento del trabajador, en el caso de crditos que el mismo solicita por ejemplo.
Hay un mnimo intangible por el cual no hay retencin, lo mnimo que le puede quedar para cobrar
al trabajador es un 30%. O sea que se le puede retener hasta un 70% no ms.
Mtodos de fijacin del salario.
Decretos del PE, fijan salario mnimo.
Negociacin colectiva, da nacimiento a los Convenios Colectivos.
Consejos de salarios
Acuerdo individual (contrato individual de trabajo)
Se establecen los mnimos de salarios por categora/puesto de trabajo. El empleador debe pagar el
mnimo o por encima de l, nunca por debajo de ese mnimo fijado.

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AGREGADO
Derechos del trabajador

Empleador

Trabajador

Derechos
Exigir el cumplimiento de
lo pactado:
- Obediencia
- Respeto
- Cumplimiento de
la tarea
- Cumplimiento del
horario

Salario
Aguinaldo
Vacaciones pagas
Pago de horas extras
Jornada limitada
Descanso diario y semanal
Salario vacacional
Indemnizacin por
despido
Todos los derechos
emanados de la Seguridad
Social

Obligaciones
Pagar:
- Salario en los plazos previstos
- Aguinaldo
- Horas extras
- Respetar conciencia moral y
cvica del trabajador
- Brindar condiciones adecuadas
de trabajo y de higiene
- Respetar la dignidad personal
del trabajador
- Suministrar elementos
necesarios para la tarea
- Entregar certificado d trabajo y
dems documentos
- Obligacin de proteger la
integridad fsica
Cumplir el acuerdo pactado en lugar y
tiempo
Obediencia y colaboracin
Obligaciones morales: respetar y
guardar la debida consideracin al
empleador y compaeros de trabajo
Prestaciones de servicio
Fidelidad

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Salario: es toda ventaja econmica que obtiene el trabajador forman formal y permanente a causa de un
contrato de trabajo.
Puede ser en dinero o en especia y el criterio para su clculo es el tiempo trabajado o por rendimiento.
Puede recibir diferentes denominaciones segn la fraccin del tiempo. Esta puede ser el da, la quincena
o el mes.
Cuando la unidad de tiempo es el da, recibe la denominacin de jornal y a fracciones mayores,
principalmente cuando esta es el mes, se suele llamar sueldo. El sueldo por rendimiento se paga despus
de alcanzado un mnimo de produccin, incentivos o primas por el excedente.
El salario tiene la particularidad de no poder ser disminuido y es inembargable.
La primera particularidad, responde a un elemento esencial del contrato y seta vinculada directamente a
las dems condiciones del trabajo. Puede darse la disminucin cuando va acompaada de una reduccin
equivalente del trabajo y es acordado mutuamente. La inembargabilidad del salario oficia de garanta
para el trabajador ya que un deudor no puede exigir el descuento del monto adeudado antes de que el
trabajador perciba su salario.

El plazo de pago del salario es el siguiente:


-

Si es mensual, dentro de los cincos primeros das hbiles y nunca despus de los diez primeros
das del mes siguiente.
Si es quincenal, dentro d los cinco das hbiles vencida la quincena.
Si es semanal al finalizar la respectiva semana.

La forma de pago debe consistir con preferencia n dinero, quedando prohibido el pago ntegramente en
especie. As mismo se prohbe todo sistema de trueque. El salario no puede ser abonado, con vales,
pagares, conformes u otras formas legales de la moneda.
Se pude combinar el pago del sueldo, parte en dinero y parte en especie. La fijacin del salario lo dispone
l Poder Ejecutivo n una cantidad fija, mnima y uniforme que se aplica para todos los trabajadores y
recibe la denominacin de salario mnimo nacional.
Existe un salario mnimo nacional que es interprofesional y un salario mnimo por grupos de actividad
segn categoras; oficia de piso salarial, esto significa que por debajo de este no es posible la existencia de
ningn salario.
Aguinaldo, sueldo anual complementario o decimo tercer sueldo. Fue establecido como obligatorio a
partir del 60.
Es una suma de dinero con naturaleza salarial, que debe ser pagada por el empleador a sus trabajadores
en ciertas oportunidades. Equivale a la doceava parte del total de los salarios pagos en dinero por el
empleador en los doce meses anteriores del 1 de diciembre de cada ao.
Actualmente el aguinaldo es hace efectivo en forma fraccionada, esto es en 2 oportunidades.
La primera fraccin se paga durante el mes de junio. La segunda se paga en diciembre.
Vacaciones anuales pagas o licencia, es la remuneracin en dinero que percibe el trabajador por los das
que le corresponden de licencia anual, en los que no trabaja, pero se les paga igual el salario.
36

Corresponde que lo perciban los trabajadores de la actividad privada y equivale al 100% dl jornal liquido
del salario. Por ejemplo, si un trabajador mensual, tiene 20 das hbiles de licencia y trabaja el resto de
los das hbiles del mes, corresponde que perciba el sueldo mensual integro.
La modalidad de clculo y fecha de pago de esa remuneracin tiene variantes si se trata de jornaleros o
trabajadores con remuneracin variable. Corresponde que se practiquen los descuentos habituales al as
contribuciones del a seguridad social.
Horas extras, son aquellas horas que exceden la jornada normal de trabajo.
La ley ordena pagar las horas extras con una remuneracin mayor de las horas normales, en razn del
esfuerzo que exige considerndose justo pagarlas con un incremento. Para que haya horas extras es
necesario: un lmite legal de la jornada
Un exceso de trabajo por encima del lmite.
El trabajo de horas extras paga de la siguiente manera, segn sean das hbiles feriados o de asueto
semanal:
-

Los das hbiles corresponde pagar el 100% sobre el valor de la hora normal
En das feriados no laborables o de asueto semanal se abonara comn incremento del 150% sobre
el valor del a hora normal:
Las horas extra se pueden reclamar si se aprueba:
Que el trabajador realizo 1 jornada extraordinaria y el empleador no la reconoce
Que consten en los registro llevados por el empleador las horas efectuadas

Jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador esta a la orden subordinado al empleador.


Hoy en da se establece q son de 8hs y semanales 44 a 48hs.
Jornadas superiores a 8hs:
-

Pescadores a la parte;
Asalariados de la agricultura
Trabajadores rurales
Viajantes
Personal de confianza y profesionales.

Jornadas inferiores a 8hs


-

Actividades insalubres
Trabajo de menores
Trabajadores de la salud.

Jornadas continuas o discontinuas

Continuas: las q se desarrollan con un descanso intermedio de 30 minutos.


Discontinuas: se desarrollan en dos partes. El horario queda dividi por el descanso, que no puede ser
menor de 2 horas n la industria y de dos horas y media en el comercio.

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Descanso, los trabajadores tienen derecho reconocido por la ley al descanso por motivos fisiolgicos y
sociales.
El descanso semanal tiene origen religioso; se trabajaba toda la semana y el domingo se deba honrar a
Dios.
Este descanso tiene carcter obligatorio y una duracin distinta segn el tipo de actividad.
En el comercio consta de 36hs, en la industria de 24hs y en la actividad administrativa es d 48hs. Los
trabajadores mensuales tienen los descansos pagos, un salario fijo que no vara de acurdo a los feriados dl
mes. Los jornaleros cobran solo los das que efectivamente trabajan, por lo tanto, no reciben
remuneracin por los descansos. El trabajo que se desarrolla en los das de descanso, exige el
consentimiento por escrito del trabajador, si lo consiente pude optar por una indemnizacin en dinero
que equivale al doble del salario o un descanso compensatorio.
Salario vacacional, es una suma de dinero que percibe le trabajador, para el mejor goce de la licencia
anual.
Comprende a todos los empleados de la actividad privada.
Indemnizacin por despido, es la suma d dinero que recibe el trabajador, en compensacin por la ruptura
unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. No se requiere d ninguna formalidad, no debe
dar explicaciones al trabajador, ni debe explicitarse por escrito, basta la comunicacin verbal. Esta
compensacin se calcula en funcin de la antigedad, tomando como base la ultima remuneracin. Al
momento del despido, le corresponde al trabajador una suma de dinero equivalente a un mes de salario,
si el trabajador es mensual u otra suma similar, segn la modalidad de trabajo.
Corresponde un mes de indemnizacin por cada ao d trabajo o fraccin con un mximo de seis meses
como tope.
Obligaciones del trabajador
La obligacin principal del trabajador es la prestacin del servicio, de la que se derivan las siguientes
obligaciones secundarias:
-

Obediencia
Fidelidad
Colaboracin
Morales

La prestacin de servicio consiste en que el trabajador realice la tarea y que lo haga en persona, en el
lugar y en las condiciones pactadas en el contrato de trabajo.
La obligacin de obediencia se desprende de la subordinacin, como carcter dl contrato de trabajo y
supone acatar las normas disciplinarias, cumplir con las rdenes e indicaciones del empleador y de los
trabajadores superiores que estn asignados a tareas de mando.
Son limitaciones a esta obligacin:
-

Las ordenes sobre tareas ilcitas;


Ordenes que sean peligrosas para el trabajador o para terceros
Ordenes imposibles de cumplir
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Ordenes que comprometen su responsabilidad tcnica


Ordenes de un subordinado que implican la violacin de otras rdenes superiores.

La obligacin de fidelidad est basada en el principio de buena fe y se convierte en tres deberes de


abstencin:
-

No aceptar regalos o ventajas de terceros sin conocimiento del empleador


No revelar secretos de la empresa
No hacer concurrencia desleal, no colaborar con quienes lo hagan.

La obligacin de colaboracin consiste en


-

Poner en conocimiento del empleador cualquier inconveniente para el desarrollo d la tarea;


Evitar los peligros para la empresa o para las personas que en ella trabajan;
Denunciar delitos contra la empresa
Comunicar inasistencias justificadas
Trabajar horas extras si es necesario.

Derechos y obligaciones del empleador


Los derechos y obligaciones del empleador se deducen del anlisis ya explicitado, d los derechos y las
obligaciones del trabajador que surgen por oposicin.
Jus variandi
Es la potestad que tiene el empleador de variar unilateralmente, por necesidades de la empresa, las bases
originales del contrato laboral, no alterando las condiciones esenciales de la tarea del empleado.
Esta facultad tiene los siguientes lmites:
-

No puede ser arbitraria


Responde a una necesidad
No puede perjudicar al trabajador material o moralmente
No se puede rebajar el salario del trabajador;
No se admite l cambio d horario. Por ejemplo del turno diurno a nocturno salvo que exista
acuerdo previo
Nos e admite la disminucin del horario porque implica rebaja salarial.
El traslado debe ser fundado en necesidades reales de la empresa

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