A cunto asciende la remuneracin de un trabajador de una Micro o Pequea

Empresa?
La remuneracin de un trabajador de una Micro o Pequea empresa, asciende cuando menos a una
remuneracin mnima vital de S/.750.00 nuevos soles.

Un trabajador de una Micro o Pequea Empresa puede pactar mejoras econmicas

con su empleador?

Efectivamente, todo trabajador puede pactar mejoras econmicas y mejores condiciones laborales con su
empleador, este acuerdo siempre debe constar por escrito.

Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?

Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a cargo del
Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el
empleador el otro 50%.
Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones, o al
Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales
(SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las caractersticas similares al de la modalidad de renta
vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y conductores de las
microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen previsional existente.
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente a 10 remuneraciones diarias por
cada ao de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles), sin embargo el
Consejo Nacional de Trabajo, podra establecer montos inferiores al Mnimo Vital.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional, pudiendo reducir de
los 15 a 7 das con la debida compensacin econmica.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir, primero de enero,
jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los
Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.

Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequea Empresa?

Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:
Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar registrados en el rgimen contributivo de
Essalud, en donde el empleador deber aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.

Los trabajadores de pequea empresatienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP
/ ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.
Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.
En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente 20 remuneraciones diarias por
cada ao de trabajo, con un tope mximo de 120 remuneraciones diarias.
Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir sueldo por cada ao de trabajo.
Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional.
Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles).
Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en Diciembre, siempre y cuando haya
laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, caso contrario percibir la
parte proporcional por los meses completos laborados en razn del medio sueldo.
En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequea si puede formar parte de un
sindicato.
Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir, primero de enero,
jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los
Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades riesgosas.

Cmo opera la indemnizacin por despido injustificado?

En el caso de micro empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente a diez (10)
remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios como un mximo de noventa remuneraciones
diarias.
En el caso de pequea empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente de veinte (20)
remuneraciones por cada ao completo de servicios con un mximo de ciento veinte (120) remuneraciones
diarias.
Referencia: artculo 47 del Decreto Supremo N 007-2008-TR.

Qu se entiende por periodo de carencia, en el rgimen del SIS?

Sabemos que los trabajadores de la Micro Empresa deben ser registrados en el Sistema Integral del Salud
SIS, sistema que es semicontributivo es decir, el Estado asume el costo del 50% y el empleador el otro 50%,
sin embargo para que un trabajador pueda atenderse en este seguro mdico, debe cumplir determinados
requisitos tales, como el periodo de carencia, que viene a ser el TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL
AFILIADO PARA ACCEDER A LAS PRESTACIONES DE SALUD, conforme lo establece el Decreto
Supremo No. 004-2007-SA , ampliado por la RM. 277-2008-MINSA, periodos de carencia como por
ejemplo: 01 mes para consultas externas, 03 meses para odontologa y ciruga menores, 10 meses para
gestacin y parto.

Qu significa el periodo de Latencia en el SIS?

El periodo de latencia del SIS, es el TIEMPO DE COBERTURA DE PRESTACIONES DE SALUD, es decir

cunto tiempo ms el seguro de protege, en este caso es de 03 meses contados desde el ltimo aporte
realizado por la Micro empresa.

Qu es el REMYPE y que requisitos debo tener para registrarme?

Es el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, registro en el cual todas las empresas que deseen
pertenecer al Rgimen Laboral Especial deben registrarse cumpliendo con los siguientes requisitos:

Solicitud de registro, segn formato del REMYPE; y,

Nmero del RUC.

La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad econmica o no cuenta con
trabajadores contratados podr registrarse transitoriamente en el REMYPE, contando con un plazo
de quince (15) das calendario, contados a partir del da siguiente de la fecha de registro, para
contratar y registrar a sus trabajadores en el REMYPE bajo el rgimen laboral especial establecido
en la Ley o el rgimen laboral general o el que corresponda, a efectos de contar con el registro
definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la informacin no proceder el registro definitivo.

El MTPE verificar la correcta aplicacin de los regmenes laborales aplicables a las MYPE.
Para acogerse al rgimen laboral de la microempresa, las juntas o asociaciones o agrupaciones de
propietarios o inquilinos en rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional deben solicitar su
inscripcin en el REMYPE, para lo cual deben presentar:

Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin de propietarios o inquilinos,

segn corresponda, adjuntando copia del libro de actas donde conste su eleccin;

Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia, limpieza, reparacin,
mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y actualizado; y,

Planilla.

Referencia: Artculo 65 del Reglamento de la Ley MYPE, aprobado mediante Decreto Supremo N
008-2008-TR; siendo que el antes citado artculo fue modificado por el Artculo 1 del Decreto
Supremo N 024-2009-PRODUCE.

Las empresas que cuenten con otros regmenes especiales pueden acogerse a este
rgimen laboral especial de las Micro y Pequeas Empresas?

El rgimen laboral especial no es aplicable a la Micro y Pequea Empresa sujeta a otros regmenes laborales
especiales, con excepcin de la microempresa sujeta al Rgimen Especial Agrario de la Ley N 27360, Ley
de Promocin del Sector Agrario, la cual puede optar por acogerse al presente Rgimen Laboral Especial
conforme a lo previsto en la Sptima Disposicin Complementaria Final de la Ley.

Cul es la caracterstica de una mediana empresa?

La mediana empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 1,700 UIT y hasta el
monto mximo de 2,300 UIT.
Referencia: Artculo 5 del TUO aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR, modificado
por el Artculo 11 de la Ley N 30056.