NORMATIVA LEGAL VIGENTE EN ECUADOR

ACTUALIZADO AL 2013
Actualizado en Mayo 13, 2013

UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD

(EMPRESAS MS DE 100 COLABORADORES O MAS DE 50 CON ALTO RIESGO)

1. Conformacin de Unidad de Seguridad y Salud (empresas con ms de 100

colaboradores)
Requisito a cumplir: TCNICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD, MEDICO
OCUPACIONAL
MARCO LEGAL:

Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento

del medio Ambiente:

Articulo 15 Numeral 1

Articulo 16

Resolucin CD 333 Reglamento para el sistema de Auditoria de Riesgos de trabajo

SART:
o

Capitulo 2 Articulo 9

Gestin administrativa Numerales 1, 3

Procedimientos y programas operativos Numeral 4.2

Acuerdo No 1404 Reglamento para el funcionamiento de servicios Mdicos en las

empresas

EMPRESAS CON MENOS DE 100 COLABORADORES

2.

Requisito a cumplir: RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL,

MEDICO OCUPACIONAL DE VISITA PERIDICA.

MARCO LEGAL:

Decisin 584 Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

trabajo:
Captulo III Articulo 11 literal a

Cdigo del Trabajo

Articulo 430 Numeral 1

Resolucin 390 Reglamento del seguro general de riesgo del trabajo

o

Articulo 12

Resolucin CD333 Reglamento para el sistema de auditora de

riesgos de trabajo SART:
o

Captulo II Articulo 9 Procedimientos y programas operativos numeral 2.5 y

4.2.

ORGANISMOS PARITARIOS
Requisito a cumplir: Comit y subcomit de seguridad y salud ocupacional, delegado de
seguridad y salud, organismos paritarios.
Marco Legal:

Decreto 2393 reglamento de Seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento

del medio Ambiente:

Articulo 14.

Resolucin 957 reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Articulo 13 y 14

Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento

del medio ambiente de trabajo:

Articulo 14, numeral 7 8 y 10

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Requisito a cumplir: Reglamento de seguridad y salud, plan mnimo de seguridad y salud,
poltica empresarial de seguridad y salud ocupacional publicada a todo el personal.
Marco Legal:

Cdigo del trabajo, Articulo 434

Acuerdo Ministerial 203 del ministerio de relaciones laborales.

Decisin 584 Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo:

Capitulo III articulo 11

Acuerdo Ministerial 203 del ministerio de relaciones laborales.

Decisin 584 Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo

Capitulo III Articulo 11 literal a

Resolucin CD333 Reglamento para el sistema de auditoria de riesgo del trabajo

SART Capitulo II Articulo 09 gestin administrativa literal 1.1
Requisito a cumplir: Mapa de riesgos, examen inicial o diagnostico de factores de
riesgo cualificado o ponderado
Marco Legal:

Decisin 584 Instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo

Capitulo III Articulo 11 literal b

Decisin 584 Instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo

Capitulo III articulo 11 literal b y c

Decreto 2393 Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento

del medio ambiente de trabajo:

Articulo 15 numeral 2

Resolucin 957 reglamento del instrumento andino de seguridad y salud en el

trabajo.

Articulo 1 literal b

Resolucin 390 reglamento del seguro general de riesgos del trabajo Articulo 12

GESTION TECNICA, MEDICIN EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS INHERENTES

AL TRABAJO REALIZADO.
Requisito a cumplir: Mediciones de acuerdo al factor de riesgo.
Marco legal:

Decreto 2393 reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento

del medio ambiente de trabajo.

Articulo 15 numeral 2 literal a y b

Decisin 584 Instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo.

Capitulo III articulo 11 literal b y c

Resolucin 957 reglamento del instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo

Articulo 1 literal b

Resolucin CD333 reglamento para el sistema de auditoria de riesgo del trabajo

SART Capitulo II articulo 9 Gestin tcnica numeral 2 Gestin tcnica.
VIGILANCIA DE SALUD DE LOS COLABORADORES.
Requisito a cumplir: Historia de exposicin laboral, exmenes mdicos de pre empleo
peridicos y de retiro, vigilancia de salud especfica de acuerdo al riesgo, morbilidad por
grupo

de

riesgo,

accidentes

de

trabajo

procedimiento,

enfermedades

profesionales

procedimiento.

Acuerdo 1404 reglamento para el funcionamiento de los servicios mdicos de

empresas capitulo 4 articulo 11 numeral 2 literal a, b, c, numeral 5 literal b

Decision 584 Instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo articulos 14, 22,
articulo 7 literal f articulo 11 literal g

Resolucion 390 Reglamento del seguro general de riesgos del trabajo capitulo 1
articulo 3 literal h, articulos 41, 42 43 45

Resoclucion CD 333 Reglamento para el sistema de auditoria de riesgo del trabajo

SART capitulo II articulo 9 gestion tecnica numeral 2.5 literal b, capitulo II literal 4.1

Acuerdo Ministerial 220 compromiso con el ministerio de trabajo y empleo en materia

de seguridad y salud literal c

Decreto 2393 reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento

del medio ambiente de trabajo articulo 15 literal d.
ACCIDENTES MAYORES
Requisito a cumplir: Plan de emergencia y simulacros, procedimientos de seguridad y salud
para trabajos especiales
Marco legal:

Decisin 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo capitulo III

articulo 16

Reglamento de prevencin mitigacin y proteccion contra incendios 1257

Resolucin CD333 reglamento para el sistema de auditoria de riesgo del trabajo

SART capitulo II articulo 9 numeral 4.3 literal d y numeral 4.4
INDUCCIONES, CAPACITACIONES INFORMACION Y PROCEDIMIENTOS.

Requisito a cumplir: Programas de induccin, capacitacin, informacin den seguridad y

salud, estudios sobre requerimientos psicofisiologicos de los puestos de trabajo, programa
de prevencin de HIV, programa de prevencin de violencia psicolgica, diseo ergonomico
de los puestos de trabajo, prevencin de riesgos de salud reproductiva, registro de
adolescentes.
Marco legal:

Decisin 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo, articulo 11

literal h literal I, Artculos 18, 19, 20, 23. derechos de los trabajadores, articulo 11 literal e,
articulo 25, 26 , 27, 29 y 30

Resolucin 957 reglamento del instrumento andino de seguridad y salud en el

trabajo articulo 1

Resolucin 390 reglamento del seguro general de riesgos del trabajo articulo 51
literal d

Resolucin CD333 reglamento para el sistema de auditorias de riesgo del trabajo

SART capitulo II articulo 9 numeral 3.3

Acuerdo 1404 reglamento para el funcionamiento de los servicios medicos de las

empresas capitulo IV articulo 11 literal C.

Acuerdo ministerial 398 sobre VIH SIDA

Constitucin poltica de la Repblica del Ecuador. articulo 330, 331, 332.

Cdigo del trabajo Capitulo VII.

SERVICIOS PERMANENTES PARA LOS TRABAJADORES.
Requisito a cumplir: Salubridad y ambientacin en comedores, cocina y baos, agua potable,
salubridad campamentos.
Marco Legal.

Decreto 2393 reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento

del medio ambiente de trabajo articulo 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 49, 50, 51, 52.
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL.
Requisito a cumplir: Proteccin colectiva en la fuente y en el medio de transmisin,
proteccin al cuerpo certificado, cabeza, cara, ojos, auditiva, respiratoria, extremidades
superiores e inferiores.
Marco Legal

Decisin 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo articulo 11 literal

c

decreto 2393 reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento

del medio ambiente del trabajo articulo 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182.
SEALIZACION DE SEGURIDAD
Requisito a cumplir: Prohibitiva, preventiva, de obligacin, informativa, contra incendio.

Decreto 2393 reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento

del medio ambiente de trabajo capitulo VI.

Sealizacin de seguridad norma tcnica Ecuatoriana INEN 439.

Colores de identificacin de tuberas Norma Tcnica Ecuatoriana INEN 440

Productos qumicos industriales peligrosos etiquetado de precaucin, Norma Tcnica

Ecuatoriana INEN 2288

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Ecuatoriana, Estadisticas, Laboral,leyes, MRL, Normativa, Programa de Salud, Ruido
industrial, Salud ocupacional, SART
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La real importancia de la Medicina del Trabajo

noviembre 17, 2009

La aceptacin individual y colectiva del trabajo como hecho y realidad necesaria para el
normal desarrollo humano ha evolucionado y evoluciona ntimamente unido a los cambios
sociales y econmicos de cada poca histrica.
Aceptar que todo trabajo, desde el ms intelectual al ms manual en sus diferentes variantes
y posibilidades, cuando sirven para el desarrollo humano son igual de necesarios,

ha

significado en nuestros tiempos un paso importante en la evolucin y en el concepto de las

relaciones sociales y laborales.
En el ambiente mdico, la medicina del trabajo ha experimentado un cambio en cuanto a su
valoracin. Actualmente est obteniendo mayor reconocimiento, difusin y estima como
rama prctica del conocimiento mdico para proteger la salud en el terreno laboral;
percepcin que se ha forjado gracias a la labor de quienes creyeron y creen en ella, tanto
empresarios como trabajadores.
Su razn de ser la expres en el sigloXVII Bernardino Ramazzini, profesor de Medicina
Prctica en Mdena y Padua: la medicina, al igual que la jurisprudencia, debera hacer una
contribucin a mejorar la vida de los trabajadores y procurar que, dentro de lo posible,
ejerzan sus trabajos sin riesgos.
El

Mdico

del

trabajo

En sus dos campos, diagnstico y teraputico, de las que nunca se podr ni deber
desligar, forjadas en el

aprendizaje en la facultad y tambin demandadas por nuestros

trabajadores; y en la vertiente preventiva, quiza la mas importante de la que no nos

podemos apartar ya que el exito de nuestra gestion es prevenir y evitar la enfermedad en
una poblacin, en principio, sana.
Hay que asumir para ello que el riesgo profesional incluye un conjunto de fenmenos que
pueden afectar a la salud de los trabajadores y que, por tanto, conocerlos y estar informado
de los mismos es parte de la prctica mdica; debemos descubrir las causas que provocan la
enfermedad y conocer cmo prevenir las mismas.
Otra cuestin radica en cmo conseguir una prevencin individualizada y colectiva de riesgos
y enfermedades a travs del examen mdico, cuando lo que hacemos es valorar al individuo
(con el fin de disminuir la morbilidad profesional) mediante un reconocimiento que, en
principio, es nicamente un pronstico que el tiempo confirmar y en el que, posiblemente,
tendremos que adelantar conclusiones para el trabajador y para el colectivo.
Para

el

trabajador,
Valorar

Valorar

desde
su

su

el

conocimiento

capacidad
capacidad

del

para
de

estado
la

polivalencia

actual,

tendremos

tarea
para

que:

propuesta.
el

Prever si hay predisposicin para desarrollar enfermedades derivadas del mismo.

trabajo.

Sin duda alguna, el organismo humano es un indicador muy fiable para prevenir y controlar
exposiciones laborales.
Para

la

el

Universo

de

una

empresa:

Valorar el ambiente socio laboral de la empresa y facilitar una aproximacin psicolgica

personal del trabajador al mdico, no slo en caso de demanda por enfermedad, sino para
establecer

indicaciones

profesionales

en

prevencin

Conseguir la meta de un trabajo en condiciones lo ms optimas posibles conlleva valorar

aspectos fsicos y psicolgicos para los cuales debemos estar capacitados En nuestro caso, el
factor humano est unido a los factores sociales, ambientales, tecnolgicos y econmicos.
Debo aadir que en las reflexiones sobre estos temas tiene igual cabida y consideracin la
Enfermera del Trabajo. No se puede entender la unidad bsica de salud sin su concurso y
colaboracin, constituyendo ste, para nosotros, el equipo que primero debe funcionar para
lograr hacer bien las cosas.
Trabajador

Mdico

del

trabajo

La premisa de esta relacin es que el flujo de aproximacin y demanda es bidireccional,

basado en la confianza mutua. El trabajador acude al mdico, pero el mdico tiene que ir, a
su vez, al trabajador.
Adems de confianza, en esta relacin tiene que haber claridad. Hay patologa real o es
percibida? Sea laboral o extralaboral, en ambos casos podemos ayudar, si bien de diferentes
formas.
En ocasiones, cuando se demandan controles y seguimientos vinculados a puestos y tareas,
cuesta aceptar la objetividad del acto mdico; y ms cuando dicha objetividad no se adapta
a lo esperado subjetivamente por quienes lo demandan.
Cabe resear que el entorno extralaboral y familiar cuenta mucho en esta relacin; por ello,
es

preciso

conocer

los

detalles

necesarios

que

nos

ayuden

entender

muchos

comportamientos.
Mdico

del

trabajo

Empresa

Siendo un miembro ms del equipo de prevencin, el mdico colabora en la orientacin de la

empresa en cuanto a la distribucin del personal segn sus condiciones psicofisiolgicas para
el desarrollo de las tareas.
Es garante e interlocutor cualificado en la conservacin y mejora de la salud, siendo siempre
sus opiniones valoradas y respetadas. Adems, su presencia es indicativo de que al
empresario le preocupa realmente la salud de sus trabajadores.
La crtica a este binomio es y ha sido la parcialidad o imparcialidad del mdico; crtica basada
en la dependencia econmica del mismo respecto a la empresa, como un trabajador ms. A
este

respecto,

me

gustara

aportar

las

siguientes

reflexiones:

Es un trabajador ms dentro de su cualificacin, quiere decir esto que al resto le sucede lo

mismo?
La no-prevencin de la salud y su falta de objetividad llevan aparejados, para la empresa,
inconvenientes

no

deseados

cuando

se

quieren

hacer

las

cosas

bien.

La biotica profesional mdico-humanista busca las causas de enfermar para evitarlas y

esta

es

la

razn

del

contrato.

En la empresa existe el comit de Salud laboral, rgano paritario y colegiado de

participacin

destinado

para

consulta

regulacin

de

la

actividad

preventiva

La independencia moral y tcnica del mdico debe ser respetada tanto por la empresa
como por los trabajadores. Si no es as, falla uno de los cuatro pilares de la prevencin.
Representantes

sindicales

Servicio

Mdico

En este caso, la relacin de respeto y dilogo tiene que ser mutua. Entre el mdico y los
representantes sindicales, est la persona trabajadora. Si hay desencuentros, personalismos
o finalidades extra sanitarias -por cualquiera de las dos partes-, se resiente la prevencin y
el perjudicado puede ser el objeto de la misma, a saber, el trabajador.
El mdico tiene que aceptar que los representantes sindicales del Comit de Seguridad
y Salud han sido elegidos y estn cercanos a las inquietudes y dudas del trabajador, siendo
unos interlocutores muy vlidos tanto para hacernos llegar las mismas como para hacer ms
entendibles y concretos nuestros mensajes.
En definitiva, de una buena relacin basada en el respeto mutuo se beneficia el mdico, la
empresa y los trabajadores.
Mdico

del

Trabajo

Departamento

de

Prevencin

Ante cualquier lesin, enfermedad o accidente, el mdico realiza el diagnstico y tratamiento,

pero en medicina laboral es necesario analizar y conocer las causas para valorar si realmente
las condiciones de trabajo pueden llegar a producir la patologa de referencia. El equipo de
prevencin debe valorarlas en su conjunto, elaborando, despus, unas conclusiones lo ms
acertadas y prcticas posibles.
Es importante sealar que en un ambiente en el que el mdico no est arropado por otros
compaeros de profesin con los que pueda intercambiar experiencias, desarrollar su tarea
con personas que persiguen idnticos objetivos puede ayudar a obviar esta carencia.
Mdico

Produccin

Hay un aforismo que dice de lo que producimos y sale por la puerta obtenemos nuestro
sueldo. Ciertamente es as y no es menos cierto que cuando en una empresa existen
dificultades en la produccin, dicho problema puede llegar a cambiar el concepto de
percepcin de la enfermedad.
Conocer las condiciones de trabajo, los horarios, los turnos son requisitos necesarios puesto
que todos los factores relacionados con la tarea pueden causar enfermedades y formar parte
del conjunto que afecta a la salud de los trabajadores.
Estas condiciones de trabajo para las personas -en la produccin, montaje, productos
terminados u otras, en el caso de tareas asistenciales o de funcionariado son el terreno
primario de la patologa laboral, tanto por el disconfort que se puede generar en ellas como
por ser el lugar hacia donde va dirigida y materializada la promocin de la salud y desde
donde va a ser valorada.
Por el contacto tan directo que tienen con los operarios, los mandos intermedios poseen un
papel clave de aproximar realidades para proponer y encuadrar adaptaciones de puestos,

recoger datos En ocasiones, una charla detallada sobre los aspectos productivos nos puede
ayudar a aclarar dudas sobre los diversos temas que nos ocupan.
Trabajador

Mdico

Empresa

Anteriormente, al citar en la introduccin el concepto de lo que debera ser la Medicina del

Trabajo, Bernardino Ramazzini introduce el concepto de la jurisprudencia: La Medicina, al
igual que la jurisprudencia, debera hacer una contribucin a mejorar la vida de los
trabajadores. En la vida empresarial son fundamentales las relaciones laborales desde el
punto de vista legal.
El mdico, desde la visin integral del ser humano, puede ayudar a hacer comprender y
armonizar las divergencias entre la vida en el tiempo de trabajo y la vida extralaboral;
tambin puede ayudar en los cambios, apoyar la individualidad personal frente al sentimiento
de nmero y elemento productivo que a todos nos da en ocasiones, cuando la tarea no nos
aporta nada nuevo o cuando el ambiente psicosomtico pueda percibirse como inadecuado.
En muchos problemas, inadaptaciones y en casos de insatisfaccin laboral o reprimendas no
se valora tanto el disgusto objetivo que puede producir, aceptado si es real, sino que se
valora muchsimo ms la cualidad de saber decirlo y escuchar el planteamiento que se
invoque.
En estos casos, como en otros, y desde la relacin de confianza mdico paciente, y si ste
nos lo pide, podemos tender puentes de interlocucin entre trabajador empresa. Dentro de
la complejidad legal en la que nos movemos, trabajar cuando es necesario con los
departamentos de Recursos Humanos puede servir para facilitar la adaptacin del hombre
trabajador a su medio que, en definitiva, es un objetivo a cumplir.
Mdico

del

Trabajo

Ministerio

de

Salud

Publica

La carencia absoluta de cauces de comunicacin e intercambio de la prctica mdica entra

los mdicos del trabajo y los mdicos del Ministerio tanto en atencin primaria como en la
especializada -, (por entender todava nuestra especialidad como restringida y limitada al
permetro empresarial), hace que se desaproveche un potencial teraputico, diagnostico y de
seguimiento importante
Los reconocimientos peridicos son un programa continuado de vigilancia del estado de salud
del individuo en los que, adems de obtener conclusiones sobre su capacidad laboral, se
extraen todo tipo de datos sobre su estado de salud actual.
Anlisis

especficos

generales,

electrocardiogramas,

espirometras,

audiometras,

exploracin de visin datos que, en ocasiones, ponen de manifiesto el inicio de patologas

no relacionadas con el trabajo y que requieren atencin de carcter urgente y preferente. En
nuestras historias mdico-laborales tenemos datos del trabajador que pueden servir de
ayuda para centrar diagnsticos o buscar posibles causas etiolgicas de enfermedad.
Por ser mdicos y estar presentes diariamente en el centro de trabajo, somos la primera
lnea de atencin primaria para nuestros trabajadores. Creo que desde estas premisas y
sabiendo cada uno cual es su lugar, una coordinacin elaborada desde los gestores sanitarios
redundara en beneficios personales para el paciente trabajador; siendo, adems, para el
mdico tanto de atencin primaria como especializada un cauce para plantearnos

indicaciones sobre capacidades que l aprecia o comentarios de inters para evitar

dispersiones teraputicas.
Hoy todo depende, sin ms, del inters personal de cada uno. Y salvo que consideremos que
hay diagnsticos que carecen de inters, estos planteamientos tan descoordinados parecen
absurdos.
Mdico

del

trabajo

dnde?

Conocer el mundo del trabajo puestos y tareas, su diversidad, sus relaciones humanas, la
fisiologa laboral, las aptitudes y riesgos slo puede hacerse desde el lugar en el que se
est trabajando. No basta con unas horas sueltas a la semana o en una rueda de
reconocimiento rpido de vigilancia de la salud.
Una buena medicina del trabajo es la realizada da a da y en una relacin de conocimiento y
confianza en el lugar de trabajo, slo desde ah, como decan los primeros mdicos de esta
especialidad, se podr conservar la vida para el trabajo; y hacer el trabajo inofensivo para la
vida.
Todo lo dems son meras especulaciones, y si no puede ser as por nmero de trabajadores
u otras causas, que hagan lo posible para conseguirlo quienes tanto a nivel nacional como
autonmico tienen las competencias.
Asimismo, deberan trabajar ms para unificar y coordinar criterios, fomentar el desarrollo
formativo y la investigacin en la empresa por parte de los propios mdicos del trabajo,
manteniendo un foro que evite el aislamiento secular de cada mdico en su centro de
trabajo.

Etiquetas:Enfermedad ocupacional, Normativa, Programa de Salud

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Conceptos bsicos de salud ocupacional

septiembre 7, 2009

Resea bibliografica que permite tener una panoramica de las premisas necesarias
para aplicar planes de salud en las empresas.

La siguiente es una resea bibliogrfica para que los profesionales de la salud que se
encuentran en los departamentos mdicos de las empresas en que laboran tengan una idea
mas clara de las actividades de salud que deben de desarrollarse en las mismas.
Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de riesgos que
atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el
desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad
y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando
adems graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y social.
En consideracin a lo anterior, la administracin y la gerencia de toda compaa deben
asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que
contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa
y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Por lo tanto es deber del lector adaptar esta panormica al pas en el que ejerce.
ASPECTOS GENERALES

DEFINICIONES
SALUD: Es un estado

de bienestar fsico, mental y social. No solo en la ausencia de

enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la naturaleza con el
fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa
o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una cada, o el
riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenmeno o accin humana que puede provocar dao
en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre
esfuerzo fsico, ruido, monotona.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podra
haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI
ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbaln.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin
del trabajo y que produce en el trabajador daos a la salud (una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Segn lo anterior, se considera accidente de trabajo:
El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la empresa.
El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de rdenes o en representacin del
empleador as sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado
por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos
remunerados o no, as sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales
donde no se acte por cuenta o en representacin del empleador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el dao a la salud que se adquiere por la exposicin a uno o
varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
Es Enfermedad Profesional si se demuestra la relacin de causalidad entre el factor de riesgo
y la enfermedad.
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar fsico, mental y
social de los empleados en sus sitios de trabajo.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?
Consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas
actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad,
proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo.

El incremento en los accidentes de trabajo, algunos ms serios que otros, debido entre otras
cosas a los cambios tecnolgicos o la poca capacitacin de los empleados, a la manipulacin
de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas
humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un reglamento de seguridad
industrial que sirva de gua para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir
en caso de accidentes.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir con
estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la
evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un
programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos.
Poltica de Salud Ocupacional
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compaa se deben pronunciar
formalmente, a travs de una poltica reflejando su inters por un trabajo realizado en forma
segura y

su

compromiso

hacia la

Salud Ocupacional,

posteriormente

se

definirn

responsabilidades de todos los niveles de la organizacin en la implementacin del Programa

y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
La poltica contempla entre otros puntos los siguientes:
Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el Pas sobre Salud Ocupacional y
Seguridad Integral.
Proteccin y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto fsico como mental, de todos
los trabajadores, disminuyendo al mximo la generacin de accidentes de trabajo y los
riesgos en su origen.
Preservacin de buenas condiciones de operacin en los recursos materiales y econmicos,
logrando la optimizacin en su uso y minimizando cualquier tipo de prdida.
Garanta de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y
cumplan las normas vigentes.
Responsabilidad de todos los niveles de Direccin por proveer un ambiente sano y seguro de
trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y
de la empresa.
Incorporacin del control de riesgos en cada una de las tareas.
Esta poltica ser publicada y difundida a todo el personal, para obtener as su cooperacin y
participacin, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia.
Niveles de Participacin
La responsabilidad del xito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por
todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor
esfuerzo en este sentido.
El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se
alcanzar en la medida que logre una concepcin clara de la importancia del mismo en los
niveles de la organizacin. Por esto se plantean los siguientes niveles de participacin.
Participacin Del Empleador O Gerencia

La institucin en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se
pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. De esta manera la
gerencia o el empleador asumir el liderazgo efectivo del programa de Salud Ocupacional y
participar directamente realizando una serie de tareas como:
Motivar al personal por la Salud Ocupacional a travs de charlas, cartas de reconocimiento,
asistir a reuniones formales entre otras.
Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisin en la que aquella
est en juego.
Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del
comit de Medicina, Higiene y Seguridad a travs de estadsticas de accidentalidad, actas del
comit, cumplimiento de los rcords establecidos, pronuncindose al respecto.
Independientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por su naturaleza
involucre riegos, el empleado no puede asumir la responsabilidad de accidentes debido a
negligencias administrativas. Este concepto se establece mejor, cuando se toma en cuenta el
costo de atencin mdica del empleado, incapacidad, etc., y el deterioro de la imagen de la
compaa en materia de seguridad.
Participacin De Los Trabajadores
A pesar de que el empleado es la razn final de un Programa de Salud Ocupacional y el
mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario hacer nfasis en que a l le corresponde la
mayor parte de la responsabilidad. Es obligacin del empleado:
El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.
Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o
actos sub-estndar en los lugares de trabajo cualquier circunstancia que pudiera provocar
un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboracin de
normas y procedimientos seguros de trabajo.
Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de Salud Ocupacional a que
haya sido invitado.
La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual est
condicionado a un acto voluntario del trabajador por educacin y motivacin.
Estos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos en cuenta que la mayora de
las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden
afectar a sus propios compaeros y a los bienes de la institucin. En resumen, el trabajo
seguro de cada uno beneficiar a todos.
El Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO
Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de
Salud Ocupacional de una compaa. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y
la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo
todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunin de la cual participarn el
Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a las leyes vigentes en cada

pas El periodo de los miembros del Comit es de dos (2) aos y el empleador est obligado
a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo
de uno de los miembros para el funcionamiento del Comit.
Dependiendo del tamao de la empresa el COPASO estar conformado de la siguiente
manera:

Nmero de Trabajadores
Empresas menores a 10 trabajadores
Empresas entre 10 y 50 trabajadores
Empresas con ms de 50 trabajadores
Despus conformado el COPASO, se pasa a nombrar el Presidente y Secretario del mismo
con el objeto de mantener la coordinacin, organizacin y funcionamiento del Comit. El
presidente lo elige el Representante Legal y el secretario lo elige el comit en votacin.
Por ltimo el COPASO deber registrase ante el Ministerio de Proteccin Social mediante
formulario suministrado por ellos a ms tardar ocho das de la conformacin del mismo. Se
debe anexar original y copia del Acta de Constitucin firmada por todos los empleados de la
empresa, as como copia del escrutinio en el cual se eligieron los miembros del comit.
Coordinador del Programa de Salud Ocupacional
El Coordinador de Salud Ocupacional es la primera lnea en este programa, ya que es la
persona que est en contacto directo con los empleados y es el nexo directo con la
administracin en materia de seguridad. Dentro de sus responsabilidades tenemos:
Asumir la direccin del Programa asesorando a la gerencia para la formulacin de reglas,
procedimientos administrativos, objetivos y en la solucin de problemas en materia de
Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
Supervisar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de su
responsabilidad en Salud Ocupacional.
Analizar y difundir informacin sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a travs
de lesiones, daos o prdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevencin y control
respectivas.
Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores.
Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las actividades de
Salud Ocupacional.
Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud
Ocupacional.
Establecer campaas de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos tcnicos
tendientes a mantener un inters activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.
Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional.
Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional
Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad
Industrial el control definitivo de lesiones, daos o prdidas.

Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en
las actividades programadas por dichas organizaciones.
Panorama de Factores de Riesgo
Es una tcnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que se
encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar una
evaluacin diagnostica de la situacin de la empresa a travs de la identificacin y
localizacin de los factores de riesgo existentes.
Subprogramas de Salud Ocupacional
Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores. En
este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo,
teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico,
mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicndolos

en

un

puesto

de

trabajo

acorde

con

sus

condiciones

psico-fsicas

mantenindolos en aptitud de produccin laboral.

Objetivo General
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y
calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos Especficos
Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las
profesionales (EP).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a
riesgos especficos.
Recursos
Los recursos con que cuenta toda compaa para llevar a cabo este subprograma son:
Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
La Empresa debe contar con un Equipo de Botiqun de Primeros Auxilios
La Entidad que presta asesora para Accidentes de Trabajo (A.R.P. )
Actividades a desarrollar
Evaluaciones Mdicas
Se establecer la realizacin de evaluaciones mdicas ocupacionales de preingreso,
peridicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos
respectivos; para tal fin se diligenciar Historia clnica Ocupacional previo diseo de los
perfiles psico-fisiolgicos.
Diagnstico de salud
Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de la poblacin
trabajadora, se realizar el diagnstico de salud correspondiente.

Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional

Con base en el diagnstico de Salud se establecern las prioridades en cuanto a las
patologas halladas y se disearan los sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional
necesarios.
Primeros Auxilios
Se implementar un servicio bsico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la
empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formacin del 10% de los empleados.
Ausentismo laboral
Se implementar el ausentismo laboral con el nimo de obtener informacin sobre morbimortalidad y el clima organizacional de la empresa.
Capacitacin
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitacin
con nfasis en:
Educacin en Salud
Educacin segn factores de riesgo
Coordinacin con entidades de salud, recreacin, deporte y cultura
Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:
Peridicamente se harn visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los
procesos y la interrelacin del trabajador con ellos.
Sistemas de Informacin y Registros
Con el fin de poseer informacin de fcil acceso, se disearan formatos prcticos y se
establecer la metodologa de anlisis estadstico para la morbi-mortalidad presentada.
Evaluacin del Subprograma
Los Subprogramas mdicos sern evaluados peridicamente en cuanto a recursos,
realizacin, metodologa cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El
resultado de stas, mostrar el grado de efectividad de las medidas de prevencin y control
establecidas; constituyndose en la base de futuros ajustes y/o modificacin, aplicables al
dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional.
Subprograma De Higiene Industrial
Definicin
La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de
aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan
causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una
comunidad.
Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudio ambientales peridicos, los agentes y factores de
riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su eficiencia.
Actividades a desarrollar

Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al

panorama de riesgos.
Se realiza mediciones de ruido e iluminacin.
Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el medio y de no ser
posible eliminarlos en los anteriores se har en el individuo.
Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominacin y evolucin de los
agentes contaminantes.
Subprograma De Seguridad Industrial
Definicin
La Seguridad industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades destinadas a la
identificacin, valoracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
Objetivo general:
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas de
potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la
empresa.
Objetivos especficos:
Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes.
Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de los factores que
tengan un alto potencial de prdida para la empresa.
Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada proteccin de
los empleados.
Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad,
calidad y produccin.
Recursos
Recurso Humano: El COPASO (Comit Paritario de Salud Ocupacional) realizar visitas de
inspeccin de riesgos en cada una de las reas de la compaa. As mismo se cuenta con la
asesora de los funcionarios de la A.R.P a la cual la compaa se encuentre afiliada
Recurso Tcnico: La empresa deber contar con extintores y gabinetes contra incendios de
acuerdo a lo recomendado por la inspeccin que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad.
Actividades a desarrollar
Normas y Procedimientos
Normas de seguridad y operacin:
Se define como un programa de elaboracin de normas de seguridad y operacin para cada
una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, mquinas o
equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar prdidas para la empresa.
Permisos Especiales:
Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos
inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requiere antes de
emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el rea.
Demarcacin y sealizacin de reas

Deber existir una adecuada planificacin y demarcacin de reas en todas las secciones de
la empresa, incluyendo puestos de trabajo, reas de almacenamiento, circulacin, ubicacin
de mquinas y equipos contra incendio; junto con un programa para su mantenimiento.
Adems se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcacin sea respetada y
esta responsabilidad estar a cargo de los supervisores.
Inspecciones Planeadas
Programas de inspecciones generales
Deber establecerse un programa de inspecciones generales a todas las reas de la empresa,
mediante el cual se mantendr control sobre las causas bsicas que tengan alto potencial de
ocasionar prdidas para la empresa.
Programa de inspecciones de reas y partes criticas
Una parte crtica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar
en una prdida principal (a las personas, propiedad, proceso y/o ambiente). Este programa
tiene las siguientes etapas:
Inventario
Determinacin de parmetros de control
Lista de verificacin
Determinacin de la periodicidad
Elaboracin de instructivos
Determinacin de responsables
Procedimientos de seguimiento
Evaluacin del programa de inspecciones
La auditoria realizada al programa de inspecciones permitir su retroalimentacin mediante
la determinacin del logro del propsito principal de este.
Entre otros factores se tendrn en cuenta: Numero de inspecciones completadas, Calidad de
los informes de inspeccin.
Orden y Aseo
En coordinacin con los jefes de cada rea se establecern mecanismos para la
implementacin de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivacin y
concursos entre reas.

Programa de mantenimiento
Deber implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y
herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daos mayores que
a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores.
Investigacin y anlisis de accidentes/ incidentes.
Es el establecimiento de procedimientos para el anlisis de los accidentes de trabajo tales
como: reporte, investigacin, responsables, anlisis de causalidad, controles, seguimiento,
etc.
Esta actividad conlleva todo el anlisis estadstico del programa de Salud Ocupacional en la
compaa donde se ejecute; as los aspectos a tener en cuenta son:

Determinacin grado de cobertura de las investigaciones

Diseo de un formulario interno de investigacin
Implementacin de mecanismos de registro y calculo de ndices de frecuencia, severidad,
lesin incapacitante y promedio de das cargados, entre otros.
Determinacin de procedimientos para el anlisis de accidentalidad, periodicidad y sistemas
de comunicacin.
Preparacin para emergencias
Las actividades especificas en la preparacin de emergencias para los equipos y sistemas de
la compaa son las siguientes:
Se efectuar una adecuada seleccin y distribucin extintores.
Implementacin de Kardex de control para todo el equipo contra incendios.
Elaboracin de planos y diagramas indicando la ubicacin de los equipos contra incendio, vas
de evacuacin, etc.
Se establecer un programa especial de revisin y mantenimiento de todo el sistema de
proteccin contra incendios.
En lo referente a los Recursos Humanos deber existir una Brigada de emergencia la cual
tendr una capacitacin continuada.
As mismo el COPASO, deber elaborar el Plan de Emergencia de la compaa y har la
respectiva divulgacin del mismo a todo el personal, y realizar actividades como simulacros
de evacuacin.

Subprograma De Saneamiento Bsico Y Proteccin Ambiental.

Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez
que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de
saneamiento bsico en la empresa.
Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los agentes y factores de riesgo del
trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando peridicamente su
eficiencia.
Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado
manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de
alimentos, control de plagas, etc.
Actividades a desarrollar
Saneamiento bsico
Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
Alojamiento y disposicin de las basuras
Servicios Sanitarios (baos, duchas, lavamanos, etc.)
Control de Plagas
Suministro de Agua Potable

PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
Definicin
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y
destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la prevencin de accidentes,
proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
Objetivos
Proporcionar

sistemticamente

los

trabajadores

el

conocimiento

necesario

para

desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad, salud,

calidad y produccin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y
situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa.
Generar motivaciones hacia la salud desarrollando campaas de promocin.
Actividades a desarrollar
Estudio de necesidades: Teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento,
promocin de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con
criterios de salud ocupacional, calidad y produccin.
Revisin de necesidades: En el momento en que las condiciones de trabajo cambien se
revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio
y por individuo.
Programa de induccin: Cuando ingrese un empleado a la empresa ser sometido a la fase
de induccin, incluyendo los siguientes temas bsicos:
Normas generales de la empresa.
Riegos generales de la empresa y especficos a la labor que va a desempear, medidas de
seguridad y salud normas especificas.
Preparacin para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de emergencia, reas criticas de
riesgos y plan de emergencia.
Capacitacin continuada: General a todos los trabajadores en aspectos bsicos de salud
ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc.
Accidentes de trabajo: Su prevencin, procedimiento para el reporte y la investigacin,
seguimiento a las recomendaciones.
Preparacin para emergencias: Normas de seguridad y salud
.A nivel directivo y mandos medios: Para que la participacin de las directivas de la empresa
sea efectiva, se realizar el entrenamiento inicial formal y la retroalimentacin de las
actividades que tengan que ver con las responsabilidades de su cargo
Capacitacin especifica: Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitar al
personal de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento estar
enfocado a la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluacin se
realizar efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las
recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comit de Medicina Higiene y
Seguridad Industrial.

Evaluacin del personal capacitado: Se evaluar la informacin asimilada por los empleados,
se estar retroalimentando lo enseado contra lo aprendido para establecer ajustes al
programa de induccin, capacitacin continuada y/o especifica.
Promocin de la salud ocupacional: El objetivo de la promocin es el de fortalecer y reforzar
el conocimiento dado en la capacitacin y moldear actitudes y comportamientos de los
trabajadores en el desempeo de su trabajo. Se seleccionarn carteles o afiches alusivos a
problemas presentados en las diferentes secciones; se identificarn los problemas y la
solucin a ellos. Tambin se utilizarn publicaciones de la empresa, incluyendo artculos de
inters general sobre: informes de accidentes, campaas de prevencin a la drogadiccin,
alcoholismo, tabaquismo, etc.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES y evaluaciones
Un Programa de Salud Ocupacional debe tener siempre un cronograma de actividades que se
desarrollaran en un periodo determinado. De esta manera, la gerencia tendr una visin
global sobre lo que se est realizando en su compaa, en que invierte su tiempo los
miembros del COPASO, las Brigadas de Emergencia y las personas encargadas de la
ejecucin de estas actividades o del Departamento de Salud Ocupacional.
Finalizado el periodo, se debe hacer siempre una evaluacin de los objetivos propuestos y si
estos se cumplieron; se debe evaluar que aspectos no se pudo cumplir y cuales fueron los
principales factores para el programa funcionara o las respectivas fallas del mismo.
Es importante llevar siempre las estadsticas en accidentalidad, enfermedad y ausentismo de
la compaa; pero no solo se debe tener un cuadro lleno de nmeros, se debe trabajar para
que esos ndices evaluados no aumenten, si no que al contrario disminuyan.
Finalmente Recordemos que siempre se esperan resultados de un Programa de Salud
Ocupacional, ya que este representa costos e inversin de parte de la compaa:
LA SALUD OCUPACIONAL ES UNA HERRAMIENTA QUE ESTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD
DE LA EMPRESA
BIBLIOGRAFA
A.R.P COLPATRIA. Conceptos Bsicos En Salud Ocupacional. 2002
A.R.P COLPATRIA. Gua Para La Elaboracin De Un Programa de Salud Ocupacional Empresarial.2003
DEPARTAMENTO

DE

SALUD

OCUPACIONAL

UNIVERSIDAD

DEL

VALLEhttp://saludocupacional.univalle.edu.co/
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Conozca el Sistema General de Riesgos
Profesionales. Repblica de Colombia. 1995
SENA REGIONAL BOYAC Centro de Informacin y Divulgacin Tcnica Minero Ambiental
INTERMIN http://citma.tripod.com/nv/08062001.htm