Você está na página 1de 47

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.

-ME
CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

3.1.1 UFSCar - CAMPUS SOROCABA (Vigilncia Desarmada)


Rodovia Joo Leme dos Santos, SP264, km 110, Bairro do Itinga - Sorocaba SP

Identificao
Posto

Geral

Descrio
Rondas diurnas e noturnas com motocicletas e a p, em toda a extenso do campus de
Sorocaba.
Em reas edificadas, a ronda dos locais dever ser realizada p.
Valor
R$ Por
Todas as rondas devem ser registradas
Unitrio
QTDE Emprega
VALOR TOTAL
eletronicamente.
R$ por
do
Posto

8 POSTOS, sendo 6 postos diurnos no 12 horas diurnas, de segunda


campus Sorocaba e 2 postos diurnos no - feira a domingo em turnos
NETC
de 12 (doze) x 36 (trinta e
seis) horas.
12 horas diurnas, de segunda - feira a domingo, com
1 posto diurno
estimativa de quilometragem de 3500km/ms
motorizado
POSTO DE LIDER

###

8,348.90

R$ 66,791.18

###

###

R$ 10,686.68

###

###

R$ 98,208.81

###

###

R$ 11,478.52

Para cobrir o intervalo intrajornada dos vigilantes vigilante parcial - jornada de 24 hs semanais

###

2,211.96

R$

6,635.87

Para cobrir o intervalo intrajornada dos vigilantes vigilante parcial - jornada de 24 hs semanais

###

2,372.76

R$

7,118.28

2 postos diurnos 12x36 de segunda-feira a domingo postos de


porteiro, ainda a ser aditado em contrato.

###

6,140.39

R$

6,140.39

2 postos noturnos 12x36 de segunda-feira a domingo postos de


porteiro, ainda a ser aditado em contrato.

###

7,339.68

R$

7,339.68

9 POSTOS, sendo 7 postos noturnos no


12 horas noturnas, de
campus Sorocaba e 2 postos noturnos no segunda - feira a domingo em
NETC
turnos de 12 (doze) x 36
(trinta e seis) horas.
12 horas noturnas, de segunda - feira a domingo, com
1 posto noturno
estimativa de quilometragem de 3500km/ms
motorizado
POSTO DE LIDER
2 posto de vig
almocista
2
posto
jantista

vig

TOTAL MENSAL
TOTAL GLOBAL (12 MESES)
Validade da Proposta de Preos: 60 (sessenta) dias, a contar da data de apresentao.
Prazo de Execuo dos Servios: 12 (doze) meses.
Dados para pagamento:
Banco (Nome/n): BRASIL - 001
Agncia: 027-2
Conta: 65095-1
Informaes para assinatura do Contrato:
Nome: LUIZ CARLOS CALLEGARI
Cargo: scio gerente
RG: 20.560.726-ssp-sp
CPF: 125.173.658-06
Telefone/Fax: 14 - 36245090
E-mail: scseguranca@hotmail.com

###
###

Jau/SP, 13 de julho de 2015

_____________________________________
Luiz Carlos Callegari
scio gerente

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

ANEXO II-A
MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS- POSTO DIURNO 12x36

2
3
4

1
A
B
C
D

B
C
D
E
F

Salrio
Normativo da Categoria Profissional
NProcesso
(verificar Comunicado Conjunto se a nova
conveno ainda no estiver registrada no
Categoria profissional
Ministrio
do Trabalho) SESVESP
Data base da categoria (dia/ms/ano)
MDULO 1 : COMPOSIO DA REMUNERAO
Composio da Remunerao
Salrio Base piso da categoria
100%
Adicional de periculosidade ou adicional de
30%
risco conforme conveno coletiva
Intervalo Intrajornada
Outros (Sum. 444)
60%
Total da Remunerao
MDULO 2: BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS
Benefcios Mensais e Dirios
Transporte - (A empresa dever informar o que
considerou no custo no transporte. Como ir
transportar os empregados? A empresa fornecer o
transporte? No caso da empresa oferecer o
transporte quanto considerou a ttulo de pagamento
de horas in itinere? O empregado se deslocar com
veculo prprio? Haver alguma ajuda de custo para
empregados que utilizarem o veculo prprio?)

Auxlio alimentao Vale conforme clusula


R$
8 da Conveno Coletiva
Assistncia mdica e familiar
Seguro de vida, invalidez e funeral
Cesta Basica

6%

14.50

23112.000337/201
4-69
R$
1,218.15
1/1/2015
R$
R$

Valor (R$)
1,218.15
365.45

R$
R$

56.97
1,640.57
Valor (R$)

R$

31.75

R$

220.69

R$
R$
R$

58.00
8.00
106.32

Outros (especificar)
Total de Benefcios mensais e dirios
R$
424.76
Nota: o valor informado dever ser o custo real do insumo (descontado o valor
eventualmente pago pelo empregado).
MDULO 3: INSUMOS DIVERSOS
3
Insumos Diversos
Valor (R$)
A
Uniformes
R$
31.00
B
Materiais
R$
9.00
C
Equipamentos
R$
48.00
D
Outros (especificar)
Total de Insumos diversos
R$
88.00
Nota: Valores mensais por empregado.
MDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS:
4.1
A

Encargos previdencirios e FGTS


INSS
Lei 8.212/91

%
R$

Valor (R$)
328.11

20%

Art. 22. A contribuio a cargo da empresa,


destinada Seguridade Social, alm do disposto no
art. 23, de: 6

I - vinte por cento sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, durante o ms, aos segura

B
C

SESI ou SESC
2%
R$
24.61
Art. 30. Fica reduzida para 1 1/2 (um e meio) por cento a contribuio devida pelas empresas ao Servio Social do Comrcio
SENAI ou SENAC
Incidncia: 1,00%
1%
R$
16.41

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

Fundamentao: Decreto-Lei n 2.318/86


INCRA
Incidncia: 0,20%
Fundamentao: art. 1, inciso I, do Decreto-Lei n
1.146/70.
Salrio Educao
Incidncia: 2,50%
art. 3, inciso I, do Decreto n 87.043/82.
FGTS
Incidncia 8,00%

0.20%

R$

3.28

3%

R$

41.01

8%

R$

131.25

3%

R$

49.22

0.60%

R$

9.84

R$

603.73

Fundamentao: art. 15 da Lei n 8.036/90 e art. 7,


inciso III, da Constituio Federal de 1988

Seguro acidente do trabalho


JURISPRUDNCIA - STJ (Smula n 351 - STJ DJ de 19/06/2008)
Enunciado:

A alquota de contribuio para o Seguro de


Acidente do Trabalho (SAT) aferida pelo grau de
risco
desenvolvido
em
cada
empresa,
individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de risco
da atividade preponderante quando houver apenas
um registro.
Data do Julgamento: 11/06/2008
Data da Publicao: 19/06/2008
Em mdia:2%
SEBRAE
Incidncia: 0,60%
Fundamentao: Lei n 8.029, de 12 de abril de
1990, alterada pela Lei n 8.154, de 28 de
dezembro de 1990.

TOTAL
36.60%
s encargos previdencirios e FGTS so aqueles estabelecidos pela legislao vigente.
Nota (2) - Percentuais incidentes sobre a remunerao.
Submdulo 4.2 13 Salrio e Adicional de Frias
4.2
13
Adicional de Frias
13 Salrio
Salrio; eFundamentao:
art. 7, inciso
A
VIII, da Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e
Lei
n 7.787/89. anos = contrato de 60 meses
Clculo:
8.33%
Considerando
Considerando512
meses = 1 salrio X 1/12 =
o
empregado tem 5 meses de frias e labora
8,33%
em 56 meses. Desse modo a proviso mensal
Compete
empresa
os clculos
pode ser obtida
pelo projetar
clculo: (5/56)
x 100para
=
12
ou para 60 meses, considerando que o
8,93%.
contrato de 12 meses, mas pode ser
prorrogado por at 60 meses
B
Adicional de Frias

Valor (R$)
R$

136.66

R$

45.61

O pagamento das frias, integrais ou


proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da
CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero
previsto no respectivo art. 7, XVII.
O item Frias (sem o respectivo adicional)
est contemplado no submdulo 4.5 Custo
de Reposio do Profissional Ausente
Considerando 12 meses:
(1/3) * (1/12) *100 = 2,78% ou
Considerando 5 anos:
(1/3)* (5/56) *100 = 2,98%
Compete empresa projetar os clculos para
12 ou para 60 meses, considerando que o
contrato de 12 meses, mas pode ser
prorrogado por at 60 meses

2.78%

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

Subtotal
C

Incidncia do Submdulo 4.1 sobre 13 Salrio


e Adicional de Frias

4.38%

TOTAL

R$

182.27

R$

66.71

R$

248.98

Submdulo 4.3 - Afastamento Maternidade


4.3
A

Valor (R$)

Afastamento Maternidade:
Afastamento maternidade
Afastamento Maternidade: o custo final do
afastamento maternidade calculado a partir
do custo efetivo de afastamento maternidade,
do nmero de meses de licena maternidade,
do percentual de mulheres no tipo de servio
e do nmero de ocorrncias de maternidade.
Nesse caso o INSS reembolsa o salrio da
beneficiria. Entretanto, continuam sendo
contados os demais encargos, como frias,
adicional de frias, 13 salrio, encargos
previdencirios, FGTS, bem como benefcios
como a assistncia mdica (se prevista em
norma coletiva de trabalho (acordos,
convenes ou sentenas normativas em
dissdios coletivos).

0.20%

R$

3.28

0.074%

R$

1.21

0.94%

R$

4.50

O valor depende da estimativa que cada


empresa faz com base em sua experincia
B

Incidncia do submdulo 4.1 sobre


afastamento maternidade

TOTAL
Submdulo 4.4 - Proviso para Resciso
4.4
A

B
C

Proviso para Resciso


Aviso prvio indenizado
Aviso Prvio indenizado - Trata-se de valor
devido ao empregado no caso de o
empregador rescindir o contrato sem justo
motivo e sem lhe conceder aviso prvio,
conforme disposto no 1 do art. 487 da CLT.
De acordo com levantamento efetuado em
diversos contratos, cerca de 5% do pessoal
demitido pelo empregador, antes do trmino
do contrato de trabalho. Clculo ((1/12)x 0,05)
x 100 =0,42%.
Esse clculo varia conforme a poltica de cada
empresa. A empresa deve estar com os
postos cobertos durante todo o perodo de
vigncia do contrato. A UFSCar no permitir
reduo de jornada para fins de aviso prvio
trabalhado.
Incidncia do FGTS sobre aviso prvio
indenizado
aplicar o percentual do FGTS sobre o Aviso
Prvio Indenizado.
Multa do FGTS do aviso prvio indenizado

Valor (R$)

4.20%

R$

68.90

0.32%

R$

5.25

4.35%

R$

71.36

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

A Lei Complementar n 110, de 29 de junho


de 2001, determina multa de 50%, da soma
dos depsitos do FGTS, no caso de resciso
sem justa causa. Considerando que 10% dos
empregados pedem contas, essa penalidade
recai sobre os 90% remanescentes.
Considerando o pagamento da multa para os
valores depositados relativos a salrios, frias
e 13 salrio o clculo dessa proviso
corresponde
a: 0,08
x 0,5conforme
x 0,9 x (1a +
5/56 +
Esse clculo pode
variar
poltica
5/56
+
1/3
*
5/56)
=
4,35%.
de cada empresa. A empresa deve estar com
os
postos
cobertos
durante
todo o perodo
Aviso
Prvio:
Refere-se
indenizao
de de
vigncia
do
contrato.
A UFSCar
no permitir
sete
dias
corridos
devida
ao
empregado
no
Aviso
prvio
trabalhado
reduo
de
jornada
para
fins de o
aviso
prvio
caso
de
o
em
pregador
rescindir
contrato
Estudos
CNJ Resoluo 98/2009
trabalhado.
sem justo motivo e conceder aviso prvio,

0.02%

R$

0.33

Incidncia do submdulo 4.1 sobre aviso


prvio trabalhado

0.01%

R$

0.16

Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado

0.08%

R$

1.31

R$

147.32

conforme disposto no art. 488 da CLT. Cerca


Esse
podevariar
conforme
poltica
de
2%clculo
do pessoal
demitido
nessa asituao.
de
cada
empresa.
A
empresa
deve
estar
com x
Logo a proviso representa: ((7/30)/12)x0,02
os
cobertos durante todo o perodo de
100postos
= 0,04%.
vigncia do contrato. A UFSCar no permitir
reduo de jornada para fins de aviso prvio
trabalhado.
E
F

O custo do aviso prvio trabalhado,


acrescido da multa do FGTS trabalhado (40%
+ 10%), que incide sobre a alquota do FGTS
de 8% aplicada sobre o custo de referncia
para aviso prvio trabalhado
TOTAL

Submdulo 4.5 Custo de Reposio do Profissional Ausente

4.5
A

Composio do Custo de Reposio do


Profissional Ausente
Frias
Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
Frias: Afastamento de 30 dias, sem
prejuzo da remunerao, aps cada perodo
de 12 meses de vigncia do contrato de
trabalho. O pagamento ocorre conforme
preceitua o artigo 129 e o inciso I, artigo 130,
do Decreto-Lei n 5.452/43 - CLT. Pode-se
determinar a proviso mensal considerando
que na durao do contrato de 60 meses o
empregado tem 5 meses de frias e labora
em 56 meses. Desse modo a proviso mensal
pode ser obtida pelo clculo: (5/56) x 100 =
8,93%..
Tambm se pode considerar apenas um ano
(1/12)X100= 8,33%
Esse clculo pode variar conforme a poltica
de cada empresa, pois depende de dados da
RAIS
Ausncia por doena
Estudos do CNJ Resoluo 98/2009

Valor (R$)

8.33%

R$

136.66

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

D
E

Esta parcela refere-se aos dias em que o


Auxlio Doena:
o artigo
inciso III,
da
empregado
fica doente
e a131,
contratada
deve
CLT,
onera a sua
empresa
at Entendemos
15 (quinze)
providenciar
substicom
tuio.
ausncias
do adotado
empregado
de
que
deva ser
5,96 por
dias,motivo
conforme
acidentedooumemorial
doena atestada
peloencaminhado
INSS;
consta
de clculo
Clculo:
(5,96/30)/12x100
= 1,66%
Esse
clculo
pode variar
conforme
a poltica
pelo MP,
devendo-se
converter
esses
dias em
de
cada
empresa,
pois depende
de dados
da
ms
e depois
dividi-lo
pelo nmero
de meses
RAIS
Licena
paternidade
no
ano. (Acrdo
1753/2008 Plenrio TCU)
Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
Licena Paternidade: Criada pelo art. 7,
inciso XIX da CF, combinado com o art. 10,
1 dos Atos das Disposies Constitucionais
Transitrias ADCT - , concede ao empregado
o direito de ausentar-se do servio por cinco
dias quando do nascimento de filho. De
acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5%
dos trabalhadores no perodo de um ano.
Dessa forma a proviso para este item
corresponde a :((5/30)/12) x 0,015 x 100 =
Esse
clculo pode variar conforme a poltica
0,02%.
de cada empresa, pois depende de dados
estatsticos
Ausncias
legais
Esse
clculo
pode variar conforme a poltica
de cada empresa, pois depende de dados
estatsticos
Ausncia por Acidente de trabalho
Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
Acidente de Trabalho: O artigo 27 do
Decreto n 89.312, de 23/01/84, obriga o
empregador a assumir o nus financeiro pelo
prazo de 15 dias, no caso de acidente de
trabalho previsto no art. 131 da CLT. De
acordo com os nmeros mais recentes
apresentados pelo Ministrio da Previdncia
de Assistncia Social, baseados em
informaes prestadas pelos empregadores,
por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta
e oito por cento) dos empregados se
acidentam no ano. Assim a proviso
corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 =
0,03%.
Outros (especificar)

1.66%

R$

27.23

0.02%

R$

0.33

0.73%

R$

11.98

0.27%

R$

4.43

R$

180.63

R$

9.19

R$

189.82

Subtotal
G

Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de


reposio

TOTAL

5.09%

Quadro - resumo Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas


O preenchimento dos valores referentes a esta tabela devero ser os mesmos definidos nas
tabelas anteriores, respectivamente
4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
TOTAL

Mdulo 4 - Encargos sociais e


trabalhistas
13 salrio + Adicional de frias
Encargos previdencirios e FGTS
Afastamento maternidade
Custo de resciso
Custo de reposio do profissional ausente
Outros (especificar)

R$
R$
R$
R$
R$

Valor (R$)
248.98
603.73
4.50
147.32
189.82

R$

1,194.34

MDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

5
A

Custos Indiretos, Tributos e Lucro


Custos
Indiretos
Em
mdia
de 3% a 6% sobre o somatrio da
remunerao, benefcios mensais e dirios,
insumos
diversos,
encargos
sociais
e
trabalhistas.
Esse percentual depende de cada empresa

Valor (R$)

2.00%

R$

90.75

1.65%

R$

71.81

4.00%

R$

174.09

5.00%

R$

217.61

6.00%

R$

272.52

R$

826.78

Tributos
B1. Tributos Federais (especificar)
PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002
COFINS- 7,60% conforme art.2 da Lei
10.833/2003
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
ISS conforme leis municipais de Sorocaba- 5%
B.4 Outros tributos (especificar)

Lucro
Total

Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.


Nota (2): O valor referente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do
faturamento.

Quadro-resumo do Custo por Empregado

A
B
C
D
E

Mo-de-obra vinculada execuo


contratual (valor por empregado)
Mdulo 1 Composio da Remunerao
Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios
Mdulo 3 Insumos Diversos (uniformes,
materiais, equipamentos e outros)
Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas
Subtotal (A + B +C+ D)
Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro

Valor total por empregado

R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

(R$)
1,640.57
424.76
88.00
1,194.34
3,347.67
826.78
4,174.45

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

ANEXO II-B
MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS- POSTO DIURNO MOTORIZADO - POSTO DE LIDER
Mo-de-obra - 1 posto motorizado - 12 horas diurnas - A LICITANTE PODER SEGUIR SUA
PRPRIA SISTEMTICA DESDE QUE RESPEITADA A LEGISLAO APLICVEL E A CONVENO
COLETIVA DE TRABALHO

23112.000337/201
4-69
53/2014.

NProcesso
Prego Eletrnico N
Dia 26/03/2014 s 09:00 horas

A
B
C
D

Discriminao dos Servios (dados referentes contratao)


Data de apresentao da proposta
5/19/2015
(dia/ms/ano)
Municpio/UF
Ano Acordo, Conveno ou Sentena
1/1/2015
Normativa em Dissdio Coletivo
Nde meses de execuo contratual

Tipo de
Servio
Vigilnci
a

12

Quantidade total a
contratar (em
funo
unidade
1 da
posto
de medida)- 12
motorizado
horas diurnas
estimativa de
quilometragem de
3500 km/ms

Identificao do Servio
Unidade de Medida

Posto

Mo-de-obra
Mo-de-obra vinculada execuo contratual
Dados complementares para composio dos custos referente mo-de-obra
1

1 posto motorizado - 12 horas diurnas

Salrio Considerado * Especificar a clusula


da Conveno Coletiva que foi utilizada para
estabelecimento do salrio

Categoria profissional SESVESP

Data base da categoria (dia/ms/ano)

1/1/2015

MDULO 1 : COMPOSIO DA REMUNERAO


Composio da Remunerao

Valor (R$)

A
B
C
D

2
A

Salrio Considerado * Especificar a clusula


da Conveno Coletiva que foi utilizada para
estabelecimento do salrio
Adicional de periculosidade ou adicional de
risco conforme conveno coletiva
SUMULA 444
Outros (Gratificaao condutor/ Liderana)
Total da Remunerao

1/1/2014

30%
22%

R$

1,218.15

R$

1,218.15

R$
R$
R$
R$

365.45
56.97
267.99
1,908.56

MDULO 2: BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS


Benefcios Mensais e Dirios
Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de acordo
C.C.T. Valor R$ 3,60x15,22-6% Sal base
R$

Valor (R$)
31.75

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

Auxlio alimentao Vale conforme clusula


R$
8 da Conveno Coletiva
Assistncia mdica e familiar

Cesta Basica

14.50

Seguro de vida, invalidez e funeral


Outros (especificar)
Total de Benefcios mensais e dirios
ser o custo real do insumo (descontado o valor eventualmente pago pelo empregado).
MDULO 3: INSUMOS DIVERSOS
Insumos Diversos
Uniformes
Materiais
Equipamentos
Outros (km 3500)
R$ 0.15
Total de Insumos diversos
Nota: Valores mensais por empregado.
3
A
B
C
D

R$
R$

220.69
58.00

R$
R$

106.32
8.00

R$

424.76

R$
R$
R$
R$
R$

Valor (R$)
31.00
9.00
48.00
262.50
350.50

MDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS


Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS:
4.1
A

Encargos previdencirios e FGTS


%
Valor (R$)
INSS
R$
381.71
Lei 8.212/91
20%
Art.
22. A contribuio a cargo da empresa,
destinada Seguridade Social, alm do
disposto
no cento
art. 23,
de:
I - vinte por
sobre
o 6total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, du
SESI ou SESC
1.50%
R$
28.63

Art. 30. Fica reduzida para 1 1/2 (um e meio) por cento a contribuio devida pelas empresas ao Se
C

SENAI ou SENAC
Incidncia: 1,00%
1.00%
Fundamentao: Decreto-Lei n 2.318/86
D
INCRA
Incidncia: 0,20%
0.20%
Fundamentao: art. 1, inciso I, do DecretoLei n 1.146/70.
E
Salrio Educao
Incidncia: 2,50%
2.50%
art. 3, inciso I, do Decreto n 87.043/82.
F
FGTS
Incidncia 8,00%
8.00%
Fundamentao:
art. 15 da Lei n 8.036/90 e
art. 7, inciso III, da Constituio Federal de
1988
G
Seguro acidente do trabalho
JURISPRUDNCIA
- STJ (Smula
n 351deA alquota de contribuio
para o Seguro
3.00%
STJ
DJ
de
19/06/2008)
Acidente
do Trabalho (SAT) aferida pelo grau
Enunciado:
de risco desenvolvido em cada empresa,
individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de
Data
risco do
daJulgamento:
atividade 11/06/2008
preponderante quando
Data daapenas
Publicao:
19/06/2008
houver
um registro.
Em mdia:2%
H
SEBRAE
Incidncia: 0,60%
0.60%
Fundamentao:
Lei n 8.029, de 12 de abril
de 1990, alterada pela Lei n 8.154, de 28 de
dezembro de 1990.
TOTAL
36.60%
s encargos previdencirios e FGTS so aqueles estabelecidos pela legislao vigente.
Nota (2) - Percentuais incidentes sobre a remunerao.

R$

19.09

R$

3.82

R$

47.71

R$

152.68

R$

57.26

R$

11.45

R$

702.35

Submdulo 4.2 13 Salrio e Adicional de Frias

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

13 Salrio e Adicional de Frias


Valor (R$)
13 Salrio
Fundamentao:
art. 7, inciso VIII, da
Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e Lei n
7.787/89.
Clculo:
8.33%
R$
158.98
Considerando
anos
= contrato
de 60
meses
Considerando512
meses
= 1 salrio
X 1/12
=
o
empregado
tem
5
meses
de
frias
e
labora
8,33%
Compete
empresa
clculos
para
em 56 meses.
Desse projetar
modo a os
proviso
mensal
12
ouser
para
60 meses,
considerando
pode
obtida
pelo clculo:
(5/56) xque
100o =
contrato
de 12
podeou
ser
O
pagamento
dasmeses,
frias, mas
integrais
8,93%.
B
Adicional
depor
Frias
prorrogado
at 60 meses
proporcionais,
gozadas
ou no, na vigncia da
O
item Frias
(sem oaorespectivo
CF/1988,
sujeita-se
acrscimoadicional)
do tero
est contemplado
no submdulo
4.5 Custo
previsto
no respectivo
art. 7, XVII.
de
Reposio do
Ausente
Considerando
12 Profissional
meses:
(1/3) * (1/12) *100 = 2,78% ou
2.78%
R$
53.06
Considerando 5 anos:
Compete
empresa
projetar os clculos para
(1/3)* (5/56)
*100 = 2,98%
12 ou para 60 meses, considerando que o
contrato de 12 meses, mas pode ser
Subtotal prorrogado por at 60 meses
R$
212.04
Incidncia do Submdulo 4.1 sobre 13 Salrio
C
4.38%
R$
77.61
e
Adicional de Frias
Afastamento
Maternidade: o custo final do
TOTAL
R$
289.65
afastamento maternidade calculado a partir
do custo efetivo de afastamento maternidade,
Submdulo 4.3 - Afastamento Maternidade
do nmero de meses de licena maternidade,
do percentual de mulheres no tipo de servio
4.3
Afastamento
Valor (R$)
e do nmero deMaternidade:
ocorrncias de maternidade.
A
Afastamento
Nesse caso o maternidade
INSS reembolsa o salrio da
beneficiria. Entretanto, continuam sendo
0.20%
R$
3.82
O valor depende
da encargos,
estimativacomo
que cada
contados
os demais
frias,
empresa
faz frias,
com base
sua experincia
adicional
13 em
salrio,
encargos
Incidnciade
do submdulo
4.1 sobre
B
0.074% R$
1.41
previdencirios,
FGTS,
bem
afastamento maternidade como benefcios
como a assistncia mdica (se prevista em
TOTAL
0.94%
R$
5.23
norma coletiva de trabalho (acordos,
convenes ou sentenas normativas em
Submdulo
- Proviso
para Resciso
Aviso
Prvio
indenizado4.4
- Trata-se
de valor
dissdios
coletivos).
devido ao empregado no caso de o
empregador
rescin
dir o contrato sem justo
4.4
Proviso para
Resciso
Valor (R$)
motivo
e semindenizado
lhe conceder
prvio,
Esse clculo
varia
conformeaviso
a poltica
de cada
A
Aviso
prvio
conforme A
disposto
nodeve
1 do
art.com
487os
da CLT.
empresa.
empresa
estar
4.20%
R$
80.16
DeLei
acordo
com levantamento
efetuado
em
postos
cobertos
durante
todode
o
perodo
de
A
Complementar
n 110,
29 de junho
diversos
cerca
de
do da
pessoal
vigncia
do
contrato.
A UFSCar
no
permitir
de
2001, contratos,
de
termina
multa
de5%
50%,
soma
Incidncia
do
FGTS sobre
aviso
prvio
B
0.32%
R$
6.11
demitido
pelo
empregador,
antes
do
trmino
reduo
de
jornada
para
fins
de
aviso
prvio
dos
depsitos
do
FGTS,
no
caso
de
resciso
indenizado
aplicar o percentual do FGTS sobre o Aviso
do
contrato
de trabalho.
Clculoque
((1/12)x
0,05)
trabalhado.
sem
justa
causa.
Considerando
10% dos
Prvio
Indenizado.
Esse
pode
variar
conforme
a poltica
x
100clculo
=0,42%.
C
Multa
do
FGTS
do aviso
prvio
indenizado
4.35%
R$
83.02
empregados
pedem
contas,
essa
penalidade
de
cada
empresa.
empresa deve estar com
recai
sobre
os 90%Aremanescentes.
os
postos
cobertos
durante
todo
o perodo
de
Considerando
oRefere-se
pagamento
da multa
para
Aviso
Prvio:
indenizao
de os
vigncia
do
contrato.
A
UFSCar
no
permitir
valores
depositados
relativos
a salrios, frias
sete
dias
corridos
devida
ao empregado
no
D
Aviso
prvio
trabalhado
0.02%
R$
0.38
reduo
jornada
para
fins proviso
de o
aviso
prvio
e
13de
salrio
o
clculo
dessa
caso
ode
em
pregador
rescindir
contrato
Esse
clculo
pode
variar
conforme
a poltica
Estudos
CNJ

Resoluo
98/2009
trabalhado.
corresponde
a: 0,08
x 0,5 x 0,9
x (1prvio,
+ 5/56
+
sem
justo
motivo
eAconceder
aviso
de
cada
empresa.
empresa
deve
estar
com
5/56
+ 1/3cobertos
* 5/56) =
4,35%.
conforme
disposto
no
art. 488
daoCLT.
Cerca
os
postos
durante
todo
perodo
de
de
2% dodo
pessoal
demitido
nessa
situao.
vigncia
contrato.
A UFSCar
no aviso
permitir
Incidncia
do
submdulo
4.1 sobre
E
R$
0.19
Logo
a
proviso
representa:
((7/30)/12)x0,02
O
custo
do
aviso
prvio
traba
lhado,
prvio x 0.01%
reduo
de
jornada
para
fins
de
aviso
prvio trabalhado
F
Multa
do
FGTS
do
aviso
prvio
trabalhado
0.08%
R$
1.53
100 = 0,04%.
acrescido
da multa do FGTS trabalhado (40%
trabalhado.
+ 10%), que incide sobre a alquota do FGTS
de 8% aplicada sobre o custo de referncia
TOTAL
R$
171.39
para aviso prvio trabalhado
4.2

Submdulo 4.5 Custo de Reposio do Profissional Ausente

4.5

Composio do Custo de Reposio do


Profissional Ausente

Valor (R$)

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30
Frias: Afastamento de 30 dias, sem
prejuzo da remunerao, aps cada perodo
de 12 meses de vigncia do contrato de
trabalho.
O pagamento ocorre conforme
A
Frias
preceitua
o artigo
e o inciso98/2009
I, artigo 130,
Estudos do
CNJ 129
Resoluo
do Decreto-Lei n 5.452/43 - CLT. Pode-se
determinar
proviso
mensal
considerando
Tambm
se apode
considerar
apenas
um ano
Esse
clculo
pode
conforme
a poltica
que na
durao
dovariar
contrato
de 60 meses
o
(1/12)X100=
8,33%
de
cada empresa,
depende
deedados
empregado
tem 5 pois
meses
de frias
laborada
RAIS
Esta
refere-se
aosa proviso
dias emmensal
que o
B
Ausncia
por doena
em
56parcela
meses.
Desse modo
Auxlio
Doena:
o
artigo
131,
inciso
empregado
fica
doente
e
a
contratada
deve
pode
ser
obtida
pelo
clculo:
(5/56)
x
100
= da
Estudos do CNJ Resoluo 98/2009 III,
CLT,
onera a sua
empresa
at Entendemos
15 (quinze)
providenciar
substicom
tuio.
8,93%..
ausncias
do adotado
empregado
de
que
deva ser
5,96 por
dias,motivo
conforme
acidente
oumemorial
doena atestada
pelo
INSS;
consta do
deCriada
clculo
encaminhado
Licena
Paternidade:
pelo
art. 7,
Clculo:
(5,96/30)/12x100
= 1,66%
Esse
clculo
variar
conforme
poltica
pelo
converter
dias
incisoMP,
XIXdevendo-se
dapode
CF, combinado
comesses
o aart.
10, em
de
cada
empresa,
pois
depende
de
dados
da
ms
e
depois
dividi-lo
pelo
nmero
de
meses
1 dos Atos das Disposies Constitucionais
RAIS
C
Licena
paternidade
no ano. (Acrdo
1753/2008
Plenrio
TCU)
Transitrias
ADCT
- , concede
ao empregado
Estudos
doausentar-se
CNJ Resoluo
98/2009
o direito de
do servio
por cinco
dias quando
do
nascimento
de filho.
De
Esse
clculo
variar conforme
a poltica
Acidente
depode
Trabalho:
O artigo
27
do
acordo
o IBGE,
nascem
filhos
de
1,5%
de
cadacom
empresa,
pois
depende
de
dados
Decreto
n
89.312,
de
23/01/84,
obriga
o
dos
trabalhadores
no
perodo
de
um
ano.
estatsticos
D
Ausncias
legais
empregador
a assuvariar
mir o conforme
nus financeiro
pelo
Esse clculo pode
a poltica
Dessa
forma
a proviso
para
este
prazo
de
15 dias,
no
caso
de acidente
de
de cada
empresa,
pois
depende
deitem
dados
corresponde
a :((5/30)/12)
x 0,015
x 100
trabalho
previsto
no art.
da CLT.
De =
estatsticos
E
Ausncia
por Acidente
de131
trabalho
0,02%.
acordo com
nmeros
mais recentes
Estudos
doos
CNJ
Resoluo
98/2009
apresentados pelo Ministrio da Previdncia
de Assistncia Social, baseados em
F
Outros
(especificar)
informaes
prestadas pelos empregadores,
Subtotal por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta
e oito por cento)
dos empregados
Incidncia
do submdulo
4.1 sobrese
o Custo de
G
acidentam
reposio no ano. Assim a proviso
corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 =
TOTAL
0,03%.

8.33%

R$

158.98

1.66%

R$

31.68

0.02%

R$

0.38

0.73%

R$

13.93

0.27%

R$

5.15

R$

210.13

R$

10.70

R$

220.83

5.09%

Quadro - resumo Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas


O preenchimento dos valores referentes a esta tabela devero ser os mesmos definidos nas
tabelas anteriores, respectivamente
4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
TOTAL

Mdulo 4 - Encargos sociais e


trabalhistas
13 salrio + Adicional de frias
Encargos previdencirios e FGTS
Afastamento maternidade
Custo de resciso
Custo de reposio do profissional ausente
Outros (especificar)

R$
R$
R$
R$
R$

Valor (R$)
289.65
702.35
5.23
171.39
220.83

R$

1,389.44

MDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO


5
A

Custos Indiretos, Tributos e Lucro


Em
mdia
de 3% a 6% sobre o somatrio da
Custos
Indiretos
remunerao, benefcios mensais e dirios,
insumos
diversos,
encargos
sociais
e
Esse
percentual depende de cada empresa
trabalhistas.
Tributos
B1. Tributos Federais (especificar)
PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002
COFINS- 7,60% conforme art.2 da Lei
10.833/2003
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
ISS conforme leis municipais de Sorocaba- 5%
B.4 Outros tributos (especificar)

Valor (R$)

3.00%

R$

163.88

1.65%

R$

90.13

7.60%

R$

415.17

5.00%

R$

273.14

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

Lucro
Total
ota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.
ente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento.

6.00%

R$
R$

327.76
1,270.08

R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

(R$)
1,908.56
424.76
350.50
1,389.44
4,073.26
1,270.08
5,343.34

Quadro-resumo do Custo por Empregado


Mo-de-obra vinculada execuo
contratual (valor por empregado)
A
Mdulo 1 Composio da Remunerao
B
Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios
Mdulo 3 Insumos Diversos (uniformes,
C
materiais, equipamentos e outros)
D
Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas
Subtotal (A + B +C+ D)
E
Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro
Valor total por empregado

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

ANEXO II-C
MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS- POSTO NOTURNO 12x36

23112.000337/201
4-69
53/2014.

NProcesso
Prego Eletrnico N
Dia 26/03/2014 s 09:00 horas

A
B
C
D

Discriminao dos Servios (dados referentes contratao)


Data de apresentao da proposta
5/19/2015
(dia/ms/ano)
Municpio/UF
sorocaba/sp
Ano Acordo, Conveno ou Sentena
01/2015.
Normativa em Dissdio Coletivo
Nde meses de execuo contratual
12

Quantidade total a
contratar (em
funo
da unidade
9 postos
- 12
de medida)
horas
noturnas,
de segunda - feira
a domingo em
turnos de 12
(doze) x 36 (trinta
e seis) horas.

Identificao do Servio
Unidade de Medida

Tipo de
Servio
Vigilnci
a

Posto

Mo-de-obra
Mo-de-obra vinculada execuo contratual
Dados complementares para composio dos custos referente mo-de-obra
1 posto - 12 horas noturnas, de segunda
1
- feira a domingo em turnos de 12 (doze)
Salrio Normativo
da Categoria
Profissional
x 36 (trinta
e seis) horas.
(verificar Comunicado Conjunto se a nova
2
R$
1,218.15
conveno ainda no estiver registrada no
3
Categoria
profissional

SESVESP
Ministrio do Trabalho)
4
Data base da categoria (dia/ms/ano)
01/01/2015.

1
A
B
C

MDULO 1 : COMPOSIO DA REMUNERAO


Composio da Remunerao
Salrio Base piso da categoria
100%
R$
Adicional de periculosidade ou adicional de
30%
R$
risco conforme conveno coletiva
Adicional noturno
20%
R$

Intervalo Intrajornada

Outros DSR
Total da Remunerao

2
A
B
C
D
E
D

0%

R$
R$

Valor (R$)
1,218.15
365.45
441.83
72.88
2,098.31

MDULO 2: BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS


Benefcios Mensais e Dirios
Valor (R$)
Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de acordo
R$
31.75
Auxlio
alimentao
Vale conforme
clusula
C.C.T. Valor
R$ 3,00x15,22-6%
Sal base
R$
14.50 R$
220.69
8 da Conveno Coletiva
Assistncia mdica e familiar
R$
58.00
Seguro de vida, invalidez e funeral
R$
8.00
Cesta basica
R$
106.32
Outros (especificar)
Total de Benefcios mensais e dirios
R$
424.76
Nota: o valor informado dever ser o custo real do insumo (descontado o valor
eventualmente pago pelo empregado).

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

3
A
B
C
D

MDULO 3: INSUMOS DIVERSOS


Insumos Diversos
Uniformes
Materiais
Equipamentos
Outros (especificar)
Total de Insumos diversos
Nota: Valores mensais por empregado.

R$
R$
R$

Valor (R$)
31.00
9.00
48.00

R$

88.00

MDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS


Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS:
4.1
A

Encargos previdencirios e FGTS


%
Valor (R$)
INSS
R$
419.66
Lei
20%
Art.8.212/91
22. A contribuio a cargo da empresa,
destinada Seguridade Social, alm do
disposto
no cento
art. 23,
de:
I - vinte por
sobre
o 6total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, du
SESI ou SESC
1.50%
R$
31.47

Art. 30. Fica reduzida para 1 1/2 (um e meio) por cento a contribuio devida pelas empresas ao Se
C

SENAI ou SENAC
Incidncia: 1,00%
1.00%
R$
20.98
Fundamentao: Decreto-Lei n 2.318/86
D
INCRA
Incidncia: 0,20%
0.20%
R$
4.20
Fundamentao: art. 1, inciso I, do DecretoLei n 1.146/70.
E
Salrio Educao
Incidncia: 2,50%
2.50%
R$
52.46
art. 3, inciso I, do Decreto n 87.043/82.
F
FGTS
Incidncia
8,00%
8.00%
R$
167.86
Fundamentao:
art. 15 da Lei n 8.036/90 e
art. 7, inciso III, da Constituio Federal de
1988
G
Seguro acidente do trabalho
JURISPRUDNCIA
- STJ (Smula
n 351deA alquota de contribuio
para o Seguro
3.00%
R$
62.95
STJ - DJ de
19/06/2008)
Acidente
do
Trabalho
(SAT)

aferida
pelo grau
Enunciado:
de risco desenvolvido em cada empresa,
individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de
Data
risco do
daJulgamento:
atividade 11/06/2008
preponderante quando
Data
da
Publicao:
19/06/2008
houver apenas um registro.
Em mdia:2%
H
SEBRAE
Incidncia:
0,60%
0.60%
R$
12.59
Fundamentao:
Lei n 8.029, de 12 de abril
de 1990, alterada pela Lei n 8.154, de 28 de
dezembro de 1990.
TOTAL
36.60% R$
772.18
Nota (1) - Os percentuais dos encargos previdencirios e FGTS so aqueles estabelecidos pela legislao vigente.
Nota (2) - Percentuais incidentes sobre a remunerao.
Submdulo 4.2 13 Salrio e Adicional de Frias
4.2
A

13 Salrio e Adicional de Frias


13
Salrio
Fundamentao:
art. 7, inciso VIII, da
Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e Lei n
7.787/89.
Clculo:
Considerando
anos
= contrato
de 60
meses
Considerando512
meses
= 1 salrio
X 1/12
=
o
empregado
tem
5
meses
de
frias
e
labora
8,33%
Compete

empresa
projetar
os
clculos
para
em 56 meses. Desse modo a proviso mensal
12
ouser
para
60 meses,
considerando
pode
obtida
pelo clculo:
(5/56) xque
100o =
contrato

de
12
meses,
mas
pode
ser
8,93%.
Adicional
depor
Frias
prorrogado
at 60 meses

Valor (R$)
8.33%

R$

174.79

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30
O pagamento das frias, integrais ou
proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da
O
item Frias
(sem oaorespectivo
CF/1988,
sujeita-se
acrscimoadicional)
do tero
est
contemplado
no
submdulo
4.5 Custo
previsto no respectivo art. 7, XVII.
de
Reposio do
Ausente
Considerando
12 Profissional
meses:
(1/3) * (1/12) *100 = 2,78% ou
2.78%
R$
58.33
Considerando 5 anos:
Compete
empresa
projetar os clculos para
(1/3)* (5/56)
*100 = 2,98%
12 ou para 60 meses, considerando que o
contrato de 12 meses, mas pode ser
Subtotal prorrogado por at 60 meses
R$
233.12
Incidncia do Submdulo 4.1 sobre 13 Salrio
C
4.38%
R$
85.32
e Adicional de Frias
Afastamento Maternidade: o custo final do
TOTAL
R$
318.44
afastamento maternidade calculado a partir
do custo efetivo de afastamento maternidade,
do nmero de meses de licena maternidade,
Submdulo
4.3no
- Afastamento
do percentual
de mulheres
tipo de servio Maternidade
4.3
Afastamento
Maternidade:
Valor (R$)
e do nmero de ocorrncias de maternidade.
A
Afastamento
Nesse
caso o maternidade
INSS reembolsa o salrio da
beneficiria. Entretanto, continuam sendo
0.20%
R$
4.20
O valor depende
da encargos,
estimativacomo
que cada
contados
os demais
frias,
empresa
com
base
sua
experincia
Incidncia
dofrias,
submdulo
4.1
sobre
adicional faz
de
13 em
salrio,
encargos
B
0.074% R$
1.55
afastamento
maternidade
previdencirios,
FGTS,
bem
como
benefcios
TOTAL
0.94%
R$
5.75
como a assistncia mdica (se prevista em
Aviso Prvio indenizado - Trata-se de valor
norma coletiva de trabalho (acordos,
devido ao empregado
no caso
o
Submdulo
4.4 de
- Proviso
convenes ou
sentenas normativas
em para Resciso
empregador
rescin
dir o contrato sem justo
4.4
Provisocoletivos).
para
Resciso
Valor (R$)
dissdios
motivo
e semindenizado
lhe conceder
prvio,
Esse
varia
conformeaviso
a poltica
de cada
A
Avisoclculo
prvio
conforme
disposto
nodeve
1 do
art.com
487os
da CLT.
empresa. A
empresa
estar
4.20%
R$
88.13
De
acordo
com
levantamento
efetuado
em
postos
cobertos
durante
todo
o
perodo
de
A Lei Complementar n 110, de 29 de junho
diversos
cerca
de
do da
pessoal
vigncia
do
contrato.
A UFSCar
no
permitir
de
2001, contratos,
de
termina
multa
de5%
50%,
soma
Incidncia
do
FGTS sobre
aviso
prvio
B
0.32%
R$
6.71
demitido
pelo
empregador,
antes
doresciso
reduo
jornada
para
fins
de de
aviso
prvio
dos
depsitos
do FGTS,
no
caso
indenizado
aplicar
o de
percentual
do FGTS
sobre
o trmino
Aviso
do
contrato
de
trabalho.
Clculo
((1/12)x
0,05)
trabalhado.
sem
justa
causa.
Considerando
que
10%
dos
Prvio
Indenizado.
Esse
pode
variar
conforme
a poltica
x
100clculo
=0,42%.
C
Multa
do
FGTS
do aviso
prvio
indenizado
4.35%
R$
91.28
empregados
pedem
contas,
essa
penalidade
de
cada
empresa.
A
empresa
deve
recai sobre os 90% remanescentes.estar com
os
postos
cobertos
durante
todo
o perodo
de
Considerando
oRefere-se
pagamento
da multa
para
Aviso
Prvio:
indenizao
de os
vigncia
do
contrato.
A
UFSCar
no
permitir
valores
depositados
relativos
a salrios, frias
sete
dias
corridos
devida
ao empregado
no
D
Aviso
prvio
trabalhado
0.02%
R$
0.42
reduo
de
jornada
para
fins proviso
de o
aviso
prvio
e
13
salrio
o
clculo
dessa
caso
de
o
em
pregador
rescindir
contrato
Esse
clculo
pode
variar
conforme
a
poltica
Estudos CNJ Resoluo 98/2009
trabalhado.
corresponde
a: 0,08
x 0,5 x 0,9
x (1prvio,
+ 5/56
+
sem
justo
motivo
eAconceder
aviso
de cada
empresa.
empresa
deve
estar
com
5/56
+ 1/3cobertos
* 5/56) =
4,35%.
conforme
disposto
no
art. 488
daoCLT.
Cerca
os
postos
durante
todo
perodo
de
de 2% dodo
pessoal
demitido
nessa
situao.
vigncia
contrato.
A UFSCar
no aviso
permitir
Incidncia
do
submdulo
4.1 sobre
E
R$
0.21
Logo
a trabalhado
proviso
O custo
do jornada
avisorepresenta:
prvio
lhado,
reduo
de
para traba
fins((7/30)/12)x0,02
de
aviso prvio x 0.01%
prvio
F
Multa
FGTS
do aviso
prvio
trabalhado
0.08%
R$
1.68
100
= do
0,04%.
acrescido
da multa
do FGTS
trabalhado
(40%
trabalhado.
+ 10%), que incide sobre a alquota do FGTS
de
8% aplicada
sobre ode
custo
de referncia
TOTAL
R$
188.43
Frias:
Afastamento
30 dias,
sem
para
aviso
prvio
trabalhado
Submdulo
4.5 Custoaps
de Reposio
do Profissional Ausente
prejuzo
da remunerao,
cada perodo
Composio
dovigncia
Custo de
de 12 meses de
do Reposio
contrato de do
4.5
Valor (R$)
Profissional
Ausente
trabalho.
O pagamento ocorre conforme
A
Frias
preceitua
o artigo
e o inciso98/2009
I, artigo 130,
Estudos do
CNJ 129
Resoluo
do Decreto-Lei n 5.452/43 - CLT. Pode-se
8.33%
R$
174.79
determinar
proviso
mensal
considerando
Tambm
se apode
considerar
apenas
um ano
Esse
clculo
pode
variar
conforme
a
poltica
que na durao
do contrato de 60 meses o
(1/12)X100=
8,33%
de
cada empresa,
depende
deedados
empregado
tem 5 pois
meses
de frias
laborada
RAIS
Esta
refere-se
aosa proviso
dias emmensal
que o
B
Ausncia
por doena
em
56parcela
meses.
Desse modo
Auxlio
Doena:
o
artigo
131,
inciso
empregado
fica
doente
e
a
contratada
deve
pode
ser obtida
clculo: (5/56)
x 100III,
= da
Estudos
do CNJpelo
Resoluo
98/2009
CLT,
onera a sua
empresa
at Entendemos
15 (quinze)
providenciar
substicom
tuio.
8,93%..
1.66%
R$
34.83
ausncias
do adotado
empregado
de
que
deva ser
5,96 por
dias,motivo
conforme
acidentedo
oumemorial
doena atestada
pelo
INSS;
consta
deCriada
clculo
encaminhado
Licena
Paternidade:
pelo
art. 7,
Clculo:
(5,96/30)/12x100
= 1,66%
Esse
clculo
variar
conforme
poltica
pelo MP,
converter
dias
inciso
XIXdevendo-se
dapode
CF, combinado
comesses
o aart.
10, em
de
cada
empresa,
pois
depende
de
dados
da
ms
e
depois
dividi-lo
pelo
nmero
de meses
1 dos Atos das Disposies Constitucionais
RAIS
C
Licena
paternidade
no
ano. (Acrdo
1753/2008
Plenrio
TCU)
Transitrias
ADCT
- , concede
ao empregado
Estudos
doausentar-se
CNJ Resoluo
98/2009
o
direito de
do servio
por cinco
dias quando
do nascimento
de filho.
De
0.02%
R$
0.42
Esse
clculo pode
variar conforme
a poltica
acordo
o IBGE,
nascem
filhos
1,5%
de cadacom
empresa,
pois
depende
dede
dados
dos
trabalhadores
estatsticos
D
Ausncias
legais no perodo de um ano.
0.73%
R$
15.32
Dessa forma a proviso para este item
corresponde a :((5/30)/12) x 0,015 x 100 =
0,02%.
Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30
Acidente de Trabalho: O artigo 27 do
Decreto n 89.312, de 23/01/84, obriga o
empregador
a assuvariar
mir o conforme
nus financeiro
pelo
Esse clculo pode
a poltica
prazo
deempresa,
15 dias, no
caso
de acidente
de
de cada
pois
depende
de dados
trabalho
no art.
da CLT. De
estatsticos
E
Ausnciaprevisto
por Acidente
de131
trabalho
acordo
com
os
nmeros
mais
Estudos do CNJ Resoluorecentes
98/2009
apresentados pelo Ministrio da Previdncia
de Assistncia Social, baseados em
F
Outros
(especificar)
informaes
prestadas pelos empregadores,
Subtotal por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta
Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de
G
e
oito por cento) dos empregados se
reposio
acidentam no ano. Assim a proviso
TOTAL
corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 =
0,03%.

0.27%

R$

5.67

5.09%

R$
R$

231.02
11.76

R$

242.78

Quadro - resumo Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas


O preenchimento dos valores referentes a esta tabela devero ser os mesmos definidos nas tabelas
anteriores, respectivamente
4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
TOTAL

Mdulo 4 - Encargos sociais e


trabalhistas
13 salrio + Adicional de frias
Encargos previdencirios e FGTS
Afastamento maternidade
Custo de resciso
Custo de reposio do profissional ausente
Outros (especificar)

R$
R$
R$
R$
R$

Valor (R$)
318.44
772.18
5.75
188.43
242.78

R$

1,527.58

MDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO


Custos Indiretos, Tributos e Lucro
5
%
Valor (R$)
Em
mdia
de 3% a 6% sobre o somatrio da
A
Custos
Indiretos
remunerao, benefcios mensais e dirios,
3.00%
R$
169.99
insumos
diversos,
encargos
sociais
e
Esse
percentual
depende
de
cada
empresa
trabalhistas.
B
Tributos
B1. Tributos Federais (especificar)
1.65%
R$
93.49
PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002
COFINS- 7,60% conforme art.2 da Lei
7.60%
R$
430.63
10.833/2003
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
ISS conforme leis municipais de Sorocaba- 5%
5.00%
R$
283.31
B.4 Outros tributos (especificar)
C
Lucro
6.00%
R$
339.97
Total
R$
1,317.40
Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.
Nota (2): O valor referente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento.
Quadro-resumo do Custo por Empregado
Mo-de-obra vinculada execuo

(R$)
contratual (valor por empregado)
A
Mdulo 1 Composio da Remunerao
R$
2,098.31
B
Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios
R$
424.76
Mdulo 3 Insumos Diversos (uniformes,
C
R$
88.00
materiais, equipamentos e outros)
D
Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas
R$
1,527.58
Subtotal (A + B +C+ D)
R$
4,138.65
E
Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro
R$
1,317.40
Valor total por empregado
R$
5,456.04

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

ANEXO II-D
MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS- POSTO NOTURNO
MOTORIZADO - POSTO DE LIDER
Mo-de-obra - 1 posto motorizado - 12 horas noturnas - A LICITANTE PODER
SEGUIR SUA PRPRIA SISTEMTICA DESDE QUE RESPEITADA A LEGISLAO
APLICVEL E A CONVENO COLETIVA DE TRABALHO
NProcesso
Prego Eletrnico N
Dia 26/03/2014 s 09:00 horas

A
B
C
D

23112.000337/201
4-69
53/2014.

Discriminao dos Servios (dados referentes contratao)


Data de apresentao da proposta
19/05/2015.
(dia/ms/ano)
Municpio/UF
sorocaba/sp
Ano Acordo, Conveno ou Sentena
01/2015.
Normativa em Dissdio Coletivo
Nde meses de execuo contratual
12

Tipo de
Servio

Vigilnci
a

Identificao do Servio
Unidade de Medida

Posto

Quantidade total a
contratar (em
funo da unidade
de medida)
1 posto
motorizado
- 12 horas noturnas
estimativa de
quilometragem de
3500 km/ms

Mo-de-obra vinculada execuo contratual


Dados complementares para composio dos custos referente mo-de-obra
1
2
3
4

1
A
B
C
D
E

2
A
B
C
D
E

1 posto - 12 horas noturnas, de segunda


- feira a domingo em turnos de 12 (doze)
Salrio
Normativo
da horas.
Categoria Profissional
x 36 (trinta
e seis)
(verificar Comunicado Conjunto se a nova
conveno ainda no estiver registrada no
Categoria
Ministrio profissional
do Trabalho) SESVESP
Data base da categoria (dia/ms/ano)

R$

1,218.15
01/01/2015.

MDULO 1 : COMPOSIO DA REMUNERAO


Composio da Remunerao
Valor (R$)
Salrio Base piso da categoria
100%
R$
1,218.15
Adicional de periculosidade ou adicional de
30%
R$
365.45
risco conforme conveno coletiva
Adicional noturno
20%
R$
297.03
SUMULA 444
R$
72.88
Outros (Gratificaao condutor e liderana)
22%
R$
267.99
Total da Remunerao
R$
2,221.49
MDULO 2: BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS
Benefcios Mensais e Dirios
Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de acordo
R$
Auxlio
alimentao
Vale conforme
clusula
C.C.T. Valor
R$ 3,00x15,22-6%
Sal base
R$
14.50 R$
8 da Conveno Coletiva
Assistncia mdica e familiar
R$
Cesta Basica
R$
Seguro de vida, invalidez e funeral
R$

Valor (R$)
31.75
220.69
58.00
106.32
8.00

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

3
A
B
C
D

Outros (especificar)
Total de Benefcios mensais e dirios
R$
424.76
Nota: o valor informado dever ser o custo real do insumo (descontado o valor
eventualmente pago pelo empregado).
MDULO 3: INSUMOS DIVERSOS
Insumos Diversos
Uniformes
Materiais
Equipamentos
Outros (especificar)
Total de Insumos diversos
Nota: Valores mensais por empregado.

R$
R$
R$

Valor (R$)
31.00
9.00
48.00

R$

88.00

MDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS


Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS:
4.1
A

Encargos previdencirios e FGTS


%
Valor (R$)
INSS
R$
444.30
Lei
20%
Art.8.212/91
22. A contribuio a cargo da empresa,
destinada Seguridade Social, alm do
disposto
no cento
art. 23,
de:
I - vinte por
sobre
o 6total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, du
SESI ou SESC
1.50%
R$
33.32

Art. 30. Fica reduzida para 1 1/2 (um e meio) por cento a contribuio devida pelas empresas ao Se
C

SENAI ou SENAC
Incidncia: 1,00%
1.00%
R$
22.21
Fundamentao: Decreto-Lei n 2.318/86
D
INCRA
Incidncia: 0,20%
0.20%
R$
4.44
Fundamentao: art. 1, inciso I, do DecretoLei n 1.146/70.
E
Salrio Educao
Incidncia: 2,50%
2.50%
R$
55.54
art. 3, inciso I, do Decreto n 87.043/82.
F
FGTS
Incidncia
8,00%
8.00%
R$
177.72
Fundamentao:
art. 15 da Lei n 8.036/90 e
art. 7, inciso III, da Constituio Federal de
1988
G
Seguro acidente do trabalho
JURISPRUDNCIA
- STJ (Smula
n 351deA alquota de contribuio
para o Seguro
3.00%
R$
66.64
STJ - DJ de
19/06/2008)
Acidente
do
Trabalho
(SAT)

aferida
pelo grau
Enunciado:
de risco desenvolvido em cada empresa,
individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de
Data
risco do
daJulgamento:
atividade 11/06/2008
preponderante quando
Data
da
Publicao:
19/06/2008
houver apenas um registro.
Em mdia:2%
H
SEBRAE
Incidncia:
0,60%
0.60%
R$
13.33
Fundamentao:
Lei n 8.029, de 12 de abril
de 1990, alterada pela Lei n 8.154, de 28 de
dezembro de 1990.
TOTAL
36.60% R$
817.51
Nota (1) - Os percentuais dos encargos previdencirios e FGTS so aqueles estabelecidos pela legislao vigente.
Nota (2) - Percentuais incidentes sobre a remunerao.
Submdulo 4.2 13 Salrio e Adicional de Frias
4.2
A

13 Salrio e Adicional de Frias


13
Salrio
Fundamentao:
art. 7, inciso VIII, da
Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e Lei n
7.787/89.
Clculo:

Valor (R$)
8.33%

R$

185.05

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

Considerando
anos
= contrato
de 60
meses
Considerando512
meses
= 1 salrio
X 1/12
=
o
empregado
tem
5
meses
de
frias
e
labora
8,33%
Compete
empresa
clculos
para
em 56 meses.
Desse projetar
modo a os
proviso
mensal
12
ouser
para
60 meses,
considerando
pode
obtida
pelo clculo:
(5/56) xque
100o =
contrato
de 12
podeou
ser
O
pagamento
dasmeses,
frias, mas
integrais
8,93%.
B
Adicional
depor
Frias
prorrogado
at 60 meses
proporcionais,
gozadas
ou no, na vigncia da
O
item Frias
(sem oaorespectivo
CF/1988,
sujeita-se
acrscimoadicional)
do tero
est contemplado
no submdulo
4.5 Custo
previsto
no respectivo
art. 7, XVII.
de
Reposio do
Ausente
Considerando
12 Profissional
meses:
(1/3) * (1/12) *100 = 2,78% ou
2.78%
R$
61.76
Considerando 5 anos:
Compete
empresa
projetar os clculos para
(1/3)* (5/56)
*100 = 2,98%
12 ou para 60 meses, considerando que o
contrato de 12 meses, mas pode ser
Subtotal prorrogado por at 60 meses
R$
246.81
Incidncia
do Submdulo
4.1 sobre
13final
Salrio
Afastamento
Maternidade:
o custo
do
C
4.38%
R$
90.33
e
Adicional dematernidade
Frias
afastamento
calculado a partir
TOTAL
R$
337.14
do custo efetivo de afastamento maternidade,
do nmero de meses de licena maternidade,
Submdulo
4.3no
- Afastamento
do percentual
de mulheres
tipo de servio Maternidade
4.3
Afastamento
Maternidade:
Valor (R$)
e do nmero de ocorrncias de maternidade.
A
Afastamento
Nesse caso o maternidade
INSS reembolsa o salrio da
beneficiria. Entretanto, continuam sendo
0.20%
R$
4.44
O valor depende
da encargos,
estimativacomo
que cada
contados
os demais
frias,
empresa
com
base
sua
experincia
Incidncia
dofrias,
submdulo
4.1
sobre
adicional faz
de
13 em
salrio,
encargos
B
0.074% R$
1.64
afastamento
maternidade
previdencirios,
FGTS,
bem
como
benefcios
TOTAL
0.94%
R$
6.09
como a assistncia mdica (se prevista em
Aviso Prvio indenizado - Trata-se de valor
norma coletiva de trabalho (acordos,
devido ao empregado
no caso
o
Submdulo
4.4 de
- Proviso
convenes ou
sentenas normativas
em para Resciso
empregador
rescin
dir o contrato sem justo
4.4
Proviso
para
Resciso
Valor (R$)
dissdios coletivos).
motivo
e semindenizado
lhe conceder
prvio,
Esse
varia
conformeaviso
a poltica
de cada
A
Avisoclculo
prvio
conforme A
disposto
nodeve
1 do
art.com
487os
da CLT.
empresa.
empresa
estar
4.20%
R$
93.30
DeLei
acordo
com levantamento
efetuado
em
postos
cobertos
durante
todode
o
perodo
de
A
Complementar
n 110,
29 de junho
diversos
contratos,
cerca
de
5%
do
pessoal

vigncia
contrato.
A UFSCar
no da
permitir
de
2001, do
de
termina
multa
de 50%,
soma
Incidncia
do
FGTS sobre
aviso
prvio
B
0.32%
R$
7.11
demitido
pelo
empregador,
antes
doresciso
reduo
jornada
para
fins
de de
aviso
prvio
dos
depsitos
do FGTS,
no
caso
indenizado
aplicar
o de
percentual
do FGTS
sobre
o trmino
Aviso
do
contrato
de
trabalho.
Clculo
((1/12)x
0,05)
trabalhado.
sem
justa
causa.
Considerando
que
10%
dos
Prvio
Indenizado.
Esse
pode
variar
conforme
a poltica
x
100clculo
=0,42%.
C
Multa
do
FGTS
do aviso
prvio
indenizado
4.35%
R$
96.63
empregados
pedem
contas,
essa
penalidade
de
cada
empresa.
empresa deve estar com
recai sobre
os 90%Aremanescentes.
os
postos
cobertos
durante
todo
o perodo
de
Considerando
oRefere-se
pagamento
da multa
para
Aviso
Prvio:
indenizao
de os
vigncia
do
contrato.
A
UFSCar
no
permitir
valores
depositados
relativos
a salrios, frias
sete
dias
corridos
devida
ao empregado
no
D
Aviso
prvio
trabalhado
0.02%
R$
0.44
reduo
jornada
para
fins proviso
de o
aviso
prvio
e
13de
salrio
o
clculo
dessa
caso
ode
em
pregador
rescindir
contrato
Esse
clculo
pode
variar
conforme
a poltica
Estudos
CNJ

Resoluo
98/2009
trabalhado.
corresponde
a: 0,08
x 0,5 x 0,9
x (1prvio,
+ 5/56
+
sem
justo
motivo
eAconceder
aviso
de
cada
empresa.
empresa
deve
estar
com
5/56
+ 1/3cobertos
* 5/56) =
4,35%.
conforme
disposto
no
art. 488
daoCLT.
Cerca
os
postos
durante
todo
perodo
de
de
2% dodo
pessoal
demitido
nessa
situao.
vigncia
contrato.
A UFSCar
no aviso
permitir
Incidncia
do
submdulo
4.1 sobre
E
R$
0.22
Logo
a
proviso
representa:
((7/30)/12)x0,02
O
custo
do
aviso
prvio
traba
lhado,
prvio x 0.01%
reduo
de
jornada
para
fins
de
aviso
prvio trabalhado
F
Multa
FGTS
do aviso
prvio
trabalhado
0.08%
R$
1.78
100 = do
0,04%.
acrescido
da multa
do FGTS
trabalhado
(40%
trabalhado.
+ 10%), que incide sobre a alquota do FGTS
de 8% aplicada sobre o custo de referncia
TOTAL
R$
199.49
para aviso prvio trabalhado
Submdulo 4.5 Custo de Reposio do Profissional Ausente

4.5
A

Frias: Afastamento de 30 dias, sem


prejuzo da remunerao, aps cada perodo
Composio
dovigncia
Custo de
de 12 meses de
do Reposio
contrato de do
Profissional
Ausente
trabalho.
O pagamento ocorre conforme
Frias
preceitua
o artigo
e o inciso98/2009
I, artigo 130,
Estudos do
CNJ 129
Resoluo
do Decreto-Lei n 5.452/43 - CLT. Pode-se
determinar
proviso
mensal
considerando
Tambm
se apode
considerar
apenas
um ano
Esse
clculo
pode
conforme
a poltica
que
na
durao
dovariar
contrato
de 60 meses
o
(1/12)X100=
8,33%
de
cada empresa,
depende
deedados
empregado
tem 5 pois
meses
de frias
laborada
RAIS
Ausncia
por doena
em 56 meses.
Desse modo a proviso mensal
Auxlio
artigo 131,
inciso
pode
ser Doena:
obtida
clculo:
(5/56)
x 100III,= da
Estudos
do CNJpelo
o
Resoluo
98/2009
CLT,
onera
a
empresa
com
at
15
(quinze)
8,93%..
ausncias do empregado por motivo de
acidente ou doena atestada pelo INSS;

Valor (R$)
8.33%

R$

185.05

1.66%

R$

36.88

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30
Esta parcela refere-se aos dias em que o
empregado fica doente e a contratada deve
providenciar sua substituio. Entendemos
que deva ser adotado 5,96 dias, conforme
consta do
memorial deCriada
clculopelo
encaminhado
Licena
Paternidade:
art. 7,
Clculo:
(5,96/30)/12x100
= 1,66%
Esse
clculo
variar
conforme
poltica
pelo MP,
converter
dias
inciso
XIXdevendo-se
dapode
CF, combinado
comesses
o aart.
10, em
de
cada
empresa,
pois
depende
de
dados
da
ms
e
depois
dividi-lo
pelo
nmero
de meses
1 dos Atos das Disposies Constitucionais
RAIS
C
Licena
paternidade
no
ano. (Acrdo
1753/2008
Plenrio
TCU)
Transitrias
ADCT
- , concede
ao empregado
Estudos
doausentar-se
CNJ Resoluo
98/2009
o
direito de
do servio
por cinco
dias quando
do
nascimento
de filho.
De
0.02%
Esse
clculo
variar conforme
a poltica
Acidente
depode
Trabalho:
O artigo
27
do
acordo
o IBGE,
nascem
filhos
de
1,5%
de cadacom
empresa,
pois
depende
de
dados
Decreto
n
89.312,
de
23/01/84,
obriga
o
dos
trabalhadores
no
um
ano.pelo
estatsticos
D
Ausncias
legais
empregador
a assuvariar
mirperodo
o conforme
nus de
financeiro
0.73%
Esse
clculo
pode
a poltica
Dessa
forma
a
proviso
para
este
item
prazo
de
15
dias,
no
caso
de
acidente
de
de cada empresa, pois depende de dados
corresponde
a :((5/30)/12)
x 0,015
x 100
trabalho
no art.
da CLT.
De =
estatsticos
E
Ausnciaprevisto
por Acidente
de131
trabalho
0.27%
0,02%.
acordo
com
nmeros
mais recentes
Estudos
doos
CNJ
Resoluo
98/2009
apresentados pelo Ministrio da Previdncia
de Assistncia Social, baseados em
F
Outros
(especificar)
informaes
prestadas pelos empregadores,
Subtotal por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta
Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de
G
5.09%
e
oito por cento) dos empregados se
reposio
acidentam no ano. Assim a proviso
TOTAL
corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 =
0,03%. Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas
Quadro - resumo

R$

0.44

R$

16.22

R$

6.00

R$
R$
R$

244.59
12.45
257.04

O preenchimento dos valores referentes a esta tabela devero ser os mesmos definidos nas tabelas anteriores, respectivamen
4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
TOTAL

Mdulo 4 - Encargos sociais e


trabalhistas
13 salrio + Adicional de frias
Encargos previdencirios e FGTS
Afastamento maternidade
Custo de resciso
Custo de reposio do profissional ausente
Outros (especificar)

R$
R$
R$
R$
R$

Valor (R$)
337.14
817.51
6.09
199.49
257.04

R$

1,617.26

MDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO


Custos Indiretos, Tributos e Lucro
%
Valor (R$)
Em
mdia
de 3% a 6% sobre o somatrio da
A
Custos
Indiretos
remunerao, benefcios mensais e dirios,
3.00%
R$
179.06
insumos
diversos,
encargos
sociais
e
Esse
percentual depende de cada empresa
trabalhistas.
B
Tributos
3.65%
B1. Tributos Federais (especificar)
1.65%
R$
98.48
PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002
COFINS- 7,60% conforme art.2 da Lei
7.60%
R$
453.63
10.833/2003
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
ISS conforme leis municipais de Sorocaba- 5%
5.00%
R$
298.44
B.4 Outros tributos (especificar)
C
Lucro
6.00%
R$
358.13
Total
R$
1,387.74
Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.
Nota (2): O valor referente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento.
5

A
B
C
D

Quadro-resumo do Custo por Empregado


Mo-de-obra vinculada execuo
contratual (valor por empregado)
Mdulo 1 Composio da Remunerao
R$
Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios
R$
Mdulo 3 Insumos Diversos (uniformes,
R$
materiais, equipamentos e outros)
Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas
R$
Subtotal (A + B +C+ D)
R$

(R$)
2,221.49
424.76
88.00
1,617.26
4,351.52

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

E
Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro
Valor total por empregado

R$
R$

1,387.74
5,739.26

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

ANEXO II-A
MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS- POSTO ALMOCISTA
NProcesso
23112.000337/2014-69
Prego Eletrnico N
69/2014.
Dia 04/11/2014 s 09:00 horas
Discriminao dos Servios (dados referentes contratao)
Data de apresentao da proposta
A
04.11.2014
(dia/ms/ano)
B
Municpio/UF
Sorocaba/sp
Ano Acordo, Conveno ou Sentena
C
01/2015.
Normativa em Dissdio Coletivo
D
Nde meses de execuo contratual
12
Tipo de
Servio
Vigilnci
a

Quantidade total a
contratar (em
funo da unidade
03 Posto Para cobrir o
de medida)
intervalo
intrajornada

Identificao do Servio
Unidade de Medida
Posto- VIGILANTE PARCIAL - 24 hs
semanais

dos vigilantes -

Mo-de-obra
Mo-de-obra vinculada execuo contratual
Dados complementares
para composio
dos custos
1 posto - 12 horas
diurnas, de segunda
- referente mo-de-obra
Salrio
da Categoria
Profissional
1
feira a Normativo
domingo em
turnos de
12 (doze) x
(verificar
Comunicado
Conjunto
se
a
nova
36 (trinta e seis) horas.
2
R$
692.15
conveno ainda no estiver registrada no
3
Categoria
Ministrio profissional
do Trabalho) SESVESP
4
Data base da categoria (dia/ms/ano)
1/1/2015
MDULO 1 : COMPOSIO DA REMUNERAO
1
Composio da Remunerao
Valor (R$)
A
Salrio Base piso da categoria
100%
R$
692.15
Adicional de periculosidade ou adicional de
B
30%
R$
207.65
risco conforme conveno coletiva
C
Intervalo Intrajornada
D
Outros (Sum. 444)
0.0384 R$
23.07
Total da Remunerao
R$
922.87
MDULO 2: BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS
2
Benefcios Mensais e Dirios
Valor (R$)
Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de
A
6%
R$
136.68
acordo C.C.T. Valor R$ 3,30x27 dias -6%
Sal base
Auxlio
alimentao Vale conforme clusula
R$
14.50
B
8 da Conveno Coletiva
C
Assistncia mdica e familiar
R$
47.20
D
Seguro de vida, invalidez e funeral
R$
8.00
E
Cesta Basica
R$
106.32
F
Outros (especificar)
Total de Benefcios mensais e dirios
R$
161.52
Nota: o valor informado dever ser o custo real do insumo (descontado o valor
eventualmente pago pelo empregado).
MDULO 3: INSUMOS DIVERSOS
3
Insumos Diversos
Valor (R$)
A
Uniformes
R$
31.00
B
Materiais
C
Equipamentos
D
Outros (especificar)
Total de Insumos diversos
R$
31.00
Nota: Valores mensais por empregado.

MDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS


Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS:
4.1
A
B
C
D
E
F
G
H

Encargos previdencirios e FGTS


INSS
SESI ou SESC
SENAI ou SENAC
INCRA
Salrio Educao
Incidncia: 2,50%
FGTS
Incidncia 8,00%
Seguro acidente do trabalho
JURISPRUDNCIA - STJ (Smula n 351 - STJ DJ de 19/06/2008)
SEBRAE
Incidncia:
0,60%
Fundamentao:
Lei n 8.029, de 12 de abril de
1990, alterada pela Lei n 8.154, de 28 de
dezembro de 1990.

%
20%
2%
1%
0.20%

R$
R$
R$
R$

Valor (R$)
184.57
13.84
9.23
1.85

3%
8%

R$
R$

23.07
73.83

3%

R$

27.69

0.60%

R$

5.54

TOTAL
36.60% R$
339.61
Nota (1) - Os percentuais dos encargos previdencirios e FGTS so aqueles estabelecidos pela legislao vigente.
Nota (2) - Percentuais incidentes sobre a remunerao.
Submdulo 4.2 13 Salrio e Adicional de Frias
4.2
13 Salrio
Adicional de Frias
Valor (R$)
13
Salrio; eFundamentao:
art. 7, inciso
A
VIII, da Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e
Lei
n 7.787/89. anos = contrato de 60 meses
Clculo:
8.33%
R$
76.87
Considerando
Considerando512
meses = 1 salrio X 1/12 =
o
empregado
tem 5 meses de frias e labora
8,33%
Compete

empresa
projetar
os
clculos
para
em 56 meses. Desse modo a proviso mensal
12
ouser
para
60 meses,
considerando
pode
obtida
pelo clculo:
(5/56) xque
100o =
contrato
de 12
podeou
ser
O
pagamento
dasmeses,
frias, mas
integrais
8,93%.
B
Adicional
de
Frias
prorrogado porgozadas
at 60 meses
proporcionais,
ou no, na vigncia da
CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero
previsto no respectivo art. 7, XVII.
Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

6.6
27
178.2
136.68

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

O item Frias (sem o respectivo adicional)


est contemplado no submdulo 4.5 Custo
de
Reposio do
Ausente
Considerando
12Profissional
meses:
(1/3) * (1/12) *100 = 2,78% ou
2.78%
R$
25.66
Considerando 5 anos:
Compete
empresa
projetar os clculos para
(1/3)* (5/56)
*100 = 2,98%
12 ou para 60 meses, considerando que o
contrato de 12 meses, mas pode ser
Subtotal prorrogado por at 60 meses
R$
102.53
Incidncia
do Submdulo
4.1 sobre
13final
Salrio
Afastamento
Maternidade:
o custo
do
C
4.38%
R$
37.53
e
Adicional
de
Frias
TOTAL afastamento maternidade calculado a partir
R$
140.06
do custo efetivo de afastamento maternidade,
Submdulo 4.3 - Afastamento Maternidade
do nmero de meses de licena maternidade,
do percentual de mulheres no tipo de servio
4.3
Afastamento
Valor (R$)
e
do nmero deMaternidade:
ocorrncias de maternidade.
A
Afastamento
Nesse
caso o maternidade
INSS reembolsa o salrio da
beneficiria. Entretanto, continuam sendo
0.20%
R$
1.85
O valor depende
da encargos,
estimativacomo
que cada
contados
os demais
frias,
empresa
faz
com
base
em
sua
experincia
Incidncia
do
submdulo
4.1
sobre
adicional de frias, 13 salrio, encargos
B
0.074% R$
0.68
afastamento maternidade
TOTAL previdencirios, FGTS, bem como benefcios
0.94% R$
2.53
como a assistncia mdica (se prevista em
Submdulo
4.4 - Proviso
para Resciso
Aviso
Prvio indenizado
- Trata-se
de valor
norma coletiva de trabalho (acordos,
devido ao empregado no caso de o
convenes ou sentenas normativas em
empregador
rescin
dir o contrato sem justo
4.4
Provisocoletivos).
para
Resciso
Valor (R$)
dissdios
motivo
e semindenizado
lhe conceder
prvio,
Esse clculo
varia
conformeaviso
a poltica
de cada
A
Aviso
prvio
conforme
disposto
no

1
do
art.
487
da
CLT.
empresa. A empresa deve estar com os
4.20%
R$
38.76
De
acordo
com levantamento
efetuado
em
postos
cobertos
durante
todode
o
perodo
de
A
Lei
Complementar
n 110,
29 de junho
diversos
contratos,
cerca
de
5%
do
pessoal

vigncia
do
contrato.
A
UFSCar
no
permitir
de
2001, de
termina
multaaviso
de 50%,
da soma
Incidncia
do
FGTS sobre
prvio
B
0.32%
R$
2.95
demitido
pelo
empregador,
antes
doresciso
reduo
jornada
para
fins
de de
aviso
prvio
dos
depsitos
do FGTS,
no
caso
indenizado
aplicar
o de
percentual
do FGTS
sobre
o trmino
Aviso
do
contrato
de
trabalho.
Clculo
((1/12)x
0,05)
trabalhado.
sem
justa
causa.
Considerando
que
10% dos
Prvio
Indenizado.
Esse
pode
variar
conforme
a poltica
x
100clculo
=0,42%.
C
Multa
do
FGTS
do aviso
prvio
indenizado
4.35%
R$
40.14
empregados
pedem
contas,
essa
penalidade
de
cada
empresa.
empresa deve estar com
recai
sobre
os 90%Aremanescentes.
os
postos
cobertos
durante
todo
o
perodo
de
Considerando
pagamento
da multa para
Aviso
Prvio:oRefere-se
indenizao
de os
vigncia
do
contrato.
A UFSCar
no permitir
valores
depositados
relativos
a salrios,
frias
sete
dias
corridos
devida
ao empregado
no
D
Aviso
prvio
trabalhado
0.02%
R$
0.18
reduo
de
jornada
para
fins
de
aviso
prvio
e
13de
salrio
dessa
proviso
caso
o CNJ
emo
pregador
rescindir
o contrato
Esse
clculo
pode
variar
conforme
a poltica
Estudos
clculo
Resoluo
98/2009
trabalhado.
corresponde
a: 0,08
x 0,5 x 0,9
x (1prvio,
+ 5/56
+
sem
justo
motivo
eAconceder
aviso
de
cada
empresa.
empresa
deve
estar
com
5/56
+ 1/3cobertos
* 5/56) =
4,35%.
conforme
disposto
no
art. 488
daoCLT.
Cerca
os
postos
durante
todo
perodo
de
de 2% dodo
pessoal
demitido
nessa
situao.
vigncia
contrato.
A UFSCar
no aviso
permitir
Incidncia
do
submdulo
4.1 sobre
E
R$
0.09
Logo
a trabalhado
proviso
O custo
do jornada
avisorepresenta:
prvio
lhado,
reduo
de
para traba
fins((7/30)/12)x0,02
de
aviso prvio x 0.01%
prvio
F
Multa
FGTS
do aviso
prvio
trabalhado
0.08%
R$
0.74
100
= do
0,04%.
acrescido
da multa
do FGTS
trabalhado
(40%
trabalhado.
+ 10%), que incide sobre a alquota do FGTS
8% aplicada
sobre ode
custo
de referncia
TOTAL de
R$
82.87
Frias:
Afastamento
30 dias,
sem
para
Submdulo
4.5aviso
Custo
detrabalhado
Reposio
Profissional
Ausente
prejuzo
daprvio
remunerao,
aps do
cada
perodo
Composio
do
Custo
de
Reposio
do
de 12 meses de vigncia do contrato de
4.5
Valor (R$)
Profissional
Ausente ocorre conforme
trabalho.
O pagamento
A
Frias
preceitua do
o artigo
e o inciso98/2009
I, artigo 130,
Estudos
CNJ 129
Resoluo
do Decreto-Lei n 5.452/43 - CLT. Pode-se
8.33%
R$
76.87
determinar
a
proviso
mensal
considerando
Tambm se pode considerar apenas um ano
Esse
clculo
pode
conforme
a poltica
que na
durao
dovariar
contrato
de 60 meses
o
(1/12)X100=
8,33%
de
cada empresa,
depende
deedados
empregado
tem 5 pois
meses
de frias
laborada
RAIS
Esta
refere-se
aosa proviso
dias emmensal
que o
B
Ausncia
por doena
em
56parcela
meses.
Desse modo
Auxlio
Doena:
o
artigo
131,
inciso
empregado
doente
e a (5/56)
contratada
deve
pode
ser obtida
clculo:
x 100III,
= da
Estudos
do fica
CNJpelo
Resoluo
98/2009
CLT,
onera
a
empresa
com
at
15
(quinze)
providenciar
sua
substi
tuio.
Entendemos
8,93%..
1.66%
R$
15.32
ausncias
do adotado
empregado
de
que
deva ser
5,96 por
dias,motivo
conforme
acidente
ou
doena
atestada
pelo
INSS;
consta
do
memorial
de
clculo
encaminhado
Licena Paternidade: Criada pelo art. 7,
Clculo:
(5,96/30)/12x100
= 1,66%
Esse
clculo
variar
conforme
poltica
pelo MP,
converter
dias
inciso
XIXdevendo-se
dapode
CF, combinado
comesses
o aart.
10, em
de
cada
empresa,
pois depende
de dados
da
ms
e Atos
depois
pelo nmero
de meses
1
dos
dasdividi-lo
Disposies
Constitucionais
RAIS
C
Licena
paternidade
no
ano. (Acrdo
1753/2008
Plenrio
TCU)
Transitrias
ADCT
- , concede
ao empregado
Estudos
doausentar-se
CNJ Resoluo
98/2009
o
direito de
do servio
por cinco
dias
quando
do
nascimento
de filho.
De
0.02%
R$
0.18
Esse
clculo
variar conforme
a poltica
Acidente
depode
Trabalho:
O artigo
27
do
acordo
o IBGE,
nascem
filhos
de
1,5%
de
cadacom
empresa,
pois
depende
de
dados
Decreto
n
89.312,
de
23/01/84,
obriga
o
dos
no
um
ano.pelo
estatsticos
D
Ausncias
legais
empregador
a assuvariar
mirperodo
o conforme
nus de
financeiro
0.73%
R$
6.74
Essetrabalhadores
clculo
pode
a poltica
Dessa
forma
a proviso
para
este
prazo
de
15 dias,
no
caso
de acidente
de
de cada
empresa,
pois
depende
deitem
dados
corresponde
a :((5/30)/12)
x 0,015
x 100
trabalho
no art.
da CLT.
De =
estatsticos
E
Ausnciaprevisto
por Acidente
de131
trabalho
0.27%
R$
2.49
0,02%. com os nmeros mais recentes
acordo
Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
apresentados pelo Ministrio da Previdncia
de Assistncia Social, baseados em
F
Outros
(especificar)
informaes
prestadas pelos empregadores,
Subtotal por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta
R$
101.61
Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de
G
5.09%
R$
5.17
e oito por cento) dos empregados se
reposio
TOTAL acidentam no ano. Assim a proviso
R$
106.78
corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 =
0,03%.
Quadro - resumo Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas
O preenchimento dos valores referentes a esta tabela devero ser os mesmos definidos nas
tabelas anteriores, respectivamente
Mdulo 4 - Encargos sociais e
4
Valor (R$)
trabalhistas
4.1
13 salrio + Adicional de frias
R$
140.06
4.2
Encargos previdencirios e FGTS
R$
339.61
4.3
Afastamento maternidade
R$
2.53
4.4
Custo de resciso
R$
82.87
4.5
Custo de reposio do profissional ausente
R$
106.78
4.6
Outros (especificar)
TOTAL
R$
671.85

MDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO


5
A

Custos Indiretos, Tributos e Lucro


Custos Indiretos

Valor (R$)

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30
Em mdia de 3% a 6% sobre o somatrio da
remunerao, benefcios mensais e dirios,
3.00%
R$
73.70
insumos
diversos,
encargos
sociais
e
Esse
percentual depende de cada empresa
trabalhistas.
B
Tributos
B1. Tributos Federais (especificar)
0.65%
R$
15.29
PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002
COFINS- 7,60% conforme art.2 da Lei
3.00%
R$
70.57
10.833/2003
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
ISS conforme leis municipais de Sorocaba- 5%
5.00%
R$
117.62
B.4 Outros tributos (especificar)
C
Lucro
6.00%
R$
147.55
Total
R$
424.72
Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.
Nota (2): O valor referente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do
faturamento.
Quadro-resumo do Custo por Empregado
Mo-de-obra vinculada execuo
contratual (valor por empregado)
Mdulo 1 Composio da Remunerao
Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios
Mdulo 3 Insumos Diversos (uniformes,
materiais, equipamentos e outros)
Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas
Subtotal (A + B +C+ D)
E
Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro
Valor total por empregado
A
B
C
D

VALOR TOTAL DO POSTO MENSAL (01 vigilante por posto)

(R$)
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

922.87
161.52
31.00
671.85
1,787.24
424.72
2,211.96
2,211.96

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS- POSTO JANTISTA


NProcesso
23112.000337/2014-69
Prego Eletrnico N
69/2014.
Dia 26/03/2014 s 09:00 horas
Discriminao dos Servios (dados referentes contratao)
Data de apresentao da proposta
A
25/04/2014.
(dia/ms/ano)
B
Municpio/UF
Sorocaba/sp
Ano Acordo, Conveno ou Sentena
C
01/2014.
Normativa em Dissdio Coletivo
D
Nde meses de execuo contratual
12

Identificao do Servio

Quantidade total a
contratar (em

Tipo de
Servio
Vigilnci
a

Dados
1
2
3
4
1
A
B
C
D

2
A
B
C
C
D

Unidade de Medida
funo da unidade
01 Posto Para cobrir o
Posto- VIGILANTE PARCIAL - 24 hs
de medida)
intervalo
intrajornada
semanais
dos vigilantes Mo-de-obra
Mo-de-obra vinculada execuo contratual
complementares
para composio
dos custos
1 posto - 12 horas
diurnas, de segunda
- referente mo-de-obra
Salrio
da Categoria
Profissional
feira a Normativo
domingo em
turnos de
12 (doze) x
(verificar
Comunicado
Conjunto
se
a
nova
36 (trinta e seis) horas.
R$
650.92
conveno ainda no estiver registrada no
Categoria
Ministrio profissional
do Trabalho) SESVESP
Data base da categoria (dia/ms/ano)
1/1/2014
MDULO 1 : COMPOSIO DA REMUNERAO
Composio da Remunerao
Valor (R$)
Salrio Base piso da categoria
100%
R$
650.92
Adicional de periculosidade ou adicional de
30%
R$
195.28
risco conforme conveno coletiva
Intervalo Intrajornada
Outros (Sum. 444)
60%
R$
21.70
Adicional noturno 20% das 22hs as 23hs
R$
29.32
Total da Remunerao
R$
897.22
MDULO 2: BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS
Benefcios Mensais e Dirios
Valor (R$)
Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de
6%
R$
101.36
acordo C.C.T. Valor R$ 3,15x27 dias-6%
Sal
base
Auxlio
alimentao Vale conforme clusula
R$

12.00

R$

324.00

R$

Valor (R$)
179.44

8 da Conveno Coletiva
Assistncia mdica e familiar
R$
47.20
Seguro de vida, invalidez e funeral
R$
8.00
Outros (especificar)
Total de Benefcios mensais e dirios
R$
379.20
Nota: o valor informado dever ser o custo real do insumo (descontado o valor
eventualmente pago pelo empregado).
MDULO 3: INSUMOS DIVERSOS
3
Insumos Diversos
Valor (R$)
A
Uniformes
R$
31.00
B
Materiais
C
Equipamentos
D
Outros (especificar)
Total de Insumos diversos
R$
31.00
Nota: Valores mensais por empregado.

MDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS


Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS:
4.1
A

Encargos previdencirios e FGTS

INSS

Lei 8.212/91
20%
Art. 22. A contribuio a cargo da empresa,
destinada Seguridade Social, alm do disposto no
art. 23, de: 6
I - vinte por cento sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem s

SESI ou SESC

2%

R$

13.46

Art. 30. Fica reduzida para 1 1/2 (um e meio) por cento a contribuio devida pelas empresas ao Servio Social do Comrcio e ao Servio Social da Indstria e dispensadas estas entid

SENAI ou SENAC
Incidncia: 1,00%
Fundamentao: Decreto-Lei n 2.318/86
INCRA
Incidncia: 0,20%

1%

R$

8.97

0.20%

R$

1.79

Fundamentao: art. 1, inciso I, do Decreto-Lei n


1.146/70.

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

Salrio Educao
Incidncia: 2,50%
art. 3, inciso I, do Decreto n 87.043/82.

FGTS
Incidncia 8,00%
Fundamentao: art. 15 da Lei n 8.036/90 e art. 7,
inciso III, da Constituio Federal de 1988
Seguro acidente do trabalho
JURISPRUDNCIA - STJ (Smula n 351 - STJ A alquota de contribuio para o Seguro de
DJ de 19/06/2008)
Acidente
do Trabalho (SAT) aferida pelo grau de
Enunciado:
risco
desenvolvido
em
cada
empresa,
individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de risco
Data
do
Julgamento:
11/06/2008
da atividade preponderante quando houver apenas
um
Dataregistro.
da Publicao: 19/06/2008
Em mdia:2%
SEBRAE
Incidncia: 0,60%
Fundamentao:
Lei n 8.029, de 12 de abril de
1990, alterada pela Lei n 8.154, de 28 de
dezembro de 1990.

3%

R$

22.43

8%

R$

71.78

3%

R$

26.92

0.60%

R$

5.38

TOTAL
36.60% R$
330.18
Nota (1) - Os percentuais dos encargos previdencirios e FGTS so aqueles estabelecidos pela legislao vigente.
Nota (2) - Percentuais incidentes sobre a remunerao.
Submdulo 4.2 13 Salrio e Adicional de Frias
4.2
13 Salrio
Adicional de Frias
Valor (R$)
13
Salrio; eFundamentao:
art. 7, inciso
A
VIII, da Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e
Lei
n 7.787/89. anos = contrato de 60 meses
Clculo:
8.33%
R$
74.74
Considerando
Considerando512
meses = 1 salrio X 1/12 =
o
empregado tem 5 meses de frias e labora
8,33%
Compete
empresa
clculos
para
em 56 meses.
Desse projetar
modo a os
proviso
mensal
12 ouser
para
60 meses,
considerando
pode
obtida
pelo clculo:
(5/56) xque
100o =
contrato
de 12
podeou
ser
O
pagamento
dasmeses,
frias, mas
integrais
8,93%.
B
Adicional
depor
Frias
prorrogado
at 60 meses
proporcionais,
gozadas
ou no, na vigncia da
O
item
Frias
(sem
o
respectivo
adicional)
CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero
est
contemplado
no submdulo
4.5 Custo
previsto
no respectivo
art. 7, XVII.
de
Reposio do
Ausente
Considerando
12Profissional
meses:
(1/3) * (1/12) *100 = 2,78% ou
2.78%
R$
24.94
Considerando 5 anos:
Compete

empresa
projetar
os
clculos
para
(1/3)* (5/56) *100 = 2,98%
12 ou para 60 meses, considerando que o
contrato de 12 meses, mas pode ser
Subtotal prorrogado por at 60 meses
R$
99.68
Incidncia do Submdulo 4.1 sobre 13 Salrio
C
4.38%
R$
36.48
e Adicional de Frias
TOTAL
R$
136.16

Afastamento Maternidade: o custo final do


afastamento maternidade calculado a partir
do custo efetivo de afastamento maternidade,
Submdulo 4.3 - Afastamento Maternidade
do nmero de meses de licena maternidade,
do percentual de mulheres no tipo de servio
4.3
Afastamento
Valor (R$)
e
do nmero deMaternidade:
ocorrncias de maternidade.
A
Afastamento
Nesse
caso o maternidade
INSS reembolsa o salrio da
beneficiria. Entretanto, continuam sendo
0.20%
R$
1.79
O valor depende
da encargos,
estimativacomo
que cada
contados
os demais
frias,
empresa
faz
com
base
em
sua
experincia
Incidncia
dofrias,
submdulo
4.1 sobre
adicional de
13 salrio,
encargos
B
0.074% R$
0.66
afastamento maternidade
TOTAL previdencirios, FGTS, bem como benefcios
0.94% R$
2.46
como a assistncia mdica (se prevista em
Submdulo
4.4 - Proviso
para Resciso
Aviso
Prvio indenizado
- Trata-se
de valor
norma coletiva de trabalho (acordos,
devido ao empregado no caso de o
convenes ou sentenas normativas em
empregador
rescin
dir o contrato sem justo
4.4
Proviso
para
Resciso
Valor (R$)
dissdios coletivos).
motivo
e semindenizado
lhe conceder
prvio,
Esse
varia
conformeaviso
a poltica
de cada
A
Avisoclculo
prvio
conforme A
disposto
nodeve
1 do
art.com
487os
da CLT.
empresa.
empresa
estar
4.20%
R$
37.68
De
acordo
com levantamento
efetuado
em
postos
cobertos
durante
todode
o
perodo
de
A
Lei
Complementar
n 110,
29 de junho
diversos
contratos,
cerca
de
5%
do
pessoal
vigncia
contrato.
A UFSCar
no da
permitir
de
2001, do
de
termina
multa
de 50%,
soma
Incidncia
do
FGTS sobre
aviso
prvio
B
0.32%
R$
2.87
demitido
pelo
empregador,
antes
doresciso
reduo
jornada
para
fins
de de
aviso
prvio
dos
depsitos
do FGTS,
no
caso
indenizado
aplicar
o de
percentual
do FGTS
sobre
o trmino
Aviso
do
contrato
de trabalho.
Clculoque
((1/12)x
0,05)
trabalhado.
sem
justa
causa.
Considerando
10% dos
Prvio
Indenizado.
Esse
pode
variar
conforme
a poltica
x
100clculo
=0,42%.
C
Multa
do
FGTS
do aviso
prvio
indenizado
4.35%
R$
39.03
empregados
pedem
contas,
essa
penalidade
de
cada
empresa.
empresa deve estar com
recai
sobre
os 90%Aremanescentes.
os
postos
cobertos
durante
todo
o
perodo
de
Considerando
pagamento
da multa para
Aviso
Prvio:oRefere-se
indenizao
de os
vigncia
do
contrato.
A UFSCar
no permitir
valores
depositados
relativos
a salrios,
frias
sete
corridos
devida
ao empregado
no
D
Avisodias
prvio
trabalhado
0.02%
R$
0.18
reduo
de
jornada
para
fins
de
aviso
prvio
e
13de
salrio
dessa
proviso
caso
o CNJ
emo
pregador
rescindir
o contrato
Esse
clculo
pode
variar
conforme
a poltica
Estudos
clculo
Resoluo
98/2009
trabalhado.
corresponde
a: 0,08
x 0,5 x 0,9
x (1prvio,
+ 5/56
+
sem
justo
motivo
eAconceder
aviso
de
cada
empresa.
empresa
deve
estar
com
5/56
+ 1/3cobertos
* 5/56) =
4,35%.
conforme
disposto
no
art. 488
daoCLT.
Cerca
os
postos
durante
todo
perodo
de
de 2% dodo
pessoal
demitido
nessa
situao.
vigncia
contrato.
A UFSCar
no aviso
permitir
Incidncia
do
submdulo
4.1 sobre
E
R$
0.09
Logo
a trabalhado
proviso
O custo
do jornada
avisorepresenta:
prvio
lhado,
reduo
de
para traba
fins((7/30)/12)x0,02
de
aviso prvio x 0.01%
prvio
F
Multa
FGTS
do aviso
prvio
trabalhado
0.08%
R$
0.72
100 = do
0,04%.
acrescido
da multa
do FGTS
trabalhado
(40%
trabalhado.
+ 10%), que incide sobre a alquota do FGTS
8% aplicada
sobre ode
custo
de referncia
TOTAL de
R$
80.57
Frias:
Afastamento
30 dias,
sem
para
Submdulo
4.5aviso
Custo
detrabalhado
Reposio
Profissional
Ausente
prejuzo
daprvio
remunerao,
aps do
cada
perodo
Composio
do
Custo
de
Reposio
do
de 12 meses de vigncia do contrato de
4.5
Valor (R$)
Profissional
Ausente ocorre conforme
trabalho.
O pagamento
A
Frias
preceitua do
o artigo
e o inciso98/2009
I, artigo 130,
Estudos
CNJ 129
Resoluo
do Decreto-Lei n 5.452/43 - CLT. Pode-se
8.33%
R$
74.74
determinar
a
proviso
mensal
considerando
Tambm se pode considerar apenas um ano
Esse
clculo
pode
conforme
a poltica
que
na
durao
dovariar
contrato
de 60 meses
o
(1/12)X100=
8,33%
de
cada empresa,
depende
deedados
empregado
tem 5 pois
meses
de frias
laborada
RAIS
Esta
refere-se
aosa proviso
dias emmensal
que o
B
Ausncia
por doena
em
56parcela
meses.
Desse modo
Auxlio
Doena:
o
artigo
131,
inciso
empregado
doente
e a (5/56)
contratada
deve
pode
ser obtida
clculo:
x 100III,
= da
Estudos
do fica
CNJpelo
Resoluo
98/2009
CLT,
onera
a
empresa
com
at
15
(quinze)
providenciar
sua substituio. Entendemos 1.66%
8,93%..
R$
14.89
ausncias
do adotado
empregado
de
que
deva ser
5,96 por
dias,motivo
conforme
acidentedooumemorial
doena atestada
peloencaminhado
INSS;
consta
de clculo
pelo MP, devendo-se converter esses dias em
ms e depois dividi-lo pelo nmero de meses
no ano. (Acrdo 1753/2008 Plenrio TCU)
Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

Licena Paternidade: Criada pelo art. 7,


Clculo:
(5,96/30)/12x100
= 1,66%a poltica
Esse
variar conforme
incisoclculo
XIX dapode
CF, combinado
com o art. 10,
de
cadaAtos
empresa,
pois depende
de dados da
1 dos
das Disposies
Constitucionais
RAIS
C
Licena
paternidade
Transitrias ADCT - , concede ao empregado
Estudos
doausentar-se
CNJ Resoluo
98/2009
o
direito de
do servio
por cinco
dias quando
do
nascimento
de filho.
De
Esse
clculo
variar conforme
a poltica
Acidente
depode
Trabalho:
O artigo
27
do
acordo
o IBGE,
nascem
filhos
de
1,5%
de
cadacom
empresa,
pois
depende
de
dados
Decreto
n
89.312,
de
23/01/84,
obriga
o
dos
trabalhadores
no
perodo
de
um
ano.
estatsticos
D
Ausncias
legais
empregador
a assuvariar
mir o conforme
nus financeiro
pelo
Esse
clculo
pode
a poltica
Dessa
forma
a
proviso
para
este
item
prazo
deempresa,
15 dias, no
caso
de acidente
de
de cada
pois
depende
de dados
corresponde
a
:((5/30)/12)
x
0,015
x
100
trabalho
no art.
da CLT. De =
estatsticos
E
Ausnciaprevisto
por Acidente
de131
trabalho
0,02%.
acordo com
nmeros
mais recentes
Estudos
doos
CNJ
Resoluo
98/2009
apresentados pelo Ministrio da Previdncia
de Assistncia Social, baseados em
F
Outros (especificar)
informaes
prestadas pelos empregadores,
Subtotal por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta
Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de
G
e
oito por cento) dos empregados se
reposio
TOTAL acidentam no ano. Assim a proviso
corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 =
0,03%.

0.02%

R$

0.18

0.73%

R$

6.55

0.27%

R$

2.42

5.09%

R$
R$
R$

98.78
5.03
103.81

Quadro - resumo Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas


O preenchimento dos valores referentes a esta tabela devero ser os mesmos definidos nas
tabelas anteriores, respectivamente
Mdulo 4 - Encargos sociais e
4
Valor (R$)
trabalhistas
4.1
13 salrio + Adicional de frias
R$
136.16
4.2
Encargos previdencirios e FGTS
R$
330.18
4.3
Afastamento maternidade
R$
2.46
4.4
Custo de resciso
R$
80.57
4.5
Custo de reposio do profissional ausente
R$
103.81
4.6
Outros (especificar)
TOTAL
R$
653.18

MDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO


Custos Indiretos, Tributos e Lucro
%
Valor (R$)
Em
mdia
de 3% a 6% sobre o somatrio da
Custos
Indiretos
remunerao, benefcios mensais e dirios,
2.50%
R$
65.28
insumos
diversos,
encargos
sociais
e
Esse
percentual depende de cada empresa
trabalhistas.
B
Tributos
B1. Tributos Federais (especificar)
0.65%
R$
16.31
PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002
COFINS- 7,60% conforme art.2 da Lei
3.00%
R$
75.30
10.833/2003
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
ISS conforme leis municipais de Sorocaba- 5%
5.00%
R$
125.50
B.4 Outros tributos (especificar)
C
Lucro
1.00%
R$
26.14
Total
R$
308.53
Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.
Nota (2): O valor referente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do
faturamento.
Quadro-resumo do Custo por Empregado
5
A

Mo-de-obra vinculada execuo


contratual (valor por empregado)
Mdulo 1 Composio da Remunerao
Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios
Mdulo 3 Insumos Diversos (uniformes,
materiais, equipamentos e outros)
Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas
Subtotal (A + B +C+ D)
E
Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro
Valor total por empregado

(R$)
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

A
B
C
D

VALOR TOTAL DO POSTO MENSAL (01 VIGILANTE POR POSTO )

897.22
379.20
31.00
653.18
1,960.59
308.53
2,269.13
2,269.13

ANEXO II-E
Quadro-resumo VALOR MENSAL DOS SERVIOS

A
B
C

Valor Global da Proposta


Descrio
01 POSTO VIG PARCIAL ALMOCISTA
01 POSTO VIG PARCIAL JANTISTA
[(valor
mensal
servio A + valor
Valor global
dado
proposta
mensal do servio B + valor mensal do
servio C + valor mensal do servio D) X
06 meses)]

QTDE
POSTO

1
1
12

R$
R$
R$

Valor (R$)
2,211.96
2,269.13
53,773.00
4,481.08

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

ANEXO II-A
MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS- POSTO ALMOCISTA
NProcesso
23112.000337/2014-69
Prego Eletrnico N
69/2014.
Dia 04/11/2014 s 09:00 horas
Discriminao dos Servios (dados referentes contratao)
Data de apresentao da proposta
A
19052015.
(dia/ms/ano)
B
Municpio/UF
Sorocaba/sp
Ano Acordo, Conveno ou Sentena
C
01/2015.
Normativa em Dissdio Coletivo
D
Nde meses de execuo contratual
12
Tipo de
Servio
Vigilnci
a

Quantidade total a
contratar (em
funo da unidade
03 Posto Para cobrir o
de medida)
intervalo
intrajornada

Identificao do Servio
Unidade de Medida
Posto- VIGILANTE PARCIAL - 24 hs
semanais

dos vigilantes -

Mo-de-obra
Mo-de-obra vinculada execuo contratual
Dados complementares
para composio
dos custos
1 posto - 12 horas
diurnas, de segunda
- referente mo-de-obra
Salrio
da Categoria
Profissional
feira a Normativo
domingo em
turnos de
12 (doze) x
1
(verificar
Comunicado
Conjunto
se
a
nova
36 (trinta e seis) horas.
2
R$
692.15
conveno ainda no estiver registrada no
3
Categoria
Ministrio profissional
do Trabalho) SESVESP
4
Data base da categoria (dia/ms/ano)
1/1/2015
MDULO 1 : COMPOSIO DA REMUNERAO
1
Composio da Remunerao
Valor (R$)
A
Salrio Base piso da categoria
100%
R$
692.15
Adicional de periculosidade ou adicional de
B
30%
R$
207.65
risco conforme conveno coletiva
C
Intervalo Intrajornada
D
Outros (Sum. 444)
0.0384 R$
23.07
Total da Remunerao
R$
922.87
MDULO 2: BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS
2
Benefcios Mensais e Dirios
Valor (R$)
Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de
A
6%
R$
101.36
acordo C.C.T. Valor R$ 3,30x27 dias -6%
Sal base
Auxlio
alimentao Vale conforme clusula
R$
12.00 R$
B
136.68
8 da Conveno Coletiva
C
Assistncia mdica e familiar
R$
47.20
D
Cesta Basica
R$
106.32
E
Seguro de vida, invalidez e funeral
R$
8.00
F
Outros (especificar)
Total de Benefcios mensais e dirios
R$
298.20
Nota: o valor informado dever ser o custo real do insumo (descontado o valor
eventualmente pago pelo empregado).
MDULO 3: INSUMOS DIVERSOS
3
Insumos Diversos
Valor (R$)
A
Uniformes
R$
31.00
B
Materiais
C
Equipamentos
D
Outros (especificar)
Total de Insumos diversos
R$
31.00
Nota: Valores mensais por empregado.

MDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS


Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS:
4.1
A
B
C
D
E
F
G
H

Encargos previdencirios e FGTS


INSS
SESI ou SESC
SENAI ou SENAC
INCRA
Salrio Educao
Incidncia: 2,50%
FGTS
Incidncia 8,00%
Seguro acidente do trabalho
JURISPRUDNCIA - STJ (Smula n 351 - STJ DJ de 19/06/2008)
SEBRAE
Incidncia: 0,60%
Fundamentao:
Lei n 8.029, de 12 de abril de
1990, alterada pela Lei n 8.154, de 28 de
dezembro de 1990.

%
20%
2%
1%
0.20%

R$
R$
R$
R$

Valor (R$)
184.57
13.84
9.23
1.85

3%
8%

R$
R$

23.07
73.83

3%

R$

27.69

0.60%

R$

5.54

TOTAL
36.60% R$
339.61
Nota (1) - Os percentuais dos encargos previdencirios e FGTS so aqueles estabelecidos pela legislao vigente.
Nota (2) - Percentuais incidentes sobre a remunerao.
Submdulo 4.2 13 Salrio e Adicional de Frias
4.2
13 Salrio
Adicional de Frias
Valor (R$)
13
Salrio; eFundamentao:
art. 7, inciso
A
VIII, da Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e
Lei
n 7.787/89. anos = contrato de 60 meses
Clculo:
8.33%
R$
76.87
Considerando
Considerando512
meses = 1 salrio X 1/12 =
o
empregado tem 5 meses de frias e labora
8,33%
Compete
empresa
clculos
para
em 56 meses.
Desse projetar
modo a os
proviso
mensal
12
ouser
para
60 meses,
considerando
pode
obtida
pelo clculo:
(5/56) xque
100o =
contrato
de 12
podeou
ser
O
pagamento
dasmeses,
frias, mas
integrais
8,93%.
B
Adicional
depor
Frias
prorrogado
at 60 meses
proporcionais,
gozadas
ou no, na vigncia da
O
item
Frias
(sem
o
respectivo
adicional)
CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero
est
contemplado
no submdulo
4.5 Custo
previsto
no respectivo
art. 7, XVII.
de Reposio do Profissional Ausente
Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

Considerando 12 meses:
(1/3) * (1/12) *100 = 2,78% ou
2.78%
R$
25.66
Considerando 5 anos:
Compete
empresa
projetar os clculos para
(1/3)* (5/56)
*100 = 2,98%
12 ou para 60 meses, considerando que o
contrato de 12 meses, mas pode ser
Subtotal prorrogado por at 60 meses
R$
102.53
Incidncia
do Submdulo
4.1 sobre
13final
Salrio
Afastamento
Maternidade:
o custo
do
C
4.38%
R$
37.53
e Adicional dematernidade
Frias
afastamento

calculado
a
partir
TOTAL
R$
140.06
do custo efetivo de afastamento maternidade,
Submdulo 4.3 - Afastamento Maternidade
do nmero de meses de licena maternidade,
do percentual de mulheres no tipo de servio
4.3
Afastamento
Valor (R$)
e
do nmero deMaternidade:
ocorrncias de maternidade.
A
Afastamento
Nesse
caso o maternidade
INSS reembolsa o salrio da
beneficiria. Entretanto, continuam sendo
0.20%
R$
1.85
O valor depende
da encargos,
estimativacomo
que cada
contados
os demais
frias,
empresa
faz
com
base
em
sua
experincia
Incidncia
do
submdulo
4.1
sobre
adicional de frias, 13 salrio, encargos
B
0.074% R$
0.68
afastamento maternidade
TOTAL previdencirios, FGTS, bem como benefcios
0.94% R$
2.53
como a assistncia mdica (se prevista em
Submdulo
4.4 - Proviso
para Resciso
Aviso
Prvio indenizado
- Trata-se
de valor
norma coletiva de trabalho (acordos,
devido ao empregado no caso de o
convenes ou sentenas normativas em
empregador
rescin
dir
o
contrato
sem
justo
4.4
Provisocoletivos).
para Resciso
Valor (R$)
dissdios
motivo
e semindenizado
lhe conceder
prvio,
Esse
varia
conformeaviso
a poltica
de cada
A
Avisoclculo
prvio
conforme A
disposto
nodeve
1 do
art.com
487os
da CLT.
empresa.
empresa
estar
4.20%
R$
38.76
DeLei
acordo
com levantamento
efetuado
em
postos
cobertos
durante
todode
o
perodo
de
A
Complementar
n 110,
29 de junho
diversos
contratos,
cerca
de
5%
do
pessoal

vigncia
do
contrato.
A
UFSCar
no
permitir
de
2001,
de
termina
multa
de
50%,
da
soma
Incidncia do FGTS sobre aviso prvio
B
0.32%
R$
2.95
demitido
pelo
empregador,
antes
doresciso
reduo
jornada
para
fins
de de
aviso
prvio
dos
depsitos
do FGTS,
no
caso
indenizado
aplicar
o de
percentual
do FGTS
sobre
o trmino
Aviso
do
contrato
de trabalho.
Clculoque
((1/12)x
0,05)
trabalhado.
sem
justa
causa.
Considerando
10% dos
Prvio
Indenizado.
Esse
clculo
pode
variar
conforme
a
poltica
x
100 do
=0,42%.
C
Multa
FGTS
do aviso
prvio
indenizado
4.35%
R$
40.14
empregados
pedem
contas,
essa
penalidade
de
cada
empresa.
empresa deve estar com
recai
sobre
os 90%Aremanescentes.
os
postos
cobertos
durante
todo
o
perodo
de
Considerando
pagamento
da multa para
Aviso
Prvio:oRefere-se
indenizao
de os
vigncia
do
contrato.
A UFSCar
no permitir
valores
depositados
relativos
a salrios,
frias
sete
dias
corridos
devida
ao empregado
no
D
Aviso
prvio
trabalhado
0.02%
R$
0.18
reduo
de
jornada
para
fins
de
aviso
prvio
eEsse
13de
salrio
dessa
proviso
caso
o CNJ
emo
pregador
rescindir
o contrato
clculo
pode
variar
conforme
a poltica
Estudos
clculo
Resoluo
98/2009
trabalhado.
corresponde
a: 0,08
x 0,5 x 0,9
x (1prvio,
+ 5/56
+
sem
justo
motivo
eAconceder
aviso
de
cada
empresa.
empresa
deve
estar
com
5/56
+ 1/3cobertos
* 5/56) =
4,35%.
conforme
disposto
no
art. 488
daoCLT.
Cerca
os
postos
durante
todo
perodo
de
de
2%
do
pessoal

demitido
nessa
situao.
vigncia dodo
contrato.
A UFSCar
no aviso
permitir
Incidncia
submdulo
4.1 sobre
E
R$
0.09
Logo
a trabalhado
proviso
O custo
do jornada
avisorepresenta:
prvio
lhado,
reduo
de
para traba
fins((7/30)/12)x0,02
de
aviso prvio x 0.01%
prvio
F
Multa
do
FGTS
do
aviso
prvio
trabalhado
0.08%
R$
0.74
100
=
0,04%.
acrescido
da
multa
do
FGTS
trabalhado
(40%
trabalhado.
+ 10%), que incide sobre a alquota do FGTS
8% aplicada
sobre ode
custo
de referncia
TOTAL de
R$
82.87
Frias:
Afastamento
30 dias,
sem
para
Submdulo
4.5aviso
Custo
detrabalhado
Reposio
Profissional
Ausente
prejuzo
daprvio
remunerao,
aps do
cada
perodo
Composio
dovigncia
Custo de
de 12 meses de
do Reposio
contrato de do
4.5
Valor (R$)
Profissional
Ausente ocorre conforme
trabalho.
O pagamento
A
Frias
preceitua
o
artigo
129
e
o
inciso
I,
artigo
130,
Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
do Decreto-Lei n 5.452/43 - CLT. Pode-se
8.33%
R$
76.87
determinar
proviso
mensal
considerando
Tambm
se apode
considerar
apenas
um ano
Esse
clculo
pode
conforme
a poltica
que na
durao
dovariar
contrato
de 60 meses
o
(1/12)X100=
8,33%
de
cada empresa,
depende
deedados
empregado
tem 5 pois
meses
de frias
laborada
RAIS
Esta
refere-se
aosa proviso
dias emmensal
que o
B
Ausncia
por doena
em
56parcela
meses.
Desse modo
Auxlio
Doena:
o
artigo
131,
inciso
empregado
fica
doente
e
a
contratada
deve
pode
ser obtida
clculo: (5/56)
x 100III,
= da
Estudos
do CNJpelo
Resoluo
98/2009
CLT,
onera a sua
empresa
at Entendemos
15 (quinze)
providenciar
substicom
tuio.
8,93%..
1.66%
R$
15.32
ausncias
do adotado
empregado
de
que
deva ser
5,96 por
dias,motivo
conforme
acidentedo
oumemorial
doena atestada
pelo
INSS;
consta
deCriada
clculo
encaminhado
Licena
Paternidade:
pelo
art. 7,
Clculo:
(5,96/30)/12x100
= 1,66%
Esse
clculo
variar
conforme
poltica
pelo MP,
converter
dias
inciso
XIXdevendo-se
dapode
CF, combinado
comesses
o aart.
10, em
de
cada
empresa,
pois depende
de dados
da
ms
e Atos
depois
pelo nmero
de meses
1
dos
dasdividi-lo
Disposies
Constitucionais
RAIS
C
Licena
paternidade
no
ano. (Acrdo
1753/2008
Plenrio
TCU)
Transitrias
ADCT
- , concede
ao empregado
Estudos
doausentar-se
CNJ Resoluo
98/2009
o
direito de
do servio
por cinco
dias quando
do
nascimento
de filho.
De
0.02%
R$
0.18
Esse
clculo
variar conforme
a poltica
Acidente
depode
Trabalho:
O artigo
27
do
acordo
o IBGE,
nascem
filhos
de
1,5%
de
cadacom
empresa,
pois
depende
de
dados
Decreto
n
89.312,
de
23/01/84,
obriga
o
dos
no
um
ano.pelo
estatsticos
D
Ausncias
legais
empregador
a assuvariar
mirperodo
o conforme
nus de
financeiro
0.73%
R$
6.74
Essetrabalhadores
clculo
pode
a poltica
Dessa
forma
a proviso
para
este
prazo
de
15 dias,
no
caso
de acidente
de
de
cada
empresa,
pois
depende
deitem
dados
corresponde
a :((5/30)/12)
x 0,015
x 100
trabalho
no art.
da CLT.
De =
estatsticos
E
Ausnciaprevisto
por Acidente
de131
trabalho
0.27%
R$
2.49
0,02%.
acordo
com
nmeros
mais recentes
Estudos
doos
CNJ
Resoluo
98/2009
apresentados pelo Ministrio da Previdncia
de Assistncia Social, baseados em
F
Outros
(especificar)
informaes
prestadas pelos empregadores,
Subtotal por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta
R$
101.61
Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de
G
5.09%
R$
5.17
e oito por cento) dos empregados se
reposio
TOTAL acidentam no ano. Assim a proviso
R$
106.78
corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 =
0,03%.
Quadro - resumo Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas
O preenchimento dos valores referentes a esta tabela devero ser os mesmos definidos nas
tabelas anteriores, respectivamente
Mdulo 4 - Encargos sociais e
4
Valor (R$)
trabalhistas
4.1
13 salrio + Adicional de frias
R$
140.06
4.2
Encargos previdencirios e FGTS
R$
339.61
4.3
Afastamento maternidade
R$
2.53
4.4
Custo de resciso
R$
82.87
4.5
Custo de reposio do profissional ausente
R$
106.78
4.6
Outros (especificar)
TOTAL
R$
671.85

MDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO


5
A

Custos Indiretos, Tributos e Lucro


Em
mdia
de 3% a 6% sobre o somatrio da
Custos
Indiretos
remunerao, benefcios mensais e dirios,
insumos
diversos,
encargos
sociais
e
trabalhistas.

%
3.00%

Valor (R$)
R$

77.80

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

3.00%

R$

77.80

Esse percentual depende de cada empresa


B
Tributos
B1. Tributos Federais (especificar)
0.65%
R$
16.18
PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002
COFINS- 7,60% conforme art.2 da Lei
3.00%
R$
74.67
10.833/2003
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
ISS conforme leis municipais de Sorocaba- 5%
5.00%
R$
124.45
B.4 Outros tributos (especificar)
C
Lucro
6.00%
R$
155.75
Total
R$
448.84
Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.
Nota (2): O valor referente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do
faturamento.
Quadro-resumo do Custo por Empregado
Mo-de-obra vinculada execuo
contratual (valor por empregado)
A
Mdulo 1 Composio da Remunerao
B
Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios
Mdulo 3 Insumos Diversos (uniformes,
C
materiais, equipamentos e outros)
D
Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas
Subtotal (A + B +C+ D)
E
Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro
Valor total por empregado
VALOR TOTAL DO POSTO MENSAL (01 vigilante por posto)

(R$)
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

922.87
298.20
31.00
671.85
1,923.92
448.84
2,372.76
2,372.76

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS- POSTO JANTISTA


NProcesso
23112.000337/2014-69
Prego Eletrnico N
69/2014.
Dia 26/03/2014 s 09:00 horas
Discriminao dos Servios (dados referentes contratao)
Data de apresentao da proposta
A
25/04/2014.
(dia/ms/ano)
B
Municpio/UF
Sorocaba/sp
Ano Acordo, Conveno ou Sentena
C
01/2014.
Normativa em Dissdio Coletivo
D
Nde meses de execuo contratual
12

Identificao do Servio

Quantidade total a
contratar (em

Tipo de
Servio
Vigilnci
a

Dados
1
2
3
4
1
A
B
C
D

2
A
B
C
C
D

Unidade de Medida
funo da unidade
01 Posto Para cobrir o
Posto- VIGILANTE PARCIAL - 24 hs
de medida)
intervalo
intrajornada
semanais
dos vigilantes Mo-de-obra
Mo-de-obra vinculada execuo contratual
complementares
para composio
dos custos
1 posto - 12 horas
diurnas, de segunda
- referente mo-de-obra
Salrio
da Categoria
Profissional
feira a Normativo
domingo em
turnos de
12 (doze) x
(verificar
Comunicado
Conjunto
se
a
nova
36 (trinta e seis) horas.
R$
650.92
conveno ainda no estiver registrada no
Categoria
Ministrio profissional
do Trabalho) SESVESP
Data base da categoria (dia/ms/ano)
1/1/2014
MDULO 1 : COMPOSIO DA REMUNERAO
Composio da Remunerao
Valor (R$)
Salrio Base piso da categoria
100%
R$
650.92
Adicional de periculosidade ou adicional de
30%
R$
195.28
risco conforme conveno coletiva
Intervalo Intrajornada
Outros (Sum. 444)
60%
R$
21.70
Adicional noturno 20% das 22hs as 23hs
R$
29.32
Total da Remunerao
R$
897.22
MDULO 2: BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS
Benefcios Mensais e Dirios
Valor (R$)
Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de
6%
R$
101.36
acordo C.C.T. Valor R$ 3,15x27 dias-6%
Sal
base
Auxlio
alimentao Vale conforme clusula
R$

12.00

R$

324.00

R$

Valor (R$)
179.44

8 da Conveno Coletiva
Assistncia mdica e familiar
R$
47.20
Seguro de vida, invalidez e funeral
R$
8.00
Outros (especificar)
Total de Benefcios mensais e dirios
R$
379.20
Nota: o valor informado dever ser o custo real do insumo (descontado o valor
eventualmente pago pelo empregado).
MDULO 3: INSUMOS DIVERSOS
3
Insumos Diversos
Valor (R$)
A
Uniformes
R$
31.00
B
Materiais
C
Equipamentos
D
Outros (especificar)
Total de Insumos diversos
R$
31.00
Nota: Valores mensais por empregado.

MDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS


Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS:
4.1
A

Encargos previdencirios e FGTS

INSS

Lei 8.212/91
20%
Art. 22. A contribuio a cargo da empresa,
destinada Seguridade Social, alm do disposto no
art. 23, de: 6
I - vinte por cento sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem s

SESI ou SESC

2%

R$

13.46

Art. 30. Fica reduzida para 1 1/2 (um e meio) por cento a contribuio devida pelas empresas ao Servio Social do Comrcio e ao Servio Social da Indstria e dispensadas estas entid

SENAI ou SENAC
Incidncia: 1,00%
Fundamentao: Decreto-Lei n 2.318/86
INCRA
Incidncia: 0,20%

1%

R$

8.97

0.20%

R$

1.79

Fundamentao: art. 1, inciso I, do Decreto-Lei n


1.146/70.

Salrio Educao

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

Incidncia: 2,50%
art. 3, inciso I, do Decreto n 87.043/82.
FGTS
Incidncia 8,00%
Fundamentao: art. 15 da Lei n 8.036/90 e art. 7,
inciso III, da Constituio Federal de 1988
Seguro acidente do trabalho
JURISPRUDNCIA - STJ (Smula n 351 - STJ A alquota de contribuio para o Seguro de
DJ de 19/06/2008)
Acidente
do Trabalho (SAT) aferida pelo grau de
Enunciado:
risco
desenvolvido
em
cada
empresa,
individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de risco
Data
do Julgamento:
11/06/2008
da
atividade
preponderante
quando houver apenas
um
Dataregistro.
da Publicao: 19/06/2008
Em mdia:2%
SEBRAE
Incidncia: 0,60%
Fundamentao:
Lei n 8.029, de 12 de abril de
1990, alterada pela Lei n 8.154, de 28 de
dezembro de 1990.

3%

R$

22.43

8%

R$

71.78

3%

R$

26.92

0.60%

R$

5.38

TOTAL
36.60% R$
330.18
Nota (1) - Os percentuais dos encargos previdencirios e FGTS so aqueles estabelecidos pela legislao vigente.
Nota (2) - Percentuais incidentes sobre a remunerao.
Submdulo 4.2 13 Salrio e Adicional de Frias
4.2
13 Salrio
Adicional de Frias
Valor (R$)
13
Salrio; eFundamentao:
art. 7, inciso
VIII, da Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e
A
Lei
n 7.787/89. anos = contrato de 60 meses
Clculo:
8.33%
R$
74.74
Considerando
Considerando512
meses = 1 salrio X 1/12 =
o
empregado tem 5 meses de frias e labora
8,33%
Compete
empresa
clculos
para
em
56 meses.
Desse projetar
modo a os
proviso
mensal
12 ouser
para
60 meses,
considerando
pode
obtida
pelo clculo:
(5/56) xque
100o =
contrato

de
12
meses,
mas
pode
ser
O
pagamento
das frias, integrais ou
8,93%.
B
Adicional
depor
Frias
prorrogado
at 60 meses
proporcionais,
gozadas
ou no, na vigncia da
O
item
Frias
(sem
CF/1988, sujeita-se oaorespectivo
acrscimoadicional)
do tero
est
contemplado
no
submdulo
4.5 Custo
previsto no respectivo art. 7, XVII.
de
Reposio do
Ausente
Considerando
12Profissional
meses:
(1/3) * (1/12) *100 = 2,78% ou
2.78%
R$
24.94
Considerando 5 anos:
Compete
empresa
projetar os clculos para
(1/3)* (5/56)
*100 = 2,98%
12 ou para 60 meses, considerando que o
contrato de 12 meses, mas pode ser
Subtotal prorrogado por at 60 meses
R$
99.68
Incidncia do Submdulo 4.1 sobre 13 Salrio
C
4.38%
R$
36.48
e Adicional de Frias
TOTAL
R$
136.16

Afastamento Maternidade: o custo final do


afastamento maternidade calculado a partir
do custo efetivo de afastamento maternidade,
Submdulo 4.3 - Afastamento Maternidade
do nmero de meses de licena maternidade,
do percentual de mulheres no tipo de servio
4.3
Afastamento
e
do nmero deMaternidade:
ocorrncias de maternidade.
A
Afastamento
Nesse
caso o maternidade
INSS reembolsa o salrio da
beneficiria. Entretanto, continuam sendo
0.20%
O valor depende
da encargos,
estimativacomo
que cada
contados
os demais
frias,
empresa
faz
com
base
em
sua
experincia
Incidncia
do
submdulo
4.1
sobre
adicional de frias, 13 salrio, encargos
B
0.074%
afastamento maternidade
TOTAL previdencirios, FGTS, bem como benefcios
0.94%
como a assistncia mdica (se prevista em
Submdulo
4.4 - Proviso
para Resciso
Aviso
Prvio indenizado
- Trata-se
de valor
norma coletiva de trabalho (acordos,
devido ao empregado no caso de o
convenes ou sentenas normativas em
empregador
rescin
dir o contrato sem justo
4.4
Provisocoletivos).
para
Resciso
dissdios
motivo
e semindenizado
lhe conceder
prvio,
Esse
varia
conformeaviso
a poltica
de cada
A
Avisoclculo
prvio
conforme
disposto
nodeve
1 do
art.com
487os
da CLT.
empresa. A
empresa
estar
4.20%
De
acordo
com
levantamento
efetuado
em
postos
cobertos
durante
todo
o
perodo
de
A Lei Complementar n 110, de 29 de junho
diversos
contratos,
cerca
de
5%
do
pessoal

vigncia
do
contrato.
A
UFSCar
no
permitir
de
2001,
de
termina
multa
de
50%,
da
soma
Incidncia do FGTS sobre aviso prvio
B
0.32%
demitido
pelo
empregador,
antes
doresciso
reduo
jornada
para
fins
de de
aviso
prvio
dos
depsitos
do FGTS,
no
caso
indenizado
aplicar
o de
percentual
do FGTS
sobre
o trmino
Aviso
do
contrato
de trabalho.
Clculoque
((1/12)x
0,05)
trabalhado.
sem
justa
causa.
Considerando
10% dos
Prvio
Indenizado.
Esse
clculo
pode
variar
conforme
a
poltica
x
100 do
=0,42%.
C
Multa
FGTS
do aviso
prvio
indenizado
4.35%
empregados
pedem
contas,
essa
penalidade
de
cada
empresa.
empresa deve estar com
recai
sobre
os 90%Aremanescentes.
os
postos
cobertos
durante
todo
o
perodo
de
Considerando
pagamento
da multa para
Aviso
Prvio:oRefere-se
indenizao
de os
vigncia
do
contrato.
A UFSCar
no permitir
valores
depositados
relativos
a salrios,
frias
sete
dias
corridos
devida
ao empregado
no
D
Aviso
prvio
trabalhado
0.02%
reduo
de
jornada
para
fins
de
aviso
prvio
e
13de
salrio
dessa
proviso
caso
o CNJ
emo
pregador
rescindir
o contrato
Esse
clculo
pode
variar
conforme
a poltica
Estudos
clculo
Resoluo
98/2009
trabalhado.
corresponde
a: 0,08
x 0,5 x 0,9
x (1prvio,
+ 5/56
+
sem
justo
motivo
eAconceder
aviso
de
cada
empresa.
empresa
deve
estar
com
5/56
+ 1/3cobertos
* 5/56) =
4,35%.
conforme
disposto
no
art. 488
daoCLT.
Cerca
os
postos
durante
todo
perodo
de
de 2% dodo
pessoal
demitido
nessa
situao.
vigncia
contrato.
A UFSCar
no aviso
permitir
Incidncia
do
submdulo
4.1 sobre
E
Logo
a trabalhado
proviso
O custo
do jornada
avisorepresenta:
prvio
lhado,
reduo
de
para traba
fins((7/30)/12)x0,02
de
aviso prvio x 0.01%
prvio
F
Multa
do
FGTS
do
aviso
prvio
trabalhado
0.08%
100
=
0,04%.
acrescido
da
multa
do
FGTS
trabalhado
(40%
trabalhado.
+ 10%), que incide sobre a alquota do FGTS
8% aplicada
sobre ode
custo
de referncia
TOTAL de
Frias:
Afastamento
30 dias,
sem
para
Submdulo
4.5aviso
Custo
detrabalhado
Reposio
Profissional
Ausente
prejuzo
daprvio
remunerao,
aps do
cada
perodo
Composio
do
Custo
de
Reposio
de 12 meses de vigncia do contrato de do
4.5
Profissional
Ausente ocorre conforme
trabalho.
O
pagamento
A
Frias
preceitua
o artigo
e o inciso98/2009
I, artigo 130,
Estudos do
CNJ 129
Resoluo
do Decreto-Lei n 5.452/43 - CLT. Pode-se
8.33%
determinar
proviso
mensal
considerando
Tambm
se apode
considerar
apenas
um ano
Esse
clculo
pode
conforme
a poltica
que na
durao
dovariar
contrato
de 60 meses
o
(1/12)X100=
8,33%
de
cada empresa,
depende
deedados
empregado
tem 5 pois
meses
de frias
laborada
RAIS
Esta
refere-se
aosa proviso
dias emmensal
que o
B
Ausncia
por doena
em
56parcela
meses.
Desse modo
Auxlio
Doena:
o
artigo
131,
inciso
empregado
fica
doente
e
a
contratada
deve
pode
ser obtida
clculo: (5/56)
x 100III,
= da
Estudos
do CNJpelo
Resoluo
98/2009
CLT,
onera
a
empresa
com
at
15
(quinze)
providenciar
sua
substi
tuio.
Entendemos
8,93%..
1.66%
ausncias
do adotado
empregado
de
que
deva ser
5,96 por
dias,motivo
conforme
acidentedooumemorial
doena atestada
peloencaminhado
INSS;
consta
de clculo
Clculo:
(5,96/30)/12x100
= 1,66%
Esse
clculo
pode variar
conforme
a poltica
pelo MP,
devendo-se
converter
esses
dias em
de
cada
empresa,
pois depende
de dados
da
ms
e depois
dividi-lo
pelo nmero
de meses
RAIS
no ano. (Acrdo 1753/2008 Plenrio TCU)

Valor (R$)
R$

1.79

R$
R$

0.66
2.46
Valor (R$)

R$

37.68

R$

2.87

R$

39.03

R$

0.18

R$
R$

0.09
0.72

R$

80.57
Valor (R$)

R$

74.74

R$

14.89

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30
Licena Paternidade: Criada pelo art. 7,
inciso XIX da CF, combinado com o art. 10,
1 dos Atos das Disposies Constitucionais
C
Licena
paternidade
Transitrias
ADCT - , concede ao empregado
Estudos
doausentar-se
CNJ Resoluo
98/2009
o
direito de
do servio
por cinco
dias
quando
do
nascimento
de filho.
De
Esse clculo
variar conforme
a poltica
Acidente
depode
Trabalho:
O artigo
27
do
acordo
o IBGE,
nascem
filhos
de
1,5%
de cadacom
empresa,
pois
depende
de
dados
Decreto
n
89.312,
de
23/01/84,
obriga
o
dos
trabalhadores
no
perodo
de
um
ano.
estatsticos
D
Ausncias
legais
empregador
a assuvariar
mir o conforme
nus financeiro
pelo
Esse
clculo
pode
a poltica
Dessa
forma
a
proviso
para
este
item
prazo
deempresa,
15 dias, no
caso
de acidente
de
de cada
pois
depende
de dados
corresponde
a
:((5/30)/12)
x
0,015
x
100
trabalho
no art.
da CLT. De =
estatsticos
E
Ausnciaprevisto
por Acidente
de131
trabalho
0,02%. com os nmeros mais recentes
acordo
Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
apresentados pelo Ministrio da Previdncia
de Assistncia Social, baseados em
F
Outros
(especificar)
informaes
prestadas pelos empregadores,
Subtotal por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta
Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de
G
e
oito por cento) dos empregados se
reposio
TOTAL acidentam no ano. Assim a proviso
corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 =
0,03%.

0.02%

R$

0.18

0.73%

R$

6.55

0.27%

R$

2.42

5.09%

R$
R$
R$

98.78
5.03
103.81

Quadro - resumo Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas


O preenchimento dos valores referentes a esta tabela devero ser os mesmos definidos nas
tabelas anteriores, respectivamente
Mdulo 4 - Encargos sociais e
4
Valor (R$)
trabalhistas
4.1
13 salrio + Adicional de frias
R$
136.16
4.2
Encargos previdencirios e FGTS
R$
330.18
4.3
Afastamento maternidade
R$
2.46
4.4
Custo de resciso
R$
80.57
4.5
Custo de reposio do profissional ausente
R$
103.81
4.6
Outros (especificar)
TOTAL
R$
653.18

MDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO


Custos Indiretos, Tributos e Lucro
%
Valor (R$)
Em
mdia
de 3% a 6% sobre o somatrio da
Custos
Indiretos
remunerao, benefcios mensais e dirios,
2.50%
R$
65.28
insumos
diversos,
encargos
sociais
e
Esse
percentual depende de cada empresa
trabalhistas.
B
Tributos
B1. Tributos Federais (especificar)
0.65%
R$
16.31
PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002
COFINS- 7,60% conforme art.2 da Lei
3.00%
R$
75.30
10.833/2003
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
ISS conforme leis municipais de Sorocaba- 5%
5.00%
R$
125.50
B.4 Outros tributos (especificar)
C
Lucro
1.00%
R$
26.14
Total
R$
308.53
Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.
Nota (2): O valor referente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do
faturamento.
Quadro-resumo do Custo por Empregado
5
A

Mo-de-obra vinculada execuo


contratual (valor por empregado)
Mdulo 1 Composio da Remunerao
Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios
Mdulo 3 Insumos Diversos (uniformes,
materiais, equipamentos e outros)
Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas
Subtotal (A + B +C+ D)
E
Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro
Valor total por empregado

(R$)
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

A
B
C
D

VALOR TOTAL DO POSTO MENSAL (01 VIGILANTE POR POSTO )

897.22
379.20
31.00
653.18
1,960.59
308.53
2,269.13
2,269.13

ANEXO II-E
Quadro-resumo VALOR MENSAL DOS SERVIOS

A
B
C

Valor Global da Proposta


Descrio
01 POSTO VIG PARCIAL ALMOCISTA
01 POSTO VIG PARCIAL JANTISTA
[(valor
mensal
servio A + valor
Valor global
dado
proposta
mensal do servio B + valor mensal do
servio C + valor mensal do servio D) X
06 meses)]

QTDE
POSTO

1
1
12

R$
R$
R$

Valor (R$)
2,372.76
2,269.13
55,702.65
4,641.89

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

ANEXO II-A
MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS- POSTO DIURNO 12x36

2
3
4

1
A
B
C
D

B
C
D
E
F

Salrio
Normativo da Categoria Profissional
NProcesso
(verificar Comunicado Conjunto se a nova
conveno ainda no estiver registrada no
Categoria profissional
Ministrio
do Trabalho) SESVESP
Data base da categoria (dia/ms/ano)
MDULO 1 : COMPOSIO DA REMUNERAO
Composio da Remunerao
Salrio Base piso da categoria
100%
Adicional de periculosidade ou adicional de
risco conforme conveno coletiva
Intervalo Intrajornada
Outros (Sum. 444)
60%
Total da Remunerao
MDULO 2: BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS
Benefcios Mensais e Dirios
Transporte - (A empresa dever informar o que
considerou no custo no transporte. Como ir
transportar os empregados? A empresa fornecer o
transporte? No caso da empresa oferecer o
transporte quanto considerou a ttulo de pagamento
de horas in itinere? O empregado se deslocar com
veculo prprio? Haver alguma ajuda de custo para
empregados que utilizarem o veculo prprio?)

Auxlio alimentao Vale conforme clusula


R$
8 da Conveno Coletiva
Assistncia mdica e familiar
Seguro de vida, invalidez e funeral
Cesta Basica

6%

14.50

23112.000337/201
4-69
R$
1,112.75
1/1/2015
R$
R$

Valor (R$)
1,112.75
-

R$
R$

59.05
1,171.80
Valor (R$)

R$

31.75

R$

174.66

R$
R$
R$

58.00
8.00
80.45

Outros (especificar)
Total de Benefcios mensais e dirios
R$
352.86
Nota: o valor informado dever ser o custo real do insumo (descontado o valor
eventualmente pago pelo empregado).
MDULO 3: INSUMOS DIVERSOS
3
Insumos Diversos
Valor (R$)
A
Uniformes
R$
31.00
B
Materiais
R$
9.00
C
Equipamentos
R$
48.00
D
Outros (especificar)
Total de Insumos diversos
R$
88.00
Nota: Valores mensais por empregado.
MDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS:
4.1
A

Encargos previdencirios e FGTS


INSS
Lei 8.212/91

%
R$

Valor (R$)
234.36

20%

Art. 22. A contribuio a cargo da empresa,


destinada Seguridade Social, alm do disposto no
art. 23, de: 6

I - vinte por cento sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, durante o ms, aos segura

B
C

SESI ou SESC
2%
R$
17.58
Art. 30. Fica reduzida para 1 1/2 (um e meio) por cento a contribuio devida pelas empresas ao Servio Social do Comrcio
SENAI ou SENAC
Incidncia: 1,00%
1%
R$
11.72

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

Fundamentao: Decreto-Lei n 2.318/86


INCRA
Incidncia: 0,20%
Fundamentao: art. 1, inciso I, do Decreto-Lei n
1.146/70.
Salrio Educao
Incidncia: 2,50%
art. 3, inciso I, do Decreto n 87.043/82.
FGTS
Incidncia 8,00%

0.20%

R$

2.34

3%

R$

29.30

8%

R$

93.74

3%

R$

35.15

0.60%

R$

7.03

R$

431.22

Fundamentao: art. 15 da Lei n 8.036/90 e art. 7,


inciso III, da Constituio Federal de 1988

Seguro acidente do trabalho


JURISPRUDNCIA - STJ (Smula n 351 - STJ DJ de 19/06/2008)
Enunciado:

A alquota de contribuio para o Seguro de


Acidente do Trabalho (SAT) aferida pelo grau de
risco
desenvolvido
em
cada
empresa,
individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de risco
da atividade preponderante quando houver apenas
um registro.
Data do Julgamento: 11/06/2008
Data da Publicao: 19/06/2008
Em mdia:2%
SEBRAE
Incidncia: 0,60%
Fundamentao: Lei n 8.029, de 12 de abril de
1990, alterada pela Lei n 8.154, de 28 de
dezembro de 1990.

TOTAL
36.60%
s encargos previdencirios e FGTS so aqueles estabelecidos pela legislao vigente.
Nota (2) - Percentuais incidentes sobre a remunerao.
Submdulo 4.2 13 Salrio e Adicional de Frias
4.2
13
Adicional de Frias
13 Salrio
Salrio; eFundamentao:
art. 7, inciso
A
VIII, da Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e
Lei
n 7.787/89. anos = contrato de 60 meses
Clculo:
8.33%
Considerando
Considerando512
meses = 1 salrio X 1/12 =
o
empregado tem 5 meses de frias e labora
8,33%
em 56 meses. Desse modo a proviso mensal
Compete
empresa
os clculos
pode ser obtida
pelo projetar
clculo: (5/56)
x 100para
=
12
ou para 60 meses, considerando que o
8,93%.
contrato de 12 meses, mas pode ser
prorrogado por at 60 meses
B
Adicional de Frias

Valor (R$)
R$

97.61

R$

32.58

O pagamento das frias, integrais ou


proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da
CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero
previsto no respectivo art. 7, XVII.
O item Frias (sem o respectivo adicional)
est contemplado no submdulo 4.5 Custo
de Reposio do Profissional Ausente
Considerando 12 meses:
(1/3) * (1/12) *100 = 2,78% ou
Considerando 5 anos:
(1/3)* (5/56) *100 = 2,98%
Compete empresa projetar os clculos para
12 ou para 60 meses, considerando que o
contrato de 12 meses, mas pode ser
prorrogado por at 60 meses

2.78%

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

Subtotal
C

Incidncia do Submdulo 4.1 sobre 13 Salrio


e Adicional de Frias

4.38%

TOTAL

R$

130.19

R$

47.65

R$

177.84

Submdulo 4.3 - Afastamento Maternidade


4.3
A

Valor (R$)

Afastamento Maternidade:
Afastamento maternidade
Afastamento Maternidade: o custo final do
afastamento maternidade calculado a partir
do custo efetivo de afastamento maternidade,
do nmero de meses de licena maternidade,
do percentual de mulheres no tipo de servio
e do nmero de ocorrncias de maternidade.
Nesse caso o INSS reembolsa o salrio da
beneficiria. Entretanto, continuam sendo
contados os demais encargos, como frias,
adicional de frias, 13 salrio, encargos
previdencirios, FGTS, bem como benefcios
como a assistncia mdica (se prevista em
norma coletiva de trabalho (acordos,
convenes ou sentenas normativas em
dissdios coletivos).

0.20%

R$

2.34

0.074%

R$

0.87

0.94%

R$

3.21

O valor depende da estimativa que cada


empresa faz com base em sua experincia
B

Incidncia do submdulo 4.1 sobre


afastamento maternidade

TOTAL
Submdulo 4.4 - Proviso para Resciso
4.4
A

B
C

Proviso para Resciso


Aviso prvio indenizado
Aviso Prvio indenizado - Trata-se de valor
devido ao empregado no caso de o
empregador rescindir o contrato sem justo
motivo e sem lhe conceder aviso prvio,
conforme disposto no 1 do art. 487 da CLT.
De acordo com levantamento efetuado em
diversos contratos, cerca de 5% do pessoal
demitido pelo empregador, antes do trmino
do contrato de trabalho. Clculo ((1/12)x 0,05)
x 100 =0,42%.
Esse clculo varia conforme a poltica de cada
empresa. A empresa deve estar com os
postos cobertos durante todo o perodo de
vigncia do contrato. A UFSCar no permitir
reduo de jornada para fins de aviso prvio
trabalhado.
Incidncia do FGTS sobre aviso prvio
indenizado
aplicar o percentual do FGTS sobre o Aviso
Prvio Indenizado.
Multa do FGTS do aviso prvio indenizado

Valor (R$)

4.20%

R$

49.22

0.32%

R$

3.75

4.35%

R$

50.97

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

A Lei Complementar n 110, de 29 de junho


de 2001, determina multa de 50%, da soma
dos depsitos do FGTS, no caso de resciso
sem justa causa. Considerando que 10% dos
empregados pedem contas, essa penalidade
recai sobre os 90% remanescentes.
Considerando o pagamento da multa para os
valores depositados relativos a salrios, frias
e 13 salrio o clculo dessa proviso
corresponde
a: 0,08
x 0,5conforme
x 0,9 x (1a +
5/56 +
Esse clculo pode
variar
poltica
5/56
+
1/3
*
5/56)
=
4,35%.
de cada empresa. A empresa deve estar com
os
postos
cobertos
durante
todo o perodo
Aviso
Prvio:
Refere-se
indenizao
de de
vigncia
do
contrato.
A UFSCar
no permitir
sete
dias
corridos
devida
ao
empregado
no
Aviso
prvio
trabalhado
reduo
de
jornada
para
fins de o
aviso
prvio
caso
de
o
em
pregador
rescindir
contrato
Estudos
CNJ Resoluo 98/2009
trabalhado.
sem justo motivo e conceder aviso prvio,

0.02%

R$

0.23

Incidncia do submdulo 4.1 sobre aviso


prvio trabalhado

0.01%

R$

0.12

Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado

0.08%

R$

0.94

R$

105.23

conforme disposto no art. 488 da CLT. Cerca


Esse
podevariar
conforme
poltica
de
2%clculo
do pessoal
demitido
nessa asituao.
de
cada
empresa.
A
empresa
deve
estar
com x
Logo a proviso representa: ((7/30)/12)x0,02
os
cobertos durante todo o perodo de
100postos
= 0,04%.
vigncia do contrato. A UFSCar no permitir
reduo de jornada para fins de aviso prvio
trabalhado.
E
F

O custo do aviso prvio trabalhado,


acrescido da multa do FGTS trabalhado (40%
+ 10%), que incide sobre a alquota do FGTS
de 8% aplicada sobre o custo de referncia
para aviso prvio trabalhado
TOTAL

Submdulo 4.5 Custo de Reposio do Profissional Ausente

4.5
A

Composio do Custo de Reposio do


Profissional Ausente
Frias
Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
Frias: Afastamento de 30 dias, sem
prejuzo da remunerao, aps cada perodo
de 12 meses de vigncia do contrato de
trabalho. O pagamento ocorre conforme
preceitua o artigo 129 e o inciso I, artigo 130,
do Decreto-Lei n 5.452/43 - CLT. Pode-se
determinar a proviso mensal considerando
que na durao do contrato de 60 meses o
empregado tem 5 meses de frias e labora
em 56 meses. Desse modo a proviso mensal
pode ser obtida pelo clculo: (5/56) x 100 =
8,93%..
Tambm se pode considerar apenas um ano
(1/12)X100= 8,33%
Esse clculo pode variar conforme a poltica
de cada empresa, pois depende de dados da
RAIS
Ausncia por doena
Estudos do CNJ Resoluo 98/2009

Valor (R$)

8.33%

R$

97.61

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

D
E

Esta parcela refere-se aos dias em que o


Auxlio Doena:
o artigo
inciso III,
da
empregado
fica doente
e a131,
contratada
deve
CLT,
onera a sua
empresa
at Entendemos
15 (quinze)
providenciar
substicom
tuio.
ausncias
do adotado
empregado
de
que
deva ser
5,96 por
dias,motivo
conforme
acidentedooumemorial
doena atestada
peloencaminhado
INSS;
consta
de clculo
Clculo:
(5,96/30)/12x100
= 1,66%
Esse
clculo
pode variar
conforme
a poltica
pelo MP,
devendo-se
converter
esses
dias em
de
cada
empresa,
pois depende
de dados
da
ms
e depois
dividi-lo
pelo nmero
de meses
RAIS
Licena
paternidade
no
ano. (Acrdo
1753/2008 Plenrio TCU)
Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
Licena Paternidade: Criada pelo art. 7,
inciso XIX da CF, combinado com o art. 10,
1 dos Atos das Disposies Constitucionais
Transitrias ADCT - , concede ao empregado
o direito de ausentar-se do servio por cinco
dias quando do nascimento de filho. De
acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5%
dos trabalhadores no perodo de um ano.
Dessa forma a proviso para este item
corresponde a :((5/30)/12) x 0,015 x 100 =
Esse
clculo pode variar conforme a poltica
0,02%.
de cada empresa, pois depende de dados
estatsticos
Ausncias
legais
Esse
clculo
pode variar conforme a poltica
de cada empresa, pois depende de dados
estatsticos
Ausncia por Acidente de trabalho
Estudos do CNJ Resoluo 98/2009
Acidente de Trabalho: O artigo 27 do
Decreto n 89.312, de 23/01/84, obriga o
empregador a assumir o nus financeiro pelo
prazo de 15 dias, no caso de acidente de
trabalho previsto no art. 131 da CLT. De
acordo com os nmeros mais recentes
apresentados pelo Ministrio da Previdncia
de Assistncia Social, baseados em
informaes prestadas pelos empregadores,
por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta
e oito por cento) dos empregados se
acidentam no ano. Assim a proviso
corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 =
0,03%.
Outros (especificar)

1.66%

R$

19.45

0.02%

R$

0.23

0.73%

R$

8.55

0.27%

R$

3.16

R$

129.02

R$

6.57

R$

135.58

Subtotal
G

Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de


reposio

TOTAL

5.09%

Quadro - resumo Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas


O preenchimento dos valores referentes a esta tabela devero ser os mesmos definidos nas
tabelas anteriores, respectivamente
4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
TOTAL

Mdulo 4 - Encargos sociais e


trabalhistas
13 salrio + Adicional de frias
Encargos previdencirios e FGTS
Afastamento maternidade
Custo de resciso
Custo de reposio do profissional ausente
Outros (especificar)

R$
R$
R$
R$
R$

Valor (R$)
177.84
431.22
3.21
105.23
135.58

R$

853.08

MDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

5
A

Custos Indiretos, Tributos e Lucro


Custos
Indiretos
Em
mdia
de 3% a 6% sobre o somatrio da
remunerao, benefcios mensais e dirios,
insumos
diversos,
encargos
sociais
e
trabalhistas.
Esse percentual depende de cada empresa

Valor (R$)

2.00%

R$

66.31

1.65%

R$

52.52

4.00%

R$

127.33

5.00%

R$

159.16

6.00%

R$

199.13

R$

604.46

Tributos
B1. Tributos Federais (especificar)
PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002
COFINS- 7,60% conforme art.2 da Lei
10.833/2003
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
ISS conforme leis municipais de Sorocaba- 5%
B.4 Outros tributos (especificar)

Lucro
Total

Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.


Nota (2): O valor referente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do
faturamento.

Quadro-resumo do Custo por Empregado

A
B
C
D
E

Mo-de-obra vinculada execuo


contratual (valor por empregado)
Mdulo 1 Composio da Remunerao
Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios
Mdulo 3 Insumos Diversos (uniformes,
materiais, equipamentos e outros)
Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas
Subtotal (A + B +C+ D)
Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro

Valor total por empregado

R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$

(R$)
1,171.80
352.86
88.00
853.08
2,465.74
604.46
3,070.20

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

ANEXO II-C
MODELO DE PLANILHA DE CUSTOS E FORMAO DE PREOS- POSTO NOTURNO 12x36

23112.000337/201
4-69
53/2014.

NProcesso
Prego Eletrnico N
Dia 26/03/2014 s 09:00 horas

A
B
C
D

Discriminao dos Servios (dados referentes contratao)


Data de apresentao da proposta
5/19/2015
(dia/ms/ano)
Municpio/UF
sorocaba/sp
Ano Acordo, Conveno ou Sentena
01/2015.
Normativa em Dissdio Coletivo
Nde meses de execuo contratual
12

Quantidade total a
contratar (em
funo
da unidade
9 postos
- 12
de medida)
horas
noturnas,
de segunda - feira
a domingo em
turnos de 12
(doze) x 36 (trinta
e seis) horas.

Identificao do Servio
Unidade de Medida

Tipo de
Servio
Vigilnci
a

Posto

Mo-de-obra
Mo-de-obra vinculada execuo contratual
Dados complementares para composio dos custos referente mo-de-obra
1 posto - 12 horas noturnas, de segunda
1
- feira a domingo em turnos de 12 (doze)
Salrio Normativo
da Categoria
Profissional
x 36 (trinta
e seis) horas.
(verificar Comunicado Conjunto se a nova
2
R$
1,218.15
conveno ainda no estiver registrada no
3
Categoria
profissional

SESVESP
Ministrio do Trabalho)
4
Data base da categoria (dia/ms/ano)
01/01/2015.

1
A
B
C

MDULO 1 : COMPOSIO DA REMUNERAO


Composio da Remunerao
Salrio Base piso da categoria
100%
R$
Adicional de periculosidade ou adicional de
30%
risco conforme conveno coletiva
Adicional noturno
20%
R$

Intervalo Intrajornada

Outros DSR
Total da Remunerao

2
A
B
C
D
E
D

0%

R$
R$

Valor (R$)
1,112.75
225.25
72.88
1,410.88

MDULO 2: BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS


Benefcios Mensais e Dirios
Valor (R$)
Transporte - 02 VT p/dia trabalhado de acordo
R$
31.75
Auxlio
alimentao
Vale conforme
clusula
C.C.T. Valor
R$ 3,00x15,22-6%
Sal base
R$
174.66
8 da Conveno Coletiva
Assistncia mdica e familiar
R$
58.00
Seguro de vida, invalidez e funeral
R$
8.00
Cesta basica
R$
80.45
Outros (especificar)
Total de Benefcios mensais e dirios
R$
352.86
Nota: o valor informado dever ser o custo real do insumo (descontado o valor
eventualmente pago pelo empregado).

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30

3
A
B
C
D

MDULO 3: INSUMOS DIVERSOS


Insumos Diversos
Uniformes
Materiais
Equipamentos
Outros (especificar)
Total de Insumos diversos
Nota: Valores mensais por empregado.

R$
R$
R$

Valor (R$)
31.00
9.00
48.00

R$

88.00

MDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS


Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS:
4.1
A

Encargos previdencirios e FGTS


%
Valor (R$)
INSS
R$
282.18
Lei
20%
Art.8.212/91
22. A contribuio a cargo da empresa,
destinada Seguridade Social, alm do
disposto
no cento
art. 23,
de:
I - vinte por
sobre
o 6total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, du
SESI ou SESC
1.50%
R$
21.16

Art. 30. Fica reduzida para 1 1/2 (um e meio) por cento a contribuio devida pelas empresas ao Se
C

SENAI ou SENAC
Incidncia: 1,00%
1.00%
R$
14.11
Fundamentao: Decreto-Lei n 2.318/86
D
INCRA
Incidncia: 0,20%
0.20%
R$
2.82
Fundamentao: art. 1, inciso I, do DecretoLei n 1.146/70.
E
Salrio Educao
Incidncia: 2,50%
2.50%
R$
35.27
art. 3, inciso I, do Decreto n 87.043/82.
F
FGTS
Incidncia
8,00%
8.00%
R$
112.87
Fundamentao:
art. 15 da Lei n 8.036/90 e
art. 7, inciso III, da Constituio Federal de
1988
G
Seguro acidente do trabalho
JURISPRUDNCIA
- STJ (Smula
n 351deA alquota de contribuio
para o Seguro
3.00%
R$
42.33
STJ - DJ de
19/06/2008)
Acidente
do
Trabalho
(SAT)

aferida
pelo grau
Enunciado:
de risco desenvolvido em cada empresa,
individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de
Data
risco do
daJulgamento:
atividade 11/06/2008
preponderante quando
Data
da
Publicao:
19/06/2008
houver apenas um registro.
Em mdia:2%
H
SEBRAE
Incidncia:
0,60%
0.60%
R$
8.47
Fundamentao:
Lei n 8.029, de 12 de abril
de 1990, alterada pela Lei n 8.154, de 28 de
dezembro de 1990.
TOTAL
36.60% R$
519.20
Nota (1) - Os percentuais dos encargos previdencirios e FGTS so aqueles estabelecidos pela legislao vigente.
Nota (2) - Percentuais incidentes sobre a remunerao.
Submdulo 4.2 13 Salrio e Adicional de Frias
4.2
A

13 Salrio e Adicional de Frias


13
Salrio
Fundamentao:
art. 7, inciso VIII, da
Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e Lei n
7.787/89.
Clculo:
Considerando
anos
= contrato
de 60
meses
Considerando512
meses
= 1 salrio
X 1/12
=
o
empregado
tem
5
meses
de
frias
e
labora
8,33%
Compete

empresa
projetar
os
clculos
para
em 56 meses. Desse modo a proviso mensal
12
ouser
para
60 meses,
considerando
pode
obtida
pelo clculo:
(5/56) xque
100o =
contrato

de
12
meses,
mas
pode
ser
8,93%.
Adicional
depor
Frias
prorrogado
at 60 meses

Valor (R$)
8.33%

R$

117.53

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30
O pagamento das frias, integrais ou
proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da
O
item Frias
(sem oaorespectivo
CF/1988,
sujeita-se
acrscimoadicional)
do tero
est
contemplado
no
submdulo
4.5 Custo
previsto no respectivo art. 7, XVII.
de
Reposio do
Ausente
Considerando
12 Profissional
meses:
(1/3) * (1/12) *100 = 2,78% ou
2.78%
R$
39.22
Considerando 5 anos:
Compete
empresa
projetar os clculos para
(1/3)* (5/56)
*100 = 2,98%
12 ou para 60 meses, considerando que o
contrato de 12 meses, mas pode ser
Subtotal prorrogado por at 60 meses
R$
156.75
Incidncia do Submdulo 4.1 sobre 13 Salrio
C
4.38%
R$
57.37
e Adicional de Frias
Afastamento Maternidade: o custo final do
TOTAL
R$
214.12
afastamento maternidade calculado a partir
do custo efetivo de afastamento maternidade,
do nmero de meses de licena maternidade,
Submdulo
4.3no
- Afastamento
do percentual
de mulheres
tipo de servio Maternidade
4.3
Afastamento
Maternidade:
Valor (R$)
e do nmero de ocorrncias de maternidade.
A
Afastamento
Nesse
caso o maternidade
INSS reembolsa o salrio da
beneficiria. Entretanto, continuam sendo
0.20%
R$
2.82
O valor depende
da encargos,
estimativacomo
que cada
contados
os demais
frias,
empresa
com
base
sua
experincia
Incidncia
dofrias,
submdulo
4.1
sobre
adicional faz
de
13 em
salrio,
encargos
B
0.074% R$
1.04
afastamento
maternidade
previdencirios,
FGTS,
bem
como
benefcios
TOTAL
0.94%
R$
3.87
como a assistncia mdica (se prevista em
Aviso Prvio indenizado - Trata-se de valor
norma coletiva de trabalho (acordos,
devido ao empregado
no caso
o
Submdulo
4.4 de
- Proviso
convenes ou
sentenas normativas
em para Resciso
empregador
rescin
dir o contrato sem justo
4.4
Provisocoletivos).
para
Resciso
Valor (R$)
dissdios
motivo
e semindenizado
lhe conceder
prvio,
Esse
varia
conformeaviso
a poltica
de cada
A
Avisoclculo
prvio
conforme
disposto
nodeve
1 do
art.com
487os
da CLT.
empresa. A
empresa
estar
4.20%
R$
59.26
De
acordo
com
levantamento
efetuado
em
postos
cobertos
durante
todo
o
perodo
de
A Lei Complementar n 110, de 29 de junho
diversos
cerca
de
do da
pessoal
vigncia
do
contrato.
A UFSCar
no
permitir
de
2001, contratos,
de
termina
multa
de5%
50%,
soma
Incidncia
do
FGTS sobre
aviso
prvio
B
0.32%
R$
4.51
demitido
pelo
empregador,
antes
doresciso
reduo
jornada
para
fins
de de
aviso
prvio
dos
depsitos
do FGTS,
no
caso
indenizado
aplicar
o de
percentual
do FGTS
sobre
o trmino
Aviso
do
contrato
de
trabalho.
Clculo
((1/12)x
0,05)
trabalhado.
sem
justa
causa.
Considerando
que
10%
dos
Prvio
Indenizado.
Esse
pode
variar
conforme
a poltica
x
100clculo
=0,42%.
C
Multa
do
FGTS
do aviso
prvio
indenizado
4.35%
R$
61.37
empregados
pedem
contas,
essa
penalidade
de
cada
empresa.
A
empresa
deve
recai sobre os 90% remanescentes.estar com
os
postos
cobertos
durante
todo
o perodo
de
Considerando
oRefere-se
pagamento
da multa
para
Aviso
Prvio:
indenizao
de os
vigncia
do
contrato.
A
UFSCar
no
permitir
valores
depositados
relativos
a salrios, frias
sete
dias
corridos
devida
ao empregado
no
D
Aviso
prvio
trabalhado
0.02%
R$
0.28
reduo
de
jornada
para
fins proviso
de o
aviso
prvio
e
13
salrio
o
clculo
dessa
caso
de
o
em
pregador
rescindir
contrato
Esse
clculo
pode
variar
conforme
a
poltica
Estudos CNJ Resoluo 98/2009
trabalhado.
corresponde
a: 0,08
x 0,5 x 0,9
x (1prvio,
+ 5/56
+
sem
justo
motivo
eAconceder
aviso
de cada
empresa.
empresa
deve
estar
com
5/56
+ 1/3cobertos
* 5/56) =
4,35%.
conforme
disposto
no
art. 488
daoCLT.
Cerca
os
postos
durante
todo
perodo
de
de 2% dodo
pessoal
demitido
nessa
situao.
vigncia
contrato.
A UFSCar
no aviso
permitir
Incidncia
do
submdulo
4.1 sobre
E
R$
0.14
Logo
a trabalhado
proviso
O custo
do jornada
avisorepresenta:
prvio
lhado,
reduo
de
para traba
fins((7/30)/12)x0,02
de
aviso prvio x 0.01%
prvio
F
Multa
FGTS
do aviso
prvio
trabalhado
0.08%
R$
1.13
100
= do
0,04%.
acrescido
da multa
do FGTS
trabalhado
(40%
trabalhado.
+ 10%), que incide sobre a alquota do FGTS
de
8% aplicada
sobre ode
custo
de referncia
TOTAL
R$
126.70
Frias:
Afastamento
30 dias,
sem
para
aviso
prvio
trabalhado
Submdulo
4.5 Custoaps
de Reposio
do Profissional Ausente
prejuzo
da remunerao,
cada perodo
Composio
dovigncia
Custo de
de 12 meses de
do Reposio
contrato de do
4.5
Valor (R$)
Profissional
Ausente
trabalho.
O pagamento ocorre conforme
A
Frias
preceitua
o artigo
e o inciso98/2009
I, artigo 130,
Estudos do
CNJ 129
Resoluo
do Decreto-Lei n 5.452/43 - CLT. Pode-se
8.33%
R$
117.53
determinar
proviso
mensal
considerando
Tambm
se apode
considerar
apenas
um ano
Esse
clculo
pode
variar
conforme
a
poltica
que na durao
do contrato de 60 meses o
(1/12)X100=
8,33%
de
cada empresa,
depende
deedados
empregado
tem 5 pois
meses
de frias
laborada
RAIS
Esta
refere-se
aosa proviso
dias emmensal
que o
B
Ausncia
por doena
em
56parcela
meses.
Desse modo
Auxlio
Doena:
o
artigo
131,
inciso
empregado
fica
doente
e
a
contratada
deve
pode
ser obtida
clculo: (5/56)
x 100III,
= da
Estudos
do CNJpelo
Resoluo
98/2009
CLT,
onera a sua
empresa
at Entendemos
15 (quinze)
providenciar
substicom
tuio.
8,93%..
1.66%
R$
23.42
ausncias
do adotado
empregado
de
que
deva ser
5,96 por
dias,motivo
conforme
acidentedo
oumemorial
doena atestada
pelo
INSS;
consta
deCriada
clculo
encaminhado
Licena
Paternidade:
pelo
art. 7,
Clculo:
(5,96/30)/12x100
= 1,66%
Esse
clculo
variar
conforme
poltica
pelo MP,
converter
dias
inciso
XIXdevendo-se
dapode
CF, combinado
comesses
o aart.
10, em
de
cada
empresa,
pois
depende
de
dados
da
ms
e
depois
dividi-lo
pelo
nmero
de meses
1 dos Atos das Disposies Constitucionais
RAIS
C
Licena
paternidade
no
ano. (Acrdo
1753/2008
Plenrio
TCU)
Transitrias
ADCT
- , concede
ao empregado
Estudos
doausentar-se
CNJ Resoluo
98/2009
o
direito de
do servio
por cinco
dias quando
do nascimento
de filho.
De
0.02%
R$
0.28
Esse
clculo pode
variar conforme
a poltica
acordo
o IBGE,
nascem
filhos
1,5%
de cadacom
empresa,
pois
depende
dede
dados
dos
trabalhadores
estatsticos
D
Ausncias
legais no perodo de um ano.
0.73%
R$
10.30
Dessa forma a proviso para este item
corresponde a :((5/30)/12) x 0,015 x 100 =
0,02%.
Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA.-ME


CNPJ/MF: 10.636.836/0001-30
Acidente de Trabalho: O artigo 27 do
Decreto n 89.312, de 23/01/84, obriga o
empregador
a assuvariar
mir o conforme
nus financeiro
pelo
Esse clculo pode
a poltica
prazo
deempresa,
15 dias, no
caso
de acidente
de
de cada
pois
depende
de dados
trabalho
no art.
da CLT. De
estatsticos
E
Ausnciaprevisto
por Acidente
de131
trabalho
acordo
com
os
nmeros
mais
Estudos do CNJ Resoluorecentes
98/2009
apresentados pelo Ministrio da Previdncia
de Assistncia Social, baseados em
F
Outros
(especificar)
informaes
prestadas pelos empregadores,
Subtotal por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta
Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de
G
e
oito por cento) dos empregados se
reposio
acidentam no ano. Assim a proviso
TOTAL
corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 =
0,03%.

0.27%

R$

3.81

5.09%

R$
R$

155.34
7.91

R$

163.24

Quadro - resumo Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas


O preenchimento dos valores referentes a esta tabela devero ser os mesmos definidos nas tabelas
anteriores, respectivamente
4
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
TOTAL

Mdulo 4 - Encargos sociais e


trabalhistas
13 salrio + Adicional de frias
Encargos previdencirios e FGTS
Afastamento maternidade
Custo de resciso
Custo de reposio do profissional ausente
Outros (especificar)

R$
R$
R$
R$
R$

Valor (R$)
214.12
519.20
3.87
126.70
163.24

R$

1,027.13

MDULO 5 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO


Custos Indiretos, Tributos e Lucro
5
%
Valor (R$)
Em
mdia
de 3% a 6% sobre o somatrio da
A
Custos
Indiretos
remunerao, benefcios mensais e dirios,
2.00%
R$
78.12
insumos
diversos,
encargos
sociais
e
Esse
percentual
depende
de
cada
empresa
trabalhistas.
B
Tributos
B1. Tributos Federais (especificar)
1.65%
R$
64.45
PIS- 1,65% conforme Lei 10.637/2002
COFINS- 7,60% conforme art.2 da Lei
7.60%
R$
296.86
10.833/2003
B.2 Tributos Estaduais (especificar)
B.3 Tributos Municipais (especificar)
ISS conforme leis municipais de Sorocaba- 5%
5.00%
R$
195.30
B.4 Outros tributos (especificar)
C
Lucro
4.00%
R$
156.24
Total
R$
790.97
Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado.
Nota (2): O valor referente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento.
Quadro-resumo do Custo por Empregado
Mo-de-obra vinculada execuo

(R$)
contratual (valor por empregado)
A
Mdulo 1 Composio da Remunerao
R$
1,410.88
B
Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios
R$
352.86
Mdulo 3 Insumos Diversos (uniformes,
C
R$
88.00
materiais, equipamentos e outros)
D
Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas
R$
1,027.13
Subtotal (A + B +C+ D)
R$
2,878.87
E
Mdulo 5 Custos indiretos, tributos e lucro
R$
790.97
Valor total por empregado
R$
3,669.84

Rua Orozimbo Loureiro, 252- Vila Hilst, Ja/SP- CEP 17207-050- Fone(14)36245090 - email: scseguranca@hotmail.com

INSUMOS DIVERSOS
MDULO 3 INSUMOS DIVERSOS

VIDA
CUSTO UNITRIO UTIL QUANTIDADE
(MESES)
Cala
6
2
Camisa manga curta com emblema
8
2
Camisa manga comprida com emblema
8
2
Cinto de Nylon
18
1
Sapatos
5
3
Meias
3
4
Bon com emblema
30
1
Jaqueta de frio ou Japona
24
1
Capa de Chuva
15
1
Crach
6
2
UNIFORME

MATERIAIS
Livro de Ocorrncia
Pilhas para Lanterna

6
3

2
4

30
30
30
30
18
1

1
1
1
1
1
12

EQUIPAMENTOS
Cassetete
Porta Cassetete
Apito
Cordo de Apito
Lanterna 3 pilhas
RADIO HT

ESTIMATIVA DE VIDA UTIL DOS INSUMOS EXTRADA DO CADTERC/SP DE JANEIRO/2013

Janeiro/2014
Fevereiro/2014

Quantidade
de Sbados e
Domingos
por ms
8
8
Pgina 44

INSUMOS DIVERSOS
Maro/2014
Abril/2014
Maio/2014
Junho/2014
Julho/2014
Agosto/2014
Setembro/2014
Outubro/2014
Novembro/2014
Dezembro/2014
TOTAL

10
8
9
9
8
10
8
8
10
8
8.666666667

Pgina 45

INSUMOS DIVERSOS

CUSTO
TOTAL
30.00
25.00
20.00
3.00
30.00
0.80
3.00
60.00
5.00
2.50

CUSTO
MENSAL
2.50
2.08
1.67
0.25
2.50
0.07
0.25
5.00
0.42
0.21
14.94

4.00
1.00

0.17
0.04
0.21

0.00
0.00
2.00
0.00
15.00
60.00

0.00
0.00
0.17
0.00
1.25
5.00

/SP DE JANEIRO/2013

Pgina 46

INSUMOS DIVERSOS

Pgina 47