RAZGOS DE LIDERAZGO

Definicin de liderazgo autocrtico

Estilo de liderazgo en el que hay claramente un lder que manda y gobierna al
grupo, que son subordinados a l. El poder, la fuerza y el gobierno residen en una
nica figura, la del lder.
Caractersticas del lder autocrtico
Dominante
Exigente
Restrictivo
Firme en su carcter
Desconfa de los dems
Controlador
La experiencia demuestra que los lderes que manejan este estilo de liderazgo
pueden ser desde maestros hasta dictadores, todo reside en cmo el lder maneje
y perciba la situacin y su posicin como tal.
Caractersticas

El lder toma todas las decisiones

No permite la participacin o discusin del grupo
El lder es el dueo de la informacin
No delega responsabilidades
Fija los objetivos a cumplir
Administra premios y castigos
Tiene control sobre todo y sobre todos
Ventajas del liderazgo autocrtico

Eficiente
Consiguen resultados a corto plazo
Es muy efectivo en situaciones estresantes o en situaciones en las que hay
que tomar una rpida decisin
Se supervisa a los trabajadores, lo que disminuye la probabilidad de que los
trabajadores se adormezcan o flojeen en sus tareas
Hay un control total sobre todo el proceso

 El proceso de trabajo es simplificado ya que todo pasa por la misma

persona, que est al corriente de todo.
Desventajas del liderazgo autocrtico:

Puede ser frustrante y estresante para los trabajadores

Hay pocos elogios
El lder slo se comunica con el grupo cuando se cometen errores
No hay participacin de los empleados
Puede crear miedo en el grupo, lo que produce mayor ausentismo y menor
motivacin, lo que dificulta el proceso y empeora el resultado omite ideas y
opiniones del grupo

Definicin de liderazgo democrtico

Estilo de liderazgo que prioriza la participacin de todo el grupo. El lder promueve
el dilogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusin. De
ah que se denomine liderazgo democrtico o participativo.
Adems, el concepto de liderazgo democrtico ha interesado mucho a la
Psicologa, ya que es necesario el desarrollo de ciertas habilidades y capacidades
psicolgicas para que se lleve a cabo.
Caractersticas del liderazgo democrtico

El lder fomenta la participacin activa del grupo

El lder agradece la opinin del grupo y no margina a nadie
El objetivo es el bien grupal
El lder ejerce una escucha activa teniendo en cuenta todas las opiniones
El lder delega tareas en otros y confa en la capacidad de su grupo
El lder ofrece ayuda y orientacin

Ventajas del liderazgo democrtico

Provoca iniciativa y mayor disposicin

Estimula al sentimiento de pertenencia de grupo
El grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo
Se generan vnculos importantes entre el grupo y con el lder
Se preocupa por el desarrollo de su equipo ms que por el resultado

Desventajas del liderazgo democrtico

Es un proceso lento
Es arriesgado si el lder no sabe estimular las habilidades de empata y
apoyo
El lder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboracin
Se deposita mucha confianza en el grupo
Es difcil tener a todo el grupo contento
Liderazgo democrtico y autocrtico
Son trminos totalmente contrarios. En el liderazgo autocrtico, como su nombre
indica, es el lder quien decide sin consultar al grupo. Ya se ha visto que no ocurre
lo mismo con el liderazgo democrtico.

Liderazgo paternalista

El lder paternalista tiene confianza en sus empleados. Su labor es que los

trabajadores ofrezcan mejores resultados, que trabajen mejor y ms, por lo que los
motiva, incentiva y les ofrece recompensas por lograr objetivos. En este caso, el
lder ofrece consejos a los trabajadores para que consigan resultados e insinuando
lo malo que no es cumplir con el deber, como su nombre paternalista indica. Su
papel de lder hace que ofrezca recompensas a los que cumplan
satisfactoriamente con su deber.
Al igual que los lderes autocrticos estos piensan que tienen la razn y que los
trabajadores no tienen criterio propio, simplemente tienen que obedecer.
Caractersticas del liderazgo paternalista
Considera que sus empleados son como sus hijos y hay que orientarlos
No delega responsabilidades
Puede ser amable, atento y servicial
Cree que solo l tiene la razn y es muy desconfiado

Considera a las dems personas limitadas

Solo deja que sus empleados tomen decisiones en cosas de poca

importancia
Es el considerado nico responsable en el logro de los objetivos
empresariales
Piensa que lo que ms motiva es el dinero y el poder
Da recompensas y castiga si es necesario
No promueve mucho el trabajo en equipo
Ventajas del liderazgo paternalista
El lder se preocupa por sus trabajadores
Se fomenta la motivacin por medio de premios o recompensas
Los trabajadores no tienen que preocuparse por nada ms que por hacer su

trabajo
Los trabajadores se sienten protegidos y tienen menos responsabilidades
Desventajas del liderazgo paternalista

El lder piensa que los trabajadores no tienen criterio propio

Los trabajadores han simplemente de obedecer
Se castiga el mal desempeo o las cosas que el lder cree que estn mal
Si el lder desaparece, los empleados no saben qu hacer
El grupo no puede madurar, como tampoco sus componentes
Los trabajadores proactivos o con mucha experiencia pueden acabar
sintindose desmotivados

BIBLIOGRAFIA
http://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/45869/el-liderazgopaternalista/
http://liderazgo.euroresidentes.com/2013/10/liderazgo-democratico.html
http://liderazgo.euroresidentes.com/2013/11/liderazgo-autocratico.html