Manual de Acolhimento

ao Funcionrio da
Cmara Municipal de Porto Alegre

NDICE GERAL
NDICE GERAL ................................................................................................................................. 02
APRESENTAO ............................................................................................................................. 05
HISTRICO ....................................................................................................................................... 06
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .................................................................................................... 07
ORGANOGRAMA ............................................................................................................................. 08
PLENRIO ........................................................................................................................................ 09
COMISSO REPRESENTATIVA .......................................................................................................................... 09
COMISSES PERMANENTES E TEMPORRIAS.............................................................................................. 10
MESA DIRETORA ................................................................................................................................................. 10
PRESIDENTE ........................................................................................................................................................ 10
ESCOLA DO LEGISLATIVO JULIETA BATTISTIOLI ........................................................................................... 11
ASSESSORIA DE COMUNICAO SOCIAL ....................................................................................................... 11
ASSESSORIA DE RELAES PBLICAS E CERIMONIAL ............................................................................... 11
PROCURADORIA ................................................................................................................................................. 12
GABINETE DE PLANEJAMENTO ........................................................................................................................ 12

DIRETORIA-GERAL .......................................................................................................................... 12
ASSESSORIA DE GESTO DE CONTRATOS E ACOMPANHAMENTO DE CONTAS.................. 12
SERVIO DE SEGURANA E VIGILNCIA ................................................................................................... 12
ASSESSORIA DE INFORMTICA .................................................................................................................. 13
SEO DE MEMORIAL ................................................................................................................................... 13
AMBULATRIO MDICO ................................................................................................................................ 13
GABINETE DE PSICOLOGIA .......................................................................................................................... 13
SERVIO SOCIAL ........................................................................................................................................... 13

DIRETORIA LEGISLATIVA ............................................................................................................... 14

SEO LEGISLATIVA ..................................................................................................................................... 14
SEO DE REDAO LEGISLATIVA ............................................................................................................ 14
SEO DE REGISTROS E ANAIS ................................................................................................................. 14
SEO DE COMISSES ................................................................................................................................ 14
SEO DE TAQUIGRAFIA ............................................................................................................................. 14
SEO DE BIBLIOTECA ................................................................................................................................. 14

DIRETORIA ADMINISTRATIVA ........................................................................................................ 15

SERVIOS DE RECURSOS HUMANOS ........................................................................................................ 15
SEO DE EXPEDIENTE E CORRESPONDNCIA...................................................................................... 15
SEO DE PROTOCOLO E ARQUIVO .......................................................................................................... 15

DIRETORIA DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES ....................................................................... 16

SERVIO DE OBRAS E MANUTENO........................................................................................................ 16
SEO DE ATENDIMENTO DE VEREADORES E BANCADAS ................................................................... 16
SEO DE SERVIOS AUXILIARES ............................................................................................................. 16

DIRETORIA DE PATRIMNIO E FINANAS ................................................................................... 17

SEO DE CONTABILIDADE E FINANAS .................................................................................................. 17
SEO DE MATERIAIS E PATRIMNIO ....................................................................................................... 17

EQUIPE TCNICA MULTIPROFISSIONAL - ETM ............................................................................ 17

COMITE DE MOVIMENTAO DE PESSOAL - CMP ...................................................................... 17
INFORMAES GERAIS E SOBRE A VIDA FUNCIONAL .............................................................. 18
Horrios das Atividades da Cmara .............................................................................................. 18
Uso de Crach............................................................................................................................... 18
Acesso aos Computadores ............................................................................................................ 19
Regime de Trabalho ...................................................................................................................... 19
Remunerao ................................................................................................................................ 20
Salrio-Famlia .............................................................................................................................. 20
Estgio Probatrio ......................................................................................................................... 21
Estabilidade ................................................................................................................................... 22
DIREITOS E VANTAGENS................................................................................................................ 23
AFASTAMENTOS ............................................................................................................................. 23
Frias ........................................................................................................................................... 23
Atestados Mdicos ........................................................................................................................ 24
Reduo de Carga Horria para Estudo ........................................................................................ 24
Dispensa de Ponto e/ou pagamento de despesas para Cursos, Congressos e outros .................. 25
Cedncia ....................................................................................................................................... 26
Casamento (licena Gala) ............................................................................................................. 26

Luto (licena Nojo) ......................................................................................................................... 26

Jri e Outros Servios Obrigatrios por Lei ................................................................................... 26
Exerccio de outro Cargo em Comisso......................................................................................... 26
Nomeao ou Designao............................................................................................................. 27
Mandato Eletivo ............................................................................................................................. 27
Presidncia de entidade representativa dos Servidores ................................................................ 27
Misso ou Estudo .......................................................................................................................... 27
Convocao Desportiva ................................................................................................................. 27
Concurso Pblico........................................................................................................................... 27
Doao de Sangue ........................................................................................................................ 28
Assistncia a filho excepcional ...................................................................................................... 28
Mandato Eletivo da Entidade Superior dos Municiprios ............................................................... 28
Reunio escolar dos filhos ............................................................................................................. 28
LICENAS ......................................................................................................................................... 29
Licena para Tratamento de Sade ............................................................................................... 29
Licena por Acidente de Trabalho ................................................................................................. 29
Licena para Tratamento de Pessoa da Famlia ........................................................................... 30
Licena Gestante e Benefcio Assistencial.................................................................................. 30
Licena Paternidade ...................................................................................................................... 31
Licena para Fins de Adoo ........................................................................................................ 31
Licena para Concorrer e Exercer Cargo Pblico Eletivo............................................................... 32
Licena para Prestao de Servio Militar Obrigatrio................................................................... 32
Licena para Tratar de Interesses Particulares .............................................................................. 32
Licena para Acompanhar o Cnjuge ............................................................................................ 33
Licena-Prmio.............................................................................................................................. 33
Abono de Permanncia ................................................................................................................. 34
Licena para Aguardar Aposentadoria ........................................................................................... 34
PROGRESSO FUNCIONAL ........................................................................................................ 35
Avanos ......................................................................................................................................... 36
Adicional por Tempo de Servio .................................................................................................... 36
Gratificao Natalina ..................................................................................................................... 36
Auxilio Funeral ............................................................................................................................... 37
Averbao de Tempo de Servio ................................................................................................... 37
Averbao de Tempo de Contribuio ........................................................................................... 37
Emisso de Certido de Tempo de Contribuio ........................................................................... 38
Vale-Transporte ............................................................................................................................. 38
Vale-Alimentao........................................................................................................................... 39
Auxilio Creche ............................................................................................................................... 40
DEVERES E RESPONSABILIDADES DO SERVIDOR ..................................................................... 41
Deveres do Servidor ...................................................................................................................... 41
Responsabilidades do Servidor ..................................................................................................... 42
Declarao Anual de Bens ............................................................................................................ 42
Comprovante de Votao .............................................................................................................. 43
PROIBIES..................................................................................................................................... 43
Proibies previstas no Estatuto do Servidor ................................................................................. 43
Proibio de Acumular Cargos Pblicos ........................................................................................ 45
PROCESSO DISCIPLINAR ............................................................................................................... 45
Abandono de Cargo por ausncias excessivas ao servio ............................................................ 45
PREVIDNCIA MUNICIPAL .............................................................................................................. 46
Regime Financeiro......................................................................................................................... 46
Contribuio Previdenciria ........................................................................................................... 47
Regime Prprio de Previdncia Social ........................................................................................... 47
Procedimento para Requerer Aposentadoria ................................................................................. 48
Hipteses de Aposentadoria Voluntria (quadro demonstrativo) ................................................... 49
COMISSO INTERNA DE PREVENO A ACIDENTES CIPA .................................................... 50
ASSISTNCIA AO SERVIDOR.......................................................................................................... 50
Assistncia Mdico-Hospitalar ....................................................................................................... 50
Associao dos Funcionrios Municipais - AFM ............................................................................ 50
Associao dos Funcionrios Pblicos do Estado do Rio Grande do Sul - AFPE .......................... 51

CONSIGNAES .............................................................................................................................. 51
CONTA SALRIO ............................................................................................................................. 52
PREMIAO AOS FUNCIONRIOS................................................................................................. 52
ENTIDADES DE SERVIDORES ......................................................................................................... 53
Sindicato dos Servidores da Cmara Municipal de Porto Alegre - SINDICMARA ........................ 53
Associao Beneficente dos Funcionrios da Cmara - ABECAPA .............................................. 53
Grmio Esportivo da Cmara - GECAPA....................................................................................... 53
Centro de Tradies Gachas - CTG............................................................................................. 53
RESTAURANTE NAS DEPENDNCIAS DA CMPA .......................................................................... 54
PASEP ............................................................................................................................................... 54
CORREIOS ........................................................................................................................................ 55
Mapa do pavimento trreo da CMPA ................................................................................................. 56
Lista das reas do andar trreo do prdio da CMPA .......................................................................... 57
Mapa do 2. pavimento da CMPA ...................................................................................................... 58
Lista das reas do 2. pavimento do prdio da CMPA ........................................................................ 59
Mapa do 3. pavimento da CMPA ...................................................................................................... 60
Lista das reas do 3. pavimento do prdio da CMPA ........................................................................ 61
CRDITOS E AGRADECIMENTOS................................................................................................... 62

APRESENTAO

Caro colega,

Este Manual instrumento de sensibilizao, conscientizao e comunicao entre a

instituio e o servidor. Constitui-se em motivo de muita satisfao, pois sabemos que o
compromisso assumido por ambas as partes est aqui formalmente escrito.
Espera-se do servidor, colaborao e disposio para fazer da Cmara Municipal de
Porto Alegre, uma organizao que persegue seus objetivos e suas metas com profissionalismo
e tica, no intuito de aumentar a satisfao dos cidados.
Ser colaborador significa estar disponvel para: contribuir quando oportuno, detectar
erros, aprender com eles, corrigi-los e analisar as causas para preveni-los e ainda estar
plenamente comprometido com os objetivos e metas do Legislativo Municipal.
O seu sucesso depende do esforo pessoal, da capacidade profissional e do
envolvimento com os objetivos da instituio. Acreditamos em voc e contamos com o reciproco
compromisso no cumprimento das atribuies e das normas.
O local de trabalho onde as pessoas passam mais ou menos um tero do seu tempo.
muito importante que o ambiente seja harmnico e agradvel: o bom relacionamento
interpessoal o primeiro passo para que isso acontea.
Aqui, trabalhamos para alcanar os sonhos de todos ns! E voc est sendo chamado a
participar deste sonho.
Seja bem-vindo a Cmara Municipal de Porto Alegre!

HISTRICO DA CMARA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE

A Cmara Municipal de Porto Alegre foi instalada no dia 06 de setembro de 1773, eleita
pelo povo por imposio do Governo Marcelino de Figueiredo. O Senado da Cmara de Porto
Alegre tinha jurisdio sobre todo o Rio Grande do Sul no que dissesse respeito instalao de
justia, finanas e bem-estar do povo. Figurava entre esses a questo dos gneros alimentcios
e seus preos, fiscalizao do comrcio, aferio de pesos e medidas e limpeza da cidade.
Durante o Imprio, os Vereadores eram nomeados depois de eleitos, anualmente, pelos
homens bons da cidade e no podiam ser reeleitos. At que uma lei, em 1850, modificou o
sistema de eleio que passou, ento, a permitir a reeleio. Proclamada a Repblica, foi eleito
Presidente da Cmara o Sr. Felicssimo de Azevedo, o qual ficou at a eleio republicana do
primeiro Intendente (prefeito), quando ento a nova Cmara passou a denominar-se Conselho
Municipal.
Em razo da Revoluo de 1930, o Conselho Municipal foi extinto. Mas em 1931, com a
vitria da Revoluo, o Governo instituiu o Conselho Consultivo Municipal de Porto Alegre, que
durou at 1935. Com a reconstitucionalizao do pas, eleitos os vereadores, a Cmara
Municipal instalou-se em 1936, mas em novembro de 1937 foi dissolvida em Sesso Especial
pelo ento Prefeito Municipal Loureiro da Silva. No dia 14 de novembro de 1947 foram eleitos os
novos vereadores aps 10 anos de intervalo e, de l para c, a Cmara tem se mantido
ininterruptamente em sua tarefa de servir comunidade porto-alegrense.
O Legislativo municipal de Porto Alegre foi constitudo, portanto, h 238 anos, e durante a
maior parte de sua histria suas atividades incluram o que hoje competncia do Executivo. Ao
final do Imprio, a composio era mais oligrquica. A Cmara Municipal passou a participar
mais de todos os movimentos importantes de Porto Alegre, providenciando desde a
modernizao da cidade - atravs das primeiras polticas de higienizao at o registro da
abolio da escravatura. Na dcada de 30, do sculo passado, um longo processo de fragilidade
poltica reduziu a instituio condio de Conselho Municipal. A retomada dos plenos poderes
s ocorreu com a Constituio Federal de 1946, quando a atividade de vereador obteve
normatizao mais especfica. Regra geral: perodos autoritrios fortaleceram o papel do
legislativo e perodos democrticos valorizaram a instituio na sociedade. o caso do final dos
anos 70 e inicio dos anos 80, com a abertura poltica, incorporando as demandas dos
movimentos sociais urbanos que se organizaram em Porto Alegre. Nesse perodo,
parlamentares ligados a movimentos sociais anteciparam a pluralidade de ideias e conquistaram
vagas no legislativo, lutando por suas comunidades.
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A Constituio de 1988 consagrou poder aos municpios e com ela a administrao local.
Vereadores obtiveram a possiblidade de legislar de forma concorrente com os demais nveis de
governo, o que em muito ampliou a capacidade de atender s demandas locais. Alm disso,
com o crescimento da cidade ampliou-se o nmero de vereadores e o efeito foi a ampliao da
representao parlamentar: novos atores sociais fizeram-se representar no parlamento. O
Legislativo tornou-se mais democrtico, e com a introduo de novas tecnologias no
parlamento, tambm mais transparente e interativo. Exemplos so os investimentos em
ferramentas de prestao de contas e de interatividade com a populao, esforo que pode ser
exemplificado pelo surgimento, em Porto Alegre, da TV Cmara (Canal 16 da NET), da rdio
web, acessadas atravs do site da internet, pelo site www.camarapoa.rs.gov.br.
Para isso, o parlamento fez um investimento em sua sede, na Av. Loureiro da Silva,
255. O legislativo teve muitas sedes e os registros mais antigos de cronistas descrevem
modestas casas de madeira onde se reuniam inicialmente. A primeira sede formal, em 1870, foi
o Palcio da Cmara, na Praa da Matriz, onde hoje est situado o prdio do Tribunal de
Justia e, provisoriamente, os vereadores ocuparam os prdios da Prefeitura Velha mais tarde,
foi para o prdio que conhecido como Prefeitura Nova, na rua Siqueira Campos, 1300.
Finalmente, na metade da dcada de 80, para a sua sede atual, denominado Palcio Alosio
Filho. Hoje conta com 36 vereadores, realiza Audincias Pblicas, Tribunas Populares, reunies
de Comisses Permanentes, agregando valor democracia local.

ESTRUTURA E ORGANIZAO DA
CMARA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE
A Lei Orgnica do Municpio de Porto Alegre, de 04 de abril de 1990, e alteraes
posteriores, estabelece a organizao do Municpio, sua autonomia poltico-administrativa,
composta pelos poderes Executivo e Legislativo Municipal.
A Cmara Municipal de Porto Alegre regida pela Resoluo n 1178, de julho de 1992,
e alteraes posteriores, que estabelece as funes legislativas de fiscalizao financeira e de
controle externo do Executivo, de julgamento poltico-administrativo, desempenhando ainda as
atribuies que lhe so prprias, atinentes gesto dos assuntos de sua economia interna.
Este informativo apresenta a estrutura organizacional do Legislativo Municipal, composto
pelo conjunto de reas que possibilitam o seu funcionamento, subdivididos e organizados de
acordo com as finalidades desempenhadas.
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PLENRIO
O Plenrio o rgo deliberativo mximo da Cmara Municipal. integrado pelos 36
vereadores e desenvolve suas atividades durante o perodo de funcionamento normal da Casa
(de 1 a 03 de janeiro, de 1 de fevereiro a 05 de julho e de 1 de agosto a 31 de dezembro),
conforme disposto no artigo 8, 1, do Regimento. Nos interregnos (recesso parlamentar), o
Plenrio delibera atravs das reunies da Comisso Representativa, a qual se rene as quartas
e quintas-feiras.
As atividades do Plenrio so realizadas em encontros denominados sesses. O
Regimento, em seu artigo 140, incisos I a IV, prev a existncia de quatro tipos de sesses, a
saber:
a) sesses ordinrias: destinam-se realizao de debates e anlise e deliberao
sobre os projetos de lei e demais matrias em tramitao no Legislativo. Ocorrem as segundas,
quartas e quintas-feiras, com incio s 14 horas;
b) sesses extraordinrias: destinam-se apreciao de matria relevante ou acumulada.
So realizadas em dias ou horrios diversos dos das sesses ordinrias, conforme se fizerem
necessrias;
c) sesses solenes: destinam-se realizao da cerimnia de posse do Prefeito, de
comemoraes, de homenagens e da cerimnia de entrega de ttulos de Cidado Honorrio do
Municpio; e
d) sesses especiais: destinam-se ao recebimento de relatrio do Prefeito sobre finanas
do Municpio, a ouvir o Secretrio Municipal e Diretor de Autarquia, a palestras relacionadas
com o interesse pblico e a outros fins no previstos no Regimento.
e) sesso preparatria: no penltimo dia til antes de cada legislatura, os vereadores,
para ela eleitos e diplomados, reunir-se-o em sesso preparatria. Neste momento os
vereadores indicam os seus nomes parlamentares so instrudos sobre o funcionamento da
sesso de instalao.

COMISSO REPRESENTATIVA
A Comisso Representativa funciona durante os perodos de recesso parlamentar e
constituda pela Mesa diretora da Cmara Municipal de Porto Alegre e demais vereadores, para
este fim eleitos, de tal forma a alcanar, no mnimo, a maioria absoluta da Cmara, resguardada
a proporcionalidade das representaes partidrias. Suas atividades so realizadas em
encontros denominados reunies, as quais so realizadas as quartas e quintas-feiras, com incio
s 09h30min. A Comisso Representativa tem como atribuies autorizar o Prefeito e o VicePrefeito a ausentarem-se do Municpio, do Estado ou do Pas, convocar Secretrios Municipais
ou Diretores de Autarquias, votar requerimentos e realizar debates.
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COMISSES PERMANENTES E TEMPORRIAS

A Cmara Municipal possui rgos fracionrios denominados comisses, que podem ser:
a) permanentes: possuem carter tcnico-legislativo e tm por finalidade apreciar os
assuntos e proposies submetidas ao seu exame, assim como exercer as demais atribuies
previstas na Lei Orgnica e no Regimento. Atualmente, a Cmara Municipal possui seis
comisses permanentes: Comisso de Constituio e Justia (CCJ), Comisso de Economia,
Finanas, Oramento e do MERCOSUL (CEFOR), Comisso de Urbanizao, Transportes e
Habitao (CUTHAB), Comisso de Educao, Cultura, Esporte e Juventude (CECE), Comisso
de Defesa do Consumidor, Direitos Humanos e Segurana Urbana (CEDECONDH) e Comisso
de Sade e Meio Ambiente (COSMAM).
b) temporrias: criadas para apreciar assunto especfico e que se extinguem quando
atingida a sua finalidade ou expirado o seu prazo de durao. As comisses temporrias podem
ser especiais (destinadas a examinar e opinar sobre projeto ou matria considerados pelo
Plenrio como relevantes ou excepcionais), parlamentares de inqurito (destinadas apurao
de fatos determinados ou denncias), processantes (destinadas a apurar denncias
apresentadas contra vereador, prefeito e vice-prefeito) e externas (destinadas a representar a
Cmara em eventos que tenham por objetivo o acompanhamento do desenvolvimento e
aplicao de polticas pblicas).

MESA DIRETORA
A Mesa Diretora o rgo diretivo dos trabalhos da Cmara Municipal. composta por
seis cargos: Presidente, 1 e 2 vice-presidentes e 1, 2 e 3 secretrios. eleita pela maioria
absoluta dos vereadores, mediante chapa nica ou cargo a cargo, em votao nominal,
respeitado o critrio da proporcionalidade dos partidos ou dos blocos partidrios, para mandato
de um ano. Mesa Diretora compete a direo dos trabalhos legislativos e dos servios
administrativos da Cmara Municipal, dentre outras atribuies previstas no Regimento.

PRESIDENTE
Compete ao presidente, dentre outras atribuies, representar a Cmara Municipal para
todos os efeitos legais, dirigir os trabalhos durante as sesses, decidir sobre matria submetida
sua apreciao, nos termos regimentais, bem como substituir o Prefeito Municipal, nos casos
estabelecidos pela Lei Orgnica e pelo Regimento.

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ESCOLA DO LEGISLATIVO JULIETA BATTISTIOLI

A Escola do Legislativo Julieta Battistioli, rgo vinculado Mesa Diretora da Cmara
Municipal de Porto Alegre, foi criada pela Resoluo n 2070, de 13 de setembro de 2007, e tem
por misso promover a capacitao dos vereadores e dos servidores da comunidade legislativa
com excelncia e qualidade, a fim de dinamizar o funcionamento e os servios prestados pelo
Poder Legislativo do Municpio de Porto Alegre; aproximar o Legislativo da sociedade e abrir
espaos permanentes de debates e de incentivo ao exerccio da cidadania.
Os eventos organizados pela Escola do Legislativo so gratuitos e a participao
depende de autorizao das chefias para dispensa de ponto. O formulrio prprio est
disponvel nas pastas pblicas do Outlook.
Para maiores informaes acesse o link da Escola do Legislativo no site da Cmara
Municipal (http://escola.camarapoa.rs.gov.br/).

ASSESSORIA DE COMUNICAO SOCIAL

A Assessoria de comunicao da Cmara Municipal de Porto Alegre composta pelos
setores de Imprensa, Fotografia, TV Cmara e Rdio Web. A Assessoria de Imprensa
desenvolve o trabalho de produo de matrias (press releases) e notas jornalsticas para envio
e publicao na imprensa: jornais, TVs, rdios, sites. A Assessoria tambm possibilita e
promove contatos com a imprensa, a fim de colocar o trabalho Legislativo em destaque na
mdia. O Setor de Fotografia faz o registro das aes e eventos, publicando o trabalho no site da
Cmara Municipal. As imagens tambm acompanham os press releases enviados para a mdia.
A TV da Cmara tem a programao exibida no Canal 16 da Net, em horrio compartilhado com
a TV Assembleia/RS. O objetivo da TV dar transparncia e visibilidade ao trabalho dos
vereadores da capital gacha junto populao. um instrumento de informao, debates,
opinio e de fiscalizao do Legislativo Municipal. Por fim, atravs da Rdio Cmara as sesses
plenrias so transmitidas s segundas, quartas e quintas-feiras, ao vivo, do Plenrio Otvio
Rocha. Atravs da Rdio web a agenda das Comisses e o trabalho desenvolvido pelos
vereadores e setores do Legislativo podem ser acompanhados 24 horas on-line.

ASSESSORIA DE RELAES PBLICAS E CERIMONIAL

Compete equipe de Relaes Pblicas e Cerimonial prestar assessoramento tcnico
especfico de cerimonial, bem como organizao de eventos institucionais nas reas interna e
externa da Cmara Municipal de Porto Alegre. responsvel pelo mailling list da Cmara, bem
como pelo gerenciamento da agenda nica quanto ao uso das instalaes do prdio do Palcio
Alosio Filho.
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PROCURADORIA
Integrada por procuradores, assessores e assistentes legislativos, os quais examinam os
processos administrativos e legislativos emitindo pareceres, nos termos do Regimento da
Cmara. Representam e defendem no Judicirio os interesses do Legislativo. Prestam
assistncia jurdica Presidncia, Mesa Diretora, aos Vereadores, s Comisses
Parlamentares e Direo-Geral, no mbito do Legislativo;

GABINETE DE PLANEJAMENTO
Responsvel pela elaborao de estudos tcnico-administrativos e legislativos com a
finalidade de propor medidas de planejamento, bem como realizar pesquisas e compilao de
dados acerca da estrutura organizacional, atribuies dos cargos e funes da Cmara.

DIRETORIA-GERAL
Sua competncia superintender os servios administrativos da Cmara, representar o
Presidente, assessorar a Mesa Diretora e as Comisses Tcnicas, assinar correspondncias e
certides, visar, juntamente com o tesoureiro, os cheques de retiradas de conta bancria.

So subordinados Diretoria Geral:

Assessoria de Gesto de Contratos e Acompanhamento de Contas - AGECON:

presta assessoria quanto ao acompanhamento de gesto dos contratos de fornecimento de
material e de prestao de servios e obras com entidades pblicas e privadas, referentes
qualidade de materiais adquiridos e de servios contratados, ao realinhamento de preos e
compatibilidade com o preo de mercado.

Servio de Segurana e Vigilncia: efetuar o policiamento ostensivo e a segurana nas

dependncias do Plenrio e da Cmara, bem como executar vigilncia sobre veculos, pessoas
e bens patrimoniais da Cmara Municipal.

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Assessoria de Informtica: tem como principal objetivo o gerenciamento de recursos e a

proposio de solues, de modo que a tecnologia constitua fonte estvel de apoio realizao
das atividades da Cmara Municipal de Porto Alegre.

Seo de Memorial: responsvel pela elaborao, desenvolvimento e realizao de

projetos na rea de histria poltica do Legislativo Municipal, bem como auxilia na organizao
de eventos culturais, agendados pela Mesa Diretora e pelos vereadores. Sua Misso propagar
a cultura e a histria do legislativo de Porto Alegre, recuperando, divulgando e disponibilizando o
conhecimento amplo e irrestrito comunidade porto-alegrense atravs de seu acervo e de suas
atividades educacionais.

Ambulatrio Mdico: o local onde so realizadas aes em sade a todos os

funcionrios da Cmara e seus dependentes por uma equipe de mdicas e tcnicas de
enfermagem. As aes desenvolvidas pela equipe do Servio de Ambulatrio compreendem
consultas clnicas, emisso de atestados mdicos para afastamentos de at trs dias, de acordo
com a Ordem de Servio 12, de 24 de julho de 2000 (ver item Afastamentos Atestados
Mdicos), medidas de sinais vitais (presso arterial, glicemia, frequncia cardaca, temperatura),
realizao de curativos e trocas dos mesmos, retiradas de pontos cirrgicos, dispensao de
medicaes para uso imediato, fornecimento de receitas para o programa Farmcia Popular do
Brasil, controle de doenas crnicas e outras aes que visam a ateno sade dos
funcionrios do Legislativo Municipal.

Gabinete de Psicologia: as atividades realizadas pelo Gabinete de Psicologia so

pautadas pela Resoluo n 1575, de 09 de outubro de 2001, abordando aspectos da psicologia
social, do trabalho, institucional e clnica, atravs de atendimentos individuais aos servidores e
realizao de grupos operativos, em especial no caso dos estgios profissionais que tm como
foco a incluso social.

Servio Social: presta assessoramento, efetua estudos e pesquisas e elabora trabalhos

relacionados com o servio e a assistncia social de um modo geral, de interesse institucional
da Cmara Municipal de Porto Alegre. O Servio Social realiza programas de assistncia e
acompanhamento aos Servidores da Cmara Municipal, bem como preparao para
aposentadoria. Integra ainda programas de execuo de medidas scio-educativas em meio
aberto.

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DIRETORIA LEGISLATIVA
Compete Diretoria Legislativa assessorar a Mesa Diretora durante as atividades de
Plenrio, as Comisses, os vereadores e o Diretor-Geral. Tambm, tem a atribuio de adotar
as providncias necessrias para a realizao das sesses plenrias e das reunies das
comisses, efetuar os devidos registros de suas atividades e orientar a tramitao dos projetos e
demais proposies, dentre outras atividades.

So subordinados Diretoria Legislativa:

Seo Legislativa: responsvel pela elaborao e divulgao das agendas de trabalho

das sesses plenrias, observando os prazos regimentais e mantendo registros e controle das
proposies;

Seo de Redao Legislativa: responsvel pelo apoio ao processo legislativo, na

reviso e na redao dos textos que envolvem a produo de atos normativos, sob as pticas
gramatical e da tcnica legislativa, conferindo-lhes uniformidade e qualidade tcnica. Tais textos
constituem exposies de motivos e projetos de atos normativos do Legislativo, pareceres
exarados pelas comisses permanentes, redaes finais e emendas s redaes finais relativos
aos projetos do Executivo e do Legislativo aprovados em Plenrio, bem como leis promulgadas.

Seo de Registros e Anais: responsvel pelos registros atinentes s atividades

realizadas durante as sesses plenrias e ao exerccio do mandato pelos vereadores. Tambm
orienta e coordena as atividades dos setores de Atas e de Anais, os quais integram a Seo.

Seo de Comisses: oferece suporte s comisses permanentes e temporrias, de

modo a viabilizar o desenvolvimento de seus trabalhos.

Seo de Taquigrafia: responsvel pelo registro taquigrfico, reviso e redao dos

apanhados taquigrficos dos discursos e debates ocorridos na Cmara Municipal.

Seo de Biblioteca: a Biblioteca Jornalista Alberto Andr destinada ao pblico

interno, estando disponvel comunidade em geral apenas para a pesquisa local de materiais
especficos relacionados ao Municpio de Porto Alegre. Vale destacar que o emprstimo dos
materiais de informao restrito aos vereadores(as), funcionrios(as) e estagirios(as) da
Cmara Municipal de Porto Alegre.
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DIRETORIA ADMINISTRATIVA
A Diretoria Administrativa responsvel pela efetivao do ingresso e da exonerao de
funcionrios detentores de cargos efetivos e em comisso da Cmara Municipal, pela
contratao e resciso de estagirios, pelo controle dos registros funcionais dos servidores e
dos vereadores via sistema informatizado ERGON. Pela concesso de vantagens, pela folha de
pagamento, pelo encaminhamento de todos os expedientes e correspondncias da Casa, pela
protocolizao e autuao de documentos, andamento de processos, arquivamento de
documentos e processos e pelo gerenciamento de informaes via Sistema de Protocolo
SISPROT.

So subordinados Diretoria Administrativa:

Servio de Recursos Humanos: responsvel pela gesto das pessoas, em especial no

que diz respeito aos Ingressos e Registros Histricos dos servidores, a elaborao e controle da
Folha de Pagamento e os devidos Registros Financeiros, bem como a administrao dos
Convnios e Estgios da Cmara Municipal de Porto Alegre.

Seo de Expediente e Correspondncia: responsvel pela correspondncia interna e

externa da Cmara; ajusta adequadamente o formato das Leis, Emendas, Decretos e
Resolues sujeitos promulgao legislativa e ainda ajusta outros documentos internos como:
Ordens de Servio, Circulares, Contratos, entre outros; organiza, encaminha e confere matrias
a serem publicadas no Dirio Oficial de Porto Alegre e do Estado.

Seo de Protocolo e Arquivo: responsvel pelo processamento, classificao e

registro dos documentos da Cmara e controle da tramitao dos mesmos. Recebimento e
envio de correspondncias entre outros documentos que dizem respeito aos interesses do
Legislativo Municipal.

15

DIRETORIA DE ATIVIDADES COMPLEMENTARES

Tem por competncia gerir as questes ligadas infraestrutura e logstica do Legislativo,
tais como os servios de portaria e sonorizao, copa, limpeza e telefonia, setor grfico e
reprografia, transportes, manuteno e engenharia.

So subordinados Diretoria de Atividades Complementares:

Servio de Obras e Manuteno: compete a esta rea projetar, orientar, assessorar e

realizar procedimentos relativos a obras de construo e manuteno das dependncias e
instalaes do prdio da Cmara.

Seo de Atendimento de Vereadores e Bancadas: tem por competncia o

atendimento aos vereadores durante as Sesses Plenrias e outros eventos, distribuio de
jornais, revistas e documentos internos. Responsvel ainda pela sonorizao dos espaos da
Cmara.

Seo de Servios Auxiliares: responsvel pelos servios de Portaria, Transportes e

Limpeza das dependncias da Cmara.

16

DIRETORIA DE PATRIMNIO E FINANAS

a Diretoria responsvel por planejar, orientar, coordenar e supervisionar os servios
de natureza contbil, financeira, oramentria e patrimonial.
So subordinados diretamente Diretoria de Patrimnio e Finanas: Seo de
Contabilidade e Finanas e Seo de Materiais e Patrimnio.

Seo de Contabilidade e Finanas: a rea responsvel pelas atividades de

assessoramento da Diretoria, de execuo oramentria e de coordenao dos servios
contbeis e financeiros.
So subordinados Seo de Contabilidade e Finanas: Setor de Contratos, Setor de
Escriturao, Setor de Processamento da Despesa e Setor de Tesouraria.

Seo de Materiais e Patrimnio: a rea responsvel pelas atividades de

assessoramento da Diretoria, controle das despesas por dispensa de licitao, dos materiais em
estoque e dos bens patrimoniais.
So subordinados Seo de Materiais e Patrimnio: Setor de Compras, Setor de
Almoxarifado e Setor de Patrimnio.

EQUIPE TCNICA MULTIPROFISSIONAL ETM

A Equipe Tcnica Multiprofissional - ETM, criada atravs da Resoluo n 305, de
12.05.2004, integrada por servidores do Servio de Recursos Humanos, do Servio de
Ambulatrio, do Servio de Psicologia e do Servio Social, e tem como atribuio opinar sobre
questes mdicas, psicolgicas, sociais, administrativas e de relacionamento dos funcionrios
no desenvolvimento de suas atribuies.

COMIT DE MOVIMENTAO DE PESSOAL CMP

O Comit de Movimentao de Pessoal - CMP, criado atravs da Resoluo de Mesa n
360, de 15.05.2007, tem como finalidade avaliar tecnicamente os pedidos de movimentao de
pessoal nas reparties da Cmara Municipal. Este Comit integrado por servidores da
Diretoria Administrativa, do Servio de Recursos Humanos, da Seo de Ingressos e Registros
Histricos, do Setor de Ingressos e Acompanhamento e do Servio de Psicologia.

17

INFORMAES GERAIS E SOBRE A VIDA FUNCIONAL

Os funcionrios Pblicos Municipais detentores de cargos de Provimento Efetivo e
Cargos em Comisso so regidos pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio de
Porto Alegre Lei Complementar n 133, de 31 de dezembro de 1985, e alteraes posteriores.
A Lei n. 5811, de 08 de dezembro de 1986, e alteraes posteriores, estabelece o
Sistema de Classificao de Cargos e Funes da Cmara Municipal de Porto Alegre e d
outras providncias.
Os servidores detentores de cargo de provimento efetivo da Cmara Municipal de Porto
Alegre so vinculados ao Regime Prprio de Previdncia Social PREVIMPA, conforme
estabelecido pela Lei Complementar n 478, de 26 de setembro de 2002 (ver item Previdncia
Municipal).
Os servidores detentores de cargo em comisso da Cmara Municipal de Porto Alegre
so vinculados ao Regime Geral de Previdncia Social RGPS, conforme estabelecido pela
Emenda Constitucional n. 20, de 15 de dezembro de 1998.

Horrios das Atividades da Cmara

Os servios da Cmara funcionam das 8h30min s 11h30min e das 13h30min s 18h,

diariamente, de segundas a quintas-feiras. Na sexta-feira o expediente encerrado s
16h30min.
Os servidores que optarem por 1 (um) turno de trabalho, tero que cumprir o horrio das
12h30min s 18 horas.

Uso do Crach

Conforme estabelece a Resoluo de Mesa n. 354, de 29 de novembro de 2006, todos

os servidores e estagirios devero circular nas dependncias da Cmara Municipal portando
crach de identificao. fornecida, tambm, carteira funcional aos funcionrios efetivos,
comissionados e inativos.
O Setor de Ingressos e Acompanhamento responsvel pela confeco dos crachs e
carteiras funcionais.

18

Acesso aos Computadores e Correio Eletrnico

Todos os funcionrios efetivos, vereadores, cargos comissionados, estagirios e

funcionrios de outros rgos pblicos disposio deste Legislativo, podem ter conta para
acesso rede e correio eletrnico.
A criao de contas para acesso rede e correio para novos funcionrios/estagirios
pode ser solicitada por sua chefia imediata atravs do mdulo Solicitao de Acesso Rede,
localizado no PortalCMPA. O portal intranet pode ser acessado atravs do endereo
http://cmpa-s01:4040.

Regime de Trabalho
O funcionrio poder ser convocado para prestar regime especial de trabalho, previsto
no captulo III da Lei n. 5811, de 08 de dezembro de 1986, e tambm para prestar regime
especial de trabalho, podendo ser:
1)

de tempo integral (RETTI): obriga a prestao de dois turnos dirios de trabalho,

correspondendo, no total a:
40 horas semanais para os cargos cuja carga horria semanal seja de 30 horas;
33 horas semanais para os cargos cuja carga horria semanal seja de 22 horas;
O funcionrio convocado para o RETTI ter direito a gratificao correspondente a 50%
sobre sua remunerao.
O horrio de prestao de servio para o servidor que optar pela no convocao para
RETTI ser das 12h30min s 18 horas.
1)

de dedicao exclusiva (RETDE): obriga a prestao de, no mnimo, 40 horas

semanais de trabalho. Somente podero ser convocados para RETDE os detentores de cargo
para cujo provimento seja exigida formao universitria completa, ficando proibidos de exercer
cumulativamente outro cargo, funo ou atividade pblica ou privada, mesmo que sob contrato
ou permisso, exceto a participao em rgo de deliberao coletiva e em atividades didticas,
desde que respeitado o limite de 60 horas semanais.
O funcionrio convocado para o RETDE ter direito a gratificao correspondente a
100% sobre sua remunerao.

19

Remunerao
O pagamento efetuado em duas parcelas, sendo antecipado 25% do valor bruto no dia

12 de cada ms, e o restante no dia 27 de cada ms, considerando os descontos legais e

autorizados.
Os valores so depositados em conta corrente no Banrisul ou Caixa Econmica Federal,
de acordo com a opo do servidor.
De acordo com a Lei Municipal n. 5811/86, Vencimento o valor pecunirio bsico
devido ao funcionrio pelo efetivo exerccio do cargo, acrescido de aumentos trienais e
Remunerao o vencimento acrescido das vantagens nele incorporadas por lei.

Descontos Obrigatrios
- Imposto de Renda, de acordo com tabela estabelecida pela Receita Federal.
- Contribuio Previdenciria, conforme percentual estabelecido pelo PREVIMPA e/ou
INSS;
Descontos Opcionais
- IPE assistncia mdico-hospitalar;
- Vale-transportes;
- Consignaes.

Salrio-Famlia
o benefcio da Previdncia Social concedido aos trabalhadores com salrio mensal de

at R$ 862,60 (conforme determinado pela Portaria Interministerial MPS/MF n. 407, de 14 de

julho de 2011 este valor atualizado periodicamente) que tenham filhos com at 14 anos de
idade ou invlidos de qualquer idade, e no depende de carncia mnima. Para fins de salriofamlia so equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens
suficientes para o prprio sustento.
O valor da quota do salrio-famlia (R$ 20,74, de acordo com a Portaria acima referida)
apurado de acordo com o salrio de contribuio e devido por filho ou equiparado. Ter
direito ao recebimento tanto o pai quanto a me, desde que estejam nas categorias e faixa
salarial que tm direito ao salrio-famlia.
O funcionrio que atende as condies, ao ingressar, preenche o Formulrio para fins
de concesso deste benefcio no Setor de Ingressos e Acompanhamento, o qual ser pago
automaticamente na folha de pagamento.

20

 Estgio-Probatrio
Todo servidor efetivo, nomeado para Cargo de Provimento Efetivo, que ingressar no
Servio Pblico Municipal, ter que cumprir estgio probatrio, regulamentado pela Resoluo
de Mesa n. 218, de 15 de agosto de 2000.
O Estgio Probatrio compreende o perodo de trs anos de efetivo exerccio do servidor
estagirio nomeado a cada cargo de Provimento Efetivo, em virtude de Concurso Pblico,
durante o qual so realizadas avaliaes sistemticas, num total de 17 aferies bimestrais,
cujos requisitos a serem avaliados so:
I Profissionalismo: discrio; responsabilidade; relacionamento com os colegas e com o
pblico; compreenso das atividades e dos deveres; conhecimento das atividades da Cmara;
uso adequado e conservao do material.
II Disciplina: pontualidade na realizao de suas tarefas; assiduidade quanto ao
cumprimento do horrio estabelecido.
III Qualidade do trabalho: aproveitamento integral do tempo de servio; elaborao ou
execuo espontnea de trabalho visando melhoria do servio; planejamento de atividades,
mantendo

material de

trabalho

organizado;

interesse

em

buscar informaes e

esclarecimentos para desenvolver suas atividades.

IV Desempenho: facilidade em executar os trabalhos inerentes s atribuies do cargo;
exatido e segurana na execuo dos trabalhos de rotina; reconhecimento da importncia das
atividades executadas em funo do seu cargo; rendimento do trabalho; responsabilidade nas
decises; capacidade de percepo das necessidades do servio; capacidade de remover
dificuldades na execuo dos trabalhos.
O perodo do Estgio Probatrio e a sistemtica de avaliao, alm de verificar a
adequao do servidor estagirio funo pblica e o seu compromisso para com o trabalho,
constitui-se num processo de aprendizagem gradual e contnuo visando o desenvolvimento
funcional.
As avaliaes do Estgio Probatrio so realizadas bimestralmente pelas chefias
imediatas e levadas ao conhecimento dos servidores-estagirios para que manifestem
concordncia ou no. Trata-se de espao de discusso e reflexo sobre os aspectos
significativos ocorridos na trajetria funcional e no que eles contriburam para o resultado
atingido. O objetivo oportunizar a constatao dos aspectos positivos sobre o desempenho
realizado, para poder refor-los, estimulando o bom vnculo com o trabalho. Assim como,
analisar as dificuldades enfrentadas, atravs de fatos concretos e observveis no exerccio das
atividades, no intuito de equacion-las.
Ser considerado aprovado no estgio probatrio o servidor que atingir, no mnimo, o
21

conceito satisfatrio com a devida publicao no Dirio Oficial de Porto Alegre.

O Setor de Ingressos e Acompanhamento faz o monitoramento do desempenho dos
servidores em estgio probatrio; orienta chefias e funcionrios quando necessrio e toma
providncias quando da reduo de pontuao.
De acordo com o Parecer Conjunto n 02/2000, da Procuradoria da Cmara Municipal, o
perodo de Estgio Probatrio poder ser interrompido nos seguintes casos: licena-gestante e
cedncia, sendo que neste caso, condio a anuncia do servidor.

Estabilidade
Conforme previsto no Art. 41 da Constituio Federal, so estveis no servio pblico,
aps trs anos de efetivo exerccio, mediante avaliao em Estgio Probatrio, os servidores
nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de aprovao em concurso pblico.
O funcionrio que adquiriu estabilidade no servio pblico municipal e que for nomeado
em outro cargo de provimento efetivo na mesma esfera municipal, em virtude de Concurso
Pblico, dever submeter-se a nova avaliao de Estgio Probatrio (no perodo de 03 anos),
visando seja aferida sua adequao ao novo cargo.

22

DIREITOS E VANTAGENS
O Estatuto do Servidor Pblico Municipal Lei Complementar n 133/85 estabelece os
DIREITOS, VANTAGENS, DEVERES, RESPONSABILIDADES e PROIBIES a serem
observados no exerccio das suas atividades.

AFASTAMENTOS
Frias
De acordo com os artigos5 81 a 89 da LCM 133/85, aps completar 12 meses de efetivo
exerccio, ser concedido ao servidor o direito a 30 dias de frias, que podero ser gozadas
integralmente ou em dois perodos de 15 dias, sendo-lhe facultado, tambm, a opo pela
converso em pecnia de 1/3 do perodo.
Ao funcionrio em estgio probatrio o gozo de frias somente ser concedido aps cada
12 meses de efetivo exerccio.
A escala de frias ser organizada anualmente, no ms de novembro, podendo ser
alterada de acordo com a convenincia do servio ou do servidor. A referida escala no substitui
o pedido de frias individual, o qual deve ser encaminhado em formulrio prprio. Quando o
servidor entrar em frias, ser pago o 1/3 Constitucional de Frias, que ter como base a sua
remunerao do ms de gozo.
A acumulao de frias proibida, com exceo da necessidade de servio ou motivo
justo, at o mximo de dois perodos consecutivos.
Para requerer as frias o interessado dever encaminhar o formulrio prprio
devidamente preenchido e assinado ao Setor de Ingressos e Acompanhamento para verificao,
controle e encaminhamento para a Folha de Pagamento. O devido pagamento ser efetuado na
folha de pagamento imediatamente anterior ao incio das frias desde que o formulrio seja
encaminhado em tempo hbil. O valor corresponder aos dados do cadastro funcional do
servidor na data de incio do perodo de frias.
facultado, ao funcionrio estvel, a possibilidade de antecipar o valor correspondente a
um ms de retribuio pecuniria, por exerccio, a ser descontado em at dez parcelas,
corrigidas conforme ndice de reajuste dos servidores municipais.
As alteraes de frias tipo cancelamento, transferncia e interrupo do perodo esto
previstos na Ordem de Servio n. 22, de 30 de dezembro de 2003. A interrupo de frias s
23

admitida nos casos previstos no art. 76, da LCM n. 133/85, de licena-gestante, licenaadotante e licena paternidade ou ainda, por absoluta necessidade de servio, devidamente
justificada, e por determinao da Presidncia, consoante a Ordem de Servio n. 20, de 15 de
maio de 1991.
Perder o direito a frias o funcionrio que, no ano antecedente aquele em que deveria
goz-las, tiver mais que 30 dias de faltas ao servio.
A converso de frias em pecnia limitada a 10 (dez) dias ao ano, independentemente
do perodo aquisitivo a que se refira, respeitando critrios estabelecidos em Ordem de Servio
expedida anualmente.
No caso de exonerao ser devido o pagamento integral das frias vencidas e no
gozadas e proporcional ao novo perodo aquisitivo. Porm, no ter direito ao pagamento
proporcional o funcionrio que no tiver completado o perodo de no mnimo 12 meses de
efetivo exerccio, conforme previsto na Ordem de Servio n. 09, de 22 de junho de 2009.

Atestados mdicos
Conforme estabelece a Ordem de Servio n 12, de 24 de julho de 2000, quando o
servidor no puder comparecer ao trabalho por motivo de doena ou por motivo de doena de
pessoa da famlia, obrigatoriamente dar imediato aviso sua chefia, devendo apresentar-se,
no dia seguinte, com o atestado mdico para que seja abonado pelo Servio de Ambulatrio.
Se houver probabilidade de restabelecimento do funcionrio ou de seu familiar dentro de
no mximo 03 (trs) dias, o mdico passar o competente atestado ou abonar o atendimento
mdico realizado, devendo o mesmo ser levado chefia a qual o funcionrio estiver
subordinado.
Caso seja necessrio o afastamento do funcionrio por mais de 03 (trs) dias, o Servio
de Ambulatrio passar o competente atestado, onde conste o CID (Cdigo Internacional de
Doenas) devendo o interessado comparecer ao Setor de Registros Histricos para ser
formalmente encaminhado ao Ncleo de Ateno Sade do Trabalhador do Municpio de
Porto Alegre.

Reduo de carga horria para estudo

Para o servidor que j tenha cumprido o perodo de Estgio Probatrio assegurado o
afastamento previsto no art. 90 da Lei Complementar n133/85.
Assim, permitido assistir aulas obrigatrias em nmero de at um tero (1/3) do regime
semanal de trabalho estabelecido para o cargo, em cursos tcnico ou superior e de
24

especializao ou ps-graduao, desde que estes dois ltimos estejam relacionados s

atribuies do cargo ou funo. Esta reduo no ser concedida quando houver curso
equivalente, no municpio de Porto Alegre, em horrio diverso do horrio de trabalho.
O servidor dever comprovar, previamente, para sua chefia imediata, a frequncia
mnima obrigatria exigida para cada disciplina e o respectivo horrio semanal e,
posteriormente, a efetiva frequncia mensal, as datas de realizao das provas e seu
comparecimento s mesmas, sob pena de ser considerado faltoso.
Este afastamento no necessita da concordncia da chefia do servidor, podendo atingir
at um tero (1/3) de sua jornada de trabalho, sem prejuzo de sua retribuio (pagamento), no
sendo tampouco necessrio compensar o horrio das aulas dentro do referido limite.
Ao servidor estudante, em cumprimento de Estgio Probatrio, so assegurados os
afastamentos sem prejuzo de sua retribuio pecuniria, desde que devidamente comprovados,
nos seguintes casos: - durante os dias de provas finais do ano ou semestre letivo, para os
estudantes de ensino superior, de ensino fundamental e de ensino mdio; - durante os dias de
provas em exames supletivos e de habilitao a curso superior (vestibular).
Para requerer a referida vantagem o funcionrio estudante dever entregar
requerimento prprio, disponvel no Outlook (pastas pblicas), na Seo de Protocolo e Arquivo,
solicitando afastamento com dispensa de ponto, devendo anexar o comprovante da matrcula e
a grade de horrios ou documento que defina o horrio a ser cursado.

Dispensa de ponto e/ou pagamento de despesas para participar em cursos,

congressos, eventos e outros
De acordo com a Ordem de Servio n. 04, de 16 de maio de 1988 e Ordem de Servio
n. 13, de 01 de agosto de 2000, o funcionrio, com antecedncia de, no mnimo 10 dias uteis
do inicio do evento, dever entregar na Seo de Protocolo e Arquivo, requerimento disponvel
no Outlook (pastas pblicas), solicitando a dispensa de ponto e/ou pagamento de despesas para
participao em evento, devendo constar o local e perodo, anexando, tambm, o folder do
evento.
Sero objeto de considerao para eventual deferimento, os pedidos que tiverem as
caractersticas previstas no artigo 1. da Ordem de Servio n. 04, de 16 de maio de 1988.
Para dispensa de ponto dos eventos organizados pela Escola do Legislativo o funcionrio
dever utilizar o formulrio prprio que tambm est disponvel nas pastas pblicas do Outlook a
ser entregue na Sala da Secretaria da Escola.
Deferido o pedido, e aps a realizao do evento, o funcionrio dever anexar ao
processo o Certificado de Participao para os devidos registros. Havendo pagamento de
dirias, dever ser anexado tambm, relatrio sucinto do evento.
25

Cedncia: depende de autorizao do Presidente da Cmara com anuncia da

Chefia e Diretoria da rea, conforme prev o inciso I, do art. 32 da LCM n. 133/85. Dever
constar, expressamente, da autorizao o objeto do afastamento, o prazo de sua durao, se
com ou nus para a Cmara. O funcionrio no poder permanecer afastado do servio pblico
municipal por mais de 4 (quatro) anos com exceo dos seguintes casos: para prestao de
servios Justia Eleitoral; para o exerccio de postos de confiana na forma do inciso VII do
art. 76 da LCM n 133/85; e para o desempenho de cargo eletivo nos termos do inciso VIII do
mesmo artigo.
O servidor cedido nos casos previstos no art. 8 do Decreto n. 14.983, de 21 de
novembro de 2005, com ou sem nus para o cessionrio, permanecer vinculado ao RPPS.

* Casamento (Licena Gala): at oito dias, a contar da data do casamento civil (art. 76, II
da LCM 133/85). Previamente o interessado dever comunicar a chefia imediata e aps o
perodo de gozo da licena, apresentar a Certido de Casamento, que ser encaminhada ao
Setor de Registros Histricos para assentamentos funcionais.

Luto (Licena Nojo): por falecimento de cnjuge, ascendentes, descendentes, sogros e

irmos, at oito dias, a contar da data do bito. (art. 76, III da LCM 133/85). O funcionrio dever
comunicar a chefia imediata e, aps o perodo de gozo da licena, apresentar a Certido de
bito, a qual ser encaminhada ao Setor de Registros Histricos para assentamentos
funcionais.

Jri e outros servios obrigatrios por lei: previstos no art. 76, VI da LCM 133/85. O
referido afastamento dever ser solicitado junto a Seo de Protocolo e Arquivo anexando
convocao do Tribunal do Jri; aps, o funcionrio dever juntar ao expediente atestado
assinado pelo Juiz de Direito, comprovando a presena nas Sesses de Julgamento bem como
os dias em que foi sorteado para compor o Conselho de Sentena.

Cargo em comisso: exerccio de outro cargo no Municpio de provimento em

Comisso. (art. 76, IV da LCM 133/85). De acordo com o art. 11 do Decreto n. 14.983, de 21
de novembro de 2005, o servidor afastado do exerccio do cargo de provimento efetivo para
assumir cargo em comisso, inclusive de Diretor-geral de autarquia, procurador-geral,
presidente de fundao e secretrio, no mbito do Municpio, com opo de percepo da
remunerao do posto de confiana, permanecer vinculado ao Regime Prprio de Previdncia
Social - RPPS, observada a remunerao de contribuio de seu cargo de provimento efetivo.
26

 Nomeao ou designao: exerccio de funo, cargo de governo ou administrao

por nomeao, ou designao do Presidente da Repblica, de Governador de Estado, de
Presidente dos Poderes Legislativo e Judicirio ou de Prefeito Municipal (art. 76, VII da LCM
133/85).
Mandato eletivo: desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal (art.
76, VIII da LCM 133/85). De acordo com o pargrafo nico do art. 8 do Decreto n. 14.983, de
21 de novembro de 2005, o servidor licenciado para exercer mandato eletivo, permanecer
vinculado ao Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS.

Presidncia de entidade representativa dos servidores: exerccio de presidncia de

entidade representativa de todas as classes de cargos que congregue, no mnimo, cinquenta por
cento (50%) de servidores do quadro de cargos de Provimento Efetivo (art. 76, IX da LCM
133/85).
Misso ou estudo: misso ou estudo em outros pontos do territrio nacional ou no
estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito, sendo
sem prejuzo da retribuio (art. 76, X, da LCM 133/85);
Nos casos de afastamentos previstos nos incisos II e III do art. 32 da LCM 133/85, com
prejuzo da remunerao, o servidor poder contar o respectivo tempo de afastamento ou
licenciamento para fins de aposentadoria, mediante o recolhimento das contribuies sociais
fixadas, tanto a cargo do segurado, quanto do municpio, efetuado direta e mensalmente pelo
interessado em favor do RPPS, desde que tenha manifestado, previamente ao termo inicial da
licena ou afastamento, a opo pelo pagamento das respectivas contribuies, conforme prev
o art. 12 do Decreto n. 14.983, de 21 de novembro de 2005.

Convocao desportiva: convocao para representaes desportivas, de carter

nacional, sob comprovao e com retribuio pecuniria condicionada ao tempo de afastamento
(art. 76, XI da LCM 133/85).

Concurso Pblico: prestao de provas em Concurso Pblico, mediante comprovante

de inscrio; (art. 76, XIII da LCM 133/85).
27

 Doao de sangue: conforme previsto no art. 76, XIV da LCM 133/85, o funcionrio
poder afastar-se no dia em que fez o procedimento, devendo previamente comunicar a chefia e
no dia seguinte, apresentar o comprovante, o qual ser encaminhado ao Setor de Registros
Histricos para assentamentos funcionais.

Assistncia a filho excepcional: conforme estabelece o art. 76, XV da LCM 133/85, o

funcionrio pai, me ou responsvel por excepcional fsico ou mental em tratamento, podendo
seu afastamento, quando necessrio, atingir at cinquenta por cento (50%) de sua carga horria
diria de trabalho. Durante este afastamento, no haver prejuzo da retribuio pecuniria do
Servidor, no sendo exigvel a compensao do afastamento que no exceder o limite
estabelecido (art. 94 da LCM 133/85); O funcionrio dever solicitar junto ao Setor de Registros
Histricos o encaminhamento Biometria do municpio onde dever ser apresentado atestado
mdico em que comprove a patologia, sua situao de tratamento e necessidade de assistncia
direta por parte do pai, da me ou do responsvel. Ouvido o rgo de biometria do municpio, o
afastamento ser autorizado de at seis meses, podendo ser renovado sucessivamente por
iguais perodos.

Mandato eletivo da entidade superior dos municiprios: desempenho de Mandato

Eletivo de Presidente, Secretrio-Geral e Tesoureiro-Geral, ou funes correspondentes, da
Entidade Superior de Representao do conjunto da categoria dos municiprios (art. 76, XVII da
LCM 133/85).

Reunio escolar dos filhos: participao em reunio de avaliao do desempenho

escolar dos filhos menores, regularmente matriculados, desde que devidamente atestado pela
escola (art. 76, XVIII da LCM 133/85).

28

LICENAS

Licena para tratamento de sade LTS

Conforme prev a Lei Complementar n 478/02, quando o servidor estiver impossibilitado

de comparecer ao trabalho por motivo de doena, dever comunicar o fato sua chefia, no dia
da sua ausncia, e regularizar o afastamento atravs de Licena para Tratamento de Sade
(LTS).
A fim de viabilizar a Licena, o servidor dever solicitar o laudo junto ao Setor de
Registros Histricos, contendo seus dados completos e a assinatura de sua chefia imediata;
aps, dever o laudo ser apresentado no Ncleo de Ateno a Sade do servidor/GSSM,
localizado na Av. Andradas, 680/6. andar - Centro, at 24 horas do incio do afastamento, para
ento realizar o Exame Mdico Pericial.
Se o afastamento for superior a quinze (15) dias, no dcimo-sexto (16) dia, o servidor
dever novamente solicitar laudo junto ao Setor de Registros Histricos e:
- caso seja servidor efetivo dever dirigir-se a Unidade Mdico-Pericial do PREVIMPA,
localizado na Rua Uruguai, 277 14 andar;
- caso seja detentor de cargo em comisso dever fazer contato prvio com o INSS, no
fone 135 para agendar percia.
Ao servidor ser assegurada integralmente a retribuio pecuniria. Contudo, deve-se
lembrar que, aos servidores detentores exclusivamente de Cargo em Comisso, esta Licena
somente ser paga integralmente pela CMPA at o dcimo-quinto (15) dia de afastamento,
sendo que a partir do dcimo-sexto (16) dia o pagamento do auxilio doena ser de
competncia do INSS, podendo a Cmara fazer a complementao salarial.

Licena por acidente de trabalho

Se ocorrer acidente de trabalho, agresso no provocada no exerccio das atribuies ou
doena profissional, o servidor efetivo dever solicitar, junto ao Setor de Registros Histricos e
Servio de Ambulatrio, o preenchimento dos Formulrios de encaminhamento Biometria e
Notificao de Acidente de Trabalho (NAT) em trs vias, e dirigir-se ao Ncleo de Ateno
Sade do Servidor/GSSM.
Conforme a Ordem de Servio n10/12, quando o acidente ocorrer com o servidor
detentor de cargo em comisso, o mesmo ou seu familiar dever comparecer ao Servio de
Ambulatrio e informar, no prazo mximo de 24 horas a ocorrncia do acidente de trabalho.
Aps avaliao de um mdico do Servio de Ambulatrio, ser emitido um atestado de at 15
dias. Na oportunidade o Servio de Ambulatrio, preencher a Comunicao de Acidente de
Trabalho (CAT), e o servidor dever fazer contato prvio com o INSS, no fone 135 para agendar
pericia.
29

Mesmo no havendo a necessidade de afastamento do trabalho para tratamento de

sade, o servidor dever notificar a ocorrncia de Acidente de Trabalho.
Ao servidor ser assegurada integralmente a retribuio pecuniria. Contudo, devemos
lembrar que, aos servidores detentores exclusivamente de cargo em comisso, esta Licena
somente ser paga integralmente pela CMPA at o dcimo-quinto (15) dia de afastamento,
sendo que a partir do dcimo-sexto (16) dia o pagamento do auxilio acidente ser de
competncia do INSS, podendo a Cmara fazer a complementao salarial.

Licena para tratamento de pessoa da famlia LTPF

Em caso de doena de cnjuge, companheira ou companheiro, filhos, pais, avs ou
irmos, os servidores de cargo de Provimento Efetivo e em Comisso podero solicitar esta
Licena, conforme estabelecem os artigos 150 e 151 da LCM n 133/85. O servidor, a fim de
formalizar tal Licena, dever dirigir-se ao Setor de Registros Histricos para apanhar o
encaminhamento ao Ncleo de Ateno a Sade do Servidor IAPI, localizado na Rua Trs de
abril, 90 IAPI, portando ainda atestado mdico, o qual dever conter o perodo necessrio para
o acompanhamento, o estado de sade do familiar assistido, o Cdigo de Identificao de
Doenas (CID) que originou o afastamento e a necessidade expressa do funcionrio prestar o
atendimento. Deve ficar comprovado que a assistncia do servidor indispensvel e que no
pode ser prestada juntamente com o exerccio do cargo.
Se for necessrio, a fim de obter elementos para subsidiar a anlise de casos de LTPF, a
Equipe de Percia Mdica poder, tambm, solicitar exames e documentos que comprovem o
estado de sade do familiar.
De acordo com o perodo de afastamento, h perda da retribuio pecuniria, refletida da
seguinte forma: um tero (1/3) quando a Licena for superior a cento e oitenta (180) dias e no
exceder de trezentos e sessenta e cinco (365) dias at o mximo de setecentos e trinta (730)
dias; dois teros (2/3) quando superior a noventa (90) dias e no ultrapassar a cento e oitenta
(180) dias; sem retribuio pecuniria, quando exceder a trezentos e sessenta e cinco (365) dias
at o mximo de setecentos e trinta (730) dias. At noventa (90) a retribuio pecuniria ser
integral.

Licena gestante e Benefcio Assistencial

Conforme estabelecido no art. 152 da LCM 133/85, funcionria gestante ser concedida
licena de cento e vinte (120) dias consecutivos, com retribuio pecuniria, no perodo
perinatal, com incio entre vinte e oito (28) dias antes do parto e a data de sua ocorrncia.
Durante este perodo, perceber o salrio-maternidade, correspondente integralidade de sua
remunerao, atravs do encaminhamento de Laudo do Exame Mdico Pericial e Certido de
30

Nascimento da Criana, no sendo necessrio o comparecimento da me para o Exame Mdico

Pericial. O familiar pode encaminhar os documentos e a Licena Gestante ser concedida junto
ao Ncleo de Ateno a Sade do Servidor/GSSM, localizado na Av. Andradas, 680/6. andar
Centro.
Ser concedida ainda, funcionria lactante ou no-lactante, a qual teve parto prematuro
e me adotante um benefcio assistencial pelo prazo de 60 (sessenta) dias, contados do
trmino da licena-gestante ou da licena-maternidade, ficando assegurados os direitos e as
vantagens decorrentes de seu cargo, e sem prejuzo de sua retribuio pecuniria, previsto no
art. 153 da LCM n 133/85 - redao dada pela Lei Complementar n 593, de 27 de agosto de
2008. O referido beneficio dever ser requerido junto ao Servio de Recursos Humanos.

Licena paternidade
Ao servidor concedida Licena Paternidade por dez (10) dias consecutivos ao
nascimento do filho, mediante apresentao da Certido de Nascimento, ou quando ocorrer
adoo de criana de at oito (08) anos de idade art. 152 3 da LCM 133/85 acrescido pela
Lei Complementar n 245, de 18 de janeiro de 1991.
Quando ocorrer o falecimento da gestante e sobrevivncia da criana, a Licena
dilatada por mais trinta (30) dias, descontados destes dias, o perodo de Licena por Luto,
mediante apresentao de Certido de bito art. 152 4 da LCM 133/85 acrescido pela LC
245, de 18 de janeiro de 1991.
O funcionrio dever comunicar chefia imediata e aps o perodo de gozo da licena,
apresentar Certides, que sero encaminhadas ao Setor de Registros Histricos para
assentamentos funcionais.

Licena para fins de adoo

Concedido servidora adotante, ou que obtiver a guarda judicial, para fins de adoo de
criana de at oito (08) anos de idade, mediante apresentao do documento legal de adoo,
consubstanciado no termo judicial de guarda e responsabilidade do adotado. Se a criana
adotada tiver at um (01) ano de idade, a Licena ser de cento e vinte (120) dias. Se tiver entre
um (01) e quatro (04) anos de idade, a Licena ser de sessenta (60) dias. Se a criana tiver
entre quatro (04) e oito (08) anos de idade, a Licena ser de noventa (90) dias art. 154 e 154
a da LCM 133/85.
Ser concedido, ainda, funcionria me adotante o benefcio assistencial pelo prazo de
60 (sessenta) dias, contados do trmino da licena para adoo, ficando assegurados os
31

direitos e as vantagens decorrentes de seu cargo, e sem prejuzo de sua retribuio pecuniria,
previsto no art. 153 da LCM n 133/85 - redao dada pela Lei Complementar n 593, de 27 de
agosto de 2008.

Licena para concorrer e exercer cargo pblico eletivo

O servidor que concorrer a cargo pblico eletivo (federal, estadual ou municipal) ser
licenciado na forma da Legislao Eleitoral. Se eleito, o funcionrio ser licenciado a partir da
posse art. 155 e 156 da LCM 133/85.
O interessado dever formalizar o pedido junto Seo de Protocolo e Arquivo em
formulrio padro, anexando a cpia da Ata da Conveno Partidria com a nominata dos
candidatos, do RG e do Ttulo Eleitoral.

Licena para prestao de servio militar obrigatrio

Mediante apresentao de Alistamento Militar e sem retribuio pecuniria. Quando
desincorporado, ou seja, quando findo o perodo de Servio Militar, o servidor deve reassumir o
cargo em at 30 dias, sob pena de ser considerado faltoso art. 157 a 159 da LCM 133/85.

Licena para tratar de interesses particulares

Restrita aos servidores detentores de cargo de Provimento Efetivo que j tenham
concludo o Estgio Probatrio. A concesso desta Licena tem o prazo mximo de 2 anos, sem
retribuio pecuniria, ficando a critrio da Administrao a sua concesso. Isto significa que o
Pedido de Licena pode ser negado, devendo o servidor aguardar em servio sua liberao
art. 160 a 162 da LCM 133/85. O interessado dever formalizar justificadamente o pedido desta
licena junto a Seo de Protocolo e Arquivo em formulrio padro.
O artigo 12 do Decreto n. 14.983, de 21 de novembro de 2005, prev que o servidor em
gozo de licena para tratar de interesses particulares LTI, com prejuzo de sua remunerao,
poder contar o respectivo tempo de afastamento ou licenciamento para fins de aposentadoria,
mediante o recolhimento das contribuies sociais fixadas, tanto a cargo do segurado, quanto do
Municpio, efetuado direta e mensalmente pelo interessado em favor do Regime Prprio de
Previdncia Social - RPPS, desde que tenha manifestado, previamente ao termo inicial da
licena ou afastamento, a opo pelo pagamento das respectivas contribuies.

32

 Licena para acompanhar o cnjuge

Restrita aos servidores detentores de cargos de Provimento Efetivo e que j tenham
concludo o Estgio Probatrio. Esta Licena concedida quando o cnjuge do Servidor
transferido compulsoriamente de seu local de trabalho, para fora da regio metropolitana de
Porto Alegre, pelo prazo mximo de quarenta e oito (48) meses, sendo sem retribuio
pecuniria artigo 163 da LCM 133/85. O interessado dever formalizar justificadamente o
pedido desta licena junto a Seo de Protocolo e Arquivo em formulrio padro.
O artigo 12 do Decreto n. 14.983, de 21 de novembro de 2005, prev que o servidor em
gozo de licena para acompanhar cnjuge, com prejuzo de sua remunerao, poder contar o
respectivo tempo de afastamento ou licenciamento para fins de aposentadoria, mediante o
recolhimento das contribuies sociais fixadas, tanto a cargo do segurado, quanto do Municpio,
efetuado direta e mensalmente pelo interessado em favor do RPPS, desde que tenha
manifestado, previamente ao termo inicial da licena ou afastamento, a opo pelo pagamento
das respectivas contribuies.

Licena-prmio
Os servidores detentores de cargo de Provimento Efetivo e em Comisso, faro jus
Licena-Prmio por perodo de trs meses, a cada cinco anos de efetivo exerccio, desde que
no tenham punio ou tenham falta registrada. Sua concesso automtica, aps elaborao
de Ato e publicao no Dirio Oficial do Municpio (DOPA), conforme estabelecido nos art. 164 e
166 da LCM 133/85.
O perodo aquisitivo contado ano a ano para o fechamento do quinqunio. Caso ocorra
punio ao servidor, ou a este for registrada falta, fica excludo do cmputo do quinqunio o ano
em que isso ocorrer.
facultado ao servidor que faz jus licena-prmio, gozar ou converter em pecnia o
referido perodo, obedecendo aos seguintes critrios:
- o perodo de gozo da Licena fica condicionado ao pleito por requerimento prprio na
Seo de Protocolo e Arquivo, com antecedncia mnima de dez (10) dias do perodo
pretendido, e consequente avaliao prvia por parte da chefia imediata, de forma a conciliar o
interesse do servidor com as necessidades do servio. O perodo poder ser de 30 (trinta) ou 15
(quinze) dias, podendo o perodo ser alterado, em caso de necessidade de servio ou por
interesse do servidor, conforme previsto na Ordem de Servio n. 22/2003.
- a converso em pecnia poder ser requerida tambm atravs de requerimento a ser
protocolado respeitando os critrios estabelecidos em Ordem de Servio expedida anualmente.
Por ocasio da aposentadoria, poder ser convertida a licena-prmio sem aplicao de
33

quaisquer limites.
A opo do funcionrio, relativamente ao modo de fruir a vantagem, ter carter
irreversvel.
O Setor de Vantagens e Aposentadoria, ramal 4125, o responsvel pelo controle desta
vantagem.

Abono de permanncia
Conforme reza o art. 3 da Emenda Constitucional 41, de 19 de dezembro de 2003, o
Abono de Permanncia ser devido ao Servidor detentor de cargo de Provimento Efetivo que
tenha completado as exigncias para Aposentadoria e que opte por permanecer em atividade.
O Abono corresponder ao mesmo valor da sua contribuio previdenciria e ser pago
enquanto o servidor estiver em atividade, at que complete as exigncias para Aposentadoria
compulsria por idade (atualmente 70 anos). No se trata de benefcio previdencirio, mas
parcela de natureza remuneratria, devida pelo rgo de origem do servidor.
O servidor que faz jus a este abono dever requerer junto Seo de Protocolo e Arquivo
em formulrio padro. Aps instrudo pelo Setor de Vantagens e Aposentadoria, o processo
encaminhado ao PREVIMPA para deferimento.

Licena para aguardar aposentadoria

Conforme estabelece o art. 45 da Lei Orgnica do Municpio, a Licena para Aguardar
Aposentadoria LAA restrita aos servidores detentores de cargo de Provimento Efetivo.
Aps os trinta (30) dias da protocolizao do Pedido de Aposentadoria junto ao
PREVIMPA, ao servidor efetivo facultada a fruio da LAA, sendo necessria a formalizao
junto ao Setor de Vantagens e Aposentadoria.
Caso o servidor optar por fruir a LAA, cessa o pagamento do abono de permanncia, bem
como os vales alimentao e transporte. Caso o servidor optar por no fruir a LAA, a cessao
do abono de permanncia, bem como dos vales alimentao e transporte, s ocorrer a contar
da data da emisso do Ato de Aposentadoria feito pelo PREVIMPA.

34

PROGRESSO FUNCIONAL
Progresso a forma de ascenso funcional dentro da mesma classe, obedecendo aos
critrios de merecimento e antiguidade. O Instituto da Progresso, aplicvel aos funcionrios
pblicos estveis, com base nos artigos. 51 e 52 da Lei Complementar n 133, de 31 de
dezembro de 1985, no mbito da Cmara Municipal de Porto Alegre, reger-se- pela Resoluo
de Mesa n 357, de 20 de dezembro de 2006, de conformidade com o disposto no pargrafo
nico do art. 14 da Lei n 5.811, de 08 de dezembro de 1986.
Concorrero Progresso dentro da mesma classe, quando houver, todos os
funcionrios estveis que preencham os requisitos legais e que tenham estado, efetivamente, no
exerccio das atribuies prprias do cargo ou funo gratificada no binio anterior avaliao.
O Setor de Ingressos e Acompanhamento d inicio aos processos de progresso nos
meses de abril e outubro, quando necessrio, recebe a documentao (ttulos) dos servidores
para encaminhar comisso de progresso e elabora os editais, a partir das minutas
encaminhadas pela comisso responsvel. O Setor de Registros Histricos realiza, com base
nos registros funcionais, o encaminhamento do clculo de tempo de servio de cada servidor
candidato.
A avaliao dos candidatos progresso funcional realizada por Comisso de
Avaliao constituda por um representante de cada Diretoria, um representando do Sindicato
dos servidores da Cmara e seus suplentes. Dever integrar a comisso funcionrio detentor de
cargo de padro remuneratrio superior ao do cargo do avaliado. O prazo de funcionamento da
comisso ser de 180 dias, com prorrogao pelo tempo necessrio para a concluso dos
trabalhos. Este mesmo prazo de 180 dias ser considerado para fins de validade das
avaliaes, que contada a partir da data da homologao do resultado final.
A avaliao, atravs dos critrios de antiguidade e merecimento, tem por objetivo a
classificao dos funcionrios habilitados Progresso, dividindo-se em pontuao positiva e
negativa, a saber:
- a contagem de pontos positivos constitudo por pontuao por antiguidade (sendo
considerado: tempo de servio pblico municipal, pelo tempo de servio na Cmara Municipal e
tempo de servio no cargo) e por merecimento (sendo considerado: escolaridade, ttulos de
capacitao e participao em treinamentos, congressos, entre outros, apresentao
espontnea e formalizada em processo de sugesto para melhoria dos servios da Cmara
Municipal; publicao de livros e artigos cujo contedo seja relacionado s funes institucionais
da Cmara Municipal; participao como ministrante de curso de treinamento de pessoal da
Cmara; participao em comisses e grupo de trabalho).
- a pontuao negativa deduzir da positiva, nos seguintes casos: falta no justificada;
repreenso por escrito; suspenso ou multa; destituio de funo gratificada.
35

 Avanos (aumentos trienais)

Conforme estabelecido nos art. 122 e 123 da LCM 133/85, a cada trs anos de efetivo
exerccio, os servidores detentores de cargo de provimento efetivo e em comisso, tero direito
ao acrscimo de cinco por cento (5%) sobre o Vencimento Bsico, conforme o Padro em que
estiver situado. A concesso ser automtica, atravs do clculo do tempo de servio realizado
pelo sistema. Contudo, antes da concesso, deve haver a confeco do Ato e a publicao no
Dirio Oficial de Porto Alegre - DOPA.
Para inteirar cada trinio, o funcionrio poder computar at doze (12) meses de tempo
de Servio Pblico estranho ao Municpio. A concesso do Avano ser protelada na razo de
dez (10) dias por falta no justificada, trinta (30) dias por dia de suspenso ou multa e um (01)
ano quando a penalidade for por prazo superior a cinco (05) dias.
Conforme previsto no art. 124 da LCM 133/85, o funcionrio homem, ao completar 35
anos de servio, dos quais 70% prestados exclusivamente ao Municpio ser-lhe- concedido 2
avanos. Para a funcionria mulher, ser antecipado 1 avano ao completar 30 anos de servio.

Adicional por tempo de servio

Ao completar quinze (15) e vinte e cinco (25) anos de Servio Pblico, os servidores
detentores de cargos de provimento efetivo e comissionados fazem jus a adicionais de quinze
(15%) e vinte e cinco (25%), respectivamente, sobre o vencimento bsico, sendo que o
pagamento de vinte e cinco por cento (25%) exclui o de quinze por cento (15%),
automaticamente, previstos no art. 125 da LCM 133/85. Para concesso destes adicionais,
somente ser computado o tempo de Servio Pblico estranho ao Municpio at o mximo de
cinqenta por cento (50%) do tempo exigido para cada adicional. Assim, para o adicional de
quinze por cento (15%) referente ao servidor de quinze (15) anos, considera-se sete anos e
meio, enquanto para o adicional de vinte e cinco por cento (25%) referente ao Servidor de vinte
e cinco anos, considera-se doze anos e meio. Outros casos de cmputo de tempo de servio
para esta vantagem esto previstos no art. 126 da LCM 133/85.

Gratificao natalina
A Resoluo de Mesa n. 48, de 04 de dezembro de 1989, dispe sobre o pagamento da
Gratificao Natalina a todos os servidores da Cmara Municipal de Porto Alegre, que
corresponde a sua remunerao mensal, obedecendo a um doze (1/12) avos por ms de efetivo
exerccio, devida no ms de dezembro de cada ano. Poder ser antecipado no ms de julho,
cinquenta por cento do valor da referida Gratificao.
36

 Auxlio-funeral
Por morte do servidor, ativo ou inativo, ser concedido o Auxlio-funeral, no valor de um
ms de retribuio pecuniria, provento ou penso, se o enterro for promovido por pessoa da
famlia. Quando promovido por outra pessoa que no da famlia, ser concedido o AuxlioFuneral, no valor do montante das despesas realizadas, respeitando o limite da retribuio
pecuniria, provento ou penso, conforme prev o art. 100 da Lei Complementar n 133/85.
O requerente deve formalizar pedido junto Seo de Protocolo e Arquivo, anexando
Certido de bito (original ou com firma reconhecida); Notas Fiscais das despesas com o
funeral em nome do requerente; cpia do RG e CPF do requerente.

Averbao de tempo de servio

Conforme previsto no Decreto n. 12.546, de 10 de novembro de 1999, as averbaes de
tempo de servio pblico so efetuadas pelo Setor de Vantagens e Aposentadoria e devem ser
solicitadas pelos servidores, atravs de requerimento a ser protocolado na Seo de Protocolo e
Arquivo, juntamente com a apresentao da respectiva Certido original, emitida pelo rgo
onde trabalhou, ou pelo INSS se for iniciativa privada.
Este processo ser analisado pelo setor competente, que providenciar o despacho da
Averbao, a ser publicado no DOPA, e a concesso das vantagens temporais consequentes,
tais como Avanos, Adicional por Tempo de Servio e Aposentadoria.
O PREVIMPA, por sua vez, observar se houve contribuio previdenciria no perodo
averbado, necessria para a Aposentadoria, realizando os procedimentos cabveis para o
registro nos dados do Servidor.

Averbao de tempo de contribuio

O Decreto n. 14.330, de 28 de outubro de 2003, regulamenta a Averbao de Tempo de
Contribuio e expedio de Certido de Tempo de Contribuio a Servidores do Municpio,
para fins de Aposentadoria.
O servidor detentor de cargo de Provimento Efetivo poder averbar seu tempo de
contribuio junto ao PREVIMPA, para fins de Aposentadoria, mediante requerimento padro
disponvel na Seo de Protocolo e Arquivo, anexando a Certido de Tempo de Contribuio
com as seguintes descries: certido original, expedida para esta finalidade, devendo conter,
37

obrigatoriamente, o rgo expedidor; o perodo de contribuio de data a data; a fonte da

informao; a discriminao da frequncia durante o perodo abrangido pela Certido, indicadas
as vrias alteraes, tais como faltas, licenas, suspenses e outras ocorrncias; a soma do
tempo lquido; a declarao expressa do servidor responsvel pela Certido, indicando o tempo
lquido de efetiva contribuio em dias, ou anos, meses e dias; alm da assinatura do
responsvel pela Certido, visada pelo dirigente do rgo expedidor.
O tempo de Servio Pblico, correspondente ao tempo de contribuio averbado, ser
computado para fins de vantagens, aps a devida averbao pelo Setor de Vantagens e
Aposentadoria.

Emisso de certido de tempo de contribuio

Conforme previsto no art. 18 do Decreto n. 14.330, de 28 de outubro de 2003, a certido
de tempo de contribuio para o Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS dos servidores
pblicos do Municpio de Porto Alegre, dever ser requerida junto ao PREVIMPA, localizada na
Rua Uruguai n 277 - 5 andar.

Vale-transporte
O Vale-Transporte foi institudo pela Lei n 5.595, de 04 de julho de 1985, e
regulamentado pelo Decreto n 8.905, de 09 de abril de 1987, sendo concedido aos servidores
pblicos municipais, para utilizao em despesas de deslocamento casa-trabalho e vice-versa.
O servidor dever, de forma optativa, se manifestar formalmente pelo recebimento.
Considera-se servidor municipal para fins de concesso do vale-transporte o funcionrio
estatutrio, detentor de cargo de Provimento Efetivo e em Comisso, no pleno exerccio das
atribuies de seu cargo nos rgos do Municpio, os estagirios de ensino superior e de ensino
mdio.
No tem direito ao Vale-transporte o funcionrio de rgos estranhos ao Municpio em
gozo de licena no remunerada (Licena para Tratamento de Interesse ou Licena para
acompanhar cnjuge), o funcionrio em gozo de Licena-Prmio, Licena de Sade ou por
motivo de doena em pessoa da famlia, por perodo superior a 30 dias ininterruptos, e o
funcionrio licenciado para participar de cursos fora do municpio por perodo superior a 30 dias.
Ao servidor que for fornecido 50 crditos de vale-transporte mensais, ser descontado, de
seu vencimento ou salrio bsico, o percentual de dois e meio por cento (2,5%). J ao servidor
que forem fornecidas 100 crditos de vale-transporte mensais, o desconto ser de cinco por
cento (5%).
38

A partir de maro de 2009 o vale-transporte passou a ser concedido por meio de carto
TRI Transporte Integrado e/ou TEU Bilhete Metropolitano, sistema de bilhetagem
eletrnica de Porto Alegre que consiste na arrecadao automtica da passagem de nibus,
atravs da utilizao de cartes inteligentes com crditos eletrnicos.
Uma vez requeridos os crditos junto ao Setor de Convnio e Estgios, o carto TRI ser
carregado mensalmente, sendo que para a interrupo do recebimento o servidor dever
solicitar junto ao mesmo Setor.
Carto TRI pessoal e dever ser utilizado dentro dos limites do municpio de Porto
Alegre, o Carto TEU ser utilizado em comodato pelo servidor no transporte da Regio
Metropolitana de Porto Alegre.

Vale-alimentao
Conforme previsto na Resoluo n. 1569, de 09 de outubro de 2001 e alteraes
posteriores, ser concedido ao Servidor Efetivo e Cargo em Comisso, pecnia indenizatria
correspondente a vinte e cinco (25) vales-alimentao por ms, paga atravs das folhas de
pagamento das segundas parcelas mensais.
No ms em que ocorrer o ingresso do servidor, a concesso observar a
proporcionalidade com o nmero de dias de efetivo exerccio.
Quando o servidor for convocado prestao de servio extraordinrio para o
atendimento de atividade essencial de, no mnimo, trs (03) horas dirias consecutivas,
receber um (01) vale-alimentao extra, at o mximo de quinze (15) vales-alimentao por
ms. A prestao de servio extraordinrio que exceder a onze (11) horas contnuas dar direito
a receber dois (02) vales-alimentao extra por dia, no limite mximo de quinze (15) por ms.
Os vales-alimentao no sero devidos nos casos de afastamentos legais, onde seja
assegurada a percepo da mdia de horas-extras.
No ser concedido vale-alimentao aos servidores nos seguintes casos:
- disposio ou em exerccio em quaisquer entidades estranhas aos quadros do
municpio, exceto quando cedido mediante permuta ou acordo expresso com nus para este
legislativo;
- em gozo de licena no remunerada;
- para concorrer a cargo pblico eletivo e exerc-lo;
- licenciado para participar de curso por perodo superior a 30 dias;
- ausente do trabalho por razes diversas das hipteses de molstia, motivo legal ou
fora maior, devidamente comprovadas, quando perder o direito ao vale-alimentao na
proporo de uma unidade para cada falta ocorrida no ms observado o limite: 20 unidades
39

descontadas para o servidores que recebam 25 vales por ms e de 15 unidades descontadas

para os servidores que recebam 20 vales por ms.
- em gozo de licena-prmio ou licena por motivo de doena em pessoa da famlia, por
perodo superior a 30 dias ininterruptos;

Auxlio creche
O auxlio-creche, institudo pela Resoluo 1.526, de 22 de maro de 2001, um auxlio
de natureza indenizatria pago mensalmente, em valor equivalente at o limite de 35% do valor
bsico inicial do padro 06 da tabela de vencimento do Quadro de Cargos Efetivos da Cmara
Municipal, e ser concedido a funcionrio ativo que tenha dependente com at 07 anos de idade
incompletos, comprovadamente frequentando creche ou pr-escola, ou entidades equivalentes,
devendo a concesso ser requerida, em formulrio prprio, junto ao Setor de Convnios e
Estgios, que aps a verificao dos documentos exigidos, providenciar o processamento do
pedido. considerado dependente, alm dos filhos, aquele que se encontra, mediante
autorizao judicial, sob a guarda do funcionrio.
O pedido dever ser acompanhado dos seguintes documentos:
- certido de nascimento e, em caso de guarda judicial, a autorizao necessria;
- declarao da instituio, contendo os seguintes dados: razo social ou denominao,
endereo e telefone da instituio; indicao do servio prestado, se creche ou pr-escola;
nome do dependente e do responsvel; CNPJ; registro da instituio no INSS; Alvar de
localizao e funcionamento; indicao e assinatura do representante da instituio.
Para fazer jus a este auxlio, aps o processamento dos documentos acima referidos,
necessrio entregar no Setor de Convnios e Estgio, at o dia cinco de cada ms,
comprovante de despesa (recibo emitido pela instituio). O funcionrio que no apresentar
recibo por trs meses consecutivos ser excludo automaticamente do sistema de auxliocreche, podendo ser reintegrado mediante a abertura de novo processo com a documentao
exigida.
A concesso do benefcio cessar quando o dependente completar a idade limite ou for
matriculado na primeira srie do Ensino Fundamental.
O servidor perde o referido benefcio quando estiver disposio de rgo do Municpio
de Porto Alegre, sem nus para a Cmara Municipal; ou quando estiver disposio de
qualquer rgo estranho ao municpio de Porto Alegre, sem nus para a Cmara Municipal; ou
quando estiver em gozo de licena no-remunerada.

40

DEVERES E RESPONSABILIDADES DO SERVIDOR

Assim como temos direitos assegurados e vantagens concedidas enquanto Servidor
Pblico Municipal, tambm temos deveres e responsabilidades fundamentais para com o
trabalho desenvolvido, conforme previstos na Lei Complementar Municipal n 133/85.

So deveres do servidor art. 196

Ser assduo e pontual;
Usar de discrio;
Tratar com urbanidade as partes, atendendo-as sem preferncias pessoais;
Desempenhar pessoalmente, com zelo e presteza, os encargos que lhe competirem e
os trabalhos de que for incumbido, dentro de suas atribuies;
Ser leal s instituies constitucionais e administrativas a que servir;
Observar as normas legais e regulamentares;
Representar ou comunicar ao chefe imediato irregularidades de que tiver
conhecimento no rgo em que servir;
Respeitar os superiores hierrquicos e acatar ordens, exceto quando manifestamente
ilegais;
Observar as normas de segurana e medicina do trabalho estabelecidas, bem como o
uso obrigatrio dos equipamentos de proteo individual (EPI) que lhe forem
fornecidos;
Frequentar cursos legalmente institudos para aperfeioamento e especializao;
Providenciar para que esteja sempre em dia no assentamento individual o endereo
residencial e a declarao de famlia;
Manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas de trabalho;
Manter coleo atualizada de leis, regulamentos e demais normas necessrias ao
desempenho das atribuies;
Zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
Manter apresentao pessoal compatvel com as atividades funcionais;
Sugerir providncias tendentes ao aperfeioamento do servio;
Atender preferencial e prontamente:
a) requisies destinadas defesa da Fazenda Municipal;
b) pedidos de certides para fins de direito;
c) pedidos de informaes e de providncia oriundos da Cmara Municipal;
41

d) diligncias solicitadas para instruo de processo disciplinar;

e) deprecados judiciais.

So responsabilidades do servidor arts. 198 a 202 da LCM 133/85

O servidor responde civil, penal e administrativamente, pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe em
prejuzo da Fazenda Municipal ou de terceiros. A responsabilidade penal abrange os crimes e
contravenes imputadas ao servidor nesta qualidade. E a responsabilidade administrativa
resulta de atos ou omisses praticados no desempenho de cargo ou funo.
As cominaes civis, penais e disciplinares podero cumular-se, sendo umas e outras
independentes entre si, assim como as instncias civil, penal e administrativa.

Declarao anual de bens

Conforme previsto no art. 13 da Lei Federal n. 8.429, de 02 de julho de 1992, e Decreto

Federal n. 5.483, de 30 de junho de 2005, a posse e o exerccio de agente pblico ficam
condicionados apresentao de declarao dos bens e valores que compem o seu
patrimnio privado, a qual mantida sob a guarda do Setor de Registros Histricos.
O declarante, a seu critrio, poder entregar cpia da declarao anual de bens
apresentada Receita Federal na conformidade da legislao do Imposto sobre a Renda ou em
formulrio prprio disponvel no Setor de Registros Histricos.
A declarao compreender imveis, mveis, semoventes, dinheiro, ttulos, aes, e
qualquer outra espcie de bens e valores patrimoniais, localizados no pas ou no exterior e,
quando for o caso, abranger os bens e valores patrimoniais do cnjuge ou companheiro, dos
filhos e de outras pessoas que vivam sob a dependncia econmica do declarante, excludos
apenas os objetos e utenslios de uso domstico.
A referida declarao de bens dever ser anualmente atualizada e na data em que o
agente pblico deixar o exerccio do mandato, cargo, emprego ou funo.
Ser punido com a pena de demisso, a bem do servio pblico, sem prejuzo de outras
sanes cabveis, o agente pblico que se recusar a prestar declarao dos bens, dentro do
prazo determinado, ou que a prestar falsa.

42

Comprovante de votao

Conforme determina o art. 7 do Cdigo Eleitoral Lei n. 4.737, de 15 de julho de 1965,

aps cada pleito eleitoral, obrigatria a entrega, no Setor de Registros Histricos, dos
comprovantes de votao ou de pagamento de eventual multa ou de justificativa junto Justia
Eleitoral.
O eleitor que no efetuar a entrega dos referidos comprovantes no poder receber
vencimentos, remunerao, salrio ou proventos de funo ou emprego pblico, autrquico ou
paraestatal, bem como fundaes governamentais, empresas, institutos e sociedades de
qualquer natureza, mantidas ou subvencionadas pelo governo ou que exeram servio pblico
delegado, correspondentes ao segundo ms subsequente ao da eleio.

PROIBIES
Conforme estabelece o art. 197 da Lei Complementar Municipal n 133/85, ao Servidor
Pblico Municipal proibido:
referir-se de modo depreciativo, em informao, parecer ou despacho, s autoridades
e a atos da Administrao Pblica Municipal, podendo, porm, em trabalho assinado,
critic-los do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio;
retirar, modificar ou substituir, sem prvia permisso da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto existente na repartio;
entreter-se durante as horas de trabalho em palestras, leituras ou outras atividades
estranhas ao servio;
deixar de comparecer ao servio sem causa justificvel;
retirar-se do recinto de trabalho sem prvia licena de seu superior imediato;
ingerir bebidas alcolicas durante o horrio de trabalho ou drogar-se, bem como
apresentar-se em estado de embriaguez ao servio;
atender pessoas na repartio para tratar de assuntos particulares, em prejuzo de
suas atividades;
participar de atos de sabotagem contra o servio pblico;
entregar-se a atividades poltico-partidrias nas horas e locais de trabalho;
desviar ou empregar quaisquer bens do municpio em atividades particulares ou
polticas;

43

 exercer, ou permitir que subordinado seu exera, atribuies diferentes das definidas
em lei ou regulamento como prprias do cargo ou funo em que esteja legalmente
investido;
valer-se do cargo ou funo para lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade
da funo pblica;
celebrar contratos de natureza comercial, industrial ou civil de carter oneroso, com o
municpio, por si ou como representante de outrem;
exercer comrcio ou participar de sociedades comerciais, exceto como acionista,
quotista ou comanditrio;
exercer funes de direo ou gerncia de empresa industrial ou comercial, salvo
quando se tratar de funes de confiana de empresa que participe o municpio, caso
em que o servidor ser considerado como exercendo cargo em comisso;
exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou funo em empresa,
estabelecimento ou instituio que tenha relaes industriais ou comerciais com o
municpio em matria que se relacione com a finalidade da repartio em que esteja
lotado;
praticar usura;
aceitar representao de estado estrangeiro;
coagir ou aliciar subordinados com os objetivos polticos-partidrios;
constituir-se procurador de partes ou servir de intermedirio perante qualquer rgo
municipal, exceto quando se tratar de parente at segundo grau ou cnjuge;
receber propinas, comisses, presentes e vantagens de qualquer espcie, em razo
de suas atribuies;
valer-se da condio de Servidor para desempenhar atividades estranhas s suas
funes ou para lograr, direta ou indiretamente, qualquer proveito;
cometer a pessoas estranhas repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de encargos que competir a si ou a seus subordinados;
assediar outrem, com a finalidade de obter vantagem sexual, implicando dano ao
ambiente de trabalho, evoluo na carreira profissional ou eficincia do servio
(includo pela Lei Complementar n 450, de 06 de julho de 2000);
expor

funcionrios

subordinados

situaes

humilhantes,

constrangedoras,

desumanas, prolongadas e repetitivas no exerccio de suas atribuies durante a

jornada de trabalho, implicando danos evoluo da carreira profissional e
eficincia do servio ou ao ambiente de trabalho (includo pela Lei Complementar n
498, de 19 de dezembro de 2003).
44

 Proibio de acumular cargos pblicos

Conforme prev o art. 191 da Lei Complementar n 133/85, a acumulao remunerada de
cargos, funes ou empregos do municpio est vedada, assim como a acumulao remunerada
de cargos, funes ou empregos do municpio com os de outras entidades de administrao
direta ou indireta, federal, estadual ou municipal, excetuadas as hipteses previstas no art. 37,
inciso XVI, XVII e XXI-10 da Constituio Federal, e quando houver compatibilidade de
horrios. Assim, s sero permitidos os casos que acumulam dois cargos de professor, dois
cargos ou empregos privativos de profissionais de sade com profisses regulamentadas, ou
um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico.

PROCESSO DISCIPLINAR
Se em qualquer momento da vida funcional, o servidor praticar ou cometer irregularidades
no exerccio de suas atribuies ou na funo que desempenha, estar sujeito apurao dos
fatos atravs de Processo Disciplinar Administrativo, previsto nos arts. 220 e 221 da LCM n
133/85.
Toda Autoridade Municipal que tiver cincia de irregularidades no Servio Municipal ou de
falta funcional obrigada a promover de imediato a sua apurao, sob pena de se tornar
corresponsvel. Ser considerado como coautor o superior hierrquico que, recebendo
denncia ou representao a respeito de irregularidades no servio ou de falta cometida por
servidor, seu subordinado, deixar de tomar providncias necessrias a sua apurao.
Sempre que houver a necessidade de aplicao de pena disciplinar, dever ser
considerada a natureza e a gravidade da infrao e os danos dela resultantes ao servio
pblico. Toda aplicao de Pena Disciplinar est condicionada abertura de Processo de
Sindicncia e se necessrio, Inqurito Administrativo, onde ser concedido ao servidor amplo
direito de defesa, previstos nos arts. 225 a 251 da LCM 133/85.
As penas disciplinares contemplam a repreenso, suspenso ou multa, destituio de
funo gratificada, demisso, cassao de disponibilidade e cassao de aposentadoria,
conforme estabelecidos nos artigos 203 a 215 do Estatuto dos Funcionrios Pblicos do
Municpio de Porto Alegre.

Abandono de cargo por ausncias excessivas ao servio

Conforme prev o art. 248 da Lei Complementar n 133/85, ser submetido Sindicncia
e/ou Inqurito Administrativo, o servidor que faltar ao servio por mais de 30 dias consecutivos
ou 60 interpolados durante um ano.
45

PREVIDNCIA MUNICIPAL
Antes da criao da Previdncia (PREVIMPA), no mbito do Municpio de Porto Alegre, a
Administrao

financiava

integralmente

Aposentadoria

dos

Servidores

Municipais.

Paralelamente, as pensionistas eram financiadas atravs de desconto nos vencimentos dos

servidores, juntamente com outra parte do municpio, repassando tais valores para o Montepio
dos Funcionrios do Municpio de Porto Alegre (Lei n 2.521, de 07 de junho de 1963). Este, por
sua vez, repassava os valores para as pensionistas.
Com a promulgao da Emenda 20 da Constituio Federal, em 15 de dezembro de
1998, ficou determinado que o Servidor Pblico do quadro de Provimento Efetivo deveria ficar
sob regime previdencirio do INSS ou regime prprio.
Atravs de Leis Complementares, foi criado o Regime Prprio de Previdncia Social
(RPPS) e o Departamento Municipal de Previdncia dos Servidores Pblicos do Municpio de
Porto Alegre PREVIMPA.
A Lei Complementar Municipal n 466, de 06 de setembro de 2001, disps sobre regras
de transio e modificao do Regime Prprio de Previdncia Social - RPPS, criando o
Departamento Municipal de Previdncia dos Servidores Pblicos do Municpio de Porto Alegre
PREVIMPA.
A Lei Complementar n 478, de 26 de setembro de 2002, dispe sobre o PREVIMPA e
disciplina o Regime Prprio de Previdncia Social RPPS, dos servidores detentores de cargo
de Provimento Efetivo do Municpio de Porto Alegre.

Regime financeiro
Os servidores que ingressaram no municpio de Porto Alegre a partir de 10 de setembro
de 2001, esto no regime financeiro de Capitalizao, onde so formados Fundos de Reserva
para financiar seus benefcios previdencirios, principalmente sua prpria Aposentadoria e
Penso por Morte aos seus Dependentes previdencirios.
Os servidores que ingressaram no Municpio de Porto Alegre antes de 10 de setembro
de 2001, esto geridos pelo regime financeiro de Repartio Simples, onde uma gerao paga
para a outra.

46

 Contribuio previdenciria
A Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, estabelece que a alquota
de contribuio do servidor (percentual de contribuio do servidor que incide sobre o valor da
sua remunerao) no poder ser inferior da contribuio dos servidores titulares de cargos
efetivos da Unio, igual a onze por cento (11%). A EC n 41, de 19 de dezembro de 2003,
determina que a contribuio do Ente Pblico e a do Servidor dever ser no mnimo na
proporo de um por um (1/1), ou no mximo de dois por um (2/1).
A Lei Complementar n 505, de 28 de maio de 2004, fixou a nova alquota de contribuio
previdenciria do servidor em onze por cento (11%) a partir de setembro/2005, cabendo ao
municpio arcar com o dobro do que os servidores contribuem, isto , vinte e dois por cento
(22%) a partir de setembro/2005.
A partir de setembro de 2004, Aposentados e Pensionistas passaram a contribuir para a
previdncia com alquota igual a dos Servidores Ativos (art. 4 da EC n 41/03). A parcela de
contribuio dos Aposentados e Pensionistas somente incidir sobre o valor que exceder ao teto
dos benefcios do RGPS (art. 5 da EC n 41/03).

Regime prprio de previdncia social - RPPS

Os Segurados e seus Dependentes so legalmente beneficirios do Regime Prprio de
Previdncia Social do Municpio de Porto Alegre RPPS, conforme prev o Decreto n
12.430/99 e a Lei Complementar n 478, de 26 de setembro de 2002.
So Segurados do RPPS, inscritos compulsoriamente: servidores ativos detentores de
cargo de Provimento Efetivo da Administrao Centralizada, Autrquica, Fundacional e Cmara
Municipal de Porto Alegre. Servidores aposentados em cargo de Provimento Efetivo no
Municpio de Porto Alegre.
So Dependentes dos Segurados do RPPS: cnjuge, companheiro/companheira,
inclusive companheiro(a) de mesmo sexo do(a) segurado(a), e filho(a) no emancipado(a)
menor de vinte e um (21) anos ou invlido.
Na ausncia destes: pais ou irmo() no emancipado, menor de 21 anos ou invlido,
desde que economicamente dependentes do segurado.
O RPPS compreende os seguintes benefcios:
I Ao segurado: aposentadoria; auxlio-doena, a partir do 16 dia de afastamento;
salrio-maternidade, inclusive para a me adotante e salrio-famlia.
II Ao dependente: penso por morte; auxlio-recluso.
47

 Procedimento para requerer aposentadoria

Existem trs modelos de requerimentos de aposentadorias em vigor:
- EC n. 20/98;
- EC n. 41/03;
- EC n. 47/05.
O servidor que fizer jus aposentadoria dever retirar o requerimento de aposentadoria
na UCRA (Unidade de Concesso e Reviso de Aposentadorias), localizada na Rua Uruguai,
277/5 andar, conforme publicado no DOPA n. 2653, em 11 de novembro de 2005 e no DOPA
n. 2654, em 14 de novembro de 2005.
O requerimento ser carimbado pelo responsvel na UCRA Unidade de Concesso e
Reviso de Aposentadorias - e o servidor ter 30 dias para protocolizar o respectivo documento
no Protocolo Central do Previmpa.
Documentao necessria determinada pela Resoluo n. 688 (10.11.04) do TCE/RS
(Anexar ao requerimento):
- Cpia autenticada em cartrio da carteira de identidade e CPF;
- PROCURAO: com firma reconhecida, deve ser anexada na forma original ou
atravs de cpia autenticada em Cartrio
No caso de invalidez eventual, os servidores dependem de laudo da Junta Mdica da
Biometria - SMS, que responsvel pela emisso do EXAME MDICO PERICIAL, bem como
pelo encaminhamento ao Protocolo Central da documentao necessria para tramitao de
processo de aposentadoria por invalidez permanente.
Na Central de Atendimento do PREVIMPA podero ser obtidas tambm informaes
quanto aos requisitos para a aposentadoria, as regras vigentes e em qual(is) o servidor se
enquadra, abono de permanncia, dentre outros assuntos relacionados a esses.

Informaes:
Rua Uruguai, 277 - 5 andar - Central de Atendiment o.
Centro Histrico - CEP 90010-140 - Porto Alegre, RS.
Horrio de atendimento: segunda a sexta-feira, das 09h s 16h, sem fechar ao meio-dia.
Fone: (51) 3289-3500 / 3530 - Fax: 3228-0163
E-mail: contatos@previmpa.prefpoa.com.br
Site: http://www2.portoalegre.rs.gov.br/previmpa/default.php

48

Hipteses de Aposentadoria Voluntria de acordo com as alteraes introduzidas pelas

Emendas Constitucionais ns 41/03 e 47/05

49

COMISSO INTERNA DE PREVENO A ACIDENTES - CIPA

A Resoluo de Mesa n. 23, de 18 de agosto de 1987 institui a Comisso Interna de
Preveno a Acidentes no mbito da Cmara Municipal de Porto Alegre, a ser composta por
representantes da Administrao e dos Funcionrios, por perodo de 01 (um) ano permitida uma
reeleio, e tem como misso a preservao da sade e da integridade fsica dos trabalhadores
e de todos aqueles que interagem com a instituio.
As atribuies da CIPA foram estabelecidas pela Ordem de Servio n 09, de 07 de
maio de 2007, nos termos da NR-5 Norma Reguladora de Segurana e Sade no Trabalho.
Contato com a CIPA da Cmara poder ser feito pelo e-mail cipa@camarapoa.rs.gov.br.

ASSISTNCIA AO SERVIDOR
Assistncia mdico-hospitalar
A Cmara mantm um contrato firmado com o Instituto de Previdncia do Estado IPE,
tendo por objeto a prestao de assistncia mdico-hospitalar aos servidores ativos da Cmara
Municipal de Porto Alegre que optar por este benefcio.
O desconto realizado tendo por base o rendimento bruto do servidor na ordem de
8,9% (oito vrgula nove por cento) mensal, sendo que o servidor interessado contribuir com
4,9% (quatro vrgula nove por cento) e a Cmara, com 4% (quatro por cento).
O servidor que aderir ao plano assistencial dever permanecer filiado, no mnimo, por
doze meses;
O servidor filiado, em caso de exonerao, poder continuar contribuindo como optante,
desde que o faa dentro dos 30 dias a contar da data da exonerao.
Os interessados devero solicitar informaes junto ao Setor de Convnios e Estgios,
ramal 4166 e/ou 4587.

Associao dos Funcionrios Municipais de Porto Alegre - AFM

A Associao dos Funcionrios Municipais de Porto Alegre tem como objetivo principal
oferecer aos municiprios interessados, servios mdico-hospitalares no Hospital Porto Alegre.
Para se associar, o Servidor deve se dirigir Secretaria Geral da AFM, na Travessa
50

Leonardo Truda, 98/3 andar, ou solicitar informaes pelo telefone (51)3226-0888.

Os principais benefcios para os Servidores associados, mediante contribuio, so:
consultas mdicas em todas as especialidades, sem limites; exames complementares;
atendimento ambulatorial no Hospital Porto Alegre; servio odontolgico; servio de fisioterapia;
internaes clnicas e cirrgicas; Servio Social; assessoria jurdica; financiamento com
desconto em folha.

Associao dos Funcionrios Pblicos do Estado do Rio Grande do Sul

A Associao mantenedora do Hospital Ernesto Dornelles hospital privado, que
atende no s aos associados da AFPERGS, como tambm a diversos convnios e
particulares.
Os servidores interessados em conveniar com a referida associao dever dirigir-se
Rua dos Andradas, 846 Porto Alegre, ou solicitar informaes pelo telefone (51)3284.1545,
(51)3284.1530, ou acessar o link: http://www.hed.com.br/mantenedora.asp.

CONSIGNAES
A Cmara Municipal de Porto Alegre firmou parcerias com instituies na
modalidade consignao com o objetivo de oferecer aos servidores benefcios para
posterior desconto em folha de pagamento, conforme descritos abaixo:
- CEF Caixa Econmica Federal: oferece seguro de vida; peclios ou auxilio funeral;
prestao de financiamento de imvel residencial por instituies financeiras ou cooperativas
habitacionais; prestao de emprstimos pessoais concedidos por cooperativas e Bancos
Comerciais. Para obter maiores informaes, os interessados devero dirigir-se a Agncia
Aorianos da CEF localizada na Rua Cel. Genuno, 423 Fone (51) 3205-4950.
- Banrisul Banco do Estado do Rio Grande do Sul: oferece seguro de vida; peclios
ou auxilio funeral; prestao de financiamento de imvel residencial por instituio financeira ou
cooperativa habitacional; prestao de emprstimo pessoal concedido aos servidores da
Cmara Municipal. Para obter maiores informaes, os interessados devero dirigir-se ao Posto
do Banrisul localizado no 3. pavimento desta Cmara Fone (51) 3286-6888 ou (51) 32866644.

51

CONTA-SALRIO
A "conta-salrio" um tipo especial de conta de registro e controle de fluxo de recursos,
destinada a receber os vencimentos, que no admite outro tipo de depsito alm dos crditos da
entidade pagadora e no movimentvel por cheques.
Um benefcio trazido pela "conta-salrio" a possibilidade de o funcionrio transferir o
seu salrio para outra conta diferente daquela aberta pelo funcionrio, sem precisar pagar tarifa
por isso.
A indicao da conta a ser creditada deve ser comunicada pelo beneficirio instituio
financeira por escrito ou por meio eletrnico legalmente aceito como instrumento de
relacionamento formal, em carter de instruo permanente. A instituio obrigada a aceitar a
ordem no prazo mximo de cinco dias teis contados da data do recebimento da comunicao.
Caso o funcionrio formalize o pedido no banco contratado pela empresa pagadora, os
recursos devem ser transferidos para o banco escolhido pelo funcionrio, no mesmo dia do
crdito, at as 12h. O funcionrio tambm pode optar pelo saque dos recursos da prpria
"conta-salrio" ou pela sua transferncia para conta de depsitos aberta no mesmo banco.

PREMIAO AOS FUNCIONRIOS

A Resoluo n. 829, de 14 de dezembro de 1984, institui prmios, como
Reconhecimento pelo Dever Cumprido, aos funcionrios da Cmara Municipal que, no decurso
de sua carreira funcional, no tenham sofrido nenhuma pena disciplinar, nem tenham tido
nenhuma falta no justificada ao servio, na seguinte forma:
- distintivo de ouro, acompanhado de diploma, aos que completarem 25 (vinte e cinco)
anos de servio pblico prestado a esta Casa;
- distintivo de prata, acompanhado de diploma, aos que completarem 20 (vinte) anos de
servio pblico prestado a esta Casa, e
- distintivo de bronze, acompanhado de diploma, aos que completarem 15 (quinze) anos
de servio pblico prestado a esta Casa.
A concesso dos prmios de que trata esta Resoluo ocorrer por ocasio da data
consagrada ao Funcionrio Pblico 28 de outubro de cada ano.

52

ENTIDADES DE SERVIDORES
SINDICMARA Sindicato dos Servidores da Cmara Municipal de Porto Alegre, fundado
em 27 de outubro 1989, tem sua sede na Rua Washington Luiz, 556 - Centro Histrico Porto Alegre. a organizao que representa legalmente a categoria dos funcionrios do
Poder Legislativo Municipal, tendo como principais objetivos defender os interesses da
categoria e de seus associados - http://www.sindicamara.com.br.
ABECAPA Associao Beneficente dos Funcionrios da Cmara Municipal de Porto
Alegre entidade civil, sem fins lucrativos, fundada em 18 de abril de 1959. Dentre os
benefcios, constam auxlios para exames complementares, internao hospitalar,
atendimento de urgncia, natalidade e funeral, correspondendo a ressarcimentos de
despesas promovidas por associados, para si ou dependentes, conforme regulamento
vigente no estatuto da entidade. Mantm gabinete odontolgico, que atende associados e
respectivos dependentes, na sala 322 - 3. pavimento. Possui ainda trs sedes
campestres, sendo: Colnia de Frias de Tramanda; Sede de Gramado; Sede Campestre
de Itapu. Para maiores informaes acesse o site: http://www.abecapa.com.br/.
GECAPA Grmio Esportivo da Cmara Municipal de Porto Alegre, fundado em 19 de
maro de 1960, com sede localizada na sala 221 - 2. pavimento, tem por finalidade
congregar os associados para a prtica de esportes amadoristas e para o aprimoramento
de cultura fsica, podendo ainda, promover reunies e divertimentos de carter social e
cultural. Maiores informaes podero ser obtidas no Ramal 4558.
CTG Centro de Tradies Gachas Maurcio Sirotsky Sobrinho, fundado em 05 de
setembro de 1986, tem sede prpria localizada ao sul do prdio da Cmara e tem por
objetivos proporcionar aos associados recreao social, esportiva, cultural, adstrita
especialmente ao folclore e tradio gachos, em suas variadas manifestaes, alm
de colaborar com os poderes pblicos, organismos estatais e entidades privadas em atos
cvico-patriticos e outras iniciativas que exaltem e preservem o patrimnio artstico e
cultural do Rio Grande do Sul.

53

RESTAURANTE NAS DEPENDNCIAS DA CMARA

A Cmara Municipal possui restaurante prprio, que funciona no sistema de economato,
explorado por empresa vencedora de Licitao Pblica, para a explorao dos servios de bar e
restaurante.
Com superviso de nutricionista, mensalmente feita a programao dos cardpios das
refeies que devero ser variados respeitando os critrios estabelecidos em Contrato.
No Restaurante A, localizado em frente Seo de Memorial, serve a refeio sob a
forma de buffet livre, sendo que o Restaurante B, localizado em frente Capela, serve
refeies sob a forma buffet a quilo.
Ainda, oferecido caf da manh e da tarde, composto de taa de caf com leite, po
de 50g e tigela de margarina ou geleia, alm de lanches diversificados.
A Comisso de Fiscalizao composta por servidores designados pela Diretoria-Geral,
que tem como atribuio examinar e aprovar o cardpio, verificar as condies de higiene e
limpeza, informar eventual abuso nos preos praticados, realizar o controle da qualidade das
refeies e lanches, solicitar a realizao de pesquisa de satisfao.

PROGRAMA DE FORMAO DO PATRIMNIO DO SERVIDOR PBLICO

O PASEP (Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico) foi institudo em
1970 com o objetivo de propiciar aos servidores pblicos civis e militares a participao na
receita das entidades integrantes (rgos de administrao pblica direta e indireta nos mbitos
federal, estadual e municipal e fundaes institudas, mantidas ou supervisionadas pelo Poder
Pblico).
Em 1988, o artigo 239 da Constituio Federal definiu novas regras para a destinao
dos recursos arrecadados, os quais deixaram de ser creditados aos participantes e passaram a
compor o Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT para custear o pagamento do segurodesemprego, do abono salarial e para fomentar o setor produtivo, ao ser utilizado por
instituies financeiras em aplicaes atravs de linhas de crdito especiais do FAT.
A partir de 1989, os participantes cadastrados at a promulgao da Constituio
Federal, ou seja, at 04.10.1988, continuam a receber rendimentos sobre o saldo existente
(resultante da acumulao das distribuies do PASEP) e os cadastrados aps essa data no
possuem saldo, podendo receber apenas o abono salarial, caso tenham direito ao mesmo.
54

Todos os anos, no incio do exerccio contbil do PASEP, em 1 de julho, o valor

existente atualizado por ndice definido pelo Ministrio da Fazenda e as contas individuais dos
participantes que tm saldo apresentam percentual que pode ser sacado. Esse percentual
denominado rendimentos e pode ser sacado. Caso no haja o saque, os rendimentos so
incorporados ao saldo total no dia 01.07 do ano seguinte.
Os servidores da Cmara que fazem jus a este benefcio recebem os rendimentos
diretamente na folha de pagamento uma vez no ano, conforme informado pelo Banco do Brasil.

CORREIOS
Est instalada, no saguo do andar trreo da Cmara, Agncia da Empresa Brasileira de
Correios e Telgrafos, a qual serve aos funcionrios, vereadores e ao pblico externo. Seu
horrio de funcionamento das 09 s 17 horas sem fechar ao meio-dia.

55

MAPA DO PAVIMENTO TRREO DO PRDIO DA CMPA

56

LISTA DAS REAS DO PAVIMENTO TRREO DO PRDIO DA CMPA

Identificao da rea
Servio de Recursos Humanos - SRH
Diretoria Administrativa DA
Diretoria Administrativa Assessoria
Seo de Ingressos e Registros Histricos - SIRH
Setor de Ingressos e Acompanhamento SIA
Setor de Vantagens e Aposentadoria
Setor de Convnios e Estgios
Setor de Registros Histricos
Ambulatrio Mdico
Seo de Folhas e Registros Financeiros - SFRF
Setor de Folhas de Pagamento
Setor de Registros Financeiros
Setor de Servios Gerais
Setor de Reprografia
Seo de Servios Auxiliares SSA
Seo de Expediente e Correspondncia SEC
Setor de Correspondncia
CIPA-Comisso Interna de Preveno a Acidentes
Setor de Portaria
UNITEL - Manuteno Telefnica
Servio de Obras e Manuteno SOM

Sala N.
101
102
104
103
103
105
108
107
110/112/114/116
111/113
111/113
111/113
114
115
116
117
119
120
122
123
127

Seo de Contabilidade e Finanas SCF

Setor de Processamento da Despesa SPD
Setor de Escriturao
Setor de Almoxarifado
Telefonia
Diretoria de Patrimnio e Finanas DPF
Diretoria de Patrimnio e Finanas (Assessoria)
Assessoria de Gesto de Contratos e
Acompanhamento de Contas
Setor de Patrimnio
Seo de Materiais e Patrimnio SMP
Setor de Compras
Setor de Tesouraria
Setor de Contratos
Laboratrio de Restaurao (Seo de Memorial)
Subestao
UNITEL
Setor de Arquivo Histrico
Setor de Transportes
Guarda CFTV - Vigilncia
Seo de Memorial
Telecentro Paulo Freire
Correios
Seo de Taquigrafia
Diretoria de Atividades Complementares DAC

129
130
130
137
126
128
130
132

Seo de Protocolo e Arquivo SPA

134
139
141
143
145
147
151
153
155
161
163

146
148
169

Ramal
4161 e 4474
4155 e 4440
4156/4159/4377/4473
4158
4188 e 4482
4125
4166 e 4587
4154 e 4553
4153/4104/4361/4444
4467
4160
4162 e 4483
4319/4352/4476
4152/4376/4470
4163/4380/4448/4478
4113 e 4386
4106 e 4107
4189
4170/4387/4449
4399/4499
4129/4130/4131
4453/4454/4585
4133 e 4137
4139
4368
4150/4151/4464
9
4136/4441
4140/4389
4141 e 4543
4146/4168/4465
4144 e 4462
4109/4112/4142/4463
4138 e 4147
4119 e 4124
4571
4148/4498
4354 e 4365
4115/4117/4450
4157/4111
4187/4318/4447
4570
4121
4126/4457/4114
4325/4472/4181
4356/4442
4145/4466/4556/4565

57

MAPA DO 2. PAVIMENTO DO PRDIO DA CMPA

58

LISTA DAS REAS DO 2. PAVIMENTO DO PRDIO DA CMPA

Identificao da rea
Gabinete da Vereadora Sofia Cavedon
Gabinete do Vereador Jos Freitas
Servio Social
Gabinete de Psicologia
Gabinete do Vereador Pedro Ruas
Gabinete do Vereador Waldir Canal
Gabinete do Vereador Idenir Checchim
Gabinete do Vereador Bernardino Vendruscolo
Gabinete do Vereador Beto Moesch
Gabinete do Vereador Professor Garcia
Bancada do Partido Social Democrtico - PSD
Gabinete da Vereadora Maria Celeste
Gabinete da Vereadora Fernanda Melchionna
Setor de Reprografia
Gabinete do Vereador Dr. Thiago Duarte
Gabinete do Vereador Humberto Goulart
Gabinete do Vereador Joo Antnio Dib
Bancada PSOL
Seo de Atendimento aos Vereadores e Bancadas - SAVB
GECAPA
Gabinete do Vereador Valter Nagelstein
Gabinete do Vereador Paulinho Rubem Berta
Gabinete do Vereador Joo Carlos Nedel
Gabinete do Vereador Haroldo de Souza
Gabinete do Vereador Mrio Manfro
Gabinete do Vereador Sebastio Melo
Gabinete do Vereador Joo Bosco Vaz
Gabinete do Vereador Nelcir Tessaro
Gabinete do Vereador Luiz Braz
Gabinete do Vereador Airton Ferronato
Gabinete do Vereador Alceu Brasinha
Salo Adel Carvalho
Gabinete do Vereador Engenheiro Comasseto
Gabinete do Vereador Kevin Krieger
Bancada dos Democratas - DEM
Copa-geral
Gabinete do Vereador DJ Cassi
Gabinete do Vereador Mrcio Bins Ely
Gabinete do Vereador Elias Vidal
Sala ARI Associao Riograndense de Imprensa
Gabinete do Vereador Eli Guimares
Gabinete do Vereador Mauro Pinheiro
Gabinete do Vereador Adeli Sell
Gabinete do Vereador Carlos Todeschini
Salo Nobre Ver. Dilamar Machado
Gabinete da Presidncia
Gabinete da Presidncia - Recepo
Gabinete da Presidncia - Assessoria
Teatro Glnio Peres
Plenrio Otvio Rocha
Assessoria de Imprensa
Rdio Cmara
Portaria 2. Pavimento (Ala norte)
Plenrio Ana Terra
Assessoria de Relaes Institucionais

Sala N.
201
202
203
203
204
205
206
207
208
209
210
211
213
214
215
217
223
220
222
221
225
227
229
224
231
226
233
235
237
230
239
232
241
243
245
247
249
251
253
236
255
261
263
265
267
275
277
279
242
Centro
Centro
Centro
Norte
Centro
Centro

Ramal
4263/4264/4265/4422/4522
4266/4267/4268/4523
4358/4537/4481
4326
4272/4273/4274/4425/4525
4275/4276/4277/4426/4526
4281/4282/4283/4428/4528
4296/4297/4298/4433/4533
4290/4291/4292/4431/4531
4287/4288/4289/4430/4530
4284/4285/4286/4429/4529
4302/4303/4304/4435/4535
4351
4305/4306/4307/4436/4536
4215/4216/4217/4406/4506
4200/4201/4202/4401/4501
4348 e 4546
4195/4196/4451/4471
4558
4299/4300/4301/4434/4534
4218/4219/4220/4407/4507
4212/4213/4214/4405/4505
4203/4204/4205/4402/4502
4278/4279/4280/4427/4527
4209/4210/4211/4404/4504
4278/4279/4280/4427/4527
4230/4231/4232/4411/4511
4233/4234/4235/4412/4512
4221/4222/4223/4408/4508
4236/4237/4238/4413/4513
4538
4269/4270/4271/4424/4524
4239/4240/4241/4414/4514
4375
4180
4245/4246/4247/4416/4516
4242/4243/4244/4415/4515
4248/4249/4250/4417/4517
4572/4199/4384
4206/4207/4208/4403/4503
4251/4252/4253/4418/4518
4254/4255/4256/4419/4519
4257/4258/4259/4420/4520
4102
4172 e 4103
4176/4400/4437
4173/4174/4175
4185 e 4468
4194/4378/4456
4379
4550
4569/4171/4184
4392 e 4554

59

MAPA DO 3. PAVIMENTO DO PRDIO DA CMPA

60

LISTA DAS REAS DO 3. PAVIMENTO DO PRDIO DA CMPA

Identificao da rea
Sala de Reunio das Comisses
Sala de Reunio das Comisses
Sala de Reunio das Comisses
Comisso de Defesa do Consumidor, Direitos
Humanos e Segurana Urbana - CEDECONDH
COPA
Comisso de Urbanizao, Transportes e Habitao
- CUTHAB
Comisso de Educao, Cultura, Esporte e
Juventude - CECE
Comisso de Sade e Meio Ambiente - COSMAM
Comisso de Economia, Finanas, Oramento e do
MERCOSUL - CEFOR
Comisso de Constituio e Justia - CCJ
Bancada do Partido Progressista - PP
Bancada do Partido da Social Democracia Brasileira
- PSDB
Bancada do Partido Popular Socialista - PPS
Bancada do Partido Republicano Brasileiro - PRB
Seo e Setor de Comisses
Bancada do Partido do Movimento Democrtico
Brasileiro - PMDB
Consultrio Dentrio
GT Reviso da Legislao Municipal
ABECAPA
OUVIDORIA
Assessoria de Informtica
Biblioteca/Setor de Legislao
Escola do Legislativo
Procuradoria-Geral
Procuradoria Assessoria
Bancada do PT
Seo e Setor Legislativo
GAPLAN
Setor de Atas
Bancada do PTB
Diretoria Legislativa DL
Seo e Setor de Anais
Seo de Redao Legislativa
Conselho de Cidados Honorrios
Escritrio Qualidade PGQP
Banrisul Posto de Atendimento
Laboratrio Fotogrfico
Bancada do PDT
Fundo de Previdncia
TV Cmara
Servio de Segurana e Vigilncia SSV
Setor de Reprografia
Setor de Sonorizao
Assessoria de Relaes Pblicas RP
Gabinete do Vereador Tarciso Flecha Negra
Bancada do PSB
Gabinete do Vereador Mauro Zacher
Bancada PDT
Comisso Especial de Licitao CEL
Diretoria Geral Assessoria
Diretoria Geral DG

Sala N.
301
302
303
304

4578 e 4579
4580 e 4581
4582 e 4583
4343 e 4540

305
306

4364
4345 e 4541

308

4342

310
312

4346 e 4353
4341 e 4539

314
311
313

4344
4339 e 4545
4350 e 4542

315
317
318
319

4363 e 4563
4391
4564 e 4329
4336 e 4544

322
321
324
325
326
330
328
327
329 e 331
333
337
336
338
339
341
346
347 e 349
350
351
Ala Sul
365
367
369
352
371
373
358
381
385
387
389
391
395
397
399

Ramal

4128
4397
4165
4373 e 4584
4333/4359/4371/4459/4568/4334
4330/4349/4567
4374/4443/4574
4316/4321/4324
4369 e 4480
4331 e 4340
4193 e 4566
4337 e 4592
4197
4311 e 4338
4192/4335/4439/4372
4312/4317/4328/4381/4460
4347/4367/4559/4562
4320
4586
4123/4332
4108 e 4135
4327 e 4360
4198/4323/4557
4164/4445/4446
4322
4169/4310/4452
4179/4183/4461
4260/4261/4262/4421/4521
4393 e 4593
4227/4228/4229/4410/4510
4327 e 4360
4314/4355/4458
4308/4309/4383
4390 e 4438

61

CRDITOS

Concepo, pesquisa, organizao e compilao do texto:

GIOVANA RIGO
Matrcula 2438-2
Assistente Legislativo IV
Seo de Ingressos e Registros Histricos
e
SANDRA ROSEMERI BIER
Matrcula 2752-6
Assistente Legislativo II
Seo de Ingressos e Registros Histricos

Assessoria:

MAGDA BRIZOLA BOOSE

Matrcula 1080-4
Assistente Legislativo IV
Assessoria da Diretoria Administrativa

Reviso:

ROSA NGELA FONTES

Matrcula 1106-0
Assistente Legislativo V
Seo de Memorial

Foto da Capa:

ELSON SEMP PEDROSO

Matrcula 2395-9
Jornalista Reprter Fotogrfico
Assessoria de Comunicao Social

AGRADECIMENTOS
Agradecemos a todos os responsveis pelas unidades da Cmara Municipal de Porto Alegre que
contriburam com a disponibilizao das informaes que compem este Manual.

Cmara Municipal de Porto Alegre, 30 de outubro de 2012.

62