Diferencia entre las relaciones individuales del trabajo

y las relaciones colectivas

Por los sujetos. En la relacin individual son sujetos el
trabajador y el empleador, sea este ltimo una persona
individual o colectiva; en las colectivas uno de los sujetos
siempre es un grupo de trabajadores que acta como
representante de una comunidad de intereses, el otro
aunque por lo general es un grupo de empleadores,
puede ser uno solo.
Por su contenido. La individual es esencialmente
contractual, con obligaciones recprocas contradas
siempre que no afecten los mnimos establecidos. La
colectiva no impone prestaciones directas sino que
consiste en una serie de compromisos y de medios
encaminados a la fijacin de las condiciones de trabajo.
El CCT no constituye sino un marco dentro del cual han
de pasar los contratos individuales celebrados o que se
celebren entre patronos y trabajadores por l vinculados.
En el acuerdo, nadie se obliga a trabajar.
Por sus conflictos. El de la relacin individual tiene en
vista la tutela de un inters concreto del individuo,
habiendo cuestiones jurdicas a resolver pues se trata de
aplicar una norma preexistente. Si no se soluciona entre
las partes intervendr algn tercero. Es posible que haya
un proceso con acumulacin de pretensiones, pero la
esencia del conflicto no vara por lo cuantitativo.
En la relacin colectiva no estn en juego los intereses
abstractos de categora sino tambin los intereses de la
profesin o de la actividad. Hay principalmente intereses
econmicos a satisfacer pues el conflicto radica en que una de
las partes persigue modificar el derecho vigente o crear uno
nuevo. Aunque la decisin la tome un tercero, tendr eficacia
para toda la categora profesional comprendida y no como en
el caso anterior, slo para los trabajadores en conflicto.

 Por su finalidad. La de la relacin individual es un

intercambio econmico de trabajo por salario; la de la
colectiva es esencialmente normativa.

El rgimen jurdico deja librado a aquellas, asegurados

los mnimos del orden pblico general, o en su caso
laboral, la regulacin de su conducta, as como el de sus
propias organizaciones . En el campo de lo individual los
interesados gozas de libertad de accin solo les est
vedado negociar en perjuicio del trabajador por debajo
de lo mnimo fijado, no existe dificultad para que esto
sea modificado en beneficio del trabajador.

SEMEJANZAS
As como en el primer tipo (individual) las partes gozan de una
autonoma que constituye la base de la relacin, lo mismo
ocurre en la de carcter colectivo
Respecto de la organizacin de las asociaciones profesionales
de uno y otro sector la autonoma de la voluntad tiene un
amplio marco de accin, por ejemplo respecto a su
organizacin.
Relaciones entre Derecho Individual del Trabajo y
Derecho Colectivo del Trabajo:
- El derecho individual se centra en la relacin de trabajo
particular que resulta del contrato de trabajo pactado entre el
trabajador y su patrono.
El contrato de trabajo responde en primer trmino a dos
cuestiones importantes:
Que trabajos tienen que hacerse, y cul es la remuneracin?
Asimismo, el contrato de trabajo puede estipular ms
derechos y obligaciones de lo que regulan las condiciones de
trabajo en general.

Estos derechos y obligaciones pueden referirse tanto al

trabajador como tambin al patrono.
Distintas normativas establecen garantas mnimas para el
trabajador en su calidad de asalariado.
Que pueden mejorarse, por el contrato de trabajo o tambin
por medio de un convenio colectivo
El derecho colectivo laboral se divide en dos niveles:
El derecho colectivo-contractual, que regula las relaciones
entre los sindicatos, las asociaciones patronales y un patrono
particular.
El derecho de rgimen de empresa, que regula las
relaciones entre el patrono y el personal a nivel del
establecimiento o de la empresa particular.
- El derecho colectivo-contractual.
Las asociaciones patronales y los sindicatos tienen
garantizada la autonoma Colectivo-contractual en la Ley
Fundamental. Esto significa que los convenios colectivos
dependen del libre acuerdo adoptado por las partes
contratantes. La mayora de las relaciones de trabajo se basan
en las condiciones de trabajo estipuladas en convenios
colectivos. Este hecho por s solo ya demuestra la importancia
eminente de la autonoma colectivo-contractual en nuestro
pas. El convenio colectivo se pacta entre sindicatos y
asociaciones patronales (denominadas tambin coaliciones) o
tambin entre sindicatos y un patrono particular. Para las
partes contratantes el convenio colectivo es el instrumento
ms importante para promover los intereses de sus miembros
respectivos y para disear las condiciones de trabajo y
econmicas.