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Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica
RGIMEN DE CONCURSOS
DECRETO-ACUERDO N 2695/83 - CAPITULO XIV
(Aprobado por Decreto N 1729/09,
modificado por Decretos N 1921/10, 257/11 y 495/11)
NDICE
Pg.
Oportunidad de llamado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Alcance del llamado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Etapas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Autoridad que dispone el llamado . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Difusin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Del Jurado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
De los Concursantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Ponderacin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Etapa N 1 Evaluacin de Antecedentes . . . . . . . . . . . . 6
Etapa N 2 - Evaluacin Tcnica . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Etapa N 3 - Evaluacin Psicotcnica . . . . . . . . . . . . . . 7
Etapa N 4 - Entrevista Personal . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Construccin del Orden de Mritos . . . . . . . . . . . . . . . 8
De las aclaratorias y recursos
De la designacin
. . . . . . . . . . . . . . . . . 9
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
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Humanos y Funcin P blica
Oportunidad de llamado
Artculo 87 - El presente rgimen ser de aplicacin para la cobertura de cargos
vacantes de los tramos supervisin y superior, de todos los agrupamientos, con
excepcin de:
a)
b)
c)
Evaluacin de Antecedentes
2-
Evaluacin Tcnica
3-
Evaluacin Psicotcnica
4-
Entrevista Personal
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b)
c)
Las etapas de la seleccin y fecha, lugar y hora en que se llevar a cabo cada
una de ellas.
d)
e)
f)
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b)
c)
d)
e)
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Etapa 1
Etapa 2
Etapa 3
Etapa 4
TOTAL
7-8-9
30 %
40 %
20 %
10 %
100 %
30 %
40 %
20 %
10 %
100 %
30 %
40 %
20 %
10 %
30 %
50%
Si no se hace
20%
34-5
100 %
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TEM
COMPONENTES
1.1 Educacin Formal
40
1. Estudios y
Capacitacin
1.2.
Capacitacin
especfica
PUNTAJES
MXIMOS
20
1.2.1. Cursos
1.2.2. Jornadas, Seminarios,
Congresos
20
2.1.1. En el organismo
2.1. Posicin
escalafonaria
60
2. Antecedentes
Laborales
2.2.
Desempeo
especfico
2.1.2. En la Administracin
Provincial
25
2.2.1. Actual
20
2.2.2. ltimos 5 aos
2.4 Otros
1. Estudios y
Capacitacin
1.2.
Capacitacin
especfica
30
1.2.1. Cursos
1.2.2. Jornadas, Seminarios,
Congresos
20
2.1.1. Caractersticas
50
2. Antecedentes
Laborales
2.1.
Desempeo
laboral
2.1.2. mbito
45
2.1.3. Tiempo
2.2. Docencia e investigacin
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Nmina de Inscriptos:
Indicando:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
2.
3.
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10
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11
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//
Artculo 118 Bis- Los cargos vacantes cuyas funciones se asignen y/o sobre
aquellos que se otorguen subrogancias, debern ser llamados a concurso antes de
los 90 das posteriores a la asignacin de dichas funciones y/o al otorgamiento de
dicho suplemento. (Incorporado por artculo 28 del Decreto N 1729/09)
Decreto N 257/10 - Artculo 15: Establcese que en los concursos que se
sustancien con posterioridad al plazo dispuesto por el Artculo 118 Bis del Escalafn
Decreto-Acuerdo N 2695/1983 -incorporado por Decre to N 1729/2009-, como
consecuencia de las prrrogas que por razones operativas fueran acordadas y
dispuestas oportunamente, se computar un mximo de 90 das de desempeo del
cargo concursado a los efectos de la Evaluacin de los Antecedentes. Ello, sin
perjuicio de contabilizar el tiempo de desempeo de las funciones vacantes del
referido cargo, previo a producirse la vacancia efectiva de ste.
//
12
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ANEXO I
GUA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES PARA
CONCURSOS INTERNOS
PUNTAJE
TOTAL
TEM
PUNTAJES
MXIMOS
COMPONENTES
1. 1. Educacin Formal
40
1. Estudios y
Capacitacin
1.2.
Capacitacin
especfica
2.1. Posicin
escalafonaria
60
2.
Antecedentes Laborales
2.2.
Desempeo
especfico
20
1.2.1. Cursos
20
25
2.1.2. En la Administracin Provincial
2.2.1. Actual
20
2.2.2. ltimos 5 aos
2.4. Otros
1. Estudios y Capacitacin
1.1. Educacin formal: El puntaje mnimo a obtener en el presente tem, ser el
correspondiente al ttulo o nivel educativo determinado como requisito
excluyente en la convocatoria, no obstante, podr valorarse la formacin
educativa de mayor nivel que posea el postulante que supere el requerimiento
exigido.
Nivel de estudios cursado y aprobado
Doctorado
20
--
Maestra
15
--
Especializacin
13
--
10
--
--
13
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Se adicionar al valor del ttulo universitario afn, por los Postgrados realizados
que tengan relacin especfica con el cargo concursado, hasta un mximo de 2
puntos:
Postgrado de 200 o ms horas de duracin
0,50
0,25
1,50
1,30
14
Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica
EN OTRA
JURISDICCIN
25
22
22
19
19
16
16
13
13
10
EN OTRA
JURISDICCIN
20
18
18
16
16
14
15
Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica
14
12
12
10
EN OTRA
JURISDICCIN
25
20
22
17
19
14
16
11
13
10
16
Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica
EN OTRA
JURISDICCIN
18
12
15
12
---
---
2.3. Antigedad: Se valorarn los aos de servicio del postulante, reconocidos para
la percepcin del correspondiente adicional.
Se otorgarn 0,25 puntos por cada ao de antigedad por el cual percibe el
correspondiente adicional, hasta un mximo de 5 puntos.
2.4. Otros antecedentes: Se valorarn aquellos otros antecedentes laborales
presentados por los postulantes, que no hubieran sido evaluados en otros
tems, y que dentro o fuera del mbito de la Administracin Pblica Provincial,
aportaran experiencia efectiva para el desempeo del cargo concursado.
El Jurado graduar a su juicio la valoracin de estos antecedentes, hasta un
mximo de 5 puntos
2.5. Docencia e Investigacin: Se valorarn los antecedentes afines al desempeo
de las funciones que se concursan, relativos a experiencia docente
universitaria, terciaria y secundaria, dictado de cursos, participacin como
panelista o expositor en Seminarios, Jornadas, Congresos, trabajos de
investigacin y publicaciones. El puntaje mximo a otorgar en este tem es de 5
puntos.
17
Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica
1,50
<
18
Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica
ANEXO II
GUA DE VALORACIN DE ANTECEDENTES PARA
CONCURSOS ABIERTOS
PUNTAJE
TOTAL
TEM
PUNTAJES
MXIMOS
COMPONENTES
1. 1. Educacin Formal
50
1. Estudios y
Capacitacin
1.2. Capacitacin
especfica
30
1.2.1. Cursos
20
50
2. Antecedentes Laborales
2.1. Desempeo
laboral
45
2.1.2. mbito
2.1.3. Tiempo
1. Estudios y Capacitacin
1.1. Educacin formal: El puntaje mnimo a obtener en el presente tem, ser el
correspondiente al ttulo o nivel educativo determinado como requisito
excluyente en la convocatoria, no obstante, podr valorarse la formacin
educativa de mayor nivel que posea el postulante que supere el requerimiento
exigido.
Ttulo
afn
Ttulo no
afn
Doctorado
30
--
Maestra
25
--
Especializacin
23
--
20
18
16
13
--
12
--
13
Se adicionar al valor del ttulo universitario afn, por los Postgrados realizados
que tengan relacin especfica con el cargo concursado, hasta un mximo de 2
puntos:
Postgrado de 200 o ms horas de duracin
0,50
0,25
19
Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica
1,50
1,30
20
Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica
21
Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica
22
Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica
1,50
23
Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica
ANEXO III
GUA DE ENTREVISTA PERSONAL
24
Secretara de Recursos
Humanos y Funcin P blica
GUA DE VALORACIN DE
DE LA ENTREVISTA PERSONAL
Poco
adecuado
No adecuado
1
Adecuado
Muy
adecuado
Total
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
1. Claridad expositiva:
lenguaje utilizado,
claridad y fluidez de
expresin
2. Precisin:
terminolgica,
conceptual o tcnica
en las respuestas
3. Utilizacin de
criterios propios y
elaboracin personal
4.
___________________
___________________
___________________
5. Otra (propuesta por el
Jurado del Concurso) :
___________________
___________________
___________________
Total
25