Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA

Fecha:

Regional Cundinamarca
Centro de Desarrollo Agroempresarial
GUIA DE APRENDIZAJE Taller Semana 1

Sistema de Gestin
de la Calidad

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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Taller

Descripcin:
Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y Salud en el tr abajo de
la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras tareas, le es solicitado que proponga 5
actividades para implementar uno de los subprogramas dentro de la compaa, y luego
comunicar a los empleados y directivos, dichas actividades, por medio de un folleto informativo. Para
lograr lo anterior:
1. Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL
LTDA.
ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 aos de experiencia en
el mercado.
Misin de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando,
fabricando y comercializando telas con precios competitivos.
Visin de la empresa: Ser en 2015, una empresa lder del mercado minorista de textiles,
con precios competitivos y presencia en el mercado nacional.
Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogot, distribuida as:
-Planta: Un piso con 15 mquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido,
tejedura, tintorera y estampacin)
-rea Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).
-rea Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)
2
-Bodega: 500 m
Informacin Sociodemogrfica de la poblacin trabajadora
Poblacin

Horario de Trabajo

Hombres

Mujeres

Total

Operarios

12

25

37

Tres turnos rotativos, incluyendo

fines
de semana: 6 a m -2pm,
2pm- 10pm, 10pm a 6 am.

Administrativos
Vendedores
Intendencia

11

17 y

L-V: 8 am-5 pm

L-V: 7am-4pm

TOTAL

21

41

62

El 80% de la poblacin trabajadora est entre los 20 y 35 aos. El 1% es menor de 20 aos, y el

19%
restante es mayor de 35 aos y menor de 60.
2. Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo, estudiados en el
material semanal:
3. Piense en mnimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados de la compaa,
de acuerdo al subprograma escogido.

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Adicionalmente, deber realizar un folleto informativo

para empleados y directivos, el cual incluya cada una
de las actividades propuestas en un lenguaje ameno y
sencillo.

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Actividades

Descripcin detallada

Registros

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1. Actividades deportivas y Cada viernes en horas del almuerzo Para inscripcin de las
recreativas.
se harn diferentes actividades,
personas se cuenta con
competencias o torneos de diversos una planilla en cada
deportes, actividades culturales y
planta, en donde segn
musicales, ya que es de gran
las actividades
importancia tener espacios de ocio y disponibles, cada
para socializar con los dems
persona debe elegir una
compaeros. Las actividades a
de estas para participar.
realizar sern elegidas el da lunes Al momento realizar la
de cada semana, de acuerdo a los actividad cada
intereses y capacidades de los
participante deber firmar
trabajadores. En donde debern
la hoja de asistencia que
inscribirse entre los das martes y
se empleara al finalizar
jueves para una buena organizacin cada actividad. Y para
de las actividades a realizar. Se
cada da se escoger una
debe tener en cuenta que de
persona al azar para que
acuerdo al horario de los operarios realice un acta de la
estos participaran en las actividades actividad en la cual
los das que tengan horario de 6 am- particip, la cual deber
2 pm. Para no interferir en su horario ser presentada el da
de descanso, ni generar dificultades lunes, incluyendo esta un
en el transporte. Se procurar no
comentario de la
participar siempre en el mismo tipo actividad.
de actividad, sino rotar por todas las
actividades, para trabajar todas las
habilidades posibles. Los mejores
participantes sern premiados con
das de descanso e incentivos
econmicos.

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2. Actividades de
Una vez al mes, preferiblemente el Durante cada encuentro
capacitacin grupal frente primer lunes de cada mes, se
se tomara asistencia, ya
a temas que contribuyan a realizan durante aproximadamente que la participacin en
mitigar o evitar accidentes 1-2 horas actividades de
estas es obligatorio y
de trabajo y enfermedades capacitacin para todos los
luego de cada encuentro
laborales.
empleados, en donde se incluyan
1 de las 2 personas
temas que ayuden a evitar la
elegidas deber entregar
presencia de accidentes de trabajo y un acta que relate los
enfermedades laborales. Como por aspectos ms
ejemplo la importancia de la
importantes y cules
vacunacin e incluso jornadas de
deberan ser tratados
vacunacin, que ayuden a disminuir durante cada
el riesgo de padecer por ejemplo
capacitacin por el
enfermedades respiratorias, al tener bienestar de los
la vacuna de la influenza, que es
empleados.
anual. Tambin se educara en la
manera de hacer la labor de una
manera mucho ms segura sin
exponer la salud. Se debe tener en
cuenta que cada capacitacin en
varias ocasiones ser con un
enfoque diferente para cada
dependencia, ya que los riesgos a
los cuales se exponen son
diferentes. Adems se erigirn 2
personas de cada grupo, los cuales
ayudaran a un mejor control de la
capacitacin y a un mayor
cumplimiento de lo que se llevara a
cabo en cada labor de acuerdo a lo
aprendido.
3. Exmenes mdicos
ocupacionales.

A los trabajadores que sern

Se tendr un carpeta con
contratados se les deber realizar la historia clnica de cada
todos los exmenes mdicos
trabajador, en donde se
pertinentes para observar las
deben anexar todos los
dificultades de salud con las cuales procedimientos,
ingresa a laborar, luego de un tiempo chequeos y controles
(ms o menos 3 meses) a cada
mdicos, desde el dia de
trabajador se le realizar chequeos ingreso, hasta el dia de
mdicos para mirar su estado de
salida, constatando que
salud y de acuerdo a esto tomar
el empleado cuenta con
medidas para evitar su deterioro, y toda la informacin
por ultimo cuando una persona
presente en cada historia
termina su ciclo laboral en la
clnica.
empresa deber ser sometido a un
control mdico para descartar alguna
afeccin de salud adquirida por el
trabajo que realizaba.

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4. Readaptacin de
funciones y reubicacin
laboral.

Se estudiaran todos los trabajadores En cada historia clnica

que se maneja de los
de cada planta, y se analizara la
situacin de salud de cada uno de trabajadores en los
controles sern anexadas
estos. Todo esto basado en el
control mdico realizado para cada las medidas tomadas
empleado aproximadamente cada 3 para mejorar la salud de
meses, en donde se seleccionaran cada trabajador, y
aquellos en los cuales su bienestar adems se realizara un
se ve amenazado luego de realizar acta en donde quede por
escrito los cambios a
las actividades laborales, y se
realizar y las
mejoraran sus condiciones de
implicaciones que esto
trabajo o sern reubicados
trae consigo.
nuevamente de acuerdo a sus
habilidades y sus necesidades de
manera temporal o definitiva.

5. Colaborar con el Comit

de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial de la
empresa.

Desde el subprograma de medicina Cada mes se realizara un

preventiva se realizaran diversos
acta desde el
estudios para cada dependencia, en subprograma de medicina
donde se identificaran aquellos
preventiva, en donde se
aspectos que son considerados
anexaran aquellos
como riesgos para padecer
aspectos que podran
enfermedades laborales y
influir de manera negativa
accidentes de trabajo, para as
frente al bienestar de los
comunicrselo a los otros
trabajadores, dichas
subprogramas y se tomen las
actas sern comunicadas
medidas necesarias para mejorar
a los dems
esta situacin. Ya que muchos de los subprogramas.
riesgos a los cuales se est
expuesto se relacionan con las
malas posturas, lo cual a futuro
puede generar una escoliosis,
problemas articulares, tnel del
carpo, tambin por estrs laboral,
problemas del suelo de acuerdo a
los horarios que se manejan por
parte de los operarios, problemas
vasculares y gstricos, estos ltimos
por una mala alimentacin.

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6. Ausentismo laboral.

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Se analizaran de acuerdo a, la edad, Durante cada jornada

sexo y ocupacin las razones por las laboral se toma asistencia
cuales se ausentan los empleados y de la hora y la presencia
con ayuda de ellos se tomaran
de todos los empleados,
medidas que contribuyan al
por tanto esto servir
mejoramiento de la labor que
para llevar un control de
desempean a la solucin de la
aquellos empleados que
problemtica que los lleva a
por diversas razones no
ausentarse.
asisten a su jornada
laboral.