1 - Leia a frase:

Organizaes ocidentais, principalmente americanas e europias, tm investido seus esforos em converter conhecimento
tcito em explcito em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforo comumente chamado de
transformao do capital humano ao capital estrutural de uma organizao.
Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantao de software de acoplagem em comunidades de
prtica on-line para aperfeioamento de educadores do CEFET-ES. 2008.
Sobre esse contexto, assinale a alternativa correta:
Resposta correta: O conhecimento tcito est ligado ao insight individual que estimula a criao do conhecimento
organizacional.
2 - Tendo em vista a empresa inovadora do sculo XXI que opera em um cenrio complexo de mercados globalizados e
concorrncia acirrada, podemos afirmar corretamente que:
Resposta correta: A empresa inovadora est mais prxima da ideia de um ser vivo e de sntese: por meio de interaes
complexas com o ambiente, o conhecimento tcito e o explcito so utilizados para criar novo conhecimento.
3 - Leia atentamente as afirmativas a seguir:
I So exemplos de aprendizado pela valorizao do conhecimento explcito: manuais, reunies no estilo tradicional,
conferncias, troca de e-mails, salas de aula.
II So exemplos de aprendizado pela valorizao do conhecimento tcito: prestar ateno na experincia dos mais velhos,
aprender pelo exemplo, relao mestre com seu discpulo, intuir mais do que receber explicaes, valorizar a experincia.
III Um desafio para as empresas preocupadas com a gesto do conhecimento que funcionrios, quando se aposentam, levam
consigo um tipo de conhecimento denominado tcito.
Est(o) correta(s) a(s) afirmativa(s):
Resposta correta: I, II e III esto corretas.

4 - A Gesto do Conhecimento :

Resposta correta: um processo sistemtico apoiado na criao, apropriao e disseminao do conhecimento

nas empresas, que valoriza as interaes entre diferentes formas de conhecimento.

5 - Leia e interprete o seguinte texto:

Um dos principais problemas na Gesto do Conhecimento nas empresas a tendncia do funcionrio em guardar o
conhecimento acumulado pela experincia apenas para si. Isso pode ser intencional ou no, mas as pessoas podem no
estar motivadas a mostrar o que sabem.
Fonte: Adaptado de NONAKA I.; TAKEUCHI, H. Gesto do Conhecimento. Porto Alegre: Bookman, 2008.

Sobre o contexto apresentado, indique a alternativa correta:

Resposta correta: O texto se refere ao conhecimento tcito do funcionrio.
6 - As organizaes que buscam disseminar conhecimento organizacional tm desenvolvido caractersticas de uma organizao
que aprende, na viso de Peter Senge.
Qual alternativa apresenta corretamente os cinco componentes de uma organizao que aprende?

Resposta correta: Domnio pessoal, modelos mentais, viso compartilhada, aprendizado em equipe,
pensamento sistmico.