INTRODUCCION

CAPITULO I
MARCO TEORICO
1. ANTECEDENTES
Hasta antes del nuevo cdigo procesal no exista una va procesal
especfica para la tutela de los derechos sindicales. Con esta nueva ley, la
va especfica ser el proceso laboral abreviado. Por lo tanto, no cabe la
menor duda que cualquier amparo ser rechazado, al menos por los jueces
constitucionales de primera instancia y por las cortes civiles a nivel
nacional. Veremos como el TC define su competencia en estos casos. Esto
podra vulnerar, una vez ms, el derecho a la libertad (comprendida
prcticas discriminatorias o abiertamente antisindicales).
Y es que los jueces en el Per- inclui9da la corte suprema no solo se
caracterizan por su pobre formacin acadmica, sino que adems muestran
una historia y secular tradicin legalista en la aplicacin del sistema jurdico.
En este escenario, salvo contadas excepciones, resulta difcil encontrar
fallos que, inspirados en los criterios jurisprudenciales del tribunal
constitucional y en las normas internacionales de los derechos humanos,
tutelan el respeto a la libertad sindical en tanto derecho humano
fundamental.
Por otro lado, si bien esta ley pretende un sistema procesal que tenga como
principio la oralidad, romper la tradicin la documentara de nuestro sistema
procesal ser una tarea ardua. La plena vigencia del proceso abreviado
puede tomar varios aos.

Castellanos observa tambin que con la nueva LPT los procesos sobre
afectacin a la libertad sindical ya no terminaran en el tribunal
constitucional, sino en la corte suprema, institucin a la que no se le conoce
una sola sentencia que haya establecido un desarrollo interesante sobre la
li9bertad sindical, o algn otro derecho fundamental en materia laboral. Es
de esperar una corte suprema de criterios restrictivos y marcadamente
legalista.
2. CONCEPTO
3. FINALIDAD
El nuevo modelo procesal tiene como finalidad esencial reducir la duracin
de los procesos laborales, que actualmente demoran entre 4 y 8 aos, a un
promedio de seis meses
Y es que una de las grandes innovaciones procesales que tiene esta
norma es el cambio de un sistema procesal laboral escrito a un sistema
procesal laboral oral. Segn el Art. I del ttulo preliminar se instituye el
principio de oralidad como inspirador del proceso laboral, mientras que es
artculo 12 establece la oralidad en los procesos por audiencia.
Asimismo, esta nueva ley procesal del trabajo instaura cinco tipos de
procesos laborales: el proceso ordinario laboral, el abreviado laboral, el
impugnatorio de laudos arbitrales econmicos, el cautelar y el de ejecucin.
De igual forma destaca el hecho de que establece un proceso especial- el
proceso abreviado laboral- para las pretensiones relativas a la vulneracin
de la libertad sindical. Ms cuando la defensa y el respeto de la libertad
sindical exigen aplicar reglas simples y de celeridad acentuada.
La nueva ley l procesal laboral permitir tutelar este derecho humano
fundamental en forma rpida y efectiva.
4. PROCESO ABREVIADO LABORAL EN LA NUEVA LEY PROCESAL
LABORAL
La demanda se presenta por escrito, debiendo contener los requisitos y
anexos establecidos en la norma procesal civil, conforme indica el artculo
16 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
4.1.

ADMISIN DE LA DEMANDA
Segn el artculo 17 de la NLPT, indica que el juez verificara el
cumplimiento de los requisitos de la demanda dentro de los cinco
das hbiles siguientes de recibida. Si observa el incumplimiento de
alguno de los requisitos, concede al demandante cinco das hbiles
para que subsane la omisin o defecto, bajo apercibimiento de
declararse la conclusin del proceso y el archivo del expediente. La

resolucin que disponga la conclusin del proceso es apelable en el

plazo de cinco das hbiles.

4.2.

TRASLADO DE LA DEMANDA
En el artculo 48 de la NLPT, determina que una vez verificados los
requisitos de la demanda, el juez emite resolucin disponiendo:
a) La admisin de la demanda.
b) El emplazamiento al demandado para que conteste la
demanda en el plazo de diez (10) das hbiles; y
c) La citacin a las partes a audiencia nica, la cual debe ser
fijada entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes
a la fecha de calificacin de la demanda.

4.3.

AUDIENCIA NICA
La audiencia nica se estructura a partir de las audiencias de
conciliacin y juzgamiento del proceso ordinario laboral, conforme lo
estipula el artculo 49 de la norma en mencin. Esta audiencia
comprende y concentra las etapas de conciliacin, confrontacin de
posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se
realizan, en dicho orden, una seguida de la otra, con las siguientes
precisiones:
1. La etapa de conciliacin se desarrolla de igual forma que la
audiencia de conciliacin del proceso ordinario laboral, con
la diferencia de conciliacin del proceso ordinario laboral,
con la diferencia de que la contestacin de la demanda no
se realizan en este acto, sino dentro del plazo concedido,
correspondiendo al juez hacer entrega al demandante de la
copia de la contestacin y sus anexos, otorgndole un
tiempo prudencial para la revisin de los medios
probatorios ofrecidos.
2. Ante la proposicin de cuestiones probatorias del
demandante el juez puede, excepcionalmente, fijar fecha
para la continuacin de la audiencia dentro mde los treinta
(30) das hbiles siguientes si, para la actuacin de aquella
se requiriese de la evacuacin de un informe pericial,
siendo carga del demandante la gestin correspondiente.

4.4.

FLUROGRAMA

DEMANDA

5 das

5 das

1. ADMISION
y
calificacin de
la demanda.
2. Citacin
a
audiencia
nica.
3. Emplazamient
o
al
demandando.

AUDIENCIA UNICA:

30 das

1. Conciliacin
2. Confrontacin
3. Actuacin de
posiciones
4. alegatos
5. SENTENCIA

Subsanacin

CAPITULO II
APLICACIN DEL CUESTIONARIO
3.1. CUESTIONARIO REALIZADO A ABOGADOS ESPECIALEISTAS EN
MATERIA LABORAL.
3.2. CUESTIONARIO REALIZADO AL JUEZ ESPECIALISTA EN MATERIA
LABORAL.
3.3.

RESULTADOS

CAPITULO III
ANALISIS DE EXPEDIENTE