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HIPOTESIS

HIPTESIS
GENERAL:

VARIABLE
S
BIORRITMO

INDICADORE
S
INTELECTUAL

DIMENSIONES

1
INTELECTUAL

intelectual de sus colaboradores afecta el


EMOCIONAL

EMOCIONAL

ambiente laboral?
Cree que el estado fsico, emocional e
intelectual de sus colaboradores influye en
la generacin de valor de la empresa?
La aplicacin del Biorritmo permite el
mejoramiento del desempeo del Capital

FISICO

FISICO

Humano?
El mejoramiento del desempeo
incrementa la productividad?
El mejoramiento del desempeo

HIPOTESIS
ESPECIFICAS

Un
eficiente
desempeo
del
Capital
Humano
permitir
el
incremento
de
la
rentabilidad de las
empresas prestadoras
de servicio de salud
de la provincia de

Sabe usted que es el biorritmo o a que se


refiere?
Cree que el estado fsico, emocional e

La
aplicacin
del
biorritmo por parte de
las
empresas
contribuir
al
mejoramiento
del
desempeo
del
capital humano para
el incremento de la
rentabilidad de las
empresas prestadoras
de servicio de salud
de la provincia de
Huancayo.

Un
eficiente
desempeo
del
Capital
Humano
permitir
el
incremento
de
la
productividad de las
empresas prestadoras
de servicio de salud
de la provincia de
Huancayo

PREGUNTAS

RENTABILID

PRODUCTIVID

Incremento en la

AD

AD

produccin
Incremento en
las ventas
Incremento en

un servicio de calidad?
El mejoramiento del desempeo del Capital
Humano mejora la Rentabilidad Bruta?
El mejoramiento del desempeo del Capital

los servicios

Humano mejora la Rentabilidad Operativa?


El mejoramiento del desempeo del

Renta Bruta

Capital Humano mejora la Renta Neta?


Sabe cmo dar valor al conocimiento de

Renta Operativa
RENTABILIDAD

incrementa el nivel de ventas?


El mejoramiento del desempeo potencia

Renta Neta

una persona o de un colaborador?


Cree que una eficiente adecuacin del
Biorritmo pueda usarse cmo base de
medicin para el conocimiento o
desempeo del Capital Humano?

ESCALAS
2 3 4

Huancayo

MATRIZ DE CONSISTENCIA
PROBLEMA

OBJETIVOS

PROBLEMA GENERAL:
De

qu

manera

incide

HIPTESIS

OBJETIVO GENERAL:
el Determinar la incidencia

biorritmo del capital humano del biorritmo del capital


en

la

rentabilidad

empresas
servicio

de

prestadoras
de

salud

de

las humano en la rentabilidad


de de

las

empresas

la prestadoras de servicio de

provincia de Huancayo?

salud de la provincia de
Huancayo.

PROBLEMAS ESPECFICOS:

OBJETIVO ESPECIFICOS:

De qu manera el desempeo Establecer

el

nivel

de

del capital humano influye en influencia del desempeo


el

incremento

de

prestadoras
salud

de

Huancayo?

de
la

servicio
provincia

El conocimiento del
biorritmo
y
su
incidencia por parte de
las
empresas
contribuir
al
mejoramiento
del
desempeo del capital
humano
para
el
incremento
de
la
rentabilidad
de
las
empresas prestadoras
de servicio de salud de
la
provincia
de
Huancayo.

incremento

de productividad

en
de

la
las

de empresas prestadoras de
servicio de salud de la
provincia de Huancayo.

De qu manera el desempeo Determinar

el

nivel

de

del Capital Humano permite influencia del desempeo


incrementar la rentabilidad de del

Capital

Humano

INDICADORES
VARIABLE INDEPENDIENTE:

VARIABLE
INDEPENDIENTE:
(X)
BIORRITMO

Intelectual
Emocional
Fsico

INDICADORES DE LA V.
DEPENDIENTE
Y1 :
Productividad

VARIABLE

Incremento en la
produccin

DEPENDIENTE:

(Y)

Incremento en las
ventas

RENTABILIDAD

Incremento en los servicios

INDICADORES DE LA

la del Capital Humano para

productividad de las empresas el

VARIABLES

HIPTESIS
GENERAL:

HIPOTESIS
ESPECIFICAS
Un
eficiente
desempeo del Capital
Humano permitir el
incremento
de
la
productividad de las
empresas prestadoras
de servicio de salud de
la
provincia
de
Huancayo

VARIABLE DEPENDIENTE Y2 :
Rentabilidad

Renta Bruta

Renta Operativa
Renta Neta

las empresas prestadoras de permite


servicio

de

salud

provincia de Huancayo?

de

incrementar

la Un
eficiente
la rentabilidad
de
las desempeo del Capital
Humano permitir el
empresas prestadoras de
incremento
de
la
servicio de salud de la rentabilidad
de
las
empresas
prestadoras
provincia de Huancayo.
de servicio de salud de
la
provincia
de
Huancayo

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