Prefeitura Municipal do Natal

Gabinete da Prefeita
LEI COMPLEMENTAR N. 118 DE 03 DE DEZEMBRO DE 2010.
Atualiza e normatiza a implantao do
Plano de Cargos e Vencimentos dos
Funcionrios da Administrao Direta e
Autrquica da Prefeitura Municipal de
Natal, institudo pela Lei 4.108, de 02 de
julho de 1992.
A PREFEITA MUNICIPAL DO NATAL,
Fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei
Complementar:
Art. 1 - Ficam estabelecidas as normas para a implantao e atualizao do Plano de
Cargos e Vencimentos dos Funcionrios da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do
Municpio de Natal, institudo pela Lei 4.108, de 02 de julho de 1992, na forma estabelecida
nesta Lei Complementar, o qual passa a ser denominado de Plano Geral de Cargos, Carreiras e
Vencimentos do Servidor Pblico Municipal.
Art. 2 - Sero beneficiados pelo Plano Geral de Cargos, Carreiras e Vencimentos, os
servidores da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional da Prefeitura Municipal de
Natal, sob regime estatutrio, desde que no tenham sido contemplados por Lei especfica que
estabelea vencimentos e nveis de remunerao para a respectiva categoria.
Pargrafo nico - Sero igualmente beneficiados com a implantao do Plano Geral,
os servidores inativos e pensionistas de servidores desde que se enquadrem em categorias que
atendam s condies estabelecidas no caput deste Artigo e, no que couber, nas disposies da
Constituio Federal e Emendas Constitucionais Ns 20, 41 e 47, respectivamente, de 16 de
dezembro de 1998, 31 de dezembro de 2003 e 06 de julho de 2005, providenciando-se, aps
estudo das situaes atuais, a reviso de seu enquadramento at a data do ato aposentador.
Art. 3 - Em conformidade com o disposto no artigo anterior, ficam mantidos os anexos
III e IV da Lei 4.108/92, que estabelecem, respectivamente, os Grupos de atividade e os grupos
de carreira, identificados por rea de atividade, que constituiro, igualmente, parte integrante
desta Lei, conservando a mesma numerao.
Art. 4 - Ficam mantidos os anexos I e II, da Lei 4.108/92, igualmente incorporados a
esta Lei com a mesma numerao, os quais estabelecem, respectivamente, a Matriz de
Progresso Funcional e a Matriz Remuneratria, devidamente atualizada, a ser aplicada a cada

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Grupo de Atividade, para uma carga horria de trinta (30) horas semanais, com diferena de
vencimento, de um nvel para o outro imediatamente superior, razo de 5% (cinco por cento).
Art. 5 - Para efeito de enquadramento dos servidores neste Plano Geral, dentro do seu
respectivo grupo, ser levado em conta o tempo de servio efetivo, efetuando-se a progresso a
que fizeram jus no decorrer da vigncia da Lei 4.108/92, at a data da publicao desta Lei,
independentemente de avaliao, considerando-se para cada quatro anos um nvel a ser
alcanado.
1 Sero computadas, nesse clculo, as progresses e promoes j concedidas aos
servidores, seja em razo de procedimentos administrativos ordinrios ou por cumprimento a
deciso judicial.
2 - Fica garantido igualmente o enquadramento no Padro B, para o servidor do
GASG, que o tenha obtido por concurso ou por outro procedimento administrativo,
independentemente do constante para o seu cargo nos anexos III e IV da Lei 4.108/92, a ser
atualizado na forma disposta no 2 do Art. 15 desta Lei.
3 - Aps a implantao completa do Plano em maro de 2011, as progresses s
ocorrero mediante avaliao de desempenho.
4 - A avaliao de desempenho de que trata o pargrafo anterior, a ser regulamentada
por decreto, adotar os critrios de avaliao por competncias, em que sero considerados os
conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas do servidor no exerccio de seus
respectivos cargos.
Art. 6. A implantao da tabela remuneratria prevista no Plano ser feita de forma
gradativa em trs etapas, que ocorrero respectivamente, a primeira no ms posterior a sano
desta Lei; a segunda trs meses aps a publicao desta Lei, e a terceira, cinco meses aps a
publicao desta Lei, quando sero concedidos, como vencimento bsico, respectivamente, os
percentuais de 30% (trinta por cento), 35% (trinta e cinco por cento) e finalmente os ltimos
35% (trinta e cinco por cento) do valor do vencimento bsico previsto na tabela remuneratria,
no nvel em que se enquadrar o servidor.
Pargrafo nico - Em todas essas etapas, fica garantida ao servidor a irredutibilidade
do seu vencimento bsico.
Art. 7 - Ao servidor enquadrado no Plano Geral, fica garantida a percepo total de
seus vencimentos atuais, sendo, para isso, absorvidos gradativamente ao seu vencimento
bsico, a ttulo de vantagem individual de carter transitrio, os valores correspondentes s
gratificaes por ele percebidas na data da publicao desta Lei, excetuando-se dessa medida as
vantagens percebidas em carter de adicionais de funo e de tempo de servio conforme

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definidas e regulamentadas em Lei, bem como as percebidas em razo de incorporao
consoante a Lei Orgnica do Municpio.
1 - Concluda a implantao do Plano, o valor da Vantagem Individual de Carter
Transitrio que, por ventura, ultrapasse o valor do vencimento bsico previsto na matriz
remuneratria, ter carter de resduo a ser absorvido gradativamente ao vencimento do
servidor quando dos reajustes ou progresses posteriores a que fizer jus, tudo conforme
definido em Lei especfica que estabelece e regulamenta a concesso dos adicionais e
Gratificaes Gerais dos Servidores Pblicos do Municpio de Natal.
2 - As vantagens extintas por esta Lei, que possuam idntico fundamento ou ttulo
concessivo de novas vantagens, tambm criadas em lei complementar especfica, no podero
ser convertidas em vantagem individual de carter transitrio; devendo ainda ser observado o
disposto no Art. 37, XIV, da Constituio Federal na implementao desta Lei.
Art. 8 - Os reajustes na tabela remuneratria ocorrero, aps a completa implantao
do plano, apenas uma vez por ano, no ms de maro, na forma estabelecida em lei especfica,
concedendo-se antecipao, apenas ao nvel que, eventualmente, fique abaixo do salrio
mnimo nacional, quando este for reajustado.
Pargrafo nico - O valor concedido a ttulo de antecipao, em razo do reajuste do
salrio mnimo, no ser considerado para fins de reajuste da tabela remuneratria.
Art. 9 - Objetivando-se o estmulo a um plano nico de Cargos, Carreiras e
Vencimentos do Servidor Municipal, os mesmos procedimentos previstos nos artigos anteriores
podero ser estendidos a outras carreiras que migrarem para o Plano Geral, mantendo-se a
especificidade de suas tabelas e valores remuneratrios.
Art. 10 - O abono no valor de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais), concedido aos
Servidores do Grupo GNS do Plano Geral, de acordo com a Lei N. 6.086, de 12 de abril de
2010, ser absorvido at a sua integralidade, to logo a atualizao dos respectivos vencimentos
bsicos, conforme previsto no artigo 6 desta Lei possibilite valor de cobertura parcial ou total.
Art. 11 - Fica criada a Comisso Permanente de Avaliao de Cargos, Carreiras,
Vencimentos e Desempenho Funcional constituda por servidores dos rgos da Prefeitura
Municipal de Natal, com o objetivo de efetuar o enquadramento e avaliao dos servidores,
bem como o monitoramento e administrao do Plano, alm de efetuar a avaliao continuada
de servidores em estgio probatrio.
Pargrafo nico A Comisso de que trata o caput deste Artigo ser implantada no
mbito da Secretaria de Gesto de Pessoas, Logstica e Modernizao Organizacional
SEGELM, e ser regulamentada por Decreto do Executivo estabelecendo a sua constituio,
atribuies e funcionamento.

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Art. 12 - Os institutos da progresso e promoo, previstos nos incisos I e II do Artigo
6 da Lei 4.108/92, sero regulamentados pelo mesmo decreto disciplinador dos critrios de
avaliao a serem adotados pela Comisso de Avaliao de Cargos, Carreiras, Vencimentos e
Desempenho Funcional, criada por esta Lei.
Art. 13 Como forma de assegurar ao cidado o amplo acesso s carreiras do servio
pblico municipal, mediante concurso pblico, fica extinto o instituto da ascenso previsto no
Inciso III do Art. 6 da Lei 4.108, de 02 de julho de 1992.
Art. 14 - No reenquadramento do servidor, ser especificado o nome do cargo, alm da
designao genrica do respectivo grupo.
Art. 15 Fica a Secretaria de Gesto de Pessoas, Logstica e Modernizao
Organizacional SEGELM, autorizada a proceder aos estudos visando criao das carreiras
das reas da Segurana e da Defesa Social, da Mobilidade Urbana, dos Tcnicos Tributrios,
do Sistema nico de Assistncia Social, Artstico-Cultural, Scio-Ambiental, e outras carreiras
que, mediante acordo ingressem no Plano Geral, todas com tabelas especficas incorporadas ao
Plano Geral de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores Pblicos Municipais.
1. A criao das carreiras de que trata o caput deste artigo ser efetuada aps a
definio do quadro permanente do pessoal de que trata o Artigo 77 da Lei Complementar N.
108/2009.
2. Com a criao das carreiras de que trata o caput deste Artigo, sero alterados e
devidamente atualizados os anexos de que tratam os artigos 3 e 4 desta Lei, aqui mantidos na
forma da Lei 4.108/92.
Art. 16 Fica mantido o estabelecido na Lei N. 5.951 de 12 de agosto de 2009, bem
como ratificada a Lei Complementar N. 104, de 08 de dezembro de 2008.
Art. 17 Para atender s despesas decorrentes da presente Lei, fica o Executivo
Municipal autorizado a abrir, crdito adicional correspondente, observado o previsto no artigo
43 e seus pargrafos, da Lei Federal N. 4.320, de 17 de maro de 1964, e no artigo 6, inciso I,
da Lei Municipal N. 6.054, de 20 de janeiro de 2010, e nas Leis oramentrias municipais
subsequentes.
Art. 18. A implementao desta Lei Complementar fica condicionada observao
dos requisitos do art. 169, 1, da Constituio da Repblica, e das normas limitadoras da
despesa pblica com pessoal do Poder Executivo previstas na Lei Complementar Nacional n
101, de 4 de maio de 2000.

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Art.19 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em
contrrio.
Palcio Felipe Camaro, em Natal, 03 de dezembro de 2010.

Micarla de Sousa
Prefeita

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ANEXO I
(Art. 4 desta Lei)

MATRIZ DE PROGRESSO FUNCIONAL

Grupos

Grupo de
Gerais

Nveis

Padro

Apoio

A
B
A
B
A
B

Servios

Grupo de Nvel Mdio

Grupo de Nvel Superior

II

III

IV

VI

VII

4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4

4
4
4
4
4
4

ANEXO II
(Art. 4 desta Lei)

MATRIZ REMUNERATRIA
Grupo Padro

GASG

A
B

GNM

A
B

GNS

A
B

I
53
2,95
58
0,50
91
4,54
92
9,46
2.0
99,29
2.2
84,76

II

III

55
9,60
60
9,53
96
0,27
97
5,94
2.20
4,25
2.39
8,99

58
7,58
64
0,00
1.00
8,28
1.02
4,73
2.31
4,47
2.51
8,94

Nveis
IV
61
6,96
67
2,00
1.05
8,70
1.07
5,97
2.43
0,19
2.64
4,89

VI

64
7,80
70
5,60
1.11
1,63
1.12
9,77
2.55
1,70
2.77
7,14

68
0,19
74
0,88
1.16
7,21
1.18
6,26
2.67
9,29
2.91
5,99

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VII
71
4,20
77
7,77
1.22
5,57
1.24
5,57
2.81
3,25
3.06
1,79

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ANEXO III
FORMA DE ENQUADRAMENTO
(Art. 3 desta Lei)
GRUPO DE APOIO E SERVIOS GERAIS - GASG
Ajudante de Carpinteiro
Ajudante de Mecnico
Almoxarife
Arquivista
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Campo
Auxiliar de Servios Gerais
Bailarino
Calceteiro
Carpinteiro
Chefe de Grupo
Contnuo
Copeiro
Coveiro
Cozinheiro
Datilgrafo
Digitador
Eletricista
Eletricista de Auto
Eletricista de Comando
Encanador
Encarregado de Turma
Ferreiro
Fiscal de Obras
Fiscal de Transporte Coletivo
Fotgrafo
Fotgrafo Cinegrafista
Fotgrafo Laboratorista
Garom
Guarda Municipal
Inspetor
Jardineiro
Mecnico
Mecnico de Bombas
Merendeira
Montador de Banda
Motorista CNH B
Motorista CNH D
Msico Inspetor de Banda
Operador de Mquinas
Pedreiro
Professor de Banda (Copista/Arquivista)
Professor de Banda (Instrumentista)
Protocolista
Recepcionista
Redator Musical
Soldador
Soldador
Supervisor
Telefonista
Torneiro Mecnico
Tratorista
Vigia

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Vulcanizador

GRUPO DE NVEL MDIO - GNM

Agente Administrativo
Analista de Suporte
Artfice de Manuteno Eltrica, Hidrulica e Predial
Assistente Administrativo
Assistente Tcnico
Assistente Tcnico em Eletrnica
Auxiliar de Farmcia
Auxiliar Fiscal Ambiental
Auxiliar Fiscal Urbanstico
Auxiliar Tcnico
Culinarista
Desenhista
Educador Social
Fiscal de Servios Urbanos
Lactarista
Secretria(o)
Supervisor Financeiro
Tcnico Agrcola
Tcnico de Nutrio
Tcnico em Administrao
Tcnico em Administrao de Rede
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Controle de Meio Ambiente
Tcnico em Edificaes
Tcnico em Montagem e Manuteno de Microcomputadores e Impressoras
Tcnico em Programao
Tcnico em Regulao com Especialidade em Administrao
Tcnico em Regulao com Especialidade em Contabilidade
Tcnico em Regulao com Especialidade em Informtica
Tcnico em Regulao com Especialidade em Saneamento Bsico
Tcnico em Segurana do Trabalho
Tcnico Florestal
Topgrafo
Webdesigner

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GRUPO DE NVEL SUPERIOR GNS
Administrador
Administrador de Banco de Dados
Administrador de Redes Snior
Ambientalista
Analista de Geoinformao
Analista de Regulao com Especialidade em Administrao
Analista de Regulao com Especialidade em Contabilidade
Analista de Regulao com Especialidade em Economia
Analista de Regulao com Especialidade em Informtica
Analista de Regulao com Especialidade em Saneamento Bsico I
Analista de Regulao com Especialidade em Saneamento Bsico II
Analista de Sistemas
Analista de Sistemas Snior
Arquiteto Urbanista
Arquivista
Arte-Educador
Assistente Social
Bibliotecnomo
Bilogo
Contador
Eclogo
Economista
Educao Fsica
Engenheiro Agrnomo
Engenheiro Civil
Engenheiro do Trabalho
Engenheiro Eletricista
Engenheiro Florestal
Engenheiro Mecnico
Engenheiro Projetista
Engenheiro Sanitarista
Estatstico
Fonoaudilogo
Gegrafo (Bacharelado/Licenciatura)
Gelogo
Historiador (Bacharelado/Licenciatura)
Informtica
Jornalista
Muselogo
Nutricionista
Paisagista
Pedagogo
Psiclogo
Psiclogo Educacional
Sanitarista
Secretrio Executivo
Socilogo
Tcnico de Controle Interno
Tcnico de Planejamento Urbanstico/Ambiental
Tcnico em Lazer e Recreao
Tcnico Fiscal Ambiental

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GRUPO DE NVEL SUPERIOR - GNS
(Continuao)

Tcnico Fiscal Urbanstico

Tecnologia de Meio Ambiente
Terapeuta Ocupacional
Turismlogo

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ANEXO IV - (Art. 3 desta Lei)
CARREIRAS IDENTIFICADAS POR GRUPOS DE ATIVIDADES
GRUPO DE
ATIVIDADES

ATIVIDADES

Servios Gerais

GRUPO DE APOIO
E SERVIOS
GERAIS

PADRO

A
Auxiliar
Operacional
B

Administrativa

Cultura e Turismo

Segurana Social

CARGO
Ajudante de Carpinteiro
Ajudante de Mecnico
Auxiliar de Campo
Auxiliar de Servios Gerais
Calceteiro
Carpinteiro
Contnuo
Copeiro
Coveiro
Cozinheiro
Eletricista
Eletricista de Auto
Eletricista de Comando
Encanador
Ferreiro
Jardineiro
Mecnico
Mecnico de Bombas
Merendeira
Pedreiro
Torneiro Soldador Mecnico
Tratorista
Vigia
Vulcanizador
Encarregado de Turma
Garom
Motorista CNH B*
Motorista CNH D*
Operador de Mquinas
Fiscal de Obras
Fiscal de Transporte Coletivo
Fotgrafo
Fotgrafo Cinegrafista
Fotgrafo Laboratorista
Almoxarife
Arquivista
Auxiliar Administrativo
Datilgrafo
Digitador
Protocolista
Recepcionista
Telefonista
Bailarino
Montador de Banda
Msico Inspetor de Banda
Professor de Banda
(Copista/Arquivista)
Professor de Banda (Instrumentista)
Redator Musical
Chefe de Grupo
Guarda Municipal
Inspetor
Supervisor

REQUISITOS
BSICOS

Ensino
Fundamental
Incompleto

Ensino
Fundamental
Incompleto
*com Habilitao

Ensino
Fundamental

Ensino
Fundamental

Ensino
Fundamental

Ensino
Fundamental

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ANEXO IV
(Continuao)

CARREIRAS IDENTIFICADAS POR GRUPOS DE ATIVIDADES

GRUPO DE
ATIVIDADES

ATIVIDADES

PADRO

Administrativa
B
GRUPO DE NVEL
MDIO

CARGO

Tcnica
B

Agente Administrativo
Assistente Administrativo
Auxiliar de Farmcia
Secretria(o)
Analista de Suporte
Assistente Tcnico
Assistente Tcnico em Eletrnica
Auxiliar Fiscal Ambiental
Auxiliar Fiscal Urbanstico
Fiscal de Servios Urbanos
Tcnico Agrcola
Tcnico em Administrao
Tcnico em Administrao de Rede
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Controle de Meio Ambiente
Tcnico em Montagem e Manuteno
de Microcomputadores e Impressoras
Tcnico em Nutrio
Tcnico em Programao
Tcnico
em
Regulao
com
Especialidade em Administrao
Tcnico
em
Regulao
com
Especialidade em Contabilidade
Tcnico
em
Regulao
com
Especialidade em Informtica
Tcnico
em
Regulao
com
Especialidade em Saneamento Bsico
Tcnico em Segurana do Trabalho
Tcnico Florestal
Webdesigner
Artfice de Manuteno Eltrica,
Hidrulica e Predial
Auxiliar Tcnico
Supervisor Financeiro
Culinarista
Desenhista
Educador Social
Lactarista
Tcnico em Edificaes
Topgrafo

REQUISITOS
BSICOS

Ensino Mdio

Ensino
Mdio
Profissionalizante

Ensino Mdio

Ensino
Mdio
Profissionalizante

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ANEXO IV
(Continuao)

CARREIRAS IDENTIFICADAS POR GRUPOS DE ATIVIDADES

GRUPO DE
ATIVIDADES

GRUPO DE NVEL
SUPERIOR

ATIVIDADES

Administrativa

PADRO

CARGO
Administrador
Analista de Regulao com Especialidade em
Administrao
Analista de Regulao com Especialidade em
Contabilidade
Analista de Regulao com Especialidade em
Economia
Contador
Economista
Gerente Empresarial
Secretrio Executivo
Tcnico de Controle Interno

REQUISITOS
BSICOS

Ensino Superior

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ANEXO IV
(Continuao)

CARREIRAS IDENTIFICADAS POR GRUPOS DE ATIVIDADES

GRUPO DE
ATIVIDADES

ATIVIDADES

PADRO

CARGO

GRUPO DE NVEL
SUPERIOR

Tcnica

Administrador de Banco de Dados

Administrador de Redes Snior
Ambientalista
Analista de Geoinformao
Analista de Regulao com Especialidade em
Informtica
Analista de Regulao com Especialidade em
Saneamento Bsico I
Analista de Regulao com Especialidade em
Saneamento Bsico II
Analista de Sistemas
Analista de Sistemas Snior
Arquiteto Urbanista
Arquivista
Arte-Educador
Assessor Tcnico
Assistente Social
Bibliotecnomo
Bilogo
Eclogo
Educao Fsica
Engenheiro
Engenheiro Agrnomo
Engenheiro Civil
Engenheiro do Trabalho
Engenheiro Eletricista
Engenheiro Florestal
Engenheiro Mecnico
Engenheiro Projetista
Engenheiro Sanitarista
Estatstico
Fonoaudilogo
Gegrafo (Bacharelado/Licenciatura)
Gelogo
Historiador (Bacharelado/Licenciatura)
Informtica
Jornalista
Muselogo
Nutricionista
Paisagista
Pedagogo
Planejamento Urbanstico/Ambiental
Psiclogo
Psiclogo Educacional
Sanitarista
Socilogo
Tcnico de Meio Ambiente
Tcnico em Lazer e Recreao
Tcnico Fiscal Ambiental
Tcnico Fiscal Urbanstico
Terapeuta Ocupacional
Turismlogo

REQUISITOS
BSICOS

Ensino
Superior

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