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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A:

DECRETO SUPREMO N 40 DE LA LEY 16.744


CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Orden
Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo
del Trabajo (DFL N 1) y en el Artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artculo N 67 ya
mencionado, establece que: Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar aplicacin de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el Artculo 157 del Cdigo del
Trabajo; el destino de las mismas se regir por el Artculo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores
de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa
para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las que pueda incurrir, al
no mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los trabajadores o dao a las
mquinas, equipos, instalaciones, etc.
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario de manera que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un
sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a travs de sus diversos estamentos,
en orden a que todos, gerentes. jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin
posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de
produccin y comercializacin de lo que produce, basndose en un control estricto de las normas que
regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de
trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades Profesionales que
van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern mantener el
ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos de la
empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de
seccin, jefe de Turno, Capataz, Mayordomo u otro.
En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta categora, se entender
por jefe inmediato al de mayor jerarqua.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carcter preste servicio a la empresa por los cuales
recibir remuneracin.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional (Artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744).
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad fsica.
f)

Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. Y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el
trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro 1.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante
el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio igualmente
fehaciente.

g) Organismo Administrador del Seguro: Departamento de Seguridad Laboral de ISL o


mutualidad de la cual la empresa es adherente.
h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del
comit Paritario y/o del Organismo Administrador.

Articulo 2.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 das antes de su aprobacin,
en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los trabajadores, quienes
debern poseer un ejemplar proporcionado por sta.

Se ampla la definicin de accidentes de trayecto, Ley N 20.101

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TITULO II
DEL INGRESO

Articulo 3.- Todo el personal que ingrese a la empresa RECONOR, deber presentar los siguientes
antecedentes:
a)
b)
c)
d)

Certificado de Antecedentes al da
Situacin Militar al da
Finiquito ltimo empleador
Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.

Articulo 4.- Toda persona que ingresa a RECONOR, deber llenar una ficha de ingreso en la que
pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan,
datos que debern actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.

TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 5.- Todo Trabajador ingresado a la empresa RECONOR, deber suscribir con un mximo de 15
das el respectivo Contrato de Trabajo, el que ser en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo
determinar el empleador. Este contrato de trabajo ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y
valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.
Articulo 6.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando tome
aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del
Cdigo del Trabajo.
Articulo 7.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la legislacin
vigente, lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.


Individualizacin y domicilio de las partes.
Fecha de Nacimiento del trabajador.
Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.
Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de esta.
Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
Firma de las partes.

Articulo 8.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte integrante del
Contrato de Trabajo.

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TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
Articulo 9.- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de 45 horas semanales, distribuidas en un
horario, que ser definido segn las necesidades de las obras.
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalizacin superior.
Articulo 10.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das desde las 13:00 hrs., a 14:00 hrs., para
que los trabajadores hagan uso de la colacin. Este tiempo no se considerar trabajado, para computar la
duracin de la jornada diaria.
Artculo 11.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedar registrado mediante la firma
en un libro diario
Articulo 12.- La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o
trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos con
30 das de anticipacin.
Podr excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la
marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse
situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las mquinas o a las instalaciones. Las
horas trabajadas en exceso, se pagaran como extraordinarias2.

TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS

Articulo 13.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de trabajo
diarias y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y autorizacin de la empresa, lo que deber
quedar expresado en los formularios en uso en RECONOR.
Articulo 14.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el 50% de recargo legal y
deber ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo3.
Articulo 15.- No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre
que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

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Articulo 29, DFL N 1, Cdigo del Trabajo


Articulo 32, DFL N 1, Cdigo del Trabajo

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TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Articulo 16.- Los trabajadores recibirn como remuneraciones por la prestacin de sus servicios, el
Sueldo Base, Incentivo o Trato cuando corresponda y cualquier otra bonificacin o regala establecida por
o con ocasin de un convenio colectivo.
Artculo 17.- El pago de la remuneracin se har en da de trabajo, entre lunes y viernes en el lugar que
el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente al trmino de la jornada.
Articulo 18.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone
el artculo 46 y siguiente en el Cdigo del Trabajo.
Articulo 19.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los impuestos legales, las
cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Cdigo del
Trabajo.
Articulo 20.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar otro tipo
de descuentos, y an as, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podr ser
superior al 15% de la remuneracin total del trabajador 4.
Articulo 21.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante con la indicacin del
monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Articulo 22.- Todos los trabajadores estn obligados a cumplir con la totalidad de lo establecido en el
Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente est dentro del
marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo. En general,
esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de
trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su tarjeta de control u
firma del libro, cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo
en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y
el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta o firma del libro de control al inicio de la jornada de trabajo y a la hora de salida
del trabajo, segn lo establecido por RECONOR.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa de los cuales
haya sido nominado.

Articulo 20, Decreto Supremo N 40

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TITULO VIII
DE LOS PERMISOS

Articulo 23.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Articulo 24.- Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Articulo 25.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la
jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Articulo 26.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y
cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y
trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin en la forma en que se proceder.
Articulo 27.- Se considerar permisos especiales los que se otorguen con motivo de: Matrimonios,
Natalidad, Defuncin. Que constituyan carga familiar del trabajador y tambin un familiar directo no carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados nicamente por la Jefatura
de Personal.

TITULO VIII (BIS)


ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
LEY NUM. 20.047

"Artculo nico.- "Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un
permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin
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desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua , o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin
de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES

Articulo 28.- Se prohbe a los trabajadores:


a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
b) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya sea en uso de
horas extraordinarias o en compensacin a un permiso.
c) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece RECONOR.
d) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como as tambin,
dormir y/o comer en los mismos.
e) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la empresa.
f) Marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
g) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
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Artculo nico, Ley 20.482

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h) Reir con sus compaeros o Jefes.


i) Usar con fines inadecuados o no usar los elementos de seguridad.
j) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de
acoso sexual.
k) Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin a otras empresas del
rubro.
l) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus
funciones.
TITULO X
DEL ACOSO SEXUAL
Ley N 20.005
PREAMBULO:
La Ley N 20.005 corresponde a una manifestacin del pleno reconocimiento de los derechos
fundamentales dentro de las relaciones laborales, tal como en su momento lo hiciera la ley N 19.759, del
2001, que modific el inciso primero del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, sealando que " el ejercicio de
las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la
honra de stos".
De este modo, la represin del acoso sexual tiene su fundamento en el respeto y promocin de los
derechos fundamentales de la persona afectada en el trabajo, cuestin que exige a las empresas, tal
como lo seala la nueva redaccin del artculo 153 del Cdigo del Trabajo, la creacin de "un ambiente
laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores". Especialmente relevante en la prevencin y
represin del acoso sexual en el mbito laboral, es el deber de proteccin establecido en el artculo 184
del Cdigo del Trabajo que seala que "el empleador estar obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales".
El acoso sexual corresponde en lo fundamental a una conducta ilcita que lesiona diversos bienes
jurdicos del trabajador afectado tales como la integridad fsica y squica, la igualdad de oportunidades, la
intimidad y la libertad sexual, todos derechos derivados de la dignidad de la persona, cuestin, por lo
dems, expresamente protegida en la nueva redaccin del artculo 2 del Cdigo del Trabajo al sealar
que "las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona".

ESTIPULACIONES PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y DE MUTUO RESPETO


ENTRE LOS TRABAJADORES.

ARTICULO 29.- La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para
ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los
trabajadores laboren en ptimas condiciones.
ARTICULO 30.- La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo
para ellos.

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DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUALCION SANCIN DEL ACOSO SEXUAL


ARTICULO 31.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a
la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual, aquellas definidas expresamente por el Cdigo Penal.
ARTICULO 32.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administracin superior de la empresa RECONOR, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
ARTICULO 33.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine
que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
ARTICULO 34.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y
R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cual es su dependencia
jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y
horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 35.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde
la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual
y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar
pruebas que sustenten sus dichos.
ARTICULO 36.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de
los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de las
partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones
de trabajo.
ARTICULO 37.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se
garantizar a ambas partes que sern odas.
ARTICULO 38.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.
ARTICULO 39.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
ARTICULO 40.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn
desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o
los) artculo(s) de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es
sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el

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artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.
ARTICULO 41.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar
dentro de los 30 das contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las
partes a ms tardar dentro de los plazos sealados por ley (Estos plazos deben enmarcarse en el trmino
de treinta das que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo)
ARTICULO 42.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a
ms tardar dentro de los 30 das de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se
dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder del plazo
estipulado por la ley, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del
Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
ARTICULO 43.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las
partes a ms tardar dentro del plazo estipulado por la ley despus de recibida las observaciones del
rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas
que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
ARTICULO 44.- El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin
general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del
Trabajo.
ARTICULO 45.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar
las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de
jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en
este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
ARTICULO 46.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el
artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que
contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
TITULO XI
FERIADO ANUAL
Articulo 47.- Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la empresa, tendrn derecho cuando as
ocurre, a un feriado legal de 15 das hbiles, con goce de remuneracin ntegra.
Articulo 48.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 das
hbiles de lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de tal manera que su feriado
comprender adems todos los sbados y domingo incluido en ese periodo.
Articulo 49.- El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa de preferencia
en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejase de prestar servicios a la empresa
antes de cumplir un ao de trabajo, se le cancelara el feriado proporcional al tiempo trabajado incluida la
fraccin de das del mes en que ocurra el trmino del contrato.
Articulo 50.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de
comn acuerdo de las partes, as tambin el feriado podr acumularse por acuerdo de las partes hasta
por dos periodos de feriado consecutivos.

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TITULO XII
LAS LICENCIAS

Artculo 51.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que sta enfermo y no puede asistir al trabajo
deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.
Articulo 52.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los el
trabajador involucrado pudiera tener acceso.
Articulo 53.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos mdicos
que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias al trabajador Paciente.
Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia mdica.
Articulo 54.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al trabajo o
efectu con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o
en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el
tratamiento mdico.
Artculo 55.- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen derecho durante el periodo
de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al postnatal de 12 semanas y el empleador tiene la
obligacin de conservarle el empleo, durante este periodo y hasta 1 ao despus de expirado el plazo.
Recibir adems el subsidio maternal mientras dure ste perodo. Para ser uso del descanso maternal la
trabajadora deber presentar a su empleador la licencia mdica correspondiente.
Articulo 56.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando
el hijo menor de un ao requiera su atencin en el hogar. Todo esto deber ser acreditado como licencia
mdica.
Articulo 57.- Durante el embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer tendr fuero y no
podr ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin previa del juez competente.
Artculo 58.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo o a
instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la antigedad, pero no le pagar remuneraciones
durante ese perodo.

TITULO XIII
DELEGADO DEL PERSONAL
Articulo 59.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su nmero y
representatividad le permita constituirse, podrn elegir un Delegado de Personal, el que para ser elegido
deber cumplir con los requisitos para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos
sealados en los respectivos estatutos.

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TITULO XIV
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS

Articulo 60.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos debern
ser canalizadas por intermedio del Departamento de Personal de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia General, la que le
contestar en un plazo mximo de 10 das contados desde el momento de su presentacin. Estas se
tramitarn por intermedio del Delegado de Personal o por los Sindicatos segn corresponda.

TITULO XV
LAS SANCIONES

Articulo 61.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean
causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar
registro la Jefatura del rea a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.Grado 2.Grado 3.-

Amonestacin Verbal
Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo.

TITULO XVI
TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Articulo 62.- El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos:


1)
2)
3)
4)

Mutuo acuerdo de las partes.


Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr
exceder de un ao. El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de ms de
dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses contados desde
la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un Ttulo profesional o tcnico otorgado
por una Institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato
no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus
de espirado el plazo, lo trasformara en Contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la
renovacin de un Contrato de plazo fijo.

5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.


6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Articulo 63.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le
ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
b) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos, dos lunes en
el mes, o un total de tres das durante igual periodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra o la empresa.
d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendindose por tal:
Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente,
La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Articulo 64.- Sin perjuicio de lo sealado en los Artculos precedentes el empleador podr poner trmino
al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o
ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
Articulo 65.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el trmino del contrato de trabajo, el
trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin
establecida en el Artculo 163 del Cdigo del Trabajo 6.
Articulo 66.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregar un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el
aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
Articulo 67.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino
al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla en los casos de
las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del Artculo 159 y en el Artculo 160 del Cdigo del
Trabajo.
Articulo 68.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber informar por escrito el
estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al
despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido,
este no producir el efecto de poner termino al contrato.
Articulo 69.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no contemplados en
el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
TITULO XVII
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Articulo 70.- El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales establecidas en los
Artculos 159, 160, 161, del Cdigo del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada,
indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado
competente dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que ste as lo
declare.
Articulo 71.- Ninguna solucin a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podr mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trmites de los
sealados en el Cdigo del Trabajo.
6

Articulo 161, DFL N 1, Cdigo del Trabajo

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO XVIII
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD
Articulo 72.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos o
representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores respectivamente.
TITULO XIX
DE LAS OBLIGACIONES
Articulo 73.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l.
Articulo 74.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora sealada el trabajador deber
presentarse en su rea de trabajo.
Artculo 75.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
Artculo 76.- De conformidad con lo establecido en el artculo 19 de la Ley N 20.096, quedan obligados
al uso de los elementos protectores contra la radiacin ultravioleta que entregar el empleador, todos los
trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.7
Articulo 77.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la produccin como las de
seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor.
Articulo 78.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Articulo 79.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artculo 80.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a
que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o
con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artculo 81.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Adems deber dar aviso de
inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe
en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
7

Solo debe considerarse en trabajos que exista exposicin a la Radiacin Ultravioleta, como por ejemplo
agricultura, construccin, forestal, entre otros.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado en la sucursal ms cercana a la empresa del Instituto
de Normalizacin Previsional (Departamento de Seguridad Laboral), dentro de las 24 horas de acaecido.
En la denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente
(Declaracin Individual de Accidente del Trabajo DIAT).
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador (Departamento de Seguridad Laboral
de INP) la empresa, y en subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el
mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo la denuncia podr ser hecha por
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
Artculo 82.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado
cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o
no hubiese sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Artculo 83.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento
de su jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artculo 84.- Cuando a juicio del Organismo Administrador (Departamento de Seguridad Laboral de
INP) se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin
peligrosa a algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus
servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.
Artculo 85.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a algn trabajador, el jefe
inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en el lugar de
trabajo por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artculo 86.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores,
quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Artculo 87.- Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores
quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin
de reponerlos.
Artculo 88.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de incendio
del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo
obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.
Artculo 89.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma
inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
Artculo 90.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
Artculo 91.- Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado un extintor de incendio
para proceder a su recargo.
Artculo 92.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas,
parafina, bencinas u otros.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 93.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuacin y
emergencia de la empresa, debern colaborar con stos, unindose al plan elaborado para enfrentar
estas situaciones con rapidez y orden.
Artculo 94.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la empresa,
a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artculo 95.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y
diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Qumico Seco
multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo Qumico Seco,
Anhdrido Carbnico y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales
como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido Carbnico.
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son
especficos para cada metal.
Artculo 96.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artculo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando
los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artculo 97.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que est prohibido
su uso por Resolucin N 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
Artculo 98.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que seale la empresa, debern ser sealizadas como lugares en los que se prohbe encender
fuego o fumar.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO XX
CONTROL DE SALUD

Artculo 99.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en
el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas
que procedan, especialmente si padece vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad
auditiva o visual y otras.
Artculo 100.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro (Departamento
de Seguridad Laboral de INP) se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores
tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del
Organismo Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.

TITULO XXI
DE LAS PROHIBICIONES

Artculo 101.- Queda prohibido a todo trabajador:


a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose
terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a beber a
terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes
no estn debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de salida y
tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algn accidente.
g) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algn accidentado o de sus
heridas cuerpos extraos.
h) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad
e higiene industrial.
k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
l) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a la empresa o asignado a
algn otro compaero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismo,
sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de
proteccin de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin,
extraccin, desages y otros que existan en las dependencias de la empresa.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque stos
no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecnica.
r) Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. As
tambin, se prohbe que las mujeres en general y los menores de 18 aos manipulen cargas
superiores a los 20 Kg.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO XXII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

Artculo 102.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones del organismo administrador, ser sancionado con multa de hasta 25% del salario diario.
Corresponder a la empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cul se tendr
en cuenta la gravedad de la infraccin.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las multas sern
destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se lees entregar tan
pronto como hayan sido aplicadas.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento del 10% para el fondo
destinado a rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744.
Artculo 103.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo
que no est consultando en el presente reglamento, la empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley N
16.744 y en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 104.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artculo 86 de este
reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el Artculo 157 del Cdigo
del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
TITULO XXIII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N 101)
Artculo 105.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al
Departamento de Seguridad Laboral de INP, la de aquellos que correspondan a accidentes del trabajo
(en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N 16.744).
Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que puede emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo 106.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de
Salud respectivo, o de las mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems resoluciones de los
Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a su
Superintendecia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la
misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de
los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir
ante el organismo de rgimen Previsional a la que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el
reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que
estable este Artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la
afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que
disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a
un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Normalizacin Provisional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de
Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor
de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador
en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresar en
unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si
dicho pago se efectuar con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas
devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institucin de
Salud Provisional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud
previsional a que est afiliado, con los reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de
diez das, contados desde que se efectu el reembolso, Si, por el contrario, la afeccin es calificada
como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que
se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de
las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas
a particulares.
Artculo 107.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de
reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a
quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por escrito, ante la misma
Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar
de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta certificada, enviada
a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.
Artculo 108.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas
por la Ley N 16.744 y por la Ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo sealado en el Artculo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envi
de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha resolucin
se acompaar a la reclamacin para los efectos del cmputo de plazos.
Artculo 109.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendecia a que se refiere el inciso 3 del
Artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envi de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la
computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los Artculos 80 y 91 del D.S. N 101.
Artculo 110.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de
la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la
lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la
obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los accidentes o enfermedades
que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte
de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 111.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o
las Enfermedades Profesionales que seala el Artculo precedente, la denuncia podr ser hecha por

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que
deba pagar el subsidio.

Artculo 112.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se har en un
formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deber
ajustarse a las siguientes normas:
1

Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el Artculo 102 del presente
reglamento.

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser responsable de la


veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.

La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, ser sancionada


con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley 16.744 y har responsable, adems, al que formul
la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades
pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del
Trabajo o Enfermedad Profesional.

La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

Artculo 113.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley 16.744.
Artculo 114.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos
sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo
profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.

TITULO XXIV
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS

ARTICULO 115.- Comit Paritario de Higiene y Seguridad


En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se deben organizar
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes
de los trabajadores, dicho Comit estar conformado por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores, los cuales tiene el carcter de miembros titulares. Adems, deben considerarse tres
representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Ley N 16.744).
ARTICULO 116.- Departamento de Prevencin de Riesgos
Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100 trabajadores debern
contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la

21

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

materia.
El tiempo de dedicacin, de este profesional depender del nmero de trabajadores de la
empresa y de la magnitud de los riesgos que sta presente (D.S.40).

TITULO XXV
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABER EXIGENCIA D.S. N 40)

Artculo 117.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevencin que deben adoptar para
evitar riesgos.
Artculo 118.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para
reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 119.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems
establecimientos comerciales semejantes, el empleador deber mantener el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los trabajadores. Esta obligacin tambin se hace extensiva a los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que desempeen lo
permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sancin establecida en el artculo 193 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 120.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan
sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control,
algunos de los cuales se indican a continuacin:

Riesgos

Sobre esfuerzos en manejo de


materiales
Levantamiento de cajas
Bultos
Rollos.
Sacos
Manejo manual de
materiales

Cadas del mismo y distinto


nivel

Consecuencias

Lesiones temporales y
permanentes en espalda
(Lumbago y otros)
Heridas
Fracturas

Esguinces
Torceduras

Medidas Preventivas
Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible.
Nunca
manipular
slo
elementos de ms de 50 Kg.
Si es necesario se deber
complementar
los
mtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos
de proteccin personal que la
situacin
amerite
(guantes,
calzado de seguridad, y otros).
Evitar
correr
dentro
del
establecimiento, en especial,

22

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Riesgos
Desde superficies de trabajo
Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos

Consecuencias
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Lesiones traumticas
Muerte

Contacto con fuego u objetos


calientes

Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte

Contacto con energa elctrica:


Tableros elctricos
Enchufes
Extensiones o
alargadores

Quemaduras internas y/o


externas.
Asfixia por paro respiratorio.
Fibrilacin ventricular.
Tetanizacin muscular.

Medidas Preventivas
por las escaleras de trnsito.
Al bajar por las escaleras se
deber utilizar los respectivos
pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse
de que est completamente
extendida
y
en
buenas
condiciones, antes de subirse.
Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las
normas y procedimientos de
seguridad
establecidos
y/o
vigentes
No utilizar andamios para
almacenar materiales
Utilizar superficies en forma
adecuada considerando el tipo
de trabajo y el peso que deber
resistir.
Dar a escalas un ngulo
adecuado, la distancia del muro
al apoyo debe ser de del
largo utilizado
No utilizar escalas metlicas en
trabajos elctricos.
Sobre 2 metros de altura, se
deber
utilizar
arns
de
sujecin.
Los andamios se deben armar
con estructura y plataforma de
trabajo completa (4 bandejas
por piso armado), se debe
colocar adems barandas y
rodapis.
No fumar en reas donde est
prohibido.
Verificar que las conexiones
elctricas se encuentran en
buen estado y con su conexin
a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales
inflamables
en
lugares no designados por la
empresa para esos fines.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o
explosiones.

Usar equipos de proteccin


personal adecuada.
No
efectuar
uniones
defectuosas sin aislacin.
No usar enchufes deteriorados,

23

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Riesgos

Consecuencias
Lesiones traumticas por
cadas.
Shock.

Exposicin a productos
Fitosanitarios

Intoxicaciones
Dermatitis
Neumonitis
Enfisemas y Fibrosis
pulmonar de origen qumico.
Malformaciones congnitas
(mujeres embarazadas)

Medidas Preventivas
ni sobrecargar circuitos.
No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexin a
tierra.
No
usar
conexiones
defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
Realizar mantencin peridica
a equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajos
elctricos
sin
contar
con
autorizacin.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo de
la instalacin como la ejecucin
de los trabajos (deben ceirse a
la
legislacin
vigente
de
servicios elctricos).
Utilizar los elementos de
proteccin personal necesarios
para el trabajo efectuado.
El
personal
debe
ser
capacitado
en
su
labor
especfica, y en prevencin de
riesgos, y debe estar dotado de
herramientas,
materiales
y
elementos apropiados.
Se debe supervisar los trabajos
elctricos, para verificar si se
cumplen
las
normas
y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos
y sealizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la accin de terceros que
pudieran energizar sectores
intervenidos.
Mantener
sealetica
en
tableros elctricos.
Al comenzar la manipulacin
de estos productos se debe
seguir en forma estricta las
instrucciones que vienen en el
envase o el procedimiento
estipulado.
Uso de ropa impermeable con
gorro
Uso
de
respirador
con
cartucho qumico
Utilizar la dosificacin exacta
No aplicar en ambientes con
temperaturas muy altas o en
ambientes con viento

24

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Riesgos

Consecuencias

Golpeado con o por,


Estructuras
Equipos
Materiales
Mobiliario
Camiones, camionetas,
furgones y/o autos

Contusiones
Fracturas
Incapacidades
Tec
Poli contusiones

Medidas Preventivas
Respetar tiempo de reingreso
y carencia
No permitir que mujeres
apliquen o manipulen los
productos
Mientras se este aplicando el
producto no fume, no ingiera
alimentos (no coma), o
masque chicle.
No utilizar envases vacos
para almacenar alimentos y/o
agua.
No juegue mientras manipula
los productos, ni los lance a
sus compaeros.
Uso correcto de equipos de
proteccin personal.
Capacitar a los trabajadores.
Utilizar Equipos de proteccin
personal como son guantes,
lentes de seguridad.
No
dejar
materiales
sobresalientes.
Mantener
cajones
de
escritorios y archivadores
cerrados.
Almacenar
herramientas,
materiales
en
forma
ordenada.
Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y
libres
de
obstculos,
respetando
demarcaciones
respectivas,
No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina cerca
de los bordes de escritorio o
mesas,
Disponer
una
distancia
mnima de 0,90 mt. Entre
pasillos,
elementos
y/o
insumos.
No usar cajones de escritorio
o cajas para alcanzar objetos
en altura,
Disponer
un
correcto
almacenamiento
y/o
apilamiento de los insumos,
cajas, etc. A fin de que no se
desequilibren y caigan desde
la altura.
Respetar
el
rea
de
demarcacin de zona de
trabajo.
Se debe respetar las normas

25

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Riesgos

Consecuencias

Exposicin a ruido

Disminucin o perdida de la
capacidad auditiva,
hipoacusia neurosensorial

Proyeccin de partculas

Introduccin de cuerpos
extraos en los ojos, cara.
Conjuntivitis,
Erosiones
Quemaduras
Perdida de la visin, en uno o
los dos ojos
Contusiones

Atrapamientos de partes del


cuerpo o ropa

Poli contusiones
Heridas
Atrapamientos
Amputaciones
Fracturas

Medidas Preventivas
de transito, no transportar
personas en vehculos no
destinados para ello, respetar
limites mximos de velocidad.
Usar en forma permanente
protectores auditivos del tipo
fonos o tapones,
Evitar el uso de equipos de
radio o personal stereo,
discman o mp3.
Mantener controles mdicos
permanentes (audiometras)
del personal expuesto, que se
determinan
por
las
mediciones de los niveles de
presin sonora.
Si
existen
fuentes que
provocan ruido, solicitar la
realizacin de evaluaciones
ambientales de ruido.
Las maquinas deben estar
protegidas para evitar chispas
Es obligatorio el uso de
Equipos
de
proteccin
personal,
lentes,
gafas,
Proteccin lateral o caretas
faciales.
Uso de biombos cuando se
esmerila, pule o solde.
Precaucin con basuras de
rboles y parrones
Precaucin con polvos de
alimentos.

Realizar procedimiento de
trabajo
acerca
del
uso
correcto de las maquinarias
Capacitar a los trabajadores
sobre la utilizacin correcta de
la maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
Usar ropa ajustada al cuerpo,
No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento,
Usar
el
pelo
corto
o
mantenerlo amarrado,
No usar equipos de msica
como personal stereo o
similares,
Mantener las protecciones de
las maquinas en su lugar,
Usar herramientas auxiliares
para
la
eliminacin
de

26

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Riesgos

Consecuencias

Medidas Preventivas
residuos.

Exposicin a vapores de
solventes y/o contacto en su
forma lquida
Proceso de preparacin
Proceso de limpieza
Almacenamiento

Dermatitis de contacto,
Efectos irritantes sobre el
tracto respiratorio, piel y ojos.
Quemaduras

Conservar
la
ventilacin
general para mantener bajas
las concentraciones en el
ambiente,
Mantener
cerrados
los
envases de solventes, tintas y
acetato, usar guantes
Usar proteccin respiratoria
Se debe leer y seguir con las
indicaciones especificadas en
la hoja de seguridad y/o en el
envase del producto, ya sea
para
su
manipulacin,
bodegaje o embalaje.
Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los
rtulos antes de usarlos.

TITULO XXVI
REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
LEY N 20.001

DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN


MANUAL

ARTICULO 121.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento,
colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 122.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las
cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.
ARTICULO 123.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no
se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
ARTICULO 124.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
ARTICULO 125.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".

27

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO XXVII
LEY 20.105
"ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO".
ARTICULO 126.a)
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
1.
Establecimientos de educacin prebsica, bsica y media;
2.
Recintos donde se expenda combustibles;
3.
Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentoso alimentos;
4.
Medios de transporte de uso pblico o colectivo;
5.
Ascensores.
b)

Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
1.
Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin hacia el
aire libre o extraccin del aire hacia el exterior;
2.
Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados;
3.
Establecimientos de salud, pblicos y privados;
4.
Aeropuertos y terrapuertos;
5.
Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo
que sean al aire libre;
6.
Gimnasios y recintos deportivos;
7.
Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;
Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso
al pblico. En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c).

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas,
establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de,
higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y en los incisos
precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello
se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de
los empleados.

ARTICULO 127.Los organismos administradores de la ley N 16.744, debern colaborar con sus empresas adheridas
asesorndolas respecto de los contenidos de la informacin que stas presten a sus trabajadores y
usuarios sobre los daos que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la
exposicin al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes
saludables.

28

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO XXVIII
LEY N 2O.096
"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE
LA CAPA DE OZONO"
ARTCULO 128.Control del Riesgo de exposicin a Radiaciones U.V.
Utilizar camisas o camisetas con cuello de solapa abotonable y manga larga, casco o sombrero de ala
ancha y guantes. En verano se usara ropa de colores claros para reflejar el calor y telas delgadas.
Se debe considerar el uso de lentes con proteccin UV, disponibles en el mercado.
Para evitar quemaduras en la cara u otras zonas de la piel que inevitablemente deban ser expuestas a
los rayos solares, se usaran cremas del tipo pantalla solar o bloqueador solar, lo cual depende del tipo
de piel (sensible, clara, oscura, etc.).
Las indicaciones generales son el uso de pantalla solar o de bloqueador solar de amplio espectro de las
radiaciones UVA y UVB (factor sobre 30) que no sea arrastrable por el sudor. En lo posible que sea una
crema ligera, no grasosa, para evitar que se adhiera la arena, el pasto, el polvo o la tierra. Para mayores
detalles se te sugiere consultar a un Mdico Dermatlogo.
MODIFICA DECRETO N 594 DE 1999, DEL MINISTERIO DE SALUD, SOBRE CONDICIONES
SANITARIAS Y AMBIENTALES BSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR8
Artculo 129.- Se consideran expuestos a radiacin UV aquellos trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiacin solar directa en das comprendidos entre el 1 de septiembre y el 31 de marzo,
entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempean funciones habituales bajo radiacin UV
solar directa con un ndice UV igual o superior a 6, en cualquier poca del ao.
El ndice UV proyectado mximo diario debe ser corregido segn las variables latitud, nubosidad, altitud y
elementos reflectantes o absorbentes, segn informacin proporcionada por la Direccin Meteorolgica
de Chile.
Artculo 130.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestin del riesgo de
radiacin UV adoptando medidas de control adecuadas al mismo, las que pueden ser de ingeniera,
administrativas, uso de elementos de proteccin personal, o combinacin de stas, y cuyo uso apropiado
se indica en la Gua Tcnica de Radiacin UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud
mediante decreto emitido bajo la frmula Por Orden del Presidente de la Repblica. En todo caso,
debern a los menos tomar las siguientes medidas:
a) Los trabajadores deben ser informados de la siguiente norma sobre riesgos especficos de exposicin
laboral a radiacin UV de origen solar y sus medidas de control: La exposicin excesiva y/o acumulada
de radiacin ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dainos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actnica y alteraciones de la
respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV estimado sealado por la Direccin Meteorolgica
de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de proteccin personal.
8

Subsecretara de Salud Pblica Depto. Asesora Jurdica N 97/2010.

29

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

c) Mantener un sistema de gestin de los trabajadores expuestos que permita verificar la efectividad de
las medidas implementadas a su respecto, as como para detectar puestos de trabajo o individuos que
requieran medidas de proteccin adicionales. Las medidas especficas de control a implementar, segn
necesidad, son:

* Ingeniera: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposicin directa
a la radiacin UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados,
entre otros);
* Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colacin entre 13:00 y las
15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotacin de puestos de trabajo con la disminucin de tiempo
de exposicin;
* Elementos de proteccin personal, segn el grado de exposicin,
d) Mantener un programa de capacitacin terico prctico para los trabajadores, de duracin mnima de
una hora cronolgica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a
radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por
escrito.
TITULO XXIX
LEY N 2O.123
REGULA TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS
EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS
TRANSITORIOS
Artculo 131.- Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en
razn de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa
o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este Prrafo las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica.
Artculo 132.- La empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y
previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las
eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino de la relacin laboral. Tal
responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores prestaron
servicios en rgimen de subcontratacin para la empresa principal.
En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a
sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.
Artculo 133.- La empresa principal, cuando as lo solicite, tendr derecho a ser informada por los
contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a
stos correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que
tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo derecho tendrn los contratistas respecto de
sus subcontratistas.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento ntegro de las
obligaciones laborales y provisionales en la forma sealada, la empresa principal podr retener de las
obligaciones que tenga a favor de aqul o aqullos, el monto de que es responsable en conformidad a
este Prrafo. El mismo derecho tendr el contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara

30

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

dicha retencin, quien la haga estar obligado a pagar con ella al trabajador o institucin previsional
acreedora.
Artculo 134.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de
retencin a que se refieren los incisos primero y tercero del artculo anterior, responder subsidiariamente
de aquellas obligaciones laborales y provisionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en
favor de los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan
por el trmino de la relacin laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el
cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios en rgimen de
subcontratacin para el dueo de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumir el contratista
respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.
Artculo 135.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista
respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artculo 184, la empresa principal
deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a
lo dispuesto en el artculo 66 bis de la ley N 16.744 y el artculo 3 del decreto supremo N 594, de 1999,
del Ministerio de Salud. En los casos de construccin de edificaciones por un precio nico prefijado, no
procedern las obligaciones y responsabilidades sealadas en el inciso precedente, cuando quien
encargue la obra sea una
Artculo 136.- La Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de las normas de este Prrafo 2 en
el o los lugares de la prestacin de los servicios, como en la empresa de servicios transitorios. Asimismo,
podr revisar los contenidos del Contrato de Servicios Transitorios, o puesta a disposicin, entre ambas
empresas, a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la celebracin de un contrato de trabajo de
servicios transitorios.
Artculo 137.- Las empresas de servicios transitorios no podrn ser matrices, filiales, coligadas,
relacionadas ni tener inters directo o indirecto, participacin o relacin societaria de ningn tipo, con
empresas usuarias que contraten sus servicios. La infraccin a la presente norma se sancionar con su
cancelacin en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios y con una multa a la usuaria de 10
unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado, mediante resolucin fundada del Director
del Trabajo.
Artculo 138.- Toda empresa de servicios transitorios deber constituir una garanta permanente a
nombre de la Direccin del Trabajo, cuyo monto ser de 250 unidades de fomento, aumentada en una
unidad de fomento por cada trabajador transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores; 0,7
unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores, y 0,3 unidad de
fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200. El monto de la garanta se ajustar
cada doce meses, considerando el nmero de trabajadores transitorios que se encuentren contratados en
dicho momento.
Artculo 139.- Las empresas de servicios transitorios debern inscribirse en un registro especial y
pblico que al efecto llevar la Direccin del Trabajo. Al solicitar su inscripcin en tal registro, la empresa
respectiva deber acompaar los antecedentes que acrediten su personalidad jurdica, su objeto social y
la individualizacin de sus representantes legales. Su nombre o razn social deber incluir la expresin
"Empresa de Servicios Transitorios" o la sigla "EST".
Artculo 140.- Toda persona natural o jurdica que acte como empresa de servicios transitorios sin
ajustar su constitucin y funcionamiento a las exigencias establecidas en este Cdigo, ser sancionada
con una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas unidades tributarias mensuales, aplicada
mediante resolucin fundada del Director del Trabajo, la que ser reclamable ante el Juzgado del Trabajo
competente, dentro de quinto da de notificada.
Artculo 141.- El Director del Trabajo podr, por resolucin fundada, ordenar la cancelacin de la
inscripcin del registro de una empresa de servicios transitorios, en los siguientes casos:

31

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislacin laboral o previsional, o


b) por quiebra de la empresa de servicios transitorios, salvo que se decrete la continuidad de su giro.
Artculo 142.- La puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios a una usuaria por una
empresa de servicios transitorios, deber constar por escrito en un contrato de puesta a disposicin de
trabajadores de servicios transitorios, que deber indicar la causal invocada para la contratacin de
servicios transitorios de conformidad con el artculo siguiente, los puestos de trabajo para los cuales se
realiza, la duracin de la misma y el precio convenido.
Artculo 143.- En ningn caso la empresa de servicios transitorios podr exigir ni efectuar cobro de
ninguna naturaleza al trabajador, ya sea por concepto de capacitacin o de su puesta a disposicin en
una usuaria.
Artculo 144.- En caso de que el trabajador contine prestando servicios despus de expirado el plazo
de su contrato de trabajo, ste se transformar en uno de plazo indefinido, pasando la usuaria a ser su
empleador y contndose la antigedad del trabajador, para todos los efectos legales, desde la fecha del
inicio de la prestacin de servicios a la usuaria.
Artculo 145.- Ser obligacin de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios
y poner a disposicin de la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo.
Artculo 146.- La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por intermedio de
empresas no inscritas en el registro que para tales efectos llevar la Direccin del Trabajo, quedar,
respecto de dicho trabajador, excluida de la aplicacin de las normas del presente Prrafo 2. En
consecuencia, el trabajador se considerar como dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las
normas de la legislacin laboral comn.
Artculo 147.- Las empresas de servicios transitorios estarn obligadas a proporcionar capacitacin
cada ao calendario, al menos al 10% de los trabajadores que pongan a disposicin en el mismo perodo,
a travs de alguno de los mecanismos previstos en el Prrafo 4 del Ttulo I de la ley N 19.518.
La Direccin del Trabajo verificar el cumplimiento de la obligacin establecida en este artculo.
TITULO XXX
LEY 20.348
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

Articulo 148.- (Artculo 62 bis) El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas
arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artculo, se sustanciarn en conformidad al
Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del Libro V del Cdigo del Trabajo, una vez que se encuentre
concluido el procedimiento de reclamacin previsto para estos efectos en el reglamento interno de la
empresa.
Articulo 149.- El procedimiento a que se sometern los reclamos que se deduzcan por infraccin al
artculo 62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del empleador debern constar por escrito y estar
debidamente fundados. La respuesta del empleador deber ser entregada dentro de un plazo no mayor a
treinta das de efectuado el reclamo por parte del trabajador.
Articulo 150.- Los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias de remuneraciones entre
trabajadores que desempeen cargos y responsabilidades similares, podrn solicitar la rebaja del 10% de

32

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

las multas adicionalmente a lo que se resuelva por aplicacin de los incisos precedentes, en tanto las
multas cursadas no se funden en prcticas antisindicales o infraccin a los derechos fundamentales.".

MARCO LEGAL EXISTENTE

Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que el artculo 3 del Decreto Supremo 594 MINSAL y el
artculo 184 del Cdigo del Trabajo establecen la obligacin del empleador de proteger la salud y la vida
de sus trabajadores y de terceros contratistas.
Por otra parte el Decreto Supremo 109 considera a la radiacin UV como un agente que entraa
riesgo de enfermedad profesional
TITULO XXXI
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del 25 de julio de 2011, pero se
entender prrroga automticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los trabajadores.

DISTRIBUCIN:
Oficina Regional de Salud.
Direccin del Trabajo.
Trabajadores de la Empresa

REALIZADO POR:
Juan Jos Villavicencio Ayala, Gerente, (RECONOR).

33

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo Trabajador

_______(nombre trabajador) ______________________

Recibo conforme el

reglamento de higiene y seguridad de nuestra empresa ___(Nombre empresa)_____________ y me


comprometo a su lectura y comprensin.
Fecha:
________________
Firma Trabajador

___________________
Firma entrega empresa

Recibo trabajador
Yo Trabajador

_______(nombre trabajador) ______________________

Recibo conforme el

reglamento de higiene y seguridad de nuestra empresa ___(Nombre empresa)_____________ y me


comprometo a su lectura y comprensin.
Fecha:
________________
Firma Trabajador

___________________
Firma entrega empresa

Respaldo Empresa

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