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RGIMEN DE CONCURSOS

DECRETO-ACUERDO N 2695/83 CAPITULO XIV


APROBADO POR DECRETO 1729/09, MODIFICADO
POR DECRETOS 1921/10, 257/11 Y 495/11

Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica

RGIMEN DE CONCURSOS
DECRETO-ACUERDO N 2695/83 - CAPITULO XIV
(Aprobado por Decreto N 1729/09,
modificado por Decretos N 1921/10, 257/11 y 495/11)
NDICE
Pg.
Oportunidad de llamado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Alcance del llamado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Etapas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Autoridad que dispone el llamado . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Difusin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Del Jurado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
De los Concursantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Ponderacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Etapa N 1 Evaluacin de Antecedentes . . . . . . . . . . . . 6
Etapa N 2 - Evaluacin Tcnica . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Etapa N 3 - Evaluacin Psicotcnica . . . . . . . . . . . . . . 7
Etapa N 4 - Entrevista Personal . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Construccin del Orden de Mritos . . . . . . . . . . . . . . . 8
De las aclaratorias y recursos
De la designacin

. . . . . . . . . . . . . . . . . 9

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

De la utilizacin posterior del orden de mritos . . . . . . . . . . 10


Anexo I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Gua de valoracin de antecedentes para concursos internos
1. Estudios y Capacitacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2. Antecedentes Laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Anexo II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Gua de valoracin de antecedentes para concursos abiertos
1. Estudios y Capacitacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
2. Antecedentes Laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Anexo III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Gua de Entrevista Personal

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Oportunidad de llamado
Artculo 87 - El presente rgimen ser de aplicacin para la cobertura de cargos
vacantes de los tramos supervisin y superior, de todos los agrupamientos, con
excepcin de:
a)

Cargos del agrupamiento de Administradores Provinciales;

b)

Cargos del agrupamiento de Personal Aeronavegante del Estado Provincial; y

c)

Cargos del tramo Personal Orquesta y Coro del agrupamiento Cultural.

Los Concursos se realizarn en el perodo abarcado entre los meses de Marzo y


Diciembre, ambos incluidos.
Podr llamarse a concurso para la cobertura de cargos que no se encuentren
vacantes, cuando mediante una norma legal se prevea expresamente su vacancia a
partir de una fecha cierta. En tal caso, el llamado a concurso podr realizarse con
una antelacin no mayor a los ciento ochenta (180) das de la fecha prevista para la
produccin efectiva de la vacante. Para los supuestos alcanzados por este prrafo,
la designacin reglamentada en los artculos 112, 113 y 114 deber ser
efectivizada con posterioridad a la produccin efectiva de la vacante (Prrafo
agregado por art. 6 del Decreto N 1921/10)
Alcance del llamado
Artculo 88- Los concursos sern internos, limitados al personal de planta
permanente de la Administracin Pblica Provincial, comprendidos dentro del
presente escalafn, o abiertos a los agentes del presente escalafn designados con
carcter provisional, de otros escalafones y personas ajenas a la Administracin
Pblica Provincial, cuando se declarara desierto el concurso interno.
Etapas
Artculo 89- En cualquiera de sus modalidades, los concursos comprendern las
siguientes etapas sucesivas, de acuerdo al nivel escalafonario del cargo a cubrir:
1-

Evaluacin de Antecedentes

2-

Evaluacin Tcnica

3-

Evaluacin Psicotcnica

4-

Entrevista Personal

En los Concursos internos, ser requisito indispensable obtener un mnimo de 60


puntos en la Evaluacin Tcnica, para poder pasar a las etapas siguientes. En tanto
que en los Concursos abiertos, cada una de estas etapas ser eliminatoria de la
siguiente.
Autoridad que dispone el llamado
Artculo 90- Los titulares de cada Jurisdiccin llamarn a concurso, debiendo
contener como mnimo la pertinente Resolucin:
a)

Organismo al que corresponde el cargo o cargos a cubrir, con indicacin


expresa del alcance de llamado del concurso (interno o abierto)
3

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b)

La descripcin del puesto a cubrir, determinando su categora y agrupamiento y


el perfil solicitado.

c)

Las etapas de la seleccin y fecha, lugar y hora en que se llevar a cabo cada
una de ellas.

d)

El procedimiento de inscripcin y las condiciones generales y particulares


exigibles.

e)

Las etapas de evaluacin y la ponderacin relativa correspondiente, para la


determinacin del orden de mrito, segn la categora a concursar.

f)

La composicin del jurado.

Artculo 91- Previo al dictado de la Resolucin convocante al concurso, la


Subsecretara de Recursos Humanos y Funcin Pblica, verificar y controlar
tcnicamente los aspectos formales e instrumentales que aseguren uniformidad de
criterios en los procedimientos.
Difusin
Artculo 92- Cada Jurisdiccin tendr a su cargo la difusin de los concursos,
debiendo enviar copia de los llamados que se realicen, dentro de las veinticuatro
(24) horas de aprobados, a la Subsecretara de Recursos Humanos y Funcin
Pblica, y a las entidades sindicales con personera gremial -con mbito de
actuacin provincial- precisados en la ley 10.052 y modificatorias.
Los llamados a concursos se difundirn dentro de las 48 horas de la fecha de
aprobacin de la Resolucin convocante, durante un plazo de diez (10) das, y la
inscripcin permanecer abierta hasta cinco (5) das posteriores al fin de su difusin.
Se realizar por los medios ms idneos que aseguren el conocimiento del mismo
por parte de los interesados, debiendo publicarse a su vez, en cartelera instalada en
la sede de la Jurisdiccin y en la Pgina Web Oficial de la Provincia.
Las convocatorias a Concursos abiertos sern publicadas adems, como mnimo en
dos medios masivos de comunicacin del mbito provincial, durante 3 das y con
una antelacin previa a los diez (10) das del cierre de inscripcin.
En la difusin se transcribir el contenido de la resolucin que llama a concurso o en
su caso lugar y horario en que la reglamentacin del concurso se encuentra a
disposicin de los interesados.
Del Jurado
Artculo 93- El jurado estar presidido por el Titular de la Jurisdiccin o quin este
designe -que no deber poseer un rango inferior al de Subsecretario -, ocho
miembros titulares y ocho suplentes. Cuatro miembros titulares y cuatro suplentes
sern designados por las entidades sindicales con personera gremial -con mbito
de actuacin provincial- de acuerdo a la ley 10.052 y modificatorias.
Artculo 94- Los miembros del Jurado, designados por las autoridades
Jurisdiccionales, debern revistar jerrquicamente en categoras superiores a los
cargos a concursar y conocer la especialidad, profesin y oficio requeridos en el
perfil de conocimientos.
Cuando no resulte posible cumplimentar las condiciones anteriores, dicha
representacin en el Jurado podr integrarse por personas que -perteneciendo o no

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a la Administracin Pblica Provincial- posean en su actividad jerarquas


equivalentes a la requerida y especialidades afines a la concursada.
La representacin gremial estar compuesta por miembros de su Comisin Directiva,
Consejo Directivo u rgano de similar jerarqua, pudiendo designar -salvo que la
vacante a concursar corresponda al jefe de la Unidad de Organizacin- a
representantes que no revistan tal carcter, observndose, en tal caso, lo previsto en
los dos primeros prrafos de este artculo.
Artculo 95 - Slo se admitirn recusaciones o excusaciones de los miembros del
jurado, con expresin de alguna de las causas enumeradas a continuacin, las que
debern acompaarse con las pruebas de que pretendan valerse:
a)

Las establecidas en la Ley Nacional 25188 de tica de la Funcin Pblica

b)

El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de


afinidad o la condicin de cnyuge entre Jurado y algn aspirante.

c)

Tener el Jurado, su cnyuge o sus consanguneos o afines, dentro de los


grados establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses
con algunos de los aspirantes.

d)

Tener el Jurado causa judicial pendiente con el aspirante.

e)

Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el aspirante, o


denunciado o querellado por ste ante los Tribunales de Justicia u organismos
pblicos competentes, con anterioridad a su designacin como Jurado.

Artculo 96- Habindose agotado el plazo establecido en el artculo 110 del


presente Rgimen, el jurado cesar en sus funciones debiendo remitir copia de las
actuaciones al servicio de personal correspondiente.
De los Concursantes
Artculo 97- La participacin de los concursantes en todas las etapas previstas es
obligatoria, pudiendo ser causal de exclusin del concurso la no concurrencia a
alguna de ellas. La dependencia en que reviste el agente que se presente a
concurso, autorizar y facilitar su participacin en todas las etapas del concurso,
debiendo el mismo presentar al efecto las constancias pertinentes.
Artculo 98- El personal de otros escalafones, que estuviere adscripto y cumpliendo
funciones enmarcados en el Decreto N 2695/83, slo podr participar en los
concursos abiertos, en tanto que los agentes de este escalafn que estuvieren
adscriptos y cumpliendo funciones enmarcadas en otros escalafones, mantendrn el
derecho a intervenir en los concursos internos que se realicen en el mbito del
presente.
Artculo 99- Los agentes del tramo de Personal de Ejecucin titulares del nivel
escalafonario 1, podrn presentarse a concursos internos para cubrir cargos
vacantes hasta el nivel escalafonario 4, a excepcin de aquellos agentes que
posean una antigedad en planta permanente inferior a los 3 aos, los que
nicamente podrn presentarse a concursos para cubrir cargos vacantes del nivel
escalafonario 3. Asimismo los titulares del nivel escalafonario 2 podrn presentarse
para la cobertura de cargos vacantes hasta el nivel escalafonario 5. Los agentes que
revistan en los tramos de Personal de Supervisin o Superior, podrn presentarse
para la cobertura de cargos que tengan el mismo o hasta cinco niveles

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escalafonarios superiores al que detentan. Aquellos agentes que se encuentren en


planta permanente en carcter provisional (artculo 4, ley 8.525) no podrn
presentarse a concursos internos (Artculo modificado por art. 7 del Decreto N
1921/10)
Texto anterior: Los agentes del Tramo de Personal de Ejecucin titulares del nivel escalafonario 1, podrn
presentarse a concursos internos para cubrir vacantes de nivel escalafonario 3, y los titulares del nivel
escalafonario 2, podrn presentarse para la cobertura de vacantes hasta el nivel escalafonario 4, en tanto que los
agentes que revistan en los tramos de Personal de Supervisin o Superior, podrn presentarse para la cobertura
de cargos que tengan el mismo o hasta cinco niveles escalafonarios superiores al que detentan. Aquellos
agentes que se encuentren en planta permanente en carcter provisional (artculo 4, ley 8.525) no pod rn
presentarse a concursos internos.

Artculo 100- La falta de documentacin debidamente certificada, que acredite la


posesin de los requisitos exigidos en la convocatoria para la inscripcin, invalidar
la presentacin al concurso.
La Resolucin convocante determinar si los concursantes deben presentar junto
con su solicitud y certificaciones de los requisitos exigidos, la documentacin que
acredite los dems antecedentes que posea o una declaracin jurada de los
mismos. En este ltimo caso, todo antecedente incluido en la declaracin jurada
tendr que ser debidamente probado por el concursante, dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas de requerido por el jurado.
Ponderacin
Artculo 101 - Cada etapa tendr un peso relativo porcentual para la conformacin
del orden de mritos, de acuerdo a la categora del cargo a concursar. La sumatoria
del peso relativo porcentual de las etapas que integren el concurso, deber ser igual
al 100%.
En los concursos de cargos de categoras 3, 4 5, se podr optar por la inclusin o
no de la Etapa 3 (Evaluacin Psicotcnica).
Para el caso en que el cargo a concursar corresponda a las categoras 6 a 9, se
cumplimentarn todas las etapas.
La valoracin de las competencias en la Evaluacin Psicotcnica para las
categoras 3 a 5 -si se optara por la inclusin de esta etapa- y para la categora 6,
tendr una graduacin diferencial en relacin a la aplicable a las categoras 7, 8 y 9.
Peso relativo de cada Etapa
Categoras

Etapa 1

Etapa 2

Etapa 3

Etapa 4

TOTAL

7-8-9

30 %

40 %

20 %

10 %

100 %

30 %

40 %

20 %

10 %

100 %

30 %

40 %

20 %

10 %

30 %

50%

Si no se hace

20%

34-5

100 %

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Etapa N 1 Evaluacin de Antecedentes


Artculo 102-. La calificacin de los antecedentes ser numrica de 0 a 100 puntos,
discriminados de la siguiente manera:
Para Concursos Internos
PUNTAJE
TOTAL

TEM

COMPONENTES
1.1 Educacin Formal

40

1. Estudios y
Capacitacin

1.2.
Capacitacin
especfica

PUNTAJES
MXIMOS
20

1.2.1. Cursos
1.2.2. Jornadas, Seminarios,
Congresos

20

2.1.1. En el organismo
2.1. Posicin
escalafonaria

60

2. Antecedentes
Laborales

2.2.
Desempeo
especfico

2.1.2. En la Administracin
Provincial

25

2.2.1. Actual
20
2.2.2. ltimos 5 aos

2.3 Antigedad en la Administracin Provincial

2.4 Otros

2.5 Docentes y de investigacin

Para Concursos Abiertos


1. 1. Educacin Formal
50

1. Estudios y
Capacitacin

1.2.
Capacitacin
especfica

30

1.2.1. Cursos
1.2.2. Jornadas, Seminarios,
Congresos

20

2.1.1. Caractersticas

50

2. Antecedentes
Laborales

2.1.
Desempeo
laboral

2.1.2. mbito

45

2.1.3. Tiempo
2.2. Docencia e investigacin

Para la valoracin particular de cada tem y componente, se utilizarn las Guas de


Valoracin de Antecedentes que se adjuntan al presente como Anexos I y II,
segn corresponda a concursos internos o abiertos.
Cuando as correspondiere, el Jurado decidir por simple mayora de votos de los
ocho miembros que lo constituyen. El presidente solo votar en caso de empate.

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Los participantes de concursos abiertos slo pasaran a la etapa siguiente, si


hubieren obtenido un mnimo de 40 puntos en esta instancia. (Prrafo modificado por
art. 12 del Decreto N 495/11)
Texto anterior: Los participantes de concursos abiertos slo pasaran a la etapa siguiente, si hubieren obtenido
un mnimo de 60 puntos en esta instancia.

Etapa N 2 - Evaluacin Tcnica


Artculo 103 -. La calificacin ser numrica de 0 a 100 puntos. Indagar con
mayor profundidad el ajuste de los aspirantes a los requerimientos de conocimientos
y competencias tcnicas del puesto, determinando si el postulante puede aplicar sus
conocimientos, habilidades y formacin a situaciones concretas segn los
requerimientos tpicos del puesto. Ser elaborada por el Jurado, teniendo como base
los requerimientos establecidos en el perfil del puesto.
Las evaluaciones escritas debern ser annimas, mediante la utilizacin de claves
convencionales de identificacin que permitan identificar a cada uno de los
postulantes slo despus de su evaluacin. Los aspirantes que se hubieran
identificado en los exmenes escritos sern excluidos del proceso de concurso.
Cuando as correspondiere, el Jurado decidir por simple mayora de votos de los
ocho miembros que lo constituyen. El presidente solo votar en caso de empate.
En los Concursos internos de todas las categoras, los postulantes debern obtener
un mnimo de 60 puntos en esta etapa evaluatoria, para poder acceder a las etapas
siguientes.
Los participantes de concursos abiertos slo pasaran a la etapa siguiente, si
hubieren obtenido un mnimo de 70 puntos en esta instancia.
El Jurado comunicar en forma fehaciente a los postulantes que no hubieren
superado esta etapa tal situacin, dentro de las 72 hs. de labrada el acta
correspondiente donde se registra la puntuacin. Dentro de los tres (3) das de
practicada dicha notificacin, los aspirantes podrn solicitar aclaratoria tendiente a
suplir eventuales omisiones, corregir errores materiales o aclarar conceptos (Prrafo
agregado por art. 9 del Decreto N 1921/10)
Etapa N 3 - Evaluacin Psicotcnica
Artculo 104 - Se calificar de 0 a 100 puntos. Estar a cargo de profesionales con
amplio conocimiento en la temtica, y obtendr a partir de herramientas
psicomtricas un conocimiento ms profundo sobre las capacidades cognitivas y de
relacin propias de la personalidad del concursante, en relacin a las exigencias del
puesto especfico que se concursa y al mbito en que deber prestar sus servicios.
El resultado de estos exmenes tendr carcter reservado. Cada postulante, cuando
as lo solicite, podr conocer los resultados que le conciernan personalmente.
El Jurado interviniente podr solicitar a los profesionales, un informe ampliatorio del
resultado de la evaluacin de las competencias laborales si lo considerase
necesario.
Los participantes de concursos abiertos slo pasaran a la etapa siguiente, si
hubieren obtenido un mnimo de 70 puntos en esta instancia.
Etapa N 4 - Entrevista Personal

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Artculo 105 - Se calificar de 0 a 100 puntos. Se orienta a conocer a los


candidatos y a establecer el grado de ajuste global -experiencia, comportamientos,
caractersticas de personalidad si as se requiriese y motivacin- de los mismos a los
requerimientos y condiciones del cargo. El Jurado del Concurso elaborar una Gua
de Entrevista, pautando las caractersticas a observar y evaluar en el postulante.
Deber permitir obtener informacin que complemente la apreciacin de los
antecedentes acadmicos, la experiencia laboral y las competencias laborales
especficas o generales, exigidas por el cargo al cual se postula, distribuyendo entre
esas caractersticas los cien (100) puntos previstos para la etapa. Cada miembro del
Jurado del Concurso asignar los puntajes estimados en el formulario de la Gua de
Entrevista -que se adjunta como Anexo III del presente Rgimen- (Anexo
incorporado por art. 11 del Decreto N 1921/10), o btenindose el puntaje de cada
postulante mediante el promedio resultante. Este puntaje deber ser resuelto al
finalizar cada entrevista o, en su defecto, en el mismo da que se efectuara.
Construccin del Orden de Mritos.
Artculo 106- El Jurado tendr un plazo de diez (10) das hbiles computados a
partir de la Entrevista Personal para elaborar el Orden de Mritos.
En esta fase, se deber calcular el puntaje bruto ponderado de cada Etapa.
Para ello se multiplicar el puntaje bruto de cada Etapa por la ponderacin relativa
establecida previamente. Se sumaran los puntajes brutos ponderados y se obtendr
el puntaje global ponderado. Con este puntaje global se realizar el Orden de Mrito.
El Orden de Mrito se confeccionar con los puntajes globales ponderados cuyo
valor sea igual o mayor a 60 puntos para los concursos internos de las categoras 6,
7, 8 y 9; igual o mayor a 50 puntos para los concursos internos de las categoras 3, 4
y 5. En el caso de que ninguno de los concursantes alcance este puntaje, el
concurso se declarar desierto, debiendo procederse a convocar a concurso abierto.
El Orden de Mrito de los concursos abiertos se confeccionar con los puntajes
globales ponderados cuyo valor sea igual o mayor a 65 puntos, para los concursos
de todas las categoras.
Artculo 107- El dictamen del Jurado, contendr como mnimo:
1.

Nmina de Inscriptos:
Indicando:
a.

Puntaje obtenido en la Evaluacin de Antecedentes.

b.

Puntaje obtenido en la Evaluacin Tcnica.

c.

Puntaje obtenido en la Evaluacin Psicotcnica.

d.

Puntaje obtenido en la Entrevista Personal.

e.

Puntaje Global Ponderado.

f.

Presentaciones descalificadas por improcedentes indicando la causa.

2.

La nmina confeccionada por el orden de mritos segn el punto e).

3.

Toda la informacin que el jurado considere necesaria incluir.

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Artculo 108- La presidencia del Jurado proceder a notificar fehacientemente a los


aspirantes el puntaje obtenido y el orden de mritos confeccionados en base al
mismo, dentro de los cinco (5) das de la fecha de elaborado el dictamen respectivo.
Dentro de los tres (3) das de practicadas dichas notificaciones, los aspirantes
podrn solicitar aclaratoria tendiente a suplir eventuales omisiones, corregir errores
materiales o aclarar conceptos oscuros.
Artculo 109- Toda la documentacin correspondiente al concurso quedar en
poder de la Unidad de Organizacin a la que corresponda la vacante concursada.
Dicho servicio dar vista de las fojas correspondientes a las pruebas de cada
participante cuando as lo soliciten dentro del plazo para la presentacin de
recursos.
Finalizados todos los plazos recursivos e iniciado el trmite de designacin, la
documental presentada por los postulantes ser reintegrada a los mismos.
De las aclaratorias y recursos
Artculo 110- Lo actuado por el jurado ser susceptible de los recursos de
revocatoria y apelacin. La revocatoria deber deducirse dentro de los diez (10) das
de practicadas las notificaciones a que hace referencia el artculo 108, o desde que
se contestasen las aclaratorias si las mismas hubieren sido requeridas, a cuyos
efectos debern registrarse por escrito la fecha en que se solicitaron aclaraciones y
la fecha en que las mismas fueron respondidas. La apelacin podr interponerse
subsidiariamente con la revocatoria, o en forma autnoma cuando sta fuera
desestimada.
Los recursos podrn fundarse en la violacin por parte del Jurado de lo normado en
el presente Captulo, en el apartamiento manifiesto por parte del mismo de las bases
y requisitos establecidos en la convocatoria respectiva, o en la omisin de
formalidades sustanciales que no puedan ser suplidas con posterioridad, y tornen el
procedimiento anulable. (Prrafo modificado por art. 10 del Decreto N 1921/10)
Texto anterior: Los recursos slo podrn fundarse en la violacin por parte del Jurado, de lo dispuesto en el
artculo 102 del presente, respecto de la valoracin de los antecedentes, en el apartamiento manifiesto por parte
del mismo de las bases y requisitos establecidos en la convocatoria respectiva, o en la omisin de formalidades
sustanciales que no puedan ser suplidas con posterioridad, y tornen el procedimiento anulable

La revocatoria ser resuelta por el Jurado y su interposicin suspender el trmite


de la designacin. La apelacin ser deducida por ante el Poder Ejecutivo, y se
conceder con efecto devolutivo.
La interposicin, tramitacin y decisin de los recursos, se regirn por lo establecido
al respecto en la Reglamentacin para el Trmite de Actuaciones Administrativas
adoptadas por Decreto - Acuerdo N 10.204/58, o la que la sustituyera en el futuro.
Artculo 111- Una vez vencido el plazo para la presentacin de los recursos de
revocatoria o resueltos los mismos si hubiesen sido deducidos, la presidencia
elevar a la Superioridad, en actas separadas, el dictamen del Jurado confeccionado
con las formalidades prescriptas por el artculo 107 del presente Escalafn, los
recursos presentados, la resolucin recada en los mismos y la constancia de la
notificacin fehaciente de ella a los aspirantes que lo hubiesen deducido y
eventualmente a los dems si la resolucin afectase su situacin en la convocatoria.

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An cuando no se hubiesen deducido recursos, o los mismos hubiesen sido


desestimados, el Poder Ejecutivo Provincial o la autoridad que fuera competente
para resolver podrn disponer la anulacin de oficio, de todo o parte del
procedimiento, si advirtiesen la concurrencia de alguna de las circunstancias que el
artculo 110 del presente establece como causales de procedencia de las
impugnaciones, disponiendo simultneamente el curso que haya de imprimirse a los
actuado.
De la designacin
Artculo 112- Las actas configuradas por el Jurado de conformidad con lo
establecido en el artculo precedente, las que sern firmadas por todos los miembros
intervinientes, formarn el expediente de iniciacin del trmite de designacin.
Artculo 113- En los concursos internos, el agente designado deber tomar
posesin dentro de los veinte (20) das de la notificacin del nombramiento, pasado
dicho trmino la designacin quedar automticamente sin efecto. Slo podrn
exceptuarse de este plazo los agentes que estando en uso de alguna licencia
mdica del Decreto 1919/89 se encontrasen imposibilitados de presentarse a la
toma de posesin an cuando posteriormente continuasen con dicha licencia. A
tales efectos se debern presentar las certificaciones correspondientes.
Igual criterio se aplicar en los concursos abiertos cuando los designados ya fueran
agentes de la Administracin Provincial, an cuando lo fueran de otros escalafones,
en tanto y en cuanto se encuentren amparados por los regmenes de licencias
correspondientes.
En el caso de designaciones de personas ajenas al mbito de la Administracin
Provincial, se deber tomar posesin del cargo dentro de los 20 das de la
notificacin del nombramiento, caso contrario la designacin quedar
automticamente sin efecto, salvo causales debidamente certificadas que sern
analizadas por la autoridad competente.
Artculo 114- Los Decretos que dispongan traslados de personal dentro del mbito
de este Escalafn, debern cumplirse indefectiblemente dentro de los veinte (20)
das de su fecha.
Artculo 115- Hasta los doce (12) meses de formalizada la designacin o
promocin del personal permanente, las bajas que se produzcan en el cargo
concursado o la no presentacin del postulante elegido, podrn ser cubiertas
sucesivamente por los que sigan en el orden de mritos asignados por el Jurado en
los respectivos concursos.
De la utilizacin posterior del orden de mritos
Artculo 116- Si la designacin del ganador del concurso, produjese en la Unidad
de Organizacin convocante, la vacancia de un cargo de categora inferior a la
concursada, cuyas competencias y funciones estuvieran subsumidas en el cargo
concursado, podr ofrecerse la cobertura del cargo inferior al postulante que siguiera
en el orden de mritos del concurso realizado, sin necesidad de proceder a una
nueva convocatoria.

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//
Artculo 118 Bis- Los cargos vacantes cuyas funciones se asignen y/o sobre
aquellos que se otorguen subrogancias, debern ser llamados a concurso antes de
los 90 das posteriores a la asignacin de dichas funciones y/o al otorgamiento de
dicho suplemento. (Incorporado por artculo 28 del Decreto N 1729/09)
Decreto N 257/10 - Artculo 15: Establcese que en los concursos que se
sustancien con posterioridad al plazo dispuesto por el Artculo 118 Bis del Escalafn
Decreto-Acuerdo N 2695/1983 -incorporado por Decre to N 1729/2009-, como
consecuencia de las prrrogas que por razones operativas fueran acordadas y
dispuestas oportunamente, se computar un mximo de 90 das de desempeo del
cargo concursado a los efectos de la Evaluacin de los Antecedentes. Ello, sin
perjuicio de contabilizar el tiempo de desempeo de las funciones vacantes del
referido cargo, previo a producirse la vacancia efectiva de ste.
//

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ANEXO I
GUA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES PARA
CONCURSOS INTERNOS
PUNTAJE
TOTAL

TEM

PUNTAJES
MXIMOS

COMPONENTES
1. 1. Educacin Formal

40

1. Estudios y
Capacitacin

1.2.
Capacitacin
especfica
2.1. Posicin
escalafonaria

60

2.
Antecedentes Laborales

2.2.
Desempeo
especfico

20

1.2.1. Cursos
20

1.2.2. Jornadas, Seminarios,


Congresos
2.1.1. En el Organismo

25
2.1.2. En la Administracin Provincial
2.2.1. Actual
20
2.2.2. ltimos 5 aos

2.3. Antigedad en la Administracin Provincial

2.4. Otros

2.5. Docentes y de investigacin

1. Estudios y Capacitacin
1.1. Educacin formal: El puntaje mnimo a obtener en el presente tem, ser el
correspondiente al ttulo o nivel educativo determinado como requisito
excluyente en la convocatoria, no obstante, podr valorarse la formacin
educativa de mayor nivel que posea el postulante que supere el requerimiento
exigido.
Nivel de estudios cursado y aprobado

Ttulo afn Ttulo no afn

Doctorado

20

--

Maestra

15

--

Especializacin

13

--

Universitario con planes de estudio de 5 ms aos

10

Universitario o terciario con planes de estudio de 4 aos

Universitario, terciario o tecnicatura con planes de estudio de hasta 3 aos

Medio con planes de estudio de ms de 5 aos

--

Medio con planes de estudio de 5 aos

--

13

Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica

Se adicionar al valor del ttulo universitario afn, por los Postgrados realizados
que tengan relacin especfica con el cargo concursado, hasta un mximo de 2
puntos:
Postgrado de 200 o ms horas de duracin

Postgrado de 100 o ms horas de duracin, por cada uno de ellos

Postgrado de 50 o ms horas de duracin, por cada uno de ellos

0,50

Postgrado de 25 o ms horas de duracin, por cada uno de ellos

0,25

En los concursos en que el requisito de formacin corresponda al nivel medio,


los postulantes que estuvieran cursando estudios superiores correspondientes
a ttulos afines (tecnicaturas, terciarios, universitarios), con el 50% del plan de
estudios aprobado, obtendrn los siguientes puntajes:
Estudiante universitario de carrera con planes de estudio de 5 o ms aos

Estudiante universitario o terciario de carrera con planes de estudio de 4 aos

Estudiante universitario, terciario o de tecnicatura de carrera con planes de estudio


de hasta 3 aos

En los concursos en que el requisito de formacin corresponda a niveles


superiores al medio, los postulantes que estuvieran cursando
especializaciones, maestras o doctorados correspondientes a ttulos afines,
con el 50% del plan de estudios aprobado, adicionarn al puntaje que les
correspondiera por su ttulo de grado, los siguientes puntos:
Profesional cursando Doctorado

Profesional cursando Maestra

1,50

Profesional cursando Especializacin

1,30

1.2. Capacitacin Especfica: Slo se valorar la asistencia a Cursos, Jornadas,


Seminarios, Congresos relacionados en forma especfica con el desempeo del
cargo a concursar, hasta un total de 20 puntos, divididos de la siguiente
manera:
1.2.1. Cursos: El puntaje mximo a obtener en este tem es de 15 puntos.
La valoracin de los mismos consistir en otorgar 0,04 puntos por cada
hora de actividad, a cada certificacin presentada.
Cuando dichas certificaciones no registren la carga horaria de la actividad
desarrollada, se estimar que la misma fue de 4 horas por cada da de
duracin.
La sumatoria de los cursos que tuvieran una carga horaria menor a las 40
horas, no podr ser mayor a 6 puntos.
1.2.2. Jornadas, Seminarios, Congresos: El puntaje mximo a obtener en este
tem es de 5 puntos.

14

Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica

La valoracin de los mismos consistir en otorgan 0,25 puntos por da de


actividad, a cada certificacin presentada.
2. Antecedentes laborales
2.1. Posicin escalafonaria:
2.1.1. Posicin escalafonaria en el Organismo: Se valorar nicamente la
situacin escalafonaria de aquellos postulantes titulares de cargos
correspondientes a la Unidad de Organizacin del concurso, y de aquellos
que perteneciendo a una Jurisdiccin distinta a la convocante, sean
titulares de cargos de la Unidad de Organizacin que fuera equivalente.
EN LA MISMA
JURISDICCIN

EN OTRA
JURISDICCIN

Agente titular de un cargo de igual o una categora inferior al


cargo concursado, con funciones correspondientes a la
Unidad de Organizacin del Concurso o su equivalente- y
desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao.

25

22

Agente titular de un cargo de dos categoras inferiores al


cargo concursado, con funciones correspondientes a la
Unidad de Organizacin del Concurso o su equivalente- y
desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao.

22

19

Agente titular de un cargo de tres categoras inferiores al


cargo concursado, con funciones correspondientes a la
Unidad de Organizacin del Concurso o su equivalente- y
desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao.

19

16

Agente titular de un cargo de cuatro categoras inferiores al


cargo concursado, con funciones correspondientes a la
Unidad de Organizacin del Concurso o su equivalente- y
desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao.

16

13

Agente titular de un cargo de cinco categoras inferiores al


cargo concursado, con funciones correspondientes a la
Unidad de Organizacin del Concurso o su equivalente- y
desempeo ininterrumpido del mismo no menor a 1 ao.

13

10

2.1.2. Posicin escalafonaria en la Administracin Provincial: Se valorar


nicamente la situacin escalafonaria de aquellos postulantes, titulares
de cargos correspondientes a otras Unidades de Organizacin de la
misma o distinta Jurisdiccin convocante.
EN LA MISMA
JURISDICCIN

EN OTRA
JURISDICCIN

Agente titular de un cargo de igual o una categora inferior al


cargo concursado, con desempeo ininterrumpido del mismo
no menor a 1 ao.

20

18

Agente titular de un cargo de dos categoras inferiores al


cargo concursado, con desempeo ininterrumpido del mismo
no menor a 1 ao.

18

16

Agente titular de un cargo de tres categoras inferiores al


cargo concursado, con desempeo ininterrumpido del mismo
no menor a 1 ao.

16

14

15

Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica

Agente titular de un cargo de cuatro categoras inferiores al


cargo concursado, con desempeo ininterrumpido del mismo
no menor a 1 ao.

14

12

Agente titular de un cargo de cinco categoras inferiores al


cargo concursado, con desempeo ininterrumpido del mismo
no menor a 1 ao.

12

10

2.2. Desempeo especfico: Se valorar slo el desempeo de funciones


correspondientes a cargos de mayor jerarqua que las propias del cargo titular
del postulante, dentro de la Unidad de Organizacin convocante o de su
equivalente en otra Jurisdiccin.
Este tem contiene dos componentes y su valoracin ser el promedio
resultante de los puntajes obtenidos por los postulantes en los mismos.
2.2.1. Actual: Slo sern valorados en el presente, los postulantes que
estuvieran desempeando funciones de mayor jerarqua al momento del
llamado a concurso, en forma ininterrumpida por un perodo no menor a 6
meses. La mxima puntuacin corresponder al desempeo de las
funciones concursadas
EN LA MISMA
JURISDICCIN

EN OTRA
JURISDICCIN

Desempea las funciones concursadas, por un perodo


ininterrumpido no menor a 6 meses.

25

20

Desempea funciones de igual o mayor jerarqua a las


concursadas, por un perodo ininterrumpido no menor a 6
meses.

22

17

Desempea funciones correspondientes a una categora


inferior a la concursada, por un perodo ininterrumpido no
menor a 6 meses.

19

14

Desempea funciones correspondientes a dos categoras


inferiores a la concursada, por un perodo ininterrumpido no
menor a 6 meses.

16

11

Desempea funciones correspondientes a tres categoras


inferiores a la concursada, por un perodo ininterrumpido no
menor a 6 meses.

13

Desempea funciones correspondientes a cuatro categoras


inferiores a la concursada, por un perodo ininterrumpido no
menor a 6 meses.

10

2.2.2. En los ltimos 5 aos: Se valorar slo el desempeo de funciones


correspondientes a cargos de mayor jerarqua que las propias del cargo
titular del postulante, dentro de la Unidad de Organizacin convocante o
de su equivalente en otra Jurisdiccin, y que no fuera previamente
valorado en el tem anterior.

16

Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica

En el supuesto de que un postulante hubiera desempeado diversas


funciones de mayor jerarqua, en el transcurso de los ltimos cinco aos,
corresponder valorar el cargo que proporcione mayor puntaje al
postulante.
EN LA MISMA
JURISDICCIN

EN OTRA
JURISDICCIN

Desempe las funciones concursadas, por un perodo


ininterrumpido no menor a 6 meses.

18

12

Desempe funciones de igual o mayor jerarqua a las


concursadas, por un perodo ininterrumpido no menor a 6
meses.

15

Desempe funciones correspondientes a una categora


inferior a la concursada, por un perodo ininterrumpido no
menor a 6 meses.

12

Desempe funciones correspondientes a dos categoras


inferiores a la concursada, por un perodo ininterrumpido no
menor a 6 meses.

Desempe funciones correspondientes a tres categoras


inferiores a la concursada, por un perodo ininterrumpido no
menor a 6 meses.

---

Desempe funciones correspondientes a cuatro categoras


inferiores a la concursada, por un perodo ininterrumpido no
menor a 6 meses.

---

2.3. Antigedad: Se valorarn los aos de servicio del postulante, reconocidos para
la percepcin del correspondiente adicional.
Se otorgarn 0,25 puntos por cada ao de antigedad por el cual percibe el
correspondiente adicional, hasta un mximo de 5 puntos.
2.4. Otros antecedentes: Se valorarn aquellos otros antecedentes laborales
presentados por los postulantes, que no hubieran sido evaluados en otros
tems, y que dentro o fuera del mbito de la Administracin Pblica Provincial,
aportaran experiencia efectiva para el desempeo del cargo concursado.
El Jurado graduar a su juicio la valoracin de estos antecedentes, hasta un
mximo de 5 puntos
2.5. Docencia e Investigacin: Se valorarn los antecedentes afines al desempeo
de las funciones que se concursan, relativos a experiencia docente
universitaria, terciaria y secundaria, dictado de cursos, participacin como
panelista o expositor en Seminarios, Jornadas, Congresos, trabajos de
investigacin y publicaciones. El puntaje mximo a otorgar en este tem es de 5
puntos.

17

Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica

Profesor universitario titular

Profesor universitario adjunto

Profesor terciario o secundario

1,50

Panelista, expositor en Seminarios o Congresos, dictado de cursos


(0,25 puntos por cada certificacin presentada)

Publicaciones o trabajos de investigacin


(0,25 puntos por cada certificacin presentada)

<

18

Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica

ANEXO II
GUA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES PARA
CONCURSOS ABIERTOS
PUNTAJE
TOTAL

TEM

PUNTAJES
MXIMOS

COMPONENTES

1. 1. Educacin Formal
50

1. Estudios y
Capacitacin

1.2. Capacitacin
especfica

30

1.2.1. Cursos
20

1.2.2. Jornadas, Seminarios,


Congresos
2.1.1. Caractersticas

50

2. Antecedentes Laborales

2.1. Desempeo
laboral

45

2.1.2. mbito
2.1.3. Tiempo

2.2. Docencia e investigacin

1. Estudios y Capacitacin
1.1. Educacin formal: El puntaje mnimo a obtener en el presente tem, ser el
correspondiente al ttulo o nivel educativo determinado como requisito
excluyente en la convocatoria, no obstante, podr valorarse la formacin
educativa de mayor nivel que posea el postulante que supere el requerimiento
exigido.
Ttulo
afn

Ttulo no
afn

Doctorado

30

--

Maestra

25

--

Especializacin

23

--

Universitario con planes de estudio de 5 ms aos

20

Universitario o terciario con planes de estudio de 4 aos

18

Universitario, terciario o tecnicatura con planes de estudio de hasta 3 aos

16

Medio con planes de estudio de ms de 5 aos

13

--

Medio con planes de estudio de 5 aos

12

--

Nivel de estudios cursado y aprobado

13

Se adicionar al valor del ttulo universitario afn, por los Postgrados realizados
que tengan relacin especfica con el cargo concursado, hasta un mximo de 2
puntos:
Postgrado de 200 o ms horas de duracin

Postgrado de 100 o ms horas de duracin, por cada uno de ellos

Postgrado de 50 o ms horas de duracin, por cada uno de ellos

0,50

Postgrado de 25 o ms horas de duracin, por cada uno de ellos

0,25

En los concursos en que el requisito de formacin corresponda al nivel medio,


los postulantes que estuvieran cursando estudios superiores correspondientes a

19

Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica

ttulos afines (tecnicaturas, terciarios, universitarios), con el 50% del plan de


estudios aprobado, obtendrn los siguientes puntajes:
Estudiante universitario de carrera con planes de estudio de 5 o ms aos

Estudiante universitario o terciario de carrera con planes de estudio de 4 aos

Estudiante universitario, terciario o de tecnicatura de carrera con planes de estudio de


hasta 3 aos

En los concursos en que el requisito de formacin corresponda a niveles


superiores al medio, los postulantes que estuvieran cursando especializaciones,
maestras o doctorados correspondientes a ttulos afines, con el 50% del plan de
estudios aprobado, adicionarn al puntaje que les correspondiera por su ttulo de
grado, los siguientes puntos:
Profesional cursando Doctorado

Profesional cursando Maestra

1,50

Profesional cursando Especializacin

1,30

1.2. Capacitacin Especfica: Slo se valorar la asistencia a Cursos, Jornadas,


Seminarios, Congresos relacionados en forma especfica con el desempeo del
cargo a concursar, hasta un total de 20 puntos, divididos de la siguiente
manera:
1.2.1. Cursos: El puntaje mximo a obtener en este tem es de 15 puntos.
La valoracin de los mismos consistir en otorgar 0,04 puntos por cada
hora de actividad, a cada certificacin presentada.
Cuando dichas certificaciones no registren la carga horaria de la actividad
desarrollada, se estimar que la misma fue de 4 horas por cada da de
duracin.
La sumatoria de los cursos que tuvieran una carga horaria menor a las 40
horas, no podr ser mayor a 6 puntos.
1.2.2. Jornadas, Seminarios, Congresos: El puntaje mximo a obtener en este
tem es de 5 puntos.
La valoracin de los mismos consistir en otorgan 0,25 puntos por da de
actividad, a cada certificacin presentada.
2. Antecedentes laborales
2.1. Desempeo laboral:
Se valorarn aquellos antecedentes laborales presentados por los postulantes,
que dentro o fuera del mbito de la Administracin Pblica Provincial, aportaran
experiencia efectiva para el desempeo del cargo concursado.
El Jurado graduar a su juicio la valoracin de estos antecedentes, hasta un
mximo de 45 puntos.

20

Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica

A tales efectos debern considerar los antecedentes presentados, definiendo


las puntuaciones a otorgar en un todo de acuerdo al perfil solicitado como
preferente en la convocatoria, y considerando las siguientes variables:
2.1.1. Caractersticas del cargo desempeado:
a) En los concursos cuyas convocatorias determinen como requisito
excluyente o preferencial, acreditar experiencia laboral con ejercicio de
conduccin, el puntaje mximo a otorgar ser de 35 puntos,
discriminados de la siguiente manera:
Tipo de tareas:
El puntaje mnimo a otorgar ser de 10 puntos, y el mximo de 25.
Deber asignarse el mximo puntaje al desarrollo laboral del postulante
que sea ms acorde al desempeo del cargo que se concursa.
Los trabajos realizados se podran considerar auxiliares con relacin
al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o rama
igual o similar, o totalmente distinta.
Los trabajos realizados se podran considerar de asesoramiento
tcnico o profesional con relacin al cargo que se concursa, y
referidos a una especialidad o rama igual o similar, o totalmente
distinta.
Los trabajos realizados se podran considerar de un rango jerrquico
inferior al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o
rama igual o similar, o totalmente distinta.
Los trabajos realizados se podran considerar de un rango jerrquico
equivalente al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad
o rama igual o similar, o totalmente distinta.
Los trabajos realizados se podran considerar de un rango jerrquico
superior al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o
rama igual o similar, o totalmente distinta.
Conduccin:
El puntaje mnimo a otorgar ser de 5 puntos, y el mximo de 10.
Deber asignarse el mximo puntaje a la conduccin ejercida por el
postulante que sea ms acorde a la que implique el desempeo del
cargo que se concursa.
Los trabajos realizados no implican la conduccin o coordinacin de
otras reas laborales, pero s tener personal a cargo.
Los trabajos realizados implican la conduccin o coordinacin de
varias reas laborales, y la dependencia de hasta 10 personas bajo
su mando.
Los trabajos realizados implican la conduccin o coordinacin de
varias reas laborales y la dependencia de ms de 10 personas bajo
su mando.

21

Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica

b) En los concursos cuyas convocatorias no determinen como requisito


excluyente o preferencial, la acreditacin de experiencia laboral con
ejercicio de conduccin, el puntaje mximo a otorgar ser de 35 puntos,
discriminados de la siguiente manera:
Tipo de tareas:
El puntaje mnimo a otorgar ser de 10 puntos, y el mximo de 35.
Deber asignarse el mximo puntaje al desarrollo laboral del postulante
que sea ms acorde al desempeo del cargo que se concursa.
Los trabajos realizados se podran considerar auxiliares con relacin
al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o rama
igual o similar, o totalmente distinta.
Los trabajos realizados se podran considerar de asesoramiento
tcnico o profesional con relacin al cargo que se concursa, y
referidos a una especialidad o rama igual o similar, o totalmente
distinta.
Los trabajos realizados se podran considerar de un rango jerrquico
inferior al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o
rama igual o similar, o totalmente distinta.
Los trabajos realizados se podran considerar de un rango jerrquico
equivalente al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad
o rama igual o similar, o totalmente distinta.
Los trabajos realizados se podran considerar de un rango jerrquico
superior al cargo que se concursa, y referidos a una especialidad o
rama igual o similar, o totalmente distinta.
2.1.2. mbito de desempeo: El puntaje mximo a otorgar ser de 6 puntos.
La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito
del Poder Ejecutivo Provincial, dentro del Escalafn 2695/83.
La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito
del Poder Ejecutivo Provincial, dentro de otros Escalafones.
La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito
del Poder Ejecutivo Provincial, dentro de Organismos o Empresas del
Estado no contemplados en los puntos anteriores.
La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito
del Poder Legislativo o del Poder Judicial.
La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito
de los organismos internacionales.
La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito
de organismos nacionales.
La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito
de organismos municipales o comunales.

22

Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica

La experiencia laboral del postulante se ha desarrollado en el mbito


privado.
2.1.3. Tiempo de desempeo: Se valorar de acuerdo a la siguiente escala:
La experiencia laboral que se analiza ha sido desarrollada durante un perodo
inferior a los 2 aos.

La experiencia laboral que se analiza ha sido desarrollada durante un perodo de 2


aos e inferior a los 4 aos.

La experiencia laboral que se analiza ha sido desarrollada durante un perodo de 4


aos e inferior a los 6 aos.

La experiencia laboral que se analiza ha sido desarrollada durante un perodo de 6


o ms aos.

2.2. Docencia e Investigacin: Se valorarn los antecedentes afines al desempeo


de las funciones que se concursan, relativos a experiencia docente
universitaria, terciaria y media, dictado de cursos, participacin como panelista
o expositor en Seminarios, Jornadas, Congresos, trabajos de investigacin y
publicaciones. El puntaje mximo a otorgar en este tem es de 5 puntos.
Profesor universitario titular

Profesor universitario adjunto

Profesor terciario y secundario

1,50

Panelista, expositor en Seminarios o Congresos, dictado de cursos (0,25 puntos por


cada certificacin presentada)

Publicaciones o trabajos de investigacin (0,25 puntos por cada certificacin presentada)

23

Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica

ANEXO III
GUA DE ENTREVISTA PERSONAL

1. Confeccin de cuestionario: El jurado definir las preguntas que formular a los


postulantes, considerando que las mismas deben estar orientadas a conocer a
los mismos, y que les permita establecer el grado de ajuste global -experiencia,
comportamientos, caractersticas de personalidad si as se requiriese y
motivacin-, de cada postulante a los requerimientos y condiciones del cargo.
Las respuestas de los postulantes, debern ser valoradas teniendo en cuenta los
criterios de evaluacin obrantes en la Gua de Valoracin de la Entrevista Personal.
2. Gua de valoracin de la Entrevista Personal: Se compondr de cinco (5)
criterios, dos de los cuales debern ser propuestos por el Jurado. Cada miembro del
Jurado deber completar una Gua de Valoracin de la Entrevista Personal
realizando una valoracin final y global de las respuestas dadas por los
concursantes al cuestionario.
Cada uno de los vocales integrantes del Jurado asignar el puntaje que estime
corresponder a cada postulante, pudiendo utilizar al efecto el formulario Gua de
Valoracin de la Entrevista Personal que se transcribe a continuacin, obtenindose
el puntaje de cada postulante mediante el promedio resultante de la suma de todos
los puntajes otorgados por los integrantes del Jurado. Este puntaje deber ser
resuelto al finalizar cada entrevista.

24

Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica

GUA DE VALORACIN DE
DE LA ENTREVISTA PERSONAL

Poco
adecuado

No adecuado
1

Adecuado

Muy
adecuado

Total

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

1. Claridad expositiva:
lenguaje utilizado,
claridad y fluidez de
expresin

2. Precisin:
terminolgica,
conceptual o tcnica
en las respuestas

3. Utilizacin de
criterios propios y
elaboracin personal

4.

Otra (propuesta por el


Jurado del Concurso) :

___________________
___________________
___________________
5. Otra (propuesta por el
Jurado del Concurso) :

___________________
___________________
___________________
Total

25

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