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08JUN?an

Seor

GERENTE O DIRECTOR DE RED ASISTENCIAL

GERENTE DE CENTRO/INSTITUTO ESPECIALIZADO
JEFE DE OFICINA ADMINISTRATIVA DE RED ASISTENCIAL

Presente.-

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Asunto

Referencia :

Contatacin de Personal por Suplencia

Carta Circular No 28-GCRH-ESSALUD-2006

Por la presente me dirijo a usted, en relacin al documento de la referencia, mediante el

cual se precisaron situaciones que se presentan en las contrataciones de personal por
suplencia.

Sobre el particular se les recuerda que de conformidad con lo establecido en el Art. 61

del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado con Decreto Supremo No 003-97-TR "El contrato
accidental de suplencia es aqul celebrado entre un empleador y un trabajador con el

readmisin en la empresa, operando, gon su rgincorooracin oogrtuna la extlr,tcin -dpl

condto de suplencia. En
s encuenlran comprenddas is

esffintrato

coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden

administrativo debe desarrollar temporalrnente otras labores en el mismo centro de

trabajo". (el subrayado es nuestro)

Asimismo, s necesario hacer de su conocimiento situaciones frecuentes que se

presentan en las contrataciones por suplencia.
GASO

1:

VIGENCIA DE UN CONTRATO POR SUPLENGIA ANTE EL CESE DEL

TITULAR

Todo contrato de suplencia tiene vigencia en tanto dure la ausencia del titular, no siendo
vlida la continuidad laboral del suplente una vez ocurrido el cese del titular suplido,
debiendo iniciar los trrnites correspondientes para la autorizacin del contrato por
reemplazo, en caso se requiera.
CASO

2:

RENUNCIA O TERMINO DE VINCULO LABORAL DEL SUPLENTE

Ante la renuncia o cese cte suplente y siempre que el titular de la plaza an no se

reincorpore a sus labores su Despacho podr optar por las siguientes alternativas:

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Contratar personal elegible, siempre y cuando se encuentre dentro dollJbe6ffi$'eob"ne
ochenta (180) das de vigencia que debe rnantener la Lista de Elegibles, segn lo
establecido en el numeral 8.46 de la Resolucin de Gerencia Central de Gestin de
las Personas No 355-ESSALUD-201 1.

De no contar con personal elegible, podr iniciar un nuevo proceso de seleccin de

acuerdo a la norrnatividad vigente, siernpre que el plazo de ausencia del titular as lo
amerite; es decir que dicha ausencia supere los 30 das.

CASO

3:

DEL PLAZO DE CONTRATACION ANTE AUSENCIAS PROLONGADAS

Se proceder a efectuar los contratos por suplencia segn sea el caso:

Maternidad, lo que determine el ClT, mximo 90 das

Enferrnedad prolongada, en tanto no se recupere el titular con un rnximo de 340
das.

Licencia sin goce de haber, lo que determine la Resolucin de Licencia del Titular,
como mnimo 30 das.

Desempeo de cargos de confianza, mientras dure el desempeo del cargo de

confianza.

Desempeo de cargo congresal o municipal, mientra dure el desempeo del cargo

congresal o
.
Sancin disciplinaria, mnimo 30 das.
Detencin del trabajador por pena privativa de la libertad, hasta que no se emita la
sentencia correspondiente,
misma que debe encontrarse consentida y
ejecutoriada.
Vacaciones de mdicos especialistas, con un mnimo de 30 das.

municipal.

la

o
.

Desempeo de Jefatura de Departamento y Servicio Asistencial por mdico

especialista, en tanto dure el desempeo de la Jefatura antes citada.

S recornienda que la suscripcin de contratos por suplencia se realicen por periodos de

03 meses, los mismos que pueden ser renovable de acuerdo a las necesidades, a fin de

evitar compromisos de pago con el suplente en caso se presenten inconvenientes

durante el periodo de contratacin.
CASO

4:

CONTINUACION LABORAL DE CONTRATO POR SUPLENCIA PARA

CUBRIR A MAS DE UN TITULAR DE PLAZA

Queda expresamente JlJohibido que al finalizar un contrato bajo la modalidad de

suplencia, dicho suplente pase a coberturar la ausencia de otro titular que se encuentre
con suspensin justificada del vinculo laboral, toda vez que de acuerdo a la normatividad
legal vigente, se requiere de la autorizacin e inicio de un nuevo proceso de seleccin.
CASO

5:

PERSONAL QUE INGRESA

CAUTIVAS

RESIDENCIA MOICN EN PLAZAS

Se hace de conocimiento que la cobertura para suplir al personal asistencial que

realizar residentado mdico en plazas cautivas y de destaque, se llevar a cabo
nicamente va Contratacin Administrativa de Servicios (CAS), para lo cual deber

observar el procedimiento establecido en la CartaCircular No 10-GG-ESSAryS0rlrS"lUd

OTRAS PRECISONES DE CARCTER GENERAL;

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El personal contratado por suplencia podr participar en los procesos de seleccin

para el ingreso de personal a la institucin, en plazas vacantes del CAP,
debidamente presupuestadas y autorizadas por el Organo competente.

S el trabajador suplente resultase ganador de un nuevo proceso de seleccin, tendr

que presentar su carta de renuncia a la suplencia que vena realizando a fin de ser
liquidado por el periodo laborado y a efectos de suscribir un nuevo contrato a
modalidad de plazo indeterminado.
,

o
.

Cabe sealar, que debido a la naturaleza ternporal de la contratacin, el personal por

suplencia no tiene acceso al proceso de promocin.
Dejar sin efecto la Carta Circular No 28-GCRH-ESSALUD-2006, as como cualquier
otra disposicin que sea incompatible con la presente.

Sin otro particular, quedo de usted.

ffi

Atentamente,

ANGEL

W.

NORIEGAJIfiqDOZA
6oe ls PcrsonsOGA

Gerere Crntral

ESSATUO

NBV/ABS/ctd
c.c.: Gerencia General
Oficina General de Administnacin
Oficina de Seleccin Promocin y Canera
Sub Gerencia de Personal

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