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MASLOW
HERZBERG
Esta teora es conocida como la teora de motivacin e higiene o teora de los dos
factores de Herzberg . Es una teora de motivacin ms enfocada al trabajo, a la motivacin de
los empleados.
Segn la teora de la motivacin e higiene, de 1959, las personas estn influenciadas por dos
factores:
mientras que los factores de motivacin s que aumentan tu motivacin y ganas por cumplir un
objetivo. En esta teora, lo contrario de satisfaccin es no satisfaccin y el opuesto de
insatisfaccin es no insatisfaccin, es decir, los factores que favorecen la satisfaccin son
independientes y distintos de los que producen insatisfaccin.
Veamos cules son estos dos factores:
Los factores de higiene: engloban a todas las condiciones del ambiente en el cual se
mueve la persona. Apunta a las variables del contexto donde desempea tareas el trabajador.
Son:
sueldo y beneficios
relacin laboral
ambiente fsico
supervisin
status
seguridad laboral
logros
reconocimiento
independencia laboral
responsabilidad
promocin
crecimiento
madurez
consolidacin
Las necesidades fisiolgicas nacen con la persona, el resto de las necesidades surgen con
el transcurso del tiempo.
A medida que la persona logra controlar sus necesidades bsicas aparecen gradualmente
necesidades de orden superior; no todos los individuos sienten necesidades de autorrealizacin,
debido a que es una conquista individual.
Las necesidades ms elevadas no surgen en la medida en que las ms bajas van siendo
satisfechas. Pueden ser concomitantes pero las bsicas predominarn sobre las superiores.
LA TEORA DUAL DE
FREDERICK HERZBERG.
Esta teora cuenta con dos factores
La satisfaccin esta consiste en
sentirse a gusto en un lugar
determinado ya sea la compaa y/o
empresa
La insatisfaccin consiste en no
sentirse bien en un lugar en especifico
uno de los factores que interviene en la
insatisfaccin de los colaboradores es
el higiene los cuales son:
Sueldo y beneficio
Polticas de una organizacin
relaciones interpersonales
seguridad laboral
si alguno d esto fallan se vera afectado
el puesto de trabajo del colaborador al
momento de interactuar con los
usuarios