DIARIO OFICIAL 46.

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16 DE JULIO DE 2007
Resolucin nmero 2346 de 2007
Por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y
el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.
EL MINISTRO DE LA PROTECCIN SOCIAL
En uso de sus atribuciones legales, en especial de las que le confiere el
artculo 348 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el literal a) del artculo 83 de la
Ley 09 de 1979, el numeral 12 del artculo 2 del Decreto 205 de 2003 y el
artculo 56 Decreto 1295 de 1994,
CONSIDERANDO:
Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en su funcin de
recomendar las normas tcnicas de salud ocupacional que regulan el control de
los factores de riesgo, segn lo dispuesto por el artculo 70 del Decreto 1295 de
1994, cre la Comisin Nacional para el Desarrollo de Normas Tcnicas,
mediante Acuerdo No. 004 de 2001, quien aval las recomendaciones en
cuanto a la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales.
Que conforme al Decreto 614 de 1984 es obligacin de los empleadores
organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional.
Que segn lo dispuesto en el numeral 1 del artculo 10 de la Resolucin 1016
de 1989, la realizacin de las evaluaciones mdicas ocupacionales es una de
las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del
trabajo.
Que las evaluaciones mdicas ocupacionales constituyen un instrumento
importante en la elaboracin de los diagnsticos de las condiciones de salud de
los trabajadores para el diseo de programas de prevencin de enfermedades,
cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida.
Que el seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de los
trabajadores en los lugares de trabajo y la unificacin de criterios en la
aplicacin de evaluaciones mdicas ocupacionales, permite que sus resultados
sean aplicados en la recoleccin y anlisis de informacin estadstica,
desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiolgica, programas de
rehabilitacin integral y proceso de calificacin de origen y prdida de
capacidad laboral.
Que en virtud de lo anterior, se hace necesario establecer normas para el
manejo de las historias clnicas ocupacionales.
En mrito de lo expuesto,

RESUELVE:
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1. CAMPO DE APLICACIN. La presente resolucin se aplica a
todos los empleadores, empresas pblicas o privadas, contratistas,
subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas
naturales y jurdicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud
ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de
servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.
ARTCULO 2. DEFINICIONES Y SIGLAS. Para efecto de la presente
resolucin se consideran las siguientes definiciones y siglas:
A. DEFINICIONES:
Anamnesis: Interrogatorio que se realiza a la persona en bsqueda de
informacin acerca de datos generales, antecedentes, identificacin de
sntomas y signos, as como su evolucin.
Examen mdico ocupacional: Acto mdico mediante el cual se interroga y
examina a un trabajador, con el fin de monitorear la exposicin a factores de
riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha
exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completo con nfasis en el
rgano o sistema blanco, anlisis de pruebas clnicas y paraclnicas, tales
como: de laboratorio, imgenes diagnsticas, electrocardiograma, y su
correlacin entre ellos para emitir un el diagnstico y las recomendaciones.
Exposicin a un factor de riesgo: Para efectos de la presente resolucin, se
considera exposicin a un factor de riesgo, la presencia del mismo en cualquier
nivel de intensidad o dosis.
ndice biolgico de exposicin (BEI): Es un valor lmite de exposicin biolgica,
es decir, un indicador de riesgo de encontrar efectos adversos en una persona
ante determinado agente.
Nmero de identificacin CAS: Corresponde al nmero de identificacin de una
sustancia qumica, asignado por Chemical Abstrac Service.
rgano blanco: rgano al cual tiene afinidad un determinado elemento o
sustancia y que es susceptible de dao o afeccin.

Perfil del Cargo: Conjunto de demandas fsicas, mentales y condiciones

especficas, determinadas por el empleador como requisitos para que una
persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.
Reintegro laboral: Consiste en la actividad de reincorporacin del trabajador al
desempeo de una actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones
de competitvidad, seguridad y confort, despus de una incapacidad temporal o
ausentismo, as como tambin, actividades de reubicacin laboral temporal o
definitiva o reconversin de mano de obra.
Resumen de Historia Clnica Ocupacional: Es el documento que presenta, en
forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes,
eventos, procedimientos de diagnstico, tratamiento y rehabilitacin, en
especial lo relacionado con su exposicin a factores de riesgo, antecedentes de
ocurrencia de eventos profesionales, as como de reintegro laboral, que ha
presentado una persona en un determinado tiempo y que han sido registrados
en la historia clnica ocupacional.
Cancergeno: Efecto producido por algn tipo de agente, que induce o produce
cncer en la persona.
Valoraciones o pruebas complementarias: Son evaluaciones o exmenes
clnicos o paraclnicos realizados para complementar un determinado estudio
en la bsqueda o comprobacin de un diagnstico.
B. SIGLAS:
ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienist):
Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales de los
Estados Unidos de Amrica. Sociedad profesional dedicada al desarrollo de
aspectos administrativos y tcnicos de la proteccin de los trabajadores. Una
de sus tareas principales es la recomendacin de valores lmites permisibles.
CDC (Center for Disease Control and Prevention): Agencia del Departamento
de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos. Responsables del
desarrollo y aplicacin de la prevencin y control de enfermedades la salud
ambiental y las actividades de educacin y promocin de la salud.
IARC (International Agency for Research on Cancer): Agencia que hace parte
de la Organizacin Mundial de la Salud que define las propiedades
cancergenas de las sustancias, su clasificacin y posibles mecanismos de
generacin.

CAS (Chemical Abstracs Services): Organizacin cientfica de los Estados

Unidos de Amrica, que crea y distribuye informacin sobre el medio ambiente
para la investigacin cientfica.
CAPTULO II
EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES
ARTCULO 3. TIPOS DE EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES.
Las evaluaciones mdicas ocupacionales que debe realizar el empleador
pblico y privado en forma obligatoria son como mnimo, las siguientes:
1. Evaluacin mdica pre -ocupacional o de pre-ingreso.
2. Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por
cambios de ocupacin).
3. Evaluacin mdica post-ocupacional o de egreso.
El empleador deber ordenar la realizacin de otro tipo de evaluaciones
mdicas ocupacionales, tales como post incapacidad o por reintegro, para
identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan
interferir en la labor o afectar a terceros, en razn de situaciones particulares.
PARGRAFO. Las evaluaciones mdicas ocupacionales a que se refiere la
presente resolucin, hacen parte del programa de salud ocupacional, de los
sistemas de gestin que desarrolle el empleador como parte de la promocin
de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de prevencin y control
de alteraciones de la salud.
ARTCULO 4. EVALUACIONES MDICAS PRE-OCUPACIONALES O DE
PRE- INGRESO. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones
de salud fsica, mental y social del trabajador antes de su contratacin, en
funcin de las condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con
los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma
eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las
demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades
fsicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten
alguna condicin sujeta a modificacin, e identificar condiciones de salud que
estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligacin de informar al mdico que realice las
evaluaciones mdicas pre ocupacionales, sobre los perfiles del cargo
describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollar su
labor.

En el caso de que se realice la contratacin correspondiente, el empleador

deber adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral segn las
recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la
evaluacin mdica pre ocupacional.
PARGRAFO. El mdico debe respetar la reserva de la historia clnica
ocupacional y slo remitir al empleador el certificado mdico, indicando las
restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere
adaptar para que el trabajador pueda desempear la labor.
ARTCULO 5. EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES PERIDICAS.
Las evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas se clasifican en
programadas y por cambio de ocupacin.
A. Evaluaciones mdicas peridicas programadas
Se realizan con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e
identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la
exposicin al medio ambiente de trabajo. As mismo, para detectar
enfermedades de origen comn, con el fin de establecer un manejo preventivo.
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y
frecuencia de exposicin a cada factor de riesgo, as como al estado de salud
del trabajador. Los criterios, mtodos, procedimientos de las evaluaciones
mdicas y la correspondiente interpretacin de resultados, debern estar
previamente definidos y tcnicamente justificados en los sistemas de vigilancia
epidemiolgica, programas de salud ocupacional o sistemas de gestin, segn
sea el caso.
B. Evaluaciones mdicas por cambios de ocupacin
El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones mdicas al
trabajador cada vez que ste cambie de ocupacin y ello implique cambio de
medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposicin a nuevos o mayores
factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud,
intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones debern responder
a lo establecido en el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica, programa de salud
ocupacional o sistemas de gestin.
Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de
salud fsica, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas
y sin que la nuevas condiciones de exposicin afecten su salud.
PARGRAFO. Los antecedentes que se registren en las evaluaciones mdicas
peridicas, debern actualizarse a la fecha de la evaluacin correspondiente y
se revisarn comparativamente, cada vez que se realicen ste tipo de
evaluaciones.

ARTCULO 6. EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES DE EGRESO.

Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relacin
laboral.
Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
El empleador deber informar al trabajador sobre el trmite para la realizacin
de la evaluacin mdica ocupacional de egreso.
PARGRAFO. Si al realizar la evaluacin mdica ocupacional de egreso se
encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos
profesionales - no diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en que la
persona trabaj, el empleador elaborar y presentar el correspondiente
reporte a las entidades administradoras, las cuales debern iniciar la
determinacin de origen.
ARTCULO 7. INFORMACIN BSICA REQUERIDA PARA REALIZAR LAS
EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES. Para realizar las evaluaciones
mdicas ocupacionales, el empleador deber suministrar la siguiente
informacin bsica:
1. Indicadores epidemiolgicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y
condiciones de salud de los trabajadores, en relacin con su exposicin.
2. Estudios de higiene industrial especficos, sobre los correspondientes
factores de riesgo.
3. Indicadores biolgicos especficos con respecto al factor de riesgo.
ARTICULO 8. CONTENIDO DE LA EVALUACIN MDICA. Toda evaluacin
mdica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el mdico
evaluador, con indicacin de los nmeros de registro mdico y de la licencia en
salud ocupacional, indicando el tipo de evaluacin - pre ocupacional, peridica,
de egreso o especfica, realizada.
Tanto en las evaluaciones mdicas pre ocupacionales como en las peridicas
programadas, se debern anexar los conceptos sobre restricciones existentes,
describiendo cules son, ante que condiciones, funciones, factores o agentes
de riesgo se producen, indicando si son temporales o permanentes y las
recomendaciones que sean pertinentes.
La informacin mnima que debe quedar registrada en las diferentes
evaluaciones mdicas ocupacionales, debe ser la siguiente:
1. Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluacin mdica.
2. Persona que realiza la evaluacin mdica.

3. Datos de identificacin del empleador. Cuando se trate de empresas de

servicios temporales y el examen se practique a un trabajador en misin, se
deben suministrar adems, los datos de la empresa usuaria.
4. Actividad econmica del empleador.
5. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y
riesgos profesionales a las cuales est afiliada la persona.
6. Datos de identificacin y sociodemogrficos del trabajador.
7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo
nfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y su
atencin, as como en antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la
empresa, actividad econmica, seccin, cargo u oficio, descripcin de tareas o
funciones y anexando todo documento, soporte o fundamento aportado por la
persona evaluada, en especial, lo correspondiente al desarrollo de tareas y
funciones. Igualmente, proceder a complementar la informacin existente en
la historia clnica cuando hubiere sido registrada con anterioridad.
8. Tiempo en aos y meses de antigedad en cada cargo u oficio
desempeado por el evaluado.
9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando
niveles de exposicin y valores lmites permisibles a la fecha de la medicin, si
los hay, en cada oficio realizado, segn lo referido por el trabajador y la
informacin que se suministre como parte de los antecedentes laborales. Se
deber incluir en el listado, el tiempo en aos y meses de exposicin a cada
agente y factor de riesgo y las medidas de control implementadas.
10. Datos resultantes del examen fsico.
11. Impresin diagnstica o diagnstico confirmado, que puede incluir la
presuncin de origen profesional, cuando la hubiere, caso en el cual se deber
fundamentar brevemente.
ARTCULO 9. PERSONAL RESPONSABLE DE REALIZAR LAS
EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES. Las evaluaciones mdicas
ocupacionales deben ser realizadas por mdicos especialistas en medicina del
trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional,
siguiendo los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los
sistemas de vigilancia epidemiolgica o los sistemas de gestin, as como los
parmetros que se determinan en la presente resolucin.
Cuando segn certificaciones expedidas por las respectivas secretaras de
salud de los departamentos de Amazonas, Arauca, Choc, Guaina, Guaviare,
San Andrs, Putumayo, Vaups y Vichada, no exista disponibilidad de mdicos
con especializacin en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia
vigente en salud ocupacional, las evaluaciones mdicas ocupacionales podrn
ser realizadas por mdicos que tengan mnimo dos (2) aos de experiencia en

salud ocupacional, previa inscripcin como tales ante las respectivas

secretarias de salud y mientras subsista dicha situacin.
PARGRAFO. El mdico evaluador deber entregar al trabajador copia de
cada una de las evaluaciones mdicas ocupacionales practicadas, dejando la
respectiva constancia de su recibo.
ARTCULO
10.
VALORACIONES
COMPLEMENTARIAS
A
LAS
EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES. Las valoraciones mdicas
complementarias forman parte de las evaluaciones mdicas ocupacionales y
debern programarse con anterioridad a su realizacin; en ellas participarn
diferentes profesionales de la salud, segn se requiera.
Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer parte de la
historia clnica ocupacional y sern analizados por el mdico en la respectiva
evaluacin mdica ocupacional.
El mdico informar al trabajador el resultado de las pruebas o valoraciones
complementarias.
PARGRAFO. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se
necesita el consentimiento informado por parte del trabajador.
ARTCULO 11.
CONTRATACIN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES
MDICAS
OCUPACIONALES
Y
DE
LAS
VALORACIONES
COMPLEMENTARIAS. El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y
de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estar a
cargo del empleador en su totalidad. En ningn caso, pueden ser cobrados ni
solicitados al aspirante o al trabajador.
El empleador las podr contratar con Instituciones Prestadoras de Servicios de
Salud Ocupacional o con Entidades Promotoras de Salud, las cuales deben
contar con mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional,
con licencia vigente en salud ocupacional.
El empleador tambin puede contratar la realizacin de dichas valoraciones
directamente con mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
ARTCULO 12. TRMITE RESULTANTE DE LA EVALUACIN MEDICA
OCUPACIONAL. Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones mdicas
ocupacionales practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad comn o
profesional, el mdico que la realice tiene la obligacin de remitir al trabajador a
los servicios de atencin en salud que se requieran.
As mismo, cuando como consecuencia de la evaluacin mdica ocupacional
realizada, se presuma la existencia de una enfermedad profesional, el
empleador proceder a reportar la enfermedad, utilizando el formato y
siguiendo las instrucciones establecidas en la normatividad vigente.

Recibido el reporte, las entidades administradoras deben iniciar el trmite de

determinacin de origen del evento.
ARTCULO 13.
EVALUACIONES MDICAS ESPECFICAS SEGN
FACTORES DE RIESGO. El empleador est obligado a realizar evaluaciones
mdicas ocupacionales especficas de acuerdo a los factores de riesgo a que
est expuesto un trabajador y segn las condiciones individuales que presente,
utilizando como mnimo, los parmetros establecidos e ndices biolgicos de
exposicin (BEI), recomendados por la ACGIH.
En los casos de exposicin a agentes cancergenos, se deben tener en cuenta
los criterios de IARC. Cuando se trate de exposicin a agentes causantes de
neumoconiosis, se debern atender los criterios de OIT. Para el seguimiento
de los casos de enfermedades causadas por agentes biolgicos, se deben
tener en cuenta los criterios de la CDC.
Cuando los factores o agentes de riesgo no cuenten con los criterios o
parmetros para su evaluacin, ni con ndices biolgicos de exposicin,
conforme a las disposiciones de referencia fijadas en el presente artculo, el
empleador deber establecer un protocolo de evaluacin que incluya los
siguientes elementos:
1. Identificacin del agente o factor de riesgo al que estar, se encuentra, o
estuvo expuesto el trabajador, incluido el nmero de identificacin CAS en el
caso de agentes qumicos, o el asignado por IARC para sustancias teratgenas
o mutagnicas, o el asignado por CDC, segn el caso.
2. rganos blanco del factor o agente de riesgo.
3. Criterios de vigilancia.
4. Frecuencia de la evaluacin mdica, prueba o valoracin complementaria.
5. Antecedentes que se deben tomar en cuenta.
6. Contenido de historia clnica y elementos del examen fsico requeridos en
forma especfica.
7. Situaciones especiales que requieran condiciones especficas tales como
embarazo, condiciones de susceptibilidad individual o de inmunosupresin.
8. Otros elementos requeridos para la evaluacin y seguimiento del trabajador.
CAPTULO III
HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL
ARTCULO 14. HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL. La historia clnica
ocupacional es el conjunto nico de documentos privados, obligatorios y
sometidos a reserva, en donde se registran cronolgicamente las condiciones

de salud de una persona, los actos mdicos y los dems procedimientos

ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atencin. Puede surgir
como resultado de una o ms evaluaciones mdicas ocupacionales. Contiene y
relaciona los antecedentes laborales y de exposicin a factores de riesgo que
ha presentado la persona en su vida laboral, as como resultados de
mediciones ambientales y eventos de origen profesional.
PARGRAFO. La historia clnica ocupacional forma parte de la historia clnica
general, por lo que le son aplicables las disposiciones que a sta la regulan.
ARTCULO 15.
CONTENIDO MNIMO DE LA HISTORIA CLNICA
OCUPACIONAL. La historia clnica ocupacional deber contener los
documentos resultantes de cada una de las evaluaciones mdicas realizadas al
trabajador durante su vida laboral y deber estar disponible cada vez que se
vaya a practicar una evaluacin.
Tambin forman parte de la historia clnica ocupacional, las evaluaciones o
pruebas complementarias, as como las recomendaciones pertinentes.
PARGRAFO 1. Los antecedentes registrados en la historia clnica ocupacional
deben corresponder a la vida laboral del trabajador; una vez registrados
podrn omitirse en posteriores registros de evaluaciones, pero tales
antecedentes deben ser tenidos en cuenta en cada una de ellas.
PARGRAFO 2. La historia clnica ocupacional deber mantenerse actualizada
y se debe revisar comparativamente, cada vez que se realice una evaluacin
mdica peridica.
ARTCULO 16. RESERVA DE LA HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL. La
historia clnica ocupacional y en general, los documentos, exmenes o
valoraciones clnicas o paraclnicas que all reposen son estrictamente
confidenciales y hacen parte de la reserva profesional; por lo tanto, no podrn
comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:
1. Por orden de autoridad judicial.
2. Mediante autorizacin escrita del trabajador interesado, cuando ste la
requiera con fines estrictamente mdicos.
3. Por solicitud del mdico o prestador de servicios en salud ocupacional,
durante la realizacin de cualquier tipo de evaluacin mdica, previo
consentimiento del trabajador, para seguimiento y anlisis de la historia clnica
ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la
prdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.
PARGRAFO. En ningn caso, el empleador podr tener acceso a la historia
clnica ocupacional.
CAPTULO IV

DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO
17.
GUARDA DE
LAS
EVALUACIONES
MDICAS
OCUPACIONALES Y DE LAS HISTORIAS CLNICAS OCUPACIONALES. La
Entidad Promotora de Salud a la cual est afiliado o se vaya afiliar el
trabajador, tendrn la guarda y custodia de las evaluaciones mdicas
ocupacionales y de la historia clnica ocupacional, las cuales sern anexadas a
su historia clnica general.
Para tal efecto, las entidades o los mdicos contratados por el empleador para
realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales, debern remitirlas dentro de
los dos (2) meses siguientes a su realizacin.
ARTCULO 18. DIAGNSTICO DE SALUD. Toda persona natural o jurdica
que realice evaluaciones mdicas ocupacionales de cualquier tipo, deber
entregar al empleador un diagnstico general de salud de la poblacin
trabajadora que valore, el cual se utilizar para el cumplimiento de las
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de
conformidad con lo establecido por el artculo 10 de la Resolucin 1016 de
1989, o la norma que la modifique, adicione o sustituya.
El diagnstico de salud debe comprender como mnimo, lo siguiente:
1. Informacin sociodemogrfica de la poblacin trabajadora (sexo, grupos
etreos, composicin familiar, estrato socioeconmico).
2. Informacin de antecedentes de exposicin laboral a diferentes factores de
riesgos ocupacionales.
3. Informacin de exposicin laboral actual, segn la manifestacin de los
trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluacin
mdica. Tal informacin deber estar diferenciada segn reas u oficios.
4. Sintomatologa reportada por los trabajadores.
5. Resultados generales de las pruebas clnicas
complementarias a los exmenes fsicos realizados.

paraclnicas

6. Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora.

7. Anlisis y conclusiones de la evaluacin.
8. Recomendaciones.
El diagnstico de salud a que se refiere el presente artculo deber ser utilizado
para implementar medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los
trabajadores, en especial, las relativas al cumplimiento y desarrollo de los
programas de promocin de la salud y la prevencin de accidentes o

enfermedades profesionales, as como de aquellas comunes que puedan verse

agravadas por el trabajo o por el medio en que ste se desarrolla.
Dicho diagnstico no podr contener datos personales ni individualizados de
cada uno de los trabajadores.
ARTICULO
19.
REGISTRO
DE
EVALUACIONES
MDICAS
OCUPACIONALES. En la historia clnica ocupacional se debe llevar un registro
de las evaluaciones mdicas realizadas, el cual deber contener:
1. Identificacin del trabajador, tipo y fecha de evaluacin.
2. identificacin de la entidad o persona que realiz la evaluacin.
3. Valoraciones o pruebas complementarias realizadas.
4. Datos del profesional o del prestador de servicios de salud ocupacional a los
que sea remitida la persona y fecha de remisin.
ARTCULO 20. VIGENCIA Y DEROGATORIAS. La presente resolucin rige a
partir de su publicacin y deroga la Resolucin 6398 de 1991.
PUBLQUESE Y CMPLASE
Dada en Bogot, D.C. a los
DIEGO PALACIO BETANCOURT
Ministro de la Proteccin Social