RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

ADMINISTRACION DE SALARIOS

ALEXANDER COMBITA COD: 80219357

TUTOR
ING. HUGO NELSON TATIS HERAZO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

INGENIERIA INDUSTRIAL
BOGOTA
2015

ADMINISTRACION DE SALARIOS

Tabla de contenido
INTRODUCCION ............................................................................................................................................3
MAPA CONCEPTUAL .....................................................................................................................................4
LECTURA ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO ............................................................................5
QUE ES? PARA QUE CREE USTED QUE NOS SIRVE? ..................................................................................6
CONCLUSIONES ............................................................................................................................................7
Bibliografa ...................................................................................................................................................8

ADMINISTRACION DE SALARIOS

INTRODUCCION

El trabajo de Reconocimiento general y de actores se realiza para tener una perspectiva

general sobre los temas a tratar durante el curso, adems de familiarizarnos con las herramientas
que nos son brindadas para el curso.
El tener claro el concepto de Administracin de Salarios nos ayudara a comprender de
una manera ms clara los conceptos que se trataran durante la Unidad 1.

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MAPA CONCEPTUAL

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LECTURA ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO

El salario no es algo que surge hoy en da sino que viene desde nuestros inicios y a
travs del tiempo ha tenido algunas reformas. En un principio el salario no era de forma
monetaria sino en especie, en la edad antigua generalizando a Roma, Grecia y Egipto a los
trabajadores se les pagaba con alimentos, vestidos, aceites etc y su racin o cantidad dependa
de su especializacin o estatus personal (esclavos, lberos, etc).
En el ao 300 Roma y Grecia estableci una lista oficial de salarios y forma de pago segn
actividad en moneda, equivaliendo su valor en trigo o comida debido al encarecimiento de
mercancas y del trabajo. Sin embargo, en Roma la esclavitud no era bien remunerada, el trabajo
forzado y agotador. (En la actualidad este tema de esclavitud o trabajos no pagos ha sido tratado
con la legislacin laboral que protege los derechos e integridad fsica y emocional del trabajo,
incluyendo su remuneracin.). En la edad Media, la peste y la reduccin de poblacin aumento el
valor salarial en un 14 % y se considera que el valor salarial depende de la produccin y el
consumo y ms delante de la tierra.
Su constante crecimiento comercial da inicio a la edad moderna y con ella la Revolucin
Industrial, la mano de obra creci junto con la demanda y los salarios, por lo que se tuvo que
pensar en reemplazar la mano de obra pagada por maquinaria, esta llevo al desempleo y a la
disminucin del valor salarial.
Dichos cambios afectaron el estilo de vida de esta poca, en el momento que la mujer y nios
empezaron a trabajar, y a adecuarse a la nueva tecnologa que trae consigo afectaciones en la
salud, moral e institucin familiar por el hecho de que la mujer no se haca ya cargo de mantener
el hogar.

Desde comienzos en la edad antigua ha existido la contra-prestacin por los servicios

prestados de diversas formas, con la gran diferencia que a comienzos no se respetaba al hombre
con la dignidad que le corresponda, esto fomento la necesidad a travs del tiempo del
surgimiento de normas que hicieran respetar al ser humano como lo que es "humano"; por otra
parte se han clasificado las distintas labores en pagos distintos donde la especializacin en alguna
labor acrecentaba el ingreso del pago, la necesidad de consumo a partir de la edad
media demostr los tipos de crisis que se pueden presentar donde las enfermedades y la escases
de personas empezaron a crear desequilibrios en la demanda y produccin de los distintos
productos arrancado con crisis, escases, desempleo, etc., ya cuando vino la revolucin industrial
fue donde el ingreso de maquinarias afecto todo lo relacionado con los salarios donde
la disminucin de este y las problemticas sociales acrecentaron de una forma aterradora,
creando problemticas para las personas tanto en salud como en su entorno social. Esto conllevo
a que surgieran nuevas propuestas de orden jurdico, poltico y filosfico donde el mejoramiento
en calidad humana fuesen las bases para unos principios que fundamento Lafayette en pro del
hombre.

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QUE ES? PARA QUE CREE USTED QUE NOS SIRVE?

Qu es?
Teniendo en cuenta la evolucin del salario a travs de los aos hasta el da de hoy, se puede
decir que la Administracin de salarios es el medio o proceso actualizado de las nuevas polticas,
en la cual se establece un criterio o mtodos que conlleve a obtener una buena estructura salarial
equitativa dentro de una entidad. En la que se pueda juzgar justamente cada actividad laboral y
recompensar equilibradamente su desempeo. Con el fin de crear un ambiente de armona y
optimizacin.
Para qu cree usted que nos sirve?
La Administracin de Salarios brinda a la empresa una efectiva herramienta para lograr
eficiencia y eficacia debido a que la clasificacin y estructura salarial permite determinar roles y
metas dentro de los trabajadores.
Qu es la Administracin de salarios?:
Son las normas que rigen la parte prestacional en contraprestacin de un servicio prestado;
la administracin de salarios es el conjunto de polticas, normas y mtodos que permiten tener
una armona entre dos partes, teniendo motivacin constante por los servicios prestados.
Para qu cree usted que nos sirve?
Pienso que es la organizacin que se debe tener frente a un proceso de salarios, donde se lleve un
balance adecuado entre los productos entregados y los servicios prestados. Pienso que es una
herramienta que nos permitir llevar un control adecuado frente a cualquier proceso que se nos
presente un nuestra vida laboral.

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CONCLUSIONES

El tener una concepcin amplia sobre la historia y la concepcin de la Administracin de

Salarios nos ayuda a comprender de una forma ms amplia este concepto, de esta forma nos
familiarizamos con los temas a tratar a lo largo del semestre, adems nos permite tener una
concepcin amplia para poder ejercer nuestras carreras con criterio, conocimientos histricos y
actuales para ejercer de una forma correcta.

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Bibliografa
Herazo, H. N. (2015). Unad.edu.co. Recuperado el Agosto de 2015, de
http://campus13.unad.edu.co/campus13_20152/file.php/109/Actividades_Periodo_Semest
ral_2015-2/GUIA_DE_RECONOCIMIENTO_-_Semestral_16-02_-_2015_-_2.pdf
Hugo

N, T. (2015). Unad.edu.co. Recuperado el Agosto de 2015, de

http://campus13.unad.edu.co/campus13_20152/file.php/109/Actividades_Periodo_Semest
ral_2015-2/GUIA_DE_RECONOCIMIENTO_-_Semestral_16-02_-_2015_-_2.pdf