Manual de Descrição de Cargos

MANUAL DE DESCRIO DE CARGOS
VERSO: 03
PGINA: 1/107
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS
MDC
Elaborado / revisado por:

__________________________
Nome-Assinatura
Aprovado por:
___/___/___
Data
__________________________
Nome-Assinatura
___/___/___
Data
VERSO: 03
PGINA: 2/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
VERSO: 03
PGINA: 3/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
ndice
1 CONCEITO........................................................................................................5
2 DIRETORIA.......................................................................................................6
2.1 DIRETORIA GERAL......................................................................................6
2.1 DIRETORIA ADMINISTRATIVA....................................................................7
2.2 DIRETORIA FINANCEIRA............................................................................9
2.3 DIRETOR TECNICO....................................................................................11
2.4 REPRESENTANTE DA DIRETORIA (RD)...................................................13
3 SESMT.............................................................................................................15
3.1 SUPERVISOR DE SEGURANA E SADE DO TRABALHO.....................16
3.2 MDICO DO TRABALHO ...........................................................................18
3.3 TECNICO DE SEGURANA E SADE DO TRABALHO............................20
3.4 TECNICO DE ENFERMAGEM ...................................................................22
4 ENGENHARIA ................................................................................................23
4.1 ENGENHEIRO CIVIL ...................................................................................24
4.2 ANALISTA DE PROJETOS .........................................................................27
4.3 TECNICO DE PLANEJAMENTO..................................................................29
4.4 MESTRE DE OBRAS...................................................................................31
4.5 ENCARREGADO DE OBRA........................................................................33
4.6 TCNICO EM EDIFICAES......................................................................35
4.7 TECNICO EM MEIO AMBIENTE..................................................................37
4.8 AUXILIAR TECNICO....................................................................................39
4.9 ESTAGIRIO ...............................................................................................41
5 SUPRIMENTOS ..............................................................................................42
5.1 COMPRADOR ............................................................................................43
5.2 ASSISTENTE DE COMPRAS .....................................................................45
5.3 ALMOXARIFE .............................................................................................46
5.4 AUXILIAR DE ALMOXARIFE ......................................................................48
5.5 OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA ..................................................50
5.6 OPERADOR DE PLATAFORMA ELEVATORIA ..........................................51
5.7 OPERADOR DE MANIPULADORA ............................................................52
5.8 OPERADOR DE CAMINHO MUNK ..........................................................53
5.9 OPERADOR DE MQUINAS .....................................................................54
5.10 TRATORISTA .............................................................................................56
5.11 MOTORISTA ..............................................................................................57
6 QUALIDADE ...................................................................................................59
6.1 COMIT DA QUALIDADE............................................................................60
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VIGNCIA: 1 ANO
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6.2 ENGENHEIRO DA QUALIDADE ................................................................62
6.3 ANALISTA DE CONTROLE DA QUALIDADE .............................................62
7 FINANCEIRO .................................................................................................64
7.1 GERENTE FINANCEIRO.............................................................................65
8 DEPARTAMENTO PESSOAL ........................................................................67
8.1 GERENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL ............................................68
8.2 ANALISTA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL .......................................70
9 RECURSOS HUMANOS ................................................................................72
9.1 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ...................................................73
9.2 ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS ...............................................75
10 SEGURANA PATRIMONIAL .....................................................................77
10.1 CONSULTOR DE SEGURANA PATRIMONIAL ......................................78
10.2 VIGIA .........................................................................................................80
11 PRODUO .................................................................................................82
11.1 ENCARREGADO DA ELETRICA...............................................................83
11.2 ELETRICISTA ............................................................................................85
11.2.1 AUXILIAR DE ELETRICISTA ..................................................................86
11.3 OPERADOR DE BETONEIRA ...................................................................87
11.4 SOLDADOR ...............................................................................................88
11.5 GUINCHEIRO ............................................................................................90
11.6 ENCANADOR ............................................................................................92
11.6.1 AUXILIAR DE ENCANADOR ..................................................................93
11.7 CARPINTEIRO ...........................................................................................94
11.7.1 AUXILIAR DE CARPINTEIRO ................................................................96
11.8 PEDREIRO ................................................................................................97
11.8.1 SERVENTE DE OBRAS .........................................................................98
11.9 ARMADOR(FERREIRO) ...........................................................................99
11.9.1 AUXILIAR DE ARMADOR(FERREIRO) ...............................................100
11.10 PINTOR ..................................................................................................101
11.10.1 AJUDANTE DE PINTOR ....................................................................102
11.11 GESSEIRO ............................................................................................103
11.11.1 AUXILIAR DE GESSEIRO .................................................................104
11.12 SERRALHEIRO .....................................................................................105
12 APOIO ADMINISTRATIVO .........................................................................106
12.1 SECRETRIA ..........................................................................................107
12.2 AUXILIAR ADMINISTRATIVO .................................................................109
12.3 MOTOBOY ...............................................................................................110
12.4 AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS .........................................................111
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VIGNCIA: 1 ANO
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13 CONSULTORIAS E ASSESSORIAS .........................................................112

13.1 ASSESSORIA DE SADE E SEGURANA NO TRABALHO ...............112
13.2 ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E ORAMENTO..........................112
13.3 ASSESSORIA CONTABIL........................................................................113
13.4. CONSULTORIA DA QUALIDADE............................................................113
13.5 ASSESSORIA JURIDICA .......................................................................113
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VIGNCIA: 1 ANO
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1 CONCEITO
O Manual de descritivo de Cargos foi elaborado a partir da realidade de trabalho de

cada colaborador, onde os mesmo passaram por uma analise profissiogrfica, onde se pode
analisar cada funo, uma vez concludo este trabalho a equipe de Rh pesquisou perfis
destes mesmos cargos no mercado ( Fundao Getlio Vargas, Catho, Fundao Dom Cabral
e Infojobs).
O descritivo de Cargos funciona como mapeamento das atribuies e competncias
de cada cargo dentro desta organizao, atravs do MDC torna-se possvel modelar com
eficcia a execuo das atividades.
O MDC nos d embasamento para recrutamento e seleo, capacitaes e
treinamentos, avaliao de desempenho e remunerao, higiene e segurana do trabalho e
ainda responsabilidade social e ambiental e para o Sistema Integrado de Gesto.
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VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

1. DIRETORI A
A diretoria tem um papel fundamental para os descritivos de funo, cabe a esta conduzir a
elaborao e implementao dos planos estratgicos e operacionais em todos os setores da
empresa, visando a assegurar o seu desenvolvimento, crescimento e continuidade.
Cabe a Diretoria definir as polticas e objetivos especficos de cada rea, coordenando a
execuo dos respectivos planos de ao, facilitando e integrando o trabalho das equipes,
visando otimizar os esforos para a consecuo dos objetivos da empresa.
Alm de identificar oportunidades, avaliar a viabilidade e fazer recomendaes sobre novos
investimentos ou desenvolvimento de novos negcios, a diretoria visa a garantir um retorno
adequado a empresa e resguardar a segurana dos ativos da empresa.
papel da diretoria conduzir os processos de mudanas na cultura da organizao na busca
de conquistar o engajamento de todos os seus integrantes e garantir a consolidao de uma
cultura organizacional orientada para a contnua busca da qualidade e de altos padres de
desempenho individual e coletivo.
2.
DIRETORI A GER AL
A diretoria geral composta pelas diretorias administrativa, tcnica e financeira, juntas estas
delegam e decidem por quais nortes a G3 construtora e imobiliria deve se orientar. Deve se
entender a Diretoria Geral como um conselho por tanto as descries de cargos sero
apresentadas para cada diretoria individualmente, contemplado e detalhando as atribuies de
cada diretoria.
2.1 DIRETORIA ADMINISTRATIVA
CBO: 1231-10
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VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Misso
Planejar, dirigir e controlar os recursos e as atividades da organizao,

cuidando da administrao dos recursos materiais e servios de sua rea de
competncia.
Descrio Detalhada
Participar dos encontros, reunies, planejamentos e decises da
diretoria geral;
Participar do Planejamento Estratgico;
Verificar, analisar e contratar servios de terceiros para administrao
(consultoria, assessorias);
Responsvel por acompanhar, aprovar e representar o PBQP-H;
Solicitar e supervisionar servios de TI (manuteno de computadores e
Informtica) e comunicao (linhas telefnicas, internet);
Gerenciar os projetos de implantao de ferramentas de TI e controlar
as permisses e acesso nos sistemas gerenciais(ERP,GED,Intranet e
servidor de e-mail);
Acompanhar o Controle de patrimnio (imveis, veculos,
equipamentos);
Coordenar os servios de marketing (site, comunicao visual, eventos e
brindes);
Gerenciamento da manuteno do escritrio central (higienizao,
mobilirio, recepo);
Orientar colaboradores administrativos;
Planejar, organizar e providenciar viagens ( passagem, hotis,
inscries em eventos);
Participar da contratao de novos colaboradores (Entrevista e
Dinmicas) e avaliar colaboradores na FHC e FHT, avaliao de
experincia;
Sempre que identificar necessrio solicitar treinamentos, cursos,
capacitaes e participao em palestras, alm de avalia-los na
avaliao da eficcia de treinamento e para assuntos especficos treinar
colaboradores direto;
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VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Aprovar procedimentos quando pertinente ;
Realizar atividades inerentes ao SGQ;
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Superior Completo
Qualificao Profissional: Graduao em Direito ou Administrao;
Experincia Profissional: um ano em atividades administrativas;
Treinamentos: Poltica da Qualidade, Noes do SGQ da G3 e Noes
do SIENGE;
Habilidades Tcnicas
No sistema SIENGE
Habilidades Comportamentais
Comunicao
Negociao;
Relacionamento Interpessoal;
Compromisso com resultados;
Planejamento e organizao;
Liderana;
Atuao estratgica
Requisitos Desejveis
Ps Graduao, MBA ou Mestrado em Gesto Estratgica,
Administrao empresarial;
Treinamento em Coaching;
Experincia em gerencia ou diretoria administrativa ou reas afins;
Informtica Avanada e/ou Excel empresarial;
2.2 DIRETORIA FINANCEIRA
CBO: 1231-15
Misso
Gerenciar os departamentos financeiro desenvolvendo normas internas,
processos e procedimentos de finanas.
Descrio Detalhada
diretoria geral;
Planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades financeiras da
empresa;
Fixar polticas de ao acompanhando seu desenvolvimento, para
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assegurar o cumprimento dos objetivos e metas estabelecidos;
Conciliao bancaria;
Planejar e programar o oramento empresarial e administrar recursos
financeiros da organizao (planejamento financeiro, contas a pagar e
receber, cobrana, compras administrativas);
Definir junto a os scios as autorizaes de pagamentos;
Coordenar servios de contabilidade e controladoria e Tesouraria;
Analisar, executar e acompanhar as execues oramentrias de custos
e estudos econmicos financeiros;
Acompanhar rotinas fiscais, contbil, obrigaes trabalhistas e
previdenciria;
Manter relaes com bancos e execuo das operaes financeiras;
D suporte as reas de negcios com a criao e analise de relatrios
gerenciais e indicadores de performance;
Participar estudos de viabilidade econmica para novos projetos;
Aprovar procedimentos quando pertinente ;
experincia;
Realizar atividades inerentes ao SGQ;
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Superior Completo;
Qualificao Profissional: Economia ou Direito ou Administrao
Experincia Profissional: 1 ano em atividades administrativa/financeira
do SIENGE;
Habilidades Tcnicas
Sistema Sienge;
Operaes matemticas;
Assertividade
Negociao
Trabalho em equipe;
Compromisso com resultados;
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VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Administrao do Tempo
Liderana
Ps Graduao ou MBA em gesto de finanas, Auditoria e controladoria
financeira, Mestrado Profissional em finanas;
Matemtica Financeira;
Conhecimento de controles internos
Anlises de contratos de emprstimos e aplicaes, estrutura e analise
de endividamento.
Conhecimentos de contabilidade.
2.3 DIRETOR TECNICO

CBO: 1223 - 05
Misso
Garantir a execuo da obra, de acordo com custos, dentro dos padres de

qualidade, produtividade e prazos estabelecidos.
Descrio Detalhada
diretoria geral;
Visitar Obras Simultaneamente;
Participar das reunies tcnicas, de projetos, de planejamento e de
gerenciamento;
Liberar Servios e materiais no conformes, considerando que no haja
impacto na qualidade do produto final;
Verificar e Controlar Suprimentos;
Gerenciar equipes de engenharia, tcnicos e produo;
Aprimorar os mtodos de planejamento e controle da obra;
Analisar viabilidade tcnica e econmica de novos contratos e
empreendimentos;
Assegurara obteno dos resultados definidos nos planos operacionais
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VIGNCIA: 1 ANO

TTULO

e estratgico;
experincia;
Comunicao com
subcontratados;
servio
especializados
de
engenharia
Analise Critica e compatibilizao de projetos;

Contratao e gerenciamento de contrato de terceiros;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Engenharia Civil
Experincia Profissional: Mais de 2 anos gerenciando obras de
construo civil;
do SIENGE;
Habilidades Tcnicas
Clculo estrutural;
Leitura de projetos;
Assertividade
Ateno
Gerenciamento de conflitos e
interesses;
Comunicao
Conscincia Ambiental
Conscincia da qualidade
Liderana
Tomada de Deciso
Foco em resultados
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PGINA: 13/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

MBA em gerenciamento de projetos ou Mestrado
Conhecimento em Gerenciamento de Suprimentos;
Idioma: Ingls Fluente ou espanhol;
AUTOCAD (Procad)
REVIT
MS Project
SKETCHUP Vray, pro, viewer.
2.4 REPRESENTANTE DA DIRETORIA
CBO: _______
Misso
Responsvel pela implementao, certificao e manuteno do Sistema de
Gesto da Qualidade.
Descrio Detalhada
Assegurar que os processos do sistema de gesto da qualidade sejam
estabelecidos, implementados e mantidos;
Relatar a diretoria o desempenho do SGQ e qualquer necessidade de
melhoria;
Assegurar a promoo da conscientizao em todos os
setores/organizao;
Fazer analise criticas sobre o SGQ, gerando melhoria continua ao
sistema.
Ministrar e facilitar treinamentos sobre o SGQ;
experincia;
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Superior Cursando ou Completo;
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VERSO: 03
PGINA: 14/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Qualificao Profissional: Direito ou Administrao ou Engenharia.
Experincia Profissional: Desnecessrio.
do SIENGE;
Habilidades Tcnicas
Saber a Norma SIAC PBQP-H
Comunicao
Dominar todos os requisitos ISO
Planejamento e Organizao
Iniciativa/ pro atividade
e PBQP-H
Foco em resultados
Equilbrio emocional
Multiplicar conhecimentos
Ps Graduao em Gesto da Qualidade ou Auditorias
Cursos das ISO 9001, 14000 e 18000, de Auditoria Interna.
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VERSO: 03
PGINA: 15/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
3 SESMT
Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do

Trabalho; o SESMT composto por uma equipe multidisciplinar de sade, que
ficam dentro das empresas para proteger a integridade fsica dos
trabalhadores.
Dependendo da quantidade de empregados e da natureza das
atividades, o servio pode incluir os seguintes profissionais: mdico do
trabalho, enfermeiro do trabalho, tcnico de enfermagem do trabalho,
engenheiro de segurana do trabalho e tcnico de segurana do trabalho.
O SESMT tambm tem a funo de orientar e dar instrues para os
funcionrios sobre o aparecimento de novas doenas, esclarecimentos sobre
qualquer tipo de doena e tambm evitar que pequenos acidentes de trabalho
que possam ocorrer prejudicando o empregado e/ou empregador.
15
VERSO: 03
PGINA: 16/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
3.1 SUPERVISOR DE SEGURANA E SADE DO TRABALHO
Misso
CBO: 3516-05
Planejar e supervisionar os servios de segurana, visando assegurar o

cumprimento das metas definidas, dentro dos padres de qualidade, custos e
segurana estabelecidos.
Descrio Detalhada
Coordenar, supervisionar e orientar a equipe e as atividades da rea de
segurana do trabalho garantindo que os processos, procedimentos,
treinamentos e infraestrutura das instalaes sejam cumpridos de
acordo com a legislao;
Ser responsvel por desenvolver o plano de segurana do trabalho,
documentao, treinamento, SESMT, servios especializados (PCMAT,
PPRA, PCMSO, PPP, NR`S, CIPA, LTCAT);
Acompanhar os acidentes e doenas do trabalho e analisar os mesmos;
Supervisionar as atividades ligadas segurana do trabalho;
Visar o desenvolvimento de uma atitude preventiva;
Auxiliar nas atividades relativas ao SGQ;
Realizar auditorias, acompanhamentos e avaliao na rea;
experincia;
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VERSO: 03
PGINA: 17/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Competncia
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Nvel Tcnico
Qualificao Profissional: Tcnico em Segurana do Trabalho
Experincia Profissional: 01 ano
Treinamentos: Poltica da Qualidade, Noes do SGQ da G3.
Habilidades Tcnicas
Conhecimento das NRs.
Por em pratica NRs especificas;
Comunicao
Conscincia da qualidade e
ambiental;
Foco em resultados
Organizao
Trabalho em equipe;
Nvel Superior Completo
Especializao em Engenharia Segurana do Trabalho
Conhecimento da ISO 9001:2008/ Norma SIAC (PBQP-H);
3.2 MDICO DO TRABALHO
CBO: 2251-40
Misso
17
VERSO: 03
PGINA: 18/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Realizar consultas e atendimentos mdicos na rea de medicina ocupacional.

Tratar colaboradores; Implementar aes para promoo da sade
ocupacional; Coordenar programas e servios em sade, efetuar percias,
auditorias e sindicncias mdicas, adotar medidas de precauo.
Descrio Detalhada
Realizar consulta e atendimento mdico, exames, levantar hipteses
diagnsticas,
Solicitar exames complementares, interpretar dados de exame clnico e
complementares, diagnosticar estado de sade dos colaboradores;
Realizar exames para admisso, retorno ao trabalho, peridicos e
demisso dos colaboradores em especial daqueles expostos a maior
risco de acidentes de trabalho ou de doenas profissionais.
Implementar medidas de segurana e proteo do trabalhador, promover
campanhas de sade
Realizar os procedimentos de readaptao funcional instruindo a
administrao da empresa para mudana de atividade do colaborador.
Participar juntamente com outros profissionais, da elaborao e
execuo de programas de proteo sade do trabalhador, analisando
em conjunto os riscos, as condies de trabalho, os fatores de
insalubridade, de fadiga e outros;
Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade
Participar de programa de treinamento, quando convocado.
Competncia
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Medicina do Trabalho
Experincia Profissional: 01 ano exercendo a funo
Treinamentos: Poltica da Qualidade;
Habilidades Tcnicas
Procedimentos mdicos
Excelncia no atendimento
Comunicao
Liderana
Comportamento tico
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VERSO: 03
PGINA: 19/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Ateno/Objetividade
Respeito/tomada de deciso
Gerenciamento do tempo
Conhecimento em informtica, PPP, CAT, FAP/NTEP
3.3 TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
CBO: 3516-05
Misso
Orientar, prever e promover a segurana do trabalhador no canteiro de obra e
reas afins.
Descrio Detalhada
19
VERSO: 03
PGINA: 20/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Elaborar e/ou participar da implementao da poltica de sade do

trabalho (SST)
Sinalizar canteiro de obras e limpeza
Preenchimento de documento
Anlise de acidentes;
Vistoria do canteiro de obras:
Entrega de EPIs e EPC
Sinalizar reas de risco
Informao sobre segurana (integrao-palestra)
Treinar novos colaboradores (Integrao da Segurana);
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Ensino tcnico
Qualificao Profissional: Tcnico em Segurana do Trabalho
Experincia Profissional: Estgio
Treinamentos: Integrao, MDC, Poltica da Qualidade;
Habilidades Tcnicas
Relatrios de Condies
Segurana
Relatrios Tcnicos
Programas ambientais
de
Ateno
Capacidade de risco
Equilbrio emocional
Clareza
Comprometimento
Comunicao
Assiduidade
20
VERSO: 03
PGINA: 21/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Superior em Segurana do Trabalho, Tcnico em Segurana do
Trabalho;
Um ano de experincia na construo civil
Curso na rea de Segurana do Trabalho.
3.4 TECNICO DE ENFERMAGEM
CBO: 3222-15
Misso
Realizar atendimento, exames e primeiros socorros ocupacionais.

DESCRIO DETALHADA
21
VERSO: 03
PGINA: 22/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Auxiliar em exames e atendimentos ocupacionais.
Efetuar o atendimento de primeiros socorros e encaminhamento dos
colaboradores para atendimento mdico,
Contribuir para melhorar as condies de sade dos colaboradores e
de segurana e adequao do ambiente de trabalho.
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Nvel tcnico
Qualificao Profissional: Tcnico em Enfermagem
Experincia Profissional: Vivncia na rea de sade (estgio).
Treinamentos: , MDC, Poltica da Qualidade;
Habilidades Tcnicas
Aferir presso arterial;
Ministrar medicamentos
quando necessrio e sob
orientao mdica.
Ateno
Comprometimento
Iniciativa
Equilbrio emocional
Trabalho em equipe
Disponibilidade
Responsabilidade.
Nvel Superior em Enfermagem
Um ano exercendo a funo;
Cursos na rea
4 ENGENHARIA
O Setor o responsvel por realizar com excelncia a gesto das obras,

meio ambiente e todas as operaes ligadas engenharia; deste setor que
acontece o planejamento, os projetos, a gerencia e execuo da obra.
Faz parte da engenharia e dos profissionais que nela esto alocados:
acompanhar todas as etapas da construo e garantir que esta seja realizada
de acordo com a qualidade prevista no programa brasileiro de qualidade e
produtividade do habitat ( PBQP H), alm de cuidar de caractersticas como:
as redes de instalaes eltricas, hidrulicas e de saneamento do edifcio , ou
seja, da infraestrutura, definir para o setor de suprimentos o material que ser
22
VERSO: 03
PGINA: 23/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

utilizado averiguando sempre que necessria a resistncia deste material
garantindo assim a estabilidade e a segurana da edificao.
No canteiro de obras gerencia a equipe de trabalho, supervisiona
prazos, custos, padres de qualidade e de segurana.
4.1 ENGENHEIRO CIVIL

CBO: 2142 - 05
Misso
Gerenciar a execuo e operacionalizao da obra, bem como orientar

colaboradores para a execuo das atividades, inspecionando e controlando a
qualidade dos suprimentos e dos servios.
Descrio Detalhada
23
VERSO: 03
PGINA: 24/ 114
VIGNCIA: 1 ANO

TTULO

Elaborar, analisar e corrigir projetos de Engenharia Civil de acordo com
padres tcnicos adequados;
Controlar a qualidade do empreendimento;
Identificar riscos, pontos crticos, falhas e progresso fsico propondo
aes corretivas;
Gerenciar a obra, garantindo o cumprimento dos prazos dentro dos
custos e padres de qualidade e produtividade estabelecida.
Acompanhar a gesto da qualidade, do meio ambiente, alm do controle
de custo, do cronograma e da gesto de tempo.
Garantir a segurana patrimonial da obra gerindo as instalaes do
canteiro.
Realizar levantamento de custos;
Controlar o fluxo de mo de obra no campo;
Coordenar os Mestres, os Encarregados nos procedimentos
padronizados do sistema da qualidade.
Multiplicar o conhecimento tcnico para mo de obra, treinar sempre
que possvel mestres e encarregados sempre que houver nova frente de
servio;
experincia;
Selecionar os dispositivos de inspeo, medio e controlar ensaios;
Aprovar documentos da qualidade quando pertinente;
Multiplicar o 5s na obra ( no tocante a limpeza e organizao);
Liberar servios ou materiais no conforme, considerando que no haja
impacto na qualidade do produto final;
Gerenciamento da obra, acompanhamento do cronograma fsico e
analise do Plano de qualidade de obra;
Comunicao com
subcontratados;
servio
especializados
de
engenharia
Analise Critica e compatibilizao de projetos;

Guarda dos equipamentos de medio e monitoramento ( instrumentos
calibrados)
Execuo dos servios controlados
procedimentos operacionais;
em
conformidade
com
os
24
VERSO: 03
PGINA: 25/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Inspeo de servios controlados;
Preservao dos servios executados;
Acompanhamento
das
no
corretivas/preventivas proposta;
conformidades
aes
Treinamentos nos procedimentos operacionais;

Monitoramento dos indicadores da qualidade especficos da obra;
Rastreabilidade;
Contratao e gerenciamento de contrato de terceiros;
Inspeo final e entrega de obra;
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Nvel superior Completo
Qualificao Profissional: Engenharia Civil
Experincia Profissional: Estgio 01 ano.
Treinamentos: , MDC, Poltica da Qualidade, SGQ da G3 Construtora e
Imobiliria.
Habilidades Tcnicas
Excel bsico;
AutoCAD;
Sienge;
Liderana
Capacidade de deciso
Planejamento
Coordenao
Organizao
Viso estratgica
Saber ouvir
Rendimento sob presso.
Ps-graduao em Anlise Estrutural ou MBA em gerenciamento de
projetos;
02 anos como Engenheiro em canteiro de obras;
Informtica (AutoCAD/2D,3D), Excel empresarial, Sketychup Dry, Revit e
MS Project;
25
VERSO: 03
PGINA: 26/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
4.2 ANALISTA DE PROJETOS

CBO: 3522-05
Misso
Analisar, planejar e acompanhar a etapa que anteceda o inicio dos novos
empreendimentos e obras em execuo, visando minimizar futuros problemas
garantindo que o planejamento e execuo do mesmo seja cumprido quanto a
prazos, custos, recursos e qualidade.
Descrio Detalhada
Analisar criticamente os projetos de forma a garantir a compatibilizao
das diversas disciplinas de projetos e que os mesmos atendam a
necessidade da construtora;
Controlar as verses dos projetos a serem distribudas em campo, a fim
de se evitar danos ao cronograma fsico-financeiro, por execuo de
verses antigas;
Acompanhar e providenciar os documentadas necessrios para o bom
funcionamento e andamento da obra, sendo esses o alvar, licena
26
VERSO: 03
PGINA: 27/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

ambiental e outros;
Garantir a coerncia do projeto em relao a seu escopo, custo,
recursos e prazos;
Coordenar os projetos e adequ-lo a possveis mudanas aprovadas;
Analisar, avaliar e consolidar mudanas de escopo solicitadas por
engenheiro de planejamento ou Caixa econmica Federal, comunicando
a diretoria responsvel
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Engenheiro Civil ou Arquitetura e urbanismo;
Experincia Profissional: estgio
Treinamentos: , MDC, Poltica da Qualidade,Noes do SGQ da G3
Construtora e Imobiliria.
Habilidades Tcnicas
Excel;
AUTOCAD;
REVIT;
Viso Analtica
Comunicao
Comprometimento
Ateno
Concentrao
Pro atividade
MS Project
Excel Avanado
Gesto de Projetos
Ingls Fluente
2 anos de experincia na funo
27
VERSO: 03
PGINA: 28/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
4.3 TECNICO DE PLANEJAMENTO

CBO: 3121-05
Misso
Elaborar oramentos e cronogramas especficos dos novos empreendimentos;
Descrio Detalhada
Elaborar o cronograma do empreendimento; observando as
especificaes tcnicas de projeto, ndices de produtividade em relao
quantidade de servio a ser executado e prazos de entrega da obra;
Acompanhar a evoluo do empreendimento, monitorando o andamento
fsico e financeiro;
Garantir a obedincia aos oramentos e cronograma previamente
aprovados;
Planejar, coordenar e supervisionar tcnica e administrativamente as
atividades de diversas reas, afim de orientar a equipe quanto s
normas e procedimentos internos, legais, de manuteno e controle que
devem serem observados no desenvolvimento dos projetos e estudos
em andamento;
Calcular as necessidades gerais de mo de obra, tendo como base os
prazos e especificaes tcnicas do projeto, a fim de elaborar o
cronograma do empreendimento;
Desenvolver Histograma de Mo de obra (MO)
Histograma de Equipamentos;
Relatrios de Desvio;
28
VERSO: 03
PGINA: 29/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Relatrios de Avano Fsico;
Curva S.
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Tcnico ou Superior Cursando
Qualificao Profissional: Engenharia ou Tecnlogo em gerenciamento
de projetos;
Experincia Profissional: Um ano na funo;
Habilidades Tcnicas
Microsoft Project;
Excel avanado;
AUTOCAD
Administrao do tempo
Foco nos resultados
Planejamento e Organizao;
Ateno e Concentrao;
Disciplina e objetividade;
Superior Completo;
Ps Graduao e/ou MBA cursando
Dois anos na funo e conhecimento de trabalhos em canteiro de obra;
Cursos voltados para planejamento e oramento;
29
VERSO: 03
PGINA: 30/ 114
VIGNCIA: 1 ANO

TTULO
4.4 MESTRE DE OBRAS

CBO: 7102- 05
Misso
Direcionar, Supervisionar e orientar a equipe de produo (obra) de acordo com
os procedimentos da qualidade.
Descrio Detalhada
Assegurar o cumprimento da programao de servio definida pelo
engenheiro, e de acordo com os padres de produtividade e qualidade
estabelecidas;
Passar para o encarregado execuo do servio (dia dia)
Conferir o trabalho dos Serventes, Pedreiros, Ferreiros e todas as
funes existentes na obra;
Supervisionar o trabalho realizado na obra diariamente.
Assegurar a qualidade dos servios executados inspecionando de
acordo com os procedimentos de inspees de servios;
Participar da contratao de novos colaboradores (Entrevista e Participar
da contratao de novos colaboradores (Entrevista e Dinmicas) e
avaliar colaboradores na FHC e FHT, avaliao de experincia;
Execuo dos servios controlados
em
conformidade
com
os
Preservao dos servios executados;

Acompanhamento
das
no
corretivas/preventivas proposta;
conformidades
aes
30
VERSO: 03
PGINA: 31/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Inspeo final e entrega de obra;
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Ensino Fundamental completo
Qualificao Profissional: Pedreiro
Experincia Profissional: 1 ano em atividades da Construo Civil
Treinamentos:
MDC,
Poltica
da
Qualidade,Procedimentos
Operacionais variados, procedimentos gerenciais quando aplicvel,
procedimentos especficos quando aplicvel, plano de qualidade da
obra;
Habilidades Tcnicas
Habilidades manuais
Leitura de Desenhos e Croquis
Clculos bsicos.
Medio
Conhecimento de Projetos
Ateno
Equilbrio emocional
Bom humor
Comprometimento
Liderana
Assiduidade
Focos em resultados
Tcnico ou superior
Mais de trs anos com experincia em obras;
Noes de Segurana do trabalho e de superviso;
Cursos de Gesto de pessoas e Liderana;
Conhecimento Aprofundados nos requisitos da ISO 9001:2008/Norma
SIAC (PBQP-H).
31
VERSO: 03
PGINA: 32/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
4.5 ENCARREGADO DE OBRA
CBO: 7102- 05
Misso
Assegurar o cumprimento da programao de servios, de acordo com os
padres de qualidade e produtividade estabelecidos pela empresa.
Descrio Detalhada
Sempre que necessrio e para assuntos especficos treinar
colaboradores direto em novas frentes de servios;
Verificar os servios definido pelo gestor de obras;
De acordo com a rea de servio distribuir atividades
Participar da Produtividade;
Liderar a equipe;
Participar da contratao de novos colaboradores e terceirizadas
(Entrevista e Dinmicas) e avaliar colaboradores na FHC e FHT,
avaliao de experincia;
capacitaes e participao em palestras, treinar colaboradores para
novas frentes de servio; alm de avalia-los na avaliao da eficcia de
treinamento e para assuntos especficos treinar colaboradores direto;
Ir coordenar o servio dos demais funcionrios: como pedreiros,
serventes, carpinteiros, encanadores e eletricistas;
Ser subordinado direto do mestre de obras e na ausncia do mestre
ficar responsvel pelas atividades da obras e sob orientao do
engenheiro.
Execuo dos servios controlados em conformidade com os
Orientar, coordenar e supervisionar a limpeza da obra, cuidando para
que a mesma esteja sempre correspondendo aos 5S.
Fazer levantamento, bem como avaliar a necessidade de insumos para
a obra;
32
VERSO: 03
PGINA: 33/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Acompanhar o andamento da obra e do prazo da execuo dos
servios;
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Alfabetizado
Qualificao Profissional: no exigido
Experincia Profissional: 6 meses exercendo atividades diversas em
obras;
Treinamentos: , MDC, Poltica da Qualidade,Procedimentos
obra;
Habilidades Tcnicas
Habilidades manuais
Noes de clculos
Ateno
Equilbrio emocional
Bom humor
Comprometimento
Liderana
Assiduidade
Pontualidade
Focos em resultados.
Ensino mdio Completo;
um ano exercendo a funo de encarregado;
Noes de segurana do trabalho;
Cursos voltado para liderana e para pessoas;
Conhecimento aprofundado dos requisitos do PBQP-H e Isso
9001:2008;
33
VERSO: 03
PGINA: 34/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
4.6 TCNICO EM EDIFICAES

CBO: 3121-05
Misso
Organizar, inspecionar e controlar atividades no canteiro de obras de acordo

com o que foi definido pelo engenheiro e gerente de obras;
Descrio Detalhada
Realizar levantamentos topogrficos;
Planilhas de oramento e controle de obra;
Verificar se execuo da obra esta de acordo com o planejado, quanto a
prazo, custos e outros;
Solicitar suprimentos sempre que identificar a necessidade;
Supervisionar junto ao mestre e encarregados a execuo dos servios;
Programar servios, requisitar a alocao de equipamentos, requisitar
materiais, manuseio, condies de armazenamento e preservao do
mesmo;
Medio;
Preparar produo
Treinar novos colaboradores em novas frentes de servios (POs);
Inspecionar se os servios controlados, de acordo com o sistema da
qualidade ISO 9001:2008 e PBQP-H;
Atualizao do mural de Gesto da Qualidade;
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Tcnico ou superior;
Qualificao Profissional: Tcnico em Edificaes ou Tecnlogo em
Construo Civil;
34
VERSO: 03
PGINA: 35/ 114
VIGNCIA: 1 ANO

TTULO

Experincia Profissional: Em estgio
Treinamentos: , MDC, Poltica da Qualidade, SGQ da G3;
Habilidades Tcnicas
Leitura de Projetos;
Excel
Fazer medio
Fazer Produo
Autocad;
Ateno
Esprito de Equipe
Foco em resultados
Humildade
Organizao
Planejamento
Nvel Tcnico, Superior cursando Construo Civil, Tcnico em
Edificaes;
Seis meses exercendo a funo;
Curso na rea de construo civil e conhecimento aprofundado da ISO
9001:2008/Norma SIAC (PBQP-H) no MDC;
4.7 TECNICO EM MEIO AMBIENTE

CBO: 3516-05
SUMRIO
Responsvel pela aplicao e manuteno do sistema de gesto ambiental da
empresa, pela manuteno e controle das licenas de operaes ambientais.
35
VERSO: 03
PGINA: 36/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Descrio Detalhada
Elaborar, participar e programar poltica de sade;
Acompanhar a avaliao na rea;
Identificar variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de
vida e meio ambiente.
Desenvolver aes educativas no trabalho englobando o meio
ambiente
Participar da adoo de tecnologias e processos de trabalho;
Responsabilizar-se pela segregao de resduos, reciclagem na obra;
Acompanhar a colocao de resduos para as baias (coletores
especficos de cada material);
Acondicionamento e disposio final dos resduos gerados;
Treinar colaboradores de acordo com as normas do meio ambiente eo
SGQ e PBQP-H.
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Nvel Tcnico
Qualificao Profissional: Tcnico Ambiental
Experincia Profissional: Em estgio
Treinamentos: MDC, Poltica da Qualidade, Noes do SGQ da G3
Habilidades Tcnicas
Ateno concentrada
Conhecer normas ambientais;
Trabalho em Equipe
Por
em
Pratica
normas
Organizao
Planejamento
ambientais;
Comunicao
Responsabilidade
Comprometimento
Superior Completo
Especializao em Meio Ambiente, Gesto Ambiental; MBA.
Experincia de 01 ano
36
VERSO: 03
PGINA: 37/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Bsico em Ingls
4.8 AUXILIAR TECNICO

Misso
CBO: 3121-05
Operar os processos de forma a garantir o suprimento dos materiais e servios

para funcionamento da obra.
Descrio Detalhada
37
VERSO: 03
PGINA: 38/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Acompanhar a execuo do servio da obra, verificado a qualidade do
servio preenchendo os RIP`s (Registro de inspeo do processo);
Dar treinamento aos colaboradores referente ao Procedimento
Operacional;
Realizar o levantamento da produo e produtividade do campo;
Acompanhar a necessidade de materiais para execuo do servio;
Realizar o controle tecnolgico de materiais e do solo;
Atuar com medies de empreiteiros, auxiliar os setores de
suprimentos, oramento e planejamento;
Inspeo de servios controlados;
Treinamentos nos procedimentos operacionais;
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Nvel Tcnico cursando
Qualificao Profissional: Edificaes ou Mestre de obra ou Tecnlogo
ou Engenharia
Experincia Profissional: No exigida
Treinamentos: MDC, Poltica da Qualidade, Noes do SGQ da G3
Habilidades Tcnicas
Conhecer escalmetro;
Clculo estrutural bsico;
Ateno
Trabalho em equipe
Responsabilidade
Comprometimento
Foco em resultado
Nvel superior completo
Especializao
Experincia 01 ano
Informtica (Excel, AutoCAD, Outlook, etc.)
38
VERSO: 03
PGINA: 39/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
4.9 ESTAGIRIO
CBO: 4110 - 05
Misso
Manter estgio supervisionado nas funes que empresa disponibiliza.

Descrio Detalhada
Auxiliar o superior imediato nas atividades, que lhes so inerentes, a fim
de complementar sua formao acadmica;
Cuidar para que os procedimentos do setor ao qual faz parte seja
cumprido com rigor;
Guarda dos equipamentos de medio e monitoramento (instrumentos
calibrados);
39
VERSO: 03
PGINA: 40/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Tcnico ou Superior Cursando;
Qualificao Profissional: Engenharia ou edificaes ou segurana do
trabalho ou administrao ou tcnico em meio ambiente e outros.
Experincia Profissional: No Exigida
Habilidades Tcnicas
Word
Ateno
Responsabilidade
Disciplina
Organizao
Comprometimento
Desempenho na funo;
Cursando a partir do terceiro perodo;
Ter estgios;
5 SUPRIMENTOS
O planejamento e gerenciamento do setor de suprimentos so
elementos fundamentais para a execuo de um empreendimento, desde a
aquisio de um material contratao de um servio. Uma gesto correta da
cadeia de suprimentos, impacta diretamente em custo, prazo, qualidade e
risco.
Este setor responsvel por administrar os seguintes ncleos: Compras,
Almoxarifado, Logstica de Distribuio, Relacionamento com Fornecedores,
Planejamento e Gesto Contrato de Terceiros para a Construtora G3.
40
VERSO: 03
PGINA: 41/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
5.1 COMPRADOR
CBO: 3542-05
Misso
Planejar, analisar e comprar suprimentos e equipamentos fazendo negociaes
quanto a prazo, custo e contratos.
Descrio Detalhada
Receber, analisar, cotar e aprovar as solicitaes de materiais,
equipamentos e maquinas;
Negociar junto ao fornecedor os valores, prazos de entrega e prazos
para faturamento;
Autorizar compra com valor especifico estipulado pela diretoria;
Valores acima do permitido, o comprador deve apresentar as
negociaes para a diretoria aprovar;
Gerar pedidos de compras e enviar aos fornecedores;
Monitora a entrega dos materiais, equipamentos e/ou maquinas,
41
VERSO: 03
PGINA: 42/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

garantindo que ser entregue no prazo acordado;
Cadastrar fornecedores;
Qualificar fornecedores;
Avaliar se o material solicitado corresponde as exigncias dos
programas da qualidade PBQP-H e ISO 9001:2008;
Treinar colaboradores direto quanto ao servio a ser executado de
acordo com as exigncias dos procedimentos do SGQ;
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Ensino superior Cursando;
Qualificao Profissional: Administrao ou Direito ou cincias
contbeis ou Gesto de logstica.
Experincia Profissional: 6 meses
Treinamentos: MDC, Poltica da Qualidade, procedimentos gerenciais
quando aplicvel, procedimentos especficos quando aplicvel;
Habilidades Tcnicas
Clculos Bsico;
Identificar materiais;
SIENGE;
Comunicao;
Responsabilidade
Tomar decises
Ateno
Foco em resultados
Trabalho em Equipe
Negociao
Superior completo em Logstica;
Cursos em Gesto de compras;
Ps Graduao ou MBA
42
VERSO: 03
PGINA: 43/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
5.2 ASSISTENTE DE COMPRAS
CBO: 4110-10
Misso
Realizar tarefas referentes ao suporte administrativo no setor de compras e
materiais utilizados na empresa.
Descrio Detalhada
Emitir solicitao de compra;
Controle de material;
Acompanhamento do prazo de entrega de materiais, junto ao comprador.
Alimenta o sistema (SIENGE);
Auxiliar no processo de seleo e avaliao de fornecedores;
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Ensino mdio completo;
Qualificao Profissional: No Exigida;
Experincia Profissional: 6 meses em funes diversas;
Habilidades Tcnicas
Conhecer
Materiais
construo civil;
SIENGE;
da
Ateno concentrada;
Comprometimento
Assiduidade
Focos em resultados
43
VERSO: 03
PGINA: 44/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Tcnico ou Superior Cursando;
Cursos em gesto de compras;
5.3 ALMOXARIFE
CBO: 4141-05
Misso
Recepcionar, conferir e armazenam produtos e materiais em almoxarifados.

Descrio Detalhada
Receber, verificar a quantidade e qualidade das mercadorias
recebidas e registrar no SIENGE.
Armazenar itens de uma maneira ordenada e acessvel em
almoxarifados, depsitos de ferramentas, depsitos de suprimentos
ou outros tipos de estoque.
Marcar os itens usando etiquetas ou selos de identificao,
ferramentas de marcao eltricas ou outros equipamentos de
identificao.
Limpar e manter suprimentos, ferramentas, equipamentos e reas de
armazenamento de acordo com as regras de segurana.
Preenchimento das RIMS;
Determinar junto a o encarregado, mtodos adequados de
armazenagem e de identificao baseados na rotatividade dos
materiais, meio ambiente e disponibilidade de recursos fsicos.
Registrar o uso e as perdas de estoque ou de equipamentos de
manuseio.
Examinar, inspecionar e reportar aos supervisores os defeitos dos
44
VERSO: 03
PGINA: 45/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

materiais.
Ajudar outros colegas nos trabalhos do almoxarifado quando
necessrios.
Entregar materiais e ferramentas quando solicitado, mantendo o
controle dos mesmos;
Expedir as mercadorias corretamente.
Manter registros atualizados e corretos dos estoques.
Solicitar mais mercadorias quando necessrio.
Verificar as faturas das mercadorias.
Manter o almoxarifado limpo e organizado.
Organizao e Controle dos arquivos de procedimentos, registros e
documentos de obras;
Solicitao, Inspeo, manuseio e armazenamento de materiais
controlados
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Ensino Mdio cursando;
Qualificao Profissional: no exigida;
Experincia Profissional: no exigida;
Treinamentos:
MDC,
Poltica
da
Qualidade,Procedimentos
obra;
Habilidades Tcnicas
Identificar materiais;
Ateno
45
VERSO: 03
PGINA: 46/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

SIENGE;
Organizao
Trabalho em equipe
Assiduidade
Memorizao
Cursando Tcnico
Cursos de Almoxarife, 5S;
5.4 AUXILIAR DE ALMOXARIFE

CBO: 4141-05
Misso
Auxiliar o almoxarife a manter o estoque, controlando entrada e sadas de

materiais, bem como organizando os mesmos.
Descrio Detalhada
Auxiliar na conservao do almoxarifado,
Conservao dos materiais, equipamentos e ferramentas,
Estocagem de acordo com os procedimentos e especificaes de
materiais,
Controle de entrada e sada de materiais;
Auxiliar no descarrego de insumos que chegam a obra;
Organizao e Controle dos arquivos de procedimentos, registros e
documentos de obras;
46
VERSO: 03
PGINA: 47/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Fundamental incompleto
Qualificao Profissional: no exigida
Experincia Profissional: no exigido
Treinamentos: MDC, Poltica da Qualidade,Noes do SGQ da G3
Habilidades Tcnicas
Clculos Basico.
Identificar
materiais
ferramentas de trabalho;
Ateno
Concentrao
Organizao
Responsabilidade
Memorizao
Cooperao
Ensino mdio Completo
Um ano exercendo a funo ou funes semelhantes;
Cursos de Almoxarifado
47
VERSO: 03
PGINA: 48/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
5.5 OPERADOR DE RETRO ESCAVADEIRA

Misso
CBO: 7151-15
Operar mquina de retroescavadeira, traar procedimento, zelar pelo veculo e

manter a organizao.
Descrio Detalhada
Planejam o trabalho para a execuo;
Realizam manuteno bsica e limpeza de mquinas;
Operar a retro escavadeira para a execuo de suas atividades;
Realizar o transporte de Materiais bem como o deslocamento/transporte
de entulhos dentro da Obra.
Sempre que necessrio levar a retroescavadeira para o abastecimento;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Operador de retro escavadeira
Habilidades Tcnicas
CNH atualizada;
Operar a retroescavadeira;
Ateno concentrada
Disciplina
Trabalho em equipe
Equilbrio emocional
Comprometimento
48
VERSO: 03
PGINA: 49/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Ensino mdio completo;
Experincia na funo;
Cursos de aprimoramento: MOPP, direo defensiva;
5.6 OPERADOR DE PLATAFORMA ELEVATORIA
CBO: 7821-10
Misso
Operar mquina PTA de forma assertiva e de acordo com as normas de

segurana;
Descrio Detalhada
Planejam o trabalho para a execuo;
Realizam manuteno bsica e limpeza da PTA;
Movimentar a PTA de cima ou embaixo elevando os colaboradores ao
ponto onde a necessidade de trabalhar, de acordo com as normas de
segurana e procedimentos estabelecidos;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Operador de plataforma elevatria;
Habilidades Tcnicas
Operar a PTA
Trabalhar em Altura
Ateno
Concentrao
Disciplina
Responsabilidade
Comprometimento
Equilbrio Emocional
Experincia na funo;
49
VERSO: 03
PGINA: 50/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

5.7 OPERADOR DE MANIPULADORA TELESCOPICA
CBO: 7151-25
Misso
Operar mquina Prestar servios operacionais na obra, englobando limpeza e
conservao.
Descrio Detalhada
Realizar o transporte de Materiais na obra e para obra bem como planejam
o trabalho;
Fazer manuteno bsica e limpeza de mquinas;
Elevar cargas (materiais) e fermentas;
Realizar perfuraes em terra para a instalao de palafitas, enchimento de
cofragens de concreto, limpeza do lugar de trabalho, montagens de
estruturas, alm de escavaes.
Auxiliar na tiragem de cargas de caminhes quando necessrio.
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Operador de manipuladora
Habilidades Tcnicas
CNH atualizada;
Operador de manipuladora;
Ateno
Concentrao
Disciplina
Trabalho em equipe
Equilbrio emocional
Comprometimento
Experincia na funo;
5.8 OPERADOR DE CAMINHO MUNK
50
VERSO: 03
PGINA: 51/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

CBO: 7825-15
Misso
Operar caminho manipulando a carga e descarga de mquinas e materiais

como remoo e movimentao interna.
Descrio Detalhada
Transportar, coletar e entregar cargas direcionadas obra;
Realizam o transporte de materiais dentro da obra;
As atividades so desenvolvidas em conformidade com normas e
procedimentos tcnicos e de segurana;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Operador de Caminho Munk;
Habilidades Tcnicas
CNH atualizada;
Operador caminho Munk;
Ateno
Concentrao
Disciplina
Trabalho em equipe
Equilbrio emocional
Comprometimento
Experincia na funo;
5.9 OPERADOR DE MQUINAS
CBO: 7151 - 25
Misso
51
VERSO: 03
PGINA: 52/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Abastecer as mquinas, acompanhar a manuteno preventiva e corretiva ,

como tambm os indicadores da produo.
Descrio Detalhada
Planejam o trabalho;
Realizam manuteno bsica de mquinas pesadas;
Operam as mquinas;
Removem solo e material orgnico;
Drenam solos executam construo de aterros;
Realizam o transporte de materiais;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Curso de operador de mquinas
Experincia Profissional: no exigida
Habilidades Tcnicas
CNH atualizada;
Operador de mquinas
Ateno
Concentrao
Disciplina
Trabalho em equipe
Equilbrio emocional
Comprometimento
Experincia na funo;
52
VERSO: 03
PGINA: 53/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
5.10 TRATORISTA
Misso
CBO: 6410-15
Carga e descarga de mquinas e materiais como remoo e movimentao

interna, nivelando o canteiro de obras.
53
VERSO: 03
PGINA: 54/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Descrio Detalhada
Planejam o trabalho;
Realizam manuteno bsica do trator;
Operar tratores e reboques;
Carregar e descarregar materiais;
Roada de terreno e limpeza de ruas (obra);
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Curso para operador de mquinas
Habilidades Tcnicas
CNH atualizada;
Operar trator (mquinas)
Ateno concentrada
Disciplina
Trabalho em equipe
Equilbrio emocional
Comprometimento
Experincia na funo;
5.11 MOTORISTA
CBO:7825-15
Misso
Dirigir e manobrar veculos transportando pessoas e materiais.

Descrio Detalhada
54
VERSO: 03
PGINA: 55/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Dirigir veculos transportando pessoas, materiais conforme solicitado por
superior imediato;
Cumprir a risca (exceto por necessidade) o roteiro de servio dirio;
Verificar as condies de uso do veiculo, bem como manuteno e
documentao;
Auxiliar no carrego
equipamentos;
descarrego
de
materiais,
maquinas
Preencher relatrios de chegada, sada, abastecimento e outros;

Controlar o consumo de combustvel e lubrificantes, efetuando o
reabastecimento e lubrificao do veculo;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Habilitao para dirigir;
Habilidades Tcnicas
CNH atualizada;
Ateno
Concentrao
Disciplina
Trabalho em equipe
Equilbrio emocional
Comprometimento
Experincia na funo;
55
VERSO: 03
PGINA: 56/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
6 QUALIDADE
A Qualidade aplicada ao ambiente organizacional, um dos atributos de
um produto ou servio. De acordo com a Norma Brasileira ABNT NBR ISO
9000 define qualidade como grau no qual um conjunto de caractersticas
inerentes satisfaz a requisitos. Ou seja, para que um produto ou servio tenha
qualidade, fundamental saber a quem ele se destina e qual a sua expectativa.
A qualidade de uma organizao, portanto, depender do grau de
satisfao de seus clientes com relao aos produtos ou servios que ela
oferece.
56
VERSO: 03
PGINA: 57/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Para atender ao cliente, uma organizao, rene uma srie de recursos
como mo de obra, matria-prima, equipamentos, conhecimento, tempo etc.
Por meio de processos especficos, esses recursos so transformados no
produto ou no servio solicitado pelo cliente. A organizao e o controle desses
processos so o que ir garantir o nvel de qualidade desse produto. A proposta
de um Sistema de esto da Qualidade exatamente esta: identificar, organizar
e gerenciar os processos de uma organizao, a fim de garantir a qualidade de
seus produtos e/ou servios.
6.1 COMIT DA QUALIDADE

O comit da Qualidade tem por finalidade auxiliar na implantao e
manuteno do SGQ, as funes que compe este comit so: Assessoria da
qualidade, Engenheiro, tcnico de edificaes, gerente de obra, RD,
coordenador da qualidade e analista de controle da qualidade.
6.2 ENGENHEIRO DA QUALIDADE

CBO:2149-10
Misso
Implantar e manter o sistema da qualidade, orientando e treinando os

colaboradores a trabalharem de acordo com os procedimentos, verificar
documentao e registros do sistema.
57
VERSO: 03
PGINA: 58/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Descrio Detalhada
Implantar os Sistema da Qualidade e PBQP-H em novas obras;
Manter em funcionamento o sistema de gesto da qualidade e PBQP-H;
Definir junto diretoria sempre que necessrio a nova politica da
qualidade;
Multiplicar para gestores e lideres responsveis por reas do que trata o
SGQ e PBQP-H;
Elaborar e Realizar programas de conscientizao da politica da
qualidade;
Elaborar os relatrios de qualidade relacionados obra;
Orientar os envolvidos de acordo com os processos, procedimentos e
requisitos das normas PBQP-H e ISO 9001:2008;
Conduzir programas de auditoria internas dos sistemas e procedimentos
relacionados qualidade, identificando as no conformidades e
recomendando as providncias corretivas;
Acompanhar as recomendaes feitas s reas auditadas para verificar a
sua implementao ou aes corretivas adotadas;
Avaliar o resultado das modificaes ou correes implantadas, dentre
outras atividades relacionadas a rea;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Engenharia Civil ou Segurana do trabalho
ou ambiental ou Produo;
Experincia Profissional: um ano na funo;
Habilidades Tcnicas
Conhecimento do Requisitos
das normas PBQP-H
Conhecimento no SGQ
Excel;
Comunicao
Objetivo
Disciplina
Liderana
Resoluo de Problemas
58
VERSO: 03
PGINA: 59/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Trabalho em equipe
Focos em resultados.
Curso de Audito Lder em Sistema Integrado de Gesto (ISO 9001,
14000 E OHSAS 18000;
Cursos de Interpretao e implementao das normas;
Vivncia no PBQP H a mais de uma ano;
MBA ou Ps graduao voltado para a qualidade;
6.3 ANALISTA DE CONTROLE DA QUALIDADE

Misso
CBO: 3912-10
Auxiliar na implementao e manuteno do sistema de gesto da qualidade e

assegurar a qualidade dos servios na empresa e a satisfao das
necessidades dos clientes.
Descrio Detalhada
Auxiliar na implementao e manuteno do Sistema de Gesto da
Qualidade
Elaborar relatrios de acompanhamento/Coordenar manuteno
Realizar melhoria no Sistema de gesto da qualidade atravs da
avaliao dos dados obtidos no processo produtivo;
Preparar relatrio de no conformidade;
Acompanhar os indicadores de resultados do SGQ;
Treinar nos POs, Sensibilizao da politica da qualidade;
Competncias
Requisitos Mnimos
59
VERSO: 03
PGINA: 60/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Escolaridade: Tcnica
Qualificao Profissional: Edificaes ou Segurana ou Meio
Ambiente.
Experincia Profissional: em estagio;
Habilidades Tcnicas
Saber a Norma SIAC PBQP-H
Dominar todos os requisitos ISO
e PBQP-H
Ateno
Comprometimento
Foco em resultados
Iniciativa
Criatividade
Rendimento sob presso;
Comunicao;
Superior Cursando
1 anos exercendo a funo;
60
VERSO: 03
PGINA: 61/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
7 FINANCEIRO
O Departamento Financeiro responsvel pela administrao dos
recursos financeiros da empresa. Isso significa assessorar a empresa como um
todo, no sentido de fazer com que os ganhos por ela obtidos sejam suficientes
no s para cobrir todos os gastos do dia-a-dia, mas tambm para gerar lucros
e assim garantir o seu desenvolvimento no futuro.
O planejamento financeiro vem como a principal ferramenta para auxiliar
as empresas a manterem o alto nvel de informaes necessrias para que a
gerncia possa tomar a decises necessrias, com objetivo de diminuir riscos a
maximizar resultados.
61
VERSO: 03
PGINA: 62/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
7.1 GERENTE FINANCEIRO

CBO: 1421-15
Misso
Gerenciar as atividades de contas a pagar e a receber, tesouraria e custos
visando assegurar o cumprimento das obrigaes financeiras e recebimento
dos crditos da empresa.
Descrio Detalhada
Supervisiona compromissos financeiros da empresa, bem como seu
faturamento, cruzando informaes do setor de contas a pagar com
entradas dirias nos bancos, a fim de adequar as despesas s receitas.
Gerencia elaborao do fluxo de caixa dirio, semanal e mensal,
atravs de projees de receitas e despesas, para servir de anlise da
situao financeira da empresa no curto prazo.
Gerencia as atividades de contas a receber, visando assegurar que
todos os crditos da empresa sejam recebidos em tempo hbil.
Efetua aplicaes/regates e captaes financeiras em curto prazo,
mdio e longo prazo, analisando o melhor produto existente atravs de
consultas a bancos e publicaes, a fim de assegurar a liquidez das
finanas da empresa e minimizar buscando as melhores formas e taxas
de juros.
Programar o pagamento da folha;
Acompanha a conveno coletiva e CLT.
Competncias
Requisitos Mnimos
62
VERSO: 03
PGINA: 63/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Escolaridade: Ensino Superior
Qualificao Profissional: Administrao ou Cincias Contbeis ou
Economia ou Gesto em finanas.
Experincia Profissional: na rea financeira;
Habilidades Tcnicas
Ateno
SIENGE
Concentrao
Clculos (finanas)
Foco em resultado
Discrio
Negociao
Planejamento
Organizao
Comprometimento
Responsabilidade
Ps Graduao em Gesto financeira;
Cursos na rea financeira, fiscal e tributaria;
63
VERSO: 03
PGINA: 64/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
8 DEPARTAMENTO PESSOAL
O Departamento Pessoal ou DP como informalmente conhecido, um
subsistema importante do Recursos Humanos responsvel pelo cumprimento
da legislao trabalhista e previdenciria da organizao.
Suas rotinas envolvem os processos de admisses e demisses, folha
de pagamento, transporte, licena, 13 salrio, benefcios, treinamento e
orientao, alm do arquivamento e manuteno da documentao exigida
pelo governo, entre outros.
64
VERSO: 03
PGINA: 65/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
8.1 GERENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL

CBO: 1422-10
Misso
Gerenciar atividades de departamentos ou servios de pessoal, cargos e
salrios, benefcios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o
desenvolvimento do trabalho das equipes.
Descrio Detalhada
Gerenciar as rotinas da administrao de pessoal;
Elaborar o cronograma mensal de atividades;
Acompanhar a elaborao da folha de pagamento, rescises, frias e
recolhimento de tributos.
Elaborar relatrios e estatsticas internas e exigidas pela legislao.
Supervisionar atividades das analistas e assistentes de DP;
Executar atividades de rotinas do Departamento visando o cumprimento
da legislao e o atendimento dos funcionrios dentro das normas da
empresa
Emitir Encargos;
Acompanhar processos trabalhistas.
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Superior completo
Qualificao Profissional: Administrao ou Cincias contbeis.
Experincia Profissional: 1 ano no Departamento Pessoal;
Habilidades Tcnicas
Ateno
65
VERSO: 03
PGINA: 66/ 114
VIGNCIA: 1 ANO

TTULO

Clculos Trabalhistas
Conhecimento
de
legislao
Identificar normas e leis
trabalhistas
Concentrao
Organizao
Liderana
Trabalho em equipe
Responsabilidade
Comprometimento
Planejamento
Requisito Desejveis
Especializao;
Um ano exercendo;
Cursos na rea da qualidade, de Encargos, Leis trabalhistas, E-social,;
8.2 ANALISTA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL

CBO: 4110-10
Misso
66
VERSO: 03
PGINA: 67/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Atuar com processos admissionais, rescises, folha de pagamento e rotinas

referente ao departamento pessoal.
Descrio Detalhada
Conhecer as legislaes trabalhistas e previdencirias;
Atuar com processos de admisses e demisses;
Controlar documentos;
Elaborar junto ao gerente a Folha de pagamento e preparar recibos de
pagamento;
Analisar e conferir registro de ponto eletrnico;
Calcular frias, afastamento, abonos, rescises;
Manter o controle dos empregados;
Possuir conhecimento dos programas SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, etc.
Acompanhar rescises nos sindicatos da categoria;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Administrao ou Cincias contbeis ou
Recursos Humanos.
Experincia Profissional: 06 meses na funo;
Habilidades Tcnicas
Clculos Trabalhistas
Ateno
Conhecimento
de
Concentrao
Organizao
Normas
e
leis
Trabalho em equipe
trabalhistas
Responsabilidade
Comprometimento
Ps Graduao
01 ano exercendo a funo;
Cursos de encargos, em prticas de DP e outros;
67
VERSO: 03
PGINA: 68/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
9 RECURSOS HUMANOS
A organizao uma instituio dinmica e com cultura prpria porm

mutvel, em funo disto cabe ao recursos humanos ser um setor estratgico e
cuidar do principal capital que a empresa possui: O Capital Humano;
O Recursos Humanos tem a funo estratgica de atrair, reter e motivar
as pessoas necessrias realizao dos negcios da Construtora G3.
Este por ser estratgico revela o poder das tticas de RH em influenciar
no apenas o desempenho individual, mas tambm o da empresa, oferecendo
estratgias possveis que produzam resultados palpveis desde a produo at
a gerncia de primeira linha culminando a diretoria. O RH envolve os seguintes
processos:
Recrutamento e Seleo, Orientao, modelagem de cargos, avaliao
de desempenho, remunerao, programas de incentivos, benefcios,
desenvolvimento, treinamento, auxiliar o DP nas relaes trabalhistas quando
se fizer necessrio, cuidar junto ao setor de segurana e sade do trabalho da
higiene, da segurana e da qualidade de vida no trabalho;
68
VERSO: 03
PGINA: 69/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Manter banco de talentos atualizados, participar diretamente de todos
os processos que envolvam o programa de qualidade e Implementar o
planejamento estratgico, planejar e executar os principais eventos da
empresa, Implantar responsabilidade socioambiental.
9.1 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Misso
CBO: 1422-05
Responsvel por planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de

recursos humanos, atravs da definio de normas e polticas, que visem dotar
a empresa de uma fora de trabalho qualificada e eficaz.
Descrio Detalhada
Responsvel pela elaborao e manuteno atualizada da descrio de
cargos (MDC);
Gerenciar a equipe de Rh, fazendo visitas peridicas (frequente) as obras;
Supervisionar e executar as atividades que envolvam recrutamento e
seleo;
Participar do planejamento estratgico da Construtora G3;
Planejar, programar e executar junto a equipe de RH os treinamento,
capacitaes e desenvolvimento;
69
VERSO: 03
PGINA: 70/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Acompanhar os programas de treinamento externos solicitado pelos
superiores imediatos encaminhando os colaboradores para sua execuo;
Treinar e promover qualificao da equipe de RH.
Desenvolver e/ou participar de pesquisa salarial, coordenando a
elaborao e manuteno de planos de cargos e salrios;
Promover semestralmente avaliao de desempenho individuais e setoriais
e avaliar clima organizacional;
Desenvolver planos de carreiras e sucesses.
Controlar, analisar mensalmente os indicadores de Rh ( Absentesmo, turn
over e treinamento), criando aes corretivas sempre que necessrio;
Gerenciar a elaborao, manuteno e acompanhar os registros do PS 6.2
do PBQP H;
Coordenar junto ao Marketing os eventos, jornal da empresa e noticirios
da mesma;
Aplicar e elaborar laudos (Avaliao psicolgica)
Promover a escuta ao colaborador;
Mapear processos do recursos humanos;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Psicologia;
Experincia Profissional: anos na rea de Rh;
Habilidades Tcnicas
Noes do Windows Visio;
Avaliao Psicolgica;
Transferir e Aplicar
conhecimentos;
Viso Estratgia;
Gerenciar conflitos;
Planejamento;
Organizao;
Responsabilidade;
Administrao do tempo;
70
VERSO: 03
PGINA: 71/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Comprometimento;
Comunicao;
Respeito ao Prximo
Ps Graduao, MBA ou Mestrado;

Curso do sistema Integrado das ISO 9001, 14000 e OHSAS 18000;
Trs anos gerenciando;
9.2 ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

SUMRIO
CBO: 4110-10
Misso
Auxiliar nas Tarefas envolvidas e de Controle de Recursos Humanos, atravs
de normas e polticas que visem dotar a empresa de uma fora de trabalho e
eficaz.
Descrio Detalhada
Atuar no processo seletivo (selecionar currculos e contatar candidatos,
fazer entrevista, aplicar avaliaes, prestar apoio em Dinmica de
Grupo, aplicar (apenas) testes psicolgicos, dar pareceres sobre os
candidatos).
Solicitar aos candidatos selecionados a providencia das documentaes
e exames ao departamento de pessoal;
Manter o Banco de Talentos atualizado (com selecionados e prontos
para inicio);
Preparar candidatos para inicializao na empresa (substituies ou
71
VERSO: 03
PGINA: 72/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

aumento de quadro de funcionrios);
Controlar os vencimentos de contrato por experincia e transferncia
dos funcionrios de setores (avaliao de potencial);
Responsvel por treinamento de dos novos colaboradores;
Auxilia no planejamento e formao de novos treinamentos e
capacitaes;
Auxilia na promoo
funcionrios;
de
treinamento
capacitaes
para
os
Auxilia no planejamento e manuteno da administrao dos salrios e

benefcios;
Mantm o quadro de avisos atualizado;
Prepara o evento dos aniversariantes (a.m);
Participa ativamente das elaboraes das documentaes do PBQP-H
no tocante ao Rh;
Cuidar para que sejam cumpridas o P.S 6.2;
Auxilia na elaborao e planejamento, bem como execuo dos eventos
da empresa;
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Tcnico ou tecnlogo;
Qualificao Profissional: Gesto de Recursos Humanos
Habilidades Tcnicas
Entrevistar;
Selecionar;
Transferir
e
Aplicar
conhecimentos;
Ateno Concentrada
Organizao;
Comunicao;
Respeito ao Prximo
tica
72
VERSO: 03
PGINA: 73/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Superior Completo em Administrao, Recursos Humanos ou outros.
Um ano na funo
Cursos no PBQP-H e SGQ;
10 SEGURANA PATRIMONIAL
O Processo de Segurana Patrimonial tem por finalidade contribuir para

prevenir perdas para os negcios dos clientes e a integridade fsica e moral dos
empregados, atravs da combinao racional de segurana humana,
segurana eletrnica e uma poltica voltada para melhoria continua do
processo e dos produtos.
Buscando a satisfao dos clientes e proporcionando um ambiente
psicossocial favorvel ao pleno desenvolvimento dos processos
administrativos.
73
VERSO: 03
PGINA: 74/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
10.1 CONSULTOR DE SEGURANA PATRIMONIAL

Misso
CBO: 5103-10
Responsvel pela preservao de ativos, segurana pessoal e patrimonial,

alm do gerenciamento dos riscos e conflitos;
Descrio Detalhada
Elaborar Manual de Normas e Procedimentos do Servio de Segurana
Patrimonial do Empreendimento Condomnio Residencial Vista Verde I e
II;
Propor a aquisio dos equipamentos, materiais e uniformes que sero
utilizados no servio de segurana patrimonial;
Supervisionar as atividades desenvolvidas pela Coordenao de
Segurana Patrimonial;
Encaminhar a direo da empresa para as devidas providncias, as
informaes, sugestes e propostas relacionadas ao servio de
segurana patrimonial;
Realizar levantamentos de vulnerabilidades e sensibilidades da rea do
Empreendimento e procedimentos a serem adotados.
74
VERSO: 03
PGINA: 75/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Fazer estudos da necessidade de ampliao do efetivo da segurana
patrimonial;
Propor atividades de treinamento e desenvolvimento para os vigias;
Multiplicar a cultura de preveno da empresa a todos os colaboradores;
Supervisionar, orientar e treinar equipes de segurana;
Analisar projetos de segurana e adotar medidas corretivas;
Programar simulados de emergncia;
Elaborar escalas de servios;
Supervisionar: atividades, postos de trabalho, locais e atividades de
risco;
Investigar causas de ocorrncias, sugerir medidas preventivas e
corretivas;
Coordenar planos de emergncia.
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Administrao ou Direito;
Experincia Profissional: No exigido;
Treinamentos: Noes do SGQ da G3 Construtora e Imobiliria
Noes do SIENGE;
Habilidades Tcnicas
Tcnicas
patrimonial;
de
segurana
Ateno
Concentrao;
Agilidade;
Discrio
Comunicao;
Liderana;
Equilbrio emocional;
Capacidade de Risco;
Estratgia;
Curso de Segurana Patrimonial;
Curso de Gesto de Pessoas;
Treinamento sobre Tcnicas Especiais de Segurana;
75
VERSO: 03
PGINA: 76/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
10.2 VIGIA
CBO: 5174-20
Misso
Oferecer um atendimento com qualidade no posto de controle, seguindo os
procedimentos operacionais padro estabelecidos pela Empresa.
Descrio Detalhada
Inspecionar o posto para se certificar que tudo est em ordem;
Conservar sempre seu posto de trabalho em condies ideais para sua
atividade;
Identificar e registrar a entrada e a sada de pessoas, veculos e
materiais;
Atender telefone com cordialidade, transferindo para o departamento
solicitado;
Receber documentaes e encaminh-las aos departamentos devidos;
Manter bom relacionamento com a equipe, vendedor, fornecedor e
visitantes;
Comunicar, de imediato, a sua superviso/coordenao e a polcia militar
qualquer alterao ou suspeita de pessoas estranhas na rea;
Preencher o livro de ocorrncias, lanando toda e qualquer
anormalidade ocorrida em seu planto;
Informar a superviso/coordenao as ocorrncias do dia.
Operar cmeras;
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Fundamental Incompleto
Qualificao Profissional: No Exigido
Experincia Profissional: No Exigido
76
VERSO: 03
PGINA: 77/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Habilidades Tcnicas
Escrita Legvel;
Operar Cmeras
Assiduidade
Boa Aparncia
Ateno concentrada;
Organizao
tica;
Respeito;
Requisitos
Ensino mdio;
Cursos na rea de vigilncia ou portaria;
Curso para operador de monitoramento;
11 PRODUO
77
VERSO: 03
PGINA: 78/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
A rea de Construo Civil abrange todas as atividades de produo de

obras. Esto includas nesta rea as atividades referentes s funes de
execuo, manuteno e restaurao de obras no segmento de construo de
edifcios, assim estas funes executam atividades como: instalaes prediais,
obras de saneamento, pintura, terraplanagem e outros.
As pessoas alocadas nessas funes de produo de obra trabalham no
canteiro de obras, fazendo a locao da obra, executando instalaes
provisrias, assegurando o fluxo de insumos para o andamento da obra,
execuo dos servios e fiscalizando os mesmos. Na equipe de produo
comum para todos que a execuo dos servios controlados em conformidade
com os procedimentos operacionais da qualidade;
11.1 ENCARREGADO DA ELETRICA

78
VERSO: 03
PGINA: 79/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
CBO: 9501-05
Misso
Orientar e Coordenar as atividades da equipe eltrica, segundo os

procedimentos da qualidade;
Descrio Detalhada
Supervisionar as instalaes eletroeletrnica;
Orientar as instalaes de baixa tenso;
Supervisionar as atividades que envolvam colocao de tomadas,
geradores, quadro de energia e circuito especiais;.
Orientar e auxiliar na montagem e ligao de painis eltricos.
Trabalhar de acordo com a qualidade, segurana e sade;
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Fundamental Completo;
Qualificao Profissional: NR 10;
Experincia Profissional: 6 meses como eletricista;
Habilidades Tcnicas
Conhecer
materiais
equipamentos utilizados
eltrica;
e
na
Ateno
Concentrao;
Organizao;
Liderana
Respeito
tica;
79
VERSO: 03
PGINA: 80/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Ensino Mdio
Cursos de Eletricista residencial e predial e para encarregado;
11.2 ELETRICISTA
Misso
CBO: 7156-10
80
VERSO: 03
PGINA: 81/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Realizar instalaes e manutenes eltricas de acordo com orientaes e

Descrio Detalhada
Realizar instalao eletroeletrnica e manutenes preventiva, preditiva
e corretiva.
Instalam sistemas e componentes eletroeletrnicos e realizam medies
e testes.
Instalao de baixa tenso;
Mexer com tomadas, geradores, quadro de energia e circuito especiais;.
Orientar e auxiliar na montagem e ligao de painis eltricos.
Trabalhar de acordo com a qualidade, segurana e sade;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: NR 10
Habilidades Tcnicas
Conhecer
materiais
eltrica;
e
na
Ateno concentrada;
Organizao;
Assiduidade
Ensino Mdio
Cursos de Eletricista residencial e predial
11.2.1 AUXILIAR DE ELETRICISTA
Misso
CBO: 7156-15
Auxiliar os eletricistas nas instalaes e manutenes eltricas de acordo com

orientaes e procedimentos da qualidade
81
VERSO: 03
PGINA: 82/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Descrio Detalhada
Ir auxiliar nas atividades do setor de eltrica, prestando auxilio ao
eletricista de sua equipe;
Realizar montagem de quadro e comandos para equipamentos
eletroeletrnicos e confeco de chicotes;
Organizar e manter limpo o setor;
Zelar pela conservao das ferramentas de trabalho, assim como pelos
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Alfabetizado;
Experincia Profissional: No Exigida;
Habilidades Tcnicas
Conhecer
materiais
eltrica;
Ateno
e
Concentrao
na
Organizao
Assiduidade;
Fundamental Completo
Cursos de: Eletricista residencial e predial.
11.3 BETONEIRO
Misso
CBO: 7154-01
Confeccionar a argamassa e o concreto dentro dos padres de qualidade

estabelecidos
Descrio Detalhada
82
VERSO: 03
PGINA: 83/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Operar maquina misturadora de areia, pedra britada, cimento e agua;

Preparar a massa antes de colocar na betoneira, coloca-la dentro da
mesma, retirar a massa da betoneira, todos os procedimentos devem
est alinhados a qualidade;
Zelar pelo bom estado de conservao dos equipamentos.
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Curso Betoneiro;
Habilidades Tcnicas
Noo de medida e quantidade
Noes em leitura de traos.
Ateno
Disciplina
Trabalho em equipe
Agilidade
Organizao
Ensino mdio Completo;
11.4 SOLDADOR
MISSO
CBO: 7243-15
Trabalhar com solda eltrica e policorte, executando servios especializados de

serralheria utilizando ferramentas e mquinas apropriadas de acordo com a
qualidade.
Descrio Detalhada
83
VERSO: 03
PGINA: 84/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Examinar as peas a serem soldadas, consultar desenhos,

especificaes ou outras instrues, para organizar o roteiro de trabalho.
Executar a solda, aproximando o eletrodo da pea at formar um arco
eltrico, deslocando-o convenientemente ao longo da linha de juno,
para constituir o cordo de soldagem.
Retirar das partes soldadas o excesso de solda atravs de esmeril, fim
de dar acabamento final do trabalho.
Propor solues tcnicas para concluso de casos que exijam
tratamento diferenciado.
Anotar os materiais a serem utilizados nos diversos servios,
encaminhando os itens faltantes para providncias de compras, de
forma a evitar atrasos e interrupes nos servios.
Zelar pela segurana individual e coletiva, utilizando equipamentos de
proteo apropriados, quando da execuo dos servios.
Executar tratamento e descarte de resduos de matrias provenientes de
seu local de trabalho.
Zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos
equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local
de trabalho.
Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critrio
de seu superior.
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Curso Soldador;
Habilidades Tcnicas
Soldar;
84
VERSO: 03
PGINA: 85/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Noes Calculo bsico;
Ateno Concentrada;
Responsabilidade;
Trabalho em equipe;
Organizao;
Planejamento;
Ensino Mdio Completo;
Cursos de Soldador no processo Mig - mag em ao inoxidvel e
solda eltrica;
11.5 GUINCHEIRO
CBO: 7822-05
Misso
Avaliar condies de funcionamento das mquinas e equipamentos,
interpretando painel de instrumentos de medio, verificando fonte de
alimentao, testando comandos de acionamento.
Descrio Detalhada
Operar mquinas e equipamentos de elevao ajustando comandos,
Acionar movimentos das mquinas.
Avaliar condies de
instrumentos de medio,
funcionamento
interpretando
painel
de
Preparar rea para operao dos equipamentos e transportar pessoas e

85
VERSO: 03
PGINA: 86/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

materiais em mquinas e equipamentos de elevao.
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Curso Guincheiro;
Experincia Profissional: No Exigida;
Habilidades Tcnicas
Habilidades manuais;
Ateno
Concentrao
Disciplina
Trabalho em equipe
Equilbrio emocional
Comprometimento
86
VERSO: 03
PGINA: 87/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
11.6 ENCANADOR
Misso
CBO: 7241-10
Executar a montagem das tubulaes de acordo com o projeto sob superviso

do Encarregado
Descrio Detalhada
Fazer instalaes de encanamentos e tubulaes nas obras de acordo
com os procedimentos da qualidade;
Instala e executa reparos em instalaes hidrulicas
Fazer montagem de tubulaes PBA (Ponta Bolsa Anel) e PB (Ponta
bolsa soldvel);
Utiliza ferramentas adequadas: cortando, dobrando, dilatando, vedando,
rosqueando, soldando, regulando.
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: No Exigido
87
VERSO: 03
PGINA: 88/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Habilidades Tcnicas
Leitura e interpretao de
projetos de instalao
hidrulico-sanitarista
Conhecimento sobre diversos
tipos de matrias hidro sanitrio;
Ateno
Concentrao
Foco em resultados
Esprito de Equipe
Compromisso
tica
Ensino Mdio
Cursos Instalador hidro-sanitrio;
11.6.1 AUXILIAR DE ENCANADOR
CBO: 7241-10
Misso
Auxiliar na montagem das tubulaes de acordo com o projeto sob superviso

do Encarregado
Descrio Detalhada
Auxiliar na Instalao e Execuo de reparos em instalaes hidrulicas;
Utilizar ferramentas adequadas: cortando, dobrando, dilatando, vedando,
rosqueando, soldando e regulando tubos e conexes;
Exerce atividades segundo os procedimentos da qualidade;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: no exigido;
Experincia Profissional: no exigido;
Habilidades Tcnicas
Conhecer
materiais
Ateno concentrada
Disciplina
88
VERSO: 03
PGINA: 89/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

equipamentos utilizados nas
instalaes hidro-sanitrias;
Trabalho em equipe
Equilbrio emocional
Comprometimento
Ensino Mdio
Curso de Encanador;
11.7 CARPINTEIRO
CBO: 7155-05
Misso
Efetuar atividades gerais de carpintaria, com o objetivo de preparar peas de

madeira para utiliz-las na operao segundo os procedimentos da qualidade
Descrio Detalhada
Cortar, armar e instalar peas de madeira para atender s necessidades
da Empresa;
Executar o tratamento e o descarte de resduos de materiais
provenientes de seu local de trabalho, respeitando as polticas
ambientais da empresa;
Limpar e efetuar a guarda de equipamentos aps o uso, para maior
conservao dos mesmos;
Operar mquinas de marcenaria para realizao das atividades na
operao.
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: No Exigida
Habilidades Tcnicas
Ateno
89
VERSO: 03
PGINA: 90/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Habilidades manuais
Noes em leitura de Projetos
Concentrao;
Responsabilidade;
Organizao.
Comprometimento
Trabalho em Equipe
Curso Tcnico de Serra Curricular, Moto Serra e Serra de Bancada;
90
VERSO: 03
PGINA: 91/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
11.7.1 AUXILIAR DE CARPINTEIRO
CBO: 7155 - 05
Misso
Auxiliar nas atividades de carpintaria, com o objetivo de preparar peas para

utiliza-la na operao de acordo com os procedimentos da qualidade;
Descrio Detalhada
Auxiliar no corte, armao e instalao de peas de madeira para
atender s necessidades da Empresa;
Auxiliar no tratamento e no descarte de resduos de materiais
provenientes de seu local de trabalho, respeitando as polticas
ambientais da empresa;
Guardar equipamentos aps uso, para maior conservao;
Competncias
Requisitos Mnimos
Habilidades Tcnicas
Noes em leitura de projetos
Conhecimento de materiais
Manuseio de ferramentas;
Ateno
Concentrao;
Responsabilidade;
Organizao.
Comprometimento
Trabalho em Equipe
Ensino mdio;
91
VERSO: 03
PGINA: 92/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Curso de Carpintaria;
11.8 PEDREIRO
CBO: 7152-10
Misso
Executar os servios dentro dos padres de qualidade, utilizando processos e

instrumentos pertinentes ao ofcio para construo de casas e edifcios
segundo os procedimentos da qualidade.
Descrio Detalhada
Executar construes de alvenaria, concreto e outros materiais;
Assentamento de pisos cermicos, tijolos, azulejos,e outros;
Revestimento de paredes, tetos e lajes e acabamento final;
Alm de servios de manuteno;
Trabalhar em cadeirinha, Balacim ou PTA caso apto para o mesmo;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: Pedreiro
Experincia Profissional: 6 meses na funo
Habilidades Tcnicas
Habilidades manuais
Noes de clculo.
Ateno Concentrada;
Responsabilidade;
Organizao.
Comprometimento
Trabalho em Equipe
Ensino Mdio;
Cursos de pedreiro de alvenaria, de acabamento, assentamento de piso;
Um na exercendo a funo;
11.8.1 SERVENTE DE OBRAS
92
VERSO: 03
PGINA: 93/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
CBO: 7170-20
Misso
Executa os servios, conforme orientaes do Oficial ou do Encarregado

segundo os procedimentos da qualidade.
Descrio Detalhada
Auxiliar o pedreiro a executar atividades como: quebrar entulho, pegar
concreto, emassar parede e outros;
Organizar materiais e ajudar na execuo da obra
Preparao da argamassa, reboco, caiaes, blocos de cimento;
Formas e armaes de ferro para concreto;
Colocar telhas, azulejos e ladrilhos;
Trabalhar com qualquer tipo de massa base de cal;
Cortar pedras, armar formas para a fabricao de tubos;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: No exigida
Habilidades Tcnicas
Habilidades Manuais
Ateno
Concentrao;
Organizao.
Comprometimento
Trabalho em Equipe
Ensino Mdio Cursando;
Curso pra servente de obras;
11.9 ARMADOR ou FERREIRO
CBO: 7153-15
Misso
93
VERSO: 03
PGINA: 94/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

de responsabilidade dos armadores preparam a confeco de armaes e
estruturas de concreto e de corpos de prova de acordo com os procedimentos
da qualidade.
Descrio Detalhada
Fazer as vigas de radie e montar;
Trabalhar conforme o projeto;
Realizar operaes como: moldar, cortar e dobrar estruturas, armaes
e vergalhes, alm de cortam e dobrar ferragens de lajes.
Montam e aplicam armaes de fundaes, pilares e viga;.
Fixar estribos e montar gabaritos para corte em geral;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: No Exigida.
Experincia Profissional: 3 meses na funo;
Treinamento: , MDC, Poltica da Qualidade,Noes do SGQ da G3
Habilidades Tcnicas
Habilidades Manuais
Ateno
Concentrao;
Organizao.
Comprometimento
Trabalho em Equipe
Ensino Mdio
Cursos de Armador (Ferreiro)
11.9.1 AUXILIAR DE ARMADOR

CBO: 7170-20
Misso
Executar diversas atividades com apoio dos ferreiros, bem como manuteno
de equipamento sob superviso.
94
VERSO: 03
PGINA: 95/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Descrio Detalhada
Distribuio de material;
Distribuio do local ser trabalhado;
Clculo da metragem do servio.;
Recebimento de material;
Acompanhar Instalao do gesso especial (DRYLW);
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Ensino Fundamental Incompleto
Habilidades Tcnicas
Identificar as armaes de ferro
em
funo
do
elemento
estruturado a ser montado;
Armazenar barros e fios de ao
de acordo com procedimento e
normas tcnicas;
Ateno Concentrada;
Organizao.
Comprometimento
Trabalho em Equipe
Ensino Mdio Cursando
Curso de Ferreiro( armador);
11.10 PINTOR
Misso
CBO: 7166-10
Acabamento em superfcie externo e interno que requeiram pinturas de

diferentes formas.
Descrio Detalhada
95
VERSO: 03
PGINA: 96/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Preparar tintas, massas, pigmentos e solventes misturando-as na
quantidade adequada, executando os servios dentro dos padres de
qualidade e produtividade estabelecidos;
Levantar os matrias a serem utilizados;
Emassar;
Lixar;
Pintar;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: No exigida
Habilidades Tcnicas
Habilidades manuais
Leitura de Projetos
Ateno
Concentrao;
Organizao.
Comprometimento
Trabalho em Equipe
Cursos em pintura predial e residencial, texturizao e outros;
11.10.1 AJUDANTE DE PINTOR
Misso
CBO: 7166-10
Auxiliar o pintor na execuo dos servios, conforme orientao do

encarregado;.
Descrio Detalhada
Executar trabalhos auxiliares de pintura em geral.
Auxiliar o pintor nas atribuies de preparao do local a ser pintado.
96
VERSO: 03
PGINA: 97/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Aplicao e mistura de tintas, retoques e polimentos.
Fazer servios de limpeza nos locais de trabalho.
Conduzir ao local de servio todo o material necessrio. Executar
outras atividades afins e correlatas
Competncias
Requisitos Mnimos
Habilidades Tcnicas
Habilidades manuais
Tcnica de Pintura
Iniciativa
Ateno Concentrada
Trabalho em Equipe
Organizao
Ensino mdio
Cursos para pintor
11.11 GESSEIRO
Misso
CBO: 7164-05
Executar os servios gesso conforme os procedimentos estabelecidos pela

qualidade;
Descrio Detalhada
Preparam ferramentas, equipamentos, materiais;
Selecionam peas de acordo com o projeto;
Fabricam e recompem placas, peas e superfcies de gesso.
Revestem tetos e paredes e rebaixam tetos com placas de painis e
gesso.
Montam paredes divisrias com blocos e painis de gesso
97
VERSO: 03
PGINA: 98/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Competncias
Requisitos Mnimos
Experincia Profissional: Ter exercido a funo;
Habilidades Tcnicas
Conhecer os mtodos
preparao do gesso;
de
Ateno
Concentrao;
Organizao;
Comprometimento;
Trabalho em Equipe;
Planejamento;
Ensino Mdio
Curso de Gesseiro
11.11.1 AUXILIAR DE GESSEIRO
Misso
CBO: 7164-05
Auxiliar o Gesseiro na execuo de suas atividades segundo os procedimentos

da qualidade;
Descrio Detalhada
Auxilia na preparao de ferramentas, equipamentos e materiais;
Auxilia na seleo de peas de acordo com o projeto;
Auxilia na fabricao de peas e superfcie de gesso;
Auxilia no rebaixamento de peas de gesso;
Auxilia na montagem de divisrias, blocos e painis de gesso;
98
VERSO: 03
PGINA: 99/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Ensino Fundamental Incompleto
Habilidades Tcnicas
Iniciativa
Ateno Concentrada
Trabalho em Equipe
Organizao
Curso de auxiliar de Gesseiro;
11.12 SERRALHEIRO
Misso
CBO: 7244-40
Executar os servios na Serralharia de acordo com a necessidade e segundo

os procedimentos da qualidade;
Descrio Detalhada
Confeccionar, reparar e instalar peas em elementos;
Trabalhar com metal, ao, ferro galvanizado, cobre estando, lato,
alumnio e zinco.
Competncias
Requisitos Mnimos
99
VERSO: 03
PGINA: 100/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Experincia Profissional: Ter exercido a Funo;
Habilidades Tcnicas
Noes de desenho tcnico
Organizao
Noes bsica
Trabalho em equipe
Conhecimento dos materiais e
Rendimento de presso
ferramentas
Administrao de tempo
Ensino mdio
Curso de tcnicas de utilizaes da serra;
12 APOIO ADMINISTRATIVO
Tem por finalidade a dar suporte a os demais setores da empresa,
providenciando e executando as medidas orientadas e determinadas por cada
setor.
100
VERSO: 03
PGINA: 101/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
12.1 SECRETRIA
CBO: 4221 - 05
Misso
Assessorar a diretoria e demais setores na execuo e desempenho de suas

funes;
Descrio Detalhada
Cuidar da parte burocrtica (Cadastros em branco, contrataes de
obras e outros)
Gerenciar informaes e encaminh-la a quem for de interesse;
Auxiliar na execuo das tarefas administrativas;
Organizar escritrio e coordenar e controlar equipes e atividades;
Controlar documentos e correspondncias;
Atender clientes externos e internos;
Organizar eventos e viagens;
Atuar junto s reas Engenharia, Financeira, de Compras, Marketing,
jurdica e Recursos Humanos;
Competncias
Requisitos Mnimos
101
VERSO: 03
PGINA: 102/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Escolaridade: Mdio Completo;

Qualificao Profissional: Administrao, Secretariado executivo.
Experincia Profissional: Desnecessrio.
Treinamentos: no MDC, sensibilizao da poltica da qualidade, ,
Gesto de Pessoas, Contabilidade Bsica, Rotinas do Departamento
Financeiro, Departamento Pessoal;
Habilidades Tcnicas
Noes bsica de informtica;
Noes no Sistema SIENGE
Ateno
Assiduidade
Pontualidade
Objetividade
Respeito
Compromisso
Comunicao
Conscincia Qualidade
Graduao
em
Secretariado
Gramtica e Redao;
Curso de Secretariado
Pacote Oficce Avanado
Excel bsico a avanado
Executivo
ou
Administrao
102
VERSO: 03
PGINA: 103/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
12.2 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Misso
CBO: 4110-10
Auxiliar os setores na execuo de suas atividades de acordo com os

Descrio Detalhada
Cuidar da parte burocrtica (recebimento de correspondncia, lanar
notas fiscais)
Atuar junto s reas Engenharia, Financeira, de Compras, Marketing,
jurdica e Recursos Humanos;
Cuidar do patrimnio ( Entrada e sada de materiais)
Organizao e controle de material e equipamentos (Setorial)
Competncias
Requisitos Mnimos
Escolaridade: Ensino Mdio Cursando
Qualificao Profissional: No Exigido;
Habilidades Tcnicas
Noes do SIENGE;
Noes bsica de Informtica;
Ateno
Assiduidade
Pontualidade
Respeito
Compromisso
Comunicao
Cursos atendimento, office boy e outros;
12.3 MOTOBOY
CBO: 5191-10
103
VERSO: 03
PGINA: 104/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Misso
Executar as tarefas operacionais de entrega nos clientes, executar tarefas
bancrias e de cartrio.
Descrio Detalhada
Coletar e entregar documentos e valores
Preencher protocolos
Realizar pagamentos e cobranas
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: no exigido;
Experincia Profissional: Ter Exercido a Funo;
Habilidades Tcnicas
CNH atualizada A;
Leitura e Escrita;
Ateno
Concentrao;
Iniciativa
Responsabilidade
Discrio
Comunicao.
Organizao
Equilbrio Emocional
Cursos atendimento, office boy e outros;
12.4 AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
CBO: 5143-20
Misso
104
VERSO: 03
PGINA: 105/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Executar e manter a higienizao na empresa (escritrio e obra);

Descrio Detalhada
Fazer a limpeza de todos os setores da empresa e manter durante todo
o dia higienizada;
Preparar e servir o caf da manh;
Manter a higienizao dos banheiros feminino e masculino;
Competncias
Requisitos Mnimos
Qualificao Profissional: No exigido
Experincia Profissional: No exigido
Habilidades Tcnicas
Ateno
Responsabilidade
Discrio
Organizao
Curso de higienizao;
13 ASSESSORIAS E CONSULTORIAS
13.1 ASSESSORI A DE SEGUR AN A E S ADE DO TR AB ALHO
Junto equipe de segurana e sade da Construtora G3, a assessoria tem

como finalidade auxiliar em atividades como:
105
VERSO: 03
PGINA: 106/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO

Elaborao de Laudos Tcnicos, Programas e Pareceres;
Realizao de Avaliaes Ambientais;
Elaborao de Procedimento de Segurana e Higiene Ocupacional;
Controlar, Neutralizar ou Eliminar Riscos Ambientais;
Promoo de Programas de Preveno aos Riscos Ocupacionais;
Organizao da CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes);
Realizao de Treinamentos (Primeiros Socorros, NR35, Brigada de
Incndio, entre outros);
Implantar o SGQ e PBQP-H, alm de acompanhar as auditorias;
Executar e Atender Normas e Regulamentos Vigentes na Legislao
Brasileira sobre Segurana e Medicina do Trabalho entre outros.
13.2 ASSESSORIA DE PLANEJAMENTO E ORAMENTO

A assessoria de planejamento e oramento tem por objetivo orientar a
diretoria e o corpo de engenharia quanto as decises a serem tomadas para
os cumprimentos de custos e prazos com finalidade de atingir o sucesso do
empreendimento, este ainda tem por papel fazer acompanhamentos peridicos
das atividades produtivas, avaliao dos desvios e reflexos na programao
mensal da obra.
Sendo assim esta participa ativamente da elaborao do planejamento
das obras que esto em andamento, alm de estudar a viabilidade dos novos e
possveis projetos, planejando as aes e oramentos.
13.3 ASSESSORIA CONTABIL
Prestar assessoria em toda rea contbil, auxiliando nas informaes
fiscais, tributrias, prestar servios para o departamento pessoal e financeiro.
Contabilizao dos documentos enviados de acordo com a Legislao
do Imposto de Renda;
Escriturao e emisso de balancetes, balanos e demonstrativos
peridicos;
Entrega da Declarao do Imposto de Renda Pessoa Jurdica DIPJ.
Assessoria fiscal, auxiliando na correta aplicao da legislao na
emisso das notas fiscais, como: CFOPs, classificao fiscal de
produtos, clculo de ICMS e IPI, alm de retenes de impostos (INSS,
IR, PCC e ISS);
Lanamento e escriturao dos livros de apurao do ICMS e IPI;
106
VERSO: 03
PGINA: 107/ 114
VIGNCIA: 1 ANO
TTULO
Lanamento e escriturao dos livros de servios prestados e servios

tomados;
Entrega de declaraes, como GIA, Sintegra, RDEF para Nota Fiscal
Paulista, DES, GISS, declarao do Simples, DACON, DCTF, DIRF,
DIMOB, PERDCOMP, entre outros;
Emisso de Autorizaes de Impressos Fiscais (AIDF) para confeco
de notas fiscais;
Acompanhamento na emisso de nota fiscal eletrnica da Prefeitura e
Estado;
Clculo e emisso de guias de recolhimento dos impostos (DAS Simples, PIS, COFINS, IRPJ, CSLL, IPI, ICMS, ISS, TFE, TFA);
13.4 CONSULTORIA DA QUALIDADE

A Consultoria de Gesto da Qualidade orienta todos os processos,
desenvolvimento de registros, acompanhamento de auditorias internas e
externas, orienta o comit da qualidade e os responsveis pelos
procedimentos;
13.5 ASSESSORIA JURIDICA
A Assessoria jurdica uma rea conhecida como advocacia
preventiva para empresas, esta se envolve com todos os processos que
contenham implicaes jurdicas, como a formulao de contratos (analisando
todos os riscos que a empresa estar sofrendo neles), acompanha o cliente ao
cartrio (no caso de necessitar efetuar algum registro pblico), elabora termos
judiciais, redigi correspondncias, prepara defesas administrativas de cunho
fiscal e trabalhista, alm de orientar o DP em quais atitudes so melhores para
ser tomadas, dando uma orientao preventiva, tirando dvidas judiciais que
possam existir e resolver problemas dirios, evitando possiveis causas
trabalhistas.
107

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MANUAL DE DESCRIO DE CARGOS

DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS

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DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS

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DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS

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DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS

13 CONSULTORIAS E ASSESSORIAS .........................................................112

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DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS

O Manual de descritivo de Cargos foi elaborado a partir da realidade de trabalho de

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DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS

2.1 DIRETORIA ADMINISTRATIVA

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Planejar, dirigir e controlar os recursos e as atividades da organizao,

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2.3 DIRETOR TECNICO

Garantir a execuo da obra, de acordo com custos, dentro dos padres de

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Analise Critica e compatibilizao de projetos;

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2.4 REPRESENTANTE DA DIRETORIA

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Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do

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DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS

3.1 SUPERVISOR DE SEGURANA E SADE DO TRABALHO

Planejar e supervisionar os servios de segurana, visando assegurar o

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3.2 MDICO DO TRABALHO

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DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS

Realizar consultas e atendimentos mdicos na rea de medicina ocupacional.

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3.3 TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO

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DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS

Elaborar e/ou participar da implementao da poltica de sade do

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3.4 TECNICO DE ENFERMAGEM

Realizar atendimento, exames e primeiros socorros ocupacionais.

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DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS

O Setor o responsvel por realizar com excelncia a gesto das obras,