Gaceta IPN

5 DE AGOSTO DE 2015
NMERO EXTRAORDINARIO 1176
ISSN 0061-3848 AO LI
VOL. 17
Convocatoria para Jefe de Departamento de Seguridad

Informtica y Jefe de Divisin de Telecomunicaciones,
de la Direccin de Cmputo y Comunicaciones, y Jefe de
Divisin de Evaluacin del rgano Interno de Control
www.ipn.mx
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DIRECTORIO
INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL
Enrique Fernndez Fassnacht
Director General
Julio Gregorio Mendoza lvarez
Secretario General
Miguel ngel lvarez Gmez
Secretario Acadmico
Jos Guadalupe Trujillo Ferrara
Secretario de Investigacin y Posgrado
Francisco Jos Plata Olvera
Secretario de Extensin e Integracin Social
Mnica Roco Torres Len
Secretaria de Servicios Educativos
Gerardo Quiroz Vieyra
Secretario de Gestin Estratgica
Francisco Javier Anaya Torres
Secretario de Administracin
CONTENIDO
Gaceta Politcnica Nmero Extraordinario 1176 del 5
de agosto de 2015
3 Convocatoria para Jefe de Departamento de Seguridad Informtica de la Direccin de Cmputo y Comunicaciones
5 Convocatoria para Jefe de Divisin de Telecomunicaciones de la Direccin de Cmputo y Comunicaciones
7 Convocatoria para Jefe de Divisin de Evaluacin del rgano Interno de Control
Cuauhtmoc Acosta Daz

Secretario Ejecutivo de la Comisin de Operacin
y Fomento de Actividades Acadmicas
Jos Luis Ausencio Flores Ruiz
Secretario Ejecutivo del Patronato
de Obras e Instalaciones
David Cuevas Garca
Abogado General
Jess vila Galinzoga
Presidente del Decanato
Hugo Renn Gonzlez G.
Coordinador de Comunicacin Social
GACETA POLITCNICA
RGANO INFORMATIVO OFICIAL
DEL INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL
Manuel Noguez Vigueras
Jefe de la Divisin de Redaccin
Alejandro lvarez Manilla
Jefe de la Divisin de Difusin
Mara de Lourdes Galindo
Jefa del Departamento de Diseo
Gabriela Daz, Zenaida Alzaga,
Georgina Pacheco y Mnica Villanueva
Colaboradores
Arlin Reyes
Diseo y Formacin
Oficinas
Direccin General: Coordinacin de Comunicacin Social
Telfono 5729 6000 extensiones 50041 y 50039
Licitud de ttulo No. 3302, Licitud de contenido No. 2903
Permiso de circulacin 0760788 del 13 de julio de 1988
FCV Soluciones Grficas, S.A. de C.V.
Francisco Gonzlez Bocanegra Nm. 47-B
Col. Peralvillo, Deleg. Cuauhtmoc, C.P. 06220, Mxico, D.F.
Tel. 5526 1094
www.fcv.com.mx
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C onvocatoria
INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL
Los Comits Tcnicos de Seleccin del Instituto Politcnico Nacional con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75,
fraccin III, de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32, fraccin II, 34, 35, 36,
37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre
de 2007, y numerales del 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos numerales de las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, establecidas en el Artculo Tercero
del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y sus reformas del 29 de agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 de agosto de
2013, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 10/2015
Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera
Del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre del
Puesto
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INFORMTICA
Nmero de
Vacantes
Nivel
11-B00-2-CFOC003-0001326-E-C-D
Administrativo Jefe (a) de Departamento
Una
Percepcin
$28,790.43 (Veintiocho mil setecientos noventa pesos, 43/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripcin Direccin de Cmputo y Comunicaciones
Mxico, D.F.
Sede
del puesto
1. Formular y presentar las propuestas de normas, polticas y proyectos para mejorar, optimizar y
garantizar la integridad de los archivos y la informacin en los sistemas de cmputo.
2. Desarrollar e implementar proyectos para colaborar en la consolidacin de la red institucional de
cmputo y telecomunicaciones, en materia de seguridad informtica.
3. Realizar estudios de viabilidad, compatibilidad y rentabilidad para apoyar la toma de decisiones en la
propuesta de adquisicin de software y hardware que fortalezca los esquemas de seguridad de la red
institucional de cmputo y telecomunicaciones.
Funciones
Principales:
4. Realizar y supervisar la ejecucin de las actividades para dar cumplimiento a los compromisos
establecidos en el Programa Institucional de Desarrollo Informtico, en la esfera de competencia del
Departamento.
6. Realizar el anlisis de las propuestas para la adquisicin o contratacin de bienes o servicios informticos
requeridos por las dependencias politcnicas del Instituto, en el mbito de su competencia.
7. Supervisar y evaluar la prestacin de los servicios informticos proporcionados por terceros a la
infraestructura, bajo la responsabilidad del Departamento y entregar la documentacin respectiva al
rea administrativa para los trmites conducentes.
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5. Proporcionar soporte tcnico en la instalacin, configuracin, administracin y utilizacin del antivirus

institucional, para atender las solicitudes de las unidades acadmicas y administrativas.
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C onvocatoria
8. Definir, proponer e instrumentar los mecanismos de proteccin y seguridad para los equipos de
cmputo e informacin contenida en ellos, incluyendo sistemas, programas y equipos auxiliares.
9. Definir, evaluar y proponer la implantacin de mecanismos de proteccin y seguridad de la
infraestructura institucional de cmputo y telecomunicaciones, en coordinacin con el Departamento
de Conectividad y Transmisiones.
10. Supervisar el monitoreo permanente de las herramientas tecnolgicas de seguridad, as como los
procesos de diagnstico de vulnerabilidades en los sistemas institucionales.
11. Realizar revisiones en las dependencias politcnicas para verificar la aplicacin de las polticas y
sistemas de seguridad en operacin.
12. Supervisar la consolidacin de la informacin y la elaboracin de la estadstica de su competencia, e
informar a la Divisin acerca del desarrollo y los resultados de sus funciones.
13. Participar en la formulacin del anteproyecto del Programa Presupuesto y de los programas Operativo
Anual, Estratgico de Desarrollo de Mediano Plazo e informes de actividades de la Direccin, as como
en los seguimientos respectivos en el mbito de su competencia.
Perfil:
Escolaridad
rea General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genricas: Computacin e Informtica.
rea General: Ingeniera y Tecnologa.
Carreras Genricas: Ingeniera y Computacin e Informtica.
Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado.
Experiencia laboral
Mnimo 4 aos de experiencia en:

rea de Experiencia: Ciencias Tecnolgicas.
rea General: Tecnologas de Informacin y Comunicaciones
y Tecnologa de las Telecomunicaciones.
rea de Experiencia: Matemticas.
rea General: Ciencia de los Ordenadores.
Habilidades
1. Orientacin a Resultados.
2. Trabajo en Equipo.
Capacidades
de Desarrollo
Administrativo
y Calidad
2. Marco Jurdico y Normativo Aplicable al IPN.
Capacidades o
Competencias
Otros
Disponibilidad para viajar.
El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las pginas del Instituto
Politcnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx
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C onvocatoria
Nombre del
Puesto
JEFE (A) DE DIVISIN DE TELECOMUNICACIONES
Nmero de
Vacantes
Nivel
11-B00-2-CFNC003-0001249-E-C-D
Administrativo Subdirector (a) de rea
Una
Percepcin
$47,890.93 (Cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos, 93/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripcin Direccin de Cmputo y Comunicaciones
del puesto
Sede
Mxico, D.F.
1. Programar, coordinar y supervisar la formulacin y cumplimiento de las normas, polticas y proyectos

de telecomunicaciones en el Instituto, para mejorar la operacin y utilizacin de la infraestructura y
servicios en la materia.
2. Programar, coordinar y supervisar las acciones necesarias para la explotacin racional de la
infraestructura de telecomunicaciones del Instituto y de los servicios de telefona, conectividad y
transmisiones, as como propiciar su crecimiento gradual, el acceso a nuevas alternativas de solucin
y mejoras tecnolgicas que apoyen las actividades educativas, de investigacin, extensin, difusin,
integracin social y administrativas de la comunidad politcnica.
Funciones
Principales:
3. Organizar, dar seguimiento y valorar el desarrollo de las acciones y resultados del Programa Institucional
de Desarrollo Informtico, en el mbito de su competencia.
4. Programar, coordinar y supervisar la operacin y el control de los sistemas de telefona digital,
sistemas de transmisin, medios de comunicacin y conectividad de las redes que conforman la
Red institucional de cmputo y telecomunicaciones, as como la implementacin de mecanismos de
seguridad y seguimiento para optimizar la utilizacin de los mismos en las unidades acadmicas y
administrativas del Instituto.
5. Programar y coordinar la operacin de los enlaces de microondas, radio, satlite y fibra ptica de la
red institucional de cmputo y telecomunicaciones, as como verificar la calidad de la transmisin
y recepcin correspondientes para proporcionar los enlaces de comunicacin requeridos por los
diferentes servicios que proporciona la Direccin de Cmputo y Comunicaciones.
6. Coordinar y controlar las asesoras y el soporte tcnico relacionado con los servicios e infraestructura
de telecomunicaciones que soliciten las unidades acadmicas y administrativas del Instituto, as como
su comunidad para apoyar el desarrollo de sus funciones.
8. Coordinar y supervisar la realizacin de los proyectos relacionados con los servicios e infraestructura
de telecomunicaciones, as como la emisin de los estudios tcnicos para avalar los formulados por las
unidades responsables o por alguna empresa certificada, contratada por stas.
9. Programar y organizar la realizacin de nuevos proyectos de telecomunicaciones en el Instituto, para
satisfacer las necesidades de comunicacin de la comunidad politcnica.
Gaceta Politcnica
7. Programar y organizar la asesora a los encargados de las Unidades de Informtica de las dependencias
politcnicas y mantener coordinacin con ellos para realizar la instalacin, modificacin y actualizacin
de cableado estructurado, conforme a los estndares establecidos.
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C onvocatoria
10. Coordinar y controlar el desarrollo de estudios de viabilidad, compatibilidad y rentabilidad en la
adquisicin de refacciones o equipos, para reparacin, ampliaciones y mejoras que requiera la red
institucional de cmputo y telecomunicaciones.
11. Programar y organizar la realizacin de los trabajos inherentes a las adiciones y/o modificaciones a la
infraestructura de voz y datos, que se requieran para solucionar problemas de comunicacin.
12. Supervisar las adiciones y modificaciones al sistema de cableado estructurado realizado por prestadores
de servicios contratados por el Instituto para tal efecto y entregar al rea administrativa los reportes
tcnicos que se generen para los trmites conducentes.
13. Desarrollar y controlar los programas permanentes de capacitacin y actualizacin para el personal que
opera la infraestructura que conforma la red institucional de cmputo y telecomunicaciones.
14. Coordinar y controlar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo que se requieran, para
garantizar la funcionalidad de la infraestructura de comunicaciones.
15. Programar y organizar la supervisin y evaluacin de los servicios de mantenimiento realizados por
terceros a la infraestructura de telecomunicaciones, as como las adiciones y modificaciones al sistema
de cableado estructurado, entregando los reportes correspondientes al rea administrativa para los
trmites conducentes.
16. Programar y organizar la consolidacin de la informacin y la elaboracin de la estadstica de su
competencia, e informar a la Direccin acerca del desarrollo y los resultados de sus funciones.
17. Organizar y controlar la participacin de la Divisin y sus departamentos en la formulacin del
anteproyecto del Programa Presupuesto, de los programas Operativo Anual, Estratgico de Desarrollo
de Mediano Plazo e informes de autoevaluacin de la Direccin, as como en los seguimientos
respectivos en el mbito de su competencia.
Escolaridad
Perfil:
Experiencia laboral

Carreras Genricas: Computacin e Informtica,
Elctrica y Electrnica e Ingeniera.

rea General: Tecnologa de las Telecomunicaciones y Tecnologa Electrnica.
Habilidades
Capacidades
de Desarrollo
Administrativo
y Calidad
Capacidades o
Competencias
Otros
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C onvocatoria
Nombre del
Puesto
JEFE (A) DE DIVISIN DE EVALUACIN
Nmero de
Vacantes
Nivel
11-B00-2-CFNB002-0001206-E-C-U
Administrativo Subdirector (a) de rea
Una
Percepcin
$33,537.06 (Treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos, 06/100 M.N.)
Mensual Bruta
Adscripcin rgano Interno de Control
del puesto
Sede
Mxico, D.F.
1. Impulsar la implementacin y seguimiento de las acciones, programas y proyectos que establezca

la Secretara de la Funcin Pblica, para dar cumplimiento, en el mbito de su competencia, a las
disposiciones que en la materia se emitan.
2. Promover el fortalecimiento de una cultura orientada a la mejora y modernizacin permanente
de la gestin, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de la normatividad, metas y objetivos
establecidos, mediante acciones preventivas y de transformacin institucional a partir de los resultados
de las distintas evaluaciones.
Funciones
Principales:
3. Supervisar la elaboracin de los reportes de avances y resultados de los diagnsticos y acciones que
deriven de los programas y proyectos implementados y de los dems que requiera la Secretara de
la Funcin Pblica para dar atencin a los programas gubernamentales, realizando el seguimiento
pertinente.
4. Formular los informes trimestrales de los resultados de las acciones comprometidas por el IPN, relativas
al Programa Institucional de Mejora de la Gestin, a fin de promover que se cumplan, en tiempo y
forma, la calidad y su relevancia.
5. Evaluar y presentar al titular del rea las propuestas de intervenciones en materia de su competencia,
para contribuir en la integracin del Programa Anual de Trabajo.
6. Supervisar el anlisis, integracin y reportes de la informacin que se somete a la Comisin Interna de
Administracin (CIDA) para la sesin correspondiente.
8. Coordinar la integracin de la Matriz de Indicadores de Resultados del programa O001 Actividades

de apoyo a la Funcin Pblica y buen gobierno a fin de reportar los resultados a la Secretara de la
Funcin Pblica.
9. Supervisar el seguimiento y verificacin de los reportes institucionales del Sistema Integral de Ingresos
y Gasto Pblico de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico (SII@web), para su atencin.
Gaceta Politcnica
7. Supervisar la elaboracin y presentacin de los informes de autoevaluacin y de labores al interior del

rgano Interno de Control, as como coadyuvar en la integracin de los Programas Estratgicos de
Desarrollo de Mediano Plazo y Operativo Anual de conformidad con los lineamientos aplicables.
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C onvocatoria
10. Supervisar el seguimiento del Programa Anual de Capacitacin del rgano Interno de Control para
verificar su atencin.
11. Supervisar la asesora en temas como: mejora regulatoria interna y hacia particulares; gobierno digital y planeacin estratgica, con la finalidad de evaluar y orientar la aplicacin de las disposiciones,
metas y objetivos previamente establecidos.
12. Evaluar la suficiencia y efectividad de la estructura de Control Interno Institucional e informar
peridicamente el estado que guarda, as como de la administracin de los riesgos que puedan
obstaculizar el cumplimiento de las metas y objetivos institucionales, en apego a lo establecido en el
Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Control Interno emitido por la Secretara
de la Funcin Pblica.
13. Supervisar la integracin de la informacin relativa a la carpeta electrnica relacionada con el Comit
de Control y Desempeo Institucional (COCODI) conforme al Manual Administrativo de Aplicacin
General en Materia de Control Interno, con la finalidad de llevar a cabo las sesiones correspondientes.
14. Todas las dems que le solicite el Titular del rea de Auditora para Desarrollo y Mejora de la Gestin
Pblica y/o el Titular del rgano Interno de Control, en el mbito de sus respectivas competencias.
Perfil:
Escolaridad
rea General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genricas: Administracin, Ciencias Polticas y Administracin
Pblica, Contadura y Derecho.
Carreras Genricas: Ingeniera.
Experiencia laboral
Habilidades
Capacidades
de Desarrollo
Administrativo
y Calidad
Capacidades o
Competencias
Otros

rea General: Ingeniera en General.
rea de Experiencia: Ciencias Econmicas.
rea General: Administracin y Contabilidad.
rea de Experiencia: Ciencia Poltica.
rea General: Administracin Pblica.
rea de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho.
rea General: Derecho y Legislacin Nacionales.
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C onvocatoria
REQUISITOS DE
PARTICIPACIN
DOCUMENTACIN
REQUERIDA
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos
para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales:
ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero (a) cuya condicin
migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de
libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;
no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro (a) de algn culto y no estar inhabilitado (a) para
el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal; en caso de verse favorecido
con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no desempear otro empleo, cargo o comisin
en la Administracin Pblica Federal y en caso contrario, contar con el dictamen de compatibilidad
de empleo respectivo; que la documentacin presentada como original sea autntica, asumiendo la
responsabilidad legal y administrativa en caso de no ser as, y presentar y acreditar las evaluaciones
que se indican para el caso.
El requisito referido a tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico (fraccin
III del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera), se tendr por acreditado cuando el
aspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia
implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del
mismo. En apego al artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, el Comit
Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, elegir de los aspirantes que
pasan a la etapa de entrevista a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios
de evaluacin de las entrevistas (los que acrediten o superen el puntaje mnimo de calificacin), los cuales sern considerados como finalistas.
Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia
simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al
efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica:
1. Curriculum vitae actualizado con fotografa, detallado y firmado, en cuatro tantos.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.
3. Clave nica de Registro de Poblacin (CURP).
4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por el perfil del puesto para el que concursa.
En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo o la Cdula Profesional correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial
expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir escolaridades
de nivel Licenciatura con el Ttulo o Cdula Profesional de Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo con la normatividad aplicable.
5. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar expedida
por el Instituto Federal Electoral con fotografa o pasaporte o cartilla militar). Cabe sealar que
de acuerdo con las polticas del Instituto Nacional Electoral (INE), a partir del 1 de enero de
2011 las credenciales para votar con fotografa expedidas por ese Instituto y con terminacin
03 dejaron de ser aceptadas como identificacin oficial, asimismo, a partir del 1 de enero de
2014, dejarn de tener vigencia y no se aceptarn por el Instituto Politcnico Nacional las credenciales con terminacin 09 y 12.
6. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se
identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina
personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento
oficial que se presente, podr ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente.
7. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).
Gaceta Politcnica
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BASES DE PARTICIPACIN PARA LA CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 10/2015, DIRIGIDA A TODO (A)
INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL
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C onvocatoria
8. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto. Se debern
presentar sustentando cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin, presentar recibos
de pago, hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos,
cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (con
los recibos que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin), altas o bajas al IMSS,
recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, constancias de empleo expedidas
en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y sello, conteniendo: nombre
completo de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones desempeadas,
asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o prcticas
profesionales emitidos por la institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el
perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se aceptarn cartas que acrediten experiencia
como Becario hasta por un mximo de 6 meses. No se aceptarn cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin
emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de
la traduccin oficial respectiva.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estado
eclesistico o ser ministro (a) de algn culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser proporcionado por el Instituto Politcnico Nacional durante la revisin
documental.
10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable.
11. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (pantalla
inicial de su pgina personal de trabajaen) y la impresin de la invitacin que recibe va trabajaen.
12. La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin)
a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de
mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico
(a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a
obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones
mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo, en el caso de
que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables
a la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la
dependencia la informacin necesaria para tales fines.
El Instituto Politcnico Nacional se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del
proceso, la documentacin o referencias adicionales que acrediten los datos registrados en el sistema
www.trabajaen.gob.mx por los y las aspirantes para fines de la revisin curricular y del cumplimiento
de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se les descalificar o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para el Instituto Politcnico Nacional, la cual a su vez, se reserva el derecho de ejercitar
las acciones legales procedentes. En ningn caso, el Instituto Politcnico Nacional solicitar prueba de
no gravidez, VIH (SIDA) o cualquier otro tipo de enfermedad o padecimiento.
REGISTRO DE
ASPIRANTES
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El registro de los y las aspirantes al concurso se realizar de acuerdo con la programacin sealada
en el calendario del concurso, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un folio
al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando as el anonimato de los aspirantes.
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5 de agosto de 2015
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C onvocatoria
ACTIVIDAD
CALENDARIO DEL
CONCURSO
TEMARIOS Y
GUAS
PRESENTACIN
DE
EVALUACIONES
Publicacin 5 de agosto de 2015

Del 5 de agosto de 2015
Registro de aspirantes por medio de la herramienta
www.trabajaen.gob.mx
al 19 de agosto de 2015
Etapa I: Revisin curricular de forma automatizada
a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx
al 19 de agosto de 2015
Etapa II: Examen de conocimientos, evaluaciones
de habilidades y evaluaciones psicomtricas
al 30 de octubre de 2015
Etapa III: Evaluacin de la experiencia y valoracin
del mrito, as como revisin documental
al 30 de octubre de 2015
Etapa IV: Entrevista Del 24 de agosto de 2015 al 30 de octubre de 2015
Etapa V: Determinacin Del 24 de agost0 de 2015 al 30 de octubre de 2015
Nota: Las fechas programadas para estas etapas estn sujetas a cambios, previo aviso a los y las
participantes inscritos a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta personal,
dichos cambios pueden darse en atencin de alguna de las siguientes situaciones: avance que
presente el proceso de evaluaciones; el nmero de aspirantes que se registran; la disponibilidad
de espacios para la aplicacin de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cmputo y/o
problemas tcnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensin parcial o total
del proceso debido a disposicin oficial; agenda de los y las integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin y situaciones de emergencia como fenmeno natural y/o problema de salud, entre otros,
que afecten el desarrollo del concurso. Las fechas que aparecen en la pgina www.trabajaen.gob.mx
respecto a las etapas II, III, IV y V, corresponden a la fecha terminal de la misma, ya que el sistema
que administra la Secretara de la Funcin Pblica as lo considera.
Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposicin de los y las aspirantes
en las pginas electrnicas del Instituto Politcnico Nacional http://www.ipn.mx y http://www.
dch.ipn.mx y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicacin de la presente
Convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin.
Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las Habilidades Gerenciales/directivas que se encontrarn disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx
Para la aplicacin de las evaluaciones, el participante deber acudir al lugar indicado en el mensaje de
notificacin correspondiente.
El Instituto Politcnico Nacional comunicar la fecha y hora en que los y las aspirantes debern
presentarse para la aplicacin del examen de conocimientos, las evaluaciones de habilidades y las
Gaceta Politcnica 11
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FECHA O PLAZO
DESARROLLO DEL
CONCURSO
Al momento en que la persona registre su participacin a un concurso a travs de www.trabajaen.gob.mx,

se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin
o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs
de www.trabajaen.gob.mx se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que las y los candidatos debern presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno
de los requisitos establecidos en la Convocatoria.
El concurso se conducir de acuerdo con la programacin que se indica; sin embargo, sta puede
estar sujeta a cambios, debido a causas de fuerza mayor (determinadas por el Comit Tcnico de Seleccin). La realizacin de cada etapa del concurso se comunicar a los y las aspirantes con 48 horas
de anticipacin como mnimo, por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx,
por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema.
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C onvocatoria
evaluaciones psicomtricas, evaluacin de la experiencia, valoracin del mrito, as como la entrevista,
a travs del sistema trabajaen. La falta de aplicacin de cualquiera de las evaluaciones representar
motivo de descarte. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada
aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones. Una vez
transcurrido el tiempo de tolerancia, por ningn motivo se aplicar el examen y/o evaluaciones, lo que
implicar el descarte del candidato.
Los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao. La vigencia de los resultados de la evaluacin de habilidades es de un
ao, contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma evaluacin en todos los
concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual el o la aspirante podr:
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, y
b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades (habilidades) requeridas en el
perfil del puesto (es decir, sean idnticas a las ya acreditadas).
La aplicacin del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluacin de habilidades)
obtenido en el concurso anterior el sistema lo registra automticamente (en el caso del examen de
conocimientos slo si se aplica el mismo temario), en caso contrario deber solicitarse en forma escrita
(oficio, fax o correo electrnico) al Comit Tcnico de Seleccin, antes del inicio de la aplicacin del
examen y/o de la evaluacin de habilidades.
REVISIN DE
EXMENES
REGLAS DE
VALORACIN
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En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin,
mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de
respuesta. Esta revisin aplicar dentro de las 48 horas posteriores a la publicacin de los resultados
de los exmenes y/o evaluaciones. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o
los criterios de evaluacin.
1. Nmero de exmenes de conocimientos: 1
2. Nmero de evaluaciones de habilidades: 1
3. Calificacin mnima aprobatoria de conocimientos: 70
4. Descarte en las evaluaciones de habilidades: Ser motivo de descarte si la o el aspirante no obtiene como calificacin igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas.
5. Nmero mnimo de candidatos (as) a entrevistar: 3 participantes, si el universo lo permite; en
caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comit Tcnico
de Seleccin proceder a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta accin
sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.
6. Nmero de candidatos (as) que se continuarn entrevistando, en caso de no contar con al menos
un (a) finalista de los primeros 3 entrevistados: 3 participantes, si el universo lo permite; en
caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comit Tcnico
de Seleccin proceder a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta accin
sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.
7. Puntaje mnimo de calificacin (para pasar a la etapa de determinacin): 70
8. Criterio a aplicar en la entrevista: a) Prediccin de comportamientos a partir de evidencias
en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c)
Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia
obtenida con los requisitos del puesto.
9. El (la) ganador (a) del concurso: el finalista (pasa a la etapa de determinacin) que obtenga la
calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin (puntaje)
Definitiva.
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C onvocatoria
El proceso de seleccin considera cinco etapas: I) Revisin curricular; II) Examen de conocimientos y
evaluaciones de habilidades; III) Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito; IV) Entrevista,
y V) Determinacin.
La etapa I del proceso de seleccin (revisin curricular) tiene como propsito determinar si el candidato
contina en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno.
Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos nicamente entre las
etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluacin de la experiencia
y valoracin del mrito) y IV (entrevista) del proceso de seleccin, quedando de la siguiente manera:
ETAPA
SUBETAPA
PUNTOS
II Exmenes de Conocimientos,
Examen de conocimientos
30
Evaluaciones de Habilidades y
Evaluaciones de habilidades
15
Evaluaciones Psicomtricas
Evaluaciones psicomtricas
N/A
15
III Evaluaciones de la experiencia y Evaluacin de la experiencia
valoracin del mrito
15
Valoracin del mrito
IV Entrevista
Entrevista
25

100
Total:
Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes debern aprobar las evaluaciones
precedentes. Ser motivo de descarte si el o la participante no aprueba el examen de conocimientos y
las evaluaciones de habilidades. Las evaluaciones psicomtricas no otorgarn puntaje alguno.
El examen de conocimientos (competencias o capacidades) constar de al menos 50 reactivos y la
calificacin mnima aprobatoria ser de 70 sobre 100 y sta se obtendr considerando la cantidad de
aciertos sobre el total de reactivos aplicados.
Las evaluaciones de habilidades que se aplicarn sern las siguientes:
Jefe (a) de Departamento: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo.
Jefe (a) de Divisin: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo.
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito.
El resultado que arroje la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito no ser motivo de
descarte, sin embargo, es necesario que la o el aspirante rena el requisito de aos de experiencia
que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario ser motivo de descarte. El mximo
de puntos que pueden obtener en la Etapa III son: 15 puntos en la evaluacin de la experiencia y 15
puntos en la valoracin del mrito. Para la obtencin de los puntos mencionados, es imprescindible presentar en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se califican.
En la evaluacin de la experiencia se calificarn los siguientes elementos:
1. Orden en los puestos desempeados. Se calificar de acuerdo con el nivel jerrquico en la trayectoria laboral del candidato (ltimo puesto desempeado o que est desempeando) con relacin al
puesto en concurso. Las personas que cuenten nicamente con una sola experiencia, cargo o puesto
no sern evaluados en este rubro, al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin.
2. Duracin en los puestos desempeados. Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos
o cargos ocupados del candidato. De manera especfica, a travs del nmero de aos promedio por
cargo o puesto que posea.
3. Experiencia en el Sector Pblico. Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o
cargos ocupados en el Sector Pblico.
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SISTEMA DE
PUNTUACIN
GENERAL
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C onvocatoria
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4. Experiencia en el Sector Privado. La experiencia en el sector privado se calificar de acuerdo con

la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado.
5. Experiencia en el Sector Social. La experiencia en el Sector Social se calificar de acuerdo con la
existencia o experiencia en el Sector Social.
6. Nivel de Responsabilidad. El nivel de responsabilidad se calificar de acuerdo con la opcin de respuesta seleccionada por el o la aspirante, entre las 5 posibles opciones establecidas en el formato
de evaluacin, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las siguientes:
a) He desempeado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y similares
entre s.
b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares
y relacionadas entre s.
c) He desempeado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza diferente.
d) He desempeado puestos que requieran dirigir un rea con funciones de naturaleza diferente.
e) He desempeado puestos que requieran dirigir diversas reas que contribuan al desarrollo de
los planes estratgicos de una o varias unidades administrativas o de negocio.
7. Nivel de Remuneracin. El nivel de remuneracin se calificar de acuerdo con la remuneracin bruta
mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera especfica, comparando la remuneracin
bruta mensual del puesto actual (en su caso el ltimo) y la del puesto en concurso.
8. Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante.
La relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante se calificar de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto en el curriculum vitae del
candidato registrado por el (la) propio (a) candidato (a) en www.trabajaen.gob.mx con la rama de cargo o puesto vacante en concurso.
9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. La experiencia en
puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la permanencia en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs del nmero de
aos acumulados en dichos puestos.
10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. La aptitud en puestos
inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la evaluacin del desempeo en
el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs de los
puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo de dichos puestos.
11. Otros elementos que establezcan en la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin
Pblica Federal o CTP, previa aprobacin de la Unidad conforme a las particulares de la dependencia,
los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta subetapa.
Para obtener el puntaje referido a la evaluacin de la experiencia, la o el aspirante deber presentar
la documentacin que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta
original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta
y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentacin deber especificar claramente el
estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, sealar los puestos
que ocup y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, sealar las funciones y
actividades realizadas en los puestos ocupados.
Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente:
Los y las aspirantes sern calificados en el orden en los puestos desempeados (elemento 1), salvo
cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos.
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A todos los y las aspirantes se les calificarn los elementos 2 al 8.

Quienes ocupen o hayan ocupado uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la
vacante sern calificados en el elemento 9.
Quienes cuenten con resultados en la evaluacin del desempeo del sistema en uno o ms de los
cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 10.
En la valoracin del mrito se calificarn los siguientes elementos:
1. Acciones de desarrollo profesional. Las acciones de desarrollo profesional se calificarn una vez
emitidas las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
2. Resultados de las evaluaciones del desempeo. Los resultados de las evaluaciones del desempeo
se calificarn de acuerdo con las calificaciones de los servidores pblicos de carrera titulares en las
evaluaciones de desempeo anual. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacin
obtenida en la ltima evaluacin del desempeo anual.
3. Resultados de las acciones de capacitacin. Los resultados de las acciones de capacitacin se
calificarn de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitacin. De manera especfica,
a travs del promedio de las calificaciones obtenidas por el servidor pblico de carrera titular en
el ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se
hubieren autorizado acciones de capacitacin para el servidor pblico de carrera titular, no ser
calificado en este elemento.
4. Resultados de procesos de certificacin. Los resultados de los procesos de certificacin se calificarn de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera especfica, a travs del
nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores pblicos de
carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera.
5. Logros. Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la o el candidato en su
labor o campo de trabajo, a travs de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o
fortalecieron las funciones de su rea de trabajo, el logro de metas estratgicas o aportaron
beneficio a la ciudadana, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o
afectar negativamente los objetivos de otra rea, unidad responsable o de negocios. De manera
especfica, se calificarn a travs del nmero de logros obtenidos por el candidato. En virtud de lo
anterior, se considerarn como logros, los siguientes:
Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera.
Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de
experiencia.
Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional
de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica.
En ningn caso se considerarn logros de tipo poltico o religioso.
6. Distinciones. Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona por su
labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de
distinciones obtenidas. En virtud de lo anterior, se considerar como una distincin, las siguientes:
Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o miembro (a) fundador (a) de Asociaciones u
Organizaciones no Gubernamentales (Cientficas, de Investigacin, Gremiales, Estudiantiles o
de Profesionistas).
Ttulo Grado Acadmico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educacin
Superior.
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C onvocatoria
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Graduacin con Honores o con Distincin.

Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional
En ningn caso se considerarn distinciones del tipo poltico o religioso.
7. Reconocimientos y premios. Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardn
otorgado por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algn mrito o servicio
en su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del
nmero de reconocimientos o premios obtenidos. En virtud de lo anterior, se considerar como un
reconocimiento o premio, los siguientes:
Premio otorgado a nombre del o la aspirante.
Reconocimiento por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin a nombre del o la
aspirante en congresos, coloquios o equivalentes.
Reconocimiento o premio por antigedad en el servicio pblico.
Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos y abiertos.
Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional
En ningn caso se considerarn reconocimientos o premios de tipo poltico, religioso o que sean
resultado de la suerte, a travs de una seleccin aleatoria, sorteo o equivalente.
8. Actividad destacada en lo individual. La actividad destacada en lo individual se refiere a la obtencin de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesin o actividad individual o ajena
a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera especfica, se calificar a travs del nmero de actividades destacadas en lo individual comprobadas. En virtud de
lo anterior, se considerarn como actividades destacadas, las siguientes:
Ttulo o grado acadmico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretara
de Educacin Pblica (apostillado).
Patentes a nombre del o la aspirante.
Servicios o misiones en el extranjero.
Derechos de autor a nombre del o la aspirante.
Servicios del voluntario, altruismo o filantropa (No incluye donativos).
Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional
En ningn caso se considerarn actividades destacadas de tipo poltico o religioso.
9. Otros estudios. Se calificarn de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el perfil
del puesto vacante en concurso. De manera especfica, a travs del estudio o grado mximo de
estudios concluido reconocido por la Secretara de Educacin Pblica, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacante en concurso.
10. Otros elementos que establezcan en la Unidad o CTP, previa aprobacin de la Unidad de Poltica
de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal, conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta subetapa.
Para obtener el puntaje referido a la valoracin de mrito, se deber presentar la documentacin que
avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras: evaluaciones del
desempeo; menciones honorficas; premios, resultados de capacitacin; investigacin y/o aportacin
al ramo. La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea
obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificacin obtenida en la evaluacin del desempeo y fir-
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REVISIN
DOCUMENTAL
Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable presentar la totalidad de la siguiente

documentacin en original y nmero de copias simples sealadas, en caso contrario se le descartar del concurso:
Curriculum vitae registrado en trabajaen.
Curriculum vitae mximo tres cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los
empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas,
puesto ocupado y periodo en el cual labor: para acreditar los aos de experiencia solicitados para
el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, firmado en
todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 tantos.
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ma del evaluador (Si es Servidor Pblico de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso),
deber presentar Evaluaciones del Desempeo respectivas con el resultado satisfactorio o mayor, en
el puesto que ocupa (Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal).
Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente:
En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn (a) candidato (a) ser
evaluado en el elemento 1.
Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores pblicos de carrera titulares, sin excepcin, sern
calificados en los elementos 2 a 4.
Todos los (as) candidatos (as), sin excepcin, sern calificados en los elementos 5 a 9.
Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III sern considerados en el sistema de puntuacin
general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as).
Se considerarn finalistas (pasan a la etapa de determinacin) a quienes acrediten el Puntaje Mnimo
de Calificacin que es 70.
Si hay empate, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el resultado del concurso de acuerdo con lo
sealado en el numeral 236 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos numerales
de las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera,
establecidas en el artculo tercero del diverso publicado el 12 de julio de 2010 y sus reformas del 29 de
agosto de 2011, 6 de septiembre de 2012 y 23 agosto de 2013.
Los y las aspirantes que pasen a la etapa de determinacin como aptos para cubrir el puesto y no
resulten ganadores (as) en el concurso, sern considerados (as) finalistas en la reserva de aspirantes de
la rama de cargo o puesto de que se trate en el Instituto Politcnico Nacional, durante un ao contado
a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan
en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de acuerdo con la clasificacin de puestos y
ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin del Instituto Politcnico Nacional, a
nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique.
Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para
poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo (a) en ambos puestos, as
como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VI del artculo 11 de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. (Guardar reserva de la informacin,
documentacin y en general, de los asuntos que conozca, en trminos de la ley de la materia).
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Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto. Se debern
presentar (sustentando cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin), presentar recibos de
pago, hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas
finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios (con los recibos
que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin), altas o bajas al IMSS, recibos
de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, constancias de empleo expedidas en hojas
membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y sello, conteniendo: nombre completo
de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones desempeadas, asimismo,
se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o prcticas profesionales
emitidos por la Institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas
generales de experiencia y hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por
el cual se concurse. Slo se aceptarn cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un
mximo de 6 meses. No se aceptarn cartas de recomendacin como constancia para acreditar la
experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma
diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva.
Impresin del folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx (cartula inicial de la pgina
personal) para el concurso e impresin de la invitacin que recibe por trabajaen. Entregar 1 copia.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. Entregar 1 copia.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido por el perfil del puesto para el que concursa.
En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber
presentar el Ttulo o la Cdula Profesional correspondiente. En el caso de contar con estudios en
el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento
oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir
escolaridades de nivel Licenciatura con el Ttulo o Cdula Profesional de Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo con la normatividad aplicable.
Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar expedida por Instituto
Nacional Electoral con fotografa o pasaporte o cartilla militar). Cabe sealar que de acuerdo con las
polticas del Instituto Nacional Electoral (INE), a partir del 1 de enero de 2011 las credenciales para
votar con fotografa expedidas por ese Instituto y con terminacin 03 dejaron de ser aceptadas
como identificacin oficial, asimismo, a partir del 1 de enero de 2014, dejarn de tener vigencia y
no se aceptarn por esta Secretara de la Funcin Pblica las credenciales con terminacin 09 y 12.
Entregar 1 copia.
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se
identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento
oficial que se presente, podr ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente.
Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Entregar 1 copia.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estado
eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este
formato le ser proporcionado por el Instituto Politcnico Nacional durante la revisin documental.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro volunta-
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rio en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad
aplicable. Entregar original.
La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin)
a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de
desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico
(a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se
hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a
obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones
mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo, en el caso de
que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables
a la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la
dependencia la informacin necesaria para tales fines.
El candidato que no acredite esta etapa, ser descartado del concurso.
La revisin documental se realizar en la direccin, da y hora que se seale en el mensaje enviado al
aspirante a travs de Trabajaen. La entrega de documentos ser en el Departamento de Personal de
Mando, ubicado en Av. Miguel Othn de Mendizbal s/n, Esq. Miguel Bernard, edificio de la Secretara
de Administracin 1er. piso, Unidad Profesional Adolfo Lpez Mateos, Colonia Residencial La Escalera,
Delegacin Gustavo A. Madero, C.P. 07738, Mxico, D.F.
PUBLICACIN DE
RESULTADOS
CANCELACIN
DE CONCURSOS
Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.
gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio asignado por dicho sistema. La consulta
se puede hacer por medio del sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx
El Comit Tcnico de Seleccin (CTS) podr cancelar el concurso en los supuestos siguientes: I) Cuando
medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del
puesto de que se trate; II) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien,
se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso,
para restituir en sus derechos a alguna persona, y III) El CTP determine que se modifica o suprime del
Catlogo el puesto en cuestin.
III Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga
la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria.
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De conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias
DECLARACIN DE del caso, declarar desierto un concurso por las siguientes causas:
CONCURSO
I Porque ningn candidato se presente al concurso;
DESIERTO
II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado
finalista, y
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C onvocatoria
REACTIVACIN
DE FOLIOS
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PROCEDIMIENTO
1. El (la) aspirante deber presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido al Secretario
(a) Tcnico (a) del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en Av. Miguel Othn de Mendizbal s/n,
Esq. Miguel Bernard, edificio de la Secretara de Administracin 1er. piso, Unidad Profesional Adolfo
Lpez Mateos, Colonia Residencial La Escalera, Delegacin Gustavo A. Madero, C.P. 07738, Mxico,
D.F., Tel.: 5729 6000 exts. 51007, 51071 y 51038 de 09:00 a 17:30 horas, a travs del departamento
de Personal de Mando. NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 3 DE AGOSTO DE 2015
AL 21 DE AGOSTO DE 2015, POR LO QUE LA ATENCIN AL PBLICO SE REANUDAR EL DA 24 DE
AGOSTO DE 2015.
LAS FECHAS PARA LA RECEPCIN DE LOS ESCRITOS DE PETICIN DE REACTIVACIN DE FOLIOS
SER EL DA 24 Y 25 DE AGOSTO DE 2015.
Se deber anexar al escrito la documentacin que se indica:
Justificacin del por qu considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Tcnico del
Comit de Seleccin solicitando el anlisis y en su caso aprobacin de la reactivacin.
Impresin del mensaje de rechazo emitido por el Sistema de TrabajaEn.
Impresin de su curriculum registrado en TrabajaEn con el cual se le asign el folio de rechazo.
Impresin de su curriculum de TrabajaEn con la correccin en el rubro que se menciona en el mensaje
de rechazo.
Cuando el rechazo sea por motivo de la experiencia, original y copia de los documentos que
comprueben fehacientemente la experiencia laboral manifestada en su curriculum corregido de
TrabajaEn.
Cuando el rechazo sea por motivo de la Escolaridad, original y copia de los documentos establecidos
en las bases de la Convocatoria, en el rubro de Documentacin Requerida, numeral 4.
Domicilio y direccin electrnica para recibir la respuesta a su peticin.
2. La solicitud se har del conocimiento al resto de los (las) integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin, a travs del Encargado(a) del Subsistema de Ingreso, va correo electrnico para su anlisis y, en su caso, para su autorizacin.
Dicho escrito deber incluir los anexos indicados en el numeral 1.
3. El sistema www.trabajaen.gob.mx enviar un mensaje de notificacin a todos (as) los (las) participantes en el concurso.
La aprobacin de reactivacin de folios ser por mayora de votos bajo responsabilidad del Comit
Tcnico de Seleccin, instrumentando en el acta correspondiente fundamento, motivacin y documentos que justifiquen la reactivacin.
La Direccin de Capital Humano podr, si as lo determina, constatar la autenticidad de la informacin y
documentacin incorporada en TrabajaEn, de conformidad con lo establecido en el numeral 220 del Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual
del Servicio Profesional de Carrera.
El procedimiento tiene como propsito reactivar el folio del aspirante rechazado cuando as lo resuelva
e instruya el Comit Tcnico de Seleccin (CTS), por lo que ser posible identificar al aspirante, cuyo
folio solicit reactivar el Comit Tcnico de Seleccin, con un nuevo nmero de folio de concurso.
PLAZOS
1. El o la aspirante tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio,
a partir de la fecha de descarte.
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C onvocatoria
2. La reactivacin de folios rechazados, ser a partir de la fecha de descarte.
3. El plazo de resolucin del Comit Tcnico de Seleccin ser a ms tardar en 3 das hbiles a partir
de la recepcin de la solicitud de reactivacin de folios. La determinacin del Comit Tcnico de
Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se har del conocimiento del interesado (a) va
correo electrnico, a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso.
SUPUESTOS
La reactivacin de folios no ser procedente cuando:
a) El aspirante cancele su participacin en el concurso o renuncie al proceso.
b) Exista duplicidad de registros de inscripcin en trabajaen.
La reactivacin de folios se realizar a travs del Mdulo de Reactivacin de Folios en RHnet.
Una vez transcurrido el plazo establecido, no procedern las solicitudes de reactivacin.
El IPN podr, si el Comit Tcnico de Seleccin lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los y las
aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente.
PRINCIPIOS DEL
CONCURSO
El concurso se desarrollar con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad,
calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose en todo
tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera
en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables.
DISPOSICIONES
GENERALES
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos
vacantes.
2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su
participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
Los y las concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno
de Control en la dependencia, en Av. Miguel Othn de Mendizbal Ote. esq. Miguel Bernard, Col.
La Escalera, Deleg. Gustavo A. Madero, C.P. 07738, edificio de la Secretara de Gestin Estratgica,
Mxico, D.F., de 09:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 horas. La inconformidad deber presentarse por
escrito, dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha en que se present el acto motivo de
la inconformidad, en trminos de lo dispuesto por el artculo 69 fraccin X de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 93 al 96 de su Reglamento. Pgina
web http://www.oic.ipn.mx/qyr.html. NOTA: EL PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 3
DE AGOSTO DE 2015 AL 21 DE AGOSTO DE 2015, POR LO QUE LA ATENCIN AL PBLICO SE
REANUDAR EL DA 24 DE AGOSTO DE 2015.
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Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de Carrera, respecto al
desarrollo de los concursos, sern resueltos por el Comit Tcnico de Seleccin, para lo cual, la persona
involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo har del conocimiento al Secretario
Tcnico de dicho Comit va escrito y dentro de los siguientes dos das hbiles, quien lo someter para
su anlisis y resolucin al resto de los o las integrantes. El plazo para dar una resolucin depender
de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo que el Comit puede detener el desarrollo del
concurso hasta que tenga una resolucin. El Comit Tcnico de Seleccin se asegurar que la resolucin
al caso reportado se apegue a los principios mencionados y a la normatividad aplicable.
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C onvocatoria
4. Los y las aspirantes podrn interponer el recurso de revocacin ante la Secretara de la Funcin
Pblica, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, Mxico, D.F., en los trminos
que establecen los artculos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en
la Administracin Pblica Federal, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos.
5. Durante el desarrollo y aplicacin de la etapa II no se permitir el uso de telfonos celulares,
computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias porttiles de computadoras, cmaras
fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite
consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en las bases
de la convocatoria se autorice o requiera de utilizacin como medio de apoyo para la evaluacin.
RESOLUCIN
DE DUDAS Y
ATENCIN A
USUARIOS
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Con la finalidad de garantizar la debida atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen
con relacin a los presentes concursos, el Instituto Politcnico Nacional pone a la orden el correo
electrnico: ingreso_dch@ipn.mx y el nmero telefnico: 5729 6000 con las extensiones: 51007, 51071
y 51038, en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 y de 16:00 a 20:00 horas. NOTA: EL
PERIODO VACACIONAL COMPRENDE DEL 3 DE AGOSTO DE 2015 AL 21 DE AGOSTO DE 2015, POR LO
QUE LA ATENCIN AL PBLICO SE REANUDAR EL DA 24 DE AGOSTO DE 2015. Asimismo, se les
hace una cordial invitacin para consultar el Manual de Usuario de Trabajaen, a travs del siguiente
sitio: http://www.trabajaen.gob.mx/Descargas/ManualUsuario.pdf, a efecto de que en la revisin
curricular no sea descartado por errores u omisiones.
Mxico, Distrito Federal, a 5 de agosto de 2015

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Politcnico Nacional
La Tcnica al Servicio de la Patria
Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, la Secretaria Tcnica
C.P.C. Norma Cano Olea
Directora de Capital Humano
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5 DE AGOSTO DE 2015

NMERO EXTRAORDINARIO 1176

Convocatoria para Jefe de Departamento de Seguridad

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Cuauhtmoc Acosta Daz

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INFORMTICA

Nmero Extraordinario 1176

5. Proporcionar soporte tcnico en la instalacin, configuracin, administracin y utilizacin del antivirus

rea General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Nmero Extraordinario 1176

Mnimo 4 aos de experiencia en:

JEFE (A) DE DIVISIN DE TELECOMUNICACIONES

1. Programar, coordinar y supervisar la formulacin y cumplimiento de las normas, polticas y proyectos

Nmero Extraordinario 1176

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado.

Nmero Extraordinario 1176

rea General: Ingeniera y Tecnologa.

Mnimo 6 aos de experiencia en:

JEFE (A) DE DIVISIN DE EVALUACIN

1. Impulsar la implementacin y seguimiento de las acciones, programas y proyectos que establezca

8. Coordinar la integracin de la Matriz de Indicadores de Resultados del programa O001 Actividades

Nmero Extraordinario 1176

7. Supervisar la elaboracin y presentacin de los informes de autoevaluacin y de labores al interior del

rea General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Nmero Extraordinario 1176

Mnimo 5 aos de experiencia en:

Nmero Extraordinario 1176

Nmero Extraordinario 1176

Publicacin 5 de agosto de 2015

Nmero Extraordinario 1176

Al momento en que la persona registre su participacin a un concurso a travs de www.trabajaen.gob.mx,

Nmero Extraordinario 1176

Nmero Extraordinario 1176

Nmero Extraordinario 1176

4. Experiencia en el Sector Privado. La experiencia en el sector privado se calificar de acuerdo con

A todos los y las aspirantes se les calificarn los elementos 2 al 8.

Nmero Extraordinario 1176

Nmero Extraordinario 1176

Graduacin con Honores o con Distincin.

Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable presentar la totalidad de la siguiente

Nmero Extraordinario 1176

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Mxico, Distrito Federal, a 5 de agosto de 2015

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