ACTIVIDAD UNIDAD 2

ASPECTO JURDICO LABORAL DE LA EMPRESA

YOSIANNY BORRERO ORTIZ

ID: 000359279

LEGISLACIN LABORAL
NRC: 17512

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL
5 DE MARZO DE 2015
NEIVA HUILA

ACTIVIDAD UNIDAD 2
ASPECTO JURDICO LABORAL DE LA EMPRESA

1. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR.

Segn normatividad dispuesta en el art. 32 del cdigo sustantivo del trabajo, se
entiende por representantes del empleador a quienes acten o califiquen como
representantes laborales ante la ley (la convencin o el reglamento del trabajo),
que son reconocidos por los empleados y que entienden sus decisiones como las
manifestaciones del empleador y que por ende se deben acoger a las obligaciones
y responsabilidades para con sus trabajadores. Clasificados as:
a) Los que ejerzan funciones de direccin o administracin y los que ejercitan
actos de representacin con la autorizacin y consentimiento del
empleador.
b) Los intermediarios.

Art. 33 del cdigo sustantivo del trabajo. Quienes dirigen sucursales o filiales
tambin son representantes del empleador.

2. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
Los contratistas independientes son verdaderos empleadores, ya sean personas
naturales o jurdicas y se obligan para con sus trabajadores como tal, con sus
respectivas obligaciones y responsabilidades. El contratista independiente es
aquel que realiza contratos para la prestacin de servicios a terceros, con un costo
especfico y que asume los riesgos como empleador. Los beneficiarios del trabajo
sern solidariamente responsables con las obligaciones del contratista y
subcontratista para con sus trabajadores en lo concerniente a salarios,
prestaciones o indemnizaciones. Esto se encuentra especificado en el art. 34 del
cdigo sustantivo del trabajo.

3. INTERMEDIARIOS Y EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

SIMPLE INTERMEDIARIO: (art. 35 del cdigo sustantivo del trabajo). Son:

a. Personas que contratan a otras para realizar un trabajo en beneficio y por
cuenta exclusiva de un empleador.
b. Empresarios independientes que contraten trabajadores que laboren en las
instalaciones o con los recursos de un empleador y para el beneficio de
ste, en actividades acordes con su objeto social u actividad comercial.
En stos contratos, debe registrarse la calidad de simple intermediario y
manifestar el nombre del empleador. ( en caso omiso: responde solidariamente
con el empleador de las obligaciones y responsabilidades para con sus
trabajadores).

4. SUSTITUCIN DE EMPLEADORES:
En los art. 67, 68, 69 y 70 del cdigo sustantivo del trabajo, se puede revisar lo
concerniente a sustitucin de empleadores, hecho que no implica suspensin,
modificacin o extincin de los contratos de trabajo vigentes. La responsabilidad
frente a los trabajadores es asumida solidariamente por el empleador saliente y el
entrante segn le corresponda a cada quien con respecto a las fechas de ejercicio
en el cargo. En caso que el empleador entrante (nuevo) responda por
responsabilidades del empleador saliente (antiguo), ste puede repetir
responsabilidad contra el antiguo (ej. casos de jubilacin con derecho adquirido
antes de la sustitucin,). La sustitucin de empleadores ocurre cuando un
empleador es cambiado, reemplazado por otro, ya sea por cualquier causa, desde
que la empresa o entidad contratante exista sin que presente modificaciones
esenciales a su respectivo objeto social o actividad comercial. Se presentan tres
condiciones:
a. cambio de patrono
b. continuidad de la empresa
c. continuidad del trabajador
Las cesantas pueden ser liquidadas a los trabajadores por el empleador antiguo
sin que esto implique la terminacin del contrato, o pueden ser entregadas al
nuevo empleador. Los contratos tambin deben de renovarse en la fecha de
sustitucin, para que queden a cargo exclusivo del nuevo empleador, quien se
har responsable de las cesantas hasta el retiro del empleado.

BIBLIOGRAFA

Cdigo Sustantivo del trabajo. Art. 32, 33, 34, 35, 67, 68, 69 Y 70. Editorial
Centauros SAS. 2015
Cartilla laboral. 2015. Legis editores SA. 29 edicin.