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Integrantes
- Castillo Zavaleta, Edwin
- Chvez Chicoma, Mario
- Gutirrez Cruz, Dennis
- Nieto Snchez, Mario
- Pereda Leyva, July
- Rodrguez Sifuentes, Jaime
INTRODUCCION
Factor psicosociales
Factores
Elemento o circunstancia que contribuye, junto con otras cosas, a
producir un resultado
Por ejemplo : El ejercicio fsico es un factor decisivo en la calidad de
vida.
Psicosocial
Llamada tambin psicologa social y toma como objeto de estudio al ser
humano pero integrado en un contexto social, es decir, como parte de un
grupo. El ser humano a nivel individual tambin se ve influenciado por la
vida en sociedad.
Factores psicosociales
Los factores psicosociales, se refieren a
las interacciones entre el trabajo, medio
ambiente, y condiciones de trabajo por
un lado, y por otro, las capacidades del
trabajador, sus necesidades, cultura y
consideraciones personales que a travs
de percepciones y experiencias puedan
influir en la salud, en el rendimiento y en
la satisfaccin del trabajo (OIT. 1986).
Factores organizacionales
y laborales que afectan al
trabajador
Factores psicosociales
de riesgo o de estrs
Mecanismos psicofisiolgicos
Permiten establecen los nexos entre la percepcin y experiencia subjetiva de estrs y las
respuestas del organismo.
- Sndrome general de adaptacin vinculado al estrs
- Preparacin del organismo para la respuesta de lucha o de resistencia a la amenaza o agresin
- la respuesta de estrs supone una modificacin sistmica del organismo
Dificultad de objetivacin.
El mas grande problema de los factores psicosociales es la
dificultad para encontrar unidades de medida objetiva.
Por definicin (OIT, 1986), se basan en percepciones y
experiencias, atendiendo al enfoque organizacional, a la
experiencia intersubjetiva del colectivo organizacional.
Dificultad de intervencin
Un clima sociolaboral nefasto en la empresa afecta a la salud de
los trabajadores, y tambin a su misma productividad. Lo mismo
ocurre con un liderazgo abusivo. Sin embargo, tcnicamente la
intervencin no resulta tan clara y sus efectos a medio y largo plazo
tampoco.
Riesgos Psicosociales
Un riesgo psicosocial laboral es el hecho,
acontecimiento, situacin o estado que es
consecuencia de la organizacin del trabajo, tiene
una alta probabilidad de afectar considerablemente
a la salud del trabajador y cuyas efectos pueden ser
diferentes en cada uno de ellos.
Por ejemplo, la violencia en el trabajo o
el acoso laboral, habitualmente son
propuestos como tales.
El estrs.
Es un estado que se caracteriza por altos niveles de exitacin y de
respuesta y la frecuente sensacin de no poder afrontar los
aspectos adversos o nocivos del contenido del trabajo"
El estrs es probablemente el riesgo psicosocial
primero y ms global de todos.
Por qu?
2) Cuando el trabajador se ve
expuesto a eventos crticos.
Violencia
segundo riesgo psicosocial en orden de importancia.
Sus repercusiones sobre la salud del trabajador se
extienden tanto a los aspectos fsicos como a los
mentales.
Violencia de tipo I)
Actos
violentos procedentes de personas que
no estn relacionadas con el propio
trabajo.
Violencia
de
tipo
II)
Actos
violentos provenientes de los clientes a
quienes se atiende o se presta servicio.
Acoso sexual
Se han considerado dos tipos bsicos de acoso sexual
En funcin de si hay o no
chantaje en el mismo. El
acoso
sexual
conocido
tcnicamente como quid
pro quo una cosa por la
otra.
Inseguridad contractual
Cuatro son los aspectos que se pueden
diferenciar en la inseguridad contractual
Conflicto familia-trabajo
El conflicto familia-trabajo aparece cuando las presiones de
la familia y el trabajo son incompatibles
Trabajo emocional
la regulacin de las emociones forma parte
importante del mismo.
las
Segn Ley:
Articulo 1:
Objeto de
la Ley
El artculo 56
Exposicin en
zonas de
riesgo
El artculo 65,
Evaluacin
de factores
de riesgo
para
procreacin
La Ley de SST tiene como objetivo promover una cultura de prevencin de riesgos
laborales en el pas. Para ello, cuenta con el deber de prevencin de los
empleadores, el rol de fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales.
PARA EL MINSA
El cuestionario de
evaluacin
consta de cuatro
secciones:
d) Dimensiones psicosociales
Grupos de dimensiones, dimensiones psicosociales y nmero de preguntas incluidas en la versin media del ISTAS21
CoPsoQ
Grupo dimensiones
Exigencias psicolgicas
Influencia y desarrollo
de habilidades
Apoyo social en la
empresa y calidad de
liderazgo
Dimensiones psicosociales
Nmero de preguntas
Exigencias cuantitativas
Exigencias cognitivas
Exigencias emocionales
Exigencias de esconder
emociones
Exigencias sensoriales
4
4
3
2
4
Influencia en el trabajo
Posibilidades de desarrollo
Control sobre el tiempo de
trabajo
Sentido del trabajo
Integracin en la empresa
4
4
4
Previsibilidad
Claridad de rol
Conflicto de rol
Calidad de liderazgo
Refuerzo
Apoyo social
Posibilidades de relacin social
Sentimiento de grupo
Inseguridad
Estima
2
4
4
4
2
4
2
3
4
3
4
4
EVALUACIN
PREVENCION DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
Criterios de seleccin
C) Proceso de
evaluacin
Recogida de datos
Anlisis de datos
Interpretacin
D) Estrategias de
intervencin
La prevencin de Riesgos
Psicosociales
En el ambiente de
trabajo
En la persona
En el ambiente de trabajo
En los trabajadores
Primaria
Secundaria
Terciaria
Tratamiento o terapia
Readaptacin del trabajador
El control de la salud y la
seguridad de los trabajadores
Antes de que se produzcan los deterioros fsicos y
mentales, o en su etapa inicial, se deben establecer
una serie de controles peridicos sobre el estado de
salud de los trabajadores.
El empleador debe garantizar a los trabajadores a su
servicio, la vigilancia peridica de su estado de salud
en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.
Garantizar el respeto y
el trato justo
Conciliar la vida familiar
y laboral
Favorecer la autonoma
en el trabajo
Crear y fomentar
ambientes de trabajo
saludables
Fomentar el apoyo social
Planificar y organizar
adecuadamente el
trabajo
Vigilar la salud y llevar
un estilo de vida
saludable
https://www.youtube.com/watch?v=BuzrH0tVTDM
https://www.youtube.com/watch?v=FYIu8mc4RaU