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N. 33 30 de outubro de 2012.

SEMANA DO TST 2012


NOVAS SMULAS E ORIENTAES JURISPRUDNCIAIS

A exemplo do que ocorreu em maio de 2011, o TST suspendeu suas atividades (sesses de julgamentos,
seja de Turmas ou de suas Sees Especializadas), para discutir sua jurisprudncia, seu regimento
interno, e possveis propostas de modificao na legislao trabalhista.
Encerrados os trabalhos da segunda Semana do TST no dia 14 de setembro de 2012, foram publicadas as
Resolues n 184, 185 e 186 de 2012 (DEJT de 25, 26 e 27/09/2012), pelas quais o Tribunal Superior
alterou algumas de suas Smulas e Orientaes Jurisprudenciais e editou novos enunciados.
Deste modo, o CONTRAB, atravs do seu Grupo de Estudos Tcnicos, e a UNIJUR apresentam suas
consideraes sobre as principais alteraes e inovaes.
Importante ressaltar que j esto em vigor as novas Smulas do TST, de nmeros 437 a 444, bem como
os novos textos dos enunciados alterados, incidindo sobre as situaes pretritas (processos em
tramitao, ainda pendentes de recurso e no transitados em julgado), uma vez que a natureza de tais
orientaes no constitutiva, mas declaratria, na medida em que (em tese) refletem a orientao
jurisprudencial j consolidada do TST.
No foi vislumbrada medida coletiva para impugnao dos novos enunciados ou alteraes identificadas
como inconstitucionais. Deste modo, recomendvel que em cada processo, no caso concreto, seja
realizado o pr-questionamento das matrias para viabilizar eventual Recurso Extraordinrio.
Em anexo, seguem tambm os textos integrais das resolues publicadas no Dirio Eletrnico da Justia
do Trabalho dos dias 25, 26 e 27 de setembro de 2012.

Csar Codorniz
Coordenador do CONTRAB
E-mail: contrab@fiergs.org.br
Fone: (51) 3347.8871

Wanderley Marcelino
UNIJUR Sistema FIERGS
E-mail: unijur@fiergs.org.br
Fone: (51) 3347.8726

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REDAO ORIGINAL

REDAO ATUAL - SEMANA DO TST

Smula n 228 do TST

Smula n 228 do TST

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE


CLCULO
A partir de 9 de maio de 2008, data da
publicao da Smula Vinculante n 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional de
insalubridade ser calculado sobre o salrio
bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em
instrumento coletivo.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO


(redao alterada na sesso do Tribunal Pleno em
26.06.2008) - Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 - Republicada
DJ 08, 09 e 10.07.2008. SMULA CUJA EFICCIA EST
SUSPENSA POR DECISO LIMINAR DO SUPREMO
TRIBUNAL FEDERAL - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012
A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula
Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de
insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio
mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.

Acrescenta ao texto da Smula a observao expressa de que a mesma esta com sua eficcia suspensa por
deciso do Supremo Tribunal Federal STF.
A Smula vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal STF dispe que: Salvo nos casos previstos na
Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor
pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
Tal entendimento se d pelo cumprimento ao disposto no artigo 7, inciso IV da Constituio Federal, que dispe:
Constituio Federal - Artigo 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio: [...]
IV Salrio-mnimo, fixado em lei nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais
bsicas e s de sua famlia como moradia, [...], com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo,
sendo vedada a sua vinculao para qualquer fim;
Com base na Smula Vinculante n 4 do STF, o Tribunal Superior do Trabalho - TST alterou a redao da Smula n
228 do TST, estabelecendo que, a partir da publicao da Smula Vinculante n 4 do STF, o adicional de
insalubridade seria calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo:
Diante do ocorrido, a Confederao Nacional das Indstrias CNI, interps uma AO de RECLAMAO com
pedido LIMINAR junto ao STF, com o objetivo de suspender a eficcia da Smula n 228 do TST.
A CNI alegou que a smula do TST afronta a Smula Vinculante n 4, editada pelo STF, e teve LIMINAR DEFERIDA,
em 15.07.2008, suspendendo a aplicao da Smula n 228, uma vez que, o adicional de insalubridade deve
continuar sendo calculado com base no salrio mnimo, enquanto no superada a inconstitucionalidade por meio de
lei ou conveno coletiva.
Assim, os adicionais de insalubridade mantem-se calculado sobre o salrio mnimo nacional (que no se confunde
com Piso Salarial Regional), enquanto no for indicada outra base de clculo por meio de lei ou conveno coletiva
de trabalho, estando os Sindicatos livres para negociar clusulas que regulem a matria no mbito de suas
categorias.

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REDAO ORIGINAL

REDAO ATUAL - SEMANA DO TST

Smula n 244 do TST

Smula n 244 do TST

GESTANTE.
ESTABILIDADE PROVISRIA
I O desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador no afasta o direito ao pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do
ADCT).
II A garantia de emprego gestante s autoriza a
reintegrao se esta se der durante o perodo de
estabilidade. Do contrrio, a garantia restringese aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de
estabilidade.
III No h direito da empregada gestante estabilidade
provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia, visto que a extino da relao de emprego,
em face do trmino do prazo, no constitui dispensa
arbitrria ou sem justa causa.

GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (redao


do item III alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador no afasta o direito ao pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b"
do ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a
reintegrao se esta se der durante o perodo de
estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo
de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito estabilidade
provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do
Ato das Disposies Constitucionais Transitrias,
mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por
tempo determinado.

Alterada redao do item III.


Assegura garantia de emprego para gestantes, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, mesmo
em contrato de experincia ou contratos temporrios e por prazo determinado.
O inciso III alm de inconstitucional agride ao princpio da razoabilidade, na medida em que assegura empregada
gestante garantia de emprego ainda que tenha tido o seu contrato de trabalho a prazo determinado.
Prazo, segundo os doutrinadores o lapso de tempo decorrido entre a declarao da vontade e a supervenincia do
termo (Bevilaqua, CC, v. I, 123, p. 305). Diz respeito durao delimitada da relao jurdica contratual no tempo.
Se h um termo certo esse termo no poder ser subtrado das partes, salvo se todas as partes ajustarem
diferentemente.
A deciso do TST, in casu, por subtrair, unilateralmente, das partes o termo certo de uma relao jurdica perfeita,
vlida e eficaz, ofende ao disposto no artigo 5, inciso XXXVI da Constituio Federal, na medida em que agride a um
dos princpios basilares do estado democrtico de direito, a garantia constitucional do ato jurdico perfeito. Diz a
norma constitucional: Art. 5 [...] XXXVI - a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa
julgada.
Ora, no contrato de trabalho a prazo determinado, como em todos os atos jurdicos a prazo certo, a relao jurdica
se exaure com o implemento do termo pr-fixado. Essa uma regra universal, observada por todos os pases cultos.
Convm referir, por oportuno, que o inciso III da Smula em comento ofende ao disposto no artigo 6 da Lei de
Introduo ao Cdigo Civil, onde se acha assegurada a garantia do respeito ao ato jurdico perfeito, do direito
adquirido e da coisa julgada, independentemente da natureza jurdica da norma, se de ordem pblica ou no.

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REDAO ORIGINAL

REDAO ATUAL - SEMANA DO TST

Smula n 277 do TST

Smula n 277 do TST

SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU


ACORDO
COLETIVOS.
VIGNCIA.
REPERCUSSO
NOS
CONTRATOS
DE
TRABALHO
I As condies de trabalho alcanadas por fora de
sentena normativa, conveno ou acordos coletivos
vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma
definitiva, os contratos individuais de trabalho.
II Ressalvase da regra enunciada no item I o
perodo
compreendido
entre
23.12.1992
e
28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada
pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n
10.192, de 14.02.2001.

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO


COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA. ULTRATIVIDADE
(redao alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada
em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,
26 e 27.09.2012
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou
convenes coletivas integram os contratos individuais de
trabalho e somente podero ser modificados ou supri
suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho.

Nova redao.
Limitao injustificvel a liberdade sindical e autonomia coletiva e total desprestigio negociao coletiva.
O que for pactuado por Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho no estar mais limitado pela vigncia do
instrumento negocial, sendo suprimido apenas por nova negociao.
Outro absurdo, a desmotivar o exerccio da livre negociao coletiva. Como revela o artigo 10 da Lei n 10.192/2001,
o legislador ordinrio deu nfase livre negociao coletiva, criando mecanismos de conciliao e arbitragem para
se evitar o dissdio, s ajuizado em ltimo caso.
Alis, no 2 do artigo 114 da Constituio Federal o dissdio s se justificar no caso de qualquer das partes se
recusar negociao coletiva ou arbitragem. Ainda assim, para que o Judicirio exera o seu poder normativo
ambas as partes, por seus sindicatos, devero concordar com o ajuizamento do dissdio coletivo. Mas, no mbito
do processo de dissdio que as clusulas convencionadas anteriormente devam ser respeitadas, o que, por si s,
tambm um absurdo jurdico.
No obstante, a nova redao da Smula contrria contrape-se ao disposto na Recomendao n 163 da OIT,
Sobre a Promoo da Negociao Coletiva.
A Smula vem de encontro a flexibilizao das relaes de trabalho e a modernizao das normas trabalhistas, to
defendida pelo prprio TST, como meio de proporcionar uma maior iteratividade entre os atores da relao
trabalhista, promovendo maior dinamicidade e adequao das regras aos casos concretos.
No existe espao na esfera jurdica para o TST estabelecer a ultratividade das normas coletivas atravs de Smula,
o que implica ofensa ao 2 do art. 114 da CF, ao artigo 10 da Lei 10.192 e ao 3 do artigo 614 da CLT, que fixa
prazo para validade das convenes coletivas, que no poder ultrapassar a dois anos. Ora, se a conveno tem
prazo de vigncia, por bvio que, se esgotada sua vigncia no h que se falar no que foi pactuado.
Outrossim, a Smula tem sua redao alterada sem indicao dos precedentes que fundamentam tal deciso, uma
vez que o Tribunal Superior valeu-se da prerrogativa estabelecida no 2 do artigo 165 de seu Regimento Interno,
que dispe que, na hiptese de matria revestida de relevante interesse pblico e j decidida por Colegiado do
Tribunal, poder qualquer dos rgos judicantes, a Comisso de Jurisprudncia e Precedentes Normativos, a

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Procuradoria-Geral do Trabalho, o Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil ou Confederao Sindical,
de mbito nacional, suscitar ou requerer ao Presidente do Tribunal apreciao, pelo Tribunal Pleno, de proposta de
edio de Smula. Caso em que sero dispensados os pressupostos dos incisos I a IV deste artigo (indicao de
precedentes conforme o caso), e deliberada, preliminarmente, por dois teros dos votos, a existncia de relevante
interesse pblico.
Recomenda-se a insero nas Convenes e Acordos Coletivos, de clusulas de vigncia, consignando
expressamente a vigncia de cada benefcio negociado.

REDAO ORIGINAL

REDAO ATUAL - SEMANA DO TST

Smula n 378 do TST

Smula n 378 do TST

ESTABILIDADE
PROVISRIA.
ACIDENTE
DO
TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991.
CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS
I constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que
assegura o direito estabilidade provisria por perodo de
12 meses aps a cessao do auxliodoena ao
empregado acidentado.
II So pressupostos para a concesso da estabilidade o
afastamento superior a 15 dias e a consequente
percepo do auxliodoena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que
guarde relao de causalidade com a execuo do
contrato de emprego.

ESTABILIDADE
PROVISRIA.
ACIDENTE
DO
TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991.
(inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado
em 25, 26 e 27.09.2012
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que
assegura o direito estabilidade provisria por perodo
de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao
empregado acidentado. (ex-OJ n 105 da SBDI-1 inserida em 01.10.1997)
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade
o afastamento superior a 15 dias e a conseqente
percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que
guarde relao de causalidade com a execuo do
contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ n 230 da
SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III - O empregado submetido a contrato de trabalho por
tempo determinado goza da garantia provisria de
emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no
no art. 118 da Lei n 8.213/91.

Inserido item III.


Assegura estabilidade provisria para o acidentado, pelo perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio, mesmo em contrato de experincia ou contratos temporrios e por prazo determinado.
Essa nova orientao ofende regras jurdicas em dois aspectos: primeiro, aquelas j referidas para a empregada
gestante, relativamente ofensa ao ato jurdico perfeito (ver comentrios a Smula n 244 do TST); a segunda,
apesar de o TST j ter proclamado em contrrio, constitui inegvel inconstitucionalidade formal, posto infringir ao
disposto no artigo 7, I da Constituio Federal, que remete a regulamentao da garantia no emprego legislao
infraconstitucional, tendo como espcie legislativa a lei complementar.
Significa dizer que a garantia no emprego s pode ser outorgada atravs de lei complementar. Num primeiro
momento, somente o empregado sindicalizado que se encontrava registrado para concorrer a cargo de direo ou
representao sindical que possua a estabilidade, assegurado at um ano aps o final do mandato. No obstante,

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o constituinte teve por bem estabelecer algumas situaes de garantia no emprego at que a lei complementar fosse
editada, e o fez no artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT.
Com efeito, o artigo 10, inciso II, do ADCT definiu que at que seja editada a lei complementar fica vedada a
dispensa arbitrria ou sem justa causa (a) do empregado eleito para cargo de direo de CIPA, desde o registro de
sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato; e (b) da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.
Corresponde a isso que a ordem jurdico-constitucional em vigor contempla com garantia no emprego to-somente:
(1) ao empregado sindicalizado candidato a dirigente sindical (CF, art. 8, VIII); (2) ao empregado eleito para cargo de
direo de CIPA e (3) empregada gestante.
Concordemente, pode-se afirmar que o artigo 118 da Lei 8.213/91 padece do vcio da inconstitucionalidade formal.
Quando a matria reservada pela Constituio para ser tratada por via de uma espcie normativa especfica, a
exemplo do que dita o inciso I do artigo 7 da Constituio Federal, pela via da lei complementar, a inobservncia
dessa regra determina a chamada inconstitucionalidade orgnica ou formal. Se uma lei ordinria contiver disposio
acerca de uma matria que deveria ser pela via da lei complementar, essa lei, nesse aspecto, ser formalmente
inconstitucional, pois para cada uma dessas espcies normativas h quoruns especficos. Para a lei ordinria, o
quorum de aprovao da lei ordinria o de maioria simples, ao passo que o da lei complementar o de maioria
absoluta (CF, artigos 47 e 69).

REDAO ORIGINAL

REDAO ATUAL - SEMANA DO TST

Smula n 369 do TST

Smula n 369 do TST

DIRIGENTE
SINDICAL.
ESTABILIDADE
PROVISRIA
I indispensvel a comunicao, pela entidade
sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543
da CLT.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela
Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a
estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a
sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer
na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito
dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no
mbito da base territorial do sindicato, no h razo
para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo
de dirigente sindical durante o perodo de aviso
prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do
art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho

DIRIGENTE
SINDICAL.
ESTABILIDADE
PROVISRIA
(redao do item I alterada na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado
em 25, 26 e 27.09.2012
I - assegurada a estabilidade provisria ao empregado
dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da
candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do
prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato
de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal
de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art.
543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de
suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente
sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa
atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o
qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da
base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a
estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente
sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que
indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que
inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis
do Trabalho.

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Nova redao do item I.
Assegura a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da
candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a
cincia ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho, por considerar essa
formalidade no essencial para configurao da proteo a que alude a Constituio Federal, tendo sido cumprido o
objetivo da norma legal, essencialmente dirigida proteo do direito do empregado.
Trata-se de autorizao expressa para o descumprimento de preceito legal.

REDAO ORIGINAL

REDAO ATUAL - SEMANA DO TST

Smula n 428 do TST

Smula n 428 do TST

SOBREAVISO
O uso de aparelho de intercomunicao, a exemplo de
BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si
s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que
o empregado no permanece em sua residncia
aguardando, a qualquer momento, convocao para o
servio.

SOBREAVISO APLICAO ANALGICA DO ART.


244, 2 DA CLT (redao alterada na sesso do
Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I O uso de instrumentos telemticos ou informatizados
fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no
caracteriza regime de sobreaviso.
II Considerase em sobreaviso o empregado que,
distancia e submetido a controle patronal por
instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer
em regime de planto ou equivalente, aguardando a
qualquer momento o chamado para o servio durante o
perodo de descanso.

Nova redao e incluso do item II.


Mantem o entendimento de que para a configurao do regime de sobreaviso, no basta o mero fornecimento de
equipamentos de informtica e/ou telecomunicao.
Considera em sobreaviso o empregado que, distncia, permanece em regime de planto ou equivalente, ficando
submetido ao controle patronal, aguardando chamado.
Reduz os riscos quanto a interpretao do artigo 6 da CLT, com redao dada pela Lei n 12.551/2011
Teletrabalho:
CLT - Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no
domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da
relao de emprego.
Pargrafo nico - Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam,
para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho
alheio.
Corrobora entendimento do CONTRAB/FIERGS manifestado no Comunicado Tcnico n 13/2012.

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REDAO ORIGINAL
OJ 307 da SDI-1 do TST
INTERVALO INTRAJORNADA (PARA REPOUSO E
ALIMENTAO). NO CONCESSO OU CONCESSO
PARCIAL. LEI N 8.923/94
Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total
ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso
e alimentao, implica o pagamento total do perodo
correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50%
sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho
(art. 71 da CLT).
OJ 342 da SDI1 do TST
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E
ALIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO.
PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE.
EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS
RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE
TRANSPORTE COLETIVO URBANO.
I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de
trabalho contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.
II Ante a natureza do servio e em virtude das
condies especiais de trabalho a que so submetidos
estritamente os condutores e cobradores de veculos
rodovirios, empregados em empresas de transporte
pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou
conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo
do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo
da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou
quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a
mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de cada
viagem, no descontados da jornada.
OJ n 354 da SDI-1 do TST
INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 71, 4, DA CLT.
NO CONCESSO OU REDUO. NATUREZA
JURDICA SALARIAL
Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71,
4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de
27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido
pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para
repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo
de outras parcelas salariais.
OJ n 380 da SDI-1 do TST
INTERVALO
INTRAJORNADA.
JORNADA
CONTRATUAL
DE
SEIS
HORAS
DIRIAS.
PRORROGAO HABITUAL. APLICAO DO ART.

REDAO ATUAL - SEMANA DO TST


Smula n 437 do TST
INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E
ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns
307, 342, 354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012,
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a noconcesso
total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada
mnimo, para repouso e alimentao a empregados
urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo
correspondente, e no apenas daquele suprimido, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da
CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de
labor para efeito de remunerao.
II invlida clusula de acordo ou conveno coletiva
de trabalho contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantida por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII,
da CF/1988), infenso negociao coletiva.
III Possui natureza salarial a parcela prevista no art.
71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n
8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou
reduzido pelo empregador o intervalo mnimo
intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo,
assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas
de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada
mnimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o perodo para descanso e alimentao no
usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional,
na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.

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71, "CAPUT" E 4, DA CLT.
Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de
trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada
mnimo de uma hora, obrigando o empregador a
remunerar o perodo para descanso e alimentao no
usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional,
na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.
OJ n 381 da SDI-1 do TST
INTERVALO INTRAJORNADA. RURCOLA. LEI N.
5.889, DE 08.06.1973. SUPRESSO TOTAL OU
PARCIAL. DECRETO N. 73.626, DE 12.02.1974.
APLICAO DO ART. 71, 4, DA CLT.
A no concesso total ou parcial do intervalo mnimo
intrajornada de uma hora ao trabalhador rural, fixado no
Decreto n. 73.626, de 12.02.1974, que regulamentou a
Lei n. 5.889, de 08.06.1973, acarreta o pagamento do
perodo total, acrescido do respectivo adicional, por
aplicao subsidiria do art. 71, 4, da CLT.

Nova Smula.
Converso das Orientaes Jurisprudenciais n 307, 342, 354, 380 e 381 da Seo de Dissdios Individuais SDI-1
com nova redao.
Inclui no inciso IV, disposio afirmando que ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, tornase devido o gozo do intervalo intrajornada de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo
correspondente ao intervalo no usufrudo acrescido do respectivo adicional de hora extra.
Tambm inclui no inciso I disposio afirmando que a no concesso total ou a concesso parcial do intervalo
intrajornada mnimo, para repouso e alimentao implica o pagamento total do perodo correspondente, e no
apenas daquele suprimido, acrescido do respectivo adicional de hora extra, sem prejuzo do cmputo da efetiva
jornada de labor para efeito de remunerao.
A penalizao prevista em seus incisos ilegal, porque contraria o disposto no 4 do artigo 71 da CLT. Uma
interpretao sistemtica e teleolgica do 4 desse artigo poder descaracterizar os verbetes dos incisos I e IV.
De qualquer sorte, deve-se ter extrema cautela no caso daqueles empregados cuja jornada de trabalho de 6 horas
(ver inciso IV da Smula).

NOVA SMULA SEMANA DO TST


Smula n 438 do TST
INTERVALO PARA RECUPERAO TRMICA DO EMPREGADO. AMBIENTE ARTIFICIALMENTE FRIO. HORAS
EXTRAS. ART. 253 DA CLT. APLICAO ANALGICA - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
O empregado submetido a trabalho contnuo em ambiente artificialmente frio, nos termos do pargrafo nico do art. 253 da
CLT, ainda que no labore em cmara frigorfica, tem direito ao intervalo intrajornada previsto no caput do art. 253 da CLT.

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Assegura a todos os empregados com atividades em ambiente artificialmente frio, o intervalo de 20 minutos a cada
1h40 de trabalho, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Na prtica, limita a 6h40 o tempo total de trabalho efetivo no referido ambiente, composto de quatro perodos de 1h40
alternados com 20 min. de repouso e recuperao trmica, fora do ambiente frio.
Conforme os precedentes que fundamentam a nova Smula, o conceito de ambiente artificialmente frio esta atrelado
ao mapa oficial do Ministrio do Trabalho e Emprego, a que se refere o art. 253 da CLT, considerado o mapa Brasil
Climas da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE da SEPLAN, que define as zonas
climticas brasileiras de acordo com a temperatura mdia anual, a mdia anual de meses secos e o tipo de
vegetao natural, conforme disposto na Portaria n 21/1994 do MTE.
A referida Portaria ainda definiu como primeira, segunda e terceira zonas climticas do mapa oficial do MTE, a zona
climtica quente, a quarta zona, como a zona climtica subquente, e a quinta, sexta e stima zonas, como a zona
climtica mesotrmica (branda ou mediana) do mapa Brasil Climas, para tender ao disposto no pargrafo nico do
artigo 253 da CLT.
CLT - Artigo. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que
movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40
(quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso,
computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
Pargrafo nico - Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que for inferior, nas primeira,
segunda e terceira zonas climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, Industria e Comercio, a 15 (quinze
graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a 10 (dez graus).

NOVA SMULA SEMANA DO TST


Smula n 440 do TST
AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO
DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao
empregado, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de
aposentadoria por invalidez.

Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao
empregado, mesmo quando suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de
aposentadoria por invalidez, durante o perodo de afastamento.

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NOVA SMULA SEMANA DO TST
Smula n 441 do TST
AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado nas rescises de contrato de
trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n 12.506, em 13 de outubro de 2011..
Confirma entendimento do CONTRAB, manifestado nos Comunicados Tcnicos n 05 e 07/2011, de que o aviso
proporcional devido apenas nas rescises de contrato de trabalho realizadas aps a publicao da Lei n
12.506/2011.

NOVA SMULA SEMANA DO TST


Smula n 443 do TST
DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU
PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra doena grave que suscite
estigma ou preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito reintegrao no emprego.
Manifesta entendimento do TST quanto presuno de discriminao na despedida de empregado portador do vrus
HIV ou de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito.
Os precedentes que fundamentam a edio do verbete no indicam critrios objetivos para identificao de doena
grave que suscite estigma ou preconceito gerando grande insegurana jurdica.
Alm disso, a nova Smula nasce eivada de inconstitucionalidade formal, pois estabelece garantia de emprego sem
previso legal, violando o disposto no inciso I do artigo 7 da Constituio Federal, que remete a regulamentao da
garantia no emprego legislao infraconstitucional, tendo como espcie legislativa a lei complementar.

REDAO ORIGINAL

REDAO ATUAL - SEMANA DO TST

OJ 173 da SDI1 do TST

OJ 173 da SDI1 do TST

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. RAIOS


SOLARES. INDEVIDO
Em face da ausncia de previso legal,
indevido o adicional de insalubridade ao
trabalhador em atividade a cu aberto (art. 195,
CLT e NR 15 MTb, Anexo 7).

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. ATIVIDADE A CU ABERTO.


EXPOSIO AO SOL E AO CALOR. (redao alterada na
sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res.
186/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I Ausente previso legal, indevido o adicional de insalubridade ao
trabalhador em atividade a cu aberto, por sujeio radiao
solar (art. 195 da CLT e Anexo 7 da NR 15 da Portaria N 3214/78
do MTE).

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II Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador que
exerce atividade exposto ao calor acima dos limites de tolerncia,
inclusive em ambiente externo com carga solar, nas condies
previstas no Anexo 3 da NR 15 da Portaria N 3214/78 do MTE.
Nova redao e incluso do item II.
Mantm o entendimento de que o trabalho a cu aberto e a mera sujeio do trabalhador a radiao solar no enseja
o pagamento do adicional de insalubridade.
Porm, afirma que o Anexo 3 da NR-15 do MTE, que trata dos limites de tolerncia para exposio ao calor,
aplicvel nas atividades a cu aberto.
Anlise tcnica mais apurada demonstra que o Anexo 3 da NR-15 deve ser aplicado apenas em ambientes fechados,
com fonte artificial de calor.

REDAO ORIGINAL

REDAO ATUAL - SEMANA DO TST

Smula n 431

Smula n 431 do TST

SALRIOHORA. 40 HORAS SEMANAIS.


CLCULO. APLICAO DO DIVISOR
200.
Aplicase o divisor 200 (duzentos) para o
clculo do valor do salrio-hora o
empregado sujeito a 40 (quarenta) horas
semanais de trabalho.

SALRIO-HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE


TRABALHO (ART. 58, CAPUT, DA CLT). 40 HORAS SEMANAIS.
CLCULO. APLICAO DO DIVISOR 200 (redao alterada na
sesso do tribunal pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012.
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando
sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200
(duzentos) para o clculo do valor do salrio-hora.

Smula n 124

Smula n 124 do TST

BANCRIO.
HORA
DE
SALRIO.
DIVISOR
Para o clculo do valor do salriohora do
bancrio mensalista, o divisor a ser
adotado 180 (cento e oitenta).

BANCRIO. SALRIO-HORA. DIVISOR (redao alterada na sesso


do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I O divisor aplicvel para o clculo das horas extras do bancrio, se
houver ajuste individual expresso ou coletivo no sentido de considerar o
sbado como dia de descanso remunerado, ser:
a) 150, para os empregados submetidos jornada de seis horas,
prevista no caput do art. 224 da CLT;
b) 200, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos
termos do 2 do art. 224 da CLT.
II Nas demais hipteses, aplicar-se- o divisor:
a)180, para os empregados submetidos jornada de seis horas prevista
no caput do art. 224 da CLT;
b) 220, para os empregados submetidos jornada de oito horas, nos
termos do 2 do art. 224 da CLT.

Unidade JurdicoJurdico-Sindical do Sistema FIERGS


Alterada a redao.
As smulas alteradas demonstram entendimento do TST no sentido de que, a partir da edio da Constituio de
1988, o divisor a ser utilizado no clculo do salrio-hora, na hiptese de durao semanal do trabalho de quarenta e
quatro horas e com jornada de oito horas, o 220. Para o empregado que labora quarenta horas semanais, o divisor
aplicvel 200.
Para jornadas inferiores, a lgica permanece a mesma, perfeitamente demonstrada na nova redao da Smula n
124, que mesmo sendo especfica para Bancrios, pode vir a ser utilizada por meio de analogia, no julgamento de
outros dissdios de natureza trabalhista.

Csar Codorniz
Coordenador do CONTRAB
E-mail: contrab@fiergs.org.br
Fone: (51) 3347.8871

Wanderley Marcelino
UNIJUR Sistema FIERGS
E-mail: unijur@fiergs.org.br
Fone: (51) 3347.8726