Você está na página 1de 4

Crise de 1970

A partir de 1970, definiu-se o modelo neoliberal, que defende a manifestao das relaes naturais entre
homens, o objetivo era superar a recesso provocada pela estagnao da Era de Ouro. O Estado Neoliberal
tornou-se o principal agente de mudanas ao romper o poder dos sindicatos, estabilizar a moeda, reduzir
gastos sociais, fazer reformas fiscais e administrar, reduzir impostos sobre rendimentos mais altos e sobre
rendas.
As prticas neoliberais surgiram em um ambiente de preocupao dos governos em estabilizar a economia e
reativar o crescimento econmico, reduzindo a emisso de moedas e aumentando os juros. Os governantes se
afastaram da poltica do bem-estar social para reduzir os gastos. Iniciou programa de privatizao e
incentivou a expanso dos setores bsicos.
Definiram modelos de integrao econmica regional. Exemplo, o NAFTA, criado em 1992; A Unio
Europia criada em 1957. A queda do socialismo facilitou a ascenso do modelo neoliberal.
Na Amrica Latina, o modelo neoliberal, embora tenha ajudado economicamente, acarretou em um
agravamento das condies sociais. Com a terceira revoluo tecnolgica, contribuiu para quebra de
fronteiras, a chamada globalizao.
Pases perifricos tem dificuldade de competir, por exemplo, com os Tigre Asiticos, legislando em favor da
entrada e alocao de recursos financeiros externos, em busca da estabilidade econmica. A globalizao
econmica tem ampliado a desigualdade entre indivduos, favorecido a concentrao da riqueza e da
tecnologia avanada nos pases desenvolvidos e tambm aumentando a dependncia econmica dos pases
perifricos.
Desde 1945 o PIB mundial n parou de crescer.

Retorno da Extrema Direita na Europa


A causa das seguidas vitrias da direita pode ser atribuda crise da social-domocracia europia.O
reflexo do neoliberalismo na Europa tem causado altas taxas de desemprego, baixo crescimento
econmico e um grande nmero de pessoas dependentes do sistema de seguridade social devido a
um envelhecimento demogrfico.
A extrema direita tem proposto solues discriminadoras, mas exercem um forte poder de
atrao.Responsabilizam estrangeiros e opositores religiosos por toda desordem e sensao de
insegurana. Frana, em 2010, lanou uma campanha contra ciganos. A Itlia, Sucia, ustria e
Blgica tambm tem adotado a mesma poltica xenofbica. Na Frana, 55% da populao apiam a
expulso dos ciganos.

Argumentos de redao:
A pluralidade est relacionada com a diversidade de coisas ou pessoas reunidas em um mesmo espao fsico.

A grande maioria (80% a 98%) das pessoas de todas as sociedades em todo o planeta heterossexual. Entre
uma pessoa exclusivamente heterossexual e outra exclusivamente homossexual h o bissexual em diversas
graduaes nas suas composies. Existe uma graduao partindo de um extremo (hetero ou homossexual)
para o outro, numa relao direta entre a diminuio de um e o aumento do outro.
Durante muito tempo o mundo esteve dividido em atividades masculinas e femininas, com fundamentos na
biologia bsica. Entretanto, excluindo maternidade, parto e amamentao - que so trabalhos exclusivamente
femininos, a maioria das atividades podem ser desempenhadas tanto por homens quanto por mulheres. Sem
entrar no confronto do melhor ou do maior, importante que as diferenas de gnero sejam complementares
e enriquecedoras ao ser humano.
Os hormnios masculinos e femininos podem contribuir com estas caractersticas, mas o fator cultural tem
maior fora. Como todos os outros, o preconceito homofbico cultural, pois no se nasce com ele. No se
escolhe ser homossexual, nem heterossexual.
Uma criana faz o que tem vontade, brinca com o que lhe agrada e com o que lhe faz sentir prazer. o
padro cultural do seu entorno que qualifica se suas aes so masculinas ou femininas. O mundo foi
dominado por muito tempo pelos masculinos, que acreditavam no machismo (crena de que homens so
superiores s mulheres e aos diferentes). Estes preconceitos foram assimilados por seus filhos, que os
praticaram com seus circundantes.
As mulheres so diferentes e complementares, mas no inferiores aos homens. Os machos sempre
combateram o diferente, principalmente o homossexual. At hoje, no Brasil, a cada dois dias um
homossexual assassinado por intolerncia. Tais crimes so cometidos geralmente por machos homofbicos.
Seus filhos vo ser intolerantes com os colegas diferentes, que nem precisam ser homossexuais, por meio de
bulliyng, ironias, rejeies, segregaes, agresses etc. Basta que tenha modos, gosto, cor, religio, altura ou
tipo corporal diferente para serem alvos de preconceitos.
O preconceito homofbico piora com a puberdade, quando os rapazes tm "mais testosterona que crebro". A
atrao fsica independe do racional e da educao, como so os gostos por salgados e doces. No
necessrio que se ame os homossexuais, mas como tambm no preciso odi-los. Como seres humanos, os
homossexuais tm tantos direitos quanto os heterossexuais.
com o surgimento dos hormnios sexuais que as pessoas podem ter egossintonia ou egodistonia sexual. A
maioria dos seres humanos so egossintnicos sexuais, isto , tem rgos sexuais definidamente masculinos
ou femininos e sentem atrao sexual pelo sexo complementar. Os egodistnicos apresentam
incompatibilidade entre a constituio fsica e o sentimento de atrao. Na grande maioria dos homossexuais,
tanto masculinos quanto femininos, na puberdade que esta egodistonia fica bem mais evidente e muito
sofrida.
Faz parte da puberdade e da adolescncia uma insegurana no s quanto ao desempenho sexual, mas
tambm quanto sua identidade sexual. Muitos pberes masculinos tomam atitudes machistas para sua
prpria autoafirmao. Uma destas atitudes atacarem os diferentes e homossexuais. como se pensassem:

"Se eu ataco homossexuais porque sou heterossexual". O grande engano que no preciso atacar nem os
diferentes nem os homossexuais para ser heterossexual.
Muitos destes egodistnicos lutam contra o que sentem, justificando-se pelo corpo que tm. Esconder, omitir,
rezar, negar e outras tantas aes no o impedem de continuar sentindo. como se eles estivessem na
contramo da cultura vigente. Alguns se foram e so forados a mostrarem-se heterossexuais.
Cabe a todos ns, professores, pais, educadores e cidados em geral preparar pessoas mais saudveis, livres
de preconceitos, no importa quais sejam.

Duas em cada dez empresas se recusam a contratar homossexuais no Brasil


Companhias rejeitam candidatos gays por temer que sua imagem seja associada a eles
Quase 20% das empresas que atuam no Brasil se recusam a contratar homossexuais. A concluso de uma
pesquisa da empresa de recrutamento e seleo Elancers, que entrevistou 10 mil empregadores e mostrou que
muitas companhias preferem rejeitar um candidato gay por temer que sua imagem seja associada a ele.
Cerca de 7% dessas empresas no contratariam homossexuais de modo algum, diz o estudo, enquanto 11%
s considerariam a contratao se o candidato jamais pudesse chegar a um cargo de visibilidade, como o de
executivo.
A pesquisa cita a justificativa de uma das recrutadoras entrevistadas, cujo nome foi preservado: "As
empresas rejeitam homossexuais para posies de nvel hierrquico superior, como diretores, vicepresidentes ou presidentes porque esses cargos representam a organizao em eventos pblicos e a
associao de imagem poderia ser negativa para a companhia, diz ela. Quando falamos de escolas, as
restries a homossexuais so maiores por vrias razes, mas principalmente pelo receio em relao aos pais
dos alunos."
Raira Pereira dos Santos, hoje com 24 anos, sofreu duplo preconceito. Primeiro no conseguiu emprego por
ser gay, depois, por assumir sua identidade de mulher. Ela conta que desde que assumiu sua
homossexualidade, aos 17 anos, passou a ser rejeitada mesmo quando tinha a escolaridade e a experincia
exigidas. "Um gay com comportamento delicado tem dificuldade em conseguir emprego at vestido como
homem. S possvel trabalhar em Call Center. Por telefone ningum est te vendo. A voz pode enganar.
Mas se o emprego exigir a presena fsica, o patro rejeita o gay porque o cliente acha que est vendo a
empresa."
Aos 20 anos, ela decidiu assumir-se mulher e adotar o nome social de Raira. As portas, ento, fecharam de
vez. "Se voc gay, pode fingir que htero, mas quando deixa o cabelo crescer e assume sua identidade
feminina, o preconceito aumenta." Ela conta que raramente o entrevistador admite as razes da recusa. "Essa
admisso s aconteceu uma vez. A entrevistadora de uma vaga para recepo foi educada, mas deixou bem
claro que no poderia me contratar por causa da minha aparncia." Raira s conseguiu emprego depois de
admitida pela Prefeitura de So Paulo, e agora trabalha com poltica LGBT no municpio.
Como nem sempre a sexualidade aparente, alguns contratados s passam por assdio e preconceito depois
da admisso. Bissexual, a publicitria Anna Castanha, de 28 anos, deixou uma agncia de publicidade na
cidade de Santos registrando um boletim de ocorrncia trs meses depois de comear a trabalhar.

As primeiras provocaes comearam depois que ela ficou muito amiga de uma colega heterossexual. Elas
comearam a frequentar os mesmos lugares e a ir embora juntas depois do expediente, como muitos colegas
de trabalho. Mas em uma reunio com toda a equipe na sala do chefe, o primeiro constrangimento. "Os 12
funcionrios da agncia entraram na sala. Eu fui a ltima e pedi um canto ao lado dessa amiga. Nosso chefe
nos olhou e perguntou na frente de todo mundo: 'vocs esto tendo um caso? Esto namorando? Quem a
ativa e quem a passiva? Quem fica por cima e quem fica por baixo?'"
Pouco tempo depois, o mesmo chefe "simulou um 69 na frente de todo mundo, fazendo uma aluso a como
ns duas nos relacionvamos intimamente". Em seguida, soube pela prpria cliente o modo como uma
funcionria da agncia se referiu a ela quando perguntaram sobre sua ausncia em uma reunio: "Quem, a
Anna? Aquela sapatona escrota?"
Anna e a amiga deixaram a agncia imediatamente e foram registrar o B.O. "E nunca nos pagaram pelos
meses que trabalhamos", garante. "Hoje dou um curso chamado Marketing Fora do Armrio, que fala sobre o
mercado focado no pblico LGBT."
O arquiteto Fabio Steiner, 35 anos, atribui ao preconceito de gnero a forma como foi tratado em uma
entrevista de emprego. Embora a promessa fosse uma remunerao de 6 mil reais, Steiner se surpreendeu
com a mudana na oferta durante a entrevista. "Eles me olharam torto e me ofereceram mil reais. Os outros 5
mil ficariam com eles para 'me administrar'."
Diretor da Elancers, Alexandre Nunes avalia que os contratantes brasileiros so bastante conservadores.
Preferem sempre os candidatos dentro do padro politicamente correto, seja na forma de se vestir, de falar
e at a opo sexual.
Segundo Cezar Tegon, presidente da companhia, a pesquisa revela que o homossexual declarado s e bemaceito nas reas de moda ou design de interiores. No entanto, parece evidente que as mulheres
homossexuais declaradas sofrem discriminao tambm nesse meio."