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Fue
Director General de varias empresas como la Divisin Inmobiliaria del Consorcio Canad,
Guadalajara World Trade Center y Expo Guadalajara.
Es
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Ante las faltas disciplinarias del trabajador, el patrn tiene tres alternativas legales
a elegir:
1. Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo, ( artculo 423 de la Ley Federal del
Trabajo en su fraccin X ), el cual permite suspender al trabajador en sus labores,
hasta por un mximo de 8 das sin goce de salario.
2. Rescindir ( romper ) la relacin de trabajo, es decir, despedirlo, si la falta a la
disciplina concuerda con alguna de las causas establecidas por el artculo 47 de
la propia ley.
3. Si el despido se realizara sin fundamentarlo en alguna de las causas mencionadas
en el artculo 47 de la ley, dicho despido sera injustificado, dando lugar en su
momento a las consecuencias correspondientes (Artculo 48 de la L.F.T.).
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FECHA DE ELABORACION:
TURNO:
FALTA COMETIDA:
FECHA DE LA FALTA
1. HECHOS :
4. MONTO:
5. COMO SE CALCULO:
8. SANCION APLICADA:
9. FUNDAMENTO LEGAL DE LA SANCION:
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FECHA DE REVISION:
El Trabajador
Testigo ( nombre )
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Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus
faltas y para efectuar descuentos en sus salarios.
II.
Artculo 518. Prescriben dos meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo.
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Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una
relacin circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en
l. Ser ratificado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, la que lo aprobar siempre
que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
3. CONVENIO DE TERMINACION VOLUNTARIA DE LA RELACION DE TRABAJO SIN
LLEVARSE A CABO ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. El Artculo 987
de la Ley Federal del Trabajo seala que cuando trabajadores y patrones lleguen a un
convenio o liquidacin de un trabajador, fuera de juicio, PODRAN concurrir ante las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje y las especiales, solicitando su aprobacin y
ratificacin en los trminos a que se refiere el prrafo segundo del artculo 33 de esta
Ley, para cuyo efecto se identificarn a satisfaccin de aquella.
4. LIQUIDACION DEL TRABAJADOR. Cuando se paga al trabajador todos los salarios
ordinarios y extraordinarios, as como prestaciones que le corresponden por los servicios
prestados, segn su antigedad y se documentan en un FINIQUITO que cumple todos los
requisitos de ley, as como su INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL.
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1. El artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece las conductas por las
cuales un trabajador puede ser despedido con causa justificada.
2. El artculo 291 de la Ley Federal del Trabajo, refirindose al trabajo de los
agentes de comercio y otros semejantes , seala que es causa especial de
rescisin de las relaciones de trabajo, la disminucin importante y reiterada del
volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas.
3. 3. El artculo 185 de la Ley Federal del Trabajo consigna el derecho del patrn
para rescindir la relacin de trabajo a un empleado de confianza , cuando exista
un motivo razonable de prdida de la confianza.
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4. El artculo 161 de la Ley Federal del Trabajo seala que cuando una relacin de
trabajo haya tenido una duracin de ms de 20 aos, el patrn slo podr rescindirla
por alguna de las causas sealadas en el artculo 47, que sea particularmente grave o
que haga imposible su continuacin, pero se le impondr al trabajador la correccin
disciplinaria que corresponda, respetndose los derechos que deriven de su
antigedad.
La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una causa legal
de rescisin, dejar sin efecto la disposicin aludida.
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Para efectos de la prescripcin, los meses se regularn por el nmero de das que les
corresponda. El primer da se contar completo aunque no lo sea, pero el ltimo debe
ser completo y cuando sea feriado, no se tendr por completa la prescripcin sino
cumplido el primero til siguiente ( artculo 522 de la Ley Federal del Trabajo).
Con el propsito de prevenir riesgos laborales conviene restringir la facultad de llevar
a cabo un despido exclusivamente a aquellos funcionarios de la empresa (uno o dos)
que estn debidamente informados acerca del procedimiento legal a seguir.
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EL ACTA ADMINISTRATIVA
En la ciudad de Guadalajara, Jalisco, el da __________ del mes de __________ de 200_,
siendo las ___________ horas, se elabora la presente Acta Administrativa en cumplimiento a lo
que dispone la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo vigente en la
empresa. Estando presentes:
Por parte de la empresa: ( nombres completos y cargos que desempean )
El trabajador (a) : (nombre completo )
As como los siguientes testigos: ( nombres completos DE LOS TESTIGOS DE HECHOS)
Los hechos que se hacen constar son: ( describirlos con todo detalle de circunstancias, lugar y
tiempo )
Al respecto el(la) trabajador(a) manifiesta: ( anotar la declaracin del trabajador ( a):
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AVISO DE RESCISIN
SR. (Srita .)
DOMICILIO: ( El registrado en algn documento que contenga la firma del trabajador )
En cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo vigente, por medio de la presente notificamos a
usted que con esta fecha se le rescinde su Contrato y la relacin de trabajo que lo una con la empresa que represento sin
responsabilidad para sta, por haber incurrido en las causales previstas por la (s) fraccin (es): (citarlas) del artculo mencionado.
Lo anterior, por haber realizado los actos siguientes: ( describirlos con detalle ).
El presente aviso de rescisin se formula y firma por triplicado, quedando el original en poder del trabajador.
Lugar y fecha
El Trabajador
Recib original del presente escrito
Por la empresa.
Testigo
Testigo
Nombre y firma
Domicilio
Nombre y firma
Domicilio
Hacemos constar que con fecha ( anotarla ), siendo las ( anotarlas ) horas, fue entregado el presente aviso al Sr.
( nombre completo ), quien despus de enterarse del contenido, se neg a recibirlo y a firmar de recibido un ejemplar del mismo.
Lugar y fecha
TESTIGO
TESTIGO
Nombre y firma
Domicilio
Nombre y firma
Domicilio
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LA RENUNCIA
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LA RENUNCIA
1. Una renuncia es la manifestacin unilateral de voluntad que hace un trabajador a
su patrn, en ejercicio de su derecho, para dar por terminada la relacin de trabajo
que les une.
2. De acuerdo con lo dicho por la Suprema Corte de Justicia de la nacin, dicho acto
no requiere para su validez de formalidades o requisitos especficos. Tales como
su ratificacin o aprobacin ante la autoridad laboral como lo exige el artculo 33
de la Ley Federal del Trabajo, pues no se trata de un convenio para dar por
terminada la relacin de trabajo.
3. De acuerdo con el criterio que manifiestan las autoridades del trabajo: la renuncia al
trabajo es la manifestacin unilateral de voluntad que se entiende ser espontnea y
actual, lo que puede ser no creble, cuando se hace por medio de en formatos
preimpresos, ya que pueden dar lugar a la presuncin de que el trabajador la
suscribi forzado por el patrn o bien en cualquier fecha anterior y no
necesariamente en aquel en que el trabajador libremente decidi dar por
terminada la relacin de trabajo.
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LA RENUNCIA
La renuncia no es prueba de que el trabajador ha recibido las prestaciones devengadas
durante la relacin de trabajo, aunque en ella se mencione que se le entregaron
totalmente y que no se le adeuda nada por concepto alguna derivado de la relacin de
trabajo.
Es necesario elaborar un recibo de finiquito en el que se detallen los salarios y las
prestaciones pagadas, as como los periodos de tiempo a los que corresponden.
Es importante para efectos de prueba, que el trabajador firme la pliza cheque que
contiene la manifestacin de cantidad recibida por el trabajador.
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EL TEXTO DE LA RENUNCIA
Por medio de la presente le comunico que por convenir as a mis intereses particulares, con
esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relacin laboral y/o contrato
individual de trabajo que me una con usted(es) desde en trminos de la Fraccin I del
artculo 53 de la Ley Federal del Trabajo.
Le manifiesto asimismo expresamente que durante el tiempo que prest mis servicios, nunca
sufr riesgo de trabajo alguno, de igual modo que a la fecha no se me adeuda prestacin
alguna de ningn tipo, y por ltimo y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo
accin o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de su
negocio, ni de su representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrn.
Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para
constancia, anexando mi huella digital y la firma de dos testigos de este acto.
Nombre completo firma y huella dactilar.
Nombre completo, domicilio y firma de dos testigos que no sean representantes patronales.
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QUE ES UN FINIQUITO
Finiquitar significa saldar o terminar una cuenta. Por lo anterior, procede pagar un
finiquito en los casos de renuncia.
Un finiquito se integra por los siguientes conceptos:
1.Salarios devengados y no pagados a la fecha en que finaliza la relacin de trabajo.
2.Parte proporcional del aguinaldo al que se refiere el artculo 87 LFT.
3.Parte proporcional de vacaciones, segn lo ordena el artculo 79 LFT.
4.Prima vacacional correspondiente.
5.Prima de antigedad, si procede, segn el artculo 162 LFT.
6.Otras prestaciones que estuvieran incluidas en el contrato individual o colectivo de
trabajo.
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La empresa no me adeuda cantidad alguna , por lo que firmo este finiquito con carcter
liberatorio y no me reservo el derecho de ejercitar ninguna accin en contra de ella, ya que
estoy conforme con las cantidades que se me cubrieron y las que ahora se entregan
incluyendo las percepciones y deducciones que aqu se describen a detalle:
Percepciones:
Salario y descanso proporcional correspondiente a:
Parte proporcional de aguinaldo correspondiente al periodo:
Importe de los das de vacaciones correspondientes al periodo:
Prima vacacional correspondiente al periodo:
Prima de antigedad correspondiente a:
Gratificacin extraordinaria:
Deducciones:
Impuesto sobre la renta:
O en su caso, subsidio al empleo.
NETO A RECIBIR.
Nombre y firma del Trabajador
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LA INDEMNIZACION
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LA SUPLENCIA DE LA QUEJA
Artculo 685.- Que seala la obligacin de la Junta para lograr mayor economa,
concentracin y sencillez del proceso, as como el de subsanar las demandas del
trabajador en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones de acuerdo con la ley
derivadas de la accin intentada o procedente de acuerdo con los hechos expuestos con
el trabajador, esto quiere decir que si ha juicio de la Junta en la demanda del
trabajador no se reclaman todas las prestaciones a que tiene derecho de acuerdo con lo
que se expone, esta incluir las que hagan falta.
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LA INDEMNIZACION LABORAL
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AGUINALDO
O PARTE
PROPORCIONAL
ART. 87
VACACIONES
PRIMA
VACACIONAL
ARTS. 76 A 80
PRIMA DE
ANTIGEDA
D
INDEMNIZACION
20 DIAS POR
AO
ARTS. 48 A 50
ART. 162
1. RENUNCIA
SI
SI
SI
SI TIENE 15
AOS DE
SERVICIOS
2. DESPIDO JUSTIFICADO
SI
SI
SI
3. DESPIDO INJUSTIFICADO
SI
SI
SI
SI
CUANDO
DEMANDA
REINSTALACION
Y EL PATRON SE
OPONE
4. TRABAJADOR RESCINDE
CONTRATO AL PATRON
SI
SI
SI
SI
SI
5. TRABAJADOR INCURRE EN
IMPOSIBILIDAD PARA TRABAJAR
POR INVALIDEZ O VEJEZ
SI
SI
SI
UN MES DE
SALARIO
ARTS. 54 Y 499
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6. TRABAJADOR INCURRE EN
INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE
POR RIESGO DE TRABAJO
SI
SI
SI
ARTICULO
495 LFT Y
LEY DEL
IMSS
7. EN CASO DE REAJUSTE DE
PERSONAL
SI
SI
SI
CUATRO
MESES DE
SALARIO
ART. 439
SI
SI
SI
TRES
MESES DE
SALARIO
SI ART. 439
ART. 436
9. JUBILACION:
SI
SI
SI
SI TIENE 15
AOS DE
SERVICIOS
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LA INDEMNIZACION
Artculo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;
si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses
por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese
prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir
en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
ADEMAS DE LO ANTERIOR, SE TIENE DERECHO A AL PAGO DE LA PRIMA DE
ANTIGUEDAD
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que la Junta interpretara en forma incorrecta los artculos 47, 48, 50, 51 y 52 de la Ley Federal
del Trabajo, porque la responsable no hizo sino aplicar exactamente la ley citada en los trminos
en que est redactada, debiendo aclararse adems que no en todos los casos de reinstalacin
tienen que pagarse los salarios de veinte das por cada ao de servicios, sino slo en aquellos que
estn previstos en el artculo 50 y siempre que el patrn se rehuse a la reinstalacin.
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EL AGUINALDO
Artculo 87 LFT: los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber
pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo , tendrn derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere ste.
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El criterio de la autoridad:
AGUINALDO. SALARIO BASE PARA LA CUANTIFICACION DEL. El salario que sirve de base
para la cuantificacin del aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por da laborado y
no conocido como integrado , que acumula las prestaciones que determina el artculo 84 de
la ley laboral, entre ellas, el aguinaldo mismo y que sirve de base slo para la liquidacin de
indemnizaciones, conforme al artculo 89 del mismo ordenamiento: No es el salario integrado el
bsico para cuantificar el aguinaldo, porque en el primero ya est incluido el segundo y de
considerarse que aquel es el que debe tomarse en cuenta incrementando el salario con el
aguinaldo, ste se vera tambin incrementado con aquel, repercutiendo nuevamente en el
salario integrado y as sucesivamente, sin existir un lmite, es decir, que si el aguinaldo sirve de
base al salario integrado, ste no puede servir de base al aguinaldo.
Octava Epoca. Tribunales Colegiados de Circuito.
Semanario judicial de la Federacin.
Tomo XII. Agosto. Pag. 328.
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LAS VACACIONES
Articulo 76 LFT: los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios, disfrutarn de
un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningn caso podr ser inferior a seis
das laborables y que se aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por
cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada
cinco de servicios.
Artculo 79: Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios
prestados.
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LAS VACACIONES
Artculo 80: los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
La Ley federal del Trabajo establece que los das de vacaciones son das laborables ,
lo que implica que generan todos los derechos como cualquier otro da de trabajo,
para los efectos del clculo del sptimo da , de la proporcin de aguinaldo, prima de
antigedad, PTU y antigedad para las propias vacaciones.
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LA PRIMA DE ANTIGUEDAD
No.
CONCEPTO
ARTS.
1.
2.
47, 162
3.
51,162
4.
Incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la
prestacin del trabajo, sin importar la antigedad.
53,54
5.
162
6.
434
7.
434
8.
434
9.
434
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162
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LA PRIMA DE ANTIGUEDAD
10.
11.
12.
932
13.
934
14.
947
15.
948
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439
49,50
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PRIMA DE ANTIGUEDAD, PAGO PROPORCIONAL DE LA. Como la Ley Federal del Trabajo de
1970, en su artculo 162 establece como pago por concepto de prima de antigedad, el importe
de doce das de salarios por cada ao de servicios prestados, es justo que si el trabajador deja
de prestar labores antes de que complete al ao de servicios, se le cubra la citada prestacin
con el importe proporcional correspondiente a ese lapso.
Instancia: Cuarta Sala.
Fuente: Apndice de 1995.
Parte Tomo V, Parte SCJN.
Tesis: 380. Pgina: 253
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EL CONVENIO LABORAL
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EL CONVENIO LABORAL
C.PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL D. F.
JUNTA ESPACIAL NUMERO:
Por una parte _____________________________en mi calidad de representante legal de la
empresa
denominada
__________________________con
domicilio
en
___________________________y dedicada a la actividad de________________________
Por otra parte___________________________ por su propio derecho, con el carcter de
trabajador de la misma , ante usted respetuosamente comparecemos para exponer:
Que venimos a denunciar el convenio que se contiene en las clusulas que a continuacin se
expresan :
CLAUSULAS
PRIMERA. Declara el trabajador _______________________que ingres a la empresa el da
______ del mes de _______________del ao _________.
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TESTIGO
Nombre completo y domicilio
TESTIGO
Nombre completo y domicilio
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ANEXOS DE TRABAJO
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LA EMPLEADA FIEL
Usted es el dueo y a la vez el Director General de una empresa dedicada al comercio
internacional, sus clientes son medianas y pequeas empresas que exportan o importan diversos
productos.
Por necesidades propias de la naturaleza del negocio es necesario que su personal maneje
tecnologas de actualidad tales como ERP. CRM, SCM y otras que se derivan de stas.
Una persona que inci el negocio con su pap (quien fue fundador de la empresa), un da dos de
enero de hace ms de quince aos, no ha podido ( o no ha querido ) adaptarse y prepararse en
el manejo de las mecionadas tecnologas, incluso tiene algunas dificultades para manejar
paquetera electrnica bsica.
Su salario actual es de $ 18,000.00 pesos mensuales y a la fecha no se le adeudan vacaciones ni
primas vacacionales de periodos pasados.
En la pasada Junta de Direccin, ha tenido usted que tomar la decisin de separarla de la
empresa de la manera ms adecuada, pues ya es notable su resistencia al cambiono asiste a
los cursos a los que se convoca, no sigue los procedimientos establecidos y adopta una actitud
dspotatal vez confiando en su antigedad y en el dbito de gratitud que segn ella
menciona, est obligada la empresa a reconocerle , por sus largos y buenos servicios.
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Para ello, pidi al Gerente Administrativo (que se ocupa de los asuntos legales de
personal) que le proponga la mejor forma de llevar a cabo la separacin.
Las alternativas que le propone son: pedirle su renuncia voluntaria a cambio de un
arreglo econmico, despedirla pagndole su indemnizacin correspondiente, realizar
con ella un convenio de terminacin voluntaria de la relacin de trabajo.
PREGUNTAS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
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PREGUNTAS:
1. Qu debe contener una carta de renuncia y agregar un ejemplo.
2. Qu se debe pagar al trabajador en caso de una renuncia, calcularlo a la fecha.
3. Qu debe contener un aviso escrito de despido.
4. Qu se debe pagar en caso de despido injustificado, calcularlo a la fecha.
5. Qu debe contener un Convenio de Terminacin Voluntaria de la relacin de Trabajo.
6. Qu se debe pagar en caso de convenio, calcularlo a la fecha.
7. Cmo se debe llevar a cabo la ratificacin de un convenio ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
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Tel. 33 3832-4023
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