Capital humano e intelectual: su evaluacin.

Karen Lorena Serrano Garca.

191096

Universidad Francisco de Paula Santander Ocaa

rea: Electiva de Recursos Humanos.
Ingeniera de sistemas
2 Semestre
Ocaa
2014

Capital humano e intelectual: su evaluacin.

Karen Lorena Serrano Garca.

191096

Docente: Luis Alfredo Jimnez Rodrguez

Universidad Francisco de Paula Santander Ocaa

rea: Electiva de Recursos Humanos.
Ingeniera de sistemas
2 Semestre
Ocaa
2014

Ensayo del Capital humano e intelectual: su evaluacin.

Como punto de partida empezare diciendo Qu es Capital humano? Capital

intelectual? estos dos puntos claves son muy importantes ya que se relacionan
para lograr un objetivo y van interconectados como sistema ordenado, adems
veremos los distintos puntos de vista de personajes muy significativos con
respecto al tema a tratar.
El capital humano como dice el libro es el conocimiento, habilidades y
capacidades que posee, desarrolla y acumula cada persona. Organizaciones
como (OCDE) y (CyT) han estado muy comprometidas con la tarea de buscar
estrategias e indicadores de evaluacin que proporcionen una relacin de la
efectividad de un pas en sus polticas pblicas respecto al crecimiento en
tecnologa, innovacin, patentes y capital humano. La OCDE ha desarrollado en
las ltimas dcadas instrumentos de medicin que proporcionan la base para
evaluar el capital humano en la economa del conocimiento es decir las dos
entidades tienen el mismo fin, EVALUAR EL CAPITAL HUMANO, sin embargo la
medicin del CH tiene un modo de enfoque educacional.
Aunque No hay que dejar de lado un factor esencial como lo es la Economa del
conocimiento dado que es uno de los principales motores de las economas
desarrolladas y propone una produccin basada en la ciencia y tecnologa, la
economa con respecto al conocimiento debe ser en trminos de competencia
porque, involucra la capacidad de aprendizaje de las instituciones nacionales, el
sector productivo y acadmico para solucionar las necesidades y problemas de
una sociedad, si hablamos de una economa mundial nos referimos en la
transformacin de una sociedad, al conocimiento que posee que es la base del
crecimiento de cualquier pas o continente y a usar y valorar ms la parte de los
recursos humanos ya que no hay otro medio para lograr lo que queremos sino con
personas competentes que a lo largo de su vida adquieren unas habilidades y
conocimiento que le d la capacidad de desarrollar capital humano y de esta
manera el desempeo en la economa del conocimiento.
Por otra parte si platicamos del Capital Humano en un enfoque empresarial,
organizacional, regional entre otros existe un elemento considerable que es la
fuente de desarrollo.
Qu hace una empresa sin capital humano?, esta pregunta dira yo que es la
ms acertada al tema, ya que nos permite analizar y reflexionar de que el ser
Humano es irremplazable y de las grandes capacidades que Dios nos regal y
todo el conocimiento y habilidades que podemos adquirir en la vida con esfuerzo
y dedicacin, si nos vamos a un concepto ms tcnico con respecto al libro, pues
es inconcebible una organizacin sin C.H , puesto que ni la robtica, ni el uso y
avance de la tecnologa, las innovaciones y nuevos descubrimientos, son capaces

de sustituir a las personas, pues son estas las que le dan el valor humano a las
organizaciones y empresas, por lo consiguiente las vuelve inteligentes,
innovadoras, flexibles y responsables socialmente.
El capital Humano es prcticamente el conocimiento que una persona adquiere,
desarrolla y acumula en toda su formacin laboral como organizacional por lo
tanto si decimos la mano de obra de cualquier persona nos referimos al esfuerzo
fsico y si de lo contrario hablamos de capital humano hace referencia a la
acumulacin de conocimiento, competencias y habilidades que posee.
Existen tres reas del capital Humano que se debe implementar y fomentar
desarrollo, competitividad y conocimiento. Primero se debe trabajar en una
eficiente administracin de recursos humanos (es la plataforma principal para
generar el capital humano), este ser capaz de generar el capital humano, social
y/o intelectual que se requiere para desarrollar creatividad, innovacin que lo
llevan a contar con nuevos conocimientos necesarios que demanda la nueva
economa del conocimiento. Si nos ponemos pensar la desigualdad de recurso
humano y capital humano concluimos que la primera es el Ser humanos como
trabajador y que con su conocimiento ayuda a la empresa a tener ms ganancias
a rendir ms y segundo seria la formacin, aprendizaje, habilidades y
conocimiento de cada trabajador que posee a lo largo del tiempo.
Alfred Marshall (1947) quin enunci que: El capital ms valioso de todos es el
que se ha invertido en seres humanos. Segn mis anlisis me da entender que no
nosotros por ser seres Humanos ya somos valiosos ya que podemos evolucionar
y estar en constante cambio, adaptarnos a cualquier situacin y as mismo
aprender ms y ms, es decir que nuestro conocimiento, habilidades la manera de
desenvolvernos es lo que vale.
La otra corriente es la Gestin del Capital Humano, la cual plantea que las
personas son un recurso tangible en la organizacin y su valor va a depender del
conocimiento y las habilidades que ste posea. Personajes importantes como
Drucker, Hernndez, Becker nos regalan su modo de ver el capital humano y
semejan mucho. Por lo tanto al invertir en CH se rentabiliza su inversin, invertir
en capital humano es punta de lanza de la globalizacin para finalmente
considerar al CH como forma de capital.
Para concluir con la importancia que tiene el CH, se considera lo que Littlewood y
Herman (2004) sealan:
En la actualidad el capital humano es uno de los factores determinantes que
contribuye a la competitividad de las organizaciones, puesto que las
competencias, los conocimientos, la creatividad, la capacidad para resolver
problemas, el liderazgo y el compromiso del personal son algunos activos
requeridos para enfrentar las demandas de un entorno turbulento y alcanzar la
misin organizacional. Estoy de acuerdo con estos dos personajes.

Una opinin muy importante es la de Holbrook, l menciona cmo medir el capital

humano en ciencia y tecnologa. Menciona que los recursos humanos dedicados a
la ciencia y tecnologa tienen un entrenamiento relevante o estn comprometidos
en actividades de ciencia y tecnologa sin importar su educacin. As mismo hace
una diferenciacin entre el capital humano y recursos humanos. El Capital humano
es generado a travs de inversiones en aprendizaje, lo cual sucede a travs de la
educacin formal, experiencias laborales y de vida en general.
Los siguientes personajes OCDE, Adam Holbrook, 2008, Becker, Gary Stanley
1992, Nonaka y Takeuri, 1992, Stewart, Thomas A.Granica, 1997, Edwinsoon L y
Mabre M.,2000, Swan-age Westphale 2001 manifestaron su comentario con
respecto a la teora del capital humano y todos ellos tienen una opinin semejante
si nos referimos a que el ser humano adquiere habilidades, destrezas,
conocimiento, capacidades etc. para crear nuevas estrategias competitivas.
Holbrook expresa que el conocimiento es un bien que puede ser comprado y
vendido en algunas de sus facetas, es decir que cuando una persona estudia para
algn tipo de carrera, cuando ejerce el trabajo le pagan por su conocimiento con
respecto ala materia estudiada.
Jun Len, 2002, Rubn Jurez, 2003, Rafael Alhama, Belamaric, 2006, Becker
Gary, Stanley, 2006, Riel Millar, 2006, Jorgen Mortensen 2001, podra decirse que
llagan a la misma conclusin que el Capital humano es el conocimiento y
habilidades que tiene una persona pero en un enfoque del bienestar y educacin
de los dems, mirando la salud y aprovechando como un activo intangible que es
el conocimiento y la experiencia.
Las inversiones en cuanto a ciencia y tecnologa se dan principalmente en tres
vertientes: Inversiones en ciencia y tecnologa, o mejor dicho en innovacin a
travs del desarrollo de nuevos productos, procesos y servicios. La adquisicin de
propiedad intelectual intangible a travs de la compra de licencias, patentes,
servicios tcnicos.
Hay tres maneras en que los pases pueden encontrar la evaluacin para la
cooperacin y evaluacin del capital humano en ciencia y tecnologa, estos son:
Manuales de Francatti, Manual de Oslo y Manual de Cambera
Sin embargo, hay otro elemento importante e intangible que genera el capital
humano; que se le ha denominado capital intelectual: existe un amplio debate de
cmo y qu debe ser medible. En otras palabras el capital intelectual es el que se
dedica a general nuevos conocimientos, as mismo ofrece a cualquier
organizacin la posibilidad de aumentar sus riquezas y prosperar, otra manera de
definir capital intelectual es que una organizacin sin trabajadores, no es nada,
pero aqu entra a jugar el valor que aportan los colaboradores en cualquier
empresa, son los conocimientos y saber que le brindan valor aadido a la
organizacin. Por lo tanto los activos intangibles tienen su origen en los

conocimientos, habilidades, valores y actitudes de las personas. A estos activos

intangibles se les denomina Capital Intelectual.

El liderazgo en cualquier organizacin o empresa, debe saberse hacer tanto en el

Capital Humano y Capital Intelectual, el trabajador debe ser motivado para que
rinda como recurso humano, para evitar que su vida se vuelva totalmente
mecnica, que no caiga en la rutina, si no que al contrario cada da encuentre
formas nuevas de brindarle a la empresa y a l mismo ganancias, que innove,
aprenda, solucione problemas de manera diferentes, que ya no sea un trabajador
sino, que se toma parte de la empresa como un miembro importante que ve la
organizacin como su objetivo.
La literatura sobre CH refuerza e insiste que en las economas emergentes han
considerado al capital humano como uno de los elementos para desarrollar su
competitividad y generacin del conocimiento y que este a la vez genera un capital
social y generador de capital intelectual.
Como mencionaba anteriormente el conocimiento y el saber de cada persona
integral es lo que vale, y que ms an se siguen preparando, aprendiendo
maneras diferentes de los problemas, ofreciendo ms y mejores soluciones, son
los que aportan el valor aadido a la organizacin, empresa e/o institucin.
Cuando relacionamos Capital Humano y Capital Intelectual lo que estamos
haciendo es uniendo dos puntos claves e importantes en una organizacin con el
fin de tomar mejores decisiones a nivel empresarial, y as gestionar la inversin en
desarrollar habilidades de los empleados, bases de informacin y capacidades
tecnolgicas.
Es elemental medir la competitividad de una empresa y otra. As mismo es un
elemento importante para medir a corto y largo plazo, el rendimiento de la
inversin en las personas, sus habilidades y capacidades tecnolgicas de la
organizacin es decir mirar que es lo que nos brinda el trabajador si realmente,
est ayudando a la empresa a ser mejor cada da, a crecer cada da o si al
contrario no le ofrece nada a organizacin, esta es disminuyendo el futuro de la
empresa.
Para cuestiones de evaluacin de Capital Humano el Manual de Canberra es el
ms indicado ya que este es su principal objetivo de investigacin, el Manual de
Oslo se enfoca a las innovaciones y sus conexiones en lo general, mientras que el
Manual de Frascati hace un balance entre recursos econmicos, humanos, entre
otros. Por lo que tambin puede ser un material de consulta al hablar de Economa
del Conocimiento enfocada en el Capital Humano.
Al analizar los tres manuales su alcance y objetivos se puede ver que cada uno
tiene alcances diferentes y que estos pueden ser complementarios, de tal forma
que el anlisis principal del manual de Francati es evaluar el capital social de una

comunidad cientfica, mientras tanto el Manual de Oslo es identificar vnculos de

las empresas entre los agentes econmicos. El de Frascati mide los procesos de
innovacin y los gastos de formacin en las organizaciones de ciencia y
tecnologa.
En cambio el manual de Canberra su enfoque principal es la evaluacin del CH
dedicado a la ciencia y tecnologa de un pas.
Para finalizar cuando pensamos en una empresa, organizacin, que cada da
crezca para bien y se mejore la calidad del servicio, es que estn ejecutando lo
ms importante que vendra siendo Capital Humano y Capital Intelectual y otros
factores que van de la mano como economa del conocimiento y capital Intangible,
las diferentes opiniones de personajes importantes como los antes mencionados,
todos ellos tienen su punto de vista de ver el tema tratado, en algunas ocasiones
estn de acuerdo, y en otras no, pero al igual su puede sacar muy buenas
conclusiones complementndose las definiciones de cada uno, de igual manera
con los consejos de este libro y a su vez de los estos autores tan significativos de
seguro cualquiera con conocimiento y habilidades llegara al xito con esfuerzo y
dedicacin.