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ITAIPU lado paraguayo

COMUNICACIN DE PROGRESO

2014

ITAIPU lado paraguayo

COMUNICACIN
DE PROGRESO AL
PACTO GLOBAL

2 0 14

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2014

CONTENIDO

PRESENTACIN DE LA 4 EDICIN

CARTA DEL DIRECTOR GENERAL PARAGUAYO

10

PERFIL INSTITUCIONAL

12

Misin

12

Visin

12

Gobierno corporativo

15

Polticas y Directrices del Plan Estratgico 20142018

16

Produccin

18

Membresas

27

Reconocimientos

34

Medios de comunicacin

35

DERECHOS HUMANOS

37

PRINCIPIO 1

38

LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR Y RESPETAR LA

PROTECCIN DE LOS DERECHOS HUMANOS
FUNDAMENTALES RECONOCIDOS UNIVERSALMENTE,
DENTRO DE SU REA DE INFLUENCIA.
PRINCIPIO 2

50

LAS EMPRESAS DEBEN ASEGURARSE DE NO SER

CMPLICES DE LA VULNERACIN DE LOS DERECHOS
HUMANOS.
DERECHOS LABORALES

59

PRINCIPIO 3

64

LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA LIBERTAD DE

ASOCIACIN Y EL RECONOCIMIENTO EFECTIVO DEL
DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA.
PRINCIPIO 4
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA ELIMINACIN DE
TODA FORMA DE TRABAJO FORZOSO O REALIZADO
BAJO COACCIN.

74

76

PRINCIPIO 5
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA ERRADICACIN
DEL TRABAJO INFANTIL.

77

PRINCIPIO 6
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA ABOLICIN DE
LAS PRCTICAS DE DISCRIMINACIN EN EL EMPLEO
Y OCUPACIN.

83

MEDIO AMBIENTE

84

PRINCIPIO 7
LAS EMPRESAS DEBERN MANTENER UN ENFOQUE
PREVENTIVO QUE FAVOREZCA EL MEDIO
AMBIENTE.

94

PRINCIPIO 8
LAS EMPRESAS DEBEN FOMENTAR LAS INICIATIVAS
QUE PROMUEVAN UNA MAYOR RESPONSABILIDAD
AMBIENTAL.

107

PRINCIPIO 9
LAS EMPRESAS DEBEN FAVORECER EL DESARROLLO
Y LA DIFUSIN DE LAS TECNOLOGAS RESPETUOSAS
CON EL MEDIO AMBIENTE.

113

TRANSPARENCIA

114

PRINCIPIO 10
LAS EMPRESAS DEBEN TRABAJAR EN CONTRA DE LA
CORRUPCIN EN TODAS SUS FORMAS, INCLUIDAS
LA EXTORSIN Y EL SOBORNO.

121

ANEXOS

122

Especies catalogadas en la lista de la UICN

141

Cuadro de indicadores GRI

157

Acceso a la COP

158

Puntos focales

159

Ficha tcnica

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PRESENTACIN
DE LA 4 EDICIN
Ante el compromiso asumido con la adhesin al Pacto Global de las
Naciones Unidas, dando a conocer la mejora en el cumplimiento de
los principios, el lado paraguayo de la ITAIPU presenta la 4 edicin
de la Comunicacin de Progreso (COP) 2014.
Este documento, que se presenta de forma anual, abarca
informacin sobre las acciones impulsadas por la entidad, durante
el perodo comprendido del 1 de enero al 31 de diciembre de
2014. Cabe resaltar que la Entidad ha elaborado su primera COP,
el cual abarca el perodo 2009 al 2011, la segunda incluye el 2012
y la tercera el 2013 respectivamente. Estos informes exponen el
crecimiento gradual del compromiso de la Entidad en torno al
desarrollo sustentable1.
Para la presente edicin se recabaron informaciones a travs de los
puntos focales designados en las diferentes direcciones de la Entidad.
Fuentes referenciales y sumamente valiosas fueron el Informe de
Gestin, perodo agosto 2013 y 2014 y la Memoria Institucional 2014.
Al igual que la publicacin anterior, en esta versin tambin se
presentan indicadores de sustentabilidad que responden al GRI
versin G3.1, adems de incluir otros temas considerados relevantes
por el pblico interno de la Entidad.
La verificacin a travs de una tercera parte calificada no ha sido
implementada en esta edicin, y en lo que respecta a los pblicos de
inters, a nivel externo, no se realizaron consultas para establecer
la relevancia de los temas mencionados o las expectativas de estos
pblicos2.
El documento reporta informaciones de la ITAIPU lado paraguayo,
ms informaciones binacionales de las Direcciones Financiera y
Tcnica. Adems, se incluyen informaciones de la Fundacin Parque
Tecnolgico ITAIPU y la Fundacin Tesi3.
Por ltimo, es importante destacar que desde la Asesora de
Responsabilidad Social de ITAIPU, se seguir trabajando en el
diseo y elaboracin de una COP cada vez ms avanzada, con el
propsito principal de posicionar al Ente como referente para otras
instituciones, al tiempo de incentivar en sus trabajadores el afn
de plantearse mejoras en cada proceso de trabajo.

3.1,3.2,3.3

3.5,3.7,3.11,3.13

3.6

CARTA DEL DIRECTOR GENERAL PARAGUAYO4

En esta 4 edicin de la
Comunicacin de Progreso al
Pacto Global deseo destacar el
trabajo comprometido de todos
los colaboradores de la Entidad.
Esta publicacin tiene en s un
significativo aporte, rene en
una sola mirada el esfuerzo de
muchas personas, y nos permite
dimensionar gran parte de este
trabajo que durante el ltimo
ao nos hizo avanzar en el
cumplimiento de los principios en
los cuales creemos firmemente
como institucin.
Es fundamental recalcar que, sin el inters y la actitud adecuada de
las personas que conformamos la ITAIPU, estos principios podran
quedar en una simple enunciacin; sin embargo, estn permeando
nuestros sistemas de trabajo, profundizando en significado y
accin.
Prueba de este creciente involucramiento es la firma de un acuerdo
de cooperacin con la Red Local del Pacto Global Paraguay, con
el objetivo de fortalecer la cultura de responsabilidad social
en la sociedad paraguaya. Queremos no solo vivir los principios
internamente, sino compartir la experiencia y apuntalar las
iniciativas de otras empresas del pas.
A nivel de produccin de energa, me gustara realzar, entre varios
temas debidamente mencionados en este informe, que la ITAIPU
logr durante este periodo el mayor ndice de eficiencia en 30 aos
de operacin, con un 99,3%, que significa el aprovechamiento de
casi el cien por ciento del caudal del ro Paran para la produccin
energtica. Este resultado, que nos enorgullece y estimula, se
logra por la capacidad de la gente que trabaja y el compromiso de
cada uno en mantener los ms altos estndares de calidad en la
empresa.
Cuando asumimos la direccin, a mediados de 2013, iniciamos
inmediatamente un plan de ajustes administrativos. Nos propusimos
reducir la cantidad de trabajadores en el lado paraguayo, segn
lo establecen los acuerdos binacionales, como tambin optimizar
los recursos para reinvertirlos en programas de inters social y
ambiental, brindando esperanza a muchos compatriotas.
Este es un momento oportuno para reconocer a las personas de
nuestra organizacin que aceptaron el desafo de cambiar la forma
de trabajar y optimizar procesos, aportando firmeza, ingenio y
creatividad, hecho que permiti redireccionar un importante
ahorro, destinado a iniciativas para el desarrollo social y el cuidado
del medio ambiente.
10

Los invito a recorrer detalladamente esta Comunicacin de

Progreso; en medio ambiente destaco particularmente el proyecto
de energas renovables, impulsado conjuntamente con el Parque
Tecnolgico de Itaipu (PTI), que ha logrado algo indito en el
Chaco paraguayo, la puesta en marcha del primer Parque Solar
Elico en el Destacamento Militar Joel Estigarribia, a 620 km de la
capital. Luego de este hito ITAIPU seguir trabajando en inclusin
energtica de otras localidades aisladas del territorio nacional.
En el mbito social, se realizaron importantes proyectos de
infraestructura que asumimos con financiamiento y gestin
tcnica. Son emprendimientos que beneficiarn a
muchos
sectores vulnerables, como es el caso del Territorio Social Las
Colinas, para 222 familias afectadas por las inundaciones; el
Mejoramiento del Mercado Municipal N 4, para garantizar la
seguridad a 900 permisionarios y una gran cantidad de usuarios
de esta zona emblemtica de nuestra capital; como tambin las
mejoras edilicias y entrega de equipamiento que facilitan servicios
de calidad en hospitales pblicos.
Trabajamos adems en proyectos de singular impacto que
lograron dignificar segmentos vulnerables de la sociedad,
brindando oportunidades de trabajo y capacitacin a personas con
discapacidad y a su entorno, as como la asistencia a los sectores
de la tercera edad.
Reconozco especialmente el trabajo coordinado de las diferentes
direcciones de la Entidad, que permiti a la Direccin de
Coordinacin Ejecutiva lograr un rcord histrico de ejecucin
presupuestaria este ao, alcanzando 29.500.000 dlares para
proyectos socioambientales.
Finalmente, nuestro compromiso en obtener ptimos resultados
nos motiv a invertir durante el ltimo periodo un esfuerzo
importante en sistemas de gestin interna e informacin pblica
que consolidan nuestro compromiso con la transparencia. Por
citar algunos logros, destaco la ejecucin del presupuesto en su
totalidad, el cumplimiento sin atrasos con los proveedores y el
Estado Paraguayo y la reduccin del tiempo de pago, cotizaciones
y oferta de los proveedores.
Desde la ITAIPU, seguiremos trabajando en la construccin de
una entidad modelo, con acciones que consoliden los pilares de
la sustentabilidad y promuevan resultados de gran impacto social
y ambiental.

James Spalding
Director General Paraguayo

1.1, 1.2

11

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P A R A G U A Y O

PERFIL
INSTITUCIONAL

Misin
Generar energa elctrica de
calidad, con responsabilidad
social y ambiental, impulsando
el
desarrollo
econmico,
turstico
y
tecnolgico,
sustentable, en el Paraguay y
en el Brasil5.

Visin

Para
el
2020,
ITAIPU
Binacional
se
consolidar
como generadora de energa
limpia y renovable, con el
mejor desempeo operativo
y las mejores prcticas de
sustentabilidad en el mundo,
impulsando
el
desarrollo
sostenible y la integracin
regional5.

12

4.8

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I T A I P U

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P A R A G U A Y O

La ITAIPU es un emprendimiento que

produce energa limpia y renovable
a partir de los recursos hdricos
del ro Paran6.
La ITAIPU es una empresa generadora de energa elctrica
que surge de un acuerdo diplomtico entre Paraguay y
Brasil. Fue creada a partir del Tratado de ITAIPU, firmado
por ambos pases el 26 de abril de 19737.
La empresa hidroelctrica est constituida por la
Administracin Nacional de Electricidad (ANDE), una entidad
autrquica paraguaya, y la Centrais Eltricas Brasileiras
S.A. (Eletrobras), sociedad annima de economa mixta
brasilea8.
La ITAIPU cuenta con 20 unidades generadoras, con
potencia nominal de 700 MW, totalizando 14.000 MW de
potencia instalada9.
En 30 aos de generacin, desde el 5 mayo de 1984 hasta
el 31 de diciembre de 2014, la produccin acumulada ha
sido de 2.223.476 GWh.
En 2014, la ITAIPU alcanz el mayor ndice de eficiencia en
30 aos de operacin con el 99,3%, aprovechando casi toda
el agua que lleg al embalse para la produccin de energa.
La produccin de la Central Hidroelctrica de ITAIPU en 2014
alcanz 87.795 GWh, equivalente a 10.022 MW promedio,
siendo esta produccin inferior en aproximadamente 11%
a la del ao 2013, cuando fue registrado el rcord histrico
de 98.630 GWh.
Durante el 2014 la ITAIPU provey el 79,1% de energa
elctrica consumida en el Paraguay.
ITAIPU tiene su centro de operaciones en la ciudad de
Hernandarias, en Paraguay; y en Foz de Yguaz, en Brasil10.
6
7
8
9
10

2.2
2.3, 2.5, 2.8
EU1
2.1, 2.6
2.4

13

Co
ns

DIRECCIN
TCNICA
DT

ejo

R
SB
NE
CIO
DA

DIR

DIRECCIN
JURDICA
DJ

de ADMINISTR
CA

ECTO

DIRE

P A R A G U A Y O

N
ACI

DIRECCIN DE
COORDINACIN
DC

O
RIO EJECUTIV
DE

CCIN GENERAL
DG

DIRECCIN
ADMINISTRATIVA
DA

PY

L A D O

ION
ES

I T A I P U

AC

FUN

14

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DIRECCIN
FINANCIERA
DF

FU
ND

C O P

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GOBIERNO CORPORATIVO11
DESDE SU CREACIN, LA
EMPRESA NO HA SUFRIDO
CAMBIOS SIGNIFICATIVOS EN
LA ESTRUCTURA PREVISTA EN
EL TRATADO DE ITAIPU.

El ms alto rgano del gobierno corporativo de la empresa es el Consejo de

Administracin, compuesto por doce consejeros: seis nombrados por el Gobierno
paraguayo y seis por el Gobierno brasileo; los Ministerios de Relaciones
Exteriores de Paraguay y Brasil proponen su representante en el consejo. A
este rgano le compete cumplir y hacer cumplir el Tratado, sus Anexos, los
Protocolos adicionales y otros actos consecuentes. Las reuniones del Consejo
de Administracin son presididas, alternadamente, por un Consejero de
nacionalidad paraguaya y por uno de nacionalidad brasilea, y, rotativamente,
por todos los Miembros del Consejo.
El Directorio Ejecutivo es el responsable de la ejecucin de los actos de
administracin necesarios para la conduccin de los asuntos de la ITAIPU,
constituido por miembros nacionales de ambos pases, en igual nmero y con la
misma capacidad e igual jerarqua. Se compone del Director General Paraguayo;
del Director General Brasileo; de los Directores Ejecutivos: Tcnico, Jurdico,
Administrativo, Financiero y de Coordinacin; y de los Directores: Tcnico,
Jurdico, Administrativo, Financiero y de Coordinacin, todos con voz y voto.
Para alcanzar sus objetivos, la ITAIPU adopta un Sistema de Planeamiento y
Control Empresarial compuesto de un Plan Empresarial y de un proceso de
acompaamiento y control de gestin. Este Plan Empresarial est constituido por:

11

4.1, 4.2, 4.3, 4.6, 4.7, 4.9, EU19

15

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Polticas y Directrices del Plan

Estratgico 2014-2018
Respeto al Ser Humano

Reconocer y respetar la dignidad, los derechos del individuo y del ciudadano,

y los aspectos que constituyen la diversidad humana en lo concerniente a
gnero, religin, cultura, raza, etnia, capacidades diferentes, entre otros.

Integracin Binacional

Ampliar el conocimiento, la comprensin y el respeto de los valores de las

culturas de los paraguayos y brasileos, estimulando la convivencia armnica
y la bsqueda de soluciones conjuntas, atendiendo las necesidades internas
y externas a la Entidad para beneficio de las sociedades de ambos pases,
constituyndose en un paradigma para la integracin latinoamericana.

Proactividad e Innovacin
Incentivar a las personas a percibir, prevenir problemas y aprovechar
oportunidades, administrando recursos y competencias para mejorar el
desempeo de la Entidad y para atender las necesidades de las sociedades
paraguaya y brasilea.
Responsabilidad y Rendicin de Cuentas

Explicar, reportar, justificar y asumir responsabilidad por los actos en el

marco del Tratado ante las sociedades paraguaya y brasilea.

Reconocimiento de los resultados del trabajo de las personas.

Valorar los esfuerzos y las contribuciones de las personas en los resultados

obtenidos para la Entidad y las sociedades de ambos pases.

Sustentabilidad Corporativa
Asegurar que las iniciativas de ITAIPU sean socialmente justas,
ambientalmente correctas, econmicamente viables y culturalmente
aceptadas, garantizando la perdurabilidad de la Entidad.
Desarrollo Regional Sostenible
Obligacin que asume la Entidad frente a la comunidad en el sentido de
cooperar activamente con su desarrollo integral, respetando la cultura
local, promoviendo el desarrollo socioeconmico, la inclusin social y la
mejora de las condiciones del medio ambiente.
Valores ticos

16

Considerar la tica en todas sus dimensiones como obligacin fundamental

y permanente.

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MAPA DE OBJETIVOS
ESTRATGICOS12

12

4.9

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Produccin
La produccin de la Central Hidroelctrica de ITAIPU en 2014 alcanz 87.795
GWh, equivalente a 10.022 MW promedio, siendo esta produccin inferior
en aproximadamente 11% a la del ao 2013, cuando fue registrado el rcord
histrico de 98.630 GWh.
En 30 aos de generacin, desde el 5 mayo de 1984 hasta el 31 de diciembre de
2014, la produccin acumulada ha sido de 2.223.476 GWh. Las producciones anuales
de los ltimos cinco aos y las mensuales del ao 2014 se indican a continuacin13:

Produccin anual de
energa elctrica - GWh

98.287

92.246

98.630
87.795

85.970

2010

2011

2012

2013

2014

Produccin mensual de energa

elctrica en el 2014 - GWh

ENE

FEB

MAR

ABR

MAY

JUN

8.305

7.388

7.557

7.615

7.433

7.014

JUL

AGO

SET

OCT

NOV

DIC

7.384

7.138

6.327

7.823

6.694

7.116

13

18

EU2

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Suministro de energa promedio

y participacin de la ITAIPU14

MW
PROMEDIO

1.600

PARTICIPACIN
(%)

72,9

71,3

72,5

75,1

996

1.074

1.200
800

917

830

79,1

100

1.215

75
50

400

25

0
2010

2011

2012

2013

SUMINISTRO ANUAL DE
LA ITAIPU AL PARAGUAY

2014

PARTICIPACIN DE LA ITAIPU
EN EL MERCADO PARAGUAYO

En el ao 2014, el suministro de energa elctrica de ITAIPU al Paraguay fue de

10.644 GWh, superior en 13,1% con relacin al ao 2013.

Disponibilidad de las
unidades generadoras15
2014
Porcentaje de tiempo en el perodo considerado en que las
unidades generadoras estuvieron disponibles para operacin

99,23

100

96,21

96,16
2014

93,86

96,50

95,73
95,37

95,56

97,57

97,40

95,06
93,51

94,72

90,81

90

2013

92

94,19

96
94

96,88

96,54

98

88

DISPONIBILIDAD ANUAL

14
15

2.7
EU30

DIC

NOV

OCT

SET

AGO

JUL

JUN

MAY

ABR

MAR

FEB

ENE

2012

2011

84

2010

86

DISPONIBILIDAD MENSUAL

19

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Implantacin y Modernizacin
del Emprendimiento16
Implantacin de las Unidades Generadoras 9A y 18A
Unidad 9A
En 2014, despus del perodo de test y substitucin de 12 acondicionadores
de seal, fue aprobado el sistema de medicin de entrehierro. La emisin del
Certificado de Aceptacin Final (CAF) contina pendiente.
Unidad 18A
La Unidad Generadora 18A viene siendo sometida a un plan de mantenimiento
preventivo peridico desde su entrada en operacin en el ao 2006.
Para la emisin del CAF de esta Unidad Generadora continan pendientes,
por parte del Consorcio Empresarial ITAIPU - CEITAIPU, las soluciones para la
presencia de gases monxido y dixido de carbono en el aceite aislante del
transformador elevador, y para los niveles de vibracin de los rulemanes de las
motobombas instaladas en los transformadores.

Transformadores Principales de Reserva - TU

En 2014 se realiz la reparacin del transformador en la unidad generadora 04,
el cual se encuentra operando satisfactoriamente.

Plan de Actualizacin Tecnolgica de la CHI

La actualizacin Tecnolgica de la CHI (Central Hidroelctrica de Itaipu)
consiste en el proceso de substitucin de equipos con tecnologa de actualidad
que agregar valor al proceso de generacin de energa, considerando que la
central hidroelctrica utiliza tecnologas y equipos instalados en el inicio de
las operaciones, hace ms de 40 aos. Por lo tanto, aunque la presa tiene una
vida til estimada de 200 aos, requerir la renovacin tecnolgica para su
adecuado rendimiento.

16

20

4.11, EU10, EU6

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En este sentido, en 2014 fueron concluidas las etapas de prospeccin de

tecnologa, con la participacin de empresas de ingeniera y proveedores de
equipos y sistemas, y la elaboracin de la especificacin para contratacin del
proyecto bsico. Adems de estos, se inici la elaboracin de la documentacin
del proceso de licitacin. La prxima etapa ser la publicacin del pliego de
bases y condiciones, y luego la contratacin del Proyecto Bsico.

Substitucin de los Sistemas de Proteccin de las

Lneas de Transmisin 500 kV 50/60 Hz
En 2014 fueron concluidos los servicios de montaje y comisionamiento de los
paneles de proteccin de las lneas de transmisin L3 y L4, encontrndose hoy
en operacin todas las nuevas protecciones de las lneas de 500 kV.

Actualizacin de la Red Sismolgica de la ITAIPU

En la primera visita tcnica de la Universidad de Brasilia - UnB, realizada en 2014,
fue entregado a la ITAIPU el informe de evaluacin referente a las estaciones
sismolgicas remotas y al sistema de la estacin central, que contiene las
recomendaciones de mejora de los especialistas. El informe sirvi como base
para que la ITAIPU elabore un plan de mejoras, que deber ser ejecutado y
concluido antes de la segunda visita contractual de los especialistas de la UnB.

Modernizacin del Sistema de Oscilografa

El Sistema Registrador de Perturbaciones y Medicin Fasorial - RPMF substituir
a todos los Registradores de Faltas Digitales DFR-Digital Fault Recorder,
actualmente instalados en la Central, con el objetivo principal de aumentar la
confiabilidad. Adems, el nuevo sistema contar con recursos de almacenamiento
y comunicacin adicionales y tambin con la funcionalidad de medicin fasorial
sincronizada.
En el primer trimestre de 2014 fueron concluidos los test de vibracin, con
resultados satisfactorios. En setiembre y octubre de 2014 fue realizada
la substitucin del DFR-14/15 por una Unidad de Medicin y Registro - UMR

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desarrollada en el Laboratorio de Automacin y Simulacin de Sistemas

Elctricos - LASSE. Fueron realizadas las actividades de instalacin, test y
comisionamiento con resultados satisfactorios. Despus de esto se inici el
perodo de funcionamiento experimental de tres meses.

Modernizacin del Sistema de Procesamiento Geodsico

En 2014 fue iniciada la ejecucin de las obras de implantacin de la nueva base
de calibracin instrumental (red de 4 pilares geodsicos alineados y separados
por aproximadamente 400 metros uno del otro), localizada cerca del rea
Industrial del lado paraguayo, en substitucin de la base desactivada entonces
existente en el terreno donado a la UNILA.

Sistema de Monitoreo de las Unidades Generadoras Matrix-UG

En atencin a la determinacin del Consejo de Administracin y del Directorio
Ejecutivo de ITAIPU, est siendo adquirido un nuevo sistema de monitoreo para
las Unidades Generadoras, denominado Matrix-UG.
En 2014 fue realizada la Licitacin Pblica Binacional para contratacin de la
empresa que realizar la integracin del sistema.

Substitucin y Actualizacin Tecnolgica de los

Sistemas de Medicin de Facturacin
En funcin de la obsolescencia de los medidores, para los cuales ya no hay
piezas de reposicin en el mercado, ser necesario substituir los sistemas de
medicin de facturacin en la Casa de Mquinas y Subestacin Margen Derecha.
El nuevo sistema incluye una red de comunicacin con fibras pticas y estacin
de trabajo para totalizacin de las mediciones de energa. Ser compatible con
la norma IEC62053-22 y tendr incorporadas nuevas funciones de evaluacin de
calidad de la energa elctrica, comunicacin y registro. La orden de inicio de
servicio fue emitida en 2014.

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Substitucin y actualizacin tecnolgica de los sistemas

de proteccin de las barras de 500 kV en la Subestacin
Aislada a Gas SF6 de la Casa de Mquinas (50 y 60 Hz)
En funcin de la obsolescencia de los rels, para los cuales ya no hay piezas de
reposicin en el mercado, es necesario substituir los sistemas de proteccin de
barras de 500 kV en la Casa de Mquinas. El nuevo sistema ser compatible con
la norma IEC61850 y tendr incorporadas nuevas funciones de comunicacin,
oscilografa y registro de eventos. Se contrat la provisin de los nuevos sistemas
de proteccin de barras, y la orden de inicio de servicio fue dada en 2014.

Modernizacin del Sistema de Combate de Incendio

por CO2 de baja presin de las Unidades Generadoras
Fue concluida la sustitucin del sistema original, que era compuesto por
cilindros que totalizaban 149,4 toneladas de CO2, por cuatro tanques que
totalizan 64 toneladas de CO2. Adems de la reduccin de aproximadamente
57% de la capacidad instalada de CO2 en la CHI, este proyecto trajo ventajas
tcnicas, econmicas y beneficios bajo la ptica de seguridad del trabajo.

Modernizacin de las Centrales de Enfriamiento

Evaporativo
En 2014 fue iniciada la sustitucin del sistema de enfriamiento evaporativo.
Este sistema era originalmente compuesto por 20 unidades de intercambiadores
de calor acero carbono con medio evaporativo de polietileno, y fue sustituido
por nuevas unidades compactas de acero inoxidable con medio evaporativo a
base de celulosa, que son ms eficientes y resistentes a la oxidacin.

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Dentro de los beneficios de esta sustitucin, es posible destacar:

Reduccin de aproximadamente el 80% del volumen de agua envuelta en el
proceso.
Evita la aplicacin de productos qumicos dispersantes e inhibidores de
oxidacin.
Reduccin del consumo anual de agentes controladores de microorganismos.

Modernizacin de los 23 elevadores instalados en la

Casa de Mquinas y Presa Principal
En 2014 fue iniciada la modernizacin de los elevadores de pasajeros del
rea Industrial.
Entre los principales beneficios de este proceso se destaca la adecuacin del
equipamiento a las normas actuales de seguridad, la reduccin del consumo
de energa y el menor nmero de paradas para mantenimiento correctivo,
adems de la mayor comodidad proporcionada a los usuarios.

Modernizacin de las Guas de Aire Inferiores del

Generador
En 2014 fue iniciada la sustitucin de las guas de aire inferiores del estator
del generador. El proyecto original utiliz material no ergonmico y muy
pesado, chapa de acero, lo que dificulta el manejo durante las actividades de
mantenimiento y aumenta los riesgos de accidentes. El nuevo material, lmina
de polister con fibra de vidrio, posee menor densidad, lo que mejora las
condiciones de trabajo de los empleados y minimiza los riesgos de accidentes,
sin comprometer la operacin de la unidad generadora.

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Seguridad de la Presa
Evaluacin del Desempeo de las Estructuras Civiles
En noviembre de 2014 se dio atencin especial a la preparacin de los 17
Informes Tcnicos para la reunin de la Junta Internacional de Consultores
Civiles, realizada en la CHI.
La sntesis de este encuentro en relacin con el desempeo de las estructuras
civiles de la ITAIPU es la siguiente: ... Su desempeo fue y contina siendo
excelente. Las seales de envejecimiento comienzan a ser notadas; sin
embargo, el alto grado de vigilancia, inspeccin, auscultacin y los anlisis
peridicos de desempeo vienen manteniendo estable el grado de confiabilidad
en el desempeo del aprovechamiento.

Implantacin del Sistema de Transmisin del Paraguay

en 500 kV
En 2014, despus de la conclusin satisfactoria de los test de confiabilidad,
la ANDE asumi la responsabilidad por la operacin de la Subestacin de Villa
Hayes. En este primer ao de operacin, la ANDE cont con el soporte del
Consorcio ABB-CIE, conforme lo establecido en contrato. Este perodo de
operacin asistida fue concluido sin problemas significativos.
Conforme lo establecido en el Convenio de Financiamiento, fue iniciada al final
de 2014 la primera auditora del Fondo para la Convergencia Estructural del
MERCOSUR - FOCEM. Despus de la conclusin de la primera, ser realizada la
segunda y ltima auditora.
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Mejoras y Ampliaciones en la Subestacin Margen

Derecha
Seccionamiento de las Lneas L3/L11 y L4/L12 en la Subestacin Margen
Derecha.

La implantacin fue concluida en setiembre de 2014, y actualmente est en

operacin el seccionamiento de las lneas L3/L11 y L4/l12, lo que permite al
Paraguay 100% de disponibilidad de la energa que le corresponde.

Actualizacin del Sistema de Control Computarizado SCC

22

En 2014 fue incluido en el SCC el seccionamiento de las lneas de transmisin

L3/L11 y L4/L12. En abril del mismo ao fueron concluidos satisfactoriamente
el montaje, instalacin y el comisionamiento de la nueva Estacin Central
del SCC. An en 2014, fue realizado el refurbishment (revitalizacin) de
partes crticas del hardware de dos DAUCs (Data Acquisition and Control
Units), siendo redundante una ellas, y la otra, simple.

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Membresas17
Pacto Global de la ONU
El Pacto Global es un proyecto voluntario que tiene como propsito primordial
promover la Responsabilidad Social Empresarial como un estilo de gestin.
Este apunta a generar resultados, no slo econmicos, sino tambin sociales y
ambientales.
La ITAIPU est adherida a
esta iniciativa mundial desde
el 2009. Esta es la cuarta
comunicacin de progreso
que reporta el lado
paraguayo.

Como integrante de la Red Local del Pacto Global Paraguay, la ITAIPU mantuvo
durante el 2014 su participacin activa dentro de la Comisin Directiva, apoyando
diversas acciones para propiciar un mayor compromiso de las empresas a nivel
nacional. En este sentido, se implementaron actividades del Plan Operativo
que contempla ejes estratgicos como sostenibilidad, crecimiento, alianzas
interinstitucionales, comunicacin, capacitacin y aprendizaje.

FIRMA DE ITAIPU - PACTO GLOBAL

La ITAIPU est comprometida a incorporar en sus

estrategias y acciones los 10 Principios del Pacto Global
en 4 reas principales: Derechos Humanos, mbito Laboral,
Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupcin.
17

4.12

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MESA DIRECTIVA DEL PACTO GLOBAL

Convenio de la ITAIPU con la Red del Pacto Global Paraguay

Durante este ao, ITAIPU formaliz un convenio con la Red Local del Pacto
Global Paraguay para apoyar el fortalecimiento de la cultura de responsabilidad
social en el pas.
El acuerdo pretende promover la implementacin de proyectos e iniciativas,
adems del intercambio de experiencias e informaciones que redunden en
beneficio de la entidad, as como de las dems instituciones que integran esta
Red de empresas.
Este acuerdo apunta adems a incentivar la participacin de organizaciones
en el Pacto Global. Gustavo Koo, presidente de la Red Local del Pacto Global
Paraguay, agradeci al Director General Paraguayo, James Spalding, el inters
y compromiso de la Entidad hacia el avance de los objetivos de desarrollo
sostenible. Recalc que el acuerdo es de fundamental importancia, ya que
servir como base hacia la consolidacin de las estrategias de sostenibilidad
corporativa.

Lneas de accin del convenio con el Pacto Local

Generar conocimiento sobre los Principios del Pacto Global e
incentivar la participacin de empresas.
Promover programas educativos, audiovisuales, seminarios,
congresos, conferencias, cursos, charlas, talleres, foros y eventos
especiales.
Promover proyectos e iniciativas y programas de ayuda.
Avanzar en la Estrategia de Crecimiento del Pacto Global hasta
el alcance de una masa crtica transformadora de organizaciones
comprometidas.
Lograr que el Pacto Global sea un actor decisivo de desarrollo y un
vector determinante en la generacin de valor.
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Mesas Temticas
La Entidad apoy durante el 2014 la organizacin de Mesas Temticas para
promover la implementacin de los principios al interior de las empresas.
Mesa sobre Medio Ambiente
Con miras a concienciar sobre la gestin de los residuos y su impacto en el
medio ambiente, se desarroll la Gua sobre el Manejo de los Residuos en
las Empresas. Esta publicacin rene informacin sobre diversas prcticas
amigables con el medio ambiente para el reciclado de papeles, plsticos, pilas,
electrnicos, entre otros.

La Gua sobre el Manejo

de los Residuos en las
Empresas plantea soluciones
colectivas a los desafos de
manejo y disposicin final de
residuos generados por la
empresa.

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Mesa sobre Anticorrupcin

Esta Mesa llev adelante el 2 Foro Valores y Comportamiento tico con
miras a analizar los impactos y desafos desde tres perspectivas: econmica,
legal y social. Durante la actividad, realizada en la ciudad de Encarnacin, se
profundiz sobre los impactos y desafos al adoptar comportamientos ticos
basados en valores y el rol de las empresas al enfrentar la corrupcin.

El 2 Foro Valores y Comportamiento

tico tuvo como propsito forjar la
reduccin sustancial de la corrupcin
como apuesta al desarrollo
sostenible.

Mesa sobre Derechos Laborales

En este sentido, la Red local analiz durante un desayuno empresarial el impacto
de La violencia contra la mujer y sus consecuencias en la productividad
laboral. El evento que se realiz en octubre del 2014, en Asuncin, tuvo como
propsito determinar el costo empresarial de la violencia contra las mujeres y
sus consecuencias fsicas y mentales.
En trminos econmicos, estos daos pueden estancar o quebrar a una
microempresa, ya que el costo-oportunidad por das laborales perdidos y la
descapitalizacin por asumir gastos muy altos de salud u otros de urgencia se
traducen en grandes prdidas para la empresa.

Foro de Pacto Global Violencia contra la Mujer

En la ocasin desde la Red, en articulacin conjunta con el Programa Regional

ComVoMujer de la Cooperacin Internacional al Desarrollo (GIZ) y la consultora
E+E Economa y Estadsticas para el Desarrollo, plantearon trabajar con las
empresas del pas en la prevencin de la violencia contra las mujeres, como
parte de sus programas de responsabilidad social, impulsando la investigacin
Costos Empresariales de la violencia contra las mujeres en relacin de pareja.
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El encuentro cont con la participacin de referentes internacionales sobre el

tema, como Christine Brendel, directora del Programa Regional Combatir la
Violencia hacia la Mujer (ComVoMujer)-GIZ, y Arstides Vara Horna, catedrtico
de la Universidad San Martn de Porres de Lima (Per), autor de la metodologa
del estudio de costos empresariales de la violencia contra la mujer.

La violencia contra la mujer, adems

de afectar la salud y vida de miles de
mujeres en todo el mundo, genera
costos invisibles para el sector
empresarial, sin distinguir el tamao
de las empresas.

Bajo la consigna de ser Arquitectos de un mundo mejor, esta Mesa tambin

propici una reunin de trabajo con ejecutivos de empresas en el marco de la
cual, Javier Corts, director de Redes del Pacto Global para Amrica Latina y
el Caribe, present un documento que engloba lineamientos especficos para
el sector empresarial en temas de sostenibilidad en el marco de la agenda
Post 2015. El director General paraguayo de ITAIPU, James Spalding particip
de esta reunin.
Otra actividad organizada desde esta Mesa de trabajo fue el 2 Workshop de
la Asistencia a la Accin Hagamos algo por la niez y la juventud, buscando
promover mayor conocimiento sobre los derechos del nio y fortalecer las
medidas empresariales que prevengan el trabajo infantil.

Arquitectos de
un mundo mejor
tiene el propsito
de trazar un
camino para que las
empresas contribuyan
efectivamente a las
prioridades globales
y el bien pblico.
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10 Principios del Pacto Local

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin

de los derechos humanos fundamentales reconocidos
universalmente, dentro de su rea de influencia.

Las empresas deben asegurarse de que sus empresas

no son cmplices de la vulneracin de los derechos
humanos.

Las empresas deben apoyar la libertad de asociacin

y el reconocimiento efectivo del derecho a la
negociacin colectiva.

Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda

forma de trabajo forzoso o realizado bajo coaccin.

Las empresas deben apoyar la erradicacin del

trabajo infantil.

Las empresas deben apoyar la abolicin de

las prcticas de discriminacin en el empleo y
ocupacin.

Las empresas debern mantener un enfoque

preventivo que favorezca el medio ambiente.

Las empresas deben fomentar las iniciativas que

promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Las empresas deben favorecer el desarrollo y la

difusin de las tecnologas respetuosas con el medio
ambiente.

32

Las empresas deben trabajar en contra de la

corrupcin en todas sus formas, incluidas la
extorsin y el soborno.

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International Hydropower Association - IHA

La IHA es una Organizacin No Gubernamental ONG fundada en 1995 con el
patrocinio de las Naciones Unidas para la Educacin, la Ciencia y la Cultura UNESCO y considerada por la Organizacin de las Naciones Unidas - ONU como
consultora y observadora de todas las iniciativas relacionadas con el agua,
energa y cambios climticos en el mundo. Tiene como misin la promocin de
la hidroelectricidad sustentable, fuente de energa limpia y renovable.
Como parte de sus acciones de responsabilidad socio ambiental, la ITAIPU se
asoci a la IHA en junio de 2006 y desde 2007 tiene un representante en el
Consejo Directivo (Board) de esa Entidad.
En 2014, el trabajo conjunto con la IHA tuvo como destaque:
Las actividades relacionadas a la operacin de la Oficina Regional de la IHA
para Amrica del Sur, principalmente en la gestin para la preservacin de
los asociados brasileos en la situacin de transicin del Sector Elctrico
Brasileo.
Las actividades relacionadas al Protocolo de Evaluacin de Sustentabilidad
de Hidroelctricas, que incluy las actividades internas de preparacin para
la aplicacin de este protocolo a la ITAIPU, la visita de planificacin de los
asesores de la IHA, con miras a la Evaluacin Oficial, prevista para el 2015,
y la participacin en el Grupo de Trabajo sobre Pueblos Indgenas.

REUNIN IHA

Comit Nacional de Eficiencia Energtica - CNEE

Esta comisin fue creada con el Decreto presidencial N 7425 en el 2011,
est coordinada por el Ministerio de Obras Pblicas y Comunicaciones - MOPC
a travs del Viceministerio de Minas y Energa - VMME, e integrada por el
Ministerio de Educacin y Cultura - MEC, Ministerio de Industria y Comercio
- MIC, Administracin Nacional de Electricidad - ANDE, Petrleos Paraguayos 33

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Petropar, Instituto Nacional de Tecnologa, Normalizacin y Metrologa - INTN,

las entidades binacionales como ITAIPU y Yacyret; el Consejo Nacional de
Ciencia y Tecnologa - CONACYT; y la Universidad Nacional de Asuncin (UNA).
Durante el 2014, este Comit ha trabajado entre varios temas, los ms
destacados son: la presentacin del Plan Nacional de Eficiencia Energtica a
la Presidencia de la Repblica, la presentacin del Anteproyecto de Ley de
Eficiencia Energtica al Parlamento Nacional, la formulacin de un Proyecto
Educativo de Formacin de Formadores en Eficiencia Energtica y la aprobacin
de la Certificacin de Normas Tcnicas de Eficiencia Energtica.

Reconocimientos18
Paraguay Biodiversidad fue declarada de inters educativo por el MEC a
travs de la Resolucin 21753/14.
Premio al Mejor Stand Pblico-Binacional en la Expo Feria Internacional de
Ganadera, Industria, Agricultura, Comercio y Servicios 2014, por su aporte
a la tecnologa, cuidado del medio ambiente, la inclusin, espacio de
comunidades indgenas y la promocin del cuidado del agua.
Premio por las buenas prcticas ambientales otorgado por Visin Banco
tambin durante la Expo Feria Internacional de Ganadera, Industria,
Agricultura, Comercio y Servicios 2014.
Premio al Mejor Stand Pblico-Binacional en la ExpoNorte, Concepcin.
Primer premio en la Competencia de Talento e Innovacin, de la Expo TIC
Amricas 2014, captulo Paraguay, otorgado al Proyecto ga Katupyry, un
sistema domtico inalmbrico y tecnolgico capaz de interconectar equipos
elctricos del hogar, va web mvil.
18

Premio por las buenas

prcticas ambientales

34

2.10

Primer premio en la Competencia de Talento

e Innovacin, de la Expo TIC Amricas 2014

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Herramientas de comunicacin
La ITAIPU cuenta con diversas herramientas de comunicacin con sus pblicos
interno y externo. Se destaca el portal institucional oficial www.itaipu.gov.py,
la intranet y el Diario electrnico www.die.itaipu.gov.py. Estas herramientas
contribuyen en la consolidacin y promocin de las acciones de la entidad.
A nivel interno, los trabajadores cuentan con un sistema de correo electrnico
corporativo, el Lotus, adems se promueve el uso de las salas de video conferencias
para la constante interaccin entre los gerentes y directores. Estas salas
debidamente equipadas estn disponibles en todas las sedes de la empresa.

2013

2014

Twitter

Facebook

5.285
seguidores

10.390
seguidores

26.869 visualizaciones
90 suscriptores

52.127
seguidores

40.859 visualizaciones
152 suscriptores

8.856
seguidores

Youtube

En el 2014 se ha avanzado en la formulacin y puesta a consideracin de una

Poltica de patrocinios que ayudar a transparentar el apoyo econmico y
logstico que se brinda a distintas organizaciones. Servir adems, para un mejor
control y distribucin equitativa de los recursos que administra la entidad.

Premio al Mejor Stand Pblico-Binacional en la Expo Feria Internacional

de Ganadera, Industria, Agricultura, Comercio y Servicios 2014

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Derechos
Humanos

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PRINCIPIO 1
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR Y
RESPETAR LA PROTECCIN DE LOS
DERECHOS HUMANOS FUNDAMENTALES
R E C O N O C I D O S U NIVE RSALME NTE ,
DENTRO DE SU REA DE INFLUENCIA.

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Educacin
El programa de Apoyo a la Educacin tiene como objetivo asistir a la poblacin
de escasos recursos para acceder a una Educacin Primaria Bsica, Media y
Superior, Formacin Profesional y Capacitacin.
En este programa se incluye la concesin de Becas de Estudios de Grado
Universitario y de Posgrado, los talleres de formacin docente, las becas a travs
del Parque Tecnolgico Itaipu-PTI.PY con la Universidad Federal de Integracin
Latinoamericana UNILA; las Becas Fulbright, en convenio con la Embajada de
los Estados Unidos de Amrica; el proyecto mejoramiento de las condiciones
de aprendizaje, la equidad y la calidad de la educacin en Asuncin y distritos
de Alto Paran y Canindey; y la capacitacin docente para la inclusin en el
Sistema de Educacin, de nios/nias con necesidades educativas especiales,
en Ciudad del Este.

2.400 becarios fueron

asistidos financieramente
durante el 2014, y
770 estudiantes, 32%,
egresaron.

Becas Fulbright, hitos por ao

2010

10 solicitudes
5 seleccionados: 3 maestras y 2 doctorados

2011

14 solicitudes
5 seleccionados para maestras

2012

10 solicitudes
5 seleccionados para maestras

2013

21 solicitudes
5 seleccionados para maestras

2014

5 seleccionados para maestras

Renovacin del convenio hasta el 2017

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Paraguay Resuelve es un proyecto de la Organizacin

Multidisciplinaria de Apoyo a Profesores y Alumnos OMAPA, en
estrecha colaboracin con el Ministerio de Educacin y Cultura y la
ITAIPU. Tiene como objetivo colaborar con el mejoramiento de la
calidad de la educacin en todo el pas y, de este modo, contribuir a elevar la
calidad de vida de los hombres y mujeres del Paraguay.
Con el apoyo de ITAIPU, OMAPA realiza la inclusin progresiva de 360.000
estudiantes de todos los departamentos del pas, de sus docentes y sus
instituciones en la Olimpiada Nacional Juvenil de Matemtica; la introduccin
a la metodologa a las instituciones pblicas participantes a travs de Talleres
Docentes; y el incentivo a la participacin de estudiantes del sector pblico en
el programa de Atencin a Jvenes Talentos en Centros de Iniciacin Cientfica,
con nfasis en Matemtica.

Alcance del Convenio con OMAPA

2012

2013

2014

185.540

300.277

82.925

1.002

2.042

416

12

Jvenes talentos
acompaados

293

359

237

Docentes capacitados

1134

s/d

215

Participantes en
Olimpiada Nacional
de Matemticas
Instituciones
involucradas
Centros de Iniciacin
Cientfica

40

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52 estudiantes paraguayos
de grado universitario
recibieron apoyo econmico
para cursar carreras en la
Universidad Latinoamericana COHORTE 2014.
La Entidad tambin desarrolla el Programa Promocin Socioeducacional en el
marco del cual se realizan pasantas de estudiantes y aprendizaje.

Pasantas y aprendizaje 2014

22 pasantas
complementarias
profesionales

8 pasantas
curriculares
universitarias

132 pasantas
curriculares
supervisadas

303 pasantas
de aprendizaje

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Tradiciones y cultura
El Complejo Turstico de ITAIPU representa uno de los aportes ms significativos
a la cultura y las tradiciones de la regin. Incluye diversos atractivos: la visita
tcnica a la central hidroelctrica; el Museo de la Tierra Guaran, el Zoolgico
y Centro de Investigacin de Animales Silvestres (CIASI), la Reserva Biolgica
Tat Yup, los Saltos del Monday y la iluminacin monumental.
En el 2014 aument la cantidad de visitas al complejo. Se destacan actividades
como la campaa para promover conciencia ecolgica y fomentar el turismo
como fuente sustentable de ingresos y generacin de nuevos empleos. Para
motivar las visitas, la Entidad provey el servicio de mnibus a las instituciones
educativas y promocion los atractivos tursticos en hoteles y agencias de viajes
de la regin de Alto Paran y Asuncin.
En el marco de la conmemoracin de los 40 aos de la Entidad, el 28 de mayo,
se habilit el mirador Ing. Enzo Debernardi. El hall que lleva el nombre del
primer director general paraguayo de ITAIPU rene fotografas histricas de la
entidad y brinda una a vista privilegiada desde la cota 139.

ITAIPU es reconocida como

una de las mayores obras de
ingeniera moderna y uno de los
principales lugares de inters
turstico de la regin.

Visitas al Complejo Turstico de ITAIPU, lado paraguayo

42

2013

2014

310.073

311.279

Iluminacin
Monumental

Reserva Biolgica
Tat Yup

C O P Saltos
2 0 del
1 4

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Monday

RESERVA
CARAP

Museo de la
Tierra Guaran

Zoolgico y Centro
de Investigacin de
Animales Silvestres
(CIASI)

visita tcnica a la central

hidroelctrica

mirador Ing.
Enzo Debernardi

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Visitas al Complejo Turstico de

ITAIPU, lado paraguayo

Modelo
Reducido

9.538
4.072

23.782
23.526

Refugio
Tat Yup

63.426
59.957

Zoolgico

66.384
68.949

Museo

Visitas tcnicas
y especiales

Iluminacin
Monumental

7.518
7.597

25.684
28.058

114.947
117.914

Hidroelctrica

2014

44

2013

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En mayo de 2014, la Presidencia de la Repblica, mediante el Decreto N 1564,

autoriz la impresin de 7.500 estampillas conmemorativas de los 40 aos de
creacin de la ITAIPU.
La estampilla incluye una vista area de la hidroelctrica, ms la figura del
jagua yvyguay (zorro vinagre), uno de los animales ms raros de nuestro pas,
en vas de extincin.

Otro evento a destacar en este

sentido fue el Dakar Series-Desafo
Guaran, realizado con apoyo
de ITAIPU en suelo paraguayo.
El
certamen
automovilstico
internacional
cont
con
la
participacin de 83 competidores
de todo el mundo, y la central
hidroelctrica se constituy como
el principal punto de competencia.

45

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Mejores condiciones de trabajo19

Apoyando las polticas pblicas
del Gobierno Nacional y de la
Municipalidad de Asuncin, ITAIPU
realiz, en marzo de 2014, la
donacin de Gs. 600 millones para
la adquisicin de 100 motocargas
que fueron entregadas a carriteros
recolectores y recicladores de
desechos de la ciudad de Asuncin.
Antes de esta donacin, los
carriteros utilizaban transportes
a sangre por las calles de la
capital para realizar el trabajo de
recoleccin. Cabe mencionar que
esta donacin se realiz con la
contrapartida de los beneficiarios
que se comprometieron a devolver
el 20% de la inversin de cada
motocarga en un plazo de 12 meses.

Inclusin social para personas con discapacidad

En octubre de 2014, ITAIPU inici los trabajos para la Construccin y puesta en
marcha del Centro de Rehabilitacin Integral de la Fundacin Teletn, en el
Departamento de Alto Paran, Paraguay.
Este proyecto concretar el cuarto Centro de Rehabilitacin Integral de dicha
fundacin en el pas, especficamente, el ubicado en el distrito de Minga Guaz
y tendr una capacidad de atencin de 800 nios, nias y adolescentes de 0 a
18 aos de edad, con discapacidad fsica, abarcando igualmente el apoyo a sus
familias.

Salud

Medicamentos
Quimioterapia y rayos
Cirugas

Prtesis, sillas de rueda y respiradores

Gastos hospitalarios y de rehabilitacin

Tratamiento mdico en el exterior

Educacin

Becas de grado y post grado

Nios y adultos con discapacidad
Nios y adultos indgenas

Comunidad Equipamientos

Insumos y herramientas
46

19

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Ayuda social
Desde la Asesora de Responsabilidad Social de la ITAIPU se brinda atencin a
casos especficos o de comunidades en situacin de vulnerabilidad. En el 2014,
103 casos fueron atendidos con servicios de salud y educacin, principalmente.
Ms de Gs. 1.800 millones fueron invertidos por la Entidad en esta asistencia.

Acceso al agua y saneamiento20

Dentro del Programa Saneamiento en la Regin, que busca contribuir al
mejoramiento de la infraestructura de saneamiento bsico de las poblaciones
de la regin de influencia de la hidroelctrica, se implementan actividades
como la gestin adecuada de residuos reciclables, la implantacin de redes y
sistemas de tratamiento de aguas servidas y la perforacin de pozos artesianos
y la construccin de sistemas conexos en comunidades organizadas.
Durante el ltimo ao, las acciones ms destacadas en este sentido fueron
el Sistema de alcantarillado sanitario de Salto del Guair, en convenio con la
Municipalidad; la construccin del Sistema de abastecimiento de agua potable,
desde el arroyo Tobatiry hasta el casco urbano del distrito de Caraya, en
convenio con la Municipalidad; la perforacin del pozo tubular profundo para el
barrio Las Amricas, del rea Habitacional N 6 de Hernandarias, y del rea
Habitacional N 8 de Ciudad del Este; la perforacin de 22 pozos artesianos
en Canindey y otros 22 pozos en Alto Paran; la construccin de Servicios de
rehabilitacin de alcantarilla tubular en la Supercarretera Hernandarias; y el
proyecto ejecutivo de alcantarillado de Ciudad del Este, Hernandarias, Minga
Guaz y Presidente Franco, que ser realizado por la Empresa de Servicios
Sanitarias del Paraguay S.A. ESSAP.

Salud
El Proyecto Implementacin de Brigadas de Salud se realiz en convenio con
la Organizacin de los Estados Iberoamericanos (OEI) y el Ministerio de Salud
Pblica y Bienestar Social. Este proyecto concret la atencin de salud en
poblaciones de condiciones vulnerables, apoyando la estrategia del gobierno
de brindar servicios de salud a la poblacin. Se trabaj en coordinacin con
17 Regiones Sanitarias, Gobernadores, Intendentes Municipales y Consejos
Regionales y Locales de Salud.

20

EC8

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P A R A G U A Y O

En febrero de 2014, ITAIPU realiz la entrega de 10 minibuses totalmente

equipados para ofrecer los servicios mdicos en las comunidades. La meta del
proyecto es llegar a 800 comunidades en todo el pas.
Por otra parte se implement el Auxilio Sanitario, mediante la provisin de
ambulancias para atencin de la poblacin afectadas por las inundaciones
en territorio paraguayo apoyando las acciones de Emergencia en capital y
departamentos como Misiones, eembuc, Alto Paraguay, Presidente Hayes,
Concepcin, San Pedro y Alto Paran.

EN
DICIEMBRE,
ITAIPU
ENTREG 25 AMBULANCIAS
EQUIPADAS AL MSPyBS y 2
UNIDADES A LA FUNDACIN
TESI.

Mejoras de infraestructura21
En este sentido, se destaca el Programa Sustentabilidad Social y Regional de
la ITAIPU, que tiene como objetivo contribuir al desarrollo econmico y social
en las comunidades carenciadas de la regin de inters.
En el 2014, como parte de este programa, se desarroll el Proyecto de Territorio
Social Las Colinas de Itaugu, en convenio con la Secretara de Accin Social
- SAS, logrando este ao el 90% de avance en la construccin de 222 viviendas
ecolgicas para familias afectadas por las inundaciones.
Otro proyecto destacado es el Mejoramiento del Mercado Municipal N 4
de Asuncin, realizado en convenio con la Municipalidad capitalina. Este
contempla el ajuste estructural del edificio que representa actualmente un
constante riesgo para los 900 permisionarios que trabajan diariamente en
este lugar y las miles de personas que utilizan y transitan por el mercado ms
populoso de Asuncin.
La ITAIPU, igualmente, ha avanzado en la construccin de la Costanera de
Hernandarias. Esta obra, que comprende dos etapas, contempla en cuanto
a infraestructura la instalacin del prtico de acceso y la garita de control,
drsenas de acceso vehicular pblico, veredas peatonales y camineros inclusivos,
ciclova, baos y vestuario sexados, estacionamiento inclusivo, equipamiento
urbano en reas de descanso, revitalizacin de rea recreativa y playa.
48

21

EC8, 4.13, 4.14

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P A R A G U A Y O

Mediante un convenio con el Ministerio de Salud, se realiz el mantenimiento

preventivo y correctivo de importantes hospitales pblicos:

Hospital de Pedro Juan Caballero

Centro de Salud de Hernandarias
Hospital de Presidente Franco
Sede Central de Prevencin de Incendios
Hospital Regional Mariscal Estigarribia
Instituto Nacional del Cncer
Hospital Distrital de Caazap
Centro de Salud de Capitn Bado
Hospital Nacional de Itaugu
Hospital Militar

Otras obras de infraestructura comprendieron la refaccin del polideportivo

de Presidente Franco, la reforma general del techo del Monasterio de la
Visitacin Tupsy Rga, la reparacin del bloque en la Escuela de Infantera,
la construccin del hogar infantil Gotitas de Amor de It, la readecuacin y
ampliacin de las instalaciones del Instituto Paraguayo del Indgena INDI, la
construccin de un tinglado polideportivo en el distrito de Yuty.
En convenio con la Municipalidad de Juan Len Mallorqun, se realiz la
construccin de la carpeta asfltica sobre empedrado en calles del centro
urbano, un sistema de iluminacin pblica y la construccin del relleno sanitario
y planta de reciclaje en esta localidad.
Otros proyectos en avance fueron la instalacin del sistema de agua potable
de Caraya; el mejoramiento de las lneas de transmisin en Ciudad del Este,
en convenio con la ANDE; el proyecto de modernizacin de la infraestructura
de la Direccin de Beneficencia y Ayuda Social DIBEN; el refuerzo estructural
del Pabelln A de la Penitenciaria Regional de Ciudad del Este; la elaboracin
del Proyecto Ejecutivo del cruce en el Km. 7 de Ciudad del Este, en convenio
con la FADA-UNA; la duplicacin de la Avda. Per en Ciudad del Este; las
soluciones habitacionales para la reubicacin de pobladores de la Chacarita
en el Regimiento de Caballera - RC4; el proyecto del conjunto habitacional
de Mariano Roque Alonso del Instituto de Previsin Social IPS; el Proyecto de
refuncionalizacin del Hotel San Bernardino para personas de la tercera edad;
y las obras de refuerzo en el sistema de proteccin costera de la ciudad de
Concepcin.
Cabe recordar que las reas protegidas de la ITAIPU en el lado paraguayo fueron
mejoradas durante este ao con nuevas infraestructuras edilicias, caminos,
puentes, adems de su equipamiento.
49

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P A R A G U A Y O

PRINCIPIO 2
LAS EMPRESAS DEBEN ASEGURARSE DE
QUE SUS EMPRESAS NO SON CMPLICES
DE LA VULNERACIN DE LOS DERECHOS
HUMANOS.

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P A R A G U A Y O

Proteccin de la niez y la adolescencia22

La Entidad desarrolla hace aos un programa denominado Proteccin a la Niez
y la Adolescencia buscando contribuir as en el combate del trabajo infantil
y de la explotacin sexual de nios y adolescentes en la regin de su inters.
Entre sus principales actividades y proyectos se destaca el Plan de Accin en
el marco de los Consejos Regionales y Locales de Salud, con participacin
del Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social - MSPyBS, Gobernaciones,
Municipalidades, Sociedad Civil y UNICEF.
Otros proyectos son: el de Desinstitucionalizacin de Nios, Nias y
Adolescentes, Apoyo a la Poltica de Proteccin Especial, con Enfoque Niez,
y el Programa para la supervivencia y desarrollo infantil, con UNICEF, para
mejorar la situacin de salud, nutricin y desarrollo de la primera infancia de
los nios, nias y mujeres embarazadas en Alto Paran y Canindey.
Como actividades del mismo proyecto, tambin se destaca la Reactivacin
del Convenio con el Ministerio de la Mujer para los Servicios de Atencin y
Proteccin a Vctimas de la Violencia y de la Trata de Mujeres y Nias, y el
proyecto Combate a la violencia infantojuvenil en la triple frontera, en el
marco de un Convenio con la Secretara de la Niez y la Adolescencia - SNNA e
implementado por Plan Paraguay.

Alcance de Proyecto con Enfoque Niez

200 nias, nios
y adolescentes
beneficiados en
forma directa.

2.000 nias, nios

y adolescentes
beneficiados en
forma indirecta.

25 nias, nios y
adolescentes con
acogimiento familiar.

22

100 nias, nios y

adolescentes protegidos
de institucionalizacin.

75 procesos concluidos
de adopcin o
reinsercin con visitas
de seguimiento.

EC8, HR6, HR7

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Atencin y promocin de la salud23

ITAIPU trabaja en forma permanente en la promocin de servicios y condiciones
de salud de las personas vinculadas con la empresa.
El programa Calidad de Vida desarrolla diversas actividades; por citar algunas,
el Consultorio de Nutricin, que en el ao realiz 168 consultas, y el servicio de
Fisioterapia para los colaboradores, que brind 74 tratamientos.
La seguridad y salud del trabajador es uno de los pilares principales de educacin
corporativa de la ITAIPU.

A nivel pblico, el GT Itaipu

Salud de ITAIPU realiza un
trabajo sostenido para el
bienestar de la poblacin.

El Grupo de Trabajo para Integracin de las Acciones de Salud en el rea de

Influencia de la ITAIPU Binacional - GT Itaipu Salud - busca la integracin e
implementacin de acciones que involucran a instituciones de salud pblica de
todos los niveles y esferas de Gobierno, fundaciones de Salud instituidas por la
ITAIPU, de las organizaciones no gubernamentales y de la sociedad civil.
En promedio, este grupo involucra a 120 tcnicos, que discuten, proponen y
desarrollan proyectos dirigidos al fortalecimiento de las acciones de vigilancia
de la salud (previniendo enfermedades y epidemias) y a la capacitacin de los
recursos humanos.
Iniciativas destacadas de GT Itaipu Salud fueron proyectos como Maternidad
Segura y Salud Neonatal, Fortalecimiento del Sistema de Informacin en
Salud, Articulacin de la Red de Especialistas en Salud Mental a la Red
de Servicios No Especializados, Capacitacin sobre Terapia Comunitaria
Integradora, Fortalecimiento de la capacidad de gestin de las Regiones
Sanitarias y Fortalecimiento de Frontera en Vigilancia de la Salud.
Logros de GT Itaipu Salud en 2014
10 reuniones de profesionales y tcnicos del rea de salud de los tres pases.
45 instituciones participantes, incluidas los Ministerios Pblicos de Paraguay,
Brasil y Argentina, agencias de la ONU y organizaciones de la sociedad civil.
165 profesionales capacitados sobre el Sistema de Clasificacin de
Enfermedades CIE-10.
180 profesionales capacitados en Riesgos y Emergencias de Salud Pblica de
Importancia Internacional - RSII y enfermedades con vigilancia especial.
500 profesionales en Salud de Neonatal para fortalecer las acciones
relacionadas con la salud sexual y reproductiva, reducir la mortalidad
materna y neonatal y nacimientos en adolescentes.
52

23

EC8

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75 profesionales y acadmicos del rea de salud de Brasil y Paraguay en

Terapia Comunitaria Integrativa.
600 profesionales capacitados en la Atencin Bsica en Salud y CAPS.
12 talleres y 309 participantes para el fortalecimiento de la capacidad de
gestin de las Regiones Sanitarias.
25 reuniones propiciadas para el intercambio de experiencias.

9 ejes
temticos de
GT Salud

Salud indgena
Salud materno-infantil
Salud de las personas mayores
Salud del trabajador y medio ambiente
Salud mental
Enfermedades del hombre
Endemias y epidemias
Accidentes y violencias
Educacin permanente en salud

GT Salud contribuy con la implementacin de polticas pblicas del Ministerio

de Salud Pblica de Paraguay, con el propsito de facilitar y ampliar el acceso
con calidad de la poblacin masculina, a la asistencia integral de salud,
contribuyendo a la reduccin de la morbilidad, mortalidad y mejora de las
condiciones de salud para el hombre.
La ITAIPU tambin propici reuniones de directivos de Vigilancia Epidemiolgica
de Brasil y Paraguay para discutir sobre campaas integradas en la Triple
Frontera de lucha contra el virus del bola y Chikungua.

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Otro aporte est relacionado al Sistema de Indicadores de Salud de la Triple

Frontera, que busca integrar la informacin para el monitoreo y evaluacin de
la salud en la regin y guiar las acciones tanto del GT Itaipu Salud como de los
gestores de salud pblica.
En cuanto al apoyo de ITAIPU a la Fundacin Tesi, durante el 2014 se desarroll
un Programa de Atencin Mdica y Hospitalaria en el Hospital Materno-Infantil
Los ngeles de Ciudad del Este; y el Hospital Materno-Infantil Yguaz, de
la Colonia Yguaz y exclusivamente para los casos de urgencia y de emergencia,
en el Hospital Distrital de Presidente Franco, el Hospital Regional de Ciudad del
Este y el Hospital de la Fundacin Tesi.

Desde 1997, la Fundacin

Tesi brinda cobertura
mdica de calidad, tanto
para los empleados de
la Entidad como para la
comunidad en general.

Servicios hospitalarios de la Fundacin Tesi

27 ambulancias
adquiridas y
equipadas

54

103.036
consultas
mdicas

6.033
cirugas

7.665
internaciones

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Itaipu Aborigen24
Itaipu Aborigen constituye una de las acciones de la Entidad, que busca
fortalecer a las comunidades indgenas de la zona de influencia de la
hidroelctrica, a sus miembros, para recuperar su medio ambiente natural y
soberana alimentaria.
Durante el ltimo ao, el programa acompa de cerca la implementacin de la
estrategia indgena del Proyecto Paraguay Biodiversidad, facilitando el dilogo
con los lderes de los pueblos indgenas, adecuando los planes de accin,
acompaando los talleres de capacitacin, entre otros.
Por otra parte, el proyecto implement iniciativas de apoyo a los Indgenas en
situacin de calle en Ciudad del Este y brind soporte al plan de fortalecimiento
institucional del INDI de Alto Paran.
Se destaca, igualmente, la elaboracin del documento de validacin del Protocolo
IHA, del Tpico 0-11 de Pueblos Indgenas y las visitas a las comunidades Koju
e Itab Guaran, que fueron beneficiadas con la adquisicin de tierras por parte
de la Entidad.

24

EC8, SO10

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Donaciones y apoyo a iniciativas

La ITAIPU, en el marco de su Responsabilidad Social Empresarial, realiz
diversas donaciones a instituciones civiles y estatales. Algunas de ellas fueron:
Asociacin de Municipalidades de la Cuenca Energtica (AMCEICAP), Centro
Regional de Educacin Dr. Jos Gaspar Rodrguez de Francia, Colegio rea 1,
Colegio Nacional Agustina Miranda Gonzlez, La Colmena (Paraguar), Comando
de Institutos Militares de Enseanzas del Ejrcito, Comunidad Ach de Puerto
Barra, Direccin de Beneficencia y Ayuda Social (DIBEN), Direccin Nacional
de Aeronutica Civil (DINAC), Direccin Nacional de Correos, Escribana Mayor
de Gobierno y la Gobernacin de Villa Hayes, Escuela Oscar Aguilera, Capiat,
Escuela Prof. Canuto de Jess Bentez de San Roque Gonzlez (Paraguar),
Escuela Prof. Modesto Villalba Gutirrez de Capiat, Fiscala de Lambar,
Fundacin San Rafael, Fundacin Chaco Boreal , Fundacin Rinconcito
de Amor, Gobernacin de San Pedro, Hogar de ancianos San Agustn (Ciudad
del Este), Hogar de ancianos San Francisco de Ass (Hernandarias), Hogar de
ancianos Santo Domingo, Hogar de nios Revivir (Hernandarias), Hogar de nios
Santa Helena (Ciudad del Este), Hospital Los ngeles, Hospital Regional de
Ciudad del Este, Municipios Alto Paran y Canindey, Policlnico Municipal de
Asuncin, Registro Civil.

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Por otra parte, la Entidad realiz patrocinios de eventos y apoyos a iniciativas

de diversas instituciones, citados en orden alfabtico se destacan: 11 Feria
Internacional de Turismo del Paraguay (FITPAR), Academia Paraguaya de la Lengua
Espaola, ASOCEDINANE, Asociacin a Todo Pulmn-Paraguay Respira, Asociacin
Adextra, Asociacin Asuncin Convention y Visitours Burea, Asociacin Civil
Desarrollo en Democracia, Asociacin Cultural Manduaara, Asociacin Cultural
Takuaree, Asociacin de Abogados Laboralistas del Paraguay, Asociacin de
Agentes Fiscales del Paraguay, Asociacin de Electricistas de Ciudad del Este,
Asociacin de Electricistas del Paraguay, Asociacin de Jueces del Paraguay,
Asociacin de los Padres Redentoristas del Paraguay, Asociacin de Magistrados
del Paraguay, Asociacin de Msicos del Paraguay, Asociacin Empresarial
Pacto tico Comercial, Asociacin Grupo Tradicional San Baltazar, Asociacin
Guyra Paraguay, Asociacin Industrial Hotelera del Paraguay, Asociacin Nios
Mrtires, Asociacin Paraguaya de Inventores, Cmara Junior de Asuncin,
Campaa Corazones Abiertos 2014, Centro Cultural de la Repblica el Cabildo,
Club de Vuelo Deportivo Yvytu, Club Lapacho, Developing Markets Associates
Ltda., Entidad Paraguaya de Artistas Intrpretes, Federacin Santaniana de
Handball, Fundacin Agustn Barboza, Fundacin Apostar por la Vida, Fundacin
Centro de ayuda a la Parroquia San Rafael, Fundacin Moiss Bertoni, Fundacin
Paraguay para todos, Fundacin Paraguaya de Diabetes, Fundacin Paz Global
Paraguay, Fundacin Teletn, Fundacin Tierra Nuestra, Fundacin Visin,
Jvenes Empresarios del Paraguay, Liga Deportiva Paranaense, Municipalidad de
Capitn Bado, Municipalidad de Concepcin, Municipalidad de Corpus Christi,
Municipalidad de Itakyry, Municipalidad de La Colmena, Municipalidad de La
Colmena, Municipalidades de Minga Cor, Piribebuy, Presidente Franco, Salto
del Guaira, San Alberto, San Miguel, Villa Curuguaty, Yaguarn, Yuty, Olimpiadas
Especiales Paraguay, Organizacin de Estados Iberoamericanos, Organizacin
de la 1a. Exposicin de Instalaciones Elctricas del Paraguay, Organizacin del
VII Simposio Internacional de Kaa Hee, Organizacin Expo Paraguay Brasil,
Organizacin festival del Ykua Bolaos, Paraguay Talentos, Parroquia Espritu
Santo, Parroquia Mara Auxiliadora, Productores de audiovisual Vida y Obra de
Agustn Pio Barrios, Sociedad Paraguaya de Medicina del Trabajo, Universidad
Catlica Nuestra Seora de la Asuncin - Sede Regional Alto Paran y Yacht Club
Ypacara.

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Derechos
Laborales

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Recursos humanos
Durante el 2014, la ITAIPU cont con un total de 3.167 colaboradores, de los
cuales, el 56% correspondi al lado paraguayo, unos 1.765 colaboradores,
incluidos aquellos con contrato a plazo fijo y personal requerido.

A enero de 2014 fue adecuada la

dotacin laboral cumpliendo con lo
establecido en la norma binacional de
1988, que estableca el nmero mximo
de trabajadores de cuadro propio.

Colaboradores de ITAIPU por ao,

lado paraguayo25

2.046

1.958

1.855
1.765

2011

60

2012

2013

2014

25

LA1

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P A R A G U A Y O

Colaboradores poR GNERO - 201426

MUJERES
19%

81%
HOMBRES

colaboradores por rea de trabajo - 201427

Administrativa
jurdica

521
57

coordinacin

286

financiera

162

tcnica

446

GENERAL

293

colaboradores por sede - 2014

CWB
ADE

14
92

ASU

CDE
CHI

26
27

LA1
LA1

341

292
1.026

61

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Personas con
discapacidad incluidas
laboralmente y
porcentaje con respecto
al total de trabajadores

P A R A G U A Y O

2011

21 personas
1,1%

2012

29 personas
1,4%

2013

27 personas
1,5%

2014

30 personas
1,6%

Recursos humanos por edad28

HASTA 30 AOS
8%
MAYORES DE
50 AOS
41%
51%
ENTRE 30 Y
50 AOS

62

28

LA13

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P A R A G U A Y O

Rotacin del personal29

Admitidos

Dimitidos

Mujeres Hombres Total

GRUPO DE EDAD

Mujeres Hombres Total

Total RR HH

Rotacin

Hasta 30 aos

28

37

134

1%

Entre 30 y 50 aos

12

19

31

10

15

25

910

3%

Mayores de 50

10

10

13

108

121

721

17%

Total

21

57

78

24

123

147

1765

8%

rganos de gobierno corporativo,

desglosado por sexo, grupo de edad30
Grupo de edad
Gerencial

Universitario

Administrativo

Tcnico

Mujeres

Hombres

Total

Entre 30 y 50 aos

11

41

52

Mayores de 50 aos

67

73

13

19

32

Entre 30 y 50 aos

123

235

358

Mayores de 50 aos

33

170

203

Hasta 30 aos

15

28

43

Entre 30 y 50 aos

71

229

300

Mayores de 50 aos

41

163

204

Hasta 30 aos

42

44

Entre 30 y 50 aos

101

105

Mayores de 50 aos

154

154

15

15

Entre 30 y 50 aos

87

95

Mayores de 50 aos

82

87

Hasta 30 aos

Hasta 30 aos

Hasta 30 aos

Manual

29
30

LA2
EC5, LA15

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P A R A G U A Y O

PRINCIPIO 3
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA LIBERTAD
DE ASOCIACIN Y EL RECONOCIMIENTO
EFECTIVO DEL DERECHO A LA NEGOCIACIN
COLECTIVA.

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P A R A G U A Y O

Sindicatos
Los sindicatos de ITAIPU aglutinan tanto a empleados directos como tambin
a funcionarios de empresas contratistas prestadoras de servicios, tales como
limpieza, cafetera, mantenimiento, obras civiles, guardia, aprendiz, etc.

Ocho sindicatos aglutinaron en el 2014 a los

empleados efectivos de la ITAIPU Binacional.

STICCAP

STEIBI

Sindicato de Trabajadores
de la Industria Civil e
Hidroelcticas del Alto
Paran

Sindicato de Trabajadores
de la Empresa ITAIPU
Binacional - Lado Paraguayo

SICONAP/S

SISE

Sindicato de Conductores de
ITAIPU Binacional

Sindicato de Ingenieros del

Sector Elctrico

SICHAP

SICAE

Sindicato de Ingenieros de
Centrales Hidroelctricas
del Alto Paran

Sindicato de Contadores,
Administradores y
Economistas de Centrales
Hidroelctricas

SEPEIB

SITRAIBI

Sindicato de Empleados y
Profesionales de la Empresa
ITAIPU Binacional

Sindicato de
Trabajadores de la
Itaipu Binacional

Contrato colectivo31
El Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo (CCCT) de la Entidad es uno
de los instrumentos que velan por el cumplimiento de los derechos de los
trabajadores. Cuenta con un Acta Complementaria, en la cual se acuerdan
temas de inters comn entre la Entidad y los sindicatos.
En el CCCT, el derecho a la libertad de asociacin queda plenamente
garantizado, tal como lo establecen la Constitucin Nacional y el Cdigo Laboral
del Paraguay. Especficamente, en el Captulo VIII DERECHOS SINDICALES,
Art. 27.- LIBERTAD SINDICAL, que dice: Queda garantizada la libertad sindical
establecida por Ley.
La negociacin del CCCT es realizada anualmente por un Comit de Relaciones
Laborales y tiene como objetivo la firma del Acuerdo Colectivo con los Sindicatos
y la firma del Acta Complementaria. Adems, este comit tambin vela por el
cumplimiento de las disposiciones acordadas.
31

HR5, LA4

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P A R A G U A Y O

Desde el 2013 la ITAIPU viene implementando el proyecto Polticas de puertas

abiertas, observando la autonoma y consideracin de todos los sindicatos. Si
bien existen conflictos intersindicales, la Entidad se ha esforzado en todos los
mbitos para evitar que estos inconvenientes afecten al relacionamiento de la
empresa con los gremios de trabajadores.
En este sentido tambin es importante destacar, que la empresa promueve
mensualmente reuniones de acompaamiento de la ejecucin de los CCCT con
el objeto de mantener una relacin directa sobre cuestionamientos obreros y
evitar as futuras fricciones.
La ITAIPU ha instalado un grupo de trabajo integrado por representantes de
la empresa y de los sindicatos, quienes tienen la facultad de entender en los
conflictos individuales de sus trabajadores como instancia mediadora en la
relacin obrero-patronal.
Este grupo denominado CIR (Comisin Interna de Reclamos) es una figura
innovadora para el Derecho Laboral Paraguayo, pues constituye una instancia
administrativa interna para subsanar inconvenientes surgidos en la relacin
individual de los trabajadores.
Asimismo se ha instalado un rgano ejecutivo formal a nivel de gerencia
superior, encargada de intermediar en los relacionamientos laborales de
empresas prestadoras de servicios para la ITAIPU y cuyo conflicto de alguna
manera pueda afectar el funcionamiento diario de la Entidad.
En este sentido, se ha intervenido en conflictos de terceros (con directo inters
de la ITAIPU), en un promedio de 3 situaciones mensuales.

90% de los empleados efectivos de la Entidad

se encuentran sindicalizados, el 10% decidi no
integrar ninguna asociacin sindical.
Este hecho tanto de los sindicalizados como los no sindicalizados no afecta al
desarrollo funcional en la ITAIPU Binacional, pudiendo cualquier empleado,
conforme a su competencia, recibir progresiones tanto salariales como funcionales.

Principales beneficios sociales del CCCT32

PAMHO - Programa de Asistencia Mdica y Hospitalaria
Odontolgica
Seguro de vida y accidentes
Auxilio de maternidad y lactancia
Bonificacin familiar
Auxilio de guardera
Asistencia educacional
Auxilio por enfermedad
66

Auxilio por funeral

Auxilio de alimentacin / Refrigerio

32

EC3, LA3

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P A R A G U A Y O

Con referencia al periodo mnimo de preaviso relativo a cambios organizativos,

el Art. 23 del CCCT establece estas condiciones33:
Transcurrido el periodo de prueba, nace la obligacin de preavisar o de pagar
la indemnizacin sustitutiva, conforme al Protocolo de Trabajo y Seguridad
Social de ITAIPU, como se viene practicando hasta la fecha. En el prrafo
primero detalla, adems: La ITAIPU conceder el preaviso en la proporcin de
treinta (30) das a sus empleados que tuvieran hasta un ao (1) de servicio en
la Entidad. Y en el prrafo segundo complementa: Despus del periodo de ms
de un ao (1) previsto en el caput1, el preaviso ser aumentado en tres (3) das
por cada ao de servicio prestado a la ITAIPU, hasta el mximo de sesenta (60)
das, con un total mximo de hasta novedad) 90 das.
Sobre las licencias de maternidad, el acuerdo contempla 155 horas para padres
y 879 horas de licencia para lactancia materna. Las mujeres que dan a luz
tienen 8.173 horas de licencia para reposo por maternidad.

Licencias por
maternidad, paternidad
y lactancia - 2014

Hombres/
paternidad

1.573,29 horas

Lactancia

1.539,19 horas

Mujeres/
maternidad

8.173 horas

Todos los empleados con licencia continuaron trabajando en el transcurso de

los siguientes 12 meses, salvo excepciones con desvinculaciones de mutuo
consentimiento2.

Evaluacin, Capacitacin y Formacin de los Recursos

humanos34
La ITAIPU Binacional, en el marco de su Planeamiento Estratgico de Recursos
Humanos, tiene como objetivo aproximar las acciones al direccionamiento
estratgico de la Entidad y el alineamiento con las modernas tcnicas de
gestin de personas, delineado en sus objetivos estratgicos:

OE11

Desarrollar en las personas conocimientos y habilidades

claves para la ejecucin de la estrategia corporativa;

OE12

Fomentar una cultura organizacional enfocada en la

eficiencia de los procesos y los resultados; y

OE13

Mantener el capital humano con alto nivel de motivacin,

compromiso y desempeo.

Segn Wikipedia, el trmino latino caput, traducido como cabeza, es utilizado en textos legislativos para
referirse al enunciado de un artculo [http://pt.wikipedia.org/wiki/Caput; http://es.wiktionary.org/wiki/
caput; http://en.wikipedia.org/wiki/Caput]

33

LA5

34

LA11, EU18

67

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P A R A G U A Y O

Dentro de este contexto, se ha desarrollado el proyecto de Sistema Integrado

de Gestin de Personas SIGP, que comprende los siguientes mdulos:

El 5 de diciembre de 2013 fue aprobado el Plan de Carrera y Remuneracin por

Competencias PCR, en Reunin del Directorio Ejecutivo, entrando en vigencia
a partir del 1 de enero de 2014 para nuevas admisiones y a partir del 1 de mayo
de 2014, para empleados adheridos voluntariamente.
El Plan de Carreras y Remuneracin por
competencias tiene carcter binacional y permite
la valorizacin de la contribucin profesional,
alineado a las polticas y prcticas de gestin de
personas a la estrategia corporativa.
El PCR se orienta a garantizar la equidad e igualdad de trato, independientemente
del sexo, raza, color, religin, capacidad diferente, estado civil, orientacin
sexual, situacin familiar o cualquier otra condicin. Se apropia de los siguientes
conceptos de competencias:

Un grupo de trabajo binacional se constituy en 2013 para definir el

Dimensionamiento provisorio del Cuadro Cuali cuantitativo del Personal. Este
trabajo se desarroll con la participacin de todas la Direcciones de la Entidad
y se encuentra en etapa de consenso y aprobacin binacional, a travs de una
Resolucin del Directorio Ejecutivo.
Este ao, la ITAIPU tambin continu la implementacin de su Programa de
Desarrollo del Personal PDG de educacin en diferentes modalidades. Las
capacitaciones fueron de carcter interno y externo a la Entidad.
Por otra parte, relacionado a los recursos humanos se desarrolla el Proyecto SAP,
de carcter binacional, que en su primera etapa, contempla la informatizacin de
68

C O P

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P A R A G U A Y O

los procesos de catastro y pagos, excluyendo los de marcacin y procesamiento

de las horas trabajadas. Durante este ao se concluy el relevamiento de datos
y el anlisis de los procesos, con nfasis de los procesos de administracin del
catastro de personal.

En enero de 2014 inici la

implementacin del Proyecto
SAP de Recursos Humanos en el
lado paraguayo con el apoyo de
empresas consultoras.
Otro proyecto relacionado es el de Implementacin del Sistema de Gestin del
Desempeo iniciado en octubre de 2014 para todos los empleados de la Entidad,
inclusive para aquellos con funcin Gerencial. La ejecucin del proyecto se
desarrollar en dos fases, la primera de ellas se extiende hasta marzo de 2015
y corresponde a la implementacin del sistema informtico correspondiente.
En cuanto al Plan de Sucesin de la Entidad, este ao fue realizado un
relevamiento de datos en las reas consideradas crticas en el ao 2010, as
mismo, se cuenta con un plan de contratacin de los servicios de consultora
para relevamiento/actualizacin de datos, a ser elevado a consideracin de las
instancias pertinentes.
El programa de Educacin Corporativa se desarrolla a partir de las solicitudes
de la reas y propuestas de Desarrollo del Personal.

Educacin corporativa - 201435

300 eventos
realizados

35

LA10, HR3, SO3, EU14

1.429
participantes

47.301
horas de capacitacin

69

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P A R A G U A Y O

Seguridad en el trabajo36
La seguridad y salud del trabajador es uno de los principales pilares de educacin
corporativa de la ITAIPU.
ITAIPU cuenta con un Protocolo sobre relaciones de trabajo y seguridad social
aprobado por Ley N 439, que fue promulgada el 19 de julio de 1974. Este
instrumento establece las normas jurdicas aplicables a los trabajadores
contratados por la ITAIPU, independientemente de su nacionalidad.
El documento es de acceso pblico a travs de internet: http://www.itaipu.
gov.py/sites/default/files/u15/Protocolo%20sobre%20relaciones%20de%20
trabajo%20y%20seguridad%20social.pdf
Dentro de la ITAIPU se organiza una Comisin Interna de Prevencin de
Accidentes (CIPA), que tiene a su cargo, junto con el Departamento de Ingeniera
de Seguridad y Medicina del Trabajo, todas las acciones relacionadas con la
seguridad en el trabajo y a la prevencin de accidentes.
Para optimizar sus esfuerzos, el CIPA conforma diversos equipos de trabajo:
Anlisis de Accidentes, Riesgo de Accidente (IRA), SIPAT, Trnsito, Salud, Mapa
de Riesgos y Sitio.
Durante el ao se destacan, entre estas actividades, la Semana Interna
de Prevencin de Accidentes de Trabajo SIPAT, con el lema Esperanza de
Mejor Calidad de Vida para Todos. El evento fue realizado en convenio con el
Parque Tecnolgico Itaipu-PTI.PY y cont con la participacin de ms de 1.000
colaboradores.
En cuanto al registro de accidentes de trabajo, se identificaron 9 durante el
ao, uno con alejamiento, cinco sin alejamiento y tres de trayecto. Uno de
ellos fue de carcter fatal. Todos estos incidentes fueron analizados por el CIPA
y motivaron medidas de prevencin.

36

70

LA9, LA6, HR8, EU16

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P A R A G U A Y O

CIPA - 2014
66 informes de
seguridad con
recomendaciones

En el 2014, la fuerza
efectiva del Personal de
Seguridad contaba con 452
personas capacitadas para
la proteccin de la empresa,
86% tercerizados a travs de
empresas de seguridad: GSC
(Hernandarias), Servipar SRL
(rea de Embalse, sede Ciudad
del Este y Asuncin), Tapiti
SRL (Hernandarias - Refugio
Acaray).
Durante el ao se
distribuyeron 14.308
equipos de proteccin
individual (EPI) a
empleados del cuadro
propio, aprendices y
pasantes.

37

LA7

1.693
inspecciones
de vehculos

Inspecciones en las
diferentes sedes de
la ITAIPU

Accidentes de trabajo, por ao37

2011

5
8
0
0

con alejamiento
sin alejamiento
de trayecto
fatales

2012

9
6
3
1

con alejamiento
sin alejamiento
de trayecto
fatal

2013

2
8
2
0

con alejamiento
sin alejamiento
de trayecto
fatales

2014

1
5
3
1

con alejamiento
sin alejamiento
de trayecto
fatal
71

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P A R A G U A Y O

Un total de 1.041 empleados del cuadro propio y contratistas fueron capacitados

en temas relacionados a Seguridad del Trabajo, Manejo Defensivo, Primeros
Auxilios, Combate a principios de Incendio y Seguridad en Servicios con
Electricidad (NR10).
El Cuerpo de Bomberos de la Entidad atendi diversas situaciones: combate a
incendios, rescates, coberturas de seguridad, simulacros y prcticas en general.
A continuacin, los principales registros:

93
incendios

162 otras
emergencias

10 simulacros
PAE

731
coberturas

172 prcticas
en general

Por otra parte, se realiz el mantenimiento de 2.289 extintores y se inspeccionaron

4.264 extintores, en 26 reas de CHI, CDE, Asuncin y rea de Embalse.

Salud y calidad de vida38

Este ao se realiz la actualizacin del
sistema informtico de los resultados
de exmenes mdicos practicados a los
empleados de la Entidad.

Controles mdicos

38

2013

2.181 exmenes mdicos peridicos

248 exmenes mdicos admisionales
118 exmenes mdicos dimisionales

2014

1.785 rdenes de examen mdico peridico

181 exmenes mdicos admisionales
103 exmenes mdicos dimisionales
2.399 consultas mdicas

LA8

La campaa de inmunizacin contra la

gripe, realizada en forma simultnea
en todas las sedes, suministr 10.973
dosis de vacuna.
72

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I T A I P U

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P A R A G U A Y O

Adems de los controles mdicos peridicos, ITAIPU tambin promueve diversos

servicios en el marco del Programa de Calidad de Vida. Buenos hbitos en la
alimentacin son promovidos a travs de un Consultorio de Nutricin para sus
colaboradores, sesiones de terapia y reflexologa son facilitadas a trabajadores
con prescripcin mdica a causa de problemas osteo-musculares o articulares.
El programa de adecuacin fsica mantiene un gimnasio con equipamientos que
los empleados utilizan en el horario del almuerzo y/o luego del horario laboral.
Este funciona en uno de los pabellones del Cuartel de Seguridad Empresarial,
de la Central hidroelctrica.

El paseo ciclstico se consolid como una

actividad de acondicionamiento fsico. La
Entidad cuenta con 28 bicicletas, con sus
respectivos cascos de proteccin.

Programa Calidad de Vida

2013

74 usuarios del gimnasio

24 trabajadores en paseos ciclsticos
10 colaboradores en servicios de reflexologa y
fisioterapia
215 personas con consultas de nutricin

2014

681 usuarios del gimnasio

122 trabajadores en paseos ciclsticos
74 colaboradores en servicios de reflexologa y
fisioterapia
168 consultas de nutricin

Tambin, en coincidencia con fechas importantes, se realizaron actividades

como: Taller sobre Influenza y Meningitis, Primer Congreso de Medicina del
Trabajo, Charlas sobre Ebola, sobre Violencia Intrafamiliar, Prevencin del
Cncer de Prstata, Prevencin del Cncer de Mama, entre otros.

73

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P A R A G U A Y O

PRINCIPIO 4
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA
ELIMINACIN DE TODA FORMA DE TRABAJO
FORZOSO O REALIZADO BAJO COACCIN.

74

C O P

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I T A I P U

L A D O

P A R A G U A Y O

La ITAIPU cumple con disposiciones

laborales para prevenir trabajos
forzoso o bajo coaccin.

La ITAIPU asume una clara posicin con respecto al trabajo forzoso al declarar
como una de las directrices de su plan estratgico el compromiso con el respeto
al ser humano.
Con diversos sistemas, busca garantizar un ambiente adecuado de trabajo para
sus colaboradores. Para prevenir esta situacin en su cadena de valor, establece
con sus proveedores acuerdos que son plasmados en clusulas de los contratos.
En este sentido, cabe destacar que desde la implantacin del sistema de
evaluacin de proveedores SAP, 100% de los proveedores contratados fueron
evaluados peridicamente sobre su compromiso de prcticas de Salud y
Seguridad Ocupacional de la norma OHSAS 18001, Relaciones Laborales y
Trabajo Infantil de la SA 8000, y Responsabilidad ISO 26000, entre otros.

En el 2014 no se registraron casos de demandas, acciones

legales o amonestaciones que se encuadren dentro de hechos
de corrupcin, trabajo infantil, trabajo forzoso, violaciones
de derechos de los pueblos indgenas.

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C O P

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I T A I P U

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P A R A G U A Y O

PRINCIPIO 5
LAS
EMPRESAS
DEBEN
APOYAR LA ERRADICACIN
DEL TRABAJO INFANTIL.

La ITAIPU apoya la
erradicacin del trabajo
infantil en el Paraguay.

ITAIPU, bajo el rgimen jurdico vigente en el pas, cumple con las prohibiciones
de explotacin y/o trabajo infantil que establece la Ley N 1680/01, Cdigo
de la Niez y la Adolescencia, que contemplan el derecho del nio y del
adolescente a ser protegido contra toda forma de explotacin, y la proteccin
a los adolescentes trabajadores.
En este sentido, la Entidad contempla disposiciones contractuales que definen
una posicin y evitan la contratacin de mano de obra infantil en su cadena de
valor. Para ello, solicita a sus contratistas la presentacin de una declaracin
jurada, en el marco de las licitaciones, sobre la inexistencia en sus empresas de
empleados menores de 18 aos.
A nivel interno, se consideran las disposiciones del Cdigo Laboral y del
Reglamento Interno del Personal para las contrataciones, as como del Manual
de Recursos Humanos de la Entidad, que prohbe explcitamente la contratacin
de menores de edad.

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C O P

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I T A I P U

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P A R A G U A Y O

PRINCIPIO 6
LAS EMPRESAS DEBEN APOYAR LA
ABOLICIN DE LAS PRCTICAS DE
DISCRIMINACIN EN EL EMPLEO Y
OCUPACIN.

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C O P

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I T A I P U

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P A R A G U A Y O

Inclusin laboral
Segn el Censo 2012, existen en el Paraguay
unas 800.000 personas con discapacidad (12,4%
del total de la poblacin).
A travs del Comit de Diversidad Funcional, la Entidad implementa una
poltica de incorporacin efectiva de empleados y empleadas con discapacidad,
buscando garantizar el cumplimiento de sus derechos y la inclusin efectiva.
En el 2014, se registran entre los recursos humanos de ITAIPU, lado paraguayo,
30 personas con discapacidad incluidas laboralmente en diversas dependencias.
Esto significa el 1,6% del total del plantel.
En el marco del Programa Sustentabilidad de Segmentos que tiene como
objetivo mejorar la calidad de vida de los segmentos vulnerables de la sociedad,
durante este ao se destaca la ampliacin del convenio con Asociacin de
Impedidos Fsicos de Alto Paran - AIFAP, posibilitando la fabricacin de pupitres
de madera y habilitando un taller de costura. Dentro del mismo programa,
tambin se mantuvo el Convenio con la Asociacin de Padres de Minusvlidos
del Alto Paran APAMAP que facilit la derivacin a Hospitales Distritales,
Puestos de Unidad Familiar de Salud, Centros y Puestos de Salud, Clnicas
Sociales de nios, nias, jvenes y adultos de escasos recursos econmicos con
discapacidad declarada o en riesgo de tenerlas, de Alto Paran y Canindey,
principalmente.

Produccin del taller de costura y

fabricacin de pupitres - 2014
5.000 pupitres de
madera

1.500
sbanas

1.500
frazadas

1.500
toallas

Otro proyecto destacado fue el de Incidencias positivas en la calidad de vida

de las personas con discapacidad que promuevan su independencia funcional y
autonoma, en convenio con la Fundacin Solidaridad CERENIF.
Se realiz la capacitacin a travs de la participacin activa y eficiente en
la planificacin y monitoreo de polticas pblicas del Servicio Nacional de la
Discapacidad - SENADIS, de Consejos Locales del Departamento Central y de
Grupos Impulsores de 11 departamentos del Paraguay, adems de 6 jornadas
en tcnicas de neurohabilitacin, que fueron implementadas en distintas
localidades del interior del pas; capacitacin en tcnicas de manejo de
personas con discapacidad fsica a 900 familiares y cuidadores; y entrega de
150 sillas de ruedas a personas con discapacidad.
Por otra parte, se inici la ejecucin del Proyecto de Polticas Pblicas
Efectivas y Accesibles Diseadas con y para Personas con Discapacidad, en
convenio con la Fundacin Saraki, que tendr el objetivo de unir los diferentes
78

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P A R A G U A Y O

grupos impulsores de las organizaciones a trabajar en conjunto, y as fortalecer

a dichos grupos y crear en el mercado cursos de capacitacin para el trabajo y
mayores oportunidades de salidas laborales para las personas con discapacidad.

Igualdad de gnero
ITAIPU cuenta con Polticas y Directrices de Gnero basadas en un Diagnstico
y un Mapeo de la Situacin de Gnero en el cuadro de los empleados. Estas
buscan la transversalidad del enfoque de gnero en la gestin empresarial y la
equidad entre empleados y empleadas.
En 2014 se logr la aprobacin
del Reglamento Interno del
Comit de Equidad de Gnero.
Directrices de gnero
Directriz 1: Ampliar el nmero de mujeres en el cuadro del personal de
ITAIPU, extensivo a las fundaciones en que ITAIPU fuera mantenedora.
Directriz 2: Asegurar la dimensin de equidad de gnero en todas las
actividades de capacitacin y desarrollo.
Directriz 3: Asegurar la equidad de gnero en el ascenso funcional y
gerencial, en toda la estructura del Plan de Cargos y Salarios/Remunerados
de ITAIPU Binacional, extensivo a las fundaciones en que la ITAIPU Binacional
fuera mantenedora.
Directriz 4: Promover y preservar la salud fsica, mental y emocional de
las mujeres y los varones trabajadores de ITAIPU Binacional en el lugar de
trabajo, teniendo en consideracin las especificidades de gnero.
Directriz 5: Asegurar la dimensin de equidad de gnero en los beneficios de
forma accesible a todos.
Directriz 6: Asegurar la dimensin de equidad de gnero en los programas de
responsabilidad social y ambiental de ITAIPU Binacional.
Directriz 7: Consolidar la equidad de gnero en la cultura organizacional de
la Entidad.

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I T A I P U

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P A R A G U A Y O

Participacin de mujeres en cargos

gerenciales por ao39
113
106

20

2010

111

108

103

25
15

2011

2012

17

17

2013
MUJERES

2014
HOMBRES

En cuanto a la igualdad de remuneracin de hombres y mujeres, los indicadores

presentan desigualdad en el caso de los colaboradores de nivel gerencial,
universitario y tcnico, mientras que aquellos administrativos registran una
remuneracin superior.
Sobre el rango de relacin entre salario promedio inicial, estndar, desglosado
por sexo y salario mnimo local, se presenta la siguiente informacin40:

PROPORCIN M/H

GRUPO
GERENCIA

97%

UNIVERSITARIO

84%

TCNICO

66%

ADMINISTRATIVO

107%

MANUAL

70%

La Entidad destac fechas importantes, como Da de la Mujer Paraguaya;

Da Internacional de la Mujer; Da Internacional contra el Cncer de Mama,
apoyando a la Fundacin Apostar por la Vida y AMACMA; Lucha contra el Cncer
de Prstata, campaa que alcanz a cerca de 1.500 hombres; Da Internacional
de la No Violencia contra la Mujer, campaa de Sensibilizacin y Concienciacin
Social, con un alcance de 5.000 personas.
39
40

80

EC5
LA14

Existen 4 hombres por cada

mujer trabajando en el lado
paraguayo de ITAIPU.

C O P

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I T A I P U

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P A R A G U A Y O

El Comit de Gnero apoy la presentacin de la obra de teatro Damas de

Honor, con funciones tanto en Asuncin como en Ciudad del Este, y de la obra
Bullying Nunca Ms, con el apoyo del Viceministerio de Proteccin de los
Derechos de las Mujeres del Ministerio de la Mujer.

Programa de Jubilacin
Durante el ao, participaron 36 empleados, entre 55 y 60 aos, del programa
de reflexin para la jubilacin. Aquellos que trabajan en la sede de Asuncin
participaron en tiempo real a travs de videoconferencias.
En la nmina actual, 17% de los
empleados se jubilarn en los
prximos 5 aos, y 16%, en los
prximos 10 aos.

Colaboradores prximos a jubilarse41

En los prximos
5 AOS (2015-2020)
17%

16%

41

En los prximos
10 AOS (2015-2025)

EU15

81

82

Medio
Ambiente

83

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P A R A G U A Y O

PRINCIPIO 7
LAS EMPRESAS DEBERN MANTENER
UN ENFOQUE PREVENTIVO QUE
FAVOREZCA EL MEDIO AMBIENTE.

84

C O P

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I T A I P U

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P A R A G U A Y O

Durante el 2014, el trabajo en equipo de todas las direcciones de Itaipu

permiti a la Direccin de Coordinacin lograr el rcord histrico de
ejecucin presupuestaria, alcanzando 29.500.000 dlares para proyectos socio
ambientales42.

Extensiones de las reas protegidas

de ITAIPU, lado paraguayo (en ha)43

15.208

14.828

5.200
3.809
2.000

PI

KY

RY

1.109

BA

RA

YU

CA
Y

1.357

TA
T

P
RA

CA

Y
YT
YV

PO

ZU

RO

EL

Y
O
M
LI

IT
AB

2.575

Las reas Protegidas de la Entidad, con 102.538 ha en ambas mrgenes,

comprenden bienes patrimoniales destinados a la conservacin de la
biodiversidad, la calidad de agua y los aspectos socioambientales, como tambin
colaboran a prolongar la vida til del emprendimiento.
En la margen derecha, ITAIPU cont en el 2014 con 9 Unidades de Conservacin,
que totalizaron 46,086 ha. Este ao se sum la reserva Pozuelo, ubicada
entre dos reservas consolidadas: Carap y Limoy.
Estas son las Reservas Biolgicas Limoy e Itab y los Refugios Biolgicos Tat
Yup, Pikyry, Yvyty Roki, Carap, Unidad Ambiental Mbaracay y Pozuelo.
Cuenta, adems, con una Franja de Proteccin de 31.226 ha, un rea Prioritaria
de 4.353 ha y una Poligonal Envolvente de 1.524 km.
La Entidad cuenta con un programa denominado Infraestructura de Reservas
y Refugios Ambientales. Este tiene el objetivo de dotar y adecuar la
infraestructura de las Reservas y Refugios ambientales para una mejor gestin
de los tcnicos y profesionales de la ITAIPU. Entre las principales actividades de
2014 se destacan la adecuacin de la infraestructura en los refugios Tat Yup,
Pikyry, Yvyty Roki y la Reserva Carap; provisin de equipos para los refugios
y reservas, como es el caso del Centro de Investigacin de Animales Silvestres
CIASI, donde se realiz el proceso de equipamiento del Complejo Nutricional,
42
43

EN30
EN11, EN13, SO10, EU13

85

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P A R A G U A Y O

la revitalizacin del Centro Ambiental a travs de nuevo prtico de acceso y

la divisin de 5 reas temticas; la Construccin del Aviario de Inmersin y la
revitalizacin del Recinto Pequeos y Medianos Felinos.
Otro programa para mencionar es el Monitoreo y Evaluacin Ambiental, a
travs del cual es posible contar con indicadores que orienten y testifiquen
la mejora de los aspectos ambientales controlados por acciones que sern
desarrolladas en el Embalse y en la Cuenca Hidrogrfica. Este programa realiza
el monitoreo climtico de la regin de influencia del embalse y las macrfitas
acuticas.

5 campaas de monitoreo
de plantas acuticas
realizadas en el embalse,
cubriendo 8 cuencas con
sus puntos histricos.

reas degradadas y reforestadas 1991-201444

La ITAIPU inici en el 2014 el proceso de contratacin y obtencin de fondos
para el proyecto de reforestacin de la franja de proteccin de la Entidad.
Paraguay Preserva franja de proteccin para las generaciones futuras forma
parte del Programa Preservando la Biodiversidad, y contempla la restauracin
de 1.524 km de proteccin del embalse.
Las reas degradadas constituyen una permanente amenaza para el embalse,
causan efectos indeseables para la generacin de energa y para los otros usos
del embalse.

44

86

EN12, SO10, EU13

Paraguay preserva constituye el mayor

desafo ambiental de la ltima dcada,
con referencia a la recomposicin de la
franja de proteccin.

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L A D O

P A R A G U A Y O

Vivero forestal
El Vivero Forestal de Itaipu produce plantines de especies forestales y frutales
nativas, as como de otras exticas y ornamentales, con el objetivo de preservar
la biodiversidad y lograr la reforestacin de reas degradadas en la construccin
de la represa.

Produccin y distribucin
de plantines por ao

524.173
456.183

359.631
314.387

138.463

2012

2013
plantines

112.527

2014
Distribucin de mudas

Produccin de humus (en kg)

2013
60.000

2014
25.000

87

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I T A I P U

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P A R A G U A Y O

Plantas medicinales45
ITAIPU busca la implantacin del uso de plantas medicinales y fitoteraputicos
en los municipios, motivando la produccin de plantas medicinales en sobres
de hierbas deshidratadas y plantines de hierbas aromticas y condimentares.
Durante el ltimo ao, se logr la produccin de 33.663 mudas de plantas
medicinales, se produjeron 12.746 sobres de hierbas deshidratadas de distintas
especies. Unos 200 productores fueron beneficiados en 12 comunidades asistidas
por el Proyecto de Plantas Medicinales, en su mayora comunidades indgenas.

Componentes del Proyecto

de Plantas Medicinales
Uso y manejo
sustentable
de las plantas
medicinales

Conservacin de
la biodiversidad
medicinal

Cultivo orgnico
de plantas
medicinales

Implantacin
de huertos
medicinales
en reas de
influencias y
otras reas de
inters

Alcance por ao

2013

25.083 mudas de diferentes especies y entrega

de 9.860 de las mudas producidas
9.345 sobres de hierbas deshidratadas de especies
aromticas y condimentares

33.663 mudas de plantas medicinales

2014

10.735 sobres de hierbas deshidratadas

300 estudiantes conocieron la experiencia
372 alumnos participantes de Jornadas sobre
Plantas Medicinales en colegios de Hernandarias.

88

45

EC8, SO10

C O P

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I T A I P U

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P A R A G U A Y O

Conservacin de especies46
El Centro de Investigacin de Animales Silvestres - CIASI, creado en 1978
primeramente como Refugio de Fauna, cuenta con especies de reptiles,
aves y mamferos, que representan en su mayora la biodiversidad del Bosque
Atlntico del Alto Paran (BAAPA), as como algunas especies de otras regiones
del Paraguay.

Especies de la fauna en el CIASI

459
especies
de aves

74
especies de
mamferos

42
especies
de reptiles

120
especies de
peces

En esta publicacin se incluye la lista de especies de mamferos, aves y reptiles

que se encuentran en el CIASI, poniendo nfasis en el estado de conservacin
a nivel internacional, segn la Unin Internacional para la Conservacin de la
Naturaleza (UICN), y a nivel nacional, segn la Secretara del Ambiente (SEAM,
2011), en las listas de especies amenazadas y en peligro de extincin.
1. MAMFEROS.
En
el
grupo de vertebrados
ms evolucionados, los
mamferos, se cuenta en
el CIASI con 31 especies
(4 de ellas del Chaco).
De las 74 determinadas
para el rea de Embalse
(ADE), las 27 especies del
Bosque Atlntico del Alto
Paran (BAAPA) del CIASI
representan el 36% de las
especies del ADE.
En cuanto al estado
de
conservacin,
16
especies de mamferos
estn en la categora
de amenaza a nivel
nacional e internacional,
representando el 51% de
las especies del CIASI.
Los prrafos siguientes no
registran modificaciones.
En
de
46

cuanto al estado
conservacin,
16

EN12, EN15, EU13

89

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I T A I P U

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P A R A G U A Y O

especies de mamferos estn en categora de amenaza tanto a nivel nacional

como internacional, representando el 53% de las especies del CIASI. Se
puede nombrar algunas de ellas: Catagonus wagneri (tagua o quimilero),
EN (UICN) y PE (SEAM); Blastocerus dichotomus (guasu puku o ciervo de los
pantanos), VU (UICN) y PE (SEAM); Myrmecophaga tridactyla (jurumi u oso
hormiguero), VU (UICN) y AE (SEAM); Speothos venaticus (jagua yvyguy o
zorro vinagre), NT (UICN) y PE (SEAM); todos ellos con xito reproductivo en
el CIASI. Tambin se destacan el Leopardus guttulus (jaguaretei o tigrillo),
VU (UICN) y PE (SEAM); Leopardus wiedii (jaguaretei o tigrillo), NT (UICN)
y PE (SEAM), Panthera onca (jaguarete o jaguar), NT (UICN) y PE (SEAM);
Chrysocyon brachyurus (aguara guasu o lobo de crin), NT (UICN) y PE (SEAM).
Dos especies que no estn amenazadas a nivel nacional, cuyo estado de
conservacin en el pas se debera evaluar, son: el Tapirus terrestris (mborevi
o tapir) y el Tayassu pecari (taykat o pecar labiado), ambos con categora
de VU para la UICN y con xito reproductivo en el CIASI.
2. AVES: De las 459 especies determinadas en el ADE, las 26 especies del CIASI
representan el 4% (6 de ellas corresponden a otras regiones del pas), como
Pipile cumanensis (jaku pet o pava campanilla), VU (UICN) y PE (SEAM), y la
emblemtica Crax fasciolata (myt o pava pintada); esta ltima, con xito
reproductivo en el CIASI y catalogada como en peligro de extincin para el
Paraguay.

Los psitcidos (loros) con mayor presin de amenaza son el Anodorhynchus

hyacynthynus (guaa hovy o guacamayo azul) y Amazona vinacea (paraku
keru o loro vinoso), ambos EN para la UICN y PE para la SEAM. En el Refugio
Carap se ha encontrado por primera vez el nido del Amazona vinacea (loro
vinoso),
obtenindose
importantes registros con
materiales audiovisuales.
El 35% de las especies de
aves del CIASI estn en
categora de amenaza
en cuanto a su estado de
conservacin. Aparte de
las citadas anteriormente,
representadas
por
una especie a nivel
internacional:
Rhea
americana (andu guasu
o andu), NT (UICN) y
catalogadas
como
PE
a nivel nacional; las
siguientes
especies:
Sarkidiornis
melanotos
(ypet apua o pato ganso),
Sarcoramphus papa (yryvu
ruvicha o cndor real), Ara
chloropterus (guaa pyt
o guacamayo rojo) y Ara
ararauna (guaa sayju o
guacamayo amarillo).
Por otra parte, el 12% de
las especies determinadas

90

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P A R A G U A Y O

en el ADE (57 especies)

presentan
alguna
categora de amenaza
en cuanto a su estado de
conservacin, teniendo
en cuenta que en ella
est representada en
mayor parte por el
BAAPA, uno de los biomas
ms amenazados a nivel
mundial, siendo en ellas
encontradas especies de
gran importancia para
la biodiversidad, de las
cuales podemos citar:
Pipile jacutinga (jaku
apet o yacutinga), Procnias nudicollis (guyra pong o pjaro campana),
Dryocopus galeatus (ypek ak mir o carpintero cara canela), Amazona
pretrei (charao) y Xanthopsar flavus (chop sayju o tordo amarillo).
3. REPTILES. El ltimo grupo, el de los reptiles, compuesto por tortugas,
serpientes y yacars, presenta en total 11 especies en el CIASI, de las cuales
tres estn en la lista de la SEAM, dos especies como AE: karumbe o tortuga
de laguna: Phrynops hilarii e Hydromedusa tectifera, y una especie como
PE: jakare sayju o yacar mariposa, el Caiman latirostris. Ninguna de las
especies presenta categora de amenaza a nivel internacional. Los reptiles
del CIASI representan el 26% de los reptiles determinados para el ADE.
Las especies de reptiles del CIASI representan el 26% de los reptiles
determinados para el ADE. Se realiz por primera vez la incubacin artificial
de huevos de Chelonoidis carbonaria (tortuga terrestre), obteniendo
excelentes resultados.
Ver anexo Especies Catalogadas
en la Lista de la UICN que
se encuentran en peligro de
extincin.

SIGLAS
CR
EN
UICN VU
NT
LC
DD
SEAM AE
PE

SIGNIFICADO
En Peligro Crtico
Amenazado
Vulnerable
Casi Amenazado
Preocupacin Menor
Datos Insuficientes
Amenazado de
Extincin
Peligro de Extincin

91

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P A R A G U A Y O

Paraguay Biodiversidad47
Paraguay Biodiversidad es un proyecto que busca el
desarrollo sustentable, conjugando la produccin,
las necesidades de la sociedad y la conservacin del
medio ambiente. Est ejecutado por la ITAIPU en
forma conjunta con la Secretara del Ambiente (SEAM)
y el Ministerio de Agricultura y Ganadera (MAG), a
travs del Proyecto de Desarrollo Rural Sustentable
(PRODERS). Cuenta con el apoyo tcnico y financiero
del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF, por
sus siglas en ingls) y del Banco Mundial.
El proyecto tiene como objetivo conservar la diversidad
biolgica, de importancia global, del Bosque Atlntico
del Alto Paran (BAAPA) y sus ecosistemas asociados,
promoviendo el uso sustentable de la tierra en el
mbito productivo en la Regin Oriental del Paraguay.
Paraguay Biodiversidad se desarrolla en 6
departamentos de la Regin Oriental del Paraguay:
Canindey, Alto Paran, Caaguaz, Caazap, Guair e
Itapa.

Paraguay Biodiversidad fue

declarado de inters educativo
por el MEC a travs de la
Resolucin 21753/14.

47

92

EN13, EN14

C O P

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P A R A G U A Y O

Componentes de
Paraguay Biodiversidad
Restableciendo la conectividad
entre las reas protegidas, con
corredores biolgicos

Consolidando y expandiendo
el Sistema Nacional de reas
Protegidas

Promoviendo prcticas
de uso sustentable de
los bosques y del suelo

Insertando la biodiversidad
en la agendas de la
produccin agropecuaria

Fortaleciendo la capacidad institucional de las

organizaciones relacionadas a medio ambiente

Entre los principales avances en 2014 se destaca el lanzamiento

oficial del proyecto en el Da Mundial del Medio Ambiente
con una plantacin de rboles, que tuvo lugar en Hernandarias.
Asimismo, se realiz la socializacin y consulta con las
comunidades indgenas que se encuentran en el corredor
y que sern beneficiadas. Como resultado surgieron Planes
de Gestin Comunitaria de 25 comunidades de Alto Paran,
Canindey, Caazap y Guair.
En cuanto al Fortalecimiento y Expansin del Sistema Nacional
de reas Protegidas, se ha avanzado en varios sentidos. Resalta
entre el Plan de Trabajo elaborado para el San Rafael-Tekoha
Guasu y la instalacin de una Mesa de Trabajo con ANDE para
el manejo de la Reserva Yguaz, de 1.500 ha.
En lo relativo al Mejoramiento de Polticas y Fortalecimiento
Institucional, se destaca la organizacin de 21 eventos de
capacitacin en comunidades con la participacin de 578
personas y 5 cursos adicionales de agroforestera desarrollados
por especialistas del CATIE (Centro Agronmico Tropical de
Investigacin y Educacin).

93

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I T A I P U

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P A R A G U A Y O

PRINCIPIO 8
LAS EMPRESAS DEBEN FOMENTAR LAS
INICIATIVAS QUE PROMUEVAN UNA
MAYOR RESPONSABILIDAD AMBIENTAL.

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P A R A G U A Y O

ITAIPU desarrolla el programa Saneamiento en la Regin, que tiene como

objetivo contribuir para el mejoramiento de la infraestructura de saneamiento
bsico de las poblaciones de la regin de influencia. Como parte de este
programa, se realiza la gestin adecuada de residuos reciclables.

Gestin de residuos
El Proyecto Gestin Adecuada de Residuos Reciclables tiene como finalidad
destinar adecuadamente los residuos generados en la Entidad. Este ao se
realiz el monitoreo permanente de los basureros en las distintas oficinas del
Edificio C2 Asuncin y de la Direccin de Coordinacin Ejecutiva, reforzando
orientaciones al cuerpo funcional para la correcta separacin de residuos
reciclables y procediendo al cambio de los adhesivos identificatorios.
La Planta Separadora de Residuos est
ubicada en el Centro comunitario de la
Central Hidroelctrica de Itaipu, lado
paraguayo.
Los residuos enfardados y prensados en la Planta son recursos que beneficiaron
a los sectores ms vulnerables de la sociedad. Para ello, la ITAIPU capacit a
los gancheros de Hernandarias, logrando su organizacin y formalizacin con
la denominacin Asociacin de Recicladores de la Ciudad de Hernandarias,
con Personera Jurdica N 568. Esto, en convenio con el Instituto de Derecho y
Economa Ambiental (IDEA).

Consumo de materiales (t) - 201448

48

Resinas
Bateras / Pilas

3,41
4,02

Cartuchos / Tners

3,37
4,72

Lmparas

10,09
10,17

Aceites
lubricantes

11,09

Solventes /
Barnis / Tintas
Papel
Maderas
2014
2013

9,05
8,76

Vasos
descartables

Cubiertas

Materiales
qumicos

EN1

1,64
0,88

25,88

10,1
14,51
38,13
41,08
55,86
61,27
110,34

127,01
147,04
169,92

C O P

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I T A I P U

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Materiales gestionados 201449

Materiales

Destino

Toneladas

Reciclables (papel, cartn Donacin para reciclaje

y plstico)

98,90
0,35

Aluminio

Donacin para reciclaje

Donacin para reciclaje

Tners y cartuchos

Reciclaje - Logstica Inversa

0,25

Lmparas fluorescentes

Descontaminacin

8,83

Filtros de aire
Aceite lubricante usado

Reciclaje/Confinamiento controlado CL I
Regeneracin

4,10
42,99

Resinas industriales

Confinamiento controlado CL I

9,81

Hidrxido de potasio

Confinamiento controlado CL I

0,52

Pintura en polvo

Confinamiento controlado CL I

0,30

Grasas

Confinamiento controlado CL I

0,45

Mercurio lquido

Confinamiento controlado CL I

0,02

Thinner/querosn

0,40

Residuos de aceite

Confinamiento controlado CL I
Confinamiento controlado CL I

Creolina

Confinamiento controlado CL I

32,78
0,15

Yeso en polvo

Confinamiento controlado CL I

0,20

Filtro de aceite

Confinamiento controlado CL I

2,04

Lana de vidrio

Confinamiento controlado CL I

2,93

EPIs usados

Confinamiento controlado CL I

2,38

Plstico / papeles
contaminados

Confinamiento controlado CL I

0,19

Pilas secas y alcalinas

Encapsulado/Confinamiento controlado

2,36

Bateras de
radiocomunicadores

Encapsulado/Confinamiento controlado

0,40

Chatarra de metales
diversos

Venta para reciclaje

Isopor

1,08

404,11

Residuos gestionados
por ao (t)50
2013

2014
96

417,73

404,11
49

EC9

50

EN22

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Asimismo, la ITAIPU contina realizando el Curso Produccin Artesanal de

Materiales Reciclados para amas de casa, estudiantes y docentes de distintos
municipios del pas. Fueron beneficiadas 6 instituciones con la construccin de
un Parque Ecolgico a partir de materiales reciclados.

Alcance de Parques Ecolgicos por ao

7 municipios

2013

1.360 neumticos reutilizados

2.000 botellas reutilizadas
3.599 nios y nias beneficiados directamente
7 municipios

2014

1.360 neumticos reutilizados

2.000 botellas reutilizadas
3.599 nios y nias beneficiados directamente

En el 2014 fueron
reciclados 4.227 kg
de papel y 2.226 kg de
plstico.

Municipio

Parques
ecolgicos
2014

Institucin

Jos D. Ocampos

1. Escuela Bsica
Juan Jos Soler

Mbaracay

2. Escuela Bsica
N 1520 Cristo
Redentor

Ciudad del Este

3. Escuela Bsica
1633 Espritu
Santo
4. Escuela Bsica
Santa Rosa

Hernandarias

It

5. Escuela Bsica
Inmaculada
Corazn de
Mara
6. Predio del
Hospital IPS
97

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P A R A G U A Y O

Desde 2001, la ITAIPU realiza la regeneracin de aceites lubricantes utilizados

en los equipos, por medio de un procedimiento que recupera las caractersticas
fsicas y qumicas mediante el filtrado por percolacin y readitivacin. El
proceso de regeneracin de aceites minerales no solo evita el desecho y la
quema de aceite usado, sino tambin disminuye la extraccin de recursos para
produccin de aceites nuevos, proporcionando una utilizacin de los recursos
naturales de forma racional y sustentable.
La cantidad de aceite (hidrulico y lubricante) utilizado en los principales
equipamientos de las Unidades Generadoras (Sistema de Regulador de
Velocidad, Cojinete Combinado, Cojinete Gua Superior, Cojinete Gua Turbina
y Compuerta de la Toma de Agua) es de aproximadamente 1.300.000 litros. En
2014 fueron regenerados 89.200 litros, lo que corresponde a aproximadamente
7% del total instalado.

Regeneracin de aceite
lubricante (TR50) por ao
2013

88.000 litros regenerados: 8%

2014

89.200 litros regenerado: 7%

Energa51
La mayor parte de la energa elctrica que utiliza la Central de ITAIPU es
generada por la propia Entidad. Las sedes que se ubican fuera de la usina son
abastecidas con energa suministrada por la ANDE que, en gran proporcin, es
generada igualmente por la Entidad.
51

98

EN3, EN4

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Energa elctrica consumida

por ao en ITAIPU (MWh)
104.000

103.779
103.000

102.000

102.487

102.570

2012

2013

102.596

101.000

100.160

100.000

99.000

98.000

2010

2011

2014

Consumo de GLP - 2014 - Binacional

Materiales utilizados

Cantidad

Total (en kg)

Gas licuado de petrleo

- Garrafa 13 kg

365

4.745

Gas licuado de petrleo

Cilindro 45 kg

350

15.750

Consumo de GLP
por ao
2013

21.780 kg

2014

20.495 kg

99

C O P

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AGUA52
Produccin de agua
Fuentes de agua, plantas de tratamiento
(PTA) y estaciones (ETA)
Fuentes de agua

ETA 1-1A- 2-2A

PTA 3

Lago de la
Repblica

Lago
Acaray

Lago Itaipu

PTA

PTA

PTA

Agua tratada por la Central - 2014 (m3)

109.457

71.581
57.347
43.962
23.224

24.726

22.744

26.808

2013
2014
ETA-1

ETA-1A

Produccin de
agua tratada
por ao (m3)

ETA-2

2013

2014

100

ETA-2A

214.274

165.575
52

EN8, EN10, EN21

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P A R A G U A Y O

Utilizacin del agua de las PTAS:

1. Lago de Itaipu:
- a travs de la PTA3: para consumo de agua tratada en la CHI/MD;
- a travs de la PTA rea 6: para consumo de agua tratada en rea 6 y
zonas aledaas en Hernandarias.
2. Lago de Acaray:
- a travs de la PTA Centro Ambiental, para consumo de agua tratada en
Direccin de Coordinacin Ejecutiva, Superintendencia de Obras y Desarrollo,
Laboratorio de Hidrulica, Centro Ambiental y Estacin de Acuicultura;
- para utilizacin de agua cruda en el Zoolgico y en la Estacin de Acuicultura.
3. Lago de la Repblica:
- a travs de la PTA Lago de la Repblica: para consumo de agua tratada de
viviendas de reas Habitacionales Nros. 1, 2, 3, 4 y 8, en Ciudad del Este, y
N 5 en Ciudad Pdte. Franco y zonas aledaas de los citados barrios.
- Instituciones Educativas: Escuela del rea 4, Escuela del rea 3, Centro
Cultural Mangor rea 3, Colegio del rea 1, Escuela del rea 1, Facultad
de Ciencias Econmicas, Facultad de Derecho, Centro Catequstico rea 4,
Centro Catequstico rea 3.
- Instituciones Pblicas: Penitenciara Regional de Hombres, Penitenciara
Regional de Mujeres, Gobernacin del Alto Paran, Polica Nacional, Palacio
de Justicia.
- Instituciones varias: Mercado de Abasto, Club Social rea 4, Club Social rea
1, Predio de la Mutual de Empleados de la ITAIPU, Centro Comercial rea 1,
Centro Comercial rea 4, Iglesia Espritu Santo, Iglesia del rea 3.

101

C O P

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P A R A G U A Y O

Vertido de aguas residuales:

1. Lago de ITAIPU: desde las dependencias, dentro de la CHI/MD.
2. Ro Paran:
- reas Habitacionales Nros. 1, 2, 3, 4 y 8 y zonas aledaas en Ciudad del
Este.
- Instituciones educativas pblicas y varias ya citadas.
3. Pozos negros: Direccin de Coordinacin Ejecutiva, Superintendencia de
Obras y Desarrollo, Laboratorio de Hidrulica, Centro Ambiental y Estacin
de Acuicultura.
4. rea 6 (Hernandarias): pozos negros.

Calidad del agua

Las condiciones generales tanto
fisicoqumicas como biolgicas del embalse
de ITAIPU durante el ao 2014 fueron
estables, y se mantuvieron dentro de las
oscilaciones ecolgicas naturales.
La ITAIPU ejecuta una serie de acciones de monitoreo ambiental a fin de
recabar en forma permanente informacin aplicable a la proteccin y gestin
del embalse y su entorno. Un apartado especial lo constituye el ecosistema
acutico del embalse, incluido uno de los componentes principales de su biota:
la fauna ctica.
Desde 1988 se encuentra en operacin la Estacin de Acuicultura, sede de
seis frentes de accin cuyos objetivos en conjunto apuntan a asegurar la

102

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P A R A G U A Y O

sostenibilidad del embalse para sus usos mltiples, entre los cuales se destacan
la generacin de energa limpia hidroelctrica, abastecimiento de agua,
mantenimiento de la vida acutica y recreacin, entre otros.
La Estacin de Acuicultura de Itaipu cuenta con:
Laboratorios de reproduccin de peces (Induccin y Larvicultura)
Laboratorios de Calidad de Agua (los Laboratorios Ecolgicos)
Una de las seis estaciones meteorolgicas que la ITAIPU administra en el
rea de embalse.
Estanques de piscicultura (44 estanques de varios tamaos) con funciones
diferenciadas en la reproduccin de los peces.
Infraestructura para almacenamiento de alimentos para peces, para
estacionamiento de vehculos, embarcaciones, herramientas e instrumentos
utilizados por los distintos frentes de trabajo.
Auditorio y oficinas administrativas.

ITAIPU conmemor el Da
Mundial del Agua, con el
lema Agua: Vida y Energa.

Estacin de acuicultura53

Limnologa

Piscicultura

Ictiofauna

Monitoreo de
calidad de agua

Investigacin de
reproduccin de
peces nativos

Monitoreo de la
diversidad de
especies de peces
en el embalse

Climatologa

Erosin costera

Plantas acuticas

Monitoreo del clima

en el rea de embalse
a fin de determinar
tendencias de largo
plazo

Monitoreo de la
erosin de las
costas del embalse
como fuente de
sedimentos

Monitoreo de
la diversidad e
incidencia de
plantas acuticas

53

EN13, EN14, EU13

103

C O P

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P A R A G U A Y O

La ITAIPU es la Entidad pionera y de mayor experiencia a nivel pas en la

investigacin de reproduccin de peces nativos. Este frente de trabajo tiene
por objetivos:
Desarrollar tcnicas de reproduccin en cautiverio de especies nativas
Mantener la diversidad ctica en las principales cuencas hdricas
Ofrecer alternativas para la cra a productores potenciales, disminuyendo la
presin de pesca de estas especies en el embalse.
Desde su puesta en funcionamiento hasta la fecha, se destacan como logros de
la Accin Piscicultura de la Estacin de Acuicultura la reproduccin exitosa de
casi 10 especies cticas nativas (carimbat, pac, urundia, boga, pira pyt,
dorado, surub y pico de pato), y la produccin y siembra de ms de 8,2 millones
de alevines de especies nativas.
En cuanto al control de especies invasoras y plagas, la ITAIPU realiza acciones
para controlar la presencia del mejilln dorado, que, a pesar de ser fuente
de alimentacin de algunas especies de peces nativos del embalse, genera un
trabajo de mantenimiento peridico extra para evitar interferencias en el uso
del agua. Adems, en grandes cantidades, el mejilln dorado puede afectar el
equilibrio hidrobiolgico del agua.
En el ao 2014, la ITAIPU lado paraguayo continu realizando campaas
trimestrales de mediciones fsicas, muestreo y anlisis de agua en 46 puntos
establecidos en el embalse de Itaipu, brazos de la margen derecha, y un punto
del ro Paran.
Los parmetros medidos en los Estudios de Calidad de Agua y Eutrofizacin
fueron:
Parmetros Fsicos: condiciones ambientales, perfil trmico, perfil de OD,
perfil de radiacin.
Parmetros Hidrobiolgicos: fitoplancton, zooplancton, productividad
primaria, clorofila-a.
Parmetros Biolgicos:
mesfilos.

coliformes totales, coliformes fecales aerobios

Parametros Fisicoqumicos: transparencia, temperatura de agua oxgeno

disuelto, saturacin de OD, pH, conductividad, turbidez, color (real), fenoles,
dureza Total, S.S. (103 C), DBO 5, DQO, NTK, nitrgeno amoniacal, nitrgeno
de nitritos, nitrgeno de nitratos, fsforo total, cloruro, surfactantes, sodio,
nquel, cobre, hierro ferroso, hierro frrico, sulfuros, sulfatos, cromo VI,
plomo, cinc, mercurio, cadmio, manganeso, arsnico.
Herbicidas: glifosato.
Los parmetros medidos en los Estudios de Contaminacin fueron:
Parmetros Fsicos: condiciones ambientales.
Metales Txicos en Agua: manganeso, cobre, cromo, plomo, mercurio,
arsnico, cadmio.
Pesticidas Organofosforados Y Otros En Agua: atrazine, diazinon, diclorvos, Ethoprop,
fenamifos, metil paraoxon, mevinfos, metamidofos, imidacloprid, simazina.
104

C O P

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P A R A G U A Y O

Carbamatos en Agua: aldicarb, carbaryl, carbofuran, methiocarb, thiram,

baygon, ethyl carbamatos, carbendazim.
Pesticidas Organoclorados en Sedimentos de Fondo: aldrn, clordano, DDT.
DDD, DDE, dieldrn, endosulfan, endrn, heptacloro, epxido de heptacloro,
lindano, HCH, mirex.
Metales Txicos en Sedimentos de Fondo: manganeso, cobre, cromo, plomo,
mercurio, arsnico, cdmio.
Herbicidas en Sedimento de Fondo: glifosato.
Este frente de accin realiz durante el ao 2014 monitoreo de la erosin
costera en el lago paraguayo del embalse de ITAIPU, y se tiene una evaluacin
histrica de los resultados obtenidos a lo largo de 20 aos de mediciones.
Como resultado de dichos trabajos se identificaron los puntos crticos de
erosin de las mrgenes a lo largo de la ribera del embalse (margen derecha)
desde Salto del Guair hasta Hernandarias (incluso rea prioritaria, CHI), y se
contribuy con la informacin para definir la ubicacin de obras de defensa
costera que se estn construyendo dentro del rea prioritaria, como la cabecera
del Aeropuerto de Itaipu y el rea del Cuartel de Seguridad Empresarial.

El 24 de mayo, Da Mundial de
la Migracin de Peces (World
Fish Migration), ITAIPU alcanz
la cifra rcord de un milln
de alevines sembrados en una
temporada.

Especies producidas por

ao (cantidad de alevines)
5

95

51

8
9.

57

2009

8.

44

2010

14

15

3
7.

58

2011

1.

2
98

3.

48

2012

.
23

65

.9

9
28

2013

2014

105

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En el 2014 se ha logrado un aumento considerable en la produccin de alevines,

producto de la maduracin adecuada de las matrices (reproductores de
peces), de la aplicacin de tcnicas de reproduccin adecuadas y eficientes
(calidad tcnica, experiencia) por parte del personal tcnico especializado y
de la cantidad adecuada de recursos humanos capacitados, que permiti cubrir
suficientemente todas las operaciones del sistema de reproduccin. El cuidado
de los reproductores y alevines se realiza en forma intensiva e ininterrumpida,
todos los das del ao.
Siempre en la temtica de agua, cabe mencionar que la ITAIPU cuenta con
un Programa Implantacin del Centro Internacional de Hidroinformtica /
UNESCO, que tiene como objetivo contar en la ITAIPU con una infraestructura
tcnica y fsica que permita la mejor gestin de los recursos hdricos por medio
de las herramientas de la hidroinformtica y dar soporte a los programas
relevantes del PHI - Programa Hidrolgico Internacional de la UNESCO.
Durante el ao, este programa ha registrado avances como el desarrollo de la
implantacin de dos microcuencas pilotos para el Programa Cultivando Agua
Buena, Microcuenca del Arroyo Guayak, en la localidad de Nueva Esperanza,
departamento de Canindey; y Microcuenca del Arroyo Orlando Cue, en la
localidad de Hernandarias, departamento de Alto Paran. Se desarrollaron
diversos mapas temticos georreferrenciados para el Lago Ypacara, Lago
de la Repblica, Cuenca Carap, Cuenca del Plata, Arroyo San Rafael, Arroyo
Guayak, Arroyo Olando Cue.
Una Jornada de Capacitacin a pblico abierto se realiz sobre el Software
Libre GvSig para su utilizacin en geoprocesamiento.

Prevencin de accidentes ecolgicos54

ITAIPU mantiene comunicacin directa con la Secretara de Emergencia
Nacional, el Cuerpo de Bomberos, Municipalidades y comunidades del rea de
Influencia con la intencin de poder trabajar conjuntamente en situaciones de
contingencia o en caso de eventuales impactos por accidentes ecolgicos sobre
el rea de dominio de la Entidad. Cuenta, adems, con un plantel de bomberos
y un equipo de guardabosques capacitados y entrenados para reaccionar ante
posibles desastres o contingencias.

54

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EU21

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P A R A G U A Y O

PRINCIPIO 9
LAS EMPRESAS DEBEN FAVORECER EL
DESARROLLO Y LA DIFUSIN DE LAS
TECNOLOGAS RESPETUOSAS CON EL
MEDIO AMBIENTE.

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P A R A G U A Y O

Energas renovables55
La ITAIPU Binacional viene trabajando en la difusin de energas renovables para
promover la innovacin y el uso de las nuevas tecnologas dirigidas al tema de
Agua y Energa, adems de colaborar con los sectores pblico y privado en el
estudio de soluciones para mitigar el cambio climtico, promover la eficiencia
energtica, la movilidad sustentable, las construcciones sustentables y la
reduccin del uso de combustibles fsiles para mitigar, igualmente, la emisin
de gases de efecto invernadero.

En el 2014 se presentaron los resultados finales del

proyecto de Elaboracin del Balance Energtico
Nacional de Energa til para la Repblica del
Paraguay, adems de avanzar en la Elaboracin
de LA Prospectiva Energtica para la Repblica del
Paraguay - PEP, al 2037.

Proyectos implementados en el 2014:

Proyecto concluido de energa renovable a partir de efluentes porcinos en la
Granja San Bernardo, distrito de Naranjal.
Proyecto concluido de produccin de energa renovable a partir de residuos
industriales en el Frigorfico JBS de San Antonio, departamento Central.
Proyecto concluido de produccin de energa renovable en pequeas fincas,
experiencia en la finca integrante del Comit de Agricultores San Isidro de
OLeary, departamento Alto Paran.
Sistema de Generacin Elctrica Hbrido inaugurado en diciembre de 2014
en el Destacamento Militar de la 1 Divisin de Caballera, Joel Estigarribia
(Chaco paraguayo).

55

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Relevamiento de datos y anlisis de viabilidad del Proyecto de Generacin

de Biogs a partir de la biomasa residual del banano.
Relevamiento de datos y anlisis de viabilidad del proyecto de obtencin de
biogs para coccin de alimentos de la Granja del Comando del Ejrcito
Ex-Caballera, en Loma Pyt (Asuncin).
Proceso de obtencin de recursos financieros para la instalacin de paneles
solares fotovoltaicos para energizacin de escuela, sitio de recarga de
bateras, centro recreativo y sistema de bombeo de agua.
Relevamiento y anlisis de datos para la estructuracin del proyecto de
energizacin de escuela a partir de sistemas solares fotovoltaicos.
Participacin en 4 expoferias regionales y 4 eventos educativos con un Stand
Mvil de Eficiencia Energtica.
Actividades educativas con apoyo de equipos didcticos sobre eficiencia
energtica.
1.650 personas participaron de 3 Seminarios Departamentales (Alto Paran,
Caaguaz y Central) en el marco del Observatorio de Energas Renovables
Captulo Paraguay.
1 Exposicin de Energas Renovables realizada con el apoyo de 4 empresas
privadas.
Participacin de autoridades municipales, departamentales y empresarios
en el coloquio realizado en Caaguaz y Aregu para la articulacin de
proyectos.

Desarrollo tecnolgico56
Desde el Parque Tecnolgico de ITAIPU PTI-PY se impulsan diversos proyectos
orientados a promover el cuidado del medio ambiente.
El Centro de Innovacin en Automatizacin y Control CIAC implement el
proyecto de Seguridad Energtica en localidades del Chaco Paraguayo, cuyas
instalaciones fueron inauguradas el 24 de diciembre de 2014 en la localidad de
Joel Estigarribia, distante 620 kilmetros de la capital del pas, con la presencia
del Presidente de la Repblica, Horacio Cartes.

Se instal el Primer Sistema

hbrido solar-elico y
electrgeno, con potencia de
50 kW, generados a travs de
160 paneles solares, incluidos
2 aerogeneradores y un
generador electrodisel.

Cabe tambin destacar que desde el Centro de Innovacin en Tecnologas

Energticas CITE, en el 2014 se logr la formalizacin de un Convenio para el
Mapeo del Potencial Energtico Solar y Elico del Paraguay, para determinar
el potencial solar y elico del pas.
56

EU8

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Biogs
Desde el Centro de Innovacin en
Tecnologas Energticas CITE se avanz
en el proyecto para la produccin de
biogs, mediante la instalacin de
biodigestores, a partir de residuos
provenientes de las excretas de cerdo
de la Granja San Bernardo.

Vehculos elctricos
El Programa Movilidad Elctrica
Sustentable est permitiendo una
reduccin gradual de los impactos
ambientales y un aumento de la
eficiencia en el uso de la energa y
de la calidad de vida de la sociedad
afectada, mientras se sigue trabajando
en la bsqueda de precios competitivos
para esta tecnologa, a fin de hacerlo
accesible a toda la poblacin y, en
consecuencia, generar empleo e
ingresos en Brasil y en Paraguay.

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Educacin ambiental57
Desde el programa de Educacin Ambiental de ITAIPU se busca sensibilizar a
personas y grupos sociales para actuar, autoeducar y contribuir en la educacin
de otros para la construccin de sociedades sustentables.
Con este fin, las actividades desarrolladas durante el 2014 consistieron en
la sensibilizacin Socioambiental en el rea de Influencia, Educomunicacin
Socioambiental, Educacin Ambiental en las estructuras educativas de la ITAIPU
y Capacitacin en Educacin Ambiental Corporativa.

La ITAIPU produjo en el 2014

materiales didcticos, cientficos
e informativos, entre ellos las
Biotas N 16 y 17, y el Documental
Agua, Vida y Energa.

Alcance de la educacin ambiental

23.462
personas
atendidas

916
personas
formadas

12.887
materiales
didcticos
distribuidos

278 participantes del

curso taller sobre
reciclaje artesanal
en Santa Fe del
Paran, Mbaracay y
San Alberto

9.086 personas
sensibilizadas
en temas socioambientales

12.714 personas
sensibilizadas
en estructuras
educativas de la
ITAIPU

35 participantes
428 participantes
del curso y taller
del cursos-talleres
para la produccin
de Formacin
artesanal a partir
de Lderes
de materiales
Ambientales
reciclados

686 personas capacitadas en educacin

ambiental corporativa

57

EC9, EN26

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Transparencia

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PRINCIPIO 10
LAS EMPRESAS DEBEN TRABAJAR
EN CONTRA DE LA CORRUPCIN EN
TODAS SUS FORMAS, INCLUIDAS LA
EXTORSIN Y EL SOBORNO.

La ITAIPU Binacional adopta mecanismos que hacen posible una gestin

transparente de la empresa. Para ellos, durante el 2014 mejor diversos
sistemas de control interno.

Cdigo de tica
La ITAIPU cuenta con un Cdigo de tica vigente a partir del 30 de agosto de
2002. Este documento define el conjunto de los valores y principios ticos, los
estndares de conducta y las responsabilidades de la empresa.
El Cdigo abarca un conjunto de principio: la legalidad, lealtad, objetividad,
impersonalidad, imparcialidad, eficiencia, calidad y creatividad, probidad,
integridad y responsabilidad, clima organizacional, respecto al medio ambiente
y contribucin a la comunidad.

El Cdigo de tica rige tanto las

relaciones internas como para
la relacin con ELETROBRS, con
la ANDE, con las instituciones
pblicas, los proveedores y la
comunidad en general.

Un Comit de tica tiene la responsabilidad de analizar los casos evidenciados,

detectados o sometidos a consideracin del Colegiado y emitir parecer sobre
ellos para apreciacin y providencias de las autoridades de ITAIPU. Este comit
est integrado por seis miembros titulares y dos suplentes, con representacin
igualitaria de empleados brasileos y paraguayos, designados por el Consejo
de Administracin de la Entidad, por propuesta de la Direccin Ejecutiva, con
mandato de 2 aos, prorrogable una sola vez.
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Gestin de Riesgos Corporativos58

En el 2014, la ITAIPU tambin fue
evaluada por las principales agencias
internacionales de clasificacin de
riesgo, Moodys, Standard & Poors
y Fitch, obteniendo las mejores
calificaciones tanto en moneda
extranjera como en moneda local.

Sarbanes-Oxley SOX es una ley de responsabilidad fiscal que reglamenta

los estndares de gobierno corporativo para compaas de capital abierto,
promoviendo la reforma y la elevacin de los niveles de prestacin de cuentas,
de transparencia, de consistencia y tica empresarial. ITAIPU se ajusta a esta
Ley considerando su naturaleza binacional.

Para la ITAIPU, la adhesin a las normas

de la Ley SOX facilit en los ltimos aos
importantes mejoras en su Gobierno
corporativo.

En 2014, la ITAIPU desarroll varias acciones relevantes; se destaca la

elaboracin y aprobacin de un Manual de los Controles Internos de SOX;
la aprobacin del nuevo Modelo de Gestin; la Elaboracin y aprobacin del
Plan de Comunicacin; la capacitacin de los profesionales involucrados y
responsables de la prueba de los controles en la Auditora Interna, as como la
continuacin de procesos iniciados en 2013, entre otros avances.

Defensora General59
La Defensora General forma parte de la estructura organizacional de la ITAIPU
sirve de canal de comunicacin entre el pblico interno o externo, contribuyendo
a una poltica de gestin participativa y transparente.
Esta instancia utiliza un sistema informtico y otros medios de comunicacin;
manuales o electrnicos, pudiendo recibir y encaminar reclamos, denuncias,
sugerencias o elogios referentes a procedimientos y acciones de carcter
laboral desempeados por los empleados de la Entidad como por las unidades
organizacionales de su estructura, previo anlisis y aplicacin de procedimientos
de rigor. Si la manifestacin posee fundamento, habr respuesta de la Defensora
General al Manifestante.
Los horarios y das de atencin son: de lunes a viernes, excepto feriados, de
7:30 a 12:00 horas y de 14:00 a 17:30 horas.

58
59

EC2, SO3
HR10

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La comunicacin con la Defensora

General puede realizarse en forma
annima o no. El sistema asegura el
derecho a la confidencialidad.

Sitio web
www.itaipu.gov.py

Medios de
comunicacin
de la
Defensora
General

Correo electrnico:
defensoria@itaipu.gov.py
Atencin telefnica en Asuncin:
(021) 248 1990
(021) 248 1137
(021) 248 1149
Atencin telefnica en Ciudad del Este
(061) 599 7777
(061) 599 8908
(061) 599 8909
Oficinas habilitadas:
Asuncin - Paraguay
Ciudad del Este - Paraguay

Manifestaciones atendidas en la
Defensora General, por ao

116

2013

97

2014

75

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Acceso a la informacin60
La Ley Nacional N 5189/2014, que establece la obligatoriedad de la provisin
de informaciones en el uso de los recursos pblicos sobre remuneraciones y
otras retribuciones asignadas al servidor pblico de la Repblica del Paraguay,
entr en vigencia en Paraguay el 20 de julio de 2014.
El 22 de agosto de 2014, el Consejo de Administracin de la ITAIPU Binacional
decidi ampliar los documentos informativos disponibles en su portal de
internet, ajustndose a esta disposicin. Incluy en el 2014 la publicacin de la
tabla de viticos y los viticos percibidos por los empleados del lado paraguayo.
Documentos Oficiales
Documentos que crearon y rigen
a ITAIPU
Institucional
Composicin del Consejo y
Directorio, y localizacin de los
escritorios
Planeamiento Estratgico
Visin, Misin, Polticas y
Directrices, Objetivos y Programas
Informaciones Financieras
Balance General, Demostraciones
Contables y Pagos de Royalties
Convenios e instrumentos afines

Recursos Humanos
Informacin relacionada al
personal, Contrato colectivo,
Proceso selectivo, Programa de
pasantas
Sustentabilidad
Acceso a Informes Anuales,
Acuerdos, Pactos y Protocolos
Memoria Anual

Convenios

Produccin de energa, medio

ambiente, administracin y otras
informaciones

Acuerdos de Cooperacin

Licitaciones

Informaciones del Portal

Acceso a Licitaciones y al Portal

del Compras de ITAIPU

Comentarios

Informe Sachs
Acceso al Informe Sachs
Contacte con nosotros
Contacte con la Defensora
General de ITAIPU

60

EC1

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Norma General de Licitaciones (NGL)

La Norma General de Licitaciones de la Entidad fue aprobada el 26 de octubre
de 2012, con vigencia a partir del 1 de enero de 2013.
Esta norma establece las reglas generales para Licitaciones; Contrataciones
de Obras y Servicios; Locaciones y Compras; Enajenaciones, as como para
celebracin de Convenios y otras formas de destino de los recursos y de los
bienes de la ITAIPU, observados los actos constitutivos y normativos de la
Entidad.

Todas las contrataciones

de bienes y servicios fueron
realizadas en procesos
transparentes y en estricto
cumplimiento de la Norma
General de Licitacin.

Sistema de administracin para proveedores61

Transparencia, agilidad, reduccin de consumo de recursos y una mayor
participacin de proveedores es el resultado de la implementacin del Portal
de Compras Electrnicas Binacional implementado desde el 2013. Este espacio
online brinda todas las informaciones necesarias para ser un proveedor de la
Entidad.
Este ao se desarroll tambin el Sistema de pago electrnico y acompaamiento
de facturas a proveedores en la margen paraguaya, permitiendo as la
eliminacin de la emisin de cheques y acompaamiento de la situacin de las
facturas, dotando as de mayor rapidez y transparencia al proceso.
La entidad implement diversas acciones en alianza con Asociaciones para
promover el catastro de nuevos proveedores.
El portal de proveedores est disponible en
http://www.itaipu.gov.py/es/proveedores/portalcompras

Catastro de
proveedores

205
nuevos
proveedores

358
renovaciones

563
catastrados
vlidos

61

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Plan de ahorro de recursos

La actual administracin de la Entidad que asumi en agosto de 2013
adopt diversas medidas administrativas para reducir los costos operativos
de la organizacin y racionalizar los egresos. De esta manera, se logr el
redireccionamiento de G. 110.000 millones a programas de responsabilidad
socioambiental.
Los rubros que produjeron ahorro fueron los de comunicacin social, viticos,
combustibles, alquiler de vehculos y mantenimiento de infraestructura,
principalmente.

Compras sustentables62
Como estrategia para atender la Visin 2020, en el 2013 se inici el Programa
Compras Sustentables, que coloca a la sustentabilidad como uno de los criterios
para la adquisicin de productos y en la prestacin de servicios a la Entidad.
El Programa tiene como objetivo implantar, de forma gradual, un modelo de
compras que considere criterios socioambientales contemplados en la nueva
Norma General de Licitaciones, propiciando que el anlisis de la oferta ms
ventajosa no se restrinja a las cuestiones tcnicas y econmicas, sino que
tambin evale aquella que sea ambientalmente correcta y socialmente justa.
El Comit de Compras
Sustentables prioriz y defini
requisitos de sustentabilidad
para 40 objetos que, en
promedio, representan el
32% del monto adquirido
anualmente por la Entidad.

Diversos programas y proyectos se integraron durante este ao al Programa

Compras Sustentables. Este es el caso de Logstica Reversa, que busca la
adecuacin del flujo reverso de materiales y equipos; de Use Bien, que propone
una metodologa que ayuda a crear y ejecutar planes de acciones para el uso
racional de materiales de stock; el Sommat, que proporciona confiabilidad
de los productos sobrantes en almacenes, disminuyendo la indisponibilidad de
las Unidades Generadoras, por citar algunos.
ITAIPU suscribi un convenio
con INTN en junio de 2014 con
miras a lograr la Certificacin
de Compras de la Norma
Internacional ISO/PC 277, de
compras sustentables.

62

EN26

119

120

Anexos

121

Especies catalogadas en
la lista roja de la UICN y
listadas en la SEAM
UICN
UNIN INTERNACIONAL PARA
LA CONSERVACIN DE LA
NATURALEZA
SEAM
SECRETARA DEL AMBIENTE
CIASI
CENTRO DE INVESTIGACIN DE
ANIMALES SILVESTRES
ADE
REA DE EMBALSE

Referencia de las siglas:

UICN SIGLAS

SIGNIFICADO

En Peligro crtico

CR

EN Amenazado
VU Vulnerable
NT Casi amenazado
LC Preocupacin menor

122

DD

Datos insuficientes

SEAM SIGLAS

SIGNIFICADO

AE

Amenazado de extincin

PE

Peligro de extincin

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

MAMFEROS CIASI
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

UICN

SEAM

Cebus cay

Kai

Mono capuchino

LC 3.1

Alouatta caraya

Karaja

Mono aullador

LC 3.1

Aotus azarae

Kai pyhare

Mono de la noche

LC 3.1

Panthera onca

Jaguarete

Jaguar

NT 3.1

Puma concolor

Jagua pyta

Puma

LC 3.1

Puma yagouaroundi

Mbarakaja

Yaguarundi

LC 3.1

Leopardus pardalis

Jaguaretei

Ocelote

LC 3.1

P.E.

Leopardus wiedii

Jaguaretei

Tigrillo

NT 3.1

P.E.

Leopardus geoffroyi

Tirika

Gato montes

NT 3.1

P.E.

10

Leopardus guttulus

Jaguaretei

Tigrillo

VU 3.1

P.E.

11

Chrysocyon brachyurus

Aguara guasu

Lobo de crn

NT 3.1

P.E.

12

Cerdocyon thous

Aguarai

Zorro

LC 3.1

13

Speothos venaticus

Jagua yvyguy

Zorro vinagre

NT 3.1

14

Eira barbara

Eira

Hurn mayor

LC 3.1

15

Lontra longicaudis

Lobope

Nutria de ro

DD 3.1

16

Galictis cuja

Jagua pe

Hurn menor

LC 3.1

17

Nasua nasua

Kuat

Koati

LC 3.1

18

Tapirus terrestris

Mborevi

Tapir

VU 3.1

19

Blastocerus dichotomus

Guasu puk

Ciervo de los pantanos

VU 3.1

20

Mazama americana

Guasu pyt

Venado

DD 3.1

21

Mazama gouazoubira

Guasu vira

Venado

LC 3.1

22

Mazama nana

Mbororo

23

Catagonus wagneri

Tagua

24

Tayassu pecari

25

P.E

P.E.

P.E.

DD 3.1

P.E.

Quimilero

EN 3.1

P.E.

Tay kat

Pecar labiado

VU 3.1

Pecari tajacu

Taytetu

Pecar de collar

LC 3.1

26

Hydrochoerus hydrochaeris

Kapiiva

Carpincho

LC 3.1

27

Dasyprocta azarae

Akuti sayju

Agut

DD 3.1

28

Myocastor coypus

Kyja

Ratn de baado

LC 3.1

29

Cuniculus paca

Akutipy

Paca

LC 3.1

30

Myrmecophaga tridactyla

Jurumi

Oso hormiguero

VU 3.1

A.E.

123

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

MAMFEROS ADE
NOMBRE CIENTFICO

NOMBRE COMN

UICN

SEAM

Caluromys lanatus

Mykure viju

LC 3.1

P.E.

Chironectes minimus

Yapo

LC 3.1

Didelphis albiventris

Mykure

LC 3.1

Didelphis aurita

Mykure

LC 3.1

Lutreolina crassicaudata

Mykure pyt

LC 3.1

Micoureus cinerea

Anguja guaiki

Metachirus nudicaudatus

Guaiki

Monodelphis sp

Anguja mykure

Monodelphis sorex

10

A.E.

A.E.
LC 3.1

P.E.

Anguja mykure

LC 3.1

P.E

Philander opossum

Guaiki

LC 3.1

11

Thylamys macrurus

Anguja guaiki

NT 3.1

12

Tamandua tetradactyla

Kaguare

LC 3.1

13

Dasypus novemcinctus

Tatu h

LC 3.1

14

Dasypus hybridus

Tatu bolita

NT 3.1

15

Euphractus sexcinctus

Tatu poju

LC 3.1

16

Cabassous tatouay

Tatu ai

LC 3.1

17

Priodontes maximus

Tatu carreta

VU 3.1

18

Noctilio leporinus

Mbopi guasu

LC 3.1

19

Chrotopterus auritus

Mbopi pyt

LC 3.1

20

Sturnira lilium

Mbopi

LC 3.1

21

Artibeus lituratus

Mbopi tyvyta

LC 3.1

22

Artibeus fimbriatus

Mbopi tyvyta

LC 3.1

23

Carollia perspicillata

24

Pygoderma bilabiatum

Mbopi saruru

LC 3.1

25

Desmodus rotundus

Vampiro

LC 3.1

26

Platyrrhinus lineatus

Mbopi

LC 3.1

27

Myotis nigricans

Mbopi

LC 3.1

28

Eptesicus brasiliensis

Mbopi

LC 3.1

29

Lasiurus blossevillii

Mbopi

LC 3.1

30

Tadarida brasiliensis

Mbopi

31

Molossus sp

Mbopi

LC 3.1

32

Cebus cay

Kai

LC 3.1

33

Alouatta caraya

Karaja

LC 3.1

34

Lycalopex gymnocercus

Aguara chai

35

Cerdocyon thous

Aguarai

36

Chrysocyon brachyurus

Aguara guasu

37

Speothos venaticus

Jagua yvyguy

124

P.E.

P.E.

LC 3.1

A.E.

LC 3.1
LC 3.1
NT 3.1
NT 3.1

P.E
P.E

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

MAMFEROS ADE
NOMBRE CIENTFICO

NOMBRE COMN

UICN

SEAM

38

Procyon cancrivorus

Aguara pope

LC 3.1

39

Nasua nasua

Kuati

LC 3.1

40

Eira barbara

Eira

LC 3.1

41

Galictis cuja

Jaguapei

LC 3.1

42

Galictis vittata

Jaguape

LC 3.1

43

Lutra longicaudis

Lobope

DD 3.1

44

Panthera onca

Jaguarete

NT 3.1

45

Puma concolor

Puma

LC 3.1

46

Leopardus pardalis

Onza

LC 3.1

P.E.

47

Leopardus wiedii

Chivi

NT 3.1

P.E.

48

Leopardus guttulus

Tirica

VU 3.1

P.E.

49

Puma yagouaroundi

Jaguarundi

LC 3.1

50

Tapirus terrestris

Mborevi

VU 3.1

51

Pecari tajacu

Taytetu

LC 3.1

52

Tayassu pecari

Taykat

VU 3.1

53

Mazama americana

Guasu pyt

DD 3.1

54

Mazama nana

Mbororo

DD 3.1

55

Mazama gouazoubira

Guasu vira

LC 3.1

56

Blastocerus dichotomus

Guasu puku, ciervo

VU 3.1

57

Oryzomys megacephalus.

Anguja

58

Oryzomys sp.

Anguja

59

Oligoryzomys sp.

Anguja

LC 3.1

60

Nectomys squamipes

Anguja

LC 3.1

61

Akodon sp

Anguja

LC 3.1

62

Akodon montensis

Anguja

LC 3.1

63

Oecomys sp.

Anguja

LC 3.2

64

Calomys sp

Anguja

LC 3.3

65

Rattus sp

Anguja guasu

LC 3.4

66

Mus musculus

Angujai

LC 3.5

67

Coendou prehensilis

Kuii guasu

LC 3.1

68

Cavia aperea

Aperea

LC 3.1

69

Hydrochoerus hydrochaeris

Carpincho, kapiyva

LC 3.1

70

Cuniculus paca

Akuti py

LC 3.1

71

Myocastor coypus

Kyja

LC 3.1

72

Sylvilagus brasiliensis

Tapiti

LC 3.1

73

Lepus europaeus

Tapiti mburika

LC 3.2

P.E.

P.E.

P.E.

125

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

AVES CIASI
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

UICN

SEAM

Rhea americana

andu guasu

and

NT 3.1

Chauna torquata

Chaha

Chaj

LC 3.1

Cairina moschata

Ype guasu

Pato bragado

LC 3.1

Amazonetta brasiliensis

Ypei

Patillo

LC 3.1

Dendrocygna autumnalis

Ype suiriri pepoti

Pato silbon ala blanca

LC 3.1

Sarkidiornis melanotos

Ype t apua

Pato ganso

LC 3.1

Callonetta leucophrys

Ype ajra h

Patito arroz

LC 3.1

Sarcoramphus papa

Yryvy ruvicha

Cndor real

LC 3.1

Geranoaetus melanoleucus

Taguato hovy

Aguila mora

LC 3.1

10

Buteo swainsoni

Taguato

Aguilucho langostero

LC 3.1

11

Caracara plancus

Kara kara

Carancho

LC 3.1

12

Penelope superciliaris

Jaku poi

Pava de monte chica

LC 3.1

13

Pipile cumanensis

Jaku peti

Pava campanilla

VU 3.1

A.E.

14

Crax fasciolata

Mytu

Pava pintada

LC 3.1

P.E.

15

Cariama cristata

Saria

Saria patas rojas

LC 3.1

16

Anodorhynchus hyacinthinus

Guaa hovy

Papagayo azul

EN 3.1

P.E.

17

Ara chloropterus

Guaa pyt

Papagayo rojo

LC 3.1

P.E.

18

Ara ararauna

Guaa sayju

Papagayo amarillo

LC 3.1

P.E.

19

Amazona aestiva

Paragua

Loro hablador

LC 3.1

20

Amazona vinacea

Paraku keru

Loro vinoso

EN 3.1

21

Primolius auricollis

Marakana ajura sayju

Maracan cuello dorado

LC 3.1

22

Nandayus nenday

anday

andi

LC 3.1

23

Aratinga aurea

Tui apyteju

Maracan frente naranja

LC 3.1

24

Bubo virginianus

akurutu

Bho

LC 3.1

25

Tyto alba

Suinda

Lechuza de campanario

LC 3.1

26

Ramphastos toco

Tuka guasu

Tucn

LC 3.1

126

P.E.

P.E.

P.E.

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

AVES ADE
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

UICN

SEAM

Rhea americana

andu guasu

and

NT

Tinamus solitarius

Ynambu kagua

Macuco

NT

P.E.

Crypturellus obsoletus

Ynambu apekya

LC

A.E.

Crypturellus undulatus

Ynambu kogoe

LC

Crypturellus parvirostris

Ynambu chororo

LC

Crypturellus tataupa

Ynambu tataupa

LC

Rhynchotus rufescens

Ynambu guasu

LC

Nothura maculosa

Ynambui

LC

Anhima cornuta

Auma, Tapakre

LC

10

Dendrocygna bicolor

Ype pytaju

LC

11

Dendrocygna viduata

Ype suiriri

LC

12

Dendrocygna autumnalis

Ype suiriri pepot

LC

13

Cairina moschata

Ype guasu

Bragado

LC

14

Sarkidiornis melanotos

Ype t apua

Pato boli

LC

15

Anas bahamensis

Ype rugui akua

16

Amazonetta brasiliensis

Ype kutiri

Patillo

LC

17

Mergus octosetaceus

Chimbe, Mbiguat

Pato serrucho

CR

18

Nomonyx dominicus

Ku ku

LC

19

Penelope superciliaris

Jaku poi

LC

20

Pipile jacutinga

Jakutinga, Jaku apet

EN

P.E.

21

Odontophorus capueira

Uru, Uru uru

Ur

LC

A.E.

22

Rollandia rolland

Ype apa, Myaka

Mac chico

LC

23

Tachybaptus dominicus

Ype apai, Myakai

Macacito gris

LC

24

Podilymbus podiceps

Ype apa, Myaka

25

Podiceps major

Ype apa guasu

Mac grande

LC

26

Podiceps occipitalis

Ype apa, Myaka

Mac plateado

LC

27

Phalacrocorax brasilianus

Mbigua

Cormorn

LC

28

Anhinga anhinga

Mbigua mbi

Aninga

LC

29

Tigrisoma lineatum

Hoko pyt

Hoc colorado

LC

30

Cochlearius cochlearius

Arapapa

Garza cucharona

LC

Botaurus pinnatus

Hoko para

Mirasol grande

LC

32

Ixobrychus exilis

Hokoi pyt

Mirasol chico

LC

33

Ixobrychus involucris

Hoko mini

Mirasol estriado

LC

34

Nycticorax nycticorax

Tajasu guyra

Garza bruja

LC

35

Butorides striata

Hokoi

Garcita azulada

LC

36

Bubulcus ibis

Hokoi vaka

Garcita bueyera

LC

37

Ardea cocoi

Hoko guasu

Garza mora

LC

38

Ardea alba

Guyrat

Garza blanca

LC

31

P.E.

P.E.

LC

LC

127

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

AVES ADE
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

UICN

SEAM

39

Syrigma sibilatrix

Kuarahy mimby

Flauta del sol

LC

40

Pilherodius pileatus

Hoko sayju

Garza real

LC

41

Egretta thula

Itaipyte

Garcita blanca

LC

42

Plegadis chihi

Karui

Cuervillo de caada

LC

43

Mesembrinibis cayennensis

Tapikuru

Tapicur

LC

44

Phimosus infuscatus

Karui rova pyt

45

Theristicus caudatus

Kuruku para

Bandurria baya

LC

46

Platalea ajaja

Ajajai, Guyrat pyt

Esptula

LC

47

Ciconia maguari

Mbaguari

Cigea americana

LC

48

Mycteria americana

Tujuju kangy

Tuyuy

LC

49

Cathartes aura

Yryvu ak viri, Kaviri

LC

Cathartes burrovianus

Yryvu ak sayju

LC

51

Coragyps atratus

Yryvu h

Cuervo negro

LC

52

Sarcoramphus papa

Yryvu ruvicha

Cuervo real

LC

53

Pandion haliaetus

Taguato rye morot

guila pesc.

LC

54

Elanus leucurus

Taguato morot

Milano blanco

LC

55

Chondrohierax uncinatus

Taguato tkar

Milano pico garfio

LC

56

Leptodon cayanensis

Taguato morot

57

Elanoides forficatus

Taguato jetapa

Milano tijereta

LC

58

Rostrhamus sociabilis

Taguato jatyta

Caracolero

LC

59

Harpagus diodon

Taguatoi hovy

Milano de corbata

LC

Ictinia plumbea

Sui sui

Milano plomizo

LC

Circus buffoni

Taguato vevyi

Gaviln planeador

LC

Accipiter poliogaster

Taguatoi

Azor grande

NT

P.E.

63

Accipiter superciliosus

Taguatoi kaaguy

Azor chico

LC

A.E.

64

Accipiter striatus

Taguatoi kaaguy

Azor rojizo

LC

65

Accipiter bicolor

Taguatoi hovy

Azor variado

LC

66

Pseudastur polionotus

Taguato morot

Aguilucho blanco

NT

67

Buteogallus urubitinga

Yryvutinga, Taguato h

68

Buteogallus meridionalis

Taguato pyt

Aguilucho colorado

LC

69

Busarellus nigricollis

Taguato akt

Gaviln de estero

LC

70

Geranoaetus melanoleucus

Taguato hovy

guila mora

LC

71

Rupornis magnirostris

Yndaje

Taguat comn

LC

72

Buteo nitidus

Taguato hovy

Aguilucho gris

LC

73

Buteo brachyurus

Taguato

Aguilucho cola corta

LC

74

Buteo swainsoni

Taguato

Aguilucho langostero

LC

75

Buteo albicaudatus

Kurukuturi

Aguilucho alas largas

LC

76

Buteo albonotatus

Taguato h

Aguilucho negro

LC

50

60
61
62

128

LC

P.E.

LC

LC

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

AVES ADE
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

UICN

SEAM

NT

P.E.
P.E.

77

Morphnus guianensis

Apakani, Yryvutinga

78

Harpia harpyja

Taguato ruvicha

guila harpa

NT

79

Spizaetus melanoleucus

Taguato

guila viuda

LC

80

Spizaetus ornatus

Hui ruhut

guila crestuda negra

NT

81

Herpetotheres cachinnans

Makagua, Guaikuru

Guaicur

LC

82

Micrastur ruficollis

Toky kapata

Totoi

LC

83

Micrastur semitorquatus

Ti ti, Toky kapata

84

Caracara plancus

Kara kara

Carancho

LC

85

Milvago chimachima

Kiri kiri, Kirincho

Chimachima

LC

86

Milvago chimango

Kara kara chai

Chimango

LC

87

Falco sparverius

Kiri kirii

Halconcito colorado

LC

Falco rufigularis

Taguato mbyjui

LC

89

Falco deiroleucus

Kiri kiri guasu

NT

90

Falco femoralis

Kiri kiri guasu

Halcn plomizo

LC

91

Falco peregrinus

Taguato roy

Halcn peregrino

LC

92

Aramus guarauna

Karu

Carau

LC

93

Aramides cajaneus

Syryko

Chiricoe

LC

94

Aramides saracura

Saracura, Ypakaa kaaguy

95

Laterallus melanophaius

ahanai

Burrito silbn

LC

96

Laterallus leucopyrrhus

ahanai pyt

Burrito colorado

LC

97

Porzana flaviventer

ahanat

Burrito amarillo

LC

98

Porzana albicollis

Asanai, ahana karaui

99

Pardirallus nigricans

ahana sana

Gallineta negruzca

LC

100

Pardirallus sanguinolentus

ahana h

Gallineta oscura

LC

101

Gallinula galeata

ahana

Polla pintada

102

Porphyrio martinicus

ahana hovy

Polla azul

LC

103

Porphyrio flavirostris

ahana sayju

Polla celeste

LC

104

Fulica rufifrons

Apeting

Gallareta

LC

105

Fulica leucoptera

Jakami apet

Gallareta chica

LC

106

Heliornis fulica

Ypeky

107

Cariama cristata

Sara pyt

Sara patas rojas

LC

108

Vanellus chilensis

Tetu

Tero tero

LC

109

Charadrius collaris

Mbatuirusu

Chorlito palmado

LC

110

Himantopus mexicanus

Tetu jagua

Tero real

LC

111

Gallinago paraguaiae

Jakavere

Becasina chica

LC

112

Gallinago undulata

Jakavere guasu

Becasina

LC

113

Bartramia longicauda

Mbatui u

Batit

LC

114

Tringa flavipes

Mbatuitui

Pitotoi chico

LC

88

A.E.

LC

LC

LC

LC

129

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

AVES ADE
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

UICN

SEAM

115

Tringa solitaria

Mbatui o

Pitotoi solitario

LC

116

Calidris fuscicollis

Chulului

Playerito

LC

117

Calidris melanotos

Chulului

Playerito pectoral

LC

118

Jacana jacana

Aguapeaso

Jacana

LC

119

Sternula superciliaris

Ati

Gaviotn chico

LC

120

Phaetusa simplex

At guasu

At

LC

121

Rynchops niger

Pa guasu

Rayador

LC

Columbina squammata

Pykui pini

Palomita escamada

LC

123

Columbina picui

Pykui

Tortolita picu

LC

124

Claravis pretiosa

Jeruti hovy

Palomita azulada

LC

125

Claravis geoffroyi

Pararu

Palomita morada

CR

Columba livia

Pykasu ga

Paloma casera

LC

127

Patagioenas speciosa

Pykasu mbatara

128

Patagioenas picazuro

Pykasuro

Paloma turca

LC

129

Patagioenas cayennensis

Pykasu pyt

Paloma colorada

LC

130

Zenaida auriculata

Mbairari

Torcaza

LC

131

Leptotila verreauxi

Jeruti

Yerut comn

LC

132

Leptotila rufaxilla

Jeruti pyti

Yerut colorada

LC

133

Geotrygon montana

Jeruti pirng, jeruti pyt

LC

A.E.

134

Geotrygon violacea

Jeruti pyt

LC

A.E.

135

Ara ararauna

Kaninde, Guaa sayju

LC

P.E.

136

Ara chloropterus

Guaa pyt

LC

P.E.

137

Aratinga leucophthalma

Aruai, Marakana

138

Nandayus nenday

andi

139

Pyrrhura frontalis

Chiripepe, Arivaja

140

Forpus xanthopterygius

Mbembi

Catita viuda

LC

141

Brotogeris chiriri

Tu chyryry

Catita chiriri

LC

142

Myiopsitta monachus

Tu karanday

Cotorrita

LC

143

Pionopsitta pileata

Tu guembe

Lorito cabeza roja

LC

144

Pionus maximiliani

Maitaka

145

Amazona pretrei

Chorao

Charao

VU

146

Amazona aestiva

Paraku, Paragua

Loro hablador

LC

147

Amazona vinacea

Paraku keru

Loro vinoso

EN

148

Piaya cayana

Tingasu

Tingaz

LC

149

Coccyzus melacoryphus

Tuja puka

Cuclillo canela

150

Coccyzus americanus

Toutou

Cuclillo alas rojizas

151

Crotophaga major

Ano guasu

An grande

152

Crotophaga ani

Ano

An chico

122

126

130

LC

Guacamayo rojo

A.E.

LC
anday

LC
LC

Loro choclero

LC

LC
LC
LC
LC

P.E.

P.E.

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

AVES ADE
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

153

Guira guira

Piririgua

Piririta

LC

154

Tapera naevia

Chochi

Choch

LC

155

Dromococcyx phasianellus

Jasy jatere guasu

156

Dromococcyx pavoninus

Jasy jatere

Yasiyater chico

LC

157

Tyto alba

Suinda

Lechuza de campanario

LC

158

Megascops choliba

Kavure

Lechucita comn

LC

159

Megascops atricapilla

Kavure

Lechucita grande

LC

160

Pulsatrix koeniswaldiana

Urukurea mini

161

Bubo virginianus

akurut guasu

acurut

LC

162

Strix hylophila

Suinda kaaguy

Lechuza listada

NT

163

Ciccaba virgata

Kavure guasu

Lechuza estriada

LC

Ciccaba huhula

Suinda h

Lechuza negra

LC

165

Glaucidium brasilianum

Kavurei

Cabur

LC

166

Athene cunicularia

Urukurea chichi

167

Aegolius harrisii

Kavurei pyt

Lechucita canela

LC

168

Pseudoscops clamator

akuruti

Lechuzn orejudo

LC

169

Asio stygius

akurut h

170

Asio flammeus

Suinda u

171

Nyctibius aethereus

Urutau, Guaimingue guasu

LC

172

Nyctibius griseus

Urutau, Guaimingue

LC

173

Lurocalis semitorquatus

Yvyjau mbyjui, Aaper

LC

174

Chordeiles nacunda

akunda

acund

LC

175

Chordeiles minor

Yvyjau mi

Aapero boreal

LC

176

Nyctidromus albicollis

Luirivevu o

Curiango

LC

177

Nyctiphrynus ocellatus

Kereveve

178

Antrostomus rufus

Yvyjau ravyta

179

Antrostomus sericocaudatus

Tumbyavoa

180

Systellura longirostris

Yvyjau o Atajacaminos aarca

181

Hydropsalis maculicaudus

Yvyjau mbatara

182

Setopagis parvulus

Kuchui guy guy

183

Hydropsalis torquata

Yvyjau jetapa

184

Cypseloides fumigatus

Mbyjui h

Vencejo negruzco

LC

185

Cypseloides senex

Mbyjui ita

Vencejo de cascada

LC

186

Streptoprocne zonaris

Mbyjui mbopi guasu, Taperusu

187

Chaetura cinereiventris

Mbyjui

188

Chaetura meridionalis

Mbyjui mbopi

189

Florisuga fusca

Mainumby h

190

Phaethornis pretrei

Mainumby ruguait

164

SEAM

UICN

LC

LC

A.E.

A.E.

LC

LC
Lechuzn de campo

LC
P.E.

LC
Tres cuatro cuero

LC
LC

A.E.

LC

LC
Vencejo chico

LC
LC

Picaflor negro

LC
LC

131

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

AVES ADE
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

UICN
LC

191

Phaethornis eurynome

Mainumby ruguait

192

Polytmus guainumbi

Mainumby

Picaflor de antifaz

LC

193

Anthracothorax nigricollis

Mainumby

Picaflor vientre negro

LC

194

Heliomaster furcifer

Mainumby jetapa

Chlorostilbon lucidus

Mainumby hovy

196

Stephanoxis lalandi

Mainumby apirat

LC

197

Eupetomena macroura

Mainumby jetapa

LC

198

Thalurania glaucopis

Mainumby

LC

199

Leucochloris albicollis

Mainumby pytia morot

LC

200

Amazilia versicolor

Mainumby

Picaflor esmeralda

LC

201

Hylocharis sapphirina

Mainumby

Picaflor cola castaa

LC

202

Hylocharis chrysura

Kuarahy va

Picaflor bronceado

LC

203

Trogon surrucura

Surukua

Surucu comn

LC

204

Trogon rufus

Surukua sayju

Surucu amarillo

LC

205

Megaceryle torquata

Javat guasu

LC

206

Chloroceryle amazona

Javat, Jagua kat

LC

207

Chloroceryle americana

Javati

Martn pescador chico

LC

208

Baryphthengus ruficapillus

Marakana yvyguy, Jiru

Yeruv

LC

209

Momotus momota

Guyra paja

Burgo

LC

210

Notharchus swainsoni

Chakuru guasu

Chacur grande

LC

211

Nystalus chacuru

Chakuru

Chacur cara negra

LC

212

Nonnula rubecula

Chakurui

Chacur chico

LC

213

Ramphastos toco

Tuk guasu

Tucn grande

LC

214

Ramphastos dicolorus

Tuki

Tucn pico verde

LC

215

Selenidera maculirostris

Tuk pka

Arasar chico

LC

216

Pteroglossus bailloni

Tuk pakova

Arasar banana

NT

217

Pteroglossus castanotis

Tuk sayju

Arasar fajado

LC

218

Picumnus cirratus

Ypek nei

Carpinterito comn

LC

219

Picumnus temminckii

Ypek nei

LC

220

Picumnus albosquamatus

Ypek nei

LC

221

Melanerpes candidus

Ypek ntere

Ypek la novia

LC

222

Melanerpes flavifrons

Kurutui

Carpintero arcoiris

LC

223

Veniliornis spilogaster

Ypek para

Carpinterito barrado

LC

224

Veniliornis passerinus

Ypeki

Carpinterito olivceo

LC

225

Piculus chrysochloros

Ypek rupak

Carpintero dorado

LC

226

Piculus aurulentus

Ypek hovy

Carpintero verde

NT

227

Colaptes melanochloros

Tinguere

Carpintero real

LC

228

Colaptes campestris

Ypek u

Carpintero campestre

LC

195

132

SEAM

LC
Picaflor verde

LC

A.E.

A.E.

P.E.

A.E.

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

AVES ADE
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

SEAM

UICN

229

Celeus flavescens

Ypek sayju

LC

230

Dryocopus galeatus

Ypek ak mir

VU

231

Dryocopus lineatus

Ypek tape

LC

232

Campephilus robustus

Ypek guasu kaaguy

LC

233

Furnarius rufus

Ogaraity

Alonsito o Hornero

LC

234

Synallaxis ruficapilla

Turu kue

Piju corona rojiza

LC

235

Synallaxis cinerascens

Chikli hovy

Piju negruzco

LC

236

Synallaxis frontalis

Che tu, Guyra karaguataty

LC

237

Synallaxis albescens

Chikli, Guyra karaguataty

LC

238

Synallaxis spixi

Kururuvi, Guyra karaguataty

LC

239

Cranioleuca obsoleta

Kurutie hovy

Curuti olivceo

LC

240

Cranioleuca vulpina

kurutie ysyr

kurutie de ro

LC

241

Certhiaxis cinnamomeus

Kurutie

Curuti colorado

LC

242

Phacellodomus ruber

Aumby pyt

Espinero grande

LC

243

Syndactyla rufosuperciliata

Kiete, Guyra kerai

Titiri

LC

244

Philydor lichtensteini

Kaai guyra pyt

Titiri

LC

245

Philydor atricapillus

Kaai guyra

LC

246

Philydor rufum

Kaai guyra pyt

LC

247

Automolus leucophthalmus

Tiatui

Ticotico ojo blanco

LC

248

Lochmias nematura

Macuquio

Macuquito

LC

249

Heliobletus contaminatus

Arapasui r

Picolezna estriado

LC

250

Xenops minutus

Arapasui r

Picolezna chico

LC

251

Xenops rutilans

Arapasui r

Picolezna rojizo

LC

252

Dendrocincla turdina

Arapasu hovy

Trepador pardo

LC

253

Sittasomus griseicapillus

Arapasu pytmi

Guir

LC

254

Xiphocolaptes albicollis

Jety

Trepador garganta blanca

LC

255

Dendrocolaptes platyrostris

Pykumbei

Trepador oscuro

LC

256

Xiphorhynchus fuscus

Arapasui

Chinchero enano

LC

257

Lepidocolaptes angustirostris

Arapasu kaat

Chinchero chico

258

Campylorhamphus trochilirostris

Arapasu juru karap

LC

259

Campylorhamphus falcularius

Ypek juru karap

LC

260

Hypoedaleus guttatus

Mbatara para

Batar goteado

LC

261

Batara cinerea

Mbatara guasu

Batar gigante

LC

262

Mackenziaena leachii

Chororo

Batar pintado

LC

263

Mackenziaena severa

Ak bot

Batar copetn

LC

264

Taraba major

Chororo

Choror

LC

265

Thamnophilus doliatus

Che oro para

Batar rayado

LC

266

Thamnophilus ruficapillus

Mbatara pyt

A.E.

A.E.

A.E.

A.E.

A.E.

A.E.

P.E.

LC

133

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

AVES ADE
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

UICN

267

Thamnophilus caerulescens

Viroo guasu, Choro kaaguy

LC

268

Dysithamnus mentalis

Viroo mbi, Mburujra

LC

269

Herpsilochmus atricapillus

Chororoi

Tiluch plomizo

LC

270

Herpsilochmus rufimarginatus

Viroo pyt

Tiluch ala rojiza

LC

271

Formicivora rufa

Choro anandy

Batar colorado

LC

272

Drymophila malura

Takuari

Tiluch estriado

LC

273

Terenura maculata

Mbatarai

Tiluch enano

LC

274

Pyriglena leucoptera

Mbatara chioro

Batar negro

LC

275

Chamaeza campanisona

Tovakusu, Urui, Guyra vava

LC

276

Grallaria varia

Guyra vaka, Tovakusu

LC

277

Conopophaga lineata

Tokotoko

Chupadientes

LC

278

Phyllomyias burmeisteri

Tachuri

Mosqueta pico curvo

LC

279

Phyllomyias virescens

Tachuri

Mosqueta corona oliva

LC

280

Phyllomyias fasciatus

Tachuri

Mosqueta olivcea

LC

281

Myiopagis caniceps

Fiofo ceniciento

LC

282

Myiopagis viridicata

Fiofo corona dorada

LC

283

Elaenia flavogaster

Guyra kva

Fiofo copetn

LC

284

Elaenia spectabilis

Guyra kva

Fiofo grande

LC

285

Elaenia albiceps

Fiofo silbn

LC

286

Elaenia parvirostris

Guyra ak boto

LC

287

Elaenia mesoleuca

Tke

LC

288

Elaenia obscura

Fiofo oscuro

Fiofo olivceo

LC

289

Camptostoma obsoletum

Pirikiti

Piojito silbn

LC

290

Serpophaga nigricans

Yrembey

Piojito gris

LC

291

Serpophaga subcristata

Turi turi

Piojito comn

LC

292

Phaeomyias murina

Tachuri

Piojito pardo

LC

293

Capsiempis flaveola

Karichu

Mosqueta ceja amarilla

LC

294

Polystictus pectoralis

Tachuri

Tachur canela

LC

295

Pseudocolopteryx dinelliana

Doradito pardo

NT

296

Pseudocolopteryx flaviventris

Tapyi

Doradito corona castaa

LC

297

Corythopis delalandi

Moki tyapriru

Mosquitero

LC

Euscarthmus meloryphus

Guyra kai

Tachuri o Barullero

LC

Phylloscartes eximius

Karichu

Mosqueta media luna

NT

Phylloscartes ventralis

Karichu

Mosquetita comn

LC

301

Phylloscartes paulista

Karichu

Mosqueta oreja negra

NT

302

Phylloscartes sylviolus

Karichu

Mosquetita cara canela

NT

303

Mionectes oleaginosus

Tachuri

Ladrillito

LC

304

Leptopogon amaurocephalus

Karichu paje

298
299
300

134

LC

SEAM

P.E.

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

AVES ADE
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

UICN

Mosqueta enana

LC

Hemitriccus diops

Mosqueta de anteojos

LC

307

Hemitriccus margaritaceiventer akyrai

Mosqueta ojo dorado

LC

308

Poecilotriccus plumbeiceps

Trr

Mosqueta cabeza canela

LC

309

Todirostrum cinereum

Tirri

Titirij lomo ceniza

LC

310

Tolmomyias sulphurescens

Guyra kva

Picochato grande

LC

311

Platyrinchus mystaceus

Jurupei, Mbogua, Picochato

LC

312

Myiophobus fasciatus

Mosqueta estriada

LC

313

Lathrotriccus euleri

314

Cnemotriccus fuscatus

Guarakavusu

315

Contopus cinereus

Kumbi kumbi

316

Pyrocephalus rubinus

Guyra pyt, Guyra tata

317

Knipolegus cyanirostris

318

Hymenops perspicillatus

319

305

Myiornis auricularis

306

Tai

Mosqueta parda

LC
LC

Burlisto chico

LC
LC

Viudita pico celeste

LC

Sevoi guasu

Pico de plata

LC

Satrapa icterophrys

Suiriri sayju

Suirir amarillo

LC

320

Xolmis cinerea

Pepoasa

Monjita gris

LC

321

Xolmis velatus

Jiveru

Monjita velada

LC

322

Gubernetes yetapa

Jiperu

Yetap grande

LC

323

Muscipipra vetula

Viudita coluda

324

Fluvicola albiventer

Membei

325

Fluvicola nengeta

326

Arundinicola leucocephala

Akt

327

Colonia colonus

Jivere h, Jetapa h

328

Machetornis rixosa

Guyra kavaju, Suiriri

Caballerizo

LC

329

Legatus leucophaius

Eichujai

Tuquito chico

LC

330

Myiozetetes cayanensis

Pitoguei

331

Myiozetetes similis

Pitoguei

Pitog mediano

LC

332

Pitangus sulphuratus

Pitogue

Pitangua

LC

333

Conopias trivirgatus

Pitoguei

Pitog chico

LC

334

Myiodynastes maculatus

Vichi vichi para

Pitog rayado

LC

335

Megarynchus pitangua

Pitangua, Pitogue guasu, ei ei

336

Empidonomus varius

Suiririt

Tuquito rayado

LC

337

Tyrannus melancholicus

Suiriri guasu

Juan Caballero

LC

338

Tyrannus savana

Tugui jetapa, Guyra jetapa

LC

339

Sirystes sibilator

Anambe ayvu, Turuee

LC

340

Casiornis rufus

Guyra pyt

Suiriri castao

LC

341

Myiarchus swainsoni

Choperu

Burlisto pico canela

LC

342

Myiarchus ferox

Choperu

Burlisto pico negro

LC

LC
Viudita blanca

LC

Lavandera enmascarada

LC

Lavandera

LC
LC

LC

LC

135

SEAM

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

AVES ADE
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

UICN

SEAM

Picochato cabezn

LC

P.E.

343

Ramphotrigon megacephalum

344

Oxyruncus cristatus

Juru akua

Picoagudo

LC

A.E.

345

Pyroderus scutatus

Jaku toro

Guyra toro

LC

A.E.

346

Procnias nudicollis

Guyra png, Guyra campana

Pjaro campana

VU

P.E.

347

Manacus manacus

Tangarat, Jaguarete nambi

LC

A.E.

348

Chiroxiphia caudata

Saraki hovy

Bailarn azul

LC

349

Pipra fasciicauda

Tangara pyt

Bailarn naranja

LC

350

Tityra inquisitor

Tuere h

Tuer chico

LC

351

Tityra cayana

Tuere guasu, Anamb morot

352

Tityra semifasciata

Tuerei

Tuer enmascarado

LC

A.E.

353

Schiffornis virescens

Tiotoi

Bailarn olivceo

LC

A.E.

Pachyramphus viridis

Anambe hovy

355

Pachyramphus castaneus

Anambe pyt

356

Pachyramphus validus

Anambe guasu

357

Phibalura flavirostris

Anambe jetapa

358

Piprites chloris

359

Cyclarhis gujanensis

360

354

LC

LC
Anamb castao

LC
LC

Tesorito

NT

P.E.

Bailarn verde

LC

A.E.

Chiviro

Juan chiviro

LC

Vireo olivaceus

Chivi, Juruviara

Chiv olivceo

LC

361

Hylophilus poicilotis

Chivi ak pyt

Chiv coronado

LC

362

Cyanocorax cyanomelas

Aka h

Urraca morada

LC

363

Cyanocorax chrysops

Aka para

Urraca comn

LC

Pygochelidon cyanoleuca

Mbyjui michi

Pygochelidon melanoleuca

Mbyjui

Golondrina de collar

LC

366

Alopochelidon fucata

Mbyjui

Golondrina cabeza rojiza

LC

367

Stelgidopteryx ruficollis

Mbyjui

Golondrina riberea

LC

368

Progne tapera

Taper, Mbyjui tape

369

Progne chalybea

Mbyjui ogaregua

Golondrina

LC

370

Progne elegans

Mbyjui

Golondrina negra

LC

371

Tachycineta albiventer

Tapendy, Mbyjui

372

Tachycineta leucorrhoa

Mbyjui

Golondrina ceja blanca

LC

Tachycineta meyeni

Mbyjui

Golondrina patagnica

LC

Hirundo rustica

Mbyjui jetapa

Golondrina tijerita

LC

Troglodytes aedon

Masakaraguai

Ratona comn

LC

376

Campylorhynchus turdinus

Katatu, Chopochoro

377

Cantorchilus leucotis

Kuruvi guasu

378

Polioptila lactea

379

Donacobius atricapilla

Ang

380

Turdus leucomelas

Korochire o Hava morot

364
365

373
374
375

136

LC

LC

LC

LC

Tacuarita blanca

NT

Calandria estero

LC
LC

A.E.

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

AVES ADE
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

UICN

381

Turdus rufiventris

Korochire o Hava pyt

LC

382

Turdus amaurochalinus

Korochire, Hava korochire

LC

383

Turdus nigriceps

Korochire chi, Hava akyr

LC

384

Turdus albicollis

Korochire o Hava kaaguy

LC

385

Mimus saturninus

Guyra eengatu

Calandria

LC

386

Mimus triurus

Guyra pepoasakati

Calandria para

LC

387

Anthus lutescens

Chii, Guyra tape

Cachirla chica

LC

388

Paroaria coronata

Tie guasu paroar

Cardenal

LC

389

Paroaria capitata

Ak pyt

Cardenilla

LC

Schistochlamys melanopis

Chovy estero

391

Cissopis leverianus

Aka morot michi

Calandria para

LC

392

Nemosia pileata

Bevyra

Frutero cabeza negra

LC

393

Pyrrhocoma ruficeps

Pioro

Pior

LC

394

Trichothraupis melanops

Kasygua

Frutero corona amarilla

LC

Tachyphonus coronatus

Mborevi roa, Jurundi

396

Ramphocelus carbo

Jurundi, Jakap

Sangre de toro

LC

397

Thraupis sayaca

Sai hovy, Chovy

Chog

LC

398

Thraupis bonariensis

Ak chovy

Naranjero

LC

399

Pipraeidea melanonota

Sai guasu

Sara de antifaz

LC

400

Tangara preciosa

Sair

Sara castao

LC

401

Tangara cayana

Sai

Sara pecho negro

LC

402

Tangara seledon

Sai hovy

Sara arcoiris

LC

Tersina viridis

Piririguit

Tersina

LC

404

Dacnis cayana

Sai, Sai hovy

Sa azul

LC

405

Hemithraupis guira

Guyra vera

Sara dorada

LC

406

Conirostrum speciosum

Sai

Mielerito azul

LC

407

Coereba flaveola

Guyra karoeva

Mielero

LC

408

Tiaris fuliginosus

Guyrai h kaaguy

409

Saltator coerulescens

Hava tyvyta

Pepitero gris

LC

410

Saltator similis

Hava tyvyta hovy

Pepitero verdoso

LC

411

Zonotrichia capensis

Chesyhasy

San Francisco

LC

Ammodramus humeralis

Manimbe

Cachilo ceja amarilla

LC

413

Haplospiza unicolor

Pichoch

Cigarra

LC

414

Donacospiza albifrons

Cachilo canela

LC

415

Sicalis flaveola

Tuju, Chui

Jilguero

LC

416

Emberizoides herbicola

Hava kapii

Coludo grande

LC

417

Emberizoides ypiranganus

Hava kapii

Coludo chico

LC

418

Embernagra platensis

Hava kapii

Hava estero

419

Volatinia jacarina

Jakarimi, Tisiu

Volatinero

390

395

403

412

SEAM

LC

LC

A.E.

LC

LC

137

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

AVES ADE
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

UICN

420

Sporophila plumbea

Guyra juru tu

Corbatita plomizo

LC

421

Sporophila collaris

Guyra juru tu

Corbatita domin

LC

422

Sporophila caerulescens

Guyra juru tu

Corbatita comn

LC

423

Sporophila bouvreuil

Guyra juru tu

LC

424

Sporophila cinnamomea

Guyra juru tu pyt

VU

425

Oryzoborus angolensis

Kurio

Curi

LC

426

Arremon flavirostris

Sasaki

Afrechero de collar

LC

427

Coryphospingus cucullatus

Araguyra, Guyra pyti

LC

428

Habia rubica

Tie pyt, Hava sayju

LC

429

Amaurospiza moesta

Achiija

Reinamora enana

NT

430

Cyanoloxia glaucocaerulea

T at

Liberal, Azulejo

LC

Cyanocompsa brissonii

Kai kai, T at

LC

432

Parula pitiayumi

Pytiajumi o Pitiayum

LC

433

Geothlypis aequinoctialis

Araero cara negra

LC

434

Basileuterus culicivorus

Mbarikii

Araero coronado

LC

435

Basileuterus leucoblepharus

Mboropi

Araero silbn

LC

436

Basileuterus flaveolus

437

Phaeothlypis rivularis

438

Cacicus solitarius

Guyrao, Guyra chor

439

Cacicus haemorrhous

Chakurrai

Boyero cacique

LC

440

Cacicus chrysopterus

Chap

Guarani

LC

441

Icterus cayanensis

Guyrami

Boyerito

LC

442

Gnorimopsar chopi

Chop

Chop

LC

443

Amblyramphus holosericeus

Guyra pyt

Guyra sargento

LC

444

Agelasticus thilius

Guyra tagua

Chop estero

LC

Chrysomus ruficapillus

Guyra tagua

Guyra estero

LC

446

Xanthopsar flavus

Chop sayju

Tordo amarillo

VU

447

Pseudoleistes guirahuro

Guyraro

Chop estero

LC

448

Agelaioides badius

Chop pyt

Msico

LC

449

Molothrus rufoaxillaris

Arumar

Guyra

LC

450

Molothrus oryzivorus

Guyra guasu

Chopi guasu

LC

451

Molothrus bonariensis

Guyra

Tordo renegrido

LC

452

Sturnella superciliaris

Chop tyvyt

Pecho colorado

LC

453

Carduelis magellanica

Parachi

Agosto raso

LC

454

Euphonia chlorotica

andesy, Lui lui

Viv

LC

455

Euphonia violacea

Tietei, Lui lui, Tangar amarillo

Tangar

LC

456

Euphonia chalybea

Te te

Tangar picudo

NT

457

431

445

LC
Araero ribereo

LC
LC

Euphonia pectoralis

Tiet

Tangar alcalde

LC

458

Chlorophonia cyanea

Tie, Sai

Tangar bonito

LC

459

Passer domesticus

Guyra tupao

Gorrin, Corbatita

LC

138

SEAM

P.E.

A.E.

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

REPTILES CIASI
NOMBRE CIENTFICO

GUARANI

ESPAOL

Phrynops hilarii

Karumbe

Tortuga de laguna

Hydromedusa tectfera

Chelonoidis carbonaria

Karumbe

Tortuga terrestre

Caiman yacare

Jakare hu

Yacar negro

LC 2.3

Caiman latirostris

Jakare sayju

Yacar mariposa

LC 2.3

Eunectes notaeus

Kuriyu

Anaconda del sur

LC 3.1

Epicrates cenchria

Mboi roy

Boa arco iris

Crotalus durissus

Mboi chini

Cascabel

Bothrops alternatus

Jarara aka kurusu

Vbora de la cruz

10

Bothrops jararaca

Jarara

Yarar

11

Bothrops moojeni

Jarara

Yarar

UICN

SEAM
A.E.
A.E.

P.E.

LC 3.1

REPTILES ADE
NOMBRE CIENTFICO

NOMBRE COMN

Hydromedusa sp

Chue

A.E.

Phrynops sp.

Chue

A.E.

Caiman latirostris

Jakare

Tupinambis marianae

Teju guasu

Ameiva ameiva

Teju hovy

Teius teyou

Teju

Mabuya frenata

Teju ambere

Tropidurus torquatus

Teju tara

Ophryoessoides caducus

Teju

10

Polychrus acutirostris

Teju

11

Ophiodes intermedius

Lucin

12

Amphisbaena sp

Culebra

13

Epicrates cenchria crassus

Mbi roy

14

Eunectes notaeus

Kuriju

15

Boa constrictor

Mbi roy

UICN

LC 2.3

SEAM

P.E.

P.E.

139

Especies catalogadas en la lista roja de la UICN y listadas en la SEAM

REPTILES ADE
NOMBRE CIENTFICO

NOMBRE COMN

16

Mastigodryas bifossatus

akanina

A.E.

17

Spilotes pullatus

akanina h

A.E.

18

Leptophis ahaetulla

19

Liophis reginae

20

Liophis poecilogyrus

21

Liophis miliaris

22

Philodryas olfersii

Mbi hovy

23

Philodryas mottogrossensis

Mbi hovy

24

Philodryas patagoniensis

Mbi hovy

25

Xenodon neuwiedii

Mbi pe

26

Tomodon dorsatus

27

Chironius quadricarinatus

28

Oxyrhophus petola

29

Apostolepis sp.

30

Dipsas indica b.

31

Clelia clelia

32

Sybinomorphus mikanii

33

Wagleropsis merremii

34

Erythrolamprus aesculapii

Falsa coral, mbi chumbe

35

Micrurus corallinus

Coral verdadera, yvyvovo

36

Bothrops jararacussu

Jarara guasu

37

Bothrops jararaca

Jarara

38

Bothrops alternates

Jarara ak kurusu

39

Bothrops neuwiedii

Kyryryo

40

Bothrops moojeni

Jarara sayju

41

Crotalus durissus

Mbi chini, cascavel

140

UICN

LC 2.3

SEAM

P.E.

Mbi ysypo

P.E.

ndice de Contenido GRI63

Cdigo

Descripcin

Justificativa

Pgina

INDICADORES DEL PERFIL

1

Estrategia y anlisis

1.1

Declaracin del mximo responsable de la toma

de decisin de la organizacin (director general,
presidente o puesto equivalente) sobre la
relevancia de la sostenibilidad para la organizacin
y su estrategia.

11

1.2

Descripcin de los principales impactos, riesgos y

oportunidades.

11

Perfil de la organizacin

2.1

Nombre de la organizacin.

13

2.2

Principales marcas, productos y/o servicios.

13

2.3

Estructura operativa de la organizacin, incluidas

las principales divisiones, entidades operativas,
filiales y negocios conjuntos (joint ventures).

13

2.4

Localizacin de la sede principal de la organizacin.

13

2.5

Nmero de pases en los que opera la organizacin

y nombre de los pases en los que desarrolla
actividades significativas o los que sean relevantes
especficamente con respecto a los aspectos de
sostenibilidad tratados en la memoria.

13

2.6

Naturaleza de la propiedad y forma jurdica.

13

2.7

Mercados servidos (incluyendo el desglose

geogrfico, los sectores que abastece y los tipos de
clientes/beneficiarios).

19

2.8

Dimensiones de la organizacin informante.

13

2.9

Cambios significativos durante el periodo cubierto

por la memoria en el tamao, estructura y
propiedad de la organizacin.

2.10

Premios y distinciones recibidos durante el periodo

informativo.

Parmetros de la Memoria

No aplica

34

Perfil de la memoria
3.1

Periodo cubierto por la informacin contenida en

la memoria.

3.2

Fecha de la memoria anterior ms reciente.

63

3.12

141

3.3

Ciclo de presentacin de memorias.

3.4

Punto de contacto para cuestiones relativas a la

memoria o su contenido.

9
157

Alcance y cobertura de la memoria

3.5

Proceso de definicin del contenido de la memoria.

3.6

Cobertura de la memoria.

3.7

Indicar la existencia de limitaciones del alcance o

cobertura de la memoria.

3.8

La base para incluir informacin en el caso

de
negocios
conjuntos
(joint
ventures),
filiales, instalaciones arrendadas, actividades
subcontratadas y otras entidades que puedan
afectar significativamente a la comparabilidad
entre periodos y/o entre organizaciones.

3.9

Tcnicas de medicin de datos y bases para realizar

los clculos, incluidas las hiptesis y tcnicas
subyacentes a las estimaciones aplicadas en la
recopilacin de indicadores y dems informacin
de la memoria.

3.10

Descripcin del efecto que pueda tener la

reexpresin de informacin perteneciente a
memorias anteriores, junto con las razones que
han motivado dicha reexpresin (por ejemplo,
fusiones y adquisiciones, cambio en los periodos
informativos, naturaleza del negocio, o mtodos
de valoracin).

3.11

Cambios significativos relativos a periodos

anteriores en el alcance, la cobertura o los mtodos
de valoracin aplicados en la memoria.

No aplica

No aplica

No aplica

ndice del contenido del GRI

3.12

Tabla que indica la localizacin de los contenidos

bsicos en la memoria.

141

Verificacin
3.13

Poltica y prctica actual en relacin con la solicitud

de verificacin externa de la memoria.

Gobierno, compromisos y participacin de los

Grupos de Inters

Gobierno
4.1

142

La estructura de gobierno de la organizacin,

incluyendo los comits del mximo rgano de
gobierno responsable de tareas tales como la
definicin de la estrategia o la supervisin de la
organizacin.

15

4.2

Ha de indicarse si el presidente del mximo rgano

de gobierno ocupa tambin un cargo ejecutivo (y,
de ser as, su funcin dentro de la direccin de la
organizacin y las razones que la justifiquen).

15

4.3

En aquellas organizaciones que tengan estructura

directiva unitaria, se indicar el nmero y el sexo
de miembros del mximo rgano de gobierno que
sean independientes o no ejecutivos.

15

4.4

Mecanismos de los accionistas y empleados para

comunicar recomendaciones o indicaciones al
mximo rgano de gobierno.

La
empresa
posee
capital cerrado y no hay
mecanismos formales para
la participacin de los
empleados en las decisiones
de la Alta Direccin.

4.5

Vnculo entre la retribucin de los miembros del

mximo rgano de gobierno, altos directivos y
ejecutivos (incluidos los acuerdos de abandono del
cargo) y el desempeo de la organizacin (incluido
su desempeo social y ambiental).

No hay remuneracin variable

vinculada al desempeo de
la organizacin.

4.6

Procedimientos implantados para evitar conflictos

de intereses en el mximo rgano de gobierno.

15

4.7

Procedimiento de determinacin de la composicin,

capacitacin y experiencia exigible a los miembros
del mximo rgano de gobierno y sus comits,
incluida cualquier consideracin sobre el sexo y
otros indicadores de diversidad.

15

4.8

Declaraciones de misin y valores desarrolladas

internamente, cdigos de conducta y principios
relevantes para el desempeo econmico, ambiental
y social, y el estado de su implementacin.

12

4.9

Procedimientos del mximo rgano de gobierno

para supervisar la identificacin y gestin,
por parte de la organizacin, del desempeo
econmico, ambiental y social, incluidos riesgos y
oportunidades relacionadas, as como la adherencia
o cumplimiento de los estndares acordados a nivel
internacional, cdigos de conducta y principios.

15,17

4.10

Procedimientos para evaluar el desempeo propio

del mximo rgano de gobierno, en especial con
respecto al desempeo econmico, ambiental y
social.

Actualmente no existen
mecanismos formales para
la autoevaluacin.

Compromisos con iniciativas externas

4.11

Descripcin de cmo la organizacin ha adoptado

un planteamiento o principio de precaucin.

20

4.12

Principios o programas sociales, ambientales

y econmicos desarrollados externamente, as
como cualquier otra iniciativa que la organizacin
suscriba o apruebe.

27

143

4.13

48

Principales asociaciones a las que pertenezca (tales

como asociaciones sectoriales) y/o entes nacionales
e internacionales a las que la organizacin apoya.
Participacin de los Grupos de Inters

48

4.14

Relacin de grupos de inters que la organizacin

ha incluido.

4.15

Base para la identificacin y seleccin de grupos de

inters con los que la organizacin se compromete.

Indicador en discusin

4.16

Enfoques adoptados para la inclusin de los

grupos de inters, incluidas la frecuencia de su
participacin por tipos y categora de grupos de
inters.

Indicador en discusin

4.17

Principales preocupaciones y aspectos de inters

que hayan surgido a travs de la participacin
de los grupos de inters y la forma en la que ha
respondido la organizacin a los mismos en la
elaboracin de la memoria.

Indicador en discusin

INDICADORES DEL DESEMPEO ECONMICO (EC)

Desempeo econmico
EC1

Valor econmico directo generado y distribuido,

incluyendo ingresos, costes de explotacin,
retribucin a empleados, donaciones y otras
inversiones en la comunidad, beneficios no
distribuidos y pagos a proveedores de capital y a
gobiernos.

117

EC2

Consecuencias financieras y otros riesgos

y oportunidades para las actividades de la
organizacin debido al cambio climtico.

115

EC3

Cobertura de las obligaciones de la organizacin

debidas a programas de beneficios sociales.

66

EC4

Ayudas financieras significativas recibidas de

gobiernos.

Los recursos de ITAIPU estn

constituidos por su capital,
prestamos, financiamientos
de terceros y sus ingresos.

Presencia en el mercado
EC5

Rango de las relaciones entre el salario inicial

estndar desglosado por sexo y el salario mnimo
local en lugares donde se desarrollen operaciones
significativas.

63, 80

EC6

Poltica, prcticas y proporcin de gasto

correspondiente a proveedores locales en lugares
donde se desarrollen operaciones significativas.

118

EC7

Procedimientos para la contratacin local y

proporcin de altos directivos procedentes de la
comunidad local en lugares donde se desarrollen
operaciones significativas.

144

Indicador en discusin

Impactos econmicos indirectos

EC8

Desarrollo e impacto de las inversiones en

infraestructuras y los servicios prestados
principalmente para el beneficio pblico mediante
compromisos comerciales, pro bono, o en especie.

EC9

Entendimiento y descripcin de los impactos

econmicos indirectos significativos, incluyendo el
alcance de dichos impactos.

55, 88, 46,

47, 48, 51,
52

96, 111

INDICADORES DEL DESEMPEO AMBIENTAL (EN)

Materiales
EN1

Materiales utilizados, por peso o volumen.

EN2

Porcentaje de los materiales utilizados que son

materiales valorizados.

95
Indicador en discusin

Energa
EN3

Consumo directo de energa desglosado por fuentes

primarias.

98

EN4

Consumo indirecto de energa desglosado por

fuentes primarias.

98

EN5

Ahorro de energa debido a la conservacin y a

mejoras en la eficiencia.

Indicador en discusin

EN6

Iniciativas para proporcionar productos y servicios

eficientes en el consumo de energa o basados
en energas renovables, y las reducciones en el
consumo de energa como resultado de dichas
iniciativas.

No aplica

EN7

Iniciativas para reducir el consumo indirecto de

energa y las reducciones logradas con dichas
iniciativas.

Indicador en discusin

Agua
EN8

Captacin total de agua por fuentes.

EN9

Fuentes de agua que han sido afectadas

significativamente por la captacin de agua.

EN10

Porcentaje y volumen total de agua reciclada y

reutilizada.

100
No aplica
100

Biodiversidad
EN11

Descripcin de terrenos adyacentes o ubicados

dentro de espacios naturales protegidos o de reas
de alta biodiversidad no protegidas. Indquese la
localizacin y el tamao de terrenos en propiedad,
arrendados, o que son gestionados de alto valor en
biodiversidad en zonas ajenas a reas protegidas.

85

145

EN12

Descripcin de los impactos ms significativos en la

biodiversidad en espacios naturales protegidos o en
reas de alta biodiversidad no protegidas, derivados
de las actividades, productos y servicios en reas
protegidas y en reas de alto valor en biodiversidad
en zonas ajenas a las reas protegidas.

EN13

Hbitats protegidos o restaurados.

EN14

Estrategias y acciones implantadas y planificadas

para la gestin de impactos sobre la biodiversidad.

92, 103

Nmero de especies, desglosadas en funcin de su

peligro de extincin, incluidas en la Lista Roja de
la IUCN y en listados nacionales y cuyos hbitats se
encuentren en reas afectadas por las operaciones
segn el grado de amenaza de la especie.

89

EN15

86, 89

85, 92, 103

Emisiones, vertidos y residuos

EN16

Emisiones totales, directas e indirectas, de gases

de efecto invernadero, en peso.

EN17

Otras emisiones indirectas de gases de efecto

invernadero, en peso.

EN18

Iniciativas para reducir las emisiones de gases de

efecto invernadero y las reducciones logradas.

Indicador en discusin

EN19

Emisiones de sustancias destructoras de la capa

ozono, en peso.

Indicador en discusin

EN20

NO, SO y otras emisiones significativas al aire por

tipo y peso.

Indicador en discusin

EN21

Vertimiento total de aguas residuales, segn su

naturaleza y destino.

100

EN22

Peso total de residuos gestionados, segn tipo y

mtodo de tratamiento.

96

EN23

Nmero total y volumen de

accidentales ms significativos.

EN24

Peso de los residuos transportados, importados,

exportados o tratados que se consideran peligrosos
segn la clasificacin del Convenio de Basilea,
anexos I, II, III y VIII y porcentaje de residuos
transportados internacionalmente.

No aplica

EN25

Identificacin, tamao, estado de proteccin

y valor de biodiversidad de recursos hdricos y
hbitats relacionados, afectados significativamente
por vertidos de agua y aguas de escorrenta de la
organizacin informante.

No aplica

146

los

derrames

Indicador en discusin

Indicador en discusin

Indicador en discusin

Productos y Servicios
EN26

EN27

Iniciativas para mitigar los impactos ambientales

de los productos y servicios, y grado de reduccin
de ese impacto.
Porcentaje de productos vendidos, y sus materiales
de embalaje, que son recuperados al final de su
vida til, por categoras de productos.

111, 119

No aplica

Cumplimiento normativo
EN28

Coste de las multas significativas y nmero de

sanciones no monetarias por incumplimiento de la
normativa ambiental.

Indicador en revisin

Transporte
EN29

Impactos ambientales significativos del transporte

de productos y otros bienes y materiales utilizados
para las actividades de la organizacin, as como
del transporte de personal.

Indicador en discusin

General
EN30

Desglose por tipo del total de gastos e inversiones

ambientales.

85

INDICADORES DEL DESEMPEO DE PRCTICAS

LABORALES Y TICA DEL TRABAJO (LA)
Empleo
LA1
LA2

LA3

Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de

empleo, por contrato, por regin y por sexo.

60, 61

Nmero total de empleados y tasa de nuevas

contrataciones y rotacin media de empleados,
desglosados por grupo de edad, sexo y regin.

63

Beneficios sociales para los empleados con jornada

completa, que no se ofrecen a los empleados
temporales o de media jornada, desglosado por
ubicaciones significativas de actividad.

66

Relaciones Empresa / Trabajadores

LA4

Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio

colectivo.

65

LA5

Periodo(s) mnimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios

organizativos, incluyendo si estas notificaciones son
especificadas en los convenios colectivos.

67

Salud y seguridad laboral

LA6

Porcentaje del total de trabajadores que est

representado en comits de salud y seguridad
conjuntos de direccin-empleados, establecidos
para ayudar a controlar y asesorar sobre programas
de salud y seguridad en el trabajo.

70

147

LA7

Tasas de absentismo, enfermedades profesionales,

das perdidos y nmero de vctimas mortales
relacionadas con el trabajo por regin y por sexo.

71

LA8

Programas de educacin, formacin, asesoramiento,

prevencin y control de riesgos que se apliquen a
los trabajadores, a sus familias o a los miembros
de la comunidad en relacin con enfermedades
graves.

72

LA9

Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos

formales con sindicatos.

70

Formacin y Evaluacin
LA10

Promedio de horas de formacin al ao por

empleado, desglosado por sexo y por categora de
empleado.

69

LA11

Programas de gestin de habilidades y de formacin

continua que fomenten la empleabilidad de los
trabajadores y que les apoyen en la gestin del
final de sus carreras profesionales.

67

LA12

Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones

regulares del desempeo y de desarrollo profesional
desglosado por sexo.

Indicador en desarrollo

Diversidad e Igualdad de Oportunidades

LA13

Composicin de los rganos de gobierno corporativo

y plantilla, desglosado por categora de empleado,
sexo, grupo de edad, pertenencia a minoras y
otros indicadores de diversidad.

62

Igualdad de Remuneracin entre hombres y

mujeres
LA14

Relacin entre salario base de los hombres con

respecto al de las mujeres, desglosado por
categora profesional.

80

Empleo
LA15

63

Niveles de reincorporacin al trabajo y de

retencin tras la baja por maternidad o paternidad,
desglosados por sexo.
INDICADORES DEL DESEMPEO DE DERECHOS
HUMANOS (HR)
Prcticas de inversin y abastecimiento

HR1

148

Porcentaje y nmero total de contratos y acuerdos

de inversin significativos que incluyan clusulas
que incorporan preocupaciones en materia de
derechos humanos o que hayan sido objeto de
anlisis en materia de derechos humanos.

No aplica

HR2

HR3

Porcentaje de los proveedores, contratistas y

otros socios comerciales significativos que han sido
objeto de anlisis en materia de derechos humanos,
y medidas adoptadas como consecuencia.

Indicador en discusin

Total de horas de formacin de los empleados

sobre polticas y procedimientos relacionados
con aquellos aspectos de los derechos humanos
relevantes para sus actividades, incluyendo el
porcentaje de empleados formados.

69

No discriminacin
HR4

Nmero total de incidentes de discriminacin y

medidas correctivas adoptadas.

Indicador en discusin

Libertad de Asociacin y Convenios Colectivos

HR5

Operaciones
y
proveedores
significativos
identificados en los que el derecho a libertad de
asociacin y de acogerse a convenios colectivos
pueda ser violado o pueda correr importantes
riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos
derechos.

65

Explotacin infantil
HR6

Operaciones
y
proveedores
significativos
identificados que conllevan un riesgo significativo
de incidentes de explotacin infantil, y medidas
adoptadas para contribuir a la abolicin efectiva
de la explotacin infantil.

53

Trabajos Forzados u Obligatorios

HR7

Operaciones
y
proveedores
significativos
identificados como de riesgo significativo de ser
origen de episodios de trabajo forzado u obligatorio,
y las medidas adoptadas para contribuir a la
eliminacin de todas las formas de trabajo forzado
u obligatorio.

53

Prcticas de Seguridad
HR8

Porcentaje del personal de seguridad que ha sido

formado en las polticas o procedimientos de la
organizacin en aspectos de derechos humanos
relevantes para las actividades.

70

Derechos de los Indgenas

HR9

Nmero total de incidentes relacionados con

violaciones de los derechos de los indgenas y
medidas adoptadas.

Indicador en discusin

Evaluacin

149

HR10

115

Porcentaje y nmero total de operaciones que

han sido objeto de revisiones o evaluaciones de
impactos en materia de derechos humanos.
Medidas Correctivas

HR11

Nmero de quejas relacionadas con los derechos

humanos que han sido presentadas, tratadas y
resueltas mediante mecanismos conciliatorios
formales.

Indicador en discusin

INDICADORES DEL DESEMPEO DE SOCIEDAD (SO)

Comunidades Locales
SO1

Porcentaje de operaciones donde se han implantado

programas de desarrollo, evaluaciones de impactos
y participacin de la comunidad local.

Indicador en discusin

Corrupcin
SO2

Porcentaje y nmero total de unidades de negocio

analizadas con respecto a riesgos relacionados con
la corrupcin.

SO3

Porcentaje de empleados formados en las polticas y

procedimientos anti-corrupcin de la organizacin.

SO4

Medidas tomadas en respuesta a incidentes de

corrupcin.

Indicador en discusin

69, 115
Indicador en discusin

Poltica Pblica
SO5

Posicin en las polticas pblicas y participacin

en el desarrollo de las mismas y de actividades de
lobbying.

Indicador en discusin

SO6

Valor total de las aportaciones financieras y en

especie a partidos polticos o a instituciones
relacionadas, por pases.

La empresa no hace
contribuciones financieras
para partidos polticos.

Comportamiento de Competencia Desleal

SO7

Nmero total de acciones por causas relacionadas

con prcticas monopolsticas y contra la libre
competencia, y sus resultados.

No aplica

Cumplimiento Normativo
SO8

Valor monetario de sanciones y multas significativas

y nmero total de sanciones no monetarias
derivadas del incumplimiento de las leyes y
regulaciones.

No se registraron multas
por incumplimiento de
leyes y regulaciones

Comunidades Locales
SO9

150

Operaciones con impactos negativos significativos

posibles o reales en las comunidades locales.

Indicador en discusin

SO10

Medidas de prevencin y mitigacin implantadas en

operaciones con impactos negativos significativos
posibles o reales en las comunidades locales.

55, 85,
86, 88

INDICADORES DEL DESEMPEO DE LA

RESPONSABILIDAD SOBRE PRODUCTOS (PR)
Salud y Seguridad del Cliente
PR1

Fases del ciclo de vida de los productos y

servicios en las que se evalan, para en su caso
ser mejorados, los impactos de los mismos en la
salud y seguridad de los clientes, y porcentaje de
categoras de productos y servicios significativos
sujetos a tales procedimientos de evaluacin.

No aplica

PR2

Nmero total de incidentes derivados del

incumplimiento la regulacin legal o de los cdigos
voluntarios relativos a los impactos de los productos
y servicios en la salud y la seguridad durante su
ciclo de vida, distribuidos en funcin del tipo de
resultado de dichos incidentes.

En el 2013, no se registraron
incidentes.

Etiquetado de Productos y Servicios

PR3

Tipos de informacin sobre los productos y servicios

que son requeridos por los procedimientos en vigor y
la normativa, y porcentaje de productos y servicios
sujetos a tales requerimientos informativos.

No aplica

PR4

Nmero total de incumplimientos de la regulacin y

de los cdigos voluntarios relativos a la informacin
y al etiquetado de los productos y servicios,
distribuidos en funcin del tipo de resultado de
dichos incidentes.

No aplica

PR5

Prcticas con respecto a la satisfaccin del cliente,

incluyendo los resultados de los estudios de
satisfaccin del cliente.

No aplica

Comunicaciones de Marketing
PR6

Programas de cumplimiento de las leyes o adhesin

a estndares y cdigos voluntarios mencionados
en comunicaciones de marketing, incluidos la
publicidad, otras actividades promocionales y los
patrocinios.

Indicador en desarrollo

PR7

Nmero total de incidentes fruto del incumplimiento

de las regulaciones relativas a las comunicaciones
de marketing, incluyendo la publicidad, la
promocin y el patrocinio, distribuidos en funcin
del tipo de resultado de dichos incidentes.

No se han registrado
incumplimientos.

Privacidad del Cliente

PR8

Nmero total de reclamaciones debidamente

fundamentadas en relacin con el respeto a la
privacidad y la fuga de datos personales de clientes.

No aplica

151

Cumplimiento normativo
PR9

Coste de aquellas multas significativas fruto del

incumplimiento de la normativa en relacin con el
suministro y el uso de productos y servicios de la
organizacin.

No aplica

INDICADORES DE DESEMPEO DEL SUPLEMENTO

SECTORIAL ELCTRICO (EU)*
Informaciones Tcnicas
EU1

Capacidad instalada (MW), discriminada por fuente

de energa y por sistema regulatorio.

13

EU2

Produccin neta de energa desglosado por fuentes

primarias y rgimen regulatorio.

18

EU3

Nmero de unidades consumidoras residenciales,

industriales, institucionales y comerciales.

No aplica

EU4

Extensin de las lneas de transmisin y distribucin

areas y subterrneas, discriminadas por sistema
regulatorio.

No aplica

EU5

Asignacin de derechos de emisin de CO2e o

equivalente, desglosado por marco el comercio de
carbono.

No aplica

Disponibilidad y Fiabilidad
EU6

Formas de gestin para garantizar la disponibilidad

de la provisin de electricidad en el corto y largo
plazo.

20

Gestin de la Demanda
EU7

Programas de gestin de la demanda, incluyendo

programas
residenciales,
comerciales,
institucionales e industriales.

No aplica

Investigacin y Desarrollo
EU8

Investigacin y desarrollo de la actividad y el gasto

destinado a proporcionar electricidad fiable y la
promocin del desarrollo sostenible.

108, 109

Desmantelamiento de Plantas
EU9

Provisiones para el desmantelamiento de centrales

nucleares.

No aplica

Disponibilidad y Fiabilidad
EU10

152

Capacidad planificada contra la demanda de

electricidad proyectada en el largo plazo,
desglosada por fuente de energa y rgimen
regulatorio.

22

Eficiencia del Sistema

EU11

Eficiencia de generacin media de las centrales

trmicas por fuente de energa y rgimen
regulatorio.

No aplica

EU12

Las prdidas de transmisin y distribucin como

porcentaje de la energa total.

No aplica

Biodiversidad
EU13

85, 86,
89, 103

La biodiversidad en los hbitats compensados en

comparacin con la biodiversidad de las zonas
afectadas
Empleo

EU14

Programas y procesos para asegurar la disponibilidad

de una mano de obra cualificada.

69

Porcentaje de empleados con derecho a jubilarse

en los prximos 5 y 10 aos, desglosado por
categora de trabajo y por regin.

81

EU15

EU16

Las polticas y los requisitos relativos a la salud

y seguridad de los empleados y los empleados de
contratistas y subcontratistas.

70

EU17

Das trabajados por los empleados de contratistas

y subcontratistas que participan en las actividades
de construccin, operacin y mantenimiento

EU18

Porcentaje de empleados de contratistas y

subcontratistas que han recibido capacitacin en
salud y seguridad pertinentes.

Indicador en discusin

67

Comunidad
EU19

Participacin de los interesados en el proceso de

toma de decisiones relacionadas con la planificacin
de la energa y el desarrollo de infraestructura.

EU20

Abordaje de gestin de impactos de desplazamiento

involuntario.

15

No aplica

Desastres, Planificacin y Respuesta a Emergencias

EU21

Medidas de planeamiento de contingencia, planos

de gestin y programas de entrenamiento para
desastres, emergencias y planes de recuperacin,
restauracin.

106

Comunidad
EU22

Nmero de personas desplazadas fsica o

econmicamente e indemnizaciones, discriminado
por tipo de proyecto.

No aplica

153

Acceso
EU23

Los programas, incluidos los realizados en

asociacin con el gobierno, para mejorar o
mantener el acceso a los servicios de electricidad
y de atencin al cliente.

No aplica

Suministro de Informacin
EU24

Prcticas para lidiar con barrares del lenguaje,

bajo nivel de alfabetizacin cultural y las barreras
relacionadas con la discapacidad para el acceso y
la seguridad usando los servicios de electricidad y
de atencin al cliente.

No aplica

Salud Pblica y Seguridad

EU25

Nmero de lesiones y muertes en el pblico que

involucre activos de la empresa, incluidas las
sentencias judiciales, los asentamientos y los casos
pendientes legales de enfermedades.

No aplica

Acceso
EU26

Porcentaje de poblacin sin servicio en las reas de

distribucin o de servicio autorizados.

No aplica

EU27

Nmero de desconexiones residenciales por falta

de pago, desglosadas por duracin del corte y
rgimen regulatorio.

No aplica

EU28

Frecuencia de corte de energa.

No aplica

EU29

Tiempo medio de interrupcin de la energa.

No aplica

EU30

Promedio factor de disponibilidad de la planta por

fuente de energa y rgimen regulatorio.

* Los indicadores de desempeo del Suplemento Sectorial Elctrico no fueron oficialmente traducidos.

154

19

155

156

C O P

2 0 1 4

I T A I P U

L A D O

P A R A G U A Y O

Acceso a la COP64
Para consultas sobre las informaciones del documento,
contactar con la Asesora de Responsabilidad Social de la
ITAIPU, lado paraguayo, a travs de pactoglobal@itaipu.
gov.py
La versin electrnica de la COP 2014 est disponible en:
www.ITAIPU.gov.py
64

3.4

157

Puntos focales

DIRECCIN FINANCIERA
Luis Rafel Ocampo
Carlos Gmez de la Fuente

Para la recoleccin de datos se procedi a

coordinar los trabajos con colaboradores de todas
las Direcciones. Son los puntos focales para la
Comunicacin de Progreso del Pacto Global los que
han suministrado datos para este informe.

Federico de Jess Zacaras

DIRECCIN TCNICA
Guillermo Gonzlez Yaryes
Nelson Romero

DIRECCIN ADMINISTRATIVA

DIRECCIN JURDICA

Carlos Ozuna

lvaro Velzquez

Federico Faria

Iris Magnolia Mendoza

Graciela Centurin

Oscar Bogado

Gustavo Bordn

Oscar Fabin Cordazzo

Gustavo Prieto

Pedro Csar Caete

Hctor Ruiz Daz

Vctor Daniel Romero

Luis Guerrero
Luis Osorio
Pablo Ramn Villalba lvarez

DIRECCIN GENERAL, ASESORAS, COMITS

Y GRUPOS

Venancio Ortiz

Ada Grasso
Ada I. Rivas de Escobar

DIRECCIN DE COORDINACIN

Alfredo Agustn Cantero

Antonio Lomaquis

Arturo Piccardo

Benigno Almada

Bianca Kuchenmeister

Benjamin Iglesias

Bruno Hug de Belmont

Carlos Barboza

Cayo Acosta

Carlos Flores

Deolinda Vallejos

Carlos Santacruz

Domingo Mornigo

Dora Silguero

Edith Macchi

Edward Velzquez

Fernando Gonzlez

Fernando Souto

Igor Medina

Gustavo Ovelar

Jorge Antonio Flecha

Hugo Garca

Jos Bozzano

Jimmy Melgarejo

Julio Csar Chamorro

Jos Fernndez

Karen Rivas

Jos Luis Hermosa

Mara Eunice Gonzlez

Juan Carlos Vera

Mirian Raquel Oviedo

Luis Gonzalez

Nathalia Montiel

Ma. Elena Escobar

Rodolfo Gimnez

Marcos Mornigo

Rogelio Salaberry

Mara Luisa Ortiz

Teresa Narvaja

Marta Ibis

Vernica Duarte

Martha Villa

Victor Bez Acosta

Miguel Cardozo
Miguel Velzquez Gatti

FUNDACIONES

Mirna Chamorro

Hernn Frutos Fundacin Tesi

Nstor Balbuena

Mara Teresa Peralta Fundacin Parque Tecnolgico

Itaipu - PTI

Teresita Stefanich Fundacin Parque Tecnolgico

Itaipu - PTI

Osvaldo Saucedo
Paola Mersn
Rubn Caballero

158

Ficha tcnica
ASESORA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Edicin de la Comunicacin de Progreso 2014
Coordinacin General:
Ana Mara Taboada Rickmann
Ejecucin Tcnica:
Daniel Ramrez Brizuela
(GRI Certified Training Program Certificate)
Consultora Tcnica - Comunicacional:
Carolina Pico Gonzlez
Redaccin y edicin:
Activamente SRL
Concepto grfico y diagramacin:
Olga Barriocanal
Fotografa:
Victor Hugo Azcona
Roberto Acosta Zayas
Archivo Itaipu
Impresin: 500 ejemplares.
Soporte: Papel ecolgico de 90 grs.
Datos de Referencia
Asesora de Responsabilidad Social
Sede Ciudad del Este
Centro Administrativo - Ruta Internacional, Km. 3,5
- Av. Monseor Rodrguez N 150
Ciudad del Este - Paraguay
Tel. 595 (61) 599-8989
Sede Asuncin
De la Residenta N 1075
Cdigo Postal CC6919 - ASU
Asuncin, Paraguay
Tel. 595 (21) 248-1000
www.itaipu.gov.py

159