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LEGISLACIN LABORAL
UNIDAD 1
El contrato de trabajo
Caractersticas:
Prestacin personal.
Remuneracin.
Subordinacin
REFERENCIA
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Legislacin
Sujetos
Subordinacin
REFERENCIA
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Constancia de pago
El locador (servidor
independiente) no figura en
planilla y cobra sus honorarios
emitiendo el respectivo
comprobante de pago (Recibo
por Honorarios)
autorizado por SUNAT.
Registro de contratos
El contrato de locacin de
servicios no se comunica ni
registra en el Ministerio de
Trabajo (no tiene
competencia en este tema).
Compensacin
Beneficios sociales
REFERENCIA
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Competencia
Categora de renta
Retenciones
El Comitente retiene:10%
Impuesto a la Renta (4ta.
categora), salvo que el locador
presente el Formato
de No Retenciones o que el
honorario no supere
S/.1,500.
Por otro lado, otra caracterstica importante del contrato de trabajo a tiempo
parcial, es que ste puede ser celebrado por un plazo indefinido o por un plazo
determinado, as como que el mismo puede ser empleado para la cobertura de
todo tipo de labores, sean ordinarias o complementarias, permanentes o
temporales.
Derechos y Beneficios:
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a todos los beneficios
laborales, para los que NO se exija una jornada diaria mnima de cuatro (4)
horas en promedio.
En este orden de ideas, los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen
derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepcin no se exija
el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (4) horas diarias de labor.
Tipos:
Contratos de naturaleza temporal.
Contrato de naturaleza accidental.
Contrato de obra o servicio.
Contrato Intermitente:
Se celebra con el objeto cubrir labores permanentes pero discontinuas
del centro de trabajo.
Contrato de Temporada:
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa,
que se cumplen slo en determinadas pocas del ao.
Normas comunes
Dentro de los plazos mximos establecidos para cada contrato, pueden
celebrarse contratos por perodos menores pero que sumados no excedan de
dichos lmites.
Pueden celebrarse contratos de trabajo bajo distintas modalidades, siempre
que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.
Rige el perodo de prueba, legal o convencional.
En caso de resolucin del contrato si causa alguna, corresponde el pago de
una indemnizacin por despido injustificado.
La legislacin laboral regula que si el empleador vencido el perodo de prueba
resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media mensual por cada
mes por cada mes de dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con
el lmite de doce (12) remuneraciones.
Periodo de prueba
El perodo de prueba es el tiempo durante el cual el empleador verifica la
idoneidad del trabajador para el puesto que se le contrata.
Ahora bien, como regla general, en todo contrato de trabajo, sea verbal o escrito,
por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad, rige el perodo de prueba,
vencido el cual el trabajador adquiere una adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.
En este sentido debemos de indicar, que el perodo de prueba es de tres (3)
meses; sin embargo, se regula la posibilidad de pactar un trmino mayor a tres
meses, en caso las labores requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o
que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder,
en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en los casos de trabajadores
calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin.
La invalidez temporal;
La enfermedad y el accidente comprobados;
La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
El descanso vacacional;
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio;
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
La sancin disciplinaria;
El ejercicio del derecho de huelga;
La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres (3) meses;
El permiso o licencia concedidos por el empleador;
El caso fortuito y la fuerza mayor;
Otros establecidos por norma expresa.
Nulidad de despido
Actos de hostilidad
Actos de hostilidad
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia;
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su
empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo o
enmiende su conducta, segn sea el caso.
Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley
sobre la materia.
Despido fraudulento:
Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao,
por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones
laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los
cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le
atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad.
Despido incausado:
Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta
o la labor que la justifique.
Personal de direccin y de
confianza
Trabajador de direccin:
Aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros, o que le sustituye, o que comparte
con aqul las funciones de administracin y control o de cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la
actividad empresarial.
Trabajador de confianza:
Aquel que labora en contacto personal y directo con el empleador o
con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general a informacin de carcter
reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la
formacin de las decisiones empresariales.