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CDIGO DE TICA DO SERVIDOR

O que o Cdigo de tica? O Cdigo de tica um instrumento orientador do


padro de comportamento tico profissional, indispensvel conformao da conduta
do agente pblico, tendo em vista que sua atividade deve estar comprometida com o
bem comum. Refere-se formalizao do conjunto de princpios e normas de conduta
e comportamento tico indispensveis para assegurar a lisura e a transparncia dos
atos praticados na conduo da coisa pblica.

DECRETO N 14.635, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2011


Institui o Cdigo de tica do Agente Pblico Municipal e da Alta Administrao
Municipal.

O Prefeito de Belo Horizonte, no exerccio da atribuio que lhe confere o inciso VII do
art. 108 e ainda tendo em vista o disposto no art. 15 da Lei Orgnica do Municpio, nos
arts. 183 e 184 da Lei n 7.169, de 30 de agosto de 1996, bem como nos arts. 132 e
135 da Lei n 9.319, de 19 de janeiro de 2007, e considerando:
- Que a tica na gesto da coisa pblica constitui-se como elemento
indispensvel conformao da conduta do agente pblico, tendo em vista que sua
atividade deve estar comprometida com o bem comum;
- Que a Administrao pblica, no exerccio de sua misso institucional de
planejar, gerir e executar as atividades e servios pblicos, deve pautar-se pela
unidade tico-institucional, pela salvaguarda da honestidade, do bem e da justia,
sobretudo na atuao de seus agentes;
- Que o cumprimento dessa misso exige de seus agentes elevados padres de
conduta e comportamento tico, pautados em valores incorporados e compartilhados
por todos;
- Que os atos, comportamentos e atitudes dos agentes pblicos devem incluir
sempre uma avaliao de natureza tica, de modo a harmonizar as prticas pessoais
com os valores institucionais;
- Que tais padres de conduta e comportamento devem estar formalizados de
modo a permitir que a sociedade e as demais entidades que se relacionem com a
Administrao municipal possam assimilar e avaliar a integridade e a lisura com que
os agentes pblicos municipais desempenham a sua funo pblica e realizam a
misso da instituio,

DECRETA:
Art. 1 - Fica institudo o Cdigo de tica do Agente Pblico Municipal e da Alta
Administrao Municipal, constante do Anexo nico deste Decreto, aplicvel a todos
os rgos e entidades da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo
Municipal.
Art. 2 - Este decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Belo Horizonte, 10 de novembro de 2011

Marcio Araujo de Lacerda

CDIGO DE TICA DO AGENTE


ADMINISTRAO MUNICIPAL

PBLICO

MUNICIPAL

DA

ALTA

CAPTULO I - DISPOSIES PRELIMINARES


Seo I - Da Abrangncia e Aplicao

Art. 1 - Este Cdigo de tica estabelece os princpios e normas de conduta tica


aplicveis a todos os rgos e entidades da Administrao Direta e Indireta do Poder
Executivo Municipal, sem prejuzo da observncia dos demais deveres e proibies
legais e regulamentares.

Art. 2 - Reputa-se agente pblico, para os efeitos deste Cdigo de tica, todo aquele
que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao,
designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato,
cargo, emprego ou funo na Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo
Municipal.

Art. 3 - Reputam-se membros da Alta Administrao, para os efeitos deste Cdigo de


tica, o Prefeito, o Vice-Prefeito e, ainda, os seguintes Agentes Pblicos e seus
equivalentes hierrquicos:

I - titulares de rgos do 1 e 2 grau hierrquico da estrutura organizacional da


Administrao Direta do Poder Executivo, nos termos do art. 2 da Lei n 9.011, de 1
janeiro de 2005, com redao dada pela Lei n 10.101, de 14 de janeiro de 2011;

II - ocupantes de cargos de 1 e 2 nvel das estruturas organizacionais das entidades


da Administrao Indireta do Poder Executivo.

Seo II - Dos Objetivos

Art. 4 - So objetivos deste Cdigo de tica:

I - tornar explcitos os princpios e normas ticos que regem a conduta dos agentes
pblicos municipais e a ao institucional, fornecendo parmetros para que a
sociedade possa aferir a integridade e a lisura dos atos praticados no mbito da
Administrao Municipal;

II - definir diretrizes para atitudes, comportamentos, regras de atuao e prticas


organizacionais, orientados segundo elevado padro de conduta tico-profissional,
que resultem em benefcios sociedade;

III - disseminar valores ticos, de lisura e de justia impressos na postura estratgica


da estrutura institucional da Administrao;

IV - promover o esforo conjunto em prol do fortalecimento da estrutura institucional


da Administrao, a fim de que esteja alinhada s expectativas legtimas da
comunidade, de modo a gerar confiana interna e externa na conduo da atividade
administrativa;

V - assegurar transparncia e publicidade atividade administrativa, com processos


cleres e previsveis, com fundamento nos princpios da segurana jurdica e da
confiana legtima;

VI - reduzir a subjetividade das interpretaes pessoais sobre os princpios e normas


ticos adotados na Administrao municipal, facilitando a compatibilizao dos valores
individuais de cada agente pblico com os valores da instituio;

VII - orientar a tomada de decises dos Agentes Pblicos, a fim de que se pautem
sempre pelo interesse pblico, com razoabilidade e proporcionalidade, sem qualquer
favorecimento para si ou para outrem;

VIII - assegurar que o tratamento dispensado populao seja realizado com


urbanidade, disponibilidade, profissionalismo, ateno e igualdade, sem qualquer
distino de sexo, orientao sexual, nacionalidade, cor, idade, religio, tendncia
poltica, posio social;

IX - assegurar ao agente pblico a preservao de sua imagem e de sua reputao,


quando sua conduta estiver de acordo com as normas ticas estabelecidas neste
Cdigo de tica;

X - estabelecer regras bsicas sobre conflito de interesses e restries s atividades


profissionais posteriores ao exerccio do cargo, emprego ou funo;

XI - oferecer, por meio do Conselho e das Comisses de tica Pblica, criados com o
objetivo de implementar e gerir o presente Cdigo de tica, instncias de consulta e
deliberao, visando a esclarecer dvidas acerca da conformidade da conduta do
agente pblico com os princpios e normas de conduta nele tratados, aplicando,
sempre que necessrio, as penalidades cabveis;

XII - disponibilizar meios para que qualquer cidado apresente denncias contra
agentes pblicos relativas prtica de atos em desacordo com os princpios e normas
de conduta tica expressos neste Cdigo.

CAPTULO II - DOS PRINCPIOS E NORMAS DE CONDUTA TICA


Seo I - Dos Princpios e Valores Fundamentais

Art. 5 - O agente pblico observar, no exerccio de suas funes, os padres ticos


de conduta que lhe so inerentes, visando a preservar e ampliar a confiana do
pblico, na integridade, objetividade, imparcialidade e no decoro da Administrao
Pblica, regendo-se pela legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficincia administrativas e, ainda, pelos seguintes princpios e valores fundamentais:

I - supremacia do interesse pblico: elemento justificador da prpria existncia da


Administrao Pblica, destinado consecuo da justia social e do bem comum;

II - preservao e defesa do patrimnio pblico e da probidade administrativa, de


forma a assegurar a adequada gesto da coisa pblica e da destinao das receitas
pblicas, que so frutos dos tributos pagos direta ou indiretamente por todos os
cidados;

III - imparcialidade: os agentes pblicos devem abster-se de manifestar suas


preferncias pessoais em suas atividades de trabalho, desempenhando suas funes
de forma imparcial e profissional;

IV - a honestidade, a dignidade, o respeito e o decoro: os agentes pblicos devem


proceder conscientemente e em conformidade com os princpios e valores
estabelecidos neste Cdigo de tica e na legislao aplicvel, sempre defendendo o
bem comum;

V - isonomia: os atos da Administrao devem estar comprometidos com o interesse


geral e a concreo do bem comum, devendo os administrados ser tratados sem
quaisquer discriminaes benficas ou detrimentosas;

VI - qualidade, eficincia e equidade dos servios pblicos: a qualidade de vida dos


cidados aumenta por via da maior rapidez, convenincia e eficincia na prestao
dos servios pblicos;

VII - competncia e desenvolvimento profissional: o agente pblico deve buscar a


excelncia no exerccio de suas atividades, mantendo-se atualizado quanto aos
conhecimentos e informaes necessrios, de forma a obter os resultados esperados
pela sociedade, contando, inclusive, para tais fins, com as polticas de
desenvolvimento de pessoal executadas pela Administrao municipal;

Seo II - Dos Deveres

Art. 6 - Constituem deveres dos Agentes Pblicos municipais:

I - resguardar, em sua conduta pessoal, a integridade, a honra e a dignidade de sua


funo pblica, agindo em harmonia com os compromissos ticos assumidos neste
Cdigo e os valores institucionais;

II - proceder com honestidade, probidade e tempestividade, escolhendo sempre,


quando estiver diante de mais de uma opo legal, a que melhor se coadunar com a
tica e com o interesse pblico;

III - representar imediatamente chefia competente todo e qualquer ato ou fato que
seja contrrio ao interesse pblico, prejudicial Administrao ou sua misso
institucional, de que tenha tomado conhecimento em razo do cargo, emprego ou
funo;

IV - tratar autoridades, colegas de trabalho, superiores, subordinados e demais


pessoas com quem se relacionar em funo do trabalho, com urbanidade, cortesia,
respeito, educao e considerao, inclusive quanto s possveis limitaes pessoais;

V - ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e


as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer
espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, orientao sexual, nacionalidade,
cor, idade, religio, tendncia poltica, posio social e quaisquer outras formas de
discriminao;

VI - empenhar-se em seu desenvolvimento profissional, mantendo-se atualizado


quanto a novos mtodos, tcnicas e normas de trabalho aplicveis sua rea de
atuao;

VII - manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao


pertinentes ao rgo onde exerce suas funes;

VIII - disseminar no ambiente de trabalho informaes e conhecimentos obtidos em


razo de treinamentos ou de exerccio profissional que possam contribuir para a
eficincia dos trabalhos realizados pelos demais agentes pblicos;

IX - evitar quaisquer aes ou relaes conflitantes, ou potencialmente conflitantes,


com suas responsabilidades profissionais, enviando ao Conselho e s Comisses de
tica Pblica informaes sobre relaes, situao patrimonial, atividades econmicas
ou profissionais que, real ou potencialmente, possam suscitar conflito de interesses,

indicando o modo pelo qual pretende evit-lo, na forma definida pelos mencionados
colegiados;

X - no ceder a presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e


outros que visem a obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em
decorrncia de aes ou omisses imorais, ilegais ou antiticas, e denunci-las;

XI - manter neutralidade no exerccio profissional conservando sua independncia em


relao s influncias poltico-partidria, religiosa ou ideolgica, de modo a evitar que
essas venham a afetar a sua capacidade de desempenhar com imparcialidade suas
responsabilidades profissionais;

XII - facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito, prestando
toda colaborao ao seu alcance;

XIII - abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades
legais e no cometendo qualquer violao expressa lei;

XIV - divulgar e informar a todos os integrantes do rgo ou unidade administrativos a


que se vincule sobre a existncia deste Cdigo de tica, estimulando o seu integral
cumprimento.

Seo III

Das Vedaes

Art. 7 - Aos Agentes Pblicos Municipais condenvel a prtica de qualquer ato que
atente contra a honra e a dignidade de sua funo pblica, os compromissos ticos
assumidos neste Cdigo de tica e os valores institucionais, sendo-lhe vedado, ainda:

I - praticar ou compactuar, por ao ou omisso, direta ou indiretamente, ato contrrio


tica e ao interesse pblico, mesmo que tal ato observe as formalidades legais e no
cometa violao expressa lei;

II - discriminar colegas de trabalho, superiores, subordinados e demais pessoas com


quem se relacionar em funo do trabalho, em razo de preconceito ou distino de
raa, sexo, orientao sexual, nacionalidade, cor, idade, religio, tendncia poltica,
posio social ou quaisquer outras formas de discriminao;

III - adotar qualquer conduta que interfira no desempenho do trabalho ou que crie
ambiente hostil, ofensivo ou com intimidao, tais como aes tendenciosas geradas

por simpatias, antipatias ou interesses de ordem pessoal, sobretudo e especialmente


o assdio sexual de qualquer natureza ou o assdio moral, no sentido de desqualificar
outros, por meio de palavras, gestos ou atitudes que ofendam a autoestima, a
segurana, o profissionalismo ou a imagem;

IV - atribuir a outrem erro prprio;

V - apresentar como de sua autoria idias ou trabalhos de outrem;

VI - ocupar postos ou funes, mesmo no remuneradas, em organizaes sociais,


entidades classistas e ou polticas que possam gerar situaes de conflitos de
interesses em relao aos objetivos, responsabilidades e ao papel exigido para o
exerccio do cargo, emprego ou funo pblica;

VII - usar do cargo, emprego ou funo, facilidades, amizades, influncias ou de


informao privilegiada, visando obteno de quaisquer favores, benesses ou
vantagens indevidas para si, para outros indivduos, grupos de interesses ou entidades
pblicas ou privadas;

VIII - pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificao, prmio, presente, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie,
para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para
influenciar outro agente pblico para o mesmo fim;

IX - fazer ou extrair cpias de relatrios ou de quaisquer outros trabalhos ou


documentos ainda no publicados, pertencentes ao Municpio, para utilizao em fins
estranhos aos seus objetivos ou execuo dos trabalhos a seu encargo, sem prvia
autorizao da autoridade competente;

X - divulgar ou facilitar a divulgao, por qualquer meio, de informaes sigilosas


obtidas por qualquer forma em razo do cargo, emprego ou funo;

XI - apresentar-se embriagado ou sob efeito de quaisquer drogas ilegais no ambiente


de trabalho ou, fora dele, em situaes que comprometam a imagem pessoal e, por
via reflexa, a institucional;

XII - utilizar sistemas e canais de comunicao da Administrao para a propagao e


divulgao de trotes, boatos, pornografia, propaganda comercial, religiosa ou polticopartidria;

XIII - manifestar-se em nome da Administrao quando no autorizado e habilitado


para tal, nos termos da poltica interna de comunicao social;

XIV - ser conivente com erro ou infrao a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica
de sua profisso;

XV - usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por


qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

XVI - deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu


conhecimento para atendimento do seu mister;

XVII - permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou


interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados
administrativos ou com colegas;

XVIII - exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de


cunho duvidoso;

XIX - utilizar, para fins privados, agentes pblicos, bens ou servios exclusivos da
administrao pblica.

Pargrafo nico - No se consideram presentes para os fins do inciso VIII deste artigo
os objetos que:

I - no tenham valor comercial;

II - distribudos por entidades de qualquer natureza a ttulo de propaganda e


divulgao habitual ou por ocasio de eventos especiais ou datas comemorativas.

CAPTULO III

DA CONDUTA TICA DA ALTA ADMINISTRAO MUNICIPAL

Art. 8 - Aplicam-se Alta Administrao Municipal todas as disposies deste Cdigo


de tica e, em especial, as constantes deste Captulo, as quais visam s seguintes
finalidades:

I - possibilitar sociedade aferir a lisura do processo decisrio governamental;

II - contribuir para o aperfeioamento dos padres ticos da Administrao Pblica


municipal, a partir do exemplo dado pelas autoridades de nvel hierrquico superior;

III - preservar a imagem e a reputao do administrador pblico cuja conduta esteja de


acordo com as normas ticas estabelecidas neste Cdigo;

IV - estabelecer regras bsicas sobre conflitos de interesses pblicos e privados e


limitaes s atividades profissionais posteriores ao exerccio de cargo, emprego ou
funo pblica;

V - minimizar a possibilidade de conflito entre o interesse privado e o dever funcional


das autoridades pblicas da Administrao Pblica municipal;

VI - criar mecanismo de consulta destinado a possibilitar o prvio e pronto


esclarecimento de dvidas quanto conduta tica do administrador.

Art. 9 - No exerccio de suas funes, as autoridades pblicas devero pautar-se pelos


padres da tica, submetendo-se especialmente aos deveres de honestidade, boa-f,
transparncia, impessoalidade, probidade, decoro e submisso ao interesse pblico.

Art. 10 - Alm da declarao de bens e rendas na forma estipulada pela legislao


vigente, a autoridade pblica, no prazo de dez dias contados de sua posse, enviar ao
Conselho de tica Pblica, na forma por ele estabelecida:

I - informaes sobre sua situao patrimonial que, a seu


potencialmente, possa suscitar conflito com o interesse pblico;

juzo,

real

ou

II - informaes acerca de eventuais aes a que responda perante o Poder Judicirio,


ressalvadas as hipteses de segredo de justia.

Pargrafo nico - A autoridade pblica que j esteja em efetivo exerccio no cargo,


emprego ou funo apresentar as informaes mencionadas no caput deste artigo
em dez dias teis contados da data da Deliberao do Conselho de tica Pblica que
estabelecer a forma de envio.

Art. 11 - As alteraes relevantes no patrimnio da autoridade pblica devero ser


imediatamente comunicadas ao Conselho de tica Pblica, especialmente quando se
tratar de:

I - atos de gesto patrimonial que envolvam:

a) transferncia de bens a cnjuge, ascendente, descendente ou parente na linha


colateral;

b) aquisio, direta ou indireta, do controle de empresa;

c) outras alteraes significativas ou relevantes no valor ou na natureza do


patrimnio;

II - atos de gesto de bens, cujo valor possa ser substancialmente afetado por deciso
ou poltica governamental da qual tenha prvio conhecimento em razo do cargo,
emprego ou funo, inclusive investimentos de renda varivel ou em commodities,
contratos futuros e moedas para fim especulativo.

1 - Em caso de dvida sobre como tratar situao patrimonial especfica, a


autoridade pblica dever consultar formalmente o Conselho de tica Pblica.

2 - A fim de preservar o carter sigiloso das informaes pertinentes situao


patrimonial da autoridade pblica, uma vez conferidas pelo Conselho de tica Pblica,
sero elas encerradas em envelope lacrado, que somente ser aberto por
determinao do responsvel.

Art. 12 - A autoridade pblica no poder receber salrio ou qualquer outra


remunerao de fonte privada, nem receber transporte, hospedagem ou quaisquer
favores de particulares em desacordo com os princpios e normas de conduta tica
expressos neste Cdigo.

Art. 13 - No relacionamento com outros rgos e agentes da Administrao Pblica, a


autoridade pblica dever esclarecer a existncia de eventual conflito de interesses,
bem como comunicar qualquer circunstncia ou fato impeditivo de sua participao
em deciso coletiva ou em rgo colegiado.

Art. 14 - As divergncias entre autoridades pblicas sero resolvidas internamente,


mediante coordenao administrativa, no lhes cabendo manifestar-se publicamente
sobre matria que no seja afeta a sua rea de competncia.

Art. 15 - vedado autoridade pblica opinar publicamente a respeito:

I - da honorabilidade e do desempenho funcional de outra autoridade pblica


municipal;

II - do mrito de questo que lhe ser submetida, para deciso individual ou em rgo
colegiado.

Art. 16 - vedado Alta Administrao do Poder Executivo municipal, alm dos


demais interditos constantes deste Cdigo de tica aps deixar o cargo ou funo
pblica, pelo perodo de 6 (seis) meses:

I - prestar, direta ou indiretamente, qualquer tipo de servio a pessoa fsica ou jurdica


com quem tenha estabelecido relacionamento relevante em razo do exerccio de
suas atribuies;

II - aceitar cargo de administrador ou conselheiro, ou estabelecer vnculo profissional


com pessoa fsica ou jurdica que desempenhe atividade relacionada rea de
competncia do cargo ou emprego ocupado;

III - celebrar, com rgos ou entidades do Poder Executivo municipal contratos de


servio, consultoria, assessoramento ou atividades similares, vinculados, ainda que
indiretamente, ao rgo ou entidade em que tenha ocupado o cargo ou emprego;

IV - intervir, direta ou indiretamente, em favor de interesse privado perante rgo ou


entidade em que tenha ocupado cargo ou emprego ou com o qual tenha estabelecido
relacionamento relevante em razo do exerccio do cargo ou emprego.

CAPTULO IV

DO CONSELHO E DAS COMISSES DE TICA PBLICA

Seo I

Do Conselho de tica Pblica

Art. 17 - Fica criado o Conselho de tica Pblica, vinculado diretamente ao Prefeito,


competindo-lhe zelar pelo cumprimento dos princpios ticos explicitados neste Cdigo
de tica e, ainda:

I - receber denncias relativas a atos praticados por integrantes da Alta Administrao


Municipal que importem infrao s normas deste Cdigo de tica e proceder sua
apurao;

II - instaurar, de ofcio, no mbito de sua competncia, processo e sindicncia sobre


fato ou ato lesivo de princpio ou regra de tica pblica;

III - conhecer de consultas, denncias ou representaes relativas a integrantes da


Alta Administrao Municipal;

IV - decidir, originariamente, sobre questes relativas aplicao deste Cdigo de


tica que envolvam condutas de integrantes da Alta Administrao Municipal;

V - decidir, em nvel recursal, sobre questes relativas aplicao deste Cdigo de


tica que envolvam condutas de agentes pblicos municipais que no integrem a Alta
Administrao Municipal;

VI - elaborar normas, visando fiel aplicao dos preceitos deste Cdigo de tica;

VII - receber sugestes de aprimoramento deste Cdigo de tica;

VIII - responder consultas de autoridades e demais agentes pblicos relativas


matria regulada por este Cdigo tica;

IX - dirimir dvidas a respeito da interpretao das normas deste Cdigo de tica e


deliberar sobre os casos omissos;

X - determinar Corregedoria-Geral do Municpio o processamento de denncias


recebidas pelo Conselho que importem apurao de infraes disciplinares;

XI - dar ampla divulgao ao Cdigo de tica;

XII - elaborar o seu Regimento Interno;

XIII - aprovar o Regimento Interno das Comisses de tica Pblica.

1 - O Conselho de tica Pblica ser composto por 4 (quatro) membros titulares, e


seus respectivos suplentes, escolhidos e designados pelo Chefe do Poder Executivo
Municipal, para exerccio de mandato de 2 (dois) anos, admitida uma reconduo.

2 - Os membros do Conselho de tica Pblica sero brasileiros, residentes no


Municpio de Belo Horizonte, de idoneidade moral e reputao ilibada, no podendo
ser Agentes Pblicos municipais ativos.

3 - Os membros do Conselho de tica Pblica no recebero qualquer remunerao


e os trabalhos nele desenvolvidos sero considerados prestao de relevante servio
pblico.

4 - Das decises finais do Conselho de tica Pblica caber recurso ao Prefeito.

Seo II

Das Comisses de tica Pblica

Art. 18 - Ficam criadas as Comisses de tica Pblica em todos os rgos do 1 grau


hierrquico da Administrao Direta e em todas as entidades da Administrao
Indireta do Poder Executivo Municipal, competindo-lhes orientar e aconselhar sobre a
tica profissional do agente pblico, no tratamento com as pessoas e com o
patrimnio pblico e conhecer concretamente de imputao ou de procedimento
passvel de censura.

Pargrafo nico - A Comisso de tica Pblica da Secretaria Municipal de Governo


tambm atuar junto aos seguintes rgos, os quais no possuiro comisso prpria:

I - Gabinete do Prefeito;

II - Gabinete do Vice-Prefeito;

III - Coordenao Executiva do Programa BH Metas e Resultados;

IV - Assessoria de Comunicao Social do Municpio;

V - Assessoria Policial Militar.

Art. 19 - As Comisses de tica Pblica atuaro em colaborao com o Conselho de


tica Pblica, cabendo-lhes, no mbito dos respectivos rgos e entidades da
Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo Municipal:

I - orientar e aconselhar sobre tica os agentes pblicos municipais, no mbito de seus


respectivos rgos ou entidades

II - zelar pelo cumprimento do Cdigo de tica e comunicar ao Conselho de tica


Pblica, situaes que possam configurar falta tica

III - instaurar, de ofcio, no mbito de sua competncia, processo e sindicncia sobre


fato ou ato lesivo de princpio ou regra de tica pblica;

IV - conhecer de consultas, denncias ou representaes contra agente pblico,


decorrentes da aplicao deste Cdigo de tica;

V - decidir sobre questes relativas aplicao deste Cdigo de tica que envolvam
condutas de agentes pblicos municipais que no integrem a Alta Administrao
Municipal;

VI - propor ao Conselho de tica Pblica, procedimentos e normas ticas, com vistas a


seu aprimoramento;

VII - determinar Corregedoria-Geral do Municpio o processamento de denncias


recebidas pelas Comisses que importem apurao de infraes disciplinares;

VIII - dar ampla divulgao ao Cdigo de tica do Agente Pblico Municipal e da Alta
Administrao Municipal, no mbito de sua competncia.

1 - As Comisses de tica Pblica sero compostas por 3 (trs) membros titulares, e


seus respectivos suplentes, escolhidos e designados pelo titular do rgo ou entidade
a que se vincule, para exerccio de mandato de 2 (dois) anos, admitida uma
reconduo.

2 - Os membros das Comisses de tica Pblica sero servidores pblicos ativos,


efetivos e estveis do Municpio, brasileiros, residentes no Municpio de Belo
Horizonte, de idoneidade moral e reputao ilibada.

3 - Os membros das Comisses de tica Pblica no recebero qualquer


remunerao e os trabalhos nelas desenvolvidos sero considerados prestao de
relevante servio pblico.

4 - A Comisso de tica a que se refere este artigo seguir as normas e diretrizes


expedidas pelo Conselho de tica Pblica e atender o disposto neste Cdigo de tica.

5 - Das decises finais das Comisses de tica Pblica caber recurso ao Conselho
de tica Pblica.

CAPTULO V

DAS PENALIDADES

Art. 20 - Sem prejuzo das penalidades estabelecidas na Lei n 7.169/96, as condutas


incompatveis com o disposto neste Cdigo de tica sero punidas com as seguintes
sanes:

I - advertncia, verbal ou escrita, aplicvel aos Agentes Pblicos municipais e Alta


Administrao Municipal, no exerccio do cargo, do emprego ou da funo;

II - censura tica, por escrito, aplicvel a membros da Alta Administrao que j


tiverem deixado o cargo, o emprego ou a funo.

1 - As sanes previstas no caput sero aplicadas, conforme o caso, pelo Conselho e


pelas Comisses de tica Pblica, que devero, na hiptese de infrao disciplinar,
determinar ao rgo correicional competente a apurao dos fatos e a adoo das
medidas legais cabveis.

2 - Aps a apurao devida, o Conselho e as Comisses de tica Pblica podero


sugerir a exonerao imediata de ocupante de cargo de provimento em comisso.

Art. 21 - O processo de apurao de prtica de ato em desrespeito ao preceituado


neste Cdigo de tica ser instaurado pelo Conselho e pelas Comisses de tica
Pblica, conforme o caso, de ofcio ou em razo de denncia fundamentada, desde
que haja indcios suficientes da infrao.

CAPTULO VI

DISPOSIES FINAIS

Art. 22 - Os rgos e entidades da Administrao Pblica municipal Direta e Indireta


implementaro, em sessenta dias, as providncias necessrias plena vigncia do
Cdigo de tica, inclusive mediante a constituio do Conselho e das Comisses de
tica Pblica.

Belo Horizonte, 10 de novembro de 2011

Marcio Arajo de Lacerda


Prefeito de Belo Horizonte