o) Todos

desatencin
Artculo
c)
Menaje
1)
los
13
20
Culturales
de
descuentos
decasa.las disposiciones
El previstos
personalsealadas,
por
Cientfico
la Ley Federal
yser
Tecnolgico
considerada
del Trabajo
concomo
grado
en su
incumplimiento
artculo
de doctorado
110 y aly el
REGLAMENTO
INTERIOR
TRABAJO
DE
presente
los
El
personal
personal
que
2) deba
Reglamento.
Administrativo
Fomento
Cientfico
pasar
en
y yprctica
virtud
Tecnolgico
y dede
Apoyo
del
cualquier
deporte
recibir
que DE
se
otra
aincorpore
partir
disposicin
del al
5DEL
Centro
ao
que CENTRO
de
le sea
servicio
(nuevo
aplicable.
ingreso),
en el d)
Centro,
tendr
REGLAMENTO
INTERIOR
DE
TRABAJO
INDICE
Recib
del Centro
de
Investigacin
en
Materiales
Avanzados,
S.C.
el
Para3)
En
caso
el personal
necesario,
Festejo
que
para
sea
previa
el contratado
da
autorizacin
de
la
madre
por
tiempo
por
escrito
determinado,
del
jefe
una
inmediato
vez
vencido
y
el
en
trmino
forma
Cualquier
una
derecho
compensacin
alINVESTIGACIN
concepto
pago
de
que
menaje
contenido
se
incrementar
de
en
casa
dispositivos
y
transporte
cada
legales
ao
de
como
su
a
familia,
cargo
sigue:
de
por
Del
los
nica
5
trabajadores.
al
20
vez.
ao
de
EN MATERIALES AVANZADOS, S.C. CAPTULO
Artculo
pactado
espordica,
servicio
4)
el
en
72%
Festejo
el
podr
de
Contrato
su
para
elsueldo
Centro
Individual
el de
da
tabular
cambiar
del padre
de
por
Trabajo,
los
cada
das
ao
cesar
dey descanso
el 2.5%
automticamente
delpor
21cualquier
al 25,elmantenindose
vnculo
otro da
laboral,
de la
Reglamento
Interior
Trabajo.
sin Estmulos
semana,
p)
responsabilidad
5) ltimo
deFestejo
acuerdo
por
proyecto.para
para
a
las
el
el
disposiciones
da
Centro.
El
del
personal
nio
de
Cientfico
la
Ley.
y
Tecnolgico
que
proponga,
dirija
de
ste
el
mismo
factor
porcentual
acumulado
hasta
que
subsista
la
relacin
PRIMERO
Disposiciones
Generales
I.
DISPOSICIONES
GENERALES - - - -EN
- - -MATERIALES
- - - - - - - - - - - - - - - -1 o
CENTRO
DE INVESTIGACION
Las disposiciones
laboral.
desarrolle
proyectos
que
de emitan
investigacin
las diferentes
CAPTULO
cientficareas
o tecnolgica
QUINTO
acadmicas
y deyformacin
administrativas
de recursos
en el
II.
INGRESO
DEL
PERSONAL
2 del
AVANZADOS,
S.C.
humanos
del sus
inters
econmico
nacional
y podrn
seanelafines
a cuente
los objetivos
ejercicio
Esta
prestacin
de
se
atribuciones
otorgar
siempre
legales,
y no
cuando
Centro
contravenir
a lo
conestablecido
lafuncionales
disponibilidad
en
el
III.
JORNADA
-mensual
- TERCERO
- -antigedad
-lo-equivalente
-cual
- - - quedar
- --acadmica
- de
- - -ahasta
- su
- -al-criterio
-ingresar
- veces
- - y3 de
presente
A
Centro,
financiera
los investigadores
se
Reglamento.
de
le recursos
otorgar
que
propios
una
seDE
compensacin
lesTRABAJO
para
haya
Derechos
CAPTULO
tales
reconocido
efectos,
y- Prestaciones
14
al
el
Artculomnimo
salario
general
del
Distrito
recursos
hasta
CAPTULO
Centro,
acuerdo
la1
alaplicacin
CUARTO
estudio
presupuestal
del
Sueldo,
2.5%
de
Lugar
esta
respectivo
yDIA
prestacin
Da DE
deycon
Pago
que
ser
el a-otorgamiento
partir
ao
servicio
en
no
IV.
SUELDO,
LUGAR
YFederal
PAGO
- - -fiscales
-del
- - 21
- - y-de
-de
- los
-de
- -mismos
- - -14- 4con
Jornada
de
Trabajo
el CIMAV. en
recursos
repercuta
propios,
cumplimiento
de Y
conformidad
susFECHA
programas,
con el Reglamento
metas
NOMBRE
FIRMA
V.elDERECHOS
YdePRESTACIONES
- - - y- objetivos.
- - -de- - Estmulos
- - - - - - - -del
- - -Personal
--5
Acadmico.
Para efectos
Artculo
21
28
de
este
Reglamento
se
CAPTULO
entender
por:
SEGUNDO
VI.
PERMISOS
-- 9
14
g) Pago 29
Artculo
por ajuste de calendario.-El personal Administrativo y de Apoyo y el personal
ASISTENCIAS
EelInvestigacin
INCAPACIDADES
- -sueldo
- -Avanzados,
- - -tabular
-tendr
- - - -anual.
- - -beca
-En
- - aaos
10
Cientfico
Tecnolgico,
recibir
pago
depor
cinco
das
de
I. Licencias
De
q)
acuerdo
ELyVII.
CENTRO:
apor
las
Becas.prestaciones
El Centro
El personal
autorizadas
de
Ingreso
Cientfico
del
layen
SHCP,
Personal
Tecnolgico
Materiales
el
personal
que
reciba
una
S.C.;
derecho
para
VIII.
RECOMPENSAS
-personal
-extranjero,
- en
- -elel
- personal
-das:
- -el-labore
-Centro
- est
- - -enle
-a-elconceder
- Centro
- - - 11 como
La
Jornada
de
Trabajo
es
el
durante
el
cual
disposicin
del
II. personal
percibir
bisiestos
realizar
El
sueldo
EL
las
estudios
elESTIMULOS
es
PERSONAL:
siguientes
pago
gozar
la retribucin
ser
dede
posgrado
prestaciones:
de
descanso
Todo
6Yque
das.
eltiempo
en
debe
personal
obligatorio
el pas
pagarse
que
o los
enlabora
al
el
siguientes
Centro;
que
una
Centro
para
prestar
sus
servicios.
III. IX.1
Artculo
contraprestacin
I.
EL
OBLIGACIONES
8de
REGLAMENTO:
enero;
dede
sussueldo
servicios.
ElDEL
Reglamento
Interior
- -de- -lo
Trabajo;
- anterior,
- - - - - - el
- - Consejo
- - - - - - Acadmico
-11
licencia
con
goce
totalPERSONAL
o parcial.
Para
a) Gratificacin
h)
Interno,
II.
Prima
previa
de
vacacional.febrero;
opinin
de
fin
de
El
del
ao
personal
Director
(Aguinaldo).
Administrativo
General,
Todo
evaluar
el
y
personal
de
la
Apoyo
pertinencia
tendr
y
el
derecho
personal
que
para
a
Cientfico
percibir
el Centro
y
1X. 5
EL
IMSS:
El
Instituto
Mexicano
del
Seguro
Social;
PROHIBICIONES DEL PERSONAL - - - - - - - - - - - - - - - - -- - -12
15
una
Tecnolgico,
III.
gratificacin
21
de
recibir
marzo;
de
fin
el
de
importe
ao
anual
de
24
equivalente
das
de
su
a
sueldo
40
das
base;
de
sueldo
de
los
base.
cuales
El
pago
12
das
de
se
La contratacin
Artculo
representa
22
esta
actividad.
del
personal
acadmico
quedar
sujeta
a
la
recomendacin
del
Consejo
2XI.EL
CONSEJO ACADMICO:
El Consejo
OBLIGACIONES
DEL CIMAV,.
S.C.Acadmico
- - - - - - -Interno
- - - - -del
- - Centro;
- - - - - 13
VI. 1prestacin
Acadmico
esta
pagarn
LA
enLEY:
julio
Interno
La
y 12
Ley
antes
ydas
Federal
de
del
la diciembre
Comisin
da
del20
Trabajo;
dede
diciembre.
Dictaminadora
cada ao.
Externa correspondientes. La
jueves
y ser
viernes
deen
semana
santa;
La
Jornada
de
seGeneral
desarrollar
bajo
losComisin
siguientes
y turnos:
r)
ElTrabajo
Director
podr
conceder
licencias
a pruebas
los
miembros
delyypersonal
VII.Licencias.contratacin
El
monto
LAdel
COMISIN
del
sueldo
personal
mensual
DICTAMINADORA:
administrativo,
se fijar
conforme
quedar
La
alsujeta
Tabulador
Dictaminadora
ahorarios
las
Salarial
Externa,
Vigente
de evaluacin
se har
que
2 1
de
mayo;
XII.
PROHIBICIONES
DEL
CIMAV,
S.C.
-- - - - -recibir
- -14
VIII.
se
constar
b)
Los
Cientfico
VI.
Puntualidad
consideren
Servidores
SHCP:
5
en
de
yel
Tecnolgico,
mayo;
Contrato
convenientes
La
yPblicos
Das
Secretara
Econmicos.
Individual
como
Superiores
por
desigue:
Hacienda
parte
de -Trabajo.
El
ydel
Mandos
personal
Centro.
y Crdito
Medios
Administrativo
Pblico.
recibirny de
el-importe
Apoyo
de
12.615das
a)
Continua.labase
comprendida
de
las
lasRESCISION
16:30
un
total
de
40
IX. su
das
de
VII.
XIII.
de
sueldo
Los
16
suSUSPENSIN,
de
sueldo
funcionarios
base;
septiembre;
de los
alyao,
cules
dems
TERMINACION
siempre
6.3
ordenamientos
das
y8:30
cuando
seapagarn
Y
este
se designarn
personal
enhrs.,
juliocon
y DE
no
6.3
por
exceda
das
CONTRATO
el en
nombre
de
diciembre
15horas
retardos
que
- - les
de
semanales.
b)
Discontinua.la
comprendida
de
9:00
a
14:00
y
de
16:00
a
19:00
hrs.,
corresponda.
Artculo
durante
cada
VIII.
ao.
2
el
9
23
de
ao,
noviembre;
no
haya
1)
Por
tomado
enfermedad,
das
econmicos
en
los
trminos
y
no
haya
de
la
acumulado
ley
del
IMSS.
ms
de
tres
faltas
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 14
unde
total
de 40
horas
semanales.
injustificadas
durante
2)el
Con
ao.
fin de dictar
o conferencias
1con
20
noviembre;
XIV.
SEGURIDAD
EelHIGIENE
- -cursillos
- - - - - -- - - - - - - - -en
- -otras
- - - - - - -17
Artculo
El
i)
Seguro
Centro
sueldo
2
de
celebrar
se
vida
pagar
institucional.Contrato
quincenalmente,
Instituciones.
Individual
Contempla
fijndose
de
Trabajo
la
cobertura
los
con
das
el
de
personal
14
los
y
riesgos
29
seleccionado
30
de fallecimiento
de caday ste
meso
2XV.
25CAPACITACION
de diciembre;
Y
ADIESTRAMIENTO
-18
c)
de
Anteojos,
incapacidad
aparatos
total
3)
y
ortopdicos,
permanente
Para
asistir
a
auditivos,
del
reuniones
personal.
prtesis
de
La
su
suma
campo
y
sillas
asegurada
de
actividad.
ruedas.
para
-El
cada
Centro
trabajador
se
aceptar el
(cuando
el mes
presente
sea de
Reglamento
31 das), como
o el da
parte
hbil anterior
sus obligaciones
si la fechalaborales
coincide y,con
en fin
lo no
de
Artculo
Por
sido
nombrado
rector
cualquier
universidad
o y de al
El presente
previsto,
semana
obliga
ser
igual
a proporcionar
o16
a da
alaReglamento
la
Ley
festivo.
cantidad
en 4)
su
gratuitamente
parte
equivalente
sehaber
celebra
relativa.
yde
ade
cuarenta
conformidad
buena calidad
veces
ende
al
ellopersonal
salario
previstomensual
Administrativo
en
el Ttulo
que perciba
Sptimo,
Captulo
Apoyo
momento
y al
Vdel
de
personal
siniestro.
la Ley Cientfico
y suDirector
cumplimiento
y Tecnolgico,
Generalser
de un
de
anteojos,
Centro
carcterde
aparatos
obligatorio.
Investigacin.
auditivos, prtesis y sillas
El personal
y de
apoyo,
as
como
losprescriban.
servidores
pblicos
superiores
y
Artculo
de
ruedas,
10
24
enadministrativo
todos 5)
losPor
casos
haber
en sido
que los
designado
mdicos
o electo
los
para desempear
Se
excluyen
un
cargo
las
mandos
medios,
un
de las
las 16:30
hrs.,
disponiendo
media
prtesis
j)
Fondodentales
ytendr
las relacionadas
-pblico
Sehorario
conforma
de importancia.
con
aspectos
con8:30
el a13%
estticos
del de
sueldo
la persona.
tabular del de
personal
Artculo
3de ahorro.
hora
para
alimentos.
6)de
Por
funciones
dentro
delelpropio
El
Administrativo
Contrato
pago
detomar
los
Individual
ysueldos
de
Apoyo
ser
Trabajo
ydesempear
el
por
personal
medio
formaliza
del
Cientfico
la
sistema
relacin
yadministrativas
Tecnolgico.
electrnico
obrero-patronal
automatizado
entre
de
Centro
la banca.
y el
El presente
personal.
Debiendo
Sin
firmar
Reglamento
embargo,
el personal
Centro,
la
surtir
falta
el que
efecto
recibo
de este
no ale
departir
documento
permitan
pagodecorrespondiente
laejercer
fecha
no limita
las
de su
de
losinvestigacin.
aprobacin
en
efectos
el Departamento
depor
la relacin
la Junta
de
Artculo
17
k)
Pago
por
defuncin.-Se
motivos
cubrir
aen
los
beneficiarios
de un
loslugar
trabajadores
delCentro,
personal
Local
obrero-patronal
Recursos
En
los de
casos
Conciliacin
Humanos,
en
acreditada
que7)
losPor
y mdicos
das
Arbitraje
por
fijados
otros
prescriban
ypersonales.
medios
deber
el artculo
de
como
serprueba
fijado
que
indispensable
antecede.
establecidos
en
el uso
visible
en la
deLey.
lentes
del
de
y
adems se
contacto,
Administrativo
el dar
Centro
y de
a conocer
pagar
Apoyo yel
en
del
importe
lospersonal
medios
de dichos
Cientfico
de comunicacin
lentes;
y Tecnolgico
estas
internos.
prestaciones
fallecidos,las
porhar
concepto
Dada
la naturaleza
del
trabajo
en
rea
y de investigacin,
horario
del
de
Las
gasto
licencias
deeldefuncin
previstas
en
importe
los incisos
2 yacadmica
por
3desern
la SHCP.
otorgadas
conotorgamiento
goce deelsueldo.
Las
Artculo
extensivas
11
25
Centro
alel
cnyuge
yautorizado
a el
los1,
hijos
este
personal
y su
estar
personal
cientfico en
y tecnolgico
sin
quetalsin
exceda
la jornada legal de
sujeto
licencias
al procedimiento
previstas
losy incisos
al monto
4,ser
presupuestado
5, 6 yabierto,
7 se otorgarn
para
efecto.
goce de sueldo.
Artculo
4
trabajo
prevista
por
la Leyque
yde
debiendo
cumplir
al cupo
menos
conlas
su guarderas
jornada
l)
Servicio
de Guardera.Cuando
no
exista
en
se
El
personal
tiempo
extraordinario
ser
clasificado
selallegue
siguiente
a generar
manera:
por parte
del
personaldiaria.
le del
serIMSS,
cubierto
Reglamento
de
Trabajo
que
celebra
el
DEde
Con
conforme
d)
proceder
Se
Canastilla
podr
a)
excepcin
Administrativo
conceder
loaestablece
de
otorgar
de
maternidad.
quienes
licencia
yInterior
mensualmente
la
deLey.
Apoyo.
sin
presten
- Se
goce
otorgar
sus
de
la sueldo
cantidad
servicios
a la madre
por
autorizada
mediante
motivos
trabajadora
personales
un
por
contrato
la
queCENTRO
SHCP
forme
endeuna
prestacin
aparte
las
o varias
madres
del
Artculo
18
trabajadoras
ocasiones,
pero
que
pertenezcan
que yqueda
lade
suma
al
de opersonal
los
exceda
Administrativo
de 15 AVANZADOS,
durante
de un
Apoyo
semestre
yprevia
alS.C.
opersonal
delabora
30
servicios
personal
b)
Cientfico
Administrativo
profesionales,
ysin
Tecnolgico.
Apoyo
sujeto
del
al das
presente
personal
Reglamento
Cientfico
yyTecnolgico,
todo
el
personal
que
INVESTIGACION
EN
MATERIALES
y
en el
presentacin
Cientfico
durante
c)Centro
Servidores
un
yao,
Tecnolgico
de
deInvestigacin
siempre
laPblicos
licencia
que
Superiores
porlos
en
laboren
gravidez
Materiales
intereses
ytiempo
Mandos
expedida
del
Avanzados,
completo
Centro
Medios.
por no
losS.C.
yresulten
servicios
en forma
afectados.
mdicos
proporcional
del
La IMSS,
duracin
a quien
la
Artculo
26
lostiempo
empleados
al
servicio
del
mismo
Centro.
El horario
que parcial,
se
fijepor
ase
cualquier
podr
ser
previo
labore
de
las licencias
a que
sin
exceder
losdeincisos
dos del
hijos
2 personal
y 3desde
no podr
los
45
exceder
dasvariado,
de
de nacido
60 das
hasta
enacuerdo
unlos 6
cantidad
autorizada
larefieren
SHCP.miembro
por
escrito
con ste, temporal
permanente,
segn las
su rea.
Artculo
El
aos
ao.
tiempo
de edad.
5extraordinario
12
slo opodr
ser laborado
por necesidades
el personal de
Administrativo
y de
Apoyo
e)
Despensa.-El
y deberpersonal
ser autorizado
Administrativo
previamente
y de Apoyo
por ely el
jefe
personal
inmediato
Cientfico
y registrado
y
en su
Al personal
Por
control
Tecnolgico
m)
Tendrn
Gratificacin
su duracin
dederecho
asistencia.
que
recibir
sea
los
a
por
disfrutar
contratos
quincenalmente
contratado
jubilacin.depodrn
las
por
Allicencias,
elen
personal
ser:
Centro,
valessalvo
de
por
Administrativo
despensa,
tiempo
el casooprevisto
por
la ycantidad
obra
deen
Apoyo
determinada,
los
autorizada
incisos
y al personal
1,le
por
2,ser
3lay
Artculo
19
Cientfico
6,
los miembros
y Tecnolgico
del personal
se
cientfico
retireReglamento,
por
y Tecnolgico
cesanta en
con
edaduna
avanzada
antigedad
o vejez,
mnima
de acuerdo
de dos
igualmente
SHCP.
aplicable
elque
presente
atendiendo
a la naturaleza
de
sus
servicios
a
aos.
Ley
yIMSS,
de conformidad
independientemente
con lo previsto
de cualquier
en la Ley.
otra prestacin a la que tenga derecho,
a)
Artculo
Pordel
Tiempo
27
Indeterminado
El
personal
prestar
susElservicios
de lunesa asuviernes,
establecindose
como
de
deber
percibir
una gratificacin
antigedad,
conforme
autorizado
por
b)Prima
f)
Por
Tiempo
de antigedad.Determinado
personal
c) en atencin
Administrativo
y de Apoyo
recibir a lo
partir
del das
5 ao
descanso
obligatorio
sbados
y domingos
de
No
obstante,
cuando
las
Artculo
Los
la
s)
SHCP.
Ayuda
descuentos
6
para
actividades
aCentro,
los los
sueldos
recreativas
estn
prohibidos,
y culturales.salvo
Estas
ensemana.
losprestaciones
casos
siguientes:
se otorgarn
para
Por
de
servicio
Obra
Determinada
en el
una
compensacin
que
secada
incrementar
cada
ao
como
sigue:
necesidades
excepcionales
determinados
porcada
el un
jefe
disfrutarse
por
todo
personal
y servicio
se de
darn
anualmente
por
de 20
meses
Del
5 al 20
ao
de el
servicio
elde
1.8%
su sueldo
tabularhasta
por
aomonto
yinmediato
el 2.3%
delas
21lo
requieran,
personal
podr
trabajar
en
estos
das.
Adems
a)
n)
del
El
salario
Materiales
impuesto
deel
mnimo
las
que
normas
e del
instrumentos
cada
D.F.
trabajador
para
establece
realizacin
deba
este
cubrir
Reglamento,
sobre
de
cadatrabajo.uno
productos
el personal
deporcentual
las
El siguientes
del
personal
queda
trabajo.
obligado
actividades:
Cientfico
a y
al
25,
mantenindose
aque
partir
delaprofesionales
ste
ltimo
elde
mismo
factor
acumulado
Tecnolgico
recibir
importe
aldeba
6%que
de
su
sueldo
base mensual.
cumplir
b)
hasta
Laslacuotas
con
jubilacin
las
correspondientes
disposiciones
deluntrabajador.
deequivalente
alcarcter
IMSS que
laboral
pagar
el Centro
el personal
emita;
cualquier

CENTRO DE INVESTIGACION EN
MATERIALES AVANZADOS, S.C.

REGLAMENTO
INTERIOR DE
TRABAJO

Artculo
El
VI.
personal
Restituir
49obtendr
al Centro
un permiso
los materiales
de tres das
nocon
usados
goce de
y conservar
sueldo, si ocurre
en buen
el estado los
fallecimiento
Cuando
instrumentos
este de
personal
y tiles
padres,
que
salga
hermanos,
lesdehaya
las instalaciones
hijos,
dado esposa
para el del
utrabajo,
esposo,
Centro
nodebiendo
para
siendo
tomar
responsables
seralimentos
autorizado
y por
tenga
porel
Son
prohibiciones
personal
especificadas
enyel
Captulo
y artculo
el jefe
horario
deterioro
inmediato.
continuo,
que origine
deber
Eldel
formato
el
uso
registrar
correspondiente
de las
estos
la
hora
objetos,
de salida
seni
deber
del
ocasionado
laTtulo
presentar
hora Cuarto,
de entrada
por
al Departamento
caso
enfortuito,
el IIsistema
fuerza
de de
CAPITULO
SEXTO
Recursos
control
mayor,
135
de ola
depor
Ley,
Humanos
asistencia
mala
las cuales
calidad
debidamente
que
son
oest
construccin
las establecido.
siguientes:
autorizado.
defectuosa;
Si toma ms del tiempo establecido para
VII.
Observar buenas
costumbres
durante
el servicio;
tomar alimentos,
se considerar
retardo,
aplicando
para ello, el criterio establecido en el
Permisos
artculo
VIII.
I.
Artculo
Prestar
Ejecutar
40. 33auxilios
cualquierenacto
cualquier
que pueda
tiempo
poner
queense
peligro
necesiten,
su propia
cuando
seguridad,
por siniestro
la de sus
o
riesgo
inminente
peligren
lasde
personas
los intereses
del Centro
o de
sus compaeros
Artculo
compaeros
39 de trabajo
o la
tercerasopersonas,
as como
la de los
establecimientos
o
El personal
Artculo
de
lugares
trabajo;
en
45
que
Administrativo
el trabajo seydesempee;
de Apoyo y el Cientfico y Tecnolgico podr disfrutar de 9
Si
II.
el1econmicos
empleado
Faltar
al los
tiene
trabajo
un
sin
ao
causa
ms
justificada
dealservicio
sin
en
permiso
el Centro,
del
se
Centro;
le conceder
de
das
con
goce
deo sueldo
ao,opara
atender
asuntos
personales,permiso
los cuales
Integrar
organismos
que
establece
la
Ley;
debern
diez
Se
III.
considerarn
das
Sustraer
solicitarse
hbiles
de
con
faltas
previamente
la
goce
empresa
justificadas
de
sueldo
o
y
establecimiento
por
nicamente
en
escrito.
caso
Estos
de
contraer
tiles
aquellas
permisos
de
nupcias.
trabajo
que
no
podrn
queden
o
Se
de
deber
materia
exceder
comprendidas
presentar
prima
de
tres
o
2 Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en este Reglamento y dems
al
dentro
elaborada;
Departamento
de
la
incapacidad
de
Recursos
otorgada
Humanos
por
el
previo
IMSS,
al
debiendo
disfrute,
el
presentar
formato
correspondiente
el
certificado
al
das
consecutivos.
Asimismo,
a
criterio
del
jefe
inmediato
los
permisos
que
se
otorguen
a
normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
este1personal
debidamente
Departamento
autorizado
no
de
debern
Recursos
por
considerar
el
Humanos
jefe
inmediato.
los
dentro
viernes
de
ni
los
las
lunes.
72
horas
siguientes
en
que
fue
Presentarse
al trabajo
en estado
de embriaguez;
padecen alguna
incapacidad
o enfermedad
de trabajo, contagiosa o incurable;
expedido,
as como al
aquellas
autorizadas
por
el jefe inmediato,
las cuales se
2 Presentarse
trabajopreviamente
bajo la influencia
de algn
narctico
o droga enervante,
XI.
Poner
enexista
conocimiento
del
demayores
las
Cuandosalvo
considerarn
se pretenda
permisos
obtener
sin
goce
permisos
de sueldo.
de Departamento
das
econmicos
a tres
das, debern
que
prescripcin
mdica.
Antes
de iniciar
suRecursos
servicio,
el Humanos
trabajador
solicitarse
enfermedades
anexando
contagiosas
la
que
de motivos,
CAPITULO
tanadel
pronto
finSEXTO
de que
como
tengan
jefe inmediato
conocimiento
los analice
de las
y
deber
poner
el exposicin
hecho
enpadezcan,
conocimiento
Centro
y el
presentarle
la prescripcin
mismas;
quedarsuscrita
a juiciopor
de el
ste
otorgarlos.
mdico;
XII.
VI.
Comunicar
Portar
armas
al jefe
de inmediato
cualquier
las
clase
deficiencias
durante
que
las adviertan,
horas de atrabajo,
fin de evitar
salvodaos
que la
Asistencias
e Incapacidades
Artculo
naturaleza
o 34
perjuicios
de stealolosexija.
intereses
Se yexcepta
vidas
CAPTULO
de de
susesta
SPTIMO
compaeros
disposicin
de trabajo,
las punzantes
y
y punzo
XIII.
cortantes
Guardar
que formen
escrupulosamente
parte de las herramientas
los secretos o
tcnicos,
tiles propios
comerciales
del trabajo;
y de fabricacin de
Artculo
40
El personal
los
productos
Administrativo
a cuya elaboracin
y de Apoyo
Estmulos
concurran
podr ysolicitar
directa
Recompensas
hasta
o indirectamente,
6 das de permiso
o de lossincuales
goce
de personal
El
tengan
VII.
sueldo
Abandonar
conocimiento
alAdministrativo
ao, sin
o suspender
por
que razn
sean
y delas
Apoyo
ms
del
labores
trabajo
dedeber
dos
sindas
que
autorizacin
presentarse
desempeen,
consecutivos,
del
puntualmente
Centro;
previa
as como
autorizacin
a los
su asuntos
rea del
de
jefe inmediato.
trabajo,
Artculo
administrativos
VIII.
Hacer
tendr
46 colectas
reservados,
una tolerancia
en el cuya
establecimiento
mxima
divulgacin
de opueda
quince
lugar de
causar
minutos
trabajo;
perjuicio
posteriores
a la empresa.
a su hora de
entrada
al inicio
de su
jornada y desuministrados
diez minutos por
al retornar,
su objeto
jornada
es mixta.
1 Usar
los tiles
y herramientas
el Centro si
para
distinto
a
Asimismo,
El
Director
deber
General
registrar
del
Centro,
su
asistencia
podr
otorgar
en
el
sistema
con
recursos
de
control
propios
de
asistencia
del
Centro
que
y
est
de
Artculo
35
aqul a que estn destinados, y
XI.
establecido.
Artculo
1
48
de
diciembre
de
cada
seis
aos,
cuando
corresponda
el
cambio
del
titular
del
acuerdo
a la normatividad
vigente:
2 Hacer
cualquier clase
de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
Poder
Ejecutivo
Federal; y y de Apoyo a criterio del jefe inmediato podr obtener un
El
personal
Administrativo
establecimiento.
XII.
permiso
Artculo
I.
Adems
Elhasta
Gratificaciones
de
41
que
lasde
determinen
enunciadas
3 horas
y estmulos
laborables
por
las la
Leyes
Ley,
a la
continuas
son
Federales
dedicacin,
obligaciones
para
y iniciativa
Locales
atender
del personal:
yasuntos
Electorales,
eficiencia
personales,
enenel el
desempeo
caso
siempre
de
yelecciones
del
I.
Artculo
cuando
trabajo
Poner
50
no
y;
ordinarias,
afecte
al corriente
la para
operacin
efectuar
los del
asuntos
la
rea
jornada
y de
no electoral.
exceda
su competencia
de uno al mes.
cuando
En caso
por de
cualquier
que el
personal
Si
II.
circunstancia
el personal
Prstamos
rebase
se
Administrativo
hayan
lospersonales
lmites
retrasado
establecidos,
ysiempre
deocasionando
Apoyo
y se
cuando,
olvida
le descontar
rezago;
registrar
exista la
su
eldisponibilidad
da
horacorrespondiente.
de entrada
financiera
o de salida
y no
Artculo
II.
Adems
de
30en
laslos
los
enunciadas
materiales
la
Ley,
le sean
son
proporcionados
prohibiciones
al para
personal:
el trabajo
de manera
de
repercutan
sus Utilizar
labores
en
programas
el controlpor
de
yque
objetivos
asistencia
del
establecido
Centro. para
tal efecto,
deber
entregarque
al
Departamento
se
logre mejorar
deelRecursos
objeto a que
Humanos
estn destinados,
el formato dey autorizacin
el uso racional
correspondiente.
de los mismos;
El personal
I.
Desatender
sude
trabajo
20 das
endelasvacaciones
horas de con
labores,
goce realizar
de sueldo
actividades
cada ao,ajenas
divididos
al
Artculo
36disfrutar
en dos o
Artculo
III.
mismo
Responder
periodos,
42
hacer uso
uno
por
indebido
en
losla daos
segunda
del patrimonio
queCAPTULO
quincena
causen
del Centro;
de
a OCTAVO
los
juliobienes
y el otro
delen
Centro,
la segunda
cuando
quincena
dichos
de personal
daos
diciembre
les
sean
proporcionales
imputables
por
a su
haberlos
fecha
cometido
de
ingreso.
intencionalmente
periodos
o por
vacacionales
obrar
con
El
II.
Proporcionar
Cientfico
a ylos
Tecnolgico
particulares
tendr
sin la
comisiones
debida
autorizacin,
deDichos
carcter
documentos,
acadmico
sin
datos
goce
o
podrn
extrema
informacin
ser
imprudencia;
modificados
de
los
asuntos
tambin
por
que
el Director
se
responder
tramiten
en
Centro
por
eldel
los
Centro,
cuando
daos
salvo
se
causados
tenga
que ello
asiempre
sea
los
realizar
parte
bienes,
de
trabajo
an
sus
de
Por
sueldo
cada
o
tres
conretardos
goce
de
en
sueldo
que
parcial
incurra
Obligaciones
odel
el
total
personal
por
tiempo
Personal
Administrativo
determinado,
yque
de
Apoyo
y en
cuando
una
importante
cuando
haya
para
sido
por
funcionamiento
simple
imprudencia,
Centro.
si
elde
dao
no se
caus
dentro ode
conlamotivo
del
contribuya
quincena,
servicios;
se
al
desarrollo
le el
suspender
del Centro
un
dadel
y sin
cubra
goce
una
necesidad
sueldo
en
del
elmismo.
transcurso
quincena
Artculo
trabajo;
III.
Hacer
47 prstamos en numerarios o en cualquier forma en el Centro a sus
siguiente.
compaeros,
cuando
de
prstamos
se derive
la obligacin
delentregar
prestario
de pagar
Artculo
El
Director
31 General,
condichos
la causa
opinin
del Consejo
Acadmico
Interno,
determinar
la
1 Cuando
por cualquier
se termine
su relacin
de trabajo,
Artculo
Son
intereses.
obligaciones
43
establecido
delapersonal,
en
lasjerrquico,
fraccin
especificadas
selos
entiende
enque
el Ttulo
sin
perjuicio
Cuarto,
de
Captulo
quepor
se IIestablezca
y artculo
duracin
yLo
conveniencia
de esta
cada
comisin;
laexpedientes,
podr
ser hasta
un
ao y
previamente
su superior
documentos,
fondos,
una
caja
ahorros
debidamente
autorizada;
Las vacaciones
prorrogarse
134
de valores
lade
Ley,
por
las
no
cuales
ao
podrn
ms
son
compensarse
en
las
casos
siguientes:
excepcionales.
con una remuneracin,
salvo en
elcuidado,
caso en de
que
oun
bienes
cuya
atencin,
administracin
o custodia estn
a su
la relacin
Cuando
el personal
de trabajo
Administrativo
termine
en
ycompaeros
de Apoyo
exceda
disfrute
treinta
vacacional,
minutos
enpagndose
su hora
la
1 Distraer
de sus
labores
susperiodo
y al
dems
personas
que presten
sus de
conformidad
con
lo que adispongan
lasprevio
normas
jurdicas
aplicables;
entrada,
I.
Cumplir
se
considerar
las
disposiciones
falta
de
asistencia
de
las
normas
y
no
de
se
trabajo
le
permitir
que
le
la
sean
entrada
aplicables;
a
sus
labores,
proporcin
Artculo
37
correspondiente
por
este
concepto,
as
como
proporcin
de
prima
al con
Centro;
2 servicios
Comunicar
toda oportunidad al jefe inmediato superior toda irregularidad de
vacacional.
aplicando
II.
respectivo
medidas
descuento
preventivas
salarial,
salvo
e higinicas
queenervantes
escrita
del jefe
lasel
inmediato.
autoridades
2 Observar
Introducir
olas
ingerir
bebidas
ojustificacin
productos
en
Centro;
quesutenga
conocimiento
en embriagantes
el
desarrollo
de
su trabajo,
yacuerden
VI.
Comunicar
aComisin
sus
superiores
cuando
accidentes
de trabajo
El personal
competentes
masculino
y lasinmediatamente
que disfrutar
indique la de
dos
das
de de
Seguridad
permisosufran
e con
Higiene
gocedel
de Centro
sueldo
para
por
seguridad
o
de los que
32
y de
proteccin
sufran
compaeros.
los trabajadores;
nacimiento
Artculo
44
hijo.sus
Sepersonal
deber de
presentar
al Departamento de Recursos Humanos el
formatoDesempear
III.
correspondiente
el servicio
debidamente
bajo la
autorizado
direccinpor
deleljefe
jefe inmediato,
inmediato. a cuya autoridad
Cuando
El
estarn
personal
subordinados
por necesidades
Administrativo
en todo
dely Centro
de
lo concerniente
Apoyo
el periodo
podralvacacional
salir
trabajo;
de susdelabores
los empleados
durante se
suprograme
jornada,
en fecha
presentando
distinta
al el
Departamento
atrabajo
la mencionada
Recursos
en
CAPTULO
el artculo
Humanos
NOVENO
30,
seeldeber
aviso
de
informar
salida
oficial
o del
al
Artculo
38
1 Ejecutar
con lade
intensidad,
cuidado
y esmero
apropiados
y por
en
laescrito
forma,
Departamento
permiso
que
corresponda,
de
Recursos
Humanos
firmado
por
previa
su
autorizacin
jefe
inmediato,
del
jefe
en
del
caso
rea.
contrario,
se
le
tiempo y lugar convenidos;
descontar
el da.al DepartamentoProhibiciones
del Personal
2 Dar aviso
de Recursos Humanos,
salvo caso fortuito o fuerza
mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;

El Centro
Hacer
Artculo
VI.
Ocasionar
anotaciones
54
deber el
proporcionar
trabajador
inexactas los
equipo
conperjuicios
dolo
contra
o de
alteraciones
incendios,
que habla
botiquines
de
la fraccin
documentos,
conanterior
medicamentos,
assiempre
como
destruirlos,
que
equipos
seanpara
graves;
sustraerlos
primeros
Suspensin,
sin dolo,
o traspapelarlos.
auxilios
pero
Terminacin
ycon
losnegligencia
elementos
y Rescisin
tal,
de que
seguridad
deella
Contrato
seay la
prevencin
causa nica
quedel
la
M.C. VERNICA
CORRAL
FLORES
M.C.
MANUEL ROMN
La relacin
el Centro
y su
personal
terminar, sin
responsabilidad
paraAGUIRRE
el primero
perjuicio;
Comisin
deentre
Seguridad
e Higiene
recomiende.
Representante
de Tcnicos
Dpto. de por su imprudencia
Representante
de Tcnicos
Artculo
por:
VII.
Comprometer
53
el trabajador,
o descuido
inexcusable, la
Fsica
de Materiales Vocal
Dpto.
de Qumicaen
de el;
Materiales
seguridad61
del
establecimiento
o de lasCAPTULO
personas que
se
encuentren
Artculo
DCIMO
Vocal
DeMutuo
a)
VIII.
acuerdo
Cometer
Consentimiento
al ttulo
el trabajador,
II, Captulo
de las
actos
partes.
II yinmorales
Artculo
b) Muerte
en
42el
del
de
establecimiento
Trabajador.
la Ley, son
c)causa
La
o lugar
terminacin
dedesuspensin
trabajo;
del
temporal
contrato
Todo
determinado
personal
de
Obligaciones
las el
obligaciones
contratado
o vencimiento
del Centro
de
porsecretos
prestar
elde
del
Centro,
Investigacin
trmino
elde
servicio
queda
o inversin
y pagar
obligado
eno Materiales
el
delsalario,
someterse
Avanzados,
sinasuntos
responsabilidad
a exmenes
S.C.
1 elRebelar
trabajador
los
fabricacin
dar
aaconocer
de
para loscarcter
mdicos,
trabajadores
prcticas
profilcticas
y el con
Centro,
que
las por
contenidas
en vacunas,
este artculo.
sueros,
En los
etc.,casos
tengan
de por
las
reservado
perjuicio
delmedio
Centro;de
M.C. MYRIAM MORENO LPEZ
LIC. GILDA LEGARRETA ITO
Artculo
capital.
d)51
La
fsica
o mental
oCentro
inhabilidad
del
trabajador,
que
fracciones
objeto
I yincapacidad
II enfermedades,
la suspensin
temporal
cuando
elsolamente
as
operar
lomanifiesta
determine
para
layobligacin
mientras
subsista
de
prestar
la
2 prevenir
Tener
el
trabajador
ms
de
tres
faltas
de
asistencia
en
un
periodo
de
30
das,
sin
Representante de Tcnicos
Directora de Planeacin y Asuntos Estratgicos
el servicio.
haga
relacin
imposible
laboral.
la
prestacin
del
trabajo.
permiso
del de
patrn
o causa justificada;
Dpto.
Servios
Secretaria
Aprobado
porlas
el obligaciones
Consejo
Administracin
delen
Centro
derepresentantes,
Investigacin
en Materiales
Avanzados,
XI.
el de
trabajador
al patrn
o el
a sus
sinI,causa
justificada,
AdemsDesobedecer
de
especificadas
Ttulo
Cuarto, Captulo
del artculo
132
S.C.,
su
segunda
sesin
ordinaria
del
2005,
celebrada
ciudad de Pblica,
Chihuahua,
Chih, el da en
6 dela
de laen
I.
e)
siempre
Ley,
La
que
el
enfermedad
sancin
Centro
se trate
impuesta
tendr
delcontagiosa
trabajo
laspor
obligaciones
contratado;
la
del
Secretara
trabajador;
siguientes:
deenlala Funcin
consistente
septiembre
del
ao.
destitucin
o mismo
inhabilitacin
delAMAYA
cargo
en
trminos
laCUARTO
Ley Federal
Responsabilidades
II. LIC.
XII.
LaSERGIO
Negarse
incapacidad
elVERUETTE
trabajador
temporal
CAPITULO
a ocasionada
adoptar
DECIMO
lasporde
medidas
un
accidente
preventivas
o de
enfermedad
o a de
seguir
que no
los
LIC.
RAQUEL
TERRAZAS
CUESTA
Director
I. losVinculacin
constituya
de
procedimientos
Servidores
Cubrir
un riesgo
las
indicados
Pblicos
aportaciones
de trabajo;
evitar
a que
accidentes
lugar,
o enfermedades;
a fin
de mantener en operacin los
Directora
de para
Administracin
yhaya
Finanzas
Asesor
Asesor
Presentacin
y aprobacin
Reglamento
Interior
dey estado
Trabajo
queembriaguez
regulaabsolutoria;
la relacin
laboral
entre el
Servicios
III.
XIII.
LaMdicos
Concurrir
prisin
el
preventiva
atrabajador
quedel
tengan
del
a Capacitacin
trabajador
sus
derecho
labores
losseguida
en
empleados;
Adiestramiento
de sentencia
de
o bajo
la influencia
Centro
de
Investigacin
en
Materiales
Avanzados,
S.C.
y
los
empleados
al
servicio
del
mismo
centro,
II. algn
Artculo
de
Otorgar
55
narctico
a del
los
o trabajador;
droga
trabajadores
enervante,
sus plazas
salvo que,
respectivas
en este ltimo
cuandocaso
stos
exista
se reincorporen
prescripcin
1 El
arresto
por
Consejo
Acadmico
Interno
del
CIMAV,
S.C.
quienes
como
al servicio,
mdica.
Antes
si hubiesen
de del
iniciar
estado
servicio
separados
el trabajador
del mismo
deber
por
poner
el hecho
demencionados
suspensin
enfungieron
conocimiento
y la
Artculo
62
2los
Elmiembros
cumplimiento
desu
los
servicios
y el
desempeo
de
loscausa
cargos
en
LIC. FEDERICO
STOCKTON
REJON
Jefe
delextraordinaria
LIC.
EMILIO
DOMINGUEZ
LECHUGA
representantes
de
los
empleados,
en
su
tercera
sesin
celebrada
el
da
19
de
agosto
del
reinstalacin
El
del
Director
patrn
y
General
presentar
fuese
legalmente
o
la
quien
prescripcin
este
procedente;
designe,
mdica.
practicar
las
investigaciones
administrativas
el artculo
5 y el de las obligaciones consignadas
en el de
artculo
31 fraccin
III, Asesor
Dpto.
de Posgrado
Subdirector
Evaluacin
y Seguimiento
2005,
en
el
Centro
de
Investigacin
en
Materiales
Avanzados,
S.C.
XIV.
La
sentencia
ejecutoriada
quelaimponga
al de
trabajador
unaMexicanos;
pena
dedeprisin
que de
le
III. personal
correspondientes
El
Proporcionar
y el
a efecto
al
personal
constituirn
de determinar
asistencia
Comisin
lajurdica
responsabilidad
cuando
Capacitacin
sean
laboral
privados
en
y Adiestramiento,
que
haya
su libertad
incurrido
ambos
de Centro
la
Constitucin
Poltica
de
los Estados
Unidos
VI. personal,
el
impida
acuerdo
el
o acumplimiento
La
sujetos
lo
designacin
previsto
respetando
a procesos
por
de
de
lalaLey
los
relacin
garanta
por
trabajadores
en hechos
sude
Art.
de
trabajo,
153
ejecutados
audiencia
como
-A.
y representantes
de
en los
defensa
posibles
de
antelos
responsables,
losintereses
organismos
dely
estatales,
XV.
Centro
Las
Juntas
anlogas
o ende
cumplimiento
aConciliacin,
las establecidas
de
Conciliacin
sus funciones;
en las fracciones
y en
Arbitraje,
Comisin
Nacional
igual manera
de los
levantando
el
acta
administrativa
correspondiente
la queanteriores,
el
Directorde
o quien
designe
graves
yprctica
delaconsecuencias
semejantes
en lopara
quelos
trabajo
refiere.
Salarios
para
Artculo
Mnimos,
63
le Comisiones
d adeconocer
Nacionales
al disciplinarias
investigado
la
Participacin
hechosse
que
se
delelos
imputan
Trabajadores
siempre
en
1 talEn
aplicacin
medidas
oalsanciones
al
personal
debery hacerse
las Utilidades
de las
ydonde
otro
ante
la una
presencia
de Empresas
dos testigos,
actasemejantes;
en levantarn
la que sey har
constar
la defensa delque
trabajador
investigacin
previa
se
las
actas
administrativas
DR. JESUS GONZLEZ HERNNDEZ DR. ERASMO ORRANTIA BORUNDA
yVII.
Los
lasmiembros
pruebas
La
faltaDirector
que
de
defirmando
laaporte,
los
Comisin
requisitos
loDirector
anterior
Mixta
oAcadmico
documentos
de
para
Capacitacin
que
pueda
que yexijan
dar
Adiestramiento
porlasrescindido
leyes ydesempearn
reglamentos,
el contrato y
procedan,
los
que
en
ella
intervienen;
General
Presidente
necesarios
para
la
prestacin
del
CAPITULO
servicio,
cuando
DECIMO
sea
TERCERO
imputable
al
trabajador.
relacin
funciones
deen
trabajo
horas
de trabajo,
sin recibir
remuneracin
este cargo.
2 Turnar
toda correspondiente.
acta
administrativa
que
se levante aladicional
personal,por
al Departamento
de
Recursos Humanos, quien remitir copia al interesado; este ltimo, deber acusar
La suspensin
56 de
surtir
efecto:En caso de
Seguridad
e Higiene
Artculo
64
recibo
la misma.
una negacin
del personal al acuse, se
proceder
a obtener
la firma VILLAFAE
de dos testigos
la entrega;
DR. ALBERTO
MARTNEZ
DR. de
ALFREDO
AGUILAR ELGUZABAL
VI. Comisin
a)
Son
Artculo
causas
Conceder
En
57
los
de
casos
la al
rescisin
personal
de
las
delos
fracciones
la permisos
relacin
I de
ya que
trabajo,
II,
desde
tuvieren
sinlaresponsabilidad
derecho
fecha
endeque
acuerdo
el
para
Centro
el
con
Centro
latenga
Leyy
La
Mixta
de
Capacitacin
y Adiestramiento
tendr
por
objeto
asegurar:
Jefe
del
Dpto.
de
Fsica
de
Materiales
Jefe
de
Dpto.
de Qumica
de Materiales
Vocal
Vocal
y el presente
conocimiento
por
causas imputables
Reglamento,
de la enfermedad
al y trabajador;
contagiosa
de o
conformidad
desde que se
con
produzca
el Art. la
47incapacidad
de la Leypara
las
VII.trabajo,
el
siguientes:
El
I.
personal
Darhasta
La
actualizacin
yaviso
el Centro
que
al IMSS
termine
formarn
y eldeperfeccionamiento
ellos
periodo
la riesgos
Comisin
fijado
profesionales
depor
Seguridad
delos
losmdicos
conocimientos
a elos
Higiene,
ocuales
antesmisma
est
ysi habilidades
desaparece
expuesto
que dictar
del
el
la
medidas
evitar
riesgossin
trabajo,
estandopueda
obligados
a observar
cumplir
personal. para
incapacidad
trabajador
enpara
su
el
actividad;
trabajo,
asde
que
como
la suspensin
proporcionarle
informacin
exceder
del
sobre
trmino
la yaplicacin
fijado enlas
de
la
Ley del
I.
normas
nueva
tecnologa
Engaar
que
Seguro
el Centro
elen
trabajador
Social
ella;
fije en
para
las
coninstalaciones,
elcertificados
tratamiento
falsos
a fin
dede
o las
referencias
evitar
enfermedades
en
lo en
posible
los que
que
que
se
seno
atribuyan
realicen
sean
DR.
ARTURO
KEER
RENDON
M.C.
ALEJANDRO
ROBAU
SNCHEZ
Jefe del
Dpto.
de
Medio
Ambiente
y Energa
Jefeuna
Dpto.
Servicios
Tcnicos
Vocal
Vocal
accidentes
decapacidad,
trabajo,
as
como
lasfacultades
que
para
prestar
primeros
auxilios
consecuencia
al
II.
trabajador
Preparar
de
alun
trabajador
riesgo
aptitudes
de
para
trabajo
o
ocupar
yinstrucciones
con
la
extensin
vacante
de
que
ocarezca.
que
puesto
dicha
de
Esta
ley
nueva
consigna;
causa
creacin;
de rescisin
dejar de
establezca
tener
el Centro.
efectos
de 30 das de
prestarPRIMERO
sus servicios el trabajador;
III.
Prevenir
riesgosdespus
de trabajo;
CAPITULO
DECIMO
b) 1 Tratndose
las fraccionesy III y IV, desde el momento en que el trabajador
Incrementar de
la productividad,
acredite
II.
Artculo
Incurrir
estar
58
Prohibiciones
detenido
el
trabajador,
adel
disposicin
durante
de
sus
de
Investigacin
labores,
la autoridad
en faltas
en
judicial
Materiales
de oprobidad
administrativa,
Avanzados,
u honradez,
hasta
S.C.en
la
2 Mejorar en general
lasCentro
actividades
del
trabajador.
DR.
ALEJANDRO
LPEZ
ORTIZ
DR.
DANIEL
GLOSSMAN
MITNIK
fecha en
actos
de que
violencia,
cause ejecutoria
amagos, la
injurias,
sentencia
o malos
que lotratamientos
absuelva o termine
en contra
el arresto;
del patrn sus
Responsable
de
Proyecto
Responsable
de en
Proyecto
Vocal
Vocal
c) miembros
familiares,
Los
En65
52
los
o casos
del
de la
personal
Comisin
de la fraccin
directivo
de
Seguridad
V, desde
a administrativo
la
e Higiene
fecha
desempearn
que
deldeban
Centro,
prestarse
funciones
salvo los
que
servicios
en medie
horas
Artculo
provocacin
o que
obre
defensa
propia; por este cargo.
de
trabajo,
o desempearse
sin
recibir
remuneracin
losen
cargos,
y adicional
Adems
d)
III.
La
Comisin
En
Cometer
de los
las
Mixta
prohibiciones
casos
el tendr
trabajador
delas
laespecificadas
siguientes
contra
fraccin
alguno
atribuciones:
VI en
desde
deelsus
Ttulo
la
compaeros,
fecha
Cuarto,en
Captulo
cualquiera
que elI, artculo
Centro
de los133
tenga
actos
de
la Ley, el 59
conocimiento
enumerados
Artculo
Centro
en
della
tendr
hecho.
fraccin
las prohibiciones
anterior, si como
siguientes:
consecuencia de ellos se altera la disciplina
DR. HORACIO FLORES ZUIGA DR. RIGOBERTO IBARRA GMEZ
del lugar
I.
Vigilar
en que
laseinstrumentacin
desempee el trabajo;
y operacin de los programas de Capacitacin y
Representante de Investigador Representante de Investigador Dpto. Fsica de
VI.trabajador
El
Los
Incurrirdeber
de
en
faltas
regresar
Comisin
de probidad,
afuera
de
su
trabajo:
Seguridad
en de
actos
eMateriales
Higiene
delos
violencia,
debern
amagos,
poner
en injurias
conocimiento
oque
los
I.
Adiestramiento;
Retener
en
forma
ilegal,
total
o parcialmente
salarios
del
personal,
salvo
1miembros
Cometer
el la
trabajador,
del
servicio
contra
el
patrn,
familiares
o
personal
Materiales
Dpto.
Qumica
Vocal
Vocalsus
tratamientos
medie
del
Director
orden
contra
de
General
autoridad
el personal
las
competente,
violaciones
del
Centro
ya de
las
o los
contra
disposiciones
sus
familiares;
fin de II,prevenir
II.
Sugerir
medidas
tendientes
a perfeccionar
dichos
programas;
directivo
o administrativo,
alguno
actos
a que
sedictadas,
refiere laafraccin
si son
accidentes
o enfermedades
derivadas
deimposible
suIIasuntos
actividad
profesional.
VII.
II.
a)
III.
Ejecutar
Utilizar
En
Certificar
los
los
casos
actos
las
servicios
constancias
de
inmorales
lasdel
fracciones
personal
ode
escandalosos
habilidades
I,
en
y VI,
labores,
dentro
da
relativos
del
que
siguiente
centro
los capacitadores
a de
las
de
trabajo;
labores
la
fecha
del
expidan
en
Centro,
quea
de
tal
manera
graves
que
hagan
elalno
cumplimiento
de
la
relacin
de
VIII.horario
Permanecer
en
elperjuicio
centroayde
despuslos
deLey
concluida
sudejornada
salvo que
en
termine
la causa
de trabajo
dey suspensin,
sin
de
lo trabajadores
que prevenga
la
a este respecto.
los
trabajadores,
Practicar
lostrabajo
exmenes
Capacitacin
y
trabajo;
tenga
b)
Artculo
autorizacin
En
60
los
casos
del
de
responsable
las
fracciones
para
III,
ello;
IV
y
V,
dentro
de
los
quince
das
siguientes
a
la
Adiestramiento
que
estipula
la
Ley.
DRA.
TERESA
M.C. ALFREDO
CAMPOS
TRUJILLO
2 MA.
Ocasionar
el ALARCN
trabajador,HERRERA
intencionalmente,
perjuicios
materiales
durante el
Celebrar
terminacin
reuniones,
de la causa
mtines
delabores
suspensin.
o Representante
cualquier
otro
acto
semejante
dentro
dey los recintos
Representante
dede
Investigador
de Tcnico
Dpto.
Medio
Ambiente
desempeo
las
o con motivo
de
ellas,
endelos
edificios,
obras,
Energa
Dpto.
de
Medio
Ambiente
y
Energa
Vocal
Vocal
oficialesmaquinaria,
y
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el
CAPITULO DECIMO SEGUNDO
trabajo;