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TESES

Rcda: reclamada
Rcte: reclamante
JT: justia do trabalho
RT: reclamao trabalhista
SALRIO
Caso: Rcte requer integrao das gorjetas recebidas em todas as verbas trabalhistas.
Tese da Rcda: As gorjetas integram as verbas trabalhistas, EXCETO: hora extra, adicional
noturno, DSR e aviso prvio.
Fundamento da tese: Smula 354 TST

Caso: Rcte recebia gueltas, que so premiaes fornecidas por fornecedores do


empregador. Ex: Nestl diz que o mercado que vender mais sorvete da marca Nestl
ganhar um microondas.
Tese RCTE: conforme doutrina majoritria, as gueltas so equiparadas gorjetas e
integram a remunerao. Logo, deve incidir sobre as verbas trabalhistas, exceto nas que a
smula 354 TST exclui.
Fundamentao: doutrina e smula 354 TST

Caso: empregado labora como comissionista e empresa no paga comisso alegando que o
cliente no pagou a compra que fez.
Tese rcte: A empresa deve pagar a comisso aps ultimada ( aceita) a transao pelas
partes. Se o cliente no pagou no importa, a comisso devida mesmo assim, consoante
artigo 466 caput CLT e doutrina.
Fundamentao: artigo 466 caput CLT

Caso: empregado recebia comisses, a empresa suprimiu as comisses em 10/10/10. Em


10/11/2015 ocorreu a demisso, em 10/12/2015 ajuizou RT aduzindo que o contrato foi
alterado e as comisses suprimidas.
Tese Rcda: Parcelam no previstas em lei possuem prescrio total, ou seja, o rcte tem 5
anos para pedir aquela parcela, sob pena de prescrio. No caso em tela, o Rcte reclamou
as comisses depois de mais de 5 anos, estando prescrita tal pretenso,conforme OJ 175
SDI-1.
Fund: OJ 175 SDI-1

Caso: Empregado prope RT aduzindo que era comissionista e que fez uma venda em
parcelas e quer receber tudo de uma de uma vez.
Tese Rcda: A empresa pode pagar de uma vez, mas pode pagar proporcionalmente, ou
seja, conforme o cliente pagar as parcelas, tanto durante o contrato de trabalho como em
caso de extino de contrato,
Fund: nos termos do artigo 466, par. 1 CLT.

Caso: Empregado ajuza RT requerendo integrao da PLR no salrio.


Tese Rcda.: A PLR no integra salrio se preencher os requisitos da LEI 10101/00 (lei PLR)

Caso: Empregado laborou na empresa e foi dispensado antes da data fixada para receber
PLR e a empresa no pagou alegando que s devem receber aqueles que tem contrato em
vigncia
Tese Rcte: O empregado tem direito a receber a PLR proporcionalmente aos meses
trabalhados no perodo de plano,
Fund: conforme smula 451 TST

Caso: empregado recebia diria de viajem de 65% do salrio, e a empresa no integrava tal
valor no salrio alegando que dirias de viajem no integram salrio.
Tese rcte: As dirias de viajem no integram salrio, EXCETO se ultrapassarem 50% do
salrio, conforme artigo 457, par. 2. No caso em tela, dever integrar j que o empregado
recebia 65%. Ademais dever integrar na totalidade (65%) nos termos da smula 101 TST.
Fund: artigo 457, parag. 2 e smula 101 TST

Caso: empregado requer integrao do reembolso que a empresa paga das viagens que ele
faz. Os reembolsos excedem 50% do salrio.
Tese Rcda: Reembolsos so diferentes de dirias, no reembolso o empregado deve prestar
conta do quanto gastou, nas dirias no. Reembolso tem natureza indenizatria. Conforme
doutrina majoritria.
Fund: Doutrina

TRANSFERNCIA
Caso: Empregado ajuza RT pedindo integrao ao salrio da ajuda de custa que recebeu
pela transferncia definitiva.
Tese Rcda: A ajuda de custo NO integra o salrio, uma vez que tem natureza indenizatria
pela transferncia definitiva do empregado e serve para ressarcir as despesas gastas com a
mudana.
Fund: conforme artigo 457, par. 2 CLT.

Caso: empregado transferido definitivamente e requer adicional de transferncia


Tese RCDA: No h direito ao adicional porque transferiu definitivamente, percebendo
apenas ajuda de custa, uma nica vez, pela mudana,s recebe adicional transferncia
quem transferido provisoriamente.
Funda: conforme artigo 469, par. 3 CLT.

Caso: Empregado removido, provisoriamente, para outro local de trabalho, dentro da


mesma regio metropolitana, alega transferncia e requer adicional do artigo 469, par. 3 da
CLT.
Tese Rcda: O reclamante no faz jus ao adicional, uma vez que remoo diferente de
transferncia, no caso em tela ocorreu remoo, j que o empregado continuou laborando

na mesma regio metropolitana, fazendo jus apenas diferena de vale transporte, se


necessrio.

Caso: Empregado em cargo de confiana foi transferido provisoriamente, empresa no quer


pagar o adicional de transferncia alegando que por se tratar de cargo de confiana no faz
jus ao adicional.
Tese Rcte: o pressuposto para receber o adicional de 25% a transferncia provisria, no
importando se cargo de confiana.
Fund: OJ 113 SDI-1 TST.

DESCONTOS
Caso: Empregado labora e tem desconto no salrio referente ao plano de sade, aduz que
assinou a autorizao do desconto pq a empresa o coagiu.
Tese rcte: para haver desconto de plano de sade deve haver autorizao expressa do
empregado, sem que tenha havido COAO,
Fund: conforme smula 342 TST.

Caso: frentista alega que teve descontos em seu salrio referente a cheques sem fundos de
clientes que abasteceram no posto, cheques este que o empregado no fez consulta antes
de aceitar. Requer a devoluo do valor descontado alegando que no houve dolo em sua
conduta e embora haja culpa, no h previso contratual de desconto conforme artigo 462,
par. 1 CLT.
Tese RCDA: embora no haja previso contratual de desconto em caso de culpa, h
previso no instrumento normativo da categoria de que todo cheque deve ser consultado
antes de aceito sob pena de desconto do valor, e tal conduta permitida.
Fund: conforme OJ 162 SDI-1 TST.

HONORRIOS ADVOCATCIOS E PERICIAIS

Caso: reclamante assistido por advogado particular, aps sucumbncia em RT, requer
honorrios do advogado.
Tese Rcda: No faz jus a honorrios advocatcios,uma vs que esta assistido por advogado
particular, e no preenche os requisitos da smula 219 e 319 TST.
Fund: Smulas 219 e 319 TST

Caso: aps percia feita pelo perito da vara, foi constatada que no havia insalubridade, no
sendo procedente o pedido do referido adicional. Juiz determina que a rcda pague a percia,
pois o recte no possui condies e beneficirio da Justia Gratuita.
Tese Rcda: A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte
sucumbente na pretenso, conforme artigo 7890-B da CLT. No caso em tela, por ser rcte
beneficiria da Justia Gratuita, tais honorrios sero suportados pela Unio, nos termos da
smula 457 TST.
FUND: smula 457 TST

AVISO PRVIO
Caso: Empregado dispensado sem justa causa, e empregador d aviso prvio. Contudo, o
empregado diz que no vai cumprir aviso, e a empresa por sua vez no paga o valor
referente ao aviso, alegando que o empregado renunciou
Tese Rcte: O aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, ainda que NO tenha cumprido o
aviso, se foi o empregador quem deu o aviso prvio, dever pagar, conforme smula 276
TST.
Fund: Smula 276 TST

FGTS
Caso: Empresa dispensa funcionrio e paga a multa dos 40% sobre o saldo existente
atualmente na conta do empregado, aduzindo que o empregado comprou imvel utilizando
com valor que possua na conta de FGTS.
Tese RCTE: multas incidem sobre os saques que o empregado fez durante o contrato de
trabalho, conforme OJ 42 SDI-1

Caso: Empregado aps 28 anos de trabalho verifica que empresa no recolhia FGTS. Ajuza
RT em 10/11/2014 requerendo FGTS sobre esses 28 anos.
Tese Rcte: Conforme nova redao da smula 362 do TST, o empregado faz jus ao
recolhimento dos ltimos 30 anos, tendo em vista que at 13/11/2014, a prescrio que
ocorreria primeiro seria a de 30 anos.
Fund: Nova redao da smula 362 TST

Caso: Empregado aps 23 anos verifica que empresa no recolhia FGTS. Ajuza RT em
10/11/2014 requerendo FGTS sobre esses 23 anos.
Tese Rcda: Conforme nova redao da smula 362 TST, o empregado no faz ao
recolhimento do FGTS sobre os 23 anos, tendo em vista que at 13/11/2014, a prescrio
que ocorreria primeiro seria a dos 5 anos.Logo, poder pleitear somente os ltimo 5 anos e
no os 23 anos.
Fund: Nova redao da smula 362 TST

Caso: Ex-empregado laborou na empresa de 20/08/2000 a 20/09/2004. Ajuizou RT em


20/09/ 2008 com o nico pedido declarao de vnculo para comprovao perante o INSS.
Juiz Julgou extinto o processo, acolhendo a prejudicial de mrito de prescrio bienal.
Tese Rcte: No h se falar em prescrio, com efeito, nos termos do artigo 11, pargrafo 1
da CLT, as aes declaratrias so imprescritveis.

LITISCONSRCIO
Caso: Empregado ajuizou reclamao trabalhista em face da prestadora de servio e da
tomadora de servios. Aps sentena julgando procedente os pedidos, o juiz intimou as
partes da sentena. As recdas, alegando litisconsrcio interpuseram recurso aps 16 dias,
uma vez que possuem prazo em dobro.
Tese rcte: Na JT no se aplica prazo em dobro para litisconsrcio, conforme OJ 310 SDI-1,
pois fere o princpio da celeridade.
Funda: OJ 310 SDI-1

ESTABILIDADE
Caso: dirigente sindical foi eleito como 9 dirigente, e dispensado pela empresa sem justa
causa, pleiteia reintegrao, invocando a estabilidade do artigo 8, VIII, CF e 543, par.3 CLT.
Tese Rcda: S possuem a estabilidade invocada 7 dirigentes sindicais, e 7 suplentes,
conforme artigo 522 da CLT, e smula 369, II, TST,j que tal artigo foi recepcionado pela CF
Funda: artigo 522 da CLT e Smula 369,II do TST
Caso: empregado detentor de estabilidade que fora dispensado sem justa causa, ajuza RT
aps o perodo de estabilidade, pedindo direto a indenizao do artigo 496 da CLT. Empresa
contesta alegando abuso do exerccio do direito de ao.
Tese rcte: no configura abuso de direito de ao o ajuizamento de RT aps o perodo de
estabilidade pleiteando direto a indenizao, nos termos da OJ 399 SDI 1 TST.
Fund: OJ 399 SDI-1 TST
Caso: empregado portador de deficincia laborava na empresa com mais de 100
empregados e foi demitido sem haver contratao de outro empregado nas mesmas
condies:
Tese Rcte: A empresa s pode dispensar aps contratao de outra pessoa em condies
iguais, conforme artigo 93 da lei 8213/91.
FUND: Artigo 93 da lei 8213/91, existe uma teoria que entende que isso um tipo de
estabilidade

Caso: Empregado presidente da cipa foi dispensado sem justa causa, aduz que detentor
da estabilidade do artigo 7,I ,da CF e 10, II, a, ADCT e 165 CLT
Tese RCDA : Somente detentor da estabilidade prevista, o vice-presidente da CIPA, pois
foi eleito pelos empregados, ao passo que o presidente foi indicado pelo empregador, sendo
representante deste conforme artigo 164, 1. J o vice eleito pelos empregados,
conforme artigo 164, 5 CLT
Fund: artigo 164, 1 e 164, 5 CLT

Caso: Empregada gestante dispensada sem justa causa, empresa alega que no sabia do
estado gravdico quando d dispensa e alega que a empregada j estava de aviso prvio
antes de engravidar.
Tese RCTE: A empregada detentora da estabilidade prevista no artigo 10, II, b da ADCT,
ainda que tenha engravidado durante aviso prvio, conforme artigo 392-A CLT. Ademais, o

desconhecimento da gravidez por parte do empregador no afasta a indenizao decorrente


de estabilidade, conforme smula 244,I, TST
FUND: artigo 10,ii, b da ADCT, 392-A da CLT e smula 244 TST

Caso: Rcte ajuza RT requerendo estabilidade, uma vez que ao ser dispensado sem justa
causa no fez exame demissional.
Tese RCDA: No faz jus estabilidade, o descumprimento de exame demissional mera
infrao admninstrativa, no gerando estabilidade.

DANOS
Caso: empregados homens so submetidos a revista ntima, empresa aduz que tal revista
lcita, j que o artigo 373-A, VI, da CLT s probe revista ntima em mulheres.
Tese RCTE: Conforme princpio da isonomia, no pode haver diferena entre homem e
mulher, nos termos do artigo 5, caput e ,I, da CF. Implica dano moral.
Fund: artigo 5 caput e inciso I da CF e artigos referente aos danos morais: Artigo 5, V e X
da CF 186 e 927 do Cdigo Civil.

Caso: empresa procede revista pessoal dos funcionrios, solicitando abertura de bolsa na
sada do trabalho, sem ter contato ntimo. Empregados alegam violao da intimidade
Tese Rcda: conforme doutrina majoritria existe diferena entre revista ntima e pessoal,
esta no h contato fsico e permitida desde que feita moderamente.

Caso: Empregado sofre constantes xingamentos e humilhaes de seus subordinados por


ser superior hierrquico e efetuar ordens. Empresa aduz que no se trata de assdio moral,
uma vez que quem o maltrata so os prprios subordinados.
Tese Rcte: trata-se de assdio moral vertical, neste caso, ascendente, implicando dano
moral.
Fund: Artigo 5, V e X da CF 186 e 927 do Cdigo Civil.

Caso: empregado aduz que empresa fiscaliza e-mail corporativo e alega violao da
privacidade.
Tese RCDA: No h violao, j que a fiscalizao do e-mail corporativo e no pessoal.

Caso: empregada foi rebaixada de cargo, porm salrio continuou o mesmo, no foi
reduzido.
Tese rcte: No obstante o salrio no ser reduzido, houve prejuzo indireto, vedado pelo
artigo 468 CLT, gerando dano moral.
Fund: artigo 468 CLT e danos morais: Artigo 5, V e X da CF 186 e 927 do Cdigo Civil.

Caso: Empregado de cargo de confiana foi rebaixado ao cargo anteriormente ocupado,


bem como sua gratificao recebida h 9 anos suprimida.

Tese Rcda: Nos termos do artigo 468, nico da CLT, no configura alterao unilateral a
reverso do cargo de confiana. Nem h ilicitude na supresso da gratificao, j que no
recebeu por 10 anos ou mais, conforme smula 372, II TST.
Fund: Artigo 468, nico da CLT e smula 372, II TST

JORNADA
Caso: Rcte aduz em inicial que laborava em turnos ininterruptos de revezamento, que
laborava 8 horas por dia, requer hora extra, j que artigo 7, XIV, CF prev jornada de 6 horas
para este tipo de trabalho.
Tese rcda: Conforme smula 423 TST, a jornada do turno ininterrupto pode ser aumentada
para 8 horas dirias, por meio de instrumento normativo, no fazendo jus a hora extra.
Fund: smula 423 TST

Caso: Empregado tem turno alternado, laborava noite e passou a laborar de dia, deixando
de receber adicional noturno.
Tese Rcda: trata-se de salrio condio, quando extinta a condio, ser extinto tambm o
adicional. Conforme smula 265 TST.
Fund: Smula 265 TST

VNCULOS E CONTRATO
Caso: Empregado foi contratado diretamente pela ADM. Pblica, sem concurso. Aps
dispensa injusta, pleiteia os haveres trabalhistas
Tese: Aps a CF 1988, no pode mais contratar sem concurso pblico, trata-se de contrato
nulo e fere artigo 37, II, da CF e pargrafo 2. Faz jus o empregado somente ao salrio e ao
FGTS, conforme smula 363 TST
Fund: Smula 363 TST

CASO: Empregado contratado pelo adm. Pblica para servio terceirizado, sem concurso
pblico. Aps dispensa, requer os mesmos direitos que os funcionrios pblicos do seu setor
recebiam.
Tese Rcte: No obstante no fazer jus o rcte ao vnculo com adm. Pblica, conforme
princpio da isonomia, far jus as mesmas verbas trabalhistas daqueles que exerciam a
mesma funo, conforme OJ 383 SDI-1.
Fund: OJ 383 SDI-1

Caso: Empregado laborava na empresa, e na atual conveno coletiva de trabalho h


previso de que os empregados que fizerem adeso ao PDV (programa de demisso
voluntria), estaro dando quitao ao contrato de trabalho. Aps dispensa sem justa causa,
ajuizou RT, pleiteando verbas que NO constaram do recibo de quitao do PDV
Tese Rcda: Conforme novo entendimento do STF, foi reconhecida a eficcia liberatria geral
quando prevista no instrumento normativo da categoria, Assim, a OJ 270 SDI-1 que previa

quitao exclusiva apenas das parcelas e valores que constassem do recibo PERDEU
EFICCIA (novidade)

Caso: empregada laborava como telefonista para uma empresa do grupo econmico X,
dentro da jornada de trabalho, exercia a mesma funo para outra empresa do mesmo
grupo.
Tese Rcda: Nos termos da smula 129 TST, se o empregado prestar servio dentro da
mesma jornada de trabalho e exercer a mesma funo, no caracteriza existncia de mais
de um contrato de trabalho.
Fund: Smula 129 TST
Caso: empregada laborava como secretria para uma empresa do grupo econmico z, e
dentro da mesma jornada de trabalho exercia a funo de telefonista para outra empresa do
mesmo grupo.
Tese Rcte: Embora fosse dentro da mesma jornada de trabalho, a empregada exercia
funes diferentes, ficando caracterizado mais de um contrato de trabalho, conforme smula
129 TST.
Fund: smula 129 TST

EXECUO
Caso: Em fase de execuo trabalhista, aplicado juros e correo monetria sem ter o rcte
pedido na inicial e sem ter o juiz mencionado sobre isso na sentena.
Tese Rcte: deve haver a aplicao dos juros e correo independente de haver pedido na
inicial ou previso na sentena conforme smula 211 tst
Fund: Smula 211 TST

Caso: Juiz aplicou juros e correo a partir de data da sentena.


Tese rcte: os juros e correo devem ser fixados desde a data do ajuizamento da ao,
conforme artigo 883 CLT.
Fund: Artigo 883 CLT

Caso: Em sentena, houve condenao da Rcda em danos morais, sendo aplicados juros e
correo monetria desde o ajuizamento conforme artigo 883 CLT.
Tese Rcda: Trata-se de uma exceo, quando houver condenao em danos morais, a
correo monetria ser devida a partir da sentena, conforme smula 439 TST. Somente os
juros so devidos desde o ajuizamento.
Fund: Smula 439 TST

Caso: incidncia de Imposto de renda sobre juros demora.


Tese: No h incidncia de IR sobre juros de mora por ter natureza indenizatria, conforme
OJ 400 SDI-1
Fund: OJ 400 SDI-1

Caso: na execuo provisria executado nomeou bens penhora e teve dinheiro de sua
conta penhorado.
Tese Rcda: No pode bloquear dinheiro em conta na execuo provisria se o executado
nomeou outros bens, ferindo direito lquido e certo cabendo Mandado de Segurana. Nos
termos da smula 417, III, TST
Funda: Smula 417, III, TST

Caso: executada teve seu faturamento penhorado, comprometendo o desenvolvimento de


sua atividade.
TeseRCDA: a penhora do faturamento da empresa deve ser limitada a um percentual, no
podendo comprometer o desenvolvimento desta, conforme OJ 92 SDI-2.
Fund: OJ 92 SDI-2

Caso: Scio que teve bem de famlia penhorado, sob o argumento de ser ele solteiro.
Tese: O bem de famlia protegido pelo artigo 1 da lei 8009/90, sendo impenhorvel.
Ademais, tal proteo atinge todos os bens, independente de ser solteiro, conforme smula
364 STJ
Fund: artigo 1 da Lei 8009/90 e smula 364 STJ

Caso: Empregado domstico ajuza RT e o bem de famlia penhorado, sob fundamento do


artigo 3 da lei 8090/90.
Tese: Com o advento da lei complementar 150 (domstico), houve a revogao do artigo 3
da lei 8090/90, no cabendo mais penhora do bem de famlia em aes trabalhistas de
domstico. (novidade)

Caso: Penhora efetuada com multa do artigo 475-J do CPC, dvida aumentou em 10%
Tese RCDA: No cabe a aplicao da multa do 475-J do CPC, pois no h omisso na CLT,
uma vez que o artigo 880 claro que a pena do no pagamento a penhora, no
mencionando nenhum tipo de multa. S podendo aplicar o CPC subsidiariamente quando
houver omisso na CLT e no for incompatvel com as normas Trabalhistas, conforme artigo
889 e 769 da CLT.

Caso: Penhora efetuada com multa do artigo 475-J do CPC, dvida aumentou em 10% e
reclamada aduz inaplicabilidade deste artigo.
Tese Reclamante: conforme doutrina (minoritria), o artigo 475-J aplicvel, uma vez que
eficaz e vai de encontro satisfao do crdito trabalhista, ademais, a CLT esta
ultrapassada.

Caso: Exequente intimado para apresentar clculos e no apresenta, ficando inerte por 3
anos.
Tese Rcda: ocorreu a prescrio intercorrente, uma vez que se passaram mais dois anos, e
o ato dependia unicamente do exeqente, conforme smula 327 STF aplicvel a
prescrio intercorrente na JT, e a prescrio na execuo se d no mesmo prazo da
prescrio da ao conforme smula 150 STF.

Fund: smula 327 STF e 150 STF

CASO: Juiz acolhe prescrio intercorrente da execuo trabalhista.


Tese Rcte: No se aplica a prescrio intercorrente na JT, nos termos da smula 114 TST, j
que o juiz pode atuar de ofcio.
Fund: Smula 114 TST

Caso: Em fase de execuo, empresa citada para pagar, mas a lei que regulamentava a
exigibilidade do ttulo foi declarada inconstitucional pelo STF.
Tese Rcda: caber oposio de embargos execuo com natureza rescisria, para
reformar coisa julgada, nos termos do artigo 884, pargrafo 5 CLT.
Fund:artigo 884, pargrafo 5 CLT.

Caso: Aps oposio de embargos execuo, juiz no conhece dos embargos, alegando
que no houve pagamento de custas.
Tese Rcda: Nos termos do artigo 789-A da CLT, na execuo, as custas so suportadas
pelo executado, MAS pagas somente ao final.
Fund: 789-A CLT

RESPONSABILIDADE PATRIMONIAL
Caso: Juiz na fase de execuo, desconsidera a personalidade jurdica da PJ, atingindo
bens do scio, sem observar benefcio de ordem.
Tese scio: invocar o benefcio de ordem, primeiramente o juiz deve esgotar as buscas de
bens da PJ e somente depois desconsiderar a personalidade jurdica.

Caso: juiz desconsidera a personalidade jurdica sem que tenha havido abuso e confuso
patrimonial como determina artigo 50 do cdigo civil
Tese Rcte: na JT aplica-se a teoria menor, ou seja, basta o inadimplemento e pode ser
decretada de ofcio, uma vez que se aplica o artigo 28, pargrafo 5 do Cdigo de Defesa do
Consumidor.
Caso: Em inicial de RT, rcte ajuza ao em face do scio ao invs de ajuizar em face da
empresa.
Tese Scio: Em preliminar de contestao, argir falta de interesse, nos termos do artigo
301, X, CPC, pois ocorreu carncia de ao. Requerer extino do processo sem resoluo
do mrito conforme artigo 267, VI CPC

Caso: Aps desconsiderao da personalidade jurdica, Ex-scio da empresa em fase de


execuo citado para pagar dvida, mesmo tendo sado da empresa h 3 anos.
Tese scio: Nos termos do artigo 1032 e 1033 do CC, a responsabilidade do ex-scio
limitada a 2 anos da averbao da sada da sociedade.

Caso: Empregado laborou para empresa X que pertence ao mesmo grupo econmico das
empresas Y, Z, W, aps xito na RT, em fase de execuo, sem verificar se a empresa
X possua bens, juiz penhora bens da empresa Z. E esta alega que no participou da
relao processual, tampouco foi observado o benefcio de ordem.
Tese Rcte: No h se falar em benefcio de ordem, uma vez que se trata de grupo
econmico, logo a responsabilidade solidria, nos termos do artigo 2, pargrafo 2 da CLT.
Ademais, no que tange participao da relao processual, no h necessidade de ter a
demais empresas do grupo terem participado, podendo serem chamadas a qualquer
momento, j que se trata de resp. SOLIDRIA.

Caso: aps xito na RT proposta em face da tomadora de servios e da prestadora de


servio, em fase de execuo, juiz penhora bens da tomadora de servio sem ter verificado
se a prestadora possua bens, alegando no haver necessidade de benefcio de ordem, j
que a responsabilidade subsidiria.
Tese TOMADORA: na terceirizao lcita, a tomadora de servios responde
subsidiariamente s obrigaes trabalhistas, desde que haja inadimplemento da prestadora,
conforme smula 331, IV, do TST. Contudo, no presente caso no houve benefcio de
ordem, devendo primeiro ser buscados os bens da prestadora e somente em caso de
inadimplemento, subsidiariamente, a tomadora responder.

Caso: Empregado ajuza RT em face da prestadora de servio somente. Em fase de


execuo requer o pagamento da tomadora de servios, dizendo que no h necessidade
dela ter participado da relao processual.
Tese TOMADORA: A tomadora de servios, na terceirizao lcita, s responde
subsidiariamente se houver participado da relao processual e constar do ttulo executivo,
conforme smula 331, IV do TST o que no presente caso no ocorreu, j que o empregado
props ao somente contra a prestadora. (no confundir com a tese do grupo econmico).
Fund: smula 331, IV TST

Caso: Em execuo trabalhista, aps a prestadora de servios no pagar a condenao,


juiz no desconsidera personalidade jurdica da prestadora de servios e busca bens da
tomadora sem ter esgotado as buscas dos bens da prestadora de servios.
Tese RCTE: No h necessidade de esgotamento de bens da prestadora de servios,
tampouco necessidade de desconsiderao de personalidade jurdica, uma vez que
conforme a smula 331, IV, do TST basta o mero Inadimplemento por parte da prestadora.
Smula 331, IV TST

SUCESSO
Caso: empresa x foi comprada pela empresaY, no contrato, foi colocada clusula de
excluso de responsabilidade de dbitos trabalhistas.
Tese Rcte: Tal clusula no surte efeito na esfera trabalhista, logo, a sucessora
responsvel pelos dbitos trabalhistas passados, presentes e futuros da sucedida, conforme
artigo 10 e 448 da CLT.

PEREMPO
Caso: empregado ajuza RT e no comparece audincia inaugural dando causa ao
arquivamento. Aps um ms, ajuza novamente ao e novamente no comparece
audincia, sendo arquivada de novo! Por derradeiro, aps um ms do arquivamento desta
ltima RT, a empresa recebe notificao para comparecer em audincia, tendo em vista
novo ajuizamento de ao.
Tese Rcda: Trata-se de perempo, uma vez que o rcte deu causa ao arquivamento da RT
por duas vezes seguidas, devendo aguardar 6 meses para propor nova ao. Conforme
artigo 732 CLT. A perempo deve ser arguida em preliminar, nos termos do artigo 301,
IV, CPC.

Caso: empregado ajuza RT e comparece audincia inaugural, contudo a ao


arquivada porque ele desistiu de prosseguir com ao. Aps 1 ms, ajuza novamente ao,
mas no comparece audincia inaugural, dando causa ao arquivamento. Aps 2 meses,
empresa recebe notificao para comparecer em audincia e apresentar defesa. Caso em
que argui preliminar de perempo.
Tese Rcte: No merece ser acolhida a alegao de perempo, uma vez que esta s ocorre
quando a ao arquivada por 2 vezes consecutivas devido AUSNCIA em audincia,
conforme artigo 731 e 844 da CLT. No caso em tela, um dos arquivamentos se deu pela
desistncia e no pela ausncia.

CUSTAS E DEPSITOS
Caso: Sentena de primeira instncia julga procedentes os pedidos. Rcda recolheu custas e
depsito e recorreu. O TRT reformou a sentena totalmente sendo agora o rcte o
sucumbente. Este por sua vez, interps R.R, contudo, o TRT denegou seguimento alegando
que o rcte deveria recolher as custas, j que agora ele se tornou sucumbente e no era
beneficirio da justia gratuita.

TESE RCTE: As custas, inicialmente, foram recolhidas pela empresa na


interposio do Recurso Ordinrio, j que em primeira instncia a rcda
sucumbiu. Mesmo havendo reforma total da sentena no TRT , no carece
novo pagamento das custas por parte do Reclamante j que no houve
majorao do valor, consoante smula 25, II TST.
Fund: nova redao da smula 25,II, TST

Caso: Sentena de primeira instncia julgou procedentes pedidos do recte. A


reclamada quer recorrer e efetua o devido depsito recursal sabendo que caso
obtenha xito o valor ser levantado por ela, contudo, em relao s custas
no sabe o que ocorre se conseguir reverter a sentena no TRT. Como
advogado qual sua orientao?

TESE RCDA: Caso haja inverso do nus da sucumbncia em 2 grau, dever


haver no final o reembolso da custas, termos da smula 25, II, TST, so as
chamadas custas em reverso. (esta smula 25 TST teve nova redao em maio de
2015, esta novinha, como saiu a nova redao antes do edital, pode ser que caia, na CLT do
Leone no esta atualizada, mas no encarte esta )

CASO: Reclamada interpe R.O. Contudo, sabendo que os recursos trabalhistas so


dotados, em regra, de efeito meramente devolutivo, consoante artigo 899 CLT, visando
obstar a execuo provisria, ou seja, visando suspender a sentena atravs do efeito
suspensivo, o que voc como advogado da rcda sugere?
TESE RCDA: Sugere-se que haja a apresentao de MEDIDA CAUTELAR para obter o
efeito suspensivo do R.O, consoante segunda parte da smula 414, I, TST.
Fund:smula 414,I TST

CASO: Reclamante ajuizou RT e no pediu justia gratuita. Aps improcedncia dos pedidos
aduzidos, visa recorrer, mas no tem condies de arcar com as custas
TESE RCTE: O reclamante pode pleitear o benefcio da Justia gratuita a qualquer
momento, desde que se feito em fase recursal, seja o pedido formulado dentro do prazo do
recurso, consoante clareza solar da OJ 269 SDI-1 TST.
Fund: OJ 269 SDI-1

Caso: Juiz defere a prova pericial para apurar insalubridade e concede prazo para que a
reclamada efetue o pagamento dos honorrios prvios periciais. A rcda lhe procura como
advogado e deseja recorrer desta deciso. Contudo, voc como advogado sabe que, em
regra, as decises interlocutrias so irrecorrveis de imediato, qual seria a soluo para
este caso?
Tese RCDA: Com efeito, o artigo 790-B da CLT aduz que a responsabilidade pelos
pagamentos dos honorrios periciais daquele que sucumbe nesta pretenso. Em verdade,
a OJ 98 SDI-2 TST aduz que ilegal a exigncia de depsito prvio de honorrios do perito,
cabendo impetrao de mandado de segurana.