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CLASIFICACIN DE LAS DINMICAS PARA GRUPOS

CATEGORAS Y SUBCATEGORIAS:
1. AUTODESCUBRIMIENTO:
Comprende Dinmicas enfocadas a que la persona tome conciencia de sus
caractersticas como individuo
1.1 Descubrindose a s mismo. Dinmicas para descubrirse a si mismo
y abrirse a los dems.
1.2 Conciencia sensorial. Dinmicas para concientizar las habilidades
que se desarrollan a travs de los sentidos.
1.3 Sentimientos. Dinmicas enfocadas al conocimiento emocional de uno
mismo.
1.4 Retroalimentacin. Dinmicas para concientizar la importancia de la
percepcin de otros, para conocernos mejor y para alentar la aceptacin de
las opiniones o sentimientos de los dems.
1.5 Creencias y Actitudes. Dinmicas enfocadas a concientizar las
creencias y actitudes personales, as como la influencia decisiva que tienen
otras personas sobre nuestras creencias y actitudes.
1.6 Valores. Dinmicas para concientizar e identificar valores personales.
1.7 Autoestima. Dinmicas que ayudan a diagnosticar y fortalecer la
autestima individual.
1.8 Plan de Vida y Carrera. Dinmicas para evaluar la calidad de vida
actual e identificar el futuro acerca de nuestra vida personal y profesional

2. COMUNICACIN:
Dinmicas que enfatizan las habilidades de comunicacin verbal y noverbal, especialmente en las relaciones interpersonales.
2.1 Verbal. Dinmicas que ilustran lo que pasa cuando las personas se
comunican verbalmente.
2.2 No Verbal. Dinmicas que ilustran la comunicacin no verbal y sus
caractersticas.
2.3 Cara a Cara. Dinmicas que ayudan a las personas a identificar y
desarrollar habilidades en una comunicacin entre dos.
2.4 Pareja. Dinmicas que aumentan el conocimiento de la pareja y de las
habilidades en el aspecto sexual en las relaciones.
2.5 Entrevista. Dinmicas que desarrollan aptitudes par el manejo de
entrevistas.
2.6 Asertividad. Dinmicas que mejoran la capacidad de las personas para
firmar sus propias posiciones, mientras se manifiestan sensibles a las
necesaidades de los dems.
2.7 Habilidades para escuchar. Dinmicas que ayudan a la formacin de
capacidades para una escucha activa.
3. COMPORTAMIENTO DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO
Dinmicas que se enfocan en la forma en que los individuos afectan el
funcionamiento de un grupo; as como, la forma en que los grupos de
organizan y funcionan para lograr sus objetivos.
3.1 Diagnstico. Dinmicas que ayudan a observar y diagnosticar lo que
est sucediendo en un grupo o equipo de trabajo.
3.2 Comunicacin. Dinmicas para identificar problemas en la
comunicacin de un grupo y para mejorar la capacidad de comunicacin
grupal.

3.3 Valores y Creencias individuales. Dinmicas que ilustran los efectos


sobre el grupo de los valores, los estereotipos y prejuicios individuales.
3.4 Valores de Equipo. Dinmicas dirigidas a identificar y fortalecer los
valores de un equipo de trabajo.
3.5 Anlisis de Problemas y Toma de Decisiones. Dinmicas para
diagnosticar y desarrollar capacidades, en el anlisis de problemas y toma
de decisiones en grupo.
3.6 Retroalimentacin Grupo. Dinmicas que desarrollan el conocimiento
y las formas para manejar retroalimentacin en grupo.
3.7 Colaboracin (Ganar-Ganar). Dinmicas que ilustran la colaboracin
por parte de los miembros de un grupo y la exploracin de sus efectos en el
logro de una tarea.
3.8 Competencia (Ganar-Perder). Dinmicas que ilustran la competencia
por parte de los miembros de un grupo y la exploracin de sus efectos en el
logro de una tarea.
3.9 Competencia y Colaboracin (Ganar-Perder GanarGanar).Dinmicas que relacionan las tendencias competitivas que surgen
dentro de los grupos con lo positivo del comportamiento de colaboracin.
3.10 Solucin de Conflictos. Dinmicas que desarrollan habilidades para
tratar con los conflictos que aparecen en un grupo.
3.11 Consenso-Sinergia. Dinmicas que desarrollan las habilidades del
grupo para lograr un acuerdo general y fortalecer el sentido de pertenencia
de sus miembros.
3.12 Productividad y Calidad. Dinmicas que estn relacionados con los
procesos de responsabilidad individual y grupal para mejorar la
productividad y calidad en el trabajo.

3.13 Trabajo en Equipo. Dinmicas para facilitar el proceso de integracin


de un equipo de trabajo.
3.14 Capacidad para Asesorar Grupos. Dinmicas que desarrollan la
capacidad para asesorar grupos en un proceso de integracin y
mejoramiento de la productividad y calidad.
4. HABILIDADES DIRECTIVAS:
Dinmicas enfocadas a las diversas habilidades que requiere una persona
en el desempeo de funciones Directivas.
4.1 Estilo de Liderazgo. Dinmicas enfocadas a identificar el estilo de
liderazgo individual y analizar los efectos de los diferentes estilos de
liderazgo.
4.2 CREATIVIDAD. Dinmicas enfocadas a mejorar la capacidad de las
personas para generar ideas creativas.
4.3 Negociacin. Dinmicas dirigidas a aumentar las habilidades para
realizar negociaciones exitosas.
4.4 Anlisis de Problemas y Toma de Decisiones. Dinmicas para
desarrollar capacidades y practicar tcnicas para un eficaz anlisis de los
problemas y una adecuada toma de decisiones.
4.5 Manejo de Conflictos. Dinmicas que desarrollan habilidades para el
adecuado manejo de los conflictos.
4.6 Administracin del Tiempo. Dinmicas dirigidas a concientizar la
importancia de la administracin del tiempo. As como, a desarrollar
habilidades para un eficaz manejo del tiempo.
4.7 Integracin de Equipos de trabajo. Dinmicas para aprender a
desarrollar equipos de trabajo de alto rendimiento.

4.8 Liderazgo-Motivacin. Dinmicas para desarrollar en un lider las


habilidades necesarias para motivar a su personal y para lograr resultados
sobresalientes.
4.9 Poder. Dinmicas relacionadas con el manejo del poder y las tcnicas
de persuasin e influencia.
5. PROCESO DE INSTRUCCIN:
Dinmicas dirigidas a facilitar el proceso de instruccin y provocar un
aprendizaje significativo en los participantes.
5.1 Preparacin Al Aprendizaje. Dinmicas diseadas para preparar fsica
y mentalmente al grupo de aprendizaje.
5.2 Romper el Hielo. Dinmicas para romper la tensin inicial de un grupo.
5.3 Presentacin. Dinmicas para ser utilizadas al inicio de un curso y en
el proceso de presentacin del instructor y los participantes.
5.4 Formacin de Subgrupos. Dinmicas diseadas para facilitar al
instructor la formacin de subgrupos, para una determinada actividad de
aprendizaje.
5.5 Integracin del Grupo. Dinmicas diseadas para lograr la integracin
de un grupo que se rene por primera vez.
5.6 Expectativas (Instructor- Participantes). Dinmicas estructuradas
para identificar lo que los participantes esperan aprender y lo que el curso
les ofrece.
5.7 Obstculos en el Aprendizaje. Dinmicas que desarrollan mtodos
para enfrentar situaciones conscientes e inconscientes que bloqueen el
aprendizaje.
5.8 Desarrollo de un clima de Confianza. Dinmicas para crear un clima
de confianza y apertura dentro de una comunidad de aprendizaje.

5.9 Establecimiento de Reglas. Dinmicas para identificar y establecer las


normas, que regirn a la comunidad de aprendizaje, en un proceso.
5.10 Energetizadores. Dinmicas para recargar las bateras de un grupo
cuando estn bajas.
5.11 Evaluacin del Aprendizaje. Dinmicas que ayudan a evaluar los
diferentes elementos que intervienen en un proceso de aprendizaje.
5.12 Formacin de Instructores. Dinmicas diseadas para desarrollar
habilidades como instructor y/o para ser manejados en un proceso de
formacin de instructores.
5.13 Cierre. Dinmicas para ser utilizadas al termino de una sesin o
proceso de aprendizaje.
5.14 Reforzamiento del Aprendizaje. Dinmicas diseadas para reforzar
los conceptos presentados en un curso.
5.15 Actividades Recreativas. Dinmicas diseadas con el nico
propsito de mejorar el estado anmico de un grupo a travs de una
actividad divertida.