Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
BOLILLA 1
de
subordinacin
dependencia.
El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de
entender en forma:
o Respuesta: Voluntario y Personal
Establezca entre las alternativas sealadas la que corresponde a la consideracin
humana del trabajo:
o Respuesta: Es una expresin de la vala de quien lo presta con efecto sobre la
personalidad
de
quien
lo
ejecuta,
especialmente
en
los
trabajos
no
estandarizados.
El Derecho de Seguridad Social, es la rama del derecho que se ocupa:
o Respuesta: Del hombre en general
La primera ley del trabajo promulgada en 1905 fue:
o Respuesta: La Ley de Descanso Dominical (Fue solo en Capital Federal, pero se
la considera como la primera ley argentina)
El derecho de la seguridad social es la rama del derecho que se ocupa del hombre
frente a contingencias sociales:
o Respuesta: QUE AFECTAN SU INGRESO
El Derecho del Trabajo en su contenido comprende dos grandes ramas:
o Respuesta: EL DERECHO INDIVIDUAL Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Indique la contingencia de naturaleza biolgica:
o Respuesta: MATERNIDAD (Tambin pueden ser: VEJEZ O MUERTE Saber la
clasificacin)
Seale cul de las siguientes ideas es la que simboliza el trabajo que forma parte de
nuestro estudio:
o Respuesta: TRABAJO INTELECTUAL Y MANUAL
La condicin ms beneficiosa se aplica cuando:
o Respuesta: UNA SITUACIN ANTERIOR ES
MS
BENEFICIOSA
PARA
EL
TRANAJADOR.
Cuando una cuestin no puede resolverse por las normas que rigen el Contrato de
FAMILIA.
Las disposiciones contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo son aplicables a los
trabajadores:
o Respuesta: DEPENDIENTES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
Seale las condiciones que se deben observar para mitigar el sufrimiento que conlleva
la realizacin de un trabajo:
o Respuesta: PONER UN ADECUADO RGIMEN DE DESCANSO Y TAREAS MAS NO
EXTENSAS
El principio de equidad es aquel por el cual
o Respuesta: EL INTERPRETE PUEDE APARTARSE DE LA LETRA DE LA LEY N LA
RESOLUCIN DE UN CASO CONCRETO CUANDO EL APARTAMIENTO PERMITA UNA
SOLUCIN MS JUSTA
El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de principios y normas que:
o Respuesta: REGULAN LAS RELACIONES QUE SURGEN DEL HECHO SOCIAL DEL
TRABAJO DEPENDIENTE
Cul de los siguientes principios no corresponde al Derecho del Trabajo:
o Respuesta: RENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS (El correcto
sera:
BOLILLA 2
no corresponda)
o Respuesta: SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL
Determine entre las opciones cul fue la primera carta magna que incorpor a su texto
Respuesta:
HABITUALIDAD,
CONTINUIDAD,
EXCLUSIVIDAD,
DEPENDENCIA
ECONMICA Y TCNICA.
Producida la extincin por cualquier causa de un contrato de trabajo de objeto
prohibido:
o Respuesta: EL TRABAJADOR NO RESULTA AFECTADO EN SUS DERECHOS AL
FORMULAR RECLAMOS
A travs del constitucionalismo social se consagra las garantas mnimas del trabajo en
Constitucin Nacional.
o Respuesta: DEFENSA DE LA FAMILIA
La enumeracin a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo
social, Cul es?
o Respuesta: ASEGURAMIENTO DE LAS POSIBILIDADES DE BIENESTA
BOLILLA 3
menos de:
o Respuesta: 14 AOS
Como denomina la Ley de Contrato de Trabajo al sujeto que requiere los servicios de un
trabajador:
o Respuesta: EMPLEDOR
El incumplimiento de un contrato antes de iniciarse la efectiva prestacin de servicios
OTRA
Seale la edad que estipula la Ley de Contrato de Trabajo para celebrar contratos de
trabajo:
o Respuesta: 18 AOS
Complete la frase: Habr contrato de trabajo siempre que una persona _ _ _ _ _ _ _ se
OTRA.
El objeto del contrato de trabajo NO debe ser prohibido, entendiendo por tal aquel que:
o Respuesta: DETERMINADAS NORMAS Y REGLAMENTACIONES VEDAN PARA
Respuesta:
PERSEGUIR
EL
RESTABLECIMIENTO
DE
LAS
CONDICIONES
BOLILLA 4
ROTATIVOS.
El artculo 93 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la modalidad de trabajo a plazo
fijo y establece que la duracin se ajustar al vencimiento del plazo convenido, el que
COMPROBANTES,
ASIGNACIONES
FAMILIARES,
Trabajo, es:
o Respuesta: 4 DAS HBILES
La forma de retribucin que tiene en cuenta tiempos de trabajo como la hora o el da,
se denomina:
o Respuesta: JORNAL
Los adelantos de salarios que puede otorgar el empleador al trabajador tienen como
lmite mximo:
o Respuesta: EL 50% DE UN PERODO DE PAGO
Un trabajador percibe los siguientes conceptos remuneracin mensual de $810,
adicional ttulo mensual $15, gratificacin trimestral $120, vales alimentarios $50
mensuales, se le reintegran $90 mensuales por gastos de guardera. En marzo recibe
guardapolvos y tiles escolares por un valor de $150, adicional para transporte $40
mensuales. El trabajador de referencia percibe en el primer semestre del ao:
o Respuesta: $5430 EN CONCEPTO DE REMUNERACIN BRUTA, $990 EN
CONCEPTO
MENSUAL
DE
+
NO
TTULO
REMUNERATIVOS.
+
GRATIFICACIN
(REMUNERATIVOS:
TRIMESTRAL
REMUNERACIN
ADICIONAL
PARA
Cul es el requisito previo que debe observar el empleador para extinguir una relacin
de empleo pco?
o Respuesta: SUMARIO PREVIO
Entre las notas tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual NO se
encuentra que:
o Respuesta: ES UN CONTRATO DE UNA OBRA, SERVICIO O TAREA DETERMINADA
Cmo se calcula el preaviso en el perodo de prueba?
o Respuesta: 15 DAS
BOLILLA 5
entre:
o Respuesta: LAS 6:00 Y LAS 20:00 HORAS
Seale entre los conceptos econmicos que percibe el trabajador, el que NO participa
mensual es de $1200. Establezca cuanto debe percibir en una semana por horario:
o Respuesta: $120 y $135,60 RESPECTIVAMENTE
El Sr. Juan Prez, empleado de comercio en categora Administracin B percibe un
salario de convenio por la suma de $1300 mensuales. En el mes de agosto de 2007 ha
debido solicitar licencia sin goce de haberes por cuestiones particulares 17 das. Usted
BOLILLA 6
Las horas trabajadas en exceso del lmite mximo de la jornada legal en das hbiles:
o Respuesta: SE PAGA CON EL 50% DE RECARGO
Determine cul es el primer texto normativo que regula la jornada de trabajo
o Respuesta: Constitucin Nacional
Las suspensiones por razones de fuerza mayor debidamente comprobados, no pueden
exceder de:
o Respuesta: 75 DAS POR AO ANIVERSARIO
Los requisitos para que una suspensin por causas econmicas o disciplinarias sea
por causas econmicas, por causa de fuerza mayor y disciplinarias no puede exceder el
plazo de:
o Respuesta: 90 DAS
10 trabajadores de planta de la empresa sern suspendidos por el plazo de 10 das en
el mes de junio. 10 das en el mes de setiembre t 15 das en noviembre, habiendo
invocado la empleadora la causal de falta de rdenes de trabajo. De las negociaciones
con el sindicato surgi un acuerdo que fue debidamente homologado por la autoridad
de aplicacin y del cual surge que durante los perodos de suspensin se abonarn a
los trabajadores el 65% de su remuneracin. EL salario bruto de los trabajadores es de
$328,50. Determine el monto a abonar por la empleadora por el perodo total de
BOLILLA 7
o Respuesta: UN AO
Julin tiene 15 aos y trabaja en la empresa familiar con su padre. Solo tiene un ao de
EL DESPIDO INCAUSADO
Los principios que consigna la Ley de Contrato de Trabajo en el artculo 172 en relacin
al trabajo de mujeres, son:
o Respuesta: IGUALDAD DE RETRIBUCIN Y NO DISCRIMINACIN
BOLILLA 8
abonar indemnizacin:
o Respuesta: IGUAL AL 50% DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO
Cmo denomina la Ley de Contrato de Trabajo al sujeto que requiere los servicios de un
trabajador:
o Respuesta: EMPLEADOR
Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por
TRABAJADOR
El Sr. Mrquez, casado con un hijo, trabaja desde hace 2 aos en una empresa SRL.
Hace un tiempo que sufre mal de Chagas, lo que le ha provocado que en el ltimo ao
se le hayan concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra
gozando de una nueva licencia que de acuerdo a lo prescripto por el facultativo de la
empresa se extender un mes ms. En esta situacin, una vez vencido el plazo de
licencia prescripto, en caso de una recada de su enfermedad, el Sr. Mrquez:
o Respuesta: AUN PUEDE GOZAR DE UN PERODO DE RESERVA DEL PUESTO QUE
DETERMINA LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Un trabajador afectado de una insuficiencia cardaca que resulta con una intervencin
quirrgica, agot el perodo que le corresponde de licencia paga por enfermedad
inculpable. Durante el perodo de reserva del puesto es despedido sin invocacin de
causa otorgndole el preaviso correspondiente. En esta situacin debe abonrsele:
o Respuesta: INDEMNIZACIN ESTABLECIDA POR LA LEY DE CONTRATO DE
preavisado:
o Respuesta: DA DERECHO AL TRABAJADOR A INDEMNIZACIN SUBSTITUTIVA
De acuerdo a lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador debe otorgar
preaviso por el plazo
o Respuesta: 1 MES SI EL TRABAJADOR TIENE MS DE 3 MESES, Y MENOS DE 5
BOLILLA 9
Juan Jos Prez, con fecha de ingreso 01/08/2000 a la empresa X, casado, con 2 hijos,
sufre un accidente de trabajo el da 01/05/2001, producindose en la misma fecha la
primera manifestacin invalidante, es dado de alta el 01/06/2001. Su remuneracin es
de $855 ms 10% por asistencia perfecta, habindola obtenido siempre desde la fecha
de ingreso. Determine el valor de ingreso mensual base, prestacin dineraria a cargo
del empleador y de la ART.
o Respuesta: VIMB: $942,40 (A CARGO DEL EMPLEADOR: $314,14; A CARDO DE
BOLILLA 10
empleador:
o Respuesta: QUEDA LIBERADO DE RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA
En el caso de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, el trabajador tiene
derecho a:
o Respuesta: NO TIENE DERECHO A INDEMNIZACIN ALGUNA
El preaviso, de acuerdo a lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo opera a partir
del da:
o Respuesta: SIGUIENTE AL DE LA NOTIFICACIN
Joaqun trabaja en una fbrica de calzados. Su contrato de trabajo se extingui con
motivo de la declaracin judicial de la quiebra de la misma. Determinndose
posteriormente que las causas de la quiebra fueron ajenas a la voluntad del empleador,
BOLILLA 11
BOLILLA 12
La ley sindical le consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial
plazo de:
o Respuesta: MANDATO Y HASTA 30 DAS CONCLUIDO EL MISMO
Seale cul es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo de trabajo:
o Respuesta:
QUE
CONTEMPLA
AL
TRABAJADOR
DENTRO
DE
LAS
es el de:
o Respuesta: LIBERTAD SINDICAL
Los convenios colectivos de trabajo son instrumentos normativos que establecen:
o Respuesta: CONDICIONES DE TRABAJO, SALARIALES, REFERIDAS A
LA
BOLILLA 13
SITUACIN
ECONMICA
DE
BOLILLA 14
Los instrumentos de la OIT que contienen normas referidas al derecho del trabajo y la
seguridad social, que obligan a los pases que las ratifican a aplicarlas en su derecho
interno, se denominan:
o Respuesta: CONVENIOS
BOLILLA 15
o Respuesta: NORMATIVA
Las normas que surgen de la OIT son una manifestacin del derecho:
o Respuesta: INTERNACIONAL PBLICO DEL TRABAJO
BOLILLA 17
El aporte del trabajador para la obra social segn la ley 23660 es:
o Respuesta: 0,06
Para el Rgimen Nacional de Obras Sociales el trabajador debe aportar un 15%
adicional por:
o Respuesta: ASCEDENTE
BOLILLA 18
Por regla general el carcter de beneficiario del Sistema Nacional de Obras Sociales se
mantendr en forma obligatoria:
o Respuesta: MIENTRAS SE CONSERVE EL CONTRATO DE TRABAJO
BOLILLA 19
Para tener derecho a prestacin por desempleo los trabajadores debern haber
cotizado al Fondo Nacional de Empleo durante un perodo mnimo de:
o Respuesta: 12 MESES DENTRO DE LOS 3 AOS ANTERIORES AL CESE DEL
CONTRATO DE TRABAJO
OTROS