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RESUMO

ESQUEMATIZADO

[Ano]

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90

LEI N8.112
PERSONAL COMPUTER

[NOME DA EMPRESA] | [Endereo da empresa]

Jesus Valentini

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90

INTRODUO
4A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF;
4A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurdico nico para os servidores pblicos civis da Unio, Estados,
DF e municpios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurdicos
existentes: estatutrio ou celetista. Pode ainda haver adoo concomitante de regimes distintos;
4Para os empregados pblicos foi editada a Lei 9962/00;
4A Lei 8112/90 institui o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, Autarquias, inclusive
as especiais, e as Fundaes Pblicas Federais;
4Campo de aplicao: somente a Unio:
Executivo: Pres. da Repblica, Ministrios, Autarquias e Fundaes Pblicas Federais.
Legislativo: SF e CD;
Judicirio: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados);
E tambm TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).
4 Diferena entre Servidor Pblico e Funcionrio Pblico

Esta no Cdigo Penal e na CF/88.


4Conceitos Bsicos:
Cargo: a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por
servidor pblico. Para Hely Lopes Meirelles cargo o espao preenchido por um
servidor pblico.
Emprego: a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT.
Funo: o rol de atribuies desempenhadas pelos agentes pblicos. a atribuio
ou conjunto de atribuies que a administrao confere a cada categoria profissional, ou
comete individualmente a determinados servidores para a execuo de servios eventuais ou
temporrios.
Funo de confiana exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destinase apenas s atribuies de direo, chefia ou assessoramento para brasileiros ou
estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui funo. Todavia, poder haver
funo independentemente de emprego ou cargo.
4 Classificao: Helly Lopes Meirelles

Agente Pblico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem
remunerao, transitoriamente ou no, que exera uma funo do Estado.
I- Agente Poltico todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros
escales, investidos em cargos, empregos, funes, mandatos ou comisses para o
exerccio de atribuies constitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito,
vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.
I- Agente Administrativo so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou s suas
Entidades ou rgos por relaes profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao
regime prprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores pblicos,
empregados pblicos ou servidores temporrios.

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II- Agente Honorifico so cidados convocados, designados ou nomeados para


prestar, mesmo que transitoriamente, determinados servios ao Estado, em razo de
sua condio cvica. Exemplos: Jurados e Mesrios.
III- Agente Delegado so aqueles que recebem incumbncia de execuo de
determinada atividade, obra, ou servio que o realizaro em nome prprio.
Exemplos: os notrios e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores,
concessionrios e os permissionrios.
IV- Agente Credenciado so os credenciados pelo Estado para represent-lo em
situao especifica que demandam conhecimentos especializados.

4 Concurso Pblico

imprescindvel para nomeao de cargo efetivo;


Ser de provas ou provas e ttulos;
Pode ser realizado em 2 etapas;
Validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo;
Sero reservados at 20% de vagas do concurso para portadores de deficincia, desde
que as atribuies sejam compatveis (no DF so 20%). Obs. Qualquer deficincia, desde
que compatvel com o cargo;
No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso
anterior com o prazo de validade no expirado. Porm, a constituio permite.
O concurso pblico regido pelas regras contidas em seu edital. Este dever se
publicado no DOU e em jornal de grande circulao.

4Nomeao

Em princpio a aprovao em concurso pblico no gera Direito a


nomeao; porem, se o instrumento convocatrio fixou prazo para o provimento do
cargo, a existe o Direito a nomeao;
Servidor nomeado por concurso pblico tem o Direito a posse, enquanto que a
nomeao de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse;

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4 Posse

a investidura em cargo pblico;


Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuies, deveres e
direitos;
O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente;
Ocorre no prazo de 30 dias da nomeao ou do trmino do impedimento;
Pode ser feita por procurao especifica;
S h posse se existir aprovao de inspeo medica;
Requisitos para a investidura (art. 5 da 8.112/90):
a)Ser brasileiro;
b)No gozo dos direitos polticos;
c)Estar quites com as obrigaes militares e eleitorais;
d)Contar com 18 anos de idade completos;
e)Nvel de escolaridade exigido para o cargo;
f)Aptido fsica e mental.

Obs: as atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos estabelecidos


em lei;
No constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na posse:
Declarao de no acumular cargos, empregos ou funes pblicas ilicitamente;

Declarao de bens e valores que constituem o patrimnio.


Se o nomeado no toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeao
(no exonerao nem demisso).

4 Exerccio

o efetivo desempenho das atribuies do cargo;


Ocorre em at 15 dias a partir da posse;
Para aqueles que entram em exerccio titularizando funo de confiana esta data
coincide com a publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver
afastado ou de licena (neste caso no poder exceder 30 dias)
As vantagens do cargo e a contraprestao pecuniria vm com o exerccio;
Jornada de trabalho mxima de 40 horas semanais, sendo o mnimo de 6 horas e o
Maximo de 8 horas por dia;
Servidor que toma posse e no entra em exerccio dentro do prazo estabelecido ser
exonerado ex-ofcio.

4Estgio Probatrio
Destina-se a avaliar a aptido e a capacidade do servidor para o desempenho do
cargo;
Fatores de avaliao: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade;
capacidade de iniciativa.
Prazo de estgio probatrio: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso);
O estgio probatrio ocorre no cargo e no no servio publico;
A homologao de desempenho do servidor ocorrer 4 meses antes do fim do estgio
probatrio;
O servidor em estgio probatrio no pode receber as licenas: para capacitao
profissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares;
O servidor em estgio probatrio pode exercer cargo em comisso ou funo
comissionada;
O estgio probatrio pode ficar suspenso por licenas.
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Servidor reprovado em estgio probatrio:


A - Se estvel: ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado:
- Se vago d-se provimento;
- Se extinto fica em disponibilidade;
- Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido ser aproveitado.
B Se no estvel ser exonerado.
4Estabilidade: requisitos:
Concurso pblico;
3 anos de efetivo exerccio;
Nomeao em cargo efetivo.
Durante esse perodo, a aptido e capacidade do servidor sero objeto de avaliao
para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: RAPID
Servidor estvel perde o cargo:
Demisso em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
Demisso mediante PAD;
Exonerao mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho na forma
de lei complementar;
Exonerao por limite de gasto com pessoal. 50% receita liquida de Unio e 60% dos
demais entes.

Anotaes:
Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estgio probatrio;
O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido no cargo;
S servidor efetivo quem faz concurso pblico;
Discricionariedade o poder de liberdade;
Agente poltico no regido pela lei 8.112/90 e sim, pela constituio;
Cargo vitalcio: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes);
Todo cargo tem funo, mas o servidor pode ter funo sem ter cargo;
Funo comissionada s para servidor efetivo;
Cargo comissionado para servidor efetivo ou no;
Prover preencher o cargo;
S servidor ao tomar posse, antes nomeado;
O STF afirma que no existe direito adquirido em regime jurdico dos servidores pblicos;
A posse no um contrato administrativo;
O ms para o servidor de 30 dias.

4 Provimento: o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que haja o

provimento, necessrio que sejam respeitados requisitos bsicos para a investidura em cargo
pblico (art. 5):
Obs. A investidura ocorrer com a posse e o provimento, com a nomeao.
Tipos de Provimento:
- Originrio: o vnculo inicial entre a pessoa e a administrao, apresenta apenas
uma forma: NOMEAO que pode ser feita por decreto ou portaria. autnomo e
inicial.

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- Derivado: o ato de preenchimento de um cargo quando j existe um vinculo anterior


com a administrao como: promoo, reintegrao, remoo e reverso. No existem
mais os termos TRANSFERNCIA E ASCENSO.
- Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevao profissional) ou Vertical
(com elevao profissional)

4Nomeao:
Conceito: forma de provimento originria de cargo em vacncia.
Caractersticas: inicia a investidura, gera expectativa de posse.

Ob: Somente haver posse aps a nomeao.

Poder se dar para cargos de provimento no efetivo ou de provimento efetivo.


Publicao no D.O.U.

4Readaptao:
Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha
sofrido limitaes fsicas ou mentais em cargo de atribuies que se compatibilizem com
aquelas.
Horizontal: vencimento, nvel de escolaridade, especializao mantidos;
Independe de estabilidade ou das limitaes terem decorrido de acidente em servio;
Vacncia;
Excedente.

4Reverso:
Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a
Administrao em decorrncia de cessao da invalidez ou a pedido, no interesse da
Administrao.
Vedada para servidores que alcanaram 70 anos de idade;
Por cessao da invalidez:
- Independe de estabilidade;
- Independe de cargo em vacncia (excedente).
A pedido, no interesse da Administrao:
- Voluntria;
- Estabilidade;
- Cargo em vacncia;
- Requisio;
- Aposentadoria efetivada nos ltimos 5 anos, a contar do pedido de reverso.
Obs: quando efetivada qualquer hiptese de reverso os proventos de aposentadoria cessaro
dando lugar a remunerao (ativa).

4Reintegrao:
Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTVEL ao cargo de
origem em decorrncia de INVALIDAO, administrativa ou judicial, da demisso viciada de
ilicitude.
Efeitos retroativos a data do vcio (ex tunc).
Art. 28, 1: Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade;

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Art. 28, 2: Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao
cargo de origem, sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto
em disponibilidade.
4Reconduo:
Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTVEL no cargo de
origem, em decorrncia de reprovao em estgio probatrio ou reintegrao.
Art. 20, 2: reprovado em estgio probatrio o servidor pblico ser exonerado, ou, se
estvel, reconduzido ao cargo de origem.
4Aproveitamento:
Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em
disponibilidade em cargo de vencimento e atribuies equivalentes ao que possua antes da
ociosidade.
Disponibilidade decorre de estabilidade (regra);
Acompanhamento pelo SIPEC.

Obs: horizontalidade guarda relao com a manuteno do nvel de complexidade das


atividades desempenhadas, bem como do vencimento que lhe cabido, quando do ato de
provimento.

4Promoo:
Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nvel de
complexidade das atribuies e, conseqentemente, do vencimento (verticalidade).
Vacncia.

4 Remoo o deslocamento do servidor no mbito do mesmo quadro, com ou sem


mudana de sede. A Remoo pode acontecer:
- de oficio, no interesse da administrao;
- a pedido, a critrio da administrao;
- a pedido vinculado, independente do interesse da administrao: sade, acompanhar
cnjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o rgo onde o servidor
esteja lotado.
4Redistribuio implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro rgo
ou entidade do mesmo poder. Sempre acontecer no interesse da administrao.
4Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio do cargo. No pode ser menor que
um salrio mnimo e irredutvel.
4Remunerao o vencimento mais as vantagens (gratificaes permanentes) de carter
pessoal.

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4 Vacncia:

Conceito: o desprovimento de cargo.


Formas (art. 33):
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Readaptao
Reconduo (art. 20, 2)
Promoo
Falecimento
Aposentadoria
Demisso
Exonerao
Posse em cargo inacumulvel

4 Acumulao de Cargos Pblicos CF Art. 37, XVI e Art. 95 pargrafo nico:

vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto:


- A de dois cargos de professor;
- A de um cargo de professor com outro, tcnico ou cientifico;
- A de dois cargos privativos de mdicos.

Aos Juizes vedado:


- ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio.
4Exonerao
No tem carter sancionador (punitivo). a dispensa do servidor a seu pedido ou de
oficio, nos casos seguintes:
- quando o servidor no for aprovado em estagio probatrio;
- quando aps a posse no entrar em exerccio no prazo legal;
- ocupante de cargo em comisso a exonerao ocorrer a pedido ou a juzo da
autoridade competente;
- por excesso de gasto com pessoal.
4 Demisso

a dispensa do servidor a ttulo de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada.


So casos para Demisso:
- Crime;
- Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos);
- Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados)
- Improbidade administrativa;
- Incontinncia pblica e conduta escandalosa;
- Insubordinao;
- Ofensa fsica;
- Aplicao irregular de dinheiro pblico;
- Revelao de segredo do cargo;
- Leso aos cofres pblicos;
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- Dilapidao do patrimnio;
- Corrupo;
- Prtica de crimes contra licitao;
- Acumulao ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se no ser
instaurado um PAD.
Vantagem
Ajuda de custo

Indenizaes
Dirias

Transporte

Gratificaes

Retribuio
(gratificao) pelo
exerccio de
funo de
direo, chefia ou
assessoramento
Gratificao
Natalina

Insalubridade,
Periculosidade,
Penosidade

Adicionais

Adicional por
atividade
extraordinria
Adicional Noturno

Caractersticas
At 3 remuneraes;
Despesas de instalao em carter permanente;
Vedado o duplo pagamento;
Administrao arca com transporte do servidor e de sua
famlia (bens, bagagem, passagens);
Famlia do servidor que falecer: 1 ano para requerer a
vantagem, do bito.

Concedida por dia;

Afastamento da sede em carter eventual ou transitrio;

Concedida pela metade quando no houver pernoite;

No ser paga quando os afastamentos forem caractersticas


do cargo;

No ser paga se o afastamento for para regies limtrofes


abrangidas pela competncia do rgo, ressalvada a pernoite.

Conforme dispuser o regulamento interno;

Utilizao de meio prprio de locomoo;

Servio externo, por fora da competncia do cargo.

Servidor ocupante de cargo em comisso ou funo de


confiana;

No ser incorporada aos vencimentos.

1/12 da remunerao de dezembro;


Frao superior ao 15 dia: ms inteiro;
Paga at o dia 20/12;
Exonerado recebe proporcional.
Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos;
a)
Laudo pericial para constatar;
b)
De acordo com a insalubridade;
c)
No pode acumular com periculosidade.

Periculosidade: 15% sobre os vencimentos;


a) Laudo pericial.

Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos;


a) Regulado pela categoria;
b) Zonas de fronteira.

Operadores de raio-x: frias de 20 dias semestrais e


obrigatrias; devem ser examinados de 6 em 6 meses.

Que excede o labor normal;

50% sobre o valor da hora normal;

Limite de 2 h/d.

Devido entre 22h e 5h;

25% do valor-hora;

Hora noturna: 52 min e 30 seg


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Adicional de
Frias

1/3 da remunerao do perodo de frias;


Direito de fruio: 12 meses de servio;
Acumulao mxima: 2 perodos;
Podero ser parceladas em 3 lapsos;
Pago at 2 dias antes do gozo.

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Motivo de
doena em
pessoa da
famlia
Motivo de
afastamento do
cnjuge ou
companheiro
Servio militar
Licenas
Atividade poltica

Capacitao

Tratar de
Interesses
particulares
Desempenho de
Mandato
Classista (rep.
de classe, por
ex, sindical)

Servir a outro
rgo ou
entidade

Afastamentos

Mandato Eletivo
(derivado do
sufrgio)

Para estudo ou
misso no
exterior

Concesses

Cuidar de parente adoecido;

Comprovao por junta mdica;

Assistncia do servidor indispensvel e no pode ser


conciliada com suas atividades laborais;

At 30 dias prorrogveis por at 30 dias: remunerados;

Sem remunerao: at 90 dias.

Prazo indeterminado;

Sem remunerao;

Exerccio provisrio: compatibilidade entre cargos.

Para cumprir com suas obrigaes militares;

Concludo: 30 dias, sem remunerao, para reassumir o


cargo.

Licena facultativa, sem remunerao: entre escolha


partidria e registro na Justia eleitoral;

Remunerada: at 3 meses da inscrio na Justia


Eleitoral;

Licena: at o 10 dia seguinte ao da eleio.

Com remunerao, cada qinqnio;

3 meses para curso de capacitao profissional;

Inacumulvel.

At 3 anos consecutivos;

Sem remunerao;

Poder ser interrompida a qualquer tempo.

Entidade representativa de classe;

Entidade com at 5000 associados: 1 servidor;

Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores;

Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores.

Tempo do mandato, prorrogvel uma nica vez.

Cesso e no aproveitamento;

Cargo em comisso ou funo de confiana:


a) Unio, Estados, Municpios e DF: nus da remunerao da
cessionria;
b) Empresas Pblicas ou S/A: opo pela remunerao do cargo
efetivo enseja reembolso.

Prefeito: opta pela remunerao (afastamento


obrigatrio);

Vereador: acumulo permitido;

Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento


obrigatrio.

At 4 anos;

Novo afastamento somente quando efetivar exerccio por


igual perodo;

nus total do Estado;

nus parcial do Estado;

Sem nus estatal.

Doao de Sangue
Alistamento Eleitoral
Falecimento de parente
Casamento

1 dia;
2 dias;
8 dias consecutivos (parentes e dependentes)
8 dias consecutivos;
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Licena para tratar


da prpria sade

Licena Gestante

Licena
Paternidade
Licena Adotante

Vantagens
Previdencirias

Licena por
Acidente em
Servio

Auxlio-funeral

Auxlio-recluso

Auxlio-natalidade

At 30 dias, exame concessrio realizado por mdico


do setor;

Mais de 30 dias, por junta oficial;

Finalizado o prazo, inspeo mdica resolver sobre


volta ao servio, prorrogao do benefcio ou aposentadoria.

120 dias, a contar do 1 dia do nono ms de gestao;

Ressalvada gravidez de risco (prescrio mdica);

Prematuro: licena a partir do parto;

Natimorto: decorridos 30 dias, exame mdico para


opinar sobre sua volta ou no;

Aborto: 30 dias.

Todos os casos com remunerao;

Lactante deter 1h/d para poder amamentar seu filho,


at este completar 6 meses.

Conferido ao servidor que se tornou pai (adoo ou


no).

5 dias consecutivos e remunerados.

90 dias, a contar da efetivao;

Com remunerao.

Dano fsico ou mental que se relacione mediata ou


imediatamente com as atribuies do cargo;

Equipara-se: agresso injustificada ou acidente no


trajeto para o trabalho;

Remunerao integral;

Instituio particular para tratamento especializado:


nus da Administrao.

Devido a famlia do servidor, ativo ou inativo, que


falecer;

Acumulo permitido de cargos: pago em razo do cargo


de maior remunerao;

Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o


funeral;

Falecimento fora do local de trabalho: despesas do


transporte ser da Administrao.

Priso do servidor;

2/3 da remunerao quando a priso for em flagrante ou


preventiva;

1/2 da remunerao quando a deciso for definitiva;

Se absolvido, ter direito integralizao;

Cessa quando da soltura, mesmo que condicional

Devido a servidora ou servidor por motivo de


nascimento de filho;

Equivalente ao menor vencimento do servio pblico;

Inclui o Natimorto;

Parto mltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro.

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Salrio-famlia

Por dependente econmico: cnjuge, filhos, adotado ou


sob a guarda, me e pai sem economia prpria.

Devido ao servidor ativo ou inativo;

Por dependente;

Pais servidores vivem em comum: pago somente a um


deles;

Pais servidores separados: pago aos dois, em razo da


distribuio dos dependentes.

Correspondente ao valor da remunerao quando da


efetividade do servidor, a contar do bito;

Requerida a qualquer momento;

Prescreve somente as prestaes exigveis h mais de 5


anos;

Vedada a percepo de 2 ou mais penses (opo);

Vantagem
Previdenciria

Penso

Beneficiados Vitalcios:
c)
Cnjuge/companheiro;
d)
Separada judicialmente/divorciada, com deciso
judicial garantindo penso alimentcia;
e)
Me e pai dependentes;
f) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem dependncia
econmica.

Beneficiados Temporrios:
a)
Filhos/enteados: at complementar 21 anos ou cessar a
invalidez;
b)

Menor sob a guarda/tutela at completar 21 anos;

c)
Irmo rfo dependente: at os 21 anos ou at cessar a
invalidez;
d)
Pessoa designada dependente: at os 21 anos ou at
cessar a invalidez.

Penso provisria recebida por morte presumida


(convertida em 5 anos):
a)
Declarao de ausncia judicial;
b)
Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio
ou acidente;
c)
Desaparecimento no desempenho das atribuies do
cargo ou em misso de segurana.

4 Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142)

Dos Deveres: a lei prev os deveres que devem ser observados pelos servidores
federais no exerccio de cargo efetivo ou funo e tambm para os comissionados. Os
principais deveres dos servidores so:
Ser leal s instituies a que servir;
Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
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Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia


em razo do cargo;
Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
Ser assduo e pontual ao servio, entre outros importantes deveres.

Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas atribuies poder


responder civil, penal e administrativamente. (Art. 37, par. 6 da CF).
Responsabilidade civil: dano causado ao errio ou ao terceiro por dolo ou culpa;
Responsabilidade penal: atos de contraveno ou infrao penal ligados ao exerccio
das atribuies do servidor;
Responsabilidade administrativa: condutas imprprias do servidor no desempenho
de suas funes que esteja em desacordo com os princpios e regras que norteiam a
administrao publica;
Podem as penas cumular-se, pois elas so independentes entre si; porem, h
hiptese em que a deciso em uma das esferas influenciar as demais;
Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistncia do fato, ou se
o servidor for absolvido porque o ato no foi de sua autoria, no poder ser ele
sancionado administrativamente;
Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigao de reparar o dano civil se
torna certa, fazendo coisa julgada.
4Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar:

a) Advertncia:
Punio branda;
Por escrito nos assentamentos funcionais;
Prazo prescricional: 180 dias
Cancelamento de registro: 3 anos;
Procedimento necessrio: sindicncia;
Prazo para trmino da sindicncia: 30 dias + 30 dias;
Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.
b) Suspenso:
Punio branda ou rigorosa;
Branda: at 30 dias precedida de sindicncia (trmino: 30 dias + 30 dias);
Rigorosa: de 31 a 90 dias precedida de PAD (trmino 60 dias + 60 dias);
Por escrito nos assentamentos funcionais;
Prazo prescricional: 2 anos;
Cancelamento de registro: 5 anos.
Ob: Converso em multa: 50% sobre o vencimento ou remunerao diria, proporcionais
aos dias em que restaria suspenso.
Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame mdico determinado pela
Administrao.
Este ltimo enseja suspenso por 15 dias, passiva de arrependimento.
Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas no cabe demisso, leva a suspenso.
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c) Demisso:
Punio rigorosa;
Precedida de PAD ou Rito Sumrio;
Rito Sumrio para as seguintes irregularidades:
- Acmulo de cargos: empregos e funes pblicas;
- Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausncias injustificadas;
- Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausncias injustificadas
Prazo prescricional: 5 anos;

Cancelamento de registro: - ;
Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132.
d) Cassao de Proventos:
Cassao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrncia de
irregularidade passiva de demisso praticada quando na ativa.

e) Destituio:
De cargo em comisso:
De funes de confiana:
Instncias: acumulveis, independentes e intercomunicveis
Penal
Administrativa
Civil
Condenado:
Condenado:
Condenado:
recluso
demisso
ao de execuo fundada
em ttulo judicial
Absolvido:
Absolvido:
Absolvido:
Negativa de autoria; afastada responsabilidade afastada responsabilidade
Inexistncia do fato.
Absolvido:
Pode ser condenado:
Pode ser condenado:
insuficincia de provas demisso precedida de
ao de execuo fundada
PAD
em ttulo extrajudicial
Penalidade

Irregularidades

Prescrio

Prazo para
cancelamento
do registro

Procedimento
Necessrio

Prazo para
trmino do
procedimento

Advertncia

Art. 117, I ao VIII


e XIX

180 dias

3 anos

Sindicncia

30 dias

Sindicncia:
-At 30 dias

30 dias
+
30 dias

Suspenso
conversvel
em multa
(50% sobre
R ou V)

Art. 117, XVII e


XVIII.
Ob: Negar-se a
exame mdico
determinado
suspenso
especial de at
15 dias

2 anos

5 anos
P.A.D:
-De 31 a 90 dias

60 dias
+
60 dias

Jesus Valentini

15

Resumo Esquemtico da Lei 8112/90

Demisso

Art. 117, IX ao
XVI e 132

5 anos

________

Rito Sumrio:
-Acmulo de
cargos;
-Abandono de
cargos;
-Inassiduidade
habitual
P.A.D:
-Demais casos

30 dias
+
15 dias

60 dias
+
60 dias

Jesus Valentini

16