Diagnstico de la situacin actual Describir la situacin actual (sin proyecto) con relacin a lo que se pretende

mejorar con el proyecto.

Objetivo.- Identificar el problema principal y sus causas para plantear las

principales alternativas de realizacin de un proyecto.
Qu se debe considerar en el diagnstico?:
Bsicamente debe considerarse lo siguiente:
Antecedentes.
Descripcin de las reas afectadas (rea de influencia y
rea de estudio).
Situacin actual sin proyecto (Grupos involucrados,
problema, causas, etc).
Situacin futura sin proyecto.
Otras consideraciones macro ambientales:
Ambiente econmico
Ambiente poltico
Ambiente cultural
Tambin es importante investigar variables limitantes como:
Normas sociales
Condiciones econmicas
Normas gubernamentales y polticas

En Lima, se ubica una poblacin multicultural que ha seguido un proceso de urbanizacin desde los
aos 1980 con un grupo de distintas razas que se dedican a distintos rubros econmicas cuyos
principales son la Construccin, Transporte, Finanzas y Seguro.
Uno del gran problema que enfrenta la ciudad de lima y todo el Per es su alto ndice de rotacin de
personal siendo el Per uno de los pases con ms alto nivel de rotacin en Amerioca latina, precis
Othmar Rabitsh , presidente del directorio de Asociacin Peruana de Recursos Humanos (Aperhu).
Explic que el nivel de rotacin laboral en el Per supera el 18%, frente al promedio de Amrica
Latina, que est entre 5 y 10%.
Este cambio de personal genera grandes sobrecostos a las empresas por la capacitacin de los
nuevos empleados y el pago de a los empleados por su tiempo de servici, se sabe que Cambiar a un
gerente implica a la empresa asumir un sobrecosto de cinco aos de sus remuneraciones, mientras
que cuando dejan ir a un operario, el sobrecosto es equivalente a dos aos de sus sueldos.
A estos sobre costos se suman el Tiempo muerto para el adaptamiento del empleado a su nuevo
puesto reduciendo la rentabilidad de las empresas.

Rotacin de Personal por rama economica en Lima (2014-2015)

6.00
4.00
2.00
0.00

Extractivas

Industria

Comercio

Transportes y Comunicaciones

Servicios

Adicionalmente por la Encuesta nacional de Variacin Mensual del Empleo (ENVME) elaborado
por la Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).Se conoce que las actividades
de Servicios son las que presentan mayor nmero de rotacin de personal siendo estas las oficinas.
Esto es aprovechado por las empresas de Recursos humanos quienes han tenido un crecimiento
durante los ltimos aos creando actualmente plataformas virtuales teniendo ejemplos como
COMPUTRABAJO con una bolsa de trabajo cercana a 50 000 mil ofertas de empleo.
Rabitsch refiri que tanto el ejecutivo como el obrero salen de una empresa principalmente porque
no tienen un buen clima laboral, porque en la mayora de compaas del pas no hay un manejo
adecuado de la gestin del personal.
"Un trabajador no siempre se va por un mejor sueldo, sino por un mejor ambiente de trabajo y otros
incentivos que no necesariamente pasan por el sueldo", explic.
Otro de los factores son las Pocas posibilidades de obtener una mejor posicin, pero esto depende
de la Estructura de la empresa as como de us valores.

Esta situacin no cambiara a menos que haya una reaccin por parte de las empresas en
colaboracin con el ministerio de trabajo y promocin del Empleo ya que es un problema que el
Lima arrastra desde hace muchos aos.

Tasa total de Rotacin (2013-2015)

4.50
4.00
3.50
3.00
2.50
2.00
1.50
1.00
0.50
0.00