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O A C H I N G
Coaching personal: Tambin conocido como Life Coaching, esta rama te ayuda a
sobresalir en todos los campos de tu vida cotidiana, bien sea sobre tus relaciones
interpersonales, tu carrera, tus sueos o tu familia.
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Coaching familiar: Como su nombre lo indica, esta rama est enfocada en las
familias que desean mejorar sus relaciones y potenciar sus capacidades familiares.
SESIN DE COACHING
Actualmente se cuenta con diferentes alternativas a la hora de realizar un proceso de
coaching.
Coaching por email: Se lleva a cabo con el apoyo de libros electrnicos, email y
cursos por entregas entre otros. Es la forma ms econmica y flexible de descubrir
una estructura para alcanzar tus metas.
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ejecutarlas.
Para
qu
persistir?
Tambin es posible encontrar nuevas ideas o personas que puedan contribuir y nos
aligeren la carga. Vuelve a tu estrategia y modifica el plan hasta que todo fluya.
10.
Tmatela suave:
Lo importante no es ganar, sino disfrutar del juego. No entres en una maratn por lograr
las metas a una velocidad que despus no podrs mantener.
Trabaja a un ritmo que sea sostenible en el largo plazo y que no te deje exhausto
despus de unos das. De lo contrario lo nico que vas a lograr, es cogerle antipata a tu
meta.
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LECTURA
Qu es coaching?
En tiempos recientes escuchamos frecuentemente el termino COACHING en el ambiente
de negocios, especficamente en nivel directivo. Reconocidas marcas de consultora,
nacional e internacional, argumentan que hoy en da el coaching es una de las
competencias ms importantes de un directivo, para llegar a formar y consolidar equipos
de altos desempeos de las compaas.
Cualquier organizacin requiere que el talento humano sea dirigido adecuadamente y
que se obtenga de este el mejor desempeo para incrementar la productividad. La
pregunta que muchos nos hacemos es Qu es el coaching?
Primeramente comenzare diciendo lo que NO es el coaching: NO ES TERAPIA, NO ES
PSICOANALISIS, NO ES ACONSEJAR Y NO ES RECOMENDAR. El coaching es una
HERRAMIENTA que permite que alguien ms me haga ver y observar lo que no soy capaz
de ver y observar por mi propia cuenta de una determinada situacin problemtica y que
a partir de esto yo sea capaz de generar soluciones y resolver esa problemtica. Es
importante destacar que la situacin problemtica puede ser laboral y/o personal.
Para poder entender mejor el significado del coaching, revisaremos el siguiente ejemplo:
Supongamos que en mi trabajo necesite llenar un formato para cierta actividad, pero yo
no s cmo hacerlo. Ante esta situacin recurro a mi jefe o inmediato superior y le pido
apoyo para llenarlo. Lamentablemente y normalmente, los directivos o superiores
siempre estn llenos de actividades y juntas que atender diariamente, por tal motivo, me
reciben el formato, lo llenan y me lo vuelven a entregar. Ante este hecho la pregunta es,
Qu aprend yo de esta situacin? Definitivamente nada, ya que fue mi jefe o superior
que lleno el formato rpidamente para poder continuar con sus actividades cotidianas.
La prxima vez que tenga que llenar este formato nuevamente, les aseguro que acudir
nuevamente con mi jefe o superior para que me ayude con el llenado del formato.
Analicemos esta misma situacin desde otra perspectiva. Voy con mi jefe o superior y le
pido que me ayude a llenar el formato, l se toma el tiempo y me pide sentarme para
decirme que yo llenare el formato y l solo ser un gua o facilitador para que yo
aprenda a llnalo. Efectivamente, quizs el procedimiento le llevo ms tiempo a mi jefe o
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superior, pero la diferencia ahora es grande, ya que yo fui parte de la solucin y aprend
a llenar el formato. La prxima vez que tenga que hacer esta actividad, ser capaz de
hacerlo yo mismo sin la ayuda de mi jefe o superior.
Esto es el coaching, tener un aprendizaje que me ayude a solucionar situaciones
problemticas desde otra perspectiva y que al mismo tiempo adquiera competencias
diferentes que me hagan ser ms capaz y eficiente en las actividades que yo realizo. A
final de cuentas, esto va a repercutir en la productividad de la organizacin a la que
pertenezca, no importa del giro que tenga. Ante esto, hoy en da las organizaciones de
diferentes tipos necesitan un gerente coach, una persona que sea capaz de guiar y
facilitar el talento humano para establecer equipos de alto desempeo y al mismo
tiempo mantener e incrementar la productividad de las organizaciones.
Profesor de la Escuela de Ingeniera y Ciencias, Tecnolgico de Monterrey, campus San
Luis Potos.
fmoctezuma@itesm.mx