DESISTIMIENTO EN MATERIA LABORAL

I. INTRODUCCION

En el derecho laboral se debe precisar que las partes que celebran un contrato
de trabajo son dismiles, siendo que el empleador que es la parte fuerte de la
relacin a comparacin del trabajador que es la parte dbil, puede aprovechar
tal situacin para menoscabar los derechos de su contraparte, como as
tambin opina el profesor Francisco Gmez Valdez. [1]

En el presente artculo se desarrollar el tema del desistimiento en materia

laboral, conociendo dicha forma anticipada de concluir el proceso desde sus
orgenes, su relacin intrnseca con el principio de irrenunciabilidad de
derechos a diferencia del desistimiento en la va civil, pero siempre aplicando
supletoriamente este ltimo haciendo, y as como una comparacin con su
tratamiento en otras legislaciones.

II. CONCEPTO DE DESISTIMIENTO EN LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

La palabra desistir significa apartarse de una empresa o intento empezado a

ejecutar, y el desistimiento procesar es la declaracin de voluntad de
renunciar a una actividad procesal ya iniciada, sea la propia accin, un acto
procesal o el proceso mismo.

El artculo 46 de la Ley Procesal del Trabajo N 26636 al referirse a la figura

del desistimiento como un a forma de conclusin anticipada del proceso,
seala: El desistimiento de la pretensin, del proceso o de algn acto
procesal, se formula antes de que surtan sus efectos. Cuando el demandante
lo proponga debe motivar su pedido para obtener la aprobacin del Juez, quien
cuida que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los
derechos que tengan ese carcter. [2]

Asimismo, el artculo III del Titulo Preliminar de la mencionada Ley N 26636

prescribe: El juez debe velar por el respeto del carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley; precepto especialmente
relacionado con el desistimiento, en donde el trabajador en virtud a su
manifestacin de voluntad (acto unilateral de voluntad) puede disponer de
ciertos derechos; ante lo cual el Juez se encuentra en la obligacin de apreciar
si existe una vulneracin al referido principio laboral por encima de la voluntad
expresada por el trabajador.

III. EL DESISTIMIENTO Y EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

La renuncia de acuerdo a Ojeda Avils es una especie de la disposicin que

supone todo acto de desprendimiento de nuestro patrimonio de un bien

mediante enajenacin, gravamen y renuncia.[3] Bajo esta premisa el principio

de irrenunciabilidad de derechos puede ser definido como la imposibilidad que
tiene el trabajador para abandonar unilateral e irrevocablemente un derecho
contenido en una norma imperativa.

La renuncia de derechos del trabajador debe ser irrevocable, esto es,

incondicional, definitiva. No debe confundrsela irrevocabilidad con la
temporalidad. El acto de renuncia del trabajador puede ser temporal renuncia
a la percepcin de un beneficio por un mes, pero lo trascendente es que el solo
acto del trabajador suponga la disposicin incondicional del derecho.

El trabajador es quien prescinde de un derecho a travs de un acto claro y

contundente y no normativo del trabajador al disponer de un derecho previsto
en una norma imperativa. El acto unilateral del trabajador puede estar
contenido en una declaracin unilateral, en un contrato de trabajo, en un
acuerdo extrajudicial con el empleador, en un recuso presentado en un
proceso judicial, en un liquidacin de beneficios sociales, etc.

No constituyen supuestos de renuncia el no ejercicio de un derecho por el

transcurso del tiempo ni la renuncia tcita o presunta [4], a diferencia de lo
regulado en la legislacin argentina que acepta la figura del desistimiento
tcito, interpretando el silencio del trabajador o la inactividad procesal como
renuncia o desistimiento. [5] Debe tratarse, pues, de un acto expreso y claro
del trabajador que debe haberse originado vlidamente.

Al respecto cabe sealar lo que el antiguo Cdigo de Procedimientos Civiles

deca en su artculo 261: por el desistimiento se separa expresamente el
litigante del juicio, recurso o medio de defensa pendiente y que ha sido
interpuesto por l. Asimismo a decir de Carnelutti no es un derecho sino un
acto, algo que se hace pero que no se tiene, o en palabras de Guasp: una
declaracin de voluntad por la que se solicita la actuacin de un rgano
jurisdiccional frente a un apersona determinada y distinta de la proponente de
la declaracin. [6]

En definitiva, los casos de renuncia se producen porque el trabajador

voluntariamente prescinde de un derecho. Todo acto ajeno a la voluntad del
trabajador que suponga la disposicin de un derecho no importa un trasgresin
al principio de irrenunciabilidad de derechos. Es importante sealar que el
derecho materia de disposicin debe ser cierto y estar reconocido en una
norma imperativa y no ante derechos difusos, dudosos o de aquellos otorgados
por actos de liberalidad del empleador como por ejemplo la tolerancia que
otorga el empleador para el ingreso al centro laboral.

Por el principio de irrenunciabildad de derechos est sustentado el carcter

protector y las normas tuitivas del derecho laboral, suponiendo que el
trabajador no tiene plena capacidad de disposicin de sus derechos dada su
relacin de subordinacin o dependencia que mantiene dentro de la relacin

laboral, de tal manera que se prev la nulidad o ineficacia de cualquier acto

unilateral o bilateral- de renuncia de sus derechos laborales. [7]

En un principio la Constitucin Poltica de 1979 en su artculo 57 estableci:

Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio
est garantizado por la Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo..
Posteriormente, la actual Constitucin Poltica de 1993 seala en el inciso 2 del
artculo 26 el carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley. De esta manera se pasa de un criterio general a un
criterio excepcional, tomndose como nicas fuente del derecho del trabajo la
Constitucin y la Ley, dejando de lado lo contractual y convencional,
incluyendo los usos y costumbres.
Sin bien el principio de irrenunciabilidad no hace mencin respecto de aquellos
derechos reconocidos en los convenios colectivos y de los derechos adquiridos,
los mimos no podran ser materia de disposicin en vista que ambos se
sustentan en la Constitucin y la Ley, y en palabras de Jorge Toyama
Miyagusuku: el principio de irrenunciabilidad de derechos debe comprender a
los derechos nacidos de actos normativos como los convenios colectivos de
trabajo dado su eminente carcter normativo e imperativo dentro de sus
mbito de aplicacin -reconocido en el articulo 28, numeral 2 de la
Constitucin. [8] As tambin, se debe precisar que los derechos adquiridos
una vez que adoptan tal status, forman parte de la irrenunciabilidad que el
trabajador tiene como cualquier otro individuo, de sujetarse a el y hacerlo
respetar, o mejor dicho, a impedir que sea motivo de renuncia. [9]

La finalidad de este principio es proteger al trabajador en su condicin de ser

la parte ms dbil de la relacin de trabajo que por la necesidad de obtener o
conservar su empleo termina por renunciar muchas veces a sus derechos.
Este principio establece ciertas limitaciones a la autonoma de la voluntad del
trabajador para determinar el contenido de los contratos. [10] Del mismo
modo el profesor y magistrado Omar Toledo Toribio seala: El sistema jurdico
no reconoce al trabajador la facultad de dejar de lado o abandonar sus
derechos laborales. La justificacin de esto la encontramos en el hecho real de
que el trabajador por su posicin de inferioridad frente al empleador por
presin, falsas promesas o simple temor reverencial puede disponer de los
derechos que el ordenamiento jurdico le reconoce. [11] Sin embargo, aclara
que no todos los derechos laborales son irrenunciables refirindose ha aquellos
que no tengan como fuente la Constitucin o la Ley.

Respecto a los efectos de la irrenunciabilidad de derechos, en el caso del

desistimiento si bien la ley Procesal de Trabajo no dice nada al respecto, tan
slo hace mencin en su artculo 6 a la obligacin del Juez de cuidar que no
se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tenga
ese carcter.

Si bien el desistimiento est permitido en el mbito laboral, este modo de

conclusin del proceso debe estar debidamente resguardo y aprobado por el
Juez conocedor de la causa, ya que como ente protector de los derechos del
trabajador tiene el deber de estudiar si el desistimiento conlleva una renuncia
a derechos laborales ciertos e indiscutibles, ya que de ser as debe negarse

admitirla ya que sera contraria a los principios esenciales del derecho laboral.
El juez laboral debe estar atento para que ningn acto procesal de parte del
trabajador pueda implicar un acto de renuncia, sobre todo en las dos formas
de conclusin del proceso: la conciliacin y el desistimiento. [12]

El principio de irrenunciabilidad de derechos demuestra que se encuentra

vigente no solamente en el campo de los derechos sustantivos de naturaleza
laboral sino que tambin tiene plena vigencia en el mbito del derecho
adjetivo laboral.

IV. APLICACIN SUPLETORIA DEL DESISTIMIENTO SEGN EL CODIGO PROCESAL

CIVIL

Primeramente, para que alguien se desista de su accin, previamente debe

haberla ejercitado, pues no es posible desistirse de algo que no ha surgido a la
vida jurdica, de ah que el desistimiento no puede ser anterior al ejercicio de
la accin o de la presentacin de la demanda.

Asimismo, por el carcter tuitivo que tiene el derecho del trabajador, la Ley
Procesal del Trabajo dispone que cuando se formule el desistimiento, ste debe
estar motivado para que el Juez pueda aprobarlo, ello al margen de velar por el
cumplimiento del principio de irrenunciabilidad de derechos. [13]

Las formalidades para el desistimiento en la va laboral son las mismas que las
exigidas en el Cdigo Procesal Civil en los artculos 341 y 343:

1. Tiene que ser un documento escrito

2. Debe precisar su contenido y alcance [14]
3. Es un documento incondicional y slo perjudica a quien lo hace
4. El proponente debe legalizar su firma [15]
5. Si el desistimiento es del proceso lo da por concluido sin afectar ala
pretensin
6. Cuando se formula despus de notificada la demanda, requiere la
conformidad del demandado [16]
7. Si hubiera oposicin, carece de eficacia y continua el proceso

Existen tres tipos de desistimiento regulados en la legislacin laboral:

Desistimiento de la pretensin:

Por el principio de adquisicin el juzgador hace suyo el conflicto de intereses

que le fue avanzado a su judicatura, por lo que no es posible desistir de la
pretensin cuando ya ha sido dictada la sentencia, como as tambin lo recoge
la legislacin alemana. [17] Tampoco puede darse cuando se perjudica
derechos de terceros, siempre y cuando estos no sean expectaticios.

Este desistimiento produce los efectos de una demanda infundada con la

autoridad de cosa juzgada, es decir, que el proponente adopta la
determinacin de mantenerse conforme con su decisin unilateral de renunciar
expresamente al motivo que lo llev a interponer la demanda. [18]

Desistimiento del proceso:

Se da contra toda la actividad realizada hasta el momento en que se formula
el desistimiento y opera antes que se dicte la sentencia y la parte contraria
debe tener conocimiento del mismo a fin de estatuir lo que mejor corresponda
a sus intereses. Se debe asegurar a las partes los derechos que en el proceso
se hayan producido.

Su efecto es que quedar automticamente concluido el mismo, sin afectar la

pretensin, lo cual significa que no estamos ante una autoridad de cosa
juzgada, pues el reclamante podr ejercitar su derecho de accin nuevamente.
[19]

Desistimiento de actos del proceso:

Se desiste slo de un acto procesal (testimonio, pericia) y el proceso contina.
Deja sin efecto la situacin procesal favorable a su titular, lo cual significa que
ste se aparta del pedido formal que origin la formalidad del pedido. [20]

Respecto a la participacin de las partes, cabe rescatar lo mencionado por

Vctor Ticona Postigo[21], que en el caso de haber litisconsortes cualquiera de
los actores puede desistirse sin que su renuncia afecte a los otros
(litisconsorcio activo) y asimismo el actor se puede desistir contra uno de los
demandados y este aceptarlo, sin que se afecte la relacin procesal con los
dems (listisconsorcio pasivo). Esto se debe a que en el litisconsocio
facultativo la sentencia tiene contenidos distintos para cada litisconsorte. En
cambio, en el litisconsorcio necesario la sentencia afectar a todos como un
nico contenido, por lo que en el caso del desistimiento todos deben adoptar
la misma actitud.[22]

V. A MANERA DE CONCLUSION

En el derecho lo que se pretende es que se mantenga siempre la aplicacin

supletoria entre distintas normas, y la Ley Procesal del Trabajo con el Cdigo
Procesal Civil no deben ser la excepcin. La aplicacin supletoria se utiliza
como una herramienta valiosa no slo para el presente tema que nos acoge a
estudio, sino en cualquier tema del derecho, sin embargo, no se debe caer en

una citacin textual artculo por artculo por artculo. Es as que la Ley Procesal
del Trabajo, como ley especial que es, debe mantener su autonoma e
independencia en relacin al Cdigo Adjetivo antes mencionado.

Asimismo, se busca fortalecer la identidad de la figura del desistimiento dentro

de nuestra normatividad procesal y no caer en supuestos que puedan
perjudicar a las partes y sobre todo al trabajador en el caso de la va laboral, al
ser la parte ms dbil de la situacin procesal, con figuras jurdicas importadas
como el desistimiento tcito, debiendo tenerse presente que cada realidad
nacional tiene sus propios contextos y no porque una norma sea buena en una
legislacin lo sea tambin para otra. Por tanto, debe seguirse manteniendo
fuera de nuestro mbito procesal la figura del desistimiento tcito, lo que
podra decirse que ms bien se trata de un abandono del proceso, tema
distinto al cual se aborda en el presente artculo y que es otro tema de
discusin.

BIBLIOGRAFA

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[1] GMEZ VLDEZ, Francisco. La Ley Procesal del Trabajo. Editorial San
Marcos. Segunda Edicin 2006. Lima, pgina 71.
[2] PRIMERA SALA LABORAL DE LIMA, resolucin de fecha 15 de marzo del
2006 expedida en el Expediente N 5449-2005: TERCERO: Que, asimismo el
juzgador debi tener en cuenta prioritariamente que el caso sub litis versa
sobre beneficios sociales y si bien es cierto resulta de aplicacin supletoria lo
dispuesto en el Cdigo Procesal Civil tambin lo es que la Ley N 26636, Ley
Procesal del Trabajo en su artculo 46 seala expresamente, que cuando el
demandante proponga el desistimiento debe motivar su pedido para obtener
la aprobacin del Juez, quin cuida que no se vulnere el principio de
irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carcter, que no
obstante el demandante haya presentado el escrito obrante en autos a fojas
59 desistindose formalmente de la accin y de la pretensin sustentndose
en el Acta de Conciliacin Extrajudicial que suscribi con su empleador con
fecha 23 de junio del 2005, es obligacin del juzgador analizar lo sostenido por
las partes procesales as como las pruebas obrantes en autos a efectos de
cumplir con lo dispuesto en la Ley Procesal del Trabajo en salvaguarda de los
derechos de las partes sometidas al proceso, teniendo en cuenta el carcter
irrenunciable de los derechos laborales; que entonces la resolucin materia de
apelacin no se encuentra debidamente motivada, ms aun si se tiene en
cuenta que sus efectos acarrearan el archivo de la causa, estando a que tiene
por desistido al demandante de las pretensiones y del proceso, que por tanto
lo expuesto determina su invalidez;
[3] OJEDA AVILES, Antonio. "La renuncia de derechos del trabajador". IEP,
Madrid, 1971.
[4] TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, sentencia de fecha 26 de mayo del 2009,
expedida en el Expediente N 03334-2008-PHC/TC-LIMA: 5. Que el
desistimiento no se presume y slo comprende a quien lo propone, por lo que
las formalidades exigidas deben ser efectuadas por el propio accionante La
exigencia de esta formalidad se encuentra justificada en la posibilidad de
lograr la tutela efectiva del derecho involucrado y ante la eventualidad de que
tales pedidos sean presentados por terceras personas con intereses
particulares, incluso en algunos casos con resistencia o desconocimiento del
propio beneficiario.

[5] SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DE MENDOZA, Argentina: En el caso

especfico del proceso laboral en el cual no existe plazo de desercin de la
instancia, porque la perencin no est prevista, el nico supuesto a considerar
es el desistimiento. Este instituto significa la renuncia del titular a su derecho y

como toda manifestacin de voluntad puede ser expresa o tcita. La segunda

especie se detecta a travs de actos o signos inequvocos, en tal sentido, y
como tal puede considerarse la inactividad prolongada o abandono del
proceso, carril por el cual se estaba activando el propio derecho. La instancia
laboral no puede caducar, pero puede ser desistida tcitamente. Pero, claro, el
nico signo de una y otro (caducidad y desistimiento tcito) es la inactividad
procesal. Y resulta evidente que una inactividad no puede ser distinguida de
otra inactividad. As que sin ser sinnimos, caducidad y desistimiento tcito
son coextensivos, puesto que los hechos que hacen procedente una y otro son
los mismos.
[6] Citados por: ROMERO MONTES, Francisco, en Derecho Procesal del
Trabajo. Editorial San Marcos. Segunda Edicin. Lima 1998, pgina 159.
[7] TERCERA SALA LABORAL DE LIMA, resolucin de fecha 27 de abril del 2009
expedida en el Expediente N 93-2009: Primero.- Que, el demandante
mediante escrito que antecede, da cumplimiento a lo solicitado por esta Sala
mediante Resolucin de fecha 17 de marzo del 2009, obrante a fojas 193; y,
acompaando el Acta de Certificacin de Firma ante la Secretaria de Sala. Que,
por escrito de fecha 28 de enero del 2009, el actor solicita el desistimiento del
recurso de apelacin interpuesto, as como de la pretensin y del proceso,
solicitando se d por concluido el presente proceso y el archivo definitivo;
Segundo.- Que, el artculo 46 de la Ley Procesal del Trabajo, seala: El
desistimiento de la pretensin, del proceso o de algn acto procesal, se
formula antes de que surtan sus efectos. Cuando el demandante lo proponga
debe motivar su pedido para obtener la aprobacin del Juez, quien cuida que
no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que
tengan ese carcter; estando conforme con el carcter irrenunciable de los
derechos laborales contenido en el numeral 2) del artculo 26 de la
Constitucin Poltica del Estado; Tercero.- Que, de la revisin de autos, se
observa que mediante escrito de demanda de fecha 06 de junio del 2005,
obrante de fojas 62 a 67, el recurrente solicita que la demandada le abone el
pago de S/. 19,459.11 Nuevos Soles; asimismo se observa que, en la Sentencia
N 052-2008 de fecha 10 de abril del 2008, obrante de fojas 170 a 172, se
declar infundada la demanda; por lo que, es apelada por el demandante con
fecha 20 de mayo del 2008, obrante de fojas 179 a 181; Cuarto.- Que, el
artculo 334 del cdigo procesal Civil, aplicable supletoriamente al caso
laboral, que en cualquier estado del proceso las partes pueden transigir su
conflicto de intereses, incluso durante el trmite del recurso de casacin y an
cuando la causa est al voto o en discordia; Quinto.- Que, de la revisin de la
instrumental Transaccin Extrajudicial de fecha 22 de diciembre del 2008,
obrante de fojas 188 a 189, las partes acuerdan por un monto de S/. 4,
0000.00 Nuevos Soles por todo concepto, incluido la obligacin principal,
gastos, costos y costas del proceso, suma inferior a la solicitada por la parte
demandante en su escrito de demanda, lo cual perjudica en su derecho al
demandante; por estas consideraciones: Declararon IMPROCEDENTE el
desistimiento del recurso de apelacin interpuesto, as como de la pretensin y
del proceso formulado por el demandante, debiendo proseguir la causa segn
su estado.-
[8] TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. El principio de irrenunciabilidad de derechos
laborales: normativa, jurisprudencia y realidad. En Ius et Veritas N
22.pgina 168.
[9] GMEZ VLDEZ, Francisco. La Ley Procesal del Trabajo. Editorial San
Marcos. Segunda Edicin 2006. Lima, pgina 75.

[10] AREVALO VELA, Javier. Derecho Procesal del Trabajo. Comentarios a la

Ley Procesal. Editorial Jurdica Grijley, 2007, pgina 17.
[11] TOLEDO TORIBIO, Omar. Derecho Laboral. Materiales de Enseanza En
Programa Avanzado de Estudios en Derecho - PAED, pgina 4.
[12] HUERTA RODRGUEZ, Hugo. El carcter persecutorio de los crditos
laborales. Editorial Rhodas. Primera Edicin. Agosto 2003, pgina 17.
[13] ROMERO MONTES, Francisco, en Derecho Procesal del Trabajo. Editorial
San Marcos. Segunda Edicin. Lima 1998, pgina 160.
[14] TERCERA SALA LABORAL DE LIMA, resolucin de fecha 19 de mayo del
2008 expedida en el Expediente N 1764-2008: Al escrito que antecede:
Primero: Que, mediante escrito de fecha doce de marzo del dos mil ocho, con
el Acta de Legalizacin de Firma a fojas 531, el demandante solicita el
desistimiento de proceso y de la pretensin; Segundo: Que, se corre traslado a
la parte demandada de la solicitud de desistiendo de la parte demandante
mediante resolucin de fecha catorce de marzo del dos mil ocho, siendo
encontrada conforme por la demandada mediante su escrito de fecha
veintids de abril del dos mil ocho; Tercero: Que, mediante resolucin de fecha
veintitrs de abril del dos mil ocho esta Sala requiere al demandante la debida
motivacin de su pedido de desistimiento del proceso y de la pretensin;
Cuarto: Que, mediante escrito de fecha trece de mayo del dos mil ocho el
demandante presenta la fundamentacin solicitada a su pedido de
desistimiento, y que de conformidad con lo normado en los artculos 343 y
344 del Cdigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente al caso de autos,
debidamente concordado con lo preceptuado en el artculo 46 de la Ley
Procesal del Trabajo N 26636; por estas consideraciones: Tngase por
DESISTIDO a la demandante del proceso y la pretensin.-

[15] TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, sentencia de fecha 26 de mayo del 2009,

expedida en el Expediente N 03334-2008-PHC/TC-LIMA: 4. Que asimismo
cabe sealar que el pedido del desistimiento en tanto forma especial de
conclusin del proceso est sujeto a una serie de formalidades, siendo una de
ellas, que el escrito que lo contiene debe precisar su contenido y alcance,
legalizando su firma el proponente ante el Secretario respectivo. Al respecto, el
artculo 37 del Reglamento Normativo del Tribunal Constitucional seala Para
admitir a trmite el desistimiento debe ser presentado por escrito con firma
legalizada ante el Secretario Relator del Tribunal Constitucional, Notario o, de
ser el caso, el Director del Penal en el que se encuentre recluido el solicitante.
En la misma lnea este Tribunal precisa que si se trata de personas que se
encuentran fuera del territorio de la Repblica deben acudir a las autoridades
respectivas a afectos del cumplimiento de la formalidad exigida para el
desistimiento.

[16] TERCERA SALA LABORAL DE LIMA, resolucin de fecha 20 de octubre de

1998 expedida en el Expediente N 3576-98: QUINTO: que, en tal sentido
resulta aplicable lo dispuesto en el artculo trescientos cuarentitrs del mismo
cuerpo adjetivo, esto es, que despus de notificada la demanda, el
desistimiento requiere la conformidad del demandado expresada dentro del
tercer da de notificado, o en su rebelda, lo cual no resulta incompatible con la
naturaleza del proceso laboral pues no afecta los principios que lo rigen como
por ejemplo los de inmediacin, concentracin, celeridad y veracidad, as

como la obligacin del Juez de velar por el respeto del carcter irrenunciable
de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley;
[17] HENNING TOPF, D. El Proceso Laboral en Alemania: Legislacin y
Jurisprudencia de la Ejecucin Laboral en el Derecho Alemn. Ponencia hecha
en el Congreso de Magistrados del Orden Social El Futuro de la Jurisdiccin
Social, pgina 6: Si el demandado paga lo exigido antes del da del juicio, o
incluso en la audiencia delante del juez, entonces el demandante puede
simplemente desistir de su demanda. Lo mismo ocurre en el caso contrario, si
el demandante ve, despus de la discusin en el juicio de conciliacin, que su
demanda no puede tener xito. En este caso, el juez le recomienda al
demandante que desista. Este es el segundo caso posible de desistimiento.
[18] SEGUNDA SALA LABORAL DE LIMA, resolucin de fecha 04 de julio del
2005 expedida en el Expediente N 1895-2005: PRIMERO: que, la
demandante manifiesta en su escrito de apelacin que no se ha tomado en
consideracin, en forma alguna, el evidente menoscabo de sus derechos
sociales, que han sido demostrados a travs de la secuela del proceso, y el
hecho de haber transado y en su caso desistido del proceso, fue por una
decisin de carcter alimentario; SEGUNDO: que, el desistimiento es
incondicional y solo perjudica a quien lo hace, y la resolucin que lo aprueba
produce los efectos de una demanda infundada con la autoridad de cosa
juzgada de conformidad con el articulo trescientos cuarentiuno y trescientos
cuarenticuatro del Cdigo Procesal; TERCERO: que, mediante escrito de fecha
quince de agosto del dos mil dos, de fojas cuatrocientos veintisis a
cuatrocientos veintiocho, la demandante formul desistimiento de todas las
pretensiones objeto del presente proceso, desistimiento que fue aprobado
mediante resolucin numero dieciocho del diecinueve de agosto del dos mil
dos de fojas cuatrocientos veintinueve notificada a ambas partes el
veintinueve del mes y ao indicados y el pedido de nulidad de la demandante
es de fecha tres de octubre del dos mil dos, como es de verse a fojas
cuatrocientos treintids, esto es, cuando ya haba adquirido la calidad de cosa
juzgada la precitada resolucin aprobatoria del desistimiento, razones por la
que resulta improcedente la nulidad solicitada de dicho acto;
[19] TERCERA SALA LABORAL DE LIMA, resolucin de fecha 06 de noviembre
del 2007 expedida en el Expediente N 4098-2007: Al escrito que antecede; Al
principal y primer otros digo; y, ATENDIENDO: Primero.- Que, el demandado
NBK Bank en Liquidacin formula desistimiento del proceso, cumpliendo con
legalizar su firma por ante el Secretario de la Sala y exponiendo los
fundamentos de su solicitud; Segundo.- Que, el artculo 342 del Cdigo
Procesal Civil, aplicable supletoriamente al caso de autos, establece que el
desistimiento del proceso se interpone antes que la situacin procesal que se
renuncia haya producido efecto; Tercero.- Que, siendo ello as, y en
observancia de lo normado en el artculo 46 de la Ley N 26636 Procesal del
Trabajo: Tngase al demandado por desistido del proceso; en consecuencia,
devulvase los autos al Juzgado de origen; Al segundo otros digo: Tngase
presente lo expuesto por esta parte en cuanto fuere de ley al momento de
resolver.-

[20] TERCERA SALA LABORAL DE LIMA, resolucin de fecha 21 de mayo del

2009 expedida en el Expediente N 2889-2006: AUTOS Y VISTOS; dando
cuenta en la fecha la Razn remitida por la Secretaria de Sala, con los cargos
de notificacin de la resolucin de fecha 14 de abril del 2009, obrante a fojas
352; y, ATENDIENDO: Primero: Que, la Secretaria de Sala informa, que la parte
demandada ha cumplido con legalizar su firma ante la Secretara de esta sala

conforme a lo ordenado mediante resolucin del 14 de abril del 2009;

Segundo: Que, la demandada interpone recurso de casacin mediante escrito
de fecha 14 de enero del 2009, obrante de fojas 305 a 333, siendo concedida
mediante resolucin de fecha 06 de marzo del 2009, obrante a fojas 343;
Tercero: Que, siendo as, mediante escrito de fecha 08 de abril del 2009,
obrante de fojas 350 a 351, la demandada solicita desistimiento del recurso de
casacin antes sealado, fundamentando su pedido y procediendo a legalizar
su firma el apoderado judicial de la demandada, con Poder otorgado mediante
Minuta que obra en copias certificadas de fojas 345 a 347, y autorizacin
obrante a fojas 348, y Acta de Legalizacin de Firma de fecha 11 de mayo del
2009, obrante a fojas 354; Cuarto: Que, el artculo 341 del Cdigo Procesal
Civil, aplicado supletoriamente al caso laboral, en concordancia con lo
sealado en el artculo 46 de la Ley Procesal del Trabajo N 26636, seala que
el desistimiento no se presume; por lo que, el escrito que lo contiene debe
precisar su contenido y alcance, legalizando su firma el proponente ante el
Secretario respectivo; por lo que, la demandada Telefnica del Per S.A.A. ha
cumplido con la formalidad para el desistimiento; por estas consideraciones:
Tngase por DESISTIDA a la demandada Telefnica del Per S.A.A. del acto
procesal de casacin interpuesto mediante escrito de fecha 14 de enero del
2009, obrante de fojas 305 a 333, contra la sentencia de Vista de fojas 282 a
285 que confirma la Sentencia de primera instancia que declara fundada la
demanda; en consecuencia, DEJARON SIN EFECTO la resolucin de fecha 06 de
marzo del 2009, obrante a fojas 343, que concede recurso de casacin; y no
habiendo medio impugnatorio pendiente para resolver: DISPUSIERON devolver
los presente actuados al Dcimo Stimo Juzgado de Trabajo de Lima.-

[21] TICONA POSTIGO, Vctor. Anlisis y Comentarios al Cdigo Procesal Civil.

Tomo II. Editorial San Marcos. Cuarta Edicin 1998. Lima, pgina 338.
[22] TERCERA SALA LABORAL DE LIMA, resolucin de fecha 29 de mayo del
2008 expedida en el Expediente N 3568-2008: Al escrito que antecede, con
el acta de legalizacin de firma que se acompaa; estando a los trminos que
contiene; y, ATENDIENDO: Primero.- Que, la co-demandada Inversiones
Educativas E.I.R.L. formula desistimiento del acto procesal de apelacin, de
fecha 07 de febrero del 2008, interpuesto contra la Sentencia N 144-07 de
fecha 16 de noviembre del 2007 que fundada en parte la demanda; Segundo.Que, habiendo cumplido el recurrente con proponer su desistimiento antes que
la situacin procesal que renuncia haya producido efecto y encontrndose
fundamentada su peticin, conforme a lo dispuesto en el artculo 46 de la Ley
procesal del Trabajo N 26636, concordado con los artculos 342 y 343 del
Cdigo Procesal Civil, de aplicacin supletoria al caso de autos: Tngase por
DESISTIDA a la co-demandada Inversiones Educativas E.I.R.L. del acto procesal
de apelacin interpuesto contra la Sentencia N 144-07; Tercero.- Que,
asimismo, de la revisin de autos se advierte que tambin es materia de
apelacin, por parte de la co-demandada Ana Mara Rebeca Velasco Gamero,
la Resolucin N 12 expedida en Audiencia Unica, la misma que fue concedida
sin efecto suspensivo y en calidad de diferida; por tanto, de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 369 del Cdigo Procesal Civil, de aplicacin
supletoria al caso de autos, el desistimiento de la apelacin de la sentencia
determina la ineficacia de la apelacin del auto; por estas consideraciones:
DEJARON SIN EFECTO la resolucin de fecha 28 de enero del 2008 que seala
Vista de la Causa para el da 23 de julio del 2008; en consecuencia, no
existiendo grado que absolver: DISPUSIERON devolver los presentes actuados
al Vigsimo Primer Juzgado Laboral de Lima.-

publicado por oman en 12:00

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