DATOS DE LA OCUPACIN

Nombre De la Ocupacin: Gerente Zonal

Dpto. o Seccin: Gerencia General
Reporta a: Director

Supervisa a: Gerentes de Departamentos

Posicin del puesto en el Organigrama
Director

Gerente Zonal

Gerente de
Administracin y
Finanzas

Gerente de RRHH

Gerente de
Proyecto e
Inversiones

Gerente de
Produccin y
Calidad

DATOS DE CONTROL
Analista de Puestos: Lic. Carola Bianco
Fecha del anlisis de Puestos: 01/08/2013

Supervis: Lic. Marcos Bueno. Gte. de RRHH

CONTEXTO DEL PUESTO

PROVEEDORES

INT. EXT.

CLIENTES

INT.

De maquinarias

Gerentes de rea

De materia prima

Direccin

Grandes comercios

CONDICIONES DE TRABAJO
Situaciones de Riesgo: No posee
Tipo:

Intensidad:

EXT.

Frecuencia de exposicin:

Tiempo de exposicin:

Esfuerzo:
Tipo: Intelectual / Mental

Duracin: Permanente

Frecuencia: A diario

MISIN DE LA OCUPACIN
Contribuir al alineamiento de la poltica organizacional entre todas las sucursales, facilitando la
integracin cultural y la coordinacin entre las mismas para el logro de los objetivos
propuestos
FUNCIONES DE LA OCUPACIN

1-Controlar el cumplimiento de objetivos de cada una de las sucursales

2-Acompaar y controlar el desempeo de las gerencias
3-Generar acuerdos comerciales dentro y fuera del pas
4-Disear estrategias tendientes a captar nuevos negocios y oportunidades de crecimiento
5-Reportar a la Direccin respecto al desempeo de cada sucursal
6-Alentar la generacin de nuevos proyectos e inversiones
INDICADORES DE DESEMPEO
Resultados esperados
1-Contribuir con la disminucin del ndice de rotacin en al menos un 8%, implantando
polticas claras de trabajo
2-Contribuir con la disminucin del ndice de ausentismo en al menos un 19%, implantando
polticas claras de trabajo y medidas de control hacia la gerencia
3-Propiciar el establecimiento de un clima de trabajo positivo, en donde la iniciativa acte
como factor comn entre todo el personal
4-Alentar la generacin de nuevos proyectos e inversiones en un 20% anual
5-Optimizar la rentabilidad organizacional, generando una disminucin de accidentes
equivalente al 8% mensual
6-Aumentar la productividad del negocio, logrando una captacin equivalente a un 12% anual
de nuevos clientes

7-Disear polticas de expansin, que permitan arribar al mercado internacional con un slido
posicionamiento de la marca
8-Optimizar la calidad del producto, ofreciendo lineamientos claros hacia la gerencia de
produccin respecto al margen de error permitido
9-Gestionar el pricing de forma personalizada con los grandes clientes
10-Mejorar la comunicacin inter e intra-reas
COMPETENCIAS CONDUCTUALES

NIVEL

COMPETENCIA

A
X
X
X
X

Liderazgo
Orientacin al Servicio y al Cliente
Relaciones interpersonales
Comunicacin
Capacidad de Anlisis
Planificacin y Organizacin
Pensamiento Estratgico
Negociacin
Tolerancia a la Presin
Capacidad de Adaptacin
Resolucin de Conflictos
Compromiso y Responsabilidad
Orientacin a los Resultados
Autonoma
Iniciativa y Proactividad

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

Referencias: A-Alto B-Buen desarrollo C-Desarrollo mediano D-Mnimo desarrollo

EXPERIENCIA LABORAL ESPECFICA

Gerenciamiento de zonas o diversas reas, preferentemente dentro del sector industrial, con
una dotacin superior a 300 personas
Hasta 6 meses

Hasta 1 ao

Hasta 3 aos

Hasta 5 aos

Ms de 5 aos

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

REQUERIMIENTOS OBJETIVOS
Edad mnima: 35 aos

Edad mxima: 52 aos

Sexo: Indistinto

Lugar de residencia: Indistinto

Estado Civil: Indistinto

Horarios:
Horario habitual: 9hs diarias

Fijo

Rotativo

Disponibilidad para emprender viajes: Amplia (al interior y al exterior del pas)
INSTRUCCIN FORMAL
Universitario graduado (preferentemente con formacin de Post-grado)