Tips para mejorar el

clima laboral.
Mejora el ambiente de tu organizacin con estos consejos
y haz que tu personal sea ms productivo.

Sabias que el impacto del clima

emocional sobre el rendimiento
es de un 20% a un 30%. Es por
ello
que
el
psiclogo
estadounidense,
Daniel
Goleman, plantea
que las
empresas de clase mundial,
deben buscar constantemente
identificar
oportunidades
de
mejoras y puntos fuertes para
cerrar las brechas de satisfaccin
entre la organizacin y su gente.
Es decir, deben custodiar tener
un buen clima laboral en su
organizacin.
Se entiende como clima laboral
al sentimiento o estado de nimo
que prevalece en la organizacin
en un momento determinado.
Aunque hay que enfatizar que el
Clima Laboral es producto de
.las percepciones las cuales
estn
matizadas
por
las
actividades,
interacciones
y
experiencias de cada uno de los
miembros de la organizacin.
El clima laboral y la dinmica
interna de los colaboradores son
muy
importantes
en
las
empresas ya que estos aspectos
reflejan
la
personalidad
empresarial ante los clientes.

El clima laboral de una organizacin influye

directamente en la rentabilidad de la empresa.

Aspectos que influyen en el

Clima Laboral.
Algunos de los factores que tienen
un alto impacto en el deterioro del
clima organizacional son:
Incertidumbre
Cambios en el entorno o al
interior de la empresa
Acciones de la competencia
Cambio de lderes
Reestructuras
Reduccin de costos
Disminucin de ventas
Falta de capacitacin
Otros factores que son esenciales
para el clima de una organizacin
son su historia y cultura.

Marzo
2011
Julio
2011

La cultura de una organizacin esta

conformada por: rituales, smbolos,
lenguaje, valores, misin y visin,
los cuales, influyen en los
comportamientos adoptados por los
individuos.
Es importante saber que antes de
realizar algn plan de accin para
corregir mejorar el clima laboral
en una organizacin, es necesario
hacer un diagnstico mediante
una encuesta que nos permita
conocer el estado de nimo real
de la empresa mostrando los
factores que afectan a los diversos
tipos de empleados para as
establecer acciones concretas y de
impacto para el mejoramiento del
clima.
Una buena encuesta para evaluar
el clima laboral debe considerar
los siguientes aspectos:
1. Liderazgo.
Considera
la
forma en que se utiliza el
liderazgo para influir en los
empleados.
2. Gestin Humana. Mide los
procesos orientados a motivar
al personal y responder a sus
necesidades.

Antes de generar un plan de accin se debe hacer

Utiliza
un ServiciodelCertificado
conpor
calidad
un diagnstico
clima laboral,
medio de
mundial
una encuesta

3.Gestin del negocio. Considera

la naturaleza de los procesos y
sus interconexiones para un
mismo objetivo.
4.Comunicacin. Identifica la
interaccin superior/subordinado
para establecer los objetivos en
la organizacin.
5.Planeacin. Evala el proceso
de definicin y fijacin de
objetivos.
6.Control. Mide los mecanismos
de accin para mantener en
rumbo a la organizacin.
7.Desarrollo. Evala la
planeacin, formacin,
estrategias de perfeccionamiento
y objetivos de rendimiento.

Julio 2011

8. Estructura. Percepcin de las

reglas obligaciones, polticas de
la empresa.
9. Remuneracin. Percepcin de
equidad en la remuneracin
cuando el trabajo est bien.
10. Responsabilidad individual
Sentimiento de autonoma,
sentirse su propio patrn.
11. Colaboracin. Percepcin que
existe respecto del apoyo
brindado en las diversas reas.
12. Toma de decisiones
Percepcin de la libertad /
responsabilidad respecto de las
decisiones.
13. Nivel de satisfaccin general
Grado de satisfaccin de los
empleados en la organizacin y
su repercusin en la
productividad
Una vez realizada la encuesta del
clima laboral y antes de ejecutar un
plan de accin, las empresas deben
saber que los lderes son clave en el
xito, ya que ellos marcan el rumbo
y fomentan las condiciones para un
buen clima, lo que influye en la
rentabilidad de la empresa.

Mantener en ptimas condiciones al personal

favorece a la empresa.

Tips para mejorar el Clima

Laboral.
Algunas de las acciones que
recomiendan
nuestros
especialistas para que tener un
mejor el ambiente en su
organizacin son:
Elegir
a
las
personas
adecuadas para generar lealtad,
pasin,
satisfaccin
y
productividad.
Permitir Autonoma y confiar
en la responsabilidad con que
los empleados trabajan.
Procurar condiciones fsicas
apropiadas para influir en el
clima
laboral
y
en
la
productividad.
Analizar la capacidad de los
lderes para relacionarse con
sus colaboradores.

Julio 2011

Cuidar la calidad en las relaciones

humanas para generar la entrega de
los empleados hacia su trabajo y
que esta sea percibida por los
clientes.
Realizar el reconocimiento del
trabajo bien hecho propiciando
buen impacto en el ambiente
laboral.
Generar polticas salariales sobre
la base de parmetros de eficacia y
de resultados medibles para motivar
un ambiente hacia el logro y
fomenta el esfuerzo.
Procurar tener igualdad es un
valor que mide si todos los
miembros de la empresa son
tratados con criterios justos.

Por lo tanto, considerar la

encuesta del clima laboral es vital
para implementar las estrategias
adecuadas a las necesidades de
cada empresa.
Human eLand ofrece en su
producto
Human
AP
(Administracin de Personal) la
opcin de crear un encuesta del
clima laboral, ingresarla al Kiosco
Virtual de Empleados para su
realizacin y generar reportes
para conocer los resultados y
generar un correcto plan de
accin.
Para conocer ms de este
producto contacta a tu ejecutivo
de cuenta y solicita una demo.
Empieza a trabajar por mejorar el
clima laboral de tu empresa!

Estos son algunos de los tips ms

importantes que pudieran aplicarse
en una organizacin para mejorar
corregir el clima laboral.

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