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19/07/2015

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19
Mar
2013

EntendaoquemudacomaPECdasDomsticas
Postadopor:EquipedoBlog
DaAgnciaSenado
APropostadeEmendaConstituio(PEC)66/2012,conhecidacomoPECdasDomsticas,estendeaos
empregadosdomsticosdireitosjgarantidospelaConstituioaostrabalhadoresemgeral.Otextoaindagera
dvidasentreosprincipaisbeneficiados,osempregadosdomsticos,etambmentreosempregadores,que
tememopesodasmudanasnascontasdacasa.Paraentendermelhoroimpactodessasmudanas,aAgncia
SenadoouviuoconsultorlegislativoEduardoModena,quefalousobreoque,naprtica,significaotexto.
Paraoconsultor,aocontrriodoquealegamosopositoresdamedida,nodevehaverdemissesemmassaou
crescimentodainformalidade,porqueoaumentonoscustosdiscreto.Modenadizacreditarque,apesarde
concedermaisdireitoscategoria,aPECtemvalormaissimblicoqueprtico.
Vairepresentarpoucoemtermosderemuneraoenovaimelhoraroproblemaprincipal,queoda
informalidade.Nodparadouraraplulanesseaspectoafirma.
Comoquestomaispolmica,oconsultorcitaocontroledajornadadetrabalho.Seantesosempregados
domsticosnotinhamduraodotrabalhodefinida,agorapassamaterdireitoaumajornadamximade44
horassemanaisenosuperioraoitohorasdirias.Almdisso,passamareceberhorasextras,quedevemser
remuneradascomvalorpelomenos50%superioraonormal.
Oconsultorlembraqueoempregadordomsticonotemasmesmasferramentasdecontrolequeasempresas,
comooregistroeletrnicodeponto.Ocontrolepoderserfeito,paraaseguranadoempregador,porlivrode
pontoassinadopeloempregado.Almdisso,hadiscussosobreashorasnotrabalhadasdeempregadosque
dormemoupassamtempolivrenolocaldetrabalho.Paraoconsultor,nocabeconsideraressashorascomo
sobreaviso,masdevehaverquestionamentosnaJustia.
Seoempregadoestldisponvel,podecaracterizarjornada,anoser,quefiquedemonstradoqueajornada
seencerroueelepdeirparaoquarto,sair,fazerqualqueroutracoisasemserchamadoexplica.
Apesardenoacreditaremumaondadedemisses,oconsultoralertaparaapossibilidadedeumcomponente
deinformalidadedentrodotrabalhoformal.Naprtica,oempregadopodeterqueassinarumhorrionoponto,
aindaque,naprtica,cumpraumajornadamaior.Oconsultoresclarecequeaprticajcomumcomos
trabalhadoresdeoutrasreas,comoosbancrios.
Issovaicaironde?NaJustia,comojcaiprev.
FGTS
OutropontoquegeradvidasentreempregadoreseempregadosoFundodeGarantiadoTempodeServio
(FGTS),quedevegeraromaioraumentodecustoparaoempregador.Ovaloraserrecolhidomensalmentede
8%dosalriodoempregado,quepoderreceberovaloracumuladonashiptesesprevistasemlei.
ApesardeotextocondicionaropagamentodoFGTSaregulamentao,EduardoModenadizconsiderarquea
aplicaoimediata.Oassunto,paraele,jestregulamentadoporqueopagamentodoFGTSaoempregado
domsticohojeumaopoprevistaemleietemasistemticaestabelecida.Adiferena,comaPEC,queo
recolhimentopassaaserobrigatrio.Noentendimentodoconsultor,osdepsitosdevemcomearaserfeitos
assimqueasmudanasentrarememvigor,seaPECforaprovada.
OdepsitodoFGTSserelacionadiretamenteaoutrosdireitos,comoosegurodesemprego,pagoaquemtem
inscrionofundoemcasodedemissoinvoluntria(contraavontadedotrabalhador).H,ainda,amultapaga
peloempregadorquedemitirsemjustacausaoempregado.Atualmente,osdomsticosnotmdireitoao
recebimento.Comasmudanas,poderoreceberoequivalentea40%dovaloracumuladonacontadoFGTS,
valorpagopeloempregador.
Outrasmudanas
Apesardealgumasmudanastrazeremresultadosprticosaotrabalhador,outrasalteraes,naopiniodo
consultor,nodevemsersentidas.ocaso,porexemplo,dasquedependemdeacordoscoletivos.Segundo
Modena,hpoucasentidadesrepresentativasdosempregadosdomsticoseaindamenosentidadesque
representamosempregadores.
Outrosdireitos,deacordocomoconsultor,tambmnodevemsersentidosporquejsoassegurados,comoa
proibiodotrabalhoamenoresde16anos,salvonacondiodeaprendiz.AprticajvedadapeloEstatuto
daCrianaedoAdolescente.Damesmamaneira,aproteodosalrio,constituindocrimeasuareteno
dolosa,jseaplicaaostrabalhadoresdomsticos.
http://blog.mte.gov.br/trabalho/detalhe1803.htm#.Vavq9OK6eUl

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Quantosmudanasquedependemderegulamentao,casodosalriofamliapagoemrazodedependentes
dostrabalhadoresdebaixarendaedosegurocontraacidentesdetrabalho,possvelqueasmudanas
demoremasersentidaspelosdomsticos.Algumasdelas,comooauxliocreche,nosoaplicveis,por
exemplo,aosmicroempresriosepoderiamrepresentarumcustomuitoaltoaoempregadordomstico.
AregulamentaoprovavelmentevaisernosentidodequeissodevidopeloEstado.Paraoempregador
domstico,representariaumadespesagigantescaeissoseriafatalparaacategoria.
Direitos
Atualmente,otrabalhadordomsticotemapenaspartedosdireitosgarantidospelaConstituioaos
trabalhadoresemgeral.Algunsdosdireitosjgarantidossosalriomnimo,dcimoterceirosalrio,repouso
semanalremunerado,frias,licenagestanteelicenapaternidade,avisoprvioeaposentadoria.Vejaaquios
novosdireitosqueaPECpodegarantiraosempregadoresdomsticos.
Direitosasseguradossemnecessidadederegulamentao:
Garantiadesalrio,nuncainferioraomnimo,paraosquepercebemremuneraovarivelNaprtica,no
devehavermudana,jqueostrabalhadoresdomsticosnocostumamterremuneraovarivel,comoos
garonsevendedores,porexemplo.
Proteodosalrionaformadalei,constituindocrimesuaretenodolosaNaprtica,segundooconsultor,o
direitojaplicadoaostrabalhadoresdomsticos.
Duraodotrabalhonormaldeat8horasdiriase44semanais,facultadaacompensaodehorriosea
reduodajornadaporacordoouconvenocoletivaAmudanaumadasmaispolmicas,principalmenteno
casodostrabalhadoresquedormemnoservio.Quantoaosacordos,dificilmentehaverresultadosprticospela
faltadeentidadesrepresentativasdeempregadoseempregadores.
Remuneraodoservioextraordinriosuperior,nomnimo,em50%donormalTambmdevegerarnus
aosempregadores,jquemuitosexigemdoempregadootrabalhoemjornadasmaiores.
Reduodosriscosinerentesaotrabalho,pormeiodenormasdesade,higieneeseguranaComootexto
genrico,oconsultoracreditaquenodevehavermuitasmudanasprticas,principalmenteporqueotrabalho
domsticonodealtorisco.
ReconhecimentodasconveneseacordoscoletivosdetrabalhoTambmnodevetrazermudanas,jque
hpoucasentidadesrepresentativasdeempregadoseempregadores.
Proibiodediferenadesalrios,deexercciodefunesedecritriodeadmissopormotivodesexo,idade,
corouestadocivilParaoconsultor,serdifcilprovaradiscriminao,principalmentenocasodadiferenade
salriosporque,emgeral,amaioriadascasasnotemmaisdeumtrabalhadordomstico.
Proibiodequalquerdiscriminaonotocanteasalrioecritriosdeadmissodotrabalhadorportadorde
deficinciaSegundooconsultor,tambmnodevegerarmudanasperceptveis.
Proibiodetrabalhonoturno,perigosoouinsalubreamenoresdedezoitoedequalquertrabalhoamenoresde
dezesseisanos,salvonacondiodeaprendiz,apartirde14anosNaprtica,oEstatutodaCrianaedo
Adolescentejprevessaproteo,segundoEduardoModena.
Direitosquedependemderegulamentao:
Relaodeempregoprotegidacontradespedidaarbitrriaousemjustacausa,comindenizaocompensatria
Essedireitonuncafoiregulamentado,mashodireitoasseguradoaotrabalhadordorecebimentodemulta
pagapeloempregadornovalorde40%doacumuladonacontadoFGTSemcasodedispensainvoluntria.Para
oconsultor,aaplicabilidade,nestecaso,imediata.
Segurodesemprego,emcasodedesempregoinvoluntrioPagocomrecursosdoFAT,osegurodevidoa
inscritosnoFGTSquesodemitidos.Nogeranusaoempregador.
FundodeGarantiadoTempodeServio(FGTS)Pagopeloempregadornovalorde8%dosalriodo
empregado,quepoderreceberovaloracumuladonashiptesesprevistasemlei.Paraoconsultor,a
aplicabilidadeimediataporquejhregulamentao.
RemuneraodotrabalhonoturnosuperiordodiurnoSegundooconsultor,oitemaindadependede
regulamentaoparaafixaodospercentuaisaosdomsticos.Porlei,trabalhonoturno,nasatividadesurbanas,
orealizadoentreas22heas5h.
SalriofamliapagoemrazododependentedotrabalhadordebaixarendanostermosdaleiDependendoda
formaderegulamentao,podegerarelevaodecustosinsustentvelparaoempregadordomstico.Parao
consultor,possvelquesejamcriadasalternativascomoopagamentopelogoverno.
Assistnciagratuitaaosfilhosedependentesdesdeonascimentoat5anosdeidadeemcrecheseprescolas
Tambmpodegerarelevaodecustosinsustentvelparaoempregadordomstico.Paraoconsultor,
possvelquesejamcriadasalternativascomoopagamentopelogoverno.
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Segurocontraacidentesdetrabalho,acargodoempregador,semexcluiraindenizaoaqueesteest
obrigado,quandoincorreremdoloouculpaVariaentre1%e3%dovalordosalriodeacordocomorisco.
Aindaprecisaserregulamentadopelogoverno.Quantoindenizao,naprtica,jeradevida.

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