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FEDERAO NACIONAL DOS BANCOS

CONFEDERAO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

Pelo presente instrumento, de um lado, representando a categoria econmica, a FEDERAO NACIONAL DOS BANCOS
- FENABAN o Sindicato dos Bancos nos Estados de So Paulo, Paran, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Acre,
Amazonas, Par, Amap, Rondnia e Roraima, o Sindicato dos Bancos dos Estados da Bahia e de Sergipe, o
Sindicato dos Bancos do Estado do Rio de Janeiro (com base territorial no Estado do Esprito Santo), o Sindicato dos
Bancos dos Estados de Minas Gerais, Gois, Distrito Federal e Tocantins, o Sindicato dos Bancos nos Estados do Rio
Grande do Sul e Santa Catarina, o Sindicato dos Bancos dos Estados de Pernambuco, Alagoas, Paraba e Rio
Grande do Norte, o Sindicato dos Bancos dos Estados do Cear, Maranho e Piau com sede nas capitais dos
estados mencionados em primeiro lugar de sua denominao, por seus Presidentes, e, de outro lado, representando
a categoria profissional, CONTRAF - CONFEDERACAO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO:
Sindicato dos Bancrios e Financirios de Alagoas (AL); Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de
Barra do Garas e Regio, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Campina Grande e Regio
(PB), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios no Estado do Cear (Fortaleza), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancrios do Cariri (CE), Sindicato dos Bancrios e Trabalhadores no Sistema
Financeiro do Extremo Sul da Bahia (BA), Sindicato dos Empregados em Estabelecimento Bancrios no Estado do
Maranho (MA), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios e Financirios no Estado do Piau (PI),
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios no Estado da Paraba (Joo Pessoa), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos de Crdito no Estado de Pernambuco (PE), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios no Estado do Rio Grande do Norte (RN). FEDERAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS
DE CREDITO DE SO PAULO: Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Araraquara, Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Assis, Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiros
de Barretos e Regio, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios e Financirios de Bauru e Regio,
Sindicato dos Empregados Estabelecimentos Bancrios de Bragana Paulista, Sindicato dos Trabalhadores em Empresas
do Ramo Financeiro de Catanduva e Regio, Sindicato Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Guarulhos e
Regio, Sindicato dos Empregados Em Estabelecimentos Bancrios de Jundia e Regio, Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios e Financeiros de Limeira, Sindicato do Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro de
Mogi das Cruzes, Suzano, Po, Biritiba Mirim e Salespolis, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios
e Financirios de Presidente Prudente, Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro do Grande ABC,
Sindicato dos Empregados Estabelecimentos Bancrios de So Paulo, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancrios de Taubat e Regio e Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios e Financirios do Vale do
Ribeira. FEDERAO DOS TRABALHADORES E TRABALHADORAS EM INSTITUIES FINANCEIRAS DO RIO GRANDE DO
SUL: Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Alegrete e Regio, Sindicato dos Bancrios de Bag
e Regio, Sindicato dos Empregados Estabelecimento Bancrios de Camaqu, Sindicato dos Empregados
Estabelecimentos Bancrios de Carazinho, Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Caxias do Sul,
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Cruz Alta, Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios de Erechim, Sindicato dos Empregados Em Estabelecimentos Bancrios de Frederico
Westphalen, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Guapor, Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios de Horizontina, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Iju,
Sindicato dos Bancrios do Litoral Norte, Sindicato dos Bancrios e Financirios de Novo Hamburgo e Regio, Sindicato
dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Passo Fundo, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancrios de Pelotas, Sindicato dos Bancrios de Porto Alegre, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancrios de Rio Grande, Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Rosrio do Sul, Sindicato dos
Bancrios de Santa Cruz do Sul e Regio, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Santa Maria e
Regio, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Santa Rosa, Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios de Santo ngelo, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de So Borja,
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de So Luiz Gonzaga, Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios de Sant' Ana do Livramento, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de
Santiago, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios So Gabriel, Sindicato dos Empregados Em
Estabelecimentos Bancrios de So Leopoldo, Sindicato dos Bancrios e Financirios do Vale do Cai, Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Vale Paranhana e Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancrios de Vacaria. FEDERAAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CREDITO DO CENTRO NORTE - FETECCUT/CN: Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios do Estado do Acre, Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios de Braslia, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios e do Ramo
Financeiro no Estado de Mato Grosso (Cuiab), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Campo
Grande e Regio (MS), Sindicato dos Bancrios de Dourados e Regio (MS), Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios do Par e Amap (PA/AM), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de
Rondonpolis, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios do Estado de Rondnia e Sindicato dos
Trabalhadores do Ramo Financeiro do Estado de Roraima. FEDERAO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS
BANCRIOS DOS ESTADOS DA BAHIA E SERGIPE: Sindicato dos Bancrios da Bahia, Sindicato dos Bancrios e
Financiarios de Camaari, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Feira de Santana, Sindicato
dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Ilhus, , Sindicato dos Bancrios de Itabuna e Regio, Sindicato dos
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Bancrios de Irec e Regio, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Jacobina e Regio,
Sindicato dos Bancrios de Jequi e Regio, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Juazeiro e
Regio, Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Vitria da Conquista e Regio, e Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancrios no Estado de Sergipe. SINDICATOS NO ESTADO DE MINAS GERAIS:
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Belo Horizonte e Regio, Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios de Cataguases, Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Divinpolis e Regio,
Sindicatos Dos Empregados Em Estabelecimentos Bancrios de Ipatinga, Sindicato dos Trabalhadores do Ramo
Financeiro da Zona da Mata e Sul de Minas-SRRF (Juiz de Fora), Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancrios de Patos de Minas e Regio, Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Tefilo Otoni e Regio,
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Uberaba. FEDERAO DOS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DOS ESTADOS DO RIO JANEIRO E ESPRITO SANTO: Sindicato dos Trabalhadores em
Empresas do Ramo Financeiro de Angra dos Reis (Itaguai, Seropedica, Mangaratiba e Paraty), Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Baixada Fluminense Sindicato dos Bancrios e dos Trabalhadores do
Ramo Financeiro de Campos dos Goytacazes e Regio, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de
Itaperuna, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios Maca e Regio, Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios de Niteri, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Nova Friburgo,
Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios e no Ramo Financeiro dos Municpios de Petrpolis e So
Jos do Vale do Rio Preto, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios do Municpio do Rio de Janeiro,
Sindicato Empregados Estabelecimentos Bancrios do Sul Fluminense, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancrios de Terespolis, Sindicato dos Empregados Estabelecimentos Bancrios de Trs Rios, Sindicatos dos
Empregados em Estabelecimentos Bancrios do Estado do Esprito Santo. FEDERAO DOS TRABALHADORES EM
EMPRESAS DE CREDITO DO PARAN: Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Apucarana,
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Arapoti e Regio, Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios de Assis Chateubriand, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de
Campo Mouro, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios em Cornlio Procpio, Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancrios e Financirios de Curitiba e Regio, Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios de Guarapuava, Sindicato dos Trabalhadores e Empregados em Estabelecimentos
Bancrios e Similares ou Conexos de Londrina e Regio, Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de
Paranava, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Toledo e Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios de Umuarama. SINDICATOS NO ESTADO DE SANTA CATARINA: Sindicato dos Empregados
em Estabelecimentos Bancrios de Ararangu e Regio, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de
Blumenau e Regio, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Concrdia e Regio, Sindicato dos
Bancrios e Financirios de Cricima e Regio, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios Chapeco,
Xanxer e Regio, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Florianpolis e Regio, Sindicato dos
Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Joaaba e Regio, Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos
Bancrios e Cooperativas de Crdito de So Miguel do Oeste e Regio e
Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos Bancrios de Videira, por seus Presidentes e por sua Advogada Deborah Regina Rocco Castano Blanco
- OAB/SP 119.886, celebram Conveno Coletiva de Trabalho, nos seguintes termos:

SALRIOS
CLUSULA 1

REAJUSTE SALARIAL

Reajuste de 8% (oito por cento), a partir de 1 de setembro de 2013, sobre a remunerao fixa mensal praticada no
ms de agosto/2013, em cada banco, sendo compensveis todas as antecipaes concedidas no perodo de
setembro/2012 a agosto/2013, exceto os aumentos reais e os decorrentes de promoo, transferncia, equiparao
salarial e trmino de aprendizagem. Este percentual abrange o perodo de 1.09.2012 a 31.08.2013.
Pargrafo Primeiro
Para efeito de aplicao dos reajustes previstos nesta clusula, considera-se remunerao fixa mensal o
somatrio do salrio base e verbas fixas mensais de natureza salarial, excludo o valor do ATS Adicional por
Tempo de Servio, que tratado, especificamente, na clusula sexta desta Conveno.
Pargrafo Segundo
Na hiptese de empregado admitido aps 1.09.2012, ou em se tratando de banco constitudo e em
funcionamento depois desta data, o reajuste ser calculado de forma proporcional em relao data de
admisso, com preservao da hierarquia salarial e respeitados os paradigmas quando existentes.

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Pargrafo Terceiro
No sero consideradas as verbas que tiverem regras prprias nesta Conveno, para efeito de aplicao dos
reajustes previstos nesta clusula.
CLUSULA 2

SALRIO DE INGRESSO

Durante a vigncia desta Conveno, para a jornada de 6 (seis) horas, nenhum bancrio poder ser admitido com
salrio inferior aos seguintes valores:
a) Pessoal de Portaria, Contnuos e Serventes:
R$ 1.048,91 (um mil, quarenta e oito reais e noventa e um centavos)
b) Pessoal de Escritrio:
R$ 1.503.32 (um mil, quinhentos e trs reais e trinta e dois centavos)
c) Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria, que efetuam pagamentos ou recebimentos:
R$ 1.503.32 (um mil, quinhentos e trs reais e trinta e dois centavos)
Pargrafo Primeiro
Na contratao de estagirio sem vnculo empregatcio, como admitido em Lei, ser observado o salrio de
ingresso estabelecido nesta clusula, na proporo das horas de sua jornada de trabalho.
Pargrafo Segundo
Quando o salrio resultante da aplicao do reajuste previsto na clusula primeira for de valor inferior ao salrio
de ingresso aqui estabelecido, prevalecer, como novo salrio, a partir de 1 de setembro de 2013, o valor
mnimo previsto nesta clusula.
CLUSULA 3

SALRIO APS 90 DIAS DA ADMISSO

Os empregados que tenham ou venham a completar 90 (noventa) dias de banco, no podero perceber remunerao
inferior aos seguintes valores:
a) Pessoal de Portaria, Contnuos e Serventes:
R$ 1.148,97 (um mil, cento e quarenta e oito reais e noventa e sete centavos)
b) Pessoal de Escritrio:
R$ 1.648,12 (um mil, seiscentos e quarenta e oito reais e doze centavos)
c) Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria, que efetuam pagamentos ou recebimentos:
R$ 1.648,12 (um mil, seiscentos e quarenta e oito reais e doze centavos)
Pargrafo Primeiro
Os Tesoureiros, Caixas e outros empregados de Tesouraria percebero mensalmente a remunerao total mnima
de R$ 2.229,05 (dois mil, duzentos e vinte nove reais e cinco centavos), nesta compreendidos o Salrio de
Ingresso, a Gratificao de Caixa, previstos nesta Conveno, e Outras Verbas de Caixa, pagas a ttulo de ajuda
de custo ou abonos de qualquer natureza, no cumulativas com as pr-existentes.
Pargrafo Segundo
O valor do item Outras Verbas de Caixa, referido no pargrafo anterior, ser de R$ 186,51 (cento e oitenta e
seis reais e cinquenta e um centavos).
Pargrafo Terceiro
Os empregados que completarem 90 (noventa) dias de banco at o dia 15 (quinze) de cada ms, recebero o novo
salrio, previsto no caput desta clusula, a partir do dia 1 deste mesmo ms. Os que completarem 90 (noventa)
dias aps o dia 15 (quinze) do ms, faro jus ao novo salrio a partir do dia primeiro do ms seguinte.
Pargrafo Quarto
As regras desta clusula aplicam-se igualmente aos estagirios sem vnculo empregatcio.
CLUSULA 4

ADIANTAMENTO DE 13 SALRIO

Aos admitidos at 31 de dezembro de 2013, os bancos pagaro, at o dia 30 de maio de 2014, metade do salrio do
ms, a ttulo de adiantamento da Gratificao de Natal, relativa ao ano de 2014, salvo se o empregado j o tiver
recebido por ocasio do gozo de frias.
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Pargrafo nico
O adiantamento da Gratificao de Natal previsto no 2, do artigo 2, da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965 e
no artigo 4, do Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965, na forma estabelecida no caput desta clusula,
aplica-se, tambm, ao empregado que requerer o gozo de frias para o ms de janeiro de 2014.
CLUSULA 5

SALRIO DO SUBSTITUTO

Durante a vigncia desta Conveno, ao empregado admitido para a funo de outro dispensado, ser garantido
salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.

ADICIONAIS SALARIAIS
CLUSULA 6

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

O adicional por tempo de servio, no valor de R$ 22,56 (vinte e dois reais e cinquenta e seis centavos), respeitadas as
condies mais vantajosas, ser concedido na vigncia da presente conveno, nas seguintes condies:
a)

b)

c)

O empregado admitido at 22.11.2000, inclusive, que no tenha exercido a opo por indenizao do
adicional por tempo de servio, consoante Clusula Stima da Conveno Coletiva de Trabalho 2000/2001,
faz jus ao adicional por tempo de servio, no valor ora estabelecido, por ano completo de servio ou que
vier a completar-se, na vigncia da Conveno Coletiva de Trabalho 2013/2014, ao mesmo empregador.
O empregado admitido at 22.11.2000, inclusive, que no tenha exercido a opo por indenizao do
adicional por tempo de servio, consoante Clusula Stima da Conveno Coletiva de Trabalho 2000/2001,
poder manifestar por escrito, junto ao banco, a opo por receber indenizao em valor nico de R$
1.100,00 (um mil e cem reais) para no ter agregados novos adicionais a partir da data da opo, observandose todos os critrios estabelecidos na Clusula Stima da Conveno Coletiva de Trabalho 2000/2001.
O empregado que tenha exercido a opo por indenizao do adicional por tempo de servio, consoante
Clusula Stima da Conveno Coletiva de Trabalho 2000/2001, continuar percebendo os adicionais
adquiridos at a data da opo, no valor ora estabelecido.

Pargrafo Primeiro
As condies previstas nas alneas a, b e c, no se aplicam aos bancos que foram excludos do Plebiscito realizado
nos dias 06, 07, 08 do ms de dezembro do ano 2000.
Pargrafo Segundo
Aos empregados admitidos a partir de 23.11.2000, inclusive, nos bancos submetidos ao cumprimento do que
dispe a Clusula Stima desta Conveno Coletiva de Trabalho, no ser concedido o Adicional por Tempo de
Servio.
Pargrafo Terceiro
O Adicional previsto nesta Clusula dever ser sempre considerado e pago destacadamente do salrio mensal.
CLUSULA 7

OPO POR INDENIZAO DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

O empregado admitido at 22.11.2000 poder optar, junto ao banco, por uma das disposies abaixo:
a) receber indenizao em valor nico de R$ 1.100,00 (um mil e cem reais) para no ter agregados novos
adicionais a partir da data da opo, ou
b) continuar mantendo o direito a novos adicionais em suas datas de aniversrio de tempo de servio, prestado
ao mesmo empregador, nas condies da Clusula Sexta letra a desta Conveno.
Pargrafo Primeiro
A opo mencionada acima dever ser formalizada por escrito.
Pargrafo Segundo
Optando o empregado pelo recebimento da indenizao, o pagamento pelo banco ser procedido observando-se
as seguintes condies:

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a)
b)

Quando a opo for feita junto ao banco at o dia 10 (dez), o crdito ser efetuado at a data da folha de
pagamento do ms;
Quando a opo for feita junto ao banco aps o dia 10 (dez), o crdito ser efetuado at a data da folha de
pagamento do ms seguinte.

Pargrafo Terceiro
No haver supresso ou extino dos Adicionais por Tempo de Servio adquiridos at a data da opo prevista na
letra a do caput desta Clusula.
Pargrafo Quarto
O Adicional por Tempo de Servio, previsto nas Clusulas Sexta e Stima, ter seu valor reajustado na data base
da categoria, pelo mesmo ndice de correo dos salrios constante de Conveno Coletiva de Trabalho e dever
ser sempre considerado e pago destacadamente.
Pargrafo Quinto
A presente Clusula no se aplica aos Bancos que foram excludos do Plebiscito, cabendo-lhes a aplicao do
caput e do 3 da Clusula Sexta. O cumprimento, ou no, desta Clusula, aos empregados do BANPAR, ser
definida por tratativas entre o Banco e o Sindicato Profissional da sua sede social.
Pargrafo Sexto
A incluso desta clusula na Conveno Coletiva de Trabalho foi aprovada atravs de Plebiscito Nacional
realizado nos dias 6, 7 e 8.12.2000, consoante termos do 7 da Clusula Stima da Conveno Coletiva de
Trabalho 2000/2001.
CLUSULA 8

ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias sero pagas com o adicional de 50% (cinquenta por cento).
Pargrafo Primeiro
Quando prestadas durante toda a semana anterior, os bancos pagaro, tambm, o valor correspondente ao
repouso semanal remunerado, inclusive sbados e feriados.
Pargrafo Segundo
O clculo do valor da hora extra ser feito tomando-se por base o somatrio de todas as verbas salariais fixas,
entre outras, ordenado, adicional por tempo de servio, gratificao de caixa e gratificao de compensador.
CLUSULA 9

ADICIONAL NOTURNO

A jornada de trabalho em perodo noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e seis horas, ser
remunerada com acrscimo de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna, ressalvadas as situaes
mais vantajosas.
CLUSULA 10

INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE

Quando houver laudo pericial acusando existncia de insalubridade ou periculosidade em postos de servios bancrios
localizados em empresas, ser concedido aos bancrios neles lotados o adicional previsto na legislao vigente.
Pargrafo nico
Por ocasio da cessao do contrato individual de trabalho, os bancos fornecero ao empregado que tenha
exercido suas funes nas condies do caput desta clusula, alm dos documentos exigidos por lei, atestado de
sade.

GRATIFICAES
CLUSULA 11

GRATIFICAO DE FUNO

O valor da Gratificao de Funo, de que trata o 2 do artigo 224, da Consolidao das Leis do Trabalho, no ser
inferior a 55% (cinquenta e cinco por cento), exceo do Estado do Rio Grande do Sul, cujo percentual de 50%
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(cinquenta por cento), sempre incidente sobre o salrio do cargo efetivo acrescido do adicional por tempo de servio,
j reajustados nos termos da clusula primeira, respeitados os critrios mais vantajosos e as demais disposies
especficas previstas nas Convenes Coletivas de Trabalho Aditivas.
CLUSULA 12

GRATIFICAO DE CAIXA

Fica assegurado aos empregados que efetivamente exeram e aos que venham a exercer, na vigncia da presente
Conveno, as funes de Caixa e Tesoureiro o direito percepo de R$ 394,42 (trezentos e noventa e quatro reais e
quarenta e dois centavos) mensais, a ttulo de gratificao de caixa, respeitando-se o direito dos que j percebem
esta mesma vantagem em valor mais elevado.
Pargrafo nico
A gratificao prevista nesta clusula no cumulativa com a gratificao de funo estabelecida na clusula
anterior.
CLUSULA 13

GRATIFICAO DE COMPENSADOR DE CHEQUES

Aos empregados que exercem a funo de Compensador de Cheques, quando estiverem credenciados pela Cmara de
Compensao do Banco do Brasil S.A., enquanto no exerccio efetivo de tais funes, os bancos pagaro a importncia
mensal de R$ 128,52 (cento e vinte oito reais e cinquenta e dois centavos) a ttulo de gratificao de compensador de
cheques, observadas as condies mais amplas previstas nas Convenes Coletivas de Trabalho Aditivas.
Pargrafo nico
Os que j percebem esta gratificao e no estejam credenciados pela Cmara de Compensao do Banco do
Brasil S.A., continuaro a receb-la, enquanto no exerccio efetivo da funo.

AUXLIOS
CLUSULA 14

AUXLIO REFEIO

Os bancos concedero aos seus empregados auxlio refeio no valor de R$ 23,18 (vinte e trs reais e dezoito
centavos), sem descontos, por dia de trabalho, sob a forma de tquetes refeio ou tquetes alimentao, facultado,
excepcionalmente, o seu pagamento em dinheiro, ressalvadas as situaes mais favorveis relacionadas s disposies
da clusula e seus pargrafos, inclusive quanto poca de pagamento.
Pargrafo Primeiro
Os tquetes refeio referidos no caput podero ser, tambm, substitudos por carto eletrnico, com a
disponibilidade mensal na forma prevista no caput desta clusula, nas localidades em que esse meio de
pagamento seja normalmente aceito pelos estabelecimentos comerciais conveniados. Entretanto, havendo
dificuldade de aceitao normal pelos estabelecimentos conveniados, o carto ser revertido para tquetes
refeio.
Pargrafo Segundo
O auxlio refeio ser concedido, antecipada e mensalmente, at o ltimo dia til do ms anterior ao benefcio,
razo de 22 (vinte e dois) dias fixos por ms, inclusive nos perodos de gozo de frias e at o 15 (dcimo
quinto) dia nos afastamentos por doena ou acidente de trabalho. Nos casos de admisso e de retorno ao
trabalho do empregado, no curso do ms, o auxlio ser devido proporcionalmente aos dias trabalhados. Em
qualquer situao no caber restituio dos tquetes j recebidos.
Pargrafo Terceiro
Os bancos que concedem auxlio semelhante aos seus empregados, mediante o fornecimento de refeio,
podero optar pela concesso aqui assegurada, por intermdio do sistema de refeies-convnio credenciado
para tal fim, pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
Pargrafo Quarto
Os empregados que, comprovadamente, se utilizarem de forma gratuita ou subsidiada dos restaurantes do banco
no faro jus concesso do auxlio refeio.

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Pargrafo Quinto
O empregado poder optar, por escrito e com a antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, por tquete
alimentao, sendo possvel mudar a opo aps o transcurso de 180 (cento e oitenta) dias.
Pargrafo Sexto
O auxlio, sob qualquer das formas previstas nesta clusula, no ter natureza remuneratria, nos termos da Lei
n 6.321 de 14 de abril de 1976, de seus decretos regulamentadores e da Portaria GM/MTE n 03, de 01.03.2002
(D.O.U. 05.03.2002) com as alteraes dadas pela Portaria GM/MTE n 08, de 16.04.2002.
CLUSULA 15

AUXLIO CESTA ALIMENTAO

Os bancos concedero aos seus empregados, cumulativamente com o benefcio da clusula anterior, Auxlio Cesta
Alimentao, no valor mensal de R$ 397,36 (trezentos e noventa e sete reais e trinta e seis centavos) sob a forma de 4
(quatro) tquetes, no valor de R$ 99,34 (noventa e nove reais e trinta e quatro centavos) cada um, junto com a
entrega do Auxlio Refeio previsto na clusula anterior, observadas as mesmas condies estabelecidas no seu caput
e 2 e 6.
Pargrafo Primeiro
Os tquetes alimentao referidos no caput podero ser substitudos pela emisso de carto eletrnico, com a
disponibilidade mensal no valor de R$ 397,36 (trezentos e noventa e sete reais e trinta e seis centavos) nas
localidades em que esse meio de pagamento seja normalmente aceito pelos estabelecimentos comerciais
conveniados. Entretanto, havendo dificuldade de aceitao normal pelos estabelecimentos conveniados, o carto
ser revertido para tquetes alimentao.
Pargrafo Segundo
O Auxlio Cesta-Alimentao extensivo empregada que se encontre em gozo de licena-maternidade.
Pargrafo Terceiro
O empregado afastado por acidente do trabalho ou doena, far jus cesta alimentao, por um prazo de 180
(cento e oitenta) dias, contados do primeiro dia de afastamento do trabalho.
Pargrafo Quarto
Este auxlio no ser devido pelo banco que j concede outro similar, com valor no mnimo equivalente,
respeitados critrios mais vantajosos.
CLUSULA 16

DCIMA TERCEIRA CESTA ALIMENTAO

Os bancos concedero, at o dia 29 do ms de novembro de 2013, aos empregados que, na data da sua concesso,
estiverem no efetivo exerccio de suas atividades, a Dcima Terceira Cesta Alimentao, no valor de R$ 397,36
(trezentos e noventa e sete reais e trinta e seis centavos), atravs de crdito em carto eletrnico ou sob a forma de
4 (quatro) tquetes, no valor de R$ 99,34 (noventa e nove reais e trinta e quatro centavos), ressalvadas condies mais
vantajosas.
Pargrafo Primeiro
O benefcio previsto no caput desta clusula extensivo empregada que se encontre em gozo de licenamaternidade na data da concesso.
Pargrafo Segundo
O empregado afastado por acidente do trabalho ou doena far jus 13 Cesta Alimentao, desde que, na data
da sua concesso, esteja afastado do trabalho h menos de 180 (cento e oitenta) dias.
Pargrafo Terceiro
A Cesta Alimentao concedida nos termos desta clusula desvinculada do salrio e no tem natureza
remuneratria.
CLUSULA 17

AUXLIO CRECHE / AUXLIO BAB

Os bancos reembolsaro aos seus empregados, na vigncia do contrato de trabalho, at o valor mensal de R$ 330,71
(trezentos e trinta reais e setenta e um centavos), para cada filho, at a idade de 71 (setenta e um) meses, as
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despesas realizadas e comprovadas, mensalmente, com o internamento deste em creches ou instituies anlogas de
sua livre escolha. Reembolsaro, tambm, nas mesmas condies e valor, as despesas efetuadas com o pagamento da
empregada domstica/bab, mediante a entrega de cpia do recibo destas, desde que tenha seu contrato de trabalho
registrado em Carteira de Trabalho e Previdncia Social e seja inscrita no INSS.
Pargrafo Primeiro
Quando ambos os cnjuges forem empregados do mesmo banco o pagamento no ser cumulativo, obrigando-se
os empregados a designarem, por escrito, ao banco, o cnjuge que dever perceber o benefcio.
Pargrafo Segundo
O "auxlio creche" no ser cumulativo com o "auxlio bab", devendo o beneficirio fazer opo escrita por um ou
outro, para cada filho.
Pargrafo Terceiro
A concesso da vantagem contida nesta clusula est em conformidade com os incisos XXV e XXVI do artigo 7 da
Constituio Federal, e, atende, tambm, ao disposto nos 1 e 2 do Artigo 389 da CLT e Portaria n 3.296,
do Ministrio do Trabalho (D.O.U de 05.09.1986), com as alteraes introduzidas pela Portaria MTb n 670, de
20.08.97 (D.O.U de 21.08.97). Os reembolsos aqui previstos atendem, tambm, os requisitos exigidos pelo
Regulamento da Previdncia Social (Decreto Lei n 3.048, de 06.05.99, na redao dada pelo Decreto 3265, de
29.11.99) em seu artigo 214, pargrafo 9, incisos XXIII e XXIV.
Pargrafo Quarto
Excepcionalmente, para o empregado admitido at 31 de agosto de 2010, o valor mensal desse auxlio ser de R$
282,91 (duzentos e oitenta e dois reais e noventa e um centavos), para cada filho nascido at 31 de agosto de
2010, at que este complete a idade de 83 (oitenta e trs) meses, mantidos os critrios estabelecidos no caput e
pargrafos da clusula 17 da Conveno Coletiva de Trabalho 2009/2010.
CLUSULA 18

AUXLIO FILHOS EXCEPCIONAIS OU DEFICIENTES FSICOS

Idnticos reembolsos e procedimentos previstos no caput e pargrafos 1, 2 e 3 da clusula 17 - Auxlio


Creche/Auxlio Bab (com exceo do 4), estendem-se aos empregados ou empregadas que tenham "filhos
excepcionais" ou "deficientes fsicos que exijam cuidados permanentes", sem limite de idade, desde que tal condio
seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituio por ele autorizada, ou, ainda, por mdico
pertencente a Convnio mantido pelo banco.
CLUSULA 19

AUXLIO FUNERAL

Os bancos pagaro aos seus empregados auxlio funeral no valor de R$ 758,80 (setecentos e cinquenta e oito reais e
oitenta centavos) pelo falecimento de cnjuge e de filhos menores de 18 (dezoito) anos. Igual pagamento ser
efetuado aos dependentes do empregado que vier a falecer. Em qualquer das situaes ser exigvel a apresentao
do atestado, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o bito.
Pargrafo nico
O banco que j concede o benefcio, quer diretamente, quer atravs de entidade de Previdncia Privada, da qual
seja patrocinador, fica desobrigado de sua concesso, respeitando-se os critrios mais vantajosos.
CLUSULA 20

AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO

Para ressarcimento de despesas com transporte de retorno residncia, os bancos pagaro aos seus empregados
credenciados pela Cmara de Compensao do Banco do Brasil S.A, que participem de sesso de compensao em
perodo por esta Conveno considerado noturno, e aos Investigadores de Cadastro, ajuda para deslocamento, por ms
efetivamente trabalhado, a importncia de R$ 79,21 (setenta e nove reais e vinte um centavos), a ttulo de ajuda para
deslocamento noturno, respeitando-se o direito dos que j percebam esta mesma vantagem em valor mais elevado.
Pargrafo Primeiro
Igual ajuda para deslocamento noturno ser concedida aos empregados cuja jornada de trabalho termine entre
meia-noite e seis horas.

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Pargrafo Segundo
Dado seu carter indenizatrio, a ajuda de custo para deslocamento noturno no integra o salrio dos que a
percebem.
Pargrafo Terceiro
O disposto nesta clusula no prejudicar os empregados que recebem a ajuda de custo de transporte
independentemente do horrio de prestao de trabalho.
Pargrafo Quarto
O banco que j fornece conduo no poder substitu-la pela verba desta clusula.
Pargrafo Quinto
A ajuda para deslocamento noturno prevista nesta clusula ser cumulativa com o benefcio do vale-transporte.
CLUSULA 21

VALE-TRANSPORTE

Os bancos concedero o vale-transporte, ou o seu valor correspondente por meio de pagamento antecipado em
dinheiro, at o quinto dia til de cada ms, em conformidade com o inciso XXVI, do artigo 7, da Constituio Federal,
e, tambm, em cumprimento s disposies da Lei n 7418, de 16 de dezembro de 1985, com a redao dada pela Lei
n 7619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto n 95.247, de 16 de novembro de 1987, e, ainda,
em conformidade com a deciso do C. TST no Processo TST-AA-366.360/97.4 (AC. SDC), publicada no DJU 07.08.98,
seo 1, p. 314. Cabe ao empregado comunicar, por escrito, ao banco, as alteraes nas condies declaradas
inicialmente.
Pargrafo nico
Tendo em vista o que dispe o pargrafo nico do artigo 4 da Lei 7418, de 16 de dezembro de 1985, o valor da
participao dos bancos nos gastos de deslocamento do empregado ser equivalente parcela que exceder a 4%
(quatro por cento) do seu salrio bsico.

ABONO DE FALTAS AO SERVIO


CLUSULA 22

ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE

O empregado estudante ter abonada sua falta ao servio e considerada como dia de trabalho efetivo, para todos os
efeitos legais, nas seguintes condies:
a) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior (Lei n 9471, de 14.07.97 - D.O.U. 15.07.97). A comprovao se far
mediante apresentao da respectiva inscrio e do calendrio dos referidos exames, publicados pela
imprensa ou fornecidos pela prpria escola.
b) Nos dias de prova escolar obrigatria, mediante aviso prvio de 48 (quarenta e oito) horas, desde que
comprovada sua realizao em dia e hora incompatveis com a presena do empregado ao servio. A
comprovao da prova escolar obrigatria dever ser efetuada por meio de declarao escrita do
estabelecimento de ensino.
CLUSULA 23

AUSNCIAS LEGAIS

Ficam ampliadas as ausncias legais previstas nos incisos I, II, III e IV do artigo 473 da CLT, e acrescidas outras,
respeitados os critrios mais vantajosos, nos seguintes termos:
I 4 (quatro) dias teis consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependncia econmica;
II 5 (cinco) dias teis consecutivos, em virtude de casamento;
III 5 (cinco) dias consecutivos, ao pai, garantido o mnimo de 3 (trs) dias teis, no decorrer da primeira
semana de vida do filho;
IV 1 (um) dia para doao de sangue, comprovada;
V 1 (um) dia para internao hospitalar, por motivo de doena de cnjuge, filho, pai ou me;
VI 2 (dois) dias por ano para levar filho ou dependente menor de 14 (catorze) anos ao mdico, mediante
comprovao, em at 48 (quarenta e oito) horas, aps.
VII nos termos da Lei n 9.853, de 27.10.99 (D.O.U 28.10.99), quando o empregado tiver que comparecer a juzo.
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Pargrafo Primeiro
Para efeito desta clusula sbado no ser considerado dia til.
Pargrafo Segundo
Entende-se por ascendentes pai, me, avs, bisavs, e por descendentes, filhos e netos, na conformidade da lei
civil.
CLUSULA 24

FOLGA ASSIDUIDADE

Os bancos concedero 1 (um) dia de ausncia remunerada, a ttulo de folga assiduidade, ao empregado em efetivo
exerccio na data da assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho e que no tenha nenhuma falta injustificada ao
trabalho no perodo de 01/09/2012 a 31/08/2013.
Paragrfo Primeiro
Para gozo do benefcio, o empregado dever ter, no mnimo, 12 (doze) meses de vnculo empregatcio com o
banco.
Pargrafo Segundo
O dia de fruio ocorrer impreterivelmente no perodo de 01/09/2013 a 31/08/2014 e ser definido pelo gestor
em conjunto com o empregado.
Pargrafo Terceiro
A folga assiduidade de que trata esta Clusula no poder, em hiptese alguma, ser convertida em pecnia,
no poder adquirir carter cumulativo e no poder ser utilizada para compensar faltas ao servio.
Pargrafo Quarto
O banco que j concede qualquer outro benefcio que resulte em folga ao empregado, tais como faltas
abonadas, abono assiduidade, folga de aniversrio, e outros, fica desobrigado do cumprimento desta
clusula, sempre observando a fruio dessa folga em dia til e dentro do perodo estipulado no pargrafo
primeiro.
CLUSULA 25

AMPLIAO DA LICENA-MATERNIDADE

A durao da licena-maternidade prevista no inciso XVIII do art. 7 da CF poder ser prorrogada por 60 dias, desde
que haja adeso expressa do banco empregador ao Programa Empresa Cidad, institudo pela Lei n 11.770, de
09.09.2008 e, tambm, solicitao escrita da empregada at o final do primeiro ms aps o parto.
Pargrafo Primeiro
A prorrogao da licena-maternidade ter incio no dia imediatamente posterior ao trmino da fruio da
licena de que trata o inciso XVIII, e do caput do art. 7 da CF.
Pargrafo Segundo
A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana far jus prorrogao referida
no caput, desde que a requeira no prazo de 30 dias aps a respectiva adoo ou sentena judicial.
Pargrafo Terceiro
A concesso dessa ampliao fica condicionada plena vigncia do incentivo fiscal, em favor do empregador, de
que tratam os artigos 5 e 7 da Lei n 11.770, de 09.09.2008.

PROTEO AO EMPREGO
CLUSULA 26

ESTABILIDADES PROVISRIAS DE EMPREGO

Gozaro de estabilidade provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para demisso:
a)
b)

gestante: A gestante, desde a gravidez, at 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena-maternidade;


alistado: O alistado para o servio militar, desde o alistamento at 30 (trinta) dias depois de sua
desincorporao ou dispensa;

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c)
d)
e)
f)

g)

h)
i)

doena : Por 60 (sessenta) dias aps ter recebido alta mdica, quem, por doena, tenha ficado afastado do
trabalho, por tempo igual ou superior a 6 (seis) meses contnuos;
acidente: Por 12 (doze) meses aps a cessao do auxlio doena acidentrio, independentemente da
percepo do auxlio acidente, consoante artigo 118 da Lei 8213, de 24.07.1991;
pr-aposentadoria: Por 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao do tempo para
aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos pela
Legislao vigente, os que tiverem o mnimo de 5 (cinco) anos de vinculao empregatcia com o banco;
pr-aposentadoria: Por 24 (vinte e quatro) meses imediatamente anteriores complementao do tempo
para aposentadoria proporcional ou integral pela previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos
pela Legislao vigente, os que tiverem o mnimo de 28 (vinte e oito) anos de vinculao empregatcia
ininterrupta com o mesmo banco;
pr-aposentadoria:Para a mulher, ser mantido o direito estabilidade pelo prazo de 24 (vinte e quatro)
meses imediatamente anteriores complementao do tempo para aposentadoria proporcional ou integral
pela previdncia social, respeitados os critrios estabelecidos pela Legislao vigente, desde que tenha o
mnimo de 23 (vinte e trs) anos de vinculao empregatcia ininterrupta com o mesmo banco;
pai: O pai, por 60 (sessenta) dias aps o nascimento do filho, desde que a certido respectiva tenha sido
entregue ao banco no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados do nascimento;
gestante/aborto: A gestante, por 60 (sessenta) dias, em caso de aborto comprovado por atestado mdico.

Pargrafo Primeiro
Quanto aos empregados na proximidade de aposentadoria, de que trata esta clusula, deve observar-se que:
I-

II-

aos compreendidos na alnea e, a estabilidade provisria somente ser adquirida a partir do


recebimento, pelo banco, de comunicao do empregado, por escrito, devidamente protocolada, sem
efeito retroativo, de reunir ele as condies previstas, acompanhada dos documentos comprobatrios,
dentro do prazo de 30 (trinta) dias, aps o banco os exigir.
os abrangidos pelas alneas "e", "f" e g, a estabilidade no se aplica aos casos de demisso por fora
maior comprovada, dispensa por justa causa ou pedido de demisso, e se extinguir se no for requerida
a aposentadoria imediatamente aps completado o tempo mnimo necessrio aquisio do direito a
ela.

Pargrafo Segundo
Na hiptese de a empregada gestante ser dispensada sem o conhecimento, pelo banco, de seu estado gravdico,
ter ela o prazo de 60 dias, a contar da comunicao da dispensa, para requerer o benefcio previsto na alnea "a"
desta clusula, sob pena de perda do perodo estabilitrio suplementar ao previsto no artigo 10, inciso II, letra
"b", do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
CLUSULA 27

OPO PELO FGTS, COM EFEITO RETROATIVO

Manifestando-se o empregado, optante ou no, pelo regime do FGTS, por escrito, no sentido de exercer o direito de
opo retroativa especificado nas Leis ns 5.958/73 e 8.036/90, e Decreto n 99.684, de 08.11.90, artigos 4 e 5, no
poder opor-se o banco, que, no prazo mximo de 48 horas, dever encaminhar a declarao Caixa Econmica
Federal, para a regularizao da opo retroativa.
Pargrafo nico
A opo retroativa do FGTS, na forma da presente clusula, no implicar prejuzo relativamente aos direitos
trabalhistas e previdencirios do empregado e ao benefcio de abono complementar de aposentadoria, previsto
no regulamento do banco.

BENEFCIOS
CLUSULA 28

COMPLEMENTAO DE AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO e


AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO

Em caso da concesso de auxlio-doena previdencirio ou de auxlio-doena acidentrio pela Previdncia Social, fica
assegurada ao empregado complementao salarial em valor equivalente diferena entre a importncia recebida do
INSS e o somatrio das verbas fixas por ele percebidas mensalmente, atualizadas.

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Pargrafo Primeiro
A concesso do benefcio previsto nesta clusula observa as seguintes condies:
a)
b)

c)
d)

ser devida pelo perodo mximo de 24 (vinte e quatro) meses, para cada licena concedida a partir de
1.09.2013. Os empregados que, em 1.09.2013, j estavam afastados e percebendo a complementao,
faro jus ao benefcio at completar 24 (vinte e quatro) meses;
a cada perodo de 6 (seis) meses de licena facultado ao banco submeter o empregado junta mdica,
devendo, para isto, notificar o empregado, por escrito, atravs de carta registrada ou telegrama e,
simultaneamente, dar cincia do fato, por escrito, ao sindicato profissional respectivo, solicitando-lhe,
ainda, a indicao do mdico para compor a junta;
desde que decorridos 12 (doze) meses da concesso da complementao e constatado pela junta mdica que
o empregado est em condies de exercer normalmente suas funes, a complementao deixar de ser
paga pelo banco, mesmo que no tenha recebido alta mdica do INSS;
recusando o empregado a se submeter junta mdica, a complementao deixar de ser paga pelo banco,
mesmo que no tenha recebido alta do INSS.

Pargrafo Segundo
A junta mdica ser composta por 2 (dois) mdicos, sendo um de livre escolha do banco, e outro, por este
escolhido, dentre o mnimo de 2 (dois) mdicos indicados pelo sindicato profissional. Decorridos 20 (vinte) dias da
solicitao por escrito da formao da junta mdica, a no indicao de mdico para compor a junta, por uma
das partes, resultar no reconhecimento, para todos os efeitos, do laudo do mdico indicado pela outra parte.
Pargrafo Terceiro
Alm de pagar o profissional por ele indicado, o banco arcar com as despesas do mdico por ele escolhido
dentre os indicados pelo sindicato profissional, at o limite da tabela da Associao Mdica Brasileira - AMB.
Pargrafo Quarto
Na ocorrncia de pareceres divergentes entre os mdicos da junta, ser indicado, de comum acordo entre o
banco e o sindicato, um terceiro mdico, para o desempate, cujas despesas de contratao sero de
responsabilidade do banco, at o limite da tabela da Associao Mdica Brasileira - AMB.
Pargrafo Quinto
Quando o empregado no fizer jus concesso do auxlio-doena, por no ter ainda completado o perodo de
carncia exigido pela Previdncia Social, receber a complementao salarial nas condies dos 1 e 2, desde
que constatada a doena por mdico indicado pelo banco.
Pargrafo Sexto
A complementao prevista nesta clusula ser devida tambm quanto ao 13 salrio.
Pargrafo Stimo
O banco que j concede o benefcio supra, quer diretamente, quer atravs de entidade de Previdncia Privada da
qual seja patrocinador, fica desobrigado de sua concesso, respeitando-se os critrios mais vantajosos.
Pargrafo Oitavo
O banco far o adiantamento do auxlio doena previdencirio ou auxlio doena acidentrio ao empregado,
enquanto este no receber da Previdncia Social o valor a ele devido, procedendo ao acerto quando do
respectivo pagamento pelo rgo previdencirio, que dever ser comunicado, imediatamente, pelo empregado.
Na ocorrncia da resciso do contrato de trabalho, por iniciativa do empregado, ou por iniciativa do banco,
respeitados os perodos de estabilidades provisrias, e, havendo dbitos decorrentes do adiantamento referido, o
banco efetuar a correspondente compensao nas verbas rescisrias.
Pargrafo Nono
No sendo conhecido o valor bsico do auxlio doena a ser concedido pela Previdncia Social, a complementao
salarial dever ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenas, a mais ou a menos, devero ser
compensadas no pagamento imediatamente posterior.
Pargrafo Dcimo
O pagamento previsto nesta clusula dever ocorrer junto com o dos demais empregados.

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CLUSULA 29

SEGURO DE VIDA EM GRUPO

O banco arcar com o nus do prmio de seguro de vida em grupo, quando por ele mantido, em favor do empregado,
no perodo em que estiver em gozo de auxlio doena pela Previdncia Social, durante a vigncia desta Conveno e
desde que no esteja percebendo a complementao salarial de que trata a clusula anterior.

CONDIES DE TRABALHO
CLUSULA 30

INDENIZAO POR MORTE OU INCAPACIDADE DECORRENTE DE ASSALTO

Em consequncia de assalto ou ataque, consumado ou no o roubo, a qualquer de seus departamentos, a empregados


ou a veculos que transportem numerrio ou documentos, os bancos pagaro indenizao ao empregado ou a seus
dependentes legais, no caso de morte ou incapacidade permanente, na importncia de R$ 113.152,26 (cento e treze
mil, cento e cinquenta e dois reais e vinte seis centavos).
Pargrafo Primeiro
Enquanto o empregado estiver percebendo do INSS benefcio por acidente de trabalho, decorrente do evento
previsto no caput, sem definio quanto invalidez permanente, o banco complementar o benefcio
previdencirio at o montante do salrio da ativa, inclusive o 13 salrio, salvo se a complementao for paga por
outra entidade, vinculada, ou no, ao banco.
Pargrafo Segundo
A indenizao de que trata a presente clusula poder ser substituda por seguro, a critrio do banco.
CLUSULA 31

TRANSPORTE DE NUMERRIO

Nas contrataes de servios especializados em transporte de valores, a FENABAN e as respectivas instituies


bancrias representadas observaro o disposto na Lei n 7.102, de 20.06.1983, na Portaria DG/DPF n 387, de
28.08.2006, e alteraes posteriores destes instrumentos legais.
Pargrafo nico
A FENABAN adotar, juntamente com as respectivas instituies bancrias representadas, providncias
necessrias para coibir o transporte de valores realizado de forma distinta da regra contida no caput.
CLUSULA 32

SEGURANA BANCRIA PROCEDIMENTOS ESPECIAIS

Na ocorrncia das situaes previstas na Clusula Trigsima, e sem prejuzo da indenizao ali prevista, os Bancos
adotaro as seguintes medidas:
a)

No caso de assalto a qualquer agncia ou posto de atendimento bancrio, todos os empregados presentes
tero direito a atendimento mdico ou psicolgico logo aps o ocorrido, e ser feita comunicao CIPA,
onde houver.

b)

Em caso de assalto ou ataque contra qualquer agncia ou posto de atendimento bancrio, consumado ou no
o roubo, ou, ainda, em caso de sequestro consumado, o banco registrar o Boletim de Ocorrncia Policial.

c)

O banco avaliar o pedido de realocao para outra agncia ou posto de atendimento bancrio, apresentado
pelo empregado que for vtima de sequestro consumado.

d) Os dados estatsticos nacionais sobre ocorrncias de assaltos e ataques, cujos roubos tenham sido consumados
ou no, sero discutidos, semestralmente, at a primeira quinzena de fevereiro e at a primeira quinzena de
agosto, na Comisso Bipartite de Segurana Bancria, referida na Clusula 62 desta Conveno.

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CLUSULA 33

MULTA POR IRREGULARIDADE NA COMPENSAO

As multas decorrentes de falhas nos servios de compensao de cheques e as taxas de devoluo ficaro por conta
dos bancos e no podero ser descontadas dos empregados.
CLUSULA 34

UNIFORME

Quando exigido ou previamente permitido pelo banco, ser por ele fornecido, gratuitamente, o uniforme do
empregado.
CLUSULA 35

DIGITADORES - INTERVALO PARA DESCANSO

Nos servios permanentes de digitao, a cada perodo de 50 (cinquenta) minutos de trabalho consecutivo caber um
intervalo de 10 (dez) minutos para descanso, no deduzido da jornada de trabalho, nos termos da NR 17 da Portaria
MTPS n 3751, de 23.11.1990.
CLUSULA 36

MONITORAMENTO DE RESULTADOS

No monitoramento de resultados, os bancos no exporo, publicamente, o ranking individual de seus empregados.


Pargrafo nico
vedada a cobrana de cumprimento de resultados por torpedos (SMS), pelo gestor, no telefone particular do
empregado.

LIBERDADE SINDICAL
CLUSULA 37

FREQUNCIA LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL

Fica assegurada a disponibilidade remunerada dos empregados investidos de mandato sindical - efetivos e suplentes que estejam no pleno exerccio de suas funes na Diretoria, Conselho Fiscal e Delegados Representantes junto
Federao, com todos os direitos e vantagens decorrentes do emprego, como se em exerccio estivessem, observados
porm, para cada entidade, o nmero de diretores liberados e as condies de aplicao estabelecidas nas
Convenes Coletivas de Trabalho Aditivas, que integram o presente instrumento.
Pargrafo Primeiro
Para efeito de frequncia livre, os Diretores de Entidades Sindicais de Empregados em Estabelecimentos
Bancrios, que, em virtude de unificao de bancos dos quais sejam empregados, tenham passado a ser, ou
vierem a ser, de um s banco, continuaro a considerar-se como de bancos diferentes, at s eleies seguintes,
situao essa que permanecer no caso de ser mantida a coincidncia em virtude de sua reeleio.
Pargrafo Segundo
Na comunicao da frequncia livre ao banco, as entidades indicaro, com meno do banco a cujo quadro
pertencer, o nome dos demais diretores a favor dos quais ser feita, ou foi feita, a liberao de que trata esta
clusula.
Pargrafo Terceiro
Durante o perodo em que o empregado estiver disposio das entidades, a estas caber designao de suas
frias, mediante a comunicao ao banco empregador para concesso do respectivo adiantamento.
CLUSULA 38

QUADRO DE AVISOS

Os bancos colocaro disposio das entidades profissionais convenentes quadro para afixao de comunicados
oficiais de interesse da categoria que sero encaminhados, previamente, ao setor competente do banco, para os
devidos fins, incumbindo-se este da sua afixao dentro das vinte e quatro horas posteriores ao recebimento. No
sero permitidas matrias poltico-partidrias ou ofensivas a quem quer que seja.

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CLUSULA 39

SINDICALIZAO

Facilitar-se- s entidades sindicais profissionais a realizao de campanha de sindicalizao, a cada 12 (doze) meses,
em dia, local e horrio previamente acordados com a direo do banco.

SADE NO TRABALHO
CLUSULA 40

CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Os bancos encaminharo cpia do ato convocatrio de eleies da CIPA, entidade sindical profissional local, na
mesma data da sua divulgao aos empregados.
CLUSULA 41

EXAMES MDICOS ESPECFICOS

O empregado poder solicitar exames mdicos especficos, que sero realizados a critrio de mdico indicado pelo
banco. Os resultados sero fornecidos ao empregado solicitante.
CLUSULA 42

POLTICA SOBRE AIDS

As partes ajustam entre si a manuteno e continuidade dos trabalhos da comisso paritria, constituda nos termos
da Clusula Trigsima Stima da Conveno Coletiva de Trabalho 1992/1993 e mantida nos instrumentos
subsequentes.
Pargrafo nico
vedado ao banco a exigncia de exames mdicos para diagnstico do vrus da doena.
CLUSULA 43

ASSISTNCIA

MDICA

HOSPITALAR

EMPREGADO

DESPEDIDO

O empregado dispensado sem justa causa, a partir de 1.09.2013, poder usufruir dos convnios de assistncia mdica
e hospitalar contratados pelo banco, pelos perodos abaixo especificados, contados do ltimo dia de trabalho efetivo e
determinados conforme tempo de casa, mantidas as condies do plano ao qual se vincula o empregado, respeitadas
as situaes mais favorveis.
Vnculo Empregatcio com o Banco
At 5 (cinco) anos
Mais de 5 (cinco) at 10 (dez) anos
Mais de 10 (dez) at 20 (vinte) anos
Mais de 20 (vinte) anos

Perodo de Utilizao do Convnio


60 (sessenta) dias
90 (noventa) dias
180 (cento e oitenta) dias
270 (duzentos e setenta) dias

Pargrafo nico
Os empregados dispensados, sem justa causa, at 31 de agosto de 2013, esto abrangidos pelas condies
previstas na Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013.
CLUSULA 44

PROGRAMA DE REABILITAO PROFISSIONAL

Os bancos podero instituir o Programa de Reabilitao Profissional, cujo objetivo assegurar, atravs de equipe
multiprofissional, condies para a manuteno ou a reinsero do empregado no trabalho, aps o diagnstico de
patologia, de origem ocupacional ou no, que tenha comprometido sua capacidade laborativa.
Pargrafo Primeiro
Faro parte do Programa os empregados que:
a) tenham a cessao do benefcio pelo INSS, aps o afastamento por Auxlio Doena (B-31), ou por Auxlio
Doena Acidentrio (B-91), por qualquer perodo, e que, no exame de retorno ao trabalho, tenham sido
considerados inaptos para o exerccio da funo imediatamente anterior ao afastamento;
b) tenham sido encaminhados para retorno ao trabalho, pelo INSS, em decorrncia de suspenso da
aposentadoria por invalidez, e que, no exame de retorno ao trabalho, forem considerados inaptos para o
exerccio da funo exercida imediatamente anterior ao afastamento;
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c)

tenham sido licenciados pelo INSS, independentemente do tempo de afastamento, por Auxlio Doena (B-31)
ou Auxlio Doena Acidentrio (B-91), e encaminhados pelo INSS para reabilitao profissional.

Pargrafo Segundo
Em carter exclusivamente preventivo, nos casos de empregados em atividade, com diagnstico de patologia que
provoque a reduo da capacidade laborativa, o banco, atravs da equipe multiprofissional, poder indicar a
necessidade de reavaliao do posto de trabalho ou da atividade desenvolvida, atravs da reabilitao
profissional.
Pargrafo Terceiro
A implementao e o acompanhamento do Programa de Reabilitao Profissional ser de responsabilidade da
rea de Sade Ocupacional do Banco.
Pargrafo Quarto
O Programa de Reabilitao Profissional observar as seguintes etapas no seu desenvolvimento:
a)
b)
c)

d)

AVALIAO DA CAPACIDADE LABORATIVA - Para a avaliao da capacidade laborativa sero considerados os


exames complementares e o histrico mdico;
DEFINIAO DAS ATIVIDADES - A equipe multiprofissional, juntamente com o gestor e o empregado, definir as
atividades que podero ser executadas pelo empregado, de acordo com a sua capacidade laborativa,
considerando os relatrios da equipe de reabilitao do INSS, quando for o caso;
AES DE DESENVOLVIMENTO - A rea de Sade Ocupacional identificar as necessidades de requalificao
profissional e encaminhar o empregado aos programas de desenvolvimento necessrios. O empregado, se
participante do programa, somente retornar ao trabalho aps a execuo de todas as etapas recomendadas
ou, aps a cessao do benefcio pelo INSS.
ACOMPANHAMENTO A partir do trmino do Programa de Reabilitao, o empregado permanecer em
acompanhamento pela rea de Sade Ocupacional, por um perodo de at 6 (seis) meses, para adoo de
eventuais medidas necessrias, visando recuperar a capacidade laborativa.

Pargrafo Quinto
Havendo necessidade da continuidade do processo de reabilitao, este prazo poder ser prorrogado por at 6
(seis) meses. Se aps esta prorrogao o empregado no estiver habilitado para o exerccio de atividades
profissionais, dever ser reencaminhado ao INSS.
CLUSULA 45

ACIDENTES DE TRABALHO

Os bancos remetero aos sindicatos profissionais convenentes, mensalmente, as Comunicaes de Acidentes de


Trabalho - CATs.
CLUSULA 46

DOS AFASTAMENTOS POR DOENA SUPERIORES A 15 DIAS

O empregado que, por motivo de doena, afastar-se do trabalho por perodo superior a 15 (quinze) dias consecutivos,
dever, at o 16 (dcimo sexto) dia do afastamento, apresentar ao banco, mediante protocolo de entrega, o atestado
mdico que comprove a sua incapacidade laborativa.
Pargrafo nico
Mediante o recebimento do atestado mdico nos termos do caput desta clusula, o banco requerer, at o 30
(trigsimo) dia do afastamento, a concesso do benefcio junto ao INSS, salvo se at o 20 (vigsimo) dia do
afastamento o empregado comprovar haver requerido o benefcio diretamente quele rgo, ou manifestar por
escrito, no ato da entrega do atestado mdico, a inteno de faz-lo por seus prprios meios.
CLUSULA 47

DECLARAO DO LTIMO DIA TRABALHADO (DUT)

Ao empregado afastado do trabalho por mais de 15 (quinze) dias, que comprove haver requerido o benefcio
diretamente ao INSS, fica assegurada a entrega, pelo banco, da Declarao do ltimo Dia Trabalhado (DUT).
Pargrafo Primeiro
Para os fins previstos no caput desta clusula, o empregado deve comprovar, no prazo de at 7 (sete) dias
teis anteriores percia mdica, haver requerido o benefcio ao INSS.
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Pargrafo Segundo
Atendida, pelo empregado, a condio prevista no pargrafo anterior, o banco entregar a DUT at 2 (dois)
dias teis anteriores ao dia da percia mdica.

DIVERSIDADE
CLUSULA 48

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

As partes ajustam entre si a manuteno da Comisso Bipartite que desenvolver propostas de orientao a
empregados, gestores e empregadores no sentido de prevenir eventuais distores que levem a atos e posturas
discriminatrias nos ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral.
Pargrafo Primeiro
O Programa FEBRABAN de Valorizao da Diversidade no Setor Bancrio e o Programa FEBRABAN de Capacitao
Profissional e Incluso Social de Pessoas com Deficincia do Setor Bancrio serviro de premissa para orientao
dos bancos na implementao de suas aes, de acordo com as diretrizes e planos de ao definidos ou que
vierem a ser definidos no Programa.
Pargrafo Segundo
A Comisso Bipartite de Igualdade de Oportunidades realizar reunies trimestrais para acompanhamento do
Programa de Valorizao da Diversidade.
Pargrafo Terceiro
semelhana do Censo da Diversidade realizado no setor bancrio durante o ano de 2008, a FENABAN, com a
comisso a que se refere o caput desta clusula, planejar um novo levantamento do perfil dos bancrios ao
longo do ano de 2013, de forma a efetiv-lo em 2014.
CLUSULA 49

EXTENSO DE VANTAGENS RELAO HOMOAFETIVA

As vantagens desta Conveno Coletiva de Trabalho aplicveis aos cnjuges dos empregados abrangem os casos em
que a unio decorra de relao homoafetiva estvel , devidamente comprovada.
Pargrafo nico
O reconhecimento da relao homoafetiva estvel dar-se- com o atendimento a iguais requisitos observados
pela Previdncia Social, consoante disciplinam o art. 45 da Instruo Normativa INSS/PRES. n 45, 06.08.2010
(D.O.U de 11.08.2010).

CESSAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO


CLUSULA 50

AVISO PRVIO PROPORCIONAL

O empregado dispensado sem justa causa far jus ao aviso prvio de 30 (trinta) dias, na forma do art. 487, inciso II, da
CLT, acrescido do aviso prvio proporcional, indenizado, nas seguintes condies:
Tempo efetivo de servio prestado ao mesmo Banco

Aviso Prvio Proporcional (indenizado)

At 5 (cinco) anos

30 dias da remunerao mensal praticada na data da


comunicao da dispensa
45 dias da remunerao mensal praticada na data da
comunicao da dispensa
60 dias da remunerao mensal praticada na data da
comunicao da dispensa
90 dias da remunerao mensal praticada na data da
comunicao da dispensa

De 5 (cinco) anos e 1 (um) dia at 10 (dez) anos


completos
De 10 (dez) anos e 1 (um) dia at 20 (vinte) anos
completos
De 20 (vinte) anos e 1 (um) dia em diante

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Pargrafo Primeiro
Os valores pagos na resciso do contrato de trabalho, na forma desta clusula, mais benficos aos empregados do
que o direito assegurado na Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011, D.O.U de 13 de outubro de 2011, atendem
integralmente s disposies dessa lei e do art. 487, inciso II, da CLT, no sendo cumulativas as condies
previstas nesta Conveno com as condies previstas nos citados textos legais.
Pargrafo Segundo
O empregado com data de comunicao de dispensa, anterior a 1 de setembro de 2011, no faz jus ao aviso
prvio proporcional previsto nesta Clusula, inclusive na hiptese de o perodo de aviso prvio concedido
anteriormente coincidir ou ultrapassar a data de 1 de setembro de 2011.
Pargrafo Terceiro
Para clculo do aviso prvio proporcional referido nesta clusula, sero consideradas as mesmas verbas adotadas
no clculo do aviso prvio de que trata o art. 487, da CLT.
CLUSULA 51

PRAZO PARA HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL

Quando exigida pela lei, o banco se apresentar perante o rgo competente, para a homologao da resciso
contratual dos empregados e pagamento das parcelas decorrentes, at o primeiro dia til imediato ao trmino do
contrato, ou dentro de dez dias contados da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, de
sua indenizao ou da dispensa do seu cumprimento. Fica ressalvada a hiptese de abandono de emprego.
Pargrafo Primeiro
Se excedido o prazo, o banco, at sua apresentao para homologao, pagar ao ex-empregado importncia
igual que este receberia se vigorasse o contrato de trabalho.
Pargrafo Segundo
No comparecendo o empregado, o banco dar do fato conhecimento entidade profissional, mediante
comprovao do envio ao empregado, com a antecedncia mnima de 3 (trs) dias, de carta ou telegrama de
notificao do ato, o que o desobrigar do disposto no pargrafo anterior.
Pargrafo Terceiro
Comparecendo o empregador, mas no o empregado para a homologao, o rgo homologador dar
comprovao da presena do banco nesse ato. admitida a homologao com ressalva.
Pargrafo Quarto
As disposies desta clusula no prevalecero em face de norma legal mais vantajosa sobre a matria.
CLUSULA 52

FRIAS PROPORCIONAIS

O empregado com menos de 1 (um) ano de servio, que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho, far
jus a frias proporcionais de 1/12 (um doze avos) para cada ms completo de efetivo servio ou frao superior a
catorze dias.
CLUSULA 53

CARTA DE DISPENSA

A demisso imposta pelo empregador ser comunicada ao empregado por escrito.

APLICAO E REVISO CONTRATUAL


CLUSULA 54

MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA

Se violada qualquer clusula desta Conveno, ficar o infrator obrigado a pagar a multa no valor de R$ 27,38 (vinte e
sete reais e trinta e oito centavos), a favor do empregado, que ser devida, por ao, quando da execuo da deciso
judicial que tenha reconhecido a infrao, qualquer que seja o nmero de empregados participantes.

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CLUSULA 55

CONDIES ESPECFICAS CONVENES ADITIVAS

As partes ajustam que as condies especficas, inclusive o desconto assistencial em favor dos sindicatos, deliberados
em assemblia geral, aplicveis aos bancrios da base territorial das entidades firmatrias, sero formalizadas em
Convenes Coletivas de Trabalho Aditivas, as quais faro parte integrante da presente Conveno, para todos os
efeitos legais.
CLUSULA 56

PROTOCOLO PARA PREVENO DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE


TRABALHO (ADESO VOLUNTRIA)

Fica instituda, por adeso voluntria, Protocolo para Preveno de Conflitos no Ambiente de Trabalho, que observar
os seguintes princpios:
a) Valorizao de todos os empregados, promovendo o respeito diversidade, cooperao e ao trabalho em
equipe;
b) Conscientizao dos empregados sobre a necessidade de construo de um ambiente de trabalho saudvel; e
c) Promoo de valores ticos, morais e legais.
Pargrafo Primeiro
O objetivo do Protocolo para Preveno de Conflitos no Ambiente de Trabalho, por Adeso Voluntria, promover
a prtica de aes e comportamentos adequados dos empregados dos bancos aderentes, que possam prevenir
conflitos indesejveis no ambiente de trabalho.
Pargrafo Segundo
A adeso ao Protocolo para Preveno de Conflitos no Ambiente de Trabalho voluntria e ser formalizada por
parte dos bancos e sindicatos profissionais aderentes, por meio de ACORDO ADITIVO.

DISPOSIES TRANSITRIAS
CLUSULA 57

DIAS NO TRABALHADOS (GREVE)

Os dias no trabalhados entre 19 de setembro de 2013 e 14 de outubro de 2013, por motivo de paralisao, no sero
descontados e sero compensados, com a prestao de jornada suplementar de trabalho, limitada 1 (uma) hora diria,
no perodo compreendido entre a data da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho at 15 de dezembro de
2013, e, por consequncia, no ser considerada como jornada extraordinria, nos termos da lei.
Pargrafo primeiro
Para os efeitos do caput desta clusula, no sero considerados os dias em que houve trabalho parcial, pelo
empregado, durante a jornada diria contratada.
Pargrafo Segundo
A compensao ser limitada a 1 (uma) hora diria, de segunda a sexta-feira, excetuados os feriados.
Pargrafo Terceiro
As horas extraordinrias realizadas anteriormente assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho no
podero compensar os dias no trabalhados.
CLUSULA 58

COMPLEMENTAO DE PAGAMENTO

Eventuais diferenas de salrio, de tquetes-refeio ou de cesta alimentao, relativas aos meses de setembro e
outubro, sero satisfeitas at a folha de pagamento do ms de novembro/2013.
Pargrafo nico
Os empregados demitidos a partir de 02.08.2013 recebero as diferenas, aps o dia 31.10.2013, no prazo de 10
(dez) dias teis da data do recebimento, pelo banco, de sua solicitao por escrito.

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CLUSULA 59

REQUALIFICAO PROFISSIONAL

No perodo de vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, o banco arcar com despesas realizadas pelos seus
empregados dispensados sem justa causa a partir de 1.09.2013, at o limite de R$ 1.130,88 (um mil, cento e trinta
reais e oitenta e oito centavos), com Cursos de Qualificao e/ou Requalificao Profissional, ministrados por
empresa, entidade de ensino ou entidade sindical profissional, respeitados critrios mais vantajosos.
Pargrafo Primeiro
O ex-empregado ter o prazo de 90 (noventa) dias, contados da data da dispensa, para requerer ao banco a
vantagem estabelecida.
Pargrafo Segundo
O banco efetuar o pagamento, diretamente empresa ou entidade, aps receber, do ex-empregado, as
seguintes informaes: identificao da entidade promotora do curso, natureza, durao, valor e forma de
pagamento do curso.
Pargrafo Terceiro
O banco poder optar por fazer o reembolso ao ex-empregado.
Pargrafo Quarto
Os empregados dispensados at 31.08.2013, esto abrangidos pelas condies da Conveno Coletiva de Trabalho
2012/2013.
CLUSULA 60

ADIANTAMENTO EMERGENCIAL DE SALRIO NOS PERODOS TRANSITRIOS


ESPECIAIS DE AFASTAMENTO POR DOENA

Enquanto ainda no concedido pelo INSS o benefcio requerido, e pelo perodo mximo de 120 (cento e vinte) dias,
fica assegurado o adiantamento emergencial de salrio, em valor equivalente ao somatrio das verbas fixas de
natureza salarial percebidas mensalmente, ao empregado cujo benefcio previdencirio tenha cessado e que: tenha
sido considerado inapto pelo mdico do trabalho do banco, comprove ter apresentado o Pedido de Reconsiderao
PR junto ao INSS, e comprove o agendamento da 1 (primeira) percia mdica a ser realizada pelo INSS.
Pargrafo Primeiro
Em qualquer hiptese a concesso do adiantamento referido nesta clusula fica condicionada solicitao formal
do empregado ao banco, que dever ser entregue em at 7 (sete) dias teis anteriores data da percia mdica.
Neste mesmo documento, o empregado autorizar previamente o respectivo reembolso do valor adiantado pelo
banco, nos seguintes prazos e condies:
a)
em caso de deferimento do benefcio, ou do provimento do pedido de reconsiderao, o empregado
comunicar imediatamente ao banco o incio do recebimento do benefcio, e restituir integralmente o valor
do benefcio recebido, at 5 (cinco) dias teis aps o recebimento do benefcio ou das parcelas pagas com
atraso, e, no o fazendo voluntariamente, mediante o desconto integral, sem juros, em folha de pagamento
ou dbito em conta salrio;
b)
em caso de indeferimento do benefcio, ou do no provimento do pedido de reconsiderao, o valor
do adiantamento no ser descontado;
c)
na ocorrncia de resciso contratual, os valores relativos ao adiantamento que ainda no tiverem
sido reembolsados ao banco sero deduzidos integralmente, sem juros, do valor total das verbas rescisrias
devidas ao empregado e, em sendo insuficiente este, mediante dbito do saldo remanescente em conta
salrio, ressalvada a hiptese mencionada na alnea b deste pargrafo;
Pargrafo Segundo
O adiantamento a que se refere a presente clusula no ser devido ao empregado que deixar de comparecer
percia mdica agendada pelo INSS, ou requerer remarcao da mesma. Os adiantamentos que j tiverem sido
efetuados sero restitudos em consonncia com o pargrafo primeiro desta clusula.
Pargrafo Terceiro
O empregado que deixar de comunicar ao banco, at dois dias teis aps o recebimento do comunicado do
resultado da percia mdica, perder o direito ao adiantamento, ficando obrigado a restituir integralmente o
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valor que recebeu a este ttulo, no prazo de at 5 (cinco) dias teis, contados da data em que se realizaria a
percia mdica, mediante o desconto integral, sem juros, em folha de pagamento ou dbito em conta salrio.
Pargrafo Quarto
O adiantamento de que trata a presente clusula no poder ultrapassar o perodo mximo de 120 (cento e
vinte) dias.
Pargrafo Quinto
O adiantamento do benefcio previdencirio ser concedido mediante a apresentao, pelo empregado, do
atestado mdico at o 16 dia de afastamento e da comprovao do agendamento da 1 (primeira) percia
mdica, a ser realizada pelo INSS.
Pargrafo Sexto
Esta clusula no altera as condies estabelecidas nas Clusulas 15 AUXLIO CESTA ALIMENTAAO, 16 DCIMA TERCEIRA CESTA ALIMENTAO e na Clusula 28 COMPLEMENTAO DE AUXLIO-DOENA
PREVIDENCIRIO E AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO desta Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo Stimo
O adiantamento previsto nesta clusula no se acumular com o pagamento referido na clusula 28 desta
Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo Oitavo
As partes signatrias desta Conveno Coletiva de Trabalho comprometem-se a buscar, em conjunto,
entendimentos perante a Previdncia Social visando soluo sistmica para as questes que do origem s
dificuldades cujos efeitos a presente clusula se prope a minimizar.
Pargrafo Nono
Ficam ressalvadas as condies mais favorveis previstas nos acordos coletivos ou instrumentos normativos
internos dos quais faam parte os signatrios da presente Conveno.
CLUSULA 61

GRUPO DE TRABALHO BIPARTITE - ANLISE DOS AFASTAMENTOS NO


TRABALHO

As partes ajustam entre si a criao de um grupo de trabalho de carter transitrio, que vigorar pelo prazo de
vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho e se exinguir em 31/08/2014, para anlise das causas dos
afastamentos no trabalho dos empregados do setor.
Pargrafo Primeiro
O grupo de trabalho ser constitudo de forma bipartite, em igual nmero de representantes.
Pargrafo Segundo
No prazo de 15 (quinze) dias, contados da data da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, as partes de
comum acordo fixaro o calendrio de reunies do grupo de trabalho.
CLUSULA 62

COMISSO BIPARTITE DE SEGURANA BANCRIA

As partes ajustam entre si a manuteno e continuidade dos trabalhos da Comisso Bipartite de Segurana Bancria,
constituda pela Clusula Quadragsima Terceira da Conveno Coletiva de Trabalho 1991/1992 e mantida nos
instrumentos subsequentes.
Paragrfo nico
As partes estabelecem que, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de assinatura desta Conveno
Coletiva de Trabalho, estabelecero calendrio de reunies trimestrais desta comisso.
CLUSULA 63

COMISSES PARITRIAS

As partes ajustam entre si a manuteno da Comisso Paritria de Sade do Trabalho e da Comisso Paritria sobre
Terceirizao.

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Pargrafo Primeiro
As partes estabelecem que, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de assinatura desta Conveno
Coletiva de Trabalho, fixaro calendrio de reunies trimestrais destas comisses.
Pargrafo Segundo
A Comisso Paritria de Sade no Trabalho discutir formas de avaliao, pelos empregados, dos exames e
procedimenos previstos no PCMSO. Os bancos daro conhecimento das datas e contedos da SIPAT aos
empregados e ao sindicato.
CLUSULA 64

COMISSES TEMTICAS

Alm das Comisses Paritrias pr-existentes, ficam tambm mantidas as seguintes Comisses Paritrias, para discutir
e convencionar os temas abaixo:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

funcionamento das agncias em horrios especiais;


jornadas especiais;
compensao de horas extras;
7 e 8 horas;
auxlio educacional;
gratificao semestral;
estratgias de gerao de emprego;
estabilidade de dirigentes sindicais.

Paragrfo nico
As partes ajustam entre si que, no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data de assinatura desta Conveno
Coletiva de Trabalho, estabelecero calendrio para discutir temas objeto desta clusula.
CLUSULA 65

PROGRAMA DE CULTURA DO TRABALHADOR - VALE-CULTURA

Os bancos concedero aos seus empregados, que percebem remunerao mensal at o limite de 5 (cinco) salrios
mnimos nacionais, aqui compreendido o salrio-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, o Vale-Cultura
institudo pela Lei n. 12.761, de 27/12/2012, regulamentado pelo Decreto n. 8.084, de 26/08/2013, IN MINC n.
02/2013, de 06/09/2013 e Portaria MINC n. 80, de 30/09/2013, no valor nico mensal de R$ 50,00 (cinquenta reais),
sob a forma de carto magntico.
Pargrafo Primeiro
O fornecimento do vale-cultura depende de prvia aceitao pelo empregado e no tem natureza remuneratria,
nos termos do art. 11 da Lei 12.761/2012.
Pargrafo Segundo
O empregado usurio do vale-cultura poder ter descontados, de sua remunerao mensal, assim entendida
como o salrio-base acrescido das verbas fixas de natureza salarial, os seguintes percentuais sobre o valor do
vale-cultura estabelecidos no art. 15 do Decreto n. 8.084, de 26/08/2013, como segue:
I at um salrio mnimo dois por cento;
II acima de um salrio mnimo e at dois salrios mnimos quatro por cento;
III acima de dois salrios mnimos e at trs salrios mnimos seis por cento;
IV acima de trs salrios mnimos e at quatro salrios mnimos oito por cento; e
V acima de quatro salrios mnimos e at cinco salrios mnimos dez por cento.
Pargrafo Terceiro
O salrio mnimo a ser considerado, para efeito de desconto, o valor correspondente ao salrio mnimo
nacional.
Pargrafo Quarto
Os bancos, nos termos da legislao citada no caput, providenciaro sua habilitao como entidade
beneficiria do vale cultura, junto Secretaria de Fomento e Incentivo Cultura (SEFIC) do Ministrio da
Cultura.

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Pargrafo Quinto
Ficam a critrio do empregado, nos termos da legislao do Vale-Cultura, a forma e o momento de utilizao dos
crditos efetivados pelo banco, decorrentes do cumprimento desta clusula.
Pargrafo Sexto
Esta clusula vigorar no perodo de 01/01/2014 a 31/12/2016, salvo se antes desse prazo o incentivo fiscal
previsto no art. 10 da Lei 12.761/2012 e nos artigos 21 e 22 do Decreto 8084/2013 for revogado, hiptese em que
a concesso do benefcio Vale-Cultura cessar imediatamente.
CLUSULA 66

ABRANGNCIA TERRITORIAL

A presente Conveno Coletiva de Trabalho aplica-se s partes convenentes no mbito territorial de suas
representaes.
CLUSULA 67

VIGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter a durao de 1 (um) ano, de 1 de setembro de 2013 a 31 de agosto
de 2014.
So Paulo (SP), 18 de outubro de 2013
FENABAN - FEDERAO NACIONAL DOS BANCOS
SINDICATO DOS BANCOS NOS ESTADOS DE SAO PAULO, PARAN, MATO GROSSO, MATO GROSSO DO SUL, ACRE,
AMAZONAS, PAR, AMAP, RONDNIA E RORAIMA
p/Procurao - SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DA BAHIA E DE SERGIPE, o SINDICATO DOS BANCOS DO ESTADO
DO RIO DE JANEIRO (com base territorial no Estado do Esprito Santo), o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DE
MINAS GERAIS, GOIS, DISTRITO FEDERAL E TOCANTINS, o SINDICATO DOS BANCOS NOS ESTADOS DO RIO GRANDE DO
SUL E SANTA CATARINA, o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DE PERNAMBUCO, ALAGOAS, PARABA E RIO GRANDE
DO NORTE, o SINDICATO DOS BANCOS DOS ESTADOS DO CEAR, MARANHO E PIAU

Murilo Portugal
Presidente

Magnus Ribas Apostlico


Diretor de Relaes do Trabalho

Marilena Moraes Barbosa Funari


OAB/SP 86.003

COMISSO NACIONAL DE NEGOCIAES - FENABAN

Antonio Carlos Schwertner


Diretor de Relaes Industriais

Glaucimar Peticov
Diretora Departamental

Jos Luiz Rodrigues Bueno


Diretor Departamental

Luiz Cludio Rangel Xavier


Superintendente Executivo de RH

Marcelo Luis Orticelli


Diretor

Sandra Regina de Souza N. Bezerra


Gerente Executiva

Sebastio Martins Andrade


Superintendente Nacional

Nicolino Eugnio da Silva Jnior


Assessor de Relaes Trabalhistas e Sindicais
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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE SO PAULO


Juvandia Moreira Leite
Presidenta
CPF 176.362.598-26

Ericson Crivelli
OAB/SP n 71.334

Em nome prprio - FEDERAO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DOS ESTADOS DA BAHIA E
SERGIPE
p/Procurao SINDICATO DOS BANCRIOS E FINANCIARIOS DE CAMAARI, SEEB DE FEIRA DE SANTANA, SEEB DE
ILHUS, SINDICATO DOS BANCRIOS DE IREC E REGIO, SINDICATO DOS BANCRIOS DE ITABUNA E REGIO, SEEB DE
JACOBINA E REGIO, SINDICATO DOS BANCRIOS DE JEQUI E REGIO, SEEB DE JUAZEIRO E REGIO E SEEB DE VITRIA
DA CONQUISTA E REGIO
Eduardo Celso Bastos Navarro de Andrade
Vice-Presidente
CPF 195.865.905-34
SINDICATO DOS BANCRIOS DA BAHIA
Euclides Fagundes Neves
Presidente
CPF 095.934.545-00
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BNACRIOS NO ESTADO DE SERGIPE
Jos de Souza de Jesus
Presidente
CPF 092.556.565-20
Em nome prprio - FEDERAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CREDITO DO PARAN FETEC/PR
p/Procurao - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE CURITIBA E
REGIO
Elias Hennemann Jordo
Presidente
CPF 405.121.859-72
Em nome prprio - FEDERAO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DOS ESTADOS DO RIO
JANEIRO E ESPRITO SANTO
p/Procurao - SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DE ANGRA DOS REIS (Itaguai,
Seropedica, Mangaratiba e Paraty), SINDICATO DOS BANCRIOS E DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DE
CAMPOS DOS GOYTACAZES E REGIO, SEEB DE ITAPERUNA, SEEB DE MACA E REGIO, SEEB DE NOVA FRIBURGO E e
SEEB DE TRS RIOS e SEEB DE TERESPOLIS
Nilton Damio Esperana
Vice-Presidente
CPF 654.543.837-91
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FEDERAO NACIONAL DOS BANCOS

CONFEDERAO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DO MUNICPIO DO RIO DE JANEIRO


Almir Costa de Aguiar
Presidente
CPF 848.804.307-49
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DO ESTADO DO ESPRITO SANTO
Carlos Pereira de Arajo
Coordenador Geral
CPF 652.477.367-53
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE BRASLIA
Eduardo Arajo de Souza
Diretor Presidente
CPF 687.707.236-72
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS NO ESTADO CEAR
Carlos Eduardo Bezerra Marques
Presidente
CPF 745.694.903-44
FEDERAAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CREDITO DO CENTRO NORTE FETEC-CUT/CN
Jos Avelino Barreto Neto
Presidente
CPF 379.590.181-20
Em nome prprio - FEDERAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CREDITO DE SO PAULO
p/Procurao - SEEB DE ARARAQUARA, SEEB DE ASSIS, SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO
FINANCEIROS DE BARRETOS E REGIO, SEEB DE BRAGANA PAULISTA, SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS
DO RAMO FINANCEIRO DE CATANDUVA E REGIO, SEEB DE GUARULHOS E REGIO, SEEB DE JUNDIA E REGIO,
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E FINANCEIROS DE LIMEIRA, SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DE MOGI DAS CRUZES, SUZANO, PO, BIRITIBA MIRIM E
SALESPOLIS, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE PRESIDENTE
PRUDENTE, SEEB DE TAUBAT E REGIO E SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E
FINANCIRIOS DO VALE DO RIBEIRA
Luiz Csar de Freitas
Presidente
CPF 033.779.088-46
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DO GRANDE ABC
Eric Nilson Lopes Francisco
Presidente
CPF 038.072.248-82
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FEDERAO NACIONAL DOS BANCOS

CONFEDERAO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE BELO HORIZONTE E REGIO


Clotrio Cardoso
Presidente
CPF 455.197.656-34
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE FLORIANPOLIS E REGIO
Jacir Antonio Zimmer
Presidente
CPF 353.964.230-72
Em nome prprio SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DE IPATINGA
p/Procurao SEEB DE CATAGUASES, SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DE DIVINPOLISE
REGIO, SEEB DE PATOS DE MINAS E REGIO, SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DE TEFILO
OTONI E REGIO E SEEB DE UBERABA.
Magaly Lucas Fagundes
Diretora Jurdica
CPF 472.288.146-49
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DO ESTADO DO ACRE
Edmar Batistela Tonelly
Presidente
CPF 689.460.749-49
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE CRDITO NO ESTADO DE ALAGOAS
Jairo Luiz de Frana
Presidente
CPF 144.811.204-44
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE CRDITO NO ESTADO DE PERNAMBUCO
Suzineide Rodrigues de Medeiros
Secretria de Finanas
CPF 405.321.604-44
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E FINANCIRIOS NO ESTADO DO PIAU
Jos Arimatea de Sousa Passos
Presidente
CPF 099.860.303-15
Em nome prprio - CONFEDERACAO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO CONTRAF
p/Procurao - FEDERAO DOS TRABALHADORES E TRABALHADORAS EM INSTITUIES FINANCEIRAS DO RIO
GRANDE DO SUL: SEEB DE ALEGRETE E REGIO, SINDICATO DOS BANCRIOS DE BAG E REGIO, SEEB DE CAMAQU,
SEEB DE CARAZINHO, SEEB DE CAXIAS DO SUL, SEEB DE CRUZ ALTA, SEEB DE ERECHIM, SEEB DE FREDERICO
WESTPHALEN, SEEB DE GUAPOR, SEEB DE HORIZONTINA, SEEB DE IJU, SINDICATO DOS BANCRIOS DO LITORAL
NORTE, SINDICATO DOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE NOVO HAMBURGO E REGIO, SEEB DE PASSO FUNDO, SEEB DE
PELOTAS, SINDICATO DOS BANCRIOS DE PORTO ALEGRE, SEEB DE RIO GRANDE, SEEB DE ROSRIO DO SUL, SINDICATO
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FEDERAO NACIONAL DOS BANCOS

CONFEDERAO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

DOS BANCRIOS DE SANTA CRUZ DO SUL E REGIO, SEEB DE SANTA MARIA E REGIO, SEEB DE SANTA ROSA, SEEB DE
SANTO NGELO, SEEB DE SO BORJA, SEEB DE SO LUIZ GONZAGA, SEEB DE SANT' ANA DO LIVRAMENTO, SEEB DE
SANTIAGO, SEEB SO GABRIEL, SEEB DE SO LEOPOLDO, SINDICATO DOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DO VALE DO CAI,
SEEB DE VALE PARANHANA E SEEB DE VACARIA.
p/ Procurao SEEB DE NITERI, SINDICATOS DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E NO RAMO
FINANCEIRO DOS MUNICPIOS DE PETRPOLIS E SO JOS DO VALE DO RIO PRETO, SEEB SEEB DE BAIXADA FLUMINENSE e
SEEB DO SUL FLUMINENSE (RJ)
p/ Procurao SEEB DE APUCARANA, SEEB DE ARAPOTI E REGIO, SEEB DE ASSIS CHATEUBRIAND, SEEB DE CAMPO
MOURO, SEEB EM CORNLIO PROCPIO, SEEB DE GUARAPUAVA, SINDICATO DOS TRABALHADORES E EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E SIMILARES OU CONEXOS DE LONDRINA E REGIO, SEEB DE PARANAVA, SEEB DE
TOLEDO e SEEB DE UMUARAMA (PR)
p/ Procurao - SEEB DE ARARANGU E REGIO, SEEB BANCRIOS DE BLUMENAU E REGIO, SEEB BANCRIOS DE
CONCRDIA E REGIO, SINDICATO DOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE CRICIMA E REGIO, SEEB DE CHAPECO,
XANXER E REGIO, SEEB DE JOAABA E REGIO, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E
COOPERATIVAS DE CRDITO DE SO MIGUEL DO OESTE E REGIO E SEEB DE VIDEIRA (SC).
p/ Procurao - SEEB DE CAMPINA GRANDE E REGIO (PB), SEEB DO CARIRI (CE) E SEEB NO ESTADO DA PARABA (JOO
PESSOA)
p/ Procurao - SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DA ZONA DA MATA E SUL DE MINAS-SRRF (Juiz
de Fora) (MG)
p/ Procurao - SINDICATO DOS BANCRIOS E TRABALHADORES NO SISTEMA FINANCEIRO DO EXTREMO SUL DA BAHIA
(BA)
p/ Procurao - SEEB DE BARRA DO GARAS (SINBAMA), SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS
BANCRIOS E DO RAMO FINANCEIRO NO ESTADO DE MATO GROSSO (CUIAB), SEEB DE CAMPO GRANDE E REGIO (MS),
SINDICATO DOS BANCRIOS DE DOURADOS E REGIO (MS), SEEB DE RONDONPOLIS, SEEB DO ESTADO DE RONDNIA E
SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DO ESTADO DE RORAIMA, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS BANCRIOS NOS ESTADOS DO PAR E AMAP (PA/AM)

Carlos Alberto Cordeiro da Silva


Presidente CONTRAF/CUT
CPF 077.228.358-30

Deborah Regina Rocco Castano Blanco


OAB/SP 119.886

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS E FINANCIRIOS DE BAURU E REGIO


Paulo Srgio Martins
Diretor
CPF 001.915.548-47
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS DO ESTADO DE MARANHO
Jos Maria Corra do Nascimento
Presidente
CPF 126.757.173-04
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCRIOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE
Marcos de Macdo Tinoco
Diretor de Imprensa e Comunicao
CPF 393.775.474-15

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