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Aula 05

CURSO ON-LINE P/ AUDITOR FISCAL DO TRABALHO


ECONOMIA DO TRABALHO - TEORIA E EXERCCIOS
PROFESSOR HEBER CARVALHO

AULA 05
Os diferenciais de salrio.
Teoria do capital humano.

Ol caros(as) amigos(as)!!!

Nas aulas 03 e 04, foram analisadas as decises dos trabalhadores


sobre se devem ou no ofertar trabalho e quanto de trabalho devem
ofertar. Em outras palavras, estudamos alguns condicionantes da oferta
de mo-de-obra. Hoje, estudaremos dois interessantssimos assuntos: os
diferenciais de salrio e a teoria do capital humano.
O primeiro tema, na verdade, apesar de estar listado como um item
separado no nosso edital, uma mera continuao do estudo da oferta de
mo-de-obra. A diferena que nesta aula enfatizaremos a influncia de
outros fatores na oferta de mo-de-obra como, por exemplo, o risco de
acidentes. Tal assunto foi cobrado no concurso de 2006. Por fim, veremos
a teoria do capital humano (educao e treinamento), assunto cobrado no
concurso de 2010.
Dentro

do

nosso

curso,

considero

os

assuntos

de

hoje

das

prximas aulas os mais interessantes e agradveis de serem estudados,


de forma que as aulas ficaro um pouco mais "light" (com exceo de
poucas partes) e, por que no, mais prazerosas. Assim, espero que se
divirtam!
Isto posto, aos estudos!!!

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OS DIFERENCIAIS DE SALRIOS E A
DIFERENCIAO COMPENSATRIA
Aula passada, ns vimos que o raciocnio do trabalhador , de certa
forma, um tanto diferente do raciocnio do empresrio ou empregador.
Este sempre visa maximizao dos lucros, enquanto aquele visa
maximizao da utilidade ou satisfao.
Da decorre a ideia de que mais satisfao ou utilidade nem sempre
significa salrios mais elevados. A suposio de que os trabalhadores
esto

tentando

maximizar

utilidade

implica

que

eles

esto

interessados nos aspectos financeiros e no-financeiros de seus


empregos. bastante claro que o pagamento no tudo o que importa:
as tarefas a serem executadas e como as preferncias dos trabalhadores
se interligam com essas tarefas passam a ser importantes.
Se

todos

os

empregos

fossem

rigorosamente

iguais

(mesma

atividade, carga horria, benefcios, etc) e localizados no mesmo lugar, a


deciso de um trabalhador sobre onde ofertar sua mo-de-obra seria
relativamente

simples.

Ele

tentaria

recebesse a maior remunerao.


coeteris paribus,

faria

com

que

ofertar

seu

trabalho

Qualquer diferena
os

trabalhadores

na

onde

ele

remunerao,

buscassem

emprego

junto aos empregadores que pagassem mais e evitassem aqueles que


pagassem menos.
Os empregadores que oferecessem

remuneraes mais elevadas

teriam uma abundncia de candidatos. Assim, com o passar do tempo,


paulatinamente, eles concluiriam que seus salrios oferecidos estavam
acima do que deveriam para que a quantidade suficiente de vagas fosse
ocupada. Por outro lado, os empregadores que at ento pagavam menos
concluiriam que seria necessrio elevar os salrios para atrair o nmero
necessrio de trabalhadores.
mercado

operasse

Desta forma, em ltima instncia, se o

livremente,

as

remuneraes

pagas

por todos

os

empregadores se equiparariam medida que o tempo fosse passando


(lembre que estamos

partindo do

pressuposto

que os empregos so

iguais).

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Entretanto, nem todos os empregos so iguais. Alguns empregos


situam-se em belos, modernos e climatizados escritrios; outros ao ar
livre, sob sol escaldante, barulho e sujeira. Alguns empregos exigem
bastante preparo educacional e treinamento, outros exigem apenas saber
ler e escrever. Alguns empregadores oferecem mais pacotes de benefcios
(plano de sade, estacionamento grtis, etc) que outros, e assim por
diante.

Escolha individual e seus resultados


Suponha

que

alguns

trabalhadores

estejam

inseridos

em

um

mercado de trabalho que possui duas empresas, as empresas A e B.


Agora imagine que estes trabalhadores tenham recebido propostas de
emprego destes dois empregadores. O empregador A paga R$ 10,00 por
hora e oferece condies de trabalho limpas e seguras, ou seja, trabalho
agradvel. O empregador B tambm paga R$ 10,00 por hora, mas
oferece condies de trabalho sujas, barulhentas, e perigosas, ou seja,
trabalho desagradvel. Qual trabalho voc acha que os trabalhadores iro
escolher? Sem qualquer sombra de dvida, todos iro responder que
todos os trabalhadores, ou pelo menos aqueles que tiverem juzo na
cabea ou forem normais1, desejaro ofertar sua mo-de-obra para o
empregador A.
Assim, fica bastante evidente que o salrio de R$ 10,00 por hora
no constitui um salrio de equilbrio para este mercado de trabalho, que
contm estas duas empresas. Uma vez que a empresa A considera fcil
atrair trabalhadores a

R$

10,00, ela tender a

impor limites sobre

quaisquer aumentos salariais futuros. No entanto, a empresa B deve


melhorar as condies de trabalho, ou deve pagar salrios mais altos, ou
fazer as duas coisas se quiser preencher o seu quadro de funcionrios.

Pode haver algumas pessoas que so indiferentes ao barulho e sujeira, de forma que para
essas pessoas tanto faz trabalhar para o empregador A ou B. Presumimos que estas pessoas
so to raras que elas no influem na situao empregatcia do setor.

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Presumindo que a empresa B decida no melhorar as condies de


trabalho, ela deve, obrigatoriamente, pagar um salrio acima de R$ 10,00
se quiser ser competitiva no mercado de trabalho. O salrio extra que
deve pagar para atrair os trabalhadores chamado de diferencial
de salrio compensatrio porque o salrio mais elevado pago
para compensar os trabalhadores pelas condies indesejveis de
trabalho. Se tal diferenciao no existisse, a empresa B no poderia
atrair os trabalhadores que a empresa A pode conseguir.
Suponha que a empresa B elevasse seu salrio para R$ 12,00
enquanto o salrio oferecido por A continuasse R$ 10,00. Esse diferencial
de R$ 2,00 por hora - aproximadamente R$ 4.000,00 por ano 2 - capaz
de atrair todos os trabalhadores do grupo para a empresa B? Se atrasse
a todos, haveria um incentivo para a empresa A elevar seus salrios e a
empresa B poderia querer reduzir um pouco seus salrios. Nesse caso, o
diferencial de R$ 2,00 no seria um diferencial de equilbrio.
Por outro lado, se este diferencial (R$ 2,00) fosse a diferena exata
que fizesse com que as duas empresas pudessem obter a quantidade de
trabalhadores

que

diferencial

equilbrio

de

quisessem,
no

diferencial

sentido

de

que

de
no

R$

2,00

haveria

seria

um

foras

que

fizessem com o que o diferencial mudasse.


Esse diferencial de salrios serve a duas necessidades: uma do
ponto de vista social e outra do ponto de vista individual.
Do ponto de vista social, o diferencial serve para incentivar os
trabalhadores a realizar voluntariamente trabalhos sujos, perigosos ou
desagradveis. Serve tambm como punio financeira aos empregadores
que oferecem condies de trabalho desagradveis.
Em nvel individual, serve como recompensa aos trabalhadores que
aceitam tarefas desagradveis, medida que eles auferem pagamentos
mais elevados do que aqueles recebidos pelos trabalhadores que esto
em empregos mais agradveis.
2

Considerando 8 horas dirias de trabalho, 5 dias de trabalho por semana, 4 semanas por
ms e 12 meses por ano.

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Comprando e vendendo condies de trabalho


Conforme vimos acima, os diferenciais de salrios compensatrios
servem para recompensar aqueles indivduos que aceitam condies de
trabalho mais desfavorveis ou rduas do que receberiam em outro
emprego similar.
Da mesma forma, ns podemos dizer que aqueles trabalhadores
que optam por condies de trabalho mais agradveis, na verdade, eles
"compram" tais condies ao aceitar um pagamento mais baixo. Se o
trabalhador ao escolher entres as empresas A e B, escolhe A, por ela
oferecer condies melhores de trabalho, ele, de fato, est desistindo do
pagamento horrio de R$ 12,00 trabalhando em condies piores na
empresa B. Ou seja, as melhores condies de trabalho esto sendo
compradas por R$ 2,00 a hora.
Logo, o diferencial de salrios compensatrio o preo em que
melhores

condies

de

trabalho

podem

ser

compradas.

Assim,

trabalhador que trabalha em A est "comprando limpeza e segurana" por


R$ 2,00 a hora. J o trabalhador que trabalha em B est "vendendo
limpeza e segurana" por R$ 2,00 (ele vende o bem-estar que conseguiria
trabalhando em um local limpo e seguro e recebe em troca R$ 2,00 por
hora). Puxando um pouco mais para o economs ficaria assim: o custo de
oportunidade de trabalhar em A3 de R$ 2,00 a hora; o custo de
oportunidade de trabalhar em B4 o bem-estar que se perde ao trabalhar
em um lugar sujo, barulhento e perigoso.

Custo de oportunidade de trabalhar em A (ou preo/custo de se trabalhar em A) o que se


deixou de ganhar caso tivesse escolhido trabalhar em B. Isto , R$ 2,00 por hora de
trabalho.
4

Custo de oportunidade de trabalhar em B (ou preo/custo de se trabalhar em B) o que se


deixou de ganhar caso tivesse escolhido trabalhar em A. Isto , o bem-estar de trabalhar em
um ambiente limpo e seguro.

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Hipteses

do

modelo

Normalmente

quando

se

estuda

qualquer

modelo

ou

teoria,

comeamos pelos pressupostos bsicos ou hipteses. Aqui, seguindo a


mesma sequncia didtica da nossa obra de referncia 5 , decidi apresentar
somente agora as hipteses do modelo.
Segundo
positivos

(salrios

que

aprendemos

mais

altos)

at agora,

acompanham

temos
as

que

diferenciais

caractersticas

ruins,

enquanto os diferenciais negativos (salrios mais baixos) acompanham as


caractersticas boas.

Entretanto, muito importante compreender que

essa previso somente pode ser feita desde que os outros fatores se
mantenham constantes (coeteris paribus).
Assim, o resultado previsto de nossa teoria da escolha de emprego
no que os funcionrios que trabalham sob ms condies recebam
mais do que os trabalham sob boas condies. A previso de que,
mantendo-se as caractersticas do

trabalhador constantes,

os

empregados

em empregos desagradveis recebem remuneraes mais elevadas do


que aqueles sob condies mais agradveis. As caractersticas que devem
ser mantidas

constantes

incluem

todas

as outras

coisas

que

podem

influenciar o salrio: qualificao, idade, raa e sexo , regio do pas em


que se trabalha, etc. Assim, nossa teoria nos leva a concluir que os
empregadores que oferecem ms condies de trabalho paguem salrios
mais altos do que aqueles que oferecem empregos bons a funcionrios
semelhantes.
Por exemplo, imagine um trabalhador no-qualificado, por exemplo,
um trabalhador da construo civil cuja funo seja carregar sacos de
cimento. Este trabalhador pode optar por trabalhar em uma obra sob sol
escaldante

ou

trabalhar

em

um

armazm

fechado,

limpo,

com

ar-

Ehrenberg, R.; Smith R.; A MODERNA ECONOMIA DO TRABALHO.

Aqui j estamos supondo que pode haver discriminao. Ou seja, dependendo da raa e
sexo, os salrios podem variar para maior ou menor.

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condicionado, gua gelada, etc. Segundo a nossa teoria, o trabalhador


que est na obra sob sol escaldante receber diferencial positivo (salrio
maior) em relao quele que est no armazm.

Mas note que, em

qualquer caso, ele receber a taxa salarial adequada para um trabalhador


no-qualificado. Ou seja, a comparao deve ser feita entre trabalhadores
semelhantes ou comparveis. Em outras palavras, mantendo-se as os
outros fatores constantes, inclusive as caractersticas dos trabalhadores.
Assim, no vale comparar um indivduo que "segurana" de uma
multinacional com o "CEO 7 " da mesma, e dizer que o segurana receber
um

diferencial

desagradveis

positivo

porque suas condies de trabalho

so

mais

que as condies do CEO. Neste caso, no se aplica a

teoria porque os dois no so funcionrios comparveis, no foi obedecida


a condio:

desde que os outros fatores se mantenham constantes.

Apesar disso, devemos saber que o raciocnio da ESAF ao elaborar


suas provas algo complexo, o que deixa muitos candidatos loucos. Ao
estatuir qualquer assunto sem colocar as condies pressupostas, tome
cuidado, pois a ESAF considera a assertiva correta! Como exemplo, avalie
como verdadeiro ou falso a assertiva abaixo:
O salrio extra que se deve pagar para atrair trabalhadores para
empregos

com

aspectos

salrios

compensatrio.

mesmo

no

mantenham

indesejveis
(Para

possuindo o

ESAF,

pressuposto:

definido
esta

como

afirmao

diferencial

de

verdadeira,

desde que os outros fatores se

constantes.)

Ademais, seguem mais alguns pressupostos ou hipteses admitidas


para que a teoria do diferencial de salrios compensatrio seja possvel:

Maximizao da utilidade. Nossa primeira hiptese a de que os


trabalhadores buscam a maximizao da utilidade e no da renda.
Caso contrrio, eles sempre escolheriam o trabalho que oferecesse

Chief Executive Officer. Executivo de maior hierarquia em uma empresa.

Tem que ficar de p o dia inteiro, geralmente no h intervalos para "cafezinho", no pode
conversar, etc

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a maior remunerao, o que j vimos que no necessariamente


verdade.

Informao do trabalhador. Nossa segunda hiptese a de que


os trabalhadores esto cientes das caractersticas dos empregos
que

eles

empresa

tm

para

escolher.

que

oferea

um

Assim,

emprego

no

possvel

"ruim"

consiga

que

uma

contratar

trabalhadores sem pagar o diferencial de salrio, tendo em vista


que os trabalhadores conhecem

os aspectos

ruins de trabalhar

naquela empresa (em outras palavras, estamos admitindo que a


empresa no consegue esconder ou mascarar os aspectos ruins do
trabalho).

Mobilidade do trabalhador.

hiptese final

de que os

trabalhadores tm uma srie de ofertas de emprego para escolher.


Sem

uma

trabalhadores

srie
no

de

ofertas

seriam

disponveis

capazes

de

para

escolher,

os

os

empregos

que

evitar

oferecessem ms condies de trabalho. Assim, os empregadores


no ofereceriam diferencial de salrios compensatrio, pois ou os
trabalhadores

aceitariam

os

empregos

ruins

ou

ficariam

desempregados.
A partir de agora, faremos uma anlise das implicaes tericas de
salrios compensatrios sobre uma caracterstica negativa do emprego,
os

riscos de acidentes, fazendo

um

estudo

levando-se em conta as

consideraes do empregado e do empregador e, posteriormente, as duas


ao mesmo tempo.

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TEORIA HEDONSTICA9 DOS SALRIOS:
O R I S C O DE A C I D E N T E S
Como

de

costume,

faremos

graficamente

esta

anlise

do

diferencial de salrios compensatrio e do risco de acidentes. Creio que a


esta altura do campeonato, ningum mais se intimida com os grficos,
certo?! Faremos

tambm

duas

anlises

em

separado.

Primeiro,

as

consideraes do empregado, depois as consideraes do empregador.

Consideraes

do

empregado

Podemos presumir com certa segurana que os trabalhadores, ao


menos a

grande

maioria,

no

apreciam

risco de se acidentar no

trabalho. Assim, um trabalhador que oferte sua mo-de-obra

por R$

10,00 por hora em uma empresa em que 1% da fora de trabalho


acidenta-se a cada ano atingiria determinado nvel de utilidade/satisfao.
Caso o risco de acidente passe para 10% da fora de trabalho e ele
continue recebendo o mesmo salrio, sua utilidade ser reduzida. Assim,
para que ele se mantenha no mesmo nvel de utilidade com o maior risco
de acidentes, o empregador dever lhe pagar um diferencial de salrio
compensatrio.
Certamente existem outras combinaes (cestas) de taxas salariais
e nveis de risco que geram a mesma utilidade de R$ 10,00/hora - 1% de
risco. Essas inmeras combinaes podem ser conectadas em uma curva
de indiferena, que est plotada em um diagrama com o nvel de risco de
acidentes no eixo das abscissas (horizontal) e a taxa salarial no eixo das
ordenadas (vertical). Desta maneira, ns temos que todos os pontos ao
longo da mesma curva de indiferena geram a mesma utilidade U 1
(veja a figura 1).
Note que, ao contrrio do que vimos na aula anterior, esta curva de
indiferena possui inclinao positiva ou crescente (a curva se inclina para
cima e no para baixo). Isto acontece porque, se o risco aumenta, os
9

O hedonismo uma filosofia ou tendncia que afirma a maximizao do prazer como


objetivo supremo do ser humano.

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salrios devem se elevar para que a utilidade seja mantida constante (em
outras palavras, o risco de acidente uma caracterstica ruim e esse
detalhe que exige maiores salrios para maiores riscos a fim de se manter
a utilidade ao longo de uma curva de indiferena).
Por exemplo, se estamos no ponto A da figura 1 e, de repente, o
nvel

de

risco

recebamos
maior),

um

para

de

acidente

diferencial
que

no
de

fiquemos

trabalho
salrio
com

aumenta,

compensatrio
a

mesma

necessrio
positivo

utilidade

que

(salrio

e,

assim,

um

salrio

permaneamos na mesma curva de indiferena.

Note

que

no

ponto C da

curva,

pessoa

recebe

relativamente elevado (W C ) e enfrenta um alto nvel de risco (R C ). Ela


estar disposta a ceder bastante na rea de salrios a fim de atingir uma
reduo dada no risco porque os nveis de risco que ela enfrenta so
bastante altos para colocar a pessoa em perigo e o nvel de consumo de
produtos comprados com o salrio j

de igual

maneira,

bastante

elevado.
No entanto, medida que os nveis de risco e as taxas salariais
caem (para o ponto A, por exemplo), a pessoa se torna menos disposta a
ceder salrios em troca de redues no risco. O nvel de risco j

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suficientemente baixo a ponto de no colocar mais a pessoa em perigo e,
ao mesmo tempo, o nvel de salrio tambm baixo de forma que este
pouco salrio que a pessoa recebe ser bastante valorizado. Assim, ser
bastante difcil para ela aceitar redues salariais neste ponto da curva.
H uma curva de diferena para cada nvel de utilidade possvel.
Temos, ento, um mapa de curvas de indiferena. Da mesma forma que
estudado na aula 03, curvas de indiferena mais altas sero preferveis s
curvas mais

baixas.

A diferena

que as curvas que geram

maior

utilidade apontam para noroeste (para cima e esquerda). Veja a figura 2:

Curvas de

Note que para o mesmo nvel de risco R, as curvas mais noroeste


apresentam nveis salariais maiores, indicando maior utilidade ao mesmo
nvel de risco.
evidente tambm que as pessoas divergem em sua averso ao
risco de se acidentar.

H pessoas altamente avessas ao risco e que

certamente exigiriam fortunas salariais por qualquer aumento no risco,


enquanto as menos sensveis ao risco iro requerer pequenos aumentos
salariais para manter a utilidade constante ao se aumentar o risco. Veja a
figura 3:

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Figura 3
Pessoa altamente

Pessoas mais avessas ao risco, em qualquer nvel de risco, tero


curvas

de

indiferena

mais

inclinadas

ou

agudas

do

que

as

dos

trabalhadores menos sensveis ao risco, conforme se v na figura 3.


Observe que no ponto A, os dois trabalhadores possuem a mesma cesta
de utilidade, ao mesmo nvel de risco (R1) e taxa salarial (W1). Ao
aumentarmos o risco para (R2), o trabalhador mais avesso ao risco exigi
um diferencial compensatrio (WC-WA), enquanto aquele menos sensvel
ao risco exigi um diferencial menor, (W B -W A ), ratificando nossa tese de
que pessoas mais sensveis ao risco iro requerer maiores aumentos
salariais para qualquer aumento no risco e de que curvas mais inclinadas
sugerem maior averso ao risco.

Consideraes do

empregador

Ao estudarmos as consideraes do empregado, o referencial foi o


nvel de utilidade. Assim, para aumentar o risco e se manter no mesmo
nvel de utilidade, o trabalhador deveria receber um diferencial de salrio
compensatrio positivo (salrio maior). Do ponto de vista do empregador,
porm, o referencial sero os lucros.

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Desta maneira, devemos saber que altamente custoso para o


empregador reduzir o risco de acidentes no ambiente de trabalho. Ele
incorre em gastos com equipamentos, treinamento dos trabalhadores 10 , e
assim por diante. Como consequncia, se uma empresa toma a deciso
de reduzir os riscos de acidentes, ela deve reduzir os salrios para manter
o mesmo nvel de lucros, permanecendo, desta forma, competitiva no
mercado. Assim, a firma enfrenta um dilema: se ela fizer propostas que
faam com que seus lucros sejam

muito altos, elas acabaro sendo

banidas do mercado pelas empresas concorrentes cujos custos so mais


baixos; por outro lado, se seus termos de emprego so muito baixos, elas
sero incapazes de atrair funcionrios (que optaro trabalhar para outras
empresas).

Essas duas foras de mercado obrigam

as empresas em

mercados competitivos a operar com lucro zero11.


O raciocnio do porqu h reduo de salrios quando se quer
reduzir os riscos simples: suponha que uma empresa possua receita de
R$ 1000,00, e o nico custo da firma seja o pagamento de salrios aos
seus empregados no valor de R$ 300,00. Ter lucro, portanto, no valor de
R$ 700,00 (lucro=1000 - 300). Se a empresa adotar um programa de
reduo de riscos que tenha o custo de R$ 50,00, certamente ela tender
a diminuir os gastos com salrios nos mesmos R$ 50,00, de tal modo que
ela permanea com o mesmo

lucro de R$ 700,00 (assim, a

receita

permanecer R$ 1000, os gastos sero R$ 50,00 com reduo de riscos e


R$ 250 com salrios).
Assim, do ponto de vista do empregador, riscos baixos estaro
associados a baixos salrios e altos riscos estaro associados a altos
salrios,

mantendo-se

os

outros

fatores

constantes.

Assim,

se

uma

10

Aqui se imagina o tempo de produo que sacrificado ou perdido em virtude das


sesses de treinamento de segurana.
11

Ao falarmos que a firma estar operando com "lucro zero", estamos, na verdade,
querendo dizer que todos os custos so cobertos e a taxa de retorno sobre o investimento
(ou capital) ser aproximadamente igual quela verificada para outros investimentos
semelhantes. Ou seja, apesar da nomenclatura "lucro zero", o que se quer dizer que os
lucros sero iguais aos que a firma teria se tivesse feito outros investimentos semelhantes.
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empresa gastar mais em segurana, ela deve gastar menos em salrios a
fim de permanecer competitiva (com os mesmos lucros).
A unio dos vrios pontos oriundos das diversas combinaes entre
salrios e nveis de risco de acidentes, que geram o mesmo nvel de
lucros, d origem curva de isolucros (iso = igual). Assim, todos os pontos
ao longo de uma curva dada, tais como mostrados na figura 4, so
combinaes de salrio/risco que rendem o mesmo nvel de lucros.
Figura 4
Taxa

Observe que as curvas de isolucros, ao contrrio das curvas de


indiferena dos empregados, so cncavas 12 . Essa concavidade uma
representao grfica da suposio de que, medida que se quer reduzir
mais os riscos, maior dever ser a reduo de salrios para que a firma se
mantenha na mesma curva de isolucros. A explicao vem abaixo:
Se a firma estiver operando no ponto C da curva, um ponto em que
o risco de acidente elevado, os primeiros gastos pela empresa para
reduzir o risco tero um retorno relativamente elevado porque a empresa
obviamente escolher enfrentar o problema de segurana atacando os
12

As curvas de indiferena dos empregados so convexas, para quem as v de baixo. J as


curvas de isolucros so cncavas, para quem tambm as v de baixo.

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riscos mais evidentes e mais baratos de eliminar. Uma vez que a reduo
de riscos barata, a empresa no precisar reduzir os salrios em muito
para manter os lucros constantes (transio do ponto C para o ponto B,
por exemplo). Ou seja, onde a curva de isolucros mais plana, a reduo
de

riscos

mais

barata

reduo

de

salrios

ser

menor

por

consequncia (se a reduo de riscos barata, a firma ir gastar pouco


com segurana e, desta forma, no precisa reduzir muito os salrios para
se manter na mesma curva de isolucros).
No ponto B, entretanto, a curva mais acentuadamente inclinada,
indicando que os salrios tero de ser reduzidos bastante se a empresa
reduzir os riscos e quiser se manter no mesmo nvel de lucros (transio
do ponto B para o ponto A, por exemplo, onde h uma pequena reduo
de riscos e uma grande reduo de salrios). Essa grande reduo salarial
requerida porque, a essa altura, maiores aumentos na segurana sero
muito caros, pois todos os problemas mais evidentes e fceis de resolver
j foram eliminados. Em outras palavras, e de modo mais tcnico, ns
podemos dizer que a concavidade da curva explicada pelo fato de os
rendimentos marginais para os gastos de segurana serem decrescentes
( medida que se vai gastando mais com segurana a fim de diminuir os
riscos, estes gastos se tornam cada vez menos efetivos, pois exigem
maiores redues salariais para menores redues nos riscos).
Ao contrrio do que ocorre do ponto de vista do empregado, onde
as utilidades crescem para o noroeste, no ponto de vista do empregador,
curvas a sudeste representam nveis de lucros mais altos porque, para
um mesmo nvel de risco, os salrios so mais baixos medida que as
curvas caminham para sudeste. Como salrios mais baixos indicam lucros
mais elevados, curvas a sudeste so melhores, pois indicam maiores
lucros, enquanto curvas a noroeste indicam lucros mais baixos. Veja a
figura 05:

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Figura 5

Tambm presumimos, assim como fizemos com a anlise do ponto


de vista do empregado, que os empregadores diferem quanto facilidade
que tm em reduzir os riscos. Curvas de isolucros mais inclinadas indicam
que grandes redues salariais sero necessrias para manter os lucros
constantes (ou seja, a reduo do risco cara). Curvas de isolucros
menos

inclinadas

indicam

que

pequenas

redues

salariais

sero

necessrias para manter os lucros constantes (ou seja, a reduo do risco


barata). Veja a figura 06:

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Note que a firma possuidora da curva de isolucros mais plana (AB),


tem menores custos para reduzir os riscos. Ao reduzir o risco de R2 para
R1, ela deve reduzir os salrios em (WB - WA). J a firma possuidora da
curva de isolucros mais inclinada (AC) possui maiores custos para reduzir
os custos. Ao reduzir o risco de R2 para R1, ela deve reduzir os salrios
em (WC - WA), portanto, mais cara esta reduo de riscos.

Combinao de empregadores e empregados


Para entender como funcionar a interao entre as preferncias de
empregados e empregadores levando-se em conta o aspecto do risco de
acidentes, usaremos como ponto de partida duas linhas de isolucros de
duas empresas diferentes, conforme aparece na figura 7.

A empresa X, que a empresa que pode reduzir o nvel de risco de


acidentes de forma mais barata (curva de isolucros mais plana), pode
fazer ofertas salariais mais altas do que a empresa Y em nveis baixos de
risco ( esquerda da reta RR'). J que pode produzir de forma mais barata
quando o risco reduzido, ela pode pagar salrios mais elevados em baixos

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nveis de risco. Assim, qualquer ponto ao longo do segmento XR' ser
prefervel a qualquer outro ponto ao longo de YR' porque, para mesmos
nveis de risco, salrios mais elevados sero pagos em XR' (portanto,
pagos pela empresa X).
Por outro lado, em nveis de risco mais altos, a empresa Y pode
pagar salrios mais altos do que a empresa X. Veja que quando os riscos
so altos ( direita da reta RR'), os salrios pagos pela empresa Y so
maiores, de forma que qualquer ponto ao longo do segmento R'Y' ser
prefervel a qualquer outro ponto ao longo de R'X' porque, para mesmos
nveis de risco, salrios mais elevados sero pagos em R'Y' (portanto,
pagos pela empresa Y).
Assim, a partir desta simples anlise, nosso modelo hedonstico
gera duas importantes concluses:
Trabalhadores com fortes preferncias pela segurana (trabalham
com nvel de risco esquerda da reta RR') tendero a aceitar
empregos em empresas onde a segurana custa mais barato. Assim
eles tendem a buscar e a aceitar empregos mais seguros com
salrios

mais

baixos

(segmento

XR').

Trabalharo,

conseqentemente, na empresa X, onde a reduo do risco mais


barata.
Trabalhadores menos avessos ao risco (trabalham com nvel de
risco direita da reta RR') tendero a aceitar empregos onde a
segurana custa muito caro (ou a reduo de risco cara). Assim
eles tendem a buscar e a aceitar empregos menos seguros com
salrios

mais

elevados

(segmento

R'Y').

Trabalharo,

conseqentemente, na empresa Y, onde a reduo do risco mais


cara.

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C A L C U L A N D O O DIFERENCIAL DE S A L R I O S
COMPENSATRIO
No concurso para AFT, em 2006, a ESAF elaborou uma interessante
questo sobre o diferencial de salrios compensatrio. Era uma questo
mais de Matemtica do que de Economia verdadeiramente falando, mas,
para resolv-la, o candidato deveria ter pelo menos a noo bsica de que
o

trabalhador

procura

manter-se

no

mesmo

nvel

de

utilidade

(conhecimento de Economia), mesmo que as condies dos empregos


variem. A partir desta pr-condio de se manter no mesmo nvel de
utilidade, calcular os valores que levariam a condio. Ento, vejamos a
questo:
AFT/2006 -

ESAF -

Suponha

que todas as pessoas tenham a

mesma preferncia quanto a trabalhar num emprego que oferea


um ambiente poludo. Em particular, a funo utilidade para todos
os trabalhadores dada por:

onde W a taxa

de salrio oferecida

pelo emprego e X a

proporo do ar da firma afetada pela poluio. Existem somente


dois tipos de empregos na economia, trabalho "limpo" (X=0) e
trabalho "sujo" (X=1). Seja W 0 a taxa de salrio paga por um
emprego "limpo" e W 1 a taxa de salrio paga por um emprego
"sujo". Se W 0 =16, qual o diferencial de salrios compensatrio
de mercado?

COMENTRIOS:
Primeiro devemos definir o que a questo quer. Ela quer o diferencial de
salrios compensatrio. Ou seja, a diferena. o salrio do emprego
sujo (que ser maior para compensar o aspecto indesejvel da sujeira)
subtrado do salrio do emprego limpo. Ou seja:

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Diferencial compensatrio = W1 - W0
Diferencial compensatrio = W 1 - 16
^

Nota:

se

fosse

solicitado

salrio

compensatrio,

calcular apenas W1 e este valor j seria a resposta.

deveramos

No entanto, foi

solicitado o diferencial compensatrio, ou seja, a diferena entre os


salrios do emprego sujo e do emprego limpo que compensa trabalhar no
sujo.
Pela teoria que estudamos na aula, sabemos que o trabalhador deve
apresentar a mesma utilidade no emprego sujo e no emprego limpo. O
que

ir

garantir

que

trabalhador

permanea

no

mesmo

nvel

de

utilidade (mesma curva de indiferena) mesmo trabalhando no emprego


sujo justamente o diferencial compensatrio positivo (salrio maior).
Ento, vamos aos clculos:
A utilidade dada por:
Ns possumos o W 0 e X para emprego limpo (X=0 e

W = 1 6 ) .

Assim,

podemos calcular a utilidade U0 quando o emprego limpo:


Utilidade

emprego

limpo:

A utilidade para o emprego limpo igual a 4. Ao trabalhar no emprego


sujo, o nvel de utilidade deve ser o mesmo. Assim, podemos calcular o
salrio W1 que ser pago quando o emprego sujo, pois sabemos a
utilidade U=4 e sabemos tambm que X para emprego sujo igual 1.
Ento:
Utilidade

emprego

sujo:

Salrio compensatrio do emprego sujo

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Assim, temos as seguintes concluses:
Salrio compensatrio do emprego sujo: W=25
Diferencial de salrio compensatrio: W=25-16

Diferencial = 9

GABARITO: D

CAPITAL HUMANO: EDUCAO E TREINAMENTO


Em

Economia,

possibilitaro

investimento

aumentar

aumentar

estoque

capital da

economia,

significa

produo.

de

capital 13 .

pois

quanto

Em

Assim,
mais

compra

outras

de

palavras,

investir significa

capital

bens

que

significa

aumentar o

determinada

economia

tiver, maior ser a sua capacidade de produo.


O uso deste capital, por sua vez, pode gerar rendimentos ao seu
possuidor. Dizemos, ento, que o capital pode ser alugado ou arrendado a
terceiros. possvel tambm que o dono do capital usufrua diretamente
dele e obtenha rendimentos na forma de lucros, em vez de arrend-lo.
Enfim, ao adquirir capital, na maioria dos casos, o seu possuidor quer
retornos financeiros sobre o investimento.
Pois bem, acontece que quando os trabalhadores investem em sua
formao e treinamento, da mesma forma que ocorre quando se aumenta
o capital, a capacidade de produo da economia tambm aumenta. No
entanto, este aumento da produo ocorre sem que haja aumento do
estoque de capital das empresas. Apesar do capital das empresas no ter
aumentado,
habilidades,
humano

dito,

neste

produtividade,

tambm

caso,

etc)

que

aumentou

responsvel

pelo

o
e

capital humano
este

aumento

aumento
da

(qualificao,
do

capital

produo.

Assim,

13

So os bens utilizados pela firma para efetivar e operacionalizar a sua respectiva


produo.

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quando os trabalhadores incorrem em gastos visando sua qualificao,


estes gastos tambm podem ser considerados investimento, pois se est
aumentando o capital, s que desta vez o capital humano.
Os

trabalhadores

incorrem

em

trs

tipos

principais

de

uma

de

investimentos:
Educao e profissionalizao,
Migrao e
Busca de novos empregos.
Assim,
habilitaes

investimento

em

conhecimentos

capital
que

humano

os

seria

trabalhadores

srie

"alugam"

ou

"arrendam" aos empregadores. Os conhecimentos e habilitaes de um


trabalhador

que

so

oriundos

da

educao

da

profissionalizao,

incluindo-se o treinamento proporcionado pela experincia, geram um


certo

estoque

de

capital

produtivo,

capital humano.

valor desta

quantia de capital humano provm do quanto essas habilitaes podem


ganhar no mercado de trabalho. A busca do emprego e a migrao so
atividades que aumentam o valor do capital humano, pois aumentam o
preo por um dado estoque de qualificaes 14 .
Assim, o valor total do patrimnio das sociedades deve ser visto
como

uma

humano.

combinao
capital

tanto

humano

de

capital

inclui

os

humano

como

investimentos

no-humano

inclui

estoque

de

no-

acumulados

atividades como educao, treinamento e migrao, ao


capital

capital

mquinas,

em

passo que o
instalaes,

ferramentas, etc.
Pode-se entender, ento, que o aumento da capacidade produtiva
da firma e da sociedade em geral passa no somente pelo aumento do
estoque

de

capital

"fsico",

mas

tambm

pelo

aumento

do

grau

de

instruo de seus trabalhadores (aumento do capital humano). Ou seja,


quando os trabalhadores investem em sua formao e treinamento, a
capacidade de produo da economia tambm aumenta, da mesma forma
que ocorre quando se aumenta o capital fsico das empresas. No entanto,
14

O preo por este estoque de qualificaes o salrio.

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este aumento da produo ocorre sem que haja aumento do estoque de


capital

das

empresas.

aumentado, dito,
habilidades,
humano

Apesar

do

capital

das

empresas

no

ter

neste caso, que o capital humano (qualificao,

produtividade, etc) aumentou e este aumento do capital

tambm

responsvel

pelo

aumento

da

produo.

Assim,

quando os trabalhadores incorrem em gastos visando sua qualificao,


estes gastos tambm podem ser considerados investimento, pois se est
aumentando o capital, s que desta vez o capital humano de quem
estamos

falando.

Quanto

maior

capital

humano

de

uma

determinada sociedade, maior ser o seu desenvolvimento e bemestar, e maior tambm ser a produtividade das empresas.
Nos

dias

de

hoje,

capital

humano

tem

ganhado

bastante

importncia, e tem se exigido cada vez mais qualificaes e habilidades


dos trabalhadores, em todos os nveis. Um(a) secretrio(a) atualmente
deve

saber

utilizar

com

alguma

intimidade

diversos

softwares

de

computador. Em alguns casos, exige-se at que ele(a) saiba falar outro


idioma,

mesmo que no seja

necessrio

para o seu

emprego

(rs!).

Antigamente, pessoas com tais qualificaes eram bem mais raras no


mercado de trabalho. Hoje, isso o mnimo que se exige!
Neste sentido, surge outro ponto interessante acerca do capital
humano.

fato

de

que ele

uma

fonte de diferenciao

de

salrios, no sentido de que quanto mais capital humano se possui,


maior ser a

remunerao recebida

pelas pessoas.

Isto

algo

bastante intuitivo: quanto maior a qualificao das pessoas, maior ser o


salrio

recebido.

Em

outras

palavras, o

nvel

salarial

depende

diretamente do capital humano.


De fato, grande parte da riqueza de uma comunidade est baseada
no capital humano, isto , no talento, conhecimento e habilidades de seus
trabalhadores.

Dois exemplos recorrentes usados para comprovar esta

teoria so o ataque atmico a Hiroxima, no Japo, e os bombardeios que


devastaram Hamburgo, na Alemanha, ambos ocorridos durante a segunda
guerra mundial. Nos dois casos, o estoque de capital no-humano foi
destrudo em mais de 50%. No entanto, foi verificado que poucos dias
aps a bomba atmica e os bombardeios, respectivamente, os sistemas

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essenciais das duas cidades estavam funcionando (energia eltrica, gs,


servios telefnicos, servio ferrovirio, abastecimento de gua, servio
postal, etc).

A velocidade e sucesso da

recuperao a

partir desses

desastres levaram os economistas a fazer duas observaes:


A frao da riqueza real da comunidade representada pelo material
visvel

pequena

com

relao

frao

representada

pelo

conhecimento e talentos acumulados da populao;


H enormes reservas de energia e de esforo na populao que no
so aproveitadas em tempos normais, mas que podem ser utilizados
sob

circunstncias

especiais

como

as

prevalecentes

depois

dos

desastres mostrados nos exemplos acima.


Mas o que faz os trabalhadores investirem no capital humano? O
que faz com que eles gastem, em muitos casos, rios de dinheiro em sua
educao e profissionalizao, migrao e busca de novos empregos?
O que move as pessoas em direo a investimentos no capital
humano certamente so os retornos esperados, a saber:
Um nvel mais alto de ganhos,
Maior satisfao no emprego no decorrer da vida e
Maior

apreciao

pelas

atividades

interesses

fora

do

mercado.
Da mesma forma que existem os retornos esperados, h tambm
os gastos de investimento que podem ser divididos em trs categorias:
Despesas

vista ou diretas -

inclui

os gastos correntes com

educao e profissionalizao, migrao e busca de novos empregos


(mensalidades escolares, livros, despesas de mudana, transporte,
etc);
Os ganhos cedidos - o custo de oportunidade. o que se deixou
de ganhar caso a pessoa estivesse trabalhando em vez de estar se
profissionalizando de forma mais intensa;

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As perdas psicolgicas - a educao e profissionalizao, busca de


novos

empregos

migrao

impem

um

custo

psicolgico

ao

trabalhador, que deixa para trs lazer, convvio familiar, amigos e


ainda h o fato de que o processo de educao e busca de emprego
geralmente

desagradvel,

enfadonho,

tedioso,

irritante,

entre

outras caractersticas.
A partir de agora, estudaremos os condicionantes da demanda por
educao pelos trabalhadores. Aps isso, veremos a relao que existe
entre a educao e os ganhos do trabalhador.

DEMANDA POR EDUCAO PELOS TRABALHADORES


H diversas maneiras pelas quais os trabalhadores efetivos ou em
potencial

podem

aumentar

sua

capacidade

de

ganho

por

meio

da

educao ou profissionalizao. Eles podem fazer um curso tcnico ou


profissionalizante.

Podem

simplesmente

concluir o

segundo

grau,

ou

podem fazer uma faculdade. Nossa anlise da demanda por educao


ser voltada para o caso da demanda pela educao universitria como
ilustrao e aplicao da teoria do capital humano.
Ns

podemos,

resumidamente,

apresentar

quatro

previses

concernentes demanda pela educao universitria:


1. Pessoas voltadas para o presente tm menos possibilidades de
ir para a universidade do que as pessoas com os olhos voltados
para

futuro

(mantendo-se

os

outros fatores

constantes).

previso de que pessoas orientadas para o presente (pensam mais no


momento atual) tm menos probabilidades de incorrer em sacrifcios e
custos

no

presente

probabilidade

de

pensando

frequentar

no

seu

futuro.

universidade.

Assim,

Esta

tero

menor

afirmao

sugere

tambm que pessoas que tem alta propenso a investir em educao se


envolvem em mais comportamentos voltados para o futuro.

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2. A maioria dos estudantes universitrios jovem. Frequentar uma


universidade uma atitude voltada para o futuro, visando recuperao
do investimento, realizado no presente, durante as fases futuras da vida.
Como os jovens tm uma vida de trabalho remanescente mais longa pela
frente, tendem a se preocupar mais em frequentar universidades.
3. A frequncia universidade declina se os custos se elevam
(mantendo-se os outros fatores constantes). Os principais custos
financeiros de se cursar uma

faculdade so

os ganhos cedidos ou

cessantes e os custos diretos (mensalidades, livros, transporte, etc).


Assim, se os ganhos cessantes ou custos de mensalidades se elevam,
mantendo-se

os

outros

fatores

constantes,

poderamos

esperar

um

declnio nas matrculas universitrias.


4. A frequncia aumentar se a diferena entre os ganhos dos
formados

em

secundrios

universidades
aumentar

os

dos

(mantendo-se

formados
os

em

colgios

outros

fatores

constantes). Primeiro de tudo, importante destacarmos que os ganhos


mdios

recebidos

pelos

recm-formados

em

universidades tm

uma

importante influncia sobre as decises dos estudantes. Assim, se a


diferena mdia dos ganhos entre recm-formados na universidade e os
recm-formados no segundo grau se reduzir, de se esperar que as
taxas de matrculas nas universidades declinem. Por outro lado, se esse
diferencial se ampliar, as taxas de matrcula devem aumentar.

Diferenas de ganhos e a demanda por educao:


O modelo de teia de aranha e as expectativas
Como vimos acima, a demanda pela educao influenciada pelas
diferenas nos ganhos decorrentes de um investimento educacional. No
entanto, estes ganhos so dependentes das interaes entre oferta e
demanda

de mo-de-obra.

Em outras palavras, os retornos

para a

educao em si so afetados pelo nmero de pessoas que freqentam a


universidade e competiro no mercado de trabalho.

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Para obtermos uma viso geral de como o nmero de universitrios


e

os

retornos

dos

investimentos

em

educao

so

relacionados,

necessrio voltar ao nosso modelo simples de mercado de trabalho visto


na aula 00 (viso geral da demanda e oferta de mo-de-obra).
As figuras 8 e 9

mostram a

demanda

e oferta

por bacharis

bacharis

universitrios

universitrios no mercado de trabalho.


O

que

aconteceria

se

demanda

por

aumentasse? A figura 8 mostra que a curva de demanda mudaria para D',


os salrios dos bacharis se elevariam de W E para W E '. Da mesma forma,
esse aumento nos salrios e na demanda serviria como incentivo para
que

mais

pessoas

frequentassem

universidade,

nmero

de

bacharis se elevaria.

O que aconteceria se a oferta de bacharis aumentasse, indicando


que

mais

pessoas

querem

fazer a

universidade

para

se

tornar

um

bacharel? A figura 9 mostra que a alterao para direita (para O') na


oferta de bacharis faz com que seus salrios caiam para WE", o que
certamente desestimular muitas pessoas a fazerem a universidade.

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Figura 9

Infelizmente,

ajustamento

das

matrculas

universitrias

mudanas nos retornos da educao no instantneo, especialmente


em

reas tcnicas,

como a

engenharia,

odontologia

ou

medicina.

problema que se os salrios da rea da engenharia, por exemplo,


fossem se elevar repentinamente, a oferta de engenheiros formados no
seria afetada por quatro ou cinco anos (devido ao tempo que necessrio
para

aprender

profisso).

Da

mesma

forma,

se

os

salrios

de

engenharia fossem cair, os estudantes com esse diploma relutariam em


abandonar

sua

rea

de

imediato.

Eles

provavelmente

prefeririam

segurar suas oportunidades em engenharia.


A incapacidade de responder rapidamente a novas condies de
mercado pode provocar ciclos de expanso e retrao no mercado para
funcionrios altamente tcnicos. Se o governo desconhece esses ciclos,
ele pode procurar estimular ou reduzir as matrculas em ocasies em que
deveria estar fazendo exatamente o oposto, conforme veremos a seguir:
Suponha

que

mercado

para

engenheiros

esteja

em

perfeito

equilbrio, ao salrio WO e ao nmero de engenheiros NO (ver figura 10).


Suponhamos agora que a curva de demanda de engenheiros passe de D0
para D1. Inicialmente, esse aumento na demanda por engenheiros no ir

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aumentar a quantidade de engenheiros no mercado alm de N0, j que
leva muito tempo para se graduar em engenharia. Assim, embora a maior
demanda por engenheiros faa com que mais pessoas decidam ingressar
na rea, o nmero disponvel para emprego no momento N 0 . Esses
engenheiros N0, portanto, podem obter um salrio W1 (neste caso, a
curva de oferta de engenheiros por alguns poucos anos ser vertical ao
nvel N0, at que a oferta de formados em engenharia seja aumentada).
Figura 10

Nmero de empregados bacharis (N)

Veja que o salrio W1, o salrio atual dos engenheiros, situa-se


acima de W*, o novo salrio de equilbrio de longo prazo causado pela
interseco de D1 e O. O mercado, por sua vez, no est ciente de W*,
est observando somente W 1 . Assim, as pessoas presumem que W 1 o
novo salrio de equilbrio, portanto, N 1 pessoas (figura 11) entraro na
rea de engenharia a fim de ofertar sua mo-de-obra. Quando essas N 1
pessoas se formarem, haver um excedente de engenheiros (pois W 1 est
acima do salrio de equilbrio de longo prazo).

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Figura 11

Com a oferta de engenheiros temporariamente fixa em N 1 , o salrio


cair para W 2 (interseco de N 1 com a curva de demanda D 1 ). Essa
queda far com que os estudantes e trabalhadores saiam da rea de
engenharia, mas o efeito no ser sentido por alguns anos. Neste meiotempo,

note

que

W2

est

abaixo

do

equilbrio

de

longo

prazo

(representado pela bola preta ao centro, onde temos W* e N*). Assim,


quando a oferta se ajustar, ela se ajustar em N2 (interseco da curva
de oferta com W2). Isto faz com que os salrios se elevem para W3
(interseco do nvel de emprego N2 com a curva de demanda D1), e o
ciclo se repete. Com o passar do tempo, as alteraes se tornam menores
e, finalmente, o equilbrio alcanado.
Como o caminho do ajustamento na figura 11 se parece com uma
teia

de

aranha,

processo

de

ajustamento

descrito

chamado

de

modelo de teia de aranha.


O pressuposto crtico para que haja o modelo de teia de aranha a
suposio

de

que

os

trabalhadores

formam

expectativas

ingnuas sobre o futuro comportamento dos salrios.

mopes

ou

Em nosso caso

acima, inicialmente, eles supem que W1 prevalecer no futuro e ignoram

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a possibilidade de que as decises de escolha dos outros iro, ao fim de


quatro ou cinco anos mais tarde, fazer com que o salrio caia para
valores

abaixo

de

W1.

forma

como

os

trabalhadores

formam

expectativas a respeito dos nveis de salrios futuros muito importante


para compreender algumas questes-chave que afetam o mercado de
trabalho, e que usada pelas instituies do governo na aplicao das
polticas pblicas.
A forma mais simples e ingnua de se prever os futuros nveis
salariais est em presumir que o observado hoje se repetir no futuro.
Essa suposio ingnua a que causa o modelo da teia de aranha.
Outra forma de se prever os futuros nveis salariais est em se
estabelecer que os salrios esperados futuros sejam uma espcie de
mdia dos salrios correntes e passados. A este tipo de formao de
expectativas

chamamos de expectativas adaptativas.

normal que maior peso seja

dado aos salrios correntes

na

formao das expectativas adaptativas, porm as mudanas nesses nveis


antes do

perodo

atual

no

so

ignoradas.

uso

das expectativas

adaptativas ainda tem grande possibilidade de levar ao comportamento


que observamos na teia de aranha. No entanto, as flutuaes devem ser
menores e as previses provavelmente estejam mais prximas do alvo do
que as feitas ingenuamente.
Existe outro modelo de formao de expectativas mais sofisticado.
Neste modelo, suposto que os trabalhadores so altamente racionais,
de

forma

que

eles

tm

claramente

implicitamente,

que

um

aumento

engenheiros (por exemplo)

em
nos

suas

cabeas,

ganhos

de

ao

menos

mercado

dos

provavelmente ser temporrio, j que a

oferta ir expandir-se e, finalmente, fazer com que os retornos de um


investimento nas qualificaes de engenharia fiquem alinhados com os de
outras ocupaes. Este o modelo de expectativas racionais, que supe
que os trabalhadores, devido sua racionalidade, no sero enganados
na previso para mais ou para menos dos futuros nveis salariais.

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A forma como as pessoas formam as expectativas constitui uma


importante questo. No caso de profisses tcnicas como engenharia,
medicina,

advocacia,

odontologia,

flutuaes

peridicas

na

oferta

semelhantes ao modelo de teia de aranha tm sido verificadas na prtica.


Independente de tais flutuaes serem

resultado

de expectativas

ingnuas ou no, a lio do modelo da teia de aranha no deve ser


esquecida pelos aplicadores das polticas governamentais.
O governo tem condies, atravs de suas expectativas racionais,
intervir no mercado e evitar distrbios como os que acontecem no modelo
da teia de aranha. Por exemplo, nos estgios iniciais de uma escassez,
quando os salrios esto se elevando

para W1

(nosso exemplo), o

governo deveria estar destacando que W1 provavelmente ficar acima do


equilbrio de longo prazo. Se, em vez disso, ele tentar enfrentar a atual
escassez subsidiando os estudos nessa rea, estar encorajando um
excedente ainda maior alguns anos mais tarde. Assim, torna-se bastante
claro que necessrio um conhecimento bastante grande da forma e
velocidade com que os mercados se ajustam s mudanas na demanda
ou na oferta antes de se ter certeza de que a interveno governamental
trar mais benefcios que malefcios comunidade.

Relao entre educao e ganhos


At agora, utilizamos a teoria do capital humano para analisar a
demanda pela educao, em particular a educao universitria. Agora,
veremos

as

relaes

entre

nvel

educacional

os

ganhos

do

trabalhador.
Seguem as quatro principais relaes:
1. Os ganhos mdios dos trabalhadores elevam-se com o nvel de
educao.

Relao

bastante bvia, afinal, quanto maior o nvel de

educao ou treinamento, maiores sero os ganhos.


2. O aumento mais rpido nos ganhos ocorre no comeo da vida
de trabalho,

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dando assim

uma

forma

convexa

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aos

perfis de

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idade/ganhos tanto de homens como de mulheres (figuras 12 e


13). Inicialmente, quando a idade baixa, os ganhos so poucos pois
nesta fase da vida esto sendo feitos grande parte dos investimentos no
capital humano (em treinamento). medida que novas qualificaes so
adquiridas, os ganhos elevam-se rapidamente. No entanto, medida que
os trabalhadores envelhecem, o ritmo dos treinamentos se reduz e o
mesmo ocorre com os ganhos mdios (j que consideramos que maiores
investimentos em treinamentos esto relacionados com maiores nveis de
ganhos e vice-versa), at o ponto em que as antigas qualificaes se
depreciam excessivamente como resultado da falta de continuidade de
investimentos e do processo de envelhecimento.
3. Os perfis de idade/ganhos tendem a se espalhar, de forma que
as diferenas de ganhos relativas educao em etapa posterior
da

vida

dos trabalhadores

so

maiores

do

que

as

anteriores

(figura 12). Trabalhadores que inicialmente investem mais no capital


humano tendem a continuar com este hbito ao longo de suas vidas, de
forma que a diferena de ganhos entre eles e aqueles que no investem
em educao s tende a aumentar (as curvas vo se espalhando para
cima).
4.

Os

perfis

idade/ganhos

dos

homens

tendem

ser

mais

convexos e a se espalhar mais do que os das mulheres (figuras 12


e 13). Geralmente a vida de trabalho esperada para as mulheres mais
curta 15 do que para os homens. Assim, as mulheres no tm apresentado
a mesma continuidade de treinamento e experincia acumulada por seus
colegas homens. Por isso, ns vemos claramente na figura 13 que as
curvas de idade/ganhos das mulheres so mais planas que a dos homens
(espalham menos), indicando que elas no mantm o mesmo nvel de
investimento no capital humano dos homens ao longo da sua vida, por
razes explicadas na nota de rodap 15, logo abaixo. Por no manter os
investimentos

no

capital

humano,

ela

tem

menores crescimentos de

ganhos (curva mais plana, espalha menos).


15

Isso causado pelo papel que as mulheres tm desempenhado historicamente na criao


dos filhos e na produo domstica. Esse papel tradicional, embora esteja passando por
significantes mudanas, tem feito com que muitas mulheres sassem do mercado de
trabalho por certo tempo durante o perodo de criao dos filhos.
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Figura 12

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Figura 13

ANHOS
Ps-graduao

3ANHOS

Superior completo

Superior incompleto

2o. Grau completo

Bem pessoal, por hoje s!


Grande abrao e at semana que vem!

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QUESTES COMENTADAS
01 - (AFT/ESAF - 1998) - Considere as seguintes afirmativas:
I -

Entende-se

por diferenciao

compensatria

de salrios a

diferena de salrios que compensa os trabalhadores por aspectos


no pecunirios indesejveis dos trabalhos;
II - A diferenciao compensatria de salrios decorre de algum
tipo de discriminao no mercado;
III

Restries

institucionais

podem

causar

diferenciaes

salariais.
Pode-se afirmar que:
a) somente a I e a II so corretas.
b) somente a I e a III so corretas.
c) somente a II correta.
d) somente a I correta.
e) I, II e III so corretas.
COMENTRIOS:
I. Correta. A diferenciao compensatria de salrios existe para suprir ou
compensar (como o prprio nome diz) aspectos indesejveis do trabalho e
que

no

esto

relacionados

remunerao.

Correta,

portanto,

assertiva.
II. Incorreta. Conforme explicado acima, a diferenciao compensatria
decorre

da

indesejveis

necessidade
do

de

trabalho,

compensao
como

salarial

local/ambiente

devido
de

aspectos

trabalho,

riscos

envolvidos, possveis danos sade, etc. A discriminao geralmente


tambm causa diferenciaes salariais, mas, neste caso, tal diferenciao
no compensatria, mero fruto da discriminao.
III.

Correta.

Imagine

uma

legislao

sobre

segurana

no

trabalho

aprovada pelo Governo no sentido de diminuir os riscos existentes ao


trabalhador.

Quando o risco do trabalho alto (mergulho em guas

profundas, trabalho em minas), h uma diferenciao compensatria de


salrios, ocasionando altas remuneraes para altos riscos. Quando, por
exemplo, uma legislao sobre segurana no trabalho aprovada (aqui

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temos um exemplo de restrio institucional) o empregador incorrer em


custos adicionais. Para manter o mesmo lucro (Receitas totais - Custos
totais), ele ser obrigado a diminuir os salrios, j que baixos riscos esto
relacionados

baixos

salrios.

Neste

caso

houve

uma

diferenciao

compensatria de salrios (para menor) em virtude de uma restrio


institucional imposta.
GABARITO: B

02 -

(AFT/ESAF -

2003)

- A diferenciao compensatria

dos

salrios existe porque:


a) os trabalhadores tm poder monopsnico.
b) existem ocupaes que apresentam aspectos

indesejveis para os

trabalhadores.
c) a taxa de desemprego involuntrio elevada.
d) as empresas que contratam tm poder monoplico.
e) o custo implcito do lazer muito baixo.
COMENTRIOS:
Questo de nvel bastante simples! Foi para ningum zerar a prova de
Economia do Trabalho!
GABARITO: B

03 - (AFT/2006 - ESAF) - Suponha que todas as pessoas tenham


a

mesma

preferncia

quanto

trabalhar

num

emprego

que

oferea um ambiente poludo. Em particular, a funo utilidade


para todos os trabalhadores dada por:

onde W a taxa

de salrio oferecida

pelo emprego e X a

proporo do ar da firma afetada pela poluio. Existem somente


dois tipos de empregos na economia, trabalho "limpo" (X=0) e
trabalho "sujo" (X=1). Seja W0 a taxa de salrio paga por um
emprego "limpo" e W1 a taxa de salrio paga por um emprego

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"sujo". Se W0=16, qual o diferencial de salrios compensatrio


de mercado?
a) 11
b) 25
c)
d) 9
e) 15
COMENTRIOS:
Pginas 19 e 20.
GABARITO: D
04 - (AFT/ESAF - 2010) - Sobre a teoria do Capital Humano,
assinale a opo incorreta.
a)

correlao

entre

capital

humano

salrios

mediada

pela

produtividade.
b) A firma, ao no ser proprietria de seus assalariados, tender a darlhes uma formao o mais especfica possvel a fim de no gerar (ou
minimizar) as externalidades.
c) O investimento nos prprios assalariados pode tornar-se invivel (em
termos de valor presente) se o tempo de permanncia do mesmo na
firma reduzido.
d) O mercado de trabalho constitui um espao onde a interao entre a
oferta e a demanda de trabalho determina o nvel dos salrios reais de
equilbrio.
e) Na teoria do Capital Humano, o fator determinante da produtividade
o prprio posto de trabalho.
COMENTRIOS:
O Capital humano pode ser definido como o estoque de habilidades e
conhecimentos

que

aumenta

produtividade

do

trabalhador.

Esse

estoque de conhecimento ou capital humano, que oriundo de todo o


treinamento, formao intelectual e acmulo de habilidades desejvel
no s aos trabalhadores, mas tambm s empresas que se beneficiam
de trabalhadores com mais capital humano, portanto, mais produtivos.
Desta forma, o fator determinante da produtividade o estoque de capital

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humano. Nesse

sentido,

assertiva

est

incorreta,

pois

fator

determinante do Capital Humano no o posto de trabalho, mas sim o


estoque de conhecimentos e habilidades que o trabalhador possui.
Exemplificando:
conhecimento
advogado.

no adianta um trabalhador que no tenha qualquer

em

Direito

ser

contratado

Mesmo

sendo

advogado

para

(posto

exercer

de trabalho),

funo
no

de

haver

qualquer produtividade. Logo, o posto de trabalho no determinante da


produtividade. Ela determinada pelo capital humano do trabalhador e
no pelo posto que ele ocupa.
Uma assertiva que pode ter causado dvida na hora de responder foi a
letra

D.

De

fato,

interao

entre

oferta

demanda

de

trabalho

determina o nvel dos salrios NOMINAIS de equilbrio. Acontece que o


salrio real (W/P), por definio, o salrio nominal (W) dividido pelo
ndice de preos (P). Assim, a interao entre a oferta e a demanda de
trabalho, ao determinar os salrios nominais (W), acaba influenciando
tambm os salrios reais de equilbrio (W/P).
GABARITO: E
Dado o grfico abaixo, responde questo 04:
Taxa
salarial
(W)

05 - Em relao ao ponto B, correto afirmar:

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a) o nvel de utilidade do ponto B maior que o do ponto A, j que em B


a taxa salarial maior.
b) o nvel de utilidade do ponto B menor que o do ponto A, j que a
curva de indiferena deste trabalhador mostra que ele altamente avesso
ao risco. Desta forma, se estivesse em A, estaria com maior satisfao,
em um nvel de risco mais baixo.
c) no ponto B, a pessoa est disposta a ceder bastante quantidade de
salrios a fim de atingir uma certa quantia de reduo de riscos.
d) no ponto B, a pessoa est disposta a ceder pouca quantidade de
salrios a fim de atingir uma certa quantia de reduo de riscos.
e) do ponto B para o ponto A, a utilidade decrescente.
COMENTRIOS:
Vamos anlise das alternativas:
a) o nvel de utilidade ao longo da curva de indiferena igual para
qualquer

ponto,

da o

nome

curva

de

indiferena,

indicando

que

trabalhador indiferente a qualquer combinao de risco e salrios ao


longo desta curva. Incorreta.
b) Idem assertiva a.
c) Correta. No ponto B, a pessoa recebe um salrio bastante alto e
enfrenta riscos tambm elevados. Ela estar disposta a ceder bastante
salrio a fim de atingir uma reduo dada no risco, porque os nveis de
risco so muito altos e podem colocar a pessoa em perigo. Ao mesmo
tempo, a reduo salarial no far tanta falta, pois o nvel de consumo j
bastante elevado devido aos altos salrios auferidos em B. (pgina 11)
d) Incorreta. o contrrio da assertiva C.
e) Incorreta. A utilidade constante ao longo da curva de indiferena.
GABARITO: C

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06 - Acerca da teoria do diferencial de salrios compensatrio e
os riscos de acidente no trabalho, assinale a alternativa correta:
a) dados dois trabalhadores com duas curvas de indiferena salrios/risco
com inclinaes diferentes. Aquele trabalhador que possuir a curva mais
inclinada menos avesso ao risco.
b) dado o mesmo trabalhador com seu mapa de indiferenas, ele preferir
curvas de indiferena mais a sudeste.
c) dados dois empregadores com duas curvas de isolucros de inclinaes
diferentes. Aquele empregador com a curva de isolucros mais plana tem
mais dificuldades para reduzir os riscos, ou seja, a reduo de riscos
mais cara.
d) o fato dos gastos com segurana apresentarem rendimentos marginais
decrescentes explica a concavidade da curva de isolucros.
e) as curvas de isolucros mais altas so preferveis.
COMENTRIOS:
Vamos anlise por alternativas:
a) dados dois trabalhadores com duas curvas de indiferena salrios/risco
com inclinaes diferentes. Aquele trabalhador que possuir a curva mais
inclinada MAIS avesso ao risco. Incorreta.
b) dado o mesmo trabalhador com seu mapa de indiferenas, ele preferir
curvas de indiferena mais a NOROESTE. Incorreta.
c) dados dois empregadores com duas curvas de isolucros de inclinaes
diferentes. Aquele empregador com a curva de isolucros mais plana tem
mais FACILIDADES para reduzir os riscos, ou seja, a reduo de riscos
mais BARATA.
d) Correta. Comentrios pgina 15.
e) as curvas de isolucros mais a SUDESTE (portanto mais baixas) so
preferveis.
GABARITO: D

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07 - Suponha que todas as pessoas tenham a mesma preferncia


quanto

seguro.

trabalhar
Em

num

particular,

emprego
a

funo

que

oferea

utilidade

um

ambiente

para

todos

os

trabalhadores dada por:

onde W a taxa de salrio oferecida pelo emprego e X o ndice


de risco de acidentes da firma. Existem somente dois tipos de
empregos

na

economia,

trabalho

"seguro"

(X=1)

trabalho

"perigoso" (X=2). Seja W0 a taxa de salrio paga por um emprego


"seguro" e W1 a taxa de salrio paga por um emprego "perigoso".
Se W0=25,

qual

o diferencial

de salrios compensatrio de

mercado?

COMENTRIOS:
A questo quer o diferencial de salrios compensatrio. Ou seja, a
diferena.

compensar

salrio

aspecto

do

emprego

indesejvel

perigoso

(que

risco)

subtrado

do

ser
do

maior
salrio

para
do

emprego seguro. Ou seja:


Diferencial compensatrio = W1 - W0
Diferencial compensatrio = W1 - 25
Vamos aos clculos:

Ns possumos o W 0 e X para emprego seguro (X=1 e W 0 =25). Assim,


podemos calcular a utilidade U0 quando o emprego seguro:
Utilidade

emprego

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U=

A utilidade para o emprego seguro igual a 5. Ao trabalhar no emprego


perigoso, o nvel de utilidade deve ser o mesmo. Assim, podemos calcular
o salrio W1 que ser pago quando o emprego perigoso, pois sabemos a
utilidade U = 5 e sabemos tambm que X para emprego perigoso igual 2.
Ento:
Utilidade

emprego

perigoso:

Salrio compensatrio do emprego perigoso

Assim, temos as seguintes concluses:


Salrio compensatrio do emprego perigoso: W=100
Diferencial de salrio compensatrio: W=100-25
GABARITO: E
08 - Sobre a teoria do capital humano, assinale a alternativa
incorreta:
a)

os

investimentos

em

capital

humano

podem

ser

divididos

em:

despesas diretas, ganhos cessantes ou cedidos e perdas psicolgicas.


b) entre os retornos esperados sobre os investimentos do capital humano,
podemos apresentar um nvel mais alto de ganhos esperado.
c) a riqueza real representada pelo capital humano pode de fato ser
bastante relevante para uma comunidade.
d) os trabalhadores incorrem em trs tipos principais de investimentos no
capital humano: educao e profissionalizao, busca de novos empregos
e sada de antigos empregos.
e)

capital

humano

consiste

de

uma

srie

de

habilidades

conhecimentos que os trabalhadores alugam aos empregadores.


COMENTRIOS:

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Questo que serve de reviso sobre os conceitos bsicos sobre a teoria do


capital humano, pginas 21 a 24.
A incorreta a assertiva d, pois os trabalhadores incorrem em trs tipos
principais

de

investimentos

no

capital

humano:

educao

profissionalizao, busca de novos empregos e MIGRAO.


GABARITO: D
09 - Analise as assertivas a seguir com base na teoria do capital
humano:
I.

Pessoas

preocupadas

mais

com

presente

tm

menor

propenso a entrar para a faculdade.


II. A freqncia nas faculdades aumentar se a diferena entre os
ganhos dos formados em universidades e os dos formados em
escolas secundrias reduzir.
III. A freqncia universidade se eleva se os custos se elevam.
a) I e II esto corretas e III est incorreta.
b) I, II e III esto corretas.
c) I est correta; II e III esto incorretas.
d) I e III esto incorretas; II est correta.
e) I, II e III esto incorretas.
COMENTRIOS:
I. Correta.
II. Incorreta. A frequncia nas faculdades aumentar se a diferena entre
os ganhos dos formados em universidades e os dos formados em escolas
secundrias AUMENTAR.
III. Incorreta. A frequncia universidade DECLINA se os custos se
elevam.
GABARITO: C

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10 -

Sobre a teoria do modelo da teia de aranha,

marque a

alternativa incorreta:
a) a

incapacidade do

mercado

em

responder a

novas condies de

mercado pode provocar ciclos de expanso e retrao no mercado de


trabalho de funes tcnicas, que exigem um longo tempo de formao.
b) a interveno do governo sempre desejvel para prevenir a distoro
ocorrida no modelo da teia de aranha.
c) em um modelo de expectativas racionais, no h ocorrncia da teia de
aranha, pois os trabalhadores no so enganados na sua previso dos
nveis salariais futuros.
d) em um modelo de expectativas adaptativas, h ocorrncia da teia de
aranha,

no entanto, as flutuaes sero menores que se houvessem

expectativas ingnuas, baseadas apenas no nvel salarial presente.


e) ao

intervir em

um

mercado que tenha tendncia

a apresentar o

fenmeno descrito no modelo da teia de aranha, o governo deve se


pautar em expectativas racionais.
COMENTRIOS:
Vamos anlise das alternativas:
a) Correta. Pgina 29.
b) Incorreta. Na verdade, se o governo no agir baseado em expectativas
racionais,

ele

poder

piorar

situao

aumentar

desequilbrio.

Pginas 31 e 32.
c) Correta. Pginas 31 e 32 (os trabalhadores tm capacidade de prever
os desequilbrios racionalmente).
d) Correta. Pginas 30 e 31.
e) Correta. Pginas 31 e 32.
GABARITO: B

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11 - Analise as assertivas a seguir com base na teoria do capital


humano e as relaes entre educao e ganhos:
I.

No

incio

da

vida,

os

ganhos

de

renda

ocorrem

mais

rapidamente.
II. Quanto maior a diferena de nvel educacional, maiores sero
as diferenas de ganhos com o passar do tempo.
III. Ao longo dos anos, a tendncia que os ganhos dos homens
apresentem crescimento maior que os das mulheres.
a) I e II esto corretas e III est incorreta.
b) I, II e III esto corretas.
c) I est correta; II e III esto incorretas.
d) I e III esto incorretas; II est correta.
e) I, II e III esto incorretas.
COMENTRIOS:
I. Correta. Quando a idade baixa, medida que novas qualificaes so
adquiridas, h grandes saltos de renda. No entanto, medida que o
tempo

passa,

os

ganhos

continuam

crescer,

porm

taxas

de

tendem

crescimento menores. Pginas 32 e 33.


II.

Correta.

Trabalhadores

com

maior

nvel

educacional

continuar os investimentos em seu capital humano ao longo da vida.


Desta forma, a diferena entre seus ganhos e os daqueles trabalhadores
de menor nvel s tende a aumentar. Pginas 32 a 34.
III. Correta. As mulheres apresentam menores investimentos em seu
capital humano ao longo da vida, devido ao seu papel exercido no seio
familiar. Como j sabemos, menores investimentos no capital humano
indicam menores ganhos.
GABARITO: B

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LISTA DE QUESTES

01- (AFT/ESAF - 1998) - Considere as seguintes afirmativas:


1 -

Entende-se

por diferenciao

compensatria

de

salrios a

diferena de salrios que compensa os trabalhadores por aspectos


no pecunirios indesejveis dos trabalhos;
II - A diferenciao compensatria de salrios decorre de algum
tipo de discriminao no mercado;
III

Restries

institucionais

podem

causar

diferenciaes

salariais.
Pode-se afirmar que:
a) somente a I e a II so corretas.
b) somente a I e a III so corretas.
c) somente a II correta.
d) somente a I correta.
e) I, II e III so corretas.
02 -

(AFT/ESAF -

2003)

- A diferenciao compensatria

dos

salrios existe porque:


a) os trabalhadores tm poder monopsnico.
b) existem ocupaes que apresentam aspectos

indesejveis para os

trabalhadores.
c) a taxa de desemprego involuntrio elevada.
d) as empresas que contratam tm poder monoplico.
e) o custo implcito do lazer muito baixo.
03 - (AFT/2006 - ESAF) - Suponha que todas as pessoas tenham
a

mesma

preferncia

quanto

trabalhar

num

emprego

que

oferea um ambiente poludo. Em particular, a funo utilidade


para todos os trabalhadores dada por:
onde W a taxa de salrio oferecida

pelo emprego e X a

proporo do ar da firma afetada pela poluio. Existem somente


dois tipos de empregos na economia, trabalho "limpo" (X=0) e
trabalho "sujo" (X=1). Seja W 0 a taxa de salrio paga por um
emprego "limpo" e W 1 a taxa de salrio paga por um emprego

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"sujo". Se W0=16, qual o diferencial de salrios compensatrio


de mercado?

04 - (AFT/ESAF - 2010) - Sobre a teoria do Capital Humano,


assinale a opo incorreta.
a)

correlao

entre

capital

humano

salrios

mediada

pela

produtividade.
b) A firma, ao no ser proprietria de seus assalariados, tender a darlhes uma formao o mais especfica possvel a fim de no gerar (ou
minimizar) as externalidades.
c) O investimento nos prprios assalariados pode tornar-se invivel (em
termos de valor presente) se o tempo de permanncia do mesmo na
firma reduzido.
d) O mercado de trabalho constitui um espao onde a interao entre a
oferta e a demanda de trabalho determina o nvel dos salrios reais de
equilbrio.
e) Na teoria do Capital Humano, o fator determinante da produtividade
o prprio posto de trabalho.
05 - Em relao ao ponto B, correto afirmar:
a) o nvel de utilidade do ponto B maior que o do ponto A, j que em Ba
taxa salarial maior.
b) o nvel de utilidade do ponto B menor que o do ponto B, j que a
curva de indiferena deste trabalhador mostra que ele altamente avesso
ao risco. Desta forma, se estivesse em A, estaria com maior satisfao,
em um nvel de risco mais baixo.
c) no ponto B, a pessoa est disposta a ceder bastante quantidade de
salrios a fim de atingir uma certa quantia de reduo de riscos.
d) no ponto B, a pessoa est disposta a ceder pouca quantidade de
salrios a fim de atingir uma certa quantia de reduo de riscos.
e) do ponto B para o ponto A, a utilidade decrescente.

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06 - Acerca da teoria do diferencial de salrios compensatrio e


os riscos de acidente no trabalho, assinale a alternativa correta:
a) dados dois trabalhadores com duas curvas de indiferena salrios/risco
com inclinaes diferentes. Aquele trabalhador que possuir a curva mais
inclinada menos avesso ao risco.
b) dado o mesmo trabalhador com seu mapa de indiferenas, ele preferir
curvas de indiferena mais a sudeste.
c) dados dois empregadores com duas curvas de isolucros de inclinaes
diferentes. Aquele empregador com a curva de isolucros mais plana tem
mais dificuldades para reduzir os riscos, ou seja, a reduo de riscos
mais cara.
d) o fato dos gastos com segurana apresentarem rendimentos marginais
decrescentes explica a concavidade da curva de isolucros.
e) as curvas de isolucros mais altas so preferveis.
07 - Suponha que todas as pessoas tenham a mesma preferncia
quanto

seguro.

trabalhar
Em

num

particular,

emprego
a

funo

que

oferea

utilidade

um

para

ambiente
todos

os

trabalhadores dada por:


onde W a taxa de salrio oferecida pelo emprego e X o ndice
de risco de acidentes da firma. Existem somente dois tipos de
empregos

na

economia,

trabalho

"seguro"

(X=1)

trabalho

"perigoso" (X=2). Seja W0 a taxa de salrio paga por um emprego


"seguro" e W1 a taxa de salrio paga por um emprego "perigoso".
Se W 0 =25,

qual

o diferencial

de salrios compensatrio de

mercado?

08 - Sobre a teoria do capital humano, assinale a alternativa


incorreta:
a)

os

investimentos

em

capital

humano

podem

ser

divididos

em:

despesas diretas, ganhos cessantes ou cedidos e perdas psicolgicas.

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b) entre os retornos esperados sobre os investimentos do capital humano,


podemos apresentar um nvel mais alto de ganhos esperado.
c) a riqueza real representada pelo capital humano pode de fato ser
bastante relevante para uma comunidade.
d) os trabalhadores incorrem em trs tipos principais de investimentos no
capital humano: educao e profissionalizao, busca de novos empregos
e sada de antigos empregos.
e)

capital

humano

consiste

de

uma

srie

de

habilidades

conhecimentos que os trabalhadores alugam aos empregadores.


09 - Analise as assertivas a seguir com base na teoria do capital
humano:
I.

Pessoas

preocupadas

mais

com

presente

tm

menor

propenso a entrar para a faculdade.


II. A frequncia nas faculdades aumentar se a diferena entre os
ganhos dos formados em universidades e os dos formados em
escolas secundrias reduzir.
III. A frequncia universidade se eleva se os custos se elevam.
a) I e II esto corretas e III est incorreta.
b) I, II e III esto corretas.
c) I est correta; II e III esto incorretas.
d) I e III esto incorretas; II est correta.
e) I, II e III esto incorretas.
10 -

Sobre a teoria do modelo da teia de aranha,

marque a

alternativa incorreta:
a) a

incapacidade do

mercado

em

responder a

novas condies de

mercado pode provocar ciclos de expanso e retrao no mercado de


trabalho de funes tcnicas, que exigem um longo tempo de formao.
b) a interveno do governo sempre desejvel para prevenir a distoro
ocorrida no modelo da teia de aranha.
c) em um modelo de expectativas racionais, no h ocorrncia da teia de
aranha, pois os trabalhadores no so enganados na sua previso dos
nveis salariais futuros.
d) em um modelo de expectativas adaptativas, h ocorrncia da teia de
aranha,

no entanto, as flutuaes sero menores que se houvessem

expectativas ingnuas, baseadas apenas no nvel salarial presente.

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e) ao

intervir em um mercado que tenha tendncia a apresentar o

fenmeno descrito no modelo da teia de aranha, o governo deve se


pautar em expectativas racionais.
11 - Analise as assertivas a seguir com base na teoria do capital
humano e as relaes entre educao e ganhos:
I.

No

incio

da

vida,

os

ganhos

de

renda

ocorrem

mais

rapidamente.
II. Quanto maior a diferena de nvel educacional, maiores sero
as diferenas de ganhos com o passar do tempo.
III. Ao longo dos anos, a tendncia que os ganhos dos homens
apresentem crescimento maior que os das mulheres.
a) I e II esto corretas e III est incorreta.
b) I, II e III esto corretas.
c) I est correta; II e III esto incorretas.
d) I e III esto incorretas; II est correta.
e) I, II e III esto incorretas.

GABARITO
1B

2B

3D

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4E

5C

6D

7E

8D

9C

10B

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