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SISTEMA DE UNIVERSIDAD

ABIERTA

DOCENTE:
E-MAIL

Abog. Rigoberto Del Rosario Chvez


rigodelrosario@hotmail.com

INTEGRACIN DEL DERECHO LABORAL


Y PROCESAL LABORAL
Escuela Profesional de Derecho
Ciclo XII
Del Rosario Chvez, Rigoberto. Integracin del Derecho Laboral y Procesal Laboral.
Universidad Los ngeles de Chimbote. Chimbote, 2009. 187 p.

Edicin:
Lic. Mariadhela Aguilar Minchn

Universidad Los ngeles de Chimbote


Leoncio Prado 453

Rigoberto Del Rosario Chvez

Integracin del Derecho Laboral y Procesal Laboral

Chimbote (Per) www.uladech.edu.pe


editorial@uladech.edu.pe

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_________________________________

NDICE
INTEGRACIN DEL DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL
PRESENTACIN

5
CAPTULO I
ASPECTOS GENERALES

PROCESO, DERECHO PROCESAL, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO,


PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL, JURISDICCIN Y COMPETENCIA
1. Proceso
2. Derecho Procesal
3. Derecho Procesal del Trabajo
4. Principios que regulan el Proceso Laboral
5. Jurisdiccin y competencia
CAPTULO II

7
7
8
9
15

COMPARECENCIA AL PROCESO, ACUMULACIN, POSTULACIN DEL PROCESO:


DEMANDA, HECHO JUSTICIABLE Y MODELOS DE DEMANDA
1. Comparecencia al Proceso
2. Acumulacin. Clases de Acumulacin
3. Postulacin del Proceso: Demanda: Requisitos
4. Hecho Justiciable. Recomendaciones y ejemplos
5. Modelos de demanda
CAPTULO III

23
25
27
36
42

CALIFICACIN DE LA DEMANDA: INADMISIBILIDAD E IMPROCEDENCIA,


REBELDA EN EL PROCESO, CONTESTACIN DE DEMANDA,

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

RECOMENDACIONES PARA CONTESTACIN, EJEMPLOS


1.
2.
3.
4.
5.

Calificacin de la demanda: Inadmisibilidad e improcedencia. Ejemplos 67


Contestacin de demanda: Excepciones y Defensas previas
75
Rebelda en el Proceso Laboral
77
Recomendaciones para contestar la demanda
78
Modelos de contestacin de demanda
80
___________________________________________________________________________________

CAPTULO IV
MEDIOS PROBATORIOS, SUCEDNEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS,
CUESTIONES PROBATORIAS, CONCLUSIN DEL PROCESO Y MEDIOS
IMPUGNATORIOS
1.
2.
3.
4.

Medios Probatorios
Sucedneos de los Medios Probatorios: Presunciones e indicios
Cuestiones Probatorias
Formas de conclusin del Proceso: La sentencia, la conciliacin
y el desistimiento
5. Medios Impugnatorios
CAPTULO V

89
98
103
108
124

CLASES DE PROCESOS, PROCESOS NO CONTENCIOSOS,


MEDIDA CAUTELAR
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Proceso Ordinario Laboral: Modelo de Audiencia nica


Procesos Especiales
Proceso Sumarsimo: Modelo de Audiencia nica
Proceso de Ejecucin: Modelo de demanda
Proceso de Impugnacin de Laudos Arbitrales
Procesos No Contenciosos
Medida Cautelar: Modelo de solicitud
CAPTULO VI

135
151
151
161
170
175
179

ELABORACIN DEL INFORME DE LOS DISTINTOS PROCESOS:


ESQUEMA GENERAL
1. Desarrollo Doctrinario y Normativo del Derecho Reclamado
2. Desarrollo Doctrinario y Normativo del Proceso
3. Desarrollo del Proceso
4. Opinin y Crtica
5. Conclusiones

185
185
185
186
186

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

BIBLIOGRAFA

187

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PRESENTACIN
EL Derecho Procesal del Trabajo constituye uno de los cursos de lnea de nuestra
universidad y se enmarca dentro de los objetivos curriculares, cuya finalidad es formar al
estudiante, a fin de que en el ejercicio profesional se constituya en un elemento activo
para la resolucin de conflictos jurdicos. Por ello, se le proporciona los conocimientos
necesarios en el rea procesal y para lograr, tambin, una cultura de paz.
Sin embargo, la formacin profesional del estudiante de Derecho, exige no solo tener
conocimientos tericos, sino tambin prcticos, exigencia a la que responde la
universidad, ubicando en la culminacin de la carrera el curso de prctica procesal del
Trabajo o, ms tcnicamente, Integracin del Derecho Laboral y Procesal Laboral. Esta
denominacin responde al objetivo propuesto: que el estudiante en el ciclo XII integre los
conocimientos tericos adquiridos durante los ciclos de formacin adems de la prctica,
respecto a la normatividad jurdica objetiva o sustantiva (Derecho Individual y Colectivo
del Trabajo) y la normatividad jurdica adjetiva, procesal o instrumental, a travs de un
curso de naturaleza eminentemente prctico que le permita una formacin integral.
En consecuencia, el desarrollo del presente curso importa la aplicacin de la
normatividad positiva respecto a las instituciones del Derecho Individual y Colectivo del
Trabajo, tales como la contratacin laboral y elementos esenciales que lo distancian de
otros tipos de contratacin que no forman parte del Derecho Laboral. Asimismo,
comprende el conocimiento de la Compensacin por Tiempo de Servicios, Jornada de
Trabajo, Descansos (diario, semanal y feriados y vacaciones), Remuneraciones, Libertad
Sindical, Negociacin Colectiva y Derecho de Huelga, adems de los principios del
Derecho del Trabajo, su evolucin histrica y sus fuentes, entre otras instituciones.
El propsito habr de lograrse integrando dichos conocimientos con las normas que
corresponden al Derecho Procesal del Trabajo o, ms concretamente, al desarrollo
legislativo de nuestra normatividad procesal contenida en la Ley Procesal del Trabajo.
Desde tal perspectiva, el curso considera seis captulos: El primero est referido a los
aspectos generales del proceso, entre los que se encuentran la sumaria revisin de los
trminos: Proceso, Derecho Procesal, Derecho Procesal del Trabajo, Principios del
Proceso Laboral, Jurisdiccin y competencia.
El segundo captulo trata de la comparecencia al proceso, acumulacin, postulacin del
proceso, demanda, hecho justiciable y modelos de demanda. Se agregan algunas
recomendaciones para la redaccin de la demanda, acompaada de modelos.
El tercer captulo se ocupa de repasar brevemente, con ejemplos prcticos, los temas
referidos a la calificacin de demanda, inadmisibilidad e improcedencia, rebelda en el
proceso, contestacin de demanda, recomendaciones para redactar la contestacin de
demanda y algunos modelos.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

El cuarto captulo aborda temas como los medios probatorios, sucedneos de los medios
probatorios, cuestiones probatorias, conclusin del proceso y medios impugnatorios.
El quinto captulo desarrolla con modelos de demandas, las distintas clases de procesos
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que regula la Ley Procesal del Trabajo.


Por ltimo, el captulo sexto contiene algunas recomendaciones para la elaboracin de
los informes. El objetivo de este captulo es orientar al estudiante sobre la forma cmo
deben elaborarse los informes para optar el ttulo de abogado.
El curso ha sido desarrollado considerando el aspecto dinmico y prctico. Sus
caractersticas son las siguientes: contiene una redaccin de los artculos pertinentes de
la Ley Procesal del Trabajo, a fin de que el alumno pueda confrontar el contenido de la
norma jurdica procesal con algunos conceptos que se exponen, as como con los
ejemplos prcticos que permitirn una mejor comprensin del tema procesal. Igualmente,
se ha utilizado el mtodo de preguntas y respuestas, para hacer ms comprensible el
estudio de las institciones referidas. Otra caracterstica del presente libro es que contiene
una serie de recomendaciones, tanto para la redaccin de la demanda, como de la
contestacin, identificando los hechos que son o no justiciables. Por ello, se han aadido
algunas recomendaciones sobre el particular. Finalmente, el texto contiene varios
ejemplos y modelos que permitirn al alumno tener suma claridad de la aplicacin
prctica del Proceso Laboral.
El objetivo general del presente curso es proporcionar a los estudiantes los
conocimientos prcticos respecto al proceso laboral, de modo que al egresar se
encuentren suficientemente capacitados para acceder a un puesto de trabajo dentro del
mercado laboral sin mayores dificultades.
Dentro de los objetivos especficos se encuentran, entre otros, que el alumno al trmino
de la carrera profesional de Derecho, est en condiciones de redactar una demanda,
contestarla, formulando las correspondientes excepciones y las cuestiones probatorias a
las que hubiere lugar, participar activamente en las audiencias en cuyos casos se
compromete a defender como profesional del Derecho. Por ltimo, deber estar
capacitado para interponer los recursos impugnatorios que la Ley Procesal del Trabajo
regula.
Sin ms comentarios abordemos, de una vez, el estudio de nuestro curso, no sin antes
manifestar nuestro deseo de que el presente trabajo cumpla con la finalidad perseguida
por la Universidad Los ngeles de Chimbote, a travs del Sistema de Universidad
Abierta, solicitando a los estudiantes que nos hagan llegar las sugerencias que
consideren pertinentes, a fin de superar los errores y deficiencias que pudieran encontrar
en el presente material.
Chimbote, febrero de 2009

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

RIGOBERTO I. DEL ROSARIO CHAVEZ


Docente del curso
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INTEGRACIN DEL DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL


CAPTULO I
PARTE GENERAL
PROCESO, DERECHO PROCESAL, DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO,
PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL, JURISDICCIN, COMPETENCIA
QU ES EL PROCESO?
El vocablo proceso (processus) viene de pro, que significa para adelante y cedere, de
caer, caminar. Implica un desenvolvimiento, una sucesin, una continuidad dinmica.
Es, como en todos los procesos (inclusive el fisiolgico, fisicoqumico), una sucesin de
actos que se dirigen a un punto. En este caso, que persiguen un fin1.
Desde el punto jurdico es una secuencia de actos que, constituyendo en s mismo una
unidad, se desenvuelven de manera progresiva y dinmica con la finalidad de dar
solucin, va la apreciacin que tenga el rgano jurisdiccional, al conflicto de intereses o
incertidumbre jurdica puesto a su consideracin. El proceso as considerado aparece
como un medio o estructura organizada y predispuesta a establecer y ejecutar el derecho
de fondo, ejercindose dentro de aquel la potestad jurisdiccional del Estado y los
derechos procesales de los justiciables2. Es un conjunto de actos que se encaminan a
determinar la inobservancia de la norma jurdica, a fin de establecer el correspondiente
castigo o sancin. El proceso es el medio adecuado que tiene el Estado para resolver el
conflicto reglado por el derecho procesal, que establece el orden de los actos
(procedimiento), para una corriente (legal) prestacin de la actividad jurisdiccional ().
El proceso como conjunto de actos regulados mediante el procedimiento que liga a los
referidos tres sujetos, constituye un haz de situaciones (o relaciones jurdicas) en el que
se dan diversos derechos, deberes, poderes, obligaciones o cargas3.
QU ES EL DERECHO PROCESAL?
1 Vscovi, Enrique: Teora General del Proceso. Segunda edicin. Editorial Temis S.A.
1999, pg. 88
2 Hinostroza Minguez, Alberto: Manual de Consulta Rpida del Proceso Civil. Primera
edicin. Gaceta Jurdica S. A. Lima Per. Mayo 2001. pg. 53.
3 Vscovi: pg. 88.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

El Derecho Procesal es el conjunto de las normas que establecen los institutos del
proceso y regulan su desarrollo y efectos y tambin la actividad jurisdiccional 4. Hugo
Alsina, lo define como El conjunto de normas que regulan la actividad del Estado para
la aplicacin de las leyes de fondo. Eduardo Couture, por su parte, lo concibe como la
La rama del saber jurdico que estudia en forma sistemtica la naturaleza del proceso
civil, su constitucin, desenvolvimiento y eficacia. En el mismo sentido Guasp, lo define
como la que regula los requisitos, el desarrollo y los efectos del proceso5.
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En nuestro pas, Jorge Carrin Lugo precisa que el Derecho Procesal es la ciencia
jurdica que tiene por objeto central de su estudio al proceso, instrumento jurdico
mediante el cual el Estado, ejecutando su funcin jurisdiccional, resuelve los conflictos de
intereses de orden jurdico o dilucida las incertidumbres jurdicas que se someten a su
decisin6.
El Derecho Procesal es un derecho pblico, formal, instrumental, autnomo, de principal
importancia y de imperativo cumplimiento7. El fin del Derecho Procesal es garantizar la
tutela del orden jurdico y por tanto la armona y la paz sociales, mediante la realizacin
pacfica, imparcial y justa del derecho objetivo abstracto en los casos concretos, gracias
al ejercicio de la funcin jurisdiccional del Estado a travs de funcionarios pblicos
especializados7.
QU ES DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO?
El Derecho Procesal del Trabajo tiene como objeto la regulacin del proceso laboral y por
tanto de los institutos que lo conforman, sus principios, normas y garantas que lo
regulan como instrumento del Estado, para el ejercicio de su funcin jurisdiccional en
materia laboral.
El Derecho Procesal del Trabajo as concebido, constituye una rama del Derecho
Procesal, cuyas caractersticas lo distancian de otras disciplinas: Derecho Procesal Civil,
Derecho Procesal Penal y otros. Constituye una rama de la ciencia procesal cuyo objeto
es el estudio de la naturaleza, desenvolvimiento y eficacia de aquellas normas que
regulan el proceso laboral. Se incluye el estudio de los principios e instituciones que
conforman esta parcela del Derecho Procesal.
El Derecho Procesal del Trabajo, Derecho Procesal Laboral o simplemente Proceso
Laboral es el conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado y el

4 Obra citada, pgs. 2 a 5.


5 Citas de Vscovi, Enrique: obra citada, pg. 8.
6 Carrin Lugo, Jorge: Tratado de Derecho Procesal Civil, T. I. Editora Jurdica Grijley.
2000, Lima Per., pg. 6. 7 Obra citada.
7 Devis Echanda, obra citada.

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proceso laboral, con la finalidad de mantener el orden jurdico y econmico de las


relaciones que se dan entre trabajadores y empleadores.
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PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL


CULES SON LOS PRINCIPIOS QUE REGULAN EL PROCESO LABORAL?
Los principios que regulan el proceso laboral se encuentran regulados en el Ttulo
Preliminar, artculos I, II y III de la Ley Procesal del Trabajo, que se transcriben a
continuacin:
Artculo I: El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de
inmediacin, concentracin, celeridad y veracidad.
Las audiencias y actuacin de los medios probatorios se realizan ante el Juez,
siendo indelegables bajo sancin de nulidad.
El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor nmero de
actos procesales. El juez podr reducir su nmero sin afectar la obligatoriedad de
los actos que aseguren el debido proceso. El juez dirige e impulsa el proceso
para lograr una pronta y eficaz solucin de las controversias que conoce ( T. P.
L.P.T ).
Artculo II: El juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos sentidos de
una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso concreto, deber
interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador (T. P. L. P. T.).
Artculo III: El juez debe velar por el respeto del carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitucin y la ley T P. L. P. T.).
Una apretada sntesis de los Principios que rigen el Proceso Laboral, sera la
siguiente:
Principio de inmediacin:
Este principio est referido no a la forma de exteriorizar las actuaciones procesales, sino
ante quien tienen lugar. Por l se produce una comunicacin inmediata entre quienes
intervienen en el proceso y el juez, quien tiene una participacin activa, razn por la que
resulta siendo obligatoria la presencia de las partes en la Audiencia nica. Se encuentra
estrechamente relacionado con los principios de indelegabilidad y de direccin del
proceso. Se aplica en las audiencias y en la actuacin de los medios probatorios. Los
beneficios que nos trae son los siguientes: Espontaneidad de las alegaciones,
originalidad de la prueba y publicidad del proceso. supone tanto el contacto directo
del juez con las partes en el juicio, como su personal presencia en las fases de
alegaciones y prueba. Habr inmediacin cuando el rgano que ha de decidir toma

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

contacto directo y personal con el material de la causa, con las partes, y conoce
directamente la formulacin de las alegaciones y la realizacin de la prueba8.
Cuando el juez est en relacin directa, personal, inmediata, con los justiciables,
escucha sus alegaciones, recibe y pide sus explicaciones, aclara sus dudas, oye a los
testigos y ve y ausculta sus reacciones y semblantes, sus oscilaciones y reticencias, pide
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aclaraciones a los peritos, ve los lugares y las cosas sobre las que versa el litigio, recibe,
entonces, una fuente de convencimiento y evidencia muy superior a la que le brinda
cualquier otro medio de conocimiento9. Slo cuando el proceso es vivido por el juez,
ste puede ponderar las reacciones y gestos de partes y declarantes, pautas
inapreciables para descubrir al mendaz o comprobar la veracidad de los dichos10.
Principio de concentracin:
Est referido a la reunin de la mayor parte de los actos procesales en una unidad o
acto, como podra ser la Audiencia nica, as como la reunin de la mayor cantidad y
calidad posible de todo el material que las partes aportan al proceso. Las excepciones,
las cuestiones previas, prejudiciales e incidentales, deben seguir el mismo destino, que
bien pueden ser resueltas en la sentencia, de manera que no se produce paralizacin o
suspensin del proceso o la apertura de procedimientos paralelos, porque todo se
concentra en el proceso principal.
La aplicacin de este principio, impone la necesidad de reducir, el proceso al mnimo de
diligencias y, de ser posible, a una sola. En lnea con lo expuesto, Vscovi precisa que
por este principio se propende a reunir toda la actividad procesal en la menor cantidad
posible de actos y evitar la dispersin, lo cual, por otra parte, contribuye a la aceleracin
del proceso11. Este principio est ntimamente relacionado con ese otro importante
principio de celeridad procesal.
Celeridad Procesal:
Para ser efectivo, el proceso debe ser rpido. Por esto, la Audiencia nica, en el proceso
ordinario laboral, resulta clave para el cumplimiento de este principio. Lo mismo se puede
decir de los plazos y trminos establecidos por la Ley Procesal del Trabajo. Es el
resultado de aquellos otros principios de oralidad y concentracin. Justicia que tarda no
es justicia. De acuerdo con este principio, se ha estructurado un proceso con plazos

8 Cita de Paredes Palacios. La Prueba y Presunciones en el Proceso Laboral. Primera


edicin. Biblioteca de Derecho del Trabajo. Ara Editores. Lima Per. 1997. pg. 109.
9 Cita de Paredes Palacios, Pal, obra citada, pg. 109.
10 Vscovi, Enrique: Obra citada, pg. 52.
11 Obra citada, pg. 52.

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breves, es decir, con momentos procesales sensiblemente recortados y hasta


suprimidos en relacin a otros procesos12.
Desde una perspectiva econmica de costo beneficio que deriva del fin perseguido, el
tiempo en el proceso tiene una enorme importancia para las partes y tambin para el
Estado. El principio de economa tiende a evitar esa prdida de tiempo, de esfuerzo, de
gastos. La lentitud de los procesos es un grave problema que ha preocupado a los
juristas y polticos de todas las pocas y, con mayor razn, en la nuestra de aceleracin
de toda la vida humana, de modificaciones constantes (inflacin, etc.) que hace ms
grave la demora13.
Veracidad:
Este principio slo ha sido enunciado por nuestra Ley Procesal del Trabajo, como puede
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verse del artculo I de su Ttulo Preliminar. Est referido a la conducta procesal o deberes
de las partes y se encuentra relacionado directamente con el Principio de Moralidad. Este
principio alcanza a todos los que intervienen en un proceso, sin excepcin alguna.
Asimismo, la taxativa referencia al principio de veracidad que la Ley Procesal del Trabajo
hace, no excluye ninguno de los principios que se relacionan con la conducta procesal o
principio de moralidad.
Este principio, como parte del Principio de Moralidad o conducta procesal, nos recuerda
la estrecha vinculacin que existe entre el Derecho, la moral y la tica; relacin que
resulta ntima y necesaria. Una enumeracin de los artculos del Cdigo Procesal Civil,
que tienen que ver con este principio y pueden aplicarse al proceso laboral, sera la
siguiente: 50, numeral 5), 52, numerales 1) y 2), 53, numerales 1) y 2), 282, 509,
510,145, 124, in fine, 109, 111, 112, 165, 186. 232, 246, 247, 261, 270, 304,
316, 326, 398, 399, 441, 457, 518.
De Economa Procesal:
Tiene que ver con el ahorro del tiempo, esfuerzo y costos, tanto para los justiciables
como para el propio Estado. Se trata del logro del mayor resultado con el menor costo y
esfuerzo. Este principio se materializa, por ejemplo, en los siguientes hechos: Abreviar y
simplificar trminos, limitar el nmero de peritos, permitir acumulaciones (art. 12, 13 y
14 LPT), reprimir maniobras dilatorias y otros. La Ley Orgnica del Poder Judicial
contempla este principio en el artculo 614.

12 Paredes Palacios, Pal, obra citada.


13 Vscovi, Enrique: obra citada, pg. 58.
14 Ver art. 6 LOPJ.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Por su lado, el Cdigo Procesal Civil, lo regula en el cuarto prrafo del artculo V, de su
Ttulo Preliminar15. Por este principio se busca obtener la resolucin que pone fin al
conflicto intersubjetivo con el mnimo de actividad procesal por parte de los justiciables.
En concordancia con este principio, en la Ley Procesal del Trabajo se han establecido
varias clases de procesos: proceso ordinario (art. 61 y siguientes), Procesos de
Ejecucin (art. 72 al 78), Proceso de Impugnacin de Laudos Arbitrales (art. 88 al 92)
y Procesos no Contenciosos (art. 93 al 95).
En concordancia con este principio, el juez, negar la probanza respecto a hechos no
controvertidos, imposibles, impertinentes o presumidos por la ley. Rechazar,
igualmente, pruebas que tiendan a demostrar hechos no admitidos, por ser
innecesarios o contra documentos que no han sido tachados por el mismo motivo16.
La economa procesal est directamente relacionada con tres reas distintas, como lo
son: Tiempo, gasto y esfuerzo. La disminucin del costo econmico, constituye una
exigencia de los sectores ms desprotegidos para lograr el acceso a la justicia.
Principio de Socializacin:
Si bien este principio no se encuentra recogido por la Ley Procesal del Trabajo, su
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aplicacin no est excluida en el proceso laboral. Por el contrario, en el Proceso Laboral


este principio se aplica con mayor intensidad como consecuencia del fundamento, los
fines del Derecho Laboral y del propio Proceso Laboral. Asimismo, la desigualdad
econmica, social y cultural entre el trabajador y el empleador imponen la incuestionable
necesidad de aplicar el Principio de Socializacin.
Es el Cdigo Procesal Civil, el que regula este principio en el artculo VI del T. P 17. Desde
la perspectiva y elaboracin de la Ley Procesal del Trabajo, debe sealarse que al
haberse otorgado la facultad de direccin del juez en el proceso, se busca equiparar las
fuerzas desiguales que intervienen en l, estableciendo una igualdad compensada.

15 La actividad procesal se realiza diligentemente y dentro de los plazos establecidos,


debiendo el juez, a travs de los auxiliares bajo su direccin, tomar las medidas
necesarias para lograr una pronta y eficaz solucin del conflicto de intereses o
incertidumbre jurdica (art. V. T. P. C. P. C.). Ver, adems artculo 50, numeral 1) del
mismo C. P. C.
16 Esta negativa puede fundamentarse en el artculo V del T. P. del C. P. C., concordante
con los artculos 50, inc. 1) y 190 del mismo C. P. C. y art. I, Prrafo tercero del T. P.
LPT.
17 Principio de socializacin del proceso: El juez debe evitar que la desigualdad entre
las personas por razones de sexo, raza, religin, idioma o condicin social, poltica o
econmica, afecte el desarrollo o resultado del proceso.

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El fundamento de los fines del proceso se encuentra, precisamente, en el artculo III del
Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, en el que se prescribe que la finalidad
abstracta del proceso es lograr la paz social en justicia. Si esto es as, con mayor razn,
el proceso laboral ha de tener esta misma finalidad, desde que busca resolver el
conflicto, considerando que se trata de problemas que ataen a toda la sociedad. El
artculo 6 del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil alienta un medio esencial para
que el Juez pueda llenar la brecha entre la ley y la realidad a la que nos referimos
anteriormente. Un proceso lento, costoso, ininteligible, con decisiones casi siempre
legales y casi nunca justas, es un detonante social18.
El Derecho Procesal del Trabajo tiene por finalidades propias y privativas la
compensacin de la inferioridad econmica y social del trabajador a travs de la
superioridad jurdico procesal, la garanta de acceso fcil y gratuito a los rganos
jurisdiccionales y la rapidez del procedimiento, mayor que la de los procesos civil y penal
() Las normas procesales comunes son incompatibles con los principios y finalidades
del Derecho Procesal del Trabajo, porque aquellas suponen la igualdad de las partes y
ste regula los litigios entre partes desiguales19.
Principio de Gratuidad:
Se trata de un principio de rango constitucional, como puede verse del artculo 139,
numeral 16. El primigenio artculo 24 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, prescriba
que la administracin de justicia es gratuita con carcter general en materia
constitucional, penal, laboral y agraria y en las dems que la ley seala. Modificaciones
posteriores, establecieron la obligacin de pagar tasa judicial en los procesos laborales,
segn el monto del petitorio; hecho que definitivamente caus y causa grave perjuicio a
los trabajadores desalentando las reclamaciones judiciales u obligando a que los montos
del petitorio sean inferiores a las cantidades efectivamente adeudadas, como una forma
de evitar el pago de tasas judiciales.
La desigualdad econmica del trabajador, se compensa con la justicia gratuita y la
desigualdad de formacin cultural se compensa mediante la igualdad tcnica en la
conduccin del proceso. Una vez ms, el carcter tuitivo del Derecho del Trabajo se
comunica al proceso laboral para asegurar al trabajador parte ms dbil de la relacin,
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una mayor accesibilidad a la jurisdiccin20.


Principio de oralidad:
Este principio, con el de publicidad, responde ya no al principio dispositivo sino al
principio inquisitivo, dentro del proceso de socializacin del proceso que linda con el
18 Monroy Glvez, Juan: obra citada.
19 Wagner Giglio: en Seminario Bases para una Ley General de Trabajo.
20 Montoya Melgar, Alfredo, citado una sentencia del Tribunal Constitucional Espaol.
Obra citada, pg. 708.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

intervencionismo estatal a favor de una de las partes, considerada dbil dentro de la


relacin procesal.
En nuestro pas, ste principio se encuentra recogido en el artculo 6 de la Ley Orgnica
del Poder Judicial y se materializa en el Proceso Laboral, en el acto de la Audiencia de
Conciliacin, mas no as en la demanda, contestacin e interposicin de recursos
impugnatorios. En sentido amplio, oralidad significa inmediacin, concentracin,
publicidad, unidad de instancia, libre valoracin de la prueba, celeridad y simplificacin
de las formas. En sentido literal de los trminos oralidad y escritura -que son sus
trminos contrapuestos- significan simplemente que la palabra, en el primer caso, y la
letra, en el segundo, constituyen un medio de comunicacin entre las partes y el
Tribunal21.
Principio de Publicidad:
La publicidad es una consecuencia de la oralidad, de modo que sta se logra con la
posibilidad de que cualquiera que lo desee, pueda participar en la audiencia o estar
presente en el debate oral. Tiene como finalidad, cumplir el control que debe ejercer la
ciudadana sobre la actuacin de los rganos jurisdiccionales.
Por este principio, el proceso se abre a fin de que la potestad jurisdiccional pueda ser
controlada por quienes tienen inters en hacerlo. Y de esa manera, se pueda realizar el
ideal democrtico de que las funciones del Estado estn sometidas al contralor popular
que es el natural destinatario de ellas (el verdadero protagonista de las normas jurdicas
y de su aplicacin judicial) (). Mauro Capelleti agrega que la tendencia a la
democratizacin de la justicia y hacia la socializacin del proceso, a fin de facilitar el
acceso a la justicia a todos por igual y, naturalmente, en especial a quienes estn ms
desamparados y carecen de medios (con la idea de tratar desigualmente a los
desiguales para conseguir la igualdad), se cumple mejor mediante estos principios23.
Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable:
Se trata de un principio que corresponde al Derecho del Trabajo y que tiene
reconocimiento constitucional a travs del artculo 26, numeral 2) de la Constitucin del
Estado, aplicable cuando una norma ofrece varios sentidos y conduce a elegir el ms
ventajoso para el trabajador22. En la Ley Procesal del Trabajo, se encuentra regulado en
el artculo II del T. P. A decir de Neves Mujica, se puede utilizar para esclarecer el
significado, por ejemplo, de una ley, la parte normativa de un convenio colectivo, el
reglamento interno de trabajo, etc.25.
___________________________________________________________________________________

21 Millar, pg. 143, cita de Paredes Palacios Pal, obra citada, pgs. 108 y 109.
Vscovi, Enrique: Obra citada, pg. 53.

23

22 Neves Mujica, Javier: El Ttulo Preliminar del Anteproyecto de Ley General de


Trabajo, en Laboren N 3, Revista de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social, Agosto 2003, Lima Per, pg. 35. 25 Neves Mujica, Javier, obra
citada, pg. 35.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Se ha dicho que la primera condicin o presupuesto bsico para la aplicacin del in


dubio pro operario, es que exista duda u oscuridad en el texto de la norma aplicable.
Obviamente para poder recurrir a este principio hermenutico, es necesario que la
literalidad de la norma adolezca de imperfecciones que la hagan poco clara y
equvoca23. Tngase en cuenta el carcter imperativo u obligatorio de la norma, que
obliga al juzgador a interpretar favorablemente el sentido de la norma cuando exista
duda insalvable.
Aplicacin de la norma ms favorable:
Principio recogido en el artculo II del T. P. de la Ley Procesal del Trabajo. El supuesto
para la aplicacin de este principio, es que existan varias normas aplicables al caso, de
ser as, el juez deber aplicar la norma que ms favorezca al trabajador.
El supuesto se cumple cuando existen varias normas que pueden ser aplicadas
simultneamente, pero siempre y cuando exista incompatibilidad o conflicto entre ellas.
Neves Mujica explica que este principio opera cuando un hecho est regulado a la vez
por dos o ms normas incompatibles y conduce a preferir la ms ventajosa para el
trabajador (). Se excluye de su alcance el conflicto entre normas estatales de distinto
rango, que debe resolverse con el criterio de la jerarqua, que en este caso resulta ms
fuerte que el de la favorabilidad24. As, el reglamento ms beneficioso no puede desplazar
a la ley. Se precisa que la comparacin entre las normas se har por instituciones.
Principio de irrenunciabilidad de derechos laborales:
Este principio, tambin tiene reconocimiento constitucional, segn es de verse del
artculo 26, numeral 2), de la Constitucin Poltica del Estado: En la relacin laboral se
respetan los siguientes principios: Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos
por la Constitucin y la ley. La Ley Procesal del Trabajo, lo recoge en el artculo III del T.
P., imponindole como obligacin al juez, velar por el respeto del carcter irrenunciable
de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley 25. opera para la invalidez
del abandono voluntario por el trabajador de sus derechos reconocidos por norma
imperativas26.
Neves Mujica, explica el contenido y alcances de este principio, en los siguientes
trminos: El ordenamiento laboral est conformado centralmente por normas mnimas,
que fijan pisos a la autonoma colectiva o individual y, por consiguiente, admiten
23 Cornejo Vargas, Carlos: El Principio in dubio pro operario en la futura Ley General de
Trabajo: algunas condiciones tericas. En Revista Ius Et Veritas, pg. 99.
24 Obra citada, pg. 35.
25 Al aprobar la frmula conciliatoria, el juez deber observar el principio de
irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carcter (art. 66, in fine Ley
Procesal del Trabajo).
26 Neves Mujica, Javier. Obra citada pg. 36. 30 Obra citada, pg. 36.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

nicamente la mejora pero no la disminucin. Slo resultan disponibles, por tanto, los
derechos surgidos de normas dispositivas (como una ley o un convenio colectivo que
permiten al trabajador escoger entre dos sistemas) o de actos o hechos no normativos
(como el contrato de trabajo o la consolidacin por el transcurso del tiempo)30.

________________________________________________________

COMPETENCIA LABORAL

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Cmo se determina la competencia en el proceso laboral?


Nuestra Ley Procesal del Trabajo, regula la competencia laboral en sus Captulos I y II
del Ttulo II, artculos del 2 al 7, fijando cuatro criterios: Territorio, materia, funcin y
cuanta.
La competencia se determina por razn de territorio, materia, funcin y
cuanta (art. 2 LPT).
Por razn de territorio y a eleccin del demandante, es juez competente, el del
lugar donde se encuentra:
a. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relacin laboral.
b. El domicilio principal del empleador (art. 3 LPT).
La competencia por razn de la materia se regula por la naturaleza de la
pretensin y en especial de las siguientes normas:
1.- Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en
materia de:
a. Accin Popular en materia laboral.
b. Impugnacin de laudos arbitrales emanados de una negociacin
colectiva.
c. Accin contencioso administrativa en materia laboral y seguridad social
(derogado tcitamente por la Ley N 27584, del 25.04.2002).
d. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de trabajo y entre
stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito
judicial.
e. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previstos por la ley.
f. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelacin.
g. La homologacin de conciliaciones privadas.
h. Las dems que seala la ley.
2. Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o
colectivas por conflictos jurdicos sobre:
a. Impugnacin de despido.
b. Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de
hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia Inciso
modificado por la Quinta Disposicin Final y Complementaria de la Ley
N 27942, del 27.02.2003).

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

c. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su


naturaleza.
d. Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que
excedan de 10 (diez) URP.
e. Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las
Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos
jurdicos o ttulos de otra ndole que la ley seale. f .Actuacin de
prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral.
g. Impugnacin de actas de conciliacin celebradas ante las autoridades
administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos
sindicales.
h. Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y
dems documentos que contengan derechos o beneficios laborales. i.
Conflictos intra e intersindicales.
j. Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta
grave que causa perjuicio econmico al empleador, incumplimiento del
contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de
los trabajadores.
k. Las dems que no sean de competencia de los juzgados de paz letrados y
los que la ley seale.
3. Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales sobre:
a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que
sean de obligacin del empleador y tengan expresin monetaria lquida
hasta un mximo de 10 (diez) URP.
___________________________________________________________________________________

b. Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador


durante la vigencia de la relacin laboral.
c. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo
del hogar, cualquiera que fuere su cuanta.
d. Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza
de aportes previsionales retenidos por el empleador. e. Las dems que
la ley seale (art. 4 LPT).
Son competentes para conocer por razn de la funcin:
1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema:
a. Del recurso de casacin en materia laboral.
b. Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las
Salas Laborales en Primera Instancia.
c. De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto
distrito judicial.
2. Las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores, del recurso de
apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo

_______________________________________________________________________________ 17
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

3. Los Juzgados Especializados de Trabajo del recurso de apelacin contra las


resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrados en materia laboral
(art. 5 LPT).
La competencia por razn de cuanta se determina con sujecin a las
siguientes reglas:
1. El valor econmico de la pretensin es el que resulta de la suma de todos los
extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por
el demandante.
2. El valor comprende slo la deuda principal de cada extremo, no as los intereses,
costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro (art. 6 LPT).
La incompetencia por razn de materia, funcin o cuanta puede declararse de oficio.
Tambin puede deducirse como excepcin por la parte demandada en la oportunidad
debida (art. 7 LPT).
Cmo se define la competencia?
Hugo Alsina expresa que la competencia puede definirse como la aptitud del juez para
ejercer su jurisdiccin en un caso determinado27. Para Enrique Vscovi, La competencia
es la porcin o parte de jurisdiccin de los diversos rganos jurisdiccionales y, a la vez, la
aptitud de ellos para juzgar determinados asuntos35.
___________________________________________________________________________________

La competencia, segn lo precisa Jorge Carrin Lugo, implica distribucin de trabajo


entre los jueces, recurriendo a una serie de criterios. En efecto, todos los jueces tienen la
facultad de ejercer la funcin jurisdiccional, esto es, la de dirimir conflictos. Pero no todos
los jueces, en pases dilatados como el nuestro, tienen la facultad de dirimir todos los
tipos de conflictos que se presentan en el territorio. Por ello es que a cada juez o grupo
de jueces se les ha atribuido la capacidad de conocer determinados tipos de conflictos28.
Cules son los criterios para determinar la Competencia por razn de territorio?
Los criterios elegidos por nuestra Ley Procesal, para la determinacin de la competencia
por territorio, son dos:
El primero, es el centro de trabajo donde se haya desarrollado la relacin laboral.
El segundo, el domicilio principal del empleador.

27 Cita de Carrin Lugo, obra citada pg. 92. 35 Obra citada, pg. 134.
28 Obra citada, pg. 91.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Se entiende por centro de trabajo el lugar o lugares donde se encuentran las


instalaciones de la empresa usuaria donde el trabajador presta sus servicios29.
El domicilio es un concepto jurdico y no una situacin de hecho, por lo que
necesariamente tiene que coincidir con la residencia que segn su etimologa significa
habitar una casa. Coherentemente con ello, el artculo 33 del Cdigo Civil prescribe que
El domicilio se constituye por la residencia habitual de la persona en un lugar. En el
proceso laboral, el domicilio del empleador, debe entenderse como el domicilio principal
de la empresa y no el domicilio en donde habita.
EJEMPLOS SOBRE LA DETERMINACIN DE LA COMPETENCIA POR RAZN DEL
TERRITORIO
La Empresa Mares S.A. es una empresa cuya actividad principal es la elaboracin de
conservas y harina de pescado. La sede central de esta empresa se encuentra en la
ciudad de Lima, pero al mismo tiempo tiene sucursales en la ciudad de Chimbote,
Huacho, Supe y el Callao. Si un trabajador ha desarrollado su relacin laboral en
Chimbote, de conformidad con el artculo 3 de la Ley Procesal del Trabajo, tendr una
doble opcin al interponer su demanda laboral:
a) Podr demandar ante el Juez Especializado en lo Laboral del Distrito Judicial del Santa
Chimbote, porque su relacin laboral la ha desarrollado en Chimbote.
b) Igualmente, podr demandar en la ciudad de Lima, por encontrarse en este lugar, la sede
principal de la empresa.
___________________________________________________________________________________

La Empresa Constructores S. A., es una empresa cuya actividad principal es la


reparacin de embarcaciones pesqueras. Desarrolla su actividad en la ciudad de
Chimbote y tiene su domicilio principal en este mismo lugar. No obstante el trabajador
tiene su domicilio habitual en la ciudad de Trujillo.
Se pregunta: es posible interponer la demanda ante el Juzgado Especializado en lo
Laboral de Trujillo?, en consideracin a que el trabajador tiene su domicilio habitual en
esta ciudad.
La respuesta es que la competencia, por razn de territorio, le corresponder al Juez
Laboral de Turno de Chimbote, porque es en este lugar donde se ha desarrollado la
relacin laboral y adems porque en este lugar tiene su domicilio principal. El domicilio
del trabajador, no constituye un criterio para determinar la competencia por territorio.
Para el caso, el domicilio del trabajador no es tomado en cuenta para la determinacin
de la competencia.
Cmo se determina la competencia por razn de la materia?

29 Art. 1 De las Definiciones, Reglamento de las Leyes N 27262 y 27696.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

La competencia por razn de la materia se reparte entre las Salas Laborales de la Corte
Superior, los Juzgados de Trabajo y los Juzgados de Paz Letrados.
El listado de pretensiones que pueden ser de competencia de las Salas Laborales y de
los Juzgados de Trabajo, con excepcin de los Juzgados de Paz Letrados, importan la
imparticin de una justicia especializada en materia laboral, excluyendo cualquier otro
tipo de pretensiones, como por ejemplo civiles, penales, constitucionales o cualquier otra
que no tenga que ver con los conflictos derivados de la relacin laboral.
a) Competencia de las Salas Laborales
-

Accin Popular en materia laboral.


Impugnacin de Laudos Arbitrales emanados de una negociacin Colectiva: El laudo
arbitral es la resolucin emitida por el rbitro o Tribunal Arbitral, a travs de la cual
resuelve el conflicto sometido a su jurisdiccin. Es inapelable y tiene carcter imperativo
para las partes. Sin embargo, puede ser suceptible de de impugnarlo ante la Sala
Laboral de turno, por dos razones: a) Por razn de nulidad y b) por establecer menores
derechos a los contemplados por la ley a favor de los trabajadores (art. 66, Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo).
Accin Contencioso Administrativa en materia laboral y seguridad social.
Conflictos de Competencia promovidos entre juzgados de trabajo y entre stos y otros
juzgados de distinta especialidad del mismo Distrito Judicial.
Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los
casos previstos por la ley.
Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelacin.
La homologacin de conciliaciones privadas. -Las dems que seala la ley.
b) Competencia de los Juzgados de Trabajo

Impugnacin de despido.
Cese de actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de hostigamiento
___________________________________________________________________________________

sexual, conforme a la ley sobre la materia.


Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza.
Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que excedan de 10 ( diez)
URP.
Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas Laborales,
laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulo de otra ndole que la
ley seale.
Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral.
Impugnacin de actas de conciliacin celebradas ante las autoridades administrativas de
trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales.
Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y dems documentos
que contengan derechos o beneficios laborales.
Conflictos intra e intersindicales.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que cause
perjuicio econmico al empleador, incumplimiento del contrato y normas laborales
cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
Las dems que no sean de competencia de los juzgados de paz letrados y los que la ley
seale.
c) Competencia de los Juzgados de Paz Letrados:

Pago de remuneraciones compensaciones y derechos similares que sean de obligacin


del empleador y tengan expresin monetaria lquida hasta un mnimo de 10 Unidades de
Referencia Procesal.
Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la
vigencia de la relacin laboral.
Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo del hogar,
cualquiera que fuere su cuanta.
Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza de aportes
previsionales retenidos por el empleador. - Las dems que la ley seale.
Cmo se determina la competencia por razn de la funcin?
Encontramos su fundamento, salvo mejor parecer, en el Principio de Pluralidad de
instancia, recogido por el numeral 6) del artculo 139 de la Constitucin del Estado, lo
que importa el derecho a que toda resolucin expedida en primera instancia debe ser
revisada por un Tribunal Superior. La Ley Orgnica del Poder Judicial, sobre este
principio, prescribe en el artculo 11 que: Las resoluciones judiciales son susceptibles
de revisin, con arreglo a ley, en una instancia superior. La interposicin de un medio de
impugnacin constituye un acto voluntario del justiciable. Lo resuelto en segunda
instancia constituye cosa juzgada. Su impugnacin slo procede en los casos previstos
en la ley.
a) Competencia de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema.

Recurso de casacin en materia laboral.


___________________________________________________________________________________

Recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las Salas Laborales en


primera instancia.
Conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial.
b) Competencia de las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores.
- Recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de
Trabajo.
c) Competencia de los Juzgados Laborales.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Recurso de apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz
Letrados en materia laboral.
Cmo se determina la competencia por razn de la cuanta?
La competencia por razn de la materia se determina en mrito de la cuanta del petitorio
cuando se trata de sumas lquidas. Se trata de un criterio generalizado en la doctrina y
en los cdigos de los distintos pases, a travs del cual se asigna la competencia de
conformidad con el valor dinerario contenido en las pretensiones que se plantean en el
proceso, de aqu que resulte de suma importancia considerar la cuanta, a fin de
determinar a que rgano jurisdiccional le corresponde la competencia.
Reglas para la determinacin de la competencia:

El valor econmico de la pretensin es el que resulta de la suma de todos los extremos


que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por el demandante.
El valor comprende slo la deuda principal de cada extremo, no as los intereses,
costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro30.
Cmo se cuestiona la competencia?
La incompetencia por razn de materia, funcin o cuanta puede declararse de oficio.
Tambin puede deducirse como excepcin por la parte demandada en la oportunidad
debida (art. 7 LPT).
La competencia es irrenunciable, inmodificable e indelegable y, por tanto, de estricto
cumplimiento, como consecuencia del carcter pblico de las normas procesales. Sin
embargo, se admite que los jueces, sin renunciar, modificar o delegar su competencia,
puedan encomendar a otro igual o de inferior jerarqua que resida en distinto lugar, las
diligencias que no puedan practicar personalmente31, por medio de exhorto. Esto solo es
posible respecto a la competencia territorial. La competencia constituye un presupuesto
procesal, requisito necesario para que se constituya un proceso vlido o una relacin
vlida.
___________________________________________________________________________________

La competencia puede ser cuestionada de dos maneras:

De oficio, por el juez, declarando ser incompetente para conocer de la causa, en las
siguientes oportunidades:

a) Al momento de calificar la demanda.


b) Al momento de resolver la excepcin de incompetencia.

30 Artculo 6 de la Ley Procesal del Trabajo.


31 Artculo 166 Ley Orgnica del Poder Judicial.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

c) Al momento de dictar la sentencia, cuando no fue planteada por el demandado o no


advirti su incompetencia al calificar la demanda.

A peticin de parte, deducindose como excepcin.

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___________________________________________________________________________________

CAPTULO II
COMPARECENCIA AL PROCESO, ACUMULACIN, POSTULACIN DEL PROCESO:
DEMANDA, HECHO JUSTICIABLE Y MODELOS DE DEMANDA
COMPARECENCIA AL PROCESO
Quines tienen capacidad para comparecer al proceso?
Tiene capacidad para ser parte material en un proceso toda persona natural o
jurdica, rgano o institucin, sociedad conyugal, sucesin indivisa y otras formas
de patrimonio autnomo, y en general toda persona que tenga o haya tenido la
condicin de trabajador o empleador (art. 8 LPT).
Para ser parte material en un proceso laboral, la regla es tener o haber tenido la
condicin de trabajador o empleador. Se trata de la capacidad procesal, llamada
tambin Legitimatio ad procesum, o capacidad para comparecer en juicio. La
capacidad procesal deriva de la mayora de edad, para el caso del trabajador. Por el lado
del empleador, la capacidad procesal le corresponde directamente cuando se trata de
una persona natural. Tratndose de una persona jurdica, la capacidad corresponder a
su representante legal. Dentro de las personas jurdicas se consideran a los sindicatos y
asociaciones empresariales.
Trabajador, es la denominacin que recibe una persona fsica que presta servicios para
un empleador, a cambio de un salario. Se le llama tambin trabajador asalariado. Esta es
la condicin que exige la ley para ser parte material en un proceso.
Empleador: Es una persona natural o jurdica que emplea o da trabajo (dadores de
trabajo). Ofrece un empleo al trabajador asalariado, que lo emplea efectivamente y que
utiliza sus servicios. El empleador no siempre es un empresario, por ello, la Ley Procesal
del Trabajo prescribe que tienen capacidad para ser parte material en un proceso:
-

Toda persona natural o jurdica.


rgano o institucin.
Sociedad conyugal.
Sucesin indivisa.
Otras formas de patrimonio autnomo.
Toda persona que tenga o haya tenido la condicin de empleador.
Las organizaciones sindicales y asociaciones constituidas y reconocidas de acuerdo a
ley, tienen legitimacin para la defensa de los derechos colectivos que les son propios
(art. 9 LPT).

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Las organizaciones sindicales, desde la perspectiva del Derecho Colectivo, se rigen


por la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, debiendo constituirse cumpliendo con los
requisitos establecidos por el artculo 16 de la ley. Para tener personera gremial, debe
inscribirse en el registro correspondiente de la Autoridad Administrativa de Trabajo (art.
17 LRCT y art. 21 del Reglamento de la ley), y para efectos civiles deber inscribirse en
___________________________________________________________________________________

el registro de asociaciones.
Los sindicatos, en tanto titulares de un derecho subjetivo o de un inters legtimo,
tienen legitimacin para la defensa de los intereses econmicos y sociales que le son
propios, La actuacin del sindicato en el proceso laboral, viene marcada por una de las
siguientes posiciones: acta en su inters () y en defensa de los intereses econmicos
y sociales que le son propios ().
La legitimacin de las organizaciones sindicales solo opera para la defensa de los
derechos colectivos, mas no para la defensa de los derechos individuales, cuya
legitimidad, corresponde nica y exclusivamente al trabajador.
Cmo deben comparecer las partes al proceso?
Las partes deben comparecer por s mismas. Pueden conferir su representacin
a persona civilmente capaz, mediante poder extendido con las formalidades que
la ley permite.
Los trabajadores menores de edad podrn comparecer por s mismos conforme a
las disposiciones vigentes sobre la materia, debiendo ser asistidos por la defensa
gratuita que se les provea conforme a ley, en caso de carecer de ella.
Los trabajadores pueden conferir su representacin en los conflictos jurdicos
individuales a las organizaciones sindicales de las que son miembros.
La comparecencia de las organizaciones sindicales se efectivizar a travs de sus
representantes legales quienes debern acreditar su condicin con la copia del
acta de designacin correspondiente (art. 10 LPT).
La regla general es que las partes comparezcan por s mismas. Sin embargo, pueden
darse las siguientes situaciones:
-

Confieran su representacin a persona civilmente capaz, mediante poder extendido con


las formalidades establecidas en el Cdigo Procesal Civil (art. 74 y 75 CPC ).
Los menores de edad pueden comparecer por s mismos de conformidad con la
normatividad vigente sobre la materia, debiendo ser asistidos por la Defensa Gratuita
que se les provea conforme a ley, en caso de carecer de ella.
Los trabajadores pueden conferir su representacin en los conflictos jurdicos
individuales a las organizaciones sindicales de las que son miembros. Las
organizaciones sindicales comparecern a travs de sus representantes legales, quienes
debern acreditar su condicin de tales con la copia del acta de designacin
correspondiente.
___________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________ 25
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

ACUMULACIN. CLASES DE ACUMULACIN


Demandante y demandado pueden patrocinar su propia causa?
Es obligatorio el patrocinio por abogado, salvo exoneracin expresa que conceda
la ley (art. 11 LPT).
La respuesta es negativa porque la Ley Procesal del Trabajo, en su artculo 11,
prescribe en forma taxativa que el patrocinio por abogado es obligatorio, salvo que la ley
conceda en forma expresa, la exoneracin.
Cuntas clases de acumulacin regula Ley Procesal del Trabajo?
La Ley Procesal del Trabajo regula tres clases de acumulacin: objetiva, subjetiva y
sucesiva. Veamos cada una de ellas:
a) Acumulacin objetiva:
Hay acumulacin objetiva cuando las pretensiones o extremos de la demanda
correspondan al mismo titular del derecho y sean de competencia del mismo juez
(art. 12 LPT).
Los factores que determinan la acumulacin objetiva son dos y deben darse
simultneamente:

El primero est referido a las pretensiones o extremos de la demanda, cuyo requisito es


que las pretensiones correspondan a un mismo titular.
El segundo est referido a la competencia del juez. Las pretensiones o extremos de la
demanda deben corresponder al mismo juez. En cualquiera de los casos, si las
pretensiones o extremos de la demanda corresponden a distintos titulares, o la
competencia a distinto juez, no es posible la procedencia de la acumulacin.
b) Acumulacin subjetiva:
Hay acumulacin subjetiva cuando una pluralidad de demandantes interponen
una sola demanda fundamentada en los mismos hechos o en ttulos conexos que
requieren un pronunciamiento comn o uniforme. El juez puede ordenar la
desacumulacin cuando se afecte el principio de economa procesal por razn de
tiempo, gasto o esfuerzo humano.
Es requisito de admisibilidad de la demanda que se designe entre los
demandantes un apoderado comn que los represente y un domicilio procesal
nico donde se efecten las notificaciones (art. 13 LPT).
La regla es que haya una pluralidad de demandantes que interponen una sola
demanda fundamentada en los mismos hechos o en ttulos conexos que requiera
un pronunciamiento comn o uniforme.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

___________________________________________________________________________________

En este tipo de acumulacin, se requiere de la existencia de dos factores


comunes, uno de orden material y el otro de orden formal.

El primero est referido a los ttulos o hechos conexos entre s.


El segundo es como complemento del anterior: Los ttulos o hechos deben requerir
pronunciamiento comn o uniforme. En consecuencia las resoluciones finales que han
de pronunciarse o se pronuncien en los procesos acumulados o acumulables, deben
incidir en la misma relacin jurdica32.
La ley le confiere facultad al juez para disponer la desacumulacin, si se afecta el
principio de economa procesal por razn de tiempo, gasto o esfuerzo humano.
Por ltimo, se exige como requisito de admisibilidad de la demanda acumulativa,
se designe apoderado comn y domicilio procesal nico.
c) Acumulacin sucesiva:
El juez, de oficio o a pedido de parte, puede ordenar la acumulacin sucesiva
de procesos cuando las pretensiones reclamadas renen las caractersticas
sealadas en el artculo anterior. Slo procede hasta antes que cualquiera de los
procesos sea sentenciado (art. 14 LPT).
Se produce cuando los procesos, objeto de la acumulacin, se encuentran en
trmite y las pretensiones reclamadas correspondan a una pluralidad de
demandantes, se funden en los mismos hechos o ttulos conexos y que requieran
un mismo procedimiento comn o uniforme.
Los requisitos, entonces, para la procedencia de la acumulacin sucesiva, seran
los siguientes:

Los procesos deben encontrarse en trmite,


Correspondan a una pluralidad de demandantes,
Se funden en los mismos hechos o ttulos, y
Requieran de un pronunciamiento comn o uniforme.
La acumulacin puede ser declarada de oficio o a pedido de la parte, siempre y
cuando los procesos no hubieran sido sentenciados.
___________________________________________________________________________________

POSTULACIN DEL PROCESO: DEMANDA, REQUISITOS


Qu es la demanda?
32 Ver Alzamora Valdez, Mario: Obra citada, pg. 311.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

La demanda constituye el acto procesal por el cual se inicia el proceso. Es el


instrumento a travs del cual se ejercita el derecho de accin y se plantea la pretensin.
Con ella se da comienzo al proceso. Contiene la peticin que el actor dirige al juez para
que produzca el proceso y, a travs de l, satisfaga su pretensin. Es un acto jurdico
procesal, no un derecho. Sin la demanda no existe o no puede iniciarse el proceso.
Cules son los requisitos de la demanda?
La demanda se presenta por escrito y debe cumplir los siguientes requisitos:
1. La designacin del juez ante quien se interpone.
2. El nombre o denominacin, datos de identidad, direccin domiciliaria y domicilio
procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no
comparece por s mismo.
3. El nombre o denominacin de la persona natural o jurdica demandada, con
indicacin de la direccin domiciliaria donde debe ser notificada.
4. La situacin laboral del demandante, si es un trabajador individual con indicacin
del tiempo de servicios, funcin o cargo desempeados y la ltima remuneracin
percibida.
5. La determinacin clara y concreta del petitorio contenido, con indicacin de
montos cuando los derechos tengan naturaleza econmica o expresin
monetaria.
6. La enumeracin de los hechos y los fundamentos jurdicos de la pretensin.
7. Los medios probatorios.
8. La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado
patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto, certificar su huella
digital ante el Secretario del Juzgado ( art. 15 LPT ).
Anexos de la demanda: A la demanda deber acompaarse:
1. Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso, el del
representante.
2. Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso cuando se
acte por apoderado.
3. Copia del documento que acredite la representacin legal del demandante, si
se trata de personas jurdicas o naturales que no pueden comparecer por s
mismas. Tratndose de organizaciones sindicales, se estar a lo previsto en el
artculo 10 de esta ley.
4. Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. Se adjuntar
por separado, a este efecto, pliego cerrado de posiciones, interrogatorio para
cada uno de los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los
que versar el dictamen pericial, de ser el caso (art. 16 LPT).
___________________________________________________________________________________

Requisitos de la demanda y anexos de la demanda


Los requisitos de la demanda y los correspondientes anexos que forman parte de ella, se
encuentran establecidos en los artculos, 15 y 16 de la Ley Procesal del Trabajo, cuyos

Rigoberto Del Rosario Chvez


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textos han sido trascritos. Sin embargo, tambin son de aplicacin los artculos 130, 133
, entre otros del Cdigo Procesal Civil.

Designacin del Juez ante quien se interpone la demanda: Este requisito est
relacionado con la competencia a la que se refiere el Ttulo II de la Seccin Primera de la
Ley Procesal del Trabajo, artculos del 3 al 6. La demanda ser dirigida, segn
corresponda:

a) Por razn de territorio, ser dirigida, segn eleccin del demandante, al juez del lugar
donde se encuentra el centro de trabajo, donde se desarroll la relacin laboral o al juez
del domicilio principal del empleador (art. 3 LPT).
b) Al Presidente de la Sala Laboral de la Corte Superior, cuando se trate de una 1)
Accin Popular, 2) impugnacin de Laudos Arbitrales emanados de una negociacin
colectiva y 3) homologacin de conciliaciones privadas (art. 4.1, literales, a), b) y g)
LPT).
c) Al Juez Especializado en lo Laboral, las demandas sobre 1) impugnacin de despido,
2) incumplimiento de disposiciones y normas laborales por el empleador, 3) pago de
remuneraciones y beneficios econmicos que excedan de 10 (diez) Unidades de
Referencia Procesal, 4) ejecucin de resoluciones administrativas, 5) sentencias emitidas
por las Salas Laborales, 6) laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o
ttulos de otra ndole que la ley seale, 7) prueba anticipada sobre derechos de carcter
laboral, 8) impugnacin de actas de conciliacin celebradas ante las autoridades
administrativas de trabajo, 9) reglamentos internos de trabajo y estatutos sindicales, 10)
entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y dems documentos
que contengan derechos o beneficios laborales, 11) conflictos intra e intersindicales, 12)
indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave, que cause
perjuicio al empleador, 13) incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera
fuera su naturaleza por parte de los trabajadores (artculo 4.2 LPT. Igualmente cuando
se trate de nulidad de cosa juzgada fraudulenta ( Ley N 27021).
d) Al Juez de Paz Letrado, las demandas sobre 1) pago de remuneraciones,
compensaciones y derechos similares que sean de obligacin del empleador y tengan
expresin monetaria lquida hasta un mximo de 10 (diez) Unidades de Referencia
Procesal, 2) impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador
durante la vigencia de la relacin laboral, 3) reconocimiento de trabajadores del hogar, 4)
controversias relacionadas con el Sistema de Privado de Pensiones, incluida la cobranza
de aportes previsionales retenidos por el empleador (artculo 4,3 LPT).
___________________________________________________________________________________

EJEMPLO DE DESIGNACIN DEL JUEZ ANTE QUIEN SE INTERPONE LA


DEMANDA
Puede decirse en el escrito: Seor Juez Especializado en lo Laboral de la Corte
Superior de Justicia de o tambin puede ser Seor Juez Especializado en lo
Laboral de Turno de la Corte Superior de Justicia de, Al seor Presidente de la
Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia, Al Seor Juez de Paz Letrado.

_______________________________________________________________________________ 29
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Nombre o denominacin, datos de identidad, direccin domiciliaria y domicilio


procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no
comparece por s mismo: Se trata de identificar al accionante. La individualizacin e
identificacin de cualquier persona es posible a travs del nombre, derecho al que tiene
toda persona natural. Tanto el nombre como el Documento Nacional de Identidad (DNI),
permite al juez tener certeza respecto a la capacidad procesal del accionante, es decir, la
aptitud para ejercer su derecho por s mismo, as como su legitimidad para obrar, vale
decir, identificar a la persona que conforma la relacin jurdico sustancial. Ello, adems,
permite al juez conocer si tiene impedimento para dirigir el proceso y las causas por las
cuales podra ser recusado, segn lo establecido por los artculos 305 y 307 del Cdigo
Procesal Civil33. El objeto es que el accionado identifique a la persona que lo demanda y
de esa manera poder ejercer su derecho de defensa. Se exige, adems, consigar el
domicilio real o legal y el domicilio procesal para los efectos de las notificaciones.
Domicilio real, es aquel en el que habitualmente se reside. El Domicilio legal est
predeterminado por la ley, como por ejemplo el de un funcionario pblico, que es el lugar
donde desempea sus funciones pblicas o el de las personas jurdicas de acuerdo con
sus estatutos. Tambin lo ser el domicilio conyugal o el de los incapaces. Domicilio
procesal, es el que voluntariamente sealan las partes en el proceso y que,
generalmente, es el domicilio del abogado que patrocina la causa. El sealamiento de
ste ltimo est sujeto a cierta reglamentacin, como por ejemplo, debe encontrarse
dentro del radio urbano. Por ltimo, si comparece por intermedio de otra persona, deben
consignarse los datos del representante legal o apoderado.
___________________________________________________________________________________

EJEMPLO DE CMO DEBEN CONSIGNARSE ESTOS DATOS EN LA DEMANDA


Luego de cumplir con el primer requisito, esto es, designar al Juez o Sala a la que se
dirige la demanda, se dir:

PEDRO LUIS RODRGUEZ ALCNTARA, con D. N. I. N 16534454, con domicilio real


en el jirn Los Alamos N 452 y con domicilio procesal en el jirn Pay Pay N 328. Of. 34,
en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo:

El nombre o denominacin de la persona natural o jurdica demandada, con


indicacin de la direccin domiciliaria donde debe ser notificada: Se trata de la
obligacin de identificar al demandado, sea sta persona natural o jurdica, a fin de que
pueda ser emplazado por el rgano jurisdiccional y adems, se pueda determinar su
legitimidad para obrar pasiva, es decir, identificar al otro sujeto de la relacin jurdica
sustancial. El correcto sealamiento del domicilio del demandado encuentra su
fundamento en dos principios bsicos y fundamentales: el debido proceso y el derecho
33 Ver artculos 305 y 307, que contienen las causales de impedimento del juez para
dirigir el proceso y las causales de recusacin, por las cuales, cualquiera puede solicitar
al juez que se aparte del proceso.

Rigoberto Del Rosario Chvez


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de defensa. La correcta notificacin o emplazamiento del demandado permite


determinar la validez del emplazamiento y la seguridad de que ha tomado conocimiento
del proceso instaurado en su contra; y por tanto ejerza su derecho de defensa34.
EJEMPLO SOBRE NOMBRE O DENOMINACIN DE LA DEMANDADA
La ubicacin de esta parte de la demanda es inmediatamente despus del nombre,
identificacin y domicilio del demandante, en el mismo orden, bajo el siguiente rubro:
DATOS DE LA DEMANDADA
EMPRESA PESQUERA LOS FAROLES S. A., con domicilio real en la Avenida Hsares
de Junn N 428 430, en esta ciudad, en donde solicito se sirva disponer se notifique
con la presente demanda y dems resoluciones.

Situacin laboral del demandante, si es un trabajador individual, con indicacin del


tiempo de servicios, funcin o cargo desempeados y la ltima remuneracin
percibida: El juez debe conocer la situacin del demandante, si se encuentra laborando
o se trata de un trabajador con vnculo laboral concluido. De este modo, conocer la
urgencia de concluir el proceso, teniendo en cuenta que un desocupado tiene ms
urgencia de ello. El rcord laboral, el cargo desempeado y la ltima remuneracin
percibida constituyen datos que permitirn liquidar con la mayor exactitud los montos que
debe pagar el demandado.
___________________________________________________________________________________

EJEMPLO SOBRE SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE


SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE

Situacin
Sin vnculo laboral o con vnculo laboral.
Fecha de ingreso
05.06.2000
Fecha de Cese
07.06.2008
Cargo
Operador de Centrfuga
Tiempo de Servicios
08 aos y 02 das
Remuneracin
S/. 28,67

Determinacin clara y concreta del petitorio contenido, con indicacin de montos


cuando los derechos tengan naturaleza econmica o expresin monetaria: Estos
requisitos son medulares en la demanda, porque en ellos se concretiza el objeto del
proceso o contenido de la accin: La pretensin que se dirige al demandado y respecto a
la cual ejerce su derecho de defensa sin poderlo modificar, contradiciendo, oponindose
34 Ver artculos del 431 al 438, respecto al emplazamiento del demandado.

_______________________________________________________________________________ 31
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o deduciendo excepciones. El petitorio es el resumen claro y preciso de la pretensin,


que el juez tampoco puede modificar y sobre el cual debe emitir la sentencia. El monto
del petitorio tiene su fundamento en el principio de congruencia, porque el juez debe
resolver respecto a las pretensiones de las partes, salvo que se trate de errores de
clculo que si puede rectificar, disponiendo el pago de sumas mayores 35. El juez debe
resolver segn lo alegado y probado. Es lo que se conoce con el nombre de PETITORIO,
que incluye el monto cuando los derechos reclamados tienen naturaleza econmica o
expresin monetaria.
EJEMPLO DEL PETITORIO Y DEL MONTO EN LA DEMANDA
PETITORIO Y MONTO
Solicito se sirva admitir la presente demanda, que interpongo en contra de mi ex
empleadora CORPORACIN DEL MAR S. A., en la persona de su representante legal,
con domicilio en la Av. Salaverry N 437, en esta ciudad por REINTEGRO DE
REMUNERACIONES DEVENGADAS, a fin de que cumpla con pagarme la suma de
S/.860.00 (Ochocientos sesenta con 00/100 Nuevos Soles), correspondientes al periodo
comprendido entre el 18 de agosto de 2006 al 17 de septiembre del mismo ao,
semanas 33 a 37, segn la siguiente liquidacin:

Remuneraciones devengadas correspondientes a las semanas 33 a 37 (cuatro


semanas), a razn de S/. 28.67 diarios x 30 = S/. 860.10.
Ms intereses, costas y costos, que se liquidarn en ejecucin de sentencia.

Enumeracin de los hechos y los fundamentos jurdicos de la pretensin: En el


lenguaje comn se le conoce como fundamentos de hecho y fundamentos
___________________________________________________________________________________

jurdicos. Sobre lo primero, nuestra Ley Procesal del Trabajo se refiere a la


enumeracin de los hechos y no a los fundamentos de hecho. En puridad, se
trata de la historia de los hechos, que deben ser narrados en forma secuencial y
ordenada, clara y precisa, de modo que pueda facilitar su lectura, contestar la
demanda y fijarse los puntos controvertidos. Ello coincide con la teora de la
sustanciacin, segn la cual toda relacin jurdica litigiosa proviene de hechos
que deben ser expuestos detalladamente, porque son constitutivos de dicha
relacin jurdica litigiosa. Esta posicin es consecuente con el aforismo d mihi
factum, dabo tibi ius (dadme los hechos y os dar el derecho). En cuanto a la
fundamentacin jurdica, se discute si ello importa una enumeracin de las
leyes o artculos que amparan la pretensin del accionante, o debe describirse la
35 El numeral 2) del artculo 48 de la Ley Procesal del Trabajo, faculta al juez para
ordenar el pago de sumas mayores a las reclamadas, si de lo actuado apareciera error
en los clculos de las liquidaciones demandadas.

Rigoberto Del Rosario Chvez


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institucin jurdica cuya proteccin se reclama. Sin entrar en mayores detalles,


consideramos que la ltima posicin es la correcta, por lo que la fundamentacin
jurdica, no debe concretizarse slo en una enumeracin sin comentario alguno
de la normatividad jurdica invocada.
EJEMPLO DE ENUMERACIN DE LOS HECHOS Y FUNDAMENTOS JURDICOS
FUNDAMENTOS DE HECHO: Son los siguientes:
1. Mi ex empleadora principal, con motivo de haberse decretado el estado de veda por el
Ministerio de la Produccin, en el sector de la pesca, a travs de la resolucin ministerial
N 159-2006-PRODUCE, de fecha de 16 de junio de 2006, a partir de las 00.00 horas del
da 19 del precitado mes y ao, suspendi en forma perfecta las labores en el centro de
trabajo, por el lapso de noventa (90) das, para cuyo efecto comunico a las autoridad
administrativa dicha decisin quien, al tomar conocimiento del tal situacin, dispuso que
se realice la correspondiente visita inspectiva a fin de que se constate la existencia de la
causa invocada, la procedencia de la suspensin y la necesidad insustituible de
suspender las labores.
2. Realizada la respectiva visita de inspeccin se constat que la accionada no haba dado
cumplimiento al mandato imperativo establecido en el artculo 15 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, esto es otorgar vacaciones vencidas o
anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la
situacin de los trabajadores, por lo que la autoridad administrativa de trabajo aprob la
suspensin de labores por le lapso de 60 das, esto es del 19 de junio de 2006 al 17 del
mismo ao, segn aparece de las resoluciones que se ofrecen como prueba en la
presente demanda.
3. Al quedar consentidas y ejecutoriadas las resoluciones expedidas por el Ministerio de
Trabajo en el proceso administrativo signado con el No. 026-2006-STPLDPSC-CHIM, mi
empleadora quedo obligada a pagarme las remuneraciones desde aquella fecha (17 de
agosto de 2006) hasta el 17 de setiembre del indicado ao, en que se volvi a suspender
la relacin de trabajo, por efectos de veda.
4. No obstante, el tiempo transcurrido y pese a los constantes requerimientos para que la
accionada cumpla con pagarme las remuneraciones devengadas a las que hace
referencia el petitorio, no ha cumplido con hacerlo, por lo que me veo en la imperiosa
necesidad de interponer la presente demanda, al no encontrar otra forma de resolver el
conflicto de intereses que confronto con mi ex empleadora.
___________________________________________________________________________________

FUNDAMENTACIN JURDICA.- Es la siguiente:


1.- Nivel Constitucional: Artculos 24 y 25, que se refieren a las remuneraciones y a
los beneficios sociales, estableciendo el carcter preferencial en su pago sobre cualquier
otra obligacin que pudiera tener el empleador.
Asimismo, el artculo 261, numeral 2), que reconoce el carcter irrenunciable de los
derechos por la constitucin y la ley.

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2.- Nivel Primario: Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, artculo 4, numeral 3), literal
a), que establece la competencia de los Juzgados de Paz Letrados, para conocer de las
pretensiones individuales por conflictos jurdicos sobre pago de remuneraciones.
Asimismo, artculos 4, 6 y siguientes de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, que se refiere a la remuneracin como uno de los elementos esenciales del
contrato y por tanto como obligacin del empleador a pagarlas.

Los medios probatorios: Constituyen el instrumento que las partes utilizan para probar.
Los medios de prueba vienen a ser los modos u operaciones que, referidos a cosas o
personas, son susceptibles de proporcionar un dato demostrativo de la existencia o
inexistencia de uno o ms hechos36. Un medio de prueba es aquel instrumento que
contiene elementos que sirven para llevar al juzgador al convencimiento de la veracidad
de los hechos que son materia del proceso (por ejemplo, la boleta de pago, la
declaracin de un testigo, la carta de despido, etc.)37. La prueba, es lo que se obtiene
del medio probatorio. Ejemplo: La inspeccin judicial es un medio probatorio tpico, a
travs del cual: El juez huele, ve y siente, obteniendo a travs de los sentidos una
cantidad indeterminada de informacin la cual constituye fuente de prueba38. De toda
aquella informacin que el juez hubiera recogido, slo alguna tendr relevancia e
importancia para resolver el conflicto jurdico, aquella que le produzca certeza. Se puede
decir tambin que prueba es el conjunto de elementos contenidos en dichos
instrumentos y que forman en la subjetividad del juzgador una conviccin acerca de la
verdad o falsedad de los hechos alegados por las partes39. En cuanto a la finalidad de la
prueba, nos remitimos al contenido del artculo 27 y dems pertinentes de la Ley
Procesal del Trabajo.
___________________________________________________________________________________

EJEMPLO DE CMO SE OFRECEN LOS MEDIOS PROBATORIOS EN LA DEMANDA


MEDIOS PROBATORIOS.- son los siguientes:
El mrito de la copia de mi DNI, con que acredito mi capacidad para
El mrito de la comunicacin de fecha 9 de octubre de 2006

obrar.
remitida por la
organizacin sindical a la que me encontraba afiliado, a nuestra principal,
requiriendo el pago de mis remuneraciones.
El mrito de la comunicacin, de fecha 5 de diciembre de 2006, remitida por la
organizacin sindical a la que me encontraba afiliado, a nuestra principal,
requiriendo el pago de mis remuneraciones.
36 Palacio Lino, E., cita de Alvarado Martnez, Ivn: artculo La prueba Judicial,
publicado en el Diario Oficial El Peruano, del 06 de noviembre de 1997, pg. A-3.
37 Del Aguila Vela, Robert: La prueba en el proceso de pago de beneficios sociales.
Actualidad Jurdica N 133, pg. 133. La Gaceta Jurdica.
38 Alvarado Martnez, Ivan: ob. Citada.
39 Del Aguila Vela, Robert. Artculo citado.

Rigoberto Del Rosario Chvez


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El
mrito
de
la
resolucin
directorial
No.
088-2006-REGIN
ANCASHDRTyPE/DPSC-CHIM, de fecha 17 de julio de 2006, dictada en el
expediente No. 026-2006-STPL-DPSC-CHIM, por la que se aprueba la
suspensin temporal de labores por fuerza mayo a partir del 19 de junio de 2006,
por el lapso de 90 das.
El mrito de la resolucin directorial regional No. 026-2006-REGIN ANCASHDRTyPE-CHIM, de fecha 7 de agosto de 2006, dictada en el expediente No.
026-2006-REGIN ANCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, que confirma la anterior
resolucin y la modifica en cuanto al tiempo de suspensin temporal
perfecta de labores, la misma que comprende del 19 de junio de 2006 hasta
el 17 de agosto del mismo ao, con la finalidad de acreditar que me adeuda
las remuneraciones por el lapso solicitado en el petitorio de la presente
demanda.
Firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado
patrocinante. Huella digital certificada ante el Secretario de Juzgado si el
demandante es analfabeto: La firma en la demanda, sea del propio demandante, su
representante legal o su apoderado y de la huella digital de quien no sabe leer ni escribir,
constituye la ratificacin de la voluntad de demandar, de solicitar la tutela jurisdiccional40.

Anexos: Deben acompaarse a la demanda, de conformidad con el artculo 16 de la


Ley Procesal del Trabajo, son los siguientes:

Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso, el del


representante, con el que se tiene certeza respecto a la persona que demanda y por
tanto la capacidad procesal para intervenir en el proceso.
Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso cuando se acta por
apoderado. El apoderado, deber acompaar, adems de la copia de su DNI, el
documento que lo acredite como tal y se pueda admitir su intervencin en el proceso.
Copia del documento que acredite la representacin legal del demandante, si se trata de
persona jurdica o naturales que no puedan comparecer por si mismas. Tratndose de
organizaciones sindicales, la comparecencia se efectivizar a travs de sus
representantes legales quienes debern acreditar su condicin con la copia del acta de
designacin correspondiente (art. 10 LPT). Los dirigentes sindicales acompaarn
como anexo de la demanda el acta en que se les designa como

___________________________________________________________________________________

representantes de los trabajadores.


Todos los medios probatorios destinados a sustanciar el petitorio. Se adjuntar por
separado a este efecto, pliego cerrado de posiciones, interrogatorio para cada uno de los
testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los que versar el dictamen
pericial, de ser el caso.
Los anexos deben identificarse con letra mayscula, precedida del nmero del escrito, tal
como aparece en el ejemplo que a continuacin se da:
40 Ver artculo 15 de la Ley Procesal del Trabajo.

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EJEMPLO DE CMO DEBEN REDACTARSE LOS ANEXOS


ANEXOS:
1 . A. Copia del DNI.
1 . B. Comunicacin de fecha 09.10.06
1 . C. Comunicacin de fecha 05.12.06
1. D. R.D. No. 088-2006-REGIONANCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, de 17.06.06
1. E. R.D. No. 026-2006-REGION ANCASH-DRTyPE/-CHIM, de 07.08.06
1 . F. Resolucin directorial nacional No. 018-2006-/MTPE/2/11.1 de
01.09.06 1 . G. Boleta de pago.

___________________________________________________________________________________

HECHO JUSTICIABLE, RECOMENDACIONES Y EJEMPLOS


CUNDO UN HECHO ES JUSTICIABLE Y POR TANTO PUEDE DEMANDARSE?
Para el desarrollo de esta parte, que es eminentemente prctica, empezaremos por
presentar dos casos que deben ser absueltos y, consecuentemente, debe redactarse la
correspondiente demanda. Para el efecto y con la finalidad de facilitar el aprendizaje, se
estn consignando varios modelos de demanda.
Los casos que se proponen para su anlisis son los siguientes:
CAS0 N 1
Juan Alberto es un trabajador asalariado al servicio de la Empresa Los Halcones S. A.,
dedicada a producir harina de pescado, donde se desempea como operador de
mquinas. En su condicin de obrero, percibe una remuneracin diaria de S/. 30.00, ms

Rigoberto Del Rosario Chvez


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su correspondiente asignacin familiar y un 10% por categorizacin. Ingres a laborar el


2 de enero de 2001 y desde aquella fecha ha venido laborando sin problema alguno, no
habiendo sido amonestado y menos an suspendido por medida disciplinaria. Con fecha
10 de octubre de 2007, recibi una carta notarial mediante la cual se le indica que su
ltimo da de trabajo sera el da 11 del precitado mes y ao, por cuanto la empresa ha
tomado la decisin de concluir la relacin de trabajo.
Juan Alberto refiere que su empleador le ha pagado sus remuneraciones puntualmente,
le ha otorgado sus correspondientes descansos semanales, en das feriados y
vacaciones y por ltimo, indica que tampoco le adeudan gratificaciones por fiestas
patrias y navidad. No obstante, pregunta si tiene algo que reclamar.
Un correcto anlisis del caso propuesto permitir determinar si existe un conflicto jurdico
o una incertidumbre jurdica y, por tanto, si el hecho es justiciable y posibilita la
interposicin de una demanda. Esto es, si los derechos que se pretenden reclamar se
encuentran reconocidos por la ley y si efectivamente han sido violentados por el
empleador.
El artculo III del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal, en su parte pertinente prescribe:
FINES DEL PROCESO E INTEGRACIN DE LA NORMA PROCESAL: El juez deber
atender a que la FINALIDAD CONCRETA del proceso es resolver un conflicto de
intereses o eliminar una incertidumbre jurdica, ambas con relevancia jurdica, haciendo
efectivos los derechos substanciales, y que su FINALIDAD ABSTRACTA es lograr la paz
en justicia....
Si la finalidad concreta del proceso es resolver un conflicto de intereses, resulta
necesario delimitar el campo de accin del proceso laboral: en qu casos se puede
vlidamente demandar, o en qu casos procede la interposicin de una demanda laboral.
Para ello, debe seguirse, el siguiente procedimiento:
___________________________________________________________________________________

En este caso, debemos precisar si los hechos planteados SON O NO HECHOS


JUSTICIABLES, para ello proponemos el siguiente procedimiento a seguir: Primero,
deben analizarse los hechos, luego se ubicarn las normas jurdicas aplicables, se
determinar si la accin no ha prescrito y el derecho no ha caducado y finalmente se
proceder a redactar la demanda. Se desarrolla a continuacin el procedimiento
sugerido:
Anlisis de los hechos:
En este caso se observa que hubo una relacin de trabajo proveniente de un contrato de
trabajo, adems de un un despido sin que exista motivo alguno que lo justifique
(resolucin unilateral del contrato de trabajo). Se observa, adems, que goz de los
descansos: semanales, feriados y vacaciones. No se adeudan gratificaciones de fiestas
patrias y navidad. Para un mejor anlisis de los hechos, es preciso escuchar con sumo
detenimiento al potencial justiciable y hacer las preguntas que se consideren necesarias
para tener un cabal conocimiento de los hechos. Se sugiere tomar apuntes.

_______________________________________________________________________________ 37
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Ubicacin del Derecho o de las normas aplicables:


Siguiendo el orden de los hechos planteados, puede observarse lo siguiente:
- Que hubo un contrato de trabajo, regulado por la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (D. S. N 003-97-TR), por el cual el trabajador se
compromete a prestar sus servicios, bajo subordinacin o dependencia y el
empleador a pagar la remuneracin (ver artculo 4 de la LPCL). Como
consecuencia de ello, al trabajador le alcanzan todos los derechos laborales,
entre los que se encuentran:
a) Estabilidad laboral (artculo 10 LPCL, concordante con el artculo 16 del D. S. 001-96TR, sobre periodo de prueba y adquisicin a la proteccin contra el despido arbitrario).
b) Jornada de trabajo (D. S. N 007-2002-TR, que regula la jornada, horario de trabajo y el
trabajo en sobretiempo y el D. S. N 008-2002-TR, reglamento de la ley).
c) Pago de gratificaciones (Ley N 27735 y su reglamento D. S. N 005-2002-TR).
d) Descansos remunerados: semanal, feriados y vacacional (Dec. Leg. 713 y su
Reglamento, D. S. N 012-1992).
Confrontando los hechos con las normas jurdicas citadas, puede concluirse que stas
han sido violentadas (incumplidas) por el empleador, producindose un conflicto de
intereses, que bien puede ubicarse como un hecho justiciable. Ubicadas las normas
jurdicas aplicables al caso, puede afirmarse que al haber incumplido el empleador, con
sus obligaciones legales, se ha producido un conflicto de intereses, constituido por la
presencia de intereses contrapuestos sobre un mismo bien jurdico y la bsqueda del
titular de uno de estos de imponer su inters sobre el de otro, quien rechaza y tambin
busca imponer su inters. Incertidumbre jurdica, viene a ser la carencia de
reconocimiento o afirmacin social en referencia a su validez, eficacia o vigencia de un
___________________________________________________________________________________

derecho41. Sin embargo, el hecho o los hechos, solamente sern justiciables, si tienen
relevancia jurdica, cuyo requisito es que el tema contenido en ellos est previsto en el
derecho objetivo, vale decir, que haya una norma legal que en algn sentido regula el
tema debatido o incierto42. Sobre el particular, no cabe duda que hay un caso justiciable,
factible que ser llevado al juez para que decida sobre l.
Prescripcin y caducidad:
Constituye el tercer paso, que nos obliga a determinar si el derecho de accin ha
prescrito por el transcurso del tiempo o el derecho ha caducado. Si ha ocurrido
cualquiera de las eventualidades sealadas, no ser posible accionar. La prescripcin es
aplicable a los beneficios sociales y remunerativos, siendo el plazo de prescripcin de
41 Sagstegui Urteaga, Pedro y Alfaro Pinillos, Roberto: Manual Prctico del Abogado
Procesalista. Gaceta Jurdica Editores S. R. L. Lima- Per. 1998. pg. 49.
42 Sagstegui Urteaga, Pedro y Alfaro Pinillos, Roberto, obs. Citada, pg. 49

Rigoberto Del Rosario Chvez


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cuatro aos43. La caducidad tiene un plazo ms corto y se aplica a los casos de nulidad
de despido, despido arbitrario y hostilidad, segn lo prescrito por el artculo 36 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral. El plazo fijado es de 30 das44.
RECOMENDACIONES PARA LA ELABORACIN DE LA DEMANDA.
Analizados los hechos, ubicadas las normas jurdicas aplicables al caso y con la
conviccin de que el hecho o los hechos sometidos a anlisis son justiciables, por no
haber prescrito ni caducado, debe redactarse la demanda. Para ello, de acuerdo con
Pedro Sagstegui Urteaga y Roberto Alfaro Pinillos53, daremos algunas pautas para su
redaccin.
Anlisis de los hechos, investigacin preliminar y redaccin:
-

Se proceder previamente a hacer un borrador de los hechos y del Derecho, siendo


pertinente revisar los hechos narrados por el interesado, en consideracin a que no
siempre dice la verdad y sobre todo, porque se encuentra cargado de emociones por los
hechos ocurridos. Est molesto y su relato tiene mucho de subjetivo.
Al redactar los fundamentos de hecho, deben cubrirse todos los aspectos de la historia.
Procurar que no queden vacos, redactando la historia con la mayor objetividad, de
manera secuencial, completa y lgica.
Se recomienda ser superanaltico, cuidando que la historia quede completa, para cuyo
efecto debe preguntar varias veces si falta algo.
___________________________________________________________________________________

43 Ley N 27321, del 22 de julio de 2000, establece que las acciones por derechos
derivados de la relacin laboral prescriben a los 4 (cuatro) aos, contados desde el da
siguiente en que se extingue el vnculo laboral.
44 Si bien el artculo 36 de la LPCL, fija un plazo de treinta das naturales, tambin lo es
que la misma norma jurdica admite la suspensin del plazo cuando existe imposibilidad
material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del
territorio nacional e impedido de ingresar a l, o por falta de funcionamiento del Poder
Judicial. El supuesto es que el trabajador se encuentre imposibilitado materialmente
para accionar, por dos razones: a) Encontrarse fuera del territorio nacional e impedido de
ingresar a l; y b) falta de funcionamiento del Poder Judicial. Este ltimo caso se
encuentra previsto en el artculo 58 del Reglamento de la LPCL, en el que se precisa
que Se entiende por falta de funcionamiento del Poder Judicial (), adems de los das
de suspensin del Despacho Judicial conforme al artculo 247 de la Ley Orgnica del
Poder Judicial, aquellas otras situaciones que por caso fortuito o fuerza mayor, impidan
su funcionamiento. El artculo 247 de la LOPJ, prescribe, a su vez que No hay
Despacho Judicial los das Sbados, Domingos y feriados no laborables y los de duelo
nacional y judicial. Asimismo por inicio del Ao Judicial y por el da del juez. En concreto,
el plazo de caducidad se computa excluyendo los das sbados, domingos y feriados, as
como los das de duelo nacional, inicio del ao judicial y da del juez. Agrguese que el
plazo tambin se suspende, cuando se producen hechos imprevisibles, inevitables e
irresistibles, provenientes de hechos de la naturaleza o actos del hombre, esto es, el
caso fortuito y la fuerza mayor. 53 Obra citada.

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Las interrogantes que pueden hacerse, podran ser las siguientes: Estn todos los
datos? Aparecen situaciones fcticas que no se relacionan con los hechos anteriores?
Se ha puesto algo que no debe estar en su lugar o que no sea lgico, incongruente o
contradictorio?
Redactar en orden cronolgico los hechos. En un primer momento no importa que
muchos datos sobren, an cuando se les consideren intiles o superfluos. Al iniciar la
redaccin deben incluirse todos los hechos, luego se ir puliendo el relato y se irn
excluyendo los hechos que no son necesarios de anotar.
En la redaccin debe tenerse en cuenta el cumplimiento de todos los requisitos de forma
y de fondo de la demanda, incluyendo los anexos, debidamente identificados, segn los
artculos 15 y 16 de la Ley Procesal del Trabajo45.
La redaccin debe ser sobria, breve, con orden y claridad46.
Los hechos deben narrarse en forma afirmativa, teniendo en cuenta que las pruebas y la
sentencia han de versar sobre las afirmaciones efectuadas por las partes.
La lnea argumental debe ser ininterrumpida y slida, siguiendo preferentemente un
esquema cronolgico y no intercalando distintas pocas o momentos que puedan crear
confusin tanto al que escribe como al que lee.
La descripcin debe ser completa, no abundar en detalles superfluos, presentando slo
aquellos que hagan posible asentar la narracin en un lugar determinado.
Anlisis del Derecho
Una vez que tenemos los hechos, conforme se ha sealado, debe comprenderse el
alcance de ellos a travs del Derecho, lo que importa un perfecto conocimiento y dominio
de ste. Para el anlisis se recomienda seguir el siguiente esquema:

Buscar la norma legal aplicable al caso, consultando la doctrina para un mayor alcance y
real comprensin del tema. Para ello, es preciso preguntarse si existen normas jurdicas
aplicables al caso y ubicarlas.
Determinar si el caso planteado, puede dar lugar a ms de una accin (acumulacin de
pretensiones).
De producirse varios casos subsidiarios, debern ordenarse las causas o pretensiones
de acuerdo con la importancia de cada una de ellas, tratando que no sean contradictorias
entre s.
Una importante recomendacin antes de dejar expedita la demanda para su
presentacin: El mtodo ms propio es el de la UNIVERSALIZACIN DE LA
CONDUCTA VIOLADA QUE NOS INTERESA. Considerar que el relato que se tiene de
los hechos todava se encuentra teido por la subjetividad del interesado y la totalidad de
los hechos que l ha narrado. Slo despus de superada la subjetividad y la totalidad,
puede procederse a la redaccin final de la demanda. Circunscritos los hechos,
generalizamos la conducta que ellos implican y se irn comparando con las normas del
ordenamiento jurdico que han de aplicarse o invocarse. La superposicin exacta entre
45 El artculo 130 del C.P.C., en una lista cerrada, precisa las formalidades que deben
cumplir los escritos.
46 Ver artculo 424, numeral 6) y dems pertinentes del Cdigo Procesal Civil.

Rigoberto Del Rosario Chvez


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Integracin del Derecho Laboral y Procesal

los hechos y la norma debe ser lo ms exactamente posible, teniendo en cuenta que
siempre habr una ligera
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desviacin, cuya correccin corresponde a la interpretacin de la ley47.


Ubicar los medios probatorios que van ofrecerse con la demanda
Analizados los hechos y ubicada la normatividad jurdico laboral que debe aplicarse, se
determinarn los medios probatorios que han de ofrecerse para probar los hechos antes
narrados. Debe tenerse en cuenta que de conformidad con el artculo 25 de la Ley
Procesal del Trabajo, los medios probatorios tienen una triple finalidad:
a) Acreditar los hechos expuestos por las partes,
b) producir certeza en el juez, respecto de los hechos controvertidos y
c) fundamentar sus decisiones.
Adems, las partes estn obligadas a probar sus afirmaciones. Mientras que al
trabajador corresponde probar el vnculo laboral y el hecho del despido. Al empleador le
corresponde probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas
legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno, el contrato
individual de trabajo y la causa del despido.
Se podra dar seguridad al justiciable, respecto a los resultados del proceso, si se cuenta
con las pruebas necesarias.
Las interrogantes que podemos formular al momento de ofrecer los medios probatorios
pueden ser las siguientes:
Cules hechos debemos probar?
Cules hechos conviene probar?
Cules hechos estn exentos de prueba?48.

Las interrogantes que anteceden, encuentran su fundamento en el artculo 31 de la Ley


Procesal del Trabajo, respecto a la impertinencia e improcedencia de las pruebas y a la
prueba necesaria o innecesaria49.
Ubicar correctamente la pretensin:
Es lo que el accionante se propone obtener a travs del proceso, interponiendo la
demanda. Al demandar, el accionante lo hace con una finalidad concreta para s y no tan
solo para obtener un fallo abstracto y declarativo respecto del tratamiento legal de su
47 Sagstegui Urteaga y Alfaro Pinillos: Obra citada. Pg. 352.
48 Sagstegui Urteaga, Pedro y Alfaro Pinillos, Roberto: Obra citada, pg. 353.
49 Respecto a la impertinencia e improcedencia, es preciso tener en cuenta tambin el
artculo 190 del C. P. C.

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asunto50. Se trata de una finalidad distinta a la que persigue la accin. Dicha finalidad
concreta que se espera alcanzar puede apreciarse al analizar la demanda en conjunto y
puede ubicrsele en el petitorio de la demanda que: Es una manifestacin de su inters
y a la vez una declaracin de voluntad51.
___________________________________________________________________________________

Redaccin de la demanda
Para la elaboracin de los modelos y que el estudiante asuma con la mayor claridad la
parte prctica del curso, se tratar de seguir estrictamente las indicaciones que
anteceden adecundola a los dos casos planteados.
Primer Modelo: Indemnizacin por despido arbitrario
En el primero de los casos planteados, se observa que se ha producido un despido
arbitrario por no existir causa que lo justifique. En consecuencia, es de aplicacin los
artculos 34 y 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que definen el
despido arbitrario y prescriben que ste se sanciona con el pago de una indemnizacin
equivalente a remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de
servicios, con un mximo de doce remuneraciones, en virtud de estar protegido por la
estabilidad laboral al haber superado el periodo de prueba.

50 Hinostroza Minguez, Alberto: Manual de Consulta Rpida del Proceso Civil, obra
citada.
51 Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada.

Rigoberto Del Rosario Chvez


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MODELO DE DEMANDA DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

Exp. :
Escrito N : 01
Cuaderno:
Sumilla: DEMANDA INDEMNIZACIN POR
DESPIDO ARBITRARIO.
AL SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DEL DISTRITO JUDICIAL DE
CHIMBOTE:
JUAN ALBERTO DEL RO PREZ, con D. N. I. N 18846528, con domicilio en el jirn
Los Alamos N 356, en esta ciudad y sealando domicilio procesal en el jirn Pizarro N
420, en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo: I. MONTO Y PETITORIO.
Solicito se sirva admitir la presente demanda que interpongo sobre PAGO DE
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, contra mi ex empleadora Los Halcones
S. A., con domicilio en la Av. Los ngeles N 103, en esta ciudad, en donde se le
notificar con este escrito y dems resoluciones y providencias, a fin de que me pague la
suma de S/. 11,797.05 (Once mil setecientos noventa y siete con 05/100 nuevos soles),
ms intereses legales, costas y costos del proceso, por los siguientes conceptos:
1) Indemnizacin por despido arbitrario: Rcord laboral: 7 aos, 11 meses, 10 das.
Remuneracin Bsica: S/. 30.00 diarios, ms S/. 3.00 (10% categorizacin). Se multiplica
S/. 33.00 (diarios) x 30 = S/. 990.00 (mensual). A esta cantidad se le agrega el 50%, que
es S/. 495.00, se obtiene la remuneracin indemnizable de S/. 1,485.00:
Se multiplica S/. 1,485.00 x los 7 aos completos de servicios, S/.10,395.00. Dozava
parte de S/. 1,485.oo = S/. 123.75 x 11 meses
1,361.25. Treintava parte
de S/. 123.75 = S/. 4.13 x 10 das

41.25
TOTAL
11,797.0552
SON: ONCE MIL SETECIENTOS NOVENTA Y SIETE CON 05/100 NUEVOS SOLES,
ms intereses, costa y costos del proceso.
52 Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar
sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el
artculo 38, como nica reparacin por el dao sufrido (art. 34, parte pertinente LPCL).
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba (art. 38 LPCL).

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II. SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE:


- Vnculo Laboral
- Fecha de ingreso
- Fecha de cese
- Ocupacin

: Concluido
: 02.01.2001
: 11.10.2007
: Obrero

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- Rcord Laboral: 7 aos, 11 meses y 10 das - Remuneracin diaria


diarios, ms categ. S/. 3.00

S/. 30.00

III. FUNDAMENTOS DE HECHO. Son los siguientes:


1. Ingres a laborar para la accionada en mi condicin de obrero, desde el 2 de enero de
2001 al 11 de octubre de 2007, percibiendo una remuneracin bsica diaria de S/. 30.00,
ms el 10% de esta remuneracin por categorizacin, equivalente a S/. 3.00 diarios,
segn lo acredito con las copias de las boletas de pago que acompao a la presente
demanda.
2. He sido despedido arbitrariamente, mediante carta notarial de fecha 14 de diciembre del
ao en curso, en la que se me hace conocer que a partir del da siguiente, esto es el 15
del indicado mes y ao, dejara de laborar; sin que exista justificacin alguna, por lo que
se habra configurado el despido arbitrario a que se refiere el artculo 34, parte
pertinente, de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
3. Producido el despido, me aperson a la Gerencia de la Empresa con la finalidad de
indagar respecto a las razones de la resolucin del contrato de trabajo, habiendo recibido
como respuesta que era una decisin adoptada por la empresa y que no exista ninguna
posibilidad de dejar sin efecto tal decisin, por lo que no encontrando otra va para hacer
prevalecer mis derechos, me veo en la imperiosa necesidad de interponer la presente
demanda.
4. La extincin del contrato de trabajo, a decir de Manuel Alonso Olea, constituye la
terminacin del vnculo laboral que liga a las partes con la consiguiente cesacin
definitiva de las obligaciones de ambos. La ruptura o terminacin definitiva del contrato
se produce sin posibilidad alguna de reanudarla en el futuro, siendo por ello que nuestra
vigente Ley de Productividad y Competitividad Laboral, protege la estabilidad en el
trabajo, exigiendo para el despido, la existencia de una causa justa, debidamente
comprobada y establecida por la ley (ver artculos 16, 22, 23, 24, 25, 31, 32, 33 y
dems pertinentes del D. S. N 003-97-TR), que puede estar relacionada con la
capacidad o con la conducta del trabajador, cuya comprobacin es clave para la
procedencia de la resolucin del contrato de trabajo, adems de cumplirse con las
formalidades exigidas por la ley. En otras palabras, nuestra legislacin no admite el
despido incausado o despido arbitrario, menos an admite que se despida sin otorgar la
oportunidad al trabajador de defenderse de los cargos imputados.
5. Como es fcil observar, la proteccin a la estabilidad es clara y objetiva, protegiendo al
trabajador durante todo el tiempo que dure la relacin de trabajo salvo que ocurra causa
justa. De este modo, si se ha producido un despido sin expresin de causa, se ha
configurado un despido arbitrario, a tenor de lo prescrito por el artculo 34 de la LPCL.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

En consecuencia, resulta claro que he sido despedido arbitrariamente, solicito que la


demanda se declare fundada en todos sus extremos.
IV. FUNDAMENTACIN JURDICA. Es la siguiente:
1. Constitucin Poltica del Estado, artculos 22, 23, 26, 27 y dems pertinentes, que se
refieren al trabajo, a su proteccin, a los principios de igualdad de oportunidades e
irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la constitucin
___________________________________________________________________________________

y a la proteccin contra el despido arbitrario.


2. Ley de Productividad y Competitividad Laboral, artculos 16, incisos g) y h), 22, 23,
24, 25, 31, 32, 34, 38 y dems pertinentes que se refieren a la existencia de causa
justa contemplada en la ley, debidamente comprobada, a las causas justas relacionadas
con la capacidad de la conducta, las formalidades del despido disciplinario, al despido
arbitrario y al monto de la indemnizacin por despido arbitrario.
V. VA PROCEDIMENTAL.- Es la que corresponde al proceso ordinario, de conformidad
con el artculo 61 de la Ley Procesal del Trabajo y la competencia corresponde al
Juez Especializado de Trabajo, de Turno de esta ciudad, de conformidad con los
artculos 3, inc.2) y 4 inc. a de la Ley Procesal del Trabajo.
VI. MEDIOS PROBATORIOS.- Son los siguientes:
-

Pruebas documentarias:
El mrito de la carta notarial que me cursar la accionada, hacindome conocer de la
conclusin del contrato de trabajo, a fin de acreditar que se ha producido un despido
arbitrario al no haberse expresado causa que justifique el despido.
Cinco (05) boletas de pago de las ltimas semanas de trabajo, en las que se consigna mi
fecha de ingreso y las remuneraciones percibidas al momento de ser despedido
arbitrariamente, con que se acredita la relacin de trabajo.
Exhibicional, que har la accionada de las planillas de pago, con la finalidad de
acreditar el vnculo laboral, as como las remuneraciones percibidas, bajo apercibimiento
de aplicarse la presuncin legal relativa a que se refiere el artculo 40, numerales 1) y 2),
de la Ley Procesal del Trabajo.
VII. VA PROCEDIMENTAL. - Solicito que a la presente demanda se le d el trmite
correspondiente al proceso ordinario laboral, de conformidad con el artculo 61 y
dems pertinentes de la Ley Procesal del Trabajo.
ANEXOS:
1 . A. Carta notarial.
1. B. 05 boletas de pago.

_______________________________________________________________________________ 45
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

OTROSI DIGO: Otorgo las facultades de representacin mencionados en el artculo 74


del C. P. C. al Letrado que autoriza la presente, estando enterado de los alcances de
dicha representacin.
POR LO TANTO:
Solicito a Ud. se sirva admitir la presente demanda, darle el trmite de ley, declarndola
fundada en su oportunidad, por ser de justicia.
Chimbote, 30 de noviembre de 2007.
__________________
_____________________
Firma del Abogado Firma del demandante
___________________________________________________________________________________

CASO N 2
Ntali Mendoza Torres, trabajadora asalariada al servicio de la Empresa Multimares
SAC., empresa de estiba y desestiba, en la que labora como secretaria, percibiendo una
remuneracin mensual de S/.1,500.00; refiere que ingres a laborar a la empresa el 1 de
abril de 2001 y que el da 25 de julio de 2006, fue despedida sin expresin de causa.
Nos informa que le adeudan su compensacin por tiempo de servicios, sus
gratificaciones de julio de 2006, vacaciones de los aos 2001 al 2006, remuneraciones
de junio (medio mes) y julio (todo el mes) de 2006. Refiere que durante el primer ao de
servicios, esto es, desde el 1 de abril de 2001 hasta el mes de mayo de 2004, no estuvo
registrada en los libros de planillas de la empresa, tampoco le entregaron boletas de
pago. Informa, adems, le adeudan por concepto de compensacin por tiempo de
servicios, reintegro de remuneraciones al haberle rebajado sus remuneraciones de S/.
1,500.00 a S/. 700.00, de abril a julio de 2006, as como sus remuneraciones de la
segunda quincena de junio de 2006 y todo el mes de julio del mismo ao, le adeudan
gratificaciones de julio de 2006, vacaciones de los aos 2002 al 2006.
Consulta si puede demandar a su empleador, para que lo reponga en su las labores o le
pague por el despido. Consulta, adems, si puede demandar por pago de vacaciones,
gratificaciones y compensacin por tiempo de servicios.
En el segundo caso, puede observarse que Ntali ha laborado como secretaria en la
Empresa Multimares S. A. C., acumulando un rcord laboral de 05 aos, 03 meses y 26
das; que durante el periodo del 01 de abril de 2001 al mes de mayo 2004, no estuvo
registrada en planilla y que tampoco le entregaron boletas de pago. Se observa, adems,
que le adeudan Compensacin por Tiempo de Servicios, pero que le han pagado de
algunos semestres. Le adeudan sus gratificaciones de julio de 2006, vacaciones de los
aos 2002 al 2006 y reintegro de remuneraciones. Asimismo, se observa que ha sido
despedida sin expresin de causa, pero que al momento de hacer la consulta haban
transcurrido ms de 30 das naturales, desde la fecha del despido.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

En primer lugar, se observa que se ha producido un despido arbitrario. Para ello debe
considerarse que al haber acumulado un rcord laboral de 05 aos, 03 meses y 26 das,
ha adquirido su derecho a ser protegido slo poda ser despedido por causa justa,
debidamente comprobada y tipificada en la ley, por lo que haber sido despedida sin
expresin de causa, le corresponde el pago de la indemnizacin por despido arbitrario,
de conformidad con lo establecido por los artculos 34 y 38 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, por el dao sufrido de una remuneracin y media ordinaria, por
cada ao completo de servicios. Sin embargo, como su derecho ha caducado no es
posible demandar el pago de la indemnizacin por despido arbitrario.
En segundo lugar, se concluye que le corresponde pago por concepto de
Compensacin por Tiempo de Servicios, reintegro de remuneraciones, Gratificaciones de
Fiestas Patrias de 2006. Confrontando los hechos con la ley, se comprueba que el
empleador ha incumplido con lo dispuesto por el D. S. 001.97.TR y su reglamento, que
regula el pago de la compensacin por tiempo de servicios. Asimismo, que ha incumplido
___________________________________________________________________________________

con lo dispuesto por la Ley 27735 y su Reglamento D. S. N 005-2002-TR 53, que


reconoce el derecho de todo trabajador a percibir el pago de sus gratificaciones de julio y
diciembre, a razn de un sueldo por cada festividad; y por tanto procede el reclamo por
pago de Compensacin por Tiempo de Servicios y Gratificaciones. Adems debe
demandarse por el pago de las remuneraciones adeudadas.
En tercer lugar, tambin ha cumplido con los requisitos que exige la Ley de Descansos
Remunerados (Decreto Legislativo N 713 y su Reglamento, D. S. N 012-92-TR), a fin
de demandar por el pago de vacaciones adeudadas.
En cuarto lugar, siguiendo las instrucciones dadas debe redactarse la demanda, segn
el modelo que se propone.

53 La presente ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen de la


actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas
Patrias y la otra con ocasin de la Navidad (art. 1 Ley N 27735). Para tener derecho a
la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad
en que corresponde percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidente de trabajo, salvo lo previsto en el artculo siguiente (art. 6, Ley N 27735).

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

___________________________________________________________________________________

MODELO DE DEMANDA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

Exp.
N
Sec. Sr.
Escrito N 01
DEMANDA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
AL SEOR JUEZ DE TRABAJO DE TURNO:
NTALI MELENDEZ VEGA, con D. N. I. N 18888316, con domicilio real en la
Urbanizacin El Acero, Mz. L, Lot. 4-A y con domicilio legal en el jirn Ladislao Espinar
N 572 Of. 204, en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo: I. PETITORIO Y MONTO.
Solicito admita a trmite la presente demanda que interpongo en contra de la Empresa
MULTIMARES DEL NORTE S. A. C., Empresa de estiba y desestiba, en la persona de
su
Representante Legal, con domicilio real en la Av. Francisco Bolognesi N 440, oficina
208-209, en esta ciudad, en donde deber notificrsele con este escrito y dems
resoluciones y providencias, a fin de que cumpla con pagarme la suma de S/. 22,425.15,
ms intereses legales, costas y costos del proceso, por los siguientes conceptos:
1. Compensacin por Tiempo de Servicios: Dozava de S/.1,750.00, que es la remuneracin
compensable (R.B. ms promedio de Gratificaciones) = S/. 145.00 x 60 meses (05 aos
y 03 meses) = S/. 9,135.00, de cuya cantidad se deposit la suma de S/. 759.89, por lo
que se me adeuda la suma de ...
.....S/. 8,375.15
2. Reintegro de remuneraciones en la suma de S/. 700.00 mensuales, desde abril a julio de
2006, son cuatro meses .S/. 2,800.00
3. Gratificaciones correspondientes a julio del 2006, a razn de .S/. 1,500.00
4. Vacaciones correspondientes a los aos del 2002 al 2006, a razn de S/. 1,500.00
Nuevos Soles cada una, son 05 Vacaciones, nos da la cantidad
de ..............................................................................................S/. 7,500.00
5. Pago de remuneraciones correspondientes a los meses de junio (segunda quincena) y
julio mes completo del ao 2006., son ....S/. 2,250.00
TOTAL:

S/. 22,425.15

SON: VEINTIDS MIL CUATROCIENTOS VEINTICINCO CON 15/100 NUEVOS


SOLES, ms Intereses Legales, costas y costos del presente proceso

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

II. SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE.De conformidad con lo establecido por el artculo 15, inc. 4) de la Ley Procesal del
Trabajo, indico mi situacin laboral:
___________________________________________________________________________________

- Situacin
: Sin vnculo laboral.
- Fecha de ingreso
: 01 de abril de 2001.
- Fecha de cese
: 25 de julio de 2006.
- Ocupacin
: Empleada
- Tiempo de servicios
: 05 aos, 03 meses y 25 das.
- Remuneracin mensual
: S/. 1,500.00.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO. Son los siguientes:
1. Labor para la accionada desde el 1 de abril de 2001, hasta el 25 de julio de 2006 en una
jornada de trabajo diaria de 08 horas, por tiempo indeterminado, desempendome
como Secretaria, en el Departamento de Contabilidad, luego en el Departamento de
Finanzas y finalmente en el Departamento de Operaciones, percibiendo una
remuneracin mensual de S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles),
concluyendo la relacin laboral por acto unilateral de mi empleadora, sin justa causa.
2. Desde mi fecha de ingreso hasta el momento de ser despedida, me desempe con
suma eficiencia y responsabilidad no habiendo dado motivo para que se amoneste o
suspenda por medida disciplinaria. No obstante, mi ex empleadora no cumpli con las
obligaciones provenientes del contrato de trabajo, al no pagar puntualmente mis
remuneraciones y, lo que es ms, rebajarlas en un 50%, a partir de abril del presente
ao, no otorgarme el correspondiente descanso vacacional y despedirme
arbitrariamente.
3. Cuestin separada lo constituyen los depsitos semestrales de mi compensacin por
tiempo de servicios, de los cuales, slo cumpli con depositar algunos de los semestres,
por lo que tambin debe reintegrarme por este concepto. Mas aun, jams me entreg la
liquidacin de los depsitos con la informacin a que se refiere el artculo 29 de la Ley
de Compensacin por Tiempo de Servicios.
4. Mis remuneraciones no siempre eran pagadas en la oportunidad establecida, siendo
prueba de ello que el 17 de junio me pag una parte del sueldo de mayo y el 15 de julio,
una parte del sueldo de marzo del ao en curso, con el agravante de que stas
remuneraciones fueron canceladas a travs de recibos pertenecientes a la Agencia de
Aduana Flores y Asociados S. A., que funciona en las mismas oficinas de la demandada.
Como es de entender, dada mi situacin de desventaja y mis urgentes necesidades
econmicas, no tena ms alternativa que aceptar las arbitrariedades de mi empleadora.
5. Dentro del conjunto de arbitrariedades que cometa en mi agravio la demandada, se
encuentra el hecho de haber reducido mis remuneraciones a partir del mes de abril del
presente ao de S/. 1,500.00 mensuales, a S/. 800.00. A ello se sumaba el constante
maltrato psicolgico de que me haca objeto la seora URSULA ALVA de FLORES,
madre de la Gerente General de la Empresa, por cuyo motivo a la fecha me encuentro
sumamente delicada de salud, presentando un cuadro de ansiedad y angustia que
requiere de un largo tratamiento mdico.

_______________________________________________________________________________ 49
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

6. Como corolario del conjunto de hostilizaciones de que vena siendo objeto, mi ex


empleadora procedi a despedirme sin que exista justificacin alguna; actitud arbitraria
que asumi luego de que en el centro de trabajo sufriera un desmayo y que EsSalud, se
negara a atenderme por no encontrarme asegurada; hechos ocurridos el 25 de julio, que
fue mi ltimo da de trabajo. Posteriormente fui impedida de reincorporarme a mis
labores habituales.
___________________________________________________________________________________

7. Por ltimo, dejo expresa constancia que hasta el momento he agotado todas mis
gestiones personales, ante la demandada, para que pague lo que me adeuda y me
restituya a mis labores habituales sin xito alguno, razn por la que no encontrando otra
forma de hacer valer mis derechos, me veo en la imperiosa necesidad de interponer la
presente demanda, solicitando la correspondiente tutela judicial efectiva.
IV. FUNDAMENTACIN JURDICA. Es la siguiente:
1. Nivel Constitucional: Artculos 22, 23, 24 y 27 de la Constitucin del Estado,
referidos al deber y derecho al trabajo como base del bienestar social y medio de
realizacin de la persona, la proteccin del Estado del trabajo, el derecho a percibir una
remuneracin equitativa y suficiente, carcter prioritario de stas y la proteccin contra el
despido arbitrario.
2. Nivel Primario: (normas objetivas) Decreto Supremo N 001-97-TR, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, artculos 4, 22 y dems pertinentes,
respecto a los elementos del contrato de trabajo, dentro del que se encuentra la
remuneracin y la exigencia de que se produzca causa justa, debidamente
comprobada y tipificada en la ley, para el despido, Decreto Legislativo N 713 y
su Reglamento, respecto al derecho vacacional de todo trabajador que ha
cumplido con el rcord laboral correspondiente y Ley 27735 y su Reglamento,
que reconoce el derecho de todo trabajador a percibir las Gratificaciones de julio
y diciembre.
3. Nivel Primario: (norma procesal) Ley N 26636, artculos 3, 4.2, 15, 16, 61 y dems
pertinentes, referidos a la competencia por razn de territorio y por razn de la materia,
requisitos de la demanda, anexos y trmite del proceso ordinario. V. MEDIOS
PROBATORIOS. Son los siguientes:

1. Pruebas documentales : Son las siguientes:


a) El mrito del movimiento histrico de mi Compensacin por Tiempo de Servicios, emitido
por el Banco Continental Sucursal de esta ciudad, para acreditar que la accionada slo
deposit la suma de S/. 759.08 y por tanto acreditar mi relacin laboral.
b) El mrito de dos recibos de caja, de fecha 17 de junio y 15 de julio del ao en curso,
emitidos por mi ex empleadora, en forma dolosa en papel membretado de la Agencia de
Aduanas Flores y Asociados S.A., que funciona en las mismas oficinas de la demandada,
para acreditar mi relacin de trabajo, que pagaba con retraso mis remuneraciones y que
stas no fueron pagadas oportunamente, ni en las sumas convenidas de S/. 1,500.00

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

mensuales. La suma que aparece en dichos recibos corresponden a una parte de mis
remuneraciones de marzo y mayo del ao en curso.

2. Exhibicional: Que, har la demandada de los siguientes documentos:


a) De los libros de planillas desde el ao 2001 hasta el 2006, a fin de acreditar mi relacin
de trabajo, el monto de mis remuneraciones, el pago de mis vacaciones y de las
gratificaciones de julio y diciembre, bajo apercibimiento de aplicarse la presuncin legal
relativa a que se refiere el artculo 40 de la Ley Procesal de Trabajo.
___________________________________________________________________________________

b) De las copias de las boletas de pago, desde el ao 2001 hasta el 2006, a fin de acreditar
mi relacin de trabajo, el monto de mis remuneraciones, el pago de mis vacaciones, y de
las gratificaciones de julio y diciembre, bajo apercibimiento de aplicarse la presuncin
legal relativa, a que se refiere el artculo 40 de la Ley Procesal de Trabajo.
VI. VA PROCEDIMENTAL: Es la que corresponde al Proceso Ordinario Laboral, de
conformidad con lo establecido por el artculo 61 de la Ley Procesal del Trabajo.
ANEXOS:
1. Copia de mi D. N. I.
2. Movimiento Histrico de la CTS.
3. Dos recibos de caja.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a ley y declararla
fundada oportunamente, por ser de justicia.
Chimbote, 31 de agosto de 2006.
__________________________
NTALI MELNDEZ VEGA

___________________________________________________________________________________

OTROS MODELOS DE DEMANDAS


MODELO DE DEMANDA PAGO DE REMUERACIONES DEVENGADAS
Exp.
Sec.

_______________________________________________________________________________ 51
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Escrito N 01
SUMILLA: DEMANDA PAGO DE REMUNERACIONES
DEVENGADAS.AL SEOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE CASMA:
JUAN MANUEL MATHEWS SAMAM, con D.N.I. N 32114856, con domicilio real en la
calle Eten s/n., distrito Comandante Noel, provincia de Casma,, y con domicilio procesal
en la Av. Nepea N 203 Of. 201, en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo:
I.

DATOS DE LA DEMANDADA.-

CORPORACIN DEL MAR S.A. con domicilio en la Av. Salaverry s/n. (Planta Cormar),
Distrito Comandante Noel, provincia de Casma, donde deber notificrsele con la
demanda, providencias y resoluciones que se deriven del presente proceso.
II. SITUACIN LABORAL.

Situacin
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Cargo
Tiempo de servicio
Remuneracin

: Sin vnculo laboral.


: 05.06.2000.
: 07.06.2007.
: Operador de Centrfuga (obrero).
: 07 aos y 2 das
: S/. 28.67 diarios.

III. PETITORIO.Solicito se sirva admitir la presente demanda, que interpongo en contra de mi ex


empleadora CORPORACIN DEL MAR S.A., en la persona de su representante legal,
con domicilio en la Av. Salaverry s/n., distrito Comandante Noel, en esta ciudad, por
REINTEGRO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS, a fin de que cumpla con
pagarme la suma de S/. 860.10 (Ochocientos sesenta con 10/100 Nuevos Soles)
correspondientes al periodo comprendido entre el 18 de agosto de 2006 al 17 de
setiembre del mismo ao (semanas 33 a 37), segn Resolucin Administrativa del
Ministerio de Trabajo. Ms los intereses, costos y costas del proceso a liquidarse en
ejecucin de sentencia.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO.- Son los siguientes:
1. Mi ex empleadora principal, con motivo de haberse decretado el estado de veda por el
Ministerio de la Produccin, en el sector de la pesca, a travs de la Resolucin Ministerial
N 159-2006-PRODUCE, de fecha de 16 de junio de 2006, a partir de las 00.00 horas del
da 19 del precitado mes y ao, suspendi en forma
___________________________________________________________________________________

perfecta las labores en el centro de trabajo, por el lapso de noventa (90) das,
para cuyo efecto comunic a las autoridad administrativa dicha decisin, quien al
tomar conocimiento del tal situacin dispuso se realice la correspondiente visita

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

inspectiva a fin de que se constate la existencia de la causa invocada, la


procedencia de la suspensin y la necesidad insustituible de suspender las
labores.
2. Realizada la respectiva visita de inspeccin, se constat que la accionada no haba dado
cumplimiento al mandato imperativo establecido en el artculo 15 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, esto es, otorgar vacaciones vencidas o
anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la
situacin de los trabajadores, por lo que la autoridad administrativa de trabajo aprob la
suspensin de labores por le lapso de 60 das, esto es del 19 de junio de 2006 al 17 de
agosto del mismo ao, segn aparece de las resoluciones que se ofrecen como prueba
en la presente demanda.
3. Al quedar consentidas y ejecutoriadas las resoluciones expedidas por el Ministerio de
Trabajo en el proceso administrativo signado con el No. 026-2006-STPLDPSC-CHIM, mi
empleadora qued obligada a pagarme las remuneraciones desde aquella fecha (17 de
agosto de 2006) hasta el 17 de setiembre del indicado ao, en que se volvi a suspender
la relacin de trabajo, por efectos de veda.
4. No obstante, el tiempo transcurrido y pese a los constantes requerimientos para que la
accionada cumpla con pagarme las remuneraciones devengadas referidas en el petitorio,
no ha cumplido con hacerlo, por lo que me veo en la imperiosa necesidad de interponer
la presente demanda, al no encontrar otra forma de resolver el conflicto de intereses que
confronto con mi ex empeleadora. V. FUNDAMENTACIN JURDICA.- Es la siguiente:
1.- Nivel Constitucional: artculos 24 y 25, que refieren a las remuneraciones y a los
beneficios sociales, estableciendo el carcter preferencial en su pago sobre cualquier
otra obligacin que pudiera tener el empleador.
Asimismo el artculo 261, numeral 2), que reconoce el carcter irrenunciable de los
derechos por la Constitucin y la ley.
2.- Nivel Primario: Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, artculos 4, numeral 3),
literal a), que establece la competencia de los Juzgados de Paz Letrados para conocer
de las pretensiones individuales por conflictos jurdicos sobre pago de remuneraciones.
Asimismo, artculos 4, 6 y siguientes de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, que se refiere a la remuneracin como uno de los elementos esenciales del
contrato y por tanto como obligacin del empleador a pagarlas.
VI. MEDIOS PROBATORIOS.- Son los siguientes:
Pruebas documentarias: consistentes en:
- El mrito de la copia de mi DNI, con que acredito mi capacidad para obrar.
- El mrito de la comunicacin de fecha 9 de octubre de 2006 remitida por la organizacin
sindical a las que me encontraba afiliado, a nuestra principal, requiriendo el pago de mis
remuneraciones.
- El mrito de la comunicacin de fecha 5 de diciembre de 2006, remitida por la
organizacin sindical a la que me encontraba afiliado, a nuestra principal, requiriendo el
___________________________________________________________________________________

pago de mis remuneraciones.

_______________________________________________________________________________ 53
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

- El mrito de la resolucin directorial No. 088-2006-REGIN NCASHDRTyPE/DPSCCHIM, de fecha 17 de julio de 2006, dictada en el expediente No. 0262006-STPL-DPSCCHIM, por la que se aprueba la suspensin temporal de labores por
fuerza mayor a partir del 19 de junio de 2006, por el lapso de 90 das.
- El mrito de la Resolucin Directorial Regional No. 026-2006-REGIN
NCASHDRTyPE-CHIM, de fecha 7 de agosto de 2006 dictada en el expediente No.
026-2006REGIN NCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, que confirma la anterior resolucin y
la modifica en cuanto al tiempo de suspensin temporal perfecta de labores, la misma
que comprende desde el 19 de junio de 2006 hasta el 17 de agosto del mismo ao, con
la finalidad de acreditar que me adeuda las remuneraciones por el lapso solicitado en el
petitorio de la presente demanda.
- El mrito de la Resolucin Directorial nacional No. 018-2006-/MTPE/2/11.1 de fecha 1 de
setiembre de 2006, emitida en el proceso antes citado que declara infundado el recurso
de revisin interpuesto por la accionada contra la resolucin directorial antes citada y la
confirma en todos sus extremos, quedando de esta manera debidamente consentida y
ejecutoriada, para acreditar que me corresponde el derecho al pago de mis
remuneraciones.
- El mrito de 01 boleta de pago, para acreditar mi relacin laboral y el monto de las
remuneraciones percibidas.
VII. VA PROCEDIMENTAL.Es la que corresponde al proceso sumarsimo, a que se refiere el articulo 70 y dems
pertinentes de la Ley Procesal del Trabajo.
VIII.

MONTO PETITORIO.-

La suma que debe pagarme la demandada asciende a las suma total de S/. 860.10
(OCHOCIENTOS SESENTA Y 10/100 NUEVOS SOLES), por concepto de
remuneraciones devengadas correspondientes a las semanas de la 33 a las 37, a razn
de 28.67 por 30=860.10
ANEXO:
1. A. Copia del DNI.
1.B. Comunicacin de fecha 09.10.06
1.C. Comunicacin de fecha 05.12.06
1.D. R.D. No. 088-2006-REGIONANCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, de 17.06.06
1.E. R.D. No. 026-2006-REGION ANCASH-DRTyPE/-CHIM, de 07.08.06 1.F. Resolucin
directorial nacional No. 018-2006-/MTPE/2/11.1 de 01.09.06 1.G. 01 Boleta de pago.
POR LO TANTO:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a ley y declararla
fundada en su oportunidad, por ser de justicia.
Casma, 19 de julio de 2007.
____________________________
JUAN M. MATHEWS SAMAM
___________________________________________________________________________________

Rigoberto Del Rosario Chvez


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MODELO DE DEMANDA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO DE UN


TRABAJADOR DE LA PESCA

Exp. N
Sec.
Escrito N 01
DEMANDA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE TURNO DE CHIMBOTE:
MANUEL FARAS SALDARRIAGA, con DNI N 33264959, con domicilio real en Jr.
Colombia Mz. A1 Lte. 24 AA.HH. Esperanza Alta, y con domicilio legal en el Jirn
Ladislao Espinar N 572 Of. 204, en esta ciudad, a Ud. Respetuosamente digo: I. DATOS
DE LAS EMPRESAS DEMANDADAS:
1. EMPRESA PESQUERA EL LANGOSTINO S.A., propietaria de la Embarcacin
Pesquera Delfn, con domicilio real en el Jr. Manuel Villavicencio N. 271, en esta
ciudad, donde se le notificar con la presente demanda, su provedo y dems
resoluciones y providencias que del presente proceso se deriven.
2. EMPRESA PESQUERA CASMA S.A., propietaria de la Embarcacin Pesquera
Delfn, con domicilio real en Av. Grau N 109 Casma, provincia de Casma,
departamento de ncash, donde se le notificar con la presente demanda, su
provedo y dems resoluciones y providencias que del presente proceso se
deriven.
3. CORPORACIN PESQUERA INCA S.A. COPEINCA, en su condicin de
Compradora de la Empresa Pesquera Delfn, con domicilio real en Av. Principal s/
n. Zona Industrial Gran Trapecio (Altura de la Cuadra 2 de la Av. Los
Pescadores), en esta ciudad, donde se le notificar con la presente demanda, su
provedo y dems resoluciones y providencias que del presente proceso deriven.
II. PETITORIO
Solicito que admita a trmite la presente demanda que interpongo contra las empresas
PESQUERA EL LANGOSTINO S.A., y EMPRESA PESQUERA CASMA S.A.,
propietarias de la Embarcacin Pesquera DELFN con Matricula No. 12519-PM, sobre
INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, en la suma de S/.12,443.62, ms
intereses legales, costas y costos del proceso.
Asimismo, solicito que comprenda como Co-demandada a la Corporacin Pesquera
Inca S.A. COPEINCA, a quien demando solidariamente, por el mismo concepto
(Indemnizacin por Despido Arbitrario) y por la misma suma (S/.12,443.62).
III. SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE:
De conformidad con lo establecido por el artculo 15 inciso 4) de la Ley Procesal del
Trabajo, indico mi situacin laboral:

_______________________________________________________________________________ 55
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Situacin
: Pescador Profesional sin vnculo laboral por haber
___________________________________________________________________________________

Fecha de Ingreso
Fecha de Cese
Ocupacin
Tiempo de Servicios
Remuneracin mensual

sido despedido arbitrariamente.


: 24 de octubre de 2002
: 9 de abril de 2005
: Tripulante
: 02 aos, 05 meses y 15 das
: Promedio S/. 3,374,54, del 22.40% por ser variable
e indeterminada

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO.- Son los siguientes :


1.- Con fecha 9 de los corrientes, luego de haberse levantado la veda decretada por
el Ministerio de la Produccin, en cumplimiento de mis obligaciones emanadas
del contrato de trabajo, me hice presente a la Embarcacin Pesquera Delfn,
habiendo sido informado por el Personal de Vigilancia, que no poda
embarcarme (no poda ingresar al Centro de Trabajo), por cuanto la
Embarcacin Pesquera Delfn, haba sido vendida y que, por tanto, el comprador
haba contratado una nueva tripulacin, quedando de esta manera, despedido
arbitrariamente.
2.- Al tomar conocimiento de que se haba producido en mi agravio un despido
arbitrario, al no haberse expresado justa causa, recurr tanto a la Polica como al
Ministerio de Trabajo, a fin de que se constate el despido de hecho, entidades
que efectivamente han comprobado el hecho del despido como puede verse de
la copia certificada de la Polica y el Acta de Visita Inspectiva de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, que acompao como prueba documentaria en la
estacin respectiva.
3.- Adicionalmente, mi ex empleadora argument que la relacin de trabajo se haba
extinguido por conclusin del contrato de trabajo, afirmacin que resulta
sumamente extraa, si tenemos en consideracin que he acumulado 02 aos,
05 meses y 15 das de servicios, para el mismo empleador, en jornadas de
trabajo superiores a las 04 horas diarias, habiendo superado el periodo de
prueba y que mi contrato de trabajo es a plazo indefinido o indeterminado no
habiendo suscrito con la accionada contrato de trabajo a plazo determinado o
sujeto a modalidad.
4.- El despido arbitrario se ha materializado por las siguientes razones:
a) Porque al concluir la veda debi reiniciarse la relacin de trabajo. Sin embargo, ello no ha
ocurrido y por el contrario se ha contratado nueva tripulacin, desplazndome de mi
puesto de trabajo y producindose un despido injustificado y arbitrario, como as lo ha
admitido el propio representante legal de la accionada.
b) Porque la transferencia de propiedad a travs de la Compra-Venta como ha ocurrido con
la embarcacin pesquera DELFN, a favor de otra persona, no constituye causal de
despido o extincin del contrato de trabajo, a tenor de lo establecido por el artculo 22 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
c) Porque tratndose de una embarcacin pesquera en la que he venido prestando
servicios desde el 24 de octubre de 2002, mi ex empleadora mantena con mi persona un

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

vnculo contractual que no poda resolverse, salvo que se produjera causa justa de
extincin.
5.- Por la suspensin del contrato de trabajo cesa temporalmente alguna o todas las
prestaciones bsicas de un contrato de trabajo. Esto es, la obligacin de prestar
los servicios, por parte del trabajador y la obligacin de remunerarlos, por parte
___________________________________________________________________________________

del empleador, sin que el vnculo laboral se extinga. En conclusin, se trata de la


llamada suspensin perfecta de labores que deja subsistente el vnculo laboral,
respondiendo a la propia vocacin del contrato de trabajo, cuya duracin
indeterminada es incuestionable, siendo por ello, que la suspensin es una
forma de conservarlo.
6.- Por su parte, la extincin del contrato de trabajo constituye, a decir de Manuel
Alonso Garca, la terminacin del vnculo que liga a las partes con la
consiguiente cesacin definitiva de las obligaciones de ambos. La ruptura o
terminacin definitiva del contrato se produce sin posibilidad alguna de
reanudarla en el futuro, siendo por ello que nuestra vigente Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, protege la estabilidad laboral, exigiendo para el
despido la existencia de una causa justa, debidamente comprobada y
establecida por la ley (ver art. 16, 22, 23, 24, 25, 31 , 32, 33 y dems
pertinentes del D.S. N 003-97-TR), que puede estar relacionada con la
capacidad o con la conducta del trabajador; cuya comprobacin es clave para la
procedencia de la resolucin del contrato de trabajo, adems de las formalidades
exigidas por la ley. En otras palabras, nuestra legislacin no admite el despido
incausado y menos an el despido arbitrario, es decir que deje sin oportunidad al
trabajador afectado para defenderse, an cuando ste hubiere incurrido en falta
grave.
7.- De otro lado, nuestra Ley de Productividad y Competitividad Laboral, exige para
el caso de la terminacin de la relacin laboral por causa objetiva (art. 16. h) el
cumplimiento de ciertos requisitos que tienen que ver con las causas y con el
procedimiento que ha de seguirse para obtener la autorizacin y procederse al
cese colectivo (ver Arts. 46, 47, 48, 49, 59, y dems pertinentes del D.S.00397/TR).
8.- Seor juez, como es fcil observar la proteccin de la estabilidad laboral es clara
y objetiva y protege al trabajador durante todo el tiempo que dure la relacin de
trabajo, salvo que ocurra causa justa. En este caso debe tenerse en cuenta que
la transferencia de la propiedad por compra-venta, no constituye ni causa justa,
ni causa objetiva que justifique el despido o el cese colectivo. En consecuencia,
est claro que he sido despedido arbitrariamente por lo que debe declararse
fundada la demanda y disponer el pago de la Indemnizacin solicitada.
9.- Hago presente que desde que ingres a laborar, lo hice para la embarcacin
pesquera DELFN y consecuentemente para la EMPRESA PESQUERA
LANGOSTINO S.A., su propietaria, conforme puede verse de las boletas de
pago que recaudan la presente. No obstante al efectuar las indagaciones
correspondientes, por haber tomado conocimiento, en forma extraoficial, que la
embarcacin pesquera DELFN (mi centro de trabajo) era de propiedad de la
EMPRESA PESQUERA CASMA S.A.,con fecha 18 de abril de ao en curso,

_______________________________________________________________________________ 57
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

logr obtener de la Superintendencia Nacional de Registros Pblicos, (Sunarp),


un certificado de gravamen, en el que efectivamente aparece como propietaria
esta ltima empresa, razn por la que en salvaguarda de mi derechos laborales
adquiridos, considero pertinente y arreglado a ley, comprender, en la demanda a
la mencionada Empresa Pesquera CASMA S.A., por lo que solicito se admita la
presente demanda con relacin a la mencionada empresa pesquera. Dejo
expresa constancia, que el certificado de gravamen de la Sunarpo, recauda la
presente demanda.
10.-Por ltimo, la Empresa Corporacin Pesquera Inca S.A. COPEINCA, en su
condicin de compradora, resulta siendo responsable solidariamente, razn por
___________________________________________________________________________________

la que la presente demanda debe entenderse tambin con ella. En efecto, la


venta de la Embarcacin Pesquera Delfn, se ha materializado a favor de la Empresa
Corporacin Pesquera Inca S.A. COPEINCA, transferencia que se ha realizado sin
considerarme dentro de la tripulacin dejndome sin ninguna posibilidad de
reincorporarme a mis labores habituales. Adems, debe tenerse en cuenta que la
empresa adquiriente de mi centro de trabajo sustituye a mi ex empleadora y a fin de que
responda solidariamente, por el pago de la Indemnizacin por Despido Arbitrario, la
demanda debe comprender a la sustituyente, como en efecto as lo estoy solicitando,
para cuyo efecto debe emplazrsele en el domicilio indicado en el exordio. V.
FUNDAMENTACIN JURDICA.- Es la siguiente :

1.- Constitucin Poltica del Estado, artculos 22, 23, 26, 27 y dems pertinentes
que se refieren a los siguientes derechos:
Al derecho de estabilidad de entrada, al declarar que el trabajo es un deber y un derecho,
base del bienestar social y medio de realizacin de la persona, que como derecho
fundamental, el Estado debe proteger.
A la Obligacin del Estado, de proteger el trabajo, cualquiera sea la modalidad de su
prestacin (dependiente o por cuenta ajena e independiente o por cuenta propia); cuya
proteccin al impedido, al menor de edad y a la madre trabajadora, no importa una
exclusin de la proteccin al trabajador dependiente.
Al respeto de los principios de igualdad de oportunidades, irrenunciabilidad de los
derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
A la proteccin contra el despido arbitrario cuando se ha adquirido la estabilidad laboral.
Proteccin que alcanza a toda la relacin de trabajo, esto es, a la estabilidad de salida.
2.- Ley de Productividad y Competitividad Laboral, artculos 16, incisos g) y h), 22,
23 , 24, 25 y dems pertinentes, que se refieren :
A las causas de extincin del contrato de trabajo: El despido, en los casos y forma
permitidos por la ley y la terminacin de la relacin laboral por causa objetiva en los
casos y formas permitidos por la ley, de lo que concluye; que en mi caso no se ha
producido ninguna de las situaciones establecidas por la ley para la extincin del contrato
de trabajo.
A la exigencia que, para el despido del trabajador, debe existir justa causa, contemplada
en la ley y debidamente comprobada, con lo que queda claro que la transferencia de la

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

propiedad del centro de trabajo no constituye justa causa, por no encontrarse


contemplada en la ley.
A las causas justas de despido relacionadas con la capacidad y con la conducta del
trabajador y que determinan que no me encuentro incurso en ninguna de las causas
sealadas en los artculos 23 y 24 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
A la tipificacin de la falta grave, que determinan que no se ha producido causal que
pueda justificar el despido.
3.- Artculos 46, 47 ,48 y dems pertinentes de la ley de Productividad y
Competitividad Laboral que se refiere a las causas objetivas para la terminacin
___________________________________________________________________________________

colectiva de los contratos de trabajo (cese colectivo) y al procedimiento que ha de


seguirse para obtener la autorizacin correspondiente de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, con lo que se deja establecido que se me ha
despedido arbitrariamente, puesto que adems de no haberse producido causa
objetiva para el despido, tampoco ha tenido autorizacin para el cese, teniendo
en consideracin que toda la tripulacin ha sido despedida arbitrariamente.
4.- Artculos 5 y 7.f) del Decreto Supremo N 009-76-TR, que regula las
relaciones de trabajo en el sector de la pesca y que se refieren al derecho que
tenemos los pescadores de estar protegidos por la estabilidad laboral y a
reincorporarme en mis labores al concluir la suspensin del contrato de trabajo.
5.- Artculos 11 , 12, al 15 del D.S. N 003-97- TR, que se refieren a la
suspensin del contrato de trabajo, las causas de suspensin y el procedimiento
a seguirse, con lo que queda establecido que al producirse la suspensin del
contrato de trabajo por reparacin de la embarcacin, el vnculo laboral se
suspendi y debi restituirse en el momento en que qued operativa la
embarcacin; deber que incumpli la accionada.
6.- Artculo 83 del Cdigo Procesal Civil, que se refiere a la Acumulacin
Subjetiva Sucesiva.
VI. MEDIOS PROBATORIOS.- Son los siguientes:
-

1.- Pruebas documentarias.- Son los siguientes :


Copia certificada de la Polica Nacional del Per, en la que se constata el despido
arbitrario y en la que aparece que la Embarcacin Pesquera Delfn ha sido vendida a la
Corporacin Pesquera Inca S.A. COPEINCA, con la cual se acredita la violacin de mi
derecho a la estabilidad laboral.
El mrito del Acta de Visita Inspectiva de fecha 15 de los corrientes, efectuada por el
Ministerio de Trabajo, para acreditar que efectivamente se ha producido un despido
arbitrario en mi contra, toda vez que se me ha impedido mi reincorporacin a mi centro
de trabajo en forma arbitraria.
Cargo del protesto de mar remitido a la Capitana de Puerto de Chimbote, haciendo
conocer que no habamos sido considerados en la tripulacin de la Embarcacin

_______________________________________________________________________________ 59
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Pesquera DELFN, en la que he venido laborando por el lapso de 02 aos, 05 meses y


15 das.
Cargo del protesto de mar remitido al encargado del Puesto de Capitana Puerto Rico
Bayovar, haciendo conocer que no habamos sido considerados en la tripulacin de la
Embarcacin Pesquera DELFN, en la que he venido laborando por el lapso de 02
aos, 05 meses y 15 das.
El mrito del record de produccin emitido por la Caja de Beneficio y Seguridad Social
del Pescador, a fin de acreditar mi relacin laboral con la empresa demandada y por
tanto mi derecho a la estabilidad laboral.
El mrito de diez boletas de pago, correspondientes a los aos 2002, 2003 y 2004,
correspondientes a las semanas 07 y 45 (del ao 2002) semana 28 y 43 (del ao 2003) y
semanas 45, 46, 48, 49, y 50 y 51 (del ao 2004), a fin de acreditar mi relacin Laboral
con la demandada PESQUERA LANGOSTINO S.A.
___________________________________________________________________________________

Copia de mi Libreta de Embarque otorgado por la Capitana de Puerto de Chimbote, a fin


de acreditar mi condicin de pescador profesional.
El mrito del Certificado de Gravamen expedido por la Superintendencia Nacional de
Registros Pblicos (Sunarp), de fecha 18 de abril de 2005, con que acredito que la
Embarcacin Pesquera Delfn es de propiedad de Empresa Pesquera Casma S.A.
2.- EXHIBICIONAL.- Que debern efectuar las Empresas demandadas
PESQUERA LANGOSTINO S.A. y EMPRESA PESQUERA CASMA S.A.; de los
siguientes documentos:

a) De los libros de planillas, correspondientes al periodo de 2002 hasta el 2004, fecha en


que se suspendi el contrato de trabajo, as como de las boletas de pago por el mismo
periodo, bajo apercibimiento de ley, a fin de acreditar mi relacin de trabajo con la
accionada y consecuentemente mi derecho a la estabilidad laboral.
b) Copia de la escritura de compra-venta, celebrada con la Corporacin Pesquera Inca S.A.
COPEINCA, de la Embarcacin Pesquera DELFN, ante el notario, a fin de acreditar
que la transaccin se realiz sin considerar el derecho que tena como tripulante a no
ser despedido, salvo el caso de causa justa, debidamente comprobada y tipificada por la
ley.
1.- INFORME que deber solicitarse a la Capitana de Puerto de esta
ciudad, respecto a la tripulacin de la Embarcacin Pesquera
Delfn, autorizada a travs de los zarpes para realizar las faenas
de pesca durante los aos de 2003 y 2004. igualmente informe
respecto a la tripulacin luego de concluida la veda decretada por el
Ministerio de la Produccin, a fin de acreditar que he sido tripulante
de dicha embarcacin pesquera y que he sido despedido
arbitrariamente, para cuyo efecto se cursa el correspondiente oficio
al Capitn de Puerto.
2.- INFORME que deber solicitarse al encargado del Puesto de
Capitana Puerto Rico Bayovar de la Ciudad de Bayovar, respecto
a la tripulacin de la Embarcacin Pesquera Delfn, autorizada a
travs de los zarpes para realizar las faenas de pesca luego de

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

reiniciadas las faenas de pesca, esto es a partir del 9 de abril del


ao en curso, para acreditar que he sido despedido en forma
arbitraria.
3.- INFORME que deber emitir el ministerio de la Produccin, Vice
Ministerio de Pesquera - Regin ncash, Director Regional de
Produccin de esta ciudad, respecto a las fechas en que se
suspendieron las faenas de pesca (veda), y la fecha en que se
reiniciaron dichas faenas de pesca, para cuyo efecto se cursa el
oficio correspondiente, para acreditar que mi relacin de trabajo
estuvo suspendida y que luego de la cual fui despedido
arbitrariamente.
VI. VA PROCEDIMENTAL.- Solicito que a la presente demanda se le d el trmite
correspondiente al Proceso Ordinario Laboral, de conformidad con el artculo 61 y
dems pertinentes de la Ley Procesal del Trabajo.
___________________________________________________________________________________

VII. MONTO DEL PETITORIO .- La suma que debe pagarme la demanda asciende a la
cantidad de S/ 12,443.62 (DOCE MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y TRES CON
62/100 NUEVOS SOLES), que corresponde a la indemnizacin por despido arbitrario,
segn la liquidacin que sigue:
SEMANAS

CANTIDADES

28

280.51

29

280.51

30

112.57

43

808.65

44

175.17

45

587.52

47

541.55

48

1,102.97

49

588.48

18

1,640.22

19

1,214.02

20

1,452.96

21

524.21

22

1,216.74

23

1,128.62

24

2,428.71

25

1,139.08

27

1,031.89

_______________________________________________________________________________ 61
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

45

660.37

46

1,509.25

48

414.96

49

220.32

50

753.58

51

259.02

TOTAL

S/. 20,247.23

3,374.54 que es la remuneracin promedia de los ltimos 06 meses de labor


efectiva, que se obtiene de dividir entre 06 meses los S/ 20,247.23,
considerando que he acumulado 02 aos, 05meses y 15 das de servicios y que
la ley seala que el monto de la indemnizacin por despido arbitrario es
equivalente a una remuneracin y media hasta un tope de 12 remuneraciones,
se obtiene la suma de 5,061.81, suma que se multiplica por los 02 aos, 05
meses y 15 das de servicios.
___________________________________________________________________________________

Clculo de indemnizacin por aos


Remuneracin mensual
02
5,061.81
X
S/. 10,123.62

aos S/

Clculo de indemnizacin por 05 meses


S/ 5,061.81 12
=
S/ 421.82 X 05 meses Clculo de
=
indemnizacin por 15 das

S/ 421.82
S/ 2,109.09

S/ 421.82 30
S/ 14.06 X 15 das

=
S/ 14.06
=
S/ 210.91
MONTO TOTAL
10,123.62 (02 aos )
2,109.09 (05 meses )
210.91
(15 das )
S/ 12,443.62 (total a pagar)

SON: (DOCE MIL CUATROCIENTOS CUARENTA Y TRES CON 62/100 NUEVOS


SOLES) ms intereses legales costos y costas del proceso.
OTRO SI DIGO.- Que para los efectos de la notificacin al representante legal de la
Empresa Pesquera CASMA S.A. en la Av. Grau N 109 Casma, distrito y provincia de
Casma, departamento de ncash, solicito se libre exhorto al seor juez de primera
instancia en lo civil de dicha ciudad, a fin de que se le notifique en el domicilio antes
indicado, para cuyo efecto se le otorgarn las facultades necesarias, para el
cumplimiento de la comisin, con cargo a reciprocidad en caso similar.
VIII. ANEXOS.-

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

1 .A.- Copia de mi DNI.


1.B.- Copia certificada de la Polica Nacional
1 .C.- Informe de la verificacin de despido del Ministerio de Trabajo
1 .D.- Protesto de mar.
1 .E.- Protesto de mar.
1 .F.- Record de produccin
1.G.- 10 boletas de pago
1 .H.- Libreta de Embarque.
1 .I.- Certificado de Gravamen
1 .J.- Cdulas de notificacin
Por lo expuesto:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda, darle trmite de ley y declararla
fundada oportunamente, por ser de justicia.
Chimbote, 28 de abril de 2005.
________________________________
MANUEL FARAS SALDARRIAGA
___________________________________________________________________________________

MODELO DE DEMANDA PAGO DE UTILIDADES


Exp.
N
Sec.
Escrito N 01
DEMANDA PAGO DE UTILIDADES
AL SEOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TURNO EN LO LABORAL:
WALTER HERNN SAENZ CUBAS, con D. N. I. N 32775734, con domicilio real en
Miraflores Alto, Tpac Amaru, Mz. RI, Lote 18 y con domicilio legal en el jirn Ladislao
Espinar N 572 Of. 204, en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo:
I.

DATOS DE LA EMPRESA:

GRUPO SINDICATO PESQUERO DEL PER S.A. (GRUPO SIPESA), propietaria de la


embarcacin pesquera Pizarro X, con domicilio legal en el cruce del jirn Tacna con
Malecn Grau s/n., en esta ciudad, donde se le deber notificar con la presente demanda
y dems resoluciones y providencias que del presente proceso deriven.
II. SITUACIN LABORAL DEL ACCIONANTE
De conformidad con lo establecido por el artculo 15 de la Ley Procesal del Trabajo,
indico mi situacin laboral:

_______________________________________________________________________________ 63
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

- Situacin
de ingreso
Tripulante.
- Rcord Laboral
- Remuneracin mensual
indeterminada.

: Pescador profesional con vnculo laboral vigente. - Fecha


: 28 de agosto de 1979 - Ocupacin
:
: 26 aos, 08 meses y 25 das.
: Promedio S/. 1,200.oo, del 22.40%, por ser variable e

III. PETITORIO.
Solicito se sirva admitir la presente demanda que interpongo contra el GRUPO
SINDICATO PESQUERO DEL PER S.A. SIPESA, en la persona de su representante
legal, sobre pago por participacin de utilidades correspondientes a los ejercicios
econmicos de los aos 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001,
2002, 2003, 2004 y 2005, que alcanza a la suma total de S/. 17,068.28, ms los
intereses, costas y costos del proceso, en mrito de los fundamentos de hecho y de
derecho que paso a exponer.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO. Son los siguientes:
1. Ingres a prestar servicios para la demandada el 28 de agosto de 1979, como tripulante,
continuando en mis labores habituales hasta el momento, percibiendo una remuneracin
variable e indeterminada, consistente en una participacin de pesca, cuyo promedio
mensual alcanza a la suma de S/. 1,200.00 mensuales, desempendome con suma
eficiencia y responsabilidad.
___________________________________________________________________________________

2. De conformidad con el Decreto Legislativo N 892 y dems normas complementarias, los


trabajadores de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categora y que estn sujetas al rgimen de la actividad privada, tienen derecho
a participar en las utilidades de la empresa, mediante la distribucin por parte de sta de
un porcentaje de la renta anual antes de impuestos (art. 2). Segn la indicada norma, el
porcentaje a distribuirse en las empresas pesqueras es del 10%, cuya distribucin se
encuentra establecida por la misma norma.
3. Mi empleadora, no obstante la obligacin establecida por la ley y que durante los aos
demandados ha obtenido utilidades, no ha cumplido con pagar la parte porcentual que
me corresponde por tal beneficio. La empresa es sumamente rentable por la naturaleza
de su actividad, siendo por ello que nunca tuvo prdidas. Agrguese que cuenta con un
numeroso grupo de trabajadores que sobrepasan de los 20, por lo que su obligacin de
pagar las utilidades es incuestionable.
4. Como quiera que pese a mis constantes requerimientos no ha sido posible lograr que
cumpla con sus obligaciones legales y no encontrando otra forma de hacer que mi
empleadora pague mis utilidades pendientes, me veo en la imperiosa necesidad de
interponer la presente demanda, la misma que solicito se sirva declararla fundada
oportunamente, disponiendo que la accionada pague la suma que me adeuda, segn
monto del petitorio, por concepto de utilidades. V. FUNDAMENTACIN JURDICA. Es
la siguiente:

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

1. Constitucin Poltica del Estado, artculos 26.2 y 29, que se refieren a la


irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
2. Decreto Legislativo N 892 y su Reglamento Decreto Supremo N 009-98-TR, del 06 de
agosto de 1998, que regulan el derecho de los trabajadores a percibir la respectiva
participacin de utilidades.
3. Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, artculos 15, 61 y dems pertinentes que se
refieren a los requisitos que debe contener la demanda y sobre la tramitacin del proceso
ordinario laboral.
VI. MEDIOS PROBATORIOS. Son los siguientes:

1. PRUEBAS DOCUMENTARIAS. Son las siguientes:


-

Copia de mi DNI con el objeto de acreditar mi capacidad para obrar.


Copia de mi Libreta de Embarque, con la que acredito mi condicin de pescador
profesional y consecuentemente con derecho a solicitar el pago de las utilidades dejadas
de pagar por mi empleador.
El mrito de dos boletas de pago, con las que acredito mi relacin de trabajo y
consecuentemente mi derecho a solicitar el pago de las utilidades obtenidas por mi
empleador.
El mrito de mi rcord de produccin con la finalidad de acreditar mi relacin de trabajo y
el monto de mis remuneraciones percibidas, en base a las cuales se ha determinado los
montos que me corresponde percibir por concepto de utilidades.
___________________________________________________________________________________

2. EXHIBICIONALES. Que, har la empresa demandada, bajo apercibimiento de


aplicarse la presuncin legal relativa, de los siguientes documentos:
-

De los libros de planillas y las boletas de pago de los aos 1992 a 2005, a fin de
acreditar, que no obstante haberse generado utilidades en los mencionados aos, la
accionada no cumpli con cancelar dichas utilidades.
Copia de las Declaraciones Juradas efectuadas ante la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria (Sunat), de los aos 1992, fecha en que dej de pagar las
utilidades, hasta 2005, a fin de acreditar que efectivamente se generaron utilidades
durante los periodos reclamados y que no obstante ello, la accionada no cumpli con
pagarlas.

3. PERICIA : Que, practicar la Oficina de Pericias del Juzgado de Trabajo, a la vista


de los documentos ofrecidos como pruebas y se determine el monto de lo
adeudado por cada ao en que se generaron utilidades, de conformidad con lo
establecido por los artculos 36 y 37 de la Ley Procesal del Trabajo.
VII. VA PROCEDIMENTAL:
Es la que corresponde al Proceso Ordinario Laboral, de conformidad con lo establecido
por el artculo 61 de la Ley Procesal del Trabajo.
VIII.

MONTO DEL PETITORIO:

_______________________________________________________________________________ 65
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

La suma que deber pagarme la demandada, asciende a la suma de S/. 17, 068.28
(DIECISIETE MIL SESENTIOCHO CON 28/100 NUEVOS SOLES, de conformidad con
la siguiente liquidacin:

1. 50% EN FUNCIN DE LOS DAS LABORADOS:


1992 .... S/.
46.90.
1993 .
70.56. 1994
.
1,139.04. 1995 .
728.28. 1996 .
1,454.04.
1997
.

1,501.92.

1998
.
690.48.
1999 .
1,202.04.
2000 .
1,476.72.
2001 .
1,222.20.
2002 .
1,537.20.
2003 .
1,446.48.
2004 .
1,950.48.
2005 .
1,743.84.
TOTAL...S/. 14,987.98
___________________________________________________________________________________

2. 50% EN PROPORCIN A LAS REMUNERACIONES:


1992 S/.
54.88.
1993
81.80.
1994
133.31. 1995

85.23.
1996
170.12.
1997
175.78. 1998

80.84. 1999

140.74.
2000
172.72.
2001
142.99.
2002 S/
179.89. 2003 .
...
169.41.
2004 .
288.35.
2005 .
204.24.
TOTAL:.....S/.

2,080.30

Sumando ambas cantidades: S/. 14,9897 + S/. 2,080.30 (50% por los das laborados y
50% por las remuneraciones percibidas se obtiene un suma total de S/. 17,068.28
(DIECISIETE MIL SESENTIOCHO CON 28/100 NUEVOS SOLES), que es la cantidad
que debe pagarme la accionada ms los intereses, costas y costos del proceso.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

ANEXOS:
1.A. Copia del D.N.I.
1.B. Libreta de Embarco.
1.C. 02 boletas de pago.
1.D. Record de Produccin.
POR LO EXPUESTO:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda,
tramitarla conforme a ley y declararla fundada oportunamente, por ser de justicia.
Chimbote, 28 de setiembre de 2006.
.
WALTER HERNN SAENZ CUBAS
___________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________ 67
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

___________________________________________________________________________________

CAPTULO III
CALIFICACIN DE LA DEMANDA: INADMISIBILIDAD E IMPROCEDENCIA,
REBELDA EN EL PROCESO, CONTESTACIN DE LA DEMANDA,
RECOMENDACIONES PARA REDACTAR LA CONTESTACIN, EJEMPLOS
Corresponde, ahora, luego de haber efectuado un breve recorrido, de las cuestiones
generales que tienen que ver con la jurisdiccin, competencia, principios y demanda,
entre otros, analizar brevemente los actos del juez al recibir la demanda, los medios
probatorios, las cuestiones probatorias, conclusin del proceso y los medios
impugnatorios.
CALIFICACIN DE LA DEMANDA: INADMISIBILIDAD E IMPROCEDENCIA
Cules son las facultades del juez al recibir la demanda?
Al recepcionar la demanda el juez est facultado para:
-

Calificarla positivamente, admitindola a trmite.


Declararla inadmisible, otorgando al demandante un plazo de hasta cinco das para que
se subsane la omisin, indicando con claridad las omisiones o rechazarla de plano.
Declarar su improcedencia en resolucin debidamente fundamentada, devolviendo los
anexos, segn lo prescribe el artculo 427 del Cdigo Procesal Civil. La demanda slo
ser calificada positivamente, si rene los requisitos formales y de fondo, exigidos por la
ley. La demanda una vez presentada inaugura irrevocablemente el proceso.
La calificacin de la demanda, constituye una decisin que exige la mayor ponderacin y
prudencia del juez, de modo que no incurra en abuso y califique negativamente una
demanda que debi ser admitida a trmite. Abordemos, entonces, los temas de
admisibilidad e improcedencia de la demanda.
INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
La demanda presentada sin los requisitos o anexos antes sealados ser
admitida provisionalmente, pero no tramitada, debiendo el juez indicar con
claridad los que se hayan omitido para que sean presentados en un plazo de
hasta cinco das, vencido el cual, sin haber satisfecho el requerimiento, se tiene
por no presentada, ordenndose su archivamiento y la devolucin de los
recaudos (art. 17 LPT).
Nuestra Ley Procesal del Trabajo, en forma genrica, concede al juez la facultad de
admitir provisionalmente la demanda, pero sin tramitarla, cuando es presentada sin los
requisitos o anexos sealados en los artculos, 15 y 16.
___________________________________________________________________________________

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Cules son las causales de inadmisibilidad?


Se considera como causal de inadmisibilidad, entre otros, los siguientes:
-

No acompaar los anexos exigidos por la ley,


El petitorio sea impreciso o incompleto,
No presenten las pruebas de las que intenta valerse,
No firm el demandante, apoderado o representante legal del demandante.
Cul es el plazo que debe conceder el juez para la subsanacin de las omisiones?
El plazo mximo que el juez debe otorgar para que se subsanen las omisiones, es de
cinco das, por lo que bien puede sealar un plazo menor, de acuerdo con su criterio y al
tiempo que pueda requerir el obligado para cumplir con el mandato. Constituye
obligacin de ste, indicar con claridad los requisitos o anexos que se hubieran
incumplido. La sancin que se impone al omiso es el archivo de la demanda y la
consiguiente devolucin de los anexos.
La declaracin de inadmisibilidad de la demanda no inhabilita al justiciable para
demandar nuevamente sobre los mismos hechos.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

___________________________________________________________________________________

EJEMPLO DE RESOLUCIN QUE DECLARA INADMISIBLE DEMANDA


Exp. N 2009-006-SSC
ngel Remigio Antn Ramrez
Segundo
Juzgado
Laboral
Accin de Amparo
Chimbote, diecinueve de enero
De dos mil nueve.RESOLUCIN NMERO: UNO
AUTOS Y VISTOS, y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que, para que la
demanda pueda ser admitida es necesario que rena los requisitos admisibilidad y
procedibilidad sealados en los artculos 15 y 16 de la Ley Procesal del Trabajo.
SEGUNDO: Que: el recurrente interpone demanda sobre pago de indemnizacin por
despido arbitrario, alegando que ha sido despedido sin expresin de causa. TERCERO:
Que del anlisis del escrito de demanda, se observa que el demandado, no ha cumplido
con indicar el nombre o denominacin de la persona contra quien dirige la demanda,
incumpliendo con lo establecido por el numeral 3), del artculo 15 de la Ley Procesal del
Trabajo. CUARTO: Que, en mrito de las facultades conferidas por el artculo 17 de la
Ley Procesal del Trabajo, el Juez est facultado para admitir provisionalmente la
demanda que no cumpla con los requisitos de la demanda, sin tramitarla. En
consecuencia se, RESUELVE: Declarar INADMISIBLE la demanda interpuesta por
ngel Antn Ramrez; en consecuencia, se le concede el plazo de TRES DAS para que
subsane las omisiones indicadas, bajo apercibimiento de rechazarse la demanda y
ordenarse su archivo. Notifquese.s.s.
Ramos Herrera, W.
Vsquez Giraldo, S:
Murillo Domnguez, J.
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA
El juez declara la improcedencia de la demanda, mediante resolucin
especialmente fundamentada, cuando no rena los requisitos de procedibilidad
sealados en esta ley y en el Cdigo Procesal Civil (art. 18 LPT).
La declaracin de improcedencia de la demanda, es la decisin que adopta el juez al
verificar que carece de uno o ms requisitos de fondo. Su decisin debe constar en una
resolucin especialmente fundamentada. La remisin al Cdigo Procesal Civil es con
relacin a los requisitos de procedibilidad que debe contener la demanda y a la sancin
que se impone en caso de faltar cualquiera de los requisitos a que se refiere el artculo
247 .
___________________________________________________________________________________

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Cules son las causales que dan lugar a la declaracin de improcedencia de la


demanda?
Las causales de improcedencia de la demanda se encuentran sealadas en el artculo
247 del Cdigo Procesal Civil y son las siguientes:

El demandante carezca evidentemente de legitimidad para obrar: Es un condicin de


la accin y exige que exista identidad entre el actor y el derecho reclamado. Asimismo, la
identidad de la persona obligada, o mejor la persona que ha violado o incumplido el
derecho exigido. A esto se le denomina legitimidad para obrar, que ser activa si
corresponde al accionante y pasiva, si corresponde al accionado. Para que el Juez
califique positivamente la demanda, no es suficiente que la legitimacin corresponda a
aquel que hace valer el derecho, sino que adems debe hacerse valer contra aquel que
ha violado o incumplido el derecho exigido. El demandante ser la persona a quien la ley
le favorece y el demandado la persona obligada. En otras palabras, la relacin jurdico
material, que existe entre el acreedor y el deudor se traslade a la relacin procesal. Si del
texto de la demanda y sus anexos, el juez constata que no existe correspondencia entre
los sujetos de la relacin material y los sujetos de la relacin jurdica procesal, declara
improcedente la demanda.
El demandante carezca manifiestamente de inters para obrar: Es tambin
considerada como un requisito de la accin y se produce cuando la demanda se ha
interpuesto, sin que hubiera vencido el plazo. Es la necesidad en que se encuentra una
persona para defender su o sus derechos violados. En este caso el accionante no slo
pedir la tutela, sino que al mismo tiempo buscar conseguir dicha tutela. Un caso de
carencia manifiesta para la declaracin de improcedencia de una demanda, sera el caso
de un servidor pblico que mediante Accin Contencioso Administrativa, demanda el
pago de sus beneficios sociales sin agotar previamente la va administrativa. Igualmente,
cuando los herederos de un trabajador fallecido, sin antes haber sido declarados
herederos interponen demanda. Si del examen de la demanda y los anexos se concluye
que falta esta condicin, la demanda ser declarada improcedente.
Advierta la caducidad del derecho54: Por la caducidad se extingue el derecho y la
accin viene impuesta por la ley (ope legis) y los tribunales, si efectivamente ha
transcurrido el plazo deben declararla de oficio aunque el demandado no haya alegado
nada a ese respecto55. Por ejemplo, el plazo para demandar el cese de hostilidades o el
pago de la indemnizacin por despido arbitrario es de 30 das. Si la demanda se
interpone despus de transcurrido dicho plazo, el juez declarar improcedente la
demanda.
Carezca de competencia: La competencia del juez constituye un presupuesto procesal,
cuya ausencia podra invalidar el proceso. Pueden darse los siguientes casos: 1) En la
competencia absoluta (por razn de turno, grado, cuanta, materia), la demanda ser
declarada improcedente si se interpone ante juez incompetente y 2) En la competencia
54 La caducidad se encuentra regulada en los artculos del 2003 al 2007 del Cdigo
Civil.
55 Garca Ortega Jess, Ramrez Martinez Juan M. y Sala Franco Toms: obra citada
pg. 88

_______________________________________________________________________________ 71
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

por territorio, que es la competencia relativa, puede producirse lo que se denomina la


prrroga de la competencia. En este caso, el juez no declara la improcedencia de oficio,
sino a instancia de parte, a travs de la excepcin de incompetencia.
___________________________________________________________________________________

No exista conexin lgica entre los hechos y el petitorio: No existe lgica congruente
entre los fundamentos de hecho y las pretensiones procesales, a los que le sirve de
sustento. Los hechos no solo tienen que ver con la existencia del derecho pretendido,
sino que adems, stos constituyen su respaldo. Sin esta relacin la pretensin procesal
estara hurfana de respaldo, y por tanto la demanda tiene que declararse improcedente.
El petitorio fuese jurdica o fsicamente imposible: La demanda debe contener
pretensiones procesales jurdica o fsicamente posibles. Esta causal de improcedencia
de la demanda nos conduce necesariamente a tocar el tema del caso justiciable. Se dice
que un caso es justiciable cuando concurren por lo menos tres requisitos: a) que se
refiera a un conflicto intersubjetivo de intereses, b) que este conflicto tenga relevancia
jurdica, y c) que ese conflicto sea ventilable y resuelto en sede jurisdiccional, es decir,
que en el ordenamiento jurdico no exista norma expresa que prohba resolverse ese
caso en un proceso jurisdiccional56
Contenga una indebida acumulacin de pretensiones: Estaremos ante una indebida
acumulacin de pretensiones cuando el accionante solicita, de un lado, el pago de la
indemnizacin por despido arbitrario y al mismo tiempo solicita la reposicin en su puesto
de trabajo.
La existencia de la voluntad de la ley, que asegure al actor algn bien y que obligue
al demandado a alguna pretensin: Es una condicin de la accin no considerada
dentro de la relacin de causales que enumera el artculo 427 del Cdigo Procesal Civil,
pero que sin embargo, si es detectada por el Juez al momento de calificar la demanda,
determinar que se declare la improcedencia de la demanda. Por esta condicin, la
pretensin del actor no debe estar prohibida por la ley. Significa que no se podr
demandar por hechos que no se encuentren amparados por la ley. Por ejemplo,
demandar la restitucin de las horas extras que fueron prestadas en forma fija y
permanente durante un lapso de tiempo. Igualmente, en la va laboral, no podr
demandarse la reposicin frente a un despido arbitrario.
___________________________________________________________________________________

EJEMPLO DE RESOLUCIN DECLARANDO IMPROCEDENTE LA DEMANDA


EXPEDIENTE
MATERIA
ESPECIALISTA
DEMANDADO
DEMANDANTE

: 2005-01885-0-2501-JR-LA-06
: PAGO DE GRATIFICACIONES Y VACACIONES
: ULLOA MORILLO ROSA ELVIRA
: CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD SOCIAL
PESCADOR
: VENEGAS LEONJON SEGUNDO

DEL

56 Ticona Postigo, Vctor: El Debido Proceso y la demanda civil, T. I, Editorial Rodhas,


Primera Edicin, febrero 1998, Lima Per, pg.366.

Rigoberto Del Rosario Chvez


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RESOLUCIN N UNO Chimbote, 9 de


agosto de dos mil cinco.AUTOS Y VISTOS: Dado CUENTA con la demanda que antecede y anexos que
acompaa: Y CONSIDERANDO PRIMERO: Que, toda demanda para su admisibilidad
no solo debe cumplir con los requisitos de forma, sino que la misma no haya incurrido en
causal de improcedencia previsto en el artculo 18 de la Ley Procesal del Trabajo, la
misma que hace referencia al artculo 427 del Cdigo Procesal civil; SEGUNDO: Que,
Segundo Venegas Leonjon, recurre por ante este juzgado interponiendo demanda contra
CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR sobre pago de
vacaciones y gratificaciones, TERCERO: Que, segn el Decreto Supremo N 0142004TR, en su segunda Disposicin Transitoria, seala Todos los aportes por
Compensacin por Tiempo de Servicios, gratificaciones y vacaciones que, a la fecha de
publicacin de la presente norma hubieran sido declarados o depositados en la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador y todos aquellos que sean recaudados por
dicha institucin por obligaciones que se hubieran devengado hasta el 31 de diciembre
del 2004, sern pagados a los trabajadores pescadores en la forma y oportunidad que la
Caja de Beneficios y seguridad social del Pescador establezca; CUARTO: Que, en este
sentido, teniendo en consideracin que los periodos peticionados por el actor, se refieren
al pago de gratificaciones y vacaciones recaudados por la institucin por obligaciones de
los aos 1996, 1997; 1998 y 1999; los mismos que conforme a la norma invocada sern
pagados en la forma y oportunidad que la demandada establezca, por lo que no
existiendo legitimidad para obrar por parte del actor, dado que no media coincidencia
entre las personas que actan en el proceso y las personas a las cuales la ley habilita
para pretender respecto de la materia sobre la cual versa el proceso, como resulta ser el
caso del actor, al no estar habilitado para ejercer su pretensin; por lo que se debe
declarar la improcedencia del presente proceso, en consecuencia de conformidad con el
artculo 18 de la Ley Procesal del Trabajo e inciso 5) del artculo 427 del Cdigo
Procesal Civil: SE RESUELVE: Declarar IMPROCEDENTE la demanda interpuesta por
don VENEGAS LEONJON SEGUNDO contra CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD
SOCIAL DEL PESCADOR sobre PAGO DE GRATIFICACIONES Y VACACIONES; y
consentida o ejecutoriada que sea la presente resolucin, ARCHVENSE los de la
materia en el modo y forma de ley, dejando a salvo su derecho de hacer valer conforme a
ley.
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CALIFICACIN POSITIVA DE LA DEMANDA Y EMPLAZAMIENTO DEL DEMANDADO


Si el juez califica la demanda positivamente, tendr por ofrecidos los medios
probatorios, corriendo traslado al demandado para que comparezca al proceso y
conteste la demanda en el plazo fijado para cada proceso (art. 19 LPT).
El traslado de la demanda al accionado para que la conteste y por tanto comparezca al
proceso, se materializa con el emplazamiento que se realiza por medio de cdula que
se entrega en su domicilio real, en forma personal si es persona natural o a travs de sus
representantes legales o dependientes, si es persona jurdica, haciendo constar con su
firma el da y hora del acto (artculo 20 LPT).

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El emplazamiento es un acto procesal a travs del cual se pone en conocimiento del


demandado el inicio de un proceso en su contra. Es un tpico acto de notificacin, sin
embargo, tiene una considerable trascendencia en el proceso, habida cuenta de que es
el momento en que la relacin jurdica procesal queda perfeccionada 57. El
emplazamiento slo ser vlido, si el emplazado, ha sido correctamente notificado que le
garantice su derecho de defensa.

57 Monroy Glvez, Juan: obra citada.

Rigoberto Del Rosario Chvez


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EJEMPLO DE RESOLUCIN CALIFICANDO POSITIVAMENTE LA DEMANDA


EXPEDIENTE: 2006-02386-0-2501-JR-LA-01
MATERIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES (MAYORES DE 10 URP)
ESPECIALISTA: ARAUJO IBEZ ERIC OMAR
DEMANDADO: MULTIMARES DEL NORTE S.A.C
DEMANDANTE: MELNDEZ VEGA NTALI
Resolucin N Uno
Chimbote, once de setiembre
De dos mil seis.AUTOS Y VISTOS: con el escrito de demanda que antecede; y CONSIDERANDO:
PRIMERO.- que, NTALI MELNDEZ VEGA recurre por ante este juzgado a fin de
interponer demanda contra MULTIMARES DEL NORTE S.A.C. Sobre BENEFICIOS
SOCIALES, del anlisis de la demanda, se desprende que se ha antepuesto ante el
Juzgado Especializado Laboral, que es el competente para conocer esta clase de
conflictos, a tenor de los dispuesto por el artculo 1 de la ley N 26636, Ley Procesal del
Trabajo, SEGUNDO.- que, el demandante es titular de la relacin jurdica sustantiva
laboral, por lo que tiene legitimidad e inters para obrar y capacidad procesal para
promover la presente accin, de conformidad con el artculo 8 de la antes citada ley
procesal del trabajo; TERCERO.- que, la demanda cumple con los requisitos de ley y
anexos, como acto procesal de introduccin al proceso conforme a lo previsto por los
artculos 15 y 16 de la ley N 26636, no estando incurso en las causales de
inadmisibilidad o improcedencia de la demanda, CUARTO.- que, a la presente demanda
le corresponde el trmite del proceso ordinario, de conformidad con el artculo 61 de la
Ley Procesal del Trabajo y en consecuencia, debe admitirse y correrse traslado a la parte
demandada por el trmino de 10 das; RESUELVE: Admitir a trmite la demanda
interpuesta por NTALI MELNDEZ VEGA recurre contra MULTIMARES DEL NORTE
S.A.C. sobre BENEFICIOS SOCIALES en la va de proceso laboral ORDINARIO y
corrindose TRASLADO al demandado por el trmino de diez das, bajo percibimiento
de ser declarado rebelde; por ofrecidos los medios probatorios, a los autos los anexos
que acompaa.___________________________________________________________________________________

CONTESTACIN DE LA DEMANDA: EXCEPCIONES Y DEFENSAS PREVIAS


La demanda se contesta por escrito. El demandado debe:
1. Observar los requisitos previstos para la demanda en lo que corresponda
2. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada
y clara, contradiciendo cada una de las pretensiones expuestas o
allanndose a las mismas, de ser el caso.

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3. Proponer la compensacin de los crditos exigibles al demandante, de ser


el caso
4. Ofrecer los medios probatorios
5. Proponer o deducir las oposiciones o tachas contra los medios probatorios
ofrecidos por el demandante, as como el reconocimiento o negacin de
los documentos que se le atribuyen.
6. Incluir su firma o la de su representando o apoderado y la del abogado
patrocinante. En caso que el demandado sea analfabeto, deber certificar
su huella digital ante el secretario del juzgado.
7. En el caso de las personas jurdicas que cuenten con ms de un
representante con facultades suficientes, al apersonarse al proceso
debern indicarlo a fin de que cualquiera de ellos pueda asistir a la
audiencia (art. 21 LPT).
A qu se llama contestacin de demanda?
La contestacin de la demanda, segn lo indica Carrin Lugo58, constituye un medio
procesal por el cual el demandado hace uso de su ineludible derecho de defensa frente a
la demanda con la que se le ha emplazado. La ley no obliga al demandado a contestar la
demanda, lo que hace es darle la oportunidad para contestarla y defenderse. Para ello
fija los requisitos que deben cumplirse.
Con algunas variantes, los requisitos de la contestacin de la demanda son los mismos
que se exigen para la demanda. Entre las variantes, podemos ubicar aquella que le
impone como obligacin del demandado Exponer los hechos en que funda su defensa
en forma precisa, ordenada y clara, contradiciendo cada una de las pretensiones
expuestas o allanndose a las mismas de ser el caso (art. 21. 2 LPT). Obsrvese que
es obligacin del demandado contradecir cada una de las pretensiones expuestas.
Segn el Cdigo Procesal Civil, numeral 2 del artculo 442, El silencio, la respuesta
evasiva o la negativa genrica pueden ser apreciados por el Juez como reconocimiento
de verdad de los hechos alegados.
EXCEPCIONES Y DEFENSAS PREVIAS
La Excepcin de transaccin ser apreciada por el juez, atendiendo al principio
de irrenunciabilidad de derechos y las circunstancias que rodean dicha
transaccin. Lo resuelto por el Juez no implica prejuzgamiento:
Lo resuelto en un litigio en el que es parte un sindicato produce los efectos de la
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cosa juzgada para todos aquellos a los que represent (art. 23 LPT).

58 Carrin Lugo, obra citada, pg. 454.

Rigoberto Del Rosario Chvez


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La Ley Procesal del Trabajo no contiene una referencia expresa respecto a las
excepciones y defensas previas, limitndose a regular la excepcin de transaccin, en su
artculo 23.
Qu son las excepciones?
Llamadas tambin defensas de forma, las excepciones son el medio a travs del cual el
demandado denuncia la existencia de una relacin procesal invlida, sea porque se ha
omitido o se ha presentado defectuosamente un Presupuesto Procesal o una Condicin
de la Accin59.
La excepcin por su propia naturaleza es procesal; de aqu que se considere incorrecto
(pleonasmo), agregarle el trmino procesal, toda vez que su finalidad es paralizar o
extinguir la relacin jurdico procesal por omisiones o insuficiencias de requisitos o
condiciones que pueden hacer o hacen nulo el proceso60.
Cuntas clases de excepciones hay?
Las excepciones son de dos clases: Dilatoria y perentorias:
Excepciones dilatorias:
Paralizan el trmite hasta que no se cumpla con incorporar el presupuesto procesal o la
condicin de la accin considerada como inexistente o defectuosa al ampararse la
excepcin.
Las excepciones dilatorias son las siguientes:
-

De incapacidad del demandante o de su representante,


Representacin insuficiente o defectuosa del demandante, -Oscuridad o la de
ambigedad en el modo de proponer la demanda. Falta de legitimidad para obrar
del demandado.
Excepciones perentorias:
Extinguen definitivamente el proceso en el que se propusieron. () la inexistencia o
deficiencia de un presupuesto procesal o de una de las condiciones de la accin no es
subsanable, razn por la cual tiene el efecto de extinguir el proceso, dice Ticona
Postigo70.
Las excepciones perentorias son las siguientes:

De incompetencia,
Representacin defectuosa o insuficiente del demandado,
59 Monroy Glvez, Jorge: Obra citada, pg. 47.
60 Ticona Postigo, Vctor: Obra citada, pg. 400. 70 Obra citada, pg. 407.

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Falta de agotamiento de la va administrativa,


Falta de legitimidad para obrar del demandante,
Litispendencia,
Cosa juzgada,
Desistimiento de la pretensin,
Conclusin del proceso por conciliacin,
Caducidad,
Prescripcin extintiva y Convenio arbitral.
Las excepciones se encuentran enumeradas en el artculo 446 del C. P. C. y se
proponen al contestar la demanda.
LA REBELDA EN EL PROCESO LABORAL
Si transcurrido el plazo para contestar la demanda, el demandado no lo hace,
incurre en rebelda. Esta declaracin causa presuncin legal relativa sobre la
verdad de los hechos expuestos en la demanda, salvo que habiendo varios
emplazados en forma solidaria alguno conteste la demanda o cuando el Juez
declare en resolucin motivada que no le producen conviccin. El rebelde puede
incorporarse al proceso para continuar con ste en el estado en que se
encuentre, pagando una multa equivalente a dos (2) URP (art. 24 LPT).
Qu es la rebelda?
Es un acto de desobediencia, por lo que resulta comn afirmar, que quien no contesta la
demanda, asume una actitud rebelde que debe ser sancionada.
La rebelda importa una actitud de indiferencia frente al emplazamiento del juez y supone
un correcto emplazamiento.
Se le define como un no apersonamiento a la accin promovida. Sin embargo, ello no
significa que el rebelde se le aparte definitivamente del proceso, porque de acuerdo con
la Ley Procesal del Trabajo puede incorporarse en cualquier momento, pagando una
multa equivalente a dos (02) URP.
En definitiva, la rebelda, es la situacin en que se coloca el demandado, que no
comparece al juicio, dentro del plazo legal respectivo, habiendo sido debidamente
notificado.
Cules son los efectos de la rebelda?
Los efectos de la rebelda son causar presuncin legal relativa sobre la verdad de los
hechos expuestos en la demanda.

Rigoberto Del Rosario Chvez


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En qu casos no se aplica la presuncin legal relativa?


La ley prev dos casos en los que no se aplica la presuncin legal relativa:
-

Cuando uno de los demandados contesta la demanda, en un proceso en que hay varios
demandados; y
Cuando el juez declara que los hechos expuestos en la demanda, no le producen
conviccin, en resolucin motivada.
RECOMENDACIONES PARA CONTESTAR LA DEMANDA
Es importante que al contestar la demanda, se tenga en cuenta, lo siguiente:
Primero: El tipo de proceso instaurado, con la finalidad de conocer el plazo dentro del
cual debe contestarse la demanda. Nuestra Ley Procesal del Trabajo, regula los
siguientes tipos de proceso:

Proceso ordinario.
Proceso sumarsimo.
Proceso de ejecucin.
Proceso de Impugnacin de Laudo Arbitral.
Proceso no contencioso. - Medida cautelar.
En los cuatro ltimos procesos especiales (de ejecucin, impugnacin de Laudo Arbitral,
Proceso no Contencioso y Medida Cautelar) no hay Audiencia de Conciliacin.
Segundo: Que al contestar la demanda se puede asumir las siguientes actitudes:

a) Omisiva: No contestar la demanda, no obstante encontrarse debidamente notificado,


esto es, no comparece. Se produce lo que se llama contestacin ficta o tcita. En este
caso se le declara REBELDE, de conformidad con el artculo 24 de la Ley Procesal del
Trabajo, mediante resolucin emitida por el juez. Para el efecto, debe haberse vencido el
plazo otorgado por ley para contestar la demanda y haber sido debidamente notificado.
b) Positiva: Es decir comparece al proceso. Contestacin expresa. Contesta la demanda
total o parcialmente, exponiendo los hechos en que funda su defensa en forma precisa,
ordenada y clara, contradiciendo cada una de las pretensiones expuestas o allanndose
total o parcialmente, deduce excepciones o propone la compensacin de los crditos
exigidos. Por ltimo, propone o deduce oposiciones o tachas.
Adems, debe tenerse en cuenta las recomendaciones que a continuacin se indican:
-

Comprobar la fecha de notificacin y confrontarla con los plazos, segn el tipo de


proceso instaurado, a fin de contestarla dentro del trmino de ley.

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Ver si la demanda es vlida (por su forma) y si ha sido debidamente notificada.


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Ver si es posible deducir la caducidad o la prescripcin al contestar la demanda.


Ver la competencia territorial y material para deducir las excepciones que se consideren
necesarias.
Analizar el tipo de pretensin contenida en la demanda.
Leer en forma detenida la demanda, subrayando los prrafos que nos parecen
importantes y que precisan un anlisis ms profundo para los efectos de una correcta
contestacin de demanda.
Luego analizar el fondo de la demanda interrogando al patrocinado. Esta lectura, tambin
debe realizarse, tratando de comprender cabalmente la historia planteada por el
accionante, la pretensin y las normas jurdicas invocadas, las que deben aplicarse y las
que no deben aplicarse.
La lectura de la demanda debe repetirse por tres veces: La primera, con calma y
detenidamente, la segunda, analizando prrafo por prrafo, destacando la principal idea
de cada prrafo, para cuyo efecto debe utilizarse un resaltador o un lapicero de color y, la
tercera lectura, tendr como objetivo anotar en los mrgenes izquierdo o derecho de
cada prrafo, una sumilla de la posible contestacin y su respectiva base legal (pg.
376).
Debe interrogarse al patrocinado, definiendo previamente qu tipo de preguntas hacer.
La primera pregunta debe ser descriptiva, cuidando que se nos relate los hechos, los
que luego sern depurados al redactar la demanda. La segunda pregunta debe ser
analtica, a fin de encontrar respuesta a las diferencias del relato, indagando si tiene o
no responsabilidad en los hechos que han dado origen a la demanda. Puede haber una
tercera ronda de preguntas cuando ya se tiene el borrador de la contestacin.
Al redactar la demanda debe tenerse en cuenta adems:

- El cumplimiento de los requisitos de la demanda:


a) Requisitos Formales
b) Requisitos de fondo.
Observar los requisitos previstos para la demanda en lo que corresponda, segn lo
indican los artculos 21 y 22 de la Ley Procesal del Trabajo.
- Exponer los hechos en que se funda la defensa en forma:
a) Precisa.
b) Ordenada
c) Clara
-

Contradecir cada una de las pretensiones que se han expuesto en la demanda, o en todo
caso:
a) Allanarse a las pretensiones, de ser el caso, o
b) Proponer la compensacin de los crditos laborales exigibles al demandante.
-

Ofrecer los medios probatorios.


Proponer o deducir:

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a) Las oposiciones a que hubiere lugar.


b) Las tachas contra los medios probatorios.
c) Reconocimiento o negacin de los documentos que se le atribuyen.
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MODELOS DE CONTESTACIN DE DEMANDA


CONTESTACIN DE DEMANDA POR PAGO DE REINTEGROS
EXP.
: N 2007-022-LA-JPLC
SEC.
: DR. CARLOS RAMREZ SAAVEDRA
ESC. N : 01
SUMILLA : FORMULA NULIDAD DE ACTUADOS Y
CONTESTA DEMANDA
SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE CASMA.CORPORACIN DEL MAR S.A., con R.U.C. N 20193022023, con domicilio real en Av.
Manuel Villavicencio N 1045, Lince, Lima, sealando domicilio procesal en la Av.
Huarmey N 424-Casma, debidamente representada por su apoderado, Walter Felipe
Campos Lpez, con DNI N 19098326, en los seguidos por JUAN MANUEL MATHEWS
SAMAM, sobre supuesto (OBLIGACIN DE DAR SUMA DE DINERO) PAGO DE
REMUNERACIONES DEVENGADAS, ante usted nos presentamos y decimos:
En mrito a la copia legalizada del testimonio de escritura pblica de delegacin de poder
y la copia simple del documento de identidad de nuestro representante, comparecemos
al proceso; y de conformidad a lo dispuesto por el artculo 171 del Cdigo Procesal Civil
-aplicable supletoriamente- por corresponder a nuestro derecho formulamos nulidad de la
resolucin admisoria, solicitando que una vez que sea declarada fundad nuestra nulidad
se rechace la demanda, en base a los fundamentos que se exponen en la presente.
FUNDAMENTOS DE LA NULIDAD:
Primero.- en primer lugar debemos referir que el artculo 290 de la Ley Orgnica del
Poder Judicial establece que en los procesos, sin la necesidad de intervencin de su
cliente, el abogado puede presentar, suscribir todo tipo de escritos cuando el abogado
del demandante suscribi y present los escritos N 02 y 03 de fechas 10 y 21 de agosto
del presente ao, an no se haba iniciado el presente proceso, lo cual ha ocurrido recin
con la emisin de la resolucin admisoria de fecha posterior, por lo que, quien debi
suscribir los escritos fue el ex trabajador de nuestra empresa con la firma de autorizacin
del letrado que le asesora, ya que aun no se haba iniciado el proceso.
Segundo.- en el segundo lugar, debemos referirnos al plazo establecido por el art. 17 de
la ley procesal del trabajo, que establece que la demanda presentada sin requisitos o
anexos antes sealados ser admitida provisionalmente, pero no tramitada, debiendo el
juez indicar con claridad los que se hayan omitido para que sean presentados en un
plazo de hasta cinco das, vencido el cual, sin haber satisfecho el requerimiento, se tiene
por no presentada, ordenndose sus archivamiento y la devolucin de los recaudos.
Como es de verse en el presente proceso se han emitido dos resoluciones previas a las

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del admisorio, por lo que al calculo simple y del cotejo de fechas entre notificacin de la
resolucin N 01; la presentacin del escrito N 02 y N 03 han transcurrido ms de los
cinco das establecidos por ley, evidenciado de esta manera que no se han respetado el
plazo legal, debindose haber rechazado la demanda.
Tercero.- de acuerdo a lo glosado en los fundamentos anteriores, denunciamos que se
ha incurrido en nulidad absoluta al resolver admitir a tramite la demanda, pues no se han
respetado los formalismos tcnicos al realizar la calificacin y evacuacin de la
resolucin
___________________________________________________________________________________

que dispone admitir a tramite la demanda, incurrindose en nulidad insubsanable,


imposibilitando de esta manera alguna forma de convalidacin de las nulidades descritas
anteriormente, por lo que en aplicacin estricta de ley y de la doctrina, nuestra nulidad
deber ser declarada fundada, consecuentemente, se deber rechazar la demanda.
FUNDAMENTACIN JURDICA:
Cdigo Procesal Civil:
Art. N 171.- Que establece que la nulidad se sancin solo por causa establecida en la
ley.
Art. N 174.- Que establece que quien formula nulidad tiene que acreditar estar
perjudicado con el acto procesal viciado.
INTERS PARA SOLICITAR NULIDAD:
Acreditamos inters legitimo para formular nulidad, por cuanto al expedirse la resolucin
admisoria no se ha tenido en cuenta que le plazo legal para subsanar la inadmisibilidad
haba precludo desde la expedicin y notificacin de la resolucin N 01, as como, se ha
aplicado indebidamente el art. 290 de la ley orgnica del poder judicial, lo cual nos pone
en desventaja frente a la contraparte y se vulnera el debido proceso.
Medios probatorios:
a). El mrito de los actuados en el presente proceso.
PRIMER OTROSI DECIMOS:
Dentro del trmino de ley, y, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 21 de la Ley
N 26636, ley procesal del trabajo, concordante con el artculo 422 del Cdigo Procesal
Civil, CUMPLIMOS: con CONTESTAR LA DEMANDA interpuesta, negndola y
contradicindola en todos sus extremos debiendo su despacho, en su oportunidad,
declarar dicha demanda INFUNDADA, con la consiguiente condena de costos y costas
del proceso, conforme a los siguientes fundamentos de hecho y de derecho:
A.-FUNDAMENTOS DE HECHO DE NUESTRA DEFENSA.Primero.- Con relacin al petitorio de la demanda sobre supuesto pago de
remuneraciones devengadas, debemos precisar que nos sorprende la temeraria actitud

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de nuestro ex trabajador y ahora demandante, pues, conforme se acredita con el


documento denominado Liquidacin de Beneficios Sociales, que se adjunta a la
presente, nuestra empresa ha otorgado con fecha 07 de junio del presente ao la suma
de S/.4,050.00 a ttulo de gracia, con la condicin que dicho monto ser compensable
con cualquier suma que pudiera ser ordenada cancelar por el poder judicial a
Corporacin del Mar S.A.
Segundo.- Conforme se puede verificar del documento en referencia, se advierte que el
demandante ha suscrito dicho documento, imprimiendo adems su huella digital,
aceptando haber recibido adems del monto indicado a ttulo de gracia, su liquidacin
por CTS y vacaciones truncas; saldando de esta manera cualquier deuda que pudiese
haber existido hasta la fecha de cancelacin, por lo que aplicando el descuento con
simple operacin aritmtica nuestra empresa tiene saldo favorable y no deuda como
pretende el
___________________________________________________________________________________

mal asesorado ex trabajador.


Tercero.- El artculo 1288 del Cdigo Civil establece que por la compensacin se
extinguen las obligaciones reciprocas, liquidas, exigibles y prestaciones fungibles y
homogneas, hasta donde respectivamente alcancen, desde que hayan sido opuestas la
una a la otra. La compensacin no opera cuando el acreedor y el deudor la excluyen de
comn acuerdo. Como es de verse del documento de liquidacin de beneficios sociales,
cuando se otorg la suma de dinero a ttulo de gracia, se consign literalmente lo
siguiente: al amparo del art. 57 del TUO del Dec. Leg N 650 y/o los artculos 1288 y
1289 del cdigo civil, este monto ser compensable con cualquier suma que pudiera ser
ordenada pagar por el poder judicial a Corporacin del Mar S.A., en tal sentido, la suma
demandada debe entenderse como compensada, por lo que al no existir monto
adeudado por nuestra parte la demanda debe ser desestimada.
B.- FUNDAMENTACIN JURDICA.Ley Procesal del Trabajo:
Art. 21.- que establece los requisitos de la contestacin de la demanda.
C.-MEDIOS PROBATORIOS.De acuerdo a lo dispuesto por el Inc. 4 del artculo 21 de la Ley Procesal de Trabajo,
concordante con el Inc. 4 del artculo 442 del C.P.C., OFRECEMOS el siguiente medio
probatorio:
1.- Copia legalizada del documento suscrito por el demandante denominado liquidacin
de beneficios sociales, con el cual se acredita que le demandante recibi de parte de
Corporacin del Mar S.A., suma dineraria superior a la demandada, a efectos que la
primera pudiera ser compensada.
SEGUNDO OTROS DECIMOS: Que, de conformidad con lo dispuesto por el artculo
424 del Cdigo Procesal Civil, CUMPLIMOS: con anexar los siguientes documentos :
1.- Copia legalizada del poder otorgando a nuestro apoderado, Walter campos Lpez
(Anexo N 1.A.)

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2.-Copia legible del documento de identidad de nuestro apoderado ( Anexo N 1.B. )


3.-Copia legalizada notarialmente del documento denominado liquidacin de beneficios
social ( Anexo N 1.C )
4.-Tasa judicial por nulidad de actos procesales ( Anexo N 1.D. )
5.-Tasa judicial por ofrecimiento de pruebas ( Anexo N 1.E. )
6.-Tasa judicial por derecho de notificacin de dos partes procesales ( Anexo N 1.F )
POR TANTO:
Srvase, Ud. seor juez, tener por formulada la nulidad, tramitarla conforme, as como por
contestada la demanda en los trminos antes expuestos, por ofrecidas las pruebas
indicadas, y declarar, en su oportunidad, INFUNDADA la accin interpuesta.
Chimbote, 16 de octubre de 2007.
___________________________________________________________________________________

MODELO CONTESTACIN DE DEMANDA PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES


Sec.
Exp.
Escrito
Sumilla

: DR. Omar araujo


: 2006-2386
: 01
: Contesta demanda

SEORA JUEZA DEL


PRIMER
JUZGADO
ESPECIALIZADO
EN
LO
LABORAL.MULTIMARES DEL NORTE S.A.C, con RUC 20445206998, con domicilio en
Av.
Bolognesi N 444 Of. 207, debidamente representada por su gerente general doa Susan
Jacqueline Flores Alva, con DNI 20186549, con domicilio real en Av. Javier Prado este N
6519 Urb. Pablo Cnepa, distrito de La Molina y con domicilio procesal en Av. Bolognesi
N 276, segundo piso, a usted DIGO:
I.- APERSONAMIENTO.Con el certificado de vigencia de poder que acredita mi personera y con la copia de mi
DNI donde corre inserto constancia de sufragio, me apersono a la instancia.
II.- PETITORIO.1ro.- Se sirva su digno despacho tener presente la absolucin de la demanda, la misma
que en su oportunidad se servir por sus fundamentos declararla infundada, con su
expresa condena de costos y costas.
III.- HECHOS QUE SUSTENTAN EL PETITORIO.3.1. CONTESTACIN DE LA DEMANDA.Siguiendo el orden empleado por la demandante, cumplo con absolver su demanda:
Al primer punto: la demandante ingreso a laboral para mi representada el da 15 de
abril del 2001 hasta el 31 de enero de 2006, en que fue la fecha de cese, con una

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remuneracin de S/. 1.500.00 mensuales, siendo falsas las fechas que expone en el
presente punto la demandante respecrto a la fecha de ingreso y de cese, habiendo
cesado por acuerdo de las partes, al haber la empresa cerrado en esa fecha por
problemas de ndole econmico y tributario.
Al punto segundo: es verdad, que la demandante se desempeo correctamente
mientras laboro para mi representada, siendo falso que no se le haya pagado
obligaciones, por el contrario conforme lo prueba el documento que ofrecer como medio
probatorio, a su fecha de cese se le pagaron todos sus beneficios sociales e incluidos los
devengados, es falso que se le haya rebajado sus remuneraciones desde el mes de abril
del presente ao a un 50%, toda vez que a dicha fecha, ya no tena vinculo laboral con
mi representada.
Al punto tercero.- es falso lo que argumenta la demandante en este punto, toda vez que
sus depsitos de CTS se le ha liquidado conforme a ley y prueba de ello sern los
medios probatorios que ofrecer.
___________________________________________________________________________________

Al punto cuarto.- es falso de la misma manera lo expuesto por la demandante en este


punto, toda vez que a las fechas que refiere, ya no tena vnculo laboral con mi
representada.
Al punto quinto.- es falso que en la empresa se le haya maltratado psicolgicamente,
pero an en las fechas que refiere la demandante, ya que conforme lo vengo
sosteniendo ya en esos meses no tenia vnculo laboral con mi representada. No nos
consta adems los problemas de salud que dice estar padeciendo la demandante.
Al punto sexto.- es falso que en la fecha indicada, la demandante haya manifestado que
el cierre de la empresa se dio el 31 de enero de 2006, incluso, a las 12 hrs del da 15 de
mayo de 2006, la autoridad de trabajo realizado una diligencia preliminar con recorrido
previo con N Exp. 213-06-IP_SDNC_ISST_CHIM que adjunto como anexo 1-D, en la
que se deja constancia, por la propia autoridad de trabajo, que no se encontr al
representante legal, as como no se encontr a trabajadores, precisamente por los
motivos expuestos.
Al punto sptimo.- resulta falso y tendencioso lo expuesto por la demandante en este
punto, toda vez que no nos ha requerido pago alguno, porque sabe y conoce que est
debidamente liquidada con el pago de todos sus beneficios al 31 de enero de 2006,
conforme lo pruebo con el documento correspondiente.
3. 2.- DE NUESTROS ARGUMENTOS PARA QUE SE DECLARE INFUNDADA LA
DEMANDA.3.2.1.- IMPROBANZA DE VNCULO LABORAL VIGENTE A LA FECHA DE SUPUESTO
DESPIDO ARBITRARIO.La demanda no puede probar con prueba cierta fehaciente, que a la fecha del supuesto
despedido arbitrario haya tenido vnculo laboral con mi representada, por el contrario

_______________________________________________________________________________ 85
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trata de sorprender al despacho con la representacin de unos presuntos recibos de caja


que corresponden a una persona jurdica extraa a mi representada.
3.2.2.- OBLIGACIONES LABORALES DEBIDAMENTE LIQUIDADAS CON LA
DEMANDANTE.Con el mrito documental de la liquidacin de compensacin por tiempo de servicios de
fecha 02 de febrero de 2006 y que corresponde a nuestra ex trabajadora y demandante
Ntali Melndez Vega, por el monto de S/. 9535.78, que lleva inserto su respectiva firma
y que adjunto como anexo 1-C, probamos el cumplimiento de todas nuestras
obligaciones laborales con la referida ex trabajadora, expresando adems que en dicho
mrito consta la fecha de su cese, esto es el 31 de enero del 2006.
3.2.3. CIERRE DE LIBRO DE PLANILLAS Y BAJA DE TRIBUTOS.Nuestra empresa y por los hechos expuestos, decidi cerrar la empresa.Para ello
previamente se dio baja a los tributos y se efectu el cierre del libro de planillas y estos
hechos pusimos de conocimiento de la autoridad de trabajo, mediante documento de
registro 08809 que debidamente legalizado adjuntamos debidamente legalizado como
anexo 1-F.
Siendo as, seora jueza, por un lado la demandante no ha podido probar haber tenido
vnculo laboral en la fecha del presunto despido arbitrario, por lo tanto no nos
___________________________________________________________________________________

corresponde pagar una indemnizacin por un hecho no cierto ni probado y por otro lado,
labor en nuestra empresa hasta el 31 de enero de 2006, cobr toda su liquidacin, por
lo que no tiene pago pendiente derivado como beneficios sociales.
IV.- MEDIOS PROBATORIOS.1) El mrito documental de la copia legalizada de la liquidacin de compensacin por
tiempo de servicios, practicada por mi representada y a favor de la demandante de
fecha 2 de febrero de 2006 y que adjunto como anexo 1-C, que PRUEBA EL PAGO DE
TODOS SUS BENEFICIOS SOCIALES y la fecha de cese el 31 de enero de 2006.
2) El mrito documental de la copia de la diligencia preliminar con recorrido previo
del exp. 213-06-IP-SDNC-ISST-CHIM y practicado en las oficinas donde desarroll sus
actividades nuestra empresa y de fecha 15 de mayo de 2006, que adjunto como anexo
1-D, que prueba que la propia autoridad de trabajo en nuestras ex oficinas, no
encontr ni al representante legal, ni a trabajadores, precisamente por el cierre de
nuestras actividades.
3) El mrito documental del documento de registro 08809 presentado ante la direccin
regional del trabajo y debidamente legalizado adjuntamos como anexo 1-E, QUE
PRUEBA QUE oportunamente hicimos de su conocimiento que mi representada, HABA
DADO DE BAJA LOS TRIBUTOS Y EFECTUADO EL CIERRE DE PLANILLAS.
4) El mrito documental de la copia legalizada de nuestro libro de planillas en su parte
pertinente y que adjunto como anexo 1-F, donde consta y CON ELLO PROBAMOS el
cierre de las planillas de mi presentada.
V.- FUNDAMENTOS JURDICOS.Art. 200 del C.P.C. aplicado supletoriamente,
respecto a la improbanza de la pretensin.

Rigoberto Del Rosario Chvez


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POR TANTO:
Ruego a usted seora jueza se sirva tener presente.
ANEXOS:
1 . A.- Copia de DNI de recurrente.
1 . B.- Vigencia de poder
1. C.- Copia legalizada de la liquidacin de compensacin por tiempo de servicios,
practicada por mi representada y a favor de la demandante de fecha 1 de febrero de
2006.
1 . D.- Diligencia preliminar con recorrido previo con N Exp. 213-06-IP-SDNC-ISSTCHIM.
1. E.- Copia legalizada del documento de registro 08809 presentado ante la direccin
regional de trabajo por mi representada.
1 . F.- Copia legalizada del cierre de las planillas de mi representada.
1 . G.- Tasa judicial
1 . H.- Cdulas de notificacin.
Chimbote, 27 de setiembre de 2006
___________________________________________________________________________________

MODELO DE CONTESTACIN DE DEMANDA POR PAGO DE UTILIDADES


Exp. N
: 2006-1306
Sec. : Dr. Jos Picn
Escrito N
: 01
SUMILLA
: FORMULA EXCEPCIONES
CONTESTA DEMANDA.
AL SEOR JUEZ DEL SEXTO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL:
GRUPO SINDICATO PESQUERO DEL PERU S.A., antes denominado Sindicato
Pesquero del Per S.A., debidamente representado por su apoderado JUANA YOLANDA
PAUCARMAITA ESCUDERO, identificado con DNI. No. 32403395, con domicilio real en
Malecn Grau y Jr. Tacna S/N Florida Baja y domicilio procesal en Av. Bolognesi No. 465
Of. A-3, ambos de esta ciudad de Chimbote, en los seguidos por WALTER HERNN
SAENZ CUBAS, sobre Pago de Utilidades, a usted decimos:
COMPARECENCIA:
En mrito a la escritura pblica de poder que en copia legalizada anexamos a la presente
demanda, solicitamos se acepte la comparecencia de doa Juana Yolanda Paucarmaita
Escudero en nombre y representacin de GRUPO SINDICATO PESQUERO DEL PER
S.A., a quienes se le deber notificar con arreglo a ley en nuestro domicilio procesal
sealado anteriormente, con todas las providencias que recaigan en el presente proceso.
CONTESTA DEMANDA:
Dentro del plazo legal contestamos la demanda interpuesta contra nuestra representada,
negndola y contradicindola en todos sus extremos, por lo que su despacho

_______________________________________________________________________________ 87
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oportunamente deber declararla infundada, por los fundamentos que a continuacin


exponemos
FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA CONTESTACIN:
1.

2.
3.

El accionante ha prestado sus servicios para nuestra empresa en intervalos en que


operado la extincin de la relacin laboral, habiendo iniciado la primera relacin laboral el
30 de noviembre de 1992 hasta la actualidad, desempendose como Tripulante
Pescador, habiendo laborado ltimamente en la E/P PIZARRO.
En la embarcacin y por el trabajo realizado percibi como participacin de pesca por
tonelada mtrica de pesca descargada en las fbricas procesadoras de harina, el 18%
en la E/P PIZARRO.
Al accionante en su calidad de trabajador pescador de embarcaciones pesqueras, le
corresponda percibir una retribucin de naturaleza especial, al recibir por cada faena de
pesca una participacin del precio (18%) que recibe el armador por la venta del recurso
proveniente de dicha faena. Esta participacin es totalmente ajena al riesgo que el
empleador afronta como consecuencia de su actividad empresarial y adems sustituiye a
un salario corriente y no solamente eso sino que excede toda expectativa
correspondiente a una remuneracin fija, en efecto no se paga por una jornada, o por
productividad, sino arbitrariamente por la produccin obtenida (pesca obtenida). Es por
eso que tal porcentaje
___________________________________________________________________________________

4.
5.

involucra e incluye a cualquier concepto que por utilidades se tenga previsto en


otros regimenes laborales.
En consecuencia, el actor estaba percibiendo una participacin en las utilidades, por lo
que no puede pretender percibir una doble utilidad, lo cual no esta permitido por la ley.
Las utilidades corresponden al personal cuyas remuneraciones estn fijadas en un monto
regular y continuo. Este no es el caso del demandante, quien, como lo manifestramos
anteriormente, solo percibe una participacin por el precio de la pesca capturada y
descargada en las plantas de produccin.
3.4.1. El Dec. Leg. 892 aplicable al caso, seala expresamente que los regmenes
especiales de participacin en las utilidades se rigen por sus propias normas. En este
caso, el demandante percibi ya su participacin por la pesca efectuada en las
embarcaciones en las que labor.
3.4.2. Con las boletas de pago anexadas por el propio actor a su escrito de demanda,
queda suficientemente demostrado, que ste perciba una remuneracin de naturaleza
especial, al recibir por cada faena de pesca una participacin en el precio de la pesca
capturada y descargada en las plantas de produccin, sistema que constituye un
rgimen especial de remuneraciones como incentivo a la produccin y productividad de
los miembros de la dotacin pesquera a quienes, como es lgico, no alcanza al rgimen
de participacin de utilidades previsto en el Dec. Leg. 677 modificado por el Dec. Leg.
892.

Rigoberto Del Rosario Chvez


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3.4.3. En las resoluciones de primera y segunda instancia, expedidas en otras cortes


superiores, que a continuacin detallamos y copia de las cuales anexamos a la presente
contestacin de demanda, para que sean merituadas en su oportunidad, se ha
establecido con meridiana claridad, la validez de los fundamentos anteriormente
expuestos y en las que se resuelve que a los trabajadores pescadores, no les
corresponde participar del rgimen de participacin de utilidades previsto en el Dec. Leg.
677 modificado por el Dec. Leg. 892.
6.

Por lo expuesto, a los trabajadores que laboran en embarcaciones pesqueras no les


corresponde percibir utilidades segn lo establecido en los Dec. Leg. 677 y 892.
De igual forma la propia SUPNEP (Sindicato nico de Pescadores de Nuevas
Embarcaciones del Per), reconoce tal afirmacin, al expresar en un comunicado
comentando el Dec. Leg. 892 emitido con fecha 22.01.97 y dirigido a nuestra gerencia de
relaciones industriales, que .el pago de incentivos a la produccin y productividad a
algunos de la dotacin pesquera (patrones, motoristas, etc.) que ALGUNAS empresas
pesqueras acostumbran efectuar NO ESTN COMPRENDIDAS en el clculo de la
norma; por tanto, no puede el demandante pretender percibir utilidades, teniendo en
cuenta que ya percibi participacin del, precio que percibe el armador por la venta del
recurso proveniente de cada faena.

7.

Todos los considerando antes expuestos, se desprende que la empresa no adeuda


monto alguno al demandante por ningn concepto, debiendo ser la demanda declarada
infundada en todos sus extremos.
___________________________________________________________________________________

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___________________________________________________________________________________

CAPTULO IV
MEDIOS PROBATORIOS, SUCEDNEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS,
CUESTIONES PROBATORIAS, CONCLUSIN DEL PROCESO Y MEDIOS
IMPUGNATORIOS
MEDIOS PROBATORIOS
La Ley Procesal del Trabajo en el Ttulo II, denominado Actividad Procesal, Captulo I
Medios Probatorios, dividido en ocho sub captulos, regula la actividad probatoria,
artculos que van del 25 al 44.
En el Captulo I, del Ttulo II, hace expresa referencia a los medios probatorios y no a la
prueba, por ello es necesario establecer las diferencias que existen entre uno y otro.
A qu se llaman Medios Probatorios?
Se les concibe como el instrumento para conseguir probar. Son los modos u
operaciones que, referidos a cosas o personas, son susceptibles de proporcionar un dato
demostrativo de la existencia o inexistencia de uno o ms hechos 61. Pueden ser tpicos y
atpicos, como lo precisa el Cdigo Procesal Civil6263. Un medio de prueba es aquel
instrumento que contiene elementos que sirven para llevar al juzgador al convencimiento
de la veracidad de los hechos que son materia del proceso (por ejemplo la boleta de
pago, la declaracin de un testigo, la carta de despido, etc.)64.
Qu es la Prueba?
Es lo que se obtiene del medio probatorio. Ejemplo: La Inspeccin Judicial es un medio
probatorio tpico a travs de la cual el juez huele, ve y siente, obteniendo a travs de los
sentidos una cantidad indeterminada de informacin, la cual constituye fuente de
prueba65. De toda aquella informacin que el juez hubiera recogido, slo alguna tendr
relevancia e importancia para resolver el conflicto jurdico, aquella que le produzca
61 Palacio Lino E., cita de Alvarado Martnez, Ivn, artculo citado.
62 Son medios de prueba tpicos: la declaracin de parte, la declaracin de testigos, los
documentos, la pericia y la inspeccin judicial (art.
63 C. P. C. Son medios probatorios atpicos, aquellos no previstos en el artculo 192 y
estn constituidos por auxilios tcnicos o cientficos que permitan lograr la finalidad de
los medios probatorios (art. 193 C. P. C., parte pertinente).
64 Del Aguila Vela, Robert: La prueba en el proceso de pago de beneficios sociales,
Actualidad Jurdica N 133, pg. 133, La Gaceta Jurdica.
65 Alvarado Martnez, Ivn.

Rigoberto Del Rosario Chvez


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certeza, en cuyo caso, esta se constituir en prueba. La inspeccin ser fuente de


prueba, porque se acoge slo aquello que produzca certeza.
Cul es la finalidad que cumplen los medios probatorios?
Los medios probatorios en el proceso laboral tienen por finalidad acreditar
los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el juez respecto de los
hechos controvertidos y fundamentar sus decisiones.
Es admisible todo medio probatorio que sirva a la formacin de la conviccin del
___________________________________________________________________________________

juez, siempre que no est expresamente prohibido ni sea contrario al orden


pblico o a la moral (art. 25 LPT).
La finalidad de la prueba responde a la pregunta: Para qu probar en el proceso? En
la doctrina existen tres respuestas:
La primera seala que se prueba para establecer la verdad de los hechos.
La segunda, sostenida por Carnelutti, afirma que se prueba para fijar los hechos en la
sentencia.
La tercera, precisa que se prueba para obtener la certeza del juez de la ocurrencia,
existencia o verdad de un hecho. Es la ms difundida.
Nuestra Ley Procesal, recoge las tres posiciones, segn es de verse del contenido del
artculo 25: Los medios probatorios tienen por finalidad:
Acreditar los hechos expuestos por las partes.
Producir certeza en el juez respecto de los hechos
Fundamentar las decisiones del juez.

controvertidos;

Se admite todo medio de prueba, siempre y cuando sirva para formar la conviccin del
juez. Se prohbe la actuacin de medios probatorios:
-

Expresamente prohibidos por la ley.


Sea contrario al orden pblico o a la moral.
El juez puede actuar pruebas de oficio?
El juez en decisin motivada e inimpugnable, puede ordenar la actuacin de los
medios probatorios que considere convenientes, cuando los ofrecidos por las
partes resulten insuficientes para producirle certeza y conviccin (art. 28 LPT).

_______________________________________________________________________________ 91
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El juez, como director del proceso, puede ordenar la actuacin de medios probatorios
que considere convenientes, si los medios probatorios aportados por las partes, son
insuficientes y no le producen certeza y conviccin. Esta decisin debe ser motivada y no
es susceptible de impugnacin.
En qu oportunidad deben ofrecerse los medios probatorios?
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos
postulatorios, salvo disposicin legal distinta ( artculo 26 de la Ley Procesal del
Trabajo).
La oportunidad en que las partes deben aportar el material probatorio son los actos
postulatorios. En el caso del accionante, lo har juntamente con la demanda, por ser un
requisito de sta. El accionado, lo har al momento de contestar la demanda.
___________________________________________________________________________________

Pueden ofrecerse medios probatorios despus de interpuesta la demanda?


En conformidad con el artculo 429 del Cdigo Procesal Civil, despus de la demanda,
pueden ofrecerse medios probatorios, en los siguientes casos:
-

Sobre hechos nuevos.


Respecto a hechos mencionados por la otra parte al contestar la demanda. - Reconvenir.
El ofrecimiento de los medios probatorios en los actos postulatorios, constituye una
garanta del derecho de defensa, toda vez que accionante y accionado, tomarn
conocimiento de ellos y podrn deducir las correspondientes tachas u oposiciones, es
decir, las cuestiones probatorias, a que se refieren los artculos 42 y 43 de la Ley
Procesal del Trabajo, segn veremos ms adelante.
Cmo se distribuye la carga de la prueba?
Corresponde a las partes probar sus afirmaciones y esencialmente:
1. Al trabajador probar la existencia del vnculo laboral
2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre,
el reglamento interno y el contrato individual de trabajo
3. Al empleador la causa del despido, al trabajador probar la existencia del
despido, su nulidad cuando la invoque y la hostilidad de la que fuere
objeto (art. 27 LPT).
La distribucin de la carga de la prueba, en nuestra Ley Procesal del Trabajo, se
distribuye de la siguiente manera:

Corresponde al trabajador probar:


La existencia del vnculo laboral - En caso de despido, la existencia de ste.
La nulidad del despido.

Rigoberto Del Rosario Chvez


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La hostilidad o los actos hostilizatorios.


Si el despido es de hecho, sin expresin de causa y sin comunicacin alguna, el medio
probatorio estar constituido por la constatacin policial o de la Autoridad Administrativa
de Trabajo66.
Tratndose de la nulidad del despido, corresponde al trabajador probar la existencia de
la causal invocada.
El artculo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en una lista cerrada
enumera los motivos que determinan la nulidad del despido, de modo que si el trabajador
___________________________________________________________________________________

afirma en su demanda que ha sido despedido, por ejemplo, por su afiliacin a un


sindicato, su participacin en actividades sindicales, por el hecho de ser candidato
sindical, actuar o haber actuado en su condicin de tal, haber presentado una queja,
etc. , deber probar su condicin de afiliado al sindicato o de representante legal de este
o cualquier otro hecho invocado.
Los actos hostilizatorios son enumerados por el artculo 30 del Decreto Supremo N
003-97-TR, de modo que si el trabajador afirma que ha sido hostilizado, deber precisar
en su demanda, en que consiste el acto hostilizatorio y deber aportar el medio
probatorio que as lo acredite.
-

Corresponde al empleador probar:


Que ha cumplido con todas sus obligaciones, legales, convencionales, establecidas por
la costumbre, el reglamento interno de trabajo y el contrato individual de trabajo.
Con respecto al despido, la causa invocada que lo justifique67.
Qu medios probatorios pueden ofrecerse en el Proceso Laboral?
Los medios probatorios que se pueden ofrecer en el proceso laboral son todos
los previstos en el Cdigo Procesal Civil, con las precisiones que se sealan en
66 Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe
probarlos (art. 37 LPCL). La Autoridad Administrativa de Trabajo, a solicitud de parte,
prestar su concurso para verificar el despido arbitrario que se configure por la negativa
injustificada del empleador de permitir el ingreso al trabajador al centro de labores, lo que
se har constar en el acta correspondiente. Igualmente, el trabajador podr recurrir a la
autoridad policial, a fin de que se efecte la referida constatacin, en la que se deber
especificar la identidad y cargo de las personas que intervinieron en el acto, el lugar
donde se realiz la diligencia y la manifestacin de las partes (art. 45 Regl. Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).
67 La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial
que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido (art. 22 LPCL, parte
pertinente). La demostracin de la causa justa de extincin del contrato de trabajo
corresponde al empleador ( art. 32 Reglamento de la LPCL ).

_______________________________________________________________________________ 93
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esta ley. Se actan en la audiencia nica con excepcin de la inspeccin judicial,


la pericia y la revisin de planillas cuando se realice en el centro de
trabajo(artculo 29 de la LPT).
La frmula utilizada por nuestra Ley Procesal del Trabajo es abierta, por lo que se admite
todo medio probatorio que sirva para formar la conviccin del juzgador. En este sentido
es de aplicacin el principio de legalidad respecto a los medios probatorios, a los que se
refiere el artculo 191 del Cdigo Procesal Civil: Todos los medios de prueba, as como
sus sucedneos, aunque no estn tipificados en este Cdigo, son idneos para lograr la
finalidad prevista en el artculo 188 (parte pertinente) 68. La nica limitacin existente es
que no estn expresamente prohibidos por la ley, ni sean contrarios al orden pblico o a
la moral.
De cuntas clases pueden ser los medios probatorios?
Los medios probatorios pueden ser:
Medios probatorios Tpicos:
Son los establecidos por la ley y se encuentran enumerados en lista cerrada, en el
artculo 192 del Cdigo Procesal Civil. Los medios probatorios tpicos son los siguientes:
-

Declaracin de parte,
Declaracin de testigos,
Documentos,
___________________________________________________________________________________

Pericia, e -Inspeccin judicial.


Medios probatorios atpicos:
Son todos aquellos que no se encuentran establecidos por la ley estn constituidos
por auxilios tcnicos o cientficos que permitan lograr la finalidad de los medios
probatorios. Los medios de prueba atpicos se actuarn y apreciarn por analoga con
los medios tpicos y con arreglo a lo que el juez disponga 69. Estos medios de prueba se
actan y aprecian como los medios probatorios tpicos, segn lo que disponga el juez.
Dnde se actan los medios probatorios?
Todos los medios probatorios se actan en la Audiencia nica, con excepcin de la
inspeccin judicial, la pericia y la revisin de planillas, que por su propia naturaleza no
pueden actuarse en la Audiencia nica.
68 Su equivalente en nuestra Ley Procesal del Trabajo, es el artculo 25, respecto a la
finalidad de los medios probatorios.
69 Artculo 193 Cdigo Procesal Civil.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

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Medios probatorios que pueden ofrecerse


Declaraciones:
Las declaraciones son medios probatorios a travs de los cuales, las partes, buscan
probar los hechos que afirman y consecuentemente que la demanda se declare fundada
o infundada, segn corresponda. Pueden ser de dos clases:
a) Declaracin de parte.
La declaracin de parte se lleva a cabo personalmente y en presencia
del Juez, bajo sancin de nulidad. Las personas jurdicas prestan su
declaracin a travs de cualquiera de sus representantes (art. 32 LPT).
En la anterior norma procesal, se le denomin confesin, siguiendo al derogado
Cdigo de Procedimientos Civiles. Es una de las llamadas pruebas personales e
histricas, nos dice Hinostroza Minguez, Alberto70. En strictu sensu constituye un
medio probatorio consistente en la declaracin de conocimiento efectuado por
alguno de los litigantes ante el juez de la causa. Es la deposicin que realiza el
justiciable concerniente a los hechos materia de controversia, la misma que
puede ser autntica o no coincidente con la realidad 71. Este medio probatorio es
de carcter personal, no cabe delegacin alguna y por el principio de inmediacin
se realiza en presencia del Juez, bajo sancin de nulidad. Tratndose de
personas jurdicas la declaracin puede prestarse a travs de cualquiera de sus
representantes.
___________________________________________________________________________________

b) Declaracin de Testigos
En el proceso laboral tambin pueden prestar declaracin como testigo
los trabajadores que tengan relacin laboral con el empleador que es
parte en el proceso (art. 33 LPT).
Son terceras personas ajenas a la litis (terceros) que declaran sobre hechos que
han percibido por sus propios sentidos con relevancia probatoria en el proceso.
Es la llamada prueba testimonial que consiste en la declaracin de una persona
que no siendo parte en el proceso, depone ante el juez sobre los hechos que
conoce relacionados con los puntos controvertidos, ya sea de primer grado o de
segundo grado. En el primer caso, el declarante ha presenciado los hechos y le
constan personalmente. En el segundo caso, los hechos los ha conocido por
versin de otras personas.
Documentos:
70 Hinostroza Minguez, Alberto: La Prueba en el Proceso Civil. 2da. Edicin, Enero
1999. Gaceta Jurdica Editores S. R. L. Lima Per, pg. 133.
71 Hinostroza Minguez, Alberto: obra citada, pg. 133.

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Es un medio probatorio real, objetivo, histrico, y representativo e, inclusive, declarativo.


El Cdigo Procesal Civil, en su artculo 233, lo define como todo escrito u objeto que
sirve para acreditar un hecho. El concepto documento ha sido ampliado por los avances
de la tcnica, comprende no solo los escritos, sino tambin todo objeto representativo o
reproductivo, incluyndose los impresos, fotocopias, planos, cuadros, dibujos,
fotografas, cintas cinematogrficas y otras reproducciones de audio o video, entre otros.
Pueden ser pblicos o privados.
a) Documentos Pblicos:
Son aquellos otorgados por funcionario pblico en ejercicio de sus atribuciones.
b) Documentos privados
Son aquellos que no tienen las caractersticas del documento pblico. La
legalizacin o certificacin de un documento privado no lo convierte en pblico 72.
Son expedidos por las personas particulares. En la Ley Procesal del Trabajo, los
artculos 34 y 35, se refieren nicamente a las boletas de pago y a las planillas.
Sin embargo, es claro, que no son stos los nicos documentos que constituyen
medios probatorios en el proceso laboral.
c) Boletas de Pago:
El demandante deber presentar con la demanda las boletas de pago que tenga
en su poder necesarios para sustentar su pretensin (art. 34 LPT).
La boleta de pago es un medio probatorio, a travs del cual se prueba la relacin
de trabajo. Con ella se prueba la existencia del vnculo laboral (artculo 27.1 de
la LPT).
d) Planillas:
Ante requerimiento judicial la exhibicin y revisin de las planillas o de sus copias
legalizadas se practica en el local del juzgado, en cuyo caso el juez verificar los
datos y proceder a dejar constancia en acta de la informacin necesaria.
___________________________________________________________________________________

Cuando se trate de empresas con ms de 50 trabajadores o la complejidad y


magnitud de la informacin as lo ameriten, la revisin de planillas puede llevarse
a cabo en el centro de trabajo. Para la actuacin de esta prueba no se requiere la
entrega del expediente principal al revisor de planillas, bastando que el juzgado
establezca de manera clara y precisa los puntos a ser constatados, pudiendo
adjuntarse copia de las piezas pertinentes.
El informe revisorio de planillas contendr la trascripcin de los asientos o los
datos contenidos en los libros o documentacin correspondiente, referidos a la
materia sealada por el Juez y ser puesto en conocimiento de las partes, las que
podrn observarlo por escrito fundamentado dentro de los tres das de

72 Artculo 236 C. P. C.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

notificados. Slo si hubiera error o deficiencia en el acopio de datos. El Juez


ordena una nueva revisin para completar o subsanar el informe.
El plazo mximo de emisin del informe del revisor de planillas es de veinte
(20) das, bajo responsabilidad (art. 35 LPT).
Es un registro obligatorio que todo empleador est obligado a llevar y en el que
consigna los nombres de los trabajadores que tome a su servicio, dentro de las
72 horas de iniciada la relacin de trabajo. Constituye obligacin del empleador
exhibir los libros de planillas ante el Juzgado cuando son requeridos en un
proceso laboral. En la exhibicin de este documento, pueden darse dos
situaciones:
La primera, que la exhibicin y revisin se practique en el local del juzgado, en
cuyo caso el juez verificar los datos y proceder a dejar constancia en acta de la
informacin necesaria (art. 34 LPT).
La segunda: que la empresa cuente con ms de 50 trabajadores o la
complejidad y magnitud de la informacin as lo ameriten, la revisin de las
planillas puede llevarse a cabo en el centro de trabajo (art. 34 LPT).
No se requiere que el expediente principal se le entregue al perito. Con ello se
garantiza la prosecucin del proceso, sin que la revisin de los libros de planillas,
constituya un acto procesal atentatorio al principio de celeridad procesal. No
obstante, es comn observar que los jueces entregan el expediente completo al
perito paralizando su tramitacin hasta por aos, haciendo depender su
terminacin de los informes, aun cuando la relacin laboral se encuentra
suficientemente acreditada.
e) Informe revisorio de planillas:
Realizada la revisin de planillas, se proceder a evacuar un informe,
denominado informe revisorio de planillas conteniendo la trascripcin de los
asientos o los datos contenidos en los libros o documentacin correspondiente
referidos a la materia sealada por el juez y ser puesto en conocimiento de las
partes (art. 34 LPT). La caracterstica principal de este informe, es que en el
transcribe sin comentario alguno los datos encontrados en las planillas, que le
servirn al juez para establecer los montos lquidos que ordenar pagar.
___________________________________________________________________________________

La parte que observa el informe revisorio de planilla debe fundamentar su


observacin. Esta exigencia pretende evitar dilaciones innecesarias en la
tramitacin del proceso, siendo por ello que adems se prescribe que Slo si
hubiera error o deficiencia en el acopio de datos, el Juez ordenar una nueva
revisin para completar o subsanar el informe (art. 34 LPT).

_______________________________________________________________________________ 97
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Finalmente, como una forma de garantizar la celeridad procesal, la ley fija un


plazo improrrogable de veinte das para la emisin del informe revisorio de
planillas, bajo responsabilidad, para quien tiene la obligacin de emitirlo.
Inspeccin Judicial
La inspeccin judicial procede cuando subsistan las circunstancias materiales
que deban constatarse. En casos excepcionales y en resolucin fundamentada, el
juez puede encargar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la realizacin de
una inspeccin de carcter especial, sealando con precisin los aspectos a ser
constatados ( art. 38 LPT ).
La inspeccin judicial, llamada tambin reconocimiento o percepcin judicial, es aquel
medio probatorio por el cual el juez en forma directa y mediante sus sentidos (vista, odo,
olfato, tacto y gusto) puede apreciar los hechos materia de debate procesal. Sirve, pues,
este medio de prueba para verificar hechos materiales73.
Por la inspeccin judicial, el juez, toma conocimiento en forma personal y directa de los
hechos, siendo por ello que se le califica como una prueba directa, porque el juez
traslada al proceso, todo aquello que el mismo ha captado a travs de sus sentidos. Se
le califica, asimismo, como una prueba de especial valor, por ser una prueba evidente de
todas aquellas circunstancias o hechos materiales que se consignan en el acta.
La inspeccin puede ser realizada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, por
encargo del juez, para cuyo efecto emitir una resolucin debidamente fundamentada,
justificando, se entiende el carcter excepcional de la delegacin.
Pericia contable
El peritaje cumple una doble funcin:
a) Comprobar hechos que exijan conocimiento cientficos, tcnicos, artsticos, etc., que se
hallan fuera de la cultura comn del juez y de las personas; y
b) Aportar reglas tcnicas o cientficas de la experiencia especializada de los peritos, para
formar el convencimiento de aquel sobre tales hechos y para ilustrarlo con ese objeto de
que los entienda mejor y pueda valorarlos con exactitud74.
Dentro de la variedad de peritajes, la ley admite la Pericia Contable y su finalidad es
presentar al rgano jurisdiccional la informacin obtenida de los libros y documentacin
contable que sirvan para calcular los montos de los beneficios en litigio (art. 36 LPT).
___________________________________________________________________________________

73 Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada, pg. 239.


74 Urquizo Prez, Jorge: Obra citada, pgs. 132 133.

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Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Sin embargo ello no importa la exclusin de otro tipo de peritaje, tal como el grafotcnico
(ver tercer prrafo del artculo 36 LPT).
La resolucin que ordena el peritaje debe contener:
-

Los puntos precisos que sern objeto de la pericia.


-La profesin u oficio de quien practicar la pericia.
El hecho controvertido que se pretende esclarecer.

La labor de los peritos es eminentemente profesional o tcnica, de acuerdo con sus


propios conocimientos, que no son, precisamente, jurdicos, sino de otra ndole.
Plazo para la emisin del informe pericial: Plazo mximo de treinta (30) das.
Plazo para observarlo: Cinco das para que las partes puedan observarlo, luego de
notificadas.

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SUCEDNEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS: PRESUNCIONES E INDICIOS


Se presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contenga la
demanda, cuando el demandado:
1. No acompae a su contestacin los documentos exigidos en el artculo 35.
2. No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le hayan sido
solicitadas.
3. No haya registrado en planillas ni otorgado boletas de pago al trabajador que
acredita su relacin laboral (art. 40 LPT).
A que se llaman sucedneos de los medios probatorios?
Hinostroza Minguez Alberto, nos informa que Sentis Melendo, define los sucedneos de
los medios probatorios como ... aquellas manifestaciones procesales que, a falta de
pruebas o mediatizando stas, nos dan la posibilidad de establecer o poner, como base
de la sentencia, unos elementos fcticos que no son el resultado de una prueba, sino,
ms exactamente, de la ausencia de esta o de una especial manifestacin de sta75
Sobre el mismo asunto, Urquizo Prez, Jorge76 nos dice que Etimolgicamente la
palabra sucedneo, deriva del latn succeddaneus, que significa sucesor, sustituto,
reemplazante de otra por analoga de sus propiedades. Desde el punto de vista procesal
sucedneo de los medios de prueba, son el resultado de las conclusiones del
razonamiento, de la inteligencia, de los mecanismos por los cuales, la interpretacin de
las pruebas que acreditan los hechos alegados, se interpretan intelectivamente. En el
fondo, son verdaderos auxiliares cognoscitivos. Agrega que la finalidad de estos
medios, es apoyar las pruebas materiales, sea por estar establecidos en la ley o al ser
asumidos por el juez.
Cules son los sucedneos de los medios probatorios?
Los sucedneos de los medios probatorios son dos: Las presunciones y los Indicios.

a) Presunciones: La palabra presuncin, nos indica, Hinostroza Minguez77 deriva


del vocablo presumere que significa suponer una cosa cierta sin estar probada o
sin que nos conste. La presuncin tiene tres elementos78:
75 Obra citada, pg. 251.
76 Obra citada, pg. 148.
77 Obra citada, pg. 259.
78 Hinostroza Minguez, Alberto: obra citada, pg. 260.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Una afirmacin base: conocida tambin como supuesto o punto de partida de la


presuncin, hecho conocido o indicador (Zavala, 1994: 98).
Una afirmacin resultado: afirmacin consecuencia o afirmacin presumida,
directamente relevante a los fines de prueba, que ser utilizada en el juicio de hecho de
la sentencia.
Un enlace: el elemento individualizador es el enlace, que permite el paso de
___________________________________________________________________________________

la afirmacin derivada de los medios de prueba, a la afirmacin presumida


relevante para el juicio de hecho de la sentencia (Zavala, 1994; 100).
Clases de Presunciones:

Presuncin legal: Desde el punto de vista legal la presuncin es el hecho o


circunstancia que por disposicin legal se debe tener como verdadero 79. En materia
civil, para limitar la cantidad de litigios, la ley ha establecido cierto nmero de
presunciones, llamadas legales, que relevan de prueba (presunciones simples o juris
tantum) o que, incluso, no admiten la prueba en contrario (presunciones absolutas o
juris et de jure) 80. no son medios de prueba sino reglas de valoracin de hechos
indiciarios, porque imponen al juez la obligacin de tener por probado un hecho
principal81. La presuncin legal puede ser de dos clases: a) Presuncin legal
absoluta: Se le denomina tambin jure et de jure, es aquella que considera cierto el
hecho de modo definitivo, es decir, no admite prueba en contrario. El sujeto favorecido
con la presuncin legal absoluta, a fin de lograr que sta surta sus efectos jurdicos, slo
tiene que el hecho que sirve de base a dicha presuncin 82. Se encuentra regulada en el
artculo 278 del C. P. C83. b) Presuncin legal relativa: llamada tambin juris
tantum, es aquella en virtud de la cual se considera cierto el hecho presumido mientras
no se demuestre lo contrario93. La Ley Procesal del Trabajo, en su artculo 40, se refiere
no a la presuncin legal relativa, sino a las Presunciones Legales Relativas 84. las
79 Abelenda, Csar Augusto: Derecho Civil, Tomo 2, Buenos Aires. Ed. Astress 1980,
pg. 404, citado por Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pg. 262.
80 Gorphe, Francois: De la apreciacin de la prueba. Traduccin de Luis Alcal Zamora
y Castillo, Buenos Aires. Ediciones jurdicas Europa Amrica, 1950, pg. 25, cita de
Hinostroza Minguez, obra citada, pg. 262.
81 Cardoso Isaza, Jorge: Pruebas Judiciales. 2da. Edicin. Bogot Colombia, Editorial
Temis, 1979, pg. 403, cita de Hinostroza, obra citada, pg. 262.
82 Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pg. 264.
83 Cuando la ley califica una presuncin con carecer absoluto no cabe prueba en
contrario. El beneficiario de tal presuncin slo ha de acreditar la realidad del hecho que
a ella le sirve de base (art. 278 C. P. C.). 93 Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada,
pg. 264.
84 Se presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contenga
la demanda, cuando el demandado: 1. No acompaa a su contestacin los documentos

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

presunciones juris tantum tienen por funcin regular la carga de la prueba, es decir,
poner a una de las partes en una situacin de partida favorable al iniciarse el proceso,
situacin que en caso de ausencia de prueba, le permitir ganar el pleito85.
Presuncin Judicial: la presuncin judicial o inferencia lgica es la conclusin del
razonamiento que a aquellos (los indicios) se aplica. Tambin puede obtener el juez igual
inferencia de la valoracin de otras clases de prueba, sin que aquella presuncin se
confunda con ellas. El juez las utiliza simplemente como principios basados en mxima
de la experiencia, para la valoracin de las pruebas 86. Las presunciones judiciales,
llamadas tambin simples o del hombre, son las que el juez puede admitir segn su
prudente arbitrio para formarse el convencimiento87. La Ley Procesal del Trabajo no
hace referencia a
___________________________________________________________________________________

este tipo de presuncin. Sin embargo, se encuentra regulada en el artculo 281


del C. P. C88. Dentro de la presuncin judicial, puede ubicarse la presuncin
basada en la conducta procesal de las partes: Esta es una presuncin judicial
especial porque las conclusiones del rgano jurisdiccional se basan, no en los
medios de prueba, sino en la conducta que adopten las partes en el proceso 99.
Para Carlo Furno La conducta procesal servir de fuente o de motivo de
prueba como hecho que prueba otro hecho. Se tratar en todo caso, de un
motivo subsidiario, con naturaleza de indicio, del que podr valerse el juez, slo
cuando concurra con otros motivos de la misma o de diversa ndole 89. Es el
Cdigo Procesal Civil, el que regula este tipo de presuncin, en su artculo 282 90.
La Ley Procesal del Trabajo lo incluye tangencialmente en la ltima parte del
artculo 41, al prescribir que los indicios pueden ser, entre otros, las
exigidos en el artculo 35. 2. No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en
caso le hayan sido solicitadas. 3. No haya registrado en planillas ni otorgado boletas de
pago al trabajador que acredita su relacin laboral.
85 Urbetone, Fermn Pedro: La Carga de la Prueba. En revista Lecciones y Ensayos,
Universidad de Buenos Aires Argentina, N 37, Abril 1968 , pg. 104, citado por
Hinostroza Minguez, obra citada pg. 265.
86 Devis Echeanda, obra citada, pg. 342. citado a su vez por Hinostroza Minguez,
Alberto, obra citada, pg. 267.
87 Covielo, Nicols: Doctrina General del Derecho Civil. Traducido de la cuarta edicin
italiana por Felipe de J. Tena, Mxico, Unin Tipogrfica Editorial Hispano Americana,
1938, pg. 598, cita de Hinostroza Minguez, obra citada, pg. 267.
88 El razonamiento lgico crtico del juez, basado en reglas de experiencia o en sus
conocimientos y a partir del presupuesto debidamente acreditado en el proceso,
contribuye a formar conviccin respecto al hecho o hechos investigados (art. 281 C. P.
C.). 99 Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pg. 268.
89 Furno Carlo: Teora de la Prueba Legal. Traducido por Sergio Gonzlez Collado.
Madrid, Editorial Revista de Derecho Privado, 1954, pg. 76.

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Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la controversia y los


antecedentes de la conducta de ambas partes.
Los actos, circunstancias o signos suficientemente acreditados a travs de los
medios probatorios, adquieren significacin en su conjunto cuando conducen al
juez a la certeza o conviccin en torno a un hecho relacionado con la
controversia. En el proceso laboral, los indicios pueden ser, entre otros, las
circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la controversia y los
antecedentes de la conducta de ambas partes (art. 41 LPT).

b) Los Indicios: Para Devis Echeanda, la palabra indicio, proviene de la voz latina
indicium, que deriva, a su vez, de indicere, que significa indicar hacer conocer
algo91. Se entiende por indicio cualquier hecho conocido (o una circunstancia de
hecho conocida), del cual se infiere, por si solo o conjuntamente con otros, la
existencia o inexistencia de otro hecho desconocido, mediante una operacin
lgica basada en normas generales de la experiencia o en principios cientficos o
tcnicos especiales92. Para Jorge Carrin Lugo Un hecho, un vestigio, una cosa,
una actitud, llegarn a constituir un indicio en cuanto indican la existencia de una
relacin mediante la cual puede presumirse la existencia de otro hecho.
Entonces, la presuncin es la operacin mental en la que, por aplicacin de esa
relacin puede llegarse al conocimiento de un hecho desconocido. El indicio es
as el punto de partida para llegar a establecer una presuncin. Por ello se habla
de la prueba por presunciones93. Dentro de esta perspectiva, se ubica el artculo
41 de la Ley Procesal del Trabajo.
La Ley Procesal del Trabajo, solo hace referencia a las presunciones legales
___________________________________________________________________________________

relativas y a los indicios. Las primeras tienen que ver con las pruebas, situacin
distinta a lo que ocurre con los indicios. El juez mandar tener por ciertos el
hecho o los hechos ante el incumplimiento del demandado, en los siguientes
casos:
90 El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes
atendiendo a la conducta que stas asumen en el proceso, particularmente cuando se
manifiesta notoriamente en la falta de cooperacin para lograr la finalidad de los medios
probatorios, o con otras actitudes de obstruccin. Las conclusiones del juez estarn
debidamente fundamentadas (art. 282 C. P. C.).
91 Cita de Gmez Valdez, Francisco: Obra citada, pg. 339. Ver tambin Urquizo Prez,
Jorge, obra citada, pg. 148.
92 Devis Echeanda, pg. 301, obra citada, cita de Hinostroza Minguez, obra citada, pg.
252.
93 Carrin Lugo, Jorge: Los sucedneos de los medios probatorios. Suplemento de
Economa y Derecho. El Peruano del 24.07.95, pg. B-8.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

No cumple con exhibir las planillas,


No haya registrado en ellas al trabajador a su servicio,
No haya otorgado las boletas de pago, cuando se acredit la relacin laboral.
En cuanto a los indicios, stos adquieren significacin en su conjunto cuando
conducen al juez a la certeza o conviccin en torno a un hecho relacionado con la
controversia.
A qu se llama valoracin de la prueba?
Todos los medios probatorios son valorados por el juez en forma conjunta,
utilizando su apreciacin razonada (art. 30 LPT).
La valoracin de la prueba significa la operacin mental cuyo propsito es percibir el
valor de conviccin que pueda extraerse de su contenido, nos dice Hinostroza
Minguez94. Agrega que La valoracin o apreciacin judicial de la prueba es un proceso
mental complicado y sujeto a variacin en cada supuesto presentado. Pese a ello se
puede decir que la actividad valoratoria supone tres notas importantes: a) el percibir los
hechos va los medios de prueba; b) Su reconstruccin histrica (a la que se llega directa
o indirectamente); y c) el razonamiento o fase intelectual.
Los criterios o sistemas de valoracin de la prueba admitidos por la doctrina procesal,
son dos: La prueba tasada o tarifa legal y la libre valoracin de las pruebas. Hay un
tercer criterio: de la libre conviccin.

La imputacin prescriptiva que la norma impone al juez:


Valorar todos los medios probatorios en forma conjunta, no por separado o
aisladamente, cada uno de ellos, ni tampoco obviando o ignorando, un medio probatorio
que es parte del proceso.
Utilizar su apreciacin razonada, que significa la utilizacin de las reglas de la lgica,
de la psicologa y la experiencia, dando a cada uno de los medios probatorios, el valor
que considere que tiene, con una adecuada motivacin y aprecindolas en su
conjunto95.
Cundo se dice que una prueba es impertinente, improcedente e innecesaria?
El juez no debe admitir una prueba cuando sta resulte impertinente,
improcedente e innecesaria (art. 31 LPT).

a) Prueba impertinente: Se dice que es impertinente, lo que no viene al caso, o mejor lo


ajeno al caso, lo inoportuno, lo extrao al asunto controvertido96. Una
___________________________________________________________________________________

94 Obra citada, pg. 101.


95 Urquizo Prez, Jorge, obra citada, pg. 95.
96 Gmez Valdez, Francisco: Obra citada, pg. 299.

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Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

prueba ser impertinente cuando no tiene ninguna relacin con los hechos o con
la pretensin. Ser impertinente, por ejemplo, ofrecer como medio probatorio un
peritaje o inspeccin judicial, en una demanda, cuya pretensin es la entrega de
un certificado de trabajo.

b) Prueba improcedente: Los medios probatorios deben referirse a los hechos y a la


costumbre cuando esta sustenta la pretensin. Los que no tengan esa finalidad sern
declarados improcedentes por el Juez, prescribe el artculo 190 del Cdigo Procesal
Civil. En consecuencia, ser improcedente lo que no se ajusta a derecho, lo inoportuno,
lo extemporneo97. El Cdigo Procesal Civil98, califica como improcedentes, los medios
probatorios que tiendan a establecer: 1. Hechos no controvertidos, imposibles, o que
sean notorios o de pblica evidencia.

c) Prueba Innecesaria: Es innecesario lo superfluo, lo ftil, lo evitable 99. An cuando el


Cdigo Procesal Civil, las califica como improcedentes, considero que bien pueden
calificarse como innecesaria la prueba, en los siguientes casos:
-

Cuando pretende probar hechos afirmados por una de las partes y admitidos por la otra
en la contestacin de la demanda, de la reconvencin o en la audiencia de fijacin de
puntos controvertidos,
Probar hechos que la ley presume sin admitir prueba en contrario,
Establecer el derecho nacional, que debe ser aplicado de oficio por los Jueces111.
La declaracin de impertinencia, improcedencia o innecesaria de un medio probatorio, la
har el juez en resolucin debidamente fundamentada.
___________________________________________________________________________________

CUESTIONES PROBATORIAS
Qu son las cuestiones probatorias?
Las cuestiones probatorias son instrumentos procesales dirigidos a poner en tela de
juicio algn medio de prueba con la finalidad de que el juez declare su invalidez o tenga
presente su ineficacia probatoria100.
Las cuestiones probatorias, son las objeciones que los litigantes o terceros tienen de las
pruebas aportadas u ofrecidas en el juicio, siempre que sean deducidas en el trmino
procesal con las formalidades y cuestiones de fondo exigidos por la norma y apoyados,
adems, de los medios probatorios requeridos para cada caso, y que, una vez,
deducidos, obligan al juzgador a su valoracin y ulterior resolucin judicial ()
97 Gmez Valdez, Francisco: Obra citada pg. 300.
98 Artculo 190 C. P. C.
99 Gmez Valdez, Francisco: Obra citada, pg. 300. 111 Artculo 190 del C. P. C.
100 Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada, pg. 281.

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Normalmente, los cuestionamientos probatorios son medios de defensa que persiguen


desvirtuar los medios de probanza del adversario por adolecer de eficacia.101
Los cuestionamientos que las partes pueden proponer en contra de los medios
probatorios son dos: La tacha y la oposicin, regulados por los artculos 42 y 43 de la
Ley Procesal del Trabajo. Veamos cada uno de ellos.
Cules son las cuestiones probatorias que pueden deducirse?
a) Tachas
Se puede interponer tacha contra los testigos y documentos. La oportunidad para
formular la tacha o absolverla se rige por lo dispuesto en la presente ley,
debiendo indicarse con claridad los fundamentos que la sustentan, ofrecindose o
acompandose la prueba respectiva, segn el caso. El juez deber correr
traslado a la otra parte para que absuelva. La absolucin debe cumplir con los
mismos requisitos de la formulacin de la tacha.
La tacha o absolucin que no cumpla con todos estos requisitos deber ser
declarada inadmisible de plano por el juez en decisin inimpugnable.
La actuacin de los medios probatorios de la tacha o de la absolucin se realizar
en la audiencia nica, en la que el juez podr declarar fundada o no la tacha,
salvo decisin debidamente motivada e inimpugnable
La tacha constituye una especie de impugnacin cuyo objeto es quitar validez o restarle
eficacia a un medio de prueba, en razn de existir algn defecto o impedimento respecto
de l102. La tacha procede contra los testigos o los documentos103.
___________________________________________________________________________________

Tacha de testigos: La tacha de testigos es un acto procesal facultativo por el cual los
litigantes pretenden enervar la eficacia de un testimonio a ser rendido por una persona
afectada por alguna causal de prohibicin, impedimento o recusacin, e, inclusive, por
101 Gmez Valdez, Francisco: Obra citada, pg. 342 343.
102 Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pg. 281.
103 Se puede interponer tacha contra los testigos y documentos. La oportunidad para
formular la tacha o absolverla se rige por lo dispuesto en la presente ley, debiendo
indicarse con claridad los fundamentos que la sustentan, ofrecindose o acompandose
la prueba respectiva, segn el caso. El juez deber correr traslado a la otra pare para
que absuelva. La absolucin debe cumplir con los mismos requisitos de la formulacin de
la tacha. La tacha o absolucin que no cumpla con todos estos requisitos deber ser
declarada inadmisible de plano por el juez en decisin inimpugnable. La actuacin de los
medios probatorio de la tacha o de la absolucin se realizar en la audiencia nica, en la
que el juez podr declarar fundada o no la tacha, salvo decisin debidamente motivada e
inimpugnable (art. 42 LPT).

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Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

manifiesta inidoneidad, como cuando se ofrece la declaracin de un testigo que tiene


mermado el sentido -vista, odo, olfato, gusto o tacto- con el cual se supone capt o
apreci el hecho sobre el que atestigua104.
Los artculos 229, 305 y 307 del Cdigo Procesal Civil, establecen las causales por las
cuales se prohbe declarar a un testigo, as como las causales de impedimento y las
causales de recusacin, a cuyo contenido nos remitimos. Si un testigo se encuentra
dentro de cualquiera de las causales propuestas por la norma adjetiva, ser objeto de
tacha por la parte que tenga inters en ello.

Tacha de documentos: Es aquel acto procesal potestativo por el cual las partes,
alegando la nulidad o falsedad de la prueba documental, cuestionan su validez o
eficacia, a fin de que sea excluida de la actuacin o valoracin probatoria 105. Como
puede verse el documento puede ser tachado de nulo o de falso.
La nulidad (), supone la existencia de un documento inidneo para surtir efectos
jurdicos por haberse inobservado en su elaboracin los requisitos o condiciones exigidos
por el ordenamiento legal bajo sancin de nulidad106. Un documento ser falso cuando
su contenido o la firma que en l aparece, no guarda correspondencia o identidad con la
realidad del acto o hecho acontecidos (especialmente si son inexistentes) o con la
persona a quien se le atribuye119. El Cdigo Procesal Civil, en sus artculos 242, 243 y
244, hacen expresa referencia a la ineficacia del documento, por falsedad, nulidad o
inexistencia107.
Cules son los requisitos que deben cumplirse al formular las tachas?

Debe interponer slo contra los testigos y/o contra documentos.


Debe deducirse al contestar la demanda, en el caso del demandado y al contestar la
demanda, en el caso del demandante, luego de ser notificado con la contestacin de la
demanda, en un plazo que no debe superar el tercer da de producida la notificacin.
104 Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pg. 281.
105 Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pg. 283.
106 Hinostroza Minguez, obra citada, pg. 281.
283.

119

Hinostroza Minguez, obra citada, pg.

107 Si se declara fundada la tacha de un documento por haberse probado su falsedad,


no tendr eficacia probatoria. Si en proceso penal se establece la falsedad de un
documento, ste carece de eficacia probatoria en cualquier proceso civil (art. 242 C. P.
C.). Cuando en un documento resulte manifiesta la ausencia de una formalidad esencial
que la ley prescribe bajo sancin de nulidad, aquel carece de eficacia probatoria. Esta
declaracin de ineficacia podr ser de oficio o como consecuencia de una tacha fundada
(art. 243 C. P. C.). La copia de un documento pblico declarado o comprobadamente
falso o inexistente, no tiene eficacia probatoria. La misma regla se aplica a las copias
certificadas de expedientes falsos o inexistentes (art. 244 C. P. C.).

_______________________________________________________________________________ 107
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Indicar con claridad los fundamentos que sustentan la tacha y ofrecer las pruebas
correspondientes.
Absolver el traslado de la tacha dentro del trmino establecido por el juez de la causa,
acompaando la prueba respectiva. Normalmente este plazo es de tres das.
El juez correr traslado de la tacha propuesta para que se absuelva dentro de tercero da
de notificado el traslado.
___________________________________________________________________________________

La absolucin debe igualmente, contestarse dentro del plazo otorgado por el juez,
indicando con claridad los fundamentos que sustenta su absolucin y ofrecer las pruebas
correspondientes.
Cules son las consecuencias de no cumplirse con los requisitos establecidos
por la ley?
Sern declaradas inadmisibles de plano, en resolucin inimpugnable.
Dnde se actan los medios probatorios de la tacha y de su absolucin?
La actuacin de los medios probatorios de la tacha o de la absolucin se realizar en la
audiencia nica, siendo decisin del Juez declararla fundada o infundada la tacha. . b)
Oposicin
Puede formularse oposicin a la actuacin de una declaracin de parte,
exhibicin o cotejo de documentos, pericia o inspeccin judicial, sealando con
claridad los fundamentos que la sustentan, ofrecindose o acompandose la
prueba respectiva, segn el caso.
El juez correr traslado a la otra parte la cual deber absolverla cumpliendo los
mismos requisitos de la oposicin. La oposicin o absolucin que no cumpla con
todos estos requisitos deber ser declarada inadmisible de plano por el juez en
decisin inimpugnable.
La actuacin de los medios probatorios de la oposicin o de la absolucin se
realizan en la audiencia nica, en la que el juez declarar fundada o no la
oposicin, salvo decisin debidamente fundamentada e inimpugnable (art. 43
LPT).
Qu es la oposicin?
La oposicin es un instrumento procesal dirigido a cuestionar un medio de prueba
incorporado al proceso, para as lograr que no se lleve a cabo su actuacin o que se
evite asignarle eficacia probatoria al momento de resolver 108. De lo expuesto, se observa
108 Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pg. 286.

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Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

que la cuestin probatoria cumple dos funciones: 1) impedir que se acte un medio de
prueba; y 2) contradecir ste, a fin de perjudicar su mrito probatorio109.
Contra qu medios probatorios puede formularse oposicin?
Segn el artculo 300 del Cdigo Procesal Civil, se puede formular oposicin a la
actuacin de una declaracin de parte, a una exhibicin, a una pericia o a una inspeccin
judicial. Igualmente, puede formularse oposicin contra un medio probatorio atpico.
Veamos, brevemente, cada uno de stos casos:
___________________________________________________________________________________

Oposicin a una declaracin de parte: Para Hinostroza Minguez, La oposicin a la


actuacin de una declaracin de parte tiene por finalidad impedir que tenga lugar la
deposicin de un sujeto procesal (demandante o demandado) o lograr que se descarte
dicho medio de prueba de la valoracin que haga el juez del material probatorio 110. Los
motivos en que pueden fundarse la oposicin podran ser los siguientes: La falta del
pliego interrogatorio, su falta de idoneidad para esclarecer el punto controvertido, entre
otros.
Oposicin a la actuacin de una exhibicin: encaminada a obstaculizar su prctica
o hacer que el Juez no le otorgue eficacia probatoria a los documentos suministrados al
proceso en virtud de tal exhibicin111. Los argumentos que pueden esgrimirse para esta
clase de oposicin, seran: La dificultad o imposibilidad de su exhibicin, sea por su
carcter confidencial o porque no obra en poder de quien debe exhibir, o en todo caso
porque ha desaparecido.
Oposicin a la actuacin de la prueba pericial: Hinostroza Minguez, a quien venimos
siguiendo en esta parte, nos dice que La oposicin a la actuacin de la prueba pericial
es aquella destinada a impedir que personas especializadas en alguna ciencia, arte,
industria u oficio procedan a examinar el asunto debatido en juicio y emitir opinin al
respecto, o sino a objetar el contenido del dictamen para de esta manera tratar de anular
su mrito probatorio112. La oposicin puede basarse en la falta de los requisitos exigidos
por la ley para ser perito o que el peritaje sea innecesario.
Oposicin a la actuacin de la inspeccin judicial: La oposicin a la actuacin de
una inspeccin judicial es el medio de defensa dirigido a evitar que se lleve a cabo la
verificacin directa y personal del magistrado de los hechos materia de conflicto entre las
partes procesales. Tambin se dirige a cuestionar su desarrollo, buscando de este modo
restarle su eficacia probatoria113. Los argumentos que pueden invocarse para la
oposicin podran ser los siguientes: La inidoneidad de la prueba para acreditar los

109 Hinostroza Minguez, obra citada, pg. 286.


110 Obra citada, pg. 287.
111 Hinostroza Minguez, obra citada, pg. 287.
112 Obra citada, pg. 287.
113 Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada, pg. 288.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

puntos controvertidos, la limitacin legal que no limite su actuacin en un proceso, entre


otras.
La oposicin a la actuacin de medios probatorios atpicos: La finalidad de esta
oposicin es entorpecer su prctica o enervar su fuerza probatoria 114. Los argumentos
para la oposicin seran los mismos que para las oposiciones antedichas.
Cules son los requisitos que deben cumplirse al formular oposicin?

Debe formularse solo contra la declaracin de parte, exhibicin o cotejo de documentos,


pericia o inspeccin judicial.
Debe formularse al contestar la demanda, en el caso del demandado y luego de la
contestacin de demanda, en el caso del demandado, en un plazo que no debe superar
el tercer da de producida la notificacin.
Indicar con claridad los fundamentos que sustentan la oposicin y ofrecer las pruebas
correspondientes.
El juez debe correr traslado a la otra parte de la oposicin propuesta, a fin de que
___________________________________________________________________________________

la absuelva, dentro del plazo que fije y que normalmente es de tres das.
Absolver el traslado de la tacha dentro del trmino establecido por el juez de la causa,
acompaando la prueba respectiva. Normalmente este plazo es de tres das.
Cules son las consecuencias de no cumplirse con los requisitos al momento de
formular la oposicin o de absolverla?
Sern declaradas inadmisibles de plano, en resolucin inimpugnable.
Dnde se actan los medios probatorios?
La actuacin de los medios probatorios de la tacha o de la absolucin se realizar en la
audiencia nica, siendo decisin del juez declarar fundada o infundada la tacha.
Puede formularse tacha u oposicin fuera de la oportunidad sealada por la ley?
La Ley Procesal del Trabajo fija esta posibilidad, slo por excepcin y cuando se tiene
conocimiento de la causal de tacha u oposicin con posterioridad a la oportunidad para
su interposicin. En este caso, debe informarse al juez de este hecho, acompaando el
documento sustentatorio, segn el artculo 44.
El juez slo pondr en conocimiento de la otra parte este hecho y dispondr que
apreciar el hecho al momento de sentenciar.

114 Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pg. 288.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

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FORMAS DE CONCLUSIN DEL PROCESO: LA SENTENCIA, LA CONCILIACIN Y


EL DESISTIMIENTO
La forma normal y hasta natural de conclusin del proceso es la sentencia. Sin embargo,
en la doctrina procesal, se admiten otras formas de conclusin. La Ley Procesal del
Trabajo recoge la conciliacin y el desistimiento en los artculos 45 y 46.
La Ley Procesal del Trabajo prescribe dos formas de concluir el proceso. Una de ellas es
la forma anticipada, a travs de la conciliacin y el desistimiento y otra, a travs de la
sentencia, sin que ello impida que pueda concluirse el proceso, de conformidad con
alguna de las modalidades contempladas en el Cdigo Procesal Civil.
1 . LA SENTENCIA
Es el acto procesal mediante el cual el juez, pone fin a la instancia, resolviendo el
conflicto de intereses o la incertidumbre jurdica. Es el modo normal de concluir un
proceso, declarando fundada o infundada la demanda.
La palabra sentencia deriva del latn sentiendo, que significa sentir. En la sentencia,
nos dicen Sagstegui Urteaga, Pedro y Alfaro Pinillos Roberto 115, el juez expresa lo que
siente, frente a los alegatos y pruebas presentadas por las partes en el proceso.
Con respecto a la sentencia, la Ley Procesal del Trabajo prescribe los casos en que el
proceso se encuentra expedido para sentenciar y el contenido de la sentencia (artculos
47 y 48, respectivamente).
Cundo se encuentra el proceso para sentenciar?
El proceso se encuentra expedito para sentencia cuando:
1. Ha concluido la actuacin de todos los medios probatorios admitidos y actos de
investigacin ordenados por el juez.
2. La cuestin debatida sea de puro derecho o, siendo de hecho, no haya
necesidad de actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva.
3. Saneado el proceso, la rebelda del demandado produzca conviccin al juez
respecto de los hechos y pretensiones contenidos en la demanda.
4. Se haya producido allanamiento o reconocimiento admitidos por el juez (art. 47
LPT).

115 Sagstegui Urteaga, Pedro y Alfaro Pinillos Roberto: Manual Prctico del Abogado
Procesalista. Gaceta Jurdica Editores S. R. L. Agosto 1998, Lima Per, pg. 257. Ver
tambin Cabanellas Guillermo, Diccionario de Derecho Usual, T. IV, pg. 44.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Segn el artculo 47 de la Ley Procesal del Trabajo, el proceso se encuentra expedito


para sentenciar en los siguientes casos:
-

Ha concluido la actuacin de todos los medios probatorios admitidos y actos de


investigacin ordenados por el juez. El supuesto es que el proceso se encuentra formal y
realmente en la etapa de emitir sentencia. Ello significa que se han realizado todos los
actos procesales que exige la va procedimental y que han
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sido resueltas todas las articulaciones promovidas en el proceso.


La cuestin debatida sea de puro derecho o, siendo de hecho, no haya necesidad de
actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva. Los supuestos, en este caso,
para emitir sentencia, son dos: Que, la cuestin debatida sea de puro derecho, en cuyo
caso la actuacin de medios probatorios resultan siendo innecesarios. El segundo
supuesto se da cuando, an siendo la cuestin debatida, de hecho, no hay necesidad de
actuar medio probatorio alguno.
Saneado el proceso, la rebelda del demandado produzca conviccin al juez respecto de
los hechos y pretensiones contenidos en la demanda.
Se haya producido allanamiento o reconocimiento admitidos por el juez.
Cul es el contenido de la sentencia?
La sentencia debe contener:
1. La exposicin de los argumentos expresados por las partes.
2. Las consideraciones, debidamente numeradas, a las que llegue el juez sobre los
hechos probados en el proceso y las normas que le sirven de fundamento.
3. El pronunciamiento sobre la demanda, sealando en caso la declare fundada
total o parcialmente, los derechos reconocidos as como las obligaciones que
debe cumplir el demandado, estableciendo el monto lquido o su forma de clculo
si son de pago o el pago de sumas mayores a las reclamadas, si de lo actuado
aparece error en los clculos de las liquidaciones demandadas y el mandato
especfico si son de hacer o de no hacer.
4. La condena o exoneracin de costas y costos, as como la imposicin de multa si
la demanda ha sido declarada fundada en su integridad acreditndose
incumplimiento laboral o el emplazado hubiese procedido de mala fe o atentado
contra deberes de lealtad procesal (art. 48 LPT).
En mrito del artculo 48 de la Ley Procesal del Trabajo la sentencia debe contener los
siguientes requisitos:

a) Exposicin de los argumentos expresados por las partes: Parte expositiva: Forma
parte de la estructura de la sentencia y en ella el magistrado narra en forma sucinta,
secuencial y cronolgica los principales actos procesales acontecidos desde la
interposicin de la demanda hasta el momento previo a la expedicin de la sentencia. Se
trata de una sntesis coherente de los actos procesales que permite interiorizar al juez el

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

desarrollo del proceso que lo sita en un ptimo estado de conocimiento del mismo para
la realizacin del anlisis correspondiente a la parte considerativa. Esta parte debe
contener la narracin y/ o descripcin clara y concreta de la informacin substancial
relativa a los siguientes actos procesales: Demanda, contestacin de demanda,
saneamiento procesal, conciliacin, fijacin de los puntos controvertidos,
saneamiento probatorio, actuacin de medios probatorios.
b) Las consideraciones, debidamente numeradas, a las que llegue el juez sobre los
hechos probados en el proceso y las normas que le sirven de fundamento: Parte
considerativa: Se parte de la premisa que los puntos controvertidos han sido
debidamente fijados, cuyo anlisis se efectuar mediante
___________________________________________________________________________________

un razonamiento que debe seguirse. El contenido de esta parte de la sentencia,


es el razonamiento lgico fctico y/o lgico jurdico, efectuado por el
magistrado para resolver la controversia y comprende: El listado de las
situaciones de hecho que guardan relacin sustancial con cada uno de los
puntos controvertidos, seleccin y anlisis valorativo de los elementos
probatorios y/o necesarios para crear la respectiva conviccin sobre cada
una de dicha situaciones de hecho, anlisis del marco jurdico al punto
controvertido evaluado y emisin de una conclusin, considerando final
que permita a los justiciables anticipar el sentido del fallo definitivo.
c) El pronunciamiento sobre la demanda, sealando en caso la declare fundada total
o parcialmente, los derechos reconocidos as como las obligaciones que debe
cumplir el demandado, estableciendo el monto lquido o su forma de clculo si son
de pago o el pago de sumas mayores a las reclamadas, si de lo actuado apareciere
error en los clculos de las liquidaciones demandadas y el mandadto especfico si
son de hacer o de no hacer: Parte Resolutiva: Debe contener una exposicin clara y
precisa de la solucin que el Juez da a la controversia, con el objeto de evitar
equivocadas interpretaciones al momento de ejecutar el fallo. Constituye la decisin final
respecto a las pretensiones de las partes y debe guardar estricta concordancia y/o
congruencia con las conclusiones preliminares vertidas respecto a cada uno de los
puntos controvertidos. Es la consecuencia lgica de las conclusiones preliminares en
forma similar a la conclusin de un silogismo.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

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MODELOS DE SENTENCIAS
EXPEDIENTE
ESPECIALISTA
DEMANDADO
DEMANDANTE
MATERIA

: 200-02386-0-2501-JR-LA -1
: KARLA ALBITRES CERNA
: MULTIMARES DEL NORTE S.A.C
: MELNDEZ VEGA NATALI
: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES (MAYORES DE 10 URP
)
SENTENCIA N 71-2008
Resolucin Nro. CATORCE
Chimbote, treinta de abril
De dos mil ocho.Vistos, resulta de autos que de fojas 07 a 11 doa NTALI MELNDEZ VEGA, interpone
demanda contra la empresa MULTIMARES DEL NORTE SAC., sobre PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS, con la finalidad de que la emplazada cumpli los
trmites de ley le pague la suma de S/. 22,250.00 nuevos soles, ms intereses legales
costas y cotos del proceso; fundamenta su pretensin afirmado que ha prestado
servicios para la demandada desde el 1 de abril de 2001 hasta el 25 de julio de 2006, en
jornadas de 8 horas diarias, por tiempo indeterminado, desempendose como
secretaria en el Departamento deContabilidad, luego en el Departamento de Finanzas y
finalmente en el Departamento de Operaciones, percibiendo una remuneracin de
S/.1,500.00 nuevos soles a la fecha de cese; agrega que ha desempeado las labores
encargadas con eficiencia y responsabilidad, no habiendo dado motivo para que se le
amoneste o suspenda por medida disciplinaria; no obstante esto su ex empleadora no ha
cumplido con sus obligaciones provenientes del contrato de trabajo, al no pagar
puntualmente sus remuneraciones y lo que es ms rebajarlas al 50%, a partir del mes de
abril del ao 2006, por lo que deber reintegrarle la suma de S/. 700.00 nuevos soles
mensuales desde abril a julio de 2006, reclama tambin el pago de remuneraciones de la
segunda quincena de junio y el mes completo de julio de 2000, manifiesta que no le
otorgue el correspondiente descanso vacacional correspondiente a los aos 2002 al
2006, agrega que la demandada le adeuda la gratificacin correspondiente al mes de
julio del ao 2006, manifestando as mismo que la demandada solo cumpli con
depositar algunos de los semestres de la compensacin por tiempo de servicios, por lo
que deber reintegrarle por dicho concepto, y finalmente manifiesta que su ex
empleadora la despidi arbitrariamente; ampara su pretensin en los articulo 22,23, 24 y
27 de la constitucin poltica del estado, D.S. N 001-97-TR, D.S. N 003-97-TR, D. Leg.
N 713 y su reglamento, ley N 27735 y su Reglamento, ley N 26636, ofreciendo los
medios probatorios que en ella se precisan; que mediante resolucin nmero uno de
fojas 12, su fecha quince de setiembre del ao dos mil seis, se admite a trmite la
demanda en va del proceso ordinario laboral, corrido el respectivo traslado, esta es
absuelta mediante escrito de fojas 31 a 35, negndola y contradicindola en los trminos
que expresa, concluye que la demanda debe ser declarada infundada; y se cita a
Audiencia nica por resolucin de fojas 36, la misma que se lleva a cabo en los trminos

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

que contiene el acta de fojas 51 a 53, admitidas y actuadas las pruebas ofrecidas por la
partes, es el estado de la causa el expedir sentencia; y CONSIDERANDO; PRIMERO:
Que, a tenor de lo dispuesto en los inciso 1 y 2 del artculo 27 de la Ley Procesal del
Trabajo N 26636, corresponde a las partes probar sus afirmaciones, esencialmente al
trabajador la existencia del vnculo laboral y al
___________________________________________________________________________________

empleador demandado probar sus afirmaciones, el cumplimiento de sus obligaciones


contenidas en las normas as legales, los convenios colectivos, la costumbre, el
reglamento interno y el contrato individual de trabajo; SEGUNDO: Que, el vnculo laboral
de la accionante se encuentra acreditado con los fundamentos facticos del escrito de
contestacin de la demanda, al no haber negado la existencia del vnculo laboral
alegado, as como con las documentales presentada por ambas partes con sus
respectivos escritos postulatorios; TERCERO: Que, en relacin al inicio del vnculo
laboral, cabe sealar que si bien la demandante sostiene que ha prestado servicios para
la demandada desde el 1 de abril de 2001; sin embargo ello no ha sido corroborado con
documento alguno; debiendo agregar al respecto; que a fojas 27 obra la liquidacin de
compensacin por tiempo de servicio, en la cual se consigna como fecha de inicio de
labores el 15 de abril de 2001, debiendo agregar que la actora mediante escrito de fojas
40 a 43 no cuestiona la fecha de ingreso sino la fecha de cese contenida en dicho
documento, en consecuencia, se tiene que a partir de esa fecha se dio inicio al vnculo
laboral; y en cuanto a la fecha de cese de la demandante se debe tener en cuenta por un
lado la fecha de cierre del libro de planillas (2 de junio de 2006), la informacin
proporcionada por la Sunat de la fecha de suspensin temporal de actividades desde el
31 de diciembre de 2006 hasta el 27 de febrero del dos mil siete, los recibos de caja de
folios 5 y 6, donde se consigna los pagos a cuenta de los meses de marzo y mayo, todo
lo cual debidamente compulsado nos lleva a la conviccin que el ltimo da de laboral de
la demandada fue el 6 de junio de 2006, mucho ms si la demandante no ha probado
que sus labores las haya desarrollado hasta el 25 de julio de 2006, por lo que este
juzgado tendr como fecha de trmino del vnculo laboral la fecha de cierre del libro de
planillas esto es el 6 de junio de 2006, en consecuencia se tiene como rcord labora de
la actora 5 aos, 1 mes y 22 das ( 15 de abril del 2001 al 06 de junio de 2006);
CUARTO: Que, en relacin al pago de la liquidacin de beneficios sociales por parte de
la demandad, cabe sealar que si bien la demandante reconoce su firma puesta en el
niega a su vez haber recibido el monto consignado en dicho documento, por lo que
mediante resolucin nmero 11, de fojas 79 a 80 este despacho dispuso que la
demandada cumpla con acreditar la forma y modo de pago de la suma de S/.9,535.78
Nuevos Soles de fecha 2 de febrero de 2006, que obra de folios 27, acreditando y
precisando con documento si fue cancelado en cheque, indicando el nmero del mismo;
el banco o entidad financiera y si fue en forma de abono en cuenta, indicar el numero de
la cuenta bancaria, el banco y el titular del mismo, y si fue en efectivo, adjuntar en copia
el libro de caja correspondiente, otorgndole un plazo de cinco das, bajo apercibimiento
de tenerse por cierto lo expuesto por la demandante y tenerse por no cancelado dicho
monto, siendo el caso que la demandad no ha cumplido con el mandato en el plazo
concedido ni fuera de este, por lo que se tomara en cuenta la omisin de la emplazada;
QUINTO: Que, respecto al extremo a travs del cual la recurrente solicitas el reintegro de
su remuneraciones, por haber percibido la suma de S/. 800. 00, importe menor a su
haber mensual percibido que era del S/. 1,500.00, deber tenerse en cuenta que al no

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

haber cumplido la demandada con exhibir el libro de planillas, y estando al


apercibimiento decretado en la resolucin de fojas 79 a 80, se hace efectiva la
presuncin de verdad contenido en el numeral 3 del artculo 40 de la Ley Procesal de
Trabajo, tenindose por cierto que a la actora se le ha pagado sus remuneraciones en el
monto que indica por lo que se procede a liquidar el respectivo reintegro: abril a junio
del 2006: S/. 700.00 x 2 meses y 6 das S/.1540.00, declarando fundado este extremo;
SEXTO: Que, en cuanto al pago de la gratificaciones de julio de 2006, esta deviene en
truncas en razn a la fecha de cese, encontrndose amparada dicho beneficio en el
articulo 5 numeral 5.1 del D.S. N 005-2002_TR, que
___________________________________________________________________________________

establece textualmente: el derecho a las gratificaciones truncas se origina al momento


del cese del trabajador, siempre que tenga por lo menos un mes integro de servicios, y
estando a que el numeral 5.4 del citado cuerpo normativo el mismo que estatuye: la
gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de
las cuarenta y ocho horas siguientes de producido el cese; en tal virtud efectuando la
liquidacin respectiva se tiene lo siguiente: haber mensual S/. 1.500.00 /6 x 5 meses y 6
das = S/. 1,300.00, declarndose fundado este extremo; STIMO: respecto a la
pretensin del pago de vacaciones debe considerarse lo que dispone el artculo 10 del
decreto legislativo N 713, cuerpo normativo que establece que el trabajador tiene
derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de
servicios, por lo que estando en autos que la empresa demandada no ha cumplido con
exhibir el libro de planillas a fin de constatar que la actora haya gozado de sus
vacaciones y el pago de las remuneraciones vacacionales respectivas, se hace efectiva
la presuncin de verdad contenido en el numeral 3 del artculo 40 de la Ley Procesal de
Trabajo, que debe de interpretarse con la reserva del caso, as se debe tener por cierto
que la demandante no gozo del descanso vacaciona, pero del propio escrito de
demanda, y de la liquidacin que propone, que se tiene como declaracin asimilada de
conformidad con el artculo 221 del Cdigo Procesal Civil, aplicable supletoriamente, se
tiene que solo se le adeuda la indemnizacin por no haber gozado del descanso fsico,
preo lo que se debe tener en cuenta lo dispuesto por el artculo 15 del decreto legislativo
N 713 que seala textualmente: la remuneracin vacacional es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando, se considera
remuneracin, para estos efectos, la computable para la compensacin por tiempo de
servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma, as
mismo se cita el artculo 23 del mismo cuerpo legal invocado en el sentido que
establece que los trabajadores en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro
del ao siguiente a aquel en el que se adquiere el derecho percibirn lo siguiente: a) una
remuneracin por el trabajo realizado; b) una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del descanso; en consecuencia habiendo
ingresado a laborar para la demandada el 15 de abril del ao 2001 hasta el 06 de junio
de 2006; y en aplicacin de la referida norma se procede a efectuar el clculo de la
indemnizacin por no haber gozado del descanso fsico de la forma que sigue: haber
mensual S/. 1,500.00 x 5= S/. 7,500.00, declarando fundado este extremo de la
demanda; OCTAVO: Que, respecto el pago de remuneraciones insolutas de la segunda
quincena de junio, y el mes completo de julio, deber tenerse en cuenta el record
precedentemente establecido en el tercer considerando; y estando en autos que la
empresa demandada no ha cumplido con exhibir el libro de planillas a fin de constatar la

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

labor realizada, as como el pago de las remuneraciones reclamadas, se hace efectiva la


presuncin de verdad contenido en el numeral 3 del artculo 40 de la Ley Procesal de
Trabajo, tenindose por cierto que a la demandante se le adeuda la remuneracin
correspondiente a los seis das del mes de junio del 2006, por lo que se procede a
liquidar de la siguiente forma: haber mensual S/. 1,500.00 x 30 / 6 = 300.00, siendo
fundado en parte dicho extremo; NOVENO: Que, en cuanto a la pretensin de pago de
compensacin por tiempo de servicios, se debe tener en cuenta lo dispuesto por el
artculo 21 del Decreto Supremo 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, que refiere que los empleadores depositaran en los meses de mayo
y de noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibiera
por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses
completos haya laborado en los meses respectivos, la fraccin del mes se depositar por
___________________________________________________________________________________

treintavos, por lo que se procede a realizar la liquidacin de la compensacin de tiempo


de servicios por el periodo que reclama el actor, para lo cual se toma en cuenta el record
laboral y la remuneracin establecida precedentemente, y conforme a la documental de
folios 31, del cual se obtiene la remuneracin percibida, el promedio de gratificaciones de
la que resulta la remuneracin computable para efectos del clculo, que se realizar de
la forma siguiente: del 15 al 30 de abril de 2001: bsico S/. 1,500.00, total remuneracin
computable: 1,500.00/12/30 x 16 das = S/.66.67; del 1 de mayo al 31 de octubre de
2001: bsico S/. 1,500.00, 1/6 gratificacin S/. 250.00, total remuneracin computable S/.
1,750/12 x 6 = S/. 875; del 1 de noviembre de 2001 al 30 de abril 2002: bsico S/.
1,500.00, 1/6 gratificacin S/.250.00, total remuneracin computable S/. 1,750.00/12 x 6=
S/. 875.00; del 1 de mayo al 31 de octubre 2002: bsico S/. 1,500.00, 1/6 gratificacin
S/.250.00, total remuneracin computable S/. 1,750.00/12 x 6= S/. 875.00; del 1 de
noviembre de 2002 al 30 de abril de 2003: bsico S/. 1,500.00, 1/6 gratificacin S/.
250.00, total remuneracin computable S7. 1,750.00/12 x 6 = S/. 875.00; del 1 de mayo
al 31 de octubre de 2003: bsico S/ 1,500.00, 1/6 gratificacin 250.00, total
remuneracin computable S/. 1,750/12 x 6 = S/. 875.00; del 1 de noviembre de 2003 al
30 de abril de 2004: bsico S/ 1,500.00, 1/6 gratificacin 250.00, total remuneracin
computable S/. 1,750/12 x 6 = S/. 875.00; del 1 de mayo al 31 de octubre de 2004:
bsico S/ 1,500.00, 1/6 gratificacin 250.00, total remuneracin computable S/. 1,750/12
x 6 = S/. 875.00; del 1 de noviembre de 2004 al 30 de abril de 2005: bsico S/
1,500.00, 1/6 gratificacin 250.00, total remuneracin computable S/. 1,750/12 x 6 = S/.
875.00; 1 de mayo al 31 de octubre del 2005; bsico S/ 1,500.00, 1/6 gratificacin
250.00, total remuneracin computable S/. 1,750/12 x 6 = S/. 875.00; del 1 de
noviembre de 2005 al 30 de abril de 2006: bsico S/ 1,500.00, 1/6 gratificacin 250.00,
total remuneracin computable S/. 1,750/12 x 6 = S/. 875.00; del 1 de mayo al 06 de
junio del 2006: remuneracin computable S/. 1,500.00/12x1= S/. 125, y por 6 das: S/.
1,500.00/12/30x6= S/. 25.00; por lo que sumando los parciales se tiene que la
compensacin por tiempo de servicios del actor asciende a S/. 8,966.67; respecto de la
cual, y conforme a lo dispuesto por el artculo 40 de la ley procesal del trabajo ley N
26636, hacindose efectiva la presuncin legal relativa de la resolucin once de fojas 79
a 80, al no haber cumplido la demandada con acreditar el pago de los beneficios sociales
contenida en la liquidacin de fojas 27 de autos, debiendo deducirse el monto de S/.
1,028.08 depositado en el Banco Continental acreditado en autos a folios 03 y 04, se
tiene S/. 7,938.59 que deber pagar la demandada a favor de la demandante, siendo

_______________________________________________________________________________ 117
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

fundado este extremo; DCIMO: que habindose establecido los montos por los
conceptos d: reintegro de remuneraciones, gratificaciones vacaciones, remuneraciones
insolutas, y compensacin por tiempo de servicios se tiene que todos estos conceptos
ascienden a la suma de S/. 18,578.59 Nuevos Soles; por estas consideraciones, de
conformidad con el artculo 51 de la ley orgnica del poder judicial, y la ley procesal de
trabajo N 26636, administrando justicia a nombre de la nacin: FALLO: DECLARANDO
FUNDADA en parte la demanda de fojas 7 a 11 interpuesta por doa NTALI
MELENDEZ VEGA contra la EMPRESA MULTIMARES DEL NORTE S.A.C., sobre pago
de beneficios sociales y otros, EN CONSECUENCIA: se dispone que la demandada
abone a favor del actor la suma de DIECIOCHO MIL QUINIENTOS SETENTIOCHO Y
59/100 NUEVOS SOLES (S/. 18,578.59), por los conceptos de reintegro de
remuneraciones, gratificaciones, vacaciones, remuneracin insolutas y compensacin
por tiempo de servicio, ms los intereses legales, costas y costos, debiendo darse
cumplimiento, consentida o ejecutoriada que se la presente resolucin.- HGASE
SABER.- interviniendo la secretaria que da cuenta por disposicin superior.___________________________________________________________________________________

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA


JUZGADO DE PAZ LETRADO DE CASMA
Expediente: 2007-022-LA-JPLC
Demandante : Juan Manuel Mathews Samam
Demandado : Corporacin del Mar Sociedad Annima
Materia
: Obligacin De Dar Suma De Dinero (Pago de Remuneraciones
Devengadas)
Secretario
: Carlos Ramrez Saavedra
SENTENCIA
RESOLUCIN NUMERO SIETE
Casma, veintitrs de noviembre
De dos mil siete.VISTOS: resulta de autos que, mediante escrito de folios trece a diecisis, subsanado a
folios diecinueve y veintitrs, Juan Manuel Mathews Samam interpone demanda de
obligacin de dar suma de dinero contra Corporacin del Mar Sociedad Annima para
que cumpla con pagarle la suma de ochocientos sesenta y 10/100 nuevos soles, monto
correspondiente al reintegro de las remuneraciones devengadas impagas
correspondientes al periodo comprendido entre el dieciocho de agosto de dos mil seis al
diecisiete de setiembre del mismo ao. Funda su demanda en que su ex empleadora con
motivo de haberse decretado el estado de veda por el Ministerio de la Produccin, a
travs de la Resolucin Ministerial N 159-2006-PRODUCE, de fecha diecisis de junio
de dos mil seis, suspendi en forma perfecta las labores en el centro de trabajo por el
lapso de noventa das, para cuyo efecto comunico a la autoridad administrativa dicha

Rigoberto Del Rosario Chvez


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decisin, quien dispuso se realice una visita inspectiva a fin de que se constate la
necesidad insustituible de suspender labores. En ella se constat que no se haba dado
cumplimiento a lo establecido en el art. 15 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas, por lo que se aprob la suspensin
de labores por el lapso de sesenta das, del diecinueve de junio de dos mil seis al
diecisiete de agosto del mismo ao. Al quedar consentidas y ejecutoriadas las
resoluciones emitidas por el ministerio de trabajo en el proceso administrativo 0262006STPL-DPSC-CHIM, debi pagarse el periodo comprendido entre el dieciocho de
agosto al diecisiete de setiembre de dos mil seis lo que no se ha producido. Funda
jurdicamente su demanda en los artculos veinticuatro y veinticinco y numeral segundo
del artculo veintisis de la Constitucin Poltica del Per, en el literal a), numeral tercero
del artculo cuatro de la ley 26636, artculos cuatro y sexto de la ley de productividad y
competitividad laboral. Admitida la demanda mediante resolucin tres de fecha veintitrs
de agosto pasado a folios veinticuatro en la va de proceso sumarsimo, se corri traslado
a la demandada quien la absolvi oportunamente conforme se advierte del escrito de
folios cuarenta y tres a cuarenta y seis, la que se sustenta en que han otorgado con
fecha siete de junio al demandante la suma de cuatro mil cincuenta nuevos soles a ttulo
de gracia con la condicin que dicho monto compensara cualquier suma que pudiera ser
ordenada cancelar por el poder judicial a Corporacin del Mar. Mediante resolucin cinco
se tiene
___________________________________________________________________________________

por contestada la demanda y se seal fecha para audiencia nica, la que se llev a
cabo el quince de noviembre pasado conforme al acta de folios cincuenta y
cincuentaiuno, en ella se saneo el proceso, se frustr la conciliacin por no encontrarse
presente la demandada, se fijaron los puntos controvertidos, se admitieron y actuaron los
medios probatorios, estando la causa expedita para sentenciar Y CONSIDERANDO:
Primero.- El vnculo laboral entre la demandada y el actor se encuentra acreditado en
merito a la copia simple de la boleta de pago de folios doce, que no ha sido cuestionada
por la demandada, y que es aceptada por la demandada en su escrito de contestacin
de demanda, lo cual se tiene como declaracin asimilada. Segundo.- La presente accin
es para determinar si al actor le corresponde el reintegro de sus remuneraciones por el
lapso desde el dieciocho de agosto del dos mil seis al diecisiete de setiembre del mismo
ao; por haberse modificado la Resolucin Directorial N 088-2006-REGION
ANCASHDRTyPE/DPSC-CHIM en el extremo del lapso de suspensin temporal perfecta
de labores, de noventa a sesenta das. Tercero.- En cuanto a la pretensin del actor
conforme a lo dispuesto por el artculo 51 de la ley de fomento del empleo el caso fortuito
o fuerza mayor autoriza al empleador a la suspensin temporal perfecta de las labores
hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a la autoridad de trabajo.
Deber sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en
general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los
trabajadores. La autoridad administrativa de trabajo verificara dentro del sexto da la
existencia de la causa invocada, su carcter intempestivo, imprevisible e inevitable, y la
necesidad insustituible de la suspensin, de comprobar lo contrario, ordenara la
inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de
la suspensin transcurrido; Cuarto.- Conforme se aprecia de la copia simple de la
resolucin directorial N 088-2006-REGIN NCASH-DRTyPE/EPSC-CHIM, Obrante en
autos a folios cuatro a cinco, la copia simple la resolucin directorial No. 026-

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2006REGION ANCASH-DRTyPE-CHIM, obrante en autos a folios seis y ocho y la copia


simple de la resolucin directorial nacional No. 018-2006/MTPE/2/11.1, obrante en autos
a folios nueve a once, se dispuso confirmar la resolucin directorial regional No. 0262006REGION ANCASH-DRTyPE-CHIM que aprob la suspensin temporal perfecta de
labores por le lapso de sesenta das, del diecinueve de junio del dos mil seis al diecisiete
de agosto del mismo ao. Quinto.- La demandada Corporacin del Mar pretende que se
declare infundada la demanda en atencin a que han otorgado con fecha siete de junio al
demandante la suma de cuatro mil cincuenta nuevos soles a ttulo de gracia con la
condicin que dicho monto compensar cualquier suma que pudiera ser ordenada
cancelar por el poder judicial a Corporacin del Mar. Sexto.- Al respecto del artculo 57
del Decreto Supremo N 001-97-TR texto nico ordenado de la ley de compensacin por
tiempo de servicios, modificado por el articulo 1 de la ley N 27326, se infiere que dicha
norma se refiere efectivamente al pago de compensacin por montos comprendidos en
la Compensacin por Tiempo de Servicios que puedan ser demandadas; de forma
alguna a montos generados por pretensiones diferentes como lo es el pago de reintegro
por remuneraciones devengadas, como es el caso. Ello se corrobora con el hecho que la
citada compensacin con el monto otorgado a ttulo de gracia en forma pura simple e
incondicional se ha realizado como producto de la liquidacin de beneficios sociales que
le correspondan al actor, contenida en el documento de folios cuaretidos, por lo que
dicha compensacin no puede ser opuesta al pago de remuneraciones devengadas
impagas. Stimo.- En cuanto al reintegro de las remuneraciones, estando a que estas
tienen amparo constitucional conforme al artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per
que establece que el pago de la remuneracin y de los beneficios sociales tiene prioridad
___________________________________________________________________________________

sobre cualquier otra obligacin del empleador, se tiene que siendo el total de treinta das
no suspendidos dejados de pagar, con un jornal de S/. 28.67 nuevos soles diarios se
tiene un total de S/. 860.10 nuevos soles, que es lo que habr de pagar la demandada
al actor por concepto de reintegro de remuneraciones, debiendo declararse fundada la
demanda. Octavo.- Los dems medios probatorios no enervan en nada las conclusiones
anteriores por lo que conforme a los expuesto y por estas consideraciones y de
conformidad con lo dispuesto por el artculo 51 de la Ley Orgnica del Poder Judicial y
artculo 48 de la Ley Procesal del Trabajo No. 26636, administrando justicia a Nombre de
la Nacin; FALLO: declarando: FUNDADA la demanda de folios trece a diecisis,
subsanando a folios diecinueve y veintitrs interpuesta por don JUAN MANUEL
MATHEWS SAMAM contra la empresa CORPORACIN DEL MAR SOCIEDAD
ANNIMA; sobre el pago de la remuneraciones devengada; en consecuencia notifquese
a la demandada para que en el trmino del tercer da cumpla con abonar al actor la suma
de S/ 860.10 Nuevos Soles(Ochocientos Sesenta con 10/100 Nuevos Soles), ms los
intereses legales, costos y costas que se liquidarn en ejecucin de sentencia; que
corresponde por reintegro de remuneraciones correspondientes al periodo del dieciocho
de agosto del dos mil seis a diecisiete de setiembre de dos mil seis; conforme a los
conceptos glosados y detallados en la parte considerativa de la presente resolucin.
NOTIFQUESE.-

Rigoberto Del Rosario Chvez


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Expediente : 2006-02614-0-2501-jr-la -1
Especialista : Silvia Ferr Rodriguez
Demandada
: Grupo Sindicato Pesquero del Per S.A. (Grupo SIPESA)
Demandante
:Saenz Cubas Walter Hernn
Materia
: Pago de utilidades
SENTENCIA N 09-2008
Resolucin Nro. ONCE
Chimbote, veinticinco de marzo.VISTOS, resulta de autos que de fojas 18 a 23, don WALTER HERNN SAENZ CUBAS,
interpone demanda contra la empresa GRUPO SINDICATO PESQUERO DEL PER
S.A. sobre PAGO DE UTILIDADES, reclamando expresamente el pago de utilidades
correspondientes a los ejercicios econmicos de los aos 1992 al 2005. Argumenta su
demanda sealando que ingreso a laborar al servicio de la demandad el 28 de agosto de
1979 hasta la actualidad, desempendose como pescador profesional, en las
embarcaciones pesqueras de propiedad de la demanda, percibiendo en promedio una
remuneracin mensual de S/. 1,200.00 Nuevos Soles, aduce que la empresa no ha
cumplido con el pago de la participacin de utilidades de los aos 1992 al 2005,
debiendo por lo tanto pagarlas con los respectivos intereses, y por lo dems
fundamentos que expresa, los medios probatorios que ofrece y los anexos que
acompaa, solicita se declare fundada la demanda. Admitida la demanda por resolucin
de fojas 24, se corre traslado a la demandada, que cumple con absolverla por escrito de
fojas 112 a 117, la misma que es declarada inadmisible, concedindole el plazo de dos
das a fin de que cumple con subsanarla por resolucin de fojas 118, sin que cumpla con
dicho mandato, por lo que se declara rebelde a la demanda y se cita a audiencia nica
por resolucin de
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fojas 134, la misma que se lleva a cabo en los trminos que contiene el acta de fojas 137
al 138, se admite y actan los medios probatorios, y siendo el estado de la causa de
expedir sentencia, se cumple con emitir la misma; y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que,
de conformidad con el articulo 27 inciso 1ro., de la Ley Procesal del Trabajo
corresponde a las partes probar sus afirmaciones, y esencialmente al trabajador probar
la existencia del vnculo laboral, al empleador demandado probar el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las normas legales, y dems que seala la norma. El
demandante cumple con probar la existencia del vnculo laboral con las boletas de pago
obrantes a fojas 16 y 17; SEGUNDO: Que, el actor demanda el pago de utilidades segn
el artculo 2 del decreto legislativo N 892, que dispone que los trabajadores de las
empresa comprendidas en el citado decreto legislativo participan en las utilidades de la
empresa, mediante la distribucin por parte de esta de un porcentaje de la renta anual
antes de impuestos. Estableciendo adems que el porcentaje de participacin de las
utilidades en las empresas pesqueras es del 10%; TERCERO: Que, el artculo 1 del
decreto legislativo N 892, seala el mbito de aplicacin de la norma, sealando que,
tienen derecho a la particin de utilidades de la empresa, los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada que presten servicios en empresas que
desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora, condicin que la

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demandada ostenta conforme se acredita con las declaraciones juradas del impuesto a
la renta de fojas 44 a 105; del comprobante de informacin registrada (RUC) de fojas 106
a 107, en atencin al principio de veracidad que inspira al proceso laboral: CUATRO:
Que, el derecho reconocido en el artculo 29 de nuestra constitucin poltica que
textualmente estable: el estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar de
la utilidades de la empresa, y promueve otras formas de particin; por lo que no es
posible un interpretacin y aplicacin distinta a las sealadas tanto en la norma
constitucional como en la que desarrolla el derecho de la participacin de los
trabajadores en la utilidades en las utilidades de la empresa; QUINTO: Que, de acuerdo
con el informe pericial N 4787- 2007- PJ.EV de fojas 181 a 185, y fojas 187 a 192, se ha
efectuado la liquidacin de utilidades en cumplimiento de los prescrito por el decreto
legislativo N 677 y 892, de la forma siguiente: 50% distribuido en funcin a los das
efectivos de trabajo, divididos entre los nmeros de da laborado al ao y multiplicados
por el nmero de das efectivo del trabajador, teniendo el siguiente resultado por el ao
1992: se tiene 51 das laborados por el actos multiplicados por el factor 2.790391101
resulta S/. 142.31; ao 1993: se tiene 88 das laborados multiplicados por el factor
6.740207720 resulta S/. 593.14; ao 1994 se tiene 118 das laborados multiplicados por
el factor 14.59616690 resulta S/. 1,722.35; ao 1995: se tiene 57 das laborados
multiplicados por el factor 2.285446399 resulta S/. 130.27; ao 1996: se tiene 58 das
laborados 535.19; ao 2005: se tiene 105 das laborados multiplicados por el factor
0.783057868 resulta S/. 82.22, resultando un total por das de cada trabajador, dividiendo
dicho monto entre la suma total de las remuneraciones bsicas de todos los trabajadores
que correspondan al ejercicio, y multiplicadas por el total de las remuneraciones del
trabajador, teniendo el siguiente resultado por el ao 1992: el total de remuneraciones
del actor es S/: 1,950.86 multiplicado por el factor 0.1184761154 resultado S/. 231.13;
ao 1993: el total de remuneraciones del actor es S/. 6,804.07 multiplicado por el factor
0.213056217 resultando S/. 1,449.65; ao 1994: el total de remuneraciones del actor es
S/. 10,519.24 multiplicado por el factor 0.359200389 resultando S/. 3,778.52; ao 1995:
el total de remuneraciones del actor es S/. 6,013.32 multiplicado por el factor
0.049892186 resultando S/. 300.02; ao 1996: el total de remuneraciones del actor es
S/. 12,438.62 multiplicado por el factor 0.102751603 resultando S/. 1,27809; ao 2005 el
total de
___________________________________________________________________________________

remuneraciones del actor es 25,732.71 multiplicado por el factor 0.004788465 resultando


S/.123.22 resultando un total de S/. 7,160.63; por consiguiente, y sumando los resultados
por das y remuneraciones corresponde abonar a favor del actor la suma de S/.
10,366.11 Nuevos Soles por concepto de utilidades que debern ser pagadas por la
demandada; SEXTO: que, de acuerdo con el punto B del informe pericial del ao 1997 al
ao 2004, segn las declaraciones anuales del impuesto a la renta que obran en autos
de fojas 44 a 105, la demandada no ha obtenido utilidades, por lo que debe de
desestimarse la pretensin por dichos ejercicios econmicos; STIMO: que, la situacin
procesal de la demandada en el proceso es de REBELDE, por lo que sus afirmaciones
no pueden tomarse en consideracin por efectos de la presuncin dispuesta por el
artculo 24 de la Ley Procesal de Trabajo, mxime si no existe ningn dispositivos legal
que exonere a la actividad pesquera del reconocimiento y pago de la participacin de las
utilidades conforme es desarrollada por el Decreto Legislativo N 892; por estas
consideraciones, y al amparo del Decreto Legislativo N 892, Decreto Ley 25920 y de

Rigoberto Del Rosario Chvez


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Integracin del Derecho Laboral y Procesal

conformidad con el artculo 51 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, y la Ley Procesal
de Trabajo N26636, administrando justicia a nombre de la Nacin: FALLO:
DECLARANDO FUNDADA en parte la demanda de fojas dieciocho a veintitrs,
interpuesta por don WALTER HERNN
SAENZ CUBAS sobre PAGO DE ULTILIDADES contra LA EMPRESA GRUPO
SIDNICATO PESQUERO DEL PERU S.A; en consecuencia SE DISPONE que este
ultimo cancele a favor del demandante la suma de DIEZ MIL TRECIENTOS
SESENTISEIS CON 11/100 NUEVOS SOLES (s/.10,366.11) por el concepto de
utilidades de los aos 1992, 1993, 1994, 1995, 1995, y 2005, ms intereses legales,
costas y costos del proceso, que debern liquidarse en ejecucin de sentencia; e
INFUNDADA, en el extremo de pago de utilidades de los 1997 a 2004, debiendo darse
cumplimiento, consentida o ejecutoriada que sea la presente resolucin.- HGASE
SABER.___________________________________________________________________________________

2 . LA CONCILIACIN
La conciliacin puede ser promovida o propuesta despus de la audiencia nica,
en cualquier estado del proceso, antes de la sentencia. La conciliacin se
formaliza mediante acta suscrita ante el rgano jurisdiccional respectivo al final de
la audiencia conciliatoria que se fije para el efecto. Aprobada por el juez, adquiere
el valor de cosas juzgada (art. 45 LPT).
Qu es la conciliacin?
El trmino conciliacin deriva de la voz latina conciliare, que significa componer, ajustar
los nimos de quienes estaban opuestos entre s. Segn Hinostroza Minguez116 La
palabra conciliacin proviene del latin conciliatio, del verbo conciliare, utilizado para
denominar la actividad encaminada a componer y ajustar los nimos de los que estaban
opuestos entre s; hacerlos amigos, avenir sus voluntades respecto del punto en cuestin
en que estaban en disidencia; ponerlos en paz.
De cuntas clases puede ser la conciliacin?
En nuestro Pas, la conciliacin es de dos clases: extrajudicial y judicial o procesal o
intraprocesal. Veamos, brevemente, cada una de ellas:
a) La Conciliacin Extrajudicial
Es aquella que se realiza fuera del proceso. Nuestra Ley Procesal del Trabajo, la recoge
en sus artculos 102 y 103, en los siguientes trminos: El Estado promueve la
conciliacin, sea privada o administrativa, como un mecanismo de solucin de los
conflictos jurdicos a que se refiere esta ley (art. 102). La conciliacin privada es
voluntaria y puede realizarse ante una entidad o ante un conciliador individual, debiendo,
para su validez, ser homologada por una Sala Laboral ante solicitud de cualquiera de las
116 Obra citada, pgs. 48 49.

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partes, caso en el cual adquiere autoridad de cosa juzgada. La conciliacin


administrativa es facultativa para el trabajador y obligatoria para el empleador. Se
encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, el cual proporciona los
medios tcnicos y profesionales para hacerla factible (art. 103).
La conciliacin extrajudicial, en la concepcin de nuestra Ley Procesal del Trabajo,
puede ser privada o administrativa. En ambos casos es promovida por el Estado.
1) La conciliacin extrajudicial privada es voluntaria y a eleccin de los interesados,
puede realizarse ante un Centro de Conciliacin o ante un conciliador individual. Sin
embargo, para que tenga validez y adquiera autoridad de cosa juzgada, debe ser
homologada por una Sala Laboral.
2) La conciliacin extrajudicial administrativa, se realiza ante el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, siendo facultativa para el trabajador y obligatoria para el empleador.
___________________________________________________________________________________

b) La Conciliacin Judicial o Procesal o Intraprocesal


Es aquella que se realiza dentro del proceso, de donde proviene su denominacin. Se
encuentra recogida en el artculo 45 de la Ley Procesal del Trabajo en los siguientes
trminos: La conciliacin puede ser promovida o propuesta despus de la audiencia
nica, en cualquier estado del proceso, antes de la sentencia. La conciliacin se
formaliza mediante acta suscrita ante el rgano jurisdiccional respectivo al final de la
audiencia conciliatoria que se fije para el efecto. Aprobada por el juez adquiere el valor
de cosa juzgada. Queremos entender, que corresponde al Juez promover la conciliacin
y a las partes proponerla. En el proceso laboral, el juez, luego de saneado el proceso en
la
Audiencia nica, est obligado a invitar a las partes a conciliar el conflicto (art. 66
LPT).
La Ley Orgnica del Poder Judicial, la incluye como una de las facultades de los
Magistrados para Propiciar la conciliacin de las partes mediante un comparendo en
cualquier estado del juicio (artculo 185 LOPJ).
Por su parte el Cdigo Procesal Civil, recoge esta institucin en los artculos del 323 al
329, estableciendo que puede conciliarse en cualquier estado del proceso, siempre que
no se haya expedido sentencia en segunda instancia ( art. 323 C. P. C. ).
La formalidad constituye un requisito esencial de la conciliacin, para su validez,
pues no es suficiente que las partes lleguen a un acuerdo conciliatorio, sino que es
necesario que se consigne su contenido en un acta, que adems debe ser probada por
el juez, a fin de que adquiera la autoridad de cosa juzgada.
La conciliacin procesal, debe, adems, contener un incuestionable requisito de
fondo, que de no cumplirse, el juez no la aprobar: No se produzca renuncia de
derechos indisponibles o irrenunciables, para cuyo efecto el juez al aprobar la frmula
conciliatoria (), deber observar el principio de irrenunciabilidad respecto de los
derechos que tengan ese carcter ( art. 66 LPT ).

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Es propuesta por el juez en la Audiencia nica, en forma obligatoria y facultativamente


en cualquier momento durante el desarrollo del proceso y hasta antes de dictarse
sentencia. Igualmente, las partes pueden proponerla en cualquier estado del proceso y
en tanto no se hubiera dictado sentencia.
La conciliacin puede ser parcial o total. En el primer caso, se archivar el proceso en
la parte que fue objeto de conciliacin y continuar en lo no conciliado. En el segundo
caso, concluir el proceso, adquiriendo la conciliacin la autoridad de cosa juzgada, al
ser aprobada por el juez, disponindose el archivo definitivo del proceso.
3. EL DESISTIMIENTO.
El desistimiento de la pretensin, del proceso o de algn acto procesal, se
formula antes de que surtan sus efectos. Cuando el demandante lo proponga
debe motivar su pedido para obtener la aprobacin del juez, quien cuida que no
se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan
ese carcter (art.46 LPT).
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Qu es el desistimiento?
Para Hinostroza Minguez117 el vocablo desistimiento significa, apartamiento o renuncia.
Puede ser visto entonces el desistimiento como una forma de renuncia a algo que hace
un determinado sujeto. Por su parte, Monroy Glvez, en cita que hace el mismo
Hinostroza el desistimiento es un instituto procesal. Siendo as, se presenta
nicamente durante el desarrollo del proceso118.
El desistimiento, segn el artculo 46 de la Ley Procesal del Trabajo, tiene su
fundamento en el principio dispositivo, por el cual las partes disponen del proceso y por
tanto pueden darlo por concluido en cualquier momento de acuerdo con sus intereses.
La facultad del trabajador demandante para desistirse, no es irrestricta, encontrando su
lmite en el Principio Protector, que le obliga al juez cuidar que no se vulnere el principio
de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carcter (art. 46 LPT).
Por ello mismo, la ley prescribe como obligacin al demandante, motive su pedido para
obtener la aprobacin del Juez (art. 46 LPT).
El desistimiento es la declaracin de voluntad del demandante de no continuar el
ejercicio de la accin en el proceso pendiente, iniciado por l119.

117 Obra citada, pg. 169.


118 Monroy Glvez, Juan: Temas de Proceso Civil, Librera Studium, Lima Per, 1987,
pg. 163, citado por Hinostroza Minguez, obra citada pg. 169.
119 Prietro Castro y Ferrandiz, Leonardo: Derecho Procesal Civil, Volumen 1, 3 edicin,
Editorial Tecnos Madrid, 1980, pg. 216, cita de Hinostroza, obra citada, pg. 170.

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Cuntas formas de desistimiento permite la ley?


El desistimiento constituye otra de las formas anticipadas de concluir el proceso. La ley
admite tres tipos de desistimiento: a) desistimiento de la pretensin, b) desistimiento del
proceso; y c) desistimiento de algn acto procesal. Veremos ms adelante en que
consiste cada uno de ellos.
Desistimiento de la pretensin:
La pretensin como ha sido indicado, es el contenido del derecho de accin que expresa
lo que el demandante quiere lograr. El desistimiento de la pretensin en materia laboral,
tratndose de un trabajador, se encuentra estrechamente ligado al principio de
irrenunciabilidad de derechos laborales, siendo por ello que se impone como obligacin
que se motive el pedido, al proponer el desistimiento, estando obligado el juez a cuidar
que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tenga
ese carcter (art. 46 in fine LPT).
El desistimiento de la pretensin es una forma especial -en relacin a la sentencia- de
conclusin del proceso que, adems de poner trmino a la relacin procesal, afecta la
cuestin de fondo (enmarcada en la pretensin del sujeto), la misma, que una vez
renunciada -y aprobada por el juez-, no puede ventilarse nuevamente en otro juicio. As,
el derecho sustancial en que reposa la pretensin no puede ser luego debatida
judicialmente si se hizo renuncia de l en un proceso previo120. El desistimiento de la
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pretensin y la consiguiente aprobacin del juez produce los efectos de una demanda
infundada con la autoridad de cosa juzgada (art. 344 C. P. C.).
Desistimiento del Proceso:
Es aquel acto jurdico procesal a travs del cual el demandante manifiesta expresamente
su voluntad de apartarse del proceso (quedando inclume su pretensin), terminando de
ese modo la relacin jurdica procesal (siempre que rena dicho acto los requisitos de ley
y sea declarado eficaz por el juez, y, adems que no haya reconvencin formulada por el
demandado)121. El desistimiento del proceso lo da por concluido sin afectar la
pretensin (art. 343 C. P. C.).
Si el desistimiento, se formulara, luego de notificada la demanda, se requerir la
conformidad del demandado, la misma que debe ser expresada dentro de tercer da de
notificado, de modo que si no se produce la conformidad, el desistimiento carecer de
eficacia y el proceso deber continuar su curso122.
Desistimiento de algn acto procesal:
120 Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada, pg. 189.
121 Hinostroza Minguez, Alberto, obra citada, pg. 171.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Los actos procesales forman parte de la actividad procesal y corresponden a las partes y
al juez. En el caso del desistimiento de algn acto procesal, se alude a los actos
procesales de las partes y no del rgano jurisdiccional. No est referido a la totalidad de
ellos, sino de alguno o algunos, porque de lo contrario estaramos ante el desistimiento
de los actos del juicio, que corresponde al desistimiento del proceso 136. Los actos
procesales son elementos indisolubles del proceso y, por tanto, constituyen una parte
esencial cuya estructura (requisitos y eficacia) est predeterminada por la ley, sometida
al principio de legalidad123 (ver art. 343 del C. P.C.).
Cul es la oportunidad para proponer el desistimiento?
La oportunidad en que debe proponerse el desistimiento, es antes de que surtan sus
efectos la pretensin, el proceso o algn acto procesal. El desistimiento puede ser
propuesto por el accionante o por el accionado. El desistimiento proviene del
demandado, debe cumplirse con el requisito de la motivacin del pedido, caso contrario
el juez no aprobar el desistimiento.
Cuestin importante es la declaracin contenida en el artculo 342 del Cdigo Procesal
Civil, con respecto a la presuncin del desistimiento: El desistimiento no se presume.
Como garanta de su procedencia, se exige a quien lo propone precise su contenido y
alcance legalizando su firma ante el secretario de la causa.
___________________________________________________________________________________

MEDIOS IMPUGNATORIOS
Los medios impugnatorios son el recurso de reposicin, apelacin, casacin y
queja (art. 50 LPT).
Las resoluciones judiciales que se dicten en el proceso laboral pueden ser objeto de
impugnacin, ya sea ante el mismo rgano que las expidi o ante el rgano
jerrquicamente superior. El derecho de impugnacin, trae como consecuencia que la
resolucin no quede firme, en tanto no transcurra el plazo para el ejercicio de este
derecho. Igualmente no quedar firme, hasta que se resuelva el recurso impugnatorio.
Bajo la denominacin Medios impugnatorios, la Ley Procesal del Trabajo, regula dos
tipos de recursos:

122 El desistimiento del proceso lo da por concluido sin afectar la pretensin. Cuando se
formula despus de notificada la demanda, requiere la conformidad del demandando
expresada dentro de tercer da de notificado, o en su rebelda. Si hubiera oposicin, el
desistimiento carecer de eficacia, debiendo continuar el proceso (art. 343 C. P. C.,
parte pertinente). 136 Hinostroza Minguez, Alberto: obra citada, pg. 181.
123 Palomeque Lpez, Manuel Carlos y Alvarez de la Rosa, Manuel: obra citada, pg.
1146).

_______________________________________________________________________________ 127
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Los que se sustancian ante el mismo rgano jurisdiccional que emiti la resolucin objeto
de impugnacin, son los llamados recursos de reposicin que procede contra los
decretos124, expedidos por el rgano jurisdiccional con la finalidad que subsane la
omisin o el error en que se incurri.
Los segundos estn constituidos por aquellos que se sustancian ante un rgano
jerrquico superior. Estos recursos, segn la ley, son los recursos de apelacin, casacin
y queja125.
A qu se llama recurso impugnatorio?
Se entiende por impugnacin en el mbito procesal al acto que consiste en objetar,
rebatir, contradecir o refutar un acto jurdico procesal de cualquier naturaleza, sea que
provenga de las partes, de un tercero legitimado del uez, es decir, de cualquier sujeto del
proceso126 (ver art. 355 C.P.C.).
En estricto, los medios impugnatorios se expresan a travs de los recursos del que se
valen las partes para contradecir las decisiones del juez, cuando consideran que sus
derechos han sido afectados, siendo necesaria una rectificacin.
Es un acto procesal, por el cual, cualquiera de las partes solicita se reforme o anule total
o parcial, la resolucin que lo perjudica o agravia. Este derecho, encuentra su
fundamento en el Principio de Pluralidad de Instancia o Doble Instancia, a que se refiere
el artculo 139, inciso 6), de la Constitucin Poltica del Estado.
Cules son los fines del recurso de impugnacin?
Los fines del recurso de impugnacin pueden resumirse de la siguiente manera:

Se rectifique el error en que se ha incurrido.


El ejercicio del control general de la regularidad de los actos procesales.
___________________________________________________________________________________

Desde el punto de vista especfico, tiene por objetivo el control de la actividad de los
jueces, fundamentalmente de sus resoluciones.
Cules son los medios impugnatorios regulados por la ley?

124 El recurso de reposicin procede contra los decretos en el plazo de dos (2) das,
ante el mismo rgano que los expide. El auto que lo resuelve es inapelable (art. 51
LPT).
125 Los medios impugnatorios son el recurso de reposicin, apelacin, casacin y
queja (art. 50 LPT).
126 Carrin Lugo, Jorge: Obra citada, pg. 163.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

La Ley Procesal del Trabajo alude a los siguientes medios impugnatorios: Reposicin,
apelacin, casacin y queja. Veremos a continuacin cada uno de estos medios
impugnatorios.
Reposicin
El recurso de reposicin procede contra los decretos en el plazo de dos (2) das,
ante el mismo rgano que los s expide. El auto que lo resuelve es inapelable
(art.51 LPT).
El recurso de reposicin se interpone contra los decretos que expida el rgano
Jurisdiccional, a fin de que los modifique o revoque. Procede contra las resoluciones de
mero trmite o simples que el Juez expida dando trmite a peticiones de las partes, cuya
caracterstica es no contener fundamentacin alguna.
Sobre ellos Alcal Zamora y Castillo, en cita que hace Raimundin, observa que no
constituye un verdadero recurso, por no ir dirigido a un Tribunal Superior, sino al propio
juzgador que expedi la resolucin impugnada y que su correcta designacin sera la de
reforma o revocacin, por lo que la doctrina lo califica como remedio procesal127.
Cul es el plazo para interponer el recurso de reposicin?
El plazo para interponer el recurso de reposicin es de dos (02) das, contados desde la
notificacin de la resolucin impugnada. Se interpone ante el rgano jurisdiccional que la
ha expedido y el auto que lo resuelve es inapelable.
Segn el artculo 363 del Cdigo Procesal Civil, aplicable como norma supletoria, ante la
interposicin del recurso de reposicin, el juez puede adoptar las siguientes decisiones:
-

Declarar su procedencia si advierte que el vicio o error es evidente.


Declarar su improcedencia o inadmisibilidad.
Puede, en todo caso, si lo considera necesario correr traslado, para que se absuelva
dentro de tercero da, luego de los cuales resolver.
De interponerse el recurso de reposicin en la audiencia, ste deber efectuarse en
forma verbal. Se resuelve en la misma audiencia, previo traslado.
Apelacin
Constituye requisito de procedencia del recurso su debida fundamentacin, la
cual debe precisar el error de hecho o de derecho presente en la resolucin y el
sustento de la pretensin impugnatoria. nicamente se presentarn documentos

127 Raimundin, Ricardo: Derecho Procesal Civil, T. II. Edit. Wiracocha Bs. As. Argentina
1957, pg. 79, cita de Idrogo Delgado, Tefilo: Derecho Procesal Civil. Proceso
Ordinarios, Marsol Per Editores S.A. Trujillo Per, pg. 80.

_______________________________________________________________________________ 129
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

___________________________________________________________________________________

en el recurso de apelacin o en su absolucin, cuando hayan sido expedidos con


posterioridad al inicio del proceso.
El recurso de apelacin se interpone en el plazo de cinco (5) das desde la
notificacin de la resolucin que se impugna, a excepcin del proceso
sumarsimo, que se rige por sus propias normas (Art. 52 LPT).
Procede la apelacin contra:
1. Las sentencias de primera instancia.
2. Los autos que pongan fin a la instancia.
3. Los autos que se expidan en el curso del proceso antes de la sentencia,
en cuyo caso se concede con la calidad de diferida,
4. Los autos que se expidan despus de dictada la sentencia, en cuyo caso
se concede con efecto suspensivo, salvo que el Juez decida concederla
con efecto suspensivo en resolucin debidamente fundamentada.
El plazo para la apelacin de autos es de tres (3) das (art. 53 LPT).
Qu es el recurso de apelacin?
Es una acto procesal de las partes por el cual se cuestiona una resolucin judicial (auto o
sentencia), a fin de que el rgano superior la revise (errores in iudicando e in
procedendo) y consecuentemente la revoque o reforme.
Cul es el fundamento del recurso de apelacin?
El recurso de apelacin encuentra su fundamento:

En la pluralidad de instancia, que como principio y derecho de la funcin jurisdiccional,


se encuentra proclamado por el artculo 139, inciso 6) de la Constitucin del Estado.
Este principio es recogido por el artculo X del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil,
en el que se prescribe que El proceso tiene dos instancias, salvo disposicin legal
distinta.
En la garanta constitucional reconocida por la normativa internacional, como puede
verse del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, artculo 14.5 y la
Convencin Americana sobre Derechos Humanos, art. 8.2.h).
En el principio Dispositivo, por el cual los justiciables deciden si impugnan o no una
resolucin, como acto voluntario de las partes.
Cul es el objeto del recurso de apelacin?
El objeto del recurso de apelacin, segn el artculo 364 del Cdigo Procesal Civil, es
que el rgano jurisdiccional superior examine, a solicitud de parte o de tercero

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

legitimado, la resolucin que les produzca agravio, con el propsito de que sea anulada
o revocada, total o parcialmente.
Debe agregarse que El recurso de apelacin contiene intrnsicamente el de nulidad
(parte pertinente del artculo 382 del Cdigo Procesal Civil). En el recurso de apelacin,
___________________________________________________________________________________

no es necesario denunciar que la sentencia contiene algn vicio de nulidad, porque ser
la instancia superior la que determine si se han cumplido o no con las formalidades
sealadas por la Ley Procesal.
Cules son los requisitos que debe contener el recurso de apelacin?
El recurso de apelacin debe contener los llamados requisitos de fondo y de forma.
Requisitos de fondo: Son los siguientes:

Fundamentacin, precisando el error de hecho o de derecho (error in iudicando de


hecho, que se produce cuando se da por probado un hecho no probado o cuando se da
por no probado un hecho probado y error in iudicando de derecho, que se produce
cuando se aplica indebidamente el derecho material, cuando se interpreta errneamente
el derecho material o cuando se inaplica ste) y 2) el sustento de la pretensin
impugnativa. Se encuentran contemplados en el artculo 52 de la LPT.
Requisitos de forma: Se sealan los siguientes:

Ser interpuesto por la parte que se sienta agraviada con la resolucin (legitimidad para
apelar),
Interponerse contra la resolucin, para la cual la ley admite su interposicin (sentencias y
autos),
Proponerse dentro del plazo establecido (cinco das para la sentencia y tres das para los
autos.
Las sentencias dictadas en los procesos sumarsimos se rigen por sus propias normas,
son susceptibles de apelacin dentro de tercero da, segn lo establecido por el artculo
556 del C P. C.) y
Acompaar el recibo de la tasa judicial, segn el monto del petitorio.
Contra que resoluciones procede la apelacin?
El recurso de apelacin procede:

Contra las sentencias de primera instancia.


Contra autos que pongan fin a la instancia.
Cul es el plazo para la interposicin del recurso de apelacin?

_______________________________________________________________________________ 131
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En el caso de las sentencias expedidas en los procesos ordinarios, es de cinco das,


computados desde el da siguiente de la notificacin.
En los procesos sumarsimos, el plazo para apelar de la sentencia es de tres das.
En el caso de los autos es de tres das, computados desde el da siguiente de la
notificacin.
Cul es el efecto del recurso de apelacin?
El recurso de apelacin contra la sentencia, se concede con efecto suspensivo,
remitindose el expediente al superior jerrquico.
___________________________________________________________________________________

La apelacin contra autos, se dan las siguientes situaciones:

a) Contra los que ponen fin a la instancia: La apelacin se concede con efecto
suspensivo, postergndose su ejecucin, en tanto se resuelva la impugnacin propuesta.
b) Contra los que no ponen fin a la instancia: La Ley Procesal del Trabajo prev dos
situaciones: La primera al caso de los autos que se expidan en el transcurso del proceso
y que al no poner fin a la instancia, se conceden con la calidad de diferida, esto es para
que se resuelvan con la apelacin de la sentencia, si sta fuera impugnada y en caso de
que no se produjera apelacin, queda sin efecto la apelacin diferida, segn lo prescrito
por la ltima parte del artculo 369 del C. P. C. La segunda situacin prevista referida a
los autos que se expidan despus de dictada sentencia. En este caso, la apelacin se
concede sin efecto suspensivo, disponindose que se forme un cuadernillo de apelacin
que se eleva ante el rgano superior jerrquico para que resuelva. No obstante, la ley
faculta al juez para que en decisin debidamente motivada, conceda la apelacin con
efecto suspensivo en resolucin debidamente motivada (art. 53, inciso 4 LPT).
En qu casos no se concede recurso de apelacin?
La Ley Procesal del Trabajo, como el Cdigo Procesal Civil, excluyen del recurso de
apelacin a determinados autos, declarando que son inimpugnables:

El auto que resuelve el recurso de reposicin (art. 51 LPT),


Los autos que emita declarando inadmisible las oposiciones, tachas y absoluciones que
no cumplan con los requisitos establecidos por la ley (art. 42 y 43 LPT),
Los autos que contengan una decisin debidamente motivada, respecto a los medios
impugnatorios de las oposiciones y tachas (art. 42 y43 LPT),
La decisin motivada del juez, por la cual concede la apelacin sin efecto suspensivo y
con el carcter de diferida (art. 369, primer prrafo CPC),
La resolucin que emite el Juez a quien se remite el cuaderno de la recusacin es
inimpugnable (art. 310 CPC),
Las resoluciones que aclaren algn concepto oscuro o dudoso o que corrijan cualquier
error material que stas contengan, no son susceptibles de impugnacin.
Pueden acompaarse documento al recurso de apelacin?

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Pueden presentarse documentos tanto en la apelacin como en la absolucin por


excepcin cuando hayan sido expedidos con posterioridad al inicio del proceso.
Recurso de Casacin
El trmino casacin, nos informa Morales Correa, Pedro 128, proviene del latn CASARE,
que significa ANULAR. En consecuencia, recurso de casacin, significar recurso de
___________________________________________________________________________________

nulidad, en traduccin al espaol.


Flores Polo, Pedro129, precisa que Casacin deriva del latn quassare, que significa
romper. Cuando un Tribunal de casacin casa un fallo, significa que lo rompe, lo anula,
lo deja sin efecto, por tenerlos vicios que la ley seala130.
El recurso de casacin tiene fundamento constitucional, segn puede verse del artculo
141 de la Constitucin131. Igualmente, la Ley Orgnica del Poder Judicial contiene una
referencia expresa, respecto al rgano jurisdiccional que conoce de este recurso132.
La Ley Procesal del Trabajo, regula el recurso de casacin, en el Captulo III, Casacin,
del Ttulo I, Medios Impugnatorios, de la Seccin Quinta, artculos 54 al 59, respecto a
sus fines, procedencia, causales para su interposicin, requisitos de fondo y de forma y
el pronunciamiento de la instancia respectiva.
Cul es la finalidad del Recurso de Casacin? El
recurso de casacin tiene como fines esenciales:
a) La correcta aplicacin e interpretacin de las normas materiales del Derecho
Laboral, Previsional y de Seguridad Social.
128 Morales Correa, Pedro: La Casacin en la Ley Procesal del Trabajo. El Peruano del
16.06.1997, pg. B 7.
129 Cita de Romero Montes, Francisco Javier: Obra citada, pg. 167.
130 Romero Montes, Francisco Javier: Obra citada, pg. 167.
131 Corresponde a la Corte Suprema fallar en casacin o en ltima instancia cuando la
accin se inicia en una Corte Superior o ante la propia Corte Suprema conforme a ley.
Asimismo conoce en casacin las resoluciones del Fuero Militar, con las limitaciones que
establece el artculo 173 (art. 141 CE).
132 La Corte Suprema conoce de los procesos en va de casacin con arreglo a lo
establecido en la ley procesal respectiva. Conoce igualmente en va de casacin, las
sentencias expedidas por las Salass de Familia en cualquier materia de su competencia
e independientemente de la ley que norme el proceso respectivo. En cualquier caso, el
recurso debe reunir los requisitos de forma y fondo establecidos por el Cdigo Procesal
Civil (art. 32 LOPJ).

_______________________________________________________________________________ 133
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

b) La unificacin de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte Suprema de la


Repblica (art. 54 LPT).
Segn Anbal Quiroga Len, citado por Morales Correa Pedro, el recurso de casacin
nace con la finalidad de controlar la legalidad de los fallos judiciales, al entender que un
fallo judicial alejado del texto de la ley, sugera una intromisin del Poder Judicial en el
Legislativo, ya que de ese modo el juez con el error en el juzgamiento se converta en
extraoficial o incompetente legislador, produciendo un acto nulo133.
Los fines esenciales del recurso de apelacin en materia laboral son:
-

Obtener la correcta aplicacin del derecho objetivo.


Obtener una correcta interpretacin del derecho
objetivo. -Unificar la jurisprudencia nacional.

El objeto de este recurso ser anular las resoluciones de las Salas Laborales o Mixtas
de las Cortes Superiores.
El recurso de casacin supone, entonces, la existencia de una incorrecta aplicacin o
interpretacin del derecho objetivo al caso resuelto, que justifica su interposicin.
___________________________________________________________________________________

Igualmente, supone la existencia de criterios jurisprudenciales que deben ser unificados,


con la finalidad de hacer predecible la administracin de justicia134.
A qu se llama aplicacin correcta del Derecho Objetivo?
El Derecho Objetivo, nos dice Carrin Lugo, Jorge149, es el conjunto de normas
jurdicolegales que constituyen el ordenamiento jurdico vigente en un pas; est
constituido por las normas de orden material y por las de orden procesal. El recurso de
casacin, entonces, tiene que ver esencialmente con las cuestiones de derecho y no de
hecho. Responde al propsito de mantener la correcta observancia de la ley.
La aplicacin del Derecho Objetivo importa la tarea del juez de aplicar el derecho a los
casos sometidos a su mbito especfico. Ello exige el estudio de la Ciencia Jurdica, que
estudia, precisamente la correcta aplicacin del Derecho. Igualmente, exige el estudio de
la tcnica jurdica, que provee tanto al legislador como al juez del adecuado
conocimiento y manejo de aquellos medios e instrumentos conceptuales que le permiten
realizar conscientemente el proceso supra emprico de la produccin del derecho,
ejerciendo cada cual la misin inherente a su funcin.
133 Morales Correa, Pedro: La Casacin en la Ley Procesal del Trabajo, El Peruano del
16.06.1997, pg. B-7.
134 Las Salas Especializadas de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica ordenan
la publicacin trimestral en el Diario Oficial El Peruano de las Ejecutorias que fijan
principios jurisprudenciales que han de ser reobligatorio cumplimiento, en todas las
instancias judiciales (parte pertinente, art. 22 LOPJ). 149 Obra citada, pg. 198.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

El procedimiento de aplicacin de las normas que es la regular y metdica


individualizacin, tanto de la norma aplicable al caso como del sujeto a quien se imputar
el hecho materia del juzgamiento o resolucin, supone siempre un tramo cognoscitivo
sumamente complejo, que lo antecede como problema y cuestin terica () La verdad
del juez no es fruto de una mera operacin lgica, sino de una investigacin previa que
abarcar toda la estructura ontolgica del derecho, su triple naturaleza fctica, lgica y
axiolgica. Y es as porque el Juez para aplicar el derecho tiene antes que
interpretarlo135.
Qu significa interpretar correctamente de una norma jurdica?
Interpretar una norma jurdica consiste en establecer su verdadero sentido y alcance. Lo
primero significa determinar su finalidad, as por ejemplo, la ley que reconoce el derecho
de un trabajador a gozar de vacaciones anuales pagadas por el empleador, tendr como
finalidad asegurar un descanso necesario para la salud fsica y mental de los
trabajadores. Lo segundo (establecer sus alcances) significa determinar la extensin de
esa finalidad.
Qu significa unificar la jurisprudencia?
Unificar la jurisprudencia, significa darle unidad a los principios jurisprudenciales de
carcter laboral que con carcter obligatorio deben ser aplicados en todas las instancias
judiciales. Tratndose de la Jurisprudencia Laboral, sta estar constituida por los
criterios uniformes y reiterados contenidos en las resoluciones emitidas por la Sala de
Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema. De este modo la administracin de
justicia en materia laboral ser ms predecible y otorgar, a los justiciables, la seguridad
___________________________________________________________________________________

jurdica de que sus reclamos sern atendidos.


En qu casos procede el recurso de casacin?
Este recurso procede nicamente en los siguientes supuestos:
a. Sentencias expedidas en revisin, por las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes
Superiores de Justicia que resuelvan el conflicto jurdico planteado por las
partes.
b. Si la pretensin es de naturaleza econmica y est expresada en dinero, slo
proceder si dicha cuanta supera las 100 (cien) Unidades de Referencia
Procesal determinada conforme lo establece el artculo 6 de esta ley, si el
recurso es interpuesto por el demandante y, como lo establece la sentencia
recurrida, si lo interpone el demandado.
El recurso de casacin en materia laboral es gratuito cuando es interpuesto por el
trabajador o ex trabajador. Cuando es interpuesto por el empleador es aplicable la tasa
determinada para los procesos civiles (art. 55 L).
135 Obra citada, pg. 13.

_______________________________________________________________________________ 135
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

En conformidad con lo dispuesto por la ley, el recurso de casacin slo ser procedente
en los siguientes casos:
Contra las sentencias expedidas en revisin por las Salas Laborales o Mixtas.
Siendo la pretensin de carcter econmico, cuando esta se exprese en dinero y su
cuanta supere las 10 Unidades de Referencia Procesal.
Cules son los requisitos del recurso de casacin?
Los requisitos del recurso de casacin son de dos clases: Requisitos de forma y
requisitos de fondo. Veamos cada uno de ellos.
Requisitos de forma del recurso de casacin:
El recurso de casacin se interpone:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Ante la Sala que expidi la resolucin impugnada.


Dentro del plazo de 10 (diez) das de notificada.
Contra la sentencia a que se refiere el artculo 55.
Acreditado el pago o la exoneracin de la tasa judicial respectiva.
Siempre que la resolucin adversa de primera instancia que haya sido confirmada
por la recurrida no hubiere sido consentida.
Presentando copia de las resoluciones contradictorias, si invocara la causal
sealada en el inciso d del artculo 56.

La Sala solo admitir el recurso que cumpla estos requisitos y rechazar el que no
satisfaga (art. 57 LPT).
Los requisitos de forma se encuentran enumerados en el artculo 57 de la Ley Procesal
del Trabajo y son los siguientes:
-

Debe interponerse ante la Sala que expidi la resolucin impugnada.


___________________________________________________________________________________

El plazo, dentro del cual ha de interponerse, es de diez (10) das de producida la


notificacin de la resolucin que se impugna.
Interponerse en contra de las sentencias expedidas en revisin por las Salas Laborales o
Mixtas que resolvieron el conflicto.
La pretensin econmica debe superar las 100 Unidades de Referencia Procesal.
Acompaar la tasa judicial respectiva.
La resolucin adversa de primera instancia confirmada por la sentencia cuya casacin se
deduce, no haya quedado consentida.
Presentar copias de las resoluciones contradictorias cuando se invoca sta causa.
La carencia de los requisitos de fondo faculta a la Sala rechazar el recurso de casacin
que carezca de estos requisitos de fondo.
Cules son los requisitos de fondo?

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

El recurso deber estar fundamentando con claridad, sealando con precisin las
causales descritas en el artculo 56 en que se sustenta y, segn el caso:
a)
b)
c)
d)

Qu norma ha sido indebidamente aplicada y cul es la que debi aplicarse.


Cul es la correcta interpretacin de la norma.
Cul es la norma inaplicada y por qu debi aplicarse.
Cul es la similitud existente entre los pronunciamientos invocados y en qu
consiste la contradiccin.
La Sala Casatoria califica estos requisitos y, si los encuentra conformes, en un
solo acto, se pronuncia sobre el fondo del recurso. En caso de no cumplir con
alguno de tales requisitos, lo declarar improcedente (art. 58 LPT).

Se encuentran regulados por el artculo 58 de la Ley Procesal del Trabajo. Son los
siguientes:

Que el recurrente no hubiera consentido previamente la resolucin adversa de primera


instancia, cuando sta fuera confirmada por la resolucin objeto del recurso. Proceder
el recurso de casacin slo en el caso de que la parte que lo interpone impugn la
sentencia de Primera Instancia que le fue adversa. No procede sino la impugn y es
confirmada por la de segunda instancia.
Que se fundamente con claridad y precisin, expresando en cul de las causales
descritas en el artculo 54 de esta ley se sustenta y, segn sea el caso:

a) Cmo debe ser la debida aplicacin o cual la interpretacin correcta de la norma de


derecho material.
b) Cul debe ser la norma de derecho material aplicable al caso.
c) Cul es la similitud existente entre los pronunciamientos invocados, sealando en que
consiste la contradiccin.
Requisito fundamental para la procedencia del recurso de casacin es
fundamentacin, caso contrario ser declarado improcedente por la Sala Casatoria.

su

___________________________________________________________________________________

Cules son los efectos de la sentencia casatoria y cules son las limitaciones de
sta?
La sentencia casatoria declarar fundado o infundado el recurso que cumple con los
requisitos de fondo. Si lo declara fundado casa la resolucin recurrida y se pronuncia
sobre las causales que son procedentes, resolviendo el conflicto, sin devolver el proceso
a la instancia inferior. El pronunciamiento debe limitarse a lo siguiente:
a) Indicar la debida aplicacin e interpretacin de las normas de derecho material
que hayan sido objeto de impugnacin.
b) Restablecer el derecho conculcado por la resolucin recurrida, sin pronunciarse
sobre los aspectos econmicos del fallo, si los hubiere, los que debern liquidarse
por el Juzgado de origen.

_______________________________________________________________________________ 137
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

c) Actuar en sede de instancia con respecto a la sentencia apelada, si fuera el caso


( art. 59 LPT ).
Efectos de la sentencia casatoria:
-

Si la Sala de Casacin al declara fundado el recurso de casacin:


Casa la resolucin recurrida y se pronuncia sobre las causales que son procedentes.
Resuelve el conflicto, sin devolver el proceso a la instancia inferior.

Se sealan como limitaciones del pronunciamiento casatorio las siguientes:


-Indicar la debida aplicacin de las normas de derecho material
Indicar la debida interpretacin de las normas de derecho material.
Restablecer el derecho conculcado por la resolucin recurrida.
Actuar en sede de instancia con respecto a la sentencia apelada, de ser el caso.
Recurso de Queja
El recurso de queja procede contra la denegatoria de apelacin o de casacin.
Se interpone en el plazo de tres (3) das de notificada la resolucin denegatoria,
ante el rgano superior que debe conocer del recurso denegado. No procede por
razn del efecto en que se concede la apelacin. El recurso de queja por
denegatoria del recurso de casacin en materia laboral est sujeto al pago de la
tasa determinada para procesos civiles cualquiera que sea la parte que lo
interponga (art. 60 LPT).
Qu es el recurso de queja?
Es un medio impugnatorio que la ley reconoce a favor de las partes, cuando interpuesto
recurso de apelacin o recurrido en casacin se produjo denegatoria por parte del
rgano jurisdiccional.
Cul es el plazo para interponer el recurso de queja?
Es de tres das, en cualquiera de los casos: denegatoria de apelacin, de casacin o
concesorio de apelacin en efecto distinto al solicitado.
___________________________________________________________________________________

Cules son los requisitos del recurso de queja?


Los requisitos son de forma y de fondo:
a)
b)
c)
d)
e)

Requisitos de forma:
Acompaar la tasa judicial cuando se trate de denegatoria del recurso de casacin.
Copia simple con sello y firma del abogado del recurrente en cada folio de los siguientes
actuados:
Resolucin impugnada.
Escrito que motiv la resolucin recurrida.
Escrito de apelacin denegado.
Resolucin denegatoria de la apelacin.
Casacin o resolucin que concede en efecto diferente al solicitado.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

El incumplimiento de los requisitos de forma dar lugar a la declaracin de inadmisibilidad


del recurso de queja. Requisitos de fondo:
-

Consignar los fundamentos por los cuales considera el imlpugnante que debi admitirse
la apelacin, casacin o sin el efecto solicitado.
Precisar el agravio que le causa la denegatoria del recurso de casacin.
Tratndose de queja por denegatoria del recurso de casacin, ste se presentar ante la
Sala de Casacin de la Corte Suprema.
El incumplimiento de los requisitos de fondo (requisitos de procedencia) dar lugar a la
declaracin de improcedencia del recurso de queja.
Cul es el trmite que debe darse al recurso de queja?

El juez superior lo califica, pudiendo declarar su inadmisibilidad o improcedencia, segn


se haya incumplido con los requisitos de forma o de fondo.
Si lo califica positivamente, resolver sin trmite.
Si lo considera necesario, antes de resolver, podr solicitar al juez inferior, copia por
facsmil u otro medio de los actuados que estime necesario. No puede solicitar el
expediente principal.
Si se declara fundado el recurso de queja, concede la apelacin, comunicando al juez
inferior para que remita el expediente o ejecute lo que corresponda.
De declararse infundado el recurso de queja, comunicar al juez inferior y se notificar a
las partes.
En este ltimo caso condenar al recurrente al pago de costas y costos del recurso, as
como el pago de una multa no menor de tres ni mayor de cinco Unidades de Referencia
Procesal.
El recurso de queja no suspende el trmite del principal.
A pedido de parte, el juez puede disponer la suspensin el trmite del proceso principal
mediante resolucin fundamentada e irrecurrible, para cuyo efecto, previamente fijar
prudencialmente prestacin de contracautela.
___________________________________________________________________________________

CAPTULO V
CLASES DE PROCESOS, PROCESOS NO CONTENCIOSOS, MEDIDA CAUTELAR
PROCESO ORDINARIO LABORAL
El Proceso Ordinario Laboral, se encuentra regulado en los Ttulos I y II de la Seccin
Sexta de la Ley Procesal del Trabajo, artculos que van del 61 al 69. Se caracteriza
porque los plazos, en relacin con otros procesos, son ms amplios y en l se ventilan
pretensiones de mayor trascendencia, que hacen necesario un examen ms profundo
del rgano jurisdiccional.
Juez competente y materias que se tramitan en Proceso Ordinario Laboral

_______________________________________________________________________________ 139
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no


contenciosos que son de competencia de los juzgados especializados de trabajo, salvo
disposicin legal distinta (art. 61 LPT).
La competencia por razn de materia de los asuntos contenciosos se encuentra fijada,
en una lista abierta, en el artculo 4, numeral 2) de la Ley Procesal del Trabajo, segn el
cual los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por
conflictos jurdicos.
Los conflictos jurdicos individuales o colectivos que son de competencia de los Jueces
Especializados de Trabajo, son los siguientes:
-

Impugnacin de despido:
El despido, segn el artculo 16, inciso g, de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, es una de las formas de extinguir el contrato de trabajo.
en los casos y la forma permitidos por la ley. El agregado en los casos y la forma
permitidos por la ley, significa que la ley le reconoce al empleador la facultad de
dar por concluido unilateralmente, el contrato de trabajo, pero siempre y cuando
se produzca causa justa, tipificada en la ley y debidamente comprobada (art. 22
LPCL), en cuyo caso deber cumplir ciertas formalidades antes de proceder a
resolver el contrato (art. 31 y 32 LPCL). Esto es lo que se denomina el despido
disciplinario al cual est habilitado el empleador, por la existencia de una causa
justa. Este tipo de despido, fundado en causas relacionadas con la conducta o la
capacidad del trabajador no da lugar a indemnizacin (art. 34, primer prrafo,
LPCL.).
Sin embargo, el despido como acto unilateral del empleador, puede efectuarse sin
que exista causa alguna que lo justifique o que el empleador no pueda probar la
causa en el proceso que instaure el trabajador impugnando el despido (despido
arbitrario, art. 34, segundo prrafo LPCL) o que existiendo sta no califique como
causa para el despido (despido nulo, art. 34, ltima parte y art. 29 LPCL)136.

___________________________________________________________________________________

En el primer caso, el trabajador tiene derecho a una indemnizacin por el despido


arbitrario, equivalente a una remuneracin y media por cada ao completo de
servicios, las fracciones de ao y de meses se calcula por dozavos y treintavos
(art. 38 LPCL) y en el segundo tendr derecho a ser reinstalado en su mismo
puesto de trabajo (art. 34, ltima parte, 40 a 42 LPCL).

136 Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliacin a un sindicato o la


participacin en actividades sindicales. b) Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. c) Presentar una queja o participar
en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada en el inciso f) del artculo 25. d) La

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

En cualquiera de los casos, con excepcin del despido disciplinario, el trabajador


podr impugnar el despido y solicitar la correspondiente tutela jurisdiccional al
Juez de Trabajo. El plazo para accionar es de 30 das hbiles (hacer comentario
en pie de pgina, respecto al plazo de caducidad).
-

Cese de actos de hostilidad del trabajador:


Los actos de hostilidad que facultan al trabajador a demandar ante el Juez
Especializado de Trabajo, para que stos concluyan, se encuentran enumerados
en una lista cerrada, en el artculo 30 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral152.
Como cuestin previa, antes de accionar judicialmente, el trabajador debe
emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menos de seis das naturales
para que efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso (art.
30 LPCL ).

Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuere su


naturaleza: El contrato de trabajo al constituir la relacin de trabajo, genera
derechos y obligaciones recprocas entre el empleador y el trabajador. En
consecuencia, estando el Derecho del Trabajo por un conjunto de normas que
contienen derechos mnimos a favor del trabajador, corresponde al empleador
respetar dichos derechos.
Los derechos pueden tener origen heternomo o paccionado. En cualquiera de
los casos en que se produzca incumplimiento por parte del empleador, el
trabajador afectado puede solicitar la correspondiente tutela jurisdiccional,
interponiendo su demanda ante el rgano jurisdiccional competente.

Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que excedan de


diez (10) URP:
La Unidad de Referencia Procesal es equivalente al 10% de la Unidad Impositiva
Tributaria. La falta de pago de las remuneraciones y beneficios que no excedan
de las 10 URP, sern de competencia de los Jueces de Paz Letrados.

discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. e) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das anteriores o
posteriores al parto (art. 29 LPCL).
152
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador. b) La reduccin inmotivada de
la remuneracin o de la categora. c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el
propsito de ocasionarle perjuicio. d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la
salud del trabajador. e) el acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. f) Los actos de
discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que
constituyan actitudes deshonestas que afecten la digitad del trabajador (art. 30 LPCL).

___________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________ 141
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

El concepto de remuneracin, como uno de los elementos esenciales del contrato


de trabajo y a la vez como contraprestacin del servicio prestado, cuya obligacin
corresponde, al empleador, pagarla, se encuentra definida en el artculo 6 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Su falta de pago, as como de los
beneficios econmicos, facultan al trabajador demandar su pago ante el Juez
Especializado en lo Laboral.

Ejecucin de Resoluciones Administrativas, sentencias emitidas por las Salas


Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulos de
otra ndole que la ley seale: Es requisito para demandar la ejecucin de resoluciones
administrativa, sentencias y laudos arbitrales, se encuentren firmes. Es decir que se
hayan agotado
todos los recursos necesarios y suficientes agotndose la va
administrativa, jurisdiccional y arbitral.

Actuacin de Prueba Anticipada sobre Derechos de Carcter Laboral:


La prueba anticipada es admitida por nuestra Ley Procesal del Trabajo slo en
los casos en que exista un riesgo inminente de desaparicin o adulteracin de los
hechos que deban ser constatados. No son materia de esta actuacin la pericia
laboral y la exhibicin de planillas de remuneraciones (art. 39 LPT).
El riesgo inminente de desaparicin o adulteracin de los hechos, ser el
elemento justificador de la procedencia de la prueba anticipada, pero al mismo
tiempo su lmite, porque de no darse tal situacin, se entiende, la prueba
anticipada ser improcedente. Se excluyen de la prueba anticipada, la pericia y la
exhibicin de planillas.

Impugnacin de Actas de Conciliacin celebradas ante las Autoridades


Administrativas de Trabajo, Reglamentos Internos de Trabajo, Estatutos
Sindicales:
Se trata de las conciliaciones administrativas que se celebran entre el empleador
y el trabajador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, que pueden ser objeto
de impugnacin en la va jurisdiccional. Los Reglamentos Internos de Trabajo,
cuyo procedimiento para su vigencia se encuentra regulado por norma expresa,
puede ser tambin objeto de impugnacin si viola derechos laborales reconocidos
en la Constitucin y la ley.
Los Estatutos Sindicales, que rigen la vida interna de los sindicatos como
expresin de la autonoma interna colectiva, pueden ser, igualmente, objeto de
impugnacin ante los Juzgados Especializados de Trabajo.

Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y dems


documentos que contengan derechos o beneficios laborales:
Se trata de una lista abierta de documentos que pueden ser objeto de demanda
judicial ya sea para su entrega, cancelacin o redencin.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

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-Conflictos Intra e intersindicales:


En este tipo de conflictos no intervienen los empleadores. Sern conflictos
intrasindicales, cuando comprende a una organizacin sindical en su vida interna
y las decisiones que se adopten perjudicando a uno o ms afiliados. Los
conflictos intersindicales, son aquellos que se producen entre dos o ms
organizaciones sindicales, sean stas de primer, segundo o tercer grado.

Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que


cause perjuicio econmico al empleador, incumplimiento del contrato y otras
normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores:
Se trata de una novsima inclusin dentro del proceso laboral ordinario, de la
indemnizacin por daos y perjuicios que ha sido tomada del proceso civil.
Comprende el incumplimiento de cualquier norma independientemente de su
naturaleza. Incluye taxativamente el incumplimiento contractual cuando le cause
perjuicio econmico al empleador.

Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones: Cualquier reclamacin que no sea


atendida por los afiliados al Sistema Privado de Pensiones.

Los dems que no sean de Competencia de los Juzgados de Paz letrados y los que
la ley seale:
Las pretensiones que son de competencia de los Jueces Especializados en lo
Laboral, alcanza tambin a todas aquellas que no lo son de los Jueces de Paz
Letrados y los que la ley seale expresamente.
Plazo para Contestar la Demanda y emitir Sentencia
El plazo para contestar la demanda es de diez (10) das.
El plazo para emitir sentencia es de quince (15) das luego de la audiencia nica o
de concluida la actuacin de pruebas art. 62 LPT)
Plazo para contestar la demanda: El plazo para contestar la demanda es de diez (10) y
ello supone:

Que el accionante, en ejercicio de su derecho de accin, ha interpuesto demanda,


conteniendo la correspondiente pretensin, a travs del petitorio.
Que la demanda ha sido calificada positivamente por el juez y;
Que se ha emplazado debidamente al accionado con la notificacin de la demanda, el
admisorio y los anexos.
El plazo para contestar la demanda, en el proceso ordinario laboral es de diez (10) das,
prescribe el artculo 62 de la Ley Procesal del Trabajo.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

___________________________________________________________________________________

De no contestarse la demanda, dentro del plazo establecido, con los requisitos


contenidos en los artculos 21 y 22 de la misma ley, el demandado incurre en rebelda,
siendo esta declarada por el Juez causando presuncin relativa sobre la verdad de los
hechos expuestos en la demanda, salvo que habiendo varios emplazados en forma
solidaria alguno conteste la demanda o cuando el juez declare en resolucin motivada
que no le producen conviccin (art. 24 LPT, parte pertinente). No obstante en mrito del
Principio Constitucional de derecho de defensa, El rebelde puede incorporarse al
proceso para continuar con ste en el estado en que se encuentre, pagando una multa
equivalente a dos (02) URP (art. 24, LPT, parte final).
Plazo para emitir sentencia:
El plazo para emitir sentencia es de 15 das posteriores a la realizacin de la Audiencia
nica o de concluida la actuacin de pruebas.
Audiencia nica
a) Sealamiento de fecha para Audiencia.
Contestada la demanda, el juez notifica la misma al demandante concedindole
un plazo de tres das para la absolucin escrita de las excepciones y cuestiones
probatorias propuestas por el demandado. Quien absolver las cuestiones
probatorias propuestas contra sus pruebas en la audiencia nica. En la misma
resolucin seala da y hora para dicha diligencia, la que debe realizarse dentro
de un plazo mximo de quince (15) das (Art. 63 LPT).
El sealamiento de da y hora para la Audiencia nica se produce luego que la
demanda ha sido contestada, mediante resolucin del juez en el que se concede
al demandante el plazo de tres das para que absuelva, por escrito, las
excepciones y cuestiones probatorias que hubiera propuesto el demandado.
Plazo para la realizacin de la Audiencia nica, es un plazo mximo de quince
das.
b) Inasistencia a la Audiencia nica.
Si a la audiencia concurriera una de las partes, sta se realizar solo con ella: La
inconcurrencia de ambas partes determinar el archivamiento del proceso si
transcurridos 30 das naturales desde la fecha de la audiencia, el proceso no ha
sido activado por ninguna de ellas (art. 64 LPT).
La Audiencia nica se realiza con la concurrencia de las dos partes, no obstante
pueden darse tres situaciones:

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

La primera: Que, slo asista una de ellas, en tal caso, la Audiencia nica se
realizar con la que asiste.
La segunda: Que, no asista ninguna de las partes. En este caso, la ley concede
a las partes la facultad de solicitar se seale nuevo da y hora, dentro de los 30
das
___________________________________________________________________________________

naturales de la frustrada audiencia.


La tercera: Que, frustrada la Audiencia por inasistencia de ambas partes, se
archive el proceso si ninguna de ellas, solicit nueva fecha dentro del plazo antes
mencionado (30 das).
c) Saneamiento Procesal:
Iniciada la audiencia el Juez acta las pruebas referidas a las excepciones que
hubieran sido propuestas; luego, de oficio, y aun cuando el emplazado hubiese
sido declarado rebelde, emitir en el mismo acto resolucin declarando:
1. La validez de la relacin procesal.
2. La nulidad y consiguiente conclusin del proceso por invalidez
insubsanable de la relacin, precisando sus defectos.
3. La suspensin de la audiencia, concediendo un plazo de cinco das para
la subsanacin de los defectos si estos lo promueven.
Subsanados los defectos, el Juez sealar fecha para la audiencia, en caso
contrario, declarar concluido el proceso (art. 65 LPT).
Qu es el saneamiento procesal
A decir de Vctor Ticona Postigo137 El saneamiento procesal puede concebirse
como una fase necesaria del proceso y tambin como una actividad razonada y
decisoria del juez. Como fase necesaria, el saneamiento procesal podemos
ubicarlo luego de la contestacin de la demanda y antes de la fase conciliatoria.
es la actividad del juzgador, en la fase procesal pertinente por la cual
inmacula, expurga o purifica el proceso de todo vicio, defecto, omisin o nulidad
que pueda obstar ulteriormente a un pronunciamiento (de mrito) sobre el fondo
del litigio o, en su caso, da por concluido el proceso si constata la presencia de un
defecto insubsanable154.
En el caso del Proceso Laboral Ordinario, el saneamiento procesal se produce en
la Audiencia nica, independientemente de que se haya o no contestado la
demanda (declarado rebelde el emplazado).

137 Ticona Postigo, Vctor: El Debido Proceso y la Demanda Civil, T. I. Editorial Rodhas.
Primera Edicin, Febrero 1998, Lima Per, pg. 535. 154 Obra citada, pg. 535 536.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Las opciones que tiene el juez al emitir la resolucin de saneamiento procesal,


son las siguientes:
1. Declarar la existencia de una relacin jurdico procesal vlida, y por tanto saneado el
proceso.
2. Puede, igualmente declarar la nulidad de lo actuado y dar concluido el proceso por
invalidez insubsanable de la relacin, precisando sus defectos.
3. Por ltimo, si los defectos no califican para declarar la nulidad, conceder el plazo de
cinco das para la subsanacin de los defectos.
___________________________________________________________________________________

d) Conciliacin:
Saneado el proceso, en la misma audiencia, el juez invita a las partes a conciliar
el conflicto. Se puede conciliar en forma total o parcial el petitorio contenido en la
demanda. El juez dejar constancia en el acta de la invitacin a conciliar y de la
falta de acuerdo si fuere el caso. Al aprobar la frmula conciliatoria, el juez deber
observar el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan
se carcter (art. 66 LPT).
La conciliacin, por lo general, se realiza en la Audiencia nica, tratndose de
proceso ordinario o sumarsimo y por invitacin del juez, luego de la emisin de la
resolucin de saneamiento.
Definicin de conciliacin
Zegarra Garnica, Federico138, define la conciliacin como un acuerdo precoz,
justo y definitivo que pone fin a una controversia laboral, prescribiendo la
ejecucin o reconocimiento de un derecho creando uno nuevo o modificando el
ordenamiento convencional vigente. Es precoz, porque se da y surte efecto antes
de la sentencia, laudo o resolucin. Es definitiva, porque produce el mismo
efecto que la sentencia, laudo o resolucin. Es justa, porque no implica renuncia
o reduccin de derecho o beneficios adquiridos y tutelados por las leyes
laborales.
El juez est obligado a invitar a las partes a conciliar; hecho que lo convierte en
un juez conciliador cuya funcin es concluir el proceso cuanto antes; de aqu
que puede afirmarse que tal invitacin no es un mero formalismo.
Aparece aqu tambin la figura del juez protector, porque al momento de aprobar
la frmula conciliatoria debe observar el principio de irrenunciabilidad respecto de
los derechos que tengan ese carcter.

138 Zegarra Garnica, Federico: Naturaleza Jurdica de la Conciliacin, en rev. Relaciones


Industriales y Derecho Laboral, N 3 y 4, Lima, Julio 1990, pg. 322, citado por Mario
Pasco Cosmpolis, en la ponencia antes citada.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

La irrenunciabilidad de derechos es uno de los ms importantes Principios del


Derecho del Trabajo, que encuentra su fundamento en la Constitucin del
Estado139. Este Principio de irrenunciabilidad o indisponibilidad de derechos
laborales, es reiterado, como una de las obligaciones del juez, en mrito del
principio protector, en el artculo III del T. P. de la Ley Procesal del Trabajo140.
Debe dejarse constancia de la invitacin a conciliar, si es que esta no se lleva a
cabo.
Conciliacin total o parcial:
La conciliacin puede ser total o parcial. Ello va a depender de la voluntad de las
partes, pero sobre todo, de la orientacin del juez, quien, en nuestro concepto,
debe convertirse en orientador y asesor de las partes, a fin de que concilien
___________________________________________________________________________________

y concluyan el proceso lo antes posible, como una forma de disminuir la carga


procesal y llegar lo ms pronto al logro de la paz social en justicia141, como fin
abstracto y mediato del proceso.
El acta debidamente firmada por los intervinientes y el juez equivale a una
sentencia con la autoridad de cosa juzgada. Los derechos que de all emanen
pueden ser ejecutados, protocolizados o inscritos con el slo mrito de la copia
certificada del acto (art. 470 C. P. C.).
e) Fijacin de los Puntos Controvertidos:
De no haber conciliacin, con lo expuesto por las partes, el juez proceder a
enumerar los puntos controvertidos y, en especial, los que sern materia de
prueba, resolviendo para tal efecto las cuestiones probatorias. A continuacin,
ordenar la actuacin de los medios probatorios ofrecidos relativa a las
cuestiones controvertidas en la misma audiencia (art. 67 LPT).
Los puntos controvertidos se fijan en la Audiencia de Conciliacin cuando no hubo
conciliacin. La pretensin se encuentra expresada en el petitorio de la demanda,
cuyos fundamentos de hecho y de derecho y las pruebas tienen como finalidad
convencer al juez de la procedencia del reclamo. Por ello se dice que el objeto del
139 En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 2. Carcter irrenunciable
de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley (art. 26.2 CE).
140 El juez debe velar por el respeto del carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitucin y a ley (art. III. T. P. LPT).
141 El juez deber atender a que la finalidad concreta del proceso es resolver un
conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia jurdica,
haciendo efectivos los derechos sustanciales, y que su finalidad abstracta es lograr la
paz social en justicia (art. III. T. P. C. P. C.).

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

proceso resultar siendo la pretensin deducida por el actor, que no puede ser
variada ni por el demandado al contestar la demanda, ni por el juez al fijar los
puntos controvertidos, menos aun al dictar sentencia.
Los puntos controvertidos quedan fijados con la contestacin de la demanda. Sin
embargo, corresponde al juez fijarlos en la audiencia, luego de que la conciliacin
haya fracasado.
La adecuada fijacin de los puntos controvertidos, facilitar la labor del juez al
momento de dictar sentencia. Si se estructuran debidamente, procurando que
cada uno guarde ntima relacin con el subsiguiente, ser posible una ordenada
evaluacin de ellos al momento de dictarse sentencia, garantizando un fallo justo
a travs una eficiente resolucin de la controversia. Por ltimo, una adecuada
fijacin de los puntos controvertidos, permitir, as mismo una correcta actuacin
y valoracin de las pruebas que han de actuarse.
Actuacin de Pruebas:
La actuacin de pruebas es dirigida personalmente por el juez. Cuando
corresponda, el Juez toma a cada uno de los convocados juramento o promesa
de decir la verdad (art. 68 LPT).
Las pruebas ofrecidas por las partes sern actuadas en la Audiencia nica, con la
finalidad de hacer efectivo el principio de inmediacin, as como el de
concentracin, siendo por ello que la ley dispone, al igual que otras diligencias,
sean dirigidas personalmente por el juez. La solemnidad del acto impone que el
___________________________________________________________________________________

juez tome a cada uno de los convocados juramento o promesa de decir la


verdad. El juramento es para quienes profesan la religin cristiana y la promesa,
para quienes no la profesan.
Alegatos
Dentro de un plazo de cinco (5) das de concluida la actuacin de pruebas las
partes pueden presentar alegatos. En este alegato las partes pueden proponer un
proyecto de sentencia, que puede ser o no considerado por el juez (artculo 69
LPT).
La presentacin de los alegatos es facultad de las partes. Igualmente, el juez
puede o no tener en cuenta el proyecto de sentencia que se presente con los
alegatos.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

___________________________________________________________________________________

ACTA DE AUDIENCIA NICA

En Chimbote, siendo las nueve y treinta de la maana del da veintisiete de enero de dos
mil siete, ante el sexto juzgado laboral que despacha el Dr. Dwight Guillermo Garca
Lizrraga y secretaria que da cuenta, se hizo presente el demandante SEGUNDO
DANIEL REYES HUAMACHUCO identificado con D.N.I. nmero 32768821, y dejndose
constancia de la inasistencia de la parte demandada EMPRESA PESQUERA
MARICULTURA S.A.C. quien se encuentra en calidad de rebelde; a efectos de llevar
adelante la audiencia nica sealada para la fecha en el presente proceso seguido entre
las mismas partes sobre reintegro de remuneraciones en el proceso seguido entre las
mismas partes sobre reintegro de remuneraciones en el expediente 2006-02396-02501JR-LA-06, con el resultado siguiente.RESOLUCIN NMERO: DIEZ: AUTOS Y VISTOS, y CONSIDERANDO: PRIMERO:
Que, de conformidad con el artculo 65 de la Ley Procesal de Trabajo nmero 26636, el
juez tiene la atribucin de evaluar la relacin jurdica procesal en el acto de saneamiento
procesal, a fin de determinar si concurren las condiciones de la accin y los presupuestos
procesales para luego declarar: a) si existe una relacin jurdica vlida, b) si esta relacin
adolece de defectos subsanables; y, c) si existe una relacin de invalidez insubsanable;
SEGUNDO: Que, asimismo en el saneamiento procesal corresponde al juez resolver los
medios de defensa procesal excepciones y cuestiones probatorias que se hubieran
deducido; TERCERO: Que, de conformidad con el artculo cuarto inciso dos pargrafo d
de la Ley Procesal acotada, este juzgado es competente para el conocimiento de la
presente causa, por estas consideraciones y de conformidad con el artculo 65 inciso 1
de la ley antes citada, SE RESUELVE: DECLARAR la existencia de una relacin jurdica
procesal vlida y en consecuencia SANEADO EL PROCESO.ETAPA CONCILIATORIA: en este acto no es posible llevar a cabo la conciliacin por
encontrarse el demandado en estado de rebelda frustrndose la misma.FIJACIN DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS.- encontrndose la demandada en
estado de rebelda no se pueden fijar los puntos controvertidos, procedindose a indicar
los hechos que son materia de probanza.Determinar si al actor le corresponde el pago de reintegro de remuneraciones por
particin de pesca de los aos 2000 al 2003.ADMISIN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.RESOLUCIN NMERO: ONCE: AUTO Y VISTOS Y CONSIDERANDO: que, el artculo
192 inciso 3 del Cdigo Procesal Civil aplicable supletoriamente al caso de autos por
mandato expreso del artculo 29 de la Ley Procesal del Trabajo precisa los medios
probatorios que pueden ser ofrecidos por las partes, en consecuencia SE RESUELVE:
ADMITIR los siguientes medios probatorios.DEL DEMANDANTE:

_______________________________________________________________________________ 149
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LOS DOCUMENTOS:
Ofrecidos en su escrito de demanda en el punto 1 (1 a -1m)
LA EXHIBICIONAL
Ofrecidos en su escrito de demanda, en el punto 2 (a-b).
___________________________________________________________________________________

INFORME:
Ofrecido en su escrito de demanda, en el punto 3.
PERICIA:
Ofrecido en su escrito de demanda, en el punto 4.
DE LA DEMANDADA: no las ha ofrecido.ACTUACIN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS
ADMITIDOS:DEL DEMANDANTE:LOS DOCUMENTOS: tngase presente su merito probatorio al momento de resolver.LA
EXHIBICIN: Que, deber hacer la demandada de los libros de planillas y boleta de
pago desde el ao 2000 al ao 2003, a fin de acreditar la relacin laboral, el monto de las
remuneraciones percibidas as como el monto de los reintegros de participacin de
pesca, as mismo de las facturas de pesca de la embarcacin pesquera GIULIANA desde
el ao 2000 al mes de julio de 2003, a fin de acredita el precio real percibido por el ex
empleador por la venta de la materia prima durante el periodo demandado y por lo tanto
las diferencias de las remuneraciones que se le adeuda; que la emplazada se encuentra
en estado de rebelda; por lo que siendo as NOTIFQUESE a la demandada para que en
el trmino del QUINTO DA cumpla con presentar las documentales en referencia en
copias legalizadas, bajo apercibimiento de MULTA, en caso de incumplimiento;
EL INFORME: Que deber realizar la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador, al Ministerio Regional de la Produccin de esta ciudad a los Registros
Pblicos, a la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria, tanto de esta
ciudad como de Lima, a fin que informen de los siguientes hechos:
a. La conformacin de los accionistas y directorios de las empresa Neptuno, North Fishing
S.A., unin Fishing S.A., pesquera Arial S.A., pesquera katamarn S.A.C., pesquera
industrial Tecos S.A.C., pesquera Maricultura Pacfico S.A.C., y pesquera Chicama
S.A.C., y el nombre de las embarcaciones pesqueras que tenan en su propiedad o en
posesin, teniendo en consideracin que siempre laboro en la embarcacin pesquera
Giuliana.
b. Las fechas de constitucin de cada una de las empresa antes mencionadas, as como en
las fechas en que dejaron de operar por disolucin o traspaso y
c. Las dems informacin que considere pertinente.
LA
PERICIA:
estse
a
los
sealado
precedentemente.DE LA DEMANDADA: no las ofreci.Como lo que termino la presente, firmndose para constancia, despus que lo hizo el
seor juez, de lo que doy fe.___________________________________________________________________________________

EXPEDIENTE: 2006-02386-0-25-01-JR-LA-01

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

DEMANDANTE: NTALI MELNDEZ VEGA


DEMANDADO: MULTIMARES DEL NORTE SAC
MATERIA: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
AUDIENCIA NICA
Chimbote, siendo las once de la maana del da cinco de diciembre de dos mil seis;
compareciendo ante el despacho del Primer Juzgado Laboral que despacha la seora
jueza doctora Flor ngel Minaya Foronda, y secretario judicial que da cuenta; el
demandante doa Ntali Melndez Vega, identificada con D.N.I N18888316, asesorada
por su abogado defensor el letrado Rigoberto Isaac del Rosario Chvez con CAS N 89;
dejndose constancia de la inasistencia de la demandada; comparecen a fin de llevar a
cabo la presente diligencia, la misma que tiene el siguiente
resultado:------------------------------------------------------------------------------------------------------Dndose por iniciada la audiencia y no habindose deducido excepciones ni defensas
previas, se procede a emitir la siguiente resolucin:
----------------------------------------------------------------------------I.- SANEAMIENTO PROCESAL: RESOLUCIN NMERO CINCO: AUTOS Y VISTOS Y
CONSIDERANDO: PRIMERO.- que, del escrito de demanda de contestacin se advierte
que la misma cumple con los requisitos establecidos en los artculos quince, diecisis,
veintiuno, veintids y sesenta y dos de la ley procesa laboral N26636; segundo.- que,
por otro lado, se tiene que en caso de autos concurren los presupuestos procesales y las
condiciones de la accin que hacen viable un pronunciamiento sobre el fondo de la
controversia; tercero.- que, finalmente se verifica tambin la competencia de este
juzgado para tramitar la presente causa; por estas consideraciones a tenor de lo
dispuesto por el inciso primero del articulo sesenta y cinco de la ley procesal laboral, se
resuelve: declarar saneado el proceso y por ende valida la relacin jurdica procesal
entra las
partes-----------------------------------------------------------------------------------------------II.- CONCILIACIN:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------CONCILIACIN
------------------------------------------------------------------------------------------------------------No es posible la conciliacin entre las partes por la inasistencia de la demandada esta
diligencia, dndose por frustrada la misma.
------------------------------------------------------------------------------------FIJACIN DE PUNTOS CONTROVERTIDOS:
--------------------------------------------------------------------------PRIMERO: determinar el rcord
laboral de la actora; y si le corresponde percibir los beneficios que pretende, esto es
Compensacin por Tiempo de Servicio, reintegro de remuneraciones de abril a julio de
2006, gratificaciones, vacaciones y reintegro de remuneraciones de la quincena a julio de
2006; y de ser el caso el monto a las que estas ascenderan.
--------------------------------------------------III.- ADMISIN Y ACTUACIN DE PRUEBA:
-------------------------------------------------------------------------En este estado se da cuenta que el actor ha formulado tacha contra la hoja de liquidacin
de compensacin por tiempo de servicios, se procede a admitir y actuar los medios
probatorios referidos a dicha cuestin probatoria:

_______________________________________________________________________________ 151
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

-------------------------------------------------------------------------------___________________________________________________________________________________

ACTUACIN Y ADMISIN DE LAS CUESTIONES DEDUCIDAS:


DE LA DEMANDANTE
1.- Respecto a la exhibicional que deber de efectuar la demandada de sus Libros de
Caja, Diario y dems documentos contables por el periodo comprendido del 2005 y 2006;
as como el informe que deber de remitir registros pblicos, as como dems
instituciones pblicas, las mismas no se admiten ni se actan por no ser medios
probatorios de actuacin civil, aplicable supletoriamente al caso de autos.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------DE LA DEMANDADA:
1.- No se admite ni se acta medio probatorio al no haber sido ofrecido.
----------------------------------En este estado se procede a emitir la siguiente resolucin: RESOLUCIN NMERO
SEIS: AUTOS Y VISTOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO.- que, el demandante
mediante escrito de fojas cuarenta formula tacha contra la hoja de liquidacin de
compensacin por tiempo de servicios por tratarse de un documento elaborado por la
empresa, suscrito bajo coaccin y cuya semas de dinero jams fueron entregadas;
SEGUNDO.- que, corrido el respectivo traslado esta no ha sido absuelto por la demanda,
por lo que se procede a resolver en rebelda, TERCERO.- que, el artculo 42 de la ley
26636- Ley Procesal de Trabajo, prescribe textualmente que se puede interponer tacha
contra los testigos y documentos. La oportunidad para formular la tacha o absolverla se
rige por lo dispuesto en la presente ley, debindose indicarse con claridad los
fundamentos que la sustentan, ofrecindose o acompandose la prueba respectiva,
segn el caso..., la oposicin o absolucin que no cumpla con todos estos
requisitos deber ser declarada inadmisible de plano por el juez en decisin
inimpugnable; CUARTO.- que, en este orden de ideas; y estando que los medios
probatorios referidos a dicha cuestin probatoria no han sido admitidas por no ser de
actuacin inmediata, la cuestin deducida debe ser declarada inadmisible de plano a
tener del dispositivo legal antes citado; por estas consideraciones, se resuelve: declarar
INADMISIBLE DE PLANO LA TACHA DEDUCIDA POR LA DEMANDANTE.
------------------------------------------------------------------------En este estado prosiguiendo con la audiencia se procede a admitir y actuar los medios
probatorios ofrecidos por las
partes.--------------------------------------------------------------------------------------------------DEL DEMANDANTE:
Admtase el mrito probatorio de los documentos sealados en el punto 1 de los medios
probatorios; tngase por actuadas las mismas dada su naturaleza de instrumentales las
que sern merituados al momento de emitir el respectivo pronunciamiento.
------------------------------------------EXHIBICIONAL:
1. Admtase el mrito probatorio de las exhibicional que deber cumplir la
demandada de los libros de planillas y boletas de pago durante su vigencia; en
este estado, estando que la demandada no ha concurrido a la presente diligencia
NOTIFQUESELE para que en el plazo de cinco das cumpla con exhibir los

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

documentos requeridos, bajo apercibimiento en caso de incumplimiento de


imponrsele una multa de dos unidades de referencia procesal; debiendo el
secretario cursor dar cuenta al vencimiento del plazo a fin de dictar las
providencia del caso; CUMPLIDA que sea remtase los autos a la mesa de partes
nica a fin de que el perito designado cumpla con emitir informe, el mismo que
deber de
___________________________________________________________________________________

contener los siguientes puntos: 1) Rcord laboral de la actora, 2) remuneracin


percibida, 3) informar los montos que se le habra abonado por CTS.,
gratificaciones y vacaciones, as como todos los beneficios sociales percibidos
por la actora en forma detallada.----------------DE LA DEMANDADA:
DOCUMENTALES:
1. Admtase el mrito probatorio de las documentales precisadas en los puntos 1,2,3
y 4 de los medios probatorios; tngase por actuados los mismos dada su
naturaleza de instrumentales las que sern merituadas al momento de emitir el
respectivo pronunciamiento.
-----------------------------------------------------------------------------------------------Con lo que termino la presente diligencia, NOTIFICNDOSE a la demandada
inconcurrente con copia del acta de la presente audiencia; firmndose los presentes
despus que lo hiciera la seora juez, por ante m, de lo que doy fe.
------------------------------------------------------------------------------------

_______________________________________________________________________________ 153
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

___________________________________________________________________________________

ESQUEMA PROCESO LABORAL ORDINARIO (159)


PROCESO LABORAL ORDINARIO (160)
5 das
art.69

10 das
DEMANDA

art. 62

15

das desde la notificacin

CONTESTACIN
DE DEMANDA

art. 63

AUDIENCIA
NICA

ALEGATOS

15 das

SENTENCIA

art. 62

5 das

art.
52

APELACIN

10 das
art. 57, inc.

161

CASACIN
159
160
161

Gaceta jurdica: gua procesal del abogado, tomo 4, editorial el bho E.I.R.L. 2000, Lima-Per; pg. 24
Los artculos citados corresponden a la Ley N 26636 (Ley Procesal del Trabajo).

El Recurso de Casacin solo procede en los casos taxativos que sealan lo artculo 56 y 57 de la ley N
Trabajo).

26636 (Ley Procesal del

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

___________________________________________________________________________________

ESQUEMA PROCESAL LABORAL ORDINARIO CON EXCEPCIONES Y CUESTIONES


PROBATORIOS (142)
PROCESO LABORAL ORDINARIO (143) 144
Con excepciones y cuestiones probatorias (tachas y oposiciones)

3 das
Traslado de excepciones
y cuestiones probatorias
rt.63

Absolucin de
excepciones
y cuestiones
a
probatorias

Notificacin
( fecha de audiencia
)

15 das art.
63

DEMANDA

10 das
art. 62

AUDIENCIA NICA

CONTESTACIN DE DEMANDA
Formulacin de excepciones
y cuestiones probatorias

Fundadas o infundas,
excepciones y cuestion
probatorias
___________________________________________________________________________________

PROCESOS ESPECIALES
La Ley Procesal del Trabajo en su Seccin Stima, recoge un conjunto de procesos
denominados especiales, que se distancian del proceso ordinario laboral, por sus plazos
y por la audiencia, pues en algunos de ellos, no hay audiencia. Las diferentes
actuaciones procesales,
son ms cortas, conforme
lo1RA.
veremos a continuacin.
5 das
15 das
SENTENCIA
APELACIN

art. 52

INSTANCIA

PROCESO SUMARSIMO

art. 62

Se tramitan
10 das.
art. 57 inc.
)enb proceso

sumarsimo conforme a las normas del Cdigo Procesal


Civil, los asuntos contenciosos que son de competencia de los Juzgados de Paz
Letrados de acuerdo al artculo 4 numeral 3 de esta ley (art. 70 LPT).
SENTENCIA DE
LA APELACIN

APELACIN
DE AUTO

3 das

art. 53

142 Gaceta jurdica:


164 gua procesal del abogado, tomo 4, editorial el bho E.I.R.L. 2000,
Lima-Per;
pg. 24.
CASACIN
143 Los artculos citados corresponden a la Ley N 26636 (Ley Procesal del Trabajo).
144 El Recurso de Casacin solo procede en los casos taxativos que sealan lo artculo
56 y 57 de la ley N 26636 (Ley Procesal del Trabajo).

_______________________________________________________________________________ 155
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Son de aplicacin en este proceso las normas sobre postulacin, comparecencia,


medios probatorios, sentencia contenidos en esta ley. Para la conciliacin rigen
las reglas del artculo del proceso ordinario laboral ( art. 71 LPT ).
El primer proceso que regula la ley, es el proceso sumarsimo, cuya tramitacin es
conforme a las normas del Cdigo Procesal Civil. En el Cdigo Procesal Civil, el
proceso sumarsimo es el ms corto y simple.
Qu es el Proceso Sumarsimo?
El proceso sumarsimo, como su denominacin lo indica, es aquel proceso contencioso
de duracin muy corta en el que se producen ciertas limitaciones que se traducen en la
restriccin de determinados actos procesales (), lo cual est orientado, precisamente,
a abreviar lo ms posible el trmite del mencionado proceso a fin de lograr una pronta
solucin al conflicto de intereses de que se trate. El proceso sumarsimo se distingue,
pues, por la reduccin de los plazos procesales145.
-

El proceso sumarsimo se tramita conforme a las normas del Cdigo Procesal


Civil.
Las pretensiones individuales que deben tramitarse en proceso sumarsimo laboral, son
las que ya se encuentran precisadas en la Ley Procesal del Trabajo (art. 4, numeral 3
LPT).
Se aplican las normas sobre postulacin, comparecencia, medios probatorios y sentencia
de la Ley Procesal del Trabajo
Para la conciliacin rigen las reglas del proceso ordinario laboral.
Es decir que el proceso sumarsimo se tramitar conforme a las normas del Cdigo
Procesal Civil, pero al mismo tiempo han aplicarse las normas establecidas por la Ley
Procesal del Trabajo. Por ello puede afirmarse que existe una mixtura procesal propia
del CPC y de la LPT. De esta manera, el proceso en s termina siendo hbrido al cobijar
dos aspectos procesales que no necesariamente se deberan complementar en virtud de
que los procesos ordinarios tienen su propia lgica procesal, y, a su turnos los
___________________________________________________________________________________

sumarsimos la suya146.
a) Juez Competente: El juez competente ante quien se tramitan los procesos sumarsimos,
es el Juez de Paz Letrado (art. 70 LPT).
b) Pretensiones que se tramitan en Proceso Sumarsimo:

145 Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada, pg. 451.


146 Gmez Valdez, Francisco: La Ley Procesal del Trabajo. Anlisis Secuencia.
Doctrinario, Jurisprudencial y Comparado. Primera Edicin 1998, Editorial San Marcos.
Lima Per, pag. 453.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Las pretensiones individuales que se tramitan en proceso sumarsimo, segn lo


establecido por el artculo 4, numeral 3) de la Ley Procesal del Trabajo, son las
siguientes:

Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de


obligacin del empleador y tengan expresin monetaria lquida hasta un mximo
de diez (10) URP: La Unidad de Referencia Procesal es equivalente al 10% de la Unidad
Impositiva Tributaria, cuyo monto se modifica anualmente. En consecuencia es el monto
del petitorio el que determinar, si a la pretensin le corresponde tramitarse ante el Juez
de Paz Letrado o al Juez Especializado en lo Laboral, cuando supere el mximo de 10
URP.
La impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador
durante la vigencia de la relacin laboral: La facultad disciplinaria es una
consecuencia de la subordinacin o dependencia del trabajador, a la que se somete el
trabajador al celebrar el contrato de trabajo. Por esta facultad el empleador puede
sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador (art. 9 de la
LPCL). Si el trabajador considera que la sancin disciplinaria, como lo sera una
amonestacin o suspensin, ha sido impuesta injustificadamente o que rebasa los
lmites de la razonabilidad podr demandar ante el Juez de Paz Letrado, que el
empleador la deje sin efecto, o en todo caso la rebaje.
Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo del hogar,
cualquiera que fuera su cuanta: El contrato de trabajo de los trabajadores del hogar es
uno de los llamados contratos especiales que se diferencias de los contratos de trabajo
comunes, por el lugar donde tiene lugar la prestacin y por las condiciones en que se
produce la prestacin del servicio. El trabajo se realiza en una casa de familia 147. Su
Compensacin por Tiempo de Servicios y sus vacaciones son equivalentes a quince das
de remuneracin y quince das de descanso, respectivamente. La instancia de reclamo
para el reconocimiento de sus derechos es el Juzgado de Paz Letrado
independientemente del monto del petitorio.
Las dems que la ley seale: La lista de pretensiones a tramitarse ante los Jueces de
Paz Letrados, queda abierta para otros casos que la ley pueda determinar.
___________________________________________________________________________________

CARACTERSTICAS DEL PROCESO SUMARSIMO LABORAL:


Coherentemente con lo establecido por la Ley Procesal del Trabajo, en el sentido de que
el Proceso Sumarsimo se tramita conforme a las normas del Cdigo Procesal Civil (art.
70 LPT), pero que al mismo tiempo son de aplicacin algunas de las normas aplicables
al proceso ordinario laboral (art. 71 LPT), fijaremos a continuacin las caractersticas
particulares de este proceso:
147 Son trabajadores al servicio del hogar los que efectan labores de aseo, cocina,
lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una
residencia o casa habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no
importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares (art. 2, Ley N 27986, Ley
de los Trabajadores del Hogar).

_______________________________________________________________________________ 157
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Para la postulacin del proceso se aplican las normas correspondientes al Proceso


Ordinario Laboral: La demanda se presenta dando cumplimiento a los requisitos de
forma y de fondo establecidos por los artculos 15 y 16 de la Ley Procesal del Trabajo.
Calificacin de la demanda (admisibilidad e improcedencia): Si el juez declara
inadmisible la demanda, conceder al demandante tres das para que subsane la
omisin o defecto, bajo apercibimiento de archivar el expediente. Esta resolucin es
inimpugnable (art. 551 C. P. C.). El plazo sealado en el Proceso Ordinario es de (05)
cinco das. En el caso de la improcedencia ser de aplicacin el artculo 18 de la Ley
Procesal del Trabajo y el artculo 427 del Cdigo Procesal Civil.
Plazo para contestar la demanda, proponer excepciones y defensas previas:
Diremos antes que los requisitos de fondo y forma que debe contener la contestacin de
demanda, son los mismos que se precisan en los artculos 21 y 22 de la Ley Procesal
del Trabajo. Del mismo modo, las excepciones y defensas previas deben ser propuestas
con la contestacin de la demanda (art. 552 C. P. C.). En cuanto al plazo para contestar
la demanda, proponer excepciones y defensas previas, es de aplicacin el art. 554 C. P.
C., en el que se prescribe: Al admitir la demanda, el juez conceder al demandado cinco
das para que la conteste (parte pertinente). En el proceso ordinario laboral, el plazo
para contestar la demanda es de diez das (art. 62 LPT).
Citacin para la Audiencia nica: Contestada la demanda o transcurrido el plazo para
hacerla, el Juez fijar fecha para la audiencia de saneamiento, conciliacin, pruebas y
sentencia, la que deber realizarse dentro de los diez das siguientes de contestada la
demanda o de transcurrido el plazo para hacerla, bajo responsabilidad (art. 554 C. P.
C.). El plazo dentro del cual debe realizarse la Audiencia nica es de diez das, a
diferencia del Proceso Ordinario Laboral, que es de quince das (art. 63 LPT, parte final).
Audiencia nica: Se encuentra regulada por el artculo 555 del C. P. C., en la que se
realizan los siguientes actos procesales: El juez declarar fundadas o infundadas las
excepciones o defensas previas que se hubieran propuesto, disponiendo previamente
que el demandante las absuelva, luego de lo cual actuar los medios probatorios.
Declarar saneado el proceso, esto es, de oficio dictar la resolucin declarando
saneado el proceso. Propiciar la conciliacin proponiendo su frmula 148. De producirse
esta ser de aplicacin lo dispuesto por el artculo 470 149 (artculo 555 C. P. C.). Fija los
puntos
___________________________________________________________________________________

controvertidos y determina los que van a ser materia de prueba. Si no hay


conciliacin, rechaza los medios probatorios que considere inadmisibles e
148 Obsrvese que al imponrsele como obligacin al juez de proponer frmula
conciliatoria, lo despoja de su condicin de conciliador y lo convierte en mediador, porque
slo en este caso se proponen frmulas de arreglo. El conciliador tiene la funcin de
acercar a las partes e inducirlas a que sean ellas las que adopten la conciliacin.
149 Si se produjera conciliacin, el juez especificar cuidadosamente el contenido del
acuerdo. El acta debidamente firmada por los intervinientes y el juez equivale a una
sentencia con la autoridad de cosa juzgada. Los derechos que de all emanen pueden
ser ejecutados, protocolizados o inscritos con el slo mrito de la copia certificada del
acta (art. 470 C. P. C.).

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

improcedentes y dispone la actuacin de los referidos a las cuestiones


probatorias que se susciten, resolvindolos de inmediato (art. 555 C. P. C.).
Expide la sentencia, luego de actuar los medios probatorios referentes a la
cuestin de fondo y haber concedido el uso de la palabra a los abogados que lo
soliciten. Excepcionalmente, puede reservar su decisin por un plazo que no
exceder de diez das contados desde la conclusin de la audiencia (parte
final del artculo 555 C. P. C.).
Las normas de la Ley Procesal del Trabajo, que son aplicables al Proceso
Sumarsimo Laboral son las siguientes:

Las que se refieren a la postulacin del proceso y las de comparecencia, a las que nos
hemos referido en el literal anterior.
Las que se refieren a los medios probatorios estn constituidos por los artculos que van
del 25 al 31 de la Ley Procesal del Trabajo, en la que algunos nos remiten al Cdigo
Procesal Civil.
Con respecto a las normas referidas a la sentencia, sern de aplicacin los artculos 47
y 48 de la Ley Procesal del Trabajo, ms no el artculo 62 de la misma ley, aplicable al
Proceso Ordinario Laboral, que fija un plazo de quince das para dictarla luego de la
audiencia nica o de concluida la actuacin de pruebas. Para el Proceso Sumarsimo,
es de aplicacin, el artculo 555 del C. P. C., cuyo plazo para expedir sentencia, es de
diez das contados desde la conclusin de la audiencia.
___________________________________________________________________________________

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DEL SANTA


JUZGADO DE PAZ LETRADO DE CASMA
EXPEDIENTE: 2007-22-LA-JPLC
SECRETARIO: RAMREZ
AUDIENCIA LABORAL NICA
En la ciudad de Casma, siendo las doce del medioda del da quince de noviembre del
dos mil siete, en el proceso seguido por JUAN MANUEL MATHEWS SAMAM contra
CORPORACIN DEL MAR S.A. sobre OBLIGACIN DE DAR SUMA DE DINERO, el
seor juez director del proceso doctor Juan Carlos Huamancayo Pierrend, declara
iniciada la presente audiencia en la que interviene el secretario que da cuenta, a la que
concurrieron por la parte demandante don JUAN MANUEL MATHWES SAMAM
identificado con Documento Nacional de Identidad nmero 32114856, con la constancia
de las ltimas elecciones habidas en el pas, quien refiri llamarse como se ha
consignado, de estado civil soltero, de 37 aos ocupacin mototaxista, catlico; sin
compaa de su abogado defensor; asimismo dndose cuenta de la inasistencia de la
parte demandada pese a encontrarse debidamente notificada conforme se advierte de
folios 49, a fin de llevarse a cabo la audiencia sealada para el da y hora de la
fecha-------------------------------------------------------------------------------En este acto el seor juez le toma el juramento de ley a la parte compareciente----------SANEAMIENTO DEL PROCESO-------------------------------------------------------------

_______________________________________________________________________________ 159
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Se expide la siguiente resolucin: RESOLUCIN NMERO SEIS: Autos y Vistos:


atendindose: Primero.- habindose cumplido con los requisitos esenciales para la
existencia de una relacin jurdico procesal al haberse determinado la competencia de
esta judicatura en el conocimiento del presente proceso as como la capacidad procesal
de las partes y habindose dado cumplimiento a los requisitos de admisibilidad y
competencia de la demanda y de conformidad con lo establecido en el artculo 65 de la
ley 26636 Ley Procesal del Trabajo, se declara SANEADO el proceso, precluyendo toda
peticin referida directa o indirectamente a la validez de la relacin citada---------------Preguntada la parte asistente si est de acuerdo con la presente resolucin, manifiesto
estar
conforme--------------------------------------------------------------------------------------ETAPA DE CONCILIACIN------------------------------------------------------------------En este acto se deja constancia de la imposibilidad de formular propuesta conciliatoria en
atencin a la inconcurrencia e la parte demandada-----------------------------------------Fijacin de puntos controvertidos-----------------------------------------------------------------Determinar si la parte demandada se encuentra obligada a pagar la suma del petitorio
ascendente a OCHOCIENTOS SESENTA Y 10/100 NUEVOS SOLES---------------ADMISIN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS------------------------------------------Parte Demandante.--------------------------------------------------------------------------------Primero.-Respecto de la copia simple del DNI que se anexa, la misma no se admite, en
atencin a que es anexo de la demanda, conforme lo establece el numeral 1 del artculo
16 de la Ley Procesal del Trabajo.------------------------------------------------------------------Segundo.- Admtase el mrito de la copia simple de la comunicacin del 09-10-06
remitido a la demandada, obrante a folio 02-----------------------------------------------------Tercero.- Admtase el mrito de la copia simple de la comunicacin del 05-12-06 remitido
a la demandada, obrante en autos a folios 03-----------------------------------------___________________________________________________________________________________

Cuarto.- Admtase el mrito de la copia simple de la resolucin directorial No. 088-2006REGIN ANCASH-DRTyPE/EPSC-CHIM, obrante en autos a folios 4 a 5.------Quinto.- Admtase el mrito de la copia simple de la resolucin directorial regional No.
026-2006REGIN ANCASH-DRTyPE-CHIM, obrante en autos a folios 6 a 8---------Sexto.- Admtase el mrito de la copia simple de la resolucin directorial Nacional No.
018-2006/MTPE/2/11.1, obrante enjutos a folios 9 a 11.--------------------------------------Stimo.- Admtase el mrito de la copia simple de la boletas de remuneraciones del
demandante obrante a folio 12--------------------------------------------------------------------Octavo.- Admtase el mrito de la copia simple de la liquidacin de pagos devengados
por veda obrante a folios 22-----------------------------------------------------------------------Parte
Demandada----------------------------------------------------------------------------------Primero.- Admtase el merito de la copia certificada de la liquidacin de beneficios
sociales realizada por CORPORACIN DEL MAR S.A. a favor del demandante, obrante
a folios 42.----------------------------------------------------------------------------------ACTUACIN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS---------------------------------------Parte demandante---------------------------------------------------------------------------------Primero.- Tngase presente los medios probatorios admitidos en los puntos segundo a
octavo al momento de resolver.-------------------------------------------------------------------

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Parte demandada.---------------------------------------------------------------------------------Primero.- Tngase presente el medio probatorio admitido en el punto primero al


momento de resolver.-------------------------------------------------------------------------------Con la que concluye la actuacin de los medios probatorios y en este acto el seor juez
pone de conocimiento de las partes que en el presente proceso se expedir sentencia
dentro del trmino establecido por la ley. Y de conformidad con lo establecido en el
numeral 1 del artculo cuarenta y siete de la Ley Procesal del Trabajo, se dispone que el
original de la presente acta se conserve en el correspondiente archivador del juzgado
incorporndose copia al expediente en su oportunidad leda que fue la presente acta en
seal de conformidad firmaron las partes asistentes, luego que lo hizo el seor juez, doy
fe.------------------------------------------------------------------------------------------------------___________________________________________________________________________________

ESQUEMA PROCESO SUMARSIMO150

10 das desde notificacin

DEMANDA
LPT art. 71
CPC art. 554

5das
CONTESTACIN
DE DEMANDA

LPT art. 71
CPC art. 554

AUDIENCIA
NICA

15 das

SENTENCIA

LPT art. 62

ACTUACIN DE PRUEBAS
5

das art.52

APELACIN

___________________________________________________________________________________

MODELO DE DEMANDA POR PAGO DE REINTEGROS (PROCESO SUMARSIMO)

Exp.
N
Sec.
Escrito N 01
150 Gaceta jurdica: gua procesal del abogado, tomo 4, editorial el bho E.I.R.L. 2000,
Lima-Per; pg. 59.

_______________________________________________________________________________ 161
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

DEMANDA PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS.AL SEOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE CASMA:


JUAN MANUEL MATHEWS SAMAME, con D.N.I. N 32114856, con domicilio real en la
calle Eten s/n. distrito Comandante Noel, provincia de Casma y con domicilio procesal en
la Av. Nepea N 203 Of. 201, en esta ciudad, a Ud. respetuosamente digo.I. DATOS DE LA DEMANDADA.CORPORACIN DEL MAR S.A. con domicilio en la Av. Salaverry s/n. (Planta Cormar),
distrito Comandante Noel, provincia de Casma, donde deber notificrsele con la
demanda, providencias y resoluciones que se deriven del presente proceso.
II. SITUACIN LABORAL.-Situacin
: Sin vnculo laboral.
-Fecha de ingreso
: 05.06.2000.
-Fecha de cese
: 07.06.2007.
-Cargo
:
Operador de Centrfuga
(obrero ).
-Tiempo de servicio
: 07 aos y 2 das.
-Remuneracin
: S/. 28.67 diarios.
III. PETITORIO.Solicito se sirva admitir la presente demanda, que interpongo en contra de mi ex
empleadora CORPORACIN DEL MAR S.A., en la persona de su representante legal,
con domicilio en la Av. Salaverry s/n., distrito Comandante Noel, en esta ciudad, por
REINTEGRO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS, a fin de que cumpla con
pagarme la suma de S/. 860.10 (Ochocientos sesenta con 10/100 Nuevos Soles)
correspondientes al periodo comprendido entre el 18 de agosto de 2006 al 17 de
setiembre del mismo ao (semanas 33 a 37), segn Resolucin Administrativa del
Ministerio de Trabajo. Ms los intereses, costos y costas del proceso a liquidarse en
ejecucin de sentencia.
IV. FUNDAMENTOS DE HECHO.- Son los siguientes:
1. Mi ex empleadora principal, con motivo de haberse decretado el estado de veda por el
Ministerio de la Produccin, en el sector de la pesca, a travs de la Resolucin Ministerial
N 159-2006-PRODUCE, de fecha de 16 de junio de 2006, a partir de las 00.00 horas del
da 19 del precitado mes y ao, suspendi en forma perfecta las labores en el centro de
trabajo, por el lapso de noventa (90) das, para cuyo efecto comunico a las autoridad
administrativa dicha decisin, quien al tomar conocimiento del tal situacin dispuso se
realice la correspondiente visita inspectiva a fin de que se constate la existencia de la
causa invocada, la
___________________________________________________________________________________

procedencia de la suspensin y la necesidad insustituible de suspender las


labores.
2. Realizada la respectiva visita de inspeccin, se constat que la accionada no haba dado
cumplimiento al mandato imperativo establecido en el artculo 15 de la Ley de

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Productividad y Competitividad Laboral, esto es otorgar vacaciones vencidas o


anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la
situacin de los trabajadores, por lo que la autoridad administrativa de trabajo aprob la
suspensin de labores por le lapso de 60 das, esto es del 19 de junio de 2006 al 17 del
mismo ao, segn aparece de las resoluciones que se ofrecen como prueba en la
presente demanda.
3. Al quedar consentida y ejecutoriadas las resoluciones expedidas por el Ministerio de
Trabajo en el proceso administrativo signado con el No. 026-2006-STPLDPSC-CHIM, mi
empleadora quedo obligada a pagarme las remuneraciones desde aquella fecha (17 de
agosto de 2006) hasta el 17 de setiembre del indicado ao, en que se volvi a suspender
la relacin de trabajo, por efectos de veda.
4. No obstante el tiempo transcurrido y pese a los constantes requerimientos para que la
accionada cumpla con pagarme las remuneraciones devengadas a las que se que se
refiere el petitorio, no ha cumplido con hacerlo, por lo que me veo en la imperiosa
necesidad de interponer la presente demanda, al no encontrar otra forma de resolver el
conflicto de intereses que confronto con mi ex empleadora. V. FUNDAMENTACIN
JURDICA.- Es la siguiente:
1.- Nivel Constitucional: artculos 24 y 25, que refieren a las remuneraciones y a los
beneficios sociales, estableciendo el carcter preferencial en su pago sobre cualquier
otra obligacin que pudiera tener el empleador.
Asimismo, el artculo 261, numeral 2), que reconoce el carcter irrenunciable de los
derechos por la constitucin y la ley.
2.- Nivel Primario: Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, artculos 4, numeral 3),
literal a), que establece la competencia de los Juzgados de Paz Letrados, para conocer
de las pretensiones individuales por conflictos jurdicos sobre pago de remuneraciones.
Asimismo, artculos 4, 6 y siguientes de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, que se refiere a la remuneraron como uno de los elementos esenciales del
contrato y por tanto como obligacin del empleador a pagarlas.
VI. MEDIOS PROBATORIOS.- Son los siguientes:
Pruebas documentarias consistentes en:
- El mrito de la copia de mi DNI, con que acredito mi capacidad para obrar.
- El mrito de la comunicacin de fecha 9 de octubre de 2006 remitida por la organizacin
sindical a las que me encontraba afiliado, a nuestra principal, requiriendo el pago de mis
remuneraciones.
- El mrito de la comunicacin de fecha 5 de diciembre de 2006, remitida por la
organizacin sindical a la que me encontraba afiliado, a nuestra principal, requiriendo el
pago de mis remuneraciones.
- El mrito de la Resolucin Directoral N. 088-2006-REGIN NCASHDRTyPE/DPSCCHIM, de fecha 17 de julio de 2006, dictada en el expediente No. 0262006-STPL-DPSCCHIM, por la que se aprueba la suspensin temporal de labores por
fuerza mayor a partir del 19 de junio de 2006, por el lapso de 90 das.
___________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________ 163
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

- El mrito de la Resolucin Directoral Regional N 026-2006-REGIN NCASHDRTyPECHIM, de fecha 7 de agosto de 2006 dictada en el expediente N. 026-2006REGIN
NCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, que confirma la anterior resolucin y la modifica en
cuanto al tiempo de suspensin temporal perfecta de labores, la misma que comprende
del 19 de junio de 2006 hasta el 17 de agosto del mismo ao, con la finalidad de
acreditar que me adeuda las remuneraciones por el lapso solicitado en el petitorio de la
presente demanda.
- El mrito de la Resolucin Directoral Nacional N 018-2006-/MTPE/2/11.1 de fecha 1 de
setiembre de 2006, emitida en el proceso antes citado que declara infundado el recurso
de revisin interpuesto por la accionada contra la Resolucin Directoral antes citada y la
confirma en todos sus extremos, quedando de esta manera debidamente consentida y
ejecutoriada, para acreditar que me corresponde el derecho al pago de mis
remuneraciones.
- El mrito de 01 boleta de pago, para acreditar mi relacin laboral y el monto de las
remuneraciones percibidas.
VII. VA PROCEDIMENTAL.Es la que corresponde al proceso sumarsimo, a que se refiere el artculo 70 y de ms
pertinentes de la Ley Procesal del Trabajo.
VIII. MONTO PETITORIO.La suma que debe pagarme la demanda asciende a las suma total de S/. 860.10
(OCHOCIENTOS SESENTA Y 10/100 NUEVOS SOLES), por concepto de
remuneraciones devengadas correspondientes a las semanas de la 33 a las 37, a razn
de 28.67 por 30=860.10
ANEXO:
1 . A. Copia del DNI.
1 . B. Comunicacin de fecha 09.10.06
1 . C. Comunicacin de fecha 05.12.06
1. D. R.D. No. 088-2006-REGIONANCASH-DRTyPE/DPSC-CHIM, de 17.06.06
1. E. R.D. No. 026-2006-REGION ANCASH-DRTyPE/-CHIM, de 07.08.06
1 . F. Resolucin directorial nacional No. 018-2006-/MTPE/2/11.1 de
01.09.06 1 . G. 01 Boleta de pago.
POR LO TANTO:
A Ud. solicito se sirva admitir la presente demanda, tramitarla conforme a ley y declararla
fundada en su oportunidad, por ser de justicia.
Chimbote, 19 de julio de 2007.
____________________________
JUAN M. MATHEWS SAMAM
___________________________________________________________________________________

PROCESO DE EJECUCIN

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

El Proceso de Ejecucin, como proceso especial regulado por la Ley Procesal del
Trabajo, se encuentra ubicado en el Ttulo II de la Seccin Stima, de la precitada ley,
artculos del 72 al 78.
A decir de Hinostroza Minguez, Alberto151 Los procesos de ejecucin se rigen por
principio y normas propias, de ah su autonoma. Se fundan en los denominados ttulos
ejecutivos o de ejecucin, los cuales expresan la certeza del derecho que se pretende
tutelar, siendo, pues, su razn de ser la realizacin forzada de la obligacin contenida en
tales ttulos.
A qu se llama Proceso de Ejecucin?
Gmez Valdez, Francisco152, precisa que Los procesos de ejecucin son acciones
brevsimas que requerirn como condicin sine qua non para su interposicin, la
existencia de un ttulo ejecutivo, el mismo que ya establece, a priori, una declaracin de
certeza ineludible e inequvoca. Por eso es que a los ttulos ejecutivos se les exige
precisin, liquidez y exigibilidad153.
Ttulos Ejecutivos:
Son ttulos ejecutivos:
1. El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, que contenga el reconocimiento de obligacin
exigible en la va laboral
2. El acta de conciliacin extrajudicial debidamente homologada.
3. Liquidacin para Cobranza de aportes y previsionales del Sistema
Privado de Pensiones (art. 72 LPT). (Artculo modificado por el artculo
2 de la Ley N 27242 (24.12.99) (ver adems D. S. N 054-97-TR, del
14.05.97).
.
Son ttulos ejecutivos que habilitan para promover un proceso de ejecucin, segn lo
dispuesto, por el artculo 72 de la Ley Procesal del Trabajo, los siguientes:
El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, que contenga el reconocimiento de obligacin exigible en va laboral:

151 Hinostroza Minguez, Alberto: Manual de Consulta Rpida del Proceso Civil. Gaceta
Jurdica. Primera Edicin, Mayo 2001, Lima Per, pg. 535.
152 Gmez Valdez. Francisco: Obra citada, pg. 454.
153 Procede la ejecucin cuando la obligacin contenida en el ttulo es cierta, expresa y
exigible. Cuando la obligacin es de dar suma de dinero, debe ser, adems, lquida o
liquidable mediante operacin aritmtica (art. 689 C. P. C.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

La ley se refiere a un acta en la que el empleador reconozca no solamente la existencia


de una obligacin laboral que por su propia naturaleza es exigible en la va laboral, sino
que tal reconocimiento de la obligacin, conste en el acta que sea exigible en la va
laboral y se suscriba ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, como requisito para
constituirse en ttulo ejecutivo.
___________________________________________________________________________________

El acta de conciliacin extrajudicial debidamente homologada:


No se refiere a la conciliacin extrajudicial celebrada ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, porque sta si tiene mrito ejecutivo. La ley se refiere a la conciliacin
extrajudicial privada cuando se realiza ante un Centro de Conciliacin, de conformidad
con la Ley de Conciliacin que por tal razn slo adquiere mrito ejecutivo luego de ser
homologada.
En pocas palabras, la conciliacin extrajudicial a la que se refiere la norma adjetiva, es
aquella que se celebra sin que exista proceso judicial alguno. Si se celebrara una
conciliacin extrajudicial, existiendo un proceso en trmite, ser suficiente que se
presente ante el juez que conoce la causa, a fin de que la aprueba, no siendo necesario
instaurar un nuevo proceso de homologacin.
Cules son las obligaciones que se pueden demandar ejecutivamente?
Obligaciones que se pueden demandar ejecutivamente:
1.
2.
3.
4.

Dar suma de dinero.


Dar bienes determinados.
Hacer.
No hacer (art. 73 LPT).

Las obligaciones que pueden demandarse ejecutivamente son:


-

Obligaciones de dar suma de dinero.


Obligaciones de dar bienes determinados.
Obligaciones de hacer.
Obligaciones de no hacer.
En los artculos sucesivos (artculos 74 y 75), la ley se refiere a los procesos de
ejecucin de obligacin de dar suma cierta de dinero y a los procesos de ejecucin de
obligaciones de hacer y no hacer.
No hay referencia alguna a los procesos de ejecucin de dar bienes determinados, lo que
nos imaginamos podran ser las prestaciones alimentarias o la entrega de bienes
producidos por el centro de trabajo, cuya obligacin puede derivarse de un acuerdo
individual, no colectivo, porque en ste ltimo caso, estaramos ante el incumplimiento de
convenio colectivo, cuyo reclamo no podra ameritar la iniciacin de un proceso de
ejecucin, salvo mejor parecer.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Proceso de ejecucin de obligacin de dar suma cierta de dinero:


La apelacin del mandato ejecutivo se conceder sin efecto suspensivo. La
apelacin de la sentencia que declara fundada sta demanda, slo se conceder
al demandado si es que previamente ha cumplido con consignar judicialmente el
monto demandado o con ofrecer una carta fianza (art. 74 LPT).
En el contrato de trabajo son elementos esenciales: la prestacin del servicio y el pago
de las remuneraciones. Los servicios para ser de naturaleza laboral deben ser
prestados en
___________________________________________________________________________________

forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural (art. 5 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral). La remuneracin por su parte es el ntegro de
lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera que
sean la forma o denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin (art.
6 LPCL).
Las obligaciones de dar suma cierta de dinero, que ameritan un proceso de ejecucin de
dinero tienen su origen en el contrato de trabajo. Es a partir de aqu que se generan una
serie de obligaciones del empleador a favor del trabajador que le presta servicios. Estas
obligaciones tienen que ver con el pago de las remuneraciones.
Tambin pueden derivarse del pago de otros beneficios, como las gratificaciones de
fiestas patrias y navidad, vacaciones y otros derechos que pueden provenir de convenios
colectivos y que en trminos generales dan origen a los llamados crditos laborales.
Sin embargo, debe aclararse que a este tipo de proceso se recurre nicamente cuando la
obligacin consta:
-

En documento escrito (ttulo ejecutivo),


Acta suscrita entre trabajador y empleador ante la autoridad administrativa de trabajo,
Acta de conciliacin extrajudicial debidamente homologada,
Resoluciones judiciales firmes,
Actas de conciliacin judicial o extrajudicial,
Resoluciones administrativas firmes o
Laudos arbitrales firmes que resuelvan conflictos jurdicos (artculos 72 y 76 LPT).
Cmo se inicia el Proceso de ejecucin?
Se inicia con la presentacin de la demanda ejecutiva, acompaando el ttulo ejecutivo,
adems de los requisitos y anexos previstos en los artculos 15 y 16 de la Ley Procesal
del Trabajo, en lo que sea pertinente o corresponda.
Si se cumplen con los requisitos exigidos y el ttulo ejecutivo lo amerita, el juez dar
trmite a la demanda, expidiendo mandato ejecutivo debidamente fundamentado,
conteniendo la orden de pago de la deuda, incluyendo intereses y gastos demandados
con el apercibimiento de iniciarse la ejecucin forzada.

_______________________________________________________________________________ 167
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Si se interpone recurso de apelacin en contra del mandato ejecutivo se conceder sin


efecto suspensivo (art. 74 LPT), de manera que el proceso continua en su fase
ejecutiva.
La apelacin slo podr fundarse en la falta de requisitos formales del ttulo (art. 697,
segundo prrafo del C. P. C.).
Dentro de los cinco das de notificado el mandato ejecutivo, el obligado puede
contradecir la ejecucin y proponer excepciones o defensas previas (), proponiendo
los medios probatorios. Slo son admisibles la declaracin de parte, los documentos y la
___________________________________________________________________________________

pericia (art. 700 C. P. C.).


La contradiccin se podr fundar en:
1.
2.
3.
4.

Inexigibilidad o iliquidez de la obligacin contenida en el ttulo;


Nulidad formal o falsedad del ttulo ejecutivo,
La extincin de la obligacin exigida; o
Puede deducir excepciones y defensas previas (art. 700 C. P. C.).
Trmite de la Contradiccin:
De la contradiccin se concede traslado al ejecutante quien deber absolverla dentro de
tres das proponiendo los medios probatorios respectivo. El juez citar a audiencia para
dentro de diez das de realizada la absolucin o sin ella, la que se sujetar a lo dispuesto
en el artculo 555, en lo que fuese aplicable (art. 701 C. P. C.). El artculo 555 del C. P.
C., se refiere al proceso sumarsimo.
La sentencia:
Si no se formula contradiccin, el juez expedir sentencia sin ms trmite ordenando
llevar adelante la ejecucin (art. 701 C. P. C., ltima parte).
Debe expedirse en el plazo de cinco das de realizada la audiencia o de vencido el plazo
para contradecir (art. 702 C. P. C.).
Apelacin de Sentencia:
La apelacin de la sentencia que declara fundada esta demanda, slo se conceder al
demandado si es que previamente ha cumplido con consignar judicialmente el monto
demandado o con ofrecer fianza (artculo 74 LPT).
Proceso de Ejecucin de Obligaciones de Hacer y no Hacer:

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

La apelacin del mandato ejecutivo se conceder sin efecto suspensivo. Si el


demandado se resiste a cumplir las obligaciones de hacer o de no hacer, el juez
adoptar las siguientes medidas:
1. Impondr multas sucesivas, acumuladas y crecientes hasta que el
demandado cumpla con el mandato judicial. El monto de las multas ser
de 1 a 20 URP.
2. Si persistiera en el incumplimiento, denunciar penalmente al demandado
por el delito contra la libertad de trabajo o resistencia a la autoridad (art.
75 LPT).
Ambos procesos de ejecucin de obligaciones de hacer y no hacer, se tramitan como el
proceso de ejecucin de dar suma cierta de dinero (art. 706 C. P. C.).
En el caso de las obligaciones de hacer: En la demanda se indicar el valor
aproximado que representa el incumplimiento de la obligacin; as como la persona que,
___________________________________________________________________________________

en caso de negativa del ejecutado y cuando la naturaleza de la prestacin lo permita, se


encargar de cumplirla (art. 706 C. P. C.).
El mandato ejecutivo contiene la intimacin al ejecutado para que cumpla con la
prestacin dentro del plazo fijado por el Juez, atendiendo a la naturaleza de la
obligacin, bajo apercibimiento de ser realizada por el tercero que el Juez determine, si
as fue demandada (art. 707 C. P. C.).
En el caso de ejecucin de obligaciones de no hacer El mandato ejecutivo contiene
la intimacin al ejecutado para que en el plazo de diez das deshaga lo hecho y, de ser el
caso, se abstenga de continuar haciendo, bajo apercibimiento de deshacerlo
forzadamente a su costo. Vencido el plazo, el Juez har efectivo el apercibimiento (art.
711 C. P. C.).
La Ley Procesal del Trabajo, regula ambos procesos en el art. 75.
Cules son los ttulos que aparejan ejecucin?
1.
2.
3.
4.

Las resoluciones judiciales firmes.


Las actas de conciliacin judicial o extrajudicial.
Las resoluciones administrativas firmes.
Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurdicos (art. 76 LPT).
Ejecucin de Resoluciones, Actas y Laudos.El juez inicia la ejecucin requiriendo al ejecutado a cumplir con la obligacin
establecida, bajo apercibimiento de afectar los bienes, en la forma que seale el
demandante, si es una obligacin de dar suma lquida o de aplicar lo dispuesto en el
artculo 75, si es una obligacin de hacer o de no hacer. Es competente el mismo juez

_______________________________________________________________________________ 169
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

que conoci la demanda, salvo que sta se haya iniciado en una Sala laboral, en cuyo
caso lo ser el Juez de Trabajo de turno (art. 77)
Los ttulos de ejecucin, conforme se ha indicado son las resoluciones judiciales firmes,
las actas de conciliacin judicial o extrajudicial, las resoluciones administrativas firmes y
los laudos arbitrales firmes que resuelvan conflictos jurdicos.
Prescribe el artculo 4, numeral 2), literal e de la Ley Procesal del Trabajo, que Los
Juzgados de Trabajo conocen de las prestaciones individuales o colectivas por conflictos
jurdicos sobre: e. Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las
Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulos de
otra ndole que la ley seale. Algo de ello hemos dicho al desarrollar el tema referido al
Proceso Ordinario Laboral y los asuntos que se tramitan en este tipo de procesos.
Las resoluciones judiciales firmes.Son aquellas que se emiten en los procesos laborales y contra las cuales no cabe la
interposicin de ningn otro recurso, que no sean aquellos referidos a su ejecucin que
tiene lugar en el mismo proceso en el que se dict. Son las sentencias emitidas por las
Salas Laborales a las que se les reconoce mrito ejecutivo.
___________________________________________________________________________________

Las actas de conciliacin judicial o extrajudicial.La conciliacin judicial o interprocesal, es aquella que se realiza dentro del proceso y por
tanto tiene la categora de cosa juzgada, cuya ejecucin se lleva a cabo en el mismo
proceso.
La conciliacin extrajudicial, a la cual ya nos hemos referido, es aquella que se realiza
fuera del proceso, pudiendo ser privada o administrativa. La primera, normalmente se
realiza ante los centros de conciliacin y para tener mrito ejecutivo requiere ser
homologada por la Sala Laboral, adquiriendo autoridad de cosa juzgada. La segunda se
realiza ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y debe contener una obligacin
cierta, expresa y exigible constituye ttulo ejecutivo y tiene mrito de instrumento
pblico, tal como la concibe el artculo 32.2, del Decreto Legislativo N 910 154. Como se
observa stas ltimas son las que tienen mrito ejecutivo, cuyo proceso regula el artculo
77 de la Ley Procesal del Trabajo.
Las resoluciones administrativas firmes.154 El Decreto Legislativo N 910, en el Captulo III Del Servicio de Conciliacin
Administrativa, ha creado un rea de Conciliacin destinada a promover el acuerdo entre
empleadores y trabajadores o extra trabajadores a fin de encontrar una solucin
autnoma a los conflictos que surjan en la relacin laboral (art. 27.1.). La Audiencia de
Conciliacin puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, la organizacin sindical,
por el empleador o por ambas partes. Para la realizacin de la Audiencia de Conciliacin
debe notificarse a ambas partes, con una anticipacin no menor de diez (10) das (art.
27.2).

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Son aquellas que emite la administracin pblica y en especial las que emite la Autoridad
Administrativa de Trabajo, en el ejercicio de sus funciones. En el proceso inspectivo, la
resolucin que se emita disponiendo que se subsanen las infracciones por las que se
sancion, que se encuentre debidamente consentida o confirmada tiene mrito ejecutivo
respecto de las obligaciones que contiene (artculo 48. 2, parte final, Ley N 28806).155
Los laudos arbitrales firmes que resuelvan conflictos jurdicos.El arbitraje es una forma heterocompositiva de resolver los conflictos jurdicos o de
intereses. Califican como ttulos de ejecucin los laudos arbitrales que resuelvan
conflictos jurdicos, ms no aquellos que resuelven conflictos de intereses. Estos ltimos
son aquellos que resuelve la negociacin colectiva, cuando las partes acuerdan someter
a arbitraje el diferendo por no haber arribado adoptado un acuerdo al concluir la
negociacin directa o la conciliacin156.
Cul es el trmite del proceso de ejecucin de resoluciones, actas y laudos?
El proceso de ejecucin de resoluciones, actas y laudos, se inicia como cualquier otro
proceso. Resumidamente el proceso es el siguiente:
___________________________________________________________________________________

1. Se inicia con la presentacin de la demanda ante el rgano jurisdiccional competente,


con los requisitos establecidos en los artculos 15 y 16 de la Ley Procesal del Trabajo,
en lo que sea pertinente, acompaando el ttulo de ejecucin correspondiente.
2. Calificada y admitida a trmite a la demanda, el juez inicia la ejecucin requiriendo al
ejecutado a cumplir con la obligacin establecida, bajo apercibimiento de afectar los
bienes en la forma que seale el demandante,
3. Si es una obligacin de dar suma lquida, el apercibimiento ser el de aplicar lo dispuesto
en el artculo 75 o si es una obligacin de hacer no de no hacer.
A quien corresponde la competencia en el proceso de ejecucin de sentencia?
155 Artculo 48. Contenido de la resolucin: 48.1. La resolucin que impone una multa
debe estar fundamentada, precisndose el motivo de la sancin, la norma legal o
convencional incumplida y los trabajadores afectados. 48.2. Contendr expresamente
tanto en la parte considerativa y resolutiva el mandato de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, dirigido al sujeto o sujetos responsables, para que cumplan con subsanar las
infracciones por las que fueron sancionados. La resolucin, consentida o confirmada
tiene mrito ejecutivo respecto de as obligaciones que contiene (Ley N 28806, Ley
General de Inspeccin del Trabajo).
156 Al trmino de la negociacin directa, o de la conciliacin, de ser el caso, segn el
artculo 61 de la ley, cualquiera de las partes podr someter la decisin del diferendo a
arbitraje, salvo que los trabajadores opten por ejercer alternativamente el derecho de
huelga, de conformidad con el artculo 62 de la ley (art. 46, del D. S. N 012-92-TR,
Reglamento del Decreto Ley N 25593). Si no se hubiera llegado a un acuerdo en
negociacin directa o en conciliacin, de haberla solicitado los trabajadores, podrn las
partes someter el diferendo a arbitraje (art. 61 LRCT).

_______________________________________________________________________________ 171
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Es competente el mismo Juez que conoci la demanda, salvo que ste se haya iniciado
en una Sala Laboral, en cuyo caso lo ser el Juez de Trabajo de Turno (art. 77 LPT).

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

___________________________________________________________________________________

DEMANDA EJECUTIVA157
Sec.:
Exp:
Cuaderno:
Escrito N:
Sumilla: demanda ejecutiva de obligacin de dar suma de dinero
Seor Juez de Paz Letrado de Lima:
AAA AAA, identificado con D.N.I. N , con domicilio real en
y domicilio procesal en , a Ud. Con el debido respeto
digo:
I.

1.
2.
3.

4.
5.

PETITORIO:
Que, en la va procesal ejecutiva, acudo a su despacho para interponer la
presente demanda de obligacin de dar suma de dinero, en contra de la
empresa BBB BBB, cuya sede social se encuentra ubicada
en.., y de su gerente general,a
quienes deber notificarse la presente demanda en dicha direccin.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:


Que, desde el..dede., he estado trabajando en la empresa BB BBB
desempendome como corrector de textos.
Que, el mes de diciembre de.., he estado trabajando en la empresa demandada la
misma que no cumpli con pagarme la gratificacin de navidad que me corresponda por
ley, pese a que hizo lo propio con los dems trabajadores de la empresa.
Que, por tal motivo, al comunicar mi disconformidad a los directivos de la empresa,
llegamos a celebrar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo un Acta de Conciliacin,
en la que la empresa demandada reconoce expresamente mi derecho de cobrar la
gratificacin de diciembre del aoasimismo, en dicha acta, la empresa se
comprometa a pagarme dicha gratificacin, ms intereses el da.de..de.
Que, llegado dicho da, el administrador de la empresa, Sr, me confirm que por
motivos de falta de liquidez les era imposible cumplir con lo acordado, solicitndome que
esperara quince das ms para el pago de la gratificacin, a la cual acced por buena fe.
Que, habiendo transcurrido con creces el plazo de prrroga para el pago de la
gratificacin y debido a mi actual situacin econmica, me veo precisado a recurrir a su
despacho para solicitarle que, en virtud del Acta de Reconocimiento que adjunto, expida
mandato ejecutivo a fin de que la empresa demandada cumpla con pagarme lo que me
corresponde por ley.
III. FUNDAMENTO DE DERECHO:
157 Gaceta jurdica: gua procesal del abogado, tomo 4, editorial el bho E.I.R.L. 2000,
Lima-Per; pgs. 71 al 73.

_______________________________________________________________________________ 173
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

Amparo la presente demanda en los artculos 72 y siguientes de la Ley


Procesal del Trabajo, Ley N 26636 del 24/06/96.
___________________________________________________________________________________

IV. MONTO DE PETITORIO:


El monto de mi pretensin conforme expresamente el demandado reconoce al
suscribir el acta de reconocimiento que adjunto, es de S/.
( Nuevos Soles), ms intereses.
V. VA PROCEDIMENTAL:
Conforme al inc. 1 del artculo 72, de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N
26636, constituye ttulos ejecutivos, el acta suscrita entre trabajador y
empleador ante la autoridad administrativa de trabajo que contenga el
reconocimiento de obligacin exigible en va laboral, por lo que corresponde
tramitar la presente demanda en virtud de las reglas de la va procedimental
ejecutiva.

1.
2.
3.
4.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:


Acta de conciliacin sobre obligaciones laborales suscrita entre el demandante y la
empresa BBB BBB.
Copia de la resolucin de requerimiento al empleador.
Copia de la resolucin que hace efectivo el apercibimiento.
Liquidacin de beneficios sociales (gratificacin de navidad de..).
ANEXOS:
1-A Acta de conciliacin sobre obligaciones laborales suscrita entre el
demandante y la empresa BBB BBB.
1-B Copia de la resolucin de requerimiento.
1-C Copia de la resolucin que hace efectivo el apercibimiento.
1-D Liquidacin de beneficios sociales (gratificacin de navidad
de..).
1-E Fotocopia de mi D.N.I.
1-F 02 copias simples de la presente demanda.
POR LO TANTO:
Srvase Ud. seor juez admitir a trmite la presente demanda, tramitarla conforme
a su naturaleza, expedir mandato ejecutivo y declararla fundada en su
oportunidad.
Lima,.de...del.
_______________________
FIRMA DEL ABOGADO

_____________________________
FIRMA DE LA DEMANDANTE

___________________________________________________________________________________

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

PROCESO DE IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBTRALES


Cualquiera de las partes que haya intervenido en un procedimiento arbitral
derivado de la negociacin colectiva, puede impugnar el laudo recado en aquel,
ante la Sala Laboral o Mixta de la jurisdiccin correspondiente (art. 88 LPT).
La Ley Procesal del Trabajo regula este Proceso en el Ttulo IV de la Seccin Sptima,
referida a los Procesos Especiales, artculos que van del 88 al 92. El Laudo Arbitral
dentro del Proceso de Negociacin Colectiva, regulado por la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, Decreto Ley N 25593 y reglamentado por el Decreto Supremo N
011-92-TR, es emitido por el rbitro o Tribunal Arbitral, siguiendo el procedimiento
establecido en las antedichas normas jurdicas. El Arbitraje en cuyo proceso se emite el
Laudo Arbitral se le define como el procedimiento por el cual cierta clase de
controversias -conflictos colectivos de intereses y jurdicamente relacionados con ste-,
se someten por disposicin de las partes o de la ley, al conocimiento y decisin de un
organismo que acta como tercero, decisin que tiene eficacia vinculatoria por las partes
y efectos eminentemente normativos158.
En conformidad con el artculo 66 de la Ley de Relaciones Colectivas, El laudo,
cualquiera sea la modalidad del rgano arbitral, es inapelable y tiene carcter imperativo
para ambas partes. Es susceptible de impugnacin ante la Sala Laboral de la Corte
Superior, en los casos siguientes: a) Por razn de nulidad y b) Por establecer menores
derechos a los contemplados por la ley a favor de los trabajadores. La interposicin de la
impugnacin no impide ni posterga a ejecucin del laudo arbitral, salvo resolucin
contraria de a autoridad judicial competente. El Reglamento de la ley establece como
plazo para la impugnacin el trmino de cinco das hbiles de notificado el laudo o la
aclaracin si fuese el caso159
La Ley Procesal del Trabajo, no hace sino repetir lo que ya se encontraba regulado en la
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
Legitimidad para impugnar y competencia:
158 Lpez Larrave: En Derecho Colectivo del Trabajo. Materiales de Enseanza: Oscar
Ermida Uriarte, Alfredo Villavicencio y Juan Carlos Corts. PUCP, Facultad de Derecho,
Lima Per 1990, pg. 321.
159 El recurso de impugnacin del laudo arbitral que prev el artculo 66 de la ley,
deber interponerse dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes de notificado el laudo
o la aclaracin si fuese el caso, acompaado copia para la otra parte. Las partes podrn
presentar sus alegatos ante la Sala Laboral de la Corte Superior, dentro de los tres (3)
das hbiles de ingresado el expediente a la mesa de partes correspondiente.
Transcurrido dicho plazo, se haya o no producido el alegato, la instancia judicial
resolver por el solo mrito de los autos, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes.
Procede el recurso de apelacin dentro de los tres (3) das a la notificacin de la
resolucin. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema resolver
por el solo mrito de los autos, dentro de los quine (15) das hbiles de elevados (art.
59 del D. S. 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo).

_______________________________________________________________________________ 175
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Tienen legitimidad para impugnar el Laudo Arbitral cualquiera de las partes que haya
intervenido en un procedimiento arbitral derivado de la negociacin colectiva (art. 88
LPT).
La Negociacin Colectiva es un procedimiento mediante el cual los sujetos laborales
(trabajadores y empleadores) regulan sus relaciones de trabajo, en mrito de la facultad
otorgada por el artculo 28 de la Constitucin del Estado. Al arbitraje se llega por
voluntad de las partes, ante la imposibilidad de haberse puesto de acuerdo durante la
negociacin directa o la conciliacin.
___________________________________________________________________________________

Los sujetos que intervienen son los trabajadores a travs de su Organizacin Sindical y
los empleadores, cuyos representantes son designados de conformidad con sus normas
internas. A stos sujetos laborales es a los que se refiere el artculo 89 de la Ley
Procesal del Trabajo, cuando prescribe que cualquiera de las partes que hubiera
intervenido en el procedimiento arbitral, puede impugnar el laudo arbitral. El rgano
jurisdiccional ante quien se interpone la impugnacin es la Sala Laboral o Mixta de la
jurisdiccin correspondiente (art. 88 LPT).
La competencia para conocer de la impugnacin de laudo arbitral, corresponde a la
Sala
Laboral o Mixta del lugar donde tuvo lugar la negociacin colectiva y consecuentemente
el arbitraje.
La impugnacin contra el laudo arbitral procede en dos casos:
1. Por razn de nulidad; y
2. Por establecer el laudo menores derechos a los contemplados por la ley a favor de los
trabajadores (art. 66 de la LRCT).
Plazo para la impugnacin:
El plazo para la impugnacin es de cinco (5) das de notificado el laudo o
aclaracin si fuera el caso (art. 89 LPT).
El plazo para la impugnacin es de cinco das de notificado el laudo o aclaracin si fuere
el caso. Transcurrido dicho plazo, el laudo quedar consentido y firme y no podr ser
impugnado.
Desarrollo del Proceso:
Admitida la demanda, se oficia a la Autoridad Administrativa de Trabajo que ha
intervenido en la negociacin colectiva, para que remita el expediente respectivo,
corriendo traslado a la otra parte del procedimiento arbitral, para que la conteste
en el plazo d tres (3) das, con conocimiento del rbitro o tribunal que haya
expedido el laudo, para que coadyuven en su defensa, si lo consideran
conveniente (art. 90 LPT).

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Recurso impugnatorio.
La parte impugnante formular su peticin ante la Sala Laboral o Sala Mixta, segn el
caso, a travs del recurso impugnatorio, que es equivalente a una demanda, por lo cual
deber expresar los fundamentos de hecho y de derecho, debiendo acompaar copia del
laudo arbitral objeto de la impugnacin.
Calificada positivamente la impugnacin se admite a trmite, disponindose se oficie
a la Autoridad Administrativa de Trabajo que ha intervenido en la negociacin colectiva,
para que remita el expediente respectivo (art. 90 LPT).
En la misma resolucin se correr traslado a la otra parte del procedimiento arbitral, para
que la conteste en el plazo de tres (3) das, con conocimiento del rbitro o tribunal que
__________________________________________________________________________________
_ haya expedido el laudo, para que coadyuven en su defensa, si lo consideran

conveniente. Trmite y plazo para emitir sentencia:


El proceso es de puro derecho. La Sala se pronuncia por el mrito de los
alegatos de las partes y del expediente remitido, en el trmino de diez 10) das de
la ltima actuacin ocurrida (art. 91 LPT).
El proceso de impugnacin de laudo arbitral es uno de puro derecho, de modo que
carece de instancia probatoria. El pronunciamiento de la Sala se emite por el mrito de
los alegatos de las partes y del expediente remitido por la Autoridad de Trabajo donde se
tramit el proceso de negociacin colectiva, sin necesidad de actuacin de ninguna otra
prueba o documento.
El plazo para emitir la sentencia es de diez (10) das de la ltima actuacin ocurrida
(art. 91 LPT).
Apelacin y trmite en segunda instancia:
La Corte Suprema de Justicia se pronuncia por el slo mrito del expediente en
el plazo de quince 15) das de ingresado este(art. 92 LPT).
La Ley Procesal del Trabajo no hace referencia alguna al recurso de apelacin y por
tanto el plazo dentro del cual puede apelarse de la sentencia emitida por la Sala. Es el
Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT), la que prescribe que
Procede el recurso de apelacin dentro de los tres (3) das siguientes a la notificacin
de la resolucin ( artculo 59, cuarto prrafo del D. S. N 011-92-TR ).
Admitido el recurso de apelacin la Sala elevar los actuados a la Corte Suprema de
Justicia, quien deber emitir pronunciamiento por el slo mrito del expediente en el
plazo de quince (15) das de ingresado ste. Con la resolucin que se emita queda
concluido el proceso, disponindose que se vuelva a laudar si la impugnacin se declar
fundada y fue confirmada por la Segunda Instancia.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

___________________________________________________________________________________

DEMANDA DE IMPUGNACIN DE LAUDO ARBITRAL180


Sec.:
Exp:
Cuaderno:
Escrito N:
Sumilla: Demanda de Impugnacin de
Laudo Arbitral
SEOR PRESIDENTE DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE LIMA:
El sindicato de la empresa XXX XXX S.A.A. inscrito en el ministerio de trabajo conforme
a la resolucin, con domicilio real en la calle.N.., distrito de.., Lima; y
domicilio real en la Av...N distrito de.., Lima; debidamente representada por su
Secretario General, el Sr, domiciliado en calleN..,distrito de,Lima,
ante Ud. Nos presentamos y decimos:
I.

PETITORIO:
Que, interponemos demanda de impugnacin del laudo arbitral contra la
empresa XXX XXX.S.A.A. a quien se le notificara la presente demanda en su
domicilio del Jr..Ndistrito de.,Lima; a fin de que se deje sin efecto
el laudo arbitral emitido el da 14 de marzo del presente ao, por el cual se
resuelve el diferendo de la negociacin colectiva llevada a cabo entre las
partes.

II. RGANO COMPETENTE Y VA PROCEDIMENTAL:


Es competente para conocer la presente demanda la sala laboral de la corte
superior, conforme al inc. 2 del art. 3, y el nm. 1 inc. b, del art. 4 de la ley N
26636, Ley Procesal de Trabajo, correspondiendo a su tramitacin en la va
del PROCESO DE IMPUGNACIN DE LAUDO ARBITRALES, regulado por
los art. 88 y sgtes. De la norma citada.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:


DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA: Que, el 1 de agosto de 2001, conforme al art. 51
del Decreto Ley N 25593, Ley de Relacin Colectivas de Trabajo, presentamos ante
nuestra empleadora XXX XXX S.A.A. un pliego conteniendo un proyecto de convencin
colectiva, el mismo que fue objeto de negociacin entre las partes, sin embargo, no
habiendo llegado a un acuerdo respecto de varios de los puntos tratados en dicha
negociacin, a solicitud nuestra se decidi someter el diferendo existente a un arbitraje,
tal como lo permite el artculo 61 de la citada ley de relacin colectivas de trabajo.
DEL LAUDO ARBITRAL : Es as que el da 1 de abril del presente ao el tribunal arbitral
designado para resolver la controversia suscitada finalmente emiti el correspondiente
laudo, el que favoreci a nuestro sindicato. en tal sentido, deba entenderse que quedaba
acogida en su integridad la propuesta final de conveccin colectiva presentada por
nosotros, adquiriendo carcter obligatorio para ambas partes.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

___________________________________________________________________________________

Sin embargo, es de notar, seor Presidente, que de modo por dems irregular el referido
laudo arbitral no recoge a cabalidad el citado proyecto final de convencin colectiva, pues
con relacin al reajuste anual de las remuneraciones de los trabajadores sindicalizados el
laudo establece que dicho aumento ser del 15% anual, cuando nuestra propuesta era
de 25%. Lo que ha hecho el tribunal arbitral es acoger en este punto la propuesta de
XXX XXX S.A.A. lo que viola el artculo 65 de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, por lo cual tal laudo es nulo.
IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparamos nuestra demanda en el artculo 65 del Decreto Ley N 25593,
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que establece que el laudo no
podr establecer una solucin distinta a las propuestas finales de las partes ni
combinar planteamientos de una y otra; en el art. 66 de la misma norma, que
seala que el laudo arbitral es susceptible de impugnacin por razn de
nulidad; y en los art. 3,4 y 88 y sgtes. De la Ley N 26636, Ley Procesal de
Trabajo, que regulan el trmite procesal de esta materia.
V. MEDIOS PROBATORIOS:
Siendo el presente proceso de puro derecho, conforme al art. 91 de la Ley N
26636, Ley Procesal del Trabajo, no se requieren presentar medios
probatorios.
ANEXOS:
1-A Copia de la constitucin del Sindicato de la Empresa XXX XXX S.A.A. 1-B
Copia del acta de designacin del secretario general, Sr, donde
constan sus poderes de representacin.
POR LO TANTO:
Srvase Ud. seor juez admitir a trmite la presente demanda, tramitarla conforme a su
naturaleza, expedir mandato ejecutivo y declararla fundada en su oportunidad.
Lima,.de...del.
_______________________
_____________________________ FIRMA
DEL ABOGADO
FIRMA DE LA DEMANDANTE

_______________________________________________________________________________ 179
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

180

Gaceta jurdica: gua procesal del abogado, tomo 4, editorial el bho E.I.R.L. 2000, Lima-Per; pgs. 66 al 68.

___________________________________________________________________________________

PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Los Procesos no contenciosos a diferencia de los contenciosos, son aquellos en los que
no hay contencin, es decir no hay litis. Como proceso no contencioso, la Ley Procesal
del Trabajo regula la consignacin en tres artculos, del 93 al 95.
LA CONSIGNACIN
La consignacin de una obligacin exigible no requiere que el deudor efecte
previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorizacin del juez para
hacerlo (art. 93 LPT).
La consignacin se produce como consecuencia de una obligacin que se busca cumplir
a fin de evitar el inicio de un proceso judicial, o en todo caso cuando existe negativa de
recibir el pago.
El trmino pago se reserva exclusivamente para designar el cumplimiento de las
obligaciones pecuniarias, que tiene lugar entregando una suma de dinero. El deudor
debe pagar, y el acreedor tiene derecho al pago160.
La consignacin como lo precisa la exposicin de motivos del Cdigo Civil es el medio
que confiere la ley al deudor o al tercero que quiere pagar, para que se cumpla la
obligacin en caso que el acreedor no quiera o no pueda aceptar el pago. Este sistema
liberatorio procede en las obligaciones de dar y en las de hacer que concluyen con la
entrega de un bien; el se descarta, desde luego, en las obligaciones de no hacer161.
La consignacin, entonces, como facultad del deudor, no precisa que este haya ofrecido
previamente el pago a acreedor, menos an que solicite autorizacin del juez. Ello puede
entenderse como el derecho que tiene el deudor de cancelar su obligacin y la obligacin
del acreedor a recibir el pago.
Trmite y Contradiccin
El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignacin en el
plazo de tres das de notificada. Conferido el traslado y absuelto el mismo, el juez
atendiendo a su naturaleza, resuelve lo que corresponda o manda reservarla para
que se decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo (art. 94
LPT).
160 Albaladejo, Manuel: Obra citada, pg. 124.
161 Cdigo Civil, Legislacin Peruana. A. F. A. Editores Importadores S. A. Primera
Edicin 2000. Lima Per, pg. 714.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

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Efectuada la consignacin, el juez la pone en conocimiento de la persona a quien va


dirigida, quien puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignacin,
Plazo para contradecir:
El plazo para contradecir la consignacin es de tres das de efectuada la notificacin de
la resolucin. De la contradiccin se corre traslado al consignante.
___________________________________________________________________________________

Resolucin del juez:


Con la correspondiente absolucin el juez puede asumir las siguientes opciones:
-

Resolver lo que corresponda.


Mandar reservar lo que decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo. En
este ltimo caso, la consignacin deja de ser proceso no contencioso para convertirse en
uno contencioso162.
Retiro de la Consignacin:
El retiro de la consignacin se hace a la sola peticin del acreedor, sin trmite
alguno, an cuando se haya formulado contradiccin (art. 95 LPT).
La consignacin surtir su efecto cuando es retirada por el acreedor y por tanto la deuda
quedara saldada y cumplida la obligacin, an cuando hubiera contradicho la
consignacin.

162 Esta situacin se encuentra regulada por el artculo 1254 del Cdigo Civil, que
segn la exposicin de motivos se refiere al supuesto de que el acreedor impugne la
consignacin. En este caso tendr que seguirse el juicio respectivo para determinar si la
prestacin es la debida. Ello puede dar origen a dos hiptesis. Si el acreedor resulta
victorioso en el litigio, por establecerse que la prestacin consignada no era la debida,
entonces no se habra producido pago alguno, con todas sus consecuencias jurdicas. Si,
por el contrario, la oposicin del acreedor se desestimara finalmente por sentencia con
autoridad de cosa juzgada, la consignacin efectuada surtir los efectos del pago
retroactivamente al da del pago del ofrecimiento (Cdigo Civil, obra citada, pg. 718).

_______________________________________________________________________________ 181
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___________________________________________________________________________________

SOLICITUD DE PAGO CONSIGNACIN

Exp.:
Sec. :
Escrito:
SUMILLA: Solicitud de consignacin judicial
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE CHIMBOTE
EMPRESA SIDERRGICA DEL PER S.A.A- SIDERPER, con R.U.C. N
20402885549, debidamente representada por su apoderado RAFAEL MONTOYA
LVAREZ, con D.N.I. N 18098821, con domicilio en la avenida Santiago Antnez de
Mayolo s/n; y fijando domicilio procesal en la casilla judicial N 240 de la oficina
central de esta sede judicial; segn poderes que se adjuntan a la presente, a Ud.,
respetuosamente exponemos lo siguiente:
I.

PETITORIO:
Que, en va de proceso no contencioso recurrimos a vuestro despacho a fin
de que se admita y tramite la consignacin judicial en la siguiente cantidad S/:
4,459.15 (cuatro mil cuatrocientos cincuenta y nueve y 15/100 nuevos soles),
efectuado mediante certificado de depsito judicial N 2006078103473
Banco de la Nacin, 29 de mayo de 2006. Dicho empoce deber ponerse en
conocimiento de don TEODORO VCTOR GARCA CASTRO, domiciliado en
Los lamos MZ F, Lt. 34 PPAO, en mrito las consideraciones de hecho y
de derecho siguientes:
II. FUNDAMENTOS DE HECHO FUNDAMENTOS DE DERECHO:
1. Que con fecha 13 de octubre del ao 2005, el demandado curs carta notarial a nuestra
empresa, manifestando su renuncia irrevocable a nuestra empresa e indicando como
ultima fecha de labor el da 30 de abril del ao 2006.
2. Que indefectiblemente, nuestra empresa dio por aceptada la decisin del ex trabajador,
procediendo a efectuar el pago de sus beneficios sociales con fecha 30.04.2006, tal
como consta en el comprobante de pago de beneficios sociales.
3. Sin embargo, pese al tiempo transcurrido, el trabajador no se ha presentado ante nuestra
empresa a efectos de hacerle efectivo el pago de sus beneficios sociales; en
consecuencia y en resguardo de nuestros derechos, ponemos a disposicin de vuestro
juzgado el total de sus beneficios sociales.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Que, amparamos nuestra solicitud en las normas sustantivas y adjetivas
siguientes:

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Artculos 1251 y 1252 del cdigo civil, que regulan el pago por consignacin, en donde se
expresa que queda libre de responsabilidad el deudos que consigna la presentacin
debida si el deudor se niega a
___________________________________________________________________________________

admitirla.
Artculos 93 de la ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, que seala que la
consignacin de una obligacin exigible no requiere que el deudor efectu previamente
su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorizacin al juez para hacerlo.
IV. VA PROCEDIMENTAL:
Que, el presente proceso se tramita en la va de proceso no contencioso al
amparo del art. 93 y siguientes de la ley N 26636, Ley Procesal de Trabajo.

V. MEDIOS PROBATORIOS:
Que, acompaamos en calidad de medios probatorios los siguientes
documentos:
Carta de renuncia emitida por el trabajador.
Comprobante de pago de beneficios sociales.
Depsito judicial administrativo N 2006078103473
VI. ANEXOS:
En calidad de anexos adjuntamos los siguientes documentos:
1 A.- Tasa judicial por ofrecimiento de pruebas en proceso no contencioso.
1B.- Copia simple de los documentos de identidad de nuestro representante
legal.
1C.- Copia legalizada de los poderes del representante legal.
1 D.- Carta de renuncia emitida por el trabajador.
1 E.- Comprobante de pago de beneficios sociales.
1 F.- Depsito judicial administrativo N 2006078103473
OTROSI DIGO: que, de conformidad con lo preceptuado por el artculo 94 de la ley N
26636, Ley Procesal de Trabajo, solicitamos que la presente consignacin tenga efecto
cancelatorio de los derechos que le correspondan a nuestro ex servidor TEODORO
VCTOR GARCA CASTRO.
POR LO TANTO:
Srvase Ud. juez merituar la presente solicitud y tramitarla conforme corresponde.
Chimbote, 13 de junio de 2006.
______________________
FIRMA DEL ABOGADO

_________________________
FIRMA DEL APODERADO

___________________________________________________________________________________

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MEDIDA CAUTELAR
Nuestra Ley Procesal del Trabajo regula la medida cautelar en el Ttulo VI de la Seccin
Sptima, referida a los Procesos Especiales, artculos 96 al 101. El Cdigo Procesal
Civil le da la denominacin de Proceso Cautelar, denominacin que nos parece exacta, si
asumimos que nos estamos refiriendo al Proceso.
La medida cautelar, denominada tambin preventiva o precautoria, es aquella institucin
procesal mediante la cual el rgano jurisdiccional, a instancia de parte, asegura la
eficacia o el cumplimiento de la sentencia a dictarse en el proceso que dirige, anticipando
todos o determinados efectos del fallo, en razn de existir verosimilitud en el derecho
invocado y peligro en que la demora en la sustanciacin de la litis traiga como
consecuencia que la decisin judicial no puede reintegrar a la parte vencedora en el
juicio la totalidad de su derecho.163
Caractersticas de la medida cautelar:
Las caractersticas de la medida cautelar se encuentran sealadas en el artculo 612 del
Cdigo Procesal Civil. Esta importa un prejuzgamiento y es provisoria, instrumental y
variable.
Provisoria: Se refiere a su temporalidad, porque no es definitiva, debindose tener en
cuenta que la medida cautelar tiene un lmite en el tiempo al estar condicionada a la no
realizacin de determinados actos procesales164.
Instrumental: Porque se encuentra sujeta al resultado del proceso principal, es decir, no
tiene existencia propia, pues se encuentra ligada a ste165.
Variable: Se refiere a que puede sufrir cambios en cualquier estado del proceso, o sea,
es dinmica, pudiendo transformarse permanentemente166.
Oportunidad y Finalidad:
Todo juez puede, a pedido de parte, dictar medida cautelar dentro de un proceso,
destinada a asegurar el cumplimiento de la decisin definitiva.
Son procedentes en el proceso laboral las medidas cautelares que contempla
esta ley (art. 96 LPT).

163 Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada, pg. 501.


164 Hinostroza Minguez, Alberto: obra citada, pg. 501.
165 Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada, pg. 502.
166 Hinostroza Minguez, Alberto: Obra citada, pg. 502.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

La medida cautelar, segn la Ley Procesal del Trabajo, supone la existencia de un


proceso en trmite, dentro del cual puede solicitarse. El Cdigo Procesal Civil es mucho
ms flexible, respecto a este asunto. As, segn el artculo 608 Todo juez, a pedido de
parte, dictar medida cautelar antes de iniciado un proceso o dentro de ste (parte
pertinente).
___________________________________________________________________________________

Igualmente, tiene como finalidad asegurar el cumplimiento del fallo definitivo que se dicte
en el proceso, dentro del cual se solicita dicha medida cautelar.
Requisitos de la solicitud:
El que pide la medida debe:
1. Exponer los fundamentos y modalidades de la pretensin cautelar.
2. Indicar, si fuere el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y
el monto de su afectacin.
3. Ofrecer contra cautela. El juez, tomando en consideracin la condicin
econmica del solicitante, puede considerar suficiente la caucin juratoria.
4. Designar el rgano de auxilio judicial correspondiente (art. 97 LPT).
La solicitud que contiene la medida cautelar debe cumplir con los siguientes requisitos:
-

Exponer los fundamentos y modalidad de la pretensin cautelar. Dentro o fuera del


proceso y el tipo de la medida cautelar, exponiendo los motivos que justifican su
procedencia.
Indicar, si fuera el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el monto de su
afectacin167.
Ofrecer contra cautela. El juez tomando en consideracin la condicin econmica del
solicitante, puede considerar suficiente la caucin juratoria. La contra cautela tiene como
finalidad garantizar la reparacin de los daos y perjuicios que pudieran causarse
167 En cuanto a las clases de medidas cautelares, nos parece importante la clasificacin
que hace Hinostroza Minguez, teniendo como sustento el Cdigo Procesal Civil: A) de
acuerdo a la oportunidad en que han sido peticionadas: 1) Medidas cautelares
anticipadas o fuera del proceso (art. 608 y 636 del C. P. C.). 2) Medidas cautelares
dentro del proceso (art. 608 C. P. C.). B) Segn su provisin o no en el ordenamiento
legal: 1) Medidas cautelares genricas o atpicas (art. 629 del C. P. C.). 2) Medidas
cautelares especficas o tpicas (Captulo II del Ttulo IV de a Seccin Quinta del C. P.
C.). Estas ltimas se subdividen a su vez en: a) Medidas para futura ejecucin forzada
(art. 642 al 673 del C. P. C., pueden ser las siguientes: Embargo (en forma de depsito,
de inscripcin, de retencin, de intervencin, en recaudacin, en informacin en forma de
administracin), Secuestro (judicial o conservativo) y anotacin de demanda en los
Registros Pblicos, b) Medidas temporales sobre el fondo (art. 674 al 681 del C. P. C.), c)
Medidas innovativas (art. 682 al 686 de C. P. C.) y d) Medidas de no innovar (art. 687 del
C. P. C. (Obra citada pg. 503 y 504).

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

indebidamente contra quien se dirige la medida cautelar. La contra cautela, puede ser
garanta real (dinero, hipoteca, prenda, etc.) o personal (fianza o caucin juratoria). En el
proceso laboral, en mrito del principio protector, tuitivo y de igualdad el juez puede
considerar suficiente la caucin juratoria (art. 97, numeral 2) ltima parte).
Designar el rgano de auxilio judicial correspondiente. Si se trata de persona natural
debe acreditarse su identificacin con la copia legalizada de su documento de identidad
personal (DNI).
Acreditacin del Fundamento de la Pretensin Cautelar:
Se acredita la pretensin cautelar se presume el peligro en la demora en los
siguientes casos:
1. Cuando un acta de inspeccin elaborada por la Autoridad Administrativa
de Trabajo constata el cierre no autorizado del centro de trabajo.
2. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la autoridad
administrativa o judicial competente (inciso derogado por la Primera
___________________________________________________________________________________

Disposicin Derogatoria del D. Leg. N 845 (21.09.96).


3. Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el Ministerio
Pblico por delito contra la libertad de trabajo en los supuestos de
simulacin de causales para el cierre del centro de trabajo y de abandono
de ste para extinguir las relaciones laborales (art. 98 LPT).
La pretensin cautelar se encuentra debidamente acreditada y se presume el peligro en
la demora en los siguientes casos:

1. Cuando un acta de inspeccin elaborada por la Autoridad Administrativa de Trabajo


constata el cierre no autorizado del centro de trabajo168.
2. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la autoridad administrativa o
judicial competente (no est vigente).
3. Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el Ministerio Pblico por delito
contra la libertad de trabajo en los supuestos de simulacin de causas para el cierre del
centro de trabajo y de abandono de este para extinguir las relaciones laborales169.
Caso especial de Procedencia de la Medida Cautelar:
168 Los hechos constatados por los inspectores actuantes que se formalicen en las
actas de infraccin observando los requisitos que se establezcan, se presumen ciertos
sin perjuicio de las pruebas que en defensa de sus respectivos derechos e intereses
puedan aportar los interesados. El mismo valor y fuerza probatoria tendrn los hechos
comprobados por la Inspeccin del Trabajo que se reflejen en los informes as como en
los documentos en que se formalicen las medidas inspectivas que se adopten (art. 17
Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo).

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

Procede la medida cautelar cuando la sentencia de primera instancia ha sido


favorable al demandante, aunque la misma fuera impugnada ( art. 99 LPT ).
En el artculo 99, la Ley Procesal de Trabajo prev la procedencia de la Medida
Cautelar, cuando la sentencia de Primera Instancia, ha tenido un resultado favorable al
trabajador accionante.
La Medida Cautelar procede an cuando la sentencia hubiera sido impugnada.
Medida Cautelar para Futura Ejecucin:
Cuando la pretensin principal es apreciable en dinero, se puede solicitar
embargo bajo la modalidad de inscripcin o administracin (art. 100 LPT).
La ley ha previsto la facultad del demandante, de solicitar Medida Cautelar cuando la
pretensin principal es apreciable en dinero.
La modalidad de embargo, ser el de inscripcin o administracin.
___________________________________________________________________________________

Medidas Temporales sobre el Fondo del Reclamo:


El juez puede disponer el pago de una asignacin provisional y fijar su monto que
no podr exceder la remuneracin ordinaria del demandante y con cargo a su
compensacin por tiempo de servicios en los procesos de impugnacin del
despido y de pago de beneficios sociales (art. 101 LPT).
Finalmente, la ley faculta al juez pueda disponer el pago de una asignacin provisional y
fijar su monto, con cargo a la compensacin por tiempo de servicios del accionante.
En qu casos procede la medida temporal sobre el fondo?
Procede en los siguientes casos:
-

En los procesos de impugnacin del despido; y

169 Ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos aos el que obliga a
otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de las conductas siguientes: 1.
Integrar o no un sindicato. 2. Prestar trabajo personal sin la debida retribucin. 3.
Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la
autoridad. 4. Celebrar contrato de trabajo o adquirir materias primas o productos
industriales agrcolas. La misma pena se aplicar al que retiene las remuneraciones o
indemnizaciones de los trabajadores o no entrega al destinatario las efectuadas por
mandato legal o judicial; al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas
dictadas por la autoridad competente y al que disminuye o distorsiona la produccin,
simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona ste para extinguir las
relaciones laborales (art. 168 Cdigo Penal). Ver, igualmente Dec. Ley N 26135, del
30.12.92, respecto a los cierres de los centros de trabajo sin autorizacin.

_______________________________________________________________________________ 187
Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

De pago de beneficios sociales

Cul es el monto de la medida temporal?


El monto no podr exceder la remuneracin ordinaria del demandante con cargo a su
compensacin por tiempo de servicios.

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

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SOLICITUD DE MEDIDA CAUTELAR170


Sec:
Exp:
Cuadernos:
Escrito N:
Sumilla: Solicitud Cautelar de Pago Anticipado de Beneficios Sociales
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL
AAA AAA. Identificada con D.N.I. N , con domicilio real en , y domicilio
procesal en ., ante Ud. atentamente digo:
I.

PETITORIO:
Que, en la va procesal cautelar, acudo a su despacho para interponer la
presente solicitud cautelar de pago anticipado de beneficios laborales, en
contra de la empresa BBB BBB y de su gerente general., a
quienes deber notificarse la presente demandante en la direccin indicada
en el principal.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:


1. Que, conforme he acreditado en la demanda del principal, adjuntando boletas mensuales
de pago, el documento que contiene el contrato de trabajo a plazo indeterminado y mi
carn de identificacin como trabajador de la empresa demanda, es irrefutable que en el
periodo de. de. A..de., he laborado para la empresa demanda en relacin de
dependencia, por lo que al habrseme despedido arbitrariamente tengo derecho a la
integridad de los beneficios laborales que por ley me corresponden.
2. Que, debido a mis escasos recursos econmicos y el estado grave de salud de mi menor
hijo, de ..aos de edad, el mismo que padece de,tal como
acredito con el certificado mdico que adjunto, y al no tener otra fuente de ingreso para
solventar el gasto de curacin que mi hijo requiere, resulta de imperiosa necesidad que
su despacho ordene a la empresa demanda el pago anticipado de los beneficios
laborales que me corresponden, los mismos que se detallan en la liquidacin que se
adjunta al principal.
III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparo mi solicitud cautelar en los artculos 96 y siguientes de la Ley
Procesal del Trabajo, ley N26636 del 24/06/96, y en los artculos 674 y
dems pertinentes del Cdigo Procesal Civil.
170 Gaceta jurdica: gua procesal del abogado, tomo 4, editorial el bho E.I.R.L. 2000,
Lima-Per; pgs. 86 al 87.

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Universidad Los ngeles de Chimbote / Sistema de Universidad Abierta

IV. OFRECIMIENTO DE CONTRACAUTELA:


A fin de cumplir con lo dispuesto en el inc. 3 del artculo 97 de la Ley Procesal
___________________________________________________________________________________

del Trabajo, ley N 26636, ofrezco en calidad de contracautela, caucin


curatoria hasta por el monto de S/: (.Nuevos
Soles), con el objeto de asegurar los posibles resarcimientos por daos y
perjuicios que pudiera causar la ejecucin de la medida cautelar. Para la
validez de este acto cumplo con legalizar mi firma, ante el Secretario cursor
en el presente escrito.
V.ANEXOS:
1- A copia simple de la demanda y anexos.
1-B certificado mdico del Dr., en donde se precisa el estado de
salud del menor., y el padecimiento de la enfermedad de..
1- C fotocopia de mi D.N.I.
1- D 02 copias simples de la presente solicitud.
Por tanto:
Presento esta solicitud ante su despacho, a fin de que sea declarada admisible y
tramitada conforme a su naturaleza.
Lima,..de..de.

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FIRMA DEL ABOGADO

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FIRMA DEL SOLICITANTE

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

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CAPTULO VI
ELABORACIN DEL INFORME DE LOS DISTINTOS PROCESOS: ESQUEMA
GENERAL

El esquema que se propone para la elaboracin del informe deber seguir el siguiente
esquema:
1. DESARROLLO DOCTRINARIO Y NORMATIVO DEL DERECHO RECLAMADO
Siguiendo las recomendaciones que se utilizaron para la elaboracin de la demanda y la
contestacin, para esta parte del informe debe considerarse:
1. Ubicacin doctrinaria del tema en debate. Ejemplo, si se trata de un despido nulo,
indemnizacin por despido arbitrario, deber investigarse todo lo relacionado con el
contrato de trabajo, en qu casos puede extinguirse de conformidad con la ley y en qu
casos se extingue en violacin de la ley. Debe investigarse todo lo relacionado con la
estabilidad laboral. Lo mismo tendr que hacerse si se trata de un tema relacionado con
el pago de vacaciones, compensacin por tiempo de servicios o cualquier otro beneficio.
2. Luego se investigar como se encuentra regulado el derecho reclamado, en nuestra
legislacin laboral. Puede, igualmente, recurrirse a la legislacin comparada.
3. Finalmente se emitir una propia opinin con relacin al tema.
2. DESARROLLO DOCTRINARIO Y NORMATIVO DEL PROCESO
En esta parte del proceso, corresponde desarrollar aquellos temas relacionados con el
Proceso, Derecho Procesal y Derecho Procesal del Trabajo. Luego se aludir a la Ley
Procesal del Trabajo, que es la que regula el proceso laboral. En el siguiente orden:
1.
2.
3.
4.

Qu es el Proceso.
Qu es Derecho Procesal.
Qu es el Derecho Procesal del Trabajo.
Ley Procesal del Trabajo.
3. DESARROLLO DEL PROCESO
En esta parte del informe, se har un recuento del proceso, desde la interposicin de la
demanda, pasando por la calificacin de demanda, contestacin, medios probatorios,
audiencia nica, si se trata de un proceso ordinario o sumarsimo. Asimismo, se abordar
el tema de la conclusin del proceso (como concluy por sentencia, conciliacin o
desistimiento), si fue objeto de impugnacin la sentencia y como resolvi la segunda
instancia. El orden que se sugiere es el siguiente:

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1. Demanda: Cul es la pretensin? Invoc correctamente el Derecho? Qu medios


probatorios ofreci?
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2. Calificacin de la demanda: Se calific positivamente? Se declar inadmisible?


3. Emplazamiento: Se notific correctamente la demanda?
4. Contestacin de demanda: Contradijo la demanda? Se allan? Propuso excepciones
o cuestiones probatorias?
5. Audiencia nica: Cmo se desarroll?
6. Sentencia.
7. Impugnacin.
8. Sentencia de Segunda Instancia.
4. OPININ Y CRTICA
5. CONCLUSIONES

Rigoberto Del Rosario Chvez


Laboral

Integracin del Derecho Laboral y Procesal

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BIBLIOGRAFA
1. ALBADEJO, Manuel. Derecho Civil II, Derecho de Obligaciones. Volumen primero. La
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2. CARRIN LUGO, Jorge Tratado de Derecho Procesal Civil. T. I. Editora Jurdica Griley.
Lima Per, 2000.
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Chimbote- Per.
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5. HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto. Manual de Consulta Rpida del Proceso Civil. Primera
Edicin. Gaceta Jurdica S. A.. Lima Per, mayo 2001.
6. HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto. La Prueba en el Proceso Civil. Segunda edicin.
Gaceta Jurdica Editores S. R. L. Lima- Per, enero 1999.
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Editores. Trujillo- Per, 1998.
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Abogado Procesalista. Gaceta Jurdica Editores S. R. L. Lima Per, agosto 1998.
9. TICONA PSTIGO, Vctor. El Debido Proceso y la Demanda Civil. T. I. Editorial Rodhas.
Primera Edicin. Lima Per, febrero 1998.

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