ADMINISTRACIN III

QU ES?
Es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo
regularizar las actividades laborales, refirindose a los
derechos y obligaciones del trabajador y del patrn.
Datos del origen de la legislacin:

Primeras acciones datan de la segunda

mitad del siglo XIX.
Congreso Constituyente de 1917,
ARTCULO 123.
Reformado en 1929 siendo Presidente
de la Repblica Emilio Portes Gil.
En 1931, bajo la administracin del
Presidente Pascual Ortz Rubio, se
expidi la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

DNDE EST ESCRITA?

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en
el artculo 123.

Ley Federal del Trabajo.

ARTCULO 123
Todas las personas tienen derecho al trabajo digno y til.
La duracin de la jornada mxima ser de 8 horas, nocturno ser de 7
horas.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos.
Los mayores de sta edad y menores de 16 tendrn como jornada
mxima la de seis horas.
Por cada 6 das de trabaja, habr uno de descanso.
Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan de
un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer
las necesidades normales de un jefe de familia.
Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estn obligadas a
proporcionar a sus trabajadores capacitacin o adiestramiento para el
trabajo.
Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de
las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecute.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Son disposiciones legales que regulan las relaciones
obrero patronales.
En la Ley Federal del Trabajo se exige respeto para las
libertades y dignidad de quien proporcione el trabajo y
debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida,
la salud y un nivel econmico decoroso para el
trabajador y su familia.
Tambin en esta Ley se protegen las
garantas individuales del hombre y se deja
muy claro que no se pueden establecer
distinciones entre los trabajadores por
motivos de raza, sexo, edad, credo religioso,
doctrina poltica o condicin social.
Al ser La Ley Federal del Trabajo, su
aplicacin es en todo el territorio del pas.

DNDE LA ENCUENTRO?
Lo podemos encontrar de manera digital en:
Secretara de Trabajo y Previsin Social
http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/ref
_lab.html
Cmara de Diputados
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
Direccin General de Personal de la UNAM
https://www.personal.unam.mx/dgpe/menuArriba/accesoG
_L.jsp

De manera fsica:
Libreras generales
Libreras especializadas.

 DE CUNTOS TTULOS CONSTA Y CONTENIDO?

La Ley Federal del Trabajo cuenta con 16 Ttulos y 1010 artculos, ms un Captulo
de Artculos Transitorios que cuenta con 13 Artculos.

TITULO PRIMERO. Principios Generales.

TITULO SEGUNDO. Relaciones Individuales de Trabajo.
TITULO TERCERO. Condiciones de Trabajo.
TITULO CUARTO. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones.
TITULO QUINTO. Trabajo de las Mujeres.
TITULO QUINTO BIS. Trabajo de los Menores.
TITULO SEXTO. Trabajos especiales.
TITULO SPTIMO. Relaciones Colectivas de Trabajo.
TITULO OCTAVO. Huelgas.
TITULO NOVENO. Riesgos de Trabajo
TITULO DECIMO. Prescripcin
TITULO ONCE. Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
TITULO DOCE. Personal Jurdico de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
TITULO TRECE. Representantes de los Trabajadores y de los Patrones.
TITULO CATORCE. Derecho Procesal del Trabajo.
TITULO QUINCE. Procedimientos de Ejecucin.
TITULO DIECISEIS. Responsabilidades y Sanciones.
ARTCULOS TRANSITORIOS.

OBJETIVO DE TITULOS.
TITULO PRIMERO. Principios Generales.
TITULO SEGUNDO. Relaciones Individuales de
.
Trabajo.
TITULO TERCERO. Condiciones de Trabajo.
TITULO CUARTO. Derechos y Obligaciones de los
.
Trabajadores y de los Patrones.
TITULO QUINTO. Trabajo de las Mujeres.

TITULO QUINTO BIS. Trabajo de los Menores.

TITULO SEXTO.
Trabajos especiales.
TITULO SPTIMO.
Relaciones Colectivas de Trabajo.
TITULO OCTAVO.
Huelgas.
TITULO NOVENO.
Riesgos de Trabajo

TITULO DECIMO.
TITULO ONCE.
.
TITULO DOCE.
.
TITULO TRECE.
.

Prescripcin
Autoridades del Trabajo y
Servicios Sociales
Personal Jurdico de las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje.
Representantes de los
Trabajadores y de los Patrones.

TITULO CATORCE. Derecho Procesal del Trabajo.

TITULO QUINCE. Procedimientos de Ejecucin.
TITULO DIECISEIS. Responsabilidades y Sanciones.

QUIN LA REGULA?
Secretara del Trabajo y Previsin Social;
Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de
Educacin Pblica;
Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus
Direcciones o Departamentos de Trabajo;
Procuradura de la Defensa del Trabajo;
Servicio Nacional de Empleo;
Inspeccin del Trabajo;
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos;
Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; XI. A las
Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje; y XII. Al
Jurado de Responsabilidades.
EMPLEADOS

PATRN

GOBIERNO

PARA QU ME SIRVE?
La legislacin laboral como arquitectos, nos sirve para
saber cules son nuestros derechos y obligaciones al
establecer una relacin laboral, sea cual sea nuestro
papel, patrn o empleado.
Como empleado, derechos como un salario bien
remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., y las
obligaciones con el patrn como cumplir con sus
horarios y das de trabajo establecidos, entre otras.

Para el empleador tambin se plantean sus derechos y

obligaciones tanto con el trabajador, como con las
instancias correspondientes de los asuntos del
trabajo.

CONDICIONES

DE T R A B A J O.

Titulo Tercero 8 captulos y 75 artculos ( art. 56 131).

JORNADA DE
TRABAJO

Tiempo durante el cual el

trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo.

El TRABAJADOR y el PATRN fijarn la duracin de

la JORNADA DE TRABAJO, sin que pueda exceder
los mximos legales.
Jornada Diurna.
6:00 a 20:00 hrs.
(8 hrs.).
Jornada Nocturna. 20:00 a 6:00 hrs.
(7 hrs.).
Jornada Mixta.
Diurna / Nocturna ( 7 1/2 hrs.).
Periodo nocturno debe ser menor a 3 hrs.

DAS DE DESCANSO
Por cada SEIS das de trabajo disfrutar el
trabajador de UN DA de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro.
Trabaja en das NO laborales.

A los trabajadores que presten

su servicio el da DOMINGO.
.

Prima adicional,
del 25%

A los trabajadores que presten

su servicio en das de
DESCANSO OBLIGATORIO.

Prima adicional, de
un salario DOBLE.

Das de descanso OBLIGATORIO.

-El 1o. de enero;

-El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de

febrero.
-El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de
marzo.
-El 1o. de mayo.
-El 16 de septiembre.
-El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de
noviembre.
-El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda
a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal.
-El 25 de diciembre.

VACACIONES
+ 1 AO VACACIONES PAGADAS NO menor
a 6 das y aumentara 2 DAS por cada AO DE
TRABAJO subsecuente.
Los trabajadores debern gozar de forma
continua de 6 DAS de vacaciones.

Recibirn una prima adicional del 25% de su

salario correspondiente al periodo de vacaciones.

UTILIDADES
Es la ganancia de la persona o la empresa: lo que
queda en dinero despus de que han sido
considerados todos los costos de produccin.

SALARIO
Retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
Unidad de TIEMPO.
Unidad de OBRA.
SALARIO
Por COMISIN.
Por precio ALZADO.
Cualquier otra forma.
Se debe pagar DIRECTAMENTE al trabajador es
IRRENUNCIABLE y se deber pagar con la MONEDA DE
CURSO LEGAL.
SALARIO MINIMO
Cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.

Zona A : $ 70.10
Zona B : $ 56.70

D E R E C H O S

Y O B L I G A C I O N E S.

DE

LOS

TRABAJADORES

Titulo Cuarto

5 captulos y

DE

LOS

PATRONES.

32 artculos

( art. 132 163 ).

PATRN
Obligaciones:
-Pagar
a
los
trabajadores
(puntualmente).
-Proporcionar tiles y herramientas.
-Respetar a sus trabajadores.
-Dar constancia de renuncia.
-Permitir falta de comisin accidental.
-Informar de trminos de contratos
colectivos.
-Sustentar y capacitar estudios
tcnicos.
-Proporcionar seguridad social.
-Cumplir y dar espacios de trabajo.
-Proporcionar centros de trabajo.
-Hacer deducciones.

Prohibiciones:
-No dar trabaj por discriminacin.
-Exigir o aceptar sobornos para dar trabajo.
-Impedir la formacin del sindicato.
-Hacer colectas en el trabajo.
-Hacer propaganda poltica o religiosa.
-Acosar o tolerar el acoso.
-Presentarse en estado inadecuado.
-Exigir comprobacin de no embarazo.
-Despedir por embarazo.

TRABAJADOR.
Obligaciones:
-Saber las normas.
-Desempear adecuadamente el trabajo.
-Ejecutar el trabajo con intensidad.
-Avisar si faltar (caso extremo).
-Informar el estado de salud.
-Guardar secretos tcnicos o datos de valor.

Prohibiciones:
-Poner en riesgo su vida.
-Faltar.
-Robar herramienta de trabajo.
-Presentarse en estado inadecuado.
-Portar armas.
-Suspender labores.
-Hacer colectas.
-Mal uso de herramientas de trabajo.
-Acosar a compaeros de trabajo.

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.
Loa patrones tienen la obligacin de
proporcionar a todos los trabajadores, y
stos a recibir, la capacitacin o el
adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida, su
competencia laboral y su productividad.

HABITACIN
Los trabajadores tienen derecho a que la
empresa donde desempean su trabajo
aporte el 5% respecto a su salario al
Fondo Nacional de Vivienda.

H U E L G A S.
Titulo Octavo 2 captulos y 31 artculos ( art. 440 471).
Es la suspensin temporal del
HUELGA trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores.
La huelga es causa legal de suspensin de los
efectos de las relaciones de trabajo por todo el
tiempo que dure.
La huelga puede abarcar a una empresa o a
uno o varios de sus establecimientos
La huelga debe limitarse al mero acto de la
suspensin del trabajo
Huelga legalmente existente es la que satisface
los requisitos y persigue los objetivos sealados
en el artculo 450.

LA HUELGA ES ILCITA:

Cuando la mayora de los huelguistas

ejecuten actos violentos contra las personas
o las propiedades.

Para SUSPENDER los trabajos se requiere:

I. Que la huelga tenga por objeto alguno o
algunos de los que seala el artculo anterior.
II. Que la suspensin se realice por la
mayora de los trabajadores de la empresa o
establecimiento. La determinacin de la
mayora a que se refiere esta fraccin

La huelga deber tener por OBJETIVO:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores
de la produccin, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del
contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al
terminar el perodo de su vigencia, de conformidad
con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del
contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo
de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Captulo IV del Ttulo Sptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de
trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales
sobre participacin de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno
de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a
que se refieren los artculo 399 bis y 419 bis.

La huelga es LEGALMENTE INEX ISTENTE si:

I. La suspensin del trabajo se realiza por un
nmero de trabajadores menor al fijado en el
artculo 451, fraccin II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los
establecidos en el artculo 450

Los trabajadores huelguistas debern CONTINUAR

PRESTANDO los siguientes SERVICIOS :
I. Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y
dems vehculos de transporte que se encuentren
en ruta, debern conducirse a su punto de destino;
y
II. En los hospitales, sanatorios, clnicas y dems
establecimientos anlogos, continuar la atencin
de los pacientes recluidos al momento de
suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento

La huelga TERMINARA:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y
los patrones;
II. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el escrito de
emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisin que
libremente elijan las partes

R I E S G O S D E T R A B A J O.
Titulo Noveno

43

artculos

( art. 472 515 ).

Las disposiciones de este Ttulo se aplican a todas

las relaciones de trabajo, incluidos los trabajos
especiales.
Riesgos de trabajos: Son los
accidentes y enfermedades a que
estn expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.

Accidente de trabajo: Es toda lesin orgnica

o perturbacin funcional, inmediata o
posterior,
o
la
muerte,
producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo
del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y
el tiempo en que se preste.

Enfermedad de trabajo: Es todo estado

patolgico derivado de la accin continuada
de una causa que tenga su origen o motivo
en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.

INCAPACIDADES.
Incapacidad temporal: Es la perdida de
facultades o aptitudes que imposibilita parcial
o totalmente a una persona para desempear
su trabajo por algn tiempo.
Incapacidad permanente parcial: Es la
disminucin de las facultades o aptitudes de
una persona para trabajar.
Incapacidad permanente total: Es la perdida de
facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilita para desempear cualquier trabajo
por el resto de su vida.

El patrn queda exceptuado de las OBLIGACIONES en los

casos y con las modalidades siguientes:
Si el accidente ocurre encontrndose
trabajador en estado de embriaguez.

el

Si el accidente ocurre encontrndose el

trabajador bajo la accin de algn narctico o
droga enervante, salvo que exista prescripcin
mdica y que el trabajador hubiese puesto el
hecho en conocimiento del patrn y le hubiese
presentado la prescripcin suscrita por el mdico.
Si el trabajador se ocasiona
intencionalmente una lesin por s
solo o de acuerdo con otra persona.
Si la incapacidad es el resultado de
alguna ria o intento de suicidio.

Los trabajadores que sufran un riesgo de

trabajo tendrn DERECHO a:
-Asistencia medica y quirrgica.
-Rehabilitacin.

-Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera.

-Medicamentos y material de curacin.
-Los aparatos
necesarios.
-Indemnizacin.

de

prtesis

ortopedia

No libera al patrn de RESPONSABILIDAD:

I. Que el trabajador explicita o implcitamente hubiese
asumido los riesgos de trabajo.
II. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del
trabajador
III. Que el accidente sea causado por imprudencia o
negligencia de algn compaero de trabajo o de una
tercera persona.
DERECHO A RECIBIR INDEMNIZACION:

Cuando el riesgo traiga como consecuencia la

muerte del trabajador, la indemnizacin
comprender:
Viuda
Conyugues
Ascendientes
Descendientes

FALECIMIENTO:

Cuando el riesgo traiga como consecuencia la

muerte del trabajador, la indemnizacin
comprender:
Dos meses de salario por concepto de gastos
funerarios.
El pago de la cantidad equivalente al importe
de cinco mil das de salario, sin deducir la
indemnizacin que
percibi el trabajador durante el tiempo en
que estuvo sometido al rgimen de
incapacidad temporal.

A U T O R I D A D E S.
Titulo Onceavo 13 captulos y 101 artculos ( art. 523 624).
La aplicacin de esta ley federal compete a:
A la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
A las Secretaras de Hacienda y Crdito
Pblico y de Educacin Publica.
A las autoridades de las Entidades
Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo.
A la Procuradura de la Defensa del Trabajo.
Al Servicio Nacional de Empleo.
A la Inspeccin del Trabajo.
A la Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos.
A la Comisin Nacional para la Participacin
de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.
A la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje.
A las Juntas Locales de Conciliacin y
Arbitraje.
Al Jurado de Responsabilidades.